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Article 3 : LEGISLATION DE TRAVAIL

Le contrat de travail est un acte par lequel lune des


parties sengage un prix que lautre partie sengage
lui payer fournir cette dernire, ses services
personnels pour certains temps ou faits dtermins.
II- CARACTERES DU CONTRAT DU TRAVAIL :
1- Cest un contrat ou le lien de subordination
apparat nettement.
2- Cest un contrat titre onreux.
Il ny a pas de contrat de travail si les services sont
fournis gratuitement. Il faut remarquer que les
obligations des parties sont rciproques, le salari ne
peut pas prtendre une rmunration sil na pas
fourni un travail, et lemployeur ne peut pas se
plaindre dune cessation du travail sil ne fournit pas
un salaire au travailleur.
3-Cest gnralement un contrat dadhsion.
Les clauses du contrat du travail sont gnralement
dtermines par lemployeur sans que le salari ait la
possibilit pratique de les discuter.
4-Cest un contrat intuitu - person.
Les obligations du salari sont personnelles, il ne peut
pas faire travailler un autre sa place. Cest pour cela
que lemployeur nest pas tenu de remplacer un
salari retrait ou dcd par son fils.
5-Cest un Contrat synallagmatique :
Est celui qui fait natre des obligations rciproques la
charge des deux parties. Chacun des contractants est
la fois dbiteur et crancier. Le contrat unilatral ne
fait natre des obligations qu la charge de lune des
parties, lun des contractants est seulement dbiteur,
lautre est seulement crancier.
VI- OBLIGATIONS DU SALARIE ET DE
LEMPLOYEUR :
A- LES QUATRES OBLIGATIONS DU SALARIE
SONT :
9 Le salari est responsable dans le cadre de son
travail de son acte, de sa ngligence, de son impritie
ou de son imprudence.
9 Le salari est soumis lautorit de lemployeur
dans le cadre des dispositions lgislatives ou
rglementaires, du contrat de travail, de la convention
collective du travail ou du rglement intrieur.
9 Le salari est galement soumis aux dis positions
des textes rglementant la dontologie de la
profession.
9 Le salari doit veiller la conservation des choses
et des moyens qui lui ont t remis pour
laccomplissement du travail dont il a t charg ; il
doit les restituer la fin de son travail.
B- OBLIGATIONS DE LEMPLOYEUR :

9 Les salaris ont le droit de bnficier des


programmes de lutte contre lanalphabtisme et de
formation continue.
9 Lemployeur est tenu de dlivrer au salari une
carte de travail.
9 Lemployeur est tenu de prserver la scurit. la
sant et la dignit des salaris et de veiller au
maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes
murs et de bonne moralit dans son entreprise.
9 Il est galement tenu de communiquer aux salaris
par crit lors de lembauchage, les dispositions
relatives aux domaines ci aprs ainsi que chaque
modification qui leur est apporte.
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
Dfinition:
La convention collective est un contrat
crit rgissant les relations de travail conclu entre,
dune part, les reprsentants dune ou plusieurs
organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives ou leurs unions et dautre part, soit un
ou plusieurs employeurs contractant titre personnel,
soit les reprsentants dune ou plusieurs organisations
professionnelles des employeurs.
Types de conventions :
La convention collective peut tre signe pour : une
dure dtermine ; une dure indtermine ou la
ralisation dun projet donn.
-Linspection du travail
Linspection du travail se compose dun corps
dinspections et de contrleurs de travail, placs sous
lautorit du ministre du travail et la promotion
sociale.
A-Rle de linspection :
Les agents de linspection du travail ont pour rle :
1) Concilier les employeurs et les travailleurs
propos des conflits qui peuvent les opposer.
2) Renseigner les salaris et employeurs qui
viennent sinformer auprs deux sur les dispositions
lgales qui les concernent.
3) Visiter les tablissements pour vrifier si les rgles
de la lgislation du travail sont bien appliques.
A- Les congs annuels pays : I- Dfinitions :
9 Le cong pay est la priode annuelle de repos
consentie au salari avec maintien de la
rmunration.
9 Les congs fractionns sont des congs rpartis sur
deux ou plusieurs priodes par accord mutuel entre
employeur et salari.
9 Les congs priodiques sont des congs consentis
la mme priode chaque anne.
9 Le cumul des congs est le fait de grouper les
congs jusqu concurrence de trois annes
conscutives.

-LA SESATION DU CONTRAT DU TRAVAIL


A- Diffrence entre cessation et suspension du contrat
de travail :
Lorsque le contrat de travail est rsili, chacune des
parties reprend sa libert. Il nexiste plus aucun lien
entre elles.

Au contraire, la suspension du contrat de travail a


pour effet de modifier temporairement les obligations
de lemployeur et du salari tout en laissant subsister
entre eux un lien de droit.