COMPRENDRE

LES CONCOURS ADMINISTRATIF

CONCOURS ADMINISTRATIF : Le concours administratif de la fonction publique est un

concours au même titre que les autres concours tels que le concours de CAFOP ou le concours
d’INFAS. Il est lancé chaque année en début du premier semestre (entre janvier et juillet). Il est
lancé à l'endroit des fonctionnaires, des contractuels de l'État, des non fonctionnaires et des agents
de santé.
Il contient plus de 400 options ou sous concours. Mais attention, Cela ne veut pas dire qu'une
personne peut passer les 400 sous concours. Par exemple, un non fonctionnaire ne peut pas passer
un concours professionnel. Ou quelqu'un qui n'a pas fait la médecine ne peut pas postuler à
l'option réservée aux agents de santé. Donc il serait difficile d'être éligible à plus de 10 sous
concours.
Une autre information à savoir : la liste des sous concours de la fonction publique n'est pas fixe
chaque année. Un sous concours peut-être lancé cette année et ne pas être lancé l'année prochaine.
En exemple. Le sous concours agent encadrements des douanes que vous appelez très souvent
concours de douane, qui faisait partir de la liste en 2018, mais qui n'a pas été lancé lors de
l'édition 2019 et 2020.
Les dossiers du concours administratif sont : l'extrait de naissance, le casier judiciaire, le
certificat de nationalité et le certificat de position militaire. Le reste des dossiers est constitué
des reçus d'inscription et de visite médicale et les actes de nomination pour les fonctionnaires.
Age limite : l'âge limite des concours administratif notamment l'option concours direct est de 40
ans.
NB : (Très important) : pour les non fonctionnaires, sachez que seuls les concours directs et
les concours de recrutements devraient vous intéresser. Vous n'êtes pas éligibles aux autres.
VOICI LES DIFFÉRENTS TYPES DE SOUS CONCOURS DANS LE CONCOURS
ADMINISTRATIF :
CONCOURS DIRECTS
Les concours directs sont organisés à l’intention des non fonctionnaires titulaires d’un diplôme
d’étude générale, technique ou professionnel (CEPE, BEPC, BAC, BT, BTS, DUT, LICENCE,
MASTER, etc.).
LES CONCOURS DE RECRUTEMENT
Les concours de recrutement ordinaire sont ouverts aux candidats non Fonctionnaires qui
remplissent les conditions générales d’accès à la fonction publique et titulaires du diplôme ou
titre justifiant leur aptitude à exercer directement l’emploi pour lequel ils postulent.
Exemple : pour quelqu'un qui postule en technicien Supérieur de commerce doit avoir un diplôme
dans cette spécialité OBLIGATOIRE... Donc dans les concours de recrutements, ce sont les
spécialités qui comptent et non votre niveau d'études. Même si vous avez BAC + 10 en Anglais
par exemple. Vous ne pouvez pas passer un concours de bac+2 en assistant comptable par
exemple. Parce que votre diplôme n'est pas en comptabilité.
LES CONCOURS DE RECRUTEMENT EXCEPTIONNEL
Les conditions pour faire acte de candidat sont parfois similaires à celles des concours de
recrutement mais différent de ceux-ci au niveau de ce qui en constitue le caractère exceptionnel.
Il faut donc se référer aux communiqués d’ouverture.
La population cible est constituée en grande partie par les contractuels de l’administration non
régie par l’article 15 du statut général de la fonction publique.
LES CONCOURS PROFESSIONNELS
Ils sont ouverts aux fonctionnaires qui totalisent au moins trois(03) années de service dans leur
grade. La limite d’âge pour faire acte de candidature varie en fonction du grade auquel donne
accès le concours.
LES CONCOURS PROFESSIONNELS EXCEPTIONNEL
Les concours professionnels exceptionnels peuvent être ouverts à des fonctionnaires en cours de
carrière. Les conditions pour faire acte de candidat sont parfois similaires à celles des concours
professionnels mais différents de ceux-ci au niveau de ce qui constitue le caractère exceptionnel.
Il faut donc se référer aux communiqués d’ouverture.

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