La lettre

n°4 – Décembre 2009 DRH à temps partagé

Organisez la
portabilité de
la prévoyance.
L’avenant n°3 (18 mai 2009) de l’ANI sur la modernisation du marché du travail
(11 janvier 2008) a été étendu. Depuis le 16 octobre dernier, toutes les entreprises, ou
presque, doivent maintenir la couverture santé et prévoyance de leurs anciens salariés.
Ceci concerne les ruptures du contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par
l’assurance chômage… et non consécutives à une faute lourde.
Le maintien de la couverture s’applique pendant la période de chômage, pour une durée
égale à celle du dernier contrat, dans la limite de 9 mois.
À son départ de l’entreprise, il faut veiller à bien informer le salarié de ses droits.

Qui sont les employeurs concernés à l’heure actuelle ?

Une large Depuis le 1er juillet 2009 : employeurs adhérents des organisations
majorité patronales signataires de l’ANI du 11 janvier 2008 (MEDEF, UPA et CGPME).
d’employeurs
s’avère Depuis le 16 octobre 2009 : employeurs non adhérents d’une organisation
concernée. patronale signataire... mais entrant dans le champ de l’ANI du 11 janvier
2008. Ces employeurs non syndiqués exercent une activité représentée au
sein de l'une des trois organisations patronales signataires.

Non Les secteurs qui ne sont pas compris dans le champ d'application de l'ANI.
concernés… Exemple : secteur agricole, médico-social, professions libérales.
pour le Ils ne deviendront concernés que si un arrêté d’élargissement venait à être
moment. pris pour l’ANI et son avenant n°3.

« Mon entreprise est-elle concernée par cette obligation ? »

« Concrètement, comment y répondre ? »
« Comment organiser le financement du système ? »

Nos consultants vous répondent.

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