Accord relatif aux contreparties au travail du dimanche dans les tablissements de bricolage

Entre, la Fdration des magasins de bricolage et de l'amnagement de la maison, dune part, Et, les organisations syndicales signataires, reprsentatives au niveau de la branche, dautre part,

Prambule Le dcret n 2013-1306 du 30 dcembre 2013 a complt, titre temporaire, le tableau des catgories dtablissements numres larticle R. 3132-5 du code du travail, bnficiant dune drogation de droit en matire de repos dominical, des commerces de dtail de bricolage. Les parties signataires souhaitent par le prsent accord apporter des garanties et fixer des contreparties sociales et salariales pour les salaris concerns. Les organisations syndicales signataires, nengagent pas, travers leur signature, une position en faveur du travail dominical mais marquent leur souci de prvoir des garanties sociales pour les salaris concerns par le travail le dimanche. La FMB rappelle quelle sest engage auprs du Ministre du travail ce que la parution du dcret nentraine pas la gnralisation du travail le dimanche. A cet effet, elle a pris des engagements auprs du Ministre, travers une liste annexe laccord, ne pas tendre le nombre de magasins concerns dans lattente dune future volution du cadre lgislatif ou rglementaire.

Article 1 Champ dapplication Laccord sapplique tous les tablissements concerns par une ouverture dominicale, quel quen soit le motif, entrant dans le champ de la convention collective nationale du bricolage. Il fixe des garanties et contreparties applicables au travail du dimanche des salaris, accompli dans ce cadre. Les dispositions de cet accord sont impratives au sens du second alina de larticle L.2253-3 du code du travail, sauf dispositions plus favorables mises en place au niveau de lentreprise ou de ltablissement. Lentre en vigueur de cet accord ne remet pas en cause les accords collectifs ou les dcisions unilatrales existant qui prvoiraient des garanties plus favorables. Article 2 Institutions reprsentatives du personnel Les institutions reprsentatives du personnel de lensemble de tous les tablissements entrant dans le champ de la convention collective nationale du bricolage sont informes des dispositions prises au titre du prsent accord.

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Le prsent accord est affich dans tous les tablissements. En cas douverture le dimanche, chaque comit dentreprise, ou dfaut les dlgus du personnel, lorsquils existent, sont consults. Par ailleurs, une information annuelle reprenant, pour leur entreprise ou tablissement, les indicateurs dfinis larticle 8 du prsent accord, leur sera prsente.

Article 3 Volontariat Les parties signataires raffirment le caractre particulier de la journe du dimanche dans lorganisation de la vie personnelle et familiale du salari. En consquence, les parties mettent en avant le principe du volontariat. Elles rappellent que lemployeur veillera labsence de discrimination entre salaris volontaires ou non pour travailler le dimanche et lapplication de rgles transparentes et objectives en matire dorganisation et de planification du travail dominical entre les salaris. Les dispositions de cet article sappliquent lensemble des salaris, quel que soit leur statut et leur classification, lexception de ceux ayant t recruts pour travailler spcifiquement en fin de semaine. 3-1 Le principe du volontariat garanti Le travail dominical ne peut se faire que sur la base du volontariat du salari et en adquation avec les besoins de lentreprise ou de ltablissement concern. 3-2 - Expression du volontariat Le volontariat est exprim par crit par le salari, avec la mention manuscrite de son souhait ou de son refus de travailler le dimanche. Lemployeur organise annuellement le recueil des souhaits des salaris. A cet effet, un modle indicatif sera labor dans le cadre de la commission paritaire de suivi. Le salari peut assortir sa rponse de prcisions quant : - la frquence mensuelle ou annuelle et/ou - au nombre de dimanches travaills ou non et/ou - aux dates prcises, souhaits sur lanne civile considre. 3-3 - Organisation du travail dominical Lors de la planification des horaires de travail sur le dimanche, si le nombre de salaris volontaires excde les besoins de ltablissement, lemployeur veille alors organiser un roulement entre les salaris volontaires en fonction, pour chaque dimanche : - des besoins en structure deffectifs et du niveau dactivit conomique, - des emplois et des qualifications des salaris concerns. Aucune dcision en matire dorganisation du travail le dimanche ne pourra tre fonde sur une mesure discriminatoire au sens de larticle L. 1132-1 du code du travail.

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3-4 - Rversibilit du volontariat en cours danne Chaque salari peut revenir tout moment sur sa dcision de travailler ou de ne pas travailler le dimanche. Il en informe alors lemployeur par crit en respectant un dlai de prvenance dun mois, sans justification apporter. Un modle de courrier indicatif sera labor dans le cadre de la commission de suivi. 3-5 - Droit au refus Le refus de travailler le dimanche ne peut tre la cause dun refus dembauche ou de promotion. Aucun salari ne peut tre sanctionn en raison de son choix, exprim selon larticle 3.2, de ne pas travailler le dimanche et ne peut subir de discrimination au sens de larticle L.1132-1 du code du travail. 3-6 - Indisponibilit ponctuelle du salari Le salari peut se dclarer indisponible pour travailler un dimanche, il prvient alors son responsable hirarchique au moins un mois lavance pour quil en tienne compte pour llaboration des plannings horaires de lensemble de lquipe. Ce dlai dun mois na pas vocation sappliquer dans les cas dvnements familiaux soudains tels quune naissance au foyer du salari, la maladie dun enfant ou le dcs dun ascendant, descendant, conjoint ou partenaire li par un PACS.

Article 4 Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale - Garanties Pour les salaris travaillant le dimanche et qui en font la demande, un temps dchanges sera rserv au cours de lentretien professionnel annuel pour aborder la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale. Il est garanti chaque salari volontaire un minimum de 12 dimanches non travaills par anne civile entire (congs pays compris). Cette garantie est calcule au prorata en cas dembauche ou de rupture du contrat de travail en cours danne. Lors de la constitution des plannings de travail le dimanche, lemployeur portera, compte tenu des contraintes dorganisation de lentreprise et du roulement des salaris, une attention particulire aux contraintes spcifiques de transport lies au dimanche des salaris concerns. A cet effet, la possibilit de travailler toute la journe ou uniquement une demi-journe le dimanche sera tudie avec les salaris concerns, quel que soit leur statut ou leur classification, ds lors que ltablissement est ouvert toute la journe.

Article 5 Contreparties au travail dominical Chaque salari travaillant le dimanche se voit garantir une rmunration au minimum gale au double de la rmunration normalement due au titre des heures quil a travailles le dimanche.

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Pour les salaris bnficiant dune convention individuelle de forfait annuel en jours, la majoration vise lalina prcdent sera fixe forfaitairement au minimum 1/22me de la rmunration mensuelle, pour une journe entire de travail. La majoration lie au travail le dimanche sera paye dans le mois ayant gnr sa survenance et au plus tard le mois suivant. Chaque salari priv de repos dominical bnficie dun repos de compensation qui prend les formes suivantes : - chaque salari bnficie de deux jours de repos hebdomadaire, - ces deux jours de repos sont pris par journe ou par demi-journes avec obligatoirement une journe complte. Afin de garantir lapplication de cette disposition, lorsquun salari travaille le dimanche, le repos dominical est obligatoirement dcal et report sur un autre jour ouvrable de la mme semaine. Ce repos de compensation est quivalent la journe ou demi-journe travaille le dimanche. Lorsque le salari a travaill une journe entire le dimanche, ce repos de compensation sera attribu de manire non fractionne par journe entire, sauf demande expresse du salari. Un crdit temps supplmentaire en repos est attribu en fonction du nombre de dimanches travaills dans lanne civile tous les salaris concerns, lexception de ceux ayant t recruts spcifiquement pour travailler en fin de semaine incluant le dimanche. Il donnera lieu un compteur spcifique. Ce crdit sapplique aussi aux salaris bnficiant dune convention de forfait annuel en jours. Ce crdit temps rduit dautant le nombre de jours ou dheures travailler sur lanne de prise de ce repos. Il prend la forme suivante, en fonction du nombre total de dimanches travaills : entre 1 et 15 dimanches travaills dans lanne civile : 0,5 jour de repos octroy ; entre 16 et 25 dimanches travaills dans lanne civile : 1 jour de repos octroy ; au-del de 25 dimanches travaills dans lanne civile : 1,5 jour de repos octroy. Ces jours de repos issus du crdit temps supplmentaire sont pris dans lanne civile suivant celle ayant permis leur acquisition, sur demande du salari avec laccord de lemployeur. En cas de rupture du contrat de travail en cours danne, les droits jours de repos non pris sont pays. Si le salari na pas exprim de souhait quant la date de prise de ce crdit temps supplmentaire, la date pourra tre fixe unilatralement par lemployeur. Les contreparties au travail dominical vises au prsent article ne se cumulent pas avec celles applicables en vertu des dispositions de larticle 6-5 de la convention collective relatif aux jours fris, ou avec tout autre avantage li au travail dun jour fri.

Article 6 Dispositions en termes demploi et de formation La FMB considre que louverture dominicale doit permettre de maintenir et dvelopper lemploi dans les tablissements concerns par louverture du dimanche.

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Cela doit prendre en priorit la forme dune augmentation de la base contractuelle des salaris temps partiel qui le souhaitent, dans le respect des dispositions lgales et conventionnelles en vigueur, et dembauches en CDI. Une attention particulire devra tre porte, pour le recrutement des salaris travaillant le dimanche, lintgration de jeunes issus du march du travail local, dtudiants, dans le respect de la diversit. Les entreprises veilleront garantir un gal accs des salaris travaillant le dimanche aux dispositifs de formation professionnelle et de qualification proposs par lentreprise. Les salaris signataires dun contrat de travail fin de semaine se verront proposer un gal accs au plan de formation de lentreprise. Ils devront suivre les formations obligatoires la scurit, et la tenue de leur poste pendant un temps de travail contractuel.

Article 7 Responsabilit sociale des entreprises Les tablissements de bricolage employant des salaris le dimanche de manire permanente, veilleront, lors des appels doffres concernant les contrats de prestations de service venir, ne retenir que les entreprises prvoyant des contreparties sociales et/ou salariales pour le travail dominical. Le travail dominical fait partie intgrante, dans les entreprises concernes, des thmatiques qui sinscrivent dans la ngociation des accords de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. Les salaris travaillant spcifiquement en fin de semaine seront pays pour le temps consacr la visite mdicale obligatoire, comme tous les salaris.

Article 8 Suivi de laccord Les parties conviennent dassurer annuellement le suivi des dispositions souscrites au titre du prsent accord dans le cadre de la commission paritaire. Durant la dure dapplication du dcret temporaire prcit, le suivi sera assur trois fois par an. La premire runion de suivi interviendra dans le trimestre suivant lentre en vigueur de laccord. Les indicateurs de suivi seront notamment : le nombre de salaris volontaires, le nombre de salaris non-volontaires, et le nombre dheures travailles le dimanche, lensemble par sexe et par statuts. Ces indicateurs de suivi pourront tre complts lors de la premire commission de suivi et adapts par la suite. Les modles viss aux articles 3-2 et 3-4 du prsent accord seront dfinis dans le cadre de la commission paritaire.

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Article 9 Dure de laccord - Entre en vigueur Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entre en vigueur au lendemain de son dpt la Direction Gnrale du Travail, en un exemplaire original sign des parties, et en un exemplaire sur support lectronique. Pour lapplication des dispositions relatives au crdit temps supplmentaire vises larticle 5, la priode de rfrence de la premire anne dapplication de laccord dbute le 1er janvier 2014.

Article 10 Dnonciation - Rvision Laccord pourra tre dnonc tout moment avec un pravis de trois mois selon les mmes modalits que celles prvues larticle 2-3 de la convention collective nationale du bricolage. Chacune des organisations signataires peut demander la rvision du prsent accord selon les mmes modalits que celles prvues larticle 2-3 de la convention collective nationale du bricolage. Lextension du prsent accord sera demande par la partie la plus diligente.

Fait Paris, le 23 janvier 2014 Pour la Fdration des Magasins de Bricolage et de lamnagement de la maison M. Frdric Sambourg, Prsident Pour la Fdration des Services CFDT

Pour la CFE-CGC/FNECS

Pour la CFTC/CSFV

Pour la Fdration CGT Commerce

Pour la FEC/CGT-FO

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