Convention Collective de SONELGAZ SPA DE DECEMBRE 1991 COMPLETEE ET MISE A JOUR EN 2005 PDF

CONVENTION COLLECTIVE – ACCORDS COLLECTIFS MIS A JOUR A 2005 0
SONELGAZ SPA
CONVENTION COLLECTIVE
DE DECEMBRE 1991 COMPLETEE
ET MISE A JOUR EN 2005
EDITION 2005
MISE A JOUR A JUILLET 2005
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - SOUS DIRECTION DE LA REGLEMENTATION ET DES RELATIONS SOCIALES
CONVENTION COLLECTIVE – ACCORDS COLLECTIFS - MISE A JOUR A 2005 1
SOMMAIRE
Pages
AVANT PROPOS 05
INTRODUCTION 08
TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES 09
CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION 09
TITRE II. DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION 09
CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL 09
Section 1. Du droit syndical 09

Section 2. De la protection de l’exercice du droit syndical 09
Section 3. Des facilités 10
Section 4. De l’affichage 10
CHAPITRE 2. DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE 11
CHAPITRE 3. DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS 11
TITRE III. DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL 12
CHAPITRE 1. DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS 12
Section 1. Des droits fondamentaux des travailleurs 12

Section 2. Des obligations des travailleurs 13
CHAPITRE 2 DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL 13
Section 1. Du recrutement 13
Section 2. De la sélection 14
Section 3. Des conditions d’accès au poste de travail 14
Section 4. Des documents d’engagement 14
Section 5. De la période d’essai 15
Section 6. Du personnel à statut particulier 15
Section 7. Du contrat de travail 15
Section 8. De la modification du contrat de travail 16
CHAPITRE 3. DU DEROULEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL 16
Section 1. De l’affectation 16
Section 2. De la nomination des cadres supérieurs et supérieurs seniors 16
Sous section 1. Appel à candidatures 16

Sous section 2. Nomination des CS et CSS 17
Sous section 3. Dispositions particulières 17
Section 3. De la réintégration 17
Section 4. De la mutation 18
Section 5. De l’intérim 18
Section 6. De la promotion 18
Sous section 1. De la promotion - mutation 19

Sous section 2. De la promotion annuelle 19
Sous section 3. De l’avancement 19
Section 7. Des médailles de travail et de mérite, du tableau d’honneur. 19
CHAPITRE 4. DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. 20
CHAPITRE 5. DE LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL 22
Section 1. Du détachement 22
Section 1 bis. Du transfert 22
Section 2. De la mise en disponibilité 24
Section 3. Des congés sans soldes 24
CHAPITRE 6. DE LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL 25
TITRE IV. DES CONDITIONS DE TRAVAIL 26
CHAPITRE 1. DE LA DUREE DE TRAVAIL 26
Section 1. De la durée légale 26

Section 2. Du repos hebdomadaire et des jours fériés 27
Section 3. Des heures supplémentaires 27
Section 4. Du travail de nuit 27
Section 5. De la réduction du temps de travail 28
Section 6. De l’augmentation du temps de travail 28
CHAPITRE 2. DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL 28
Section 1. De l’astreinte 28
Section 2. Du régime dit de récupération 29
Section 3. De la permanence 29
Section 4. Du travail posté 29
CHAPITRE 3. DES CONGES ET ABSENCES 29
Section 1. Du congé annuel 29

Section 2. Des congés supplémentaires 30
Section 3. Des congés spéciaux et absences rémunérées 31
Section 4. Des absences non rémunérées 32
Section 5. Des justifications d’absences 32
CHAPITRE 4. DE LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR 32
Section 1. De l’hygiène et la sécurité 32

Section 2. De la médecine du travail 33
Section 3. De la mutuelle 35
Section 4. De la sécurité sociale et de la retraite 36
Section 4 bis. De la retraite complémentaire 36
CHAPITRE 5. DES OEUVRES SOCIALES 37
CHAPITRE 6. DU REGLEMENT INTERIEUR 37
CHAPITRE 7. DES DIFFERENDS COLLECTIFS - CONCILIATION 38
Section 1. De la prévention des conflits collectifs 38
Sous section 1. Des réunions périodiques 38

Sous section 2. De la procédure de conciliation interne 38
Sous section 3. De la procédure de conciliation externe 38
Section 2. De l’exercice du droit de grève 38

Section 3. Du service minimum 39
Section 4. De la résolution de la grève 40
CHAPITRE 8. DE LA PROCEDURE DE REGLEMENT DES CONFLITS INDIVIDUELS 40
TITRE V. DE LA CLASSIFICATION ET LA REMUNERATION 40
CHAPITRE 1. DE LA CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL 41
Section 1. De la classification 41
Section 2. Des outils de la classification 41
Section 3. Des organes de la classification 42
Section 4. Des liaisons classification/rémunération 42
CHAPITRE 2. DE LA REMUNERATION 42
Section 1. Des dispositions générales relatives au salaire 42

Section 2. Du salaire de base 43
Section 3. Du régime indemnitaire 43
Sous section 1. De l’indemnité liée à l’ancienneté 43

Sous section 2. Des indemnités liées à la fonction 43
Sous section 3. Des indemnités liées au rendement et à la productivité 46
Sous section 4. De la prime de résultat global 46
Sous section 5. Des indemnités liées à la fonction 46
Sous section 6. Des indemnités liées aux conditions de travail 48
Sous section 7. Des autres primes et indemnités 48
Sous section 8. Du remboursement des frais engagés 50
Sous section 9. Des indemnités liées à la formation 52
Sous section 10. Des indemnités à caractère social et familial 53

Sous section 11. Des indemnités à caractère exceptionnel 53
TITRE VI. DES DISPOSITIONS FINALES 54
ANNEXES/
1. NOMENCLATURE DES POSTES DE TRAVAIL 55

2. GRILLE DES SALAIRES 105
3. LISTE DES LOCALITES OUVRANT DROIT A L’INDEMNITE DE ZONE 106
4. GRILLE DES MONTANTS JOURNALIERS DE L’INDEMNITE DE ZONE 109
5. GRILLE DES MONTANTS JOURBALIERS DE L’INDEMNITE DE NUISANCE 109
6. GRILLE DES MONTANTS JOURNALIERS DE L’INDEMNITE D’ASTREINTE 110
7. GRILLE DES MONTANTS JOURNALIERS DE L’INDEMNITE DE TRAVAIL POSTE. 111
ACCORDS COLLECTIFS 112
ACCORD INTERIMAIRE 115

ACCORD N° 01 TRANSFERT TRANSMEX 118
ACCORD N°02 INDEMNITE COMPLEMENTAIRE DE REVENU 130
ACCORD N°03 RETRAITE RACHATS 132
ACCORD N°04 AUGMENTATION DES SALAIRES 135
ACCORD N°05 TRANSFERT PERSONNEL ŒUVRES SOCIALES 138
ACCORD N°06 TRANSFERT PERSONNEL FILIALES PERIPHERIQUES 142
ACCORD N°07 TRANSFERT PERSONNEL TRANSMEX 149
ACCORD N°08 TRANSFERT PERSONNEL MPV 152
ACCORD N°09 TRANSFERT PERSONNEL MPVO 156
ACCORD INTERIMAIRE GROUPE 159
AVANT PROPOS
La présente convention collective de SONELGAZ conclue le 29 DECEMBRE 1991 a été enregistrée par
l’Inspection du Travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 30.12.1991 sous le N°0021. Elle a
été déposée et enregistrée auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 31.12.1991 sous le N° 19.
La convention collective a été modifiée et complétée par les avenants suivants :
• L’Avenant n°01 à la convention collective relatif aux montants et indemnités des frais de mission, frais de
déplacement à l’intérieur du territoire national, de la prime de panier, et de la nomenclature des postes de
travail, a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement
compétente le 14.08.1993 sous le N°056 ; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du
Tribunal d’Alger Section Sociale le 25.08.1993 sous le N° 60/93.
• L’Avenant n°02 à la convention collective relatif à l’indemnisation décès des travailleurs en activité a été
déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le
30.05.1994 sous le N°084 ; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger
Section Sociale le 01.06.1994 sous le N° 78.
• L’Avenant n°03 à la convention collective relatif aux amendements concernant le détachement, les
absences spéciales rémunérées et non rémunérées, la nomenclature des postes de travail, l’indemnité de
changement de résidence suite à une mutation d’office, l’indemnité de licenciement pour compression
d’effectifs, et le tableau d’honneur a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi
M’Hammed territorialement compétente le 03.12.1994 sous le N°111/94 ; il a fait l’objet de dépôt et
enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 05.12.1994 sous le N° 105.
• L’Avenant n°04 à la convention collective portant sur des dispositions particulières applicables aux
praticiens de médecine en Entreprise a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger
Sidi M’Hammed territorialement compétente le 12.11.1995 sous le N°4 ; il a fait l’objet de dépôt et
enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 12.11.1995 sous le N° 157.
• L’Avenant n°05 à la convention collective relatif aux amendements concernant la mise en disponibilité et la
prime anti fraude, a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed
territorialement compétente le 22.01.1996; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du
Tribunal d’Alger Section Sociale le 28.01.1996 sous le N° 162.
• L’Avenant n°06 à la convention collective modifiant et complétant les dispositions traitant de l’indemnité de
panier, de l’indemnité forfaitaire de transport, et de la prime de production pédagogique a été déposé et
enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le
Section Sociale le 17.02.1997 sous le N°06/97.
• L’Avenant n°07 à la convention collective relatif à la retraite complémentaire a été déposé et enregistré
auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 11.03.1997 sous le
N°217 ; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le
15.03.1997 sous le N°09/97.
• L’Avenant n°08 à la convention collective modifiant et complétant les dispositions des articles 266, et 267 de
la convention collective traitant des indemnités compensatrices des frais engagés par les travailleurs en
déplacement à l’intérieur du territoire national pour des durées inférieures et supérieures à un mois, a été
déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le
• L’Avenant n°09 à la convention collective complétant et modifiant les dispositions de la convention collective
portant sur leurs adaptations à la législation en vigueur ainsi que celles relatives à la rémunération et au
régime indemnitaire, a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed
territorialement compétente le 09.06.1997 sous le N°243 ; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès
du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 11.06.1997 sous le N° 27.
• L’Avenant n°10 à la convention collective complétant et modifiant les dispositions relatives aux médailles de
travail et de mérite, aux conditions et à la prime de départ à la retraite, a été déposé et enregistré auprès de
l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 04.08.1997 sous le N°252 ; il a
fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 05.08.1997
sous le N° 45 .
.
• L’avenant n°11 à la Convention Collective complétant certaines dispositions de la convention collective
portant sur la rémunération et le régime indemnitaire a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du
travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 10.01.1998 sous le N°286 ; il a fait l’objet de
dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 14.01.1998 sous le N°
01/98.
• L’avenant n°12 du 03 mai 1999 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions des
articles 229, 230 bis, 232 bis, 234, 251 bis, 263, 266, 267, 270 relatifs à la classification des postes de travail,
la grille des salaires, la prime TST, les avantages en nature, les remboursements des frais engagés par les
travailleurs en mission commandée ou en déplacement, l’indemnité dite de panier à titre de contribution de
l’Etablissement aux frais de restauration, l’indemnité forfaitaire de transport, a été déposé et enregistré
auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 18 Mai 1999 sous le
N° 349/99, il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Sidi M’Hammed le
26.05.1999 sous le N° 13/99.
• L’avenant n°13 du 18 Août 1999 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions des
articles 251 et 256 relatifs au travail posté et la prime de responsabilité a été déposé et enregistré auprès de
l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 04.10.1999 sous le N°361; il a
fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Sidi M’Hammed le 27.10.1999
sous le N°26 .
• L’avenant n°14 du 17 Mars 2001 à la Convention Collective complétant les dispositions de la convention
collective portant sur la rémunération, la nomenclature des postes de travail et sur la retraite a été déposé et
enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 25.03.2001
sous le N°428; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Sidi
M’Hammed le 25.04.2001.
• L’avenant n°15 du 29 Juin 2002 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions des
articles 188, 194, 194 bis, 194 ter, 194 quater, 194 quinquiès et 194 siexiès, de la convention collective
relatives à la retraite complémentaire a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi
M’Hammed territorialement compétente le 15.07.2002 sous le N°24/02; il a fait l’objet de dépôt et
enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Sidi M’Hammed le 14.08.2002 sous le N°28/02 .
• L’avenant n°16 du 05.03.2003 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions des
articles 266, 267, 269, et 270 de la convention collective relatif au remboursement des frais engagés par les
travailleurs en mission commandée ou en déplacement, l’indemnité de panier à titre de contribution de
l’entreprise aux frais de restauration, à l’indemnité forfaitaire de transport a été déposé et enregistré auprès
de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 17.03.2003 sous le N°49/03;
il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger le 27.05.2003sous le
N°14/2003.
• L’avenant n°17 du 12.07.2003 à la Convention Collective portant accord cadre sur les conditions de
transfert du personnel de SONELGAZ Spa auprès des filiales du Groupe, la bonification des enfants de
chouhada a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement
compétente le 27.07.2003 sous le N°065/03; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du
Tribunal d’Alger Section Sociale le 08.10.2003 sous le N° 39/2003.
• L’avenant n°18 du 06.01.2004 à la Convention Collective portant sur la revalorisation de la grille des
salaires et du régime indemnitaire a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi
enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 15.02.2004 sous le N°04/2004.
• L’avenant n°19 du 03.01.2005 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions des
chapitres de la convention collective relatifs au déroulement de la relation de travail, la cessation de la
relation de travail, la classification des postes de travail, la répartition des groupes socioprofessionnels, la
création de nouveaux postes de travail, les postes ouvrant droit à la prime de responsabilité, le régime
indemnitaire, a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed
territorialement compétente le 26.01.2005 sous le N°001/05; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès
du Greffe du Tribunal d’Alger Sidi M’Hammed le 20.02.2005 sous le N°005/2005.
• L’avenant n°20 du 06.07.2005 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions de la

convention collective relatives à la nomenclature des postes de travail conformément aux articles 229 et 233,
et le chapitre 2, du titre V, portant indemnité liée au rendement et à la productivité, contenues dans les
articles 252 – 253 – 254 et 255, a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi
enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Sidi M’Hammed.
INTRODUCTION
La présente CONVENTION COLLECTIVE dont les principes de base et les modalités de mise en oeuvre sont
définis par la législation en vigueur constitue le texte de base devant régir les relations de travail à l’intérieur de
l’Entreprise.
Cette législation qui abroge le Statut Général du Travailleur et le système de la Gestion Socialiste des
Entreprises, s’inscrit dans le cadre des réformes économiques et sociales qui mettent l’Entreprise autonome
face aux exigences de son développement et celui du pays, et visent à réhabiliter le travail en tant que source
de création de richesse.
Les fondements de cette législation trouvent leur source dans la Constitution et s’inspirent des conventions
internationales du travail ratifiées par l’Algérie.
Le nouveau dispositif législatif en matière de droit du travail :
• institue le cadre de référence des nouveaux rapports de travail,

• fixe les bases minimales et/ou maximales sauvegardant les droits des travailleurs qui s’imposent à
l’Entreprise,
• définit le cadre de mise en oeuvre de ces rapports, notamment par la négociation collective entre la
Direction de l’Entreprise et les représentants syndicaux des travailleurs à travers la CONVENTION
COLLECTIVE.
ooooOOOOoooo
Législation en vigueur = lois

Réglementation en vigueur = décrets d’application, arrêt‚s et circulaires ministérielles,
Réglementation interne = circulaires et notes de service internes de l’Entreprise.
TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION
Article 1. La présente convention collective élaborée conformément à la législation en vigueur a pour objet de
régir les conditions d’emploi et de travail de l’ensemble des travailleurs permanents de l’Entreprise SONELGAZ.
Le travailleur permanent est défini comme étant celui qui est recruté sur la base d’un contrat de travail à durée
indéterminée.
Article 2. Sont exclus du champ d’application de cette convention :

• le personnel assurant des prestations pour compte dans l’Entreprise,
• les présalariés, apprentis,
• le personnel contractuel à durée déterminée
• le personnel étranger,
qui sont soumis à des dispositions législatives et réglementaires particulières.
TITRE II. DE L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION.
CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL.
Section 1. Du droit syndical.
Article 3. Les travailleurs exercent le droit syndical dans les conditions prévues par la législation et la
réglementation en vigueur.
Article 4. L’adhésion libre et volontaire des travailleurs à toute organisation syndicale légalement constituée, de
leur choix est reconnue.
Article 5. Toute organisation syndicale représentative au sens de la loi participe à la négociation de la

convention et des accords collectifs d’Entreprise ainsi qu’à la prévention et au règlement des conflits de travail.
Article 6. Les organisations syndicales bénéficient des droits prévus par la législation et la réglementation
relatives à l’exercice du droit syndical.
Section 2. De la protection de l’exercice du droit syndical
Article 7. Il ne peut être pratiqué une discrimination quelconque à l’encontre d’un travailleur lors de :
• l’embauchage,
• la conduite et la répartition du travail,
• l’avancement et la promotion dans la carrière,
• la détermination de la rémunération,
• ainsi qu’en matière de formation professionnelle et d’avantages sociaux,
en raison de ses activités syndicales.
Article 8. Il ne peut être exercé sur le travailleur des pressions ou menaces allant à l’encontre de l’organisation
syndicale et de ses activités.
Article 9. Lorsqu’un manquement est constaté dans l’exercice du droit syndical, la Direction de l’Entreprise et
l’organisation syndicale concernée s’emploient à reconnaître les faits et à apporter au cas litigieux une solution
à l’amiable avant toute action externe.
Article 10. Dans l’exercice de leurs activités professionnelles, les délégués syndicaux sont soumis aux
dispositions de la législation et de la réglementation du travail.
Article 11. En cas de manquement par un délégué syndical à ses obligations professionnelles, une procédure
disciplinaire peut être engagée à son encontre par l’Entreprise, l’organisation syndicale dont il relève,
préalablement informée, les fautes de caractère strictement syndical sont de la compétence des organisations
syndicales.
Article 12. Aucun délégué syndical ne peut faire l’objet d’un licenciement, d’une mutation ou d’une sanction
disciplinaire de quelque nature que ce soit du fait de ses activités syndicales.
Article 13. Aucune mesure disciplinaire ne peut être prononcée par l’Entreprise à l’encontre d’un délégué
syndical en violation de la procédure décrite ci dessus.
Article 14. Tout licenciement d’un délégué syndical intervenu en violation des dispositions de l’article 13 ci-
dessus, est nul et de nul effet.
L’intéressé est réintégré dans son poste de travail et rétabli dans ses droits.
Article 15. Les dispositions des articles 11, 12, 13 et 14 restent applicables aux délégués syndicaux durant
l’année qui suit l’expiration de leur mandat.
Section 3. Des facilités.
Article 16. Les délégués syndicaux peuvent cumuler et répartir entre eux les crédits horaires mensuels qui leur
sont accordés, après accord de l’Entreprise ou de l’unité.
Article 17. Le temps passé par les délégués syndicaux aux réunions convoquées à l’initiative de l’Entreprise ou
de l’unité ou acceptées par celles ci, à leur demande, n’est pas pris en compte dans le calcul du crédit horaire
mensuel accordé.
Article 18. Ne sont pas également prises en compte les absences autorisées par l’Entreprise, pour permettre
aux délégués syndicaux de participer aux conférences et congrès des organisations syndicales et aux
séminaires de formation syndicale.
La demande d’absence doit être introduite auprès du Directeur de l’Entreprise ou de l’Unité au moins huit jours
avant la date fixée, sauf cas de force majeure. La décision est notifiée par écrit.
Article 19. L’Entreprise ou l’unité doit mettre à la disposition de l’organisation syndicale représentative et
réunissant plus de 30 adhérents, les moyens nécessaires pour la préparation et la tenue de ses réunions et des
tableaux d’affichage.
Lorsque l’organisation syndicale dispose de plus de 150 adhérents, l’unité doit mettre à sa disposition un local
approprié.
Section 4. De l’affichage.
Article 20. Des panneaux d’affichage distincts, vitrés et fermant à clés, sont réservés aux communications des
syndicats et des délégués du personnel.
Ces panneaux sont placés en des endroits appropriés, accessibles aux travailleurs et définis d’un commun
accord avec les parties concernées.
Les règles régissant l’affichage sont les suivantes :
• tout document affiché doit comporter le cachet de l’instance concernée ainsi que la qualité du
signataire du document,
• aucun document ne peut être affiché en dehors des panneaux réservés à cet effet, sauf cas
exceptionnel soumis au chef d’unité,
• les communications ne peuvent se rapporter qu’à des informations d’ordre professionnel ou syndical,
intéressant les travailleurs et préservant le principe du respect mutuel dans les rapports de travail.
• une copie de la communication affichée doit être envoyée à la Direction de l’Entreprise ou de l’Unité
préalablement à l’affichage. Cette disposition ne signifie pas accord préalable.
CHAPITRE 2 - DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
Article 21. La négociation collective est menée par une commission dite « Commission Paritaire de la
Négociation » composée d’un nombre égal de représentants de l’Entreprise et de représentants des syndicats
d’Entreprise dûment mandatés.
Article 22. Les modalités de fonctionnement de la commission paritaire de la négociation (secrétariat, réunions,
convocation et ordre du jour ...) sont convenues entre les parties dans le cadre du règlement intérieur de la
commission.
Article 23. Les parties contractantes s’interdisent sur le sujet qu’elles traitent de prendre en considération dans
leurs appréciations ou leurs décisions, les origines, le sexe, les opinions ou le fait d’appartenir ou non à une
organisation syndicale.
Article 24. (Avenant n°09). Il est institué une commission dite ‘’d’examen des textes d’application de la
convention collective ‘’C.E.T.A.C.C’’ composée de 9 à 11 membres représentant l’Etablissement et les
organisations syndicales représentatives.
La répartition des sièges, le fonctionnement de cette commission ainsi que son programme de travail sont fixés
d’un commun accord entre la Direction de l’Etablissement et les organisations syndicales représentatives’’.
Article 25. (Avenant n°09). La commission dite ‘’d’examen des textes d’application de la convention collective
‘’C.E.T.A.C.C.’’ est chargée de l’adaptation de la réglementation de l’Etablissement à la présente convention.
CHAPITRE 3 - DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS
Article 26. (Avenant n°09). Dans le cadre de la participation, les travailleurs élisent des délégués du personnel
au niveau de leur lieu de travail.
Le nombre de ces délégués suivant les tranches d’effectifs est fixé conformément à la loi.
Le comité de participation est composé de délégués du personnel élus par les délégués des unités,
conformément au découpage arrêté par la commission électorale de l’Etablissement.
Article 27. Le comité de participation exerce, au niveau de l’Entreprise les attributions qui lui sont conférées par
la loi.
Article 28. Les délégués du personnel exercent au niveau de leurs unités et sous la responsabilité du comité de
participation une partie de ces prérogatives.
Article 29. Outre ces attributions, les délégués du personnel au niveau des unités sont consultés préalablement
à la prise de décision, en matière de gestion du personnel par le chef d’unité pour les actes suivants :
• mutations, promotions et avancement,
• attribution des médailles de travail,

• détachement et mise en disponibilité,
• formation.
Ils doivent exprimer leur avis dans un délai fixé au maximum à huit (8) jours à compter de la date de saisine ;
passé ce délai, l’avis est réputé acquis.
Article 30. Pour exercer ces attributions, les délégués du personnel peuvent se constituer en commission du
personnel et de la formation.
Article 31. Sont exclus du champ de la consultation, les décisions individuelles du ressort du Directeur Général.
Article 32. Les délégués du personnel bénéficient des protections et facilités que leur confère la loi.
TITRE III - DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
CHAPITRE 1 - DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS
Section 1. Des droits fondamentaux des travailleurs.
Article 33. Les travailleurs sont égaux en droits et en devoirs. Ils ont droit à une occupation effective sur un
poste de travail et à une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que celle fondée sur
leur aptitude et leur mérite.
Article 34. L’exercice du droit syndical est reconnu à tous les travailleurs dans les conditions prévues par la
l‚législation en vigueur.
Article 35. Les travailleurs ont le droit d’être informé des activités de l’Entreprise qui doit réunir les conditions
nécessaires à leur information permanente, tout comme ils ont droit à l’information sur le contenu de la
convention, accords et avenants.
Article 36. L’Entreprise assure aux travailleurs les conditions d’hygiène et sécurité et de médecine du travail
définies par la présente convention et le règlement intérieur, conformément à la législation en vigueur.
Article 37. Les travailleurs bénéficient en outre des droits fondamentaux suivants :
• la négociation collective,
• la participation,
• le recours à la grève,
• le repos,
• la participation à la prévention et au règlement des conflits,
• la sécurité sociale et retraite,
• le respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité,
• la formation professionnelle,
• la promotion dans le travail et le développement de carrière,
• le versement régulier de la rémunération qui leur est due,
• tous les avantages découlant spécifiquement du contrat de travail,
• les oeuvres sociales.
Article 38. Tout travailleur a droit à la protection contre les menaces, outrages, injures, diffamations ou attaques
de quelque nature que ce soit, dont il peut faire l’objet, du fait ou dans l’exercice de ses fonctions.
L’Entreprise procède ou fait procéder à la réparation du préjudice qui lui est éventuellement causé. Elle se
substitue de plein droit à ses intérêts.
Section 2. Des obligations des travailleurs
Article 39. Tout travailleur est tenu de rejoindre le poste de travail auquel il est affecté, ou muté dans le respect
des dispositions de la présente convention.
Article 40. Le travailleur quel que soit son rang dans la hiérarchie doit accomplir au mieux de ses capacités, les
obligations liées à son poste de travail, en agissant avec diligence et assiduité, dans le cadre de l’organisation
du travail mise en place.
Il ne peut ni exécuter ni solliciter des instructions venant de personnes physiques ou morales autres que celles
explicitement désignées par sa hiérarchie professionnelle.
Article 41. Tout travailleur quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable des tâches qui lui sont
confiées.
Article 42. (Avenant n°09) Abrogé.
Article 43. Il est interdit à tout travailleur de posséder par lui même, ou par personne interposée des intérêts
directs ou indirects dans une entreprise ou société concurrente, cliente ou sous traitante, sauf accord de
l’Entreprise et ne pas lui faire concurrence.
La déclaration d’une telle situation, doit être faite à l’Entreprise, pour lui permettre de prendre s’il y a lieu, les
mesures propres à sauvegarder ses intérêts.
Article 44. Le travailleur est tenu à une obligation d’engagement au service de l’Entreprise. Il doit :
• apporter avec efficacité et compétence, son concours et son adhésion aux actions entreprises,
• sauvegarder ses intérêts matériels et moraux,
• veiller à la protection et à la valorisation du patrimoine de l’Entreprise,
• contribuer aux efforts déployés en vue d’améliorer l’organisation et la productivité,
• avoir un comportement préservant l’image de marque de l’Entreprise.
Article 45. Le travailleur est tenu par l’obligation du secret professionnel. Sauf autorisation écrite de la
hiérarchie, sont formellement interdites la destruction, et la divulgation de documents de service, techniques ou
de gestion, d’informations d’ordre professionnel ainsi que leur communication à des personnes physiques ou
morales autres que celles prévues par la législation et la réglementation interne.
Article 46. Il est interdit au travailleur quel que soit son rang dans la hiérarchie d’utiliser à des fins
personnelles, ou extérieures à l’Entreprise, les locaux, les équipements et plus généralement les biens,
services et moyens de travail de l’Entreprise.
CHAPITRE 2. DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
Section 1. Du recrutement.
Article 47. Le recrutement doit avoir pour objet de pourvoir à une vacance de poste ou à une création d’emploi.
Toute action de recrutement doit obligatoirement s’inscrire dans le cadre d’un programme prévisionnel annuel
ou pluri annuel de recrutement et de formation de l’Entreprise.
Article 48. L’âge de recrutement est fixé conformément à la loi.
Article 49. Les emplois vacants ou nouvellement crées sont pourvus, en priorité par les travailleurs confirmés et
remplissant les conditions requises pour l’occupation du poste.
Les postes de travail à pourvoir font l’objet d’une publication interne.
Article 50. Il est interdit toute discrimination quelconque entre travailleurs en matière de recrutement, fondée
sur l’âge, le sexe, la situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, l’affiliation
ou non à un syndicat.
Article 51. Nonobstant les dispositions de l’article précédent, le travailleur ayant la qualité de moudjahid, ou
veuve de chahid, candidat à un emploi, bénéficie de la priorité au recrutement à compétences et qualifications
équivalentes, et ce, conformément à la législation en vigueur.
De même, à compétences et qualifications équivalentes, la priorité au recrutement est accordée :
• au travailleur licencié suite à une compression d’effectifs,
• à la veuve d’un travailleur de l’Entreprise,
• à l’orphelin d’un travailleur de l’Entreprise ou d’un fils de chahid lorsqu’il s’agit d’un premier emploi.
Section 2. De la sélection
Article 52. Le recrutement doit obéir à une procédure qui garantit :

• l’accès égal à capacité égale de tous à l’emploi,
• la sélection des éléments les plus compétents.
Article 53. Le recrutement d’un candidat à un poste de travail est subordonné :

• à l’appréciation globale résultant de ses titres et diplômes,
• à ses références professionnelles,
• à l’appréciation des capacités et potentialités professionnelles obtenues à la suite d’épreuves de
sélection.
• à l’appréciation des aptitudes physiologiques et psychologiques résultant de la visite médicale
d’embauche.
Section 3. Des conditions d’accès au poste de travail.
Article 54. Les candidats au recrutement sur un poste de travail doivent répondre aux exigences d’accès au
poste de travail à pourvoir telles que fixées par la nomenclature des postes de l’Entreprise.
Article 55. Le classement d’un candidat au recrutement est déterminé par le niveau plancher de classification
du poste d’affectation. Cependant l’expérience du candidat, au recrutement, vérifiée par des tests
professionnels, peut être prise en compte pour déterminer le classement à attribuer.
Section 4. Des documents d’engagement
Article 56. Tout recrutement donne lieu à l’établissement d’un contrat d’engagement ; ce document doit être
signé par les deux parties et remis au travailleur au plus tard, à la date d’effet du dit document.
Article 57. Le contenu du document d’engagement est précisé par la réglementation interne. Il doit prévoir
notamment :
• le poste d’affectation
• le grade
• le lieu de travail
• les éléments de rémunération et les avantages prévus par la convention,

• ainsi que la période d’essai.
Article 58. Les missions essentielles du poste d’affectation, sont portées à la connaissance du travailleur.
Section 5. De la période d’essai.
Article 59. Le candidat nouvellement recruté est soumis à une période d’essai fixée à :
• trois (03) mois pour le personnel d’exécution
• six (06) mois pour le personnel maîtrise
• six (06) mois pour le personnel cadre.
Ces périodes ne peuvent être renouvelées qu’une seule fois.

Durant la période d’essai, chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail sans préavis ni indemnités.
Article 60. Durant la période d’essai, le travailleur est soumis aux conditions de travail prévues par la présente
convention, et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que ceux des travailleurs confirmés. Il fait l’objet
d’appréciations trimestrielles par sa hiérarchie.
Article 61. A l’issue de la période d’essai, et lorsque les résultats sont jugés satisfaisants, le travailleur est
confirmé au poste de travail par une décision écrite, selon les modalités prévues par la réglementation interne.
Lorsque les résultats obtenus par le travailleur pendant la période d’essai n’ont pas été jugés satisfaisants, il
est :
• soit mis fin à sa relation de travail ; la décision du rejet de confirmation lui est notifiée au plus tard le
dernier jour ouvrable de la période d’essai ;
• soit mis de fait en période de renouvellement de l’essai pendant une durée égale à celle définie à
l’article 59 ci dessus.
A l’issue de cette nouvelle période d’essai, la décision de confirmation ou de rejet de confirmation est notifiée au
plus tard le dernier jour ouvrable de la dite période. Passé ce délai, la confirmation est réputée acquise.
Section 6. Du personnel à statut particulier.
Article 62. Le recrutement d’un travailleur étranger est soumis à des conditions et procédures particulières
fixées par la législation en vigueur et notamment l’autorisation ou le permis de travail délivré par les services de
l’emploi.
Article 63. Les travailleurs handicapés bénéficient des conditions particulières de recrutement définies par la
réglementation en vigueur.
Article 64. Le recrutement sur les postes spécifiques de ‘’chercheur’’ obéit à des conditions particulières,
notamment celles liées à la qualification, telles que définies par la réglementation en vigueur.
Section 7. Du contrat de travail
Article 65. Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps plein, ou
à temps partiel.
Article 66. Le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée sauf s’il en est disposé autrement par
écrit. Lorsqu’il n’existe pas un contrat de travail écrit, la relation de travail est présumée établie pour une durée
indéterminée.
Article 67 (Avenant n° 09). Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, à temps plein ou, à
temps partiel, dans les cas expressément prévus ci-après :
• lorsque le travailleur est recruté pour l’exécution d’un travail lié à des contrats de travaux ou de
prestations non renouvelables,
• lorsqu’il s’agit de remplacer le titulaire d’un poste qui s’absente temporairement et au profit duquel
l’Etablissement est tenu de conserver le poste de travail,
• lorsqu’il s’agit pour l’Etablissement d’effectuer des travaux périodiques à caractère discontinu,
• lorsqu’un surcroît de travail ou lorsque des motifs saisonniers le justifient,
• lorsqu’il s’agit d’activités ou d’emplois à durée limitée ou qui sont par nature temporaires.
Dans l’ensemble de ces cas, le contrat de travail précisera la durée de la relation de travail ainsi que les motifs de
la durée arrêtée’’.
Article 68. Le contrat de travail peut être conclu également pour une durée indéterminée, mais pour un temps
partiel, c’est à dire pour un volume horaire moyen inférieur à la durée légale de travail, et ce, lorsque :
• le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services à plein temps d’un travailleur,
• le travailleur en activité en fait la demande pour des raisons familiales ou convenances personnelles
et que l’Entreprise accepte.
En aucun cas, le temps partiel ne peut être inférieur à la moitié de la durée légale de travail.
Section 8. De la modification du contrat.
Article 69. Le contrat de travail est modifié lorsque la loi, la réglementation, les conventions ou accords
collectifs énoncent des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulées.
Sous réserves des dispositions législatives et réglementaires, le contrat de travail peut être modifié toutes les
fois que les parties en conviennent.
CHAPITRE 3. DU DEROULEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL
Article 70. Au cours de sa carrière professionnelle, le travailleur fait l’objet d’appréciations annuelles écrites.
Ces appréciations sont établies au plus tard le 31 mars de l’année qui suit. Elles sont communiquées au
travailleur.
Section 1. De l’affectation.
Article 71. L’affectation du travailleur consiste dans sa mise en place sur un poste déterminé avec attribution du
classement correspondant du poste et des tâches y afférentes.
L’affectation sur un poste peut intervenir dans différentes situations :
• au recrutement
• lors de la mutation
• à l’issue d’une formation
• à la réintégration (suite à la mise en disponibilité, détachement, longue maladie...).
Section 2. (Avenant n°19). De la nomination des cadres supérieurs seniors et des cadres supérieurs
Sous section 1. De l’appel à candidature.
Article 72. (Avenant n° 19). Les postes de travail classés « cadres supérieurs seniors », cadres supérieurs »
ainsi que les postes de « Directeurs d’Unités », font l’objet de publications au moyen de l’appel à candidature.
Les candidatures sont soumises à un processus d’évaluation dont les règles et modalités de mise en œuvre
sont fixées par la réglementation interne.
Sous section 2. De la nomination des cadres supérieurs seniors et des cadres supérieurs.
Article 72 bis. (Avenant n° 19). Le travailleur cadre, appelé à occuper un poste de « cadres supérieurs
seniors » ou de « cadres supérieurs », fait l’objet d’une nomination par décision du Président Directeur Général
de la société holding, pour les postes de la maison mère et par le Président Directeur Général de la société
filiale, pour ceux des filiales.
Les décisions ainsi prises s’appuient sur les résultats des évaluations des candidats à l’issue du processus
d’évaluation énoncé à l’article 72 ci-dessus.
Le travailleur ainsi nommé, pour occuper un poste de « cadres supérieur senior », auprès d’une filiale, fait l’objet
d’une décision de détachement signée du Président Directeur Général de la société holding.
La relation de travail est maintenue et transférée sur le nouvel organisme employeur, avec maintien de tous les
droits acquis, et notamment le décompte de l’ancienneté acquise auprès de la société d’origine, dans le respect
de la continuité de la carrière et du bénéfice des avantages sociaux.
Article 72 ter. (Avenant n° 19). Le travailleur occupant un poste de cadre supérieur au niveau d’une filiale, est
désigné à occuper un poste de cadre supérieur senior, dans les mêmes formes et procédures décrites ci-
dessus. Il fait l’objet d’une décision de détachement auprès de la maison mère, établie par le Président
Directeur Général de la filiale, et d’une décision de détachement sur le poste de cadre supérieur senior, signée
du Président Directeur Général de la société mère.
Article 72 quater. (Avenant n° 19). A l’issue de son détachement pour occuper un poste de « cadre supérieur
senior » auprès d’une filiale, le travailleur fait l’objet d’une décision de fin de détachement et d’une réintégration
auprès de la maison mère, sur un emploi équivalent.
Le cas échéant, le travailleur est réaffecté, auprès de la filiale dont il relevait avant son détachement, sur un
poste équivalent ou faire l’objet d’un nouveau détachement.
Sous section 3. Dispositions particulières.
Article 72 quinquès. (Avenant n° 19). Si des circonstances exceptionnelles l’exigent, le Président Directeur
Général de la société mère, peut déroger à la procédure de sélection décrite à la section 2 ci-dessus.
Article 72 sexiès. (Avenant n° 19). Si dans des circonstances exceptionnelles, dûment motivées, le Président
Directeur Général de la filiale estime que les résultats de la sélection sont incompatibles avec les attentes du
poste, il peut, après avoir informé, le Président Directeur Général de la maison mère, décider de faire annuler
l’appel à candidature et de procéder à une nomination directe.
Section 3. De la réintégration
Article 73. La réintégration est la réadmission du travailleur dans les effectifs de l’Entreprise, suite à une
suspension de la relation de travail.
Article 74. La réintégration du travailleur est de droit pour tous les cas de suspension de la relation de travail
prévus par la présente convention. La réintégration a lieu sur le poste d’origine du travailleur ou un poste
équivalent.
Section 4. De la mutation.
Article 75. (Avenant n° 19). Il y a mutation, lorsqu’il y a déplacement d’un travailleur, consécutif à un
changement de poste, que ce déplacement ait lieu à l’intérieur d’une même unité d’une entreprise du groupe
SONELGAZ, qu’il s’agisse d’un déplacement inter unités d’une même entreprise du groupe SONELGAZ ou
entre deux entité juridiquement distinctes du groupe, entrant dans le champ d’application de la présente
convention collective.
Dans ce dernier cas, la relation de travail est maintenue et transférée, sur le nouvel organisme employeur, avec
maintien de tous les droits acquis, et notamment le décompte de l’ancienneté acquise auprès de la société
d’origine, dans le respect de la continuité de la carrière et du bénéfice des avantages sociaux.
Article 76. La mutation d’un travailleur sur un poste donné peut intervenir sans changement de grade, tout
comme elle peut se traduire par une promotion lorsque la mutation du travailleur a lieu sur un poste de
classement supérieur au classement du poste antérieur du travailleur.
La mutation peut intervenir sur un poste de classement inférieur :
• à la demande écrite du travailleur,

• ou suite à une sanction disciplinaire.
Article 77. A l’exception des postes relevant de la compétence de la Direction Générale, la mutation ne peut
avoir lieu que dans le cadre de la publication des postes vacants, telle que définie par la réglementation interne.
La mutation peut également avoir lieu, hors publication, à l’initiative de l’Entreprise pour des nécessités de
service, ou à la demande du travailleur pour convenances personnelles ou des raisons familiales ou médicales
graves.
Article 78. Le travailleur qui fait l’objet d’une mutation d’office pour nécessités de service, en tout lieu d’activité
de l’Entreprise, sur un poste de travail correspondant à sa qualification, est tenu de l’accepter.
Article 79. Lorsque la mutation d’office impose un changement de résidence, des avantages particuliers sont
accordés au travailleur muté.
Les modalités d’application sont définies par la réglementation interne.
Section 5. De l’intérim
Article 80. L’Entreprise peut faire appel à tout travailleur confirmé, pour remplacer le titulaire d’un poste de
responsabilité qui ne peut rester vacant même temporairement. L’intérim fait l’objet d’une décision écrite.
Article 81. L’intérim peut intervenir sur un poste de classement supérieur au classement du poste du
remplaçant au maximum de deux catégories.
Article 82. La durée de l’intérim ne peut excéder six (06) mois. A titre exceptionnel, elle peut être prolongée de
trois (3) mois, période à l’issue de laquelle le travailleur est soit confirmé sur le poste d’intérim, soit réintégré à
son poste d’origine.
Article 83. L’intérim assuré pendant au moins un mois, de façon continue ou discontinue, sur un poste
supérieur au sien, donne droit au delà de ce délai et à chaque remplacement à une indemnité telle que définie
par la présente convention.
Section 6. De la promotion.
Article 84. La promotion sanctionne le mérite, l’expérience, les qualifications professionnelles et/ou
connaissances acquises par le travailleur, titres et diplômes obtenus à l’issue d’une formation initiée ou
préalablement autorisée par l’Entreprise.
Aussi, la promotion intervient :

• soit par la mutation/promotion suite à publication des postes vacants,
• soit par la promotion annuelle sur proposition de la hiérarchie.
Sous Section 1. De la mutation/promotion
Article 85. La mutation/promotion est une mutation qui confère au travailleur un grade supérieur à celui qui était
le sien.
Le travailleur candidat à une mutation/promotion doit répondre aux conditions d’accès au poste telles que
définies par la réglementation interne.
Article 86. Le travailleur, appartenant au groupe maîtrise ou cadre ayant fait l’objet d’une mutation/promotion,
est soumis à une période d’observation d’une durée de six mois.
A l’issue de cette période, le travailleur est confirmé de droit à ce poste de travail, si les résultats sont
concluants. En cas de résultats non concluants signifiés par écrit, il est réaffecté‚ sur le poste d’origine ou sur un
poste équivalent à son grade dans l’unité prenante.
Sous Section 2. De la promotion annuelle
Article 87. La promotion annuelle a lieu sur proposition de la hiérarchie et intervient à l’intérieur d’un même
poste de travail. Elle est basée sur la valeur professionnelle du travailleur et doit être confirmée par les
appréciations annuelles.
Article 88. Les possibilités de promotion sont fixées annuellement par la Direction Générale.
Sous Section 3. De l’avancement
Article 89. L’avancement intervient annuellement sur les classes, sur proposition de la hiérarchie.
L’avancement à la classe sanctionne le mérite.
Les modalités d’application de l’avancement sont fixées par la réglementation interne.
Section 7. Des médailles de travail et de mérite, du tableau d’honneur.
Article 90. (Avenant n°10). Il est attribué des médailles de travail et de mérite destinées à récompenser le
travailleur pour son dévouement et sa fidélité à l’Etablissement. Les récompenses sont attribuées selon les
critères liés à l’ancienneté et au mérite, tels que définis par la réglementation interne.
Les différentes médailles attribuées sont :
1. la médaille de bronze, après quinze (15) années de service

2. la médaille d’argent, après vingt (20) années de service
3. la médaille d’or, après vingt cinq (25) années de service
4. la médaille de vermeil, après trente (30) années de service
5. le diplôme d’honneur, après trente cinq (35) années de service
Le délai pour le diplôme d’honneur est réduit à trente deux (32) années en cas de départ immédiat à la retraite.
Article 91. Il est institué un tableau d’honneur au niveau de l’Entreprise sur lequel sont inscrits les travailleurs
méritants au cours de chaque exercice.
Les modalités d’application du présent article sont définies par la réglementation interne.
CHAPITRE 4. DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Article 92. La formation professionnelle est un des investissements prioritaires de l’Entreprise. Elle constitue le
moyen privilégié de satisfaction de ses besoins en personnel qualifié, de valorisation et de développement de sa
ressource humaine pour élever son niveau de qualification et de compétence exigé par les évolutions
techniques, technologiques et de gestion.
Article 93. Les actions de formation développées dans l’Entreprise doivent concourir notamment :
• à la satisfaction des besoins en main d’œuvre qualifiée dans les métiers de l’Entreprise,
• à assurer l’élévation du niveau de connaissance de base des travailleurs,
• à perfectionner les travailleurs pour leur permettre d’acquérir les connaissances et les savoir-faire
nécessaires à la modernisation des techniques et de la technologie nécessaires au développement
de l’Entreprise.
• à développer les cultures scientifiques d’une part et économiques et sociales d’autres part, des
travailleurs pour leur permettre de participer efficacement à la réalisation des objectifs de
l’Entreprise.
• à faciliter et préparer la promotion interne des travailleurs.
Article 94. Les projets de plan de formation, de perfectionnement et d’apprentissage ainsi que les projets de
contrat de formation et d’apprentissage sont soumis au Comité de Participation conformément à la législation
en vigueur et aux dispositions de la présente convention.
Article 95. Les actions de formation organisées par l’Entreprise sont définies comme suit :
1. La formation professionnelle spécialisée (FPS) est une action qui vise l’acquisition par le travailleur ou le
futur travailleur (présalarié) d’une qualification professionnelle, pour occuper un poste de travail déterminé
ou une fonction dans l’Entreprise.
2. Le perfectionnement professionnel (PF) est une action qui vise l’adaptation permanente du travailleur à
son poste de travail y compris sur l’aspect langues (arabe, français, anglais...), pour améliorer ses
performances et lui permettre d’être toujours au fait des évolutions techniques, technologiques et de
gestion.
3. L’alphabétisation fonctionnelle est une action qui vise l’acquisition par le travailleur de l’aptitude à lire,
écrire et à effectuer les opérations de calcul élémentaire d’une part, et d’autre part, du vocabulaire et des
connaissances de base liées à son poste de travail et à son environnement professionnel. Cette action
concerne les travailleurs analphabètes de l’Entreprise.
4. L’adaptation professionnelle des nouvelles recrues consiste pour les travailleurs nouvellement recrutés à
suivre des actions d’enseignement et d’information dans le but de les préparer à occuper au mieux leur
poste de travail.
5. Les cours par correspondance (CPC) sont un moyen d’enseignement à distance mis à la disposition du
travailleur, en vue de lui permettre :
• soit de concourir à une action de formation,

• soit de suivre une action de formation de niveau supérieur.
6. L’apprentissage est une action menée en direction des jeunes pour leur permettre d’acquérir des
connaissances théoriques et pratiques indispensables à l’exercice d’un métier.
Article 96. Sauf cas de force majeure dûment justifiée, le travailleur est dans l’obligation de suivre les actions
de formation programmées. A défaut il s’expose aux sanctions prévues par le règlement intérieur.
Article 97. Les conditions d’accès aux actions de formation, la gestion du travailleur pendant la durée de la
formation ainsi que la sanction à l’issue de la formation sont définies dans le cadre de la réglementation interne.
Article 98. Le travailleur appelé à suivre une formation professionnelle spécialisée en Algérie, initiée par
l’Entreprise, perçoit pendant toute la durée de la formation la rémunération suivante :
• le salaire de base correspondant au classement du dernier poste occupé,

• l’indemnité liée à son ancienneté
• les prestations sociales,
• une prime de documentation,
• ainsi qu’une indemnité de stage telle que prévue par la présente convention.
Il bénéficie en outre de la prise en charge des frais de transport dans les conditions définies par la
réglementation interne.
Article 99. Le travailleur appelé à suivre une formation professionnelle à l’étranger initiée par l’Entreprise,
perçoit durant cette formation :
• le salaire de base correspondant au classement du dernier poste occupé,

• l’indemnité liée à son ancienneté,
• les prestations sociales en vigueur,
• une allocation d’études en devises telle que prévue par la réglementation en vigueur.
Il bénéficie en outre de la prise en charge des frais de transport aller et retour vers le pays d’accueil dans les
conditions définies par la réglementation interne.
Article 100. Tout travailleur de l’Entreprise ayant les qualifications requises peut être appelé à intervenir dans
les actions de formation organisées par l’Entreprise en tant que :
• formateur permanent dans un centre de formation de l’Entreprise,

• formateur à temps plein,
• formateur à temps partiel,
• vacataire,
• parrain d’apprentissage, de cours par correspondance, de stages pratiques, ou de mémoires de fin
d’études.
Article 101. Les conditions spécifiques de recrutement et de travail, du formateur tel que défini à l’article ci-
dessus sont précisées dans le cadre de la réglementation interne.
Article 102. Sous réserve de l’accord de l’Entreprise, le travailleur qui s’inscrit à des cours de formation ou de
perfectionnement, peut bénéficier d’une adaptation de son temps de travail ne pouvant excéder quatre (4)
heures par semaine, ou d’un congé spécial avec réservation de son poste de travail.
Article 103. Le travailleur ayant bénéficié d’une formation professionnelle spécialisée en Algérie ou à l’étranger
supérieure à trois (03) mois, s’engage à servir l’Entreprise pendant une durée égale à deux fois la durée de la
formation sans toutefois que la durée de l’engagement soit inférieure à deux ans.
CHAPITRE 5. DE LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL.
Article 104. La suspension de la relation de travail intervient de droit par l’effet :
a. de l’accord mutuel des parties,

b. des congés de maladies ou assimilés tels que prévus par la législation et la réglementation relatives
à la sécurité sociale,
c. de l’accomplissement des obligations du service national et des périodes de maintien ou d’entretien
dans le cadre de la réserve,
d. de l’exercice d’une charge publique élective
e. de la privation de liberté du travailleur tant qu’une condamnation devenue définitive n’aura pas été
prononcée,
f. d’une décision disciplinaire suspensive d’exercice de fonction,
g. de l’exercice du droit de grève,
h. du congé sans solde.
Article 105. Les travailleurs dont la relation de travail a été suspendue dans les conditions ci-dessus,
réintègrent de droit leur poste de travail ou un poste de niveau et de classement équivalent à l’expiration des
périodes ayant motivé la suspension de la relation de travail dans les conditions fixées par la réglementation
interne.
Section 1. Du détachement.
Article 106. Le détachement est la position du travailleur confirmé, appelé à exercer une fonction ou une
activité auprès d’une institution ou organisme autre que l’Entreprise.
Article 107. Le travailleur appelé à exercer une charge publique ‚élective est détaché sans solde pour la durée
du mandat.
Article 108. Le travailleur appelé pour l’accomplissement des obligations du service national et des périodes de
maintien ou d’entretien dans le cadre de la réserve est détaché sans solde pour toute la durée de l’obligation.
Il continue toutefois, à bénéficier de ses droits à l’ancienneté‚ dans son dernier grade, à l’avancement et à la
retraite.
Article 109. Dans le cadre d’un accord mutuel avec la Direction de l’Entreprise, le travailleur peut faire l’objet de
détachement sans solde :
• pour exercer des fonctions ou activités auprès d’organismes ou administration publics nationaux ou
étrangers,
• pour suivre un cycle de formation autorisée préalablement par l’Entreprise,
• pour exercer une activité permanente auprès d’une association politique ou une organisation
syndicale.
Section 1bis. Du transfert.
Article 109 bis. (Avenant n°17). En application des dispositions de la loi n° 02.01 du 5 février 2002 relative à
l’électricité et à la distribution du gaz par canalisation, et durant toute la phase de restructuration, les conditions
de transfert du personnel de SONELGAZ Spa vers des filiales existantes ou à créer, dans le cadre du groupe
industriel, sont soumises aux conditions définies ci-après :
1. Le personnel exerçant dans des activités concernés par des décisions de réorganisation, est transféré pour
une durée indéterminée, auprès des filiales existantes ou à créer dans le cadre de la restructuration de
SONELGAZ Spa.
2. Les travailleurs concernés peuvent, dans le cadre des règles de mobilité en vigueur à l’intérieur du groupe
SONELGAZ, être appelés à occuper des fonctions, par voie de mutation, auprès de toute société du groupe
SONELGAZ spa, autre que celle dont ils relèvent.
3. le personnel transféré fait l’objet d’une décision globale établie par SONELGAZ spa. Le syndicat est tenu
informé suffisamment à temps pour lui permettre de prendre ses dispositions.
Les notifications individuelles sont établies par chacune des unités concernées.
4. Les avantages octroyés, au moment du transfert, sont maintenus, aux mêmes conditions que celles
applicables à l’ensemble du personnel relevant du groupe SONELGAZ spa et notamment :
• Les avantages en nature octroyés par SONELGAZ spa,

• La jouissance des logements affectés par SONELGAZ spa,
• Les médailles de travail et de mérite, qui sont attribuées par l’employeur (SONELGAZ ou les filiales
selon le cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit, étant entendu que les périodes de travail
effectuées dans les deux organismes se cumulent pour l’ouverture du droit en matière de médaille.
5. Le personnel transféré :
• est géré par l’antenne d’administration CNAS et l’antenne d’entreprise CNR, respectivement en
matière de sécurité sociale et de retraite, où il est déjà affilié,
• bénéficie des avantages de la MUTEG, sous réserve de son adhésion et ses versements des
cotisations dues,
• bénéfice de la retraite complémentaire, sous réserve des versements des cotisations dues,
• bénéfice des avantages des œuvres sociales du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles,
6. Le personnel transféré est soumis au règlement intérieur en vigueur dans chaque filiale.
7. Les reliquats de congés non pris ainsi que les droits de congé de l’exercice en cours sont maintenus au
personnel transféré.
8. Le personnel transféré s’acquittera auprès de son nouvel organisme employeur des remboursements des
prêts consentis par SONELGAZ spa, dans le cadre des règles de gestion en vigueur.
9. Le personnel transféré auprès des filiales peut bénéficier des actions de formation organisées dans les
structures de formation de SONELGAZ Spa.
10. Les filiales assurent, en leur qualité d’employeurs, et en vertu du droit commun, l’intégralité des
conséquences de leur responsabilité civile ainsi que celle découlant de l’activité du personnel transféré par
SONELGAZ, pour les dommages causés aux tiers.
Cette responsabilité ne peut en aucun cas être imputée à la SONELGAZ Spa.
11. les travailleurs transférés restent soumis à la convention collective de SONELGAZ spa, en vigueur au
moment du transfert, jusqu’à l’élaboration par la filiale de sa propre convention collective, ce qui ne saurait
excéder une année à compter de la date du transfert du personnel.
Section 2. De la mise en disponibilité
Article 110. La mise en disponibilité d’un travailleur est une suspension de la relation de travail, entraînant la
suppression de la rémunération et la cessation du bénéfice des droits relatifs à l’ancienneté, à l’avancement et à
la retraite.
Le travailleur intéressé conserve, toutefois, les droits acquis dans son grade au jour où la mise en disponibilité
est accordée. La mise en disponibilité est incompatible avec toute fonction ou activité lucrative.
Article 111. (Avenant n° 05). Il peut être accordé une mise en disponibilité qui ne peut excéder une année
renouvelable et dans la limite de cinq ans au cours de la carrière à tout travailleur qui en fait la demande et se
trouvant dans l’une des situations suivantes :
• maladie grave ou d’accident du conjoint ou d’un enfant du père ou de la mère,

• permettre au travailleur de suivre son conjoint si celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle
en raison de sa profession, en un lieu éloigné de celui où le travailleur concerné exerçait ses
fonctions,
• permettre à la femme au travail d’élever un enfant âgé de moins de cinq ans,
Il peut être accordé une mise en disponibilité pour convenance personnelle après dix années d’ancienneté au
sein de l’Entreprise pour une durée maximale d’une année non renouvelable pour les motifs tels que :
• gérance à titre essentiellement provisoire et conservatoire d’un patrimoine familial en cas de décès
ou de maladie grave des ascendants ou collatéraux.
• déplacements pour des raisons de famille et nécessitant des délais importants.
De même qu’il peut être accordé une mise en disponibilité pour convenance personnelle après dix (10) années
d’ancienneté au sein de l’Entreprise pour une durée maximale d’une année renouvelable une fois pour les
travailleurs désirant créer une entreprise de sous traitance ou autre.
Les conditions d’applications de ces dispositions sont définies par la réglementation interne.
Section 3. Des congés sans soldes
Article 112. A titre exceptionnel, il peut être accordé dans les cas de nécessité‚ absolue, pour une durée
inférieure ou égale à un mois dans l’année, un congé sans solde, aux travailleurs qui en font la demande pour
les motifs énumérés ci-après :
• soigner ou élever un enfant,

• préparer un examen,
• assister un membre malade de la famille,
• raison majeure grave.
Article 113. Il peut être accordé, sur pièce justificative, des congés sans solde de courte durée à la demande
des travailleurs pour :
• la préparation des élections publiques nationales (législatives, référendaires, ou présidentielles) ou

locales (municipales et de wilaya),
• la participation aux congrès des partis politiques et organisations syndicales.

• la participation aux compétitions sportives nationales et internationales.
CHAPITRE 6. DE LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL
Article 114. La relation de travail cesse par l’effet de :
• nullité ou l’abrogation légale du contrat de travail

• l’arrivée à terme du contrat de travail à durée déterminée
• le rejet de confirmation
• la démission
• le licenciement à caractère disciplinaire
• l’incapacité totale de travail
• le licenciement pour compression d’effectifs
• la cessation d’activité légale de l’Entreprise
• la retraite
• le décès.
Article 115. Hormis le cas de décès et de retraite, la cessation de la relation de travail est prononcée, en toute
circonstance, sur demande écrite du travailleur ou décision de l’Entreprise avec indication des motifs et des
dispositions légales et réglementaires sur lesquelles elle se fonde.
Article 116. Lorsque la relation de travail prend fin, l’Entreprise est tenue de délivrer au travailleur un certificat
de travail contenant obligatoirement les dates du recrutement et de cessation de la relation de travail, les postes
de travail successivement occupés et les périodes pendant lesquelles ces postes ont été tenus.
Article 117. Est nulle et de nul effet, toute relation de travail qui n’est pas conforme aux dispositions de la
législation en vigueur.
L’annulation de la relation de travail ne peut cependant, avoir pour effet, la perte de la rémunération due pour le
travail exécuté.
Article 118. Le travailleur qui manifeste sa volonté de rompre la relation de travail, devra faire une demande de
démission par écrit. Il est tenu de respecter sous peine de poursuites judiciaires, un délai de préavis sauf si
l’Entreprise l’en dispense pour des considérations particulières dûment justifiées. Ce délai de préavis est de :
• six (6) mois pour les cadres supérieurs

• trois (3) mois pour le personnel cadre
• deux mois pour le personnel maîtrise
• un mois pour le personnel exécution.
Durant ce délai, le travailleur est tenu de s’acquitter normalement des tâches et obligations relevant de son
poste de travail.
Article 118 bis (Avenant n°10). Dans le cadre des mesures instituées par la législation sur le départ à la retraite
avant l’âge légal et la retraite proportionnelle, les travailleurs qui expriment leur volonté d’en faire valoir leurs
droits, doivent introduire leur demande par écrit, dans un délai minimum de trois (3) mois précédant la date de
départ effectif, et ce, afin de permettre aux services concernés de traiter leur dossier.
Ce délai peut être porté à six (6) mois pour les travailleurs occupant des postes de qualification particulière, de
responsabilité, ou en cas de concentration des départs en un même lieu.
Ces délais permettent à la hiérarchie de prendre les dispositions d’usage pour assurer la continuité de service.
Tout délai supplémentaire est soumis à négociation entre la hiérarchie et le travailleur concerné.
Article 119. (Avenant n° 09). Le licenciement à caractère disciplinaire met fin à la relation de travail, dans les
cas et conditions prévus par la législation et la réglementation en vigueur.
Le travailleur ayant fait l’objet de licenciement pour faute disciplinaire ouvre droit à un délai congé (préavis) fixé à
six (6) jours ouvrables durant lequel le travailleur bénéficie d’une absence rémunérée et cumulable à raison de
deux (2) heures par jour.
L’Etablissement peut s’acquitter de l’obligation de donner le délai congé en versant au travailleur licencié une
somme égale à la rémunération totale qu’il aurait perçu pendant le même temps.
Article 120. (Avenant n° 19). Les travailleurs ayant fait l’objet d’un rejet de confirmation, d’un licenciement pour
faute disciplinaire ne peuvent être réintégrés ou recrutés de nouveau dans l’une des unités ou filiales du Groupe
SONELGAZ.
Les travailleurs ayant démissionné ne peuvent être recrutés de nouveau, que sur dérogation accordée par le
Président Directeur Général du Groupe SONELGAZ.
Article 121. Lorsque les raisons économiques le justifient, l’Entreprise peut procéder à une compression
d’effectifs dans le respect strict de la législation et de la réglementation en vigueur.
Les travailleurs qui font l’objet d’un licenciement pour compression d’effectifs perçoivent une indemnité de
licenciement telle que définie à l’article 261.
Les travailleurs qui font l’objet d’un licenciement pour compression d’effectif bénéficient d’une priorité de
réembauchage au sein de l’Entreprise.
Les modalités de compression d’effectifs sont arrêtées au cas par cas par négociation collective.
TITRE IV. DES CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE 1. DE LA DUREE DU TRAVAIL
Section 1. De la durée légale
Article 122. (Avenant n°09). La durée hebdomadaire de travail est fixée à 40 heures conformément à la
législation en vigueur pour l’ensemble du personnel. Elle est répartie sur cinq (5) jours de travail effectif par
semaine.
Article 123. Les heures normales de travail sont effectuées en séance continue. Elles donnent lieu à une pause
de trois quarts d’heure dont une demi heure est considérée comme temps de travail.
L’amplitude journalière ne peut en aucun cas dépasser douze (12) heures.
Article 124. Les heures de travail et notamment les heures de prise et de sortie, sont arrêtées par la Direction
de l’Unité d’un commun accord avec les représentants syndicaux locaux, dans les limites des plages horaires
fixées par l’Entreprise à quatre vingt dix minutes qui se situent entre sept (7) heures et huit (8) heures trente le
matin et seize (16) heures et dix sept (17) heures trente l’après midi.
Article 125. Quel que soit le régime de travail appliqué dans les unités, celles ci doivent avoir en commun une
durée de travail au moins de six (6) heures.
Article 126. Les horaires de travail de Ramadhan ainsi que les horaires de travail d’été éventuels sont
déterminés d’un commun accord entre l’Entreprise et les syndicats d’Entreprise.
Article 127. Les régimes particuliers de travail - travaux ou entretien programmés - sont définis par la
Article 128. Les heures normales de travail qu’effectuent les travailleurs appartenant à des services continus,
qu’elles interviennent le jour, la nuit ou le vendredi, ne peuvent faire l’objet de majoration.
Section 2. Du repos hebdomadaire et des jours féries
Article 129. Le repos hebdomadaire est fixé au vendredi conformément à la législation en vigueur.
Pour les services continus, le repos hebdomadaire est fixé par roulement sur l’année entière. Le travailleur a
droit à une journée entière de repos par semaine, qui peut être différée ou prise un autre jour.
Article 130. Les jours fériés, chômés et payés sont fixés par la loi. Le travailleur appelé à travailler un jour de
repos hebdomadaire et/ou un jour férié doit, sauf incident et cas de force majeure être avisé au moins quarante
huit heures (48 h) à l’avance.
Placé dans ces conditions, le travailleur ne peut se soustraire à l’obligation d’assurer le service.
Section 3. Des heures supplémentaires
Article 131. (Avenant n°09). Les heures supplémentaires sont celles accomplies au delà de la durée légale de
travail.
Le recours aux heures supplémentaires doit conserver un caractère exceptionnel. Il n’est autorisé qu’en cas de
nécessité absolue, et dans la limite de 20% de la durée légale de travail soit huit (8) heures de travail par
semaine. Toutefois lorsqu’il s’agit des interventions effectuées en vue de:
• prévenir des incidents imminents sur les ouvrages et réseaux ou réparer les dommages résultants
d’accidents,
• achever des travaux dont l’interruption risque du fait de leur nature d’engendrer des dommages.
Le volume d’heures supplémentaires permis est porté au temps de la durée de l’intervention dans le respect de la
durée de l’amplitude journalière de travail.
Les heures supplémentaires de jour et de nuit font l’objet de paiement d’une majoration telle que définie dans la
présente convention sous réserve de l’application des dispositions prévues par la législation en vigueur.
Les heures supplémentaires sont considérées de nuit lorsqu’elles sont effectuées entre vingt et une heure et cinq
heures du matin.
Les délégués du personnel sont obligatoirement consultés et l’inspecteur du travail territorialement compétent
tenu informé.
Article 132. En plus de la majoration prévue à l’article ci dessus, les heures supplémentaires de jour et de nuit
effectuées un vendredi et/ou un jour férié, donnent droit à un repos compensateur d’égale durée.
Article 133. (Avenant n° 11) Ouvrent droit au paiement des heures supplémentaires les travailleurs classés
jusqu’à la catégorie 14.
Article 134. Nonobstant les dispositions prévues à l’article ci dessus, tout travailleur est astreint à effectuer les
heures supplémentaires qui lui sont demandées.
Section 4. Du travail de nuit
Article 135. Est considéré comme travail de nuit, tout travail effectué entre vingt et une heures et cinq heures
du matin.
Sont appelés à effectuer un travail de nuit, les travailleurs assurant :
• le service de quart
• les dépannages ou interventions en cas de nécessité
• l’astreinte en cas d’intervention.
En général tout travailleur requis pour effectuer un travail de nuit, est tenu de l’exécuter, à l’exception des
personnes visées par la loi.
Section 5. De la réduction d’horaire
Article 136. La durée hebdomadaire de travail est réduite pour les personnes occupées à des travaux
particulièrement pénibles, dangereux, ou impliquant des contraintes particulières sur les plans physique ou
nerveux. La réduction de la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder six (6) heures, ni être inférieure à
quatre (4) heures.
Les postes concernés sont les suivants :
• manipulateur radio
• standards téléphoniques desservant plus de 100 postes.
Cette liste peut être actualisée en tant que de besoin par la réglementation interne.
Section 6. De l’augmentation du temps de travail
Article 137. La durée hebdomadaire est augmentée pour certains postes de travail comportant des périodes
d’inactivité.
Article 138. (Avenant n°09) L’augmentation de la durée de travail ne peut excéder huit (8) heures, soit 48
heures par semaine payable pour 40 heures’’.
La liste des postes concernés est définie par la réglementation interne.
CHAPITRE 2. DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Article 139. Le maintien et la continuité du fonctionnement des installations de production et de distribution

d’énergie, ainsi que les exigences du service public, impliquent la mise en oeuvre de régimes de travail
particuliers tels que :
• l’astreinte
• le régime de récupération
• la permanence
• le travail posté.
Section 1. De l’astreinte
Article 140. L’astreinte est une sujétion de service imposée à domicile, en dehors des heures normales de
travail, afin de procéder, en cas d’incidents, aux interventions nécessaires sur les installations et les ouvrages.
L’astreinte est dite de disponibilité lorsque le travailleur, indépendamment de son temps normal de travail, se
rend disponible pour être, en cas de besoin, alerté rapidement, et se présenter dans les meilleurs délais sur les
lieux où sa présence est nécessaire.
L’astreinte est dite d’intervention lorsque le travailleur, indépendamment de son temps normal de travail, est
tenu de rester d’une façon permanente à son domicile pour répondre à tout appel et intervenir immédiatement.
Article 141. En contrepartie de la contrainte imposée par l’astreinte, les travailleurs concernés bénéficient outre
de l’indemnité dite d’astreinte, des avantages matériels tels que définis par la réglementation interne.
Les modalités d’application de l’astreinte sont précisées par la réglementation interne.
Section 2. Du régime dit de récupération
Article 142. Le régime dit de récupération est une organisation de travail qui consiste à travailler une période et
à récupérer à l’issue de cette dernière, dans le cadre d’un cycle de travail. Cette sujétion est imposée par des
nécessités liées aux contraintes de la production d’énergie dans les localités de Hassi Messaoud et Hassi
R’Mel.
Le cycle de travail est défini comme une alternance de travail ininterrompu pendant une durée déterminée et
d’une période de récupération égale à la différence entre la durée hebdomadaire de travail normale, et celle
imposée par la continuité de service.
Le cycle peut être fixé à huit semaines dont six semaines de travail effectif et deux semaines de récupération ou
à neuf semaines dont trois semaines de récupération.
Article 143. Les travailleurs appelés à rejoindre leur famille à la fin du cycle, bénéficient de la prise en charge
des frais de transport aller et retour.
Les modalités d’application du régime dit de récupération sont définies par la réglementation interne.
Section 3. De la permanence
Article 144. Le travailleur assurant la permanence doit rester à la disposition du service sur le lieu de travail
pour répondre aux nécessités de service. Il suit alors les consignes qui lui ont été données, lesquels peuvent
prévoir ou non un travail effectif.
Le temps consacré à la permanence peut être soit rémunéré soit compensé.
Les modalités d’application du présent article sont définies par la réglementation interne.
Section 4. Du travail posté
Article 145. Le travail posté implique la présence de personnel en service continu. Il a pour caractéristique
essentielle, de s’effectuer en roulement permanent, par équipe ou quart.
Article 146. Le régime de travail posté comporte trois systèmes :
• service continu en 3 x 8 (nuit et jour et sans arrêt en fin de semaine),

• service semi continu 3 x 8 (nuit et jour mais avec arrêt en fin de semaine)
• service semi continu 2 x 8 (matin et soir avec arrêt en fin de semaine).
Dans les trois systèmes, il existe des postes de travail qui de par leur nature, comportent des périodes
d’inactivité appelées « périodes creuses », indemnisées différemment de ceux ne comportant pas de périodes
creuses.
Les postes de travail concernés par ce régime sont fixés par système et activité (production, distribution,
transport, gardiennage etc...) par la réglementation interne.
CHAPITRE 3. DES CONGES ET ABSENCES
Section 1. Du congé annuel
Article 147. Il est accordé chaque année aux travailleurs un congé annuel payé à raison de deux jours et demi
par mois de travail sans que la durée globale ne puisse excéder trente jours calendaires par année de travail.
Article 148. La période de référence pour déterminer les droits au congé annuel, est celle qui s’étend du 1er
Juillet précédent le congé au 30 Juin de l’année du congé.
Article 149. Les congés peuvent être fractionnés si les nécessités du service le permettent. Le congé ne peut
être fractionné en plus de trois périodes. L’une d’elle doit être égale au moins à douze jours ouvrables.
Article 150. Le programme de départ en congé annuel et son fractionnement, sont fixés d’un commun accord
entre l’unité et les intéressés, après avis des délégués du personnel.
Article 151. Toute renonciation par le bénéficiaire à tout ou partie de son congé est nulle et de nul effet.
Article 152. En aucun cas, il ne peut être versé une indemnité compensatrice dite de congé non pris, sauf dans
les cas de cessation de la relation de travail.
Article 153. Le report d’une année sur l’autre de tout ou partie du congé est formellement interdit, sauf cas
exceptionnels tels que :
• nécessités de service
• pèlerinage
• raisons de famille digne d’intérêt
• stage de formation professionnelle, syndicale...
Dans ce cas, le report du congé ne peut se faire plus d’une fois. Le travailleur est mis dans l’obligation de
prendre son congé.
Article 154. Le travailleur en congé peut être rappelé pour nécessité impérieuse de service.
Article 155. Les travailleurs exerçants à temps partiels, bénéficient d’un congé à raison de deux jours et demi
par mois de travail avec paiement à temps partiel.
Article 156. Sont considérées comme périodes de travail pour la détermination de la durée du congé annuel :
• les périodes de travail accompli,
• les périodes de congé annuel et de congé supplémentaire,
• les périodes d’absences spéciales ou autorisées par l’Entreprise,
• les périodes de repos légal,
• les périodes d’absences pour maternité, maladies et accident du travail,
• les périodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.
Section 2. Des congés supplémentaires
Article 157. (Avenant n°09) Les travailleurs en fonction dans les wilayates du sud telles que définies par la
réglementation en vigueur, bénéficient d’un congé supplémentaire de vingt (20) jours calendaires continus s’ils
ont exercé d’une façon continue dans le sud pendant les 12 mois de référence du congé annuel, en tenant
compte des dispositions de l’article 156 ci-dessus.
Ce congé supplémentaire est de dix jours calendaires continus dans les mêmes conditions définies ci-dessus
pour les travailleurs exerçant dans les localités dites du pré - sud.
Il est d’une semaine pour les travailleurs soumis au régime d’astreinte.
Les formateurs permanents exerçant dans les centres de formation, ainsi que le personnel éducatif des
institutions préscolaires de l’Etablissement, bénéficient d’un congé supplémentaire de dix (10) jours calendaires
non reportables et pris obligatoirement pendant les coupures pédagogiques.
Dans le but de permettre une présence régulière sur les chantiers et une meilleure organisation du travail, les
travailleurs affectés en permanence sur des chantiers travaux de l’Engineering, bénéficient également d’un congé
supplémentaire dont la durée est fixée comme suit :
• quinze (15) jours calendaires, à prendre par tranche de cinq (5) jours par trimestre, pour les
travailleurs affectés dans les chantiers basés dans les régions du nord du pays,
• trente (30) jours calendaires incluant les 20 jours de congés supplémentaires sud, pour les
travailleurs affectés dans les chantiers basés dans le sud du pays, étant entendu que la répartition de
ces congés supplémentaires doit se faire dans le respect de l’organisation de travail du chantier.
Section 3. Des congés spéciaux et absences rémunérées
Article 158. (Avenant n°09) Des congés spéciaux familiaux d’une durée de trois jours ouvrables sont accordés
dans les cas suivants :
• mariage du travailleur,
• mariage d’un enfant du travailleur,
• naissance d’un enfant du travailleur,
• circoncision d’un enfant du travailleur,
• décès d’ascendants, descendants et collatéral du 1er degré du travailleur ou de son conjoint,
• décès du conjoint du travailleur.
Des délais de route découlant éventuellement de ces circonstances s’ajoutent à ces congés dans la limité de 24
heures à 48 heures.’’
Article 159. Il est accordé à tout travailleur se rendant en pèlerinage aux lieux Saints de l’Islam, une absence
spéciale, cumulable éventuellement avec le congé annuel, rémunérée de 30 Jours consécutifs, une seule fois
dans sa carrière.
Article 160. Il est accordé aux travailleuses allaitant au sein leur enfant, des heures d’absence rémunérées dont
les conditions sont précisées par le règlement intérieur de l’Entreprise.
Article 161. Il est accordé une absence spéciale rémunérée au travailleur assurant l’encadrement des centres
de vacances de l’Entreprise durant leur congé de détente. Cette absence est d’une semaine calendaire, elle est
accordée pour une session par année et ne peut faire l’objet d’un report.
Article 162. Il est accordé aux manipulateurs radio affectés aux centres médicaux, une absence rémunérée de
vingt et un (21) jours pour une période de six mois de travail effectif et continu.
Article 163. Les travailleurs exerçant dans les locaux dits insalubres et déclarés en tant que tels par les
commissions d’hygiène et sécurité, bénéficient d’une absence spéciale rémunérée fixée à une demi journée par
mois non cumulable et prise obligatoirement.
Article 164. (Avenant n°03). Des absences spéciales rémunérées peuvent être accordées à tout travailleur,
sous réserve de justifications préalables et de notifications par l’unité en vue de :
• subir des épreuves d’examen académique ou professionnel

• participer à des séminaires nationaux ou internationaux, relatifs à la recherche scientifique et à la
culture,
• suivre un stage de formation syndicale,
• participer en qualité d’athlète ou encadrer des compétitions sportives nationales et internationales

organisées dans le cadre du sport en Entreprise, ainsi que celles sponsorisées ou parrainées par
SONELGAZ,
• siéger au jury criminel pendant la durée de la session de la juridiction, lorsqu’un travailleur est
désigné à cet effet.
Article 165. Des autorisations d’absences spéciales rémunérées pour convenances personnelles sont
accordées dans la limite de dix (10) demi journées par an, sauf nécessité absolue du service. Ces absences ne
peuvent faire l’objet de cumul de plus d’une journée ni de report d’une année sur l’autre.
Section 4. Des absences non rémunérées
Article 166. Sauf nécessité absolue de service, des absences pour convenances personnelles non rémunérées
peuvent être accordées dans la limite de dix (10) demi journées par an.
Article 167. Les absences pour enseignement assuré en dehors de l’Entreprise sont considérées comme
absences non rémunérées.
Peuvent en bénéficier les travailleurs autorisés par leur hiérarchie à donner des cours dans la limite des six (6)
heures par semaine.
Article 168. Des absences non rémunérées sont accordées aux travailleurs appelés à participer aux conseils
d’administration des entreprises publiques.
Article 169. Les travailleurs appelés temporairement à exercer une charge publique élective (APC, APW), sont
autorisés à s’absenter le temps nécessaire à l’exercice de leur mandat, conformément à la législation et la
réglementation en vigueur. Ces absences ne sont pas rémunérées.
Article 169 bis (Avenant n°03) Des autorisations d’absences non rémunérées sont accordées :
• aux travailleurs appelés à siéger comme membre de bureau de conciliation, et ce sur présentation
des justifications d’usage.,
• aux travailleurs athlètes d’élite ou de performance et ceux exerçant à temps partiel des fonctions de
direction ou des tâches d’organisation, de gestion d’entraînement, d’animation et d’assistance
médico sportive appelés à participer ou encadrer dans le cadre de compétitions sportives nationales
ou internationales.
Section 5. Des justifications d’absences.
Article 170. (Avenant n°09). Les congés spéciaux, de même que les absences rémunérées ou non, font l’objet
d’une demande écrite formulée sur imprimé normalisé. Cette demande est déposée, sauf cas de force majeure,
au moins dans les 48 heures avant la date de l’absence.
Toutefois, dans les cas de naissance ou de décès, la justification de l’absence intervient ultérieurement.
Article 171. Sauf cas de force majeure à justifier, le travailleur n’est pas autorisé à quitter son poste de travail
avant l’accord de la hiérarchie, sous peine d’être considéré en absence irrégulière.
CHAPITRE 4. DE LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR
Section 1. De l’hygiène et la sécurité
Article 172. Conformément à la législation en vigueur, l’Entreprise doit prendre les mesures nécessaires pour
garantir aux travailleurs les conditions d’hygiène, de sécurité et de protection contre les risques professionnels.
Article 173. L’Entreprise doit tenir les locaux où s’effectue le travail dans un état constant de propreté,
d’hygiène et de salubrité nécessaire à la santé du travailleur.
Article 174. L’Entreprise doit mettre à la disposition des travailleurs les moyens d’assurer leur hygiène
individuelle sur les lieux de travail (vestiaire, lavabo, douche, eau potable ...).
Article 175. L’Entreprise doit veiller à ce que ses locaux soient conçus et aménagés de manière à garantir la
sécurité des travailleurs.
Article 176. L’Entreprise a l’obligation d’intégrer la sécurité des travailleurs dans le choix des techniques et des
technologies et dans l’organisation du travail.
Article 177. L’Entreprise doit développer la sensibilisation des travailleurs dans le domaine de l’hygiène, la
sécurité et les risques professionnels par tous les moyens, de même qu’elle doit mettre en oeuvre l’organisation
de la fonction sécurité la plus adéquate.
Article 178. Le règlement intérieur de l’Entreprise fixe conformément à la loi les règles détaillées relatives à
l’hygiène et la sécurité.
Article 179. Les travailleurs doivent bénéficier des vêtements de travail et de vêtements spéciaux, équipements
et dispositifs individuels et collectifs de protection nécessaires à l’exercice de leur fonction.
Article 180. Les travailleurs sont tenus de respecter et d’observer les consignes de sécurité, d’hygiène et de
porter et entretenir les moyens de protection mis à leur disposition.
Section 2. De la médecine du travail
Article 181. En application de la législation en vigueur, la préservation de la santé du travailleur par la médecine
du travail est une obligation pour l’Entreprise.
Article 181 bis. (Avenant n° 04). Le praticien est un travailleur permanent de l’Entreprise. Il est recruté sur la
base d’un contrat de travail à durée indéterminée. L’exercice de la médecine du travail obéit à la loi.
Le praticien est soumis aux dispositions réglementaires applicables aux travailleurs de l’Entreprise (convention
collective et règlement intérieur), et à des dispositions spécifiques se rapportant à l’exercice de la médecine.
Article 181 ter. (Avenant n° 04). Au sein de l’Entreprise, la médecine est exercée dans le cadre de la
médecine de soins par :
• le médecin généraliste
• le chirurgien-dentiste
• le pharmacien
• le médecin chef de la structure centrale de médecine de soins
et dans le cadre de la médecine du travail par :

• le médecin du centre de médecine du travail
• le médecin responsable du centre de médecine du travail
• le médecin chargé d’études au niveau de la structure centrale de médecine du travail
• le médecin chef de la structure centrale de médecine du travail.
Article 181 quater. (Avenant n° 04). L’activité de médecine du travail est essentiellement préventive et
accessoirement curative. Celle de la médecine de soins consiste en la pratique des actes médicaux au profit
des travailleurs de l’Entreprise et de leurs ayant droits, dans le cadre des prestations prises en charge par les
oeuvres sociales et culturelles de l’Entreprise.
Article 182. Les activités de médecine du travail englobent :
• la surveillance médicale des travailleurs,

• la surveillance de l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail,
• la surveillance des conditions générales de travail
• le contrôle médical pour le compte de la sécurité sociale, conformément à la réglementation en
vigueur,
• la visite médicale et l’adaptation homme/poste …
• l’embauche.
• le suivi et l’assistance aux travailleurs accidentés du travail ou atteints d’une maladie professionnelle.
Article 182.bis. (Avenant n° 04). Les praticiens sont soumis aux droits et obligations définis par la convention
collective. Dans l’exercice de leur activité médicale, ils sont soumis, en outre aux dispositions du code de
déontologie médicale, et notamment aux règles particulières liées à l’exercice salarié de la médecine.
A ce titre :
• ils sont tenus à leurs obligations professionnelles et en particulier à celles concernant le secret
professionnel et l’indépendance de leurs décisions,
• ils ne peuvent accepter des normes de production ou de rendement qui auraient pour conséquence
une limitation ou un abandon de leur indépendance professionnelle,
• les médecins du travail doivent consacrer à la surveillance du milieu de travail au sein de
l’Entreprise un temps de travail suffisant pour couvrir toutes les unités rattachées au centre de
médecine du travail dont ils sont responsables.
Article 182.ter. (Avenant n° 04). Les praticiens permanents sont recrutés sur la base de contrat de travail
(lettre d’engagement) à durée indéterminée selon les formes et procédures en vigueur dans l’Entreprise.
La lettre d’engagement est complétée par une annexe définissant les obligations professionnelles d’ordre
médical du praticien.
Article 182.quater. (Avenant n° 04). Les médecins du travail sont recrutés sur proposition de la structure
centrale de médecine du travail, parmi les titulaires d’un diplôme de:
• spécialité en médecine du travail

• médecine générale.
Les praticiens de la médecine de soins sont recrutés par l’administration des oeuvres sociales et culturelles, sur
proposition de la structure centrale de médecine de soins, parmi les titulaires de diplôme de :
• médecine générale
• chirurgie dentaire
• pharmacie.
Article 182.quinquiès. (Avenant n° 04). Le praticien recruté en qualité de médecin du travail par la structure
de médecine du travail est considéré :
• médecin généraliste ‘’habilité’’ (sans qualification) après une années d’exercice de l’activité
médecine du travail,
• médecin généraliste ‘’qualifié’’ en médecine du travail après une période de quatre années ou plus
d’exercice de l’activité médecine du travail et une formation qualifiante initiée par l’Entreprise.
Article 182.sexiès. (Avenant n° 04). Le médecin spécialiste en médecine du travail est recruté ès qualité. Il
est confirmé après une année d’activité soit au niveau d’un centre de médecine du travail soit en qualité de
médecin chargé d’études au niveau de la structure centrale de médecine du travail.
Article 182.septiès. (Avenant n° 04). Dans le cadre du déroulement de carrière des médecins au sein de
l’Entreprise, il est institué des niveaux multiples (postes multiniveaux pour chacun des postes).
Pour la médecine du travail, il est établi les qualifications suivantes :
1. médecin généraliste
2. médecin généraliste ‘’habilité’’ pour la médecine du travail
3. médecin généraliste ‘’qualifié’’ en médecine du travail
4. médecin du travail ‘’spécialiste’’.
Article 182.octiès. (Avenant n° 04). Pour l’exercice de la médecine du travail, le médecin généraliste est
habilité en application de la réglementation en vigueur, et ce après une période d’une année au sein d’une
structure de médecine du travail.
Article 182.noniès. (Avenant n° 04). Le déroulement de carrière des praticiens se fait conformément aux
règles et procédures régissant les promotions et avancements dans l’Entreprise.
Pour les critères d’appréciation, il est tenu compte de la réalisation du plan de charge annuel de travail et des
qualifications professionnelles acquises (stages et séminaires spécialisés, communication...)
Article 183. Les informations médicales concernant le travailleur sont confidentielles.
Article 184. Les travailleurs sont tenus de se présenter aux visites médicales périodiques dans le cadre du suivi
médical de leur état de santé.
Article 185. Les examens et visites prévus à l’article 182 ci dessus, sont à la charge de l’Entreprise. En outre, le
temps nécessité par les dits examens ou visites est rémunéré comme temps normal de travail.
Article 186. Ces visites donnent lieu à une décision d’aptitude ou d’inaptitude. En cas d’inaptitude, le service
de médecine du travail examine avec l’unité les possibilités de :
• réaffectation sur un poste aménagé

• aménagement du poste de travail
• aménagement des horaires de travail.
Ces décisions peuvent être définitives ou temporaires.
Article 187. En cas de réaffectation d’un travailleur, suite à une décision médicale d’accident de travail ou de
maladie professionnelle, l’Entreprise s’efforcera de l’affecter sur un poste de travail de classement équivalent à
son ancien poste. Dans l’impossibilité, elle peut l’affecter sur un poste de travail qui ne peut être inférieur de
plus d’une catégorie.
Pour les cas de maladie, la réaffectation peut se faire sur un poste qui ne peut être inférieur de deux catégories.
Section 3. De la mutuelle
Article 188. (Avenant N° 15). Les travailleurs de l’Etablissement SONELGAZ sont affiliés à la Mutuelle des
Electriciens et Gaziers, à leur demande.
Cette institution assure le service des prestations complémentaires à la sécurité sociale ainsi que les prestations
à caractère social au bénéfice de ses adhérents.
Article 189. L’Entreprise assure le précompte des cotisations. La perte de la qualité de travailleur SONELGAZ
entraîne cessation de ce précompte.
Section 4. De la sécurité sociale et de la retraite
Article 190. Les travailleurs sont obligatoirement affiliés au régime de sécurité sociale conformément à la
législation en vigueur.
Article 191. En matière d’accidents de travail et de maladies professionnelles, les travailleurs font l’objet de
protections et bénéficient des droits à réparation conformément à la législation en vigueur.
Article 192. Une indemnité de départ à la retraite est attribuée aux travailleurs au moment de leur mise en
inactivité.
Article 192 bis. (Avenant n° 10). Les travailleurs qui expriment leur volonté de faire valoir leur droit de départ à la
retraite, doivent introduire leur demande par écrit, dans un délai minimum de trois (3) mois précédant la date de
départ effectif, et ce, afin de permettre au service concerné de traiter leur dossier.
Ce délai peut être porté à six (6) mois pour les travailleurs occupant des postes de qualification particulière, de
responsabilité, ou lorsque ces départs sont concentrés en même lieu.
Le maintien en activité au-delà de la date de départ annoncée est soumis à négociation entre la hiérarchie et le
travailleur concerné.
Article 193. (Avenant n°10). Une prime de départ à la retraite est attribuée aux travailleurs au moment de leur
mise en inactivité conformément à l’article 279.
Section 4bis. De la retraite complémentaire
Article 194. (Avenant n°15). Il est institué un régime de retraite complémentaire ayant pour but d’allouer aux
travailleurs de l’Etablissement admis à la retraite, une pension de retraite complémentaire.
Les conditions et modalités pratiques sont définies par la réglementation interne.
Article 194 bis. (Avenant n° 15). La retraite complémentaire est régie par les mêmes dispositions légales et
règlementaires traitant de la retraite au plan de la cotisation, de l’assiette de calcul, des annuités de service à
prendre en compte, et du paiement, à l’exclusion de celles relatives à la revalorisation des pensions de retraite
principale décidées par la caisse nationale de retraite
Article 194 ter. (Avenant n° 15). Les bénéficiaires de la retraite complémentaire sont les travailleurs titulaires de
pensions de retraite, de pension de réversion ou d’ayants droits.
Article 194 quater. (Avenant n° 15). Le financement de la retraite complémentaire se fait au moyen :
a) d’une cotisation mensuelle fixée à :

• 1,5% du salaire soumis à la sécurité sociale à la charge des travailleurs en activité,
• 1,5% de la pension de retraite principale et complémentaire, prélevée sur la pension de retraite
Complémentaire.
b) d’une contribution d’équilibre, à la charge de l’Etablissement, correspondant à un complément, pouvant
atteindre 1% de la masse salariale soumise à sécurité sociale.
c) de rachats déterminés comme suit :

• Les années n’ayant pas donné lieu à cotisation par les travailleurs en activité pour la période
comprise entre le 01.01.1894 et la date de 1ère mise en application de la retraite complémentaire soit
le 1.1.1997 sont rachetées à raison de 5% du salaire mensuel de décembre 1996 soumis à
cotisation de sécurité sociale pour chaque année de travail non validée.
• Pour toutes les autres périodes, les rachats sont fixés au taux de 2% du salaire soumis à sécurité
sociale, déterminé sur la base du mois où la demande de validation est introduite et ce, pour chaque
mois de travail à valider.
d) d’autres formes de participation volontaire émanant d’organismes sociaux divers.
Article 194 quinquiès. (Avenant n° 15). Le montant maximum de la pension de retraite complémentaire est fixé
à 20% du salaire servant à la détermination de la pension de retraite pour une période de travail de 32 ans.
Dans ces conditions, le taux d’annuités est fixé à 0,625% par année ayant donné lieu à cotisation ou rachat au
titre du régime complémentaire.
Ce taux est toutefois bonifié pour les titulaires de pension dont les montants sont inférieurs à 10 000 DA/mois.
Ces taux sont bonifiés comme suit :

• 1% par année pour les pensions inférieures à 4000 DA/mois
• 0,9 % par année pour les pensions comprises entre 4000 DA et 6000 DA/mois
• 0,8 % par année pour les pensions comprises entre 6000 DA et 8000 DA/mois
• 0,7 % par année pour les pensions comprises entre 8000 DA et 10 000 DA/mois.
Toutefois les montants cumulés des pensions de retraite et de retraite complémentaire ne doivent pas être
supérieurs au salaire moyen d’activité ayant servi à la détermination de la pension principale de retraite.
Par ailleurs le montant minimum de la pension de retraite complémentaire ne peut être inférieur à 1 000 DA.
Article 194 sexiès. (Avenant n° 15). La gestion de la retraite complémentaire est assurée par l’établissement.
CHAPITRE 5. DES OEUVRES SOCIALES
Article 195. La gestion et la politique des oeuvres sociales qui sont confiées au comité de participation,
constituent un complément de la politique de la ressource humaine.
Article 196. Les oeuvres sociales de l’Entreprise sont développées notamment dans les domaines suivants :
• assistance sociale,
• prestations en matière de santé
• crèches et jardins d’enfants,
• sport de masse,
• activités de loisirs et de culture,
• coopératives de consommation,
• actions de promotion immobilière...
Article 197. La contribution de l’Entreprise au fonds des oeuvres sociales et culturelles est définie par la loi. Elle
est due en tout état de cause et ne saurait être frappée de forclusion, ni tomber en exercice clos.
Le fonds des oeuvres sociales ne peut être détourné de son affectation.
Article 198. Sont bénéficiaires des oeuvres sociales de l’Entreprise, les travailleurs en activité, les retraités,
leurs familles ainsi que les ayant droit des travailleurs ou des retraités décédés.
CHAPITRE 6. DU REGLEMENT INTERIEUR.
Article 199. Le règlement intérieur est un document qui fixe les règles relatives à l’organisation technique du
travail, à l’hygiène et la sécurité et à la discipline.
Article 200. Le règlement intérieur est soumis pour avis au Comité de Participation. Un exemplaire doit être
remis à l’Inspecteur du Travail territorialement compétent pour approbation de conformité. Il prend effet dés son
dépôt auprès du greffe du tribunal.
Article 201. Les clauses du règlement intérieur qui supprimeraient ou limiteraient les droits des travailleurs tels
qu’ils résultent de la présente convention ou accords collectifs en vigueur, sont nulles et de nul effet.
CHAPITRE 7. DES DIFFERENDS COLLECTIFS - CONCILIATION
Section 1. De la prévention des conflits collectifs
Sous Section 1. Des réunions périodiques d’examen des questions socioprofessionnelles.
Article 202. Dans le cadre de la prévention des conflits collectifs de travail, il est institué obligatoirement des
réunions bimestrielles regroupant le Directeur de l’Entreprise ou de l’Unité assisté‚ de ses collaborateurs, et les
représentants syndicaux des travailleurs à l’effet d’analyser et d’examiner les problèmes socioprofessionnels.
En cas de nécessité, des réunions extraordinaires peuvent être envisagées à la demande de l’une ou l’autre des
parties.
L’ordre du jour doit être arrêté d’un commun accord entre les parties en présence. Chaque réunion doit être
sanctionnée par un procès verbal.
Article 203. Le collectif concerné correspond à celui de l’unité économique telle que découlant de l’organisation
de l’Entreprise.
Article 204. En cas de différend sur toute ou partie des questions soulevées, la Direction de l’Entreprise ou de
l’Unité et les représentants syndicaux des travailleurs, s’engagent à respecter la procédure interne de
conciliation prévue aux articles ci-après.
Sous Section 2. De la procédure de conciliation interne
Article 205. Tout différend collectif qui apparaît au sein de l’Entreprise, doit obligatoirement être examiné entre
la ligne hiérarchique et les niveaux syndicaux correspondants. Le collectif concerné est tenu informé des
résultats de la conciliation à chaque étape.
Article 206. Aucun différend collectif de travail ne doit être porté à l’Inspection du travail territorialement
compétente, avant d’avoir épuisé les procédures de conciliation interne, le délai de celle-ci n’excédant pas deux
(2) mois. Ce délai court à partir de la date où le différend est porté par écrit, à la connaissance de la Direction de
l’unité ou de l’Entreprise selon le cas.
Sous section 3. De la procédure de conciliation externe.
Article 207. En cas d’échec de la procédure de conciliation interne, l’inspecteur du travail territorialement
compétent, est saisi du conflit par l’une ou l’autre des parties.
L’Inspecteur du travail procède, conformément à la loi, à la tentative de conciliation obligatoire. Au terme de
cette conciliation, qui ne peut excéder quinze (15) jours, et en cas d’échec, les parties au conflit peuvent recourir
à la médiation, ou à l’arbitrage.
Le recours à l’arbitrage met fin au préavis de grève. Il suspend la grève si celle ci est déclenchée.
Section 2. De l’exercice du droit de grève.
Article 208. Le recours à la grève n’intervient qu’après avoir épuisé les procédures de conciliation et
éventuellement la médiation ou l’arbitrage.
Le recours à la grève est approuvé en assemblée générale convoquée à cet effet, par les représentants
syndicaux après information du chef d’unité - ou d’Entreprise. Le collectif entend à leur demande le chef d’unité
ou son représentant.
Les assemblées générales ont lieu en dehors des heures de travail et sur les lieux de travail.
Article 209. Le recours à la grève est approuvé par vote à bulletin secret à la majorité des travailleurs réunis en
assemblée générale constituée d’au moins la moitié des travailleurs composant le collectif concerné.
Article 210. La grève approuvée prend effet à l’expiration du délai de préavis.

Le préavis est déposé auprès du chef d’unité ou de l’Entreprise, par les représentants syndicaux, l’inspecteur du
travail étant informé. Il commence à courir à compter de la date de son dépôt.
Le délai de préavis est fixé à huit (8) jours.
Article 211. La grève déclenchée ne rompt pas la relation de travail, elle en suspend les effets.
Par effets de la relation de travail il est entendu :

• la rémunération totale (salaire, primes et indemnités...)
• le droit au congé annuel au prorata temporis.
Pendant la durée de la grève, l’Entreprise n’est pas tenue d’assurer le transport du personnel ni sa restauration
lorsque la grève est totale au niveau de l’unité.
Article 212. Constitue une entrave à la liberté du travail, tout acte de nature à empêcher, par menaces,
manoeuvres frauduleuses, violences ou voies de fait, un travailleur, le chef d’unité ou son représentant
d’accéder à leur lieu habituel de travail, de reprendre ou de poursuivre l’exercice de leur activité professionnelle.
Article 213. L’occupation par des travailleurs en grève de locaux professionnels de l’unité ou de l’Entreprise est
interdite quand elle a pour objet de constituer une entrave à la liberté du travail.
Dans ce cas, l’évacuation des locaux peut être prononcée par ordonnance judiciaire sur demande de l’unité ou
de l’Entreprise.
Article 214. L’entrave à la liberté du travail ainsi que le refus d’obtempérer à l’exécution d’une ordonnance
judiciaire d’évacuation des locaux professionnels constituent une faute professionnelle grave, sans préjudice
des sanctions pénales.
Article 215. Les chefs d’unités et délégués syndicaux définissent au plus tard au moment du préavis de grève,
les zones de circulation des travailleurs grévistes et non grévistes, assurant la sécurité de tous et le libre accès
des personnes et des véhicules.
Section 3. Du service minimum
Article 216. Le service minimum est obligatoirement assuré dans les unités chargées des activités dites de
service public indispensable aux secteurs de l’activité économique vitale du pays, et à la population.
Le service minimum obligatoire est assuré dans les activités de :
• la production et du transport de l’électricité,

• le transport du gaz,
• la distribution publique d’électricité‚ et de gaz,
• l’exploitation informatique,
• la sécurité et la communication,
• les centres de formation.
Article 217. La liste des postes de travail soumis au service minimum est définie par voie réglementaire interne.
Article 218. Avant le déclenchement d’une grève, la liste nominative des travailleurs occupant les postes
soumis au service minimum est diffusée et portée à la connaissance des intéressés et des représentants
syndicaux.
Article 219. Pendant le déroulement de la grève, le personnel non gréviste, astreint au service minimum et/ou
requis, continue d’être placé sous l’autorité normale de la hiérarchie.
Le temps de travail pendant l’exercice du service minimum ou en cas de réquisition est considéré comme temps
normal de travail.
Article 220. Le refus par le travailleur concerné d’exécuter les tâches inhérentes aux postes de travail soumis
au service minimum, constitue une faute professionnelle grave.
Dans ce cas l’unité peut faire recours à la réquisition.
Article 221. Sauf dans le cas de réquisition ordonnée par les autorités administratives ou du refus des
travailleurs d’exécuter les obligations du service minimum, l’Entreprise s’interdit l’affectation de tous travailleurs
par voie de recrutement ou autrement destinée à remplacer les travailleurs en grève.
Article 222. Aucune sanction ne peut être prononcée contre les travailleurs ayant participé à une grève
régulièrement déclenchée dans le respect de la loi.
Section 4. De la résolution de la grève
Article 223. La Direction de l’unité ou de l’Entreprise et les représentants syndicaux des travailleurs, parties au
conflit s’engagent à poursuivre durant le préavis et pendant le déclenchement de la grève, les négociations en
vue d’aboutir à un règlement du conflit.
Article 224. La négociation pour la résolution d’un conflit est engagée :
• entre le chef d’unité et les représentants syndicaux locaux concernés, lorsque le conflit porte sur des
problèmes socio professionnels propres à l’unité et n’ayant aucune incidence au plan national,
• entre le Directeur Général ou son représentant, et le ou les syndicats d’Entreprise concernés,
lorsque le conflit porte sur des problèmes du niveau décisionnel Entreprise et notamment lorsqu’ils
sont relatifs à la rémunération.
CHAPITRE 8. DE LA PROCEDURE DE REGLEMENT DES CONFLITS INDIVIDUELS
Article 225. Est considéré‚ comme conflit individuel, tout différend de travail opposant un travailleur et
l’Entreprise sur l’exécution d’une disposition du contrat de travail liant les deux parties non résolu dans le cadre
des procédures de règlement internes.
Dans le cadre de la procédure interne de prévention des conflits individuels de travail, le travailleur peut se faire
assister par un délégué du personnel ou un délégué syndical de son choix.
TITRE V. DE LA CLASSIFICATION ET DE LA REMUNERATION
CHAPITRE 1. DE LA CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL
Section 1. De la classification
Article 226. La classification des postes de travail constitue pour l’Entreprise, l’instrument privilégié de sa
politique des salaires.
Cette classification traduit la hiérarchisation des postes de travail de l’Entreprise.
Article 227. L’ensemble des postes de travail de l’Entreprise, à l’exclusion des fonctions de cadres dirigeants,
sont analysés, homologués et classés dans une grille de classification.
Celle-ci établit des correspondances simples et logiques entre les fonctions exercées par les différentes
catégories professionnelles qui sont ordonnées dans une échelle unique et continue de coefficients.
Article 228. La définition des contenus des emplois est du ressort exclusif de l’Entreprise.
Article 229. (Avenant n°19). Chaque poste de travail est identifié dans la nomenclature par :
• son intitulé,
• son indice de codification,
• l’indice de la classification qui lui est affecté.
Article 229 bis. (Avenant n°19). La liste des postes de travail contenus dans la nomenclature des postes de
travail de l’Entreprise est complétée par les postes de travail et donnée en annexe 1 de la présente convention.
Article 230. (Avenant n° 19). La grille de classification, constituée de 22 catégories, est composée de quatre
groupes socioprofessionnels répartis comme suit :
Groupes socioprofessionnels Plages

catégorielles
Le groupe 1 réparti en six catégories appelé groupe « exécution » 5 à 10
Le groupe 2 réparti en quatre catégories appelé groupe « maîtrise » 11 à 14
Le groupe 3 réparti en huit catégories appelé groupe « cadres » et comprenant les 15 à 22
cadres et les cadres supérieurs
Le groupe 4 réparti en quatre catégories appelé groupe « cadres supérieurs seniors » U1 à U4
Article 230.bis. (Avenant N°12) Sont classés cadres supérieurs, les postes de chef de service niveau 2 et plus.
Article 230.ter. (Avenant n° 04). Les postes de travail des praticiens sont analysés, homologués et classés
dans la nomenclature des postes de travail en vigueur dans l’Entreprise.
Article 230.quater. (Avenant n° 04). La classification des postes de travail des praticiens est annexée à la
présente convention. Elle est établie suivant la méthode de classification définie par la présente convention.
Section 2. Des outils de classification
Article 231. Les outils de classification en vigueur dans l’Entreprise et tels que définis à l’article ci-après sont
reconduits.
Article 232. L’évaluation des postes de travail de l’Entreprise est subordonnée à un processus de description,
d’analyse et de cotation qui s’appuie principalement sur :
• le guide d’élaboration des fiches de fonction,
• la grille d’harmonisation des conditions d’accès aux postes de travail,

• les règles d’harmonisation en vigueur et qui sont fixées par la réglementation interne,
• la méthode de classification en vigueur,
La configuration actuelle de la nomenclature étant basée sur les résultats de l’application de la méthode
nationale, cette dernière demeure un instrument d’arbitrage pour toute assimilation opérée suite à la création ou
à la modification d’un poste de travail.
Section 3. Des organes de classification
Article 233. (Avenant n°09). Les travaux d’analyse et de première cotation des postes de travail sont réalisés
par les unités ou par l’Etablissement.
La commission paritaire de négociation (CPN) est chargée au niveau de l’Etablissement de coter et de classer de
façon définitive tous les postes de travail.’’
Section 4. Des liaisons classification/rémunération
Article 234. (Avenant n°20). La classification catégorielle des emplois détermine le salaire de base minimum
pour chacun des postes de travail contenu dans la nomenclature des postes de travail.
La grille des salaires est donnée en annexe 2 à la présente convention.
CHAPITRE 2. DE LA REMUNERATION
Section 1. Des dispositions générales relatives au salaire
Article 235. En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit à une rémunération au titre de laquelle, il
perçoit un salaire.
Article 236. Le salaire versé au travailleur comprend :

• le salaire de base, correspondant au poste de travail occupé et tel qu’il résulte de la classification
catégorielle de l’Entreprise.
• les indemnités payées en raison de l’ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires
effectuées ou en raison de conditions particulières de travail, et notamment de travail posté, de
nuisance, et d’astreinte y compris le travail de nuit et l’indemnité de zone.
• les primes liées à la productivité et éventuellement celles liées aux résultats du travail.
Article 237. Les frais occasionnés par des sujétions professionnelles imposées au travailleur sont remboursés
et éventuellement avancés par l’Entreprise.
Article 238. Le salaire du travailleur doit être exprimé et payé sous une forme exclusivement monétaire.
Article 239. L’intégralité des éléments du salaire, à l’exclusion des remboursements des frais engagés, qui sont
versés au travailleur, doivent figurer dans la fiche de paie mensuelle établie par l’Entreprise et remise à celui-ci.
Article 240. L’Entreprise est tenue de verser mensuellement à chaque travailleur, et à terme échu, le salaire qui
lui est dû.
Article 241. La rémunération contenue dans les sommes dues par l’Entreprise, ne peuvent être frappées
d’opposition, de saisie ni être retenues pour quelque motif que ce soit, au préjudice des travailleurs auxquels
elles sont dues.
Article 242. Les changements de classement ainsi que les modifications de salaires pouvant intervenir en cours
de mois dans la situation individuelle du travailleur, prennent obligatoirement effet à la date de changement.
Chaque changement de situation, (classification, avancement, modification d’un élément de salaire), doit être
notifié par écrit à l’intéressé.
Article 243. Le salaire et les éléments qui le composent sont calculés au prorata du temps de présence. Ils
peuvent cependant, être maintenus pour certaines absences dans les conditions fixées par la réglementation en
vigueur.
Section 2. Du salaire de base
Article 244. Le salaire de base correspond à un travail répondant aux normes du poste de travail occupé.
L’éventail des salaires de base constitue la grille des salaires de l’Entreprise.
La grille catégorielle est annexée à la présente convention.
Article 245. (Avenant n° 18). Il est institué un système de classe lié au mérite. Il comprend dix (10) classes
dont une dite chevron.
Chaque classe est équivalente à la moitié de la valeur d’une catégorie ; la classe chevron est équivalente à la
valeur d’une catégorie.
Les modalités d’application du présent article sont précisées par la réglementation interne.
Article 245 bis. (Avenant n°04). La rémunération des praticiens est faite par référence à la classification des
postes de travail contenus dans la nomenclature de l’Entreprise et de la grille des salaires en vigueur.
Section 3. Du régime indemnitaire
Sous section 1. De l’indemnité liée à l’ancienneté.
Article 246. (Avenant n°09). L'indemnité d'expérience professionnelle (IEP): L'ancienneté du

travailleur dans l'Etablissement et son expérience professionnelle en dehors de celui-ci sont rémunérées
par une indemnité d'expérience professionnelle.
Cette indemnité peut atteindre un maximum de 51,2% du salaire de base du travailleur, au terme d'une
période de 32 ans.
Pour la valorisation de cette indemnité, l'Etablissement utilise un système d'échelon qui se compose de 32
échelons attribués à raison d'un échelon chaque année.
L'avancement sur chacun des 32 échelons s'effectue à terme échu d'une période travaillée de 12 mois.
Chaque échelon correspond à un taux de 1,6% du salaire de base.
Pour les années accomplies en dehors de l'Etablissement, elles sont validées sur la base de :
• 1,6% du salaire de base par année accomplie dans le secteur des industries et de l’énergie
• 0,8% du salaire de base par année accomplie en dehors de ce secteur.
Sous section 2. Des indemnités liées à la fonction.
Article 247. (Avenant n°18). L’indemnité de nuisance. Une indemnité de nuisance est versée au travailleur
lorsque le poste de travail qu’il occupe comporte des tâches et des conditions de travail présentant des
inconvénients de pénibilité, de salissure, d’insalubrité et de danger.
La cotation des postes de travail inclut une partie des nuisances.
Cette indemnité peut être modifiée ou supprimée en fonction de la réduction ou de la disparition de la nuisance.
La liste des postes de travail ouvrant droit à l’indemnité de nuisance est établie par l’Etablissement, après avis de
la commission d’hygiène et de sécurité.
Les montants de l’indemnité de nuisance sont donnés en annexe 5 de la présente convention.
Article 248. (Avenant n°18). L'indemnité d'astreinte: Les travailleurs soumis à des sujétions de service
qui leur imposent de se tenir, en dehors des heures normales de travail, à la disposition de L'Entreprise,
perçoivent une indemnité d'astreinte.
La rémunération de l'astreinte est déterminée sur la base de la semaine effectivement accomplie. Elle
n'est pas versée en cas d'absence.
Les montants journaliers de l’indemnité d'astreinte sont donnés en annexe 6 à la présente convention.
L'indemnité d'astreinte est exclusive de l'indemnité de travail posté.
Article 248. Bis (Avenant n°18). Les travailleurs occupant des postes de cadres supérieurs seniors,
bénéficient du remboursement des frais (téléphone et électricité et gaz) attachés suivant le cas, à
l’astreinte d’intervention avec ou sans commandement.
Les dispositions de présent feront l’objet de modification par voie réglementaire
Article 249 (Avenant n°18). L’indemnité de disponibilité des conducteurs véhicules. Il est institué
une indemnité dite de disponibilité attribuée aux conducteurs de véhicule destinée à couvrir la
rémunération des heures effectuées en sus de la durée légale de travail.
Les montants journaliers de cette indemnité sont fixés comme suit :
Catégorie Montants en
DA/jour
<=5 60,00
6 65,00
7 70,00
8 81,00
9 90,00
10 95,00
L’enveloppe horaire couverte par cette indemnité est de 20 heures par mois déterminée sur une base
annuelle soit 220 Heures/an.
Le dépassement de cette enveloppe horaire annuelle fixée ci-dessus est comptabilisé en fin d’année ; il
donne lieu à un repos compensateur d’égale durée.
Article 250. L’indemnité pour heures supplémentaires : les travailleurs astreints à des sujétions
exceptionnelles d’horaires de travail imposées par les nécessités de service dans une limite de 20% de la durée
légale de travail, ouvrent droit à une indemnité‚ pour heures supplémentaires.
Cette indemnité est rémunérée sur la base du salaire horaire de travailleur concerné aux taux de majoration
suivants :
HORAIRES TAUX
• Jours ouvrables
Heures supplémentaires de jour 50%
Heures supplémentaires de nuit 100%
de 21 H à 5 H
• Jours féries et repos hebdomadaires

Heures supplémentaires de jour 75%
Heures supplémentaires de nuit 125%
Article 250 bis (Avenant n°19). Il est créé une indemnité mensuelle, appelée indemnité d’intervention, destinée
à compenser la perte de l’indemnité pour heures supplémentaires, induite par le passage du groupe « maîtrise »
à celui de « cadre », allouée aux travailleurs de l’exploitation et de la maintenance.
Le montant de cette indemnité est calculé sur la base du salaire horaire en vigueur.
Les modalités d’attribution de cette indemnité, sont déterminées par la réglementation interne.
Article 251. (Avenant n°18). L'indemnité de travail posté: Les travailleurs soumis aux contraintes
inhérentes au régime de quart, qui sont :
• recouvrement d'horaire pour la passation des consignes
• travail durant le jour de repos hebdomadaire
• travail durant un jour férié chômé et payé
• travail de nuit
bénéficient d'une indemnité de travail posté.
L'indemnité de travail posté est payée au prorata du nombre de quarts effectués dans le mois.
Lorsque le travailleur n'est pas relevé à l'issue du quart, il est rémunéré en heures supplémentaires
effectuées aux taux en vigueur.
Les travailleurs astreints à travailler un jour férié chômé et payé ont droit à une compensation, soit par le
paiement de 8 Heures au taux normal, soit à un repos compensateur d'égale durée qui peut être cumulé
en cours d'année. Cette compensation vient en sus des quarts effectués qui sont pris en compte dans le
calcul du nombre de quarts réels.
Les montants de l'indemnité de travail posté sont liés au type d'organisation du quart, ils sont donnés en
annexe 7 à la présente convention collective.
La liste des postes de travail ouvrant droit à l'indemnité de travail posté ainsi que le type de quart
correspondant, sont fixés par la réglementation interne.
Article 251. bis (Avenant n° 18). Prime de travaux sous tension moyenne tension ‘’TST/MT’’. Il est institué
une prime mensuelle dite de travaux sous tension, attribuée aux travailleurs affectés aux activités de travaux
sous tension (MT, THT et HT). Cette prime a pour objet de compenser les risques encourus par les travailleurs
affectés à l’activité travaux TST et aux gains d’énergie résultant des non coupures.
Le montant de cette prime est fixé comme suit :
Postes TST MT TST THT/HT

Electriciens - 2 340 DA
Techniciens 2340 DA 2600 DA
Chef d’équipe - 2600 DA
Chef de s/section 2600 DA -
Chefs de section 2600 DA 2860 DA
Technicien principal - 2860 DA
Chefs de subdivision 2860 DA 3120 DA
Par ailleurs, il est institué une partie variable destinée à rémunérer les interventions réellement effectuées. Les
montants de cette prime variable sont fixés comme suit :
Postes TST MT TST THT/HT

Electriciens - 80 DA
Techniciens 80 DA 80 DA
Chef d’équipe - 80 DA
Chef de s/section 90 DA -
Chefs de section 90 DA 90 DA
Technicien principal - 90 DA
Chefs de subdivision 100 DA 100 DA
Sous section 3. Des indemnités liées au rendement et à la productivité
Article 252. (Avenant n°20) : L’article 252, relatif à la prime de rendement collectif (PRC), est supprimé.
Article 253. La prime de rendement individuel (PRI) : Une prime ou pénalité de rendement individuel est
attribuée à chaque travailleur pour sa participation à la réalisation des objectifs ou programme de travail qui lui
sont assignés au sein de son collectif.
Pour bénéficier de la prime de rendement individuel, il doit y avoir présence effective à l’exception des cas
d’absence fixés par la réglementation interne.
Ce taux est alloué à l’ensemble des travailleurs ayant fourni un effort normal durant la période considérée. Il
peut être modulé pour récompenser ou pénaliser, selon le cas, l’agent qui aura fait preuve d’un effort
exceptionnel, ou au contraire d’un effort insuffisant.
Les sanctions disciplinaires sont susceptibles d’avoir des incidences sur l’attribution de la PRI.
Article 254. (Avenant n°20). : Le taux maximal de la prime de rendement individuel est fixé à 10 % du
salaire de base.
L’évaluation du rendement individuel peut être trimestrielle. Son paiement ou sa pénalité sont versés
mensuellement au cours du trimestre qui suit l’évaluation.
Sous-section 4. De la prime de résultat global.
Article 255. (Avenant n°20). : La prime d’encouragement : elle sanctionne les résultats économiques de
l’entreprise dans tout ce qu’ils revêtent comme signification de surplus ou de gain de productivité et
d’amélioration de la gestion.
L’appréciation des résultats se fait annuellement à travers des paramètres physiques et économiques.
80% du montant de cette prime sont attribués d’une manière conformément à la réglementation en vigueur,
les 20% restants sont indexés, pour une période transitoire, sur la moyenne annuelle de la prime de
rendement individuelle de chaque agent, selon les modalités fixées par la réglementation interne.
Sous-section 5. Des indemnités liées à la fonction.
Article 256. (Avenant n°19) La prime de responsabilité : Il est attribué une prime de responsabilité aux
travailleurs occupant des postes de responsabilité dont les montants mensuels sont fixés ci après:
Fonctions Soutien Opérationnel

Chef d'agence clientèle - 1 300 DA
Chef de district - 1 820 DA
Chef de Subdivision et assimilés 1040 DA 1 820 DA
Chef de Service et assimilés 1 560 DA 2 340 DA

Chef de Division et assimilé 2 600 DA 3 640 DA
Chef de Département et assimilé 3 120 DA 4 420 DA
Directeur d’unité - 4 420 DA
Assistant DG 4 550 DA
Chargé de mission/Sous Directeur 4 550 DA
Directeur d’Etudes 4 550 DA
Inspecteur Général 4 550 DA
Contrôleur Général 4 550 DA
Directeur d’unité régionale de maintenance 6 500 DA
transformateurs
Directeur d’unité régionale de prestation et 6 500 DA
maintenance véhicules
Sous Directeur 6 500 DA
Directeur de Zone 7 150 DA
Directeur Adjoint 7 150 DA
Directeur de la stratégie 7 600 DA
Directeur de la planification énergétique 7 600 DA
Directeur de la régulation 7 600 DA
Directeur analyse et prévision 7 600 DA
Directeur normes et systèmes 7 600 DA
Directeur des relations commerciales 7 600 DA
Directeur de la distribution 7 600 DA
Directeur des centres de formation 7 600 DA
Il est institué une partie variable de la prime de responsabilité pour tenir compte de l’exercice de la responsabilité
et des résultats d’activité des bénéficiaires par rapport à leur contrat de performance.
Cette partie variable de 0 à 6 fois le montant mensuel de la prime, sera servie annuellement sur la base d’un
système spécifique d’évaluation de la performance dont les modalités seront fixées par la réglementation interne.
Article 257. L’indemnité‚ d’intérim : Il est attribué au travailleur ayant assuré un intérim, une indemnité dite
d’intérim égale à la différence entre son salaire de base et celui correspondant au poste occupé.
Il bénéficie en outre des primes et indemnités liées au poste dans le cas où il ne les perçoit pas au titre de ses
propres attributions.
Article 258. (Avenant n°18). L'indemnité d'enseignement: Il est attribué aux travailleurs assurant des
fonctions de formateur à plein temps dans les centres de formation de l'Entreprise, une indemnité
d'enseignement dont le montant est fixé à 1300 DA par mois.
Article 258 bis. (Avenant n°18) Les praticiens bénéficient de toutes les primes et indemnités attachées à
leur poste de travail, ainsi que l’ensemble des avantages socioprofessionnels prévus par la présente
convention.
Ils bénéficient en outre d’une indemnité spécifique mensuelle dite ‘’indemnité globale médecin’’ qui
rémunère les contraintes liées à l’activité médicale (nuisance, disponibilité, risques...) et dont les montants
sont fixés respectivement à :
• 7 150 DA pour les chirurgiens dentistes et pharmaciens

• 8 450 DA pour les médecins généralistes
• 9 750 DA pour les médecins généralistes qualifiés et spécialistes.
Sous-section 6. Des indemnités liées aux conditions de travail.
Article 259. (Avenant n°18). L'indemnité de zone: Il est alloué une indemnité dite de zone aux
travailleurs exerçant dans des zones géographiques déterminées et/ou dans des conditions d'isolement
particulières.
Il est institué douze (12) zones géographiques.
La liste des zones concernées et les montants journaliers correspondant sont donnés en annexe 3 à la
présente convention.
L'indemnité de zone est attribuée pour les journées effectivement travaillées.
Les travailleurs exerçant dans les chantiers dont la durée est supérieure à six (6) mois, perçoivent:
• les frais de déplacement aux montants en vigueur,
• et le montant journalier de l'indemnité de zone correspondant à la localité du chantier.
Lorsque le chantier dure plus d'un mois et moins de six (6) mois, ils perçoivent:
• les frais de déplacement
• et la moitié (50%) du montant journalier de l'indemnité de zone.
Les modalités d'application sont définies par la réglementation interne.
Article 259 bis (Avenant n°03). L’indemnité de changement de résidence. Lorsque la mutation d’office
impose pour le travailleur un changement de résidence distant de 70 kms et plus du domicile et/ou du lieu
habituel de travail, il lui est attribué les avantages ci-après :
a) le paiement d’une indemnité dite de changement de résidence dont le montant est fixé à trois (3)
fois le salaire de base correspondant au classement personnel du travailleur marié et deux (2) fois
le même salaire si le travailleur est célibataire.
b) les frais engagés par le travailleur muté d’office lui sont remboursés suivant les conditions et
modalités définies par la réglementation interne.
Sous-section 7. Des autres primes et indemnités
Article 260. L’indemnité de congé annuel : Une indemnité de congé annuel est attribuée à l’ensemble des
travailleurs de l’Entreprise se trouvant en situation de congé annuel.
L’indemnité de congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue au cours de la période de
référence qui s’étend du 1er Juillet de l’année précédente au 30 Juin de l’année de l’exercice.
Nonobstant les dispositions de l’article 151 ci-dessus, en cas de rupture ou de cessation de la relation de travail
sans que le travailleur ait pu bénéficier en totalité de ses droits à congé, il lui est accordé, pour la totalité ou la
fraction du congé non pris, une indemnité compensatrice dite de congé non pris.
Dans le cas de suspension de la relation de travail à la demande du travailleur, celui ci doit bénéficier de ses
droits à congé avant son départ.
Article 261. (Avenant n°03). L’indemnité de licenciement : En cas de licenciement individuel ou collectif
pour compression d’effectifs, le travailleur ouvre droit à une indemnité de licenciement déterminée
conformément à la législation et la réglementation en vigueur.
Article 262. (Avenant n°03). La gratification : Des gratifications sont attribuées aux travailleurs bénéficiaires
de médailles de travail et de mérite, ainsi que ceux inscrits au tableau d’honneur.
Les montants de ces gratifications sont fixés comme suit :
• médaille de bronze: une (1) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans l’Entreprise,
• médaille d’argent : deux (2) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans l’Entreprise,
• médaille d’or : trois (3) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans l’Entreprise,
• médaille vermeille : quatre (4) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans l’Entreprise,
• diplôme d’honneur : cinq (5) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans l’Entreprise.
• Inscription au Tableau d’Honneur de l’Entreprise : six (6) fois le salaire minimum d’activité en vigueur
dans l’Entreprise.
Article 263. (Avenant n° 12). Les avantages en nature : Le travailleur en activité, confirmé dont le contrat de
travail est à durée indéterminée propriétaire ou locataire, à titre principal d’un logement et titulaire d’un contrat
d’abonnement d’électricité et/ou du gaz bénéficie d’une tarification préférentielle pour ses consommations.
L’usage de ces avantages est exclusivement réservé aux besoins personnels de l’agent et de sa famille.
A ce titre, le plafond de consommation au tarif préférentiel est fixé comme suit :
Pour l’électricité : 4000 kWh/an pour les localités du nord du pays

6000 kWh/an pour les 10 wilayates suivantes du sud :
1. ADRAR – 2. OUARGLA – 3. TINDOUF – 4. BISKRA – 5. EL OUED – 6. BECHAR – 7. ILLIZI –

8. GHARDAIA – 9. LAGHOUAT – 10. TAMANRASSET.
Pour le Gaz : 14 000 Th/an pour tout le pays
Les tarifs préférentiels sont fixés respectivement à :
Pour l’électricité : 10% du tarif de la 2ème tranche,

Pour le gaz : 30% du tarif de la 2ème tranche.
Bénéficient par ailleurs de cette tarification, les retraités et pensionnés de l’Etablissement, ainsi que les
travailleurs ayant quitté l’Entreprise après avoir accompli au moins vingt (20) années de service effectif.
Les modalités d’application du présent article seront fixées par la réglementation interne.
Article 264. Les points gratuits : Le travailleur en activité ne pouvant bénéficier de la tarification préférentielle,
perçoit une indemnité compensatrice correspondant à une tranche forfaitaire de consommation gratuite
d’énergie.
Les modalités d’attribution des points gratuits sont définies par la réglementation interne.
Article 265. (Avenant n° 17).

a. La bonification Moudjahidine : Il est alloué au travailleur ayant la qualité de membre de l’ALN ou de
l’OCFLN, telle que définie par la législation et la réglementation en vigueur, une indemnité dite de
bonification moudjahidine.
Le montant de cette indemnité est déterminé conformément à la législation et la réglementation en vigueur.
b. La bonification enfants de Chouhada : il est attribué, une fois dans la carrière aux travailleurs ayant la
qualité d’enfants de Chouhada, en activité à avril 1999, une bonification.
Cette bonification correspond à un montant mensuel fixe, équivalent à la différence entre le salaire du
classement personnel de l’agent et celui obtenu par le rajout de deux catégories pleines, immédiatement
supérieures, à classe identiques, auquel s’ajoute le montant de l’indemnité d’expérience professionnelle
(IEP) de l’agent.
Ces dispositions, s’appliquent par référence à la grille des salaires en vigueur à avril 1999.
Les modalités d’application du présent alinéa seront précisées par la réglementation interne.
Article 265 bis (Avenant n°18). La prime anti fraude. Il est institué une prime anti fraude à attribuer à tout
travailleur qui décèle effectivement une fraude en matière d’électricité ou de gaz.
Par fraude, il est entendu toute soustraction ou consommation frauduleuse d’électricité ou de gaz enregistrée ou
non au compteur de nature à fausser la comptabilité normale de l’énergie livrée à la consommation.
La fraude doit être vérifiée et confirmée techniquement par un travailleur habilité de l’Etablissement qui en
dresse un procès verbal dûment affirmé par un huissier ou tout autre officier de police judiciaire.
Le montant de la prime anti fraude est fixé à 650 DA pour chaque fraude décelée et confirmée.
Il est attribué en plus, une bonification annuelle aux travailleurs habilités à détecter les fraudes de par le poste
occupé et ayant détecté le plus de fraude dans l’année. La liste des postes concernés est déterminée par la
Le montant de cette bonification varie de 0 à 5% du salaire de base annuel du travailleur concerné.
Le taux à attribuer est déterminé par le Directeur Central, sur proposition de la hiérarchie et sur la base de la
fréquence et de l’importance des fraudes décelées dans l’année.
Sous-section 8. Du remboursement des frais engagés
Article 266. (Avenant n° 16). Les indemnités compensatrices des frais engagés par le travailleur en
mission commandée à l’intérieur du territoire national.
Le travailleur qui engage personnellement et de façon exceptionnelle des dépenses de restauration et /ou
d’hébergement dans le cadre de son travail à l’occasion d’un déplacement, perçoit une indemnité dite de frais de
mission.
Est entendu par mission, tout déplacement exceptionnel d’une durée inférieure à un mois ou 22 jours ouvrables
et dans un rayon égal ou supérieur à 50 km.
Le déplacement commence à l’heure de départ du lieu de travail ou de la résidence habituelle du travailleur, et
prend fin à l’heure de retour à l’un ou l’autre lieu.
Lorsque le retour s’effectue après 21 heures, il donne lieu au paiement du repas du soir.
Les montants des frais de mission sont fixés comme suit :
Nord Cadre Maîtrise Exécution

Repas 450, 00 DA 400, 00 DA 400, 00 DA
Hébergement 800, 00 DA 700, 00 DA 700, 00 DA
Journée complète 1700, 00 DA 1500, 00 DA 1500, 00 DA
Sud Cadre Maîtrise Exécution

Repas 475, 00 DA 425, 00 DA 425, 00 DA
Les frais d’hébergement peuvent être pris en charge et remboursés jusqu'à concurrence de 1100,00 DA / jour sur
présentation de factures.
En cas de prise en charge totale par l’Entreprise, une indemnité forfaitaire compensatrice de 140 DA par journée
entière est consentie.
Article 267 (Avenant n° 16). Les indemnités compensatrices des frais engagés par le travailleur en
déplacement à l’intérieur du territoire national.
Le travailleur appelé à se déplacer pour les besoins du service, perçoit une indemnité dite de frais de
déplacement.
Est entendu par déplacement, toute mission supérieure à un mois calendaire ou 22 jours ouvrables, ou effectuée
dans un rayon supérieur à 25 kms et inférieur à 50 kms, obligeant le travailleur à se restaurer et/ou à s’héberger
sur place.
Le déplacement dans un rayon inférieur à 25 kms ouvrent droit à l’indemnité de panier.
Les activités travaux chantiers ouvrent droit aux frais de déplacement.
Les montants des frais de déplacement sont fixés comme suit :
Nord Cadre Maîtrise Exécution

Repas 300, 00 DA 250, 00 DA 250, 00 DA
Sud Cadre Maîtrise Exécution

Repas 325, 00 DA 275, 00 DA 275, 00 DA
Article 268. Les frais de mission à l’étranger : Le travailleur appelé à se rendre en mission temporaire à
l’étranger ouvre droit aux indemnités de frais de mission conformément à la réglementation en vigueur.
Article 269. (Avenant n° 16). L’indemnité de panier ou contribution de l’établissement aux frais de
restauration : Lorsqu’il est appliqué la séance de travail continue, il est alloué au travailleur à titre de contribution
de l’Entreprise aux frais de restauration une indemnité dite de panier dont les montants sont fixés comme suit :
• pour les localités du nord du pays: 180 DA/jour

• pour les localités du sud du pays : 190 DA/jour.
En dehors des cantines et lieux de restauration rattachés aux centrales de production pour lesquels les
dispositions actuelles continuent d’être en vigueur, la contribution de l’Etablissement à la restauration de ses
travailleurs ne saurait excéder le montant de l’indemnité de panier.
Article 270. (Avenant n° 16). L’indemnité forfaitaire de transport. Il est alloué au travailleur qui habite à plus
d’un kilomètre du lieu de son travail, une indemnité forfaitaire de transport dont le montant est déterminé, selon
les tranches décrites ci-dessous.
Cette indemnité n’est pas servie lorsque le travailleur est transporté par les moyens de l’Entreprise.
Tranches Distances domicile - lieu de Montants/mois

travail
1ère tranche > à 01 < ou = à 03 kms 500 DA
2ème tranche > à 03 < ou = à 08 kms 650 DA

5ème tranche > à 25 kms 1 700 DA
Article 271. (Avenant n° 18). L'indemnité de plan véhicule : Il est alloué aux travailleurs, une indemnité
forfaitaire mensuelle dite indemnité de plan véhicule dont les montants sont fixés à :
• 1560 DA/mois pour les travailleurs dont le véhicule personnel est conventionné,
• 2340 DA/mois pour les responsable de structure à partir de chef de service ainsi que les
cadres supérieurs (jusqu'à chef de département compris),
• 2 860 DA/mois pour les cadres supérieurs seniors.
Lorsque le travailleur utilise son véhicule personnel pour les besoins du service, il perçoit une indemnité
kilométrique compensatrice des frais engagés dont le montant est fixé à 3,00 DA le kilomètre.
Lorsque cette utilisation est exceptionnelle, il perçoit une indemnité d’utilisation temporaire de véhicule
personnel (I.U.T.V.) dont le montant journalier est fixé à 80 DA et l’indemnité kilométrique de 3,00 DA/km.
Les modalités d'attribution de ces indemnités sont fixées par la réglementation interne.
Sous-section 9. Des indemnités liées à la formation.
Article 272. Les honoraires d’enseignement : Les honoraires d’enseignement sont alloués au travailleur
formateur à titre accessoire suivant les niveaux de qualifications et de formation dispensées.
Les montants de ces honoraires d’enseignement et les modalités d’application sont déterminés par la
Article 273. L’indemnité de correction : Le formateur à temps plein, à temps partiel, ou vacataire, perçoit des
indemnités de correction des épreuves d’examens, de concours et de cours par correspondance, dont les
montants sont fixés par la réglementation interne.
Article 274. (Avenant n° 06). La prime de production pédagogique. Il est alloué une prime de production
pédagogique au travailleur, formateur à titre vacataire ou accessoire, qui réalise une production pédagogique ou
tout document de nature pédagogique.
Cette prime est attribuée sur proposition d’une commission nationale d’évaluation pédagogique dont les
attributions et le fonctionnement sont déterminés par la réglementation interne.
Elle n’est accordée qu’aux productions pédagogiques ayant fait l’objet d’un cahier des charges.
Le montant de la prime de production pédagogique est obtenu par application de la formule suivante :
P = A x (Tpi) x H x Vh
P = montant de la prime
A = coefficient correspondant au temps de préparation qui diffère suivant le groupe socioprofessionnel
(exécution - maîtrise - haute maîtrise - cadre) auquel le produit est destiné.
Tpi = taux de pondération de la qualité du produit
H = le volume horaire d’enseignement
Vh = la valeur du taux horaire du SNMG.
La prime finale est bonifiée de 1 à 20 % si le produit est apprécié par la commission d’évaluation comme
remarquable.
Les valeurs de A et de Tpi sont définies par la réglementation interne.
Article 275. La prime de documentation : Il est alloué au travailleur en formation professionnelle spécialisée
telle que prévue à l’article 98 ci-dessus, une prime de documentation dont le montant et les modalités sont fixés
par la réglementation interne.
Article 276. L’indemnité de stage : Il est alloué une indemnité mensuelle de stage au travailleur en formation
professionnelle spécialisée.
Les montants de cette indemnité sont définis par la réglementation interne.
Article 277. L’indemnité de parrainage : il est institué une indemnité dite de parrainage destinée à rémunérer
les parrains tels que définis à l’article 92 ci dessus.
Les modalités, ainsi que les montants, sont définis par la réglementation interne.
Sous-section 10. Des indemnités à caractère familial et social.
Article 278. Les prestations sociales (indemnités à caractère familial et indemnités journalières pour maladie)
sont attribuées aux travailleurs conformément à la législation en vigueur.
Ces prestations sont servies par l’Entreprise pour le compte de la caisse de sécurité sociale.
Article 279. (Avenant n°10). La prime de départ à la retraite. Il est attribué une prime de départ à la retraite au
moment de la mise à la retraite effective.
Le montant de cette prime est déterminé sur la base des années de service effectif passées au sein de
l’Etablissement, décomptées par tranches de trois (3) années avec un maximum de 10 mois de salaire pour 30
ans et plus de service effectif.
Article 279 bis. (Avenant N° 09). L’indemnisation décès : Il est institué une indemnisation décès attribuée aux
ayants droit d'un travailleur décédé en activité de service, tels que définis par la réglementation interne.
A défaut d'ayant droit, l'indemnisation décès est versée, à parts égales aux descendants et/ou ascendants en
ligne directe au premier degré, non à charge.
Article 279 ter (Avenant N° 02). Le montant de l’indemnisation décès est fixé à dix huit (18) mois de salaire. Par
salaire, il est entendu le salaire servant de base au calcul de l’allocation décès octroyée par la sécurité sociale
(salaire de poste).
Ce montant est porté à trente six (36) mois de salaire lorsque le décès est consécutif à un accident du travail ou
une maladie professionnelle constatée et prouvée conformément à la réglementation en vigueur.
Article 279 quater (Avenant N° 02). Les ayant droit bénéficient en outre de la prime de départ à la retraite telle
que définie à l’article 279 ci-dessus.
Lorsque le travailleur décédé en activité a une ancienneté inférieure à vingt (20) ans dans l’Entreprise, la prime
de départ à la retraite est calculée sur la base de quatre (4) tranches.
Sous-section 11. Des indemnités à caractère exceptionnel.
Article 280. La prime pour acte exceptionnel. Il est institué une prime pour acte exceptionnel, attribuée sur
proposition de la hiérarchie, par le Directeur Général, dont les modalités et montants relèvent de son pouvoir
discrétionnaire.
TITRE VI. DES DISPOSITIONS FINALES
Article 281. (Avenant n°09). En cas de litige persistant, la commission paritaire de négociation (CPN) est
chargée de l’interprétation de toutes dispositions de la convention collective.’’
Article 282. La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée en
partie ou en totalité par les parties signataires. La dénonciation ne peut toutefois intervenir dans les douze mois
qui suivent son enregistrement.
Article 283. La dénonciation se fait par écrit à travers une lettre d’intention qui précise les principaux points à
négocier et motivant autant que possible la demande.
La dénonciation emporte obligation pour les parties d’avoir à engager les négociations dans les 30 jours pour la
conclusion d’une nouvelle convention, d’un avenant ou d’un accord.
Article 284. La présente convention peut être complétée et/ou modifiée en tant que de besoin par des avenants
négociés dans les mêmes formes que la présente convention. En tout état de cause, la convention dénoncée
continue à produire ses effets tant qu’une nouvelle convention n’a pas été adoptée.
Article 285. La présente convention est signée et paraphée par la Direction de l’Entreprise et par au moins un
représentant d’une des organisations syndicales, partie à la négociation.
Article 286. La réglementation interne en vigueur de l’Entreprise, reste applicable, sauf dans ses dispositions
contraires à la présente convention, et tant qu’elle n’a pas fait l’objet de modification.
Article 287. La présente convention est réputée applicable à l’ensemble du personnel et opposable à toutes les
Article 288. La présente convention, est déposée aux fins d’enregistrement, auprès des services du Greffe du
Tribunal et de l’Inspection du Travail d’Alger Centre.
Nomenclature des postes de travail
Code LIBELLE DU POSTE ANCIEN LIBELLE Classement Observations
EXPLOITATION OUVRAGES - 01
D10 BARRAGISTE 05/06/07
A09 AIDE MONTEUR LIGNES HT 05/06/07
A04 AIDE ELECTRICIEN POSTE HT 05/06/07
W24 OUVRIER SPECIALISE 07/08/09/10
A03 AIDE OUVRIER (E/G) CHAUF PL 07/08/09/10
D12 BARRAGISTE HAUTE CHUTE 07/08/09/10
D87 RONDIER TV TG 08/09/10
C05 MONTEUR EQUIPT ESSAI ELEC 08/09/10
D29 ELECTRICIEN CHAUFFEUR PL 08/09/10
D92 LABORANTIN CHIMISTE 08/09/10
B12 OPERATEUR TABLEAU 08/09/10
H84 RONDIER TV 08/09/10
C12 OPERATEUR STATION GPL 08/09/10
A74 EMPL EXPLOITATION RESEAUX GAZ 08/09/10
C11 ELECTRICIEN POSTE HT 08/09/10
C13 MONTEUR EQUIPT ESSAI CENTRALE 08/09/10
C25 MONTEUR LIGNES HT 08/09/10
AK1 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN POSTE HT 11 (1)
AP8 MAITRE OUVRIER RONDIER TV 11 (1)
AH4 MAITRE OUVRIER OPERATEUR TABLEAU 11 (1)
AF7 EMPL PAL EXPL RESEAUX GAZ 11 (1)
AP4 MAITRE OUVRIER RONDIER TV TG 11 (1)
AK2 MAITRE OUVRIER OPERATEUR STATION GPL 11 (1)
AH8 MAITRE OUVRIER MONTEUR EQUIP.ESSAI ELEC 11 (1)
AA1 AIDE OUVRIER E/G CHAUFEUR PL PAL 11 (1)
AP1 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN CHAUFFEUR 11 (1)
F04 TECH CHIMISTE 11/12/13
F48 TECH CONTROLE EXPLOITATION ELEC GAZ 11/12/13
F06 TECH CONTROLE EXPLOITATION 11/12/13
B04 CHEF QUART CENTRALE HE OU DIESEL 11/12/13
D80 CHEF BLOC TV/TG 11/12/13
F14 TECH EXPLOITATION POSTE HT 11/12/13
F42 TECH CONDUITE AUXILIAIRES 11/12/13
V67 TECH CONTROLEUR REPART EQUIPT TST/MT 11/12/13
F10 TECH ESSAIS MATERIEL DE CENTRALE 11/12/13
B23 MANOEUVRIER 11/12/13
A57 DISPATCHER 11/12/13
A29 CHEF BLOC TV HC 13
W30 CHEF CENTRALE HE 13/14
F68 TECH PAL CONTROLE EXPLOITATION 13/14
W63 CHEF CENTRALE TG 13/14
W50 CHEF LABO CHIMIE CTV 13/14
B32 CHEF S SECT STATION GPL 13/14
L32 CHEF S SECT DISTRIBUTION GAZ 13/14

L21 CHEF S SECT CONTR EXPL DIESEL 13/14
L33 CHEF S SECT EXPLOITATION GAZ 13/14
D98 DISPATCHER REGIONAL 13/14
L20 CHEF S SECT ESSAIS RENDEMENT 13/14
B14 REPARTITEUR REGIONAL 13/14
F87 TECH PAL POSTE HT 13/14
B11 CHEF QUART CENTRALE TG 13/14
K37 TECH PAL CONDUITE DE CENTRALE 13/14
W28 CHEF POSTE HT 13/14
D23 CHEF STATION COMPRESSION 13/14
W29 CHEF CENTRALE DIESEL 13/14
F88 TECH PAL CONTROLE EXPLOIT ELEC GAZ 13/14
D79 ADJOINT CHEF QUART TV 13/14
F67 TECH PAL CHIMISTE 13/14
W58 CHEF AGENCE 13/14
B13 REPARTITEUR NATIONAL 13/14
D96 DISPATCHER NATIONAL 15
A34 CHEF COMPLEXE THT HT 15
BC3 CHEF CENTRALE TG HC 15 (1)
K36 TECH HC CONDUITE DE CENTRALE 15
BD3 CHEF S SECT HC DISTRIBUTION GAZ 15 (1)
A33 CHEF COMPLEXE PRODUCTION DIESEL 15
BC2 CHEF CENTRALE HE HC 15 (1)
BC1 CHEF CENTRALE DIESEL HC 15 (1)
N58 CHEF SECT PROGRAMME EXPLOIT RESEAUX 15
BK9 TECH PAL CONTROLE EXPLOITATION HC 15 (1)
P04 CHEF SECT CONTROLE EXPLOIT CD 15
W35 CHEF BRIGADE TRANSPORT GAZ 15
BB9 CHEF AGENCE HC 15 (1)
N16 CHEF SECT CONTR EXPL E/G 15
B28 CHEF SECT PRODUCT CENTRALE TV 15
N29 CHEF SECT EXPLOIT RESEAUX 15
N14 CHEF SECT CONTROLE BARRAGE 15
A36 CHEF DISPATCHER REGIONAL 15
BK5 TECH PAL CHIMISTE HC 15 (1)
N71 CHEF SECT COMPRESSION 15
BF9 CHEF S SECT HC STATION GPL 15 (1)
W32 CHEF QUART CENTRALE TV 15
BC5 CHEF QUART CENTRALE TG HC 15 (1)
BG9 DISPATCHER REGIONAL HC 15 (1)
BC4 CHEF POSTE HT HC 15 (1)
BK6 TECH PAL CONDUITE CENTRALE HC 15 (1)
N30 CHEF SECT EXPLOIT TRASPORT ELEC. 15
BL1 TECH PAL CONTROLE EXPLOITATION E/G HC 15 (1)
K32 INGENIEUR DE PRODUCTION 16/17/18
E87 INGENIEUR CONDUITE DE RESEAU 16/17/18
R30 CHEF SUB ETUDES MOUVEMENT ENERGIE 17/18/19
K18 CHEF COMPLEXE HE 17/18/19
R65 CHEF SUB EXPLOIT ELEC 17/18/19

R69 CHEF SUB EXPLOIT ENTRE PROD DIESEL 17/18/19
R70 CHEF SUB EXPLOIT PRODUCTION DIESEL 17/18/19
R38 CHEF SUB EXPLOIT RESEAUX 17/18/19
B33 CHEF SUB EXPL POST CENTRAL 17/18/19
R72 CHEF SUB EXPLOIT URBAINE 17/18/19
V26 CHEF SUB EXPLOITATION ET STATISTIQUES 17/18/19
R63 CHEF SUB CHIMIE DES EAUX 17/18/19
R81 CHEF SUB EXPLOIT GAZ 17/18/19
R71 CHEF SUB EXPLOIT TG/TH 17/18/19
K17 CHEF COMPLEXE DIESEL 17/18/19
K29 CHEF SUB CONTROLE ECONOMIQUE 17/18/19
K39 INGENEIUR CHEF CENTRALE TG 17/18/19
V64 CHEF SUB COMPRESSION GAZ 17/18/19
R64 CHEF SUB CONTROLE EXPLOIT ELEC/GAZ 17/18/19
W62 CHEF SUB CONTROLE EXPLOITATION 17/18/19
R94 CHEF SUB CONTROLE BARRAGE 17/18/19
E64 CHEF DISTRICT 17/18/19
R68 CHEF SUB ESSAIS DE RENDEMENT 17/18/19
R11 CHEF SUB CHIMIE HUILES 17/18/19
R62 CHEF SUB PRODUCTION CENTRALE TV 17/18/19
MAINTENANCE OUVRAGES - 02
A08 AIDE ELECTRICIEN DE LIGNES HT 05/06/07

B21 RECEPTIONNISTE RECLAMATION DEPANNAGE 05/06/07
A06 AIDE ELECTROMECANICIEN 05/06/07
B20 GRAISSEUR EQUIPEMENT PRODUCTION 05/06/07
A11 AIDE GAZIER DE DISTRIBUTION 05/06/07
A07 AIDE CHAUDRONNIER SOUDEUR 05/06/07
A05 AIDE MECANICIEN DE CENTRALE 05/06/07
A10 AIDE ELECTRICIEN DE DISTRIBUTION 05/06/07
D55 REPARTITEUR DEPANNAGE DISTRIBUTION 07/08/09/10
C17 MECANICIEN GRAISSEUR DE CENTRALE 07/08/09/10
C18 MECANICIEN MACHINES TOURNANTES 08/09/10
C23 CHAUDRONNIER-SOUDEUR 08/09/10
A98 EMPL ADM PROGRAMMES (DR ETUDES EXEC.) EMP ADM PROGRAMMES (AGENCE) 08/09/10 Nouvel intitulé
C19 ELECTROMECANICIEN 08/09/10
C20 ELECTRICIEN MAINT POSTE HT 08/09/10
Z04 OPERATEUR MACHINES OUTILS 08/09/10
C32 SOUDEUR 08/09/10
E69 OPERATEUR POLYVALENT PETITE INTERVENT 08/09/10
C22 CHAUDRONNIER 08/09/10
C31 GAZIER INTERVENTION 08/09/10
C28 GAZIER ENTRETIEN LIGNES POSTES GAZ 08/09/10
C33 FUSIONNEUR BRASEUR 08/09/10
E51 REPARATEUR EQUIPEMENTS 08/09/10
C26 ELECTRICIEN DISTRIBUTION 08/09/10
C24 ELECTRICIEN LIGNES HT 08/09/10
C30 OUTILLEUR AFFUTEUR 08/09/10
C21 OPERATEUR STATION D'HUILE 08/09/10
C27 GAZIER DISTRIBUTION 08/09/10
AP5 MAITRE OUVRIER REPARATEUR EQUIPEMENT 11 (1)
AL7 MAITRE OUVRIER SOUDEUR 11 (1)
AL5 MAITRE OUVRIER GAZIER ENTRETIEN L/P 11 (1)
AH3 EMPL PAL ADMINISTRATION PROGRAMMES (AG 11 (1)
AL1 MAITRE OUVRIER CHAUDRONNIER-SOUDEUR 11 (1)
AL3 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN DISTRIBUTI 11 (1)
AL2 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN LIGNE HT 11 (1)
AL4 MAITRE OUVRIER GAZIER DISTRIBUTION 11 (1)
AA8 REPARTITEUR PAL DEPANNAGE DISTRIBUTIO 11 (1)
AK6 MAITRE OUVRIER ELECTROMECANIQUE 11 (1)
AK5 MAITRE OUVRIER MECA.MACHINES TOURNANT 11 (1)
AA4 MECANICIEN GRAIS CENTRALE PAL 11 (1)
AL8 MAITRE OUVRIER FUSIONNEUR BRASEUR 11 (1)
AL6 MAITRE OUVRIER OUTILLLEUR AFFUTEUR 11 (1)
AR4 MAITRE OUVRIER OPERATEUR MACHINES OUT 11 (1)
AP7 MAITRE OUVRIER OPERATEUR POLY PI 11 (1)
AK8 MAITRE OUVRIER OPERATEUR STATION HUIL 11 (1)
AK7 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN POSTE HT 11 (1)
AK9 MAITRE OUVRIER CHAUDRONNIER 11 (1)

Z01 REPARTITEUR DEPANAGES GAZ 11/12/13
F30 TECH RECHERCHE DEFAUTS CABLES ELEC 11/12/13
K42 TECH MECANIQUE 11/12/13
F32 TECH TRANSFORMATEURS ET HUILES 11/12/13
V49 TECH LIGNES HT 11/12/13
H56 CHEF EQUIPE ENTRET LIGNES POSTES GAZ 11/12/13
H51 CHEF EQUIPE DISTRIBUTION GAZ 11/12/13
H50 CHEF EQUIPE DISTRIBUTION ELEC 11/12/13
H63 CHEF EQUIPE MECA MACHINES TOURNANTES 11/12/13
V55 TECH MAINTENANCE CONTROLE ELECTRIQUE 11/12/13
V48 TECH METHODES MAINTENANCE 11/12/13
F21 TECH LANCEMENT ORDONNANCEMENT 11/12/13
F20 TECH INTERV MECA MACHINES TOURNANTES 11/12/13
H47 CHEF EQUIPE CHAUDRONNERIE 11/12/13
H53 CHEF EQUIPE ELECT LIGNES HT 11/12/13
F47 TECH CABLES 11/12/13
H52 CHEF EQUIPE ELEC MACH TOURNANTES 11/12/13
F37 TECH CONTROLE ENTRETIEN RESEAUX 11/12/13
V45 TECH MAINTENANCE LIGNES HT 11/12/13
F24 TECH METALLURGISTE 11/12/13
F27 TECH PREPARATION MECANIQUE CHAUD 11/12/13
F49 TECH DETECTION FUITES 11/12/13
F22 TECH MAINTENANCE POSTE HT 11/12/13
E50 TECH MAINTENANCE EQUIPEMENTS 11/12/13
E92 TECH TST/HT/THT 11/12/13
F41 TECH TST/MT 11/12/13
V51 CHEF D'EQUIPE ENTRETIEN 11/12/13
H48 CHEF EQUIPE CHAUDRONNIER SOUDEUR 11/12/13
F26 TECH PREPARATION ELEC AUTOMATES 11/12/13
K43 TECH ELECTROMECANIQUE 11/12/13
F46 TECH INTERV ELEC MACHINES TOURNANTES 11/12/13
F31 TECH TRAITEMENT D'HUILE 11/12/13
V44 TECH MAINTENANCE BT 11/12/13
V42 TECH PAL METHODES MAINTEN POSTES HT 13/14
X66 CHEF S SECT INTERV.(MEC/ELEC) 13/14
F91 TECH PAL DISJONCTEURS 13/14
V38 TECH PAL MAINTENANCE CONTROLE ELEC 13/14
L28 CHEF S SECT MAINTENANCE LIGNES HT 13/14
L25 CHEF S SECT ELECTROMECA CENTRALE 13/14
L30 CHEF S SECT ECLAIRAGE PUBLIC 13/14
L29 CHEF S SECT DISTRIBUTION ELEC 13/14
L23 CHEF S SECT MECANIQUE CENTRALE 13/14
F90 TECH PAL CABLES ET TRANSFORMATEUR 13/14
L27 CHEF S SECT CHAUDRONNERIE/SOUDURE 13/14
P03 TECH PAL TST/MT CHEF SECT TST/MT 13/14 Nouvel intitulé
L24 CHEF S SECT MECANIQUE CENTRALE DIESEL 13/14
F80 TECH PAL PREPARATION REGU AUTOMATES 13/14
X79 AGT GEST PAL PROGRAMME 13/14 Poste nouveau
F79 TECH PAL PREPARATION MECA CHAUD 13/14

L35 CHEF S SECT MECANIQUE GENERALE 13/14
F92 TECH PAL TRANSFORMATEUR ET HUILE 13/14
K38 TECH PAL METALLURGIE 13/14
F95 TECH PAL DETENTE ET REGULATION 13/14
V63 CHEF S SECT TST/MT 13/14
F78 TECH PAL PREPARATION ELECTRICITE 13/14
F75 TECH PAL INTERVENTION MECA TV 13/14
F76 TECH PAL INTERVENTION ROB REGULATION 13/14
V43 TECH PAL MAINTENANCE LIGNES HT 13/14
F74 TECH PAL INTERVENTION ELEC TV 13/14
F73 TECH PAL INTERVENTION 13/14
F94 TECH PAL DETECTION DE FUITE 13/14
F93 TECH PAL CABLES 13/14
V41 TECH PAL METHODES MAINTENANCE CONTROL 13/14
V39 TECH PAL MAINTENANCE POSTES HT 13/14
F77 TECH PAL METHODES ET MAINTENANCE 13/14
L10 CHEF S SECT ELECTRICITE CENTRALE DIES 13/14
W13 CHEF SECT MECA CHAUD SCES GENERAUX 15
BM3 TECH PAL MAINT CONTROLE ELEC. HC 15 (1)
BM8 TECH PAL PREPARATION ELECTRICITE HC 15 (1)
BM4 TECH PAL MAINT LIGNES HT HC 15 (1)
F16 TECH HC PREPARATION MECANIQUE CHAUD 15
BD5 CHEF S SECT HC ELECTROMECANIQUE 15 (1)
F15 TECH HC PREPARATION ELEC 15
BM7 TECH PAL METHODES MAINTENANCE HC 15 (1)
BD2 CHEF S SECT HC DISTRIBUTION ELEC 15 (1)
N47 CHEF SECT MANOEUVRE DEPANNAGE ELEC. 15
N15 CHEF SECT CONTROLE ET ESSAIS 15
BE8 CHEF S SECT HC MECANIQUE CENTRALE 15 (1)
P14 CHEF SECT TRANSFO ET HUILE 15
BC6 CHEF S SECT HC CHAUDRONNERIE/SOUDURE 15 (1)
N74 CHEF SECT METALLURGIE 15
BM5 TECH PAL MAINT POSTES HT HC 15 (1)
BE9 CHEF S SECT HC MECANIQUE GENERALE 15 (1)
N46 CHEF SECT MAINT TVX EXTERIEURS 15
BM2 TECH PAL INTERVENTION MECA TV HC 15 (1)
W12 CHEF SECT ELECTROMEC REGUL AUTOMAT 15
N20 CHEF SECT DETENTE REGULATION 15
F17 TECH HC PREPARATION REGUL AUTOMATE 15
P16 CHEF SECT DEPANNAGE ELECTRIQUE 15
P12 CHEF SECT CABLES 15
N49 CHEF SECT METHODES 15
N40 CHEF SECT INTERV MECA TG 15
BL3 TECH PAL DETENTE REGULATION HC 15 (1)
P05 CHEF SECT DISTRIBUTION ELEC GAZ 15
E93 CHEF SECT TST/HT/THT 15
P54 CHEF SECT MESURES 15
C01 INSPECTEUR OUVRAGES HT THERMOV INFRAR 15
N37 CHEF SECT INTERV ELEC TG 15

N38 CHEF SECT INTERV ELEC TV 15
N41 CHEF SECT INTERV MECA TV 15
N42 CHEF SECT INTERV ROB REGUL 15
N45 CHEF SECT MAINT DISTRIB GAZ 15
X67 CHEF SUB MAINT. HT (LIGNE/POS) 17/18/19
R61 CHEF SUB THERMOVISION 17/18/19
K31 CHEF SUB MAINTENANCE ELECTRIQUE 17/18/19
V34 CHEF SUB METHODES MAINTENANCE CONTROL 17/18/19
K30 CHEF SUB MAINTENANCE MECANIQUE 17/18/19
R75 CHEF SUB REALISATION 17/18/19
V28 CHEF SUB MAINT TRANSMIS ET TELECONDUI 17/18/19
R51 CHEF SUB METALLURGIE 17/18/19
V33 CHEF SUB METHODES 17/18/19
V36 CHEF SUB METHODES MAINTEN POSTES HT 17/18/19
V35 CHEF SUB METHODES MAINTEN LIGNES HT 17/18/19
R31 CHEF SUB ETUDES PREPARATION 17/18/19
R77 CHEF SUB TRANSPORT ELECTRICITE 17/18/19
V27 CHEF SUB LABORATOIRE CONTROLE ELEC 17/18/19
R82 CHEF SUB INTERVENTION PROTEC CATHODIQ 17/18/19
K28 CHEF SUB DIAGNOSTIC MACHINE 17/18/19
R80 CHEF SUB CONDUITE MANOEUVRE DEPAN ELE 17/18/19
V31 CHEF SUB MAINTENANCE POSTES HT 17/18/19
V29 CHEF SUB MAINTENANCE CONTROLE ELEC 17/18/19
E94 CHEF SUB TST/HT/THT 17/18/19
R21 CHEF SUB ENTRETIEN MECA DE CENTRALE 17/18/19
V30 CHEF SUB MAINTENANCE LIGNES HT 17/18/19
R45 CHEF SUB INTERVENTION PRODUCTION DIES 17/18/19
R08 CHEF SUB TST/MT 17/18/19
MAINTENANCE APPAREILLAGES – 03
A14 AIDE REPARATEUR COMPTEURS GAZ 05/06/07

C42 NETTOYEUR APPAREIL 07/08/09/10
Z16 CHEF NETTOYEUR D'APPAREILS 08/09/10
D45 MODELEUR 08/09/10
C47 ETALONNEUR BT 08/09/10
C45 INSTRUMENTISTE 08/09/10
C29 AJUSTEUR 08/09/10
C46 VERIFICATEUR DE PROTECTIONS 08/09/10
C41 REPARATEUR COMPT DISJONCT ELEC 08/09/10
C40 BOBINIER 08/09/10
C43 VERIFICATEUR COMPTAGE MT 08/09/10
C44 ELECTRICIEN MESURE PROTEC CATHODIQUE 08/09/10
D48 OPERATEUR TRAITEMENT THERMIQUE 08/09/10
C39 REPARATEUR ETALONNEUR COMPT GAZ 08/09/10
AM7 MAITRE OUVRIER ETALONNEUR BT 11 (1)
AM6 MAITRE OUVRIER VERIF PROTEC 11 (1)
AM3 MAITRE OUVRIER VERIFICATEUR COMPTAGE 11 (1)
AM2 MAITRE OUVRIER REPARATEUR DISJONCTEUR 11 (1)
AR8 CHEF NETTOYEUR APPAREILS PAL 11 (1)
AA5 NETTOYEUR APPAREIL PAL 11 (1)
AM1 MAITRE OUVRIER REPARAT.ETALONNEUR COM 11 (1)
AM5 MAITRE OUVRIER INSTRUMENTISTE 11 (1)
AM4 MAITRE OUVRIER ELEC MESURE PROTECT.CA 11 (1)
B54 TECH COMPTAGE MT 11/12/13
F35 TECH VERIFICATEUR PROTECTIONS 11/12/13
F23 TECH MESURES ELECTRICITE 11/12/13
F51 TECH BOBINEUR 11/12/13
F09 TECH EQUILIBRAGE 11/12/13
F28 TECH PROTECTION AUTOMATE 11/12/13
H55 CHEF EQUIPE ELECTROMECANIQUE 11/12/13
X75 TECH ETALONNEUR COMPTEURS GAZ 11/12/13 Poste nouveau
H68 CHEF EQUIPE NETTOY APPAREILS MANUTENT 11/12/13
X59 TECH USINAGE 11/12/13
F38 TECH METALLISEUR 11/12/13
F29 TECH PROTECTION CATHODIQUE 11/12/13
V47 TECH MESURES ET ESSAIS 11/12/13
F05 TECH CONTROLE ET ESSAIS GAZ 11/12/13
F19 TECH INSTRUMENTATION 11/12/13
F53 TECH ETALONNEUR COMPTEURS MT 11/12/13
F34 TECH VERIFICATEUR COMPTAGE MT 11/12/13
F52 TECH HORLOGER 11/12/13
H77 CHEF EQUIPE REPARAT ETALON COMPT GAZ 11/12/13
F39 TECH REGULEUR 11/12/13
H45 CHEF EQUIPE BOBINAGE 11/12/13
H76 CHEF EQUIPE REPARAT COMPTEUR ELEC 11/12/13
F25 TECH PREPARATEUR METALLURGIE 11/12/13
V66 TECH PAL CONTROL REPARAT EQUIP TST/MT 13/14

F97 TECH PAL INSTRUMENTATION 13/14
H29 TECH PAL MESURES ET ESSAIS MT/BT 13/14
F99 TECH PAL CONTROL ET ESSAI ELEC 13/14
L38 CHEF S SECT SOUDAGE ROUE HYDRAULIQUE 13/14
H35 TECH PAL CONTROLE ET ESSAIS 13/14
H27 TECH PAL ESSAI DE PLATEFORME 13/14
L37 CHEF S SECT TOURNAGE 13/14
H28 TECH PAL MESURES ESSAI ELECT 13/14
F98 TECH PAL PROTECTION AUTOMATES 13/14
L19 CHEF S SECT PROTECTION SURFACE 13/14
L17 CHEF S SECT PREPARATION DE PLATEFORME 13/14
W47 CHEF S SECT REGULATION AUTOMATES 13/14
L15 CHEF S SECT INTERVENTION SUR SITE 13/14
X74 TECH PAL LABO INTERIEUR GAZ 13/14 Poste nouveau
L26 CHEF S SECT CHAUDRONNERIE 13/14
L36 CHEF S SECT RECTIFICATION MECANIQUE 13/14
L13 CHEF S SECT FONDERIE 13/14
L44 CHEF S SECT MAINTENANCE TVX INTERIEUR 13/14
L45 AGT GEST PAL COMPTAGE EXTERIEUR CHEF S SECT COMPTAGE EXTERIEUR 13/14 Nouvel intitulé
L31 CHEF S SECT LABORATOIRE EXTERIEUR 13/14
L14 CHEF S SECT FRAISAGE ALESAGE RABOTAGE 13/14
L42 CHEF S SECT MONTAGE BOBINAGE 13/14
L48 CHEF S SECT ESSAIS ELECTRIQUES 13/14
L43 TECH LABORATOIRE INTERIEUR CHEF S SECT LABO. INTERIEUR 13/14 Nouvel intitulé
X58 TECH PAL USINAGE 13/14
F18 TECH HC PROTECTION CATHODIQUE 15
BF7 CHEF S SECT REGUL AUT HC 15 (1)
BK7 TECH PAL CTRL ESSAIS E HC 15 (1)
P15 CHEF SECT TRANSFO HUILE CABLES 15
BK8 TECH PAL CTRL ESSAIS G HC 15 (1)
BC8 CHEF S SECT HC COMPT EXTE 15 (1)
BE7 CHEF S SECT MT TVX INT HC 15 (1)
N60 CHEF SECT PROTECTION CATHODIQUE 15
N59 CHEF SECT PROTECTION AUTOMATES 15
N53 CHEF SECT PLATEFORME 15
X61 CHEF SECT INSTRUM.REGULATION AUTOMATE 15
BL5 TECH PAL ESSAI PLATEFO HC 15 (1)
N43 CHEF SECT LABO CONTROLE ELEC 15
N10 CHEF SECT CHAUDRONNERIE SOUDAGE 15
BM9 TECH PAL PROTECT AUTOM HC 15 (1)
X60 CHEF SECT ELECTROMECANIQUE 15
V65 CHEF SECT LABO ESSAIS MAINT.TST/MT 15
C76 PREPARATEUR MACHINES MOBILES 15
A68 INSPECTEUR ELECTRICITE 15
P18 CHEF SECT INSTRUMENT MAINT RADIO 15
P13 CHEF SECT DISJONCTEUR 15
BM1 TECH PAL INSTRUMENT HC 15 (1)
C78 PREPARATEUR METALLURGIE 15
A70 INSPECTEUR MECANIQUE GENERALE 15

BE5 CHEF S SECT LABO INTE HC 15 (1)
E49 CHEF SECT MAINTENANCE EQUIPEMENTS. 15
R91 CHEF SUB LABORATOIRE CTRAL CONTROLE E 17/18/19
R67 CHEF SUB CONTROLE ET ESSAIS 17/18/19
R83 CHEF SUB FABRICATION MECANIQUE 17/18/19
X71 CHEF SUB MAINT.EXPERTISE (PO) 17/18/19
R87 CHEF SUB MAINT PROTECTION OUVRAGES 17/18/19
R47 CHEF SUB MAINT ATELIER FABRICATION 17/18/19
R92 CHEF SUB PROTECT AUTOMATES 17/18/19
R96 CHEF SUB ESSAIS ET MESURE ELEC 17/18/19
R97 CHEF SUB MESURES ESSAIS ELEC 17/18/19
R95 CHEF SUB CONTROLE MESURES ELEC 17/18/19
R90 CHEF SUB REGULATION AUTOMATES 17/18/19
R26 CHEF SUB ETUDES EXPERT ELECTROMECA 17/18/19
R52 CHEF SUB METHODES FABRICAT.ELECTROMEC 17/18/19
R86 CHEF SUB ETUDES PROTECT OUVRAGE 17/18/19
R49 CHEF SUB MATERIEL EXPLOITATION 17/18/19
R89 CHEF SUB CONTROLE VIBRATIONS 17/18/19
R84 CHEF SUB DOCUMENT CONTROL PROTEC OUVR 17/18/19
R93 CHEF SUB CONTROLE MESURE LABO INTERIE 17/18/19
R39 CHEF SUB FABRICATION ELEC 17/18/19
T28 CHEF SUB CONTROLE ESSAIS GAZ 17/18/19
R88 CHEF SUB PROTECT CATHODIQUE 17/18/19
R50 CHEF SUB METALLURGIE 17/18/19
REALISATION / INSPECTION – 04
Z73 MANOEUVRE ORDINAIRE 05/06/07

A15 AIDE CABLIER 05/06/07
C10 SANGLEUR 05/06/07
C04 MEULEUR 07/08/09/10
C09 ENROBEUR 07/08/09/10
C48 MONTEUR POSTE HT 08/09/10
V50 MONTEUR POSTES BT 08/09/10
C08 CLAMPSEUR 08/09/10
C49 CABLIER 08/09/10
AA3 MEULEUR PAL 11 (1)
AM8 MAITRE OUVRIER MONTEUR POSTE HT 11 (1)
AM9 MAITRE OUVRIER CABLIER 11 (1)
AP9 MAITRE OUVRIER MONTEUR POSTE BT 11 (1)
H74 CHEF EQUIPE REALISATION GAZ 11/12/13
H75 CHEF EQUIPE REALISATION LIGNES HT 11/12/13
E48 TECH SUIVI ETUD REALIS OUVRAGES 11/12/13
X73 TECH PROGRAMME TRAVAUX E/G 11/12/13 Poste nouveau
F56 TECH SUIVI MOYENS REALISATION 11/12/13
Z24 SURVEILLANT TRAVAUX 11/12/13
H71 CHEF EQUIPE POSE LIGNES GAZ 11/12/13
H43 CHEF EQUIPE ANALYSE TRAITEMENT HUILE 11/12/13
F33 TECH TRAVAUX INRASTRUCTURES 11/12/13
H73 CHEF EQUIPE REALISATION ELEC 11/12/13
H65 CHEF EQUIPE MONTAGE POSTES BT 11/12/13
C77 AGT GEST PROGRAMME TVX ELEC ET GAZ 11/12/13
H67 CHEF EQUIPE MONTAGE POSTES HT 11/12/13
H66 CHEF EQUIPE MONTAGE POSTES GAZ 11/12/13
H60 CHEF EQUIPE GENIE CIVIL TRAVAUX GAZ 11/12/13
C75 AGT GEST PROGRAMMES TRAVAUX E/G AGT GEST PROGRAMMES TRAVAUX 11/12/13 Nouvel intitulé
X83 TECH ETUDES ET SURVEILLANCE GAZ 11/12/13 Poste nouveau
X82 TECH ETUDES ET SURVEILLANCE ELEC. 11/12/13 Poste nouveau
H46 CHEF EQUIPE CABLIER 11/12/13
H59 CHEF EQUIPE GC CHARPENTE 11/12/13
L34 CHEF S SECT REALISATION GAZ 13/14
L59 CHEF S SECT REALISATION ELEC 13/14
Z23 CONTROLEUR TRAVAUX 13/14
F69 TECH PAL CONVERSION 13/14
L64 CHEF S SECT MONTAGE POSTES GAZ 13/14
E47 TECH PAL SUIVI ETUDES REALISAT.OUVRAG 13/14
H32 TECH PAL SUIVI MOYEN REALISAT ELEC GA 13/14
H31 TECH PAL SURVEILLANCE RESEAUX 13/14
L57 CHEF S SECT MONTAGE HT 13/14
L56 CHEF S SECT MONTAGE BT 13/14
L60 CHEF S SECT GEST TVX GAZ 13/14
L61 CHEF S SECT GEST TVX 13/14
D22 AGT GEST PAL PROG.ELECTRIFICATION 13/14
F72 TECH PAL GENIE CIVIL 13/14

N72 CHEF SECT CONVERSION ET ASSISTANCE 15
BF6 CHEF S SECT REAL GAZ HC 15 (1)
BG7 CONTROLEUR TVX HC 15 (1)
BF1 CHEF S SECT POSTE GAZ HC 15 (1)
A52 CONTROLEUR EQUIPEMENTS CHAUDRONNES 15
A28 CHEF AMENAGEMENT CENTRALE DIESEL 15
N63 CHEF SECT REALISATION GAZ 15
BN3 TECH PAL SUIV REALISATION E/G HC 15 (1)
BF5 CHEF S SECT REAL ELEC HC 15 (1)
A53 CONTROLEUR TUYAUTERIES BETON 15
P22 CHEF SECT POSE LIGNE GAZ 15
N22 CHEF SECT ELECTRIFICATION 15
N61 CHEF SECT REALISATION ELEC 15
C58 INSPECTEUR TRAVAUX 15
BN4 TECH PAL SURVEILANCE RESEAU HC 15 (1)
BE3 CHEF S SECT GEST TVX HC 15 (1)
BN2 TECH PAL SUIVI ETUDES REALISATION HC 15 (1)
BL9 TECH PAL GENIE CIVIL HC 15 (1)
E72 CHARGE D'AFFAIRES 15/16/17
E73 INGENIEUR TRAVAUX 16/17/18
E71 INGENIEUR D'AFFAIRES 16/17/18
E74 INSPECTEUR PAL TRAVAUX 16/17/18
R17 CHEF SUB CONVERSION ET ASSISTANCE 17/18/19
T13 CHEF SUB SUIVI MOYENS REALISAT GAZ 17/18/19
T29 CHEF SUB ESSAIS REGLEMENTAIRES 17/18/19
R66 CHEF SUB TRANSIT GAZ 17/18/19
T08 CHEF SUB TVX ELECTRIQUE 17/18/19
T04 CHEF SUB TVX IMMOBILIERS 17/18/19
T07 CHEF SUB ETUDES TRAVX ELEC (ZONE) 17/18/19
B22 CHEF BASE TVX DISTRIBUTION 17/18/19
T09 CHEF SUB ETUDES TRAVAUX GAZ 17/18/19
T11 CHEF SUB TVX GAZ 17/18/19
T05 CHEF SUB TVX TRANSPORT GAZ 17/18/19
R76 CHEF SUB MONTAGE POSTE HT 17/18/19
V24 CHEF SUB CONTROLE REALISATION 17/18/19
R36 CHEF SUB ETUDES TRAVAUX 17/18/19
T10 CHEF SUB ETUDES TVX REALISATION GAZ 17/18/19
Z26 CHEF AMENAGEMENT CENTRALE TG 17/18/19
R37 CHEF SUB ETUDES TRAVX (CENTRE) 17/18/19
R79 CHEF SUB REALISAT LIGNES HT 17/18/19
T12 CHEF SUB SUIVI MOYENS REALISAT ELEC 17/18/19
E46 CHEF SUB SUIVI ETUDES REALISAT.OUVRAG 17/18/19
T43 CHEF SUB PROGRAMME TVX ELEC GAZ 17/18/19
ENGINEERING – 05
Z34 DESSINATEUR CALQUEUR 05/06/07

A01 AIDE TOPOGRAPHE 05/06/07
A54 DESSINATEUR D'ETUDES 08/09/10
AF3 DESSINATEUR ETUDES PAL 11 (1)
F43 TECH ETUDES TECHNIQUES NOUVELLES 11/12/13
B34 TECH SERVITUDES 11/12/13
F13 TECH ETUDES PROTECTION OUVRAGES 11/12/13
F58 TECH ETUDES ELEC DEVELOPPEMENT RESEAU 11/12/13
F03 TECH CARTOGRAPHIE 11/12/13
F61 TECH METHODES 11/12/13
F07 TECH DESSINATEUR 11/12/13
F57 TECH ETUDES ELEC 11/12/13
F12 TECH ETUDES IMMOBILIERES 11/12/13
F60 TECH ETUDES GAZ DEVELOPPEMENT RESEAUX 11/12/13
F59 TECH ETUDES GAZ 11/12/13
H36 TECH PAL ETUDES 13/14
F71 TECH PAL ETUDES INSTRUMENTATION 13/14
C68 METREUR VERIFICATEUR 13/14
F83 TECH PAL CARTOGRAPHIE 13/14
F70 TECH PAL ETUDES GAZ 13/14
L72 CHEF S SECT BUREAU DESSIN 13/14
L12 CHEF S SECT ETUDES PRODUCT DIESEL 13/14
H34 TECH PAL DESSIN 13/14
L74 TECH PAL ETUDES ELECTRICITE CHEF S SECT ETUDES ELECTRICITE 13/14 Nouvel intitulé
L75 CHEF S SECT ETUDES ET PROGRAMMES 13/14
H33 TECH PAL TOPOGRAPHE 13/14
F96 TECH PAL ETUDES PROTECTION OUVRAGES 13/14
L58 CHEF S SECT ETUDES SURVEILLANCE MIXTE 13/14
L73 TECH PAL ETUDES GAZ CHEF S SECT ETUDES GAZ 13/14 Nouvel intitulé
N24 CHEF SECT ETUDES CONTROLE 15
BH4 METREUR VERIFICATEUR HC 15 (1)
BK4 TECH PAL CARTOGRAPHIE HC 15 (1)
BD7 CHEF S SECT ETUDE ELEC HC 15 (1)
BN6 TECH PAL TOPOGRAPHE HC 15 (1)
N26 CHEF SECT ETUDES SURVEILLANCE ELEC GA 15
F54 TECH HC ETUDES 15
BL8 TECH PAL ETUDES HC 15 (1)
BL7 TECH PAL ETUDES GAZ HC 15 (1)
BL6 TECH PAL ETD PROT OUVR HC 15 (1)
N57 CHEF SECT PREVISIONS 15
N08 CHEF SECT BUREAU DESSIN 15
E61 CHEF SECT CARTOGRAPHIE 15
N50 CHEF SECT METRES 15
BD8 CHEF S SECT ETUDES GAZ HC 15 (1)
BL2 TECH PAL DESSIN HC 15 (1)
BD9 CHEF S SECT ETD SURVEI HC 15 (1)
D14 CHARGE D'AFFAIRES 15/16/17

A67 INSPECTEUR CONTROLE QUALITE 15/16/17
D31 ING CHEF ETUDES ELECTRIQUE TV 16/17/18
A66 INGENIEUR D'ETUDES 16/17/18
D33 ING CHEF ETUDES THERMOMECA TG ET DIES 16/17/18
E70 ARCHITECTE 16/17/18
X69 CHEF SUB ETUDES PROJETS (PO) 17/18/19
R85 CHEF SUB ETUDES PROTECT DES OUVRAGES 17/18/19
D17 CHEF BUREAU D'ETUDES 17/18/19
T24 CHEF SUB ARCHITECTURE 17/18/19
T84 CHEF SUB CARTOGRAPHIE 17/18/19
T31 CHEF SUB CONCEPTION RESEAUX ELEC GAZ 17/18/19
T17 CHEF SUB TOPOGRAPHIE 17/18/19
R15 CHEF SUB CONTROLE QUALITE 17/18/19
T32 CHEF SUB DEVELOPPEMENT RESEAUX (NORD) 17/18/19
T33 CHEF SUB DEVELOPPEMENT RESEAUX (SUD) 17/18/19
T23 CHEF SUB ETUDES EXECUTION ELEC 17/18/19
R24 CHEF SUB ETUDES 17/18/19
T22 CHEF SUB ETUDES EXECUTION 17/18/19
R32 CHEF SUB ETUDES PROGRAMME ELECTRIFICA 17/18/19
T26 CHEF SUB ETUDES STRUCT METALIQUE BETO 17/18/19
T30 CHEF SUB ETUDES CONTROLE ESSAI 17/18/19
R56 CHEF SUB PROGRAMME ELEC OU DP GAZ 17/18/19
X70 CHEF SUB METHODES DEV. (PO) 17/18/19
R33 CHEF SUB ETUDES PROGRAMME DIESEL 17/18/19
W53 CHEF SUB ETUDES GENERALES 17/18/19
T19 CHEF SUB ETUDES EXECUTION GAZ 17/18/19
T25 CHEF SUB CORPS ETAT SECONDAIRE 17/18/19
T27 CHEF SUB METRES GENIE CIVIL 17/18/19
TELECOMMUNICATION – 06
D59 STANDARDISTE 06/07/08/09

C16 VERIFICATEUR LIAISONS TELECOM 07/08/09/10
D67 TELEXISTE 07/08/09/10
C15 REPARATEUR EQUIPEMENT TRANSMISSION 08/09/10
C14 MONTEUR CABLEUR TELECOM 08/09/10
D60 STANDARTISTE PAL 08/09/10
AA9 TELEXISTE PAL 11 (1)
AK3 MAITRE OUVRIER MONTEUR CABLEUR TELECO 11 (1)
AP3 STANDARTISTE PAL HC 11 (1)
AK4 MAITRE OUVRIER REPARAT EQUIP.TRANSMIS 11 (1)
F44 TECH ELECTROMECANIQUE ET AUXILIAIRES 11/12/13
V46 TECH MAINTENANCE TELECONDUITE 11/12/13
F45 TECH MAINTENANCE TRANSMISSIONS 11/12/13
V40 TECH PAL MAINTENANCE TELECONDUITE 13/14
F89 TECH PAL ELECTROMECA ET AUXILIAIRE 13/14
F81 TECH PAL TELECONDUITE 13/14
F82 TECH PAL TRANSMISSIONS 13/14
N11 CHEF SECT COMMUTATION 15
N25 CHEF SECT ETUDES REALISAT TELECOM 15
N69 CHEF SECT TELECONDUITE 15
N36 CHEF SECT INSTRUMENT TELE SIGNALISAT 15
BM6 TECH PAL MAINT TELECONDUITE HC 15 (1)
E52 CHEF SECT TELECOMMANDE 15
W17 CHEF SECT TRANSMISSIONS 15
N23 CHEF SECT ELECTROMEC ET AUXILIAIRE 15
BN7 TECH PAL TRANSMISSIONS HC 15 (1)
BN5 TECH PAL TELECONDUITE HC 15 (1)
X47 CHEF SUB EXPLOIT. MAINT. SYSTEME SCADA 17/18/19 Poste nouveau
R18 CHEF SUB DISPATCHING ELEC 17/18/19
R19 CHEF SUB DISPATCHING GAZ 17/18/19
R44 CHEF SUB HF 17/18/19
R46 CHEF SUB LABORATOIRE 17/18/19
V32 CHEF SUB LABORATOIRE TELECONDUITE 17/18/19
V37 CHEF SUB METHODES MAINT TRANSMIS/TELE 17/18/19
R57 CHEF SUB RADIO CABLES 17/18/19
R59 CHEF SUB TELE INFORMATIONS 17/18/19
R60 CHEF SUB TELECOMMANDE 17/18/19
R74 CHEF SUB TRANSMISSIONS 17/18/19
PARC AUTOMOBILE – 07
D39 LAVEUR GRAISSEUR 05/06/07

D68 VULCANISATEUR 05/06/07
A13 AIDE ELECTRICIEN AUTOMOBILE 05/06/07
Z10 CONVOYEUR MESSAGERIES 05/06/07
Z09 CONVOYEUR GRAISSEUR 05/06/07
A12 AIDE MECANICIEN AUTOMOBILE 05/06/07
C38 PONTONNIER CONDUCTEUR ENGINS 07/08/09/10
Z08 CONDUCTEUR VL 07/08/09/10
Z12 CLARKISTE 07/08/09/10
C37 TOLIER AUTO 08/09/10
Z19 CONTROLEUR TRANSPORT PERSONNEL 08/09/10
Z13 CONDUCTEUR GRUE AUTOMOTRICE 08/09/10
A51 CONDUCTEUR SR 08/09/10
C35 ELECTRICIEN AUTO 08/09/10
C34 MECANICIEN AUTO 08/09/10
C36 PEINTRE AUTO 08/09/10
A81 EMPL CONVENTION VEHICULES 08/09/10
Z06 CONDUCTEUR TC 08/09/10
C56 MECANICIEN RETRAIT LIVRAIS VEHICU NEU 08/09/10
X57 CONDUCTEUR PL - TC 08/09/10
A26 CHAUFFEUR MECANICIEN 08/09/10
D25 CONDUCTEUR ENGINS TRAVAUX 08/09/10
Z05 CONDUCTEUR PL 08/09/10
A82 EMPL PARC AUTO 08/09/10
AG2 EMPL PAL PARC AUTO 11 (1)
AL9 MAITRE OUVRIER MECA AUTO 11 (1)
AR7 CONDUCTEUR GRUE PAL 11 (1)
AR5 CONDUCTEUR PL PAL 11 (1)
AR6 CONDUCTEUR TC PAL 11 (1)
AD2 CONDUCTEUR VL PAL 11 (1)
AD4 CLARKISTE PAL 11 (1)
AF2 CONDUCTEUR SR PAL 11 (1)
C71 AGT GEST PARC AUTO 11/12/13
H06 CHEF GROUPE GESTION PARC AUTO 11/12/13
H54 CHEF EQUIPE ELECTRICITE AUTO 11/12/13
H49 CHEF EQUIPE CONDUCTEUR ENGINS 11/12/13
Z07 CONDUCTEUR TRANSPORT EXCEPTIONNEL 11/12/13
H79 CHEF EQUIPE TOLERIE PEINTURE AUTO 11/12/13
H64 CHEF EQUIPE MECANIQUE AUTO 11/12/13
H05 CHEF GROUPE GEST ATELIER MAINTENANCE 11/12/13
F65 TECH RETRAIT LIVRAISON VEHICULES NEUF 11/12/13
F50 TECH DIAGNOSTIC ET ESSAIS VEHICULES 11/12/13
L50 AGT GEST PAL PARC AUTO CHEF S SECT GESTION PARC AUTO 13/14 Nouvel intitulé
L51 CHEF S SECT GEST PARC AUTO (C-DISTR) 13/14
L49 CHEF S SECT FICHIERS VEHICULES 13/14
L39 CHEF S SECT MAINTENACE PARC AUTO 13/14
L40 CHEF S SECT RECEPTION DIAGNOSTIC CONT 13/14

Z17 ASSISTANT CONTROLEUR FONCTION PARC 13/14
Z18 ASSISTANT ETUDES 13/14
L41 CHEF S SECT TRANSP EXCEPTIONNEL 13/14
L94 CHEF S SECT RETRAIT SUIVI PARC 13/14
L52 CHEF S SECT MESSAGERIE 13/14
L55 CHEF S SECT TRANSP PERSONNEL 13/14
L53 CHEF S SECT STATION TAXI 13/14
L54 CHEF S SECT TRANSP LOURDS 13/14
N02 CHEF SECT ACQUISITION VEHICULES 15
W18 CHEF SECT ATELIER MAINT PARC 15
P17 CHEF SECT TRANSPORT EXCEPTIONNEL 15
X68 CHEF SECT STATION TAXIS 15
P20 CHEF SECT TECHNICO ADM PARC 15
P21 CHEF SECT TRANSPORT MATERIEL 15
BB5 ASSISTANT ETUDES HC 15 (1)
P19 CHEF SECT PARC ET MOYENS 15
R98 CHEF SUB ANALYSE PARC AUTO 17/18/19
R35 CHEF SUB ETUDES TECHNIQUES PARC 17/18/19
R99 CHEF SUB EXPLOIT (PARC) 17/18/19
T01 CHEF SUB INSPECTION PARC AUTO 17/18/19
T02 CHEF SUB PARC AUTO ZONE 17/18/19
T03 CHEF SUB PRESTATION TRANSPORT 17/18/19
SECURITE – 08
D63 SURVEILLANT OUVRAGES 05/06/07

D15 CHAUFFEUR AMBULANCIER 07/08/09/10
Z21 OPERATEUR DE SECURITE 07/08/09/10
D47 OPERATEUR SALLE DE SECURITE 08/09/10
AP2 MAITRE OUVRIER OPERATEUR SALLE SECURI 11 (1)
AA7 CHAUFFEUR AMBULANCIER PAL 11 (1)
AD5 OPERATEUR DE SECURITE PAL 11 (1)
D06 AGT MEDECINE DU TRAVAIL 11/12/13
F55 TECH SECURITE 11/12/13
E88 ATTACHE PREVENTION ET SECURITE 13/14
Z20 ATTACHE DE SECURITE 13/14
N56 CHEF SECT PREVENTION SECURITE 15
BB7 ATTACHE DE SECURITE HC 15 (1)
B55 CHEF CENTRE SECURITE APPLIQUEE 15
B57 INSPECTEUR SECURITE 15/16/17
E90 ASSISTANT PREVENTION SECURITE UNITE 16/17/18
E89 INGENIEUR PREVENTION ET SECURITE 16/17/18
B25 ING ETUDES SECURITE 16/17/18
COMMERCIAL – 09
Z32 RELEVEUR ENCAISSEUR 07/08/09/10

Z31 ENQUETEUR QUITTANCE PCX 08/09/10
A84 EMPL RCN 08/09/10
Z33 RELEVEUR MT/MP 08/09/10
C89 RECEPTIONNISTE ACCUEIL CLIENTELE 08/09/10
Z35 DEMARCHEUR COMMERCIAL 08/09/10
A83 EMPL GDA 08/09/10
W06 EMPL GEST FACTURATION 08/09/10
E68 EMPL POLYVALENT TECHNICO-COMMERCIAL 08/09/10
AD6 RELEVEUR ENCAISSEUR PAL 11 (1)
AN9 RECEPTIONISTE ACCUEIL CLIENT PAL 11 (1)
AG3 EMPL PAL GDA 11 (1)
AG4 EMPL PAL RCN 11 (1)
AS1 DEMARCHEUR COMMERCIAL PAL 11 (1)
AR9 RELEVEUR MT/MP PAL 11 (1)
AP6 EMPL POLYV TECHNICO-COMERCIAL PAL 11 (1)
X76 AGT GEST PAL DEVELOPPEMENT DES VENTES 11/12/13 Poste nouveau
F11 TECH ETUDES COMMERCIALES 11/12/13
H08 CHEF GROUPE FACTURATION 11/12/13
F62 TECH INFORMATION SUIVI MATERIEL 11/12/13
H10 CHEF GROUPE RELEVE ENCAISSEMENTS 11/12/13
H11 AGT GEST RCN CHEF DE GROUPE RCN 11/12/13 Nouvel intitulé
H09 CHEF GROUPE GDA 11/12/13
F08 TECH DEVELOPPEMENT DES VENTES 11/12/13
H07 AGT GEST CLIENTELE CHEF DE GROUPE CLIENTELE 11/12/13 Nouvel intitulé
Z29 BRIGADIER RELEVEUR ENCAISSEUR 11/12/13
F02 TECH ASSISTANCE CLIENT DOMESTI ARTISA 11/12/13
W94 AGENT COMMERCIAL 11/12/13
Z30 CONTROLEUR REGLES ET PROCEDURES GDA 13/14
A27 CHEF AGENCE CLIENTELLE 13/14
L76 CHEF S SECT DEVELOPPEMENT DES VENTES 13/14
H37 TECH PAL ASSISTANCE CLIENTELE INDUS 13/14
X78 AGT GEST PAL CLIENTELE 13/14 Poste nouveau
X81 AGT GEST PAL ACCUEIL 13/14 Poste nouveau
X77 TECH PAL DISTRIBUTION E/G 13/14 Poste nouveau
L66 AGT GEST PAL GDA CHEF S SECT GDA 13/14 Nouvel intitulé
E45 TECH PAL REGLES ET SYSTEMES 13/14
L16 CHEF S SECT PETITES INTERVENTIONS 13/14
L67 CHEF S SECT RCN 13/14
W95 AGENT COMMERCIAL PRINCIPAL 13/14
L65 CHEF S SECT CLIENTELE 13/14
W34 CHEF SECTEUR CLIENTELE 13/14
N31 CHEF SECT FACTURATION 15
BD1 CHEF S SECT HC DEVELOP. VENTES 15 (1)
W11 CHEF SECT CLIENTELE 15
BB8 CHEF AGENCE CLIENTELLE HC 15 (1)
E66 CHEF SECT TECHNICO-COMMERCIALE 15

P23 CHEF SECT ACCUEIL CLIENTELE 15
BF4 CHEF S SECT RCN HC 15 (1)
BN1 TECH PAL REGLES SYSTEMEMES HC 15 (1)
BK2 TECH PAL ASSIST CLIENT HC 15 (1)
BG2 CHEF SECTEUR CLIENTELE HC 15 (1)
P01 CHEF SECT TECHNICO COMMERC (T GAZ) 15
BG5 CONTROLEUR PROCEDURES GDA HC 15 (1)
BC7 CHEF S SECT HC CLIENTELE 15 (1)
P27 CHEF SECT GDA 15
N68 CHEF SECT TECHNICO COMMERC (DISTRI) 15
E44 INSPECTEUR REGLES ET SYSTEMES RC, 15
P26 CHEF SECT FACTURATION RECOUVREMENT 15
W43 CHEF SUB ACTIONS COMMERCIALES 17/18/19
R10 CHEF SUB APPLICAT INDUS TERTIAIR AGRI 17/18/19
R25 CHEF SUB ETUDES DEMARCH APPLIC NOUVEL 17/18/19
T40 CHEF SUB ASSISTANCE CONTROLE 17/18/19
T16 CHEF SUB CLIENTELE HP HT 17/18/19
R20 CHEF SUB ECONOMIE EXTERNE 17/18/19
T15 CHEF SUB REGLES PROCEDURES GDA 17/18/19
W52 CHEF SUB ETUDES COMMERC ET STAT 17/18/19
R28 CHEF SUB ETUDES MAINT SYSTEMES 17/18/19
T78 CHEF SUB INFORMATION CLIENTELE 17/18/19
E43 CHEF SUB INSPECTION, REGLES ET SYST 17/18/19
T14 CHEF SUB CLIENTELE 17/18/19
E60 CHEF SUB TECHNICO-COMMERCIALE CD 17/18/19
APPROVISIONNEMENT – 10
A20 AIDE MAGASINIER 05/06/07

A21 AIDE DECLARANT EN DOUANE 05/06/07
D78 ACHETEUR 07/08/09/10
Z88 COMMIS EN DOUANES 07/08/09/10
Z94 FICHISTE 07/08/09/10
A43 COMMIS AUX ENLEVEMENTS 07/08/09/10
A80 EMPL TRANSPORT MARITIME AERIEN 08/09/10
Z90 DECLARANT EN DOUANE 08/09/10
A77 EMPL SUIVI ACHATS 08/09/10
A73 EMPL DOSSIER TRANSIT 08/09/10
W07 MAGASINIER 08/09/10
A94 EMPL GDS 08/09/10
A97 EMPL SUIVI MATERIEL 08/09/10
AF9 EMPL PAL SUIVI ACHATS 11 (1)
AR2 MAGASINIER PAL 11 (1)
AH2 EMPL PAL GDS 11 (1)
AS5 DECLARANT EN DOUANE PAL 11 (1)
AD9 COMMIS EN DOUANES PAL 11 (1)
AD1 ACHETEUR PAL 11 (1)
AE1 FICHISTE PAL 11 (1)
AF6 EMPL PAL DOSSIER TRANSIT 11 (1)
H22 CHEF GROUPE MAGASINIER 11/12/13
H21 CHEF GROUPE ECONOMAT 11/12/13
D13 AGT GEST PROGRAMME APPRO. DIESEL 11/12/13
H03 CHEF GROUPE GESTION TOURETS 11/12/13
H23 CHEF GROUPE GDS 11/12/13
H26 CHEF GROUPE APPROVISIONNEMENTS 11/12/13
F01 TECH ACHETEUR 11/12/13
D11 AGT GEST STOCKS 11/12/13
H44 CHEF EQUIPE AUX ENLEVEMENTS 11/12/13
H04 CHEF GROUPE SUIVI GDS 11/12/13
L96 CHEF S SECT DOSSIERS DOUANE 13/14
L97 CHEF S SECT SUIVI ENLEVEMENT MATERIEL 13/14
L68 CHEF S SECT APPROVISIONNEMENT 13/14
Z93 CONTROLEUR STOCKS 13/14
H81 CHEF S SECT GDS 13/14
L95 CHEF S SECT MAGASINAGE 13/14
L08 CHEF S SECT A G I 13/14
H80 CHEF S SECT CONTROLE GDS 13/14
D20 AGT GEST PAL NOMENCLATURE (Approv.) 13/14
L62 CHEF S SECT PROGRAMME APPRO DIESEL 13/14
L99 CHEF S SECT TRANSIT OPERATION (PORT) 13/14
Z91 DECLARANT EN DOUANE PAL 13/14
H41 TECH PAL CONTROLE QUALITE 13/14
H42 TECH PAL ACHATS 13/14
X54 AGT GEST PAL ACHATS 13/14 Poste nouveau
C91 REDACTEUR PAL MARCHES 13/14

L98 CHEF S SECT TRANSIT OPERATION (AEROP) 13/14
D44 AGT GEST PAL SUIVI MATERIEL 13/14
D42 AGT GEST PAL MARCHES 13/14
D40 AGT GEST PAL APPROVISIONNEMENTS 13/14
BG6 CONTROLEUR STOCKS HC 15 (1)
BG8 DECLARANT EN DOUANE HC 15 (1)
BC9 CHEF S SECT HC CONTROLE GDS 15 (1)
BA1 AGT GEST PAL APPRO HC 15 (1)
BH8 REDACTEUR PAL MARCHES HC 15 (1)
BB1 AGT GEST PAL SUIVI MATERIEL HC 15 (1)
BE1 CHEF S SECT HC GDS 15 (1)
BD4 CHEF S SECT HC DOSSIERS DOUANE 15 (1)
BG1 CHEF S SECT HC TRANSIT 15 (1)
P43 CHEF SECT TRANSIT 15
BA5 AGT GEST PAL MARCHES HC 15 (1)
BE6 CHEF S SECT HC MAGASINAGE 15 (1)
P44 CHEF SECT TRANSIT ENLEVEMENT 15
N66 CHEF SECT SUIVI INVESTISSEMENT 15
Z92 ANALYSTE GESTION STOCKS 15
N67 CHEF SECT SUIVI MATERIEL LIGNE 15
N44 CHEF SECT MAGASINAGE 15
E53 CHEF SECT GESTION OUVRAGES 15
BK1 TECH PAL ACHATS HC 15 (1)
N65 CHEF SECT SUIVI G D S 15
N19 CHEF SECT DEDOUANEMENT APUREMENT 15
N32 CHEF SECT FORMALITE IMPORTATION 15
N34 CHEF SECT GESTION ACHAT CENTRALISES 15
E56 CHEF SECT GESTION MATERIEL 15
P45 CHEF SECT GESTION MATERIEL (LIGNES) 15
R07 CHEF SUB TRANSIT OPERATIONNEL 17/18/19
R14 CHEF SUB CONTROLE GDS 17/18/19
T77 CHEF SUB GEST MATERIEL 17/18/19
T76 CHEF SUB APPROVISIONNEMENTS 17/18/19
T87 CHEF SUB MARCHES (APPRO) 17/18/19
T85 CHEF SUB ACHATS 17/18/19
E54 CHEF SUB GESTION MAINTENANCE EQUIPEME 17/18/19
T80 CHEF SUB GEST CONTROLE MG 17/18/19
T79 CHEF SUB GDS 17/18/19
R29 CHEF SUB ETUDES METHODES 17/18/19
T86 CHEF SUB ETUDES MARCHES 17/18/19
T81 CHEF SUB CONTROLE QUALITE 17/18/19
T75 CHEF SUB TRANSIT CENTRAL EQUIPEMENT 17/18/19
E55 CHEF SUB MAGASINAGE 17/18/19
R54 CHEF SUB NOMENCLATURE 17/18/19
FINANCES / COMPTABILITE – 11
Z40 CAISSIER COOPERATIVE 05/06/07

Z41 TRESORIER ASP 08/09/10
A16 AIDE COMPTABLE 08/09/10
Z39 CAISSIER 08/09/10
A85 EMPL REGLEMENTS 08/09/10
A88 EMPL FICHIER INVESTISSEMENTS 08/09/10
A86 EMPL CREDIT ORDONNANCEMENT 08/09/10
AF1 AIDE COMPTABLE PAL 11 (1)
AG5 EMPL PAL REGLEMENTS 11 (1)
AS2 CAISSIER PAL 11 (1)
AG7 EMPL PAL FICHIER INVEST. 11 (1)
AG6 EMPL PAL CREDIT ORDONNANCEMENT 11 (1)
Z36 COMPTABLE 11/12/13
C59 AGT GEST CREDIT ORDONNANCEMENT 11/12/13
C88 AGT GEST MOUVEMENTS DE FONDS 11/12/13
C90 AGT GEST PREVISION TRESORERIE 11/12/13
C82 AGT GEST RECOUVREMENTS 11/12/13
C84 AGT GEST REGLEMENTS FINANCIERS 11/12/13
H12 CHEF GROUPE CREDITS ORDONNANCEMENT 11/12/13
Z38 FISCALISTE 11/12/13
D24 AGT GEST PAL REGLEMENTS FINANCIERS 13/14
Z42 ASSISTANT INSPECTEUR 13/14
D16 AGT GEST PAL EMPRUNTS 13/14
D26 AGT GEST PAL CREDIT ORDONNANCEMENT 13/14
Z43 CONTROLEUR DE COMPTABILITE 13/14
Z37 COMPTABLE PRINCIPAL 13/14
L77 CHEF S SECT ORDONNANC GESTION CREDITS 13/14
D32 AGT GEST PAL MOUVEMENTS DE FONDS 13/14
D30 AGT GEST PAL CONTENTIEUX FISCAL 13/14
BG4 CONTROLEUR DE COMPTABILITE HC 15 (1)
N07 CHEF SECT BUDGET FINANCES 15
P29 CHEF SECT COMPTABILITE (SOSC) 15
A23 CADRE CENTRALISATEUR DE COMPTABILITE 15
N64 CHEF SECT SUIVI CREDIT INVESTISSEMENT 15
P30 CHEF SECT EXPLOIT COURANTE 15
A22 ATTACHE SECRETARIAT CME 15
N18 CHEF SECT CONTROLE FINANCES COMPT 15
N35 CHEF SECT GESTION FICHIERS 15
N48 CHEF SECT MARCHES 15
P28 CHEF SECT BILAN RESULTATS 15
BF3 CHEF S SECT HC ORDONANCEMENT GEST.CRE 15 (1)
N12 CHEF SECT COMPTABILITE CONTROLE GESTI 15
P32 CHEF SECT TRESORERIE 15
P31 CHEF SECT OPERATION FINANCIERE 15
BA6 AGT GEST PAL MOUVEMENTS DE FONDS HC 15 (1)
A24 CADRE GESTION DES CREDITS 15
BG3 COMPTABLE PRINCIPAL HC 15 (1)

BA8 AGT GEST PAL REGLEMENTS HC 15 (1)
BA2 AGT GEST PAL CREDIT ORDONNANCEMENT HC 15 (1)
A69 INSPECTEUR FINANCIER ET COMPTABLE 15/16/17
E75 CHEF SUB ADMINISTRATION ET MARCHES 17/18/19
T41 CHEF SUB FINANCES 17/18/19
T45 CHEF SUB EXPLOIT (FINANCES) 17/18/19
V25 CHEF SUB CREDITS 17/18/19
T47 CHEF SUB COORDINA. CONTENTIEUX FISCAL 17/18/19
R41 CHEF SUB GEST DETTE 17/18/19
T52 CHEF SUB GEST INVESTISSEMENTS 17/18/19
T46 CHEF SUB LIAISONS SYNTHESES 17/18/19
B37 CHEF SUB FINANCES COMPTABILITE 17/18/19
T53 CHEF SUB INSPECTION FINANCIERE COMPTA 17/18/19
T88 CHEF SUB MARCHES (FINANCES) 17/18/19
T51 CHEF SUB GEST INVESTISSEMENT MOYENS 17/18/19
W56 CHEF SUB GESTION ET BUDGET CD 17/18/19
T73 CHEF SUB BUDGET 17/18/19
INFORMATIQUE – 12
A89 EMPL RECEPTION EXPEDITION 05/06/07

D43 MANIPULANT SUR RUPTEUR 05/06/07
Z51 BANDOTHECAIRE 07/08/09/10
Z46 OPERATRICE DE SAISIE 07/08/09/10
W08 EMPL SAISIE TRANSFERT DE DONNEES 08/09/10
Z53 PUPITREUR 08/09/10
AD7 OPERATRICE DE SAISIE PAL 11 (1)
AR3 EMPL PAL SAISIE 11 (1)
AS3 PUPITREUR PAL 11 (1)
H78 CHEF EQUIPE SAISIE INFORMATIQUE 11/12/13
C83 PROGRAMMEUR INFORMATIQUE 11/12/13
H13 CHEF GROUPE EXPEDITION RECEPTION 11/12/13
C63 AGT GEST FICHIERS OUVRAGES E/G 11/12/13
H72 CHEF EQUIPE PREPARATION MATERIELLE 11/12/13
C85 PROGRAMMEUR OPERATEUR 11/12/13
T94 TECH PAL MAINTENANCE MICRO ORDINATEUR 13/14
Z52 PREPARATEUR EN INFORMATIQUE 13/14
L79 CHEF S SECT TRAITEMENT INFORMATIQUE 13/14
Z48 ANALYSTE PROGRAMMEUR 13/14
D18 AGT GEST PAL FICHIERS OUVRAGES 13/14
L78 CHEF S SECT ATELIER SAISIE 13/14
Z47 ANALYSTE PROGRAMMEUR METHODE / MAINT 13/14
T93 CHEF SECT MOYENS MATERIELS 15
BH5 PREPARATEUR INFORMATIQUE HC 15 (1)
N28 CHEF SECT EXPLOIT INFORMATIQUE 15
T96 CHEF SECT PREPARATION TRAVAUX ET CONT 15
BB2 ANALYSTE PROGRAMMEUR HC 15 (1)
BA3 AGT GEST PAL FICHIER OUVRAGES HC 15 (1)
Z54 ING MAINT CENTRE CALCUL DISPAT.NATIO 16/17/18
T56 CHEF SUB MOYENS INFORMATIQUES 17/18/19
X62 CHEF CENTRE TRAITEMENTS INFORMATIQUES 17/18/19
T57 CHEF SUB PRODUCTION INFORMATIQUE 17/18/19
T54 CHEF SUB APPLICAT INFORMATIQUE 17/18/19
T55 CHEF SUB METHODE MAINT INFORMATIQUE 17/18/19
PERSONNEL/FORMATION – 13
A90 EMPL ADMINISTRATION DU PERSONNEL 08/09/10

AG8 EMPL PAL ADM DU PERSONNEL 11 (1)
C61 AGT GEST COOPERATION 11/12/13
C65 AGT GEST FORMATION 11/12/13
C92 AGT GEST PERSONNEL 11/12/13
D46 MONITEUR AUTO ECOLE 11/12/13
C70 MONITEUR EPS 11/12/13
C57 AGT GEST COURS PAR CORRESPONDANCE 11/12/13
D51 PSYCHOTECHNICIEN 13/14
Z58 ASSISTANT CONTROLEUR FP 13/14
D34 AGT GEST PAL PERSONNEL 13/14
D61 MAITRE EPS 13/14
C81 PROF ENSEIGN PROFESSIONNEL 13/14
BH6 PROF ENSEIGN PROF HC 15 (1)
BH7 PSYCHOTECHNICIEN HC 15 (1)
BH3 MAITRE EPS HC 15 (1)
N73 CHEF SECT FORMATION DOCUMENTATION 15
BA7 AGT GEST PAL PERSONNEL HC 15 (1)
N01 CHEF SECT ADM DE LA FORMATION 15
N03 CHEF SECT ASSISTANCE CONTROLE FP 15
A32 CHEF CENTRE FORMATION TST 15
N09 CHEF SECT CPC 15
BB3 ASSISTANT CONTROL FP HC 15 (1)
Z57 ASSISTANT CONTROLEUR DRH 15
N51 CHEF SECT MOYENS DIDACTIQUES 15
N52 CHEF SECT PERSONNEL CENTRE FORMATION 15
Z56 PROF ENSEIGN TECHNIQUE 15/16 Harmonisé
D08 ATTACHE DE DIRECTION 15/16/17
V54 ASSISTANT QUALITE 16/17/18
C80 PROF SPECIALISE ENSEIGN PROF 16/17/18
T60 CHEF SUB ENSEIGNEMENT 17/18/19
R09 CHEF SUB ACTIONS FORMATION INFORMATIO 17/18/19
D19 CHEF CENTRE SELECTION 17/18/19
W81 CHEF SUB RESSOURCE HUMAINE 17/18/19
T59 CHEF SUB FORMATION 17/18/19
T62 CHEF SUB ASSISTANCE ET COORD FP 17/18/19
SOCIO-CULTUREL – 14
D64 SURVEILLANT PAL INTERNAT 05/06/07

A02 AIDE LINGERE 05/06/07
A00 AIDE CUISINIER DE CANTINE 05/06/07
Z95 AGT POLYVALENT CANTINE ET FOYER 05/06/07
D49 PREPOSE AUX MATERIELS SPORTS 05/06/07
D41 LINGERE LAVANDIERE 05/06/07
D56 SOIGNEUR 07/08/09/10
A60 GERANT DE FOYER 07/08/09/10
A35 CHEF DEMI RANG RESTAURANT 07/08/09/10
D21 CHEF LINGERE 07/08/09/10
A41 CHEF REFECTOIRE 07/08/09/10
W05 EMPL SOINS INFIRMIERS 08/09/10
C60 JARDINIERE ENFANTS 08/09/10
Z96 CUISINIER DE CANTINE 08/09/10
W10 EMPL ACCUEIL ET VOYAGE 08/09/10
AA2 GERANT DE FOYER PAL 11 (1)
AS6 CUISINIER DE CANTINE PAL 11 (1)
AN7 JARDINIERE ENFANTS PAL 11 (1)
AR1 EMPL PAL SOINS INFIRMIERS 11 (1)
W09 GESTIONNAIRE COOPERATIVE 11/12/13
D70 LABORANTIN 11/12/13
H25 CHEF GROUPE CUISINE RESTAURANT 11/12/13
D57 ANIMATEUR SPORTIF 11/12/13
D74 ANIMATEUR ACTIVITES CULTURELLES 11/12/13
F66 TECH PROTHESE DENTAIRE 11/12/13
H24 CHEF GROUPE CUISINE 11/12/13
W02 GESTIONNAIRE CANTINE 11/12/13
B62 ANIMATEUR 11/12/13
A61 INFIRMIERE SOINS GENERAUX 11/12/13
L71 CHEF S SECT PROGRAM VACANCES FAMILIAL 13/14
L09 CHEF S SECT CUISINE 13/14
H82 CHEF S SECT RESTAURATION 13/14
D77 ASSISTANT CONTROLEUR SOCIO-CULTUREL 13/14
F85 TECH PAL EQUIPEMENTS SOCIO-CULTURELS 13/14
X63 TECH PAL SANTE EPIDEMIOLOGIE 13/14
X84 TECH PAL SANTE 13/14 Poste nouveau
D65 ASSISTANTE SOCIALE 13/14
B71 ANIMATEUR PAL 13/14
D58 ENTRAINEUR 13/14
C62 MANIPULATEUR RADIO 13/14
X64 SECRETAIRE MEDICALE CMT 13/14
A58 EDUCATRICE JARDIN D'ENFANTS 13/14
H83 CHEF S SECT SPORT 13/14
C95 SECRETAIRE MEDICALE 13/14
Z72 CONSEILLER DES SPORTS 15
P46 CHEF SECT INTERNAT 15
P53 CHEF SECT SPORT CULTURE ET LOISIRS 15

BB4 ASSISTANT CONTROLEUR SOCIO-CULTUREL H 15 (1)
P47 CHEF SECT RESTAURATION COOPERATIVE 15
N54 CHEF SECT PRESTATIONS 15
W36 CHEF RESTAURATION 15
D73 COORDINATRICE PEDAGOGIQ JARDIN ENFANT 15
B68 CHEF LABORATOIRE ANALYSES MEDICALES 15
BH1 EDUCATRICE JARDIN ENFANTS HC 15 (1)
W51 CHEF CENTRE SANTE 15
P48 CHEF SECT SPORTIVE 15
N70 CHEF SECT ACTIONS SOCIALES 15
B60 CHEF SECT PRESTATIONS VACANCES 15
B61 COORDINATRICE DES ASSISTANTES SOCIALE 15
P02 CHEF SECT TVX EQUIPT SOCIO CULTUREL 15
BH2 ENTRAINEUR HC 15 (1)
BB6 ASSISTANTE SOCIALE HC 15 (1)
P52 CHEF SECT ENFANCE ADOLESCENCE 15
P51 CHEF SECT ADULTES 15
W14 CHEF SECT MEDICO SOCIALE 15
T82 CHEF SUB ACTIV CULTUR CENTRALISEES 17/18/19
T83 CHEF SUB ACTIV CULTUR DECENTRALISEES 17/18/19
B67 CHEF SUB DOCUMENT INFORMATION 17/18/19
R05 CHEF SUB REGIONAL OEUVRES SOCIO CULTU 17/18/19
R27 CHEF SUB ETUDES INFRASTRUC SOCIALES 17/18/19
A30 CHEF CENTRE ACCUEIL FAMILIAL (LNI) 17/18/19
W41 CHEF SUB MEDICO-SOCIALE 17/18/19
R04 CHEF SUB PRESTATION ANIMATION 17/18/19
B66 CHEF SUB ETUDES MEDICO-SOCIALES 17/18/19
R06 CHEF SUB SPORT CULTURE LOISIRS 17/18/19
B65 CHEF SUB VACANCES SPORT 17/18/19
T98 CHIRURGIEN DENTISTE 17/18/19
A56 DIRECTRICE JARDIN ENFANTS 17/18/19
T99 PHARMACIEN 17/18/19
JURIDIQUE / ASSURANCE – 15
A87 EMPL ASSURANCE VEHICULES 08/09/10

C86 AGT GEST ASSURANCES 11/12/13
L80 CHEF S SECT JURIDIQUE 13/14
D36 AGT GEST PAL JURIDIQUE 13/14
D28 AGT GEST PAL ASSURANCES 13/14
BA4 AGT GEST PAL JURIDIQUE HC 15 (1)
P33 CHEF SECT PROCEDURE PRELIMINAIRE 15
BE4 CHEF S SECT JURIDIQUE HC 15 (1)
E59 ATTACHE JURIDIQUE 15/16/17
T67 CHEF SUB IMMOBILIER ET JURIDIQUE 17/18/19
T64 CHEF SUB GEST CONTROLE ASSURANCES 17/18/19
RELATIONS/DOC/IMPRIMERIE – 16
A59 EMBALLEUR LIVREUR 05/06/07

Z59 CONDUCTEUR MASSICOT ORDINAIRE 05/06/07
Z62 RELIEUR DE REPRODUCTION 05/06/07
C66 MARGEUR RELIEUR 05/06/07
Z15 MANUTENTIONNAIRE IMPRIMERIE 05/06/07
D85 RECEVEUR IMPRIMERIE 05/06/07
A17 AIDE OUVRIER PROESSIONNEL OFFSET 05/06/07
C72 OPERATEUR AUTOBOBINE 07/08/09/10
D82 MARGEUR IMPRIMERIE 07/08/09/10
Z70 AGT ACCUEIL DELEGATION 07/08/09/10
Z61 RELIEUR BROCHURE INDUSTRIELLE 07/08/09/10
Z65 OPERATEUR BADGES 07/08/09/10
Z64 MONTEUR PHOTOGRAPHE NOIR ET BLANC 07/08/09/10
Z60 MASSICOTIER HAUTE PRECISION 07/08/09/10
C97 TYPOGRAPGHE TRAVX SIMPLES 07/08/09/10
Z67 PROJECTIONNISTE DE FILMS 07/08/09/10
A91 EMPL DIFFUSION REVUES 08/09/10
A48 CONDUCTEUR OFFSET PETIT FORMAT 08/09/10
C74 OPERATEUR OFFSET REPRODUCTION 08/09/10
A92 EMPL PERIODIQUES 08/09/10
B53 OPERATEUR MICROGRPHIE 08/09/10
A49 CONDUCTEUR PLATINE 08/09/10
A71 EMPL ARCHIVES 08/09/10
A76 EMPL PHOTOTHEQUE 08/09/10
A46 CONDUCTEUR MACHINE RELIURE POLYCHROME 08/09/10
A72 EMPL DOCUMENTATION 08/09/10
AH5 MAITRE OUVRIER OPERATEUR MICROGRAPHIE 11 (1)
AF5 EMPL PAL DOCUMENTATION 11 (1)
AN8 MAITRE OUVRIER OPERATEUR OFFSET 11 (1)
AF4 EMPL PAL ARCHIVES 11 (1)
AG9 EMPL PAL DIFFUSION REVUES 11 (1)
C64 MAQUETTISTE GRAPHISTE 11/12/13
Z63 MONTEUR COULEUR 11/12/13
D90 PHOTOCOMPOSEUR 11/12/13
D89 LINOTYPISTE 11/12/13
D01 AGT GEST DOCUMENTATION ET RELATIONS 11/12/13
H62 CHEF EQUIPE LAB0 IMPRIMERIE 11/12/13
A42 CHROMISTE RETOUCHEUR 11/12/13
A47 CONDUCTEUR OFFSET FEUILLES 11/12/13
Z66 PHOTOGRAPHE LABORANTIN 11/12/13
A45 CONDUCTEUR CYLINDRE (65X4000) 11/12/13
A44 CONDUCTEUR AUTOBOBINE 11/12/13
H15 CHEF GROUPE REPRODUCTION 11/12/13
H58 CHEF EQUIPE FACONNAGE 11/12/13
C67 AGT GEST PLANNING REPRODUCTION 11/12/13
D03 AGT GEST FICHIER DOCUMENTATION DIESEL 11/12/13
H61 CHEF EQUIPE IMPRESSION 11/12/13

A37 CHEF ATELIER REPRODUCTION 11/12/13
F63 TECH MAINTENANCE IMPRIMERIE 11/12/13
D81 CONDUCTEUR POLYCHRONE 11/12/13
B46 AGT GEST ARCHIVES MICROGRAPHIE 11/12/13
C98 AGT GEST DOCUMENTATION 11/12/13
A55 DEVISEUR 11/12/13
A50 CONDUCTEUR ROTATIVE 4 GROUPES 11/12/13
C96 AGT GEST BIBLIOTHEQUE 11/12/13
D86 COMPOSITEUR TYPOGRAPHE 11/12/13
E34 TECH ARTS GRAPHIQUES 11/12/13
C93 REPORTER PHOTOGRAPHE 11/12/13
H14 CHEF GROUPE PERIODIQUES 11/12/13
L70 CHEF S SECT ARCHIVES 13/14
L82 CHEF S SECT ATELIER REPRODUCTION 13/14
L01 CHEF S SECT IMPRESSION OFFSET CONTINU 13/14
H39 TECH PAL AUDIO VISUEL 13/14
L04 CHEF S SECT REPRODUCTION SUR FILMS 13/14
L05 CHEF S SECT REPRODUC S/CLAVIER ECRAN 13/14
L02 CHEF S SECT IMPRIMERIE OFFSET A PLAT 13/14
L07 CHEF S SECT TYPOGRAPHIE 13/14
L06 CHEF S SECT REPRODUCTION 13/14
L81 CHEF S SECT LABORATOIRE PHOTO 13/14
L03 CHEF S SECT RELIURE 13/14
L83 CHEF S SECT ACCUEIL ET VOYAGE 13/14
A39 CHEF LABO ET TIRAGE 13/14
B35 ANALYSTE DOCUMENTAIRE 15
A31 CHEF CENTRE DOCUMENTATION 15
P35 CHEF SECT ATELIER FABRIC IMPRIMERIE 15
P37 CHEF SECT MAINT IMPRIMERIE 15
P36 CHEF SECT ACCUEIL ET VOYAGE 15
P34 CHEF SECT AUDIO VISUEL 15
B49 CHEF SECT MICROGRAPHIE 15
X80 DOCUMENTALISTE ARCHIVISTE 15/16/17 Poste nouveau
W83 CHARGE DE COMMUNICATION 15/16/17
R01 CHEF FABRICATION IMPRIMERIE 17/18/19
X65 CHEF SUB BIBLIOTHEQUE TECHNIQUE 17/18/19
R02 CHEF SUB INFORMATION 17/18/19
B50 CHEF SUB ARCHIVES 17/18/19
T66 CHEF SUB PROSPECTION DOCUMENTAIRE 17/18/19
T74 CHEF SUB MAINT GEST MOYENS IMPRIMERIE 17/18/19
T65 CHEF SUB ANALYSE DOCUMENTAIRE 17/18/19
R34 CHEF SUB ETUDES SYNTHESES 17/18/19
IMMOBILIER – 17
A18 AIDE MACON 05/06/07

A19 AIDE PEINTRE INDUSTRIEL 05/06/07
C03 MACON BATIMENT 08/09/10
C02 ELECTROMECANICIEN MAINT ASCENSEUR 08/09/10
A99 CHAUFFAGISTE 08/09/10
C53 PEINTRE INDUSTRIEL 08/09/10
C50 MACON FUMISTE 08/09/10
C52 MENUISIER 08/09/10
C51 PLOMBIER SANITAIRE 08/09/10
C06 PEINTRE BATIMENT 08/09/10
C54 ELECTRICIEN BATIMENT 08/09/10
C55 ELECTROMECANICIEN CONDITIONNEMENT AIR 08/09/10
AH7 MAITRE OUVRIER MACON BATIMENT 11 (1)
AN5 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN BATIMENT 11 (1)
AH6 MAITRE OUVRIER ELECTROMECANIQUE 11 (1)
AN6 MAITRE OUVRIER ELECTROMECACIEN 11 (1)
AN2 MAITRE OUVRIER PLOMBERIE SANITAIRE 11 (1)
AN1 MAITRE OUVRIER MACON FUMISTE 11 (1)
AN3 MAITRE OUVRIER MENUISIER 11 (1)
AN4 MAITRE OUVRIER PEINTRE INDUSTRIEL 11 (1)
AH9 MAITRE OUVRIER PEINTRE BATIMENT 11 (1)
H16 CHEF GROUPE GESTION IMMOBILIERE 11/12/13
H01 CHEF GROUPE ENTRETIEN GENERAL 11/12/13
H70 CHEF EQUIPE PLOMBERIE SANITAIRE 11/12/13
W86 TECH CONDITIONNEMENT D'AIR 11/12/13
F64 TECH ELECTRICITE BATIMENT 11/12/13
C69 AGT GEST PRET A L'HABITAT 11/12/13
H57 CHEF EQUIPE ENTRETIEN IMMOBILIER 11/12/13
B47 CHEF EQUIPE MENUISERIE 11/12/13
H69 CHEF EQUIPE PEINTRE 11/12/13
Z74 AGT GEST D'IMMEUBLE 11/12/13
D05 AGT GEST IMMOBILIERE 11/12/13
W85 TECH PAL CONDITIONNEMENT D'AIR 13/14
L88 CHEF S SECT ENTRETIEN IMMOBILIER 13/14
L84 CHEF S SECT ATELIER MENUISERIE 13/14
L89 CHEF S SECT SECOND OEUVRE 13/14
H30 TECH PAL BATIMENT 13/14
L85 CHEF S SECT GEST INSPECT IMMOBILIERE 13/14
H40 TECH PAL ELECTROMECA ASCENSEUR 13/14
L87 CHEF S SECT CONTROLE TVX IMMOBILIER 13/14
X72 AGT GEST PAL IMMOBILIER 13/14 Poste nouveau
N33 CHEF SECT GERANCE IMMOBILIERE 15
BK3 TECH PAL BATIMENT HC 15 (1)
N21 CHEF SECT ELECTRICITE BATIMENT 15
BE2 CHEF S SECT HC GESTION INSPECT.IMMOBI 15 (1)
BL4 TECH PAL ASCENSEUR HC 15 (1)
N62 CHEF SECT REALISATION ENTRETIEN 15

N13 CHEF SECT CONDITIONNEMENT AIR 15
T68 CHEF SUB TVX ET INFRASTRUCTURE 17/18/19
T70 CHEF SUB REALISAT ENTRETIEN IMMOBILIE 17/18/19
T69 CHEF SUB MAINT IMMOBILIERE 17/18/19
B51 CHEF SUB GEST ENSEMBLE HAMMA 17/18/19
PLANIFICATION / ORGANISATION – 18
A93 EMPL STATISTIQUES 08/09/10

AH1 EMPL PAL STATISTIQUES 11 (1)
D07 AGT GEST STATISTIQUES 11/12/13
D38 AGT GEST PAL STATISTIQUES 13/14
P38 CHEF SECT STATISTIQUES 15
BA9 AGT GEST PAL STAT HC 15 (1)
A25 CHARGE D'ETUDES 15/16/17
W25 ASSISTANT GESTION 15/16/17
E58 ASSISTANT DE DIRECTION D'UNITE 16/17/18
W93 ASSISTANTE DE DIRECTION 16/17/18
T72 CHEF SUB STATISTIQUES 17/18/19
R43 CHEF SUB GEST PREVISIONNELLE 17/18/19
R16 CHEF SUB CONTROLE STATISTIQUES 17/18/19
W19 CHEF PROJET TYPE 1 17/18/19
PRESTATIONS COMMUNES – 19
C87 RECEPTIONNISTE 05/06/07

Z69 TIREUR DE PLAN 05/06/07
Z84 GARDIEN 05/06/07
D50 PREPOSE CAFETERIA 05/06/07
Z85 COMMIS AU COURRIER 05/06/07
D02 AGT ENTRETIEN 05/06/07
Z68 PREPOSE REPROGRAPHIE 05/06/07
Z83 CONCIERGE 05/06/07
D37 JARDINIER 05/06/07
Z14 MANOEUVRE MANUTENTIONNAIRE 05/06/07
A40 CHEF POSTE DE GARDE 05/06/07
Z78 DACTYLOGRAPHE 06/07/08/09
A38 CHEF JARDINIER 07/08/09/10
D04 AGT ENTRETIEN POLYVALENT 07/08/09/10
C07 REPARATEUR EQUIPT MOBILIER BUREAUX 07/08/09/10
Z79 SECRETAIRE 07/08/09/10
Z11 CHEF MANUTENTIONNAIRE 07/08/09/10
A75 EMPL MOYENS 08/09/10
A78 EMPL INVENTAIRES 08/09/10
Z80 SECRETAIRE DE COORDINATION 08/09/10
AF8 EMPL PAL MOYENS 11 (1)
AS4 SECRETAIRE COORDIN PAL 11 (1)
AG1 EMPL PAL INVENTAIRES 11 (1)
AA6 AGT ENTRETIEN POLYVALENT PAL 11 (1)
AD3 CHEF MANUTENTIONNAIRE PAL 11 (1)
AD8 SECRETAIRE PAL 11 (1)
Z81 SECRETAIRE DE DIRECTION 11/12/13
H18 CHEF GROUPE MOYENS 11/12/13
D09 AGT GEST MOYENS 11/12/13
H17 CHEF GROUPE SERVICES GENERAUX 11/12/13
H19 CHEF GROUPE ACCUEIL GARDIENNAGE 11/12/13
F40 TECH REPARATEUR MACHINES BUREAUX 11/12/13
H20 CHEF GROUPE COURRIER 11/12/13
H02 CHEF GROUPE EQUIPEMT MOB BUREAU 11/12/13
L11 CHEF S SECT EQUIPEMENT APPROS SERVICE 13/14
Z82 SECRETAIRE DE DIRECTION PAL 13/14
L86 CHEF S SECT PROSPECT PRET HABITAT 13/14
L18 CHEF S SECT PRET CONVENTIONNEMENT 13/14
L91 CHEF S SECT MOYENS 13/14
L93 CHEF S SECT DOCUMENTATION COURRIER 13/14
L90 CHEF S SECT AFFAIRES GENERALES 13/14
X56 CHEF S SECT SERVICES GENERAUX 13/14
L92 CHEF S SECT ENTRETIEN GARDIENN IMMEUB 13/14
BD6 CHEF S SECT HC ENTRET.GARDIENNAGE IMM 15 (1)
N55 CHEF SECT PRESTATIONS DIVERSES 15
W16 CHEF SECT MOYENS 15
P40 CHEF SECT AFFAIRES GLES ET GEST MOYEN 15

P39 CHEF SECT ADM ET GESTION 15
BF8 CHEF S SECT HC SERVICES GENERAUX 15 (1)
B27 CHEF SECT ADM ET GESTION 15
B30 CHEF SECT DOCUMENTATION COURRIER 15
BH9 SECRETAIRE DE DIRECTION HC 15 (1)
BF2 CHEF S SECT HC MOYENS 15 (1)
X53 CHEF SUB AFFAIRES GENERALES 17/18/19 Poste nouveau
B52 CHEF SUB MOYENS ET APPRO 17/18/19
R03 CHEF SUB MOYENS 17/18/19
POSTES GENERIQUES – 20
V81 EMPLOYE PRINCIPAL 11

V80 MAITRE OUVRIER 11
T42 TECHNICIEN PAL 13/14
T39 AGENT GESTION PAL 13/14
V89 TECHNICIEN HORS CLASSE 15
V85 TECHNICIEN PRINCIPAL HORS CLASSE 15
V90 CHEF DE SECTION 15
V84 AGENT GESTION PRINCIPAL HC 15
V88 CHEF SOUS SECTION HORS CLASSE 15
V82 AGENT TECHNIQUE 11/12 (2)
V83 AGENT DE GESTION 11/12 (2)
V87 CADRE DE GESTION 15/16 (2)
V86 CADRE D'EXPLOITATION 15/16 (2)
Y26 ASSISTANT 17/18/19
Y27 INSPECTEUR 17/18/19
Y28 AUDITEUR 17/18/19
Y31 ASSISTANT PRINCIPAL 18/19/20 (3)
Y32 INSPECTEUR PRINCIPAL 18/19/20 (3)
Y40 AUDITEUR PRINCIPAL 18/19/20 (3)
Y44 INSPECTEUR JUNIOR 19/20/21 (3)
Y52 AUDITEUR JUNIOR 19/20/21 (3)
Y41 ASSISTANT JUNIOR 19/20/21 (3)
Y98 AUDITEUR SENIOR 20/21/22 (3)
Y71 INSPECTEUR SENIOR 20/21/22 (3)
Y67 ASSISTANT SENIOR 20/21/22 (3)
POSTES SUPERIEURS PS
W61 CHEF SCE AFFAIRES GENERALES 18/19/20 Poste nouveau

X46 ASSISTANT AUDIT 18/19/20 Poste nouveau
E33 ASSISTANT CHARGE DU PROTOCOLE DG 18/19/20 Harmonisé
X30 ASSISTANT AFFAIRES JURIDIQUES 18/19/20 Poste nouveau
W33 CHEF SCE TECHNICO-COMMERCIAL 18/19/20 Poste nouveau
B26 INSPECTEUR TECHNIQUE ET PEDAGOGIQUE 18/19/20 Harmonisé
E25 MEDECIN GENERALISTE QUALIFIE EN MT 18/19/20 Harmonisé
Z44 INSPECTEUR REVISEUR DE COMPTABILITE 18/19/20 Harmonisé
V53 CONSEILLER QUALITE 18/19/20 Harmonisé
Z55 ASSISTANT CHARGE SUIVI ACTION FORMATION 18/19/20 Harmonisé
E24 MEDECIN GENERALISTE HABILITE EN MT 18/19/20 Harmonisé
W82 ASSISTANT EN COMMUNICATION 18/19/20 Harmonisé
X08 CHEF SCE INFRASTRUCTURES 18/19/20 Poste nouveau
X28 ASSISTANT CHARGE DES SYST.INFORMATIQUES 18/19/20 Poste nouveau
X21 CHEF PROJET TELECONDUITE 18/19/20 Poste nouveau
X07 CHEF SCE ASSISTANCE ET CONTROLE 18/19/20 Poste nouveau
X45 ASSISTANT CHARGE DES RELATIONS GREG 18/19/20 Poste nouveau
X24 ASSISTANT SECURITE 18/19/20 Poste nouveau
M87 CHEF SCE DEVELOPPEMENT ET FORMATION 18/19/20 Poste nouveau
B56 INSPECTEUR PRINCIPAL SECURITE 18/19/20 Harmonisé
X22 CHEF SCE GESTION INVESTISSEMENTS 18/19/20 Poste nouveau
W69 CHEF SCE MAINTENANCE GAZ 18/19/20 Poste nouveau
T97 MEDECIN GENERALISTE 18/19/20 Harmonisé
P68 CHEF SCE CONCEPTION CONST OUVRAGES 18/19/20
Y09 CHEF SCE DEVELOPT METHODES SIMULATION 18/19/20
Y10 CHEF SCE DEV PRODUCT TRANSPORT ELEC 18/19/20
N98 CHEF SCE ETUDES MATERIEL LIGNES HT 18/19/20
Y24 CHEF SCE ETUDES PROSPECT DEVLOPT 18/19/20
W15 CHEF SCE DEVELOPT RESEAUX ELEC 18/19/20
X25 CHEF SCE ETUDES LIGNES GAZ 18/19/20
T89 CHEF SCE ETUDES MATERIEL TELECONDUITE 18/19/20
N97 CHEF SCE APPROVISIONNEMENT STOCK 18/19/20
P62 CHEF SCE DEVELOPT RESEAUX ELEC ZONE 18/19/20
P79 CHEF SCE ETUDES MARCHES ET PRIX 18/19/20
T90 CHEF SCE ETUDES MATERIEL TRANSMISSION 18/19/20
W74 CHEF SCE COMPTABILTE 18/19/20
W45 CHEF SCE DEVELOPT RESEAUX GAZ 18/19/20
B58 CHEF SCE CONTROLE QUALITE 18/19/20
Y53 CHEF SCE REPARTIT CALCUL LIGNES 18/19/20
X43 CHEF SCE ADM GENERALE 18/19/20
M24 CHEF SCE DOCTRINE GESTION CLIENTELE 18/19/20
X40 CHEF SCE BUDGET GENERAL 18/19/20
K27 CHEF SCE METALLURGIE 18/19/20
Y74 CHEF SCE CONTROLE ELEC 18/19/20
M45 CHEF SCE DOCUMENTATION 18/19/20
Y16 CHEF SCE ETUDES MATERIEL BASSE TENSIO 18/19/20
W96 CHARGE D'ETUDES PRINCIPAL 18/19/20 (3)

Y21 CHEF SCE ETUDES MATERIEL ELECTROM AUX 18/19/20
B94 CHEF SCE ECHANGES FORMATION 18/19/20
X39 CHEF SCE ETUDES PLANIFICATION 18/19/20
G95 CHEF SCE METHODE 18/19/20
S78 CHEF SCE ETUDES MOUVEMENT ENERGIE 18/19/20
W46 CHEF SCE ELECTRIFICATION 18/19/20
N99 CHEF SCE DEVELOPPEMENT 18/19/20
X14 CHEF SCE ETUDES SITES 18/19/20
M44 CHEF SCE DEVELOPT SYSTEME FORMATION 18/19/20
Y11 CHEF SCE ELECTRIQUE 18/19/20
B96 CHEF SCE DEVELOPT FORMATION CADRES 18/19/20
P57 CHEF SCE METHODE ET DOCTRINE 18/19/20
Y08 CHEF SCE COUTS ET TARIFS ELEC ET GAZ 18/19/20
Y72 CHEF SCE ETUDES METHODE FABRICATION 18/19/20
X20 CHEF SCE DEV RESEAUX REPART DISTRIB 18/19/20
Y64 CHEF SCE DEVELOPT ESSAI MATERIEL TELE 18/19/20
P85 CHEF SCE DEVELOPT INFORMATIQUE 18/19/20
Y23 CHEF SCE ETUDES PLANIFICATION 18/19/20
W78 CHEF SCE DEVELOPPEMENT DE LA RH 18/19/20
M35 CHEF SCE ETUDES TELECOMMUNICATION 18/19/20
W84 CHEF SCE CONTROLE BARRAGE 18/19/20
Y46 CHEF SCE METHODE STATS TECH COMM 18/19/20
K25 CHEF SCE CONTROLE ECONOMIQUE 18/19/20
M30 CHEF SCE ETUDES TVX GAZ Z. ALGER 18/19/20
X01 CHEF SCE CONTROLE ELEC 18/19/20
E81 CHEF SCE CONTROLE DE LA REALISATION 18/19/20
X12 CHEF SCE METHODES ET TECHNIQUES GAZ 18/19/20
P84 CHEF SCE ORGANISATION STRUCTURES 18/19/20
W38 CHEF SCE ETUDES TVX TRANSP ELEC 18/19/20
P87 CHEF SCE CONTROLE EXPLOIT. ELEC 18/19/20
Y45 CHEF SCE METHODES OPTIM RECH OPERAT 18/19/20
N96 CHEF SCE FORMATION 18/19/20
S71 CHEF SCE EXPLOIT CENTRALISATION 18/19/20
X31 CHEF SCE ETUDES METHODES INSPECTION 18/19/20
X13 CHEF SCE METHODES TECH ELEC 18/19/20
P55 CHEF SCE OUVRAGES CONCENTRES 18/19/20
M27 CHEF SCE EXPLOIT RESEAUX ELEC. DR URBAIN CHEF SCE EXPLOIT ELEC. Z. ALGER 18/19/20 Nouvel intitulé
Z27 CHEF AMENAGEMENT CTV (EXTENSION) 18/19/20
Y47 CHEF SCE METROLOGIE MAINTENANCE 18/19/20
Y34 CHEF SCE GESTION CENTRALE TV 18/19/20
Y70 CHEF SCE EXPLOIT ET TVX GAZ 18/19/20
S05 CHEF SCE MOUVEMENTS DE FONDS 18/19/20
Y48 CHEF SCE PARC AUTO 18/19/20
Y60 CHEF SCE EXPLOIT GAZ REGION 18/19/20
B93 CHEF SCE ANALYSE CLASSIFICATION POSTE 18/19/20
W57 CHEF SCE MOYENS 18/19/20
X29 CHEF SCE GESTION COMPTABLE 18/19/20
Y63 CHEF SCE EXPLOIT TG 18/19/20

K21 CHEF SCE ANALYSES PHYSIO-CHIMIQUES 18/19/20
X44 CHEF SCE MOYENS ET APPRO 18/19/20
B29 CHEF SCE PERSONNEL ET MOYENS 18/19/20
Y61 CHEF SCE EXPLOIT TRANSP GAZ 18/19/20
Y04 CHEF SCE ARABISATION 18/19/20
S77 CHEF SCE MOYENS INFORMATIQUES 18/19/20
M39 CHEF SCE GESTION DES CARRIERES 18/19/20
Y30 CHEF SCE EXPLOIT TV 18/19/20
M26 CHEF SCE ASSURANCES 18/19/20
W39 CHEF SCE MOYENS INTENDANCE 18/19/20
H95 CHEF SCE PLANIF. DEVELOPT. FORMATION 18/19/20
P67 CHEF SCE EXPLOIT (Oran/Harrach) 18/19/20
X19 CHEF SCE CENTRAL DEVLOPPT RESEAUX 18/19/20
P69 CHEF SCE NORMALISATION ELEC 18/19/20
M36 CHEF SCE GESTION IMMOBILIERE 18/19/20
S76 CHEF SCE FABRICATION ELEC (M'SILA) 18/19/20
P93 CHEF SCE CLIENTELE CHEF SCE CLIENTELE C. DISTRIB. 18/19/20 Nouvel intitulé
S82 CHEF SCE NORMALISATION GAZ 18/19/20
Y68 CHEF SCE POSTE HT 18/19/20
S03 CHEF SCE FICHIER CENTRAL INVESTISSEME 18/19/20
X36 CHEF SCE CONTENTIEUX 18/19/20
P56 CHEF SCE NORMALISATION HOMOLOGATION 18/19/20
P70 CHEF SCE GESTION OUVRAGES ELEC 18/19/20
V58 CHEF SCE FINANCES 18/19/20
H92 CHEF SCE ELECTRONIQUE 18/19/20
V21 CHEF SCE CONTROLE ET SYNTHESE 18/19/20
B97 CHEF SCE PREPARATION DES MANAGERS 18/19/20
K20 CHEF SCE CONTROLE NON DESTRUCTIF 18/19/20
Y14 CHEF SCE ENERGIE 18/19/20
N93 CHEF SCE COURANTS FAIBLES 18/19/20
N95 CHEF SCE GESTION PREVISIONNELLE 18/19/20
X55 CHEF SCE ADM ET MARCHES 18/19/20
X03 CHEF SCE ESSAI ET MESURES BT 18/19/20
X52 CHEF SCE ANIMATIONS SPORTIVES 18/19/20
M23 CHEF SCE PRESSE INFORMATION 18/19/20
Y05 CHEF SCE AUTOMATISMES 18/19/20
K22 CHEF SCE ESSAIS ELECTRIQUES 18/19/20
X11 CHEF SCE CLIENTELE C.D. ORAN HARRACH 18/19/20
P59 CHEF SCE GESTION PREVISIONS 18/19/20
W59 CHEF SCE CONTROLE ELEC 18/19/20
M42 CHEF SCE ESSAIS PRODUCT ELECTRICITE 18/19/20
X17 CHEF SCE CONTROLE MESURES GAZ 18/19/20
X48 CHEF SCE PRESTATIONS COMMUNES 18/19/20
D95 CHEF CENTRE REGIONAL DE CONDUITE 18/19/20
K24 CHEF SCE ESSAIS VIBRATION 18/19/20
B99 CHEF SCE ASSURANCE QUALITE 18/19/20
P75 CHEF SCE INFORMATION PUBLIC CLIENTELE 18/19/20
Y15 CHEF SCE CONTROLE ESSAI BT 18/19/20
Y18 CHEF SCE ETUDES CONSEILS JURIDIQUES 18/19/20

X51 CHEF SCE CONTROLE QUALITE ET ESSAI 18/19/20
Y49 CHEF SCE PREVISION CONSOMM ELEC GAZ 18/19/20
V17 CHEF SCE ANALYSE CONDUITE SYSTEME 18/19/20
X05 CHEF SCE ETUDES DEV SECURITE 18/19/20
S04 CHEF SCE CENTRALISATION 18/19/20
V57 CHEF SCE INSPECTION FINANCES COMPTA 18/19/20
S99 CHEF SCE CONTROLE ET ESSAIS 18/19/20
E80 CHEF SCE ETUDES ELECTRIQUES B.T. 18/19/20
Y02 CHEF SCE ANALYSE METHODES 18/19/20
G99 CHEF SCE PREVISION CONTROLE TRESORERIE 18/19/20
P88 CHEF SCE CONTROLE EXPLOITATION GAZ CHEF SCE CONTR. EXPLOIT. GAZ ZONE 18/19/20 Nouvel intitulé
Y20 CHEF SCE ETUDES ET ANALYSE RESEAUX 18/19/20
X35 CHEF SCE ASSISTANCE CONTROLE DP 18/19/20
P78 CHEF SCE COORDINATION ACHAT DISTRIBUT 18/19/20
Y06 CHEF SCE CLIENTELE BT BP 18/19/20
M07 CHEF AMENAGEMENT GROSSES CENTRALES 18/19/20
Y07 CHEF SCE CONTROLE EXPLT. MAINT. TRAN 18/19/20
P90 CHEF SCE JURIDIQUE 18/19/20
E63 CHEF SCE ETUDES ET TRAVAUX E/G CHEF SCE ETUDES ET TRAVAUX (CD) 18/19/20 Nouvel intitulé
N77 CHEF SCE PREVISIONS BUDGETAIRES 18/19/20
X41 CHEF SCE ETUDES GENERALES ET SYNTHE 18/19/20
N94 CHEF SCE LABORATOIRE ESSAI MATERIEL E 18/19/20
Y69 CHEF SCE MAINT TVX ELEC 18/19/20
X15 CHEF SCE ETUDES GENIE CIVIL 18/19/20
P77 CHEF SCE STATISTIQUES 18/19/20
E77 CHEF SCE ETUDES IMMOBIL "STRUCTURES" 18/19/20
G98 CHEF SCE MAINT SYSTEMES FINANC ET COMPT 18/19/20
Y22 CHEF SCE ETUDES OUVRAGES CONCENTRES 18/19/20
Y54 CHEF SCE SELECTION 18/19/20
Y01 CHEF SCE ADM FINANCES 18/19/20
Y59 CHEF SCE TRANSMISSION ET SUPPORT 18/19/20
Y03 CHEF SCE APPLICATION DOMESTIQUES 18/19/20
X06 CHEF SCE SECURITE APPLIQUEE 18/19/20
P82 CHEF SCE BUDGET CONTROLE DE GESTION 18/19/20
N92 CHEF SCE TELECONDUITE RESEAUX 18/19/20
G96 CHEF SCE COMPETENCE MICRO 18/19/20
S02 CHEF SCE FINANCEMENT 18/19/20
Y13 CHEF SCE ELECTROTECHNIQUE 18/19/20
Y37 CHEF SCE MAINT FINANCES COMPTABILITE 18/19/20
V18 CHEF SCE ESSAIS CONTROLE SECUR INDUS 18/19/20
Y25 CHEF SCE ETUDES SYSTEMES GDS 18/19/20
K23 CHEF SCE ESSAIS REGULATION 18/19/20
W42 CHEF SCE REG OEUVRES SOC-CUL 18/19/20
X34 CHEF SCE ETUDES DEV FORMATION (CBA) 18/19/20
X10 CHEF SCE REALISATION GAZ 18/19/20
E79 CHEF SCE ETUDES ELECTRIQUES HT 18/19/20
M19 CHEF SCE REGIONAL TELECOMMUNICAT 18/19/20
Y17 CHEF SCE ETUDES GENERALES 18/19/20
P92 CHEF SCE EXPLOIT CENTRE DISTRIBUTION 18/19/20

E76 CHEF SCE ETUDES IMMOBIL "ARCHITECTURE 18/19/20
X18 CHEF SCE ETUDES TVX REGION TRANS. GAZ 18/19/20
W40 CHEF CENTRE DELEGUE 18/19/20
G97 CHEF SCE EXPLOIT FISCALE 18/19/20
P73 CHEF SCE ASSISTANCE ET PROCEDURES 18/19/20
M18 CHEF SCE REGLEMENTATION PROCEDURES 18/19/20
Y12 CHEF SCE ELECTROMECANIQUE CHANTIER 18/19/20
S01 CHEF SCE REGLEMENT FINANCIER 18/19/20
V20 CHEF SCE ESSAIS CONTROLE TELECONDUITE 18/19/20
W79 CHEF SCE REGLEMENT/ASSISTANCE & CONTR 18/19/20
Y19 CHEF SCE ETUDES ELEC POSTES 18/19/20
W49 CHEF SCE EXPLOIT TV 18/19/20
H86 CHEF SCE ETUDES GENERALES (Ing.gaz) 18/19/20
M13 CHEF SCE EXPLOIT TRANS ELEC 18/19/20
X04 CHEF SCE ANALYSE INSPECTION PARC 18/19/20
Y33 CHEF SCE FABRICATION ELECTROMECANIQUE 18/19/20
X02 CHEF SCE ESSAI CONTROLE GAZ 18/19/20
P76 CHEF SCE REGLES ET PROCEDURES GESTION 18/19/20
E78 CHEF SCE ETUDES IMMOBILIERES " CES " 18/19/20
S85 CHEF SCE REGLES ET PROCEDURES GDS 18/19/20
X38 CHEF SCE ETUDES ANALYSE STATISTIQUE 18/19/20
M16 CHEF SCE RELATIONS COMMERCIALES 18/19/20
M21 CHEF SCE PROTECTION OUVRAGES 18/19/20
G94 CHEF SCE GESTION CENTRE DE CALCUL 18/19/20
X16 CHEF SCE PYLONES ET FONDATIONS 18/19/20
M17 CHEF SCE FINANCES COMPTABILITE 18/19/20
X26 CHEF SCE GAZ 18/19/20
B48 CHEF SCE GESTION ENSEMBLE IMMOBILIER 18/19/20
G92 CHEF SCE GESTION MATERIEL POSTES HT 18/19/20
E65 CHEF SCE RELATIONS COMMERCIALES (AGENCE) CHEF SCE RELAT. COMMERCIALES. CD 18/19/20 Nouvel intitulé
X42 CHEF SCE SYSTEMES 18/19/20
P74 CHEF SCE RELATIONS COMMERCIALES 18/19/20
Y35 CHEF SCE INFRAST. EQUIPEMENT. S/CULTU 18/19/20
B92 CHEF SCE RELATIONS DE TRAVAIL 18/19/20
X37 CHEF SCE TECH DE L'INFORMATION 18/19/20
E62 CHEF SCE GESTION SYST INFORMATIQUES C 18/19/20
M14 CHEF SCE TECH PEDAGOG BLIDA A MLILA 18/19/20
S89 CHEF SCE GESTION OUVRAGES GAZ 18/19/20
K26 CHEF SCE TECHNIQUES 18/19/20
Y66 CHEF SCE INTERVENTION TV 18/19/20
Y57 CHEF SCE TELECONDUITE 18/19/20
Y75 CHEF SCE RELATIONS PUBLIQUES 18/19/20
Y38 CHEF SCE MAINT PRODUCTION 18/19/20
M03 CHEF SCE RELATIONS INTERNATIONALES 18/19/20
Y58 CHEF SCE THERMOMECANIQUE 18/19/20
W77 CHEF SCE RESSOURCE HUMAINE 18/19/20
X49 CHEF SCE TRANSIT CENTRAL 18/19/20
S79 CHEF SCE LABORATOIRE ESSAI MATERIEL G 18/19/20
H97 CHEF SCE SYST INFORMATION AIDE GEST RH 18/19/20

M38 CHEF SCE ETUDES REGLEMENTAT COMPTAB 18/19/20
M10 CHEF SCE EXPLOIT RESEAU GAZ DR URBAINE CSCE EXPLOIT. RESEAU GAZ Z. ALGER 18/19/20 Nouvel intitulé
P91 CHEF SCE MAGASIN ZONE 18/19/20
P81 CHEF SCE SUIVI DES INVESTISSEMENTS 18/19/20
X09 CHEF SCE REALISATION ELECTRIQUE 18/19/20
P58 CHEF SCE ETUDES ( PROD. ET TRANSPORT 18/19/20
Y43 CHEF SCE MECANIQUE THERMIQUE 18/19/20
P83 CHEF SCE SUIVI COMPTABILITE 18/19/20
S84 CHEF SCE MAINT SYSTEMES 18/19/20
X23 CHEF SCE ETUDES RESEAUX GAZ 18/19/20
Y51 CHEF SCE PROGRAMMES EXPLOITATION 18/19/20
Y55 CHEF SCE STRUCTURES PROCEDURES 18/19/20
Y39 CHEF SCE MAINT TG 18/19/20
V23 CHEF SCE MAINTENANCE POSTES HT 18/19/20
X33 CHEF SCE PROGRAMMES REALISAT FORMATION 18/19/20
K16 CHEF SOUS GROUPEMENT TG 18/19/20
W54 CHEF SCE MAINT TV 18/19/20
P66 CHEF SCE MAINT SYSTEME GDS 18/19/20
M22 CHEF SCE PROTECTION AUTOMATISMES 18/19/20
B91 CHEF SCE STATISTIQUES SUR LA RH 18/19/20
B59 CHEF SCE ETUDES ET ANIMATION 18/19/20
V56 CHEF SCE LIAISONS SYSNTESE 18/19/20
M15 CHEF SCE CENTRE NATIONAL CONDUITE 18/19/20
M33 CHEF SCE MAGASIN GENERAL 18/19/20
P61 CHEF SCE MAINT TVX GAZ 18/19/20
P80 CHEF SCE MAGASINAGE TRANSIT (A/O/C) 18/19/20
V22 CHEF SCE MAINTENANCE LIGNES HT 18/19/20
W04 CHEF SCE MAINT ELEC. 18/19/20
Y42 CHEF SCE MATERIEL 18/19/20
P71 CHEF SCE MAINT METHODE TRAVAIL ELEC 18/19/20
Y56 CHEF SCE SYSTEME INFORMATION 18/19/20
Y73 CHEF SCE MAINT PARC AUTO 18/19/20
B95 CHEF SCE SYSTEME REMUNERATION 18/19/20
M31 CHEF SCE MAINT REGION TRANSPORT GAZ 18/19/20
Y36 CHEF SCE LIGNES CABLES HT 18/19/20
E12 CHEF SCE ETUDES REGLEMENTAIRES 18/19/20
S83 CHEF SCE MAINT METHODE TRAVAIL GAZ 18/19/20
W80 CHEF SCE GESTION DE LA RH 18/19/20
X32 CHEF SCE SYSTEMES GESTION 18/19/20
M09 CHEF SCE TVX LIGNES HT 18/19/20
X50 CHEF SCE MATERIEL (LIGNES) 18/19/20
Y62 CHEF SCE PRODUCT DIESEL 18/19/20
Y29 CHEF SCE EXPLOIT ET TVX ELEC 18/19/20
V19 CHEF SCE PROGRAMMATION ET OPTIMISATIO 18/19/20
W60 CHEF SCE MAINT TRANSP ELEC 18/19/20
S81 CHEF SCE PROGRAMME ELEC 18/19/20
H98 CHEF SCE GESTION PREVISIONNELLE DE LA RH 18/19/20
Y65 CHEF SCE PROGRAMME METHODE TELECOM 18/19/20
S06 CHEF SCE MAINT ATELIER 18/19/20

V59 CHEF SCE EXPLOITATION COMPTABLE CHEF SCE EXPLOITATION 18/19/20 Nouvel intitulé
W55 CHEF SCE MAINT TVX GAZ 18/19/20
K19 CHEF SCE PRODUCTION DIESEL 18/19/20
P72 CHEF SCE PROGRAMME GAZ 18/19/20
W48 CHEF SCE EXPLOIT TRANSPORT ELEC 18/19/20
Y50 CHEF SCE PREVISIONS MATERIEL POSTES 18/19/20
X27 CHEF SCE PROGRAMME ACTION COMMERCIAL 18/19/20
H85 CHEF SCE SUIVI DES PROJETS 18/19/20
M34 CHEF SCE LABORATOIRE 18/19/20
M32 CHEF SCE ETUDES TVX ELEC Z. ALGER 18/19/20
P60 CHEF SCE TRANSPORT ELECTRICITE 18/19/20
M11 CHEF SCE TVX TRANSPORT GAZ 18/19/20
Y76 INGENIEUR TRAVAUX PRINCIPAL 19/20 (3)
W98 INGENIEUR D'ETUDES PRINCIPAL 19/20 (3)
M89 CDV ETUDES ELECTROMECANIQUES 19/20/21
V10 CDV ETUDES HT 19/20/21
S21 CDV ETUDES ET DEVELOPPEMENT 19/20/21
S12 CDV ETUDES IMMOBILIERES 19/20/21
M60 CDV ETUDES GAZ 19/20/21
M59 CDV ETUDES LIGNES 19/20/21
K48 CDV ETUDES 19/20/21
N75 CDV ETUDES MAINTENANCE SYSTEME 19/20/21
M85 CDV ETUDES DEVELOPT RESEAUX HT 19/20/21
H99 CDV ETUDES ET EQUIPEMENT 19/20/21
M58 CDV ETUDES MATERIEL TELECOM 19/20/21
N84 CDV ETUDES COMMERCIALES 19/20/21
M96 CDV ETUDES THERMO-MECANIQUES 19/20/21
S25 CDV ETUDES ET ANIMATION 19/20/21
K46 CDV PLANIFICATION ET CONCEPT RESEAU 19/20/21
V08 CDV ESSAIS ET CONTROLE BT ET TELECOND 19/20/21
M57 CDV ETUDES POSTES 19/20/21
V11 CDV ETUDES TELECONDUITE 19/20/21
S75 CDV ETUDES MATERIEL BT 19/20/21
B78 CDV ETUDES PLANIFICATION GAZ 19/20/21
Z45 INSPECTEUR SUPERVISEUR 19/20/21 Harmonisé
M88 CDV PRODUCTION DIESEL 19/20/21
M71 CDV GESTION DES INVESTISSEMENTS 19/20/21
M99 CDV EXPLOITATION ELECTRICITE 19/20/21
M76 CDV PROGRAMME TECHNICO-COMMERCIAUX 19/20/21
M69 CDV EXPLOITATION TELECOMMUNICATION 19/20/21
H90 CDV MATERIEL HT 19/20/21
K13 CDV REHABILITATION 19/20/21
W37 CDV FINANCES COMPTABILITE 19/20/21
V13 CDV METHODES MAINTENANCE LIGNES HT 19/20/21
K10 CDV GENERATEURS DE VAPEURS 19/20/21
S18 CDV RELATIONS COMMERCIALES ZONE 19/20/21
S14 CDV GESTION CENTRALE TV 19/20/21
K14 CDV ELECTROTECHNIQUE 19/20/21
M84 CDV PREVISIONS ET METHODES 19/20/21

V09 CDV ETUDES BT 19/20/21
K07 CDV PRODUCTION 19/20/21
S96 CDV GESTION DES STOCKS 19/20/21
M64 CDV PREVISIONS MOUVEMENT ENERGIE 19/20/21
M67 CDV ETUDES GENIE CIVIL 19/20/21
M90 CDV PROJETS INTERVENTIONS 19/20/21
V14 CDV METHODES MAINTENANCE POSTES HT 19/20/21
N85 CDV REGLES ET SYSTEME 19/20/21
S23 CDV PLANIFICATION FINANCIERE 19/20/21
B38 CDV GEST.IMMOB.ET EQUIPEMENTS 19/20/21
K09 CDV MACHINES 19/20/21
M82 CDV PREVISIONS STATISTIQUES 19/20/21
V15 CDV ORGANISATION ET SYSTEMES 19/20/21
S74 CDV TVX IMMOBILIERS 19/20/21
M66 CDV EXPLOITATION GAZ 19/20/21
S13 CDV TVX INFRAST IMMOBILIERE 19/20/21
S93 CDV FISCALITE 19/20/21
B73 CDV TVX TELECOMMUNICATION 19/20/21
K06 DIRECTEUR ADJOINT DE GROUPEMENT 19/20/21 Harmonisé
K11 CDV ETUDES GENERALES PRODUCTION ELEC 19/20/21
S20 CDV DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE 19/20/21
K49 CDV LABORATOIRE TELECOMMUNICATION 19/20/21
N76 CDV CONTROLE BUDGET 19/20/21
M74 CDV METHODES 19/20/21
S92 CDV COMPTABILITE CENTRALISATRICE 19/20/21
M75 CDV MOUVEMENT GAZ 19/20/21
K15 CDV CONTROLE COMMANDE 19/20/21
K08 CDV EXPLOITATION 19/20/21
S17 CDV CLIENTELE ET STATISTIQUES 19/20/21
M70 CDV GESTION 19/20/21
S70 CDV COMPTABILITE SIEGE 19/20/21
K12 CDV MAINTENANCE 19/20/21
S73 CDV DEVELOPPEMENT IMMOBILIER 19/20/21
S22 CDV EXPLOITATION (DOSC) 19/20/21
B79 CDV CALCULS 19/20/21
H91 CDV SYSTEMES ET TELECOM 19/20/21
B72 CDV DEVELOPPEMENT GAZ 19/20/21
N89 CDV TECHNIQUES DISTRI ELEC. ZONE 19/20/21
V06 CDV CENTRE NATIONAL DE CONDUITE 19/20/21
N87 CDV TRANSIT MAGASINAGE 19/20/21
S16 CDV ADMINISTRATION GENERALE 19/20/21
E82 CDV TRAVAUX (KD) 19/20/21
M65 CDV ATELIER DISTRIBUT M SILA 19/20/21
P96 CDV TVX GAZ 19/20/21
V16 CDV ANALYSE ET SYNTHESE 19/20/21
K35 CDV SUIVI DES FILIALES 19/20/21
M72 CDV ACHATS 19/20/21
W01 CDV TECHNIQUES DISTRIB. GAZ 19/20/21
E83 CDV ADMINISTRATION ET MARCHE 19/20/21

K47 CDV NORMALISATION ET VEILLE TECHNOLOG 19/20/21
H94 CDV ADMINISTRATION ET BUDGET 19/20/21
K50 CDV TRAVAUX (DTC) 19/20/21
E23 MEDECIN CHEF OEUVRES SOCIALES ET CULT 19/20/21 Harmonisé
T95 CDV CENTRALISATION 19/20/21 Poste nouveau
S95 CDV ACHATS 19/20/21
V93 CDV TRANSACTIONS ENERGIES 19/20/21 Poste nouveau
E26 MEDECIN TRAVAIL SPECIALISE CHARGE D'ETUD 19/20/21 Harmonisé
M63 CDV ETUDES GENERALES ENGINEER 19/20/21
V12 CDV METHODES PROGRAMMES EXPLOITATION 19/20/21
S80 CDV ETUDES GENERALES COMMERCIALES 19/20/21
E27 MEDECIN CHEF DU CMT 19/20/21 Harmonisé
M92 CDV ETUDES GENERALES 19/20/21
W76 CDV RESSOURCES HUMAINES 19/20/21
M93 CDV ECONOMIE GENERALE 19/20/21
M86 CDV ETUDES ELECTRICITE 19/20/21
N86 CDV CONCEPTION RESEAUX GAZ 19/20/21
B87 CDV ENGINEERIE FINANCIER 19/20/21
W27 EXPERT 19/20/21
P97 CDV GESTION DE LA DETTE 19/20/21
K05 DIRECTEUR ADJOINT DE CENTRALE TV 19/20/21 Harmonisé
S24 CDV GESTION SYSTEMES INFORMATIQUES CDV SYSTEMES INFORMATIQUES 19/20/21 Nouvel intitulé
B45 ASSISTANT DIRECTEUR DE ZONE 19/20/21 Harmonisé
T71 CDV ETUDES ET TRAVAUX E/G 19/20/21 Poste nouveau
G37 ASSISTANT DIRECTION GENERALE 19/20/21 Harmonisé
H89 CDV CONTROLE DE GESTION 19/20/21 Poste nouveau
M97 ASSISTANT ORGANISATION 19/20/21 Harmonisé
V77 CDV INSPECTION FINANCIERE ET COMPTABLE 19/20/21 Poste nouveau
E86 ADJOINT DIRECTEUR REGION TRANSP ELEC 19/20/21 Harmonisé
V07 CDV ESSAIS ET CONTROLE HT 19/20/21
T91 CDV FINANCES 19/20/21 Poste nouveau
M08 CDV MOYENS 19/20/21
W26 ASSISTANT DIRECTION CENTRALE 19/20/21 Harmonisé
E91 ASSISTANT PREVENTION SECURITE DIRECTI 19/20/21 Harmonisé
W31 CDV ETUDES D'EXECUTION ET TRAVAUX ELEC 19/20/21 Poste nouveau
S94 CDV TRESORERIE CENTRALE 19/20/21
M73 ASSISTANT GESTION DE XD 19/20/21 Harmonisé
N83 CDV DEVELOPPEMENT RESEAUX ELEC. 19/20/21
N90 CDV DEVELOPPEMENT RESEAUX GAZ 19/20/21
M62 CDV EXPLOITAT MOUVEMENT ENERGIE 19/20/21
W03 CDV DEVELOPPEMENT RESEAUX 19/20/21
W23 DIRECTEUR D'UNITE 19/20/21/22
B81 CDP INFORMATIQUES SYSTEME DE GEST. 20/21/22
B80 CDP MANAGEMENT ET ORGANISATION 20/21/22
N78 CDP PLANS ET GESTION 20/21/22
S35 CDP ETUDES SYS ET STRUCTURES 20/21/22
W72 CDP GESTION DES ENGAGEMENTS 20/21/22
G47 CDP EXPLOITATION GAZ 20/21/22

K34 CDP PROJET INDUSTRIEL 20/21/22
G45 CDP EXPLOITATION MAINT PRODUCT ELEC 20/21/22
K04 CDP EXPLOITATION (DPE) 20/21/22
S36 CDP EXPLOITATION TVX ELECT ZON ALG 20/21/22
W75 CDP RESSOURCES HUMAINES 20/21/22
K02 CDP MATERIEL DE PRODUCTION 20/21/22
N79 CDP ORGANISATION SYSTEMES 20/21/22
S44 CDP PLANIF ET SYST D'INFORMAT RH 20/21/22
W66 CDP PLANIFICATION MOYEN TERME 20/21/22
K33 CDP OBSERVATOIRE INDUSTRIEL 20/21/22
W65 CDP INVESTISSEMENTS 20/21/22
B84 CDP SECURITE PRODUCTION ELEC 20/21/22
S42 CDP MAGASINS GENERAUX 20/21/22
B85 CDP SECURITE RESEAUX ELEC 20/21/22
K03 CDP MAINTENANCE ET REHABILITATION 20/21/22
S28 CDP CONCEPTION RESEAUX ELEC 20/21/22
S38 CDP EXPLOITATION INFORMATIQUE 20/21/22
G51 CDP ETUDES MATER HT TRANSP ELEC 20/21/22
W71 CDP GESTION DES PORTFEUILLES 20/21/22
G39 CDP ETUDES ELECTRICITE ET GAZ 20/21/22
S41 CDP JURIDIQUE 20/21/22
S49 CDP ENGINEERING TELECOMMUNICATIONS 20/21/22
B75 CDP ETUDES STATEGIQUES DEVELOPPEMENT 20/21/22
G52 CDP ETUDES MATER BT TRANSP ELEC 20/21/22
W67 CDP AUDIT ET INSPECTION 20/21/22
B88 CDP COMPOSANT LIGNES POSTES 20/21/22
S09 INSPECTEUR DE DIRECTION 20/21/22
G41 CDP ETUDES GENIE CIVIL ET SITE 20/21/22
W70 CDP TRESORERIE CENTRALE 20/21/22
G38 CDP CLIENTELE 20/21/22
B86 CDP SECURITE RESEAUX GAZ 20/21/22
S69 CDP ETUDES FISCALITE 20/21/22
G65 INSPECTEUR DE LA DISTRIBUTION 20/21/22
W64 CDP CENTRALISATION ET SYSTEMES 20/21/22
N81 CDP ADMINISTRATION GENERALE 20/21/22
G46 CDP ETUDES METHODE TRANSPORT GAZ 20/21/22
S37 CDP EXPLOITATION TVX GAZ (ZN ALG) 20/21/22
S34 CDP ETUDES INFORMATIQUES 20/21/22
S27 CDP COMPTABILITE GENERALE 20/21/22
B90 CDP ETUDES FONCTIONNEMENT RESEAUX 20/21/22
T49 CDP EXPLOITATION RESEAUX ELEC. 20/21/22 Poste nouveau
W73 CDP ENGINEERING FINANCIER 20/21/22
G44 CDP ETUDES MOYENS DE PRODUCTION 20/21/22
T50 CDP TELECONDUITE RESEAUX 20/21/22 Poste nouveau
G50 CDP ETUDES MATER PRODUCT ELECTR 20/21/22
S43 CDP CENTRAL PARC AUTO 20/21/22
G49 CDP ENGINEERING POSTES HT 20/21/22
S26 CDP BUDGETS 20/21/22

S33 CDP ETUDES COMPTABLES 20/21/22
Z76 CDP CONCEPTION NORMALISATION DEV. RESEAU 20/21/22 Poste nouveau
S39 CDP ENGINEERING IMMOBILIER 20/21/22
Z86 CDP CONCEPTION DEVELOPPEMENT RESEAUX GAZ 20/21/22 Poste nouveau
V05 CDP ETUDES PREVISIONS MOUVEM ENERGIE 20/21/22
Z87 CDP EXPLOITATION RESEAUX GAZ 20/21/22 Poste nouveau
V03 CDP ESSAIS ET CONTROLE 20/21/22
S68 CDP TVX MOYENS DE PRODUCTION 20/21/22
K45 CDP ENGINEERING TELECOMMUNICATION 20/21/22
H88 CDP TRAVAUX 20/21/22
G42 CDP ENGINEERING LIGNES HT 20/21/22
E28 MEDECIN CHEF DU SCE CENTRAL MT 20/21/22
V04 CDP ETUDES ET DEVELOPPEMENT 20/21/22
E57 ADJOINT DIRECTEUR DE ZONE 20/21/22
B76 CDP ETUDES PLANIFICATION ELEC. 20/21/22
S98 CDP ETUDES DEV RESEAUX HT 20/21/22
G48 CDP EXPLOITATION MAINT TRANSP ELECT 20/21/22
B89 CDP ENERGIES RENOUVELABLES 20/21/22
S40 CDP INSPECTION ET AUDIT FIN COMPT 20/21/22
S32 CDP ENERGIE (ELECTROTECHNIQUE) 20/21/22
N82 CDP TECHNIQUES DISTRIB ELEC ZONE 20/21/22
K44 CDP DEVELOPPEMENT RESEAUX TELECOM 20/21/22
V02 CDP CONDUITE SYSTEME 20/21/22
K01 CDP DEVELOPPEMENT PARC DE PRODUCTION 20/21/22
B77 CDP ETUDES TARIFAIRES 20/21/22
E85 CDP MAINTENANCE 20/21/22
S31 CDP DEVELOPPEMENT DES VENTES 20/21/22
G40 CDP CONCEPTION RESEAUX ELEC 20/21/22
E84 CDP EXPLOITATION (DTM) 20/21/22
S67 CDP DEVELOPPEMENT MOYENS DE PRODUCT 20/21/22
S29 CDP CONSEIL A LA CLIENTELE 20/21/22
S30 CDP DEVELOPPEMENT DE RH 20/21/22
W68 CDP CONTROLE GEST BUDGET COURT TERM 20/21/22
G43 CDP CONTROLE ESSAI MESURE PRODUCT 20/21/22
Y77 INGENIEUR TRAVAUX SENIOR 21/22 (3)
W99 INGENIEUR D'ETUDES SENIOR 21/22 (3)
W97 CHARGE D'ETUDES SENIOR 21/22 (3)
POSTES SUPERIEURS SENIORS PSS
E15 ADMINISTRATEUR OEUVRES SOC. ET CULTURELLES U1 U2 U3

E22 ASSISTANT DU DIRECTEUR GENERAL U1 U2 U3
E31 CHARGE DE MISSION U1 U2 U3
E13 DIRECTEUR ADJOINT U1 U2 U3
S90 DR CENTRE NATIONAL DE CALCUL U1 U2 U3
S56 DR DE ZONE DE DISTRIBUTION U1 U2 U3
E14 SOUS DIRECTEUR U1 U2 U3
V60 SOUS DIRECTEUR ENGINEERING TRANSP ELEC U1 U2 U3
B36 S/DR ENGINEERING IMMOBILIER U1 U2 U3
V52 S/DR PREVENTION ET SECURITE U1 U2 U3
V01 S/DR TECHNIQUE TRANSPORT ELEC U1 U2 U3
S57 S/DR APPROVISIONNEMENT ET MARCHES/STOCK U1 U2 U3
S52 S/DR DE L'ENGINEERING GAZ U1 U2 U3
G67 S/DR ENGINNERING RESEAUX LIGNES HT U1 U2 U3
S54 S/DR DIRECTEUR TELECONDUITE U1 U2 U3
S61 S/DR REGLEMENTATION /RELATIONS SOCIA U1 U2 U3
G68 S/DR ENGINNERING MOYENS DE PRODUCT U1 U2 U3
S53 S/DR MOUVEMENTS D'ENERGIE U1 U2 U3
S63 S/DR CONTROLE GESTION INVESTISSEMENT U1 U2 U3
S64 S/DR DES FINANCES U1 U2 U3
S58 S/DR RELATIONS COMMERCIALES U1 U2 U3
S59 S/DR TECH DISTRIBUTION ELECTRICITE U1 U2 U3
S55 S/DR TECH DISTRIBUTION GAZ U1 U2 U3
G70 S/DR PRODUCT ELECTRICITE U1 U2 U3
V69 S/DR ENGINEERING PRODUCTION U1 U2 U3
W91 DR UNITE REGIONALE MAINTENANCE TRANSFO U1 U2 U3
W92 DR UNITE REGIONALE PRESTAT MAINT VEHIC U1 U2 U3
G69 S/DR TRANSPORT ELECTRICITE U1 U2 U3
S60 S/DR DE LA FORMATION U1 U2 U3
W88 DIRECTEUR ANALYSE ET PREVISION U1 U2 U3 U4
W90 DIRECTEUR DE LA DISTRIBUTION U1 U2 U3 U4
V98 DIRECTEUR DE LA STRATEGIE U1 U2 U3 U4
W89 DIRECTEUR NORMES ET SYSTEME U1 U2 U3 U4
V99 DIRECTEUR PLANIFICATION ENERGETIQUE U1 U2 U3 U4
Y78 DIRECTEUR RELATIONS COMMERCIALES U1 U2 U3 U4
V79 DIRECTEUR DES CENTRES DE FORMATION U1 U2 U3 U4
Y84 DIRECTEUR U1 U2 U3 U4
W87 DIRECTEUR DE LA REGULATION U1 U2 U3 U4
Y99 ASSISTANT DU DIRECTEUR GENERAL U1/U2/U3 Poste nouveau
Z28 INSPECTEUR GENERAL U1/U2/U3 Poste nouveau
Z49 DIRECTEUR DE MISSION AUDIT U1/U2/U3 Poste nouveau
T48 DIRECTEUR REGIONAL DISTRIBUTION U1/U2/U3 Poste nouveau
Z50 DIRECTEUR DE PROJET U1/U2/U3 Poste nouveau
M01 DIRECTEUR ADMINISTRATION ET FINANCES U1/U2/U3 Poste nouveau
Z71 COORDINATEUR DE SURETE INTERNE U1/U2/U3 Poste nouveau
K55 DIRECTEUR FINANCES / COMPTABILITE U1/U2/U3 Poste nouveau
K56 DIRECTEUR DES APPROVISIONNEMENTS U1/U2/U3 Poste nouveau

K57 DIRECTEUR COMMERCIAL U1/U2/U3 Poste nouveau
M02 DIRECTEUR TRANSPORT ET MANUTENTION U1/U2/U3 Poste nouveau
M04 DIRECTEUR DEV./ CONTROLE DE GESTION U1/U2/U3 Poste nouveau
M05 DIRECTEUR MAINTENANCE VEHICULES U1/U2/U3 Poste nouveau
C99 DIRECTEUR DES FINANCES U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
G01 CHARGE DE L'AUDIT TECHNIQUE U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
K54 DIRECTEUR DE PROJETS U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
K53 DIRECTEUR FINANCES / COMPTABILITE U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
K58 DIRECTEUR TECHNIQUES GAZ (DISTRIBUTION) U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
K52 DIRECTEUR CONDUITE SYSTEME TRANSPORT GAZ U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
P07 DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
K51 DIRECTEUR DES GRANDES INFRASTRUCTURES U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
B01 DIRECTEUR TECHNIQUE ELECTRICITE U1/U2/U3/U4 Poste nouveau
B39 INSPECTEUR GENERAL U4
B41 DIRECTEUR D'ETUDES U4
V68 DIRECTEUR UNITE AFFAIRES U4
E32 CONTROLEUR GENERAL U4
Y83 DIRECTEUR UNITES AFFAIRES FEKIRINA U4
Grille des salaires
Niveaux
de
Salaire Classes
Rémuné
base 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ration
5 11 450 11 910 12 385 12 880 13 395 13 930 14 490 15 070 15 670 16 300 17 630
6 12 385 12 880 13 395 13 930 14 490 15 070 15 670 16 300 16 950 17 630 19 065
7 13 395 13 930 14 490 15 070 15 670 16 300 16 950 17 630 18 335 19 065 20 625
8 14 490 15 070 15 670 16 300 16 950 17 630 18 335 19 065 19 830 20 625 22 305
9 15 670 16 300 16 950 17 630 18 335 19 065 19 830 20 625 21 450 22 305 24 125
10 16 950 17 630 18 335 19 065 19 830 20 625 21 450 22 305 23 200 24 125 26 095
11 18 335 19 065 19 830 20 625 21 450 22 305 23 200 24 125 25 090 26 095 28 225
12 19 830 20 625 21 450 22 305 23 200 24 125 25 090 26 095 27 140 28 225 30 530
13 21 450 22 305 23 200 24 125 25 090 26 095 27 140 28 225 29 355 30 530 33 020
14 23 200 24 125 25 090 26 095 27 140 28 225 29 355 30 530 31 750 33 020 35 715
15 25 090 26 095 27 140 28 225 29 355 30 530 31 750 33 020 34 340 35 715 38 630
16 28 225 29 355 30 530 31 750 33 020 34 340 35 715 37 140 38 630 40 175 43 450
17 30 530 31 750 33 020 34 340 35 715 37 140 38 630 40 175 41 780 43 450 47 000
18 33 020 34 340 35 715 37 140 38 630 40 175 41 780 43 450 45 190 47 000 50 835
19 35 715 37 140 38 630 40 175 41 780 43 450 45 190 47 000 48 880 50 835 54 980
20 38 630 40 175 41 780 43 450 45 190 47 000 48 880 50 835 52 865 54 980 59 470
21 41 780 43 450 45 190 47 000 48 880 50 835 52 865 54 980 57 180 59 470 64 320
22 45 190 47 000 48 880 50 835 52 865 54 980 57 180 59 470 61 845 64 320 69 570
U1 48 880 50 835 52 865 54 980 57 180 59 470 61 845 64 320 66 895 69 570 75 245
U2 52 865 54 980 57 180 59 470 61 845 64 320 66 895 69 570 72 350 75 245 81 385
U3 57 180 59 470 61 845 64 320 66 895 69 570 72 350 75 245 78 255 81 385 88 030
U4 61 845 64 320 66 895 69 570 72 350 75 245 78 255 81 385 84 640 88 030 95 210
INDEMNITE DE ZONE Liste des localités ouvrant droit
LOCALITE
LOCALITE TZ LOCALITE TZ
GRTE R ANNABA PST SKIKDA A1 GRTG R CENTRE BR B-SAADA B1

GRTE B SAIDA PST A/SKHOUNA A1 Z CONST CTKHENCH/CHECHAR B1
GRTE R ORAN PST A/SKHOUNA A1 Z CONST CT TEBESSA B.EL ATER B1
GRTE B BOUM CPL ALG EST A1 Z CONST CT TEBESSA – CHREA B1
GRTE R SETIF ETUDE TRAVAUX A1 Z SETIF CTR M'SILA B-SAADA B1
CLE ALGER A1 Z SETIF CTR M'SILA - AIN-MELH B1
CLE SKIKDA A1 GRTE B BERROUA PST DJELFA B2
CLE ANNABA A1 Z BLIDA CTR DJELFA SIEGE B2
CLE ORAN A1 Z OUARG CTR GHARDAIA - BERIAN C1
CLE HAMMA A1 Z OUARG CTR OUARG - TOUGGOURT C1
GRTE B SAIDA CPL SAIDA A2 Z BECHAR Siège C1
GRTE B MARSAT SUB MAI P HT A2 Z BECHAR CTR SAIDA D EL BAYADH C1
GRTE B SAIDA SUB MAIN P HT A2 Z BECHAR CTR SAIDA D NAAMA C1
GRTE B E/KSEUR CPL DARGUIN A2 Z BECHAR CTR SAIDA MECHRIA C1
GRTE B E/HASSI PST M'SILA A2 Z BECHAR CTR SAIDA A-SEFRA C1
GRTE B JIJEL SUB MAIN L HT A2 GPM BECHAR SEC C1
GRTE R SETIF SUB MAIN P HT A2 GPM BECHAR F/C C1
CLE MARSAT A2 CLE TG BECHAR C1
CLE DJINET A2 CLE DS BECHAR 1 C1
CLE JIJEL A2 GPM BECHAR SECURITE C1
GPM DARGUINAH A2 CPL DS BECHAR C1
CLE M'SILA A2 CLE GHARDAIA C1
S/GPM F'KIRINA A2 CLE TOUGOURT C1
CLE ILLITEN GOURIET A3 GRTE HM PST EL OUED C1
CLE OUED FODDA A3 GRTE HR PST LAGHOUAT C1
CLE TIZI MEDDEN A3 GRTE HM PST OUARGLA C1
CLE SOUK EL DJEMAA A3 GRTE HM PST TOUGGRT C1
CLE OUED FODDA A3 GRTE B SAIDA CPL NAAMA C1
CLE TIZI-MEDDEN A3 GRTE B SAIDA CPL Béchar C1
CLE SOUK EL-DJEMAA A3 Z OUARG SECRETARIAT C1
CLE ILLITEN GOURIET A3 Z OUARG CTR BISKRA C1
Z BECHAR CTR SAIDA SIEGE A4 Z OUARG CTR LAGHOUAT C1
LOCALITE TZ LOCALITE TZ
Z OUARG CTR EL OUED C1 Z BECHAR CTR BECHAR- B-ABBES C2

Z OUARG CTR GHARDAIA C1 Z BECHAR CTR BECHAR - KERZAZ C2
GRTE B BISKRA PST BISKRA C1 Z OUARG CTR OUARG - ILLIZI C3
GRTG R OUEST BR LAGHOUAT C1 Z OUARG CTR OUARG - DJANET C3
GRTG R EST BR BISKRA C1 Z OUARG CTR OUARG - A -AMENAS C3

Z BECHAR CTR BECHAR - B-OUNIF C2 Z BECHAR CTR BECHAR D TINDOUF C3
Z BECHAR CTR ADRAR – TIMIMOUN C2 Z BECHAR CTR ADRAR - REGGANE C3
Z BECHAR CTR SAIDA EL ABIOD C2 CLE DS OUM LASSEL C3
CLE TG ADRAR C2 CLE DS TINDOUF C3
CLE DS ADRAR C2 CLE ILLIZI C3
CLE DS TIMIMOUN C2 CLE DJANET C3
CLE DS AB. S CHEIKH C2 SPE COMPLEXE ILLIZI C3
CLE DS BENI ABBES C2 SPE COMPLEXE DJANET C3
CLE AIN SALAH C2 SPE CLE BORDJ EL HAOUAS C4
CPL TAMANRASSET C2 SPE CLE TIN EL KOUM C4
CPL DS EL GOLEA C2 CLE DS AFRA C4
CLE BENI-OUNIF C2 CLE DS TINALKOUM C4
CLE TAGHIT C2 SPE CLE AIN GUEZZAM C4
S/GPM TG ADRAR C2 SPE CLE IDLESS C4
SPE COMPLEXE IN SALAH C2 SPE CLE TIN ZAOUATINE C4
SPE COMPLEXE TAMANRASSET C2 SPE CLE BORDJ OMAR DRISS C4
SPE COMPLEXE EL GOLEA C2 SPE CLE DEB DEB C4
GRTE R HM SCE TRSP ADRAR C2 SPE CLE AFRA C4
GRTE R HM SUB M T TC ADRAR C2 Z BECHAR CT ADRAR/AOULEF C4
GRTE SCE HM PST ADRAR C2 CLE DS AIN BELBEL C4
Z OUARG CTR TAMANRASSET C2 CLE DS TALMINE C4
Z OUARG CTR GHARDAIA - EL GOLEA C2 CLE DS EL BNOUD C4
Z OUARG CTR GHARDAIA - GUERRA C2 CLE DS AOULEF C4
Z BECHAR CTR ADRAR SIEGE C2 CLE DS S/OUEST 1 C4
Z BECHAR CTR BECHAR - ABADLA C2 CLE TABELBALA C4
LOCALITE TZ
CLE BORDJ B. MOKHTAR C4
CLE M'GUIDEN C4
CLE DEBDEB C4
CLE BORDJ OMAR DRISS C4
CLE BORDJ EL HAOUES C4
CLE IN GUEZZAM C4
CLE IDLESS C4
CLE DS TINZAOUATINE C4
GRTE R HM SECRETARIAT D1
GRTE R HM SCE TR H/R'MEL D1
GRTG R EST BR H-MESSAOU D1
Z OUARG CT LAGH/ H R'ME D1
Z OUARG CTR OUARG/H-MES D1
GPM H-R'MEL SEC D1
GPM H-R'MEL RH D1
GPM H-R'MEL NORD D1
CLE TILGHEMT D1
GPM H-MESSAOUD SEC D1
GPM HM RH D1
GPM HM NORD D1
CLE HM SUD D1
CLE HAOUD EL HAMRA D1
CLE TG H-MESSAOUD D1
S/GPM HASSI R'MEL GHARDAIA D1
S/GPM TILGHEMT D1
SPE SCE DIESEL SUD EST D1
INDEMNITE DE ZONE (en DA/Jour)
TYPES DE ZONES
Catégorie A1 A2 A3 A4 B1 B2 C1 C2 C3 C4 D1 D3 D2
< 05 12,00 20,00 26,00 12,00 44,00 56,00 75,00 94,00 142,00 183,00 285,00 302,00 330,00
6 13,00 22,00 29,00 13,00 47,00 60,00 79,00 100,00 151,00 189,00 293,00 309,00 341,00
7 14,00 23,00 30,00 14,00 49,00 62,00 86,00 107,00 163,00 196,00 304,00 321,00 352,00
8 16,00 25,00 31,00 16,00 55,00 65,00 92,00 114,00 174,00 211,00 326,00 345,00 378,00
9 17,00 26,00 34,00 17,00 60,00 72,00 100,00 122,00 187,00 220,00 341,00 360,00 395,00
10 18,00 27,00 38,00 18,00 62,00 75,00 104,00 130,00 198,00 241,00 373,00 394,00 433,00
11 20,00 29,00 40,00 20,00 68,00 83,00 111,00 138,00 209,00 254,00 393,00 415,00 455,00
12 22,00 30,00 43,00 22,00 72,00 91,00 117,00 146,00 224,00 273,00 424,00 449,00 491,00
13 23,00 31,00 46,00 23,00 77,00 95,00 125,00 153,00 239,00 286,00 443,00 469,00 514,00
14 25,00 34,00 48,00 25,00 83,00 107,00 134,00 166,00 257,00 312,00 484,00 511,00 560,00
15 26,00 38,00 53,00 26,00 87,00 116,00 148,00 185,00 278,00 328,00 508,00 537,00 589,00
16 27,00 42,00 57,00 27,00 94,00 122,00 161,00 195,00 299,00 348,00 540,00 571,00 627,00
17 29,00 46,00 61,00 29,00 101,00 127,00 173,00 218,00 328,00 367,00 568,00 601,00 659,00
18 30,00 51,00 66,00 30,00 109,00 134,00 187,00 231,00 352,00 403,00 625,00 662,00 725,00
> 19 31,00 55,00 72,00 31,00 122,00 140,00 203,00 247,00 387,00 403,00 625,00 662,00 725,00
LLEELE
INDEMNITE DE NUISANCE
Groupe DA/mois DA/jour

N01 416,00 16,00
N21 546,00 21,00
N22 676,00 26,00
N31 806,00 31,00
N32 936,00 36,00
N04 1092,00 42,00
LLEELE
INDEMNITE D’INSALUBRITE
Groupe DA/mois DA/jour

N01 416,00 16,00
ASTREINTE D’INTERVENTION
Catégorie DA/jour
<=5 208,00
6 222,00
7 238,00
8 255,00
9 272,00
10 291,00
11 312,00
12 333,00
13 356,00
14 381,00
15 408,00
16 437,00
17 467,00
18 501,00
19 536,00
> = 20 572,00
ASTREINTE DE DISPONIBILITE
Catégorie DA/jour
<=5 104,00
6 112,00
7 120,00
8 127,00
9 137,00
10 146,00
11 156,00
12 166,00
13 178,00
14 191,00
15 204,00
16 218,00
17 234,00
18 251,00
19 268,00
> = 20 286,00
TRAVAIL POSTE (SYSTEME CONTINU 3X8)
Catégorie DA/quart
<=5 111,00
6 118,00
7 126,00
8 135,00
9 144,00
10 155,00
11 165,00
12 177,00
13 190,00
14 203,00
15 217,00
16 233,00
17 250,00
18 267,00
19 285,00
> = 20 304,00
TRAVAIL POSTE (SYSTEME SEMI CONTINU 3X8)
Catégorie DA/quart
<=5 52,00
6 56,00
7 60,00
8 64,00
9 68,00
10 73,00
11 78,00
12 83,00
13 88,00
14 95,00
15 101,00
16 108,00
17 116,00
18 124,00
19 133,00
> = 20 142,00
ETABLISSEMENT PUBLIC A CARACTERE INDUSTRIEL ET COMMERCIAL
SONELGAZ
ACCORDS COLLECTIFS
EDITION 2005
• L’Accord intérimaire a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger
• L’Accord collectif N°01 relatif au transfert du personnel SONELGAZ chargé des activités de transport
lourd et exceptionnel, et de la maintenance auprès de la Filiale TRANSMEX SPA, a fait l’objet de
dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 05.03.1994 sous le N°
124.
• L’Accord collectif N°02 relatif à l’institution de l’indemnité complémentaire de revenu prévue

dans le cadre de l‘accord Gouvernement - UGTA du 17 Janvier 1994, a été déposé et enregistré auprès
de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 06.06.1994 sous le
N°087 ; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le
22.06.1994 sous le N° 84.
• L’Accord collectif N°03 fixant les conditions et modalités de validation des annuités au titre de la retraite
des travailleurs ayant atteint l’âge légal de la retraite et dont le nombre d’années validées, a été déposé
et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente
le14.11.1994 sous le N°109/94 ; il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du
Tribunal d’Alger Section Sociale le 16.11.1994 sous le N° 101.
• L’Accord collectif N°04 portant sur le relèvement des salaires en application des mesures salariales
arrêtées lors de la rencontre tripartite du 28 Octobre 1994 regroupant le Gouvernement, l’UGTA et les
Organisations syndicales et professionnelles d’employeurs a été déposé et enregistré auprès de
l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 17.01.199 5 sous le N°119
il a fait l’objet de dépôt et enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 05.02.1995
sous le N° 110.
• L’Accord collectif N°05 relatif au transfert du personnel auprès du Fonds des Oeuvres Sociales et
Culturelles (F.O.S.C) , a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed
territorialement compétente le 20.05.1997 sous le N°232 ; il a fait l’objet de dépôt e enregistrement
auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 24.05.1997 sous le N° 23.
• L’Accord collectif N°06 relatif au transfert du personnel transfert du personnel affecté aux activités gardiennage
- maintenance et prestations véhicules - réparation des transformateurs MT/BT - Atelier de maintenance et
services de M’Sila et l’imprimerie respectivement auprès des filiales: SOCIETE DE PREVENTIONET D’ACTIONS
EN SECURITE’’ (SPAS) - IMPRIMERIE - MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES: ALGER,
CONSTANTINE ORAN, et OUARGLA - REPARATION TRANSFORMATEURS MT/BT REGIONS CENTRE,
OUEST,EST.- MAINTENANCE ET SERVICES M’SILA a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du
dépôt e enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 14.01.1998 sous le N°
02/98.
L’Accord collectif n°07 relatif au transfert du personnel SONELGAZ charge des activités transport lourd et
exceptionnel et de maintenance auprès de la filiale société de transport et manutention exceptionnels des
équipements industriels et électriques ’’Transmex spa) a été déposé et enregistré auprès de l’Inspection du
dépôt e enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale le 14.04.1999 sous le n°10.
L’Accord collectif n° 08 relatif au transfert du personnel SONELGAZ charge des activités de maintenance
et de prestations véhicules, auprès des filiales : Maintenance et prestations véhicules d’Alger maintenance
et prestations véhicules d’Oran maintenance et prestations véhicules ‘Est’’ a été déposé et enregistré
auprès de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 04.10.1999 sous le
N°362; il a fait l’objet de dépôt e enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section
Sociale le 27.10.1999 sous le n°26.
L’Accord collectif n° 09 du 18 Août 1999 relatif au transfert du personnel SONELGAZ charge des activités
de maintenance et de prestations véhicules auprès de la filiale : MPVO a été déposé et enregistré auprès
de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 31.07.2001 sous le
N°457; il a fait l’objet de dépôt e enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section
Sociale.
L’Accord cadre interimaire du groupe industriel Sonelgaz du 7 février 2004, a été déposé et enregistré auprès
de l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hammed territorialement compétente le 07.02.2004 sous le N°010/04 ;
il a fait l’objet de dépôt e enregistrement auprès du Greffe du Tribunal d’Alger Section Sociale.
SONELGAZ
ACCORD INTERIMAIRE.
JUILLET 1990
ACCORD
ENTRE
La Direction Générale d’Entreprise SONELGAZ, représentée par son Directeur Général Monsieur BENABDOUN
Abdelbaki
ET
Le Syndicat de l’Entreprise, représenté par le Secrétaire Général du Bureau Syndical, Monsieur MOULAY Mohamed.
La Direction Générale et le Syndicat d’Entreprise :
• Conscients que la loi 90.11 du 21 Avril 1990 portant relations de travail, en abrogeant les textes relatifs à la
Gestion Socialiste des Entreprises, en distinguant l’activité syndicale et ce qui en relève de la participation des
travailleurs à la gestion de leur Entreprise ou de leur unité, introduit une vision différente des rapports
Syndicat/Entreprise et Travailleurs/Entreprise.
• Persuadés que cette vision nouvelle mettra quelque temps à se mettre en place et reste soumise à la parution des
textes d’application de la loi 90.11.
• Soucieux de ne pas créer de vide réglementaire qui serait préjudiciable à la bonne marche de l’Entreprise et de
ses Unités.
• Prenant acte des dispositions de la loi 90.14 du 2 Juillet 1990 relative à l’exercice du droit syndical et notamment
son article 42.
Sont convenus des mesures intérimaires suivantes :
Article 1. Dans toutes les Unités ayant procédé au renouvellement de leur syndicat, conformément aux décisions de
la Conférence des Présidents d’ATU et membres d’ATE des 20 et 21 Novembre 1989, la participation des travailleurs
à la gestion de leur unité et de leur Entreprise se fera par référence aux dispositions relatives à la Gestion Socialiste
des Entreprises, à travers le Conseil de Direction de l’Unité, les Commissions de Discipline, Hygiène et Sécurité,
Personnel et Formation, et les Commissions Economiques, et Activités Sociales et Culturelles.
La périodicité des réunions des Commissions pourra, cependant, être revue notamment par le Conseil de Direction
d’Unité et passer à un cycle bimensuel.
Article 2. En matière de Gestion de Ressources Humaines et en attendant que soient réunies les conditions
d’élaboration d’une convention collective et d’un règlement intérieur, les règles édictées par les notes et circulaires de
la Direction du Personnel continuent d’être en vigueur.
Les modifications et compléments éventuels au système réglementaire peuvent se faire dans les formes et modalités
en vigueur prévues à l’article 1.
Article 3. Pour les Unités n’ayant pas procédé à leur renouvellement syndical, les réunions de coordination de la
Commission d’Hygiène et Sécurité, de la Commission des Marchés, de la Commission de Discipline se tiendront entre
les responsables et leurs seuls collaborateurs.
Dans le domaine disciplinaire, les Chefs d’Unité veilleront à ce que leurs agents incriminés soient toujours assistés
d’une personne de leur choix et qu’il leur est rappelé d’avoir à faire appel (lorsque la réglementation le permet) à la
Commission de Discipline de l’Entreprise, afin que leur faute puisse être appréciée dans le cadre participatif défini à
l’article 1 et 2 ci-dessus.
Article 4. Le présent accord sera déposé auprès du Greffe du Tribunal d’Alger - Centre.
Un exemplaire sera envoyé à l’Inspecteur du travail de la Wilaya d’Alger.
Article 5. Le présent accord est conclu pour un an sauf signature préalable de la Convention Collective.
Fait à Alger le 11 JUILLET 1990.
En cinq (5) exemplaires originaux
LE DIRECTEUR GENERAL LE SECRETAIRE GENERAL

DU CONSEIL SYNDICAL.
SONELGAZ
ACCORD COLLECTIF N° 01 RELATIF

AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ CHARGE DES
ACTIVITES DE TRANSPORT LOURD ET EXCEPTIONNEL ET
DE MAINTENANCE AUPRES DE LA FILIALE
TRANSMEX SPA.
FEVRIER 1994
ACCORD COLLECTIF N° 01 RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL AFFECTE AUX ACTIVITES DE

TRANSPORT LOURD DE TRANSPORT EXCEPTIONNEL ET DE MAINTENANCE DE SONELGAZ A TRANSMEX
SPA.
Article 1. Le présent accord collectif est conclu dans le cadre de la création pour raisons économiques d’une filiale de
SONELGAZ dénommée TRANSMEX SPA, a qui est transférée la prise en charge des activités de transport lourds, de
transport exceptionnel et de maintenance assurées précédemment par les Directions de l’Administration Générale et
de l’Engineering.
Article 2. Cet accord a pour objet de définir les conditions de transfert du personnel affecté aux activités décrites à
l’article 1 ci-dessus.
Ces conditions sont celles définies dans la convention SONELGAZ - TRANSMEX SPA et annexée au présent accord
dont elle fait partie intégrante.
Article 3. Les effectifs concernés par le transfert sont les suivants :
Pour la Direction de l’Administration Générale cet effectif est de :
Cadres 02
Maîtrise 30
Exécution 20
S/Total 52
Pour la Direction de l’Engineering cet effectif est de :
Cadres 04
Maîtrise 62
Exécution 40
S/Total 106
Contractuels 13
S/total KD 119
Total 171
Article 4. La convention collective et le règlement intérieur de l’Entreprise SONELGAZ sont applicables au personnel
transféré jusqu'à l’élaboration par TRANSMEX SPA se sa convention collective et son règlement intérieur, et ce dans
un délai qui ne saurait excéder une année.
Article 5. Les dispositions du présent accord et celles contenues dans la convention SONELGAZ - TRANSMEX SPA
seront portées à la connaissance du personnel par toutes voies utiles.
Article 6. Le présent accord est réputé applicable au personnel cité à l’article 3 ci-dessus et opposable à toutes
Article 7. Le présent accord est soumis pour contrôle de conformité à l’Inspection du travail d’Alger territorialement
compétente, et déposé auprès du Greffe du Tribunal d’Alger pour enregistrement.
Fait à Alger le 20 FVEVRIER 1994.
Pour l’Etablissement Pour le Syndicat d’Entreprise UGTA
EPIC SONELGAZ TRANSMEX/SPA
2, bd COLONEL KRIM BELKACEM ROUTE NATIONALE N° 23
ALGER GUE DE CONSTANTINE
ALGER
C O N V E N T I O N
DE DETACHEMENT DE PERSONNEL
AUPRES DE LA SOCIETE
TRANSMEX/SPA
NOVEMBRE 93
SOMMAIRE
ARTICLE 1. OBJET
ARTICLE 2. DETACHEMENT DE PERSONNELS
ARTICLE 3. MODALITES DE DETACHEMENT
ARTICLE 4. CAS DE REINTEGRATION
ARTICLE 5. FIN DU DETACHEMENT
ARTICLE 6. RECONDUCTION DE LA DUREE DE DETACHEMENT
ARTICLE 7. GESTION DU PERSONNEL
ARTICLE 8. DEROULEMENT DE CARRIERE
ARTICLE 9. FORMATION
ARTICLE 10. REMUNERATION ET AVANTAGES DU PERSONNEL DETACHE
ARTICLE 11. COTISATIONS
ARTICLE 12. MISSIONS
ARTICLE 13. FACTURATION DU DETACHEMENT
ARTICLE 14. REGLE DE TRAVAIL - DISCIPLINE
ARTICLE 15. CONGES
ARTICLE 16. REINTEGRATION
ARTICLE 17. DEMISSION
ARTICLE 18. MISE EN DISPONIBILITE
ARTICLE 19. ASSURANCE
ARTICLE 20. RESPONSABILITE
ARTICLE 21. REGLEMENT DES LITIGES
ARTICLE 22. MODIFICATIONS
ARTICLE 23. NOTIFICATIONS
ARTICLE 24. ENTREE EN VIGUEUR
ENTRE
L’Etablissement Public à Caractère Industriel et Commercial EPIC ‘’SONELGAZ’’, dont le siège social est sis
Boulevard Colonel KRIM BELKACEM N° 2 - Alger, représenté par son Directeur Général, Monsieur BENABDOUN
Abdelbaki, ayant tous pouvoirs à l’effet de la présente Convention.
d’une part,
et
La Société de Transports et de Manutention exceptionnels des Equipements Industriels et Electriques

(TRANSMEX/SPA) dont le siège social est sis, Route Nationale N° 23 Gué de Constantine - ALGER, représentée par
Monsieur NAMAOUI Ahmed, agissant en qualité de Président Directeur Général et en vertu des pouvoirs
d’administration et de gestion qui lui sont conférés par les statuts de la Société.
d’autre part.
ARTICLE 1. OBJET
La présente Convention a pour objet de définir les conditions générales de détachement du personnel SONELGAZ
auprès de la Société TRANSMEX/SPA et ce, conformément aux Statuts de création de TRANSMEX/SPA et
notamment son article 6.
ARTICLE 2. DETACHEMENT DE PERSONNELS
2.1. PERSONNELS DES STRUCTURES TRANSFEREES A TRANSMEX A SA CONSTITUTION
Les Personnels exerçant dans les structures faisant l’objet de transfert à la Société TRANSMEX/SPA à sa constitution,
sont détachés d’office pour une période de (05) cinq années;
SONELGAZ collecte et transmet une copie du dossier personnel concernant ces travailleurs à TRANSMEX/SPA.
2.2. BESOINS EN PERSONNELS EXPRIMES PAR TRANSMEX/SPA
La TRANSMEX-SPA fait connaître ses besoins en personnel en précisant :
les postes à pourvoir,

la date de prise de fonction,
la durée du détachement.
Sur cette base, SONELGAZ recueille les candidatures pour les travailleurs intéressés et les transmet à
TRANSMEX/SPA.
Par ailleurs et indépendamment de cette procédure, les travailleurs de SONELGAZ peuvent formuler directement des
demandes qui sont alors transmises par SONELGAZ à TRANSMEX/SPA pour examen.
ARTICLE 3. MODALITES DE DETACHEMENT
3.1 - Pour les cas de détachement d’office, les travailleurs concernés font l’objet d’une information préalable, par
SONELGAZ,
3.2 - Pour les cas de détachement volontaire, les travailleurs concernés font l’objet d’une demande préalable de
TRANSMEX/SPA à SONELGAZ,
3.3 – Les travailleurs détachés font l’objet de décisions individuelles établies par SONELGAZ selon les procédures en
vigueur.
Ces décisions doivent préciser notamment :

les nom et prénom
le poste occupé
le classement personnel
l’Unité d’appartenance
la durée et la période du détachement.
ARTICLE 4. CAS DE REINTEGRATION ANTICIPEE
4.1 - Les travailleurs détachés d’office lors de la création de TRANSMEX/SPA, sont tenus de respecter la condition
de durée de détachement de cinq (05) années à compter de la date de prise de fonction. Ils ne peuvent faire
l’objet d’une demande de réintégration individuelle pendant cette première période de cinq ans.
4.2 - Les travailleurs ayant fait l’objet d’un détachement peuvent être réintégrés d’office à SONELGAZ après accord
mutuel de SONELGAZ et de TRANSMEX/SPA.
ARTICLE 5. FIN DU DETACHEMENT
5.1 - A l’issue de la première période de détachement de cinq années, le travailleur est en droit de réintégrer
SONELGAZ, s’il en exprime le souhait.
Il est tenu d’informer TRANSMEX/SPA et SONELGAZ de son intention de ne pas renouveler son détachement
trois mois avant la date d’expiration.
5.2 - La fin du détachement peut également intervenir dans le cas où les travailleurs expriment délibérément leur
volonté d’intégrer TRANSMEX/SPA et après accord e celle-ci.
SONELGAZ et TRANSMEX/SPA s’engagent à oeuvrer pour favoriser ce type de mouvement.
ARTICLE 6. RECONDUCTION DE LA DUREE DE DETACHEMENT
La durée du détachement peut être reconduite à la demande de TRANSMEX/SPA et de, après accord de SONELGAZ
et de l’agent. Dans ce cas, la demande de reconduction du détachement est transmise par TRANSMEX/SPA à
SONELGAZ au plus tard trois (03) mois avant la fin de la période de détachement des travailleurs concernés.
La durée de détachement peut être aussi reconduite à la demande des travailleurs et ce, après accord préalable de
SONELGAZ et de TRANSMEX/SPA. Dans ce cas, les demandes doivent être transmises par TRANSMEX/SPA et à
SONELGAZ toise (03) mois avant la fin de la période de détachement.
ARTICLE 7. GESTION DU PERSONNEL
Les travailleurs détachés auprès de TRANSMEX/SPA sont gérés par SONELGAZ pour le compte de la filiale. Cette
gestion couvre entre autres :
la gestion dossiers administratifs,

l’établissement de la paie et les paiements pour compte,
les versement de l’impôt sur le revenu global, des cotisations auprès des caisses de sécurité sociale et
mutuelle éventuellement.
Les modalités d’application du présent article seront mises en oeuvre en tant que de besoin d’un commun accord.
ARTICLE 8. DEROULEMENT DE CARRIERE
8.1 - Durant leur détachement, les travailleurs continuent à bénéficier des avantages suivants :
maintien des droits à l’ancienneté,

maintien des droits à la retraite,
garantie de réintégration au poste de travail d’origine ou à un poste équivalent;
8.2 - Les années passées par les travailleurs à TRANSMEX/SPA sont prises en compte dans le déroulement de
carrière pour les aspects de :
Médailles de travail et de mérite

Promotions - avancements,
Formation.
ARTICLE 9. FORMATION
9.1 - SONELGAZ ouvre son plan de formation ainsi que ses structures de formation à la participation des travailleurs
détachés auprès de TRANSMEX/SPA.
9.2 - TRANSMEX/SPA doit également faire bénéficier les travailleurs détachés d’actions de formation dans le cadre de
son plan de formation.
ARTICLE 10. REMUNERATION ET AVANTAGES DU PERSONNEL DETACHE
10.1- principe
Les travailleurs sont détachés auprès de TRANSMEX/SPA sans solde. Toutefois leurs rémunérations et
annexes sont assurées par SONELGAZ pendant la période où celle-ci assure la gestion du personnel pour
compte de TRANSMEX/SPA.
10.2-Rémunération
La rémunération comprend l’ensemble des éléments fixes et variables composant le salaire. Ces éléments sont
communiqués régulièrement par la filiale à SONELGAZ, y compris les indemnités spécifiques éventuelles.
10.3-Avantages
Les travailleurs détachés continuent à bénéficier des avantages ci-après :
a) - Les tarifs particuliers ou points gratuits octroyés par SONELGAZ,
b) Les logements affectés par SONELGAZ,

c) En ce qui concerne les médailles de travail et de mérite, celles-ci sont octroyées par l’employeur
(SONELGAZ ou TRANSMEX/SPA selon le cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit.
Pour l’ouverture du droit, les périodes de travail effectuées dans les deux organismes employeurs se cumulent.
ARTICLE 11. COTISATIONS
11.1-Les versements des cotisations auprès des casses (Sécurité Sociale et Mutuelle éventuellement) se font par
SONELGAZ pendant la période où celle-ci assure la gestion du personnel pour le compte de TRANSMEX/SPA.
11.2-Les travailleurs détachés :
- continuent à être gérés par l’Antenne d’Entreprise CNAS en matière de Sécurité Sociale et Retraite
- peuvent s’affilier à leur demande à la Mutuelle SONELGAZ,
- bénéficient des avantages des oeuvres sociales de SONELGAZ (colonies de vacances, loisirs, santé) contre
paiement de 3% de la masse salariale à titre de contribution de la filiale aux oeuvres sociales de SONELGAZ.
- bénéficient de la promotion immobilière initiée par SONELGAZ.
ARTICLE 12. MISSIONS
Les travailleurs détachés bénéficient lors de leurs déplacements des frais de missions aux taux fixés par
TRANSMEX/SPA. Ces frais de missions peuvent réglés éventuellement par SONELGAZ à la demande de
TRANSMEX/SPA.
ARTICLE 13. FACTURATION DU DETACHEMENT
TRANSMEX/SPA prend en charge la facturation de l’ensemble des frais supportés par SONELGAZ.
Cette facturation comprend :
- les rémunérations,
- les charges sociales et fiscales, y compris les contributions aux oeuvres sociales,
- les impôts, droits et taxes,
- les loyers et charges locatives,

- les prestations sociales et de retraite.
Les frais de gestion s’élèvent à 3 % du total des éléments fixés ci-dessus, à l’exception des loyers et charges
locatives.
ARTICLE 14. REGLE DE TRAVAIL - DISCIPLINE
14.1 - Durant leur période de détachement, les travailleurs sont soumis aux règles de travail, de discipline générale et
de sécurité en vigueur à TRANSMEX/SPA.
14.2 - en cas d’infraction, les travailleurs détachés se voient appliquer le règlement intérieur de TRANSMEX/SPA qui
peut prononcer à cet effet des sanctions disciplinaires du 1er, 2ème et 3ème degré à leur encontre.
SONELGAZ est informé des décisions prises et des motifs ayant entraîné ces sanctions.
Les sanctions du troisième (3ème) degré entraînent licenciement de la SONELGAZ.
ARTICLE 15. CONGES
Les travailleurs détachés bénéficient des droits aux congés annuels et spéciaux conformément à la réglementation en
vigueur et aux règles de TRANSMEX/SPA en la matière;
Les travailleurs détachés doivent avoir épuisé leur reliquat de congé :
- à SONELGAZ au moment de leur détachement à TRANSMEX/SPA

- à TRANSMEX/SPA au moment de leur réintégration à SONELGAZ.
ARTICLE 16. REINTEGRATION
A l’issue de la durée de leur détachement auprès de TRANSMEX/SPA les travailleurs sont réintégrés en priorité à leur
poste d’origine ou à un poste équivalent.
En outre, et dans la mesure du possible, SONELGAZ tient compte au moment de la réintégration de la nouvelle
expérience des travailleurs, des appréciations obtenues et de leur manière de servir en général, pendant leur période
de détachement auprès de TRANSMEX/SPA.
ARTICLE 17. DEMISSION
17.1 - Les travailleurs détachés qui souhaitent démissionner de SONELGAZ, adressent leur demande à
TRANSMEX/SPA. Celle-ci la traite et en cas d’accord, informe SONELGAZ de la démission du travailleur.
17.2 - TRANSMEX/SPA ne peut procéder à aucun détachement de travailleurs détachés auprès d’un autre organisme.
17.3 - Lorsque les travailleurs optent pour intégrer la filiale et en cas d’avis favorable de celle-ci, ils devront
préalablement démissionner de SONELGAZ, percevoir leur solde de compte, et recevoir leur certificat de
travail.
ARTICLE 18. MISE EN DISPONIBILITE
18.1 - Les travailleurs détachés d’office qui désirent partir en mise en disponibilité transmettent leur demande à
TRANSMEX/SPA pour traitement.
SONELGAZ est tenue informée de la décision de TRANSMEX/SPA
18.2 - Pour les travailleurs détachés volontaires, toute demande de mise en disponibilité supérieure à six mois,
implique une réintégration préalable à SONELGAZ conforme à l’article 4.
ARTICLE 19. ASSURANCE
Les travailleurs de SONELGAZ détachés bénéficient de toutes assurances particulières souscrites par
TRANSMEX/SPA pour son personnel.
ARTICLE 20. RESPONSABILITE
20.1 - TRANSMEX/SPA assure, en vertu du droit commun, l’intégralité des conséquences de sa responsabilité civile
ainsi que celle découlant de l’activité des travailleurs détachés par SONELGAZ pour les dommages causés
aux tiers.
20.2 - SONELGAZ est entièrement dégagée de toute responsabilité découlant de l’activité professionnelle des
travailleurs détachés.
ARTICLE 21. REGLEMENT DES LITIGES
Tout litige doit faire l’objet d’un règlement à l’amiable par les deux parties. A défaut de règlement à l’amiable, les
différends éventuels nés de l’application de la présente Convention, sont soumis à une commission d’arbitrage
composée de deux (02) membres désignés par TRANSMEX/SPA et deux (02) membres désignés par SONELGAZ.
Les recommandations de cette commission seront soumises au plus haut niveau hiérarchique de SONELGAZ pour
décision finale.
ARTICLE 22. MODIFICATIONS
Toute modification de la présente Convention s’effectue dans les mêmes formes que celles ayant présidé à son
élaboration.
ARTICLE 23. NOTIFICATION
Toute notification devant intervenir dans le cadre de la présente Convention doit être effectuée aux adresses
suivantes:
POUR SONELGAZ
SONELGAZ
Direction des RESSOURCES HUMAINES
2, Bd Colonel KRIM BELKACEM - ALGER
POUR TRANSMEX/SPA
RN N° 23 ENCEINTE USINE A GAZ
BP N°
GUE DE CONSTANTINE ALGER
ARTICLE 24. ENTREE EN VIGUEUR
La présente Convention entre en vigueur à compter de la date de sa signature par les deux parties.
FAIT A ALGER, le 19 FEV 1994
POUR SONELGAZ POUR TRANSMEX/SPA
SONELGAZ
ACCORD COLLECTIF N° 02
RELATIF A L'INSTITUTION
DE L'INDEMNITE COMPLEMENTAIRE DE REVENU
PREVUE DANS LE CADRE DE L'ACCORD
GOUVERNEMENT - UGTA DU
17 JANVIER 1994
MAI 1994
ACCORD COLLECTIF N° 02 RELATIF A L'INSTITUTION D'UNE INDEMNITE COMPLEMENTAIRE DE REVENU

ICR PREVUE DANS LE CADRE DE L'ACCORD GOUVERNEMENT - UGTA DU 17 JANVIER 1994.
ARTICLE 1. Le présent accord collectif a pour objet d'instituer une indemnité complémentaire de revenu telle que
prévue dans le procès verbal d'accord Gouvernement - UGTA du 17 Janvier 1994.
ARTICLE 2. Le montant de cette indemnité dite "ICR" qui est ajout‚ au salaire brut est fixé à 500 DA/ mois pour
uniformément à l'ensemble du personnel.
ARTICLE 3. L'indemnité complémentaire de revenu est également attribuée aux travailleurs détachés pour formation
ainsi que ceux détachés avec solde.
ARTICLE 4. L'indemnité complémentaire de revenu est soumise à cotisation sociale et fiscale conformément à la
législation et la réglementation en vigueur.
ARTICLE 5. Les dispositions du présent accord prennent effet à compter du 1er Janvier 1994.
ARTICLE 6. Le présent accord est signé et paraphé par la Direction de l'Entreprise et par au moins un représentant de
l'organisation syndicale, partie à la négociation.
Il est réputé applicable à l'ensemble du personnel et opposable à toute organisation syndicale représentative.
ARTICLE 7. Le présent accord est soumis aux fins d'enregistrement à l'Inspection du Travail d'Alger Centre
territorialement compétente et de dépôt au Greffe du Tribunal d'Alger.
Fait à Alger, le 31 Mai 1994.
Pour l’Entreprise Pour le Syndicat d’Entreprise UGTA
SONELGAZ
FIXANT LES CONDOTIONS ET MODALITES DE VALIDATION
DES ANNUITES AU TITRE DE LA RETRAITE DES
TRAVAILLEURS AYANT ATTEINT L’AGE LEGAL DE LA
RETRAITE ET DONT LE NOMBRE D’ANNEES VALIDEES PAR
LE REGIME DE RETRAITE EST INFERIEUR A 32 ANNEES.
NOVEMBRE 1994
ACCORD COLLECTIF N° 03 FIXANT LES CONDOTIONS ET MODALITES DE VALIDATION DES ANNUITES AU

TITRE DE LA RETRAITE DES TRAVAILLEURS AYANT ATTEINT L’AGE LEGAL DE LA RETRAITE ET DONT LE
NOMBRE D’ANNEES VALIDEES PAR LE REGIME DE RETRAITE EST INFERIEUR A 32 ANNEES.
La Direction de l’Entreprise SONELGAZ représenté par son Directeur Général,
d’une part,
et le Syndicat d’Entreprise UGTA représenté par son Secrétaire Général
d’autre part,
ont convenu ce qui suit :
Article 1. En application des dispositions des articles 29 à 32 du décret législatif n° 94.09 du 26 Mai 1994 portant sur
la préservation de l’emploi et la protection des salariés susceptibles de perdre d‘une façon involontaire leur emploi, le
présent accord collectif a pour objet de fixer les conditions et modalités de validation au titre de la retraite.
Article 2. Les travailleurs remplissant les conditions d’âge et d’ancienneté pou être admis à la retraite, mais n’ayant
pas atteint un taux maximum de pension, bénéficient d’une validation à la charge de l’Entreprise des annuités de
service manquantes.
Article 3. Les années validées sont fixées à concurrence de cinq (5) années supplémentaires au profit des travailleurs
dont le nombre d’années validées par le régime de retraite est inférieur à 32 années.
Article 4. Les conditions particulières de validation pour les travailleurs ayant dépassé l’âge légal de la retraite sont
fixées conformément à la loi comme suit :
• lorsque le travailleur atteint l’âge de 60 ans révolu, ou lorsqu’il a atteint un âge supérieur à 60 ans et
inférieur à 61 ans, il bénéficie d ‘une validation de 5 ans maximum.
• lorsque le travailleur atteint un âge égal ou supérieur à 61 ans et inférieur à 62 ans, il bénéficie d ‘une
validation de 4 ans maximum.
• lorsque le travailleur atteint l’âge de 63 ans révolu, et moins de 65 ans, il bénéficie d ‘une validation de 2
ans maximum.
Article 5. Les années validées donnent lieu au paiement par l’Entreprise à la Caisse Nationale de Retraite, d’une
contribution de validation égale à un mois et demi de salaire soumis à cotisation de sécurité sociale de la catégorie du
travailleur, par année supplémentaire validée, et ce dans la limite du taux maximum défini par la loi.
Article 6. Les dispositions du présent accord collectif sont valables à titre transitoire pour les demandes de pension
introduites avant le 31 Décembre 1996.
Article 7. Nonobstant les dispositions prévues à l’article 2 alinéa 3 de la convention collective de Décembre 1991, le
présent accord collectif s’applique aux travailleurs contractuels nationaux en fonction à SONELGAZ, et remplissant les
conditions de départ à la retraite et ce, conformément à la législation en vigueur.
Article 8. Le présent accord est signé et paraphé par la Direction de l’Entreprise et par au moins un représentant de
l’organisation syndicale, partie à la négociation.
Il prend effet à compter du 1er Juillet 1994, il est réputé applicable à l’ensemble du personnel et opposable à toute
organisation syndicale représentative.
Article 9. Le présent accord est soumis aux fins d’enregistrement à l’Inspection du travail d’Alger Centre,
territorialement compétente et de dépôt au Greffe du Tribunal d’Alger .
Fait à Alger le 09 NOVEMBRE1994,
SONELGAZ
PORTANT SUR LE RELEVEMENT DES SALAIRES EN
APPLICATION DES MESURES SALARIALES ARRETEES
LORS DE LA RENCONTRE TRIPARTITE DU 28 OCTOBRE
1994 REGROUPANT LE GOUVERNEMENT, L’UGTA ET LES
ORGANISATIONS SYNDICALES ET PROFESSIONNELLES
D’EMPLOYEURS.
DECEMBRE 1994
ACCORD COLLECTIF N° 04 PORTANT SUR LE RELEVEMENT DES SALAIRES EN APPLICATION DES

MESURES SALARIALES ARRETEES LORS DE LA RENCONTRE TRIPARTITE DU 28 OCTOBRE 1994
REGROUPANT LE GOUVERNEMENT, L’UGTA ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES ET
PROFESSIONNELLES D’EMPLOYEURS
La Direction de l’Entreprise SONELGAZ représenté par son Directeur Général,
d’une part,
d’autre part,
Article 1. En application des dispositions contenues dans l’accord conclu entre le Gouvernement et les partenaires
sociaux ayant regroupés l’UGTA et les Organisations syndicales et professionnelles lors de la réunion de la tripartite
du 28 Octobre 1994, le présent accord collectif a pour objet de fixer le calendrier et les modalités de mise en œuvre
des mesures de revalorisation des salaires.
Article 2. Les salaires de base de l’ensemble des travailleurs sont revalorisés de 20% applicables en deux tranches :
• 10% en Janvier 1995

• 10% en Juillet 1995.
Article 3. Les primes et indemnités indexées sur le salaire de base, sont recalculées sur les nouveaux salaires de
base suivant les revalorisations et le calendrier définis à l’article 2 ci-dessus.
Celles exprimées en en montants journaliers ou mensuels ne sont pas concernées par ces mesures de revalorisation.
Article 4. Les grilles données dans les annexes ci-jointes au présent accord remplacent celles annexées à la
convention collective de Décembre 1991.
Article 5. Le présent accord est signé et paraphé par la Direction de l’Entreprise et par au moins un représentant de
l’organisation syndicale, partie à la négociation.
Il est réputé applicable à l’ensemble du personnel et opposable à toute organisation syndicale représentative.
Article 6. Le présent accord est soumis aux fins d’enregistrement à l’Inspection du travail d’Alger Centre,
territorialement compétente et de dépôt au Greffe du Tribunal d’Alger .
Fait à Alger le 14 JANVIER 1995,
SONELGAZ
ACCORD COLLECTIF N° 05 RELATIF

AU TRANSFERT DU PERSONNEL AUPRES DU FONDS DES
OEUVRES SOCIALES ET CULTURELLES (F.O.S.C.)
MAI 1997
ACCORD COLLECTIF N° 05 RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL AUPRES DU FONDS DES OEUVRES

SOCIALES ET CULTURELLES (F.O.S.C.),
L’Etablissement Public à Caractère Industriel et Commercial SONELGAZ représenté par son Directeur Général,
d’une part,
d’autre part,
Article 1. Le présent accord collectif a pour objet de définir les conditions de transfert du personnel auprès du Fonds
des Oeuvres Sociales et Culturelles ‘’FOSC’’.
Article 2. Les conditions de transfert sont celles définies dans l’annexe au présent accord dont elle est partie
intégrante.
Article 3. Les effectifs statutaires en place au 31.12.1996 concernés par le transfert sont :
Personnel Personnel
statutaire statutaire Total
en activité en inactivité
Cadres 88 3 91
Maîtrise 253 12 265
Exécution 153 11 164
Total 494 26 520
Article 4. La convention collective de SONELGAZ est applicable au personnel transféré auprès du Fonds des
Oeuvres Sociales et Culturelles (FOSC), sous réserve de l’application des conditions générales de transfert définies à
l’annexe du présent accord.
Le règlement intérieur de l’Etablissement SONELGAZ est applicable au personnel transféré jusqu'à l’élaboration du
règlement intérieur du FOSC qui leur sera appliqué de plein droit.
Article 5. Les dispositions du présent accord sont portées à la connaissance du personnel des oeuvres sociales par
toute voie utile.
Article 6. Le présent accord est réputé applicable au personnel cité à l’article 3 ci-dessus et opposable à toute
organisation syndicale représentative.
Article 7. Le présent accord est déposé aux fins d’enregistrement auprès de l’Inspection du travail de Sidi M’Hammed
Alger, territorialement compétente du Greffe du Tribunal d’Alger .
Fait à Alger le, 11 Mai 1997
A.A. BENGHANEM A. TELLI
ANNEXE A L’ACCORD COLLECTIF N° 05 PORTANT CONDITIONS

GENERALES DE TRANSFERT DU PERSONNEL AUPRES DU FONDS
DES OEUVRES SOCIALES ET CULTURELLES.
Article 1. La présente annexe a pour objet de définir les conditions générales de transfert du personnel SONELGAZ
auprès du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles, et ce conformément aux statuts du Fonds notamment son
article 20.
Article 2. Les personnels exerçant dans les structures de la Sous Direction des Oeuvres Sociales et Culturelles sont
transférés d’office auprès du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles à sa constitution, et ce pour une durée
indéterminée. Les travailleurs transférés font l’objet d’une décision globale établie par SONELGAZ.
Article 3. Les travailleurs transférés lors de la création du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles, ne peuvent faire
l’objet d’une réintégration que dans le cadre de la procédure de mutation sur un poste vacant et publié à SONELGAZ,
étant entendu que le FOSC est régulièrement destinataire des bulletins de publication des postes vacants au même
titre que les unités de l’Etablissement.
En cas d’accord de l’unité prenante et du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles, le travailleur est réintégré par
voie de mutation.
Article 4. La rémunération des travailleurs transférés auprès du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles, est prise
en charge par ce dernier, dans le cadre du budget qui lui est alloué.
Article 5. SONELGAZ ouvre son plan de formation ainsi que ses structures de formation à la participation des
travailleurs transférés auprès du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles.
Le Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles, doit également faire bénéficier les travailleurs transférés d’actions de
formation dans le cadre de son plan de formation.
Article 6. Le personnel transféré continue à bénéficier des dispositions de la convention collective de l’Etablissement
SONELGAZ, et notamment :
• les tarifs particuliers ou points gratuits octroyés par SONELGAZ,
• les logements affectés par SONELGAZ,
• les médailles de travail et de mérite, celles-ci sont octroyées par l’employeur (SONELGAZ ou fonds des
activités sociales selon le cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit.
Pour l’ouverture de droit, les périodes de travail effectuées dans les deux organismes se cumulent.
Article 7. Les travailleurs transférés :

• sont gérés par l’antenne d’Etablissement CNAS en matière de sécurité sociale et retraite,
• bénéficient des avantages de la MUTEG,
• bénéficient des avantages des oeuvres sociales de SONELGAZ (colonie de vacances, loisirs, santé)
contre versement de la contribution aux oeuvres sociales conformément à la réglementation en vigueur.
Article 8. Les travailleurs transférés sont soumis aux règles de travail, de discipline générale et de sécurité en vigueur
au Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles, dès que celui-ci aura élaboré son propre règlement intérieur.
Article 9. Les travailleurs transférés bénéficient des droits aux congés annuels et spéciaux conformément à la
réglementation en vigueur et en tenant compte de l’organisation de travail du Fonds des Oeuvres Sociales et
Culturelles, en la matière.
Article 10. Toute modification de la présente annexe s’effectue dans les mêmes formes que celles ayant présidé à
son élaboration.
SONELGAZ
RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ CHARGE DES

ACTIVITES
GARDIENNAGE
MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES - REPARATION DES
TRANSFORMATEURS MT/BT - ATELIER MAINTENANCE ET SERVICE
DE M’SILA ET IMPRIMERIE
RESPECTIVEMENT AUPRES DES FILIALES :
‘’ SOCIETE DE PREVENTIONET D’ACTIONS

EN SECURITE’’ (SPAS)
‘’MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES

- ALGER
- ORAN
- CONSTANTINE
- OUARGLA’’
‘’REPARATION TRANSFORMATEURS MT/BT

REGION CENTRE
REGION OUEST
REGION EST’’
‘’IMPRIMERIE’’
‘’MAINTENANCE ET SERVICES M’SILA’’
DECEMBRE 1997
ACCORD COLLECTIF N° 06 RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ CHARGE DES

ACTIVITES GARDIENNAGE - MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES - REPARATION DES
TRANSFORMATEURS MT/BT - ATELIER MAINTENANCE ET SERVICES DE M’SILA ET IMPRIMERIE
SOCIETE DE PREVENTIONET D’ACTIONS EN SECURITE’’ (SPAS)

’IMPRIMERIE’’
‘’MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES - ALGER - ORAN - CONSTANTINE - OUARGLA’’
‘’REPARATION TRANSFORMATEURS MT/BT REGIONS : CENTRE, OUEST, EST’’
‘’MAINTENANCE ET SERVICES.’’
d’une part,
et le Syndicat UGTA d’Etablissement représenté par son Secrétaire Général
d’autre part,
sont convenus de ce qui suit :
ARTICLE 1. Le présent accord collectif a pour objet de définir, conformément à l’article 109 bis de l’avenant n° 09 à
la convention collective, les conditions de transfert d’office du personnel affecté aux activités gardiennage -
maintenance et prestations véhicules - réparation des transformateurs MT/BT - Atelier de maintenance et services de
M’Sila et l’imprimerie respectivement auprès des filiales :
• SOCIETE DE PREVENTIONET D’ACTIONS EN SECURITE’’ (SPAS)

• IMPRIMERIE
• MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES : ALGER, CONSTANTINE ORAN, et OUARGLA
• REPARATION TRANSFORMATEURS MT/BT REGIONS CENTRE, OUEST, EST.
• MAINTENANCE ET SERVICES M’SILA
ARTICLE 2. Les travailleurs exerçant dans les activités définies ci-dessus, sont transférés d’office pour une durée
indéterminée, auprès des filiales désignées à l’article 1 du présent accord.
Ils ne peuvent faire l’objet d’une réintégration que dans le cadre de la procédure de mutation sur un poste vacant et
publié à SONELGAZ, étant entendu que les filiales sont régulièrement destinataires des bulletins de publication des
postes vacants au même titre que les unités de l’Etablissement.
En cas d’accord de l’unité prenante et de la filiale concernée, le travailleur est réintégré par voie de mutation.
Article 3. Les effectifs concernés par les transferts sont arrêtés par filiale comme suit :
I. IMPRIMERIE
EN ACTIVITE EN INACTIVITE TOTAL
UNITES C M E Total C M E Total TOTAL
D.A.G. 03 31 25 59 - 01 01 02 61
II. ATELIER MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ALGER
D.A.G. - 25 31 56 - - - - 56
Z. Alger - 08 11 19 - 02 03 05 24
S/Total - 33 42 75 - 02 03 05 80
III. ATELIER MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ORAN
Z. Oran - 21 23 44 - - - - 44
IV. ATELIER MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES DE CONSTANTINE
Z. Const. 01 18 15 34 - - - - 34
V. ATELIER MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES DE OUARGLA
Z.Ouargla - 22 17 39 - - - - 39
VI. REPARATION DES TRANSFORMATEURS MT/BT CENTRE
Z. Alger 01 03 11 15 - - - - 15
Z. Blida 02 05 06 13 - - - - 13
Z.Ouargla 01 03 05 09 - - - - 09
S/Total 04 11 22 37 - - - - 37
VII. REPARATION DES TRANSFORMATEURS MT/BT OUEST
Z. Oran 01 09 06 16 - - - - 16
Z. Béchar 01 03 05 09 - - - - 09
Z. Chlef 01 02 09 12 - - - - 12
S/Total 03 14 20 37 - - - - 37
VIII. REPARATION DES TRANSFORMATEURS MT/BT EST
Z. Const. 02 07 05 14 - - - - 14
Z.Annaba 01 05 06 12 - - 01 01 13
Z. Sétif 01 05 06 12 - - - - 12
S/Total 04 17 17 38 - - 01 01 39
IX. MAINTENANCE ET SERVICES
EN ACTIVITE EN INACTIVITE P.S* P.S.* TOTAL
UNITES C M E Total C M E T.I.E T.I.M Total TOTAL
D. Prod. Tr. 29 55 72 156 02 01 03 - - 06 162

Elec.
ATI. XP Jijel
04 13 - 17 - - - 03 03 06 23
ATI. XP.
Marsat 04 17 - 21 - - - 03 - 03 24
ATI. XP
R. Djinet 01 10 - 11 - - - 03 03 06 17
ATI.
XPTG/C. 01 10 - 11 - - - 04 01 05 16
ATI. XP.
M’Sila 03 12 - 15 - - - 01 - 01 16
ATI. XP.H.
Messaoud 07 35 11 53 - - - 02 05 07 60
ATI. XP H.
R’Mel 01 08 - 09 - - - 01 - 01 10
ATI. XP.
S.Ouest 01 34 04 39 - - - 03 05 08 47
S/TOTAL 51 194 87 332 02 01 03 20 17 43 375
NB. En formation.
T.I.M.: 17 Techniciens Intervention mécanique.
T.I.E.: 20 Techniciens Intervention électrique (au Centre de Formation de A. M’Lila)
X. SOCIETE DE PREVENTION D’ACTIONS EN SECURITE
Z. Annaba - 01 27 28 - - - - 28
Z. Const. - - 32 32 - - - - 32
Z. Sétif - 01 38 39 - - - - 39
Z. Blida - - 33 33 - 01 - 01 34
Z. Alger - 01 37 38 - - 01 01 39
Z. Chlef - 01 27 28 - - 01 01 29
Z. Oran - 01 45 46 - - 01 01 47
Z. Ouargla - 01 12 13 - - - - 13
Z. Béchar - 02 27 29 - - - - 29
S/TotalXD - 08 278 286 - 01 03 04 290
XP.A.Port - - 03 03 - - - - 03
XP.Oran - - 03 03 - - - - 03
XP.Annab - - 04 04 - - - - 04
XP.Skikda - - 05 05 - - - - 05
XP.Marsat - - 18 18 - - - - 18
XP.Djinet - - 16 16 - - - - 16
XP.M’Sila - - 11 11 - - - - 11
XP.Jijel - - 10 10 - - 01 01 11
XP.G.TH - - 04 04 - - - - 04
XP.TG/C. - - 02 02 - - - - 02
XP.H.Mes. - - 07 07 - - - - 07
XP.H.Rml. - - 03 03 - - - - 03
XP.TG.SO - - 09 09 - - - - 09
XP.R.Or. - - 08 08 - - 01 01 09
XP.R.Ann. - - 02 02 - - - - 02
XP.R.Sétif - - 05 05 - - - - 05
XP.Siège - - 02 02 - - - - 02
S/TotalXP - - 112 112 - - 02 02 114
XG - - 18 18 - - - - 18
KD - - 19 19 - - - - 19
DRH (CF) - - 14 14 - - - - 14
D.A.G. - - 07 07 - - 01 01 08
TOTAL - 08 448 456 - 01 06 07 463
EN ACTIVITE EN INACTIVITE P.S* P.S.* TOTAL
UNITES C M E Total C M E T.I.E T.I.M Total TOTAL
TOTAL
GENERAL 66 369 716 1151 02 05 14 20 17 58 1209
Article 4. Les travailleurs transférés font l’objet d’une décision globale établie par SONELGAZ. Des notifications
individuelles sont établies par chacune des directions concernées.
Article 5. En attendant l’élaboration par les filiales de leur propre convention collectives, qui ne saurait dépasser une
année, la convention collective de SONELGAZ demeure applicable au personnel transféré, sauf pour les dispositions
qui leurs sont défavorables.
Les avantages octroyés au moment du transfert sont maintenus et notamment :

• les avantages en nature octroyés par SONELGAZ,
• les médailles de travail et de mérite, qui sont attribuées par l’employeur (SONELGAZ ou les filiales selon
le cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit, étant entendu que les périodes de travail effectuées
dans les deux organismes se cumulent pour l’ouverture du droit en matière de médaille.

• sont gérés par l’antenne d’Etablissement CNAS en matière de sécurité sociale et retraite, où ils sont déjà
affiliés,
• bénéficient des avantages de la MUTEG et de la retraite complémentaire sous réserve de leur adhésion
et des versements des cotisations dues, part employeur et part employé,
• bénéficient des avantages des oeuvres sociales du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles contre
versement par la filiale de sa contribution aux oeuvres sociales conformément à la réglementation en
vigueur.
Article 7. Les travailleurs transférés sont soumis au règlement intérieur en vigueur dans chaque filiale.
Article 8. Les reliquats de congés non pris ainsi que les droits de congé de l’exercice en cours sont maintenus aux
travailleurs transférés.
Les travailleurs transférés s’acquitteront auprès de leur nouvel organisme employeur des remboursements des prêts
consentis par SONELGAZ.
Article 9. Les travailleurs transférés auprès des filiales peuvent bénéficier des actions de formation organisées dans
les structures de formation de SONELGAZ dans le cadre des conventions négociées avec les Centres de formation
SONELGAZ.
Article 10. Les filiales assurent, en leur qualité d’employeurs, et en vertu du droit commun, l’intégralité des
conséquences de leur responsabilité civile ainsi que celle découlant de l’activité des travailleurs transférés par
SONELGAZ pour les dommages causés aux tiers.
Cette responsabilité ne peut en aucun cas être imputée à la SONELGAZ.
Article 11. Les dispositions du présent accord sont portées à la connaissance du personnel concerné par toutes voies
utiles.
Article 12. Le présent accord qui prend effet à compter du 1er Janvier 1998 est réputé applicable au personnel cité à
l’article 3 ci-dessus et opposable à toute organisation syndicale représentative.
Article 13. Le présent accord est soumis aux fins d’enregistrement à l’Inspection du travail d’Alger Sidi M’Hamed
territorialement compétente et dépôt auprès du Greffe du Tribunal d’Alger.
Fait à Alger le, 29.Décembre 1997.
Pour l’Etablissement Pour le Syndicat d’Etablissement UGTA
RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ CHARGE

DES ACTIVITES
TRANSPORT LOURD ET EXCEPTIONNEL
ET DE MAINTENANCE AUPRES DE LA FILIALE
.
SOCIETE DE TRANSPORT ET MANUTENTION
EXCEPTIONNELS DES EQUIPEMENTS
INDUSTRIELS ET ELECTRIQUES’’
(TRANSMEX SPA)
MARS 1999
ACCORD COLLECTIF N° 07 ELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ CHARGE DES

ACTIVITES TRANSPORT LOURD ET EXCEPTIONNEL ET DE MAINTENANCE AUPRES DE LA FILIALE ‘’
SOCIETE DE TRANSPORT ET MANUTENTION EXCEPTIONNELS DES EQUIPEMENTS INDUSTRIELS ET
ELECTRIQUES’’ (TRANSMEX SPA).
d’une part,
d’autre part,
ARTICLE 1. Le présent accord collectif a pour objet de définir, conformément à l’article 109 bis de la convention
collective, les conditions de transfert d’office du personnel affecté aux activités transport lourd et exceptionnel et de
maintenance auprès de la filiale ’’ SOCIETE DE TRANSPORT ET MANUTENTION EXCEPTIONNELS DES
EQUIPEMENTS INDUSTRIELS ET ELECTRIQUES’’ (TRANSMEX SPA).
indéterminée, auprès de la filiale désignée à l’article 1 du présent accord.
publié à SONELGAZ, étant entendu que la filiale est régulièrement destinataire des bulletins de publication des postes
vacants au même titre que les unités de l’Etablissement.
En cas d’accord de l’unité prenante et de la filiale, le travailleur est réintégré par voie de mutation.
Article 3. Les effectifs concernés par les transferts sont arrêtés comme suit :
D.A.G. - 18 13 31 - - - - 31
K.D. 1 35 27 62 - 3 - 3 65
Total 1 53 40 93 - 3 - 3 96
Article 4. Les travailleurs transférés font l’objet d’une décision globale établie par SONELGAZ.
Article 5. Les travailleurs transférés à la filiale TRANSMEX SPA sont régis par la convention collective de
TRANSMEX SPA. Les avantages octroyés au moment du transfert leur sont maintenus et notamment :
• les logements affectés par SONELGAZ, tant qu’ils demeurent en fonction à TRANSMEX SPA
• les médailles de travail et de mérite, qui sont attribuées par l’employeur (SONELGAZ ou la filiale selon le
cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit, étant entendu que les périodes de travail effectuées

affiliés,
et des versements des cotisations dues, part employeur et part employé,
• bénéficient des avantages des oeuvres sociales du Fonds des Oeuvres Sociales et Culturelles contre
versement par la filiale de sa contribution aux oeuvres sociales conformément à la réglementation en
vigueur.
Article 7. Les travailleurs transférés sont soumis au règlement intérieur de la filiale TRANSMEX SPA.
Article 8. Les travailleurs transférés s’acquitteront auprès de leur nouvel organisme employeur des remboursements
des prêts consentis par SONELGAZ.
Article 9. Les travailleurs transférés auprès de la filiale TRANSMEX SPA peuvent bénéficier des actions de formation
organisées dans les structures de formation de SONELGAZ dans le cadre des conventions négociées entre la filiale et
les Centres de formation SONELGAZ.
Article 10. TRANSMEX SPA assure, en sa qualité d’employeur, et en vertu du droit commun, l’intégralité des
Article 11. Les dispositions du présent accord sont portées à la connaissance du personnel concerné par toutes voies
utiles.
Article 12. Le présent accord qui prend effet à compter du 23r Février 1999 est réputé applicable au personnel cité à
l’article 3 ci-dessus et opposable à toute organisation syndicale représentative. Toutes les dispositions antérieures
contraires au présent accord et notamment celles contenues dans l’accord n°01 du 20.02.1994 et son annexe sont
abrogées.
territorialement compétente et dépôt auprès du Greffe du Tribunal d’Alger.
Fait à Alger le,
Pour l’Etablissement Pour le Syndicat d’Etablissement UGTA
SONELGAZ
RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ CHARGE DES

ACTIVITES DE
MAINTENANCE ET DE PRESTATIONS VEHICULES
MPVA
MPVO
MPVE
Août 1999

ACTIVITES DE MAINTENANCE ET DE PRESTATIONS VEHICULES, AUPRES DES FILIALES :
MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ALGER
MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ORAN
MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES ‘’EST’’
d’une part,
d’autre part,
la convention collective, les conditions de transfert d’office du personnel affecté aux activités de maintenance et de
prestations véhicules - respectivement auprès des filiales :
- MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ALGER
- MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ORAN
- MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES ‘’EST’’
indéterminée, auprès des filiales désignées à l’article 1 du présent accord.
publié à SONELGAZ, étant entendu que les filiales sont régulièrement destinataires des bulletins de publication des
Article 3. Les effectifs concernés par les transferts sont arrêtés par filiale comme suit :
‘’MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ALGER’’

Z. Blida. 2 7 5 14 - - - - 14
CD Tizi Ouzou - 9 2 11 - - - - 11
S/Total 2 16 7 25 - - - - 25
‘’MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ORAN’’

Z.CHLEF 1 9 9 19 - - - - 19
S/Total 1 9 9 19 - - - - 19
‘’MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES EST ‘’

Z. Annaba 1 14 8 23 - 1 - 1 24
Z. Sétif 1 12 21 34 - 1 1 2 36
S/Total 2 26 29 57 2 1 3 60
TOTAL 5 51 45 101 - 2 1 3 104

GENERAL
individuelles seront établies par chacune des directions concernées.
Article 5 : Les avantages octroyés au moment du transfert sont maintenus et notamment :

• les médailles de travail et de mérite, qui sont attribuées par l’employeur (SONELGAZ ou les filiales selon
le cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit, étant entendu que les périodes de travail effectuées

affiliés,
et des versements des cotisations dues (part employeur et part employé),
• bénéficient des avantages des œuvres sociales du Fonds des Œuvres Sociales et Culturelles contre
versement par la filiale de sa contribution aux œuvres sociales conformément à la réglementation en
vigueur.
Article 7. Les travailleurs transférés sont soumis au règlement intérieur en vigueur dans chaque filiale.
Article 9. Les travailleurs transférés auprès des filiales peuvent bénéficier des actions de formation organisées dans
SONELGAZ.
Article 10. Les filiales assurent, en leur qualité d’employeurs, et en vertu du droit commun, l’intégralité des
Article 11. Les dispositions du présent accord seront portées à la connaissance du personnel concerné par toutes
voies utiles.
Article 12. Le présent accord qui prend effet à compter du 1er janvier 2000, est réputé applicable au personnel cité à
territorialement compétente et de dépôt auprès du Greffe du Tribunal d’Alger.
Fait à Alger le,
SONELGAZ
RELATIF AU TRANSFERT DU PERSONNEL SONELGAZ

CHARGE DES ACTIVITES DE MAINTENANCE
ET DE PRESTATIONS VEHICULES
AUPRES DE LA FILIALE :
MPVO
AVRIL 2001

ACTIVITES DE MAINTENANCE ET DE PRESTATIONS VEHICULES, AUPRES DE LA FILIALE :
MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ORAN
d’une part,
d’autre part,
la convention collective, les conditions de transfert d’office du personnel affecté aux activités de maintenance et de
prestations véhicules de la Zone de Béchar auprès de la filiale :
" MAINTENANCE ET PRESTATIONS VEHICULES D’ORAN "
indéterminée, auprès de la filiale désignée à l’article 1 du présent accord.
publié à SONELGAZ, étant entendu que la filiale sera régulièrement destinataire des bulletins de publication des
Article 3. Les effectifs concernés par ce transfert sont arrêtés comme suit :

Z.de Bechar 1 1 13 15 - - - - 15
Total 1 1 13 15 - - - - 15
individuelles seront établies par la direction concernée.
Article 5 : Les avantages octroyés au moment du transfert sont maintenus et notamment :

• les médailles de travail et de mérite, qui sont attribuées par l’employeur (SONELGAZ ou la filiale selon le
cas), au moment où les travailleurs y ouvrent droit, étant entendu que les périodes de travail effectuées

affiliés,
et des versements des cotisations dues (part employeur et part employé),
• bénéficient des avantages des œuvres sociales du Fonds des Œuvres Sociales et Culturelles contre
versement par la filiale de sa contribution aux œuvres sociales conformément à la réglementation en
vigueur.
Article 7. Les travailleurs transférés sont soumis au règlement intérieur en vigueur de la filiale.
Article 9. Les travailleurs transférés auprès de la filiale peuvent bénéficier des actions de formation organisées dans
SONELGAZ.
Article 10. La filiale assure, en sa qualité d’employeur, et en vertu du droit commun, l’intégralité des conséquences de
sa responsabilité civile ainsi que celle découlant de l’activité des travailleurs transférés par SONELGAZ pour les
dommages causés aux tiers.
Article 11. Les dispositions du présent accord seront portées à la connaissance du personnel concerné par toutes
voies utiles.
Article 12. Le présent accord qui prend effet à compter du 1er Mai 2001, est réputé applicable au personnel cité à
territorialement compétente et de dépôt auprès du Greffe du Tribunal d’Alger.
Fait à Alger le,

A.A.BENGHANEM A.TELLI
ACCORD INTERIMAIRE
DU GROUPE SONELGAZ
février 2004
EXPOSE DES MOTIFS

Eu égard aux transformations qu’a connues l’Entreprise depuis la promulgation de la loi n°02.01 du 5 février 2002,
relative à l’électricité et à la distribution du gaz par canalisations, et particulièrement depuis la transformation de sa
nature juridique en société par actions par le décret présidentiel n°02.195 du 1er juin 2002 et la création des filiales en
2004, des changements profonds dans la prise en compte des conditions d’emploi et de travail doivent être mis en
place afin d’adapter les normes en vigueur à la nouvelle organisation.
Au plan organisationnel, le schéma consacré aujourd’hui, traduit un redéploiement de l’organisation, par branches
d’activités spécialisées érigées sous la forme de sociétés par actions, dans le cadre d’un Groupe industriel.
Les implications d’un tel redéploiement de l’organisation, sur les relations de travail, collectives et individuelles,
nécessitent la mise en place de conventions collectives et de règlements intérieurs au niveau de chaque filiale,
découlant d’un cadre normatif commun au Groupe, reflet d’une appartenance à un même ensemble socio-
économique.
En attendant la mise en place, par les filiales, “Gestionnaire Réseau Transport de l’Electricité (GRTE), Gestionnaire
Réseau Transport Gaz (GRTG) et SONELGAZ- Production de l’Electricité (SPE), des instances syndicales
représentatives ainsi que des Comités de Participation, conformément aux dispositions légales, et durant la phase de
transition, afin d’éviter une situation de vide juridique et réglementaire, il a été convenu, entre la Direction Générale de
la Holding SONELGAZ Spa, les Directions Générales des filiales concernées, le Comité de Participation et le Syndicat
d’Entreprise UGTA, la mise en place d’un accord cadre intérimaire à l’effet d’étendre à ces sociétés, à titre transitoire,
l’application de la Convention Collective en vigueur de la Holding SONELGAZ Spa, y compris de ses avenants, ainsi
que de son règlement intérieur.
Pour ces motifs,
Entre,
La Société Algérienne de l’Electricité et du Gaz (SONELGAZ Spa), représentée par son Président Directeur Général,
Monsieur Noureddine BOUTARFA,
le Gestionnaire Réseau Transport de l’Electricité (GRTE Spa), représenté par son Président Directeur Général,
Monsieur Abdelaali BADACHE,
le Gestionnaire Réseau Transport Gaz (GRTG Spa), représenté par son Président Directeur Général, Monsieur
Rachid EL ANDALOUSSI,
SONELGAZ- Production Electricité (SPE Spa), représenté par son Président Directeur Général, Monsieur Ahmed
BOUZOUALEGH,
d’une part,
le Syndicat de Groupe UGTA, représenté par son Secrétaire Général, Monsieur Achour TELLI, agissant également au
nom et pour le compte du Comité de Participation, en qualité de Président.
d’autre part,
il a été convenu ce qui suit :
Article 1er : Le présent ACCORD CADRE INTERIMAIRE du Groupe SONELGAZ est élaboré conformément à la
législation en vigueur et a pour objet d’étendre, à compter de sa date d’entrée en vigueur et jusqu’à la
mise en place par chaque filiale, de sa propre convention collective, l’application de la Convention
Collective, en vigueur, de la Holding SONELGAZ Spa, y compris de ses avenants, et de l’ensemble des
textes d’application édictés par les circulaires et notes de service, à l’ensemble des agents des sociétés
filiales du Groupe SONELGAZ, signataires du présent accord.
Article 2 : Les parties signataires conviennent également, jusqu’à la mise en place par chaque filiale, de son
propre règlement intérieur, d’étendre les dispositions du règlement intérieur de la Holding SONELGAZ
Spa et de l’ensemble des textes d’application édictés par les circulaires et notes de service, à
l’ensemble des agents des sociétés filiales du Groupe SONELGAZ, signataires du présent accord.
Article 3 : En application des dispositions de l’article 2 ci-dessus, les parties signataires conviennent également,
pour la même durée, d’étendre les dispositions réglementaires de SONELGAZ Spa, relatives à la
participation des travailleurs au fonctionnement des différentes commissions paritaires, aux filiales
concernées par le présent accord cadre intérimaire.
Article 4 : Sont donc provisoirement étendues aux filiales signataires, les dispositions en vigueur régissant la
procédure disciplinaire et celles relatives à l’hygiène et la sécurité.
Les prérogatives de la Commission de discipline de l’Entreprise (CDE) et celles de la Commission
d’Hygiène et de Sécurité de l’Entreprise (CHS/E) de la Holding SONELGAZ Spa, restent en vigueur et
applicables aux filiales concernées, à l’exception de la procédure relative à l’établissement, à la
signature et à la notification de la décision de sanction qui relève de la compétence exclusive du
Président Directeur Général de chaque filiale.
Article 5 : Durant cette période transitoire, les filiales du Groupe SONELGAZ, signataires du présent accord,
s’engagent à mettre en place les conditions de préparation, d’organisation des élections et d’installation
des délégués du personnel et des Comités de Participation, conformément aux dispositions légales et
réglementaires en vigueur.
Article 6 : Le présent ACCORD CADRE INTERIMAIRE est réputé applicable à l'ensemble du personnel des
filiales signataires et opposable à toute organisation syndicale représentative.
Il prend effet à compter du 1er février 2004.
Article 7 : Le présent avenant est déposé aux fins d'enregistrement, auprès de l'Inspection du Travail d'Alger
Centre, territorialement compétente et pour dépôt auprès des services du Greffe du Tribunal d’Alger.
Fait à Alger, le
Pour le Syndicat de Groupe UGTA,

Pour SONELGAZ Spa
Le Secrétaire Général, et pour le Comité de
Le Président Directeur Général Participation, son Président
N. BOUTARFA A. TELLI
Pour GRTE Spa, Groupe Pour SPE Spa, Groupe Pour GRTG Spa, Groupe SONELGAZ
SONELGAZ SONELGAZ
Le Président Directeur Général
Le Président Directeur Général Le Président Directeur Général
R. EL ANDALOUSSI
A. BADACHE A. BOUZOUALEGH

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CONVENTION COLLECTIVE – ACCORDS COLLECTIFS MIS A JOUR A 2005 0

TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES 09

CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION 09

TITRE II. DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION 09

CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL 09

Section 1. Du droit syndical 09

CHAPITRE 2. DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE 11

CHAPITRE 3. DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS 11

TITRE III. DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL 12

CHAPITRE 1. DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS 12

Section 1. Des droits fondamentaux des travailleurs 12

CHAPITRE 2 DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL 13

CHAPITRE 3. DU DEROULEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL 16

Sous section 1. Appel à candidatures 16

Sous section 1. De la promotion - mutation 19

Section 7. Des médailles de travail et de mérite, du tableau d’honneur. 19

CHAPITRE 4. DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. 20

CHAPITRE 5. DE LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL 22

CHAPITRE 6. DE LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL 25

TITRE IV. DES CONDITIONS DE TRAVAIL 26

CHAPITRE 1. DE LA DUREE DE TRAVAIL 26

Section 1. De la durée légale 26

CHAPITRE 2. DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL 28

CHAPITRE 3. DES CONGES ET ABSENCES 29

Section 1. Du congé annuel 29

Section 5. Des justifications d’absences 32

CHAPITRE 4. DE LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR 32

Section 1. De l’hygiène et la sécurité 32

CHAPITRE 5. DES OEUVRES SOCIALES 37

CHAPITRE 6. DU REGLEMENT INTERIEUR 37

CHAPITRE 7. DES DIFFERENDS COLLECTIFS - CONCILIATION 38

Section 1. De la prévention des conflits collectifs 38

Sous section 1. Des réunions périodiques 38

Section 2. De l’exercice du droit de grève 38

CHAPITRE 8. DE LA PROCEDURE DE REGLEMENT DES CONFLITS INDIVIDUELS 40

TITRE V. DE LA CLASSIFICATION ET LA REMUNERATION 40

CHAPITRE 1. DE LA CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL 41

Section 1. Des dispositions générales relatives au salaire 42

Sous section 1. De l’indemnité liée à l’ancienneté 43

Sous section 10. Des indemnités à caractère social et familial 53

TITRE VI. DES DISPOSITIONS FINALES 54

1. NOMENCLATURE DES POSTES DE TRAVAIL 55

ACCORDS COLLECTIFS 112

ACCORD INTERIMAIRE 115

La convention collective a été modifiée et complétée par les avenants suivants :

• L’avenant n°20 du 06.07.2005 à la Convention Collective modifiant et complétant les dispositions de la

Le nouveau dispositif législatif en matière de droit du travail :

• institue le cadre de référence des nouveaux rapports de travail,

Législation en vigueur = lois

TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES

CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION

Article 2. Sont exclus du champ d’application de cette convention :

qui sont soumis à des dispositions législatives et réglementaires particulières.

TITRE II. DE L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION.

CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL.

Section 1. Du droit syndical.

Article 5. Toute organisation syndicale représentative au sens de la loi participe à la négociation de la

Section 2. De la protection de l’exercice du droit syndical

Section 3. Des facilités.

Les règles régissant l’affichage sont les suivantes :

CHAPITRE 2 - DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE

CHAPITRE 3 - DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS

• mutations, promotions et avancement,