LOI N2006- PORTANT CODE DU TRAVAIL

TITRE PREMIER DES DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER. Le prsent code du travail rgit les relations de travail entre les travailleurs et les employeurs exerant leurs activits professionnelles sur le territoire de la Rpublique togolaise, ainsi quentre ces derniers et les apprentis placs sous leur autorit. ARTICLE 2. Est considre comme travailleur au sens du prsent code, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur, ni de celui de lemploy. Ne sont pas soumises aux dispositions du prsent code, sauf dispositions spcifiques contraires, les personnes nommes dans un emploi permanent dun cadre dune administration publique ou relevant du statut gnral de la Fonction Publique. ARTICLE 3. Toute discrimination directe ou indirecte en matire demploi et de profession est interdite. Par discrimination, on entend toute distinction, exclusion ou prfrence fonde sur le sexe, la race, la couleur, la religion, lappartenance ethnique, lopinion politique ou philosophique, lorigine sociale, le statut juridique, lascendance nationale, ltat de sant ou le handicap et qui a pour effet de rduire ou daltrer l'galit de chance ou de traitement en matire demploi ou de profession. Est nulle de plein droit toute disposition discriminatoire figurant dans un contrat de travail, un barme de salaire, une convention ou un accord collectif de travail.

ARTICLE 4. Le travail forc ou obligatoire est interdit. On entend par travail forc ou obligatoire, tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de son plein gr. Toutefois, le terme travail forc ou obligatoire ne concerne pas : 1. tout travail ou service exig en vertu des lois et rglements sur le service militaire obligatoire et ayant un caractre purement militaire ; 2. tout travail ou service dintrt gnral faisant partie des obligations civiques des citoyens, telles quelles sont dfinies par les lois et les rglements ; 3. tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire ; 4. tout travail ou service exig dans les cas de force majeure, notamment dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de sinistres tels quincendies, inondations, pidmies et pizooties violentes, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites vgtaux nuisibles et, en gnral, toutes circonstances mettant en danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population. Le fait dexiger le travail forc ou obligatoire est passible de sanctions pnales. ARTICLE 5. Les dispositions du prsent code priment sur les clauses des contrats et conventions, sauf si celles-ci sont plus favorables au travailleur. TITRE II DES SYNDICATS PROFESSIONNELS CHAPITRE I DE LOBJET, DE LA CONSTITUTION ET DE LA DISSOLUTION DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ARTICLE 6. Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits dtermins, ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel.

Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession. Peuvent galement librement constituer des syndicats, les exploitants indpendants, mme sils nemploient pas de personnel. ARTICLE 7. Les syndicats professionnels ont pour objet ltude et la dfense des droits, ainsi que des intrts matriels, sociaux et moraux dordre professionnel, tant collectifs quindividuels des salaris et des professions viss par leurs statuts. Toute activit qui nest pas de nature promouvoir ces objectifs est interdite. ARTICLE 8. Les ressources des syndicats professionnels sont constitues par les droits dadhsion et les cotisations de leurs membres. Elles peuvent provenir dautres sources conformment aux lois et rglements en vigueur. ARTICLE 9. Lemployeur ou son reprsentant ne doit se servir daucun moyen de pression en faveur ou lencontre dune organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise par lemployeur contrairement aux dispositions de lalina prcdent est considre comme abusive et donne lieu des sanctions pnales et au paiement de dommages intrts. ARTICLE 10. Les fondateurs dun syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms comportant la nationalit, le domicile, lge, la qualit et la profession de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu en quatre exemplaires contre accus de rception la mairie ou au sige de la prfecture o le syndicat est tabli. Le maire ou le prfet en adresse copie respectivement au procureur de la Rpublique et linspecteur du travail et des lois sociales du ressort. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat sont ports dans les mmes conditions la connaissance desdites autorits. ARTICLE 11. Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat professionnel doivent avoir la nationalit togolaise ou tre des
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travailleurs migrants rgulirement tablis sur le territoire national et jouissant de leurs droits civiques. Ne peuvent tre charges de ladministration ou de la direction dun syndicat, les personnes ayant subi une condamnation comportant la perte des droits civiques ou une condamnation une peine correctionnelle lexception toutefois : 1. des condamnations pour dlit dimprudence hors le cas de dlit de fuite concomitant ; 2. des condamnations prononces pour infractions autres que les infractions qualifies de dlits aux lois sur les socits, mais dont la rpression nest pas subordonne la preuve de la mauvaise foi de leurs auteurs et qui ne sont passibles que dune amende. ARTICLE 12. Les mineurs gs de seize ans rvolus peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. ARTICLE 13. Tout(e) employ(e) exerant une activit professionnelle peut, sans lautorisation de son (sa) conjoint(e), adhrer un syndicat. ARTICLE 14. Peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel, les personnes qui ont quitt lexercice de leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci pendant au moins un an et de nappartenir aucun autre syndicat. ARTICLE 15. Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer librement en se conformant aux dispositions statutaires et rglementaires. ARTICLE 16. Tout syndicat rgulirement constitu doit avoir un sige o toute communication ou avis peut lui tre adress. ARTICLE 17. En cas de dissolution volontaire, statutaire ou judiciaire, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale dudit syndicat. Ces biens ne peuvent, en aucun cas, tre rpartis entre les membres adhrents. CHAPITRE II DE LA CAPACITE CIVILE ET DE LA REPRESENTATIVITE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS
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SECTION I - DE LA CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ARTICLE 18. Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit morale. Ils ont le droit dester en justice et dacqurir sans autorisation, titre onreux, des biens meubles et immeubles. ARTICLE 19. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent. ARTICLE 20. Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la construction de logements, lacquisition de terrains pour les activits agricoles, sportives et culturelles lusage de leurs membres. ARTICLE 21. Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles ou sociales telles que des institutions de prvoyance, caisses de solidarit, coopratives de production ou de consommation, laboratoires dexprience, champs dexprimentation agricole, uvres dducation scientifique, sociale, artisanale, cours et publications intressant la profession. Les biens meubles ou immeubles ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables. ARTICLE 22. Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec toute personne physique ou morale, notamment avec des socits et dautres syndicats. ARTICLE 23. Sils sont autoriss par leurs statuts, et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent : 1. acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres, tout ce qui est ncessaire lexercice de la profession notamment, matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et produits alimentaires pour le btail ; 2. prter leur concours gratuit pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus ;

3. faciliter cette vente par des expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans pouvoir loprer sous leur nom, ni sous leur responsabilit. ARTICLE 24. Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. SECTION II - DE LA REPRESENTATIVITE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ARTICLE 25. Le caractre reprsentatif d'une organisation de travailleurs ou d'employeurs est reconnu par dcision du ministre charg du travail. La dcision du ministre charg du travail est susceptible de recours devant le tribunal administratif dans un dlai de trente (30) jours compter de sa date de notification. ARTICLE 26. Les critres de reprsentativit sont fixs par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail. CHAPITRE III DES CAISSES SPECIALES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITES ARTICLE 27. Les statuts des caisses spciales de secours mutuels sont soumis lapprobation du ministre charg du travail, aprs avis du directeur gnral du travail. ARTICLE 28. Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par les textes en vigueur. ARTICLE 29. Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels et de retraites lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. CHAPITRE IV DES UNIONS DE SYNDICATS ARTICLE 30. Les syndicats professionnels, rgulirement constitus conformment aux dispositions du prsent code, peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts matriels, sociaux et moraux.

Ils peuvent constituer des unions de syndicats, sous quelque forme que ce soit et saffilier aux organisations syndicales internationales de leur choix. Un arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine les diffrentes formes dunions syndicales. ARTICLE 31. Les dispositions des articles 7, 10 et 11 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, en outre, faire connatre dans les conditions prvues larticle 10, le nom et le sige des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents lunion sont reprsents dans les organes directeurs et lassemble gnrale de lunion.

ARTICLE 32. Ces unions jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les dispositions prvues au chapitre II du prsent titre. ARTICLE 33. Des locaux peuvent tre mis par les pouvoirs publics la disposition des unions de syndicats pour lexercice de leur activit, sur leur demande. TITRE III - DU CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE I DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL SECTION I DES DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 34. Le contrat de travail est un accord de volont par lequel une personne physique, dnomme travailleur, sengage mettre son activit professionnelle sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale dnomme employeur, moyennant une rmunration appele salaire. ARTICLE 35. Les contrats de travail sont conclus librement. Cependant, titre exceptionnel et pour des raisons dordre conomique et social et notamment dans lintrt de lhygine ou de la sant publique, certains embauchages peuvent tre interdits ou limits par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail. ARTICLE 36. Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut au Togo est soumis aux dispositions du prsent code.
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La forme du contrat est librement convenue entre les parties. ARTICLE 37. En labsence dun contrat crit, lengagement du travailleur devra lui tre notifi dans les quinze (15) jours qui suivent. Dans tous les cas, la preuve de lexistence du contrat peut tre rapporte par tous moyens. Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. SECTION II- DE LA CONCLUSION ET DE LEXECUTION DU CONTRAT ARTICLE 38. Le travailleur ne peut engager ses services que suivant les modalits ci-aprs : 1. soit temps ou pour un ouvrage dtermin : cest le contrat dure dtermine dont le terme est fix et prcis lavance par les deux parties ; 2. soit pour une dure indtermine : cest le contrat dure indtermine qui peut cesser tout moment par la volont de lune des parties sous rserve des dispositions des articles 65 et suivants du prsent code. ARTICLE 39. Aucune personne ne peut tre carte dune procdure de recrutement, aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de son origine, de son sexe, de ses murs, de sa situation de famille, de son appartenance une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses ou, sauf inaptitude constate par le mdecin dentreprise ou par un mdecin agr, en raison de son tat de sant ou de son handicap. En cas de contestation sur linaptitude invoque, il est fait recours au mdecin inspecteur du travail. Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de lexercice normal du droit de grve. Toute disposition ou tout acte contraire lgard dun salari est nul de plein droit. ARTICLE 40. Aucun salari ne peut tre sanctionn ni licenci pour avoir subi ou refus de subir les agissements de harclement dun employeur, de son reprsentant ou de toute autre personne qui, abusant de lautorit que lui confrent ses fonctions, a donn des ordres, profr des menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de toute nature sur ce salari dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit dun tiers.

Aucun salari ne peut tre sanctionn ni licenci pour avoir tmoign des agissements dfinis lalina prcdent ou pour les avoir relats. Tout usage abusif de la procdure de plainte par les travailleurs entrane des dommages-intrts et des sanctions pnales. ARTICLE 41. Est passible dune sanction disciplinaire tout salari ayant procd aux agissements dfinis larticle prcdent. Tout acte commis en violation des articles 39 et 40 ci-dessus ouvre droit au payement de dommages-intrts et est passible de sanctions pnales. ARTICLE 42. Le chef dentreprise a lobligation de prendre toutes les dispositions ncessaires en vue de prvenir les actes viss aux articles 39 et 40 prcits. SOUS-SECTION I - DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE ARTICLE 43. Le contrat de travail dure dtermine ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale de lentreprise. Il est obligatoirement crit. Sa dure, tout renouvellement compris, ne peut excder quatre (04) ans. ARTICLE 44. Tout contrat de travail stipulant une dure dtermine suprieure un mois, ou ncessitant linstallation du travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre, aprs visite mdicale de celui-ci, constat par crit. Ce contrat doit tre vis par le directeur gnral du travail. ARTICLE 45. Sauf dispositions contraires dans le pays daccueil, le recrutement ou laffectation dun travailleur togolais pour 1tranger doit faire lobjet dun contrat de travail conclu par crit, pralablement vis par les autorits comptentes du pays daccueil et approuv par le directeur gnral du travail. Tout refus dune autorisation dembauchage pour ltranger doit tre motiv. ARTICLE 46. Le recrutement au Togo et hors du Togo dun travailleur de nationalit trangre doit tre prcd dune autorisation dembauchage et faire lobjet dun contrat de travail conclu par crit et vis par le directeur gnral du travail.

ARTICLE 47. La demande dautorisation dembauchage et la demande de visa faites par lettre recommande et avis de rception incombent lemployeur. Le visa est valable pour une dure maximale de deux (02) ans, renouvelable une fois. Cependant, des drogations peuvent tre accordes par le ministre charg du travail sur demande de lemployeur. La demande de renouvellement de visa doit intervenir au moins deux mois avant lexpiration du dlai de validit du visa en cours. Lautorit comptente vise le contrat entirement rdig dans la langue officielle en Rpublique togolaise aprs, notamment : 1. avoir constat que le travailleur est muni dun certificat attestant quil est apte pour lemploi sollicit ; 2. avoir constat lidentit du travailleur, son libre consentement et 1a conformit du contrat aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en vigueur au Togo ; 3. avoir vrifi que le travailleur est libre de tout engagement antrieur et quil a satisfait aux conditions exiges par les rglements dimmigration ; 4. avoir donn aux parties lecture et ventuellement, traduction du contrat. Si le visa est refus, le contrat est caduc de plein droit. Si lomission du visa est due au fait de lemployeur, le travailleur pourra faire constater 1a caducit du contrat et, sil y a lieu, rc1amer des dommages-intrts. Le rapatriement est, dans ces deux cas, la charge de lemployeur lorsque le travailleur est recrut hors du Togo. Si lautorit comptente devant accorder le visa na pas fait connatre sa dcision dans les quinze (15) jours ouvrables qui suivent la rception de la demande de visa, celui-ci sera rput avoir t accord. Lautorisation dembauchage et loctroi de visa du contrat de travail donnent lieu la perception dune taxe dont le montant, la charge de lemployeur, est fix par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances, aprs avis du Conseil National du Travail. ARTICLE 48. Les contrats de travail dure dtermine peuvent comporter un terme imprcis lorsquils sont conclus pour assurer 1e remplacement dun travailleur temporairement absent, pour la dure dune saison, pour un surcrot occasionnel de travail ou une activit inhabituelle de lentreprise.
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Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, 1a fin du surcrot occasionnel du travail ou de lactivit inhabituelle de lentreprise. Au moment de lengagement, lemployeur doit communiquer au travailleur les lments ventuellement susceptibles dclairer ce dernier sur la dure approximative du contrat. ARTICLE 49. Les contrats dure dtermine terme imprcis peuvent tre renouvels librement sans limitation de nombre et sans perte de leur nature. Sont assimils au contrat de travai1 dure dtermine terme imprcis, les contrats des travailleurs occasionnels engags lheure ou la journe pour une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quinzaine. Les contrats de travai1 dure dtermine terme imprcis doivent tre crits sauf les cas prvus lalina prcdent. SOUS-SECTION II - DU CONTRAT A DURE INDETERMINEE ARTICLE 50. Les contrats de travai1 qui ne satisfont pas aux dispositions de la sous-section I ci-dessus sont rputs dure indtermine. SOUS-SECTION III- DE LENGAGEMENT A LESSAI ARTICLE 51. Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif, dcident au pralable dapprcier notamment : 1. lemployeur, laptitude professionnelle du travailleur ; 2. le travailleur, les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine, de scurit et sant au travail, ainsi que le climat social de lentreprise. Lengagement lessai doit tre expressment stipul au contrat. Il ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve la personne engage, compte tenu des techniques et des usages de la profession, ainsi que des dispositions de la convention collective rgissant cette dernire. Dans tous les cas, lengagement lessai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximale de six (06) mois.
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Les dlais de recrutement et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de lessai. Les frais de voyage aller et retour du travailleur lessai, dplac de sa rsidence habituelle par lemployeur sont, dans tous les cas, la charge de ce dernier. ARTICLE 52. Le travail excut pendant 1a priode dessai doit tre pay au taux de la catgorie dans laquelle a t engag le travailleur conformment aux classifications professionnelles de la convention ou de laccord collectif. ARTICLE 53. Si le travailleur est maintenu en service lexpiration de la priode dessai, les parties sont dfinitivement lies par un contrat de travail. La priode dessai, renouvellement compris, est prise en compte pour la dtermination des droits et avantages attachs la dure du service dans lentreprise. SECTION III- DE LA SUSPENSION DU CONTRAT ARTICLE 54. Il y a suspension du contrat de travail chaque fois que dans le cadre dun contrat en cours, le salari est fond ne pas fournir sa prestation de travail, ou lemployeur, sabstenir de donner un travail excuter. ARTICLE 55. Le contrat est suspendu : 1. en cas de fermeture de 1tablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire ; 2. pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; 3. pendant la dure dabsence du travailleur, en cas de maladie non professionnelle dment constate par un mdecin agr ; ladite dure ne peut excder six (06) mois. Pass ce dlai, le remplacement dfinitif du travailleur peut intervenir, aprs avis du mdecin-inspecteur du travail ; 4. pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident du travai1 ou dune maladie professionnelle jusqu la conso1idation de la blessure ou la gurison de la maladie ; 5. pendant la dure du cong de maternit de la femme salarie ;
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6. pendant la grve ou le lock-out, si ceux-ci ont t dclenchs en respectant la procdure de rglement des conflits collectifs du travail ; 7. pendant la priode de mise pied du travailleur ; 8. pendant la dtention prventive du travailleur mais dans la limite de six (06) mois ; 9. pendant la dure du cong pay ; 10. pendant la priode de labsence du travailleur, autorise par lemployeur en vertu de dispositions conventionnelles ou daccords individuels ; 11. pendant la priode de lexercice par le travailleur dun mandat rgulier politique ou syndical incompatible avec lexercice dune activit professionnelle rmunre. Les priodes de suspension du contrat vises aux points 1 et 2 ne sont pas considres comme temps de service effectif pour la dtermination de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Les priodes de suspension du contrat vises aux points 1, 2, 8 et 9 ne sont pas considres comme temps de service effectif pour la dtermination du droit au cong pay. ARTICLE 56. Le contrat est galement suspendu pendant 1es priodes de chmage technique. Le chmage technique est dfini comme la suspension de tout ou partie des activits dune entreprise, suite des difficults conomiques graves ou des vnements relevant de la force majeure rendant conomiquement et matriellement impossible le fonctionnement de lentreprise. Linspecteur du travail et des lois sociales, saisi sans dlai de toute mesure de mise en chmage technique ou de son renouvellement, procde aux investigations dusage et se prononce sur le bien-fond de la mesure. La dcision de ce dernier ne peut intervenir quaprs enqute. ARTICLE 57. Pour les cas de chmage technique, la dcision de lemployeur indiquera la dure ainsi que les compensations salariales proposes.

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La dure du chmage technique ne peut, renouvellement compris, excder deux (02) mois. Pendant cette priode, le travailleur a la possibilit de dmissionner sans avoir de ce fait observer un pravis ni payer lindemnit de rupture de contrat. Au terme du chmage technique et en cas de non reprise des activits, lemployeur engage la procdure de licenciement collectif. ARTICLE 58. Dans chacun des cas prvus aux points 1, 2 et 3, de larticle 55, et en labsence de dispositions plus favorables prvues par les conventions collectives, lemployeur est tenu de verser au travailleur une indemnit gale : 1. trente (30) jours au maximum de demi-salaire, si le travailleur a moins dun an danciennet ; 2. deux (02) mois au maximum de demi-salaire, si le travailleur a plus dun (01) an et moins de cinq (05) ans danciennet ; 3. quatre (04) mois au maximum de demi-salaire, si le travailleur a au moins cinq (05) ans danciennet. Dans le cadre dune anne civile, les cinq (05) premiers jours dabsence seront rmunrs intgralement et plein salaire au travailleur malade. ARTICLE 59. Les droits des travailleurs mobiliss conformment aux points 1, 2 et 4 de larticle 4 et au point 2 de larticle 55 sont garantis par la lgislation en vigueur. SECTION IV- DE LA RESILIATION DU CONTRAT ARTICLE 60. Les licenciements effectus sans motifs lgitimes, de mme que les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son appartenance ou sa non appartenance un syndicat, la maternit de la femme salarie, sont abusifs. Est irrgulier en la forme sauf quand il sagit de licenciement collectif, tout licenciement intervenu dans les conditions suivantes : 1. inobservation de la formalit de notification crite ; 2. non indication du motif ; 3. non conformit aux rgles de procdures disciplinaires dfinies dans les conventions collectives et les rglements intrieurs en vigueur.

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Sil est nanmoins fond sur un motif lgitime, il ne peut tre considr comme abusif. La juridiction du travail peut cependant accorder au travailleur une indemnit pour sanctionner linobservation des rgles de forme sans que le montant de cette indemnit excde six (06) mois de salaire. SOUS-SECTION I DE LA RESILIATION DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE ARTICLE 61. Le contrat dure dtermine prend fin lchance du terme convenu lors de sa conclusion. ARTICLE 62. Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant lchance que dans les cas suivants : 1. force majeure, 2. accord des parties, condition que celui-ci soit constat par crit, 3. faute lourde, 4. rsolution judiciaire. ARTICLE 63. Toute rupture abusive donne lieu dommages-intrts. Lorsque cette rupture est le fait de lune ou lautre partie, ces dommages-intrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusquau terme du contrat. ARTICLE 64. Sauf dispositions particulires expressment prvues au contrat, lengagement lessai peut, sous rserve dabus, prendre fin tout moment par la volont de lune des parties, sans pravis ni indemnit. Le montant des dommages-intrts en cas dabus est fix par la juridiction comptente en fonction du prjudice subi. SOUS-SECTION II DE LA RESILIATION DU CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ARTICLE 65. Le contrat de travail dure indtermine peut tre rsili par la volont de lune des parties, sous rserve dun pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. Les conditions et les dlais du pravis sont dtermins par les conventions collectives.
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Tout licenciement doit tre confirm par crit au travailleur dans les huit (08) jours qui suivent. Copie en sera adresse linspection du travail et des lois sociales et au service de lemploi. ARTICLE 66. Pendant la dure de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes obligations qui leur incombent respectivement. En vue de la recherche dun emploi, le travailleur bnficiera pendant la dure du pravis dun (01) jour de libert par semaine, pris son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes, ne pourra se voir imposer un nouveau dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts quelle jugerait de demander. ARTICLE 67. Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toutes natures dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. La rupture du contrat peut cependant intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation par la juridiction comptente, de la gravit de la faute. Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des dommages-intrts. La juridiction comptente constate labus, par une enqute, sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Le montant des dommages-intrts est fix en tenant compte de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment : 1. lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat ; 2. lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis, quelque titre que ce soit. Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation de pravis ni avec lindemnit de licenciement.

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ARTICLE 68. En cas de licenciement dclar nul, lemployeur est tenu de verser au salari les salaires qui seraient dus pendant la priode couverte par la nullit et ventuellement des dommages-intrts. ARTICLE 69. Lorsquun travailleur ayant rompu de faon injustifie un contrat de travail sengage par un autre contrat de travail lgard dun nouvel employeur, celui-ci est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois (03) cas suivants : 1. sil est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage ; 2. sil a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail ; 3. sil a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail rompu de faon injustifie par le travailleur tait venu expiration soit, sil sagit dun contrat dure dtermine, par larrive du terme, soit sil sagit dun contrat dure indtermine, par lexpiration du dlai de pravis ou si un dlai de quinze (15) jours stait coul depuis la rupture dudit contrat. ARTICLE 70. En cas de rsiliation avant terme dun contrat soumis aux dispositions des articles 49, 50 et 51, lemployeur est tenu daviser, dans les quarante huit (48) heures, les autorits qui ont accord lautorisation dembauchage et le visa. ARTICLE 71. Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds de commerce, apport en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et conditions prvues par la prsente section. La cessation de lentreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies ladite section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus.

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ARTICLE 72. Tout licenciement pour motif conomique envisag par lemployeur doit tre notifi linspecteur du travail et des lois sociales du ressort de lentreprise. Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari, rsultant dune suppression ou transformation demploi conscutive notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques. Dans tous les cas, les parties se concertent pour tenter dviter, par des mesures ngocies, le licenciement collectif ou den attnuer les consquences. ARTICLE 73. Lorsque ce licenciement est invitable, lemployeur tablit lordre des licenciements en tenant compte de : 1. laptitude professionnelle ; 2. lanciennet dans lentreprise ; 3. des charges de famille des travailleurs. En vue de recueillir leurs suggestions, lemployeur doit informer par crit les reprsentants du personnel des mesures quil a lintention de prendre. Ceux-ci doivent consulter leur base et rpondre par crit dans les quinze (15) jours suivant la rception de la lettre de lemployeur. En tout tat de cause, lemployeur doit privilgier la ngociation. ARTICLE 74. Lemployeur doit communiquer linspecteur du travail et des lois sociales du ressort les procs-verbaux des mesures ngocies, sa lettre de consultation des reprsentants du personnel et la rponse crite de ces derniers ainsi que la liste des travailleurs dont il envisage le licenciement en prcisant les critres quil a retenus. En cas de dsaccord, linspecteur du travail et des lois sociales du ressort vrifie le bien-fond du motif conomique invoqu, en fonction du march du travail et de la conjoncture conomique. Il peut interroger les parties ainsi que les autorits comptentes et, ventuellement, commettre des experts, sur le point de savoir si dautres possibilits ne permettraient pas dviter les licenciements envisags. Lemployeur ne peut prendre une dcision dfinitive que vingt et un (21) jours aprs communication linspecteur du travail et des lois sociales du ressort, des procs-verbaux des mesures ngocies, de la lettre de consultation des reprsentants du personnel et la rponse crite de ceux-ci.

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ARTICLE 75. Les travailleurs victimes dun licenciement pour motif conomique, bnficient dune priorit de rembauchage de six (06) mois compter de la date de la rupture de leur contrat. Tous les salaris licencis pour motif conomique ont vocation jouir de ce droit. Aucune distinction nest faite, selon que le licenciement est individuel ou collectif, selon que le motif du licenciement est dordre conjoncturel ou structurel. ARTICLE 76. Toute modification de caractre individuel apporte lun des lments du contrat de travail doit, au pralable, faire lobjet dune notification crite lautre partie. Lorsque la modification est substantielle et quelle est refuse, la rupture du contrat est imputable la partie qui en a pris linitiative. ARTICLE 77. Les dispositions des articles 62, 63, et 65 ci-dessus ne sont pas applicables, sauf convention contraire, aux contrats dengagement lessai qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre lindemnit, sauf en cas de rupture abusive. ARTICLE 78. A lexpiration du contrat de travail, tout employeur doit remettre au travailleur, sa demande, sous peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de son dpart, la nature des emplois successivement occups et le temps pendant lequel ils lont t. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance. CHAPITRE II DU TACHERONNAT ARTICLE 79. Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la main-duvre ncessaire, qui passe verbalement ou par crit avec un entrepreneur un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Il doit tre inscrit au registre du commerce et du crdit mobilier comme sous-entrepreneur. Le tcheron est soumis aux mmes obligations que tout employeur en ce qui concerne lapplication de la lgislation en matire de travail, de main-duvre et de scurit sociale.
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ARTICLE 80. Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, celui-ci est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu ce dernier en ce qui concerne ses obligations lgard des travailleurs. Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, celui-ci est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur. ARTICLE 81. Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. ARTICLE 82. Lentrepreneur doit tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat, la communiquer priodiquement linspecteur du travail et des lois sociales et la tenir la disposition des reprsentants des travailleurs. CHAPITRE III DU CAUTIONNEMENT ARTICLE 83. Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titre doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur prvu larticle 207 ci-dessous. ARTICLE 84. Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans un dlai dun (01) mois dater de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre de lemployeur et justifie par un certificat de dpt la disposition de linspecteur du travail et des lois sociales. Les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le recevoir sont fixes par dcret en conseil des ministres sur rapport conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances. Les tablissements financiers doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. ARTICLE 85. Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu quavec le consentement de lemployeur et celui du travailleur, ou avec le consentement de lun deux habilit cet effet par dcision de la juridiction comptente.
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ARTICLE 86. Laffectation du livret ou du dpt au cautionnement de lintress entrane privilge sur les sommes dposes au profit de lemployeur et lgard des tiers qui formeraient des saisie-attributions des crances aux mains de ce dernier. Toute saisie-attribution des crances forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de la banque dpositaire est nulle de plein droit. CHAPITRE IV DU REGLEMENT INTERIEUR ARTICLE 87. Le rglement intrieur est obligatoire dans les tablissements ou entreprises o travaillent au moins onze (11) salaris. Il doit contenir les rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine, la scurit et sant au travail ncessaire la bonne marche de lentreprise. Toute autre clause est considre comme nulle de plein droit, sous rserve des dispositions du dernier alina de larticle 127 du prsent code. ARTICLE 88. Avant la mise en vigueur du rglement intrieur, le chef dentreprise doit le communiquer aux dlgus du personnel sil en existe, pour avis, ainsi qu linspecteur du travail et des lois sociales, accompagn de lavis des dlgus du personnel. Linspecteur du travail et des lois sociales examine les dispositions du rglement intrieur et exige le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois, rglements, conventions collectives ou accords dtablissement en vigueur. Il dlivre le visa dans un dlai dun (01) mois. La dlivrance du visa est subordonne au paiement des frais dtude dont le montant est dtermin par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances aprs avis du Conseil National du Travail. ARTICLE 89. Le rglement intrieur fixe la date partir de laquelle il entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure dau moins deux (02) mois la date du dpt auprs de linspecteur du travail et des lois sociales. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur sont fixes par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail.

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ARTICLE 90. Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes au travailleur. Il en est de mme de la double sanction pour la mme faute. ARTICLE 91. Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il peut, sauf convention contraire, exercer toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Est nulle de plein droit et rpute non crite, toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat. En cas de rupture du contrat, cette clause est valable si la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de celui-ci. Toutefois, dans ce cas, linterdiction ne peut porter que sur une activit de nature concurrencer celle de lemployeur ; sa dure ne peut dpasser un (01) an et elle ne peut sappliquer que dans un rayon de trente-cinq (35) kilomtres autour du lieu de travail. CHAPITRE V DE LAPPRENTISSAGE ARTICLE 92. Le contrat dapprentissage est un contrat de type particulier liant troitement la formation et le travail. Par ce contrat, un artisan ou un chef dentreprise agricole, industrielle, commerciale ou de services sengage assurer ou faire assurer une formation professionnelle, mthodique et complte une personne qui soblige en retour se conformer aux instructions quelle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de sa formation. ARTICLE 93. Les conditions relatives la conclusion et lexcution du contrat dapprentissage sont dtermines par la lgislation en vigueur en la matire. TITRE IV DE LA CONVENTION ET DES ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL CHAPITRE I DES ACCORDS DETABLISSEMENT OU DENTREPRISE ARTICLE 94. Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre dune part, un employeur et, dautre part, des dlgus du personnel de ltablissement ou des tablissements intresss.

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ARTICLE 95. Les accords dtablissement ou dentreprise ont pour objet dadapter aux conditions particulires de ltablissement ou des tablissements considrs, les clauses des conventions collectives nationales, rgionales ou locales, et notamment les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. Ils peuvent prvoir des clauses plus favorables aux travailleurs. A dfaut de conventions collectives nationales, rgionales ou locales, les accords dtablissement ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de salaires. Les dispositions des articles 97, 98, 108, 109, 110 et 111 sappliquent aux accords prvus au prsent article. CHAPITRE II DE LA CONVENTION COLLECTIVE ORDINAIRE ARTICLE 96. La convention collective de travail est un accord conclu entre, dune part, les reprsentants dun ou de plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs, et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou de tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement, ayant pour objet de dterminer les conditions auxquelles seront conclus les contrats individuels de travail, de fixer les droits et les devoirs des parties et duniformiser les conditions de travail. ARTICLE 97. La convention collective dtermine son champ dapplication, qui peut tre national, rgional, local ou limit un tablissement ou plusieurs tablissements. ARTICLE 98. Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu : 1. soit des stipulations statutaires de cette organisation ; 2. soit dune dlibration spciale de cette organisation ; 3. soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre adopte par une dlibration spciale de ce groupement.

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Les groupements dterminent eux-mmes leur mode de dlibration. ARTICLE 99. La convention collective est applicable pendant une dure dtermine ou pour une priode indtermine. Quand la convention est conclue pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre suprieure cinq (05) ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention collective dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure, le dlai du pravis qui doit prcder la dnonciation. Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie la convention collective peut y adhrer ultrieurement. ARTICLE 100. A peine de nullit, la convention collective doit tre crite dans la langue officielle de la Rpublique togolaise. Elle est tablie sur papier libre et signe par chacune des parties contractantes. Avant le dpt, les parties contractantes doivent communiquer la convention linspecteur du travail et des lois sociales du ressort qui exige le retrait ou la modification des clauses contraires lordre public. Des arrts du ministre charg du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, fixent les conditions dans lesquelles sont dposes et publies les conventions collectives ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions prvues au dernier alina de larticle prcdent. Les conventions collectives, sauf stipulation contraire, sont applicables partir du jour qui suit leur dpt dans les conditions et aux lieux fixs par les arrts prvus lalina prcdent. ARTICLE 101. Sont soumises aux obligations de la convention collective, toutes les personnes qui lont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.
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Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou dquipe. CHAPITRE III DE LA CONVENTION COLLECTIVE SUSCEPTIBLE DEXTENSION ARTICLE 102. A la demande de lune des organisations syndicales ou de lun des groupements professionnels demployeurs ou de travailleurs intresss, considrs comme les plus reprsentatifs, ou de sa propre initiative, le ministre charg du travail provoque par arrt la runion dune commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail dans une branche dactivit dtermine sur un plan national, rgional ou local. Larrt dtermine la composition de la commission mixte qui comprendra obligatoirement en nombre gal, dune part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, dautre part, des reprsentants des organisations syndicales ou professionnelles les plus reprsentatives demployeurs ou, dfaut de celles-ci, des employeurs. La commission mixte est prside par un inspecteur du travail et des lois sociales. Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles. Elles doivent contenir les conditions particulires de travail ces catgories et tre discutes par les reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories intresses. ARTICLE 103. Les conventions collectives prvues au prsent chapitre, comprennent obligatoirement des dispositions concernant : 1. le libre exercice du droit syndical ; 2. la dfinition des catgories professionnelles et les salaires applicables chaque catgorie ; 3. les modalits dexcution et les taux de rmunration du travail de nuit et des jours non ouvrables ainsi que les taux de rmunration des heures supplmentaires ; 4. la dure de la priode dessai et celle du pravis ;
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5. les dlgus du personnel ; 6. la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective ; 7. les modalits dapplication du principe travail de valeur gale, salaire gal sans discrimination daucune sorte, notamment celle fonde sur le sexe ou lge ; 8. les congs pays. ARTICLE 104. Les conventions collectives susceptibles d'extension peuvent comprendre galement, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant : 1. les primes danciennet et dassiduit ; 2. lindemnit pour frais professionnels et assimils ; 3. les indemnits de dplacement ; 4. sil y a lieu, lindemnit prvue larticle 119, ventuellement les indemnits dloignement ou de rapatriement ; 5. les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ; 6. les conditions gnrales de la rmunration au rendement chaque fois quun tel mode de rmunration sera reconnu possible ; 7. la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ; 8. les conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ; 9. sil y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ; 10. les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention ;
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11. sil y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement prvu au chapitre III du titre III ; 12. lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration ; 13. lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdicosociaux ; 14. les conditions particulires du travail, travail par roulement, travail durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ; 15. les procdures conventionnelles darbitrage suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention. ARTICLE 105. Dans le cas o une convention collective concernant une branche dactivit dtermine a t conclue sur le plan national, les conventions collectives conclues au plan rgional ou local adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan rgional ou local. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. CHAPITRE IV DE LA PROCEDURE DEXTENSION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ARTICLE 106. A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou sur linitiative du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par le prcdent chapitre peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication professionnel et territorial de la convention, par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail. Larrt dextension est publi au Journal officiel. Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention.

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Toutefois, le ministre charg du travail doit exclure de lextension, aprs avis du conseil national du travail, les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention sans en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la branche dactivit dans le champ dapplication considr. ARTICLE 107. Larrt prvu larticle 106 ci-dessus cesse davoir effet lorsque la convention collective aura cess dtre en vigueur entre les parties par suite dune dnonciation ou dun dfaut de renouvellement. Le ministre charg du travail pourra, aprs avis du Conseil National du Travail, la demande de l'une des parties signataires ou de sa propre initiative, abroger larrt en vue de mettre fin lextension de la convention collective ou de certaines de ses dispositions, lorsquil apparatra que la convention, ou les dispositions considres ne rpondent plus la situation de la branche dactivit dans le champ dapplication territorial considr. ARTICLE 108. Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune convention collective, rglementer les conditions du travail pour une profession dtermine, en sinspirant de conventions collectives en vigueur sur le territoire national. ARTICLE 109. Tout arrt dextension ou de retrait dextension doit tre prcd dune consultation des organisations professionnelles ou de toutes personnes intresses qui devront faire connatre leurs observations dans le dlai de trente (30) jours. Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits de cette consultation. CHAPITRE V DE LEXECUTION DE LA CONVENTION ET DES ACCORDS DETABLISSEMENT OU DENTREPRISE ARTICLE 110. Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective ou un accord collectif dtablissement sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont garantis de cette excution que dans les limites dtermines par la convention ou laccord. ARTICLE 111. Les groupements capables dester en justice, lis par une
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convention collective de travail ou un accord d'tablissement peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts contre tous groupements, contre leurs propres membres ou contre toutes les personnes lies par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. ARTICLE 112. Les personnes lies par une convention collective peuvent intenter une action en dommages-intrts contre dautres personnes et les groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. ARTICLE 113. Les groupements capables dester en justice qui sont lis par une convention collective, ou un accord dtablissement peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention en faveur dun de leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et quil ne sy soit pas oppos. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement. ARTICLE 114. Lorsquune action ne de la convention collective est intente soit par une personne, soit par un groupement, tout groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou laccord peut toujours intervenir linstance engage en raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres. CHAPITRE VI DES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS ARTICLE 115. Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics n'est pas soumis un statut lgal ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent titre. ARTICLE 116. Lorsqu'une convention collective fait l'objet d'un arrt dextension, en application de l'article 106, elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss larticle 115 ci-dessus qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ d'application.

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TITRE V DU SALAIRE CHAPITRE I DE LA DETERMINATION DU SALAIRE ARTICLE 117. Par salaire, il faut entendre, quels quen soient la dnomination et le mode de calcul, le salaire de base ou minimum et tous autres avantages, pays directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au travailleur, en raison de lemploi de ce dernier, et fixs par les dispositions conventionnelles ou rglementaires. ARTICLE 118. Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur est tenu dassurer, pour un mme travail ou un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les salaris, quels que soient leur nationalit, leur sexe, leur ge ou leur statut. Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catgories et classifications professionnelles, ainsi que les critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes. Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des considrations objectives bases essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois comportent. ARTICLE 119. Dans le cas o un travailleur est dplac du fait de son employeur pour excuter de faon permanente, un contrat de travail hors de sa rsidence habituelle et de son lieu de travail initial, lemployeur est tenu de lui procurer un logement dcent et suffisant pour lui et sa famille. A dfaut, une indemnit dite indemnit de logement , lui est alloue. Le taux de lindemnit de logement pour chaque catgorie de travailleur est dtermin par les conventions collectives ou, dfaut, par arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui assurer. A droit aux mmes avantages, tout travailleur tranger venu au Togo pour
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l'excution dun contrat de travail, la demande dun employeur. Chacune de ces prestations constitue un lment du salaire. ARTICLE 120. Lorsqu'un travailleur est astreint par obligation professionnelle un dplacement occasionnel et temporaire hors du lieu de sa rsidence habituelle, il a droit une indemnit dite indemnit de dplacement dans les conditions prvues par la convention collective ou par le contrat individuel de travail. ARTICLE 121. Les salaires minima interprofessionnels garantis sont fixs par arrt du ministre charg du travail aprs avis du Conseil National du Travail. Dans la dtermination du taux des salaires minima interprofessionnels garantis, il doit tre tenu compte notamment des besoins des travailleurs et de leur famille, du niveau gnral des salaires dans le pays, du cot de la vie et ses fluctuations, des prestations de scurit sociale, des facteurs d'ordre conomique, des exigences du dveloppement conomique, de la productivit et du niveau de l'emploi. ARTICLE 122. La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. ARTICLE 123. Aucun salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas prvus par la rglementation, sauf accord entre les parties intresses. ARTICLE 124. Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou aux pices sont affichs aux bureaux de lemployeur et sur les lieux de paie du personnel. ARTICLE 125. Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du cong pay, des indemnits de pravis et des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre, est la moyenne mensuelle des lments viss l'alina prcdent. Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul nexcdera pas les douze
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(12) mois de service ayant prcd la cessation du travail. CHAPITRE II DU PAIEMENT DU SALAIRE SECTION I - DU MODE DE PAIEMENT ARTICLE 126. Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal. Toute stipulation contraire est interdite. Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool ou en boissons alcoolises est formellement interdit. Le paiement de la totalit du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des dispositions de l'article 119 du prsent code dont les modalits de calcul de la valeur des denres fournies sont dtermines par dispositions conventionnelles ou, dfaut, par arrt du ministre charg du travail. La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu du travail ou au bureau de lemployeur, lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos. ARTICLE 127. A l'exception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente, et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze (15) jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine, et un (01) mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit (08) jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine de jours, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les travailleurs absents le jour de paie peuvent retirer leurs salaires aux heures
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normales douverture de la caisse, conformment au rglement intrieur de lentreprise. ARTICLE 128. En cas de rsiliation ou de rupture du contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail, la consignation au greffe dudit tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. L'employeur saisit le prsident du tribunal du travail par une dclaration crite ou orale faite au plus tard dans les cinq (05) jours de la cessation du service, devant le greffier du tribunal qui linscrit sur un registre spcial. La demande est aussitt transmise au prsident qui fixe la date d'audience la plus proche possible. Les parties sont immdiatement convoques. Elles sont tenues de se prsenter au jour et lheure fixs par le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de l'article 241 du prsent code. La dcision du tribunal est excutoire immdiatement, nonobstant opposition ou appel. ARTICLE 129. Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge par chaque intress ou par des tmoins s'il est illettr. Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspecteur du travail et des lois sociales. Sauf drogation autorise par l'inspecteur du travail et des lois sociales, les employeurs seront tenus de dlivrer aux travailleurs, au moment du paiement, un bulletin individuel dont la contexture sera fixe par arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Mention sera faite par l'employeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin. Ne sera pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. L'acceptation sans contestation ni rserve par le travailleur, dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions
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lgales, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut non plus valoir compte arrt et rgl au sens de l'article 2274 du Code civil. SECTION II - DES PRIVILEGES ET GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRES ARTICLE 130. Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-attribution de crances, ni dopposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers titre de salaire sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. ARTICLE 131. La crance de salaire de tout travailleur bnficiant des dispositions du prsent code est privilgie sur les meubles et immeubles du dbiteur. Elle prend rang dans lordre des crances privilgies immdiatement aprs les frais de justice, les frais funraires et les frais de dernires maladies. Peuvent, en outre, faire valoir une action directe ou des privilges spciaux : 1. les maons, charpentiers et autres ouvriers employs pour difier, reconstruire ou rparer les btiments ou autres ouvrages quelconques dans les conditions prvues l'article 1798 du Code civil ; 2. les ouvriers qui ont travaill, soit la rcolte, soit la fabrication ou la rparation des ustensiles agricoles, soit la conservation de la chose, dans les conditions prvues l'article 2102 du Code civil; 3. les inscrits maritimes dans les conditions prvues par le code de commerce ; 4. les ouvriers employs la construction, la rparation, l'armement et l'quipage du navire dans les conditions prvues par le code de commerce. ARTICLE 132. Sont privilgies les sommes dues aux travailleurs et apprentis pour excution et rsiliation de leur contrat durant la dernire anne ayant prcd le dcs du dbiteur, la saisie des biens ou la dcision judiciaire douverture dune procdure collective.

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ARTICLE 133. Les dispositions de l'article 130 du prsent code ne s'appliquent pas la fraction insaisissable des sommes restantes dues sur les salaires effectivement gagns par les ouvriers pendant les quinze (15) derniers jours de travail, ou par les employs pendant les trente (30) derniers jours, sur les commissions dues aux voyageurs et reprsentants de commerce pour les quatrevingt-dix (90) derniers jours de travail et sur les salaires dus aux marins de commerce pour la dernire priode de paiement. A cette fraction insaisissable, reprsentant la diffrence entre les salaires et commissions dues et la portion saisissable de ces salaires et commissions telle qu'elle est dtermine par le dcret prvu l'article 137 du prsent code, s'applique la procdure exceptionnelle suivante : 1. les fractions des salaires et commissions ainsi dsignes pour faire l'objet d'une mesure dexception devront tre payes, nonobstant lexistence de toute autre crance, dans les dix (10) jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire et sur simple ordonnance du juge commissaire, la seule condition que le syndic ou le liquidateur ait en mains les fonds ncessaires ; 2. au cas o cette condition ne serait pas remplie, lesdites fractions de salaires et commissions devront tre acquittes sur les premires rentres de fonds, nonobstant l'existence et le rang de toute autre crance privilgie ; 3. au cas o lesdites fractions de salaires et commissions sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur sera, par cela mme, subrog dans les droits des salaris et devra tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans quaucun autre crancier puisse y faire opposition. Pour tablir le montant des salaires, en vue de l'application des dispositions du prsent article, il doit tre tenu compte non seulement des salaires et appointements proprement dits, mais de tous les accessoires desdits salaires et appointements et, ventuellement, de lindemnit de pravis, de lindemnit de cong pay et de l'indemnit pour rupture abusive du contrat de travail. ARTICLE 134. L'ouvrier dtenteur de lobjet par lui ouvr peut exercer le droit de rtention dans les conditions prvues aux articles 570 et suivants du Code civil.

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Les objets mobiliers confis un ouvrier pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront pas t retirs dans le dlai d'un (01) an, pourront tre vendus dans les conditions et formes dtermines par la loi. SECTION III - DE LA PRESCRIPTION DE L'ACTION EN PAIEMENT DU SALAIRE ARTICLE 135. L'action en paiement du salaire se prescrit par cinq (05) ans. Le dlai de prescription court du jour o le salaire est exigible. Il est suspendu lorsqu'il y a compte arrt ou citation en justice non prime. CHAPITRE III DES RETENUES SUR SALAIRE ARTICLE 136. En dehors des prlvements obligatoires, des remboursements des sommes verses des tiers en vertu d'une cession de salaires rgulirement consentie et des consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur les appointements ou salaires que dans les cas ci-aprs : 1. par saisie-attribution des crances ; 2. par cession volontaire souscrite par le cdant en personne et communique pour vrification l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort quand il s'agit de remboursement des avances d'argent consenties par l'employeur aux travailleurs et devant le prsident du tribunal comptent dans les autres cas ; 3. en cas dinstitution, dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur, des socits de secours mutuel comportant le versement de cotisation par le travailleur. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme des avances. ARTICLE 137. Un dcret pris sur rapport du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail fixe, en tenant compte de la ncessit dassurer lentretien du travailleur et de sa famille, les portions y affrentes. La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par ce dcret. Les modalits et les limites des saisies et des cessions prescrites par ledit dcret sont affiches aux bureaux de lemployeur ou sur les lieux de paie du personnel. Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire, lexception toutefois, des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des
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sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charge de famille. ARTICLE 138. Les dispositions dune convention ou dun contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles et de nul effet. Les sommes retenues sur le salaire du travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrts son profit au taux lgal, depuis la date o elles auraient d tre payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. CHAPITRE IV DES UVRES SOCIALES DENTREPRISES SECTION I - DES ECONOMATS ARTICLE 139. Est considre comme conomat, toute organisation o lemployeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition que: 1. les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir ; 2. la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ; 3. la comptabilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs. Les prix des marchandises mises en vente doivent tre affichs et lisibles. Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats, ainsi que sur le lieu de travail. ARTICLE 140. Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle 139 ci-dessus est subordonne lautorisation du directeur gnral du travail.

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Le fonctionnement de lconomat est contrl par linspecteur du travail et des lois sociales du ressort qui, en cas dabus constat, peut dcider la fermeture provisoire pour une dure maximale dun (01) mois. La fermeture dfinitive dun ou des conomats des entreprises ne peut tre dcide que par le directeur gnral du travail sur rapport de linspecteur du travail et des lois sociales du ressort. SECTION II- DES AUTRES SERVICES SOCIAUX ARTICLE 141. Des services sociaux, notamment des mutuelles, des coopratives, des cantines, des crches, des caftrias, des terrains de loisirs, sans que cette numration soit limitative, pourront tre crs au niveau des entreprises dans des conditions fixes par arrt du ministre charg du travail aprs avis du Conseil National du Travail. TITRE VI DES CONDITIONS DU TRAVAIL CHAPITRE I DE LA DUREE DU TRAVAIL ARTICLE 142. Dans toute entreprise, mme denseignement ou de bienfaisance, lexception de lentreprise agricole, la dure du travail des employs ou ouvriers, de lun ou lautre sexe, de tout ge, travaillant temps, la tche ou aux pices, ne peut normalement excder quarante (40) heures par semaine. Dans les exploitations agricoles, la dure lgale du travail est fixe deux mille quatre cents (2400) heures par an. Les heures effectues au-del de cette dure de travail ou de la dure considre comme quivalente donnent lieu une majoration de salaire. Les modalits dapplication de la dure du travail et la dure maximale des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents et exceptionnels ainsi que la dure du travail considre comme quivalente sont fixes par arrt du ministre charg du travail aprs avis du Conseil National du Travail. Les conventions collectives dterminent le taux et les modalits de rmunration des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit, pendant les jours ouvrables, les jours fris et les jours de repos.
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ARTICLE 143. Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre stipule dans le cadre du travail partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre constat par crit ou une lettre dembauche mentionnant la dure de travail. Des heures complmentaires peuvent tre accomplies dans des conditions et limites prvues par arrt du ministre charg du travail. CHAPITRE II DU TRAVAIL DE NUIT ARTICLE 144. Est considr comme travail de nuit, le travail effectu entre vingt-deux (22) heures et cinq (05) heures. ARTICLE 145. Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs de moins de dix-huit (18) ans, sauf drogation accorde dans des conditions fixes par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail, en raison de la nature particulire de lactivit professionnelle. ARTICLE 146. Les heures de travail effectues de jour comme de nuit sont rmunres au taux normal, sous rserve de dispositions plus favorables des conventions collectives. CHAPITRE III DU TRAVAIL DES FEMMES ARTICLE 147. Des arrts du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixent la nature des travaux interdits aux femmes enceintes. Ne peuvent tre interdits que les travaux de nature porter atteinte leur capacit de procration ou ceux affectant leur sant ou celle de leur enfant. ARTICLE 148. Toute femme enceinte, dont ltat a t constat par un mdecin, peut quitter le travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. A loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze (14) semaines conscutives, dont six (06) semaines aprs la dlivrance. Quand laccouchement a lieu aprs la date qui tait prsume, le cong pris antrieurement est, dans tous les cas, prolong jusqu la date effective, et la
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dure du cong prendre obligatoirement aprs laccouchement ne sera pas rduite. La suspension peut tre prolonge de trois (03) semaines en cas de maladie dment constate, et rsultant de la grossesse, des couches ou en cas de grossesses multiples ou pour des causes intressant la sant de lenfant. Dans tous les cas, la femme a droit, pendant la priode de suspension de contrat de travail, la charge de la Caisse Nationale de Scurit Sociale, une indemnit gale la moiti du salaire quelle percevait au moment de la suspension du travail, lautre moiti tant la charge de lemployeur. Toute convention contraire aux dispositions du prsent article, est nulle et de nul effet. ARTICLE 149. Pendant la priode de quinze (15) mois qui suit la naissance de lenfant, la mre a droit des repos pour lallaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une (01) heure par jour de travail. La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. CHAPITRE IV DU TRAVAIL DES ENFANTS ARTICLE 150. Sous rserve des dispositions relatives lapprentissage, les enfants, de lun ou lautre sexe, ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, ni raliser aucun type de travail, mme pour leur propre compte, avant lge de quinze (15) ans, sauf drogation prvue par arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre demandes. ARTICLE 151. Les enfants de plus de quinze (15) ans peuvent effectuer des travaux lgers. Les employeurs sont tenus dadresser une dclaration pralable linspecteur du travail et des lois sociales qui dispose dun dlai de huit (08) jours pour notifier son dsaccord ventuel. Dans tous les cas, sont interdites les pires formes de travail des enfants. Sont considres comme pires formes de travail des enfants : 1. toutes formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage, ainsi que le travail
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forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms ; 2. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production de matriel pornographique ou de spectacles pornographiques ; 3. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la production et le trafic de stupfiants, tels que les dfinissent les conventions internationales pertinentes ; 4. les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit ou la moralit de lenfant. Le fait de soumettre un enfant des pires formes de travail est passible de sanctions pnales. Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine les travaux viss au point 4 du prsent article et les catgories dentreprises interdites aux jeunes gens et lge limite jusquauquel sapplique linterdiction. CHAPITRE V DU TRAVAIL DES PERSONNES HANDICAPEES ARTICLE 152. Est considre comme personne handicape, toute personne qui, du fait dune dficience motrice, sensorielle ou mentale, congnitale ou acquise, est dans lincapacit dassurer par elle-mme tout ou partie des ncessits dune vie individuelle ou sociale normale et se trouve empche ou limite dans ses possibilits de jouir des mmes droits et de faire face aux mmes obligations que ses concitoyens de mme sexe et de mme ge. ARTICLE 153. Les conditions de travail des personnes handicapes sont dtermines par dcret en conseil des ministres. CHAPITRE VI DES DISPOSITIONS COMMUNES AU TRAVAIL DES ENFANTS ET DES PERSONNES HANDICAPEES ARTICLE 154. Le repos journalier des enfants doit avoir une dure de douze (12) heures conscutives au minimum. ARTICLE 155. Linspecteur du travail et des lois sociales peut requrir lexamen des enfants et des personnes handicapes par un mdecin inspecteur du travail ou par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs capacits.

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La personne handicape ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi reconnu au-dessus de ses capacits et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement par lemployeur, de lindemnit de pravis et, ventuellement, de lindemnit de licenciement. CHAPITRE VII DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES ARTICLE 156. Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre (24) heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Les modalits dapplication de lalina prcdent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra exceptionnellement, et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation des ftes religieuses ou locales, sont fixes par arrt du ministre charg du travail. ARTICLE 157. La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret en conseil des ministres et affichs sur les lieux de travail. CHAPITRE VIII DES CONGES ET TRANSPORTS SECTION I - DES CONGES PAYES ARTICLE 158. Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou de contrat de travail individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de lemployeur, raison de deux jours et demi par mois de service effectif. Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne seront pas dduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couche, prvues larticle 148 du prsent code, ni dans la limite de six (06) mois, les absences pour maladie dment constate par un mdecin agr. Dans la limite de dix (10) jours par an et en labsence de dispositions conventionnelles plus favorables, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auront t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son foyer. Par contre, les congs spciaux accords en sus des jours fris pourront tre dduits sils

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nont pas fait lobjet dune compensation ou rcupration des journes ainsi accordes ARTICLE 159. Le droit au cong est acquis aprs une dure de service effectif dun (01) an. Toutefois, les parties au contrat peuvent convenir dune jouissance de ce droit au prorata temporis, aprs six (06) mois conscutifs de travail. La jouissance effective de cong peut tre reporte daccord parties sans que la dure de service effectif ouvrant droit au cong puisse excder deux (02) ans. En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, une indemnit calcule sur la base des droits acquis daprs larticle 158 du prsent code ou daprs les dispositions de la convention collective ou du contrat de travail individuel doit tre accorde la place du cong. En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice aux lieux et place du cong. ARTICLE 160. Avant le dpart en cong, lemployeur doit verser au travailleur pour toute la dure du cong, une allocation qui sera calcule, lexclusion des primes de rendement, sur la base de la moyenne des salaires et des diffrents lments de rmunration dfinis larticle 125 du prsent code dont le travailleur bnficiait au cours des douze (12) derniers mois donnant droit au cong. Lallocation de cong est gale au douzime de la rmunration calcule sur les bases ci-dessus, sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou des contrats individuels de travail. Pour les travailleurs recruts hors du Togo, la dure du cong est augmente des dlais de route. Sauf conventions plus favorables, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle et en revenir, le cas chant. SECTION II- DES VOYAGES ET TRANSPORTS ARTICLE 161. Sous rserve des dispositions prvues l'article 164 du prsent code, sont la charge de l'employeur, les frais de voyage du travailleur recrut hors du Togo, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement

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avec lui, ainsi que les frais de transport de leurs bagages du lieu de rsidence habituelle au lieu d'emploi et du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle : 1. en cas d'expiration du contrat dure dtermine ; 2. en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions prvues l'article 159 ci-dessus ; 3. en cas de rsiliation du contrat ou de l'engagement l'essai du fait de l'employeur ou la suite d'une faute lourde de celui-ci ; 4. en cas de rsiliation du contrat due un cas de force majeure. Le travailleur a droit, par ailleurs, au voyage du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle et retour en cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est d que si le contrat n'est pas venu expiration avant la date de fin de cong et si cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service. Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimale de sjour en de de laquelle le transport des familles ne sera pas la charge de l'employeur. Cette dure ne peut excder douze (12) mois. ARTICLE 162. Lorsque le contrat est rsili pour des causes autres que celles vises l'article 161 ci-dessus ou pour faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport aller et retour incombant l'employeur est proportionnel au temps de service du travailleur. ARTICLE 163. La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par le travailleur dans l'entreprise, suivant les stipulations de la convention collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par l'employeur l'gard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il sera tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. ARTICLE 164. Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectus par une voie et des moyens normaux au choix de lemp1oyeur. Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par lemployeur nest dfray par celui-ci qu concurrence des frais occasionns par la voie ou les moyens rgulirement choisis.

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Si le travailleur use dune voie ou de moyens de transport plus conomiques, il ne peut prtendre quau remboursement des frais engags. Les dlais de transports ne sont pas compris dans la dure maximale du contrat telle que prvue larticle 43 ci dessus. ARTICLE 165. A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de route plus longs que ceux prvus par la voie et les moyens normaux. Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il bnficie, en p1us de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis par lemployeur. ARTICLE 166. Le travailleur qui a cess son service peut faire valoir auprs de son ancien employeur, des droits en matire de cong, de voyage et de transports dans un dlai maximal de cinq (05) ans, compter du jour de la cessation du travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne seront dus par lemployeur quen cas de dplacement effectif du travailleur. ARTICLE 167. Les dispositions de la prsente section ne peuvent tre un obstacle lapplication de la rglementation sur les conditions dadmission et de sjour des travailleurs trangers. Le travailleur a le droit dexiger le versement en espces du montant des frais de rapatriement la charge de lemployeur dans les limites du cautionnement quil justifie avoir vers. TITRE VII DE LA SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL ET DES SERVICES DE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL CHAPITRE I DE LA SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL ARTICLE 168. Il est institu auprs du ministre charg du travail et prsid par le directeur gnral du travail, un comit technique consultatif de scurit et sant au travail dot dun secrtariat permanent. Ce comit donne son avis, outre les cas prvus par le prsent code, sur les demandes dhomologation des dispositifs de protection des appareils, machines

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ou lments de machines dangereux installer dans les tablissements et sur les lieux de travail, ainsi que sur celles des produits potentiellement toxiques. Un arrt du ministre charg du travail dtermine la composition et le fonctionnement du comit technique consultatif de scurit et sant au travail dans lequel toutes les parties intresses doivent tre reprsentes. ARTICLE 169. Les conditions et les mesures gnrales dhygine, de scurit et de sant sur les lieux de travail sont fixes par dcret en conseil des ministres aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail. Les conditions et les mesures particulires dhygine, de scurit et sant sur les lieux de travail sont rgles par arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail. Cet arrt tient compte des conditions locales. Il prcise les cas et conditions dans lesquelles linspecteur du travail et des lois sociales doit recourir la procdure de la mise en demeure. ARTICLE 170. La mise en demeure en matire dhygine et de scurit du travail doit tre faite par crit, soit sur le registre demployeur, soit par lettre recommande avec demande davis de rception. La mise en demeure est date et signe ; elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils devront avoir disparu. ARTICLE 171. Lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs et non vises par les textes prvus larticle 169 du prsent code, lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail et des lois sociales dy remdier dans les formes et conditions prvues larticle prcdent. ARTICLE 172. Lemployeur est tenu de dclarer linspecteur du travail et des lois sociales dans le dlai de quarante-huit (48) heures ouvrables, tout accident du travail survenu ou toute maladie professionnelle constate dans lentreprise. Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation relative aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date de la premire constatation mdicale certifie de la maladie est assimile la date de laccident.

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ARTICLE 173. Tout tablissement ou toute personne dont lactivit comporte des risques majeurs daccident ou de maladie professionnelle doit observer des mesures adquates dhygine, de scurit et de sant. ARTICLE 174. Il est institu un comit de scurit et sant au travail dans tous les tablissements ou entreprises. Les modalits dorganisation et de fonctionnement de ce comit sont fixes par arrt du ministre charg du travail aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail. CHAPITRE II DES SERVICES DE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL ARTICLE 175. Toute entreprise ou tablissement, de quelque nature que ce soit, doit assurer un service de scurit et sant ses travailleurs. Des arrts conjoints du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant, dterminent les modalits dapplication, dorganisation et de fonctionnement des services de scurit et sant au travail. Ils dterminent les conditions dans lesquelles sont effectues les diffrentes surveillances de la sant des travailleurs, du milieu du travail, de la prvention, de lamlioration des conditions de travail et le suivi-valuation des activits. Ils classent, compte tenu des conditions locales, du nombre des travailleurs et des risques, les entreprises dans les catgories suivantes : 1. entreprises devant sassurer un service de scurit autonome avec un ou plusieurs mdecins, infirmiers et autres spcialistes en scurit et sant au travail ; 2. entreprises devant sassurer un service de scurit et sant inter-entreprises avec un ou plusieurs mdecins et infirmiers spcialistes en sant au travail. ARTICLE 176. Lemployeur doit obligatoirement mettre la disposition du personnel soignant des locaux adapts, du matriel mdical, des mdicaments et consommables bio-mdicaux, conformment la liste fixe par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail. ARTICLE 177. Ne comptent pour lapplication des prescriptions de larticle 176 ci-dessus que les mdecins et infirmiers agrs par le ministre charg du travail et le ministre charg de la sant. Les conditions dagrment sont fixes
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par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant. ARTICLE 178. Plusieurs entreprises peuvent organiser des services mdicaux communs un groupe dentreprises, selon les modalits fixes par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant. Chacune des entreprises concernes reste nanmoins tenue davoir une infirmerie avec salle disolement pour les cas urgents. Le nombre de lits, le matriel technique de surveillance des lieux de travail, de la surveillance des travailleurs et lapprovisionnement sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant, aprs avis du comit technique consultatif de scurit et sant au travail. ARTICLE 179. Pour les entreprises et tablissements loigns o le logement des travailleurs et des membres de leur famille est assur par lemployeur, ces derniers peuvent tre consults par le personnel soignant de ltablissement et, le cas chant, recevoir les soins et les traitements de premire ncessit. Les rsultats des visites de surveillance des lieux de travail et de la sant des travailleurs sont consigns respectivement sur un registre spcial et dans un carnet de sant des travailleurs dont les modles sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant, aprs avis du comit technique consultatif dhygine et de scurit. ARTICLE 180. En cas de maladie dun travailleur ou dun membre de sa famille log avec lui aux frais de lentreprise, lemployeur est tenu de lui fournir gratuitement les soins et mdicaments dans la limite des moyens dfinis au prsent chapitre. Lemployeur est galement tenu dassurer gratuitement lalimentation de tout travailleur malade soign sur place. ARTICLE 181. Lemployeur doit, aprs avoir assur les premiers secours et les soins durgence, faire transporter au centre mdical le plus proche, les blesss et les malades transportables qui ne peuvent tre traits avec les moyens dont il dispose. Si lemployeur ne dispose pas immdiatement de moyens appropris, il en rend compte durgence au prfet le plus proche. Celui-ci fait procder au transport par les moyens sa disposition ; tous les frais occasionns de ce fait ladministration, sont rembourss par lemployeur au tarif officiel des transports sanitaires.
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TITRE VIII DES SERVICES DE CONTROLE, DU PLACEMENT ET DU DIALOGUE SOCIAL CHAPITRE I DES SERVICES DE CONTROLE SECTION I - DE LINSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES ARTICLE 182. Linspection du travail et des lois sociales est assure par un corps spcialis de fonctionnaires compos dinspecteurs et de contrleurs du travail et des lois sociales. Un dcret en conseil des ministres fixe le statut particulier de ces fonctionnaires qui doivent bnficier de moyens matriels et de ressources financires ncessaires leur indpendance et lexercice de leurs fonctions. ARTICLE 183. Les inspecteurs du travail et des lois sociales ont notamment pour attributions de : 1. vei1ler lapplication des dispositions dictes en matire de travail, de rapports professionnels individuels et collectifs, et informer lautorit comptente des insuffisances constates ; 2. clairer de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs et les travailleurs ; 3. apporter leur concours aux employeurs et aux travailleurs pour le rglement amiable des diffrends individuels. 4. conduire des enqutes sur les risques professionnels. Ils peuvent tre chargs par le directeur gnral du travail de : 1. ltude de 1a conjoncture conomique et sociale, notamment des problmes de salaires et de prix ; 2. ltude de lvolution des rapports professionnels et des relations avec les organismes professionnels ; 3. ltude des rapports contractuels de travail.
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ARTICLE 184. Les inspecteurs du travail et des lois sociales sont astreints au secret professionnel sous peine des sanctions prvues larticle 176 du code pnal. Ils prtent serment devant la cour dappel de bien et fidlement remplir leurs fonctions et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont ils pourraient avoir connaissance dans lexercice de leurs fonctions . Ils doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans les installations ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires. ARTICLE 185. Les inspecteurs du travail et des lois sociales ne peuvent pas avoir un intrt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises p1aces sous leur contrle. ARTICLE 186. Les inspecteurs du travail et des lois sociales sont habilits constater par procs-verbaux faisant foi jusqu preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. ARTICLE 187. Avant de dresser le procs-verbal, linspecteur du travail et des lois sociales met le chef dtablissement en demeure. La mise en demeure est faite, soit par crit sur le registre demployeur, soit par lettre avec accus de rception ou avec dcharge sur un cahier de transmission. Elle prcise les infractions constates et fixe les dlais dans lesquels elles doivent avoir disparu. Au terme du dlai imparti par la mise en demeure et lorsque lemployeur nen a pas tenu compte, linspecteur du travail et des lois sociales dresse procs-verbal aprs constat. Le procs-verbal, dat et sign par linspecteur du travail et des lois sociales, relate les faits constitutifs de linfraction. En cas dextrme urgence, linspecteur du travail et des lois sociales peut dresser un procs-verbal sans mise en demeure pralable. Il peut galement ordonner des mesures immdiatement excutoires pour faire cesser tout danger grave et imminent. Lemployeur peut exercer un recours contre cette dcision de linspecteur du travail et des lois sociales devant les juridictions comptentes, qui doivent statuer dans les huit (08) jours.

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Toutefois, linspecteur du travail et des lois sociales peut proposer au contrevenant une transaction dont les modalits de rglement sont dtermines par un arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances. En cas de refus de paiement de la transaction, dans un dlai maximum de trois (03) mois, un procs-verbal est adress au procureur de la Rpublique aux fins de poursuite. Linspecteur du travail et des lois sociales est tenu inform par le Trsor public en cas de paiement de la transaction ou par le ministre public de la suite rserve au procs-verbal en cas de refus de paiement. ARTICLE 188. Les inspecteurs du travail et des lois sociales ont le pouvoir de : 1. pntrer librement, sans avertissement pralable, toute heure de jour et de nuit, dans les tablissements assujettis au contrle de linspection et de jour, voire de nuit lorsquil est constant quun travail y est effectu, dans tous les locaux quils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection. Ils doivent prvenir au dbut de leur inspection le chef dentreprise ou le chef dtablissement ou son supplant ; celui-ci peut les accompagner au cours de leur visite ; 2. requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions dhygine, de sant et de scurit au travail. Les mdecins et techniciens agrs sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail et des lois sociales; 3. se faire accompagner dans leurs visites des membres du comit dhygine et de scurit, dinterprtes officiels asserments et des dlgus du personnel de lentreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss ci-dessus ; 4. procder ou faire procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que des dispositions applicables sont effectivement observes notamment : - interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit, demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut sembler utile ;

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- requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par le prsent code et par les textes pris pour son application ; - prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement ou de son supplant, et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules. ARTICLE 189. Les contrleurs du travail et des lois sociales assistent les inspecteurs du travail et des lois sociales dans lexercice de leurs fonctions ; ils sont habilits constater les infractions par les rapports crits au vu desquels linspecteur peut dcider de dresser procs-verbal dans les formes prvues larticle 187 du prsent code. Toutefois, les inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent, titre exceptionnel, dlguer leurs pouvoirs aux contrleurs du travail et des lois sociales pour une mission dtermine de contrle ou de vrification. Les contrleurs du travail et des lois sociales prtent, devant le tribunal de premire instance de leur ressort, le serment prvu larticle 184 du prsent code. ARTICLE 190. Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite des pouvoirs des inspecteurs du travail et des lois sociales. Ils portent la connaissance de linspecteur du travail et des lois sociales les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont notifies. Linspecteur du travail et des lois sociales peut tout moment effectuer avec les fonctionnaires mentionns lalina prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle. Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-duvre civile dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle de lexcution des dispositions applicables en matire de travail est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet dans des conditions fixes par dcret en conseil des ministres.

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La nomenclature de ces tablissements ou parties dtablissement est dresse par dcret en conseil des ministres sur proposition de lautorit militaire comptente. ARTICLE 191. A dfaut de contrleur du travail et des lois sociales dans une localit donne, le contrleur du travail et des lois sociales de la localit la plus proche le supple de plein droit. ARTICLE 192. Les dispositions des articles 183, 186 et 188 du prsent code ne drogent pas aux rgles de droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire. SECTION II - DES ACTIVITES DE SANTE AU TRAVAIL ARTICLE 193. Les activits de sant au travail sont coordonnes par un mdecin inspecteur du travail plac sous lautorit du directeur gnral du travail. Il prte serment dans les conditions prvues larticle 184 du prsent code. Il nest pas habilit dresser des mises en demeure, des procs-verbaux au cours de ses visites et enqutes. Il fait des rapports de contrle dont il adresse copie linspecteur du travail et des lois sociales, rapports dans lesquels sont mentionnes les infractions ou irrgularits constates au cours des visites et enqutes. ARTICLE 194. Le mdecin inspecteur du travail est charg : 1. de contrler le fonctionnement des services mdicaux du travail au sein des entreprises ; 2. de contrler l'excution des diffrentes prestations prvues par le prsent code en collaboration avec les services psychotechniques en vue de lorientation professionnelle des travailleurs, de leur reclassement ou de leur rducation professionnelle ; 3. dtudier les problmes relatifs la physiologie du travail, lergonomie et la prvention des risques professionnels ; 4. de veiller, en collaboration avec linspecteur du travail et des lois sociales, lapplication de la lgislation et de la rglementation en matire de protection de la sant des travailleurs ;

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5. de procder aux visites mdicales dembauchage, aux visites priodiques, aux visites de reprise du travail et aux visites annuelles. Des arrts du ministre charg du travail fixent les conditions dans lesquelles sont effectues ces visites. CHAPITRE II DU PLACEMENT SECTION I - DES PRINCIPES GENERAUX ARTICLE 195. Est considre comme activit de placement, le fait pour toute personne physique ou morale de servir dintermdiaire pour trouver un emploi un demandeur. ARTICLE 196. Le service public du placement est assur par lAgence Nationale pour lEmploi (ANPE). Les oprations de placement peuvent tre galement assures par des offices ou bureaux de placement payant. Est considre comme activit de placement payant, le fait pour toute personne physique ou morale de servir dintermdiaire pour trouver un emploi un demandeur en tirant de cette opration un profit matriel et/ou financier direct ou indirect. Avant tout placement, les bureaux ou offices de placement payant doivent sassurer que le demandeur demploi est inscrit au service public de lemploi. Les conditions douverture des bureaux ou offices de placement payant et les rgles auxquelles ils sont tenus sont fixes par dcret en conseil des ministres. ARTICLE 197. Les frais de placement perus par les bureaux de placement payant sont entirement supports par les employeurs sans quaucune rtribution puisse tre perue des travailleurs. ARTICLE 198. Il est interdit aux grants de bureaux de placement payant et leurs prposs de percevoir ou d'accepter, l'occasion des oprations faites par eux, des dpts de cautionnement de quelque nature que ce soit. Les bureaux de placement payant sont tenus de communiquer lAgence Nationale pour l'Emploi les informations relatives aux placements effectus.

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ARTICLE 199. Outre le recrutement par les structures prcites, dautres types de recrutements sont autoriss dans les conditions suivantes : 1. Tout employeur peut procder directement au recrutement d'un demandeur d'emploi pralablement inscrit lAgence Nationale pour lEmploi. Il doit en faire la dclaration dans les huit (08) jours lAgence Nationale pour lEmploi. Il peut galement s'adresser lAgence Nationale pour lEmploi, qui lui propose des candidatures des demandeurs d'emploi pralablement inscrits sur ses registres. Tout employeur est tenu de fournir lAgence Nationale pour lEmploi, une dclaration priodique de la situation de son personnel au moins une fois par semestre, l'aide des imprims qui lui sont pralablement adresss. 2. Les entreprises publiques ou participation publique et les projets financs sur fonds publics sont tenus de procder la publication des postes demploi vacants et dorganiser des tests de recrutement sous la supervision des services publics de placement. Le contenu de loffre demploi et la forme de la dclaration priodique sont dfinis par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail. ARTICLE 200. En cas de lock-out ou de grve dclench en conformit avec la procdure du rglement des conflits collectifs du travail, les oprations des services de l'emploi, propos des entreprises concernes, sont immdiatement interrompues. La liste desdites entreprises est, en outre, affiche dans les locaux des services de lemploi. ARTICLE 201. Un dcret en conseil des ministres aprs avis du Conseil National du Travail fixe les modalits de placement des travailleurs par l'intermdiaire des services de l'emploi. Des arrts du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail, sur le rapport des responsables des structures de gestion de l'emploi, peuvent dterminer, en fonction des ncessits conomiques, dmographiques et sociales, les possibilits d'embauchage des entreprises.

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SECTION II- DE LAGENCE NATIONALE POUR LEMPLOI (ANPE) ARTICLE 202. LANPE est un tablissement public administratif dot de la personnalit morale et de lautonomie financire. Elle est place sous lautorit du ministre charg de lemploi. Elle a pour missions de : 1. contribuer llaboration de la politique nationale en matire demploi ; 2. constituer une banque de donnes fiables sur lemploi et la main-duvre en relation avec toute banque de donnes existantes dans dautres dpartements ou organismes ; 3. promouvoir lemploi et lutter contre le chmage ; 4. prospecter les emplois disponibles et dvelopper les relations en entreprise ; 5. orienter les demandeurs demploi vers les centres de formation professionnelle et participer la formation en entreprise des travailleurs, leur recyclage et ventuellement leur reconversion professionnelle ; 6. dlivrer tout demandeur demploi, tant national qutranger, une carte dinscription ; 7. recevoir les demandes et les offres demplois ; 8. effectuer le placement ; 9. traiter toutes les questions relatives lutilisation et la rpartition de la main-duvre ; 10. rgler les problmes de compensation de main-duvre entre les rgions ; 11. participer lorganisation et la surveillance des concours et examens de formation ou de perfectionnement professionnels. ARTICLE 203. LANPE est administre par un conseil dadministration qui dlibre notamment sur le budget de lagence ainsi que sur les programmes et plans daction. ARTICLE 204. Les crdits budgtaires ncessaires la mise en place et au fonctionnement de lagence sont inscrits au budget gnral au titre du ministre charg du travail. Les ressources de lANPE peuvent galement provenir : 1. des produits des prestations de service autres que le placement ; 2. des subventions dorganismes publics ou privs nationaux internationaux ; 3. des fonds provenant des programmes de dveloppement ; 4. des fonds provenant daides extrieures ;

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5. des subventions de lEtat ; 6. des dons et legs ; 7. des produits des biens meubles ou immeubles alins dans les conditions fixes par les textes en vigueur. ARTICLE 205. Lorganisation et le fonctionnement de lANPE sont fixs par dcret en conseil des ministres sur le rapport du ministre charg de lemploi. CHAPITRE III DES MOYENS DE CONTROLE ARTICLE 206. Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise ou un tablissement de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration linspecteur du travail et des lois sociales du ressort. A dfaut de l'observation de cette prescription, la fermeture temporaire de l'entreprise ou de l'tablissement pour une dure maximale dun (01) mois peut tre dcide par l'inspecteur du travail et des lois sociales, sans prjudice des pnalits prvues au prsent code. Des arrts du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail dterminent les modalits de la dclaration et le dlai dans lequel les entreprises existantes devront effectuer cette dclaration. Ces arrts prescrivent, s'il y a lieu, la production des renseignements priodiques sur la situation du personnel. ARTICLE 207. Tout employeur soumis aux dispositions du prsent code doit tenir en permanence jour, au lieu du principal tablissement, un registre dit registre d'employeur , dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail, aprs avis du Conseil National du Travail. Ce registre comprend trois parties : 1. la premire comporte les renseignements concernant les personnes et les lments du contrat de tous les travailleurs employs dans l'entreprise ; 2. la deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire et les congs ; Ces deux fascicules, en raison de limportance de leffectif et de la taille de lentreprise, peuvent, aprs autorisation du directeur gnral du travail et des lois sociales, tre remplacs par un listing informatis du personnel avec tous les renseignements quils contiennent. 3. la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations par l'inspecteur du travail et des lois sociales ou son dlgu.
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Le registre de l'employeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de l'inspecteur du travail et des lois sociales et conserv pendant les cinq annes suivant la dernire mention qui y a t porte. Certaines entreprises peuvent tre exemptes de l'obligation de tenir un registre en raison de leur faible importance, par arrt du ministre charg du travail sur le rapport de l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort. ARTICLE 208. Il est institu un dossier du travailleur conserv au service de l'emploi du lieu de travail. Tout travailleur embauch n'ayant pas fait l'objet d'un contrat crit ni d'une autorisation d'embauchage dans les conditions prvues aux articles 45, 46 et 47 du prsent code, doit tre dclar dans les huit (08) jours respectivement lagence nationale pour l'emploi et l'inspection du travail et des lois sociales du ressort. Cette dclaration, qui incombe l'employeur, doit mentionner le nom et ladresse de l'employeur, la nature de l'entreprise, tous les renseignements utiles sur l'tat civil et l'identit du travailleur, sa profession et sa catgorie, avec le salaire de base correspondant, les emplois qu'il a prcdemment occups, son adresse, la date de l'embauchage et le nom du prcdent employeur. Tout travailleur quittant une entreprise doit faire l'objet d'une dclaration tablie dans les mmes conditions que prcdemment en mentionnant la date de dpart de l'entreprise. Le travailleur, ou avec son assentiment le dlgu du personnel, peut prendre connaissance du dossier. CHAPITRE IV DU DIALOGUE SOCIAL ARTICLE 209. Le dialogue social est le processus dchange dinformations et de communication par lequel les acteurs du monde du travail sentendent pour grer au mieux leurs intrts. Le cadre national du dialogue social est le Conseil National du Dialogue Social en abrg CNDS. Il est tripartite et permanent.

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Il dispose de deux sous structures charges respectivement du secteur priv et parapublic, le Conseil National du Travail (CNT) et du secteur public, le Conseil Suprieur de la Fonction Publique (CSFP). Le CNDS est dot dune autonomie de gestion. Ses ressources proviennent des subventions de lEtat, des dons et legs. ARTICLE 210. Les principales attributions du CNDS sont : 1. animer le dialogue social, 2. promouvoir une culture de prvention des conflits de travail, 3. participer la rsolution des conflits majeurs du monde du travail, 4. participer la rflexion sur la lgislation sociale, 5. participer la rflexion sur les outils de gestion du monde du travail, notamment, les politiques en matire demploi, de travail, de scurit et sant au travail, de formation professionnelle et de scurit sociale, 6. mettre des avis sur les grandes orientations conomiques forte incidence sociale. ARTICLE 211. Un dcret en conseil des ministres dtermine les modalits dorganisation et de fonctionnement du CNDS. CHAPITRE V DES DELEGUES DU PERSONNEL ET DES DELEGUES SYNDICAUX SECTION I- DES DELEGUES DU PERSONNEL ARTICLE 212. Les dlgus du personnel sont les reprsentants lus du personnel. Ils sont chargs de la dfense des intrts des travailleurs au sein de lentreprise. La dure de leur mandat est de deux (02) ans. Ils sont rligibles. Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les conditions dorganisation et les modalits de fonctionnement de linstitution notamment : 1. le nombre de travailleurs partir duquel ainsi que les catgories d'tablissement dans lesquelles l'institution de dlgus du personnel est obligatoire ; 2. le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ; 3. les modalits de leur lection ;

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4. les conditions exiges pour tre lecteur et ligible ; 5. la dure considre et rmunre comme temps de travail dont disposent les dlgus pour l'accomplissement de leur fonction ; 6. les moyens mis la disposition des dlgus ; 7. les conditions dans lesquelles ils seront reus par l'employeur ou son reprsentant ; 8. les conditions de rvocation du dlgu par le collge des travailleurs qui l'a lu. ARTICLE 213. Les contestations relatives l'lection, l'ligibilit des dlgus du personnel, ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal du travail qui statue d'urgence en premier et dernier ressort par dcision susceptible de pourvoi en cassation devant la chambre judiciaire de la cour suprme. ARTICLE 214. Chaque dlgu titulaire a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de changement de collge lectoral, de perte des conditions requises pour l'ligibilit. ARTICLE 215. Tout licenciement d'un dlgu du personnel titulaire ou supplant envisag par l'employeur ou son reprsentant doit tre soumis l'approbation pralable de l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort. Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer immdiatement la mise pied du dlgu intress en attendant la dcision de l'inspecteur du travail et des lois sociales qui doit intervenir dans un dlai de trente (30) jours au maximum. Si celui-ci refuse d'approuver le licenciement, la mise pied est rtroactivement annule et ses effets supprims de plein droit. Le licenciement prononc par lemployeur malgr le refus oppos par linspecteur du travail et des lois sociales est nul et de nul effet. La dcision de linspecteur du travail et des lois sociales accordant ou refusant lautorisation du licenciement du dlgu du personnel nest susceptible daucun recours autre que le recours hirarchique devant le ministre charg du travail. Les parties disposent dun dlai de quinze (15) jours pour dfrer au ministre la dcision de linspecteur du travail et des lois sociales dans le cadre du recours hirarchique. Le ministre dispose de vingt (20) jours pour statuer sur ce recours.
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La dcision du ministre est susceptible de recours pour excs de pouvoir dans les dlais, formes et conditions prvues par la procdure en vigueur. En cas de licenciement prononc par lemployeur sans que lautorisation pralable de linspecteur du travail et des lois sociales ait t demande ou malgr le refus oppos par celui-ci, ou en cas dannulation par le ministre de la dcision de linspecteur autorisant le licenciement, le dlgu du personnel ainsi licenci est rintgr doffice avec paiement dune indemnit gale aux salaires quil aurait perus sil avait travaill. Nonobstant lalina prcdent, lemployeur, qui ne rintgre pas le dlgu du personnel quinze (15) jours aprs la notification du refus, est tenu de verser celui-ci une indemnit supplmentaire gale un (01) mois de salaire brut par anne de prsence, avec un maximum de six (06) ans. Le versement de cette indemnit est sans effet sur la nullit du licenciement. ARTICLE 216. Les dlgus du personnel ont pour attributions : 1. de prsenter aux employeurs toutes rclamations individuelles ou collectives concernant les conditions de travail, la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires qui n'auraient pas t directement satisfaits ; 2. de saisir linspecteur du travail et des lois sociales de toute plainte ou rclamation concernant les dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles dont il est charg d'assurer le contrle ; 3. de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise. Les dlgus du personnel sont obligatoirement consults sur toute dcision de rduction du personnel, de rorganisation de lentreprise entranant une diminution d'effectifs et de fermeture d'tablissement au moins un (01) mois avant la dcision. Toutefois, ce dlai d'un (01) mois peut tre rduit ou mme supprim, en cas de force majeure ncessitant la fermeture provisoire de l'tablissement, sous rserve d'en informer immdiatement l'inspecteur du travail et des lois sociales. Les dlgus du personnel participent la cration et la gestion des uvres sociales de l'entreprise.
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ARTICLE 217. Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions l'employeur. SECTION II - DES DELEGUES SYNDICAUX ARTICLE 218. Les dlgus syndicaux sont dsigns au sein de l'entreprise par les organisations syndicales les plus reprsentatives. ARTICLE 219. Les dlgus syndicaux peuvent assister les dlgus du personnel sur leur demande. ARTICLE 220. Pour l'exercice de leur mandat, les dlgus syndicaux bnficient de la mme protection que celle prvue pour les dlgus du personnel. ARTICLE 221. Pour permettre leur participation aux activits d'ducation ouvrire des organisations syndicales, il est accord aux responsables syndicaux, la demande de leurs organisations syndicales, un cong dit "cong d'ducation ouvrire". Les conventions collectives rglent les modalits d'attribution de ce cong. ARTICLE 222. Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les modalits d'organisation et de fonctionnement de la reprsentation syndicale dans l'entreprise. TITRE IX DES DIFFERENDS DU TRAVAIL ARTICLE 223. Les diffrends du travail comprennent : 1. les litiges individuels du travail ; 2. les conflits collectifs du travail. La procdure de rglement de ces diffrends est soumise aux dispositions du prsent titre. CHAPITRE I DU LITIGE INDIVIDUEL ARTICLE 224. Le litige individuel du travail est celui qui oppose, en cours demploi ou loccasion de la rupture du contrat, un travailleur son employeur.

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SECTION I - DE LA PROCEDURE DE REGLEMENT AMIABLE ARTICLE 225. Tout travailleur ou tout employeur peut demander linspecteur du travail et des lois sociales, son dlgu ou supplant lgal, de rgler tout litige individuel de travail l'amiable. ARTICLE 226. L'inspecteur du travail et des lois sociales, saisi d'une demande de rglement amiable, convoque les parties dans les quinze (15) jours qui suivent la date de rception du dossier. Les parties sont tenues de se prsenter linspecteur qui vrifie si elles sont disposes se concilier immdiatement sur la base des dispositions fixes par la loi, la rglementation, les conventions collectives ou le contrat individuel de travail. Nul ne doit, de quelque manire que ce soit, faire obstacle la conciliation ou la non conciliation. ARTICLE 227. Le dfaut de comparution de l'une des parties aprs deux (02) convocations, sauf cas de force majeure, est passible d'une amende de vingt mille (20.000) francs sans prjudice de la condamnation au paiement des dommages-intrts par la juridiction comptente. ARTICLE 228. En cas de conciliation, la formule excutoire est appose, en vertu d'une ordonnance du prsident du tribunal du travail prise la requte de la partie la plus diligente, sur le procs-verbal de conciliation tabli par l'inspecteur du travail et des lois sociales son dlgu ou son supplant lgal. Le procs-verbal a force excutoire comme un jugement du tribunal. Le prsident du tribunal du travail territorialement comptent est celui dans le ressort duquel le procs-verbal de conciliation a t sign. ARTICLE 229. En l'absence ou en cas d'chec de rglement amiable, l'action est introduite par dclaration orale ou par requte crite dpose auprs du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement cet effet ; un extrait de cette inscription est dlivr sur sa demande la partie ayant introduit l'action et d'office la partie adverse. L'inspecteur du travail et des lois sociales qui a procd sans succs la tentative de conciliation peut, la demande de l'une des parties, transmettre toutes fins utiles au prsident du tribunal du travail, le dossier complet qui a pu tre constitu sur le litige.
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Cette transmission est obligatoire lorsque le tribunal du travail saisi de l'affaire la requiert. SECTION II - DE LA PROCEDURE DE REGLEMENT DEVANT LES TRIBUNAUX ARTICLE 230. Les tribunaux du travail connaissent des litiges individuels pouvant s'lever l'occasion de l'excution du contrat de travail entre les travailleurs et leurs employeurs. Ces tribunaux sont comptents pour se prononcer sur tous litiges individuels relatifs aux conventions collectives ou aux arrts en tenant lieu. Leur comptence stend galement aux litiges ns entre travailleurs l'occasion du travail, aux litiges relatifs aux contrats d'apprentissage, aux litiges ayant pour origine l'application de la lgislation en matire de scurit sociale, accidents du travail, maladies professionnelles, prestations familiales, pensions de retraite. ARTICLE 231. Le tribunal territorialement comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur dont la rsidence habituelle est au Togo, en un autre lieu que le lieu de travail aura le choix entre le tribunal de sa rsidence habituelle et celui du lieu du travail. ARTICLE 232. Les tribunaux du travail sont crs par la loi. ARTICLE 233. Les tribunaux du travail dpendent administrativement du ministre charg de la justice. ARTICLE 234. Le tribunal du travail est compos : 1. d'un magistrat, prsident, nomm par dcret en conseil des ministres sur proposition du conseil suprieur de la magistrature ; 2. d'un assesseur travailleur et dun assesseur employeur choisis sur la liste arrte par le ministre charg du travail conformment l'article 235 du prsent code; 3. d'un secrtaire-greffier dsign par arrt du ministre charg de la justice.

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Le prsident du tribunal dsigne pour chaque affaire, l'assesseur employeur et l'assesseur travailleur appartenant la catgorie intresse. Les assesseurs titulaires sont remplacs en cas d'empchement, par les assesseurs supplants. ARTICLE 235. Les assesseurs titulaires et supplants sont dsigns par arrt du ministre charg du travail. Ils sont choisis sur des listes prsentes par les organisations syndicales ou professionnelles les plus reprsentatives ou, en cas de carence, par le directeur gnral du travail, et comportant un nombre de noms double de celui des postes pourvoir. Les fonctions des assesseurs titulaires ou des assesseurs supplants ont une dure d'un (01) an renouvelable. Les assesseurs titulaires et supplants doivent jouir de leurs droits civils et politiques. Ils doivent, en outre, n'avoir subi aucune condamnation une peine correctionnelle. Ne peuvent tre inscrites sur la liste, les personnes condamnes pour des crimes et dlits autres que des dlits involontaires. Sont dchus de leur mandat, les assesseurs qui sont condamns pour l'une des infractions nonces l'alina prcdent ou qui ont perdu leurs droits civils et politiques. ARTICLE 236. Tout assesseur qui manque gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions, est invit devant le tribunal du travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. L'initiative de cette invitation appartient au prsident du tribunal du travail. Dans le dlai de quinze (15) jours, compter de la date de linvitation, le procsverbal de la sance de comparution est adress par le prsident du tribunal du travail au procureur de la Rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique avec avis, au procureur gnral, lequel le fait parvenir au ministre charg de la justice et au ministre charg du travail. Par arrt motiv du ministre charg de la justice, les peines suivantes peuvent tre prononces :

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1. la suspension pour un temps qui ne peut excder six (06) mois ; 2. la dchance. Tout assesseur dont la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions. ARTICLE 237. Les assesseurs prtent, devant le tribunal de premire instance du ressort, le serment suivant : Je jure de remplir mes fonctions avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations. ARTICLE 238. Les fonctions d'assesseurs des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, il est allou aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement dont le montant est fix par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances. L'employeur est tenu de laisser aux assesseurs le temps ncessaire l'accomplissement de leurs fonctions. ARTICLE 239. La procdure devant les tribunaux du travail et en appel des jugements de ces tribunaux devant la cour d'appel est gratuite. En outre, le travailleur bnficie d'office de l'assistance judiciaire pour l'excution des jugements et arrts rendus son profit. ARTICLE 240. Dans les deux (02) jours compter de la rception de la demande de l'une des parties, dimanche et jour fris non compris, le prsident du tribunal cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze (12) jours, major sil y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues l'article 251 du prsent code. La convocation doit contenir les noms et profession du demandeur, l'indication de l'objet de la demande, le jour de la comparution. La convocation est faite personne ou domicile par agent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec demande d'avis de rception. En cas d'urgence, elle peut tre faite par voie de transmission la plus expresse. ARTICLE 241. Les parties sont tenues de comparatre au jour et lheure fixs devant le tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter, soit
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par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche d'activit, soit par un avocat, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales ou professionnelles auxquelles elles sont affilies. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire d'une des parties doit tre muni d'une procuration crite. ARTICLE 242. Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est radie du rle ; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive peine de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure et s'il n'a pas prsent ses moyens sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande. ARTICLE 243. Laudience est publique sauf au stade de la conciliation. Le prsident du tribunal dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins convoqus la diligence des parties dans les formes prvues l'article 240 du prsent code. Toutefois, l'inspecteur du travail et des lois sociales, son dlgu ou son supplant lgal, qui a eu connatre du litige au stade du rglement amiable et a sign le procs-verbal de non-conciliation, ne peut tre convoqu comme tmoin la diligence des parties. Le tribunal peut d'office convoquer dans les mmes formes toute personne dont il estime la dposition utile au rglement du litige et notamment pour la conservation des objets qui donnent lieu une rclamation. Le tmoin non comparant, dont la dposition est dclare ncessaire par le prsident, est convoqu nouveau. La convocation doit porter, peine de nullit, mention quavis a t donn au tmoin quen cas de non-comparution, il sera dcern contre lui mandat d'amener et qu'il encourra, en outre, une amende civile de cinq mille (5000) francs. Si au jour fix, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne lamende et dcerne contre lui mandat d'amener. Le tmoin comparant qui refuse de dposer est considr comme dfaillant. Le tmoin dfaillant peut tre dcharg de l'amende par le tribunal s'il est tabli que son absence l'audience tait fonde sur un motif lgitime.

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ARTICLE 244. Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre, mre ou tuteur peuvent tre autoriss par le tribunal se concilier, se constituer demandeurs ou dfendeurs. ARTICLE 245. Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre rcuss : 1. sils ont un intrt personnel la contestation ; 2. sils sont parents ou allis de l'une ou l'autre des parties jusqu'au sixime degr ; 3. si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ; 4. s'ils ont donn un avis crit sur la contestation ; 5. s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident du tribunal statue immdiatement. Si la demande est rejete, le tribunal passe au dbat ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. ARTICLE 246. Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation. En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal consacre le rglement amiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du prsident et du secrtairegreffier vaut titre excutoire pour les points sur lesquels un accord est intervenu ; il est dress procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de la demande. ARTICLE 247. En cas de non-conciliation totale ou partielle de la demande, le tribunal doit retenir laffaire ; il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre prononc qu'une seule fois par le tribunal sauf accord des parties. Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information y compris la comparution personnelle des parties ainsi que tous constats ou expertises. ARTICLE 248. Aprs clture des dbats, le tribunal dlibre immdiatement en secret. Sauf mise en dlibr dont le dlai ne peut excder deux (02) semaines, le jugement est rdig sur l'heure et l'audience reprise pour sa lecture ; il doit tre motiv.
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ARTICLE 249. Les minutes du jugement sont signes par le prsident du tribunal et le secrtaire-greffier. Elles sont conserves et relies chaque anne la diligence du prsident du tribunal et du secrtaire-greffier. ARTICLE 250. Le jugement peut tre immdiatement excutoire nonobstant opposition ou appel, et par provision avec dispense de caution jusqu' une somme qui sera fixe par le tribunal. Pour le surplus, l'excution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution. Copie du jugement, sign par le prsident et le secrtaire-greffier doit tre remise aux parties sur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le secrtairegreffier en marge de la minute du jugement. ARTICLE 251. En cas de jugement par dfaut, notification du jugement est faite dans les formes de l'article 240 du prsent code la partie dfaillante par le secrtaire-greffier du tribunal. Si dans un dlai de dix (10) jours aprs la notification, augment des dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites l'alina premier de l'article 229 du prsent code concernant l'introduction de l'action, le jugement est excutoire. Sur opposition, le prsident du tribunal convoque nouveau les parties comme il est dit l'article 240 du prsent code. Le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est excutoire. ARTICLE 252. Le tribunal du travail statue en premier et dernier ressort, sauf du chef de la comptence, lorsque le montant de la demande n'excde pas dix fois le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Au-dessus de ce montant, les jugements sont susceptibles d'appel. ARTICLE 253. Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, entrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation, sera dans les limites de sa comptence en dernier ressort, le jugement prononc ne pourra pas tre frapp d'appel. Si l'une des demandes nest susceptible d'tre juge qu charge d'appel, le tribunal du travail ne se prononcera sur toutes qu charge d'appel. Nanmoins, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci
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dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre les jugements susceptibles d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers l'autre partie mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement. ARTICLE 254. Dans les quinze (15) jours du prononc du jugement, lappel peut tre interjet dans les formes prvues l'article 229 alina 1er du prsent code. L'appelant devra tre avis par le secrtaire-greffier de son droit de demander tre entendu ou reprsent en appel ; il sera fait mention de cette interpellation et de la rponse faite au bas de la dclaration d'appel. Le secrtaire avise immdiatement, dans les formes prvues l'article 241 du prsent code, les parties intresses de l'appel interjet. Il les avise en outre de ce quelles peuvent, dans le dlai de quinze (15) jours, dposer au greffe un mmoire et demander tre entendues ou reprsentes devant la cour d'appel. A l'expiration du dlai de quinze (15) jours, lacte d'appel est transmis au greffe de la cour avec une expdition du jugement ainsi que les lettres, mmoire et document dposs par les parties l'inspection du travail et des lois sociales ou au greffe du tribunal du travail. La reprsentation des parties obit aux rgles fixes par l'article 241. Lorsque les parties nauront pas dclar vouloir tre entendues ou reprsentes, l'appel sera jug sur pices dans un dlai qui ne pourra excder trois (03) mois compter de la transmission du dossier au greffe de la cour. Lorsqu'elle constate le caractre dilatoire de l'appel, la cour prononce une amende civile de dix mille (10 000) cent mille (100 000) francs contre l'appelant. ARTICLE 255. Les modalits d'application du prsent chapitre sont rgies par la lgislation en vigueur.

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CHAPITRE II DES CONFLITS COLLECTIFS ET DE L'EXERCICE DU DROIT DE GREVE ARTICLE 256. Le conflit collectif est celui qui oppose une collectivit de salaris organiss ou non en groupement professionnel un employeur ou un groupe d'employeurs. Il est caractris par la nature collective de l'intrt en jeu. SECTION I - DE LA CONCILIATION DEVANT L'INSPECTEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES ARTICLE 257. L'inspecteur du travail et des lois sociales saisi du conflit doit, sans dlai, prendre l'initiative du rglement devant intervenir entre les parties. Les parties au conflit sont tenues de rpondre toutes les convocations et de se rendre aux runions de concertation et de conciliation organises par l'autorit comptente. Lorsque l'une des parties ne comparat pas, l'inspecteur du travail et des lois sociales la convoque de nouveau dans un dlai qui ne peut excder quarante-huit (48) heures, sans prjudice de sa condamnation une amende prononce par la juridiction comptente sur procs-verbal dress par l'inspecteur du travail et des lois sociales. ARTICLE 258. A l'issue de la tentative de conciliation, l'inspecteur du travail et des lois sociales dresse procs-verbal constatant soit laccord, soit le dsaccord total ou partiel des parties qui contresignent le procs-verbal et en reoivent copie. En cas de conciliation, laccord est excutoire dans les conditions fixes l'article 228 du prsent code. ARTICLE 259. En cas de dsaccord, l'inspecteur du travail et des lois sociales rdige un rapport sur le conflit et prcise les points de dsaccord. Le rapport accompagn du dossier complet du conflit est adress au directeur gnral du travail qui convoque les parties ds rception dans un dlai de quinze (15) jours sur les points qui demeurent encore sans solution.

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SECTION II - DE L'ARBITRAGE ARTICLE 260. Au cas o le dsaccord persiste sur certains points du diffrend, le directeur gnral du travail rdige un rapport qu'il adresse au ministre charg du travail et lui propose de dsigner les membres du conseil d'arbitrage qui doit tre saisi du diffrend. La dsignation des membres du conseil d'arbitrage doit intervenir dans les huit (08) jours qui suivent la transmission du rapport. Le conseil d'arbitrage est prsid par le prsident de la cour d'appel territorialement comptent ou un conseiller dlgu. Il comprend en outre : 1. un magistrat de la cour dappel dsign par le prsident ; 2. le prsident du tribunal du travail ; 3. un inspecteur du travail et des lois sociales qui n'a pas eu connatre de la conciliation et dsign par le ministre charg du travail. 4. un assesseur employeur et un assesseur travailleur nomms par le ministre charg du travail et dsigns sur la liste des assesseurs du tribunal du travail. Les personnes qui ont particip la conciliation ou qui ont un intrt direct dans le diffrend ne peuvent tre membres du conseil d'arbitrage. ARTICLE 261. Le conseil d'arbitrage, ne peut statuer sur d'autres objets que ceux dtermins par les rapports tablis ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ces rapports, sont les consquences du diffrend en cours. Il statue en droit sur les diffrends relatifs l'interprtation des lois, rglements, conventions collectives ou accords dtablissements en vigueur. Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par des lois, rglements, conventions collectives ou accords dtablissement en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision de clauses des conventions collectives. Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties, la production de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif, susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de sa mission.
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Il peut recourir aux offices d'experts et gnralement de toute personne qualifie susceptible de l'clairer. Le conseil d'arbitrage doit se prononcer dans quinze (15) jours francs compter de sa saisine. Si les circonstances lexigent, ce dlai peut tre prorog par dcision du ministre charg du travail, d'une dure supplmentaire ne dpassant pas huit (08) jours francs. ARTICLE 262. La sentence arbitrale est notifie sans dlai aux parties. A l'expiration d'un dlai de deux (02) jours compter de la notification et si aucune partie na manifest son opposition, la sentence acquiert force excutoire dans les conditions prvues l'article 228 du prsent code. Les sentences arbitrales qui ont acquis force excutoire peuvent faire l'objet d'un pourvoi en cassation devant la chambre judiciaire de la cour suprme. Le pourvoi est form dans le dlai dun (01) mois compter du jour o la sentence a acquis force excutoire. Le demandeur au pourvoi peut introduire une requte fin de sursis excution. ARTICLE 263. L'excution de l'accord de conciliation et de la sentence arbitrale non frappe dopposition est obligatoire. Les syndicats et groupements professionnels peuvent exercer toutes les actions qui naissent d'un accord de conciliation ou d'une sentence arbitrale non frappe dopposition. Les accords de conciliation et les sentences arbitrales sont immdiatement affichs dans les bureaux de la direction gnrale du travail, du ministre charg du travail et publis au journal officiel. Les minutes des accords et sentences sont dposes au secrtariat du greffe du tribunal du travail. ARTICLE 264. Les personnes et experts aux offices desquels le conseil d'arbitrage peut faire appel en application du prsent chapitre, sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues par les dispositions du code pnal en ce qui concerne les informations et les documents qui leur sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans l'accomplissement de leur mission.

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ARTICLE 265. La procdure de conciliation et d'arbitrage est gratuite. Toutefois, le remboursement des frais occasionns par la procdure, notamment les frais de dplacement des membres du conseil darbitrage, les pertes de salaire et les frais dexpertise sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg des finances. ARTICLE 266. Sont interdits toute grve et tout lock-out dclenchs en violation des dispositions d'un accord de conciliation ou d'une sentence arbitrale ayant acquis force excutoire. La grve ou le lock-out dclench en contravention des prsentes dispositions peut entraner, par dcision du tribunal de premire instance la requte du ministre charg du travail : 1. pour les employeurs, le paiement aux travailleurs du salaire des journes perdues, pendant une dure minimale de deux (02) ans, l'inligibilit aux fonctions de membres de la chambre de commerce et dindustrie, et celle d'agriculture, l'interdiction d'tre membre du conseil national du travail, du conseil d'administration de la caisse nationale de scurit sociale, du conseil conomique et social, du conseil d'arbitrage ou assesseur au tribunal du travail et l'interdiction de participer sous une forme quelconque, une entreprise de travaux publics, un march de fourniture pour le compte de l'Etat ou d'une collectivit territoriale secondaire ; 2. pour les travailleurs, la perte du droit lindemnit de pravis, l'indemnit de licenciement et aux dommages-intrts pour rupture de contrat. ARTICLE 267. La grve dclenche aprs formation de lopposition la sentence arbitrale n'entrane pas rupture du contrat de travail. SECTION III - DE LA GREVE ET DU LOCK-OUT SOUS-SECTION I - DE LA GREVE ARTICLE 268. La grve est une cessation collective et concerte du travail dcide par les travailleurs en vue dobtenir la satisfaction de leurs revendications dordre professionnel. ARTICLE 269. Les travailleurs salaris ont le droit de recourir la grve pour dfendre leurs intrts professionnels.
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ARTICLE 270. Pour tre licite, la grve doit tre prcde d'un pravis de cinq (05) jours ouvrables notifi lemployeur et linspecteur du travail et des lois sociales du ressort par l'organisation syndicale ayant pris linitiative de la grve. Cette notification doit comporter les raisons et les revendications formules par l'organisation syndicale dposant le pravis de grve et indiquer si le conflit a dj fait l'objet de procdure conventionnelle de ngociation. La grve est illicite lorsquelle nest pas dclare et excute conformment aux dispositions ci-dessus mentionnes. ARTICLE 271. Les parties au conflit sont tenues de se rencontrer pendant la dure de pravis pour poursuivre les ngociations et organiser un service minimum dans l'entreprise en cas de grve afin d'viter les accidents et d'assurer la protection des installations et des quipements. A dfaut d'accord entre les parties, linspecteur du travail et des lois sociales fixe le service minimum en question. Auparavant, il doit offrir aux intresss la possibilit de se faire entendre. Toute contestation relative la fixation dun service minimum selon le prsent article est tranche par le tribunal du travail qui statue en rfr. Le travailleur rquisitionn pour assurer un service minimum conformment au prsent article et qui ne se prsente pas son poste de travail commet une faute lourde. ARTICLE 272. A l'expiration du pravis et en cas d'chec de la ngociation, les travailleurs peuvent cesser le travail sous rserve : 1. d'assurer, la demande de lemployeur, un service minimum ; 2. de respecter la libert de travail des non-grvistes ; 3. de s'abstenir de la destruction des biens, de porter des coups volontaires, de squestrer lemployeur, ses prposs ou l'autorit administrative. Lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures de scurit indispensables. L'inspecteur du travail et des lois sociales, dans un rapport constatant l'chec de la ngociation, transmet le dossier au directeur gnral du travail. ARTICLE 273. Si la grve affecte un service essentiel, c'est--dire un service dont l'interruption est de nature mettre en danger la vie, la scurit ou la sant de la personne, dans tout ou partie de la population, l'autorit administrative comptente peut, tout moment, procder la rquisition de ceux des
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travailleurs qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et des biens. La liste des emplois ainsi dfinis est fixe par dcret en conseil des ministres. Avant de procder la rquisition du personnel conformment lalina prcdent, le syndicat qui le reprsente est invit donner son avis. Le travailleur rquisitionn conformment au prsent article et qui ne se prsente pas son poste de travail commet une faute lourde. ARTICLE 274. La liste des entreprises qui fournissent un service essentiel au sens de l'article 273 ci-dessus est tablie par dcret en conseil des ministres. L'autorit comptente rgle les conditions et les modalits de rquisition d'un travailleur occupant les emplois figurant sur la liste prvue l'article prcdent. Elle prcise les cas dans lesquels la notification de la rquisition peut rsulter de la diffusion radiophonique ou de l'affichage sur les lieux du travail, d'un dcret requrant collectivement et anonymement les travailleurs occupant tout ou partie des emplois numrs dans la liste pralablement fixe par dcret. La notification est faite en principe personne par ordre de service sign de lautorit administrative comptente ou de lemployeur ou de son reprsentant. ARTICLE 275. Pendant le droulement de la grve, les parties ont l'obligation de poursuivre les ngociations sous l'autorit dune personnalit dsigne par le ministre charg du travail. Les parties peuvent galement, d'un commun accord, recourir un mdiateur. La personnalit dsigne par le ministre ou le mdiateur peut procder toutes les investigations utiles en vue du rglement du diffrend. ARTICLE 276. La grve suspend les contrats de travail en vigueur pour tout le temps quelle dure. Les salaires ne sont pas dus aux travailleurs pendant toute la dure de la grve. Les travailleurs recouvrent leur emploi en fin de grve et ne peuvent tre sanctionns du seul fait de leur participation la grve. ARTICLE 277. La grve doit se limiter au simple fait de la suspension du contrat de travail. Les actes de coercition, de violence contre les personnes et les biens, do quils viennent, sont poursuivis et punis conformment aux textes en vigueur.
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ARTICLE 278. Les dispositions des articles prcdents sappliquent aussi tous les autres cas o il savre indispensable d'assurer un service minimum compte tenu des difficults et des inconvnients que la grve peut causer la population. ARTICLE 279. Toute contestation relative lexercice du droit de grve est tranche par le tribunal du travail qui statue en rfr. ARTICLE 280. En aucun cas, lexercice du droit de grve ne peut s'accompagner dactes de violence ou d'intimidation ou d'occupation violente ou intimidatrice des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, sous peine de sanctions prvues l'article 266 alina 2 du prsent code et sans prjudice de poursuites judiciaires. ARTICLE 281. Si la grve est illicite, les grvistes doivent reprendre le travail dans les quarante-huit (48) heures. Le travailleur qui, sans une raison valable ne se prsente pas son poste de travail lchance de ce dlai, commet une faute passible de sanctions disciplinaires. SOUS-SECTION II - DU LOCK-OUT ARTICLE 282. Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une entreprise ou dun tablissement, dcide par l'employeur pour riposter une action syndicale. ARTICLE 283. Le lock-out est exceptionnellement admis lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit lors d'une grve illicite ou lorsque l'entreprise se trouve dans lincapacit de fonctionner normalement du fait d'une grve. ARTICLE 284. Le lock-out prend fin lorsque les causes qui lont provoqu disparaissent. ARTICLE 285. Le lock-out licite suspend le contrat de travail et dispense lemployeur de verser aux travailleurs la rmunration habituellement due pour la priode concerne. Lorsque le lock-out est jug illicite, lemployeur doit payer chaque travailleur les salaires et les indemnits que celui-ci aurait perus sil avait pu fournir sa prestation habituelle de travail.

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TITRE X DES DISPOSITIONS PENALES ARTICLE 286. Les sommes indiques au prsent code sentendent en monnaie locale. ARTICLE 287. Est puni dune amende de dix mille (10 000) francs tout assesseur du tribunal qui na pas rpondu la citation qui lui a t dlivre. En cas de rcidive, lamende est porte au double et le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseur au tribunal du travail. Le jugement est affich aux frais dudit assesseur dans lauditoire du tribunal. Les amendes sont prononces par le tribunal du travail. ARTICLE 288. Sont punis dune amende de dix mille (10 000) vingt mille (20 000) francs et, en cas de rcidive, dune amende de vingt mille (20 000) quarante mille (40 000) francs les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 124 du prsent code. ARTICLE 289. Sont punis dune amende de vingt mille (20 000) trente mille (30 000) francs et en cas de rcidive, dune amende de quarante mille (40 000) quatre vingt mille (80 000) francs : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 45,46, 52, 53, 80, 81 et 207 alinas 2 et 3 ; 2. les auteurs dinfractions aux dispositions de larrt prvu larticle 169 ; 3. les employeurs ou toutes autres personnes responsables du dfaut daffichage conformment aux dispositions de larticle 139. ARTICLE 290. Sont punis dune amende de vingt mille (20 000) quarante mille (40 000) francs, et en cas de rcidive, dune amende de quarante mille (40 000) quatre vingt (80 000) mille francs : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 55, 65, 172, 206 et 207 ; 2. les auteurs dinfractions aux dispositions des arrts prvus par les articles 206 et 207. En ce qui concerne les infractions larrt prvu larticle 207, lamende est applique autant de fois quil y a dinscriptions omises ou errones.

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ARTICLE 291. Sont punis dune amende de vingt cinq mille (25 000) cinquante mille (50.000) francs et, en cas de rcidive, dune amende de cinquante mille (50 000) cent mille (100 000) francs : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 126, 127 et 128 ; 2. les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 139 ; 3. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 196,197, 198, 199 et 200. ARTICLE 292. Sont punis dune amende de quarante mille (40 000) cent mille (100 000) francs, les administrateurs des syndicats ou directeurs des caisses de secours mutuels qui ont commis des infractions aux dispositions des articles 6, 7, 23, 25 et 31. En cas de fausse dclaration relative aux statuts, au nom, nationalit et qualit des administrateurs ou directeurs, lamende peut tre porte au double. ARTICLE 293. Sont punis dune amende de cinquante mille (50 000) cent mille (100 000) francs et en cas de rcidive, dune amende de cent mille (100 000) deux cent mille (200 000) francs : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 150, 155 alina 2, 156 alina 1, 175 alina 1, 180 et 181 ; 2. les auteurs dinfractions aux dispositions des arrts prvus aux articles 150, 156 et 175. Dans les cas dinfractions aux dispositions des arrts prvus par les articles 150 et 175, la rcidive peut, en outre, tre punie dun emprisonnement de dix (10) jours trois (03) mois. Sil y a double rcidive, lemprisonnement est obligatoirement prononc. ARTICLE 294. Sont punis dune amende de cinquante mille (50 000) cent mille (100 000) francs et, en cas de rcidive, dune amende de cent mille (100 000) deux cent mille (200 000) francs et dun emprisonnement de dix (10) jours un (01) mois ou de lune de ces deux peines seulement : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 90, 150, 157, 158, 160, 166, 167 alina 2, 171 et 207 alina 3. 2. les auteurs dinfractions aux dispositions des arrts prvus aux articles 35, 147, 169 et aux dispositions de larticle 185.

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Dans les cas dinfractions aux dispositions de larticle 150, les pnalits ne sont pas encourues si linfraction a t leffet dune erreur portant sur lge des enfants. Les auteurs des infractions aux dispositions de larticle 148 alina 4 sont punis dune amende de cent mille (100 000) cinq cent mille (500 000) francs et dun emprisonnement de six (06) mois un (01) an ou de lune de ces peines seulement sans prjudice de lapplication des dispositions lgales particulires relatives la traite ou au trafic denfants. En cas de rcidive, les sanctions sont portes au double. ARTICLE 295. Sont punis dune amende de cent mille (100 000) deux cent mille (200 000) francs et, en cas de rcidive, dune amende de deux cent cinquante mille (250 000) cinq cent mille (500 000) francs et dun emprisonnement de dix (10) jours un (01) mois ou de lune de ces deux peines seulement : 1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 83, 84, 136, 137, 148 et 154 ; 2. les auteurs dinfractions aux dispositions des arrts prvus par les articles 108 et 121 ; 3. toute personne qui emploie un travailleur de nationalit trangre muni dun carnet de travailleur ou de carte de travail ou muni dun carnet tabli pour une profession autre que celle de lemploi rellement exerc ; 4. toute personne qui embauche un travailleur tranger dont le contrat avec un prcdent employeur nest pas, soit expir, soit rsili par dcision judiciaire. ARTICLE 296. Sont punis d'une amende de soixante quinze mille (75 000) trois cent mille (300 000) francs et d'un emprisonnement de dix (10) jours trois (03) mois ou de l'une de ces deux peines seulement : 1. les personnes qui font sciemment une fausse dclaration d'accident de travail ou de maladie professionnelle ; 2. toute personne qui, en faisant usage d'un contrat fictif ou dun carnet de travail contenant des indications inexactes, se fait embaucher ou se substitue volontairement un autre travailleur ; 3. tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui porte sciemment sur le carnet de travail, le registre demployeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail

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accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui fait sciemment usage de ces attestations ; 4. tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui engage sciemment, tente d'engager ou de conserver son service un travailleur encore li un autre employeur par un contrat de travail, un apprenti encore li par un contrat d'apprentissage ou un stagiaire en cours de formation professionnelle indpendamment du droit dommages-intrts qui pourra tre reconnu la partie lse ; 5. toute personne qui exige ou accepte du travailleur une rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature. En cas de rcidive, l'amende est de cent cinquante mille (150 000) six cent mille (600 000) francs et l'emprisonnement de trois (03) six (06) mois. ARTICLE 297. Est puni d'une amende de cent mille (100 000) trois cent mille (300 000) francs et d'un emprisonnement de dix (10) jours trois (03) mois ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque porte ou tente de porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions. En cas de rcidive dans le dlai d'un (01) an, l'emprisonnement est prononc. Les infractions sont constates par l'inspecteur du travail et des lois sociales. ARTICLE 298. Est punie d'une amende de cent mille (100 000) cinq cent mille (500 000) francs et d'un emprisonnement de dix (10) jours trois (03) mois ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui, par violence, menace, dol ou promesse, contraint ou tente de contraindre un travailleur s'embaucher contre son gr, ou qui, par les mmes moyens, tente de lempcher ou lempche de s'embaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat. ARTICLE 299. Est punie d'une amende de cent mille (100 000) un million (1 000 000) de francs, et d'un emprisonnement de quinze (15) jours trois (03) mois ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui s'oppose ou tente de s'opposer l'excution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs et contrleurs du travail et des lois sociales. En cas de rcidive, l'amende est porte au double et l'emprisonnement de trois (03) six (06) mois. En cas de double rcidive, l'emprisonnement est prononc.
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Les dispositions du code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs du travail et des lois sociales et de leurs supplants. ARTICLE 300. Est puni d'une amende de quatre cent mille (400 000) deux millions (2 000 000) de francs et d'un emprisonnement de deux (02) mois deux (02) ans au plus, tout employeur qui retient ou utilise dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement. ARTICLE 301. Sont punis dune amende de cent mille (100 000) un million (1 000 000) de francs et dun emprisonnement de trois (03) six (06) mois ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 3, 4, 39 et 40. En cas de rcidive, la peine est porte au double. ARTICLE 302. Les personnes coupables d'avoir usurp les fonctions dinspecteur du travail et des lois sociales, de mdecin-inspecteur du travail ou de contrleur du travail et des lois sociales, sont punies conformment aux dispositions du code pnal relatives l'usurpation d'une fonction publique. ARTICLE 303. Les chefs dentreprise sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs. TITRE XI DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES ARTICLE 304. La prsente loi abroge l'ordonnance n 16 du 08 mai 1974 portant code du travail de la Rpublique togolaise. ARTICLE 305. Les textes rglementaires pris en application de l'ordonnance prcite demeurent toutefois en vigueur dans toutes celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent code. ARTICLE 306. Aussi longtemps que de nouvelles conventions collectives nauront pas t tablies en application du prsent code, les conventions antrieures resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires.

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ARTICLE 307. Les dispositions de la prsente loi sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne peuvent tre une cause de rupture du contrat ni entraner la rduction des avantages de toutes natures, individuels ou collectifs, acquis par les travailleurs en service la date de leur publication. ARTICLE 308. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.

Dlibr et adopt le 05 dcembre 2006

Le Prsident de lAssemble nationale

El Hadj Abass BONFOH

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