Le

point sur
Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur

Le contrat de travail
Assistantes maternelles agres

Un contrat de travail crit doit tre tabli pour chaque enfant gard par une assistante maternelle.
La rdaction dun contrat de travail est obligatoire et formalise lensemble des points sur lesquels vous vous tes mis daccord (obligation prvue par la Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur : CCN). Un contrat de travail contient un certain nombre de mentions obligatoires. Il favorise un climat serein et de bonnes relations avec votre assistante maternelle. Il anticipe lensemble des sujets pouvant devenir, par la suite, source de litige. Le contrat de travail est le rsultat des accords entre vous et votre assistante maternelle. Il constitue une garantie pour les deux parties. Il doit tre rdig en deux exemplaires, dat et sign par vous et par votre assistante maternelle agre. N'oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) au bas de chaque page du contrat.

Quelques conseils de remplissage...

du contrat de travail propos sur www.pajemploi.fr
LEMPLOYEUR
1 2 Les coordonnes sont celles du parent employeur qui a dpos la demande de complment de libre
choix du mode de garde (CMG) de la Paje auprs de la CAF/MSA. Le numro Pajemploi figure sur la "notification d'immatriculation" envoye par le centre Pajemploi. Si vous n'avez pas reu ce courrier au moment de la signature du contrat, pensez ajouter votre numro ds sa rception.

LE SALARI
3 4 Indiquez les coordonnes de votre assistante maternelle agre ainsi que son numro de Scurit sociale. Si votre assistante maternelle n'a pas encore de numro, vous devez vous rapprocher de la CPAM de son domicile pour remplir une demande d'immatriculation (Cerfa 1202) ou la tlcharger en ligne. NB : Si votre assistante maternelle est de nationalit trangre, demandez une copie lisible de son titre de sjour ainsi que de son autorisation de travail. Lensemble de ces documents sera annexer au contrat de travail. 5 Pour exercer sa profession, l'assistante maternelle doit tre titulaire d'un agrment dlivr par le Conseil
Gnral. Sur le contrat de travail, indiquez les rfrences de lagrment ainsi que sa date de dlivrance et/ou la date du dernier renouvellement. Lagrment est valable 5 ans, soyez attentif la date de son renouvellement. Il nest pas automatique et doit tre demand par lassistante maternelle agre.

Attention
Pour bnficier du CMG, lagrment de votre assistante maternelle doit tre en cours de validit.

6 L'assistante maternelle doit souscrire une assurance responsabilit civile professionnelle qui couvre les
dommages des accidents dont votre enfant peut tre victime et les dommages qu'il peut causer. Sur le contrat de travail, indiquez : les coordonnes de la compagnie d'assurance ainsi que le numro de police (rfrence du contrat).

7 Si votre assistante maternelle est amene utiliser son vhicule pour transporter votre enfant, indiquez
les coordonnes de sa compagnie d'assurance ainsi que le numro de police. Pensez galement dfinir les modalits : conduite lcole, activits extra-scolaires Soyez vigilant sur lquipement (ex : sige auto).

LES TERMES DU CONTRAT

8 La convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur est applicable. 9 Un contrat de travail doit tre tabli par enfant : nom, prnom et date de naissance. 10 La date d'effet du contrat : le contrat dmarre le 1er jour de la priode dessai. 11 La dure de la priode dessai : au cours de cette priode, l'employeur ou lassistante maternelle
peut rompre librement le contrat, sans procdure particulire mais en respectant un dlai de prvenance.
Priode daccueil hebdomadaire prvue au contrat 1,2 ou 3 jours 4 jours et plus Priode dessai maximum prvue par la CCN 3 mois 2 mois

Un temps dadaptation peut tre prvu au contrat. Celui-ci fait partie de la priode dessai.

12 DURE ET HORAIRE DACCUEIL Horaire hebdomadaire :

Le contrat de travail prcise les horaires habituels de garde de l'enfant et le nombre de jours de garde par semaine. Indiquez le nombre d'heures d'accueil hebdomadaire sur le planning fourni dans le contrat de travail.

Jour de repos hebdomadaire :

Indiquez le jour habituel de repos hebdomadaire de votre assistante maternelle.

Accueil annuel :
Dfinissez avec votre salarie les priodes daccueil programmes dans lanne. Cette information vous servira pour le calcul de la mensualisation. Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le dlai de prvenance.

13 RMUNRATION > Salaire horaire de base :

Le salaire horaire brut de base ne peut-tre infrieur au salaire minimum en vigueur. Retrouvez ces montants sur www.pajemploi.urssaf.fr (rubrique actualit).

> Salaire mensuel de base :

Pour un accueil rgulier, la mensualisation de la rmunration est obligatoire. Elle assure votre assistante maternelle un salaire rgulier toute lanne, quel que soit le nombre dheures daccueil par semaine et le nombre de semaines daccueil dans lanne.

Vous devez d'abord dterminer la priodicit de laccueil : rgulire ou occasionnelle. Mensualisation sur une anne complte : 47 semaines de garde

Votre enfant est accueilli 47 semaines et votre assistante maternelle bnficie de 5 semaines de congs pays. (Exemple : vous navez que 5 semaines de congs pays et vous prenez vos vacances en mme temps que votre assistante maternelle). Calcul du salaire mensuel de base :
Brut Net

Conseil pratique
Pour dterminer le nombre de semaines de garde programmes de votre enfant, prenez un calendrier et barrez le nombre de semaine o lenfant ne sera pas accueilli (congs des parents, RTT, accueil par les grands-parents, etc.).

(Salaire horaire brut X Nb dheures daccueil par semaine X 52 semaines) / 12

(Salaire horaire net X Nb dheures daccueil par semaine X 52 semaines) / 12

NB : Ce salaire est vers tous les mois, y compris pendant les priodes de congs pays, sous rserve des droits acquis au cours de la priode de rfrence.

Mensualisation sur une anne incomplte : 46 semaines de garde ou moins

Le calcul de la mensualisation tient compte de toutes les priodes o votre assistante maternelle naura pas la garde de votre enfant. Calcul du salaire mensuel de base :
Brut Net

(Salaire horaire brut X Nb dheures daccueil par semaine X Nb de semaines programmes) / 12

(Salaire horaire net X Nb dheures daccueil par semaine X Nb de semaines programmes) / 12

NB : Il conviendra de rajouter ce salaire, la rmunration correspondant aux congs pays de lassistante maternelle

Accueil occasionnel
L'accueil est occasionnel lorsqu'il est de courte dure et na pas de caractre rgulier. Il n'y a donc pas de mensualisation pour ce type d'accueil. Calcul du salaire mensuel de base :
Brut Net

Salaire horaire brut de base X Nb dheures daccueil dans le mois

Salaire horaire net de base X Nb dheures daccueil dans le mois

> Majoration du salaire horaire de base :

A partir de la 46e heure hebdomadaire daccueil, une majoration laisse la ngociation des parties est applique. Indiquez-la sur le contrat de travail ainsi que le montant du salaire horaire major.

> Date de paiement du salaire :

Dterminez avec votre assistante maternelle une date prcise de versement de son salaire. Vous vous engagez lui verser, chaque mois, cette date sa rmunration.

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14 LES CONGS PAYS
Dfinissez les dates habituelles des congs. Prcisez les modalits de paiement des congs pays en cas danne incomplte. Votre choix doit tre inscrit par crit dans le contrat de travail. Pour en savoir plus sur les congs pays : www.pajemploi.urssaf.fr

15 LES JOURS FRIS

Si vous souhaitez que votre assistante maternelle travaille un jour fri, prcisez-le dans le contrat. Votre assistante maternelle peut refuser de garder votre enfant un jour fri non prvu au contrat. lexception du 1er mai, un jour fri travaill et prvu au contrat est rmunr sans majoration. Pour en savoir plus sur les jours fris : www.pajemploi.urssaf.fr

16 INDEMNITS DENTRETIEN ET DE FRAIS DE REPAS

L'indemnit d'entretien :
Les indemnits et fournitures d'entretien couvrent et comprennent : - les matriels et les produits de couchage, de puriculture, de jeux et d'activits destins l'enfant, l'exception des couches qui sont fournies par les parents; - la part affrente aux frais gnraux du logement de l'assistante maternelle (consommation deau, dlectricit, de chauffage). Dterminez dun commun accord le montant de lindemnit journalire dentretien. Retrouvez le montant minimum de lindemnit dentretien sur www.pajemploi.urssaf.fr (rubrique actualit).

Les repas :
Le choix de fournir ou de ne pas fournir les repas doit tre prcis au contrat. - Si votre assistante maternelle fournit les repas, vous devez vous mettre daccord sur la nature des repas. Le montant des indemnits de repas est fix librement entre vous. - Si vous fournissez les repas, lindemnit nest pas due.

17 INDEMNITS DIVERSES
Frais de dplacement : Si votre assistante maternelle est amene utiliser son vhicule pour transporter votre enfant, vous devez lindemniser selon le nombre de kilomtres effectus. Lindemnisation kilomtrique ne peut tre infrieure au barme de ladministration (indemnit kilomtrique de la fonction publique) et suprieure au barme fiscal. Lindemnisation est rpartir, le cas chant, entre les employeurs demandeurs des dplacements.

18 CONDITIONS PARTICULIRES 19 DATE ET SIGNATURE

Le contrat de travail doit tre tabli en double exemplaires (un pour lassistante maternelle et un pour vous). Chaque exemplaire doit tre paraph (inscrire vos initiales), dat et sign par chacune des parties.
Rf. : NAT/1396/Aot 2010/Point sur... contrat de travail - Ass. Mat. Ralisation : ACOSS/PAJEMPLOI

Prcisez au contrat tout lment particulier, que vous et votre assistante maternelle jugez essentiel.

Pour en savoir plus :

Consultez la Convention collective : www.legifrance.gouv.fr ou contactez : - la Fepem (Fdration des particuliers employeurs de France) : www.fepem.fr 0 825 07 64 64
0,15 TTC / MN

- la Direccte (Direction Rgionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) : www.travail-solidarite.gouv.fr