Lycée F Mansart

Étude de prix : Les déboursés Cours

25, Av de la Banque
94214 LA VARENNE
Organisation SCBH 1
Cedex
Tel : 01-48-83-48-80 02/2015 CR

Pour suivre le coût d’un chantier, le responsable comptabilise les heures.

Le principe de base est la notion de déboursé horaire

Le déboursé horaire

DH = ratio entre le montant global déboursé pour un salarié pendant une période donnée
et le nombre d’heures productives correspondantes

Il convient de distinguer plusieurs types de DH :

- 1 : DH par catégorie d’ouvrier
- 2 : DH par équipe
- 3 : DH moyen d’équipe

1 Les catégories de salariés ouvriers sont actuellement:

O.E = Ouvrier d’exécution
O.P = Ouvrier professionnel
C P = Compagnon professionnel
M.O = Maître ouvrier (= anciennement C.E pour chef d’équipe)
À chaque catégorie correspond des niveaux de rémunération

2 DH par équipe
C’est la somme des DH par catégorie de tous les ouvriers qui composent l’équipe

3 DH moyen
C’est le DH d’équipe divisé par le nombre d’ouvriers qui composent l’équipe

Forfait horaire

Une entreprise pour son organisation interne définit des horaires de travail, spécifiés dans le contrat du
salarié. HR = horaire de référence
Les ouvriers du bâtiment perçoivent un salaire mensuel correspondant à leur qualification et basé sur un
forfait d’heures (HR)
Les heures effectives ne correspondent que très rarement à l’horaire de référence.

Les entreprises ont le choix entre trois types de conventions de forfait qui sont prévus par le code du travail :
- la convention de forfait en heures sur une semaine ou sur un mois,
39 heures semaine 169 heures mois
35 heures semaines 151.66 heures mois
- la convention de forfait annuel en heures,
Une année compte 365 Jours
Les samedis et dimanches correspondent à 104 Jours
Les jours fériés ne tombant pas un samedi ou dimanche 8 Jours
5 semaines de congés payés (jours ouvrés) 25 Jours
228 = 365 - (104+8+25)
Sur un rythme de travail de 5 jours par semaine, cela correspond à 45.6 Semaines
(228/5 = 45.60 semaines)
Le nombre d'heures réalisé par le salarié à l'année : 1596 Heures
(45.60 semaines * 35h/semaine) = 1596
L'administration effectue un arrondi à 1600 Heures
On ajoute la journée de solidarité 7 Heures
Durée légale annuelle 1607 Heures

- la convention de forfait annuel en jours.

218 jours maximum, que si accord collectif dans l’entreprise et signature de l’employé
Salaires mensuels (chiffres 2013)

Grille de salaire des ouvriers du bâtiment

Base 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois
Partie fixe : 275 € et Valeur du point : 6,69 €
Salaire = Partie fixe + (Coefficient x Valeur du point), sauf pour coefficients 150 à 185

Grille de salaires applicables aux employés, techniciens & agents de maîtrise (ETAM) du
bâtiment
Quelque soit l’horaire collectif de travail de l’entreprise, le barème des salaires
minimaux mensuels des ETAM, est fixé comme suit pour une base de 35 heures
semaine, soit 151,67 heures par mois : Base 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois
Trajet et temps de travail effectif

Le trajet c'est : Les trajets aller/retour des ouvriers non sédentaires du Bâtiment, pour aller sur les chantiers
et en revenir, ne sont pas compris dans la durée conventionnelle du travail effectif : C'est la raison pour
laquelle a été instituée l'indemnité de trajet qui indemnise la sujétion que représente pour l'ouvrier la
nécessité quotidienne de se rendre sur chantiers et en revenir.
Cette indemnité est due indépendamment de la rémunération par l'employeur du temps de trajet inclus dans
l'horaire de travail et du moyen de transport utilisé.

Le temps de trajet consacré à la conduite d'un véhicule professionnel, à la demande de l'employeur, pour
aller au chantier depuis le siège de l'entreprise, le dépôt, l'agence régionale, doit être considéré comme du
temps de travail effectif.

En revanche, à partir du moment où le passage, le matin et le soir, par le siège de l'entreprise n'est pas
obligatoire, la possibilité d'utiliser les véhicules de l'entreprise pour se rendre sur les chantiers et en revenir
étant une simple faculté, aménagée à titre de commodité, le temps de trajet ne constitue pas du temps de
travail effectif.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectuées en plus de la durée légale, se calculent à la semaine (la
mensualisation de celles-ci est également possible) et sont à régler selon les taux de majoration
suivants :
- 25 % pour les 8 premières
- 50 % au-delà dans la limite du contingent de 180 heures par an et par salarié
(130 heures en cas de forte modulation)

Les heures non effectuées

Les heures non effectuées sur l’horaire de référence sont déduites en calculant le quotient entre :
- Le salaire mensuel de référence
- Produit entre le nombre de jours ouvrés par mois et le nombre d’heures de présence par jour.

Primes – indemnités et charges

Les primes ou gratifications sont des récompenses en argent liées à l’activité du salarié, et sont considérées
comme des suppléments de salaire (donc soumises aux charges sociales)

- Primes de rendement
- Prime de fin de chantier
- Prime d’ancienneté

Autrefois il existait des primes de risque : elles sont aujourd’hui interdites !

Les avantages en nature sont des biens ou objets qui restent la propriété de l’entreprise mais mis à la
disposition du salarié en dehors de son activité professionnelle.

Les indemnités sont des participations ou des remboursements de frais occasionnés par l’activité du salarié
pour l’entreprise.
Les principales indemnités
- Outillage
- Panier ou repas
- Transport
 - Trajet.
Sont regroupés en indemnités de petits déplacements le repas, le déplacement et le transport.
En dessous d’un seuil, elles sont exonérées de charges

Montant des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers du bâtiment

L’indemnité de repas (panier) est fixée à 9,30 €

Les charges sociales

Les charges sociales et professionnelles sont payées aux organismes correspondants, pour partie par le
salarié et pour d’autres, seul ou conjointement par l’employeur.

Elles s’appliquent sur la totalité des salaires, heures supplémentaires comprises…

Les taux de cotisation dépendent de l’activité, bâtiment ou TP, du nombre de salariés, de la situation
géographique, du statut du salarié, etc….

Les différents salaires

Le salaire réel
Correspond au salaire mensuel établi selon les dispositions légales en tenant compte des heures
effectuées et des heures non effectuées, en plus ou en moins par rapport à la base conventionnelle

Le salaire effectif
Il comprend en sus les avantages en nature, les primes et indemnités
N’y entre pas les remboursements de frais.
 C’est ce salaire qui sert de base au calcul de majoration des heures supplémentaires.

Le salaire brut
Il comprend tous les éléments soumis aux charges sociales et professionnelles

Le salaire net
Il correspond à ce que perçoit le salarié
C’est le salaire brut diminué des retenues sur salaire

Le salaire net imposable

C’est le salaire déclaré par l’entreprise aux services fiscaux
Correspond au salaire brut diminué des retenues obligatoires et la part imposable de la CSG

Le S.M.I.C. : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance

9,61 euros brut par heure depuis le 1/1/2015 (9,53 euros en 2014)