Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Malgr le ralentissement conomique, lemploi cadre devrait connatre une anne 2011 trs dynamique qui profite aux cadres des ressources humaines. Dans cette fonction, prvisions de recrutement et offres demploi restent bien orientes au deuxime semestre 2011. Toutefois, si la situation conomique poursuivait sa dgradation, les perspectives de recrutements de cadres pourraient connatre un ralentissement ds le dbut de lanne 2012.
4%
2%
0% T4 09 T1 10 T2 10 T3 10 T4 10 T1 11 T2 11 T3 11 T4 11
NOMBRE DOFFRES CADRES DIFFUSES SUR APEC.FR DANS LES FONCTIONS RH ENTRE LE 3E TRIMESTRE 2010 ET LE 3E TRIMESTRE 2011
e 3e trim. 2010 4e trim. 2010 1er trim. 2011 2e trim. 2011 3e trim. 2011 volution 3 trim. 2010 3e trim. 2011
Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Direction des ressources humaines Formation initiale et continue Total ressources humaines
57 % 36 % 110 % 1% 42 %
Source : offres Apec
Novembre 2011
80 66
78
62 60 48 43 40 34 Fonction Ressources humaines Ensembles des fonctions 20 Offres du 1er T 2008 Offres du 1er T 2009 Offres du 1er T 2010 Offres du 1er T 2011 57
Cette baisse du nombre de candidatures pour une offre publie entrane, en parallle, une augmentation sensible des difficults recruter. 43 % des recruteurs ayant publi une offre en Ressources humaines au premier trimestre 2011 indiquent quils ont trouv difficilement des candidats adapts au poste pourvoir, soit une progression de quatorze points par rapport lanne dernire la mme
priode. Toutefois, les difficults recruter dans la fonction RH restent moindres que pour les autres fonctions. Pour lensemble des offres, les deux tiers des entreprises trouvent difficilement des candidats adapts. Ainsi, aprs la fonction Communication, cration, la fonction RH reste celle o les entreprises dclarent le moins de difficults recruter.
PROPORTION DENTREPRISES QUI DCLARENT DES DIFFICULTS RECRUTER 3 6 MOIS APRS LA PARUTION DUNE OFFRE AU 1ER TRIMESTRE 2011 Diriez-vous que vous avez trouv des candidats adapts au poste pourvoir Trs facilement Offres en ressources humaines Ensemble des offres 9% 4% Plutt facilement 46 % 28 % Plutt difficilement 37 % 46 % Trs difficilement 6% 20 % Ne sait pas 2% 2% Total 100 % 100 %
Les recruteurs dclarant des difficults recruter suite la parution dune offre lexpliquent en premier lieu par les spcificits de leur entreprise : Nous sommes dans une structure part et les candidats ne sont pas forcment adaptables. , La personne recherche devait avoir de lexprience dans le monde industriel, ce qui est difficile trouver de nos jours. , Secteur trs particulier, les candidats ont des diplmes trop gnralistes. Dautres recruteurs expliquent galement leurs difficults par le manque de candidats, en raison de lexprience
demande, de la situation gographique de lentreprise ou dune rmunration propose insuffisamment attrayante. Enfin, certains mettent en avant des problmes lis la recherche de profils trs spcifiques : Poste extrmement polyvalent et nouveau dans le domaine du dveloppement durable, la multi-comptence est essentielle. , La difficult est quil ny a pas de candidats forms aux risques psychosociaux en tant que consultant. , La spcialit en droit social na pas permis davoir beaucoup de candidats.
SALAIRE LEMBAUCHE MOYEN SELON LEXPRIENCE (RECRUTEMENTS SUR OFFRES) En keuros Fonction ressources humaines Ensemble des fonctions cadres Jeune diplm moins d1 an dexprience 27 29 Jeune cadre de 1 5 ans dexprience 34 33 Cadre expriment de 5 10 ans dexprience 37 38 Cadre expriment de plus de 10 ans dexprience 49 43
Par rapport la fourchette de salaire envisage au dpart par le recruteur, la fonction Ressources humaines est celle o le salaire finalement propos au candidat retenu se situe le moins souvent dans le bas ou en dessous de la fourchette. Cest le cas dans respectivement 15 % et 19 % des recrutements en Administration RH et Dveloppement RH, contre 27 % pour lensemble des fonctions cadres. Lexplication pourrait se trouver dans une bonne connaissance du march de lemploi par les candidats pour des postes en RH, leur permettant de mieux ngocier le salaire propos. En termes de ngociation salariale, les candidats en Administration RH semblent mieux arms que les candidats en Dveloppement RH. 41 % des cadres embauchs en Administration RH ont un salaire situ dans
le haut ou au-dessus de la fourchette envisage par le recruteur, soit deux points de plus que la moyenne de lensemble des fonctions. Ce nest le cas que de 36 % des cadres embauchs en Dveloppement RH. Ainsi, les candidats recruts en Administration RH disposent in fine dune rmunration de 36 keuros, soit 2 keuros de plus que la fourchette moyenne envisage au dpart, alors que les candidats recruts en Dveloppement RH disposent in fine dune rmunration moyenne identique la fourchette moyenne envisage au dpart (34 keuros). La diffrence de rmunration lembauche entre ces deux fonctions RH serait donc due avant tout au processus de ngociation salariale au cours du recrutement.
POSITION DU SALAIRE LEMBAUCHE 2010 PAR RAPPORT LA FOURCHETTE DE SALAIRES ENVISAGE En keuros Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Ensemble des fonctions cadres (hors commissions) En dessous/dans le bas de la fourchette 15 % 19 % 27 % Dans la fourchette 44 % 45 % 34 % Dans le haut/au-dessus de la fourchette 41 % 36 % 39 % Total 100 % 100 % 100 %
Le Baromtre semestriel Apec (Association pour lemploi des cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) n Ralisation : Dpartement tudes et Recherche de lApec. Responsable du ple Recherche & Dveloppement : Raymond Pronier. Responsable
dtudes : Gal Bouron n Apec, 51 boulevard Brune 75689 Paris Cedex 14. Tl. : 01 40 52 24 17 n Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable communication et tudes, 01 56 88 18 27.