Les Inrockuptibles 23/11/2011 Les Inrocks.com 26/11/2011 http://www.lesinrocks.

com/actualite/actu-article/t/73327/date/2011-1126/article/chasseurs-de-stagiaires/

Trouver un stage est devenu presque aussi difficile que de trouver du travail. Pour faciliter la dmarche, un cabinet de recrutement a vu le jour.

"Un march norme", acquiescent en choeur les trois fondateurs d'AJ Stage, attabls autour d'un caf dans une brasserie du boulevard Sbastopol. A 25 ans, ils ont dcouvert le filon : ils viennent de crer le premier cabinet de recrutement pour stagiaires. Jean-Philippe, Guillaume et Simon se sont connus sur les bancs du lyce Hoche Versailles, ont poursuivi leurs tudes dans la finance ou en cole d'ingnieurs et, "aprs plein de stages", ils ont dcid de lancer leur site "combinant une technologie de tri base sur un algorithme de matching entre besoins de l'entreprise et comptences du candidat". Leur constat : en ces temps de crise, mme pour trouver un stage, c'est la galre. Car si 20 25 % des stages s'obtiennent par piston, il y a des filires compltement bouches : "A la fac, t'es mal. Il n'y a aucun rseau." Et pour le driv du stage, nomm apprentissage, c'est carrment chaud : "On a des tudiants qui nous disent 'dans dix jours, si je trouve pas mon entreprise, je suis oblig d'arrter mon cole'." AJ Stage propose donc d'aider entreprises et tudiants dans leur qute. Pour chaque annonce, seuls les cinq meilleurs CV sont prsents en entretien. Autre spcificit du site : "On les briefe tous au tlphone mais pas plus de dix minutes, on n'est pas conseillers d'orientation." Et ceux qui sont laisss sur le carreau peuvent bnficier de conseils pour leur CV : " C'est gratuit pour les stagiaires mais payant pour les entreprises. Les entreprises ne paient que si le recrutement a effectivement lieu. On est factur au succs, comme les cabinets", ajoute Simon, le plus financier des trois. En moyenne, ils touchent entre 400 et 700 euros par stagiaire recrut. Derrire le business trs lgal de ces trois jeunes, se reflte une conomie parallle grandissante qui ne cesse de s'amplifier avec la crise. Le stage, passage oblig pour tout tudiant qui se respecte, est devenu impratif dans

la majorit des cursus. "Avant, le stage c'tait un truc d'appoint, un plus pour le CV. Puis les banques se sont mises chercher des stagiaires la pelle. Dans mon quipe, c'tait du un pour un (un stagiaire pour un salari - ndlr)", raconte Simon, lui-mme ex-apprenti dans une banque. "La cration d'AJ Stage prouve que les stagiaires sont une vritable arme de rserve des entreprises, une variable de remplacement des employs", explique Ophlie Latil, jeune diplme de Sciences Po et porte-parole de Gnration prcaire, elle-mme ancienne stagiaire. "Aujourd'hui, non seulement on ne les forme plus, mais on externalise le recrutement de stagiaires pour trouver quelqu'un d'optimal, qui a dj de l'exprience, des stages son actif. L'entreprise est prte mettre 700 euros pour avoir de la main d'oeuvre bon march qu'elle va payer 400 euros par mois." Sur le site, par exemple, des dizaines d'offres de stages d'une dure de six mois ou plus, rmunrs entre 417 euros et 1 300 euros par mois. "De par la multitude de sujets traiter et l'ampleur du travail, vous devez tre extrmement flexible, disponible et adaptable" ; ou encore "Profil : bonne gestion du stress, maturit et diplomatie, flexibilit et ractivit, voire proactivit, pragmatisme, bonne coute et sens du service. La structure est encore toute petite et tout reste faire." Ophlie se marre : " A ce niveau-l, ce n'est plus de la formation, c'est du travail dissimul. J'ai vcu a quand je me suis retrouve stagiaire-manager de cinq personnes en CDI." Et les trois d'AJ Stage sont pourtant d'accord avec elle : "Il y a clairement des abus." Aujourd'hui, un million et demi de Franais (+ 50 % en cinq ans) occupent des postes court terme avec un espoir d'embauche de 10 % et de nombreux dsavantages sociaux : pas de cotisations retraite, pas de droit aux allocations chmage. Aprs le plombier polonais, voici le stagiaire franais. France Ortelli