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MODÈLE DE CURRICULUM VITAE (CV) POUR LES POSTES DE HAUT NIVEAU

Poste : (Indiquer le titre du poste pour lequel vous présentez votre candidature)
Vice-Présidence, Commission de l’Union africaine (CUA)

Références personnelles
Nom : Fatoumata C.M Jallow Tambajang
Adresse physique : Kotu West Residence, Kanifing Municipality, The Gambia
Adresse électronique : femljallow@gmail.com
Numéro de téléphone : +220-221-4444
Date de naissance (jour/mois/année) 23 septembre 1953
Nationalité : Gambienne
Citoyenneté : Gambienne
Genre : Féminin
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Vision : (En mille (1000) mots maximum, décrivez comment vous comptez réaliser l’aspiration énoncée dans l’Agenda
2063 et aborder les questions les plus urgentes auxquelles l’Afrique et la Commission sont confrontées lorsque vous
serez aux affaires)

Je compte mettre à profit mes compétences, mon engagement et ma passion, qui sont le fruit d’une trentaine d’années
d’expérience sanctionnée par des prix, pour promouvoir le développement humain durable (DHD), et mes aptitudes à renforcer
les capacités politiques, financières et administratives par le biais de projets solides sur la bonne gouvernance, la réduction
de la pauvreté, l’égalité homme-femme et l’autonomisation des femmes, le changement climatique, le partenariat entre les
secteurs public et privé, la prévention et la gestion des crises, la programmation et la gestion du développement international,
la coopération au développement, la mobilisation des ressources, l’entrepreneuriat social et le plaidoyer stratégique, que j’ai
acquis pendant mon service au sein du PNUD, du gouvernement gambien, des organisations de la société civile (OSC) et du
secteur privé pour répondre aux aspirations énoncées dans l’Agenda 2063 et aux questions urgentes auxquelles l’Afrique et
la Commission sont confrontées lorsque je serai aux affaires. Plus précisément, je soutiendrai les efforts de mon superviseur,
le président de la CUA, visant à disposer de ressources adéquates pour la mise en œuvre parfaite et en temps voulu des
programmes approuvés, le recrutement, la rétention, le déploiement et départ à la retraite du personnel compétent en facilitant
une gestion responsable des ressources (humaines, financières et matérielles) et des opérations de la Commission dans le
cadre du programme de réforme de l’Union africaine (UA) de 2019.

J’adopterais une vision inclusive pour tirer parti ou transformer la Division financière et administrative en un centre d’excellence
en veillant à ce qu’elle soit dotée d’un personnel talentueux et diversifié sur le plan du genre, d’un système de gestion des
données et des informations efficace, de processus et de meilleures pratiques qui faciliteraient la fourniture de services de
qualité et en temps utile à la Commission et à ses partenaires sur la base des valeurs fondamentales de la Commission, à
savoir la responsabilité mutuelle et la transparence dans le travail, l’intégrité, la créativité, la fierté que procure le travail en
équipe, des communications ouvertes et efficaces, la diversité sur le plan du genre, la tolérance, l’épanouissement personnel
et professionnel ainsi que des récompenses fondées sur le mérite.
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La période 2021-2024 de la nouvelle Commission se déroulera dans des conditions uniques, eu égard aux problèmes urgents
auxquels l’Afrique et la Commission à ce poste sont confrontés, à savoir la pandémie de la COVID-19, les conflits au Sahel,
au Nigeria et en Guinée Conakry. Tout en poursuivant les priorités globales et complexes de l’Agenda 2063, telles que la
ZLECAf, l’allègement de la dette, les migrations, l’initiative visant à réduire les armes au silence, la représentation permanente
au Conseil de sécurité des Nations Unies, le marché unique du trafic aérien, la libre circulation des personnes, l’égalité homme-
femme, le dividende de la jeunesse, le leadership africain aux postes internationaux clés, les investissements de la diaspora
et l’inclusion numérique dont la mise en œuvre réussie doit être poursuivie, je soutiendrai l’élaboration d’un plan du Bureau
du VP de la CUA qui sera pertinent, assorti de délai et doté d’un cadre de ressources adéquat et je soumettrai un nouveau
plan de financement des programmes créatif pour examen et approbation à mon équipe ; j’obtiendrai par la suite l’approbation
du Président en mettant l’accent sur la nécessité de permettre à la Commission de remplir son mandat en fournissant l’appui
politique, stratégique, financier et administratif de fond dont les chefs d’État africains ont tant besoin pour mettre en œuvre
l’Agenda 2063.

En outre, je suis disposée à aider le président de la CUA à faire en sorte que l’organisation soit continuellement préparée à
faire face à des défis financiers et administratifs inattendus ainsi qu’à des menaces politiques, économiques et sociales, en
lui permettant de tirer parti des dividendes du multilatéralisme et des progrès réalisés sur le continent. Je l’aiderai également
à promouvoir les conditions d’une large appropriation interne, d’une mise en œuvre progressive et par étapes, ainsi qu’à
combler les lacunes en matière de retour d’information pour le bon fonctionnement de la Commission.

En ma qualité d’ancienne vice-présidente de mon pays et de cadre supérieur du PNUD, et étant une apprenante attentive et
habile, une professionnelle humble ayant beaucoup voyagé et ayant démontré ma compétence à représenter d’anciens hauts
fonctionnaires du PNUD et du gouvernement de la Gambie, du secteur privé et des OSC lors de conférences internationales,
notamment les sommets des chefs d’État de l’UA et de la CEDEAO, je suis également en mesure de m’acquitter avec
compétence de missions spéciales, notamment de représenter le président dans les réunions politiques essentielles et
quotidiennes, selon que de besoin. Je peux également contribuer à faire avancer l’Agenda 2063 par l’intermédiaire du Bureau
du VP, en concrétisant ma vision inclusive qui consiste à tirer parti de la Division des finances et de l’administration ou à la
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transformer en un centre d’excellence, doté d’un personnel talentueux et diversifié sur le plan du genre, d’un système efficace
de gestion des données et des informations, de processus et de meilleures pratiques qui faciliteraient la fourniture de services
de qualité et en temps utile à la Commission et à ses partenaires, sur la base des valeurs fondamentales de la Commission,
à savoir la responsabilité mutuelle et la transparence dans le travail, l’intégrité, la fierté que procure le travail en équipe, la
créativité, des communications ouvertes et efficaces, la diversité sur le plan du genre, la tolérance, l’épanouissement
personnel et professionnel ainsi que des récompenses fondées sur le mérite. Il importe de préciser qu’une telle vision inclusive
et pratique a la propension de renforcer les rôles du président et le rôle de soutien du vice-président pour répondre avec
succès aux aspirations fixées dans l’Agenda 2063 et aux problèmes urgents auxquels l’Afrique est confrontée à tous les
niveaux, de manière cohérente et efficace.

Profil administratif : (En trois cents (300) mots maximum, résumez vos compétences, votre expérience, vos objectifs
et vos réalisations)

Je suis titulaire d’une Licence de Lettres françaises obtenue à l’Université de Nice (France) et j’ai d’excellentes compétences
rédactionnelles et oratoires bilingues (français/anglais). Je suis également une praticienne du développement stratégique du
PNUD ; je suis axée sur les objectifs et les résultats, avec une grande ouverture d’esprit. Consciencieuse et passionnée, je
suis une excellente communicatrice, une analyste politique, une administratrice, une formatrice et une apprenante attentive.
J’ai travaillé avec le PNUD, le gouvernement gambien, diverses organisations de la société civile (OSC) et les principaux
partenaires du développement, les institutions de Bretonwoods, les banques africaines et islamiques, sur une période cumulée
de 30 ans dans le domaine du développement, assumant des responsabilités dans la coordination de la programmation dans
les pays, la gestion des programmes pays, la coopération au développement, le renforcement des capacités nationales et du
personnel. J’ai notamment joué un rôle de premier plan dans la création d’un système de gestion de l’information financière
et administrative responsable : l’Unité d’appui à la gestion des programmes (PMSU) conçue pour guider la prise de décision
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sur la mise en œuvre et le respect des repères et des objectifs des programmes établis, assortie d’une assurance de la qualité
au moyen de rapports hebdomadaires périodiques de gestion et d’audit. Les programmes que je pilotais sont devenus des
programmes phares du PNUD après avoir franchi des étapes importantes : appropriation nationale, impact et durabilité grâce
au système de suivi de la qualité approprié que j’ai institué dans le cadre des plans de travail, des rapports d’avancement,
des budgets et des rapports de dépenses financières approuvés, notamment les audits. J’ai également mis en place une Unité
d’analyse des politiques (PAU) pour veiller à la conformité et guider la gestion des politiques tout en soutenant le Représentant
résidant (RR) / Coordonnateur résident (RC) du PNUD dans la coordination de la mise en œuvre des programmes pays,
notamment la gestion du budget approuvé, la préparation d’un chiffre indicatif de planification (CIP) pour guider l’établissement
des rapports financiers mensuels et les audits des programmes, laquelle comprend la conformité du personnel aux politiques
financières et administratives. J’étais chargée de présider le Comité d’évaluation des programmes (PAC), le Comité de
contrôle des actifs (ACC) du PNUD et de renforcer les capacités du personnel sur le cycle des projets, la constitution d’équipes
et la gestion du temps dans le contexte du système de gestion des performances (PMS).

En outre, j’ai assuré l’intérim du Représentant résident adjoint (P) du PNUD, du Responsable des opérations et du Directeur
pays du PAM pendant leur absence officielle, dirigeant un total de 40 professionnels et administratifs, et représenté ces
personnalités dans les réunions de politique générale tout prenant soin de transmettre des rapports de qualité et veillant à la
mise en œuvre des décisions qui y étaient prises. Mes responsabilités au sein du gouvernement étaient les mêmes que celles
dont je m’acquittais dans le système des Nations Unies, à l’exception des missions spéciales dans le cadre desquels j’ai pu
représenter le président actuel de mon pays à six sommets des chefs d’État de l’UA et de la CEDEAO, à des ateliers et
conférences axés sur le suivi des progrès, les contraintes opérationnelles et la voie à suivre dans la réalisation de l’Agenda
2063.

Les diverses carrières susmentionnées bâties dans un environnement multiculturel varié m’ont permis d’affiner mes aptitudes
et mes compétences en maîtrisant les mandats, le modus operandi et la dynamique des organisations internationales, en
particulier le PNUD, ses agences sœurs, des principaux partenaires de développement, des organisations
intergouvernementales, telles que l’Union africaine (UA) et la CEDEAO qui sont guidées par l’Agenda 2063. Par conséquent,
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mes qualifications, aptitudes et compétences, couplées avec mon enthousiasme et mes capacités d’apprenante avisée,
correspondent au profil du poste pour lequel je fais acte de candidature, à savoir la Vice-présidence.

Adhésion à des associations professionnelles (liste des organismes professionnels dont vous êtes membre, précisez
la fonction le cas échéant)

Gambia Women’s Finance Association (GWFA), Présidente.

Gambia Coalition 2016, Présidente.
Leadership des femmes africaines, ONU Femmes, Coordinatrice nationale
International Women Foreign Policy Group, Membre actif.
African Women Innovation for Sustainable Environment (AFRICA WISE), Membre du conseil d’administration.

Qualifications académiques et professionnelles (Indiquez vos qualifications académiques et professionnelles en

commençant par la qualification la plus élevée)
Nom de l’institution Adresse de l’institution (adresse postale, Diplôme obtenue Année
numéros de téléphone et site web) d’obtention
Université de Nice Sophia 98 Boulevard Édouard Herriot, B.P320, 06204 Licence en français 1979
France Nice Cedex 3, France
Téléphone+33 49 33 75 353
Téléphone : zz04 93 37 55 89
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Site web : www.univ.cotedazure.fr
Université de Nice Sophia 98 Boulevard Édouard Herriot, Diplôme supérieur 1978
France B.P 320, 06204 Nice Cedex 3, France d’enseignement de la
langue française
Université de Dakar, B.P 5005, City Dakar Fann, Dakar, République Certificat en langue 1975
Sénégal du Sénégal française
Téléphone +22186927661 / +2218250530
Site web : www.ucad.sn

Autres formations pertinentes (Indiquez les autres formations/cours certifiés que vous avez suivis et qui sont
pertinents pour cette fonction)
Intitulé du cours Organisme ou institution Adresse de l’institution (Adresse postale, Année
certificateur (rice) numéros de téléphone et site web)
Atelier sur l’analyse socio- PNUD Monrovia, Liberia P.O. Box 274 1000 Monrovia 10 Monrovia, 2001
économique selon le genre Liberia
(SEAGA) +23177004000 +231880004000
www.ir.undp.org
Atelier de formation des Section de formation du One UN Plaza, New York 1993
formateurs du PNUD sur la PNUD NY 10017 USA
programmation par pays Tél : +(1) 212 906-5000
learning@un.org
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Fax: +251 11 551 8718 / +251 11 553 6050
Atelier de formation desSection de formation du One UN Plaza, New York, 1992
formateurs sur l’exécution de PNUD NY 10017 USA learning@un.org
projets nationaux Tél : +(1) 212 906-5000
Atelier sur le WID etSection de formation du One UN Plaza, New York, 1990
l’autonomisation des femmes PNUD NY 10017 USA learning@un.org
Tél : +(1) 212 906-5000
Atelier de formation des Section de formation du One UN Plaza, New York, 1989
formateurs sur la gestion des PNUD NY 10017 USA learning@un.org
ressources humaines Tél : +(1) 212 906-5000

Expérience professionnelle (Indiquez votre expérience professionnelle en commençant par la plus récente. Donnez
un historique complet de votre travail et remplissez le tableau en conséquence de manière à donner un aperçu de
votre expérience professionnelle)
Nom de l’organisation / de l’employeur :
Union africaine (UA) / Division des affaires politiques, UA
Adresse de l’organisation / de l’employeur (adresse postale, numéros de téléphone et site web) :
Union africaine /Boîte postale 3243, Addis-Abeba, Éthiopie, Téléphone 251 115514554, www.au.int/en/commission
Poste occupé (titre du poste) Chef d’équipe, Mission d’observation des élections de l’UA, Botswana
Durée (Date de début - date de 23-27 octobre 2019
fin)
Nombre de personnes 30
supervisées
Responsabilités Superviser efficacement un programme d’initiation de deux jours pour 30 observateurs
internationaux de 17 États membres de l’UA en vue des élections présidentielles,
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parlementaires et locales au Botswana ; déployer et suivre les performances des
observateurs dans 169 bureaux de vote de 20 circonscriptions conformément aux
procédures électorales de l’UA ; veiller au respect par les parties prenantes de la loi
électorale du Botswana en mettant l’accent sur un processus électoral équitable et crédible
grâce à la préparation du pays, à un environnement politique pacifique, à la formation et au
déploiement en temps utile du personnel électoral ainsi qu’à la distribution en temps utile
des bulletins de vote, à l’ouverture et à la clôture du scrutin, au dépouillement des voix, à
l’annonce des résultats et à un environnement post-électoral apaisé).

Présider une série de consultations efficaces avec toutes les parties prenantes :
gouvernement, commissaires électoraux, dirigeants des partis politiques, observateurs
internationaux et organisations de la société civile (OSC) afin de permettre aux observateurs
d’avoir un aperçu réel de l’environnement politique et de l’état de préparation des parties
prenantes aux élections.

Participer aux séances d’informations quotidiennes des partenaires sur l’environnement

politique et l’état de préparation des parties prenantes aux élections ainsi que sur les
questions administratives afin de garantir des élections équitables et crédibles.
Veiller à la préparation et à la présentation d’un rapport de mission substantiel sur
l’observation des élections au Commissaire de l’UA chargé des affaires politiques.

Réalisations Présentation du rapport de mission sur les élections à un forum ouvert et diversifié, incluant
toutes les parties prenantes. Le rapport a été adopté à l’unanimité et a ensuite été soumis à
la Commission de l’UA dans les délais impartis.
Nom de l’organisation / de l’employeur :
l’International Republic Institute (IRI)
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Adresse de l’organisation / de l’employeur (adresse postale, numéros de téléphone et site web) :
1225 1 (Eye) Street NW Suite 800, Washington DC 2005, Tél : +(1) 202 408 9450
Poste occupé (titre du poste) Chef d’équipe adjoint de la mission d’observation des élections

Durée (Date de début - date de 14-27 mai 2020

fin)
Nombre de personnes 28
supervisées
Responsabilités Aider l’International Republic Institute (IRI) et le National Democratic Institute (NDI) à
observer les élections générales au Nigeria.

Faire partie d’une équipe de direction de trois membres pour 28 observateurs électoraux
internationaux et sept (7) équipes de soutien du personnel de l’IRI/NDI lors des réunions
consultatives avec le gouvernement et les organisations de la société civile (OSC).

Initier et soutenir des opportunités de réseautage avec les équipes de direction d’autres
organisations internationales d’observation et partager des informations sur les observations
préliminaires des élections et avoir une position crédible sur les élections.

Guider les équipes dans la rédaction et la diffusion de communiqués de presse quotidiens ;

d’observations préliminaires et finales des élections pour leur permettre d’avoir un réel
aperçu de l’environnement politique et de la préparation des parties prenantes aux élections
présidentielles, parlementaires et locales.

Déployer et suivre les performances de 14 bureaux de vote à Abuja et dans les environs
pour observer les élections sous tous leurs aspects, en mettant l’accent sur le respect des
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lois et procédures électorales du Nigeria pour la proclamation de résultats sans contrainte,
transparents et crédibles.

Présider la présentation finale du communiqué de presse aux diverses parties prenantes et

animer des séances de questions et réponses.
Réalisations La mission d’observation a accompli ses tâches avec succès et a été reconnue par diverses
parties prenantes, notamment la Commission électorale indépendante du Nigéria (NIEC),
les partenaires et les organisations de la société civile. De nombreuses parties prenantes
ont affirmé que l’exactitude et la qualité du rapport sur le processus électoral avaient
contribué à faire baisser les tensions dans de nombreux bureaux de vote observés.
Nom de l’organisation / de l’employeur :
Gouvernement de la Gambie / Son Excellence Monsieur le Président Adama Barrow
Adresse de l’organisation / de l’employeur (adresse postale, numéros de téléphone et site web) :
State House Grounds / Office of The President, State House Banjul, Gambia
Numéros de téléphone : +(220)-760-0426 /+(220) 997- 3135
Poste occupé (titre du poste) Vice-présidente et ministre de la promotion de la femme

Durée (Date de début - date de Février 2017-juin 2018

fin)
Nombre de personnes 20
supervisées
Responsabilités Conseiller et soutenir le président par des engagements verbaux et la présentation de
briefings formels sur des questions de bonne gouvernance, l’adoption du programme
quinquennal national de réforme constitutionnelle, de la fonction publique, de l’économie, de
la sécurité et des affaires sociales. La réforme implique la mise en place d’une fonction
publique transformée afin d’améliorer les performances du personnel, son moral et les
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incitations fondées sur le mérite, en mettant l’accent sur la responsabilité du personnel à
l’égard du service. Créer la Commission nationale de recouvrement des avoirs de l’ancien
président Yahya Jammeh et de ses associés, une Commission vérité, réconciliation et
réparation (TRRC) ainsi que des commissions foncières et nationales des droits de l’homme.

J’ai supervisé le PMO dans la préparation de documents de cabinet distincts sur la réforme
de la fonction publique et la révision de la loi de 1955 sur les pensions. J’ai présenté les
deux documents et reçu l’approbation unanime du cabinet. J’ai coordonné de la mise en
œuvre de l’Agenda, notamment la mobilisation stratégique du financement du
développement par le biais d’engagements efficaces des donateurs et d’une table ronde
internationale réussie à Bruxelles (mai 2018), de concert avec le cabinet du président et le
ministère des Finances et des Affaires économiques (MoFEA). J’ai également initié un
engagement fructueux avec le Sénat et le Congrès des États-Unis pour obtenir le soutien
du programme de réforme du gouvernement. Les efforts ont abouti à une visite politique et
stratégique conjointe de haut niveau du Sénat et du Congrès en Gambie, sous la direction
du membre du Congrès (Coons), et à l’approbation ultérieure de la Millennium Challenge
Corporation (MMC). J’ai présidé le Conseil national de sécurité (NSC) et le programme de
réforme de la sécurité. J’ai initié et lancé un groupe de réflexion national gambien pour
compléter la capacité du gouvernement à mettre en œuvre le programme de réforme
national/NDP 2018-2021. J’ai également représenté avec succès le Président lors de
nombreux sommets des chefs d’État de l’UA, de la CEDEAO et de l’OCI et d’autres réunions
de politique nationale, tout en veillant à la conformité de quatre (4) institutions satellites
relevant du bureau de la Vice-présidente : le Bureau de gestion du personnel (PMO),
l’Agence nationale de nutrition (NANA), l’Agence nationale de gestion des catastrophes
(NDMA), le Conseil et le Bureau national des femmes ainsi que l’architecture du CSW. En
l’absence du président, j’ai assuré la bonne gouvernance, la paix et la stabilité dans le pays,
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notamment en suivant les ministères du gouvernement et en remédiant aux contraintes
politiques, en présidant les réunions hebdomadaires du cabinet et en résolvant les crises
politiques dans les communautés.

Réalisations Mise en place harmonieuse et transparente d’une structure gouvernementale efficace :

ministres, ambassadeurs, gouverneurs, directeurs généraux d’entreprises publiques :
respect de l’État de droit, des droits de l’homme, de la liberté des médias, lancement et
adoption nationale du programme de réforme national assorti d’un cadre de mobilisation des
ressources. La Gambie a gagné en visibilité et a retrouvé sa place dans les sommets des
chefs d’État de l’UA, de la CEDEAO, de l’OCI, du Commonwealth et du Forum politique de
haut niveau. La Gambie a été choisie, à travers ma modeste personne, pour lire la position
africaine au Forum.

La Gambie a reçu le soutien stratégique de l’UE en matière de maintien de la paix et de

sécurité par l’intermédiaire de l’ECOMIG.

Capacité de coordination efficace des affaires du gouvernement et impact positif du bureau

de la Vice-présidente et des institutions satellites.

Création du conseil de l’OCI et de son secrétariat. Le gouvernement a reçu un montant initial

de 3 millions de dollars EU du Fonds saoudien pour assurer les salaires du personnel et les
opérations du programme.

Conseil national des femmes et Bureau national des femmes forts et fonctionnels.
Participation réussie à la CEDAW et au Forum politique de haut niveau.
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Nom de l’organisation / de l’employeur :
PNUD Monrovia, Libéria
Poste occupé (titre du poste) Conseiller technique en chef pour l’égalité homme-femme
Durée (Date de début - date de Février 1999 - juin 2002
fin)
Nombre de personnes 15
supervisées
Responsabilités Faciliter la coordination du système des Nations Unies, la programmation par pays et la
gestion du programme conformément aux engagements internationaux et nationaux sur
l’égalité homme-femme et l’autonomisation des femmes et des filles, comme indiqué dans
le PNUAD ;

Fournir des conseils techniques au coordinateur résident (CR) des Nations Unies pour la
coordination de l’assistance technique et de l’aide au développement émergentes au
gouvernement du Liberia et à la société civile, en veillant à ce que l’aide au développement
émergente réponde aux besoins des femmes et aux priorités nationales en matière d’égalité
homme-femme ;

Guider l’intégration de l’égalité homme-femme et de l’autonomisation des femmes dans tous

les programmes liés à la mise en œuvre du PNUAD de manière cohérente, par le biais d’une
consultation étroite avec le Forum national des Nations Unies sur l’égalité homme-femme ;

Mener et coordonner les efforts de renforcement des capacités en matière d’intégration de

la dimension genre à tous les stades de la mise en œuvre du PNUAD (planification
semestrielle des travaux, suivi, rapports et évaluation) et des autres processus liés à la
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réalisation du programme « Unis dans l’action », en étroite concertation avec ONU Femmes
et d’autres agences des Nations Unies ;

Renforcer et promouvoir les capacités internes et la collaboration en matière d’intégration

de la dimension genre dans le PNUAD, en concertation avec les points focaux pour l’égalité
homme-femme ;

Agir en tant que personne ressource pour le renforcement des capacités, les événements
de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes sur l’égalité homme-femme
et l’autonomisation des femmes dans le système des Nations Unies ;

Coordonner les activités du RCO en matière d’égalité homme-femme et d’autonomisation

des femmes en étroite concertation avec d’autres conseillers (paix et développement, droits
de l’homme, suivi et évaluation) ;

Assurer le partage des connaissances, la documentation et la diffusion des bonnes

pratiques sur l’égalité homme-femme, l’autonomisation des femmes et les droits au sein de
l’équipe pays des Nations Unies et du système des Nations Unies dans son ensemble ;

Soutenir le groupe de communication des Nations Unies sur la communication des résultats
en matière d’égalité homme-femme et d’autonomisation des femmes à des publics externes.

Fournir des conseils stratégiques au CR des Nations Unies et à l’équipe pays des Nations
Unies pour la promotion des droits des femmes et de l’égalité homme-femme dans le pays ;
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Fournir des analyses et des conseils stratégiques à l’équipe pays des Nations Unies sur les
questions actuelles d’égalité homme-femme et les possibilités de soutenir un engagement
inclusif des femmes dans le développement et l’aide humanitaire fournie par les Nations
Unies, notamment par la préparation de notes d’analyse régulières ;

Identifier et conseiller les points d’entrée pour de nouvelles initiatives de l’ONU visant à
renforcer les capacités nationales et locales en matière d’égalité homme-femme et à
soutenir la promotion de l’autonomisation des femmes et de l’égalité homme-femme dans le
pays, en étroite concertation avec ONU Femmes et d’autres agences de l’ONU ;

Veiller à ce que l’équipe pays des Nations Unies utilise les principaux outils et processus de
responsabilisation (par exemple, la fiche d’évaluation de l’égalité homme-femme, le
marqueur de l’égalité homme-femme) pour s’assurer que l’ONU suit et rend compte de
l’égalité homme-femme et de l’autonomisation des femmes pendant la mise en œuvre du
PNUAD ;

Conseiller et soutenir l’équipe pays des Nations Unies dans la création de partenariats
stratégiques aux niveaux national et local afin de promouvoir l’égalité homme-femme, la
promotion et la représentation des femmes ;

Soutenir la coordination inter-agences sur la question de l’égalité homme-femme,

notamment le soutien aux travaux du groupe de travail des Nations Unies en étroite
concertation avec le président et le coprésident ainsi qu’avec l’UNIFEM ;
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Représenter les Nations Unies au niveau interinstitutionnel, intergouvernemental,
international et régional en matière d’égalité homme-femme dans le cadre du PNUAD, en
concertation avec les points focaux pour l’égalité homme-femme ;

Agir en tant que personne ressource dans le cadre du renforcement des capacités, des
événements de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes sur l’égalité
homme-femme et l’autonomisation des femmes dans le système des Nations Unies ;

Coordonner les activités du RCO en matière d’égalité homme-femme et d’autonomisation

des femmes en étroite concertation avec d’autres conseillers (paix et développement, droits
de l’homme, suivi et évaluation) ;

Assurer le partage des connaissances, la documentation et la diffusion des bonnes

pratiques sur l’égalité homme-femme, l’autonomisation des femmes et les droits au sein de
l’équipe pays des Nations Unies et du système des Nations Unies dans son ensemble ;

Soutenir, en étroite concertation avec le Groupe de communication des Nations Unies, la

communication des résultats en matière d’égalité homme-femme et d’autonomisation des
femmes à des publics extérieurs.

Réalisations Mise en place de systèmes efficaces de gestion de l’égalité homme-femme au sein de

l’équipe pays des Nations Unies, des principales institutions gouvernementales et des OSC,
ce qui a facilité la mise en place du PNUAD et des programmes nationaux.

Les Nations Unies, le gouvernement et les OSC ont acquis des compétences en matière
d’analyse socio-économique de l’égalité homme-femme (SEGA), ce qui a permis d’obtenir
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la volonté politique et l’appui gouvernement nécessaire à l’application de la Convention des
Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes
et à la mise en œuvre des plateformes d’action.

Lancement d’un cadre d’analyse du genre (GAF) pour montrer les inégalités homme-femme
dans le développement en mettant l’accent sur la représentation limitée des femmes dans
la prise de décision et la mission de paix, la violence contre les femmes et l’accès limité
dans les programmes de réinstallation, de redressement et de développement et le recul
inhérent au développement. Le cadre a abouti à l’allocation par le gouvernement de
ressources pour remédier aux inégalités dans le cadre des programmes pays des Nations
Unies.

Réactivation du bureau pays du FNUAP, endommagé par la guerre, et des projets en accord
avec la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), le Sommet
social mondial et la Plate-forme d’action de Pékin (BPA) avec le soutien de son agence
nationale de mise en œuvre – le Conseil national de la population (CNP) du ministère de la
Planification et des Affaires économiques (MPEA).

L’UNRC a lancé un Forum de développement mensuel sensible au genre pour le dialogue

national et la réponse aux questions opérationnelles du programme de développement
d’après-guerre.

Institutionnalisation d’un suivi trimestriel systématique des programmes et d’un rapport sur
le portefeuille aux réunions de gestion du bureau de pays du PNUD et de l’équipe pays des
Nations Unies.
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Obtention du soutien du programme de renforcement des capacités du PNUD/FNUAP aux
principales organisations nationales, ONG et OSC afin d’influencer la responsabilité de
toutes les parties prenantes vis-à-vis de la CEDAW, du BPA, de l’UNRC 1325 et des
protocoles sur les droits humains des femmes et des filles.

Lancement d’un bulletin d’information sur le genre « Partenariat pour le développement

durable » pour une meilleure sensibilisation du public et du privé ainsi que pour la
responsabilisation vis-à-vis des instruments relatifs aux droits des femmes.

Nom de l’organisation / de l’employeur :

Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) Monrovia / Idem
Adresse de l’organisation / de l’employeur (adresse postale, numéros de téléphone et site web) :
Poste occupé (titre du poste) Conseiller VNU/PNUD pour le genre, la santé et la population
Durée (Date de début - date de Février 1997 - janvier 1999
fin)
Nombre de personnes 11
supervisées
Responsabilités Fournir des conseils politiques et techniques au système des Nations Unies et au
gouvernement du Liberia sur les réformes politiques et la réorientation des projets afin
d’assurer la responsabilité en matière de droits des femmes et des enfants, tels qu’ils sont
inscrits dans la Constitution nationale du Liberia, la CEDAW, la CRC, les plates-formes
d’action de Pékin et de l’Afrique, l’agenda international pour la population et le
développement (ICDP) et la résolution 1325 de ONU-Femmes, paix et sécurité.

Formuler un cadre pertinent et renforcer les capacités techniques des Nations Unies, des
pays et des principales ONG pour la mise en place d’un groupe des Nations Unies et de
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groupes nationaux sur l’égalité homme-femme afin de guider l’application de la CEDAW, de
la CRC, du programme d’action de Pékin, de la résolution 1325 des Nations Unies et de
l’agenda de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD).

Organiser et mener le renforcement des capacités en matière d’analyse socio-économique

selon le genre (SEAGA) pour le personnel politique, technique et administratif des Nations
Unies et des pays. Cela a facilité l’institutionnalisation de l’intégration de la dimension genre
dans le processus de développement du Liberia.
Suivre et rendre compte de l’impact et de la voie à suivre pour le renforcement des capacités
politiques et techniques en matière de SEAGA.

Faciliter l’institutionnalisation de la SEAGA dans la programmation par pays des Nations

Unies, les évaluations communes par pays (UNCCA) et les projets.
Initier et superviser la formulation et le lancement de la première politique et stratégie
nationale globale en matière de santé.

Représenter le coordinateur résident des Nations Unies dans le plaidoyer en faveur des
politiques, la programmation et les questions techniques relatives aux droits des femmes et
des enfants, diffuser les rapports et faciliter la mise en œuvre effective des décisions de
manière participative.
Réalisations Les programmes ont été mis en œuvre avec succès, avec des résultats de qualité et un
impact sur les femmes grâce à la fourniture d’un meilleur abri dans leurs communautés
d’origine et au soutien de leurs initiatives de moyens de subsistance durables.
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Le gouvernement a adopté une approche sexospécifique dans son plan de développement
national et dans les programmes pays des Nations Unies. Une politique et un plan de santé
complets ont été formulés et adoptés comme modèle par l’OMS.
Nom de l’organisation / de l’employeur :
PNUD Banjul. Gambie
Adresse de l’organisation / de l’employeur : (adresse postale, numéros de téléphone et site web) :
3, Kofi Annan Street, Cape Point, Gambie/Box 553, Banjul, Gambie
Poste occupé (titre du poste) Chargé de programme national -NO-A
Durée (Date de début - date de Avril 1990 à 1994
fin)
Nombre de personnes 16
supervisées
Responsabilités Servir d’assistant au Conseiller économique principal du PNUD.

Servir de mémoire institutionnelle sur la programmation par pays et la gestion des

programmes ainsi que sur les questions politiques connexes.

Fournir des conseils politiques de fond et un soutien technique au représentant du

PNUD/coordonnateur résident des Nations Unies (UNRC) dans l’exercice de ses
responsabilités de contrôle de la qualité de la programmation par pays, de la gestion des
programmes, de la mobilisation stratégique des ressources et de la gestion des ressources
dans le cadre du Comité d’évaluation des projets (PAC).

Produire des rapports de qualité en temps utile, notamment des rapports financiers et des
rapports mensuels sur la coopération au développement (RCD).
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Mettre en place et coordonner la programmation par pays et les systèmes de gestion des
programmes du PNUD en Gambie afin de garantir la qualité des projets, l’utilisation
responsable et efficace des ressources ainsi que l’impact et la durabilité. Ces systèmes
consistent en un Comité d’évaluation des programmes (PAC) et une Unité d’appui à la
gestion des programmes (PMSU).

Renforcer les capacités des Nations Unies et des homologues nationaux en matière de
programmation par pays, de gestion des programmes, de politiques, de procédures, de
meilleures pratiques et de coopération technique.

Gérer les programmes de bourses PNUD/ONUDI/UNIFEM/OMPI/UIT.

Former le personnel des Nations Unies intéressé au développement des compétences en

langue française.

Servir de point focal pour le FNUAP, l’UNIFEM, l’ONUDI, l’UNSO, l’OMPI. UIT et BAD.
Présider l’Association du personnel des Nations Unies, le Comité de contrôle et de gestion
des actifs, le groupe des nominations et des promotions (APP).

Assurer le secrétariat de l’examen annuel des performances du personnel d’encadrement

supérieur et renforcer leurs capacités dans les domaines où il existe des lacunes,
conformément à leurs plans de développement personnel.

Représenter le CRNU/PNUD aux réunions d’examen des politiques et aux réunions

tripartites qui leur sont assignées, préparer et soumettre des rapports de qualité au
Représentant régional du CRNU/PNUD pour approbation et coordonner la bonne mise en
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œuvre des rapports afin d’améliorer l’exécution, la durabilité et l’impact des programmes
nationaux dans le cadre des systèmes d’évaluation et de gestion des programmes.
Réalisations Mise en place d’une Unité d’analyse de la politique économique, des systèmes de
programmation par pays et de gestion des programmes : Le Comité d’évaluation des
programmes (PAC) et l’unité de soutien à la gestion des programmes (PMSU) ont été
institutionnalisés et fonctionnels.

Les Nations Unies ont augmenté le financement des initiatives communautaires des femmes
dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, de l’horticulture, de l’élevage, de
l’amélioration des fourneaux de cuisine, des dispositifs permettant d’économiser la main
d’œuvre, de la production et de la commercialisation du sel.

Un solide programme de partenariat entre le gouvernement et le secteur privé a été lancé

et a renforcé les partenariats public/privé dans le domaine du développement.

Amélioration des performances du personnel des Nations Unies en matière de gestion du

développement

Le personnel de l’ONU a appris à maîtriser les bases de la langue française.

Le PNUD a augmenté le financement pour le renforcement des capacités du personnel

conformément au système de gestion des performances (PMS). Lancement en qualité de
rédactrice en chef de la série annuelle des Success Stories du PNUD et du bulletin trimestriel
« Jokkor », qui signifie coopération en langue Wolof.
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J’ai été promue administratrice national (NPO), responsable thématique de la
programmation par pays, la gestion des programmes, la promotion du secteur privé, la
diversification agricole et le renforcement des capacités du personnel.

J’ai reçu une distinction en tant qu’employée exceptionnelle et le prix y afférant m’a été remis
par M. Bradford Morse, ancien Responsable du Bureau régional du PNUD pour l’Afrique à
New York.

Nom de l’organisation / de l’employeur :

PNUD Banjul, Gambie/Idem
Adresse de l’organisation / de l’employeur : (adresse postale, numéros de téléphone et site web) :
3. Kofi Annan Street, Fajara, Gambie, Box 553, Banjul, Gambie. www.undp.gm.org
Poste occupé (titre du poste) Assistante principale chargée des programmes / bourses
Durée (Date de début - date de Avril 1980-1990
fin)
Nombre de personnes 9
supervisées
Responsabilités Assister le représentant résident adjoint (P) dans la planification, la coordination, la mise en
œuvre et le suivi des activités des projets ;

Compiler, résumer, analyser et présenter des informations / données sur des sujets
spécifiques du projet, en mettant en évidence les questions importantes à soumettre aux
parties appropriées pour examen ;

Suivre l’exécution du budget et proposer des ajustements si nécessaire ;

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Faire office de point de contact pour la coordination administrative de la mise en œuvre des
projets, ce qui implique une liaison étendue avec diverses unités organisationnelles et
parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, assurer le
suivi des actions administratives ;

Rédiger des rapports de situation ; identifier les lacunes dans la mise en œuvre, en discuter
avec le représentant résident adjoint (P) et proposer des solutions ;

Collecter, enregistrer et tenir à jour les informations sur les activités du projet ;
Examiner la mise en œuvre et l’exécution des accords de PI par un suivi physique approprié
afin d’évaluer les projets en examinant les plans de travail, les rapports d’avancement, le
budget, les rapports financiers et les dépenses ;

Coordonner tous les programmes de bourses de l’ONU et rendre compte de leur impact.

Réalisations Mise en place d’un grand livre efficace pour le cadre indicatif des programmes (IPF), d’un
comité d’évaluation des programmes (PAC) et d’un système efficace de suivi et d’évaluation
établi pour guider la coordination des projets, compte rendu mensuel de l’impact financier et
administratif des projets ainsi que des mesures correctives prises en temps utile pour
remédier aux contraintes opérationnelles. Les systèmes ont également permis de
responsabiliser le personnel en déterminant l’assurance qualité et le respect des plans de
travail approuvés. De nombreux fonctionnaires politiques et techniques ont bénéficié du
programme de bourses des Nations Unies dans leurs domaines de travail respectifs et les
rapports ont révélé que cela avait permis de renforcer leurs capacités et de leur assurer des
promotions.
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Aptitudes et compétences (En cinq cents (500) mots maximum, démontrez comment votre expérience et vos
qualifications correspondent aux aptitudes et compétences décrites dans le profil du poste pour lequel vous
présentez votre candidature)

Je suis titulaire d’une Licence de Lettres françaises obtenue à l’Université de Nice (France) et j’ai d’excellentes compétences
rédactionnelles et oratoires bilingues (français/anglais). Je suis également une praticienne du développement stratégique du
PNUD ; je suis axée sur les objectifs et les résultats, avec une grande ouverture d’esprit. Consciencieuse et passionnée, je
suis une excellente communicatrice, une analyste politique, une administratrice, une formatrice et une apprenante attentive.
J’ai travaillé avec le PNUD, le gouvernement gambien, diverses organisations de la société civile (OSC) et les principaux
partenaires du développement sur une période cumulée de 30 ans dans le domaine du développement, assumant des
responsabilités dans la coordination de la programmation dans les pays, la gestion des programmes pays, la coopération au
développement, le renforcement des capacités nationales et du personnel. Il s’agissait notamment d’assurer le leadership
dans la création d’un système de gestion des informations financières et administratives responsable :
J’ai mis en place d’une Unité d’appui à la gestion des programmes (PMSU) pour guider la prise de décision sur la mise en
œuvre et le respect des repères et objectifs établis des programmes, à savoir l’assurance qualité, les recommandations des
rapports d’audit, l’appropriation nationale et la durabilité par un suivi physique approprié permettant d’évaluer les projets en
examinant les plans de travail, les rapports d’avancement, le budget, les dépenses et les rapports financiers, notamment les
audits. J’ai également créé une unité d’analyse des politiques (PAU) pour guider la conformité et la gestion des politiques. J’ai
en outre coordonné la préparation des audits mensuels des finances, des programmes et du personnel en conformité avec le
budget approuvé du bureau pays. J’ai présidé le Comité d’évaluation des programmes (PAC) et le Comité de contrôle des
actifs (ACC) du PNUD et j’ai renforcé les capacités du personnel en matière de gestion de projets, de conformité, de
constitution d’équipes et de gestion du temps dans le cadre du système de gestion des performances (PMS) que j’ai mis en
place.

Mes responsabilités consistaient notamment à assurer l’intérim du Représentant résident adjoint du PNUD (P), du
Responsable des opérations et du Directeur pays du PAM pendant leur absence officielle. J’ai pu à cet effet gérer un effectif
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de 15 cadres supérieurs, et représenter des fonctionnaires de haut niveau, notamment le président de mon pays, les
représentants résidents du PNUD et les OSC aux sommets des chefs d’État, aux ateliers et conférences axées sur le suivi
des progrès, des contraintes opérationnelles et de l’évolution des programmes.

Les diverses carrières susmentionnées bâties dans un environnement multiculturel varié m’ont permis d’affiner mes aptitudes
et mes compétences en maîtrisant les mandats, le modus operandi et la dynamique des organisations internationales, en
particulier le PNUD, ses agences sœurs, des principaux partenaires de développement, des organisations
intergouvernementales, telles que l’Union africaine (UA) et la CEDEAO qui sont guidées par l’Agenda 2063. Par conséquent,
mes qualifications, aptitudes et compétences, couplées avec mon enthousiasme et mes capacités d’apprenante avisée,
correspondent au profil du poste pour lequel je fais acte de candidature, à savoir la Vice-présidence.

Réalisations / accomplissements : (En cinq cents (500) mots maximum, indiquez toute autre réalisation en plus de
celles qui sont mentionnées dans la rubrique « expérience professionnelle » que vous souhaitez mettre en évidence)

Mon expérience de longue date en matière de leadership proactif, de gestion du développement et de politique, associée à
mes nombreux voyages, à la création de réseaux et à ma passion pour le travail avec diverses populations de différents pays
africains et avec des organisations de femmes et de jeunes, a abouti à de nombreuses réalisations et récompenses aux
niveaux national, régional et international. J’ai fondé et cofondé nombre de ces organisations et occupé différentes fonctions,
allant de trésorière à membre du conseil d’administration, en passant par formatrice en gestion d’entreprise. Parmi celles-ci
figure la première institution de microfinancement pour les femmes, à savoir la Gambia Women’s Finance Association
(GAWFA) qui, à ce jour, compte 49 000 femmes à faibles revenus dans tout le pays et que je préside actuellement. Une série
de rapports d’évaluation externe sur l’impact des organisations a révélé qu’environ 65 % des bénéficiaires ont été arrachés
au cercle vicieux de la pauvreté et prennent soin de leur famille et participent à l’intégration du développement de leur
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communauté, notamment en créant des emplois au sein de leur entreprise. Il importe de mentionner que la GAWFA a remporté
un prix du NEPAD pour ces réalisations en 2003.

En reconnaissance de mes réalisations, le premier président du pays m’a nommée présidente du Conseil national des femmes
et représentante nationale des femmes au Conseil économique et social national pendant six ans (1987-1993), qu’il a présidé.
Mes responsabilités consistaient à fournir au gouvernement des conseils politiques de fond sur les questions relatives aux
droits fondamentaux des femmes afin de faciliter l’adoption de la Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les
formes de discriminations à l’égard de la femme (UNCEDAW) en 1989, à superviser les travaux du Bureau national des
femmes, à veiller à la présentation de propositions pertinentes de réformes politiques et institutionnelles conformes à
l’UNCEDAW et à guider le Bureau et le Cabinet du président à mobiliser la coopération technique en vue de renforcer le
Bureau des femmes et d’autonomiser les femmes dans tous les secteurs.

J’ai été l’instigatrice de l’approbation par le gouvernement/la Banque mondiale d’un programme multisectoriel de 15 millions
de dollars EU de la Banque mondiale, de la Banque africaine de développement (BAD) et de l’Agence norvégienne de
développement (NORAD) pour renforcer les capacités productives des femmes dans les domaines de l’agriculture, de
l’élevage, de l’entreprenariat, de l’alphabétisation fonctionnelle par l’octroi de microcrédits et la formation à la gestion
d’entreprise. Sur la base du succès du programme, qui a généralement permis d’améliorer la situation des bénéficiaires cibles
et de lutter contre la marginalisation dans le processus de développement, j’ai reçu un prix national, à savoir celui de membre
de la République de Gambie (MRG) en avril 1994, de membre à vie du Conseil national des femmes et de personnalité
nationale éminente de l’Organisation de l’Union africaine (OUA)/Union africaine.

Cette distinction a été suivie de ma nomination au poste de secrétaire d’État à la santé, à la protection sociale et aux affaires
féminines sous la deuxième République, dont j’ai ensuite démissionné en raison des violations des droits de l’homme
commises par le régime à l’encontre de civils innocents. Je suis retournée travailler pour le PNUD et j’ai été affectée à
Monrovia, au Liberia, pendant cinq ans, où j’ai occupé différentes fonctions, comme le montre mon parcours professionnel.
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J’ai quitté le PNUD en 2002 pour travailler comme consultant à domicile, pour élever mes 8 enfants à l’époque et pour me
joindre à la lutte nationale pour la libération du pays d’un régime autocratique qui a duré 22 ans.

En 2016, j’ai conçu et piloté la création d’une coalition sans précédent en octobre 2016, composée de 7 partis politiques
d’opposition, de 3 parlementaires indépendants et de 3 représentants des principales organisations de la fonction publique
(OSC), laquelle a inauguré un régime démocratique après 22 ans de dictature. J’ai influencé la nomination de nombreuses
femmes et de jeunes compétents à des postes de haut et de moyen niveau afin d’aider le gouvernement à respecter ses
engagements envers les instruments relatifs aux droits des femmes et d’autres déclarations politiques, notamment
l’UNCEDAW, les ODD, le Protocole de Maputo et l’Agenda 2063 pour l’Afrique. Ces efforts m’ont valu d’être nommée Vice-
présidente et ministre de la Condition de la Femme féminines en 2015 et présidente de la Coalition 2016, ainsi que d’être une
éminente dirigeante africaine.

Publications (le cas échéant) : (Fournir la liste des publications dont vous êtes l’auteur ou le co-auteur, fournir les
liens pour accéder aux publications si elles sont disponibles en ligne)

Non applicable
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Langues de travail : (Indiquez vos niveaux de compétence en expression orale, en lecture et en rédaction dans les
langues de travail de l’UA ci-après. Exemples de niveaux : Excellent, Bon, Moyen ou Médiocre)
Langues de travail Oral Lecture Écrit
Arabe N/A N/A N/A
Anglais Excellent Excellent Excellent
Français Excellent Excellent Excellent
Portugais N/A N/A N/A

Références (Indiquez trois personnes au titre de vos références en fournissant les informations tel qu’indiqué ci-
dessous. Une personne de référence doit être un professionnel et une autre un particulier)
Nom Poste et organisation Adresse électronique Numéro de téléphone
Amb. Vaba Gayflor Représentant résident de la CEDEAO veegayflor@gmail.com +220 7099099
Dr. Mathias Lubega Ancien RR/RC du PNUD mathiaslubega@gmail.com +256 776215315
Dr. John A. Kakonge Ancien RR/RC du PNUD j.o.kakonge@gmail.com +254 715376929

Certification
Je, soussigné, certifie que ces informations me décrivent correctement, ainsi que mes qualifications et mon expérience.
Nom Fatoumata C.M. Jallow Tambajang
Signature Fatoumatacmjtambajang
Date 3 septembre 2020