Comprendre et réagir contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

-> théorique et apport juridique du théâtre d’hier.

Le sexisme ordinaire c’est quoi selon vous ?

Le sexisme est l’utilisation des différences physique et biologiques entre les sexes comme
prétexte pour établir des différences de statut, de positions, de droits entre les garçons et les
filles, les hommes et les femmes. Cette utilisation des différences se traduit par des paroles,
des gestes, des comportements ou des actes qui excluent, marginalisent ou infériorisent un
sexe par rapport à l’autre. Ce terme renvoi presque toujours a la domination de l’homme par
rapport a la femme.
=> https://www.economie.gouv.fr/files/files/2020/Guide-violences-sexistes-et-sexuelles-Comprendre-et-Agir.docx.pdf

Faire des différences entre les hommes et les femmes

Pourquoi on parle de sexisme pour parler les violence

“ Alors on passe la nuit ensemble et on reparle de ton CDI demain “

-> Nouvel harcèlement reconnu par les juges : harcèlement d’ambiance. ( postère à
caractère sexuelle dans une pièce , un fond d’écran ect : photos nu de sexe de choses
comme ça ils vont créer un environnement hostile offensant pour la personne ) métant mal à
l’aise un individus.

-> Cyber-Harcèlement sexuel ( 3 ans d’emprisonnement

cyber harcèlement sexuel et vous voyez la différence des autres celui-ci il est 3 ans
d'emprisonnement parce qu'on considère que ce harcèlement qui est commis sur les
réseaux sociaux ou par Internet ou par voix voilà et tu ne circonstance aggravante
circonstances aggravante parce que les conséquences sont encore pires quand on est
harcelé au travail on ferme la porte du bureau on rentre chez soi on est à peu près tranquille
le cyber-harcèlement on n'est jamais tranquille parce que le harcèlement il se perdure 24
heures sur 24 partout voilà vous êtes plus voilà et donc ce cyber-harcèlement il a la
particularité que vous allez voir lorsque c'est propos ou comportement sont imposés à une
même victime donc une victime par plusieurs personnes donc il y a pas qu'un auteurs il y en
a plusieurs de manière concertée à l'instigation de l'une d'elles c'est-à-dire avec le
démarrage de Windel même si ces personnes elles se sont pas concertées entre elles c'est-
à-dire elles se connaissent pas donc typiquement sur un réseau social on fait une petite
remarque connotation sexiste ou sexuelle à quelqu'un et puis vous avez la bonne idée d'aller
liker d'aller partager et cetera vous êtes auteur vous avez rien fait pour tomber juste partager
le commentaire mais du coup le fait que tout le monde va le partager ça va créer un rêve
numérique tous ceux qui ont partagé sont auteur du cyber-harcèlement donc attention à ce
qu'on like ce qu'on partage si vous likez vous partagez c'est pas simplement mettre tout à
l'heure on avait le la 5h mettre un pouce et cetera ça vous engage réellement ça veut dire
que vous validez le contenu donc et ça ça vaut pour des propos sexistes sexuel ça vaut pour
des propos sur un site ça vous propose des propos homophobes ça vaut pour des propos
d'appel à la haine ça vaut pour tout ça donc attention voilà quand on fait ce genre de chose
OK et donc là tous individuellement même s'ils se connaissent pas seront considérés comme
vous-même s'ils ont fait qu'une fois mettre un pouce ok c'est clair ouais vous avez des
questions non sur le harcèlement voilà donc quand vous êtes face à cette situation toujours
vous poser la question est-ce qu'il y a bien les trois éléments est-ce que c'est c'est bien ça
où est-ce que c'est autre chose parce que ça peut être autre chose pour te comprendre à
une collègue qu'elle vous plaît vous lui dites une fois tu es magnifique cette robe te va super
bien c'est de la drague de la gestion sexiste ou du harcèlement ça dépend de la personne
donc là alors qui pense que c'est de la drague qui pense que c'est de l'agissement sexy du
harcèlement donc tout le monde pense que c'est de la drague en fait ouais ouais c'est de la
drague on a encore le droit de draguer pour Consenti des deux côtés et que chacun rigole
de la bonne blague par rire jaune rire vraiment parce qu'il partage et qui veut rire de ça il y a
pas de problème si par contre ça n'est pas consenti et que l'autre le vide comme quelque
chose d'offensant ou autre on tombe sous le coup d'une infraction on verra après OK donc
on peut rire de tout mais tant que ça fait pas de mal aux autres est-ce que on sait si la
personne en face d'une hausse réagir ou si elle enfin si elle consomme réellement ou si elle
concentre est-ce qu'elle sent tout juste pour ressentir un peu c'est toujours ces endroits qui
sont un peu en zone grise alors ça veut dire que effectivement c'est pour ça qu'il faut aussi
en avoir conscience être vigilant et effectivement parce qu'on peut tous à un moment donné
avoir des blagues et autres mais si on sent effectivement que quelqu'un est gêné dans
l'assistance ou vous renvoie ou que il fuit et il s'en va il évite les conversations de groupe
iciole et cetera ça veut dire effectivement qu'il y a un certain malaise et qui supporte peut-
être plus forcément cette humour là donc c'est là aussi où on est un peu dans la ligne mais
c'est effectivement des choses sur lequel il faut être vigilant donc le consentement
effectivement il doit être enthousiaste donc il doit être réel c'est ça c'est aussi c'est de la
responsabilité aussi des personnes de dire réellement ce qu'elle veut ou ce qu'elles veulent
pas c'est ça aussi c'est-à-dire qu'il faudrait qu'on apprenne dès le plus jeune âge aussi à
exprimer ses émotions et ses ressentis et dire réellement ce qu'on a envie ou ce qu'on a pas
envie et ça c'est compliqué effectivement et parfois on fait des choses où on accepte des
choses dont on attend envie sauf qu'on envoie comme message à l'autre qu'on les accepte
donc c'est là où on est aussi dans ces zones où ce qu'on appelle la zone grise du
consentement ou et par exemple dans le cadre des relations sexuelles où on est en couple
et puis on va on se fréquente on s'envoie des messages on s'envoie des cœurs et cetera on
s'aime et puis on dit pas forcément à l'autre donc on a pas envie de relation sexuelle ou
autre et on continue quand il nous embrasse ou embrasser quand on s'allonge dans le salon
etc et on se dit ben ouais mais en fait je voulais pas vas-y mais si tu le dis pas à l'autre ou si
tu le dis d'une manière détourner il peut pas comprendre c'est ça aussi cette notion de
consentement c'est il faut consentir il faut dire des choses telles qu'on les ressent parce que
sinon on peut arriver effectivement à des situations qui sont problématiques le consentement
il doit être aussi spécifique c'est-à-dire que quand on conscient c'est pour une chose une fois
c'est-à-dire c'est pas parce que j'ai dit aujourd'hui oui pour avoir des relations que demain je
dois aussi dire oui je peux revenir sur ma décision c'est réversible donc je peux dire oui une
fois il en a passé autre chose OK donc il faut que je ne passe pas parce qu'on a pas trop
alors une autre situation un groupe de salariés rassembler lors de la pose une salariée
s'approche de la machine à café elle entend derrière elle est bonne je me la ferais bien je me
suis dit des conneries on est sur de la plage et la drague de la chanson alors j'ai entendu
plein de choses qui c'est qui pense que c'est une blague non il y a pas de blague de la
drague c'est franchement mal là c'est franchement mal là Oui mais une fois est-ce qu'il y a
une menace là vous voyez que des fois les frontières elles sont limites entre deux mais c'est
important de reposer à chaque fois tous les tous les mots ils ont leur importance derrière ça
va pas être la même chose c'est-à-dire que là effectivement ça va être un agissement
sexiste ou un outrage sexiste il y a les deux vocales mais du coup on n'est pas sur du
harcèlement donc on est pas sûrement plus court d'accord vous voyez pas tout à fait
d'accord avec le fait qu'il y ait pas de menace là je me la ferais bien il y a quand même une
menace très concrète alors sauf que là c'est pas adressé à directement c'est l'adresse mais
c'est bien fait pour être entendu on est comme au théâtre le vrai destinataire parce que et
puis en plus il y a pas le chantage derrière de la privée de quelque chose dans le
harcèlement il y a cette notion dans le dans le harcèlement il y a une menace une pression
pour obtenir quelque chose en échange c'est-à-dire je vais te faire perdre ton poste je te
promets d'avoir un CDI c'est ce qu'on appelle la promotion canapé c'est-à-dire qu'il y a
toujours il y a ce niveau au-dessus vous voyez c'est vraiment la différence entre les deux
harcèlement en entreprise alors parce que dans le harcèlement par exemple tel qu'il est vécu
au niveau de l'école il y a pas nécessairement de chantage et ces phrases effectivement qui
sont le harcèlement sexuel à l'école la majorité des situations qu'il y a c'est de la répétition
on est apparemment enfin on est plus rarement ou alors sauf là aussi quand on est dans une
heure de relation de hiérarchie d'autorité avec un prof et un délai mais entre deux élèves ou
alors ça peut être aussi où je te dénonce il y a une menace derrière je te dénonce de faire
quelque chose ou je vais diffuser les photos sur Internet où je vais voilà vous voyez ce que je
veux dire il y a quand même cette notion de menace sinon il faut répétition c'est c'est l'un ou
l'autre d'accord moi il y a menace on joue sur la peur quoi c'est pas juste ouais elle est
bonne c'est elle est bonne je me la ferais bien mais voilà ça ne pourra pas être reconnu
comme harcèlement en justice ça pourrait être éventuellement un agissement OK donc
justement donc c'est deux vocable l'outrage sexiste ça s'applique à toutes les situations hors
entreprise dans la rue tout tout ce qu'on peut vivre comme ses propos qui viennent
effectivement être déstabilisant l'outrage sexy c'est une nouvelle infraction qui a été créée en
2018 cette infraction elle a été créée pour réprimer le harcèlement de rue qui n'était pas
sanctionnable en France voilà donc on a créé cette nouvelle infraction et donc l'outrage sexy
c'est tous les comportements et cetera qui viennent porter atteinte et créer un environnement
intimidant au stylo offensant c'est par exemple des propositions sexuelles des gestes qui
imitent des actes sexuels c'est sifflé c'est faire des commentaires dégradants sur l'attitude
vestimentaire sur l'apparence physique c'est de suivre quelqu'un dans la rue exetera tout ça
ça peut être qualifié votre âge ok l'outrage il est possible de 750 à 1500 €, c'est une amende
donc l'amende c'est une somme d'argent qu'on verse à l'état parce qu'on a commis une
infraction contre l'ordre public français ok l'outrage sexiste à côté du 1er avril 2023 il voudra
s'existe aggravé c'est-à-dire quand il y a une circonstance à gravante en plus il va être
augmenté il va passer là c'était simplement une amende il va devenir un délit possible de
tribunal correctionnel une circonstance avait avant de vitrage c'est ce qui vous fera qui l'effet
sur un mineur de moins de 15 ans et puis il est fait par exemple dans un transport en
commun il y a plein de circonstances aggravantes qui vont venir aggraver l'outrage d'accord
et donc vous voyez la petite race dis donc pour une nana tu gères bien ta classe c'est dans
l'environnement scolaire mais c'est un contrat chez vous ok voilà c'est un dénigrement
l'agissement sexiste lui c'est la même chose que l'outrage mais il est prévu dans le code du
travail et donc il va faire l'objet de sanction disciplinaire potentiellement par l'employeur et si
ça coûtera et nous cet agissement sexiste il se répète il peut devenir un harcèlement et il
peut conduire jusqu'à licenciement voilà ça si vous voulez c'est avant de le harcèlement c'est
bien un acte exetera Veuillez un petit peu on reste un petit peu en dessous du harcèlement
voilà même si il fait derrière voilà on est dans l'ordre de la piscine alors autre chose qu'on
peut utiliser aussi comme sanction c'est un jour public à caractère sexy sous sexuel donc
c'est une expression outrageante et au sexe et qui peut être lu ou entendu par un public par
exemple dans le couloir d'étudiante qui s'adresse à sa prof merci pour ta note sale p*** voilà
alors ça peut être aussi un autre âge on peut aussi le qualifier d'outrage mais en l'occurrence
ça peut être aussi qualifié d'un jour public et là c'est possible de prison d'accord donc là en
fait dans cet un jour là il y a deux circonstances aggravantes le fait que ce soit en public et le
fait que ce soit caractère sexiste ou sexuel toutes les injures à partir du moment où elles sont
faites en public et sur un caractère discriminatoire donc la race le sexe le handicap le
l'apparence et cetera c'est une circonstance aggravante et c'est possible d'emprisonnement
ça vous fait rire la phrase par rapport à ça ou c'est bon il y a des questions allez on passe à
l'autre Lydie travaille au service comptabilité son collègue lui dit qu'elle est mignonne qu'elle
a de beaux yeux il lui propose à plusieurs reprises d'aller prendre un verre mais elle refuse il
lui fait ensuite des propositions de nature sexuelle et un jour il embrasse de temps dans
l'ascenseur on est sur quoi agression sexuelle tout le monde est OK ou il y en a qui d'autre
point de vue non tout le monde est d'accord pourquoi il y a agression sexuelle parce qu'il a
pensé à l'embrasser sur son consentement ouais et parce que il fait plusieurs propositions ça
aurait pu répétitif et sans son adresse c'est-à-dire que l'harcèlement sexuel il y a jamais date
c'est une menace à partir du moment où il y a un acte à connotation sexuelle on est plus sur
un harcèlement on passe sur une agression d'accord donc là il y a agression sexuelle et
pourquoi et s'il l'avait embrassé sur le front on aurait eu une agression sexuelle oui agression
même pas sexuel oui tout le monde est d'accord bah on aurait agression mais pas sexuel
enfin c'est pas une connotation sexuelle le France je crois pas l'endroit où on embrasse une
connotation sexuelle c'est mieux sur le corps ou est-ce qu'il y a des zones à cause de la
notion de concentrant et aussi parce que ça ça arrive qu'elle ne veut pas d'accord donc vous
vous dites il y a des autres il y a des oignons ça c'est important commise avec violence
contrainte menace ou surprise et il y a 5 zones qui peuvent être touchés et qu'ils seront
considérés comme étant une natation sexuelle c'est les zones les fesses le sexe c'est le sein
la bouche et les cuisses si on fait un bisou dans le couche pas d'accord moi je je n'ai pas
être d'accord je te dis juste quel est l'état des textes de loi voilà c'est-à-dire que tu pourras
pas déposer plainte si on te fait un bisous dans le groupe en tout cas pas pour ça tu pourras
déposer plainte pour outrage sexiste mais pas pour agression sexuelle tu vois c'est vraiment
la différence en fait ça veut pas dire que c'est normal ça veut dire que ça sera une autre
infraction mais pas celle-ci c'est pour ça que souvent quand on vit quelque chose vous dit de
façon la justice ne fait rien et cetera sauf que le texte de loi ils sont très clairs et pour qu'une
infraction elle soit caractérisée il faut que tous les éléments qui constituent l'infraction il soit là
s'il y en a un qui manque on ne peut pas regarder qui va pouvoir être caractériser vu qu'on a
vécu soit ça sera classé sans suite pour vous comprenez Qu'est-ce qui vous a énervé en
l'occurrence qu'est-ce que vous trouvez pas normal c'est que midi mais il a toujours été
comme ça parce que il y a quand même un problème dans le comportement du gars
banalise mon minimise les garçons ils sont comme ça ils aiment bien voilà et puis il aime
bien les femmes il est tactiles il aime bien les toucher voilà être tactile non plus chaud
quelqu'un sur les personnes on n'est pas tactile on est un agresseur c'est sûr c'est
complètement différent donc voilà c'est tout ça c'est il faut pas minimiser ses actes là là
aujourd'hui le comportement de cette employeur ou de cet RH je sais pas ce qu'elle est elle
peut se faire condamner là on vient dénoncer des faits il y a le nom d'assistance à personne
en danger elle lui relate des choses qui sont pas normal qui sont de l'ordre au moment où
elle vient leur en parler on est que sur de l'agissement sexiste on est que sur le
réagissement sexy qu'est-ce qui se passe derrière harcèlement il envoie des messages les
SMS et cetera et après le harcèlement on en passe à une agression sexuelle vous voyez ce
que je veux dire c'est que aujourd'hui de poser les choses dès que ça se produit dès le début
c'est permettre que ça s'arrête sinon on est automatiquement dans un engrenage sans fin et
donc la réponse des témoins de l'entourage des responsables hiérarchiques de l'employeur
exetera ils sont là et ils doivent être pris en compte ok est-ce qu'il y a des questions juste un
petit complément pour vous aider à comprendre je sais que c'est pas forcément facile c'est
important de comprendre c'est-à-dire que tout à l'heure il m'attendais quand tu parlais
d'agression sexuelle tu disais c'est simplement le consentement à partir du moment où elle
est pas d'accord et voilà il y a pas alors j'entends c'est vrai sauf que dans la loi le
consentement il n'apparaît pas le terme de consentement dans les définitions de viol et
d'agression sexuelle il n'est pas présent le consentement on va le déduire d'un de ces
éléments c'est-à-dire que l'agression elle doit être commise avec l'agression sexuelle ou le
viol il doit être commis avec violence menaces contraintes ou surprise et si on a pas un de
ces éléments on pourra présumer que le consentement est là d'où l'importance de
réellement dire des choses OK parce que la violence non parfois la violence ça aide à
vraiment prouver les choses parce que la violence c'est être brutale envers l'autre côté des
coups ou autre il peut y avoir des traces physiques donc ça peut permettre d'apporter des
preuves et de montrer qu'il y a eu violence la menace c'est les paroles utilisées pour faire
pression sur l'autre et tout à l'heure Marion avec son employeur qui lui dit soit c'est ça soit je
te viens de ton stage ou je te donne pas de CDD la contrainte la contrainte elle peut être
physique ou morale la contrainte physique on peut retenir empêcher de bouger et cetera et
la contrainte morale c'est notamment toute la contrainte qui peut intervenir dans les notions
hiérarchiques un professeur et son élève on va estimer qu'il y a une contrainte morale on va
pas oser dire non à son prof on va pas oser dire non à son employeur on est sous une
contrainte morale d'accord donc on va présumer effectivement que de ce fait là la contrainte
elle est là et que l'agression s'il y a une agression elle sera effectivement d'accord et la
surprise la surprise c'est la situation tout à l'heure dans l'ascenseur fait un baiser par surprise
parce qu'elle a pas possibilité de réagir donc la fraction est caractérisée vous voyez d'accord
donc pour agression sexuelle il faut une attente sexuelle sur une des parties qui est
considéré comme sexuel sur le corps comme ils sont pénétration et avec contraintes
violences menaces surtout il y a tous ces éléments il y a agression OK et dans ces cas-là on
sait pas si effectivement en prison le viol c'est la même chose que pour l'agression sexuelle
et la différence entre une agression sexuelle et un viol c'est la notion de pénétration d'accord
dans l'adoption sexuelle il y a pas pénétration viol et à pénétration un bout un baiser forcé
avec la langue on pourrait se dire Autre infraction l'exhibition sexuelle j'avais tout ce que c'est
voilà le petit dessin est parlant pas besoin d'aller plus loin donc 15000 € d'amende c'est ça
mais c'est aussi quelqu'un qui se masturbe dans un bus et même s'il se masturbe sans
montrer ce que aujourd'hui la loi possible pour pouvoir prendre en compte ces situations OK
et en pendant de l'expédition sexuelle il y a une nouvelle attraction aussi qui a été créé pareil
en 2018 parce qu'il y avait un vide juridique et quelque chose qu'on pouvait jamais réprimer
et notamment la petite image qu'on voit des gens qui viennent filmer des parties intimes ça
c'est dans les bus souvent ou dans des métros exetera donc ça s'appelle le voyeurisme la
semaine dernière il y a un article dans la dans la presse qui est parti avec un avocat qui a
été condamné pour voyeurisme parce que il avait mis une caméra dans les toilettes de son
cabinet et ça peut-être pour déprimer et donc c'est facile le temps d'emprisonnement et
15000 voilà alors là c'est juste pour vous synthétiser un petit peu tout ça vous connaissez un
peu comment ça fonctionne la justice française ou pas avec les différentes donc il y a des
contraventions des contraventions c'est que des amendes donc on passe pas devant un
tribunal on a juste une amende après il y a les délices donc ça démarre à partir de lutrage
sexiste à graver puis ça va jusqu'aux agressions sexuelles les délices jugés par qui pas du
tout tribunal correctionnel effectivement tribunal correctionnel ce sont des justes
professionnels et l'échelle des sanctions elle peut aller d'un simple stage de responsabilité à
de la prison devant le tribunal correctionnel on peut aller jusqu'à l'hôtel d'emprisonnement et
le l'écrire chez nous cour d'assise ouais et c'est qui la Cour d'Assise qui c'est qui la compose
elle est composée de qui c'est qui juge à la Cour d'Assise les magistrats il y a que des
magistrats aller juger à la cour d'assise si on est convoqué de magistrat professionnel et de
juridicisme qui vont avoir besoin est-ce que vous vous pouvez être juré nuit oui pourquoi
quand est-ce qu'on peut être juré sur la liste on est sur les listes électorales session d'actrice
il y en a tous les ans en Charente une à deux sessions en Charente et qui vont juger des
pieds graves qui peuvent être des viols mettre des molles avec arme et cetera pas quelque
chose je regarde le casier judiciaire de celui qui est tiré au sort alors je pense qu'après on
regarde voilà mais tous les casiers sont accessibles dans les casiers aussi donc il y a que
les infractions très graves voilà alors après quand on est juré parce qu'il choisisse plusieurs
jurés et après on est tiré au sort et en fonction de certaines situations on peut ne pas être
retenu par l'avocat de la défense ou de l'accusation qui vont pouvoir choisir un peu les jurys
qui veulent pour essayer d'aller dans leur sens pour voilà essayer de les Amazones par
exemple je sais pas vous allez sur un viol entre un professeur et un élève peut-être qu'il
prendront pas quelqu'un qui a 18 ans ou peut-être qu'il prendront pas quelqu'un qui est
professeur vous voyez ce que je veux dire voilà moi j'ai ma collègue qui a été tiré au sort il y
avait une session de viol travail dans un centre d'information sur les droits des femmes avec
des raccusé donc voilà mais sinon effectivement tout un chacun peut être appelé et ça veut
dire qu'on est amené à prendre des décisions et mettre quelqu'un potentiellement en pris
Alors le but de cette sensibilisation là vous avez essayé on a essayé de repérer
effectivement toutes les infractions auxquelles vous pouvez être potentiellement confronté
dans le cadre de l'entreprise là ça va être de se dire quand je suis en situation en entreprise
qu'est-ce que je peux maintenant je sais que ça existe tout ça je sais que les chiffres ils sont
colossaux que potentiellement je peux être considéré un moment enfin être victime à un
moment donné quels sont les signaux qui peuvent m'alerter face à une situation et où je dois
me dire où là attention danger faut que je sois prudent dans cette situation là c'était une
situation à risque il faut que je fasse attention les signes souvent des agresseurs des choses
qui mettent en place c'est quelqu'un qui va systématiquement Entreprise devant tout le
monde il a pas de frein sale gêne pas il en parlait dénigres les femmes les femmes sont
bonnes à rien enfin voilà et cetera les femmes peuvent pas être chef de toute façon juste
bonne pour faire un café voilà plein de petites phrases qu'on peut entendre comme ça des
fois voilà de toujours rabaisser un peu la classe donc ça c'est déjà un truc qu'il faut alerter
cette personne là elle est pas très respectueuse elle elle a une vision différente de la place
des hommes et des femmes et du coup bah ça peut créer une suspicion ça veut pas dire
que c'est partiellement quelqu'un qui va être agresseur mais ça veut dire je dois être
attentive à son comportement c'est aussi une personne qui va imposer les contacts
physiques une main sur les peaux une caresse sur la joue sur les cheveux une main sur la
cuisse d'arriver en stage et puis à mesure du stage voilà je sais pas où vous allez en tout cas
il vous dira tu me fais penser à ma fille et mignonne et les mains sur voilà bien je t'invite à
aller boire un verre ou bien je t'invite voilà toutes ces choses-là à toutes ces familiarité ça
peut être bien un moment donné quand on se connaît bien dans l'entreprise on a le droit
d'être avoir des collègues et cetera sauf que dans un rapport de hiérarchie c'est pas des
choses qui sont vraiment normal et saines et ça doit vraiment alerter toutes les petites
phrases gentilles et tout ça peut être suspicieux d'accord quelqu'un qui commande
systématiquement votre physique votre tenue vestimentaire et alors encore plus si c'est
derrière avec une petite connotation toujours un peu sexualisée d'accord là aussi c'est alerte
et autre chose aussi quelqu'un qui vient s'immiscer dans votre vie privée vie privée et
notamment sexuel est-ce que tu as un copain parce que voilà ce que tu as déjà couché est-
ce que voilà toutes ces choses-là alors ça peut vous faire être anodin comme ça vous
pourrez habiller il y a un petit il y a des étudiantes d'une grande école qui ont fait un petit
ouvrage qui s'appelle le petit manuel du sexisme en entreprise et elles ont démarré ça avec
un hashtag qui s'appelle balance ton stage dans lequel elles ont compulsé plein de
témoignages de stagiaire confronté à des situations et à des propos sexistes qu'elles ont
vécu dans leur stage et qui leur ont permis effectivement de faire ce petit guide pour être un
point ressource et tous ces éléments là ils les mettent en alerte c'est-à-dire que quand tout
ça ça coche on peut être sûr que derrière il y a un problème donc c'est pas pour faire peur
c'est juste de se dire au contraire une fois que je sais ça bah j'évite d'être en tête-à-tête avec
cette personne j'évite de m'isoler avec lui parce qu'on va le voir souvent les situations
d'agression elle démarre par les isolements donc j'évite d'être dans cette situation là j'en
parle avec les autres pour que tout le monde sache qu'il est un peu comme ça et dire tu
trouves pas qu'il est un peu lourd lui en réunion à chaque fois avec ses blagues ou autre
voilà enfin moi ça me met un peu mal à l'aise et cetera de commencer à en parler un petit
peu et surtout pas si important parce que les agresseurs ils vont toujours essayer de mettre
en place une stratégie et cette stratégie elle est un peu dans toutes les situations de violence
sexy c'est sexuel alors là on a mis spécifiquement par rapport au harcèlement parce qu'on
est plus en entreprise mais c'est stratégie elles peuvent se retrouver dans toutes les
situations même les violences au sein du couple et cetera donc dans un premier temps la
voiture il va essayer de se rendre insoupçonnable ça veut dire quoi sans insoupçonnable
qu'est-ce qu'il va faire par exemple qu'est-ce qu'on peut faire pour éviter qu'on ne soupçonne
tu peux pas faire ça comment il va être dans l'entreprise il va changer de comportement avec
les autres ouais et comment il va être avec les autres serviable mais par contre avec les
personnes exactement c'est ça être insoupçonnable c'est-à-dire qu'effectivement il aura deux
visages face à tout le monde en équipe etc il va être le boute-en-train le rigolo celui qui rend
service qui est sympa qui fait bien son taf etc et dans le privé en huis clos il va être
effectivement harceleur il va instaurer la confiance pourquoi il va instaurer la confiance de lui
ben oui parce que si dès le début il arrive avec ses gros sabots là et tu commences à vous
embrasser de force alors vous le connaissez pas vous allez tout de suite vous poser des
questions vous allez tout de suite mettre le hola ça va pas venir comme ça ça va venir par
tout ce qu'on a vu avant là une petite à petit et ma gentil enfin voilà des petites phrases
sympas des compliments dis-moi tout début quoi tout le monde va accepter parce que c'est
toujours sympa de recevoir des compliments et puis petit à petit quand il y a pas de hola qui
est mis mais on rentre dans un cycle petit à petit où il va effectivement englober sa proie il a
créé la toile d'araignée autour d'elle après déstabiliser isoler la victime ça serait quoi Mais
peut-être aussi que Intimidé sanctionné voilà on sait une fois qu'on a commencé à faire cette
pression et qu'elle arrive à son apercevoir il faut monter un peu d'un cran faire de la pression
de la menace du chantage pour essayer de la maintenir dans ses filets qu'elle ne parle pas
qu'elle ait peur de parler créer cette culpabilisation et l'inverse c'est inversé la culpabilité
c'est-à-dire effectivement faire en sorte que la victime se croit coupable de ce qui se passe
que c'est de sa faute ah oui depuis qu'elle arrivait dans ses blagues donc forcément on lui
croyait que c'était OK je croyais que c'était voilà où ben voilà elle accepte de venir avec lui
elle rigole elle lui fait des compliments voilà et donc c'est de sa faute aussi moi je croyais que
c'était ok pour elle qu'elle était consentante d'accord c'est tout ça qui va se jouer alors
maintenant vous allez mon petit gros avec tout ce qu'on a dû à vendre essayer de réfléchir à
selon vous quelle réaction une victime elle peut avoir réaction positive ou négative c'est-à-
dire toutes les stratégies qu'elle peut mettre en place à quand les décortiquera voir est-ce
que ce sont des bonnes ou des mauvaises stratégies et vous vous réfléchissez à la même
chose concernant les témoins qu'est-ce qu'ils peuvent mettre en place ok vous y
réfléchissez

Il va continuer il va faire comme on a vu dans dans le petit film de tout à l'heure avec celle
qui est vue par les RH où il va continuer donc après les propos ben ça va être autre chose et
puis autre chose et puis autre chose parce que vous n'aurez pas mis un pied d'arrêt donc il
va penser que vous êtes d'accord ou en tout cas que vous ne ferez rien et donc il va
continuer sa violence jusqu'à la phase exprès c'est pour ça qu'il faut essayer dès le début
d'arriver à poser les choses et plus vous y réfléchissez en amont plus vous êtes prêts à sortir
une petite phrase type pour dire stop là en l'occurrence si ça vous arrive vous pouvez dire
écoute là ça me dérange moi toutes ces blagues et tout ou j'aime pas trop quand on touche
exetera puis tu sais où avant de venir dans l'établissement on a une sensibilisation sur la
violence sexy sexuelle moi il y a plein de trucs là ça m'a l'air mes profs ils m'ont demandé de
prévenir donc là moi si ça arrête pas je vais être obligé de les appeler là ça va couper parce
que le l'agresseur il veut surtout pas qu'on le mette en avant donc il veut surtout pas que ça
se sache donc en général quand il est pointé du doigt ça stoppe c'est la même chose dans le
monde rue et les violences qui sont faites dans les transports en commun ou autre s'il était
moins autour il commence à mettre en cause la personne en disant mais qu'est-ce que vous
faites là Monsieur pourquoi vous frottez à elle comme ça en général il descend au premier
arrêt parce qu'il a pas du tout envie d'être mis sur la sellette et qu'on s'aperçoive ce qu'il veut
faire c'est les choses dans son coin tout seul donc ces gens-là ils veulent pas être repéré
d'accord donc si vous pointez du doigt et en disant mais de toute façon moi je vais en parler
à quelqu'un d'autre et il y a quelqu'un d'autre qui saura si c'est pris très tôt ça peut vraiment
stopper les choses mais il faut que ce soit pris le plus tôt possible d'accord qu'est-ce qu'il
peut y avoir d'autres voilà s'expliquer enfermé autour de soi et de prime abord qu'est-ce
qu'on peut être et notamment quand on est comme ça stagiaire on arrive dans un stage on
est un peu embêté qu'est-ce qui va se passer qu'est-ce qu'elle a fait souvent la victime
qu'est-ce qui se passe voilà mon minimise pas grave il a que pour une semaine c'est pas
très grave et cetera ou des fois aussi on peut culpabiliser le début il a dû croire des choses
voilà donc ça non on n'a pas un minimiser mais à se culpabiliser c'est surtout pas la victime
rien ne justifie une agression rien ne justifie de tel propos vous pouvez venir habiller comme
vous voulez rien n'a justifié qu'on vous violente ok donc ça doit vraiment s'enlever de vos
têtes ça aucune victime n'est coupable responsable de ce qui se passe c'est toujours
l'agresseur c'est pour ça qu'il faut demander de l'aide ok sous c'est effectivement ce qui va
vouloir faire croire je vais vous montrer une petite vidéo vous allez voir comment elle a réagi

Alors on a essayé de voir un petit peu les vitrines et les témoins qu'est-ce qu'ils peuvent faire
comment est-ce qu'on peut alerter quand on était moins votre collègue a dit on peut alerter
on peut aller c'est qui ben justement on avait constat alerté la personne avec qui avec par
rapport au kilométrage arrivé pour nous par rapport à un stage ou pas alerter la personne
avec qui on va passer l'entretien d'accord tout à fait donc alerter son RH sous les
responsables d'échec alors ouais ça s'appelle alors pour pour les témoins si vous voulez
vous souvenir il y a ce qu'on appelle la technique des 5D quand on était moins on a 5 choses
à faire ce que tu dis toi c'est distraire c'est-à-dire on fait comme si on la connaissait et on
vient se rapprocher justement une barrière entre elle et l'agresseur et du coup il va plus être
en isolement avec elle il va plus pouvoir agir de la même façon donc ça c'est apporter son
soutien cette technique là elle fonctionne très très bien dans les situations de harcèlement de
rue et notamment dans les transports où on vient et on s'approche ah salut ça fait longtemps
qu'on s'est pas vu voilà en général donc ça c'est une bonne technique alerter donc ça
effectivement donc le D c'est en fait délégué c'est-à-dire que tu vas demander l'aide de
quelqu'un donc sa tête de quelqu'un c'est qu'elle soit quelqu'un de l'entourage à Emma et
cetera ça peut être délégué au chauffeur de bus ça peut être délégué appeler la police et
cetera c'est tous ces éléments là qu'est-ce qu'il peut y avoir d'autre encore des choses tout à
l'heure vous avez tous des téléphones portables ça sert à quoi parce que j'ai voulu les
utiliser beaucoup donc vous devez pouvoir vous en servir dans des situations appropriées ça
peut être quoi qu'est-ce qu'on fait avec son téléphone mais aussi surtout on a pas le droit de
filmer dans les vidéos sont reprises ils utilisent même aujourd'hui les vidéos des caméras de
surveillance et cetera ce qu'il faut surtout pas faire de votre vidéo c'est de faire justice lui-
même et de la mettre sur les réseaux sociaux parce que là c'est vous qui finirez au poste
d'accord alors filmer faut pas que ce soit un guet-apens c'est là où ça peut être difficile c'est
là où c'est un peu entre deux c'est-à-dire que si tu il faut faire que ça soit dans le but de
piéger quelqu'un c'est là où la petite différence est là et de dire qu'il faut que l'autre soit
prévenu mais si par exemple tu étais moins dans la rue et que devant toi il y a des gens qui
une personne qui est en train de se faire agresser tu es pas comme un piège là c'est pas toi
tu es pas directement auteur de la chose c'est quand tu filmes une situation qui t'arrive ou ça
peut être des fois interprété mais si tu es témoin de la chose et que tu prends ton téléphone
et que tu filmes la scène ça c'est une preuve en justice elle est recevable plein de situations
d'outrage sexiste ont été jugés et validés grâce au témoignages et aux témoignage vidéo par
contre effectivement on diffuse pas parce que sinon là je te dis vous êtes aussi mais du
mauvais côté d'accord ok donc c'est recevable d'accord à chaque fois on me le demande
donc alors à votre avis est-ce qu'on si on filme il finit non assistante à personne en danger
d'accord alors justement donc comment est-ce qu'on peut faire pour ne pas être accusé de
non assistance à personne engrange tout le temps film on intervient on intervient en
intervient en photo mais on est toujours en capacité d'intervenir un témoin je sais pas vous
êtes tout seul dans la rue vous voyez une femme qui se fait agresser il y a 5 hommes autour
d'elle en train de l'agresser vous y allez bravo bravo le risque c'est que vous soyez au même
stade que la victime et que au final de personnes soi Qu'est-ce qu'il peut y avoir d'autre
encore donc on peut intervenir soi-même dirigé diriger les choses et la dernière chose ça va
être d'essayer de dialoguer avec l'agresseur ça n'est pas acceptable si on s'en sort la
capacité c'est pas toujours le cas mais des fois ça peut permettre de dire mais là attends ce
weekend en train de faire c'est pas acceptable quoi tu peux pas tenir ses propos là ou
comme ça de manière à définir exetera voilà c'est toutes ces techniques effectivement que
vous pouvez mettre en œuvre en tant que témoin et il y en a une autre qu'on a pas dit c'est-
à-dire que une fois vous avez pas pu intervenir vous directement mais l'agresseur est partie
la victime reste là vous faites quoi tout à fait ça ça s'appelle débriefé c'est la dernière des
techniques et cette technique là effectivement c'est d'apporter votre soutien à la piscine et
même si vous avez rien vu faire avant et que vous êtes au moins là-dedans cette phase là
elle est primordiale elle est primordial parce que la victime elle a besoin d'être soutenu elle
est peut-être dans la culpabilisation etc vous devez aller vous la rassurer en tant que témoin
lui dire les choses et donc le rôle des témoins on va le voir après voilà c'est toutes ces
choses-là que vous pouvez lui dire comme petite phrase allez la voir et dire je te crois que
j'ai vu ce qui s'est passé où je crois ce que tu m'as raconté vous allez pas juger quand
quelqu'un raconte une histoire de dire où est-ce que tu as vécu c'est pas acceptable voilà je
te crois tu as bien fait de m'en parler pour la rassurer aussi et la pousser aller au-delà et de
confirmer que si tu as vécu ça c'est pas toi la coupable c'est lui on ne connaît pas cet acte-là
quel que soit effectivement la raison et la loi interdit des violences et puis je peux t'aider donc
je vais t'aider c'est toutes ces phrases là qui vont conforter la victime et renverser tout ce que
l'agresseur a pu mettre en place pour la déstabiliser parce que je voulais revenir juste sur
voilà parce que effectivement quand on est une victime il y a quelque chose qu'il faut surtout
éviter à tout prix c'est de s'isoler parce que les paroles ou les actes sexistes ils ont
effectivement souvent lieu sans témoin il y a personne qui est là pour pouvoir attester ou
autre et que le sentiment de honte ou de culpabilité il peut très vite venir chez les victimes et
en plus donc ce sentiment de honte et de culpabilité il peut empêcher de parler donc c'est
pour ça que les témoins ont forcément leur grande place et puis en plus parce qu'on peut
déjà aussi avoir peur de pas être cru ou entendu et il se passe aussi quelque chose dans les
violences sexistes et sexuelles c'est ce qu'on appelle le mécanisme de la sidération vous
connaissez ça c'est quoi être considéré Pas entièrement ton bébé parce que quand on vit un
stress très très important on produit notre corps des hormones et ses hormones elles vont
venir sur le cœur vous avez tous entendu la phrase qui dit mourir de peur mais sauf que
cette phrase là elle est vraie c'est-à-dire que si nos hormones elle les agissent on fait
ensemble et donc face à un gros stress et la production d'hormones d'hormones pour arrêter
la production d'hormones notre cerveau il va disjoncter il va disjoncter et il va séparer d'un
côté ce qu'on vit et nos émotions et ça va plus être ensemble donc on va vivre un événement
mais sans rien ressentir on a plus d'émotion parce que si on ressent des émotions on va
forcément vivre mal les choses et on peut être très en difficulté donc nos cordes ils
disjonctent ils l'oublie et c'est pour ça aussi que dans les phases d'agression sexuelle ou de
violences sexuelles les victimes elles oublient ce qui s'est passé et qu'elles vont se souvenir
de l'acte qu'elles ont vécu bien des années plus tard avec un événement qui va venir la
rappeler une odeur un parfum un bruit un évènement divers verrier qui va leur remettre en
mémoire ce qu'elles ont vécu à ce moment-là pour se protéger tout à fait la force je vais vous
montrer d'ailleurs une scène d'un film je dois la voir aussi