Lexpress.fr 30/11/12 http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/les-stagiaires-nouvelles-proies-des-chasseurs-detete_1056717.

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Le cabinet AJstage s'est spcialis dans la "chasse" des meilleurs profils d'tudiants. REUTERS/Russell Boyce

Fond par quatre jeunes diplms, un cabinet de recrutement slectionne pour les entreprises les meilleurs CV d'tudiants. Au grand dam des associations qui luttent contre les abus des stages. Les stagiaires ne touchent pas de vrais salaires, ne cotisent toujours pas pour le chmage ni pour la retraite, mais ont maintenant droit leur propre cabinet de recrutement. En crant AJstage, quatre jeunes diplms frachement sortis de HEC, Paris-Dauphine et Audencia Nantes, ont eu l'ide de "chasser" les meilleurs CV d'tudiants, pour les proposer des

entreprises prtes payer entre 400 et 800 euros un "recrutement" russi. "Les grosses structures ont les moyens de consacrer beaucoup d'argent pour trouver les bons profils. Ce n'est pas le cas des start-up ou des PME qui souffrent souvent d'un problme d'image", explique Guillaume Salomon, l'un des cofondateurs. Pour ceux-l, AJstage trie les candidatures, parmi les CV reus et ceux pchs sur les CVthques ou les rseaux sociaux. "Grce un outil que l'on a dvelopp et des entretiens tlphoniques, on filtre en fonction de l'exprience, des dates de stages, du niveau de langue, etc., pour faire gagner du temps aux recruteurs, dtaille-t-il. On ne leur propose que les meilleurs, AJstage fluidifie le march du recrutement des stagiaires." Beaucoup de moyens pour un stagiaire hyper comptent La rhtorique du chasseur de tte de cadres suprieurs, appliqu des stagiaires souvent rmunrs au lance-pierre, peut sembler le comble du cynisme. Elle n'tonne pas Ophlie Latil, porte-parole de Gnration prcaire, collectif qui lutte contre les abus des stages en entreprises. "La cration de ce cabinet ne fait que confirmer le fait que des entreprises sont prtes consacrer beaucoup d'argent et de moyens pour recruter des stagiaires hyper comptents", dplore-t-elle. Les fondateurs d'AJstage se dfendent d'encourager le travail dissimul. "Pour nous, si les entreprises ne pouvaient plus embaucher ces stagiaires, les missions qui leur sont actuellement confies disparatraient tout simplement. Elles ne seraient pas remplaces par des CDD ou des CDI", plaide Guillaume Salomon. Pour Ophlie Latil pourtant, "on se rend

compte depuis la crise que des emplois ont t supprims et remplacs par des stagiaires, y compris pour des postes d'encadrement. En proposant des stages longs des tudiants dj trs comptents, ce cabinet encourage ce systme." Ces stages trs oprationnels s'adressent souvent des tudiants de niveau au moins bac+3, pour des dures suprieures six mois. Sur les 20 dernires offres publies par AJstage et indiquant le montant des indemnits, seules six taient pourtant rmunres plus de 1000 euros, cinq autres se contentant du minimum lgal de 417 euros. Seule une poigne d'entre elles envisageaient une embauche l'issue du stage. "Un peu surpris au dpart" Cela ne dcourage pas la majorit des tudiants, prts tous les sacrifices pour remplir leur CV, et c'est d'ailleurs pour cela qu'AJstage s'est cr. "On s'est rendu compte pendant nos tudes que par manque de rseau, beaucoup d'tudiants avaient du mal trouver des stages souvent imposs dans leur cursus, notamment l'universit ou quand les coles ne s'en chargent pas pour eux, poursuit Guillaume Salomon. Ils sont souvent ravis qu'on les aide dans leurs recherches." Jacques Arlotto, responsable de l'incubateur d'entreprises d'Audencia group, o les quatre fondateurs ont t suivis pendant prs de deux ans, ne voit pas non plus de problme. "Certains membres du jury qui valide les projets d'entreprises ont t un peu surpris par l'ide au dpart, mais l'on sait que certains tudiants ont effectivement du mal trouver un bon stage, le cabinet ne fait que rpondre une demande", assuret-il. Quelques mois aprs son lancement, AJstage reoit une

centaine de CV de candidats par jour, pour une soixantaine d'offres de recruteurs.