Edito par P. Boudet......................... p. 1 Sance plnire du 8 septembre 2011 Charte dengagement pour les jeunes en Bretagne M.F.

Thomas ................... p. 2 Sance plnire du 10 octobre 2011 Contrat de Plan Rgional de Dveloppement des Formations Professionnelles CPRDF 2011-2015 T. Leneveu ................p. 3-4-5 Reconduction de la modulation des tarifs rgionaux de la TIPP J.E. Coatrieux ............... p. 5-6 Communication des observations dfinitives de la Chambre Rgionale des Comptes de Bretagne G. Jourden.................... p. 6-7 Cration dun dispositif daides pour lacquisition de matriel de transport combin rail-route C. Perrodo ....................... p. 7 Commmorations de Chteaubriant ........................ p. 8
Site Internet : www.cgt-bretagne.fr mail : cgt.bretagne@wanadoo.fr Tl. 02 99 65 45 90 Fax : 02 99 65 24 98 Directeur de la publication : Christian PELTAIS I.S.S.N. : 1258-7745 C.P.P.A.P. : 0713 S 07992 Bimensuel - 0,15

Le 8 septembre, la Rgion a prsent sa charte dengagement pour les jeunes . Aprs ltude du CESER sur les jeunes intitule ouvrir lespace public lengagement des jeunes en Bretagne o la C.G.T. a point (voir RapidInfo n394 du 23 juin 2011) la EDITO par ncessaire rflexion rgionale Patrice BOUDET sur laccs lengagement Responsable du dans lespace public des jeuGroupe C.G.T. nes qui en sont les plus loidu CESER gns et plus singulirement ces jeunes dits dcrocheurs non qualifis . Nous avons aussi insist sur la politique de formation et de dveloppement tout au long de la vie et les actions publiques pour lever les freins matriels touchant surtout le logement, les ressources financires de nos jeunes. Quen est-il avec la charte rgionale ? On trouvera dans la dclaration de Marie-France Thomas pour la C.G.T., une ambition rgionale quil faut saluer mais en y associant des exigences de ralisation, exigences que suivra avec beaucoup dattention notre organisation syndicale, notamment sur la question de lemploi et du logement. Lors de la sance du 10 octobre, le point principal portait sur lavis concernant le contrat de plan rgional de dveloppement des Formations (CPRDF). Dans la dclaration C.G.T., Thierry Leneveu a raffirm un certain nombre de positions et dorientations.

Ces propositions reprennent pour partie notre cahier revendicatif rgional sur la formation professionnelle. Pour autant, la C.G.T. na pas manqu de rappeler quavant tout, la formation professionnelle demeure une responsabilit des employeurs, comme le prcise la loi du 29 novembre 2009 Cette semaine, le 11 octobre, les salaris du priv et du public se sont mobiliss contre les mesures daustrit du Gouvernement et pour leurs revendications salariales et demploi qui sont aussi de la responsabilit des entreprises. Cest bien dans ce contexte conomique et social qui continue se dgrader en France et en Europe que 193 manifestations nationales (17 pour la Bretagne) ont mobilis prs de 300 000 personnes pour une journe sans fondement et sans raison dtre, en dcalage avec les aspirations des salaris entendait-on sur divers mdias peu enclins traiter cette information. Cette action tait soutenue par 69 % des salaris selon un sondage Harris. Cela dmontre lurgence changer de cap et mettre en uvre des politiques conomiques et sociales alternatives. Comme le rappelle le communiqu confdral du jour, la C.G.T. a bien lintention de poursuivre sa dmarche offensive et unitaire y compris en priode pr-lectorale . Alors, continuons dagir partout avec les salaris pour gagner du progrs social et dautres issues la crise. Rennes le 13 octobre 2011

Vous pouvez accder : aux avis et vux du CESER, toutes les interventions des
membres C.G.T. du CESER ainsi qu celles de tous les autres membres du CESER partir du site du C.R.B. www.cgt-bretagne.fr et/ou le lien CESER http://www.bretagne.fr La Rgion Les avis du CESER

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classes sociales se creuse davantage chaque jour. Si nous saluons l'initiative rgionale, nous savons aussi que cette politique volontariste a des limites. En effet, il nous revient de remettre ces propositions dans le contexte conomique particulirement tendu dans lequel sont les collectivits aujourd'hui. La Rgion n'a d'ailleurs srement pas manqu de mesurer la difficult de l'exercice en listant ses engagements. Pour la CGT, la question qui reste en suspens est donc celle des moyens dont dispose la Rgion pour concrtiser ses engagements, notamment le recrutement de professionnels pour l'accompagnement des jeunes. Nous connaissons et saluons galement le travail des structures jeunesse dans leur travail auprs des jeunes. Si un suivi individualis dans les parcours de formation et un partenariat avec les entreprises sont ncessaires, il existe dj des dispositifs nationaux comme les programmes Civis (contrat d'insertion dans la vie sociale) et RCA (Revenu contractuel d'autonomie) mens par les Missions locales. Et des conventions de collaboration et de parrainage entre branches professionnelles et acteurs de l'insertion facilitent aussi l'ouverture du monde de l'entreprise aux jeunes. Pour que ce nouveau contrat puisse avoir une chance de produire des effets, tous les acteurs concerns devront s'engager aux cts de la rgion, mme si cela n'est pas suffisant pour pallier tous les manques d'une politique nationale. Souhaitons que cette charte, porteuse d'espoir, ne soit pas un simple effet d'annonce et qu'elle porte ses fruits. Dans ce sens, il nous apparatrait judicieux que la Rgion value de manire systmatique, qualitative et quantitative, la place faite aux jeunes dans tous les programmes qu'elle finance. La rgion Bretagne veut croire en la jeunesse et la charte propose est ambitieuse. Lui donner une chance de produire des effets positifs, c'est permettre aux jeunes de se l'approprier et de la faire vivre. C'est pourquoi, ils doivent tre associs et concerts de faon rgulire pour en amliorer le contenu et l'adapter aux volutions futures.

Intervention de Marie-France THOMAS

Le diagnostic de la Rgion dans la charte d'engagement pour les jeunes en Bretagne reprend de manire exhaustive les points cls concernant la jeunesse bretonne. Le Conseil rgional des jeunes doit galement en prendre prochainement connaissance ; il sera particulirement intressant d'avoir le retour de jeunes dont le regard apportera un il diffrent de celui des membres du Ceser. Le Conseil rgional a ralis un gros travail d'analyse : valeurs des jeunes, diplmes, emploi, sant, logement, conditions de vie, citoyennet, sont passs au crible. Cette photographie des problmatiques de la jeunesse dans notre rgion aujourd'hui permet de bien cerner les choses. A la proposition du prsident "Un toit, une passion, une qualification, des jeunes en bonne sant et une jeunesse engage", nous ajouterions toutefois "un emploi de qualit et un logement digne". Une fois ces priorits acquises, le reste suivra ; les passions pourront alors s'exprimer, l'accs aux soins de sant sera garanti, la qualification pourra s'acqurir en cours d'emploi ou s'enrichir et les engagements au sein de la socit se consolider. A travers cette charte, la Rgion indique les axes et directions qu'elle veut mettre en place et dont elle fait un des fers de lance de sa politique volontariste annonce dans le programme de sa campagne. Bien videmment, la CGT ne peut faire l'conomie d'un constat qui montre les dgts de la politique librale d'un gouvernement sans complexe qui dtruit tout sur son passage, emploi, services publics, avances sociales. Les familles et par consquent les jeunes en font les frais aujourd'hui. De nombreux Bretons sont dans une situation dramatique et les associations de solidarit ne sont plus en capacit de faire face aux demandes, le foss entre les

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l'innovation dans le champ des ressources humaines et de la formation, pour laquelle il n'existe aujourd'hui aucune relle structuration, la dmarche de BDI sur ce point n'en tant qu'aux balbutiements. Dans les ples de comptitivit, souvent cits dans le document, il n'existe aucun lieu d'expression des besoins et souhaits des salaris. Depuis leur cration, la C.G.T. rclame que les reprsentants des salaris soient prsents dans la gouvernance et puissent exprimer leurs attentes. C'est ainsi que nous avons propos par exemple la constitution de Comits interentreprises, et le soutien des expriences de plans de formation interentreprises, destins aux salaris des TPE et des entreprises dpourvues d'Instances Reprsentatives du Personnel, sans pour autant dgager les grandes entreprises de leurs responsabilit vis--vis des PME soustraitantes et des territoires.

Intervention de Thierry LENEVEU

Dans le document qui nous est propos, un grand nombre des mesures prvues au CPRDF vont dans le sens d'une formation accessible toutes et tous, quel que soit l'ge, le niveau d'tudes, l'emploi occup et la taille de l'entreprise. La CGT peut sinscrire dans ces propositions. Toutefois elle souhaite raffirmer un certain nombre de valeurs qui, tout au long du travail de prparation auquel la CGT a particip et dans le suivi quelle aura de la mise en place de ce CPRDF, a guid et guidera ses positions et ses orientations. Pour la CGT, la formation tout au long de la vie, initiale ou professionnelle, vise former lhomme, le citoyen, le travailleur. Cest un axe fondamental des revendications CGT pour la mise en uvre dune scurit sociale professionnelle et dun nouveau statut du travail salari au service dun dveloppement humain durable. Il sagit donc dtablir un autre mode de dveloppement conomique et social, bas sur un nouveau mode de production plus conome de ressources naturelles, plus respectueux de lhomme et de lcosystme, pour permettre de rpondre aux besoins immdiats et futurs des Bretons Dans ce domaine, nous insistons sur l'importance de

Concernant la formation des actifs

La CGT approuve le principe dun Service Public Rgional de Formation, mis en place en 2010, mais considre que ce service doit tre plac hors du droit la concurrence. La formation nest pas une marchandise mais un droit pour tous les citoyens. Pour la CGT, ce service public doit tre articul autour des acteurs et des salaris ayant des missions de Service Public : AFPA, GRETA, CNAM, Pole Emploi, Missions Locales, APEC, et le mode de financement doit tre appropri ce principe. Ce service public doit garantir de justes rmunrations et de bonnes conditions de travail ses salaris. La CGT insiste galement sur la ncessit dassurer la prennit des dispositifs de formation notamment ceux ncessitant des investissements coteux et de mettre fin la prcarisation des formateurs. La CGT rappelle que les actions qualifiantes doivent viser lobtention dune certification (titres, diplmes, certifications inscrites au RNCP). Une dmarche qualit des organismes de formation devra tre construite autour des ttes de rseau associant les prescripteurs, comprenant :

La professionnalisation des formateurs, La recherche et linnovation pdagogique,

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 La mutualisation des savoir-faire, Lharmonisation des pratiques.

Sur la question de l'illettrisme, n'oublions pas que 7 personnes en situation d'illettrisme sur 10 sont au travail, d'o la ncessit d'accentuer l'effort de formation aux savoirs de base et socle de comptences dans les entreprises, avec l'aide des OPCA et du FONGECIF.

Si lacte dorientation (vrification du projet professionnel, laboration dun parcours de formation adapt au projet) doit tre ralis par des praticiens de lOrientation, il est ncessaire que lentre en formation soit traite en collaboration entre le service dorientation et lorganisme de formation. Vrifier que les ventuels pr-requis lentre en formation sont satisfaits, sassurer des conditions daccueil, tablir les rmunrations, conditionnent la russite des stagiaires. Le cas chant, le parcours de formation devra prvoir des priodes de remise niveau ou de pr-qualification, particulirement pour les publics loigns de lemploi. Une bonne orientation doit participer la scurisation des parcours professionnels.

Concernant la VAE
Une relance dynamique de la VAE est souhaite avec tous les partenaires : organismes de formation, branches professionnelles, organisations reprsentatives, sans oublier les missions locales pour les moins de 26 ans. La CGT relve un dficit de reconnaissance dans l'volution de l'activit de travail, dans l'emploi en termes de progression professionnelle ou de salaire. C'est pourtant une notion cl si nous voulons que la VAE soit un rel lment de scurisation des parcours. C'est aussi un lment important de la motivation d'un salari entreprendre cette dmarche, jamais facile. La CGT pense galement que l'accompagnement est retravailler, qu'il doit tre suffisamment long pour aider le candidat entre la phase de recevabilit et le jury, et propose le financement de 35 heures minimum d'accompagnement. Enfin le CGT dfend galement l'ide que la VAE doit tre gratuite pour les personnes, le financement tant assur par l'entreprise, l'OPCA, Ple Emploi, le Conseil Rgional..., que les jurys devraient intgrer plus de professionnels salaris en activit. La CGT propose la mise en place dun cong jury de certification qui aiderait ainsi les salaris pouvoir participer aux jurys de certification et de VAE.

Pour la CGT les objectifs sont clairs :

Offrir aux personnes toutes les garanties profes-

sionnelles par la certification des comptences, et des rmunrations qui vont avec. Apporter aux entreprises la garantie de salaris forms aux comptences certifies pour tre performantes et comptitives.

Concernant lapprentissage
Nous rappelons que la CGT revendique une scolarit obligatoire jusqu' 18 ans. Aussi, pour la C.G.T., lapprentissage doit tre conu en complmentarit et non en concurrence la voie scolaire et sinscrire dans une dmarche de service public pour rpondre pleinement lexigence de responsabilit qui en dcoule. En rgion, la CGT est souvent intervenue pour demander que le dispositif de formation des apprentis soit satur avant mme de multiplier les sections dapprentissage, prenant en compte le fait que certains secteurs affichaient un nombre important de ruptures.

Concernant le Service Public de lOrientation

Pour tre efficace, lorientation nest pas et ne doit pas tre dconnecte de la formation. Les acteurs de lorientation et la formation doivent au contraire tre troitement associs.

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Concernant laccompagnement des stagiaires et apprentis, la CGT considre quil est un

lment prdominant la russite de la formation, pour quelle soit non seulement accessible tous, mais aussi russie par tous. Dans ce contexte, la mise en place de dispositifs daide la mobilit, lhbergement et la restauration, notamment dans les cas de double voire de triple rsidence, est indispensable. A propos de la gouvernance, en poser les bases sans prendre en compte les besoins des salaris ne permettrait pas d'atteindre les objectifs affichs dans le projet. Pour la CGT, le Comit de pilotage devrait pouvoir runir l'ensemble des partenaires sociaux autant que de besoin et ne pas se contenter de leur demander une contribution sur les volets qui les concernent ; la CGT plaide pour une instance dans laquelle chaque organisation pourra exprimer son point de vue. Si nous partageons l'objectif d'assurer une meilleure lisibilit entre les diffrentes instances, le CPRDF tant, comme prcis, trs transversal dans ses objectifs, nous partageons la volont de prolonger la dmarche engage lors de son laboration avec les journes thmatiques.

Enfin, la CGT propose la cration d'un fonds rgional de mutualisation, pour impulser au niveau local, rgional, le dveloppement d'activits nouvelles et de formations. Ce dveloppement sappuierait sur une vritable prospective conomique (ce qui reste faire) au travers dune GPEC territoriale et au sein des entreprises, afin danticiper sur les dparts en retraite et dimpulser la mise en place de nouvelles filires et de nouveaux emplois comme ce doit tre le cas en Bretagne pour les nergies marines ou la dconstruction des navires en fin de vie, ainsi quil en a t dcid rcemment. Le fonds rgional de mutualisation que propose la CGT pourrait tre financ par :
le redploiement d'une partie des aides accor-

des pour l'emploi,

le concours d'un ple public financier, la mobilisation d'une partie du budget de la for-

mation professionnelle, afin de favoriser la dynamique de projets locaux et rduire les ingalits. Pour conclure, la CGT rappelle que la formation professionnelle demeure une responsabilit de lentreprise. Dailleurs, la loi de 2009 impose aux employeurs de faire en sorte que le niveau de qualification des salaris, soit plus lev la sortie de lentreprise qu lentre.

cense rapporter entre 12 et 13 millions deuros en 2008, pour compenser les surcouts gnrs par les transferts de comptences de lEtat vers les rgions. Le montant attendu pour 2012 est respectivement de 37 millions deuros au titre des transferts de comptences et de 35 millions au titre du financement des infrastructures de transports. Notons au passage que ltat nest pas perdant dans la dmarche puisque la TVA sapplique sur le prix du brut plus la TIPP et revient payer un impt sur limpt. Mais lorsque les rgions contraintes de trouver des ressources modulent la hausse, cest en fait lEtat qui empoche des rentres substantielles de TVA, plus consquentes que celles que les rgions se verront restituer au titre de la TIPP.

Intervention de Jean-Edmond Coatrieux

Comme on pouvait sy attendre, le Conseil Rgional a dcid de reconduire pour 2012 la modulation des fractions rgionales de TIPP vote en 2011. Cest, en effet, lune des seules marges de manuvre que lui permet dsormais la rforme des collectivits territoriales et de son volet concernant la fiscalit locale,

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L'avis du CESER relve que cette charge sera davantage supporte par les mnages que par les entreprises qui en sont souvent exonres. Effectivement, comme lannonce le rapport, les professionnels qui bnficient pour la plupart de dtaxes ou de remboursements partiels de la TIPP, seront peu touchs par cette mesure. Cest une fois de plus la population qui va payer la note. De taxe au montant drisoire en taxe au montant peu significatif , un impact modr pour le consommateur la charge nouvelle incombe toujours au citoyen dont le revenu stagne depuis des annes, dont le pouvoir dachat est en baisse constante. Comment tre favorable une stratgie qui, d'une part, pargne les entreprises de transport franaises et trangres, qui empruntent quotidiennement le rseau routier (le nombre de poids lourds ne cesse daugmenter) et, d'autre part, fait peser sur les citoyens et plus particulirement les salaris les plus prcaires le financement de la grande vitesse. On sait que la proportion de travailleurs pauvres est particulirement forte en Bretagne, spcificit relier au poids important d'emplois peu rmunrs, souvent prcaires, dans l'agro-alimentaire, le btiment et les services la personne. Ces salaris subissent dj la mobilit gographique. Pousss hors des zones urbaines par une forte pression foncire ils sont contraints de faire des kilomtres pour accder leur travail ; en moyenne un cadre parcourt 18 kilomtres et un ouvrier 40. Nous serions en droit dattendre que les entreprises, principales bnficiaires des rcentes rformes fiscales, fassent voluer leurs pratiques en matire de

transport, horaires collectifs de travail, implantations de leurs outils de production et prennent toute leur part dans lorganisation des dplacements et des transports, permettant entre autres leurs salaris d'tre moins dpendants de leur voiture. A lorigine, la TIPP a t cre pour financer les modes alternatifs la route, elle devait peser essentiellement sur le patronat routier... Pour la CGT, sans tre -priori contre le principe dune TIPP, dans le cadre dune rforme globale de la fiscalit, il est ncessaire de revenir sa vocation dorigine et lusage rel fait de cette ressource. La revendication de la CGT en ltat actuel des choses consiste mettre en place un systme de stabilisation des prix ptroliers la pompe. Cette revendication avait trouv issue en 2000 avec le mcanisme de TIPP flottante, supprim en 2003. Pour toutes les raisons voques, la CGT n'est pas favorable cette volution de la TIPP et s'abstiendra sur l'avis du CESER. Les observations dfinitives de la chambre rgionale des comptes de Bretagne, sur la gestion de la Rgion Bretagne, confirment que la crise conomique de 2008-2010 n'a pas eu d'impact ngatif sur les grands quilibres financiers et que la situation financire est saine. Elles indiquent que, dans cette priode, la Rgion a eu une action contre cyclique base, sur un soutien aux entreprises et un accompagnement des salaris affects par la crise, par une aide accrue la formation et l'apprentissage. Au total, l'ensemble des mesures s'est lev en 2009 5 millions d'euros en autorisations d'engagement et 2,75 millions d'euros en crdits de paiement.

Intervention de Guy Jourden

Mais la CGT relve surtout dans ce rapport la part importante rserve aux ressources humaines et leur gestion.

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Tout d'abord la chambre rgionale des comptes confirme un point trs important, que nous avons plusieurs reprises voqu devant cette assemble, qui est le cot rel pour la Rgion des transferts de personnel effectus par l'Etat dans le cadre de la dcentralisation. Le rapport rappelle que les effectifs du Conseil Rgional, du fait de ces transferts, ont quintupl en 2007 et ont continu augmenter ensuite. De 500 agents dont 30% en catgorie C en 2006, la Rgion est passe prs de 4 000 agents dont 80 % en catgorie C en 2010. Comme le soulignent les rapporteurs, il a fallu passer d'une gestion "artisanale" une gestion "de masse" avec des mtiers trs divers sur tout le territoire. Il apparat aujourd'hui vident que la compensation des transferts " l'euro prs" mise en avant par l'Etat et reprise par certains pour minimiser l'impact sur les dpenses de fonctionnement, est loin de couvrir l'ensemble des cots annexes gnrs par l'encadrement de ces agents, la gestion des ressources humaines, les frais de formation, d'amlioration de l'hygine et de la scurit, les accidents du travail et les maladies professionnelles, l'alignement des rgimes indemnitaires, l'action sociale ....

La CGT regrette que la chambre rgionale des comptes ne chiffre pas le cot rel de la dcentralisation. Pour sa part, la Rgion avait valu dans son dernier compte administratif un dficit de compensation de l'Etat de 30,4 M pour 2010 et un dficit cumul de 102 M depuis 2006. Elle indiquait galement que le surcot structurel risquait d'tre au minimum de 35 M par an si la compensation restait infrieure aux dpenses lies aux transferts de charges. Fin 2011, la dette de l'Etat s'lvera donc 137 millions d'euros. La CGT estime que ces moyens sont ncessaires une bonne intgration sociale et salariale des personnels transfrs, la formation, une meilleure gestion de l'ensemble des salaris et la titularisation des salaris prcaires. Il nous parat important que notre Assemble qui, souvent, dans ses avis, met en garde la Rgion sur l'volution des dpenses de fonctionnement s'exprime avec plus de vigueur sur cette question de la compensation des transferts en exigeant par exemple un diagnostic srieux sur les cots induits et annexes qu'ils ont gnr. La CGT a dailleurs longtemps propos un dbat public sur l'organisation du fret en Bretagne et notamment depuis 2005 suite l'arrt du chantier combin rail-route Rennes qui, par abandon et dsaffection, a expdi 2000 camions supplmentaires sur les routes. Entre dans le dbat du prisme de la logistique, thme des rencontres de Brest le 20 septembre dernier, la CGT se satisfait de voir l'ensemble des acteurs associs, tout comme l'engagement de la Rgion d'en faire une de ses priorits, avec l'objectif concret d'un plan partag, concert, encadr, sur une priode dun an. La CGT restera cependant attentive ce que cet appel projet soit un engagement prenne, sur du long terme, et non une opportunit pour les affrteurs de bnficier dinvestissements assujettis subventions publiques. La CGT sera galement vigilante au suivi et au rayonnement de cette stratgie sur lensemble du territoire, bnficiant lconomie bretonne, aux conditions tarifaires appliques par loprateur de fret ferroviaire, que cet objectif dintrt collectif demeure solidaire sans altrer ou impacter lemploi et les conditions de travail de toute une catgorie socioprofessionnelle bien implante dans notre rgion et dj en proie une drglementation sociale importante. La CGT votera l'avis du CESER.

Intervention de Corinne PERRODO

Ce dispositif daides, bien que s'inscrivant dans une nouvelle dimension dveloppement durable, dsormais de responsabilit publique, prend aussi une envergure conomique de rquilibrage modal et de matrise comptitive des cots (hausse du cot du carburant, co taxe, tarifs autoroutes...) dans lambition dimpulser une nouvelle organisation du transport de marchandises.

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Des dispositions de transport en commun sont prises dans des localits la fois par des organisations CGT et du Parti Communiste Franais. Selon les informations en notre possession :
Ille et Vilaine Un car des retraits CGT cheminots de Rennes Dpart Rennes 9 H, 6 rue Pierre Martin (retour aux environs de 18 H) 35 par personne, repas du midi compris Inscriptions au 02 99 50 50 03 . Un car de la fdration du Parti communiste Franais Dpart Rennes 12 H 30, piscine de Brquigny Inscriptions : 02 99 22 21 31 Morbihan : Un car Union Dpartementale C.G.T./FD PCF Dpart Lorient 9 H, Maison des syndicats Auray 9 H 25, Le Vallon Vannes 9 H 40, Parking CC Carrefour Dpart de Chteaubriant 17 H Inscriptions :UD CGT: 02 97 37 67 87 FD PCF : 02 97 21 01 26 Restauration non prvue Ctes dArmor/Finistre Un car en commun des Fdrations du PCF Dpart Brest 7 H 15, Parking CC Gant Morlaix 8 h, parking CC Gant Guingamp 8 h 30, parking CC Leclerc Saint-Brieuc 9 h, gare SNCF Lamballe 9 h 45, parking Leclerc. Inscriptions : 02 98 43 47 78 et 02 96 33 40 94 Car : 15 ; car + repas : 35

Un rendez-vous annuel qui revt cette anne un caractre spcial. Prs de 2 000 personnes sont attendues pour cet vnement que reprsente le 70me anniversaire des fusillades de Chteaubriant.
13h00 : Au Thtre de Verre : Dpart du dfil Les droits des enfants avec les enfants des coles et tous les volontaires. 13h45 : Rendez-vous au Rond-point Fernand GRENIER Chteaubriant pour le Dfil de la Mmoire . 14h30 : Crmonie officielle sous la prsidence dOdette NILES prsidente de lAmicale et de Monsieur Alain HUNAULT maire de Chteaubriant. 15h00 : Allocution de Bernard THIBAULT secrtaire gnral de la CGT et de Pierre LAURENT secrtaire national du PCF. 15h30 : vocation historique et artistique :

TOUS LES GUY MOQUET DU MONDE

vocation crite et mise en scne par : Alexis Chevalier Assistanat et choix des costumes : Christine Maerel Administration : Sylvie Valra Une ralisation artistique du Thtre Messidor Avec la participation de : Christine Maerel (chant) accompagne au piano par Jean-Marc Lpicier Dany Coutand (chant) La Chorale Mli-Mlo sous la direction de Catherine Diamin
Interprtation du spectacle par une centaine de comdiens et comdiennes amateurs du Pays de Chteaubriant parmi lesquels : Des lves de lcole lmentaire Ren Guy Cadou , Des lves des collges de la Ville-aux-Roses de Chteaubriant et Louis Pasteur de St Mars la Jaille. Des jeunes des lyces Guy Mquet et Etienne Lenoir de Chteaubriant. Des jeunes tudiants et adultes de la J.C. Rgion Parisienne.

Le dfil Les Droits des enfants sera ralis avec le concours dune centaine denfants et de leurs enseignants des coles primaires du Pays Castelbriantais.
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