Chapitre 1

Planification de main-duvre

Amliorer la planification des ressources humaines permettrait aux entreprises de mieux

dterminer les besoins de comptences souhaites et de prvoir les futures pnuries de
main-duvre. Le vieillissement gnral de la main-duvre cre une pression
grandissante sur lindustrie de la transformation alimentaire. Il faut donc trouver des
moyens afin de maintenir en emploi les travailleurs dexprience.
Les outils prsents dans ce chapitre sont dune grande simplicit et ne demandent pas
dinvestissement montaire. Ils vous permettront de faire une bonne rflexion sur les
facteurs qui influencent votre planification de main-duvre. Il suffit de dvelopper des
habilets de gestion de la planification, cest--dire voir long terme .
Ces outils vous permettront aussi dappuyer vos activits de planification de la relve,
dorganisation de la formation, de maintien en emploi des travailleurs dexprience et
par le fait mme daugmenter la satisfaction au travail. Noubliez pas quune entreprise
qui prvoit des fluctuations de mouvement de main-duvre a beaucoup plus de temps
pour ragir afin dviter de perdre ses employs.

Comit sectoriel de main-duvre en transformation alimentaire - Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME

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