Rectorat de Grenoble

Secrétariat général

Réf N° 2022-40 Grenoble, le 21 juin 2022

Affaire suivie par :
Rémy PONCHANT-NAVARRO
Tél. : 04 76 74 74 76
Mél : ref.egalitediversite@ac-grenoble.fr La rectrice de l’académie
Rectorat de Grenoble
à
7, place Bir-Hakeim CS 81065
38021 Grenoble Cedex 1
Mesdames et Messieurs les secrétaires généraux des directions
départementales des services de l’Éducation nationale
Mesdames et Messieurs les chefs d’établissement
Mesdames et Messieurs les inspecteurs de l’Éducation nationale
Mesdames et Messieurs les directeurs de CIO
Mesdames et Messieurs les chefs de division et de services

S/C de Mesdames et Messieurs les inspecteurs d’académie, directeurs

académiques des services départementaux de l’Éducation nationale
S/C de Mesdames et messieurs les directeurs diocésains de l'enseignement
catholique

Objet : Mise en place du « Point d’écoute », dispositif de signalement et de traitement des actes de
violences sexistes et sexuelles, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes.

Références : Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la
fonction publique ;
Décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence,
de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes dans la fonction publique ;
Article L135-6 du Code général de la fonction publique.

En 2018, la présidence de la République a réaffirmé l’importance de la lutte et du traitement des situations de

violences sexuelles et sexistes, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes dans
la fonction publique.

Afin de renforcer la portée de cette disposition et d’assurer un traitement égal de l’ensemble des agents publics,
la loi du 6 aout 2019 prévoit la mise en place obligatoire d’un dispositif de signalement dans l’ensemble des
administrations.

Dans l’académie de Grenoble, un « Point d’écoute » est désormais mis en place, dédié au signalement et au
traitement des actes de violences, de discrimination ou de harcèlement. Ce dispositif peut être saisi par l’ensemble
des agents de l’académie, comme par les candidats aux recrutements, qui s’estiment victimes ou témoins de tels
actes.

Pour une prise en charge efficace des signalements, la saisie du « Point d’écoute » doit impérativement s’effectuer
à l’aide du formulaire en ligne accessible à la page suivante : www1.ac-grenoble.fr/actualites/point-d-ecoute-dedie-
a-la-lutte-contre-les-discriminations-et-violences-sexuelles-123728. C’est vers cette page que renvoie le QR Code
présent sur l’affiche que nous vous avons envoyée. Le formulaire permet aux auteurs de signalements de
transmettre un numéro de téléphone et d’indiquer leurs disponibilités pour la semaine suivante. Ils seront alors
rappelés sous 8 jours (hors vacances scolaires) par une assistante sociale d’astreinte.
Je précise que les informations communiquées durant les échanges ne pourront être transmises aux services RH
qu’avec le consentement de l’auteur du signalement. Le traitement apporté à chaque situation et les modalités
d’accompagnement de la victime seront déterminés par les acteurs compétents à l’échelon départemental réunis
en comité : assistante sociale des personnels, médecin de prévention et DDRHT.

J’ajoute que l’ensemble des membres de la cellule d’écoute est soumis aux obligations de confidentialité et de
secret professionnel telles que posées par la charte de déontologie prévue à cet effet.

À ce titre, je vous rappelle votre rôle, en tant que chef de service, en matière de prévention des actes de violences
sexistes et sexuelles, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes. C’est pourquoi, je vous
demande d’informer vos agents de la mise en place du « Point d’écoute » et de vous assurer de la bonne visibilité
des visuels que vous nous avons adressés : un affichage en salle commune est souhaité, de même que dans
toute autre partie commune pertinente.

Enfin, les thèmes de l’égalité professionnelle et de la prévention des discriminations et des violences sexistes et
sexuelles sont désormais inscrits au plan académique de formation. Je vous invite donc à vous saisir des
opportunités de formations qui vous seront proposées et à faire remonter vos besoins en la matière à l’occasion
des formations d’initiative territoriale (FIT).

Monsieur Rémy Ponchant-Navarro, référent égalité professionnelle et diversité, se tient à votre disposition pour
toute information complémentaire à l’adresse suivante : ref.egalitediversite@ac-grenoble.fr.

Hélène Insel

PJ : - Circulaire « Mise en place et modalités de fonctionnement du « Point d’écoute », dispositif de signalement et de traitement des actes
de violences sexistes et sexuelles, de discrimination, de harcèlement moral et/ou sexuel et d'agissements sexistes pour l’académie de
Grenoble »
- Modèle d’affiche « Point d’écoute »
- Modèle de flyer « Point d’écoute »