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Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles version applicable au 7 avril 2011

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES ARTISTIQUES ET CULTURELLES

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Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles version applicable au 7 avril 2011

En caractre NOIR ROMAIN GRAS : dispositions en vigueur, tendues par le ministre du Travail. En caractre NOIR ROMAIN MAIGRE : dispositions tendues, mais applicables sous RESERVE du respect de lapplication de certains articles du Code du Travail (voir extraits des arrts dextension en notes de bas de page). En caractre NOIR ITALIQUE MAIGRE ET BARRE : dispositions NON tendues et NON applicables car ayant fait lobjet dune EXCLUSION lors de la procdure dextension (voir extraits des arrts dextension en notes de bas de page).

SOMMAIRE TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Article I- 1 Champ dapplication Article I- 2 Dure, rvision, dnonciation Article I- 3 Droits acquis Article I- 4 Ngociation Article I- 5 Dialogue social Article I- 6 Commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation Article I- 7 Participation la commission de ngociation ainsi qu la commission dinterprtation, de conciliation et de validation Article I- 8 Article I- 9 Article I- 10 Adhsion Article I- 11 Recours devant la commission TITRE II : LIBERTE DOPINION DROIT SYNDICAL Article II- 1 Libert d'opinion et libert civique Article II- 2 Aide au paritarisme Article II- 3 Article II- 4 Article II- 5 Article II- 6 Article II- 7 Exercice d'un mandat syndical Article II- 8 Absence pour raisons syndicales Article II- 9 Cong de formation conomique, sociale et syndicale TITRE III : INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL Article III- 1.1 Dsignation Article III- 1.2 Electorat et ligibilit des personnels en CDD Article III- 1.3 Fonctionnement Article III- 1.4 Attributions Article III- 2 Comit d'entreprise Article III- 3 Activits sociales dans les entreprises Article III- 4 Hygine, scurit, conditions de travail TITRE IV : MODALITES D'EXERCICE DU DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE Article IV- 1 Article IV- 2 Groupe d'expression Article IV- 3 Animation et organisation des groupes Article IV- 4 Frquence et dure des runions Article IV- 5 Transmission des vux et avis Article IV- 6 Garantie de la libert d'expression
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TITRE V : DISPOSITIONS RELATIVES A LEMPLOI Article V- 1 Article V- 2 Contrat de travail Article V- 3 Conclusion du contrat engagement Article V- 4 Priode dessai Article V- 5 Formation permanente Article V- 5 bis Insertion professionnelle Article V- 6 Remplacement temporaire d'un salari par un autre membre du personnel Article V- 6 bis Remplacement temporaire d'un salari par un autre membre du personnel en cas de vacance suite la rupture du contrat de travail Article V- 7 Cration demploi Article V- 8 Pravis Article V- 9 Licenciement Article V- 10 Scurit d'emploi et reclassement Article V- 11 Indemnit de licenciement Article V- 12 Indemnit de dpart en retraite Article V- 13 Contrat dure indtermine intermittent Article V- 14 Contrat de travail dure dtermine Article V- 15 Transformation des contrats Article V- 16 Cration demploi Article V- 17 Evaluation de lutilisation des contrats Article V- 18 Scurisation des parcours professionnels TITRE VI : ORGANISATION ET DURE DU TRAVAIL Article VI- 1 Dure du travail Article VI- 2 Dfinition du temps de travail effectif Article VI- 3 Priodes de rfrence de lamnagement du temps de travail Article VI- 4 Dure maximale hebdomadaire Article VI- 5 Organisation du travail hebdomadaire et repos hebdomadaire Article VI- 6 Dure quotidienne de travail Article VI- 7 Repos quotidien Article VI- 8 Heures effectues dans le cadre de lamnagement du temps de travail Article VI- 9 Heures effectues au del de lhoraire hebdomadaire moyen Article VI- 10 Dispositions relatives aux arrives et dparts en cours de priode de rfrence Article VI- 11 Dispositifs de contrle de lamnagement du temps de travail Article VI- 12 Majoration pour heures supplmentaires Article VI- 13 Contreparties obligatoires en repos Article VI- 14 Mise en place dun compte pargne temps Article VI- 15 Mesures applicables aux cadres Article VI- 16 Conditions de recours au chmage partiel TITRE VII : PRIMES ET INDEMNITES DIVERSES Article VII- 1 Indemnit de panier Article VII- 2 Transport Article VII- 3 Vtements de travail et de scurit Article VII- 4 Feux Article VII- 5 Indemnit de double rsidence pendant la priode d'essai Article VII- 6 Indemnit de changement de rsidence et d'installation TITRE VIII : DPLACEMENTS ET TOURNES ET VOYAGES Article VIII- 1 Conditions gnrales Article VIII- 2 Indemnits Article VIII- 3 Autres modalits Article VIII- 4 Dispositions relatives aux voyages p.55 p.57 p.58 p.59 p.53 p.53 p.53 p.54 p.54 p.54 p.46 p.46 p.47 p.47 p.48 p.48 p.49 p.49 p.49 p.50 p.50 p.50 p.51 p.51 p.51 p.52 p.30 p.30 p.33 p.31 p.32 p.32 p.32 p.33 p.33 p.33 p.34 p.34 p.34 p.35 p.35 p.38 p.43 p.44 p.45 p.45

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TITRE IX : CONGES Article IX- 1 Congs pays Article IX- 2 Jours fris, chms, pays Article IX- 3 Congs exceptionnels Article IX- 4 Congs sans solde Article IX- 5 Maternit TITRE X : RMUNRATION DU TRAVAIL Article X- 1 Salaire de base Article X- 2 Garantie de progression des salaires rels Article X- 3 Rmunration des emplois figurant dans la filire artistique Article X- 4 Rmunration des emplois autres quartistiques TITRE XI : NOMENCLATURE ET DEFINITION DES EMPLOIS Article XI- 1 Prambule Article XI- 2 Emplois artistiques Article XI- 3 Emplois autres quartistiques TITRE XII : RETRAITE ET PRVOYANCE Article XII- 1 Retraite Article XII- 2 Prvoyance TITRE XIII : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES DRAMATIQUES Article XIII- 1 Dispositions relatives lemploi et lengagement Article XIII- 2 Organisation du travail et dure du travail TITRE XIV : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES CHORGRAPHIQUES Article XIV- 1 Dispositions relatives lemploi et lengagement Article XIV- 2 Organisation du travail et travail effectif Article XIV- 3 Priode de rptition TITRE XV : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES MUSICIENS Article XV- 1 Dispositions relatives lemploi et lengagement des artistes Article XV- 2 Organisation du travail et dure du travail Article XV- 3 Dispositions particulires concernant les tournes Article XV- 4 Assurance des instruments appartenant aux musiciens en CDI des orchestres nomenclature TITRE XVI : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES LYRIQUES Article XVI- 2 Organisation du travail et dure du travail Article XVI- 3 Dispositions particulires concernant les dplacements et tournes et voyages Article XVI- 4 Autres Dispositions particulires Article XVI- 5 Feux Titre XVII : DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LEMPLOI DES ARTISTES DU CIRQUE Annexe SALAIRES p.122 p.126 p.128 p.128 p.130 p.132 p.109 p.113 p.116 p.118 p.103 p.105 p.106 p.98 p.98 p.85 p.87 p.74 p.74 p.76 p.65 p.65 p.65 p.71 p.62 p.62 p.63 p.64 p.64

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la CPDO, Chambre professionnelle des directeurs dopra, le PROFEVIS, Syndicat professionnel des ensembles vocaux et instrumentaux spcialiss, le SCC, Syndicat du cirque de cration, le SMA, Syndicat des musiques actuelles, le SNSP, Syndicat national des scnes publiques, le SYNAVI, Syndicat national des arts vivants, le SYNDEAC, Syndicat national des entreprises artistiques et culturelles, le SYNOLYR, Syndicat national des orchestres et des thtres lyriques subventionns de droit priv, dune part, ET : FASAP.-FO, Fdration des syndicats des arts, du spectacle, de laudiovisuel et de la presse, FCCS-CFE-CGC, Fdration de la culture, de la communication et du spectacle - CFE-CGC, SNSCOPVA CFE CGC SNAPS CFE CGC Syndicat national des artistes et des professions du spectacle FFSCEGSA-CFTC, Fdration franaise des syndicats de la communication crite, graphique du spectacle et de laudiovisuel - CFTC, FNSAC-CGT, Fdration nationale des syndicats du spectacle, de laudiovisuel et de laction culturelle, (F3C) CFDT, Fdration Communication Conseil Culture, SNAPAC - CFDT SFA-CGT, Syndicat franais des artistes-interprtes, SNAM-CGT, Syndicat national des artistes musiciens, SYNPTAC-CGT, Syndicat national des professionnels du thtre et des activits culturelles, SNM-FO, Syndicat National des Musiciens SNLA-FO, Syndicat National Libre des Artistes SNSV-FO, Syndicat National du Spectacle Vivant dautre part.

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TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES


Article I- 1 Champ dapplication La prsente convention et ses annexes rglent sur le territoire national les rapports entre d'une part, le personnel artistique, technique et administratif, l'exception du personnel de l'Etat et des collectivits territoriales et d'autre part, les entreprises du secteur public du spectacle vivant. Les entreprises du secteur public du spectacle vivant sont des structures de droit priv (quel que soit leur statut) et de droit public qui rpondent lun ou plusieurs des caractres suivants : entreprises dont la direction est nomme par la puissance publique (Etat et/ou collectivits territoriales) ; entreprises dont lun au moins des organes de dcision comporte en son sein un reprsentant de la puissance publique ; entreprises bnficiant dun label dcern par lEtat (compagnies dramatiques conventionnes, compagnies chorgraphiques conventionnes, scnes de musiques actuelles conventionnes et en gnral toutes structures conventionnes ou missionnes) ; entreprises subventionnes directement par lEtat et/ou les collectivits territoriales dans le cadre de conventions pluriannuelles de financement, ou de conventions daides aux projets pour les compagnies dramatiques, chorgraphiques, lyriques, des arts de la piste ou de la rue, les ensembles musicaux

Sont exclus de ce champ d'application : les entreprises du secteur priv du spectacle vivant au sens de laccord interbranche du spectacle vivant du 22 mars 2005 portant dfinition commune des champs dapplication des conventions collectives des secteurs priv et public ; les thtres nationaux (Comdie Franaise, Thtre de l'Opra de Paris, Odon, Chaillot, Thtre National de Strasbourg, Thtre National de la Colline et Opra Comique) ; les tablissements en rgie directe ; les organismes de droit priv, sans but lucratif, qui dveloppent titre principal des activits d'intrt social dans les domaines culturels, ducatifs, de loisirs et de plein air.

La commission de conciliation paritaire cre par laccord interbranche du 22 mars 2005, tendu par arrt du ministre du travail du 5 juin 2007 instruira les ventuels conflits de dlimitation avec les conventions du secteur priv.

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Article I- 2 Dure, rvision, dnonciation La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. Sa dnonciation ventuelle, en respectant le dlai minimum de pravis fix par la loi, doit tre effectue par lettre recommande avec accus de rception, et notifie aux autres signataires de la convention, et donner lieu dpt auprs du ministre charg du travail. Toute demande de rvision, totale ou partielle, fera lobjet dune notification lensemble des signataires dans les mmes formes. Elle sera accompagne des motifs invoqus lappui et des propositions de modifications. Elle sera obligatoirement examine dans un dlai de 3 mois, partir du jour de la notification. Si la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, la convention collective continue de produire ses effets jusqu lentre en vigueur de la convention qui lui est substitue ou, dfaut, pendant une dure de 3 ans compter du dpt de la dnonciation. Article I- 3 Droits acquis La mise en uvre de la prsente convention ne peut en aucun cas donner lieu rduction d'avantages acquis. Les dispositions contenues dans les articles de la prsente convention ne peuvent se cumuler avec les dispositions d'un accord d'entreprise ayant le mme objet que l'une ou l'autre ou l'ensemble des dispositions de la prsente convention collective. A l'expiration de la prsente convention, le sort des avantages ns de celle-ci sera rgi par l'article 1 L. 132-8 du code du travail. Article I- 4 Ngociation I.4.1. Ngociations annuelles de branche Les organisations syndicales reprsentatives au plan national dcident de se rencontrer chaque anne dans le courant du mois de juin, la date tant fixe par accord mutuel. Les propositions de modification de chacune des parties doivent tre communiques l'autre partie au moins un mois avant la rencontre. Au moins un mois avant cette runion, la partie employeurs fera parvenir aux organisations syndicales 2 le " rapport annuel de branche " conformment l'article L. 132-12 du code du travail. I.4.2. Ngociations annuelles d'entreprise Conformment aux articles L. 132-27, 28 et 29 du code du travail, chaque employeur est tenu d'engager chaque anne une ngociation sur les salaires effectifs, la dure effective et l'organisation du temps de travail. A dfaut d'une initiative de ces derniers depuis plus de 12 mois suivant la prcdente ngociation, la ngociation s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale 4 reprsentative dans le dlai fix l'article L. 132-28 ; la demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les 8 jours par l'employeur aux autres organisations reprsentatives. Afin de permettre une meilleure mise en uvre du titre Ier de la prsente convention, les rsultats des ngociations dans les entreprises seront transmis aux organisations syndicales reprsentatives sur le plan national par le canal des dlgus syndicaux.
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Recodifi aux articles L 2222-6, L2261-9, L2261-10, L2261-11, L2261-13 et L2261-14 Recodifi aux articles L2241-1, L2241-7, L2241-2, L2241-3, L 2241-4, L2241-8, L2241-5, D2241-1, D2241-7, D2241-8, L2241-1, L 2241-7, L2241-4, L 2241-9, L2241-10, L 2241-11, L2241-12, D2241-7, R2271-1 3 Recodifi aux articles L2242-, L2242-8, L2242-9,L2242-19, L2242-11 ,L2242-12 ,L3345-1, 132-27, L2242-5, L2242-13, L2242-14, L1142-5, L2242-6, L2242-7, L2242-10, R2241-2, L2242-1, L2242-2, L2242-3, L2242-4 4 Recodifi aux articles L 2242-1 et L 2242-2
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Article I- 5 Dialogue social I- 5.1. Ngociation des accords d'entreprise I- 5.1 Ngociation des accords d'entreprise a) Ngociation avec un ou des dlgus syndicaux Lorsqu'un ou des dlgus syndicaux ont t dsigns par les syndicats reprsentatifs dans le champ de la convention collective, il (ils) dispose(nt) d'une exclusivit de ngociation des accords de travail au sein de l'entreprise. Les accords conclus entre l'employeur et un ou plusieurs dlgus syndicaux au sein de l'entreprise ne ncessitent aucune validation de la part de la commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation . Cette dernire doit nanmoins tre informe des accords conclus. A cet effet, la partie la plus diligente devra lui transmettre tout accord sign dans le champ du prsent accord dans les 15 jours suivant l'expiration du dlai d'opposition. Lorsqu'un accord a t conclu au sein d'une entreprise, le droit d'opposition peut s'exercer de la part des syndicats non signataires, conformment aux dispositions de larticle L.2232-2 du code du travail. Aux termes de la loi du 20 aot 2008, il est rappel quun accord sign au sein dune entreprise par un ou des dlgus syndicaux, doit remplir les conditions suivantes : Que la ou le(s) organisation(s) signataire(s) aient recueilli au moins 30% des suffrages aux dernires lections professionnelles Quil y ait absence dopposition dun ou plusieurs syndicats reprsentatifs ayant recueilli au moins 50% 5 des suffrages aux mmes lections. b) Ngociation avec un lu, ou des lus du personnel En l'absence de dlgus syndicaux ou de dlgu du personnel faisant office de dlgu syndical, il est possible de ngocier des accords collectifs d'entreprise entre l'employeur ou son reprsentant et un reprsentant lu du personnel au comit d'entreprise ou, dfaut la dlgation unique du personnel, ou un dlgu du personnel. La commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation doit tre informe au plus tard 1 mois avant l'ouverture des ngociations. Lorsqu'il existe plusieurs reprsentants lus dans l'entreprise, tous les lus sont invits aux ngociations. Pour quun accord soit valablement conclu, au sein de lentreprise il est ncessaire quil soit sign par des lus titulaires reprsentant la majorit des suffrages valablement exprims lors des dernires lections professionnelles L'accord qui serait sign dans ce cadre doit faire l'objet d'une validation par la commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation. c) Ngociation avec un ou plusieurs salaris mandats Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical et en cas de carence aux lections, il est possible de ngocier des accords collectifs d'entreprise entre l'employeur ou son reprsentant et un ou plusieurs salaris mandats (comme prvu l'article L2232-24 du code du travail), raison d'un 6 reprsentant par fdration syndicale reconnue reprsentative au niveau national . Le mandat reu par les salaris mandats doit dcrire de manire explicite la nature du mandat qui leur a t confi.

Arrt du 23 mars 2011 : Le deuxime point du quatrime alina du a du I-5.1 est exclu de lextension comme tant contraire aux dispositions de larticle L.2232-12 du code du travail. Par ailleurs, le quatrime alina du a du I-5.1 est tendu sous rserve du respect des dispositions de larticle L.2232-12 du code du travail, selon lequel un accord sign au sein dune entreprise par un ou des dlgus syndicaux, pour pouvoir tre valide, ne doit pas faire lobjet dopposition dune ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims aux dernires lections professionnelles, soit plus de 50% 6 Arrt du 23 mars 2011 : Le premier alina du c du I-5.1 est tendu lexclusion des termes: au niveau national comme tant contraires aux dispositions de larticle L.2232-24 du code du travail, selon lequel, dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical et en cas de carence aux lections, lemployeur peut ngocier des accords dentreprise avec un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche CCN EAC

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Les organisations syndicales doivent tre informes au plan national par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations. La commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation doit tre informe au plus tard 1 mois avant l'ouverture des ngociations. L'accord sign par un ou plusieurs salaris mandats dans une entreprise dpourvue de reprsentants 7 du personnel doit tre approuv par la majorit des salaris de l'entreprise , en se rfrant une consultation des salaris concerns. Les modalits de vote sont rgies conformment aux dispositions prvues par dcret et par le code du travail. Les salaris devront pour cela tre informs 15 jours au moins avant la date prvue du scrutin de l'heure et de la date de celui-ci, du contenu de l'accord et du texte de la question soumise leur vote. La facult de voter par correspondance sera organise par l'employeur afin de faciliter la participation du plus grand nombre de salaris appartenant au corps lectoral (dont les salaris intermittents tels que dfinis l'article III- 1. 2). Faute d'approbation lors de ce scrutin, l'accord d'entreprise est rput non crit. I- 5.2. Contenu des accords d'entreprise
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Ils ne pourront droger aux dispositions de la convention collective que dans les limites prvues larticle L.2253-3 du code du travail (hors salaires minimaux, classifications, prvoyance collective et mutualisation des fonds de la formation professionnelle continue). D'autre part, ils ne pourront droger aux dispositions de la convention collective relatives aux institutions reprsentatives du personnel. I- 5.3. Validation des accords d'entreprise Lorsque les accords sont signs par un ou des reprsentants du personnel, les accords d'entreprise ainsi ngocis n'acquirent la qualit d'accord collectif de travail qu'aprs leur validation par la commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation (CNPCIV). La CNPCIV a pour objet de vrifier la conformit des accords signs, avec ses dispositions conventionnelles en vigueur. A cet effet, la partie signataire la plus diligente envoie au secrtariat de cette commission un exemplaire de 9 l'accord dont elle demande la validation , La commission sera informe des modifications, rvisions et dnonciation de ces accords. Faute de validation, l'accord sera rput non crit. Les accords ne peuvent entrer en application qu'aprs dpt auprs de l'autorit administrative par application de larticle L2261-1 du code du travail avec l'extrait du procs-verbal de validation par la commission paritaire pour les accords conclus avec les reprsentants du personnel. I- 5.4. Moyens et protection En cas d'ouverture des ngociations, les salaris qui y participent disposent d'un crdit d'heures spcifique et forfaitaire de 7 heures (sur lequel ne s'imputent pas les runions de ngociation). Le temps pass en runion de ngociation de l'accord est pay comme temps de travail. Les salaris mandats bnficient de la protection prvue aux articles L2411-1 du code du travail.

7Arrt du 23 mars 2011 : Le cinquime alina du c du I-5.1 est tendu lexclusion des termes: par la majorit des salaris de lentreprise comme tant contraires aux dispositions de larticle L.2232-27 du code du travail selon lequel un accord sign par un ou plusieurs salaris dans une entreprise dpourvue de reprsentants syndicaux doit tre approuv par les salaris, la majorit des suffrages exprims.
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Arrt du 23 mars 2011 : Le I-5.2 est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de la loi no 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail qui modifie la hirarchie des normes et privilgie laccord dentreprise en matire damnagement du temps de travail 9 Arrt du 23 mars 2011 : Le deuxime alina du I-5.3 est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L.2232-22 du code du travail, la commission paritaire de branche devant contrler que laccord collectif soumis son examen nenfreint pas les dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles applicables. CCN EAC

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Article I- 6 Commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation Il est cr une commission nationale paritaire de conciliation, d'interprtation et de validation charge : de rsoudre les difficults d'application rsultant de la mise en oeuvre de la prsente convention ; de formuler un avis sur l'interprtation de la prsente convention, annexes et avenants compris ; d'examiner tout conflit collectif qui pourrait surgir l'occasion de l'interprtation d'une clause ; d'tudier tout litige individuel rsultant de l'application de la prsente convention si aucune solution n'a t apporte au plan de l'entreprise ; de collecter auprs des employeurs les procs-verbaux de carence ou d'lection des reprsentants du personnel, afin notamment de permettre de vrifier les donnes dassujettissement au FNAS de collecter auprs des employeurs tous les accords conclus accompagns des justificatifs auxquels ils sont soumis par les dispositions lgales selon le type de reprsentativit de leurs signataires. Les accords recueillis tant consultables, son sige, par les seuls membres de la commission. 10 de valider ou non tout ou partie des accords d'entreprise signs par des reprsentants du personnel Les comptences confres cette commission n'excluent en aucune faon les voies de recours directes auprs des instances judiciaires. a) Composition Deux reprsentants titulaires et deux reprsentants supplants de chacune des fdrations syndicales reconnues reprsentatives dans le champ de la convention collective et signataires de celle-ci. Un nombre de reprsentants des employeurs gal celui des reprsentants des salaris. Toutefois, lorsque la commission traite de la validation des accords dentreprises signs par des reprsentants du personnel, sa composition sera la suivante : - 2 reprsentants titulaires et 2 reprsentants supplants de chacune des fdrations syndicales reconnues reprsentatives dans le champ de la convention collective ; - un nombre de reprsentants des employeurs gal celui des reprsentants des salaris b) Fonctionnement La prsidence de la commission est assure alternativement par un dlgu salari et par un dlgu employeur. La dure de la prsidence est de 1 an partir de la signature. Au sein de chaque collge la prsidence est assure tour tour par chacune des organisations reconnues reprsentatives dans le champ de la convention collective (classes dans l'ordre alphabtique), moins que l'une d'entre elles dclare, lorsque son tour est venu, ne pas vouloir assumer cette responsabilit. Dans ce cas elle perd le bnfice du droit de prsider jusqu son prochain tour. Auquel cas la prsidence est assure par l'organisation suivante sur la liste. Dans le cas o le Prsident nest pas en mesure dassurer la prsidence dune runion, celle ci est assure par un membre appartenant la mme organisation syndicale. Les conflits et interprtations soulevs par l'une des parties sont prsents par l'intermdiaire des organisations syndicales reprsentatives et sont signifis par lettre motive au prsident en exercice. Celui-ci se charge de convoquer la commission qui se runit dans le mois suivant la rception de la lettre. Le Prsident de la commission accuse rception (par lettre recommande) des saisines, et transmet copie de ces saisines aux membres de la commission. Les lments joints la demande de saisine sont conservs et sont consultables par les membres de la commission son sige. Lorsque la commission est saisie afin de remplir sa mission de conciliation, les parties au conflit sont invites se dplacer pour tre entendues par la commission. Les frais de dplacement et ventuellement de sjour des parties sont pris en charge par le Fonds commun daide au paritarisme
10 Arrt du 23 mars 2011 : Le septime tiret du premier alina du I-6 est tendu lexclusion des termes: tout ou partie comme tant contraires aux dispositions de larticle L.2232-21 du code du travail, celles-ci nautorisant pas de validation partielle des accords conclus avec les reprsentants lus du personnel; CCN EAC

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raison de deux personnes pour chaque partie au conflit, et ce sur les bases fixes au titre VIII de la convention. La commission entend en premier lieu les explications des demandeurs, puis en second lieu celles des dfendeurs. La commission sige ensuite huis clos pour rechercher une solution proposer aux parties, des interruptions de sances permettant des contacts afin daider cette recherche peuvent tre pratiques. Enfin, la commission reoit ensemble les parties pour leur exposer la solution propose, et recueillir leur ventuel assentiment. Lorsque la commission est saisie afin de remplir sa mission dinterprtation, elle sige huis clos, et nentend les explications de lauteur de la saisine que si ses membres en dcident la majorit de chaque collge. Toute runion de la commission donne lieu pour chaque saisine ltablissement dun relev de dcisions comportant les lments suivants : Date, lieu et heures de la runion Liste des membres prsents, excuss et absents Spcification de la saisine: conciliation / interprtation / validation. Dcisions arrtes par la commission ou constats effectus. Une copie de la saisine est annexe au relev de dcisions. Un exemplaire de chaque relev de dcisions est adress aux membres de la commission, ainsi qu lauteur de la saisine, et aux ventuelles parties en conflit. Le secrtariat de la commission est assur par le Fonds commun daide au paritarisme. L'accord entre les parties en matire d'interprtation peut donner lieu la ngociation dun avenant la prsente convention. c) Validation des accords La commission se runit en session 6 fois dans l'anne intervalle rgulier (donc environ tous les 2 mois) afin d'examiner les accords conclus au sein des entreprises. Par exception, lorsque la commission se runit en tant que commission de validation, le collge salari se compose d'un membre titulaire ou supplant de chacune des fdrations syndicales reprsentatives dans le champ de la prsente convention. Lorsque la commission est runie pour examiner la validation d'un accord conclu au sein d'une entreprise, l'accord ne sera considr comme valid que s'il recueille l'accord de la majorit des fdrations syndicales reconnues reprsentatives dans le champ de la prsente convention, et l'accord de la majorit des organisations d'employeurs signataires de la convention. Il est du devoir de toutes les parties de satisfaire la ncessit de transparence quant leur motivation. Les membres de la commission sopposant la validation (ou sabstenant lors du vote) sont tenus de motiver leur position par crit, dans un dlai maximum de cinq jours ouvrables, de telle sorte que le relev de dcisions puisse tre tabli et adress rapidement aux parties signataires de laccord soumis lexamen de la commission. En cas d'impossibilit de participer une runion, une organisation a lobligation, soit de donner pouvoir une autre organisation appartenant au mme collge, soit d'exprimer sa position et son vote par crit. A dfaut de remplir cette obligation, la majorit ncessaire pour la validation sera calcule sans tenir compte de lorganisation dfaillante. d) procdure de validation des accords Lorsque la commission est informe quune ngociation est engage au sein dune entreprise en vue de la signature dun accord, le prsident de la commission adresse lentreprise par lettre recommande avec AR un dossier dinformation concernant la validation des accords dentreprises. Ce dossier type comprendra outre le texte des articles I-5 et I-6 de la convention collective la liste des documents fournir par lentreprise : Lorsquil a t conclu, le texte du protocole daccord prlectoral concernant llection au cours de laquelle le ou les lus du personnel ayant ngoci laccord dentreprise a (ont) t lu(s). Le procs verbal de llection (sous la forme prescrite par le ministre du travail) er me En rgle gnrale le rsultat des suffrages exprims aux 1 ou/et 2 tours lors de la dernire lection professionnelle
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Labsence dopposition des syndicats majoritaires dans le cas dun AE conclu avec des DS ; Les rsultats du vote des salaris de lEntreprise en cas dAccord conclu avec un(des) salari(s) mandat(s) Le texte de laccord conclu Le cas chant, les textes auxquels cet accord fait rfrence.

Lors de la rception au sige de la commission dun accord faisant lobjet dune demande de validation, le Prsident dlivrera au demandeur, dans un dlai maximum de 15 jours (les mois de juillet et daot tant neutraliss) par lettre recommande : Si le dossier de demande de validation comporte toutes les pices ncessaires son examen (liste des documents ci-dessus) : un rcpiss dont la date dmission constitue la date de dpart du dlai de quatre mois fix par la loi pour que la commission arrte sa position Si le dossier de demande de validation nest pas complet : une demande davoir fournir les pices manquantes, le demandeur tant formellement averti que le dlai de quatre mois dont dispose la commission pour se prononcer ne dbutera que lorsque le dossier aura t complt. La dcision prise par la commission est porte la connaissance de chaque partie signataire de laccord dentreprise, qui reoit cet effet par lettre recommande, une copie du relev de dcisions . Article I- 7 Participation la commission de ngociation ainsi qu la commission dinterprtation, de conciliation et de validation I- 7.1. Droit dabsence Le temps pass par les salaris dment mandats par leurs organisations syndicales pour participer aux commissions vises ci-dessus est considr comme temps dabsence autoris, ne fait lobjet daucune retenue de salaire et demeure assimil un temps de travail effectif pour le calcul des congs pays. Les salaris concerns sont tenus dinformer leur employeur au moins sept jours avant la date de chaque runion ordinaire. I- 7.2. Indemnisation des frais de dplacement Lindemnisation des frais de dplacement aux commissions de ngociation et aux commissions dinterprtation et de conciliation prvues dans le cadre de laide au paritarisme (article II.2) sera celle prvue larticle concernant les dplacements et les tournes. Article I- 8 Compte tenu de la diversit des statuts rgissant les tablissements concerns ainsi que de la diversit des sources de financement, les parties sengagent tout mettre en uvre par une intervention commune auprs des autorits tant nationales que locales et rgionales qui participent ce financement, afin dassurer les ressources permettant de garantir la scurit de lemploi, le rglement rgulier des salaires, lapplication des avantages contenus dans la prsente convention et, dune manire gnrale, lexistence et le fonctionnement normal de ces tablissements. Article I- 9 Un exemplaire de la prsente convention sera remis chaque membre lu des comits dentreprise, aux dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux et chaque membre du personnel qui en fait la demande. Article I- 10 Adhsion
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Toute organisation syndicale reprsentative de salaris ou groupement demployeurs entrant dans le champ dapplication de la convention peut y adhrer dans les conditions prvues larticle L 2261-3 du code du travail. Cette adhsion doit tre notifie aux signataires de la convention, par lettre recommande, et, en outre, faire lobjet dun dpt lgal. Article I- 11 Recours devant la commission En cas de conflit (individuel ou collectif) au sein dune entreprise, mettant en jeu linterprtation de la convention collective, les signataires de la prsente convention, sengagent saisir la Commission dinterprtation, de conciliation et de validation pour tenter dapporter une solution au conflit, pralablement tout recours en justice.

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TITRE II : LIBERTE DOPINION DROIT SYNDICAL


Article II- 1 Libert d'opinion et libert civique. L'employeur et les organisations syndicales signataires de la prsente convention s'engagent au respect de la libert d'opinion et reconnaissent le droit pour chaque partie d'adhrer librement un syndicat constitu en vertu du livre IV du code du travail. L'employeur s'engage respecter les opinions, croyances philosophiques, religieuses ou politiques et ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un syndicat, pour arrter toute dcision relative l'embauche ou au renouvellement du contrat de travail et son excution, notamment en matire de salaires, de promotions, de formation professionnelle, de mesures disciplinaires, de licenciement et d'organisation du travail. Les personnes possdent pleine libert d'adhrer tel ou tel parti, mouvement, groupe politique, confessionnel ou philosophique de leur choix. Tout salari peut faire acte de candidature un mandat politique. Toutes dispositions visant violer les liberts et droits ainsi rappels sont nulles de plein droit. Article II- 2 Aide au paritarisme De nombreux textes lgaux ou conventionnels visent, depuis plusieurs annes, largir la reconnaissance du droit syndical dans les entreprises. Cest le cas notamment dans la fonction publique et dans le secteur nationalis o sont prvus les dtachements de responsables syndicaux. Les parties signataires du prsent accord constatent quen raison de la forme particulire des entreprises artistiques et culturelles, de telles dispositions sont actuellement difficilement applicables. Pour permettre aux organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ de la prsente convention d'exercer leurs missions, et afin de favoriser l'application de la convention collective, notamment du fait de son extension, les organisations signataires dcident de constituer un Fonds commun d'aide au paritarisme aliment par une contribution des entreprises gale 0,25% du montant des salaires bruts annuels. Ce fonds permettra de couvrir les frais engags par lesdites organisations, l'occasion des runions et des missions paritaires qu'elles sont amenes dcider en vue de favoriser l'application harmonieuse de la prsente convention, notamment : - tude dans lintrt de la branche ( lexception du rapport de branche qui est la charge des employeurs) ; - les frais de fonctionnement de la commission nationale dinterprtation et de conciliation prvue larticle I- 5. ; - les frais relatifs la ngociation annuelle des salaires prvue larticle I- 4 ; - la part de financement de la Commission paritaire nationale emploi - formation dans le spectacle vivant incombant uniquement aux entreprises relevant de la prsente convention, pour un montant maximum de 0,0125% de la masse salariale. Dans l'hypothse o la totalit des sommes collectes n'aura pas t dpense aux fins prcites, le solde de ce fonds sera rparti quitablement et trimestriellement entre les organisations syndicales patronales et salariales reprsentatives dans le champ d'application de la prsente convention, dans le but dassurer le financement de la vie paritaire et plus particulirement : - les frais de secrtariat, les frais d'tablissement du rapport de branche tabli conformment l'article L. 2241-2 du Code du travail ;
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- les frais lis la diffusion d'informations relatives la convention collective nationale et son extension ; - les frais de conseils et de renseignements ; - les frais de consultation d'experts et ralisation d'tudes pour amnager les textes actuellement en vigueur Pour les syndicats de salaris, la part du solde de ce fonds sera rpartie entre les organisations syndicales reprsentatives dans le champ d'application de la convention, au prorata du nombre de voix obtenues par chaque organisation syndicale, lors des lections la caisse de retraite ARRCO du groupe AUDIENS sections spectacle vivant subventionn et artistes . Pour les organisations syndicales demployeurs, la part du solde de ce fonds sera rpartie entre les organisations reprsentatives dans le champ d'application de la prsente convention, chaque syndicat demployeur recevant une somme proportionnelle au total des sommes collectes auprs de ses adhrents. Le calcul de la proportion attribue chaque syndicat demployeurs sera effectu chaque anne, lors de la runion du Comit de gestion du FCAP du mois de juillet, sur la base de la liste des er adhrents de chaque syndicat fournie entre le 1 et le 15 juin de la mme anne. Un bilan annuel des sommes affectes sera tabli et port la connaissance de l'ensemble des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris dans le champ d'application de la prsente convention. Pour ce bilan, chaque organisation bnficiaire prsentera au Fonds commun daide au paritarisme un tat sur lutilisation des fonds quelle aura perus. Les modalits de constitution et de fonctionnement du Fonds commun d'aide au paritarisme, notamment la collecte et la gestion des fonds perus, feront l'objet d'un accord professionnel entre les organisations de salaris et d'employeurs signataires de la convention collective. La collecte des fonds perus ne peut se faire que par un organisme paritaire. Article II- 3 Compte tenu de la dispersion des tablissements et de la ncessit dune coordination indispensable tous les niveaux, il est convenu quun salari reprsentant chaque syndicat reprsentatif au plan 11 national pourra assister deux assembles gnrales par an de son organisation syndicale. Des autorisations exceptionnelles dabsence pour la participation aux runions statutaires sont fixes dans les limites fixes larticle II- 8. Les frais de transport pour se rendre aux assembles statutaires seront pris en charge par lemployeur me sur justificatifs, dans la limite des frais exposs sur la base du tarif SNCF 2 classe. La demande portant les dates et le lieu de lassemble gnrale est prsente au plus tard 4 semaines lavance. Les autres cas dabsences pour raisons syndicales sont fixs larticle II- 8. Article II- 4 Afin de permettre l'exercice effectif du droit syndical, les sections des organisations syndicales 5 reprsentatives au plan national pourront organiser dans un temps qui, sauf circonstances exceptionnelles, n'excdera pas deux heures par mois, des runions ouvertes ou non l'ensemble du personnel. Le moment, le lieu et la dure de ces runions seront fixs par accord, sous 24 heures, afin que soient respects les impratifs de fonctionnement de lentreprise entre dlgus syndicaux et direction. Les cotisations syndicales ne seront collectes, les informations et publications syndicales ne seront diffuses l'intrieur de l'entreprise et pendant la dure du travail qu'en dehors des lieux ouverts au public. L'affichage des communications syndicales se fera librement sur des panneaux rservs cet usage et distincts de ceux qui seront affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise.
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Arrt du 23 dcembre 2009 : Les termes au plan national aux articles II-3 et II-4 sont exclus de lextension comme tant contraires la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec), pour laquelle il rsulte du principe dgalit valeur constitutionnelle que les dispositions dun accord collectif qui tendent amliorer lexercice du droit syndical sont applicables de plein droit tous et en particulier aux syndicats reprsentatifs. CCN EAC

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Dans le cas o laffichage sur des panneaux serait impossible (entreprise sans lieu fixe par exemple ), il se fera par tout autre moyen de communication appropri (courrier, distribution de tract en dehors de la prsence 12 du public, internet) et sera communiqu et accessible aux salaris . Sauf impossibilit matrielle, le chef d'entreprise met disposition des sections syndicales un local commun 13 convenant l'exercice de la mission de leurs dlgus . Lamnagement du temps de travail ne doit pas porter atteinte lexercice du droit syndical. Article II- 5 Aucune sanction ne sera prise pour fait de grve. Le droit de grve s'exerce dans le cadre de la loi du 11 14 fvrier 1950, et conformment l'article L. 521-1 du code du travail. * Sauf circonstances exceptionnelles, par respect pour le public, un pravis de grve de un jour franc sera 15 observ .* Article II- 6 Des dlgus syndicaux peuvent tre dsigns conformment aux dispositions du code du travail. II- 6.1. Nombre de dlgus Le nombre de dlgus syndicaux est fix comme suit : dans les entreprises de 11 49 salaris : 1 dlgu par organisation syndicale reprsentative, qu'il soit ou non dlgu du personnel ; dans les entreprises de 50 salaris et plus, la lgislation en vigueur sapplique selon larticle L.2143-3 du Code du Travail.

II- 6.2. Conditions de dsignation Seul un candidat ayant obtenu au moins 10% des suffrages exprims au premier tour des dernires lections professionnelles dans lentreprise peut tre dsign dlgu syndical. Toutefois, durant la priode transitoire prvue par la loi du 20 aot 2008, soit jusqu lorganisation des premires lections professionnelles dans lentreprise postrieures cette date, les syndicats reprsentatifs continuent de pouvoir dsigner un dlgu syndical selon les rgles antrieures la publication de ladite loi et selon les dispositions conventionnelles dfinies larticle II.6.1. II- 6.3. Heures de dlgation Chaque dlgu syndical bnficie mensuellement d'heures de dlgation, fixes comme suit : dans les entreprises de 11 25 salaris de cinq heures. Lorsque le dlgu syndical est dlgu du personnel, seules s'appliquent les dispositions de l'article III- 1.3 ; dans les entreprises de plus de 25 salaris et de moins de 50 salaris de 10 heures ; dans les entreprises partir de 50 salaris, selon les dispositions de la lgislation en vigueur.

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Le troisime alina de larticle II-4 est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 2142-3 du code du travail, qui prvoit que laffichage syndical seffectue librement sur des panneaux rservs cet usage et mis la disposition de chaque section syndicale. Arrt du 23 dcembre 2009 : Lavant-dernier alina de larticle II-4 est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 2142-8 du code du travail duquel il rsulte que, dune part, dans les entreprises ou tablissements de plus de 200 salaris, lemployeur met la disposition des sections syndicales un local commun et, dautre part, dans les entreprises de 1 000 salaris et plus, lemployeur met la disposition de chaque section syndicale dune organisation syndicale reprsentative un local propre.

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Recodifi l'article L 2511-1


Alina exclu de l'extension par arrt du 12 juin 1998 JORF 23 juin 1998. CCN EAC

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II- 6.4. Dispositions complmentaires Dans les entreprises qui emploient 10 salaris ou moins de 10 salaris, les syndicats reprsentatifs peuvent dsigner un dlgu du personnel titulaire pour la dure de son mandat comme dlgu syndical. Sur les lieux de production non permanents, chaque organisation syndicale reprsentative peut dsigner un salari comme dlgu syndical temporaire pour la reprsenter auprs de lemployeur ou de son reprsentant pendant la dure de la production, montage et dmontage compris. Article II- 7 Exercice d'un mandat syndical Lorsqu'un membre du personnel quitte l'tablissement, aprs un an de prsence, pour exercer un mandat syndical, il bnficie, l'expiration de son mandat, d'une priorit d'engagement dans un emploi identique pendant une dure de 1 an. Cette demande de remploi doit tre faite par lettre recommande avec accus de rception et prsente au plus tard dans les 3 mois qui suivent l'expiration du mandat. Lorsque le salari est rintgr, il est tenu compte pour le calcul de ses droits lis l'anciennet de son temps de prsence dans l'entreprise au titre de son prcdent contrat. Article II- 8 Absence pour raisons syndicales Des autorisations exceptionnelles d'absences peuvent tre accordes aux salaris dment mandats par leur organisation syndicale dans les cas suivants : - participation aux commissions paritaires officielles ou constitues d'un commun accord au plan national et au plan rgional au titre de la prsente convention. Ces absences, qui doivent tre justifies par la production de la convocation prcisant les lieux et dates des runions, ne donnent lieu aucune rduction de salaire et demeurent assimiles un temps de travail effectif pour le calcul des congs pays ; - participation aux congrs nationaux : autorisation d'absence concurrence de cinq jours rmunrs par an, par organisation et par tablissement, sur demande crite et prsente une semaine l'avance par leurs organisations syndicales ; - exercice du mandat syndical lectif : autorisation d'absence exceptionnelle rmunre, fractionnable ou non, concurrence de 5 jours par an, sur convocation crite de leurs organisations syndicales, aux salaris membres des organismes nationaux, rgionaux ou dpartementaux dsigns conformment aux dispositions des statuts de leur organisation et pouvant justifier du mandat dont ils sont investis. Article II- 9 Cong de formation conomique, sociale et syndicale Les dispositions relatives aux congs de formation conomique, sociale et syndicale prvues aux 16 articles L. 451-1 et suivants s'appliquent aux entreprises occupant moins de 10 salaris.

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Recodifis aux articles L 3142-7 et suivants du Code du travail


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TITRE III : INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL


Article III- 1.1 Dsignation Sauf accord dentreprise prvoyant un mandat dune dure suprieure les dlgus du personnel sont lus pour 2 ans, conformment aux dispositions lgales fixant le statut des dlgus du personnel dans les entreprises, et des textes subsquents. Les conditions de leur lection et de leur protection et la dure de leur mandat seront conformes la lgislation en vigueur. Les textes lgislatifs ou rglementaires qui pourraient tre promulgus postrieurement la signature de la convention sappliqueront de plein droit dans les tablissements viss par cette convention et la date prvue par les nouveaux textes. La mission des dlgus du personnel est dfinie par larticle L.2313-1 du code du travail et larticle III1.4 de la prsente convention. Llection des dlgus du personnel se droulera une date fixe en accord avec les organisations syndicales er reprsentes dans lentreprise, autant que possible entre le 1 janvier et le 31 mars et quinze jours au moins 17 avant lexpiration du mandat des dlgus en exercice . Un protocole daccord sera sign afin de dterminer les modalits particulires de droulement du scrutin. Le scrutin dsignera : par extension de la loi, 1 dlgu du personnel dans les entreprises dont leffectif est de 5 10 salaris, quivalent temps plein, et comportant au moins un salari en CDI temps plein. 1 titulaire et 1 supplant dans les entreprises de 11 25 salaris ; 2 titulaires et 2 supplants dans les entreprises de 26 50 salaris ; 3 titulaires et 3 supplants dans les entreprises de 51 99 salaris.

Les salaris temps partiel, dont la dure de travail est gale ou suprieure 17 heures par semaine ou 75 heures par mois, sont pris en compte intgralement dans leffectif de lentreprise. Pour les salaris dont la dure de travail est infrieure ces seuils, leffectif est calcul en divisant la masse totale des horaires inscrits dans ces contrats de travail par la dure conventionnelle de travail. Article III- 1.2 Electorat et ligibilit des personnels en CDD Du fait de la spcificit des entreprises artistiques et culturelles, il convient de faciliter l'accs l'lectorat des salaris intermittents artistiques et techniques. Sont lecteurs les salaris en CDD qui ont t sous contrat de travail dans l'entreprise de manire continue ou discontinue 55 jours dans l'anne civile qui prcde l'anne des lections. Le dcompte des jours travaills sera tabli partir de la dclaration nominative annuelle des salaires AUDIENS. Au sein des entreprises en ayant la capacit, un accord collectif de travail, ou dfaut le protocole daccord prlectoral rglera la question de lligibilit des personnels en CDD.

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Le quatrime alina de larticle III-1.1 relatif la dsignation est tendu sous rserve de lapplication des dispositions des alinas 1 et 2 de larticle L. 2314-3 du code du travail. CCN EAC

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Article III- 1.3 Fonctionnement Les dlgus syndicaux et les dlgus du personnel seront reus collectivement par le directeur ou ses reprsentants accrdits au moins une fois par mois. Les dlgus syndicaux et les dlgus du personnel seront en outre reus, en cas durgence, sur leur demande. Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus et les reprsentants syndicaux du personnel remettront la direction, deux jours ouvrables avant la date de laudience, une note crite exposant sommairement lobjet de leur demande. Copie de cette note sera transcrite par les soins de la direction sur un registre spcial o la rponse sera galement mentionne dans un dlai nexcdant pas six jours ouvrables. Ce registre sera tenu, pendant un jour ouvrable par quinzaine, la disposition des salaris de ltablissement qui dsireraient en prendre connaissance Les dlgus du personnel titulaires bnficient dun crdit dheures qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder 15 heures par mois. En cas dabsence du titulaire, le supplant bnficie du crdit dheures attribu au titulaire dans la limite du nombre dheures de dlgation non consommes par le titulaire. - Dans les entreprises de plus de 50 salaris : lorsque les dlgus du personnel exercent les attributions conomiques du comit dentreprise en labsence de ce dernier et par suite de carence constate aux dernires lections ils bnficient en outre dun crdit dheures de vingt heures par mois. - Dans les entreprises de moins de 50 salaris en prsence dun CEC, dont les attributions sont dfinies larticle III-2-1 et dune dlgation unique du personnel, le crdit dheures du dlgu du personnel est port 18 20 heures . Ces heures sont rmunres comme temps de travail. Ne simputent pas sur ce crdit dheures, et sont pays comme temps de travail : - le temps pass en runion avec la direction ou son reprsentant, - le temps pass en runion dans les diverses instances constitutives de lentreprise, - le temps pass en runion dans les diverses instances constitutives du F.N.A.S. Pour lexercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel comme les membres du comit de lentreprise ont la facult de se dplacer lintrieur aussi bien qu lextrieur de ltablissement, pendant les heures de travail et en dehors de celles-ci, sur simple avis et sans autre formalit pralable. Dans chaque entreprise, la direction mettra la disposition des dlgus du personnel, en dehors des lieux destins recevoir le public, un panneau daffichage distinct de ceux rservs aux organisations syndicales et de dimensions suffisantes pour permettre laffichage des communications ayant trait tant leurs activits normales qu celles quils exercent ventuellement en lieu et place dun comit dentreprise. Pour rendre compte de leur mandat, les dlgus du personnel peuvent organiser dans un temps qui, sauf circonstances exceptionnelles, nexcdera pas 2 heures tous les 2 mois, des runions ouvertes telle catgorie ou lensemble du personnel. Le moment, le lieu et la dure de ces runions seront fixs en accord avec la direction. Ces runions sont distinctes de celles prvues par larticle II- 4 de la convention linitiative des sections syndicales. Conformment larticle L2315-6 du code du travail, lemployeur met la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre daccomplir leur mission et notamment de se runir. Selon les possibilits de ltablissement, ce local sera distinct ou non de celui prvu pour les sections syndicales et pour le comit dentreprise. Article III- 1.4 Attributions
18 Arrt du 23 mars 2011 : Le deuxime paragraphe du cinquime alina de larticle III-1.3 tel que modifi par larticle 1er est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L.2326-1 du code du travail, la dlgation unique du personnel pouvant tre mise en place dans les entreprises de moins de 200 salaris. CCN EAC

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Au-del des attributions particulires dans les divers domaines prvus par la loi ou la prsente convention, les organisations signataires s'accordent pour souhaiter que les dlgus du personnel soient largement associs la dfinition de la politique et des orientations gnrales de l'entreprise. Les formes de cette concertation, compte tenu de la varit des statuts juridiques, sont dfinir dans le cadre de chaque entreprise. Attributions professionnelles des dlgus Conditions d'emploi et de travail : Les dcisions de la direction doivent tre obligatoirement soumises l'avis pralable des dlgus du personnel ds lors qu'elles concernent, d'une faon gnrale, les conditions d'emploi et de travail (notamment celles de nature affecter le volume et la structure des effectifs) ou la qualit de la vie dans l'entreprise. Cette consultation intervient en particulier pour la fixation de la priode des congs pays, avant tout licenciement individuel quel qu'en soit le motif (sauf cas de faute grave ou lourde) et avant tout licenciement collectif. Les dlgus du personnel sont obligatoirement informs des embauches et remplacements prvus. Ils sont consults sur les crations des postes envisages par la direction. En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus mettant un avis pralable sur l'laboration ou la modification du rglement intrieur, la modification des horaires de travail, les drogations ventuelles aux dures maximales du travail. Ils peuvent s'opposer l'institution d'horaires individualiss et celle d'horaires rduits. Contribution l'effort de construction : En l'absence de comit d'entreprise, c'est aux dlgus du personnel que la direction devra fournir tous les renseignements utiles sur l'affectation envisage de cette contribution : l'organisme collecteur, le nombre, les caractristiques, la destination des logements rservs, ainsi que, le cas chant, les noms des affectataires, des bnficiaires de subventions ou de prts, les conditions de ceux-ci, etc. Formation professionnelle et formation permanente et continue : En l'absence de comit d'entreprise, la direction devra consulter les dlgus du personnel sur toutes les matires relevant de la formation professionnelle et particulirement de la formation permanente et continue. Les dlgus pourront mettre toutes suggestions sur ces matires : contenu, organisation et pdagogie des stages, nombre et choix des stagiaires, etc. Hygine et scurit En l'absence de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT), les dlgus du personnel ont pour mission de veiller l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires concernant l'hygine et la scurit des travailleurs. Ils sont habilits mettre toutes suggestions susceptibles d'amliorer les conditions d'hygine et de scurit dans l'entreprise. Ils sont consults sur toutes les mesures envisages dans ces domaines et l'information la plus large leur est due. Attributions conomiques des dlgus En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus sont obligatoirement informs et consults sur les matires concernant, d'une faon gnrale : - la gestion conomique et financire (budget, investissement, prix) ; - la gestion technique de l'entreprise (production, rendement). L'exercice des attributions dans le domaine conomique implique que les dlgus auront communication, en mme temps que les autorits de tutelle ou les instances de gestion de l'entreprise, des documents tablis l'intention de celles-ci ; par exemple : organigramme, budget, compte d'exploitation, compte de profits et pertes, bilan, rapport des commissaires aux comptes. En outre, la direction leur fournira chaque trimestre une note indiquant les rsultats d'exploitation du trimestre prcdent et le programme des activits pour le trimestre venir.

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En dehors des cas o la loi prvoit la reprsentation du personnel au conseil d'administration, cette reprsentation au sein des instances constitutives fera l'objet d'une ngociation dans le cadre de l'entreprise. Rapport annuel Les organisations d'employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au plan national tabliront d'un commun accord le cadre type d'un rapport qui sera fourni chaque anne par la direction aux dlgus du personnel ( dfaut de comit d'entreprise) et qui comprendra : - une note sur l'amlioration des conditions de travail ; - une note sur l'hygine et la scurit ; - une note sur l'volution et la structure des salaires ; - un compte rendu d'activit donnant notamment les rsultats financiers et statistiques de l'exercice coul : productions, accueils, animations .. et faisant ressortir l'volution par rapport l'exercice prcdent. La priode de rfrence de ce rapport pourra tre diffrente de celle de l'exercice social (saison au lieu de l'anne civile par exemple). Formes et dlais La direction facilitera dans toute la mesure de ses moyens l'exercice des diverses attributions des dlgus du personnel. Elle leur fournira, directement ou par l'intermdiaire des responsables concerns, les explications qui leur seraient ncessaires pour lire et interprter correctement les documents communiqus. Les dlgus du personnel pourront poser ces responsables, de leur propre initiative, toute question entrant dans le cadre de leurs attributions professionnelles. Ils pourront choisir tout conseil qu'ils jugeront utile l'interprtation des documents qui leur seront communiqus. Sauf circonstances exceptionnelles, les communications aux dlgus du personnel sont faites par crit. Les dlgus disposent en rgle gnrale d'un dlai de 48 heures pour mettre leur avis. Toutefois, ce dlai est port : - 1 semaine franche, lorsque cet avis concerne des mesures modifiant les conditions d'emploi et de travail ou le compte rendu trimestriel d'activit ; - 2 semaines franches, lorsque cet avis concerne les crations et suppressions de postes, le rapport annuel, les licenciements individuels pour motif conomique, les licenciements collectifs quel qu'en soit le motif, une restructuration de l'entreprise. Article III- 2 Comit d'entreprise Dans les entreprises de moins de 200 salaris, le chef d'entreprise peut dcider aprs avis des reprsentants du personnel que les dlgus du personnel constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise. III- 2.1. Comit d'entreprise dans les entreprises de plus de 50 salaris Un comit d'entreprise est constitu, conformment aux dispositions de la loi du 22 fvrier 1945 et des textes subsquents qui en dterminent la composition, les attributions et le fonctionnement, dans toutes les entreprises comprenant au moins 50 salaris, les effectifs tant calculs comme pour les dlgus du personnel. Les activits sociales et culturelles du comit d'entreprise sont finances par une contribution de l'employeur gale 1,25 % du montant des salaires bruts annuels verss aux salaris de l'entreprise. 19 Conformment aux dispositions de l'article L. 434-8 du code du travail, une subvention annuelle gale 0,2 % du montant des salaires bruts annuels verss sera alloue au fonctionnement du comit d'entreprise. Un comit d'entreprise peut, s'il le souhaite, adhrer volontairement au FNAS.
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Recodifi l'article L 2325-12 et L 2325-43


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III- 2.2. Comit d'entreprise conventionnel dans les entreprises de moins de 50 salaris Sauf s'il a t constat carence aux 2 tours des lections des dlgus du personnel, un comit d'entreprise conventionnel est constitu au sein des entreprises de 10 salaris au moins et de 50 au plus dont les moyens et les attributions sont prciss au sein d'un accord d'entreprise. Ce comit d'entreprise conventionnel ne dispose pas de la subvention de fonctionnement de 0,2 % inscrite l'article L.434-8 du code du travail. Dans le cadre de ses attributions, le comit d'entreprise conventionnel peut se faire assister d'un expert 20 comptable pour accomplir les missions prvues l'article L. 434-6 du code du travail alina 1. Cet expert est la charge de l'employeur dans les seuls cas suivants : - accord de l'employeur ; - mise en uvre d'une procdure de licenciement conomique. L'accs aux documents de l'entreprise par l'expert dsign par le comit d'entreprise conventionnel ne peut s'effectuer que dans le strict cadre de sa mission spcifique. Cette mission fera l'objet d'un accord spcifique entre le directeur d'tablissement ou son reprsentant et le comit d'entreprise conventionnel. Article III- 3 Activits sociales dans les entreprises. III- 3.1. Financement et gestion des uvres sociales La diversit des entreprises du champ de la convention collective, leur taille souvent rduite, leur htrognit (cration, diffusion ..), l'parpillement des salaris, leurs statuts diffrents (CDD, CDI) ont conduit les signataires rechercher les formes de mutualisation des financements les plus propices assurer l'galit des professionnels, qu'ils soient techniques, administratifs ou artistiques, pour l'accs aux activits sociales et culturelles auxquelles ils peuvent prtendre. Les entreprises sont tenues de contribuer au financement des institutions charges de la gestion des uvres sociales au profit des salaris des entreprises de la manire suivante : La contribution de chaque entreprise est base sur la totalit des salaires bruts avant abattement verss par l'entreprise ses salaris (et ce quel que soit le type de contrat la liant ces salaris). Article III- 3.1.a. Entreprises d'au moins 10 salaris et de moins de 50 salaris Dans les entreprises au sein desquelles a t cr un comit d'entreprise conventionnel (tel que dfini l'article III.2.1), l'entreprise verse les contributions suivantes : - 0,6250 % des salaires bruts verss aux salaris autres que les intermittents du spectacle au FNAS ; - 0,6250 % des salaires bruts verss aux salaris autres que les intermittents du spectacle au comit d'entreprise conventionnel ; - 0,125 % des salaires bruts verss aux salaris intermittents du spectacle au comit d'entreprise conventionnel ; - 1,125 % des salaires bruts verss aux salaris intermittents du spectacle au FNAS.

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Recodifi l'article L 2325-35


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Article III- 3.1.b. Entreprises de moins de 10 salaris Dans les entreprises de moins de 10 salaris, l'entreprise verse au FNAS une contribution gale 1,25 % de la totalit des salaires bruts. Dans ces entreprises, il n'est pas constitu de comit d'entreprise conventionnel. Les salaris de ces entreprises bnficient des activits du FNAS, selon les modalits prvues dans les statuts du FNAS. Article III- 3.1.c. Entreprises au sein desquelles n'existe pas de reprsentation du personnel Les entreprises sont tenues de verser au FNAS une cotisation gale 1,25 % de la totalit des salaires bruts. Les salaris de ces entreprises bnficient des activits du FNAS, selon les modalits prvues dans les statuts du FNAS. Article III- 3.1.d. Indemnits de retard En cas d'absence de rglement l'chance, les cotisations dues au FNAS sont majores d'intrts de retard. La majoration slve 10% du montant des cotisations qui n'ont pas t verses la date d'chance. Cette majoration est augmente de 3% du montant des cotisations dues, par trimestre ou fraction de trimestre coul aprs l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date limite d'exigibilit des cotisations. Ces majorations sappliquent galement lorsque les bordereaux de renseignements que doit fournir lentreprise ne parviennent pas au FNAS, ou lorsque les bordereaux parvenus au FNAS sont inexploitables (soit par dfaut de renseignements, soit par inexactitude). Toutefois, en cas de difficult de trsorerie, une entreprise, condition davoir adress ses bordereaux de renseignements en temps voulu, pourra demander la remise gracieuse des intrts de retard auprs du Bureau Excutif, ce que ce dernier ne sera tenu daccepter quen contrepartie de ltablissement dun plan de versement auquel il aura donn son aval. Article III- 3.2 Fonds National d'Activits Sociales des entreprises artistiques et culturelles (F.N.A.S.) Ce fonds est cr pour permettre la gestion mutualise duvres sociales caractre national au profit du personnel des entreprises contribuant son financement. Les parties signataires de la prsente convention sont convenues de donner ce fonds la forme juridique d'une association rgie par la loi du 1er Juillet 1901, et dorganiser le fonctionnement des instances de gestion de celles-ci en se rfrant autant que cela est possible aux rgles et aux usages de fonctionnement qui sont ceux dun comit dentreprise. Les statuts du fonds figurent dans larticle qui suit. Article III- 3.3 Statuts du Fonds National d'Activits Sociales des entreprises artistiques et culturelles Article 1 Il est cr, conformment la loi du 1er juillet 1901 et aux prsents statuts une association dite Fonds national d'activits sociales des entreprises artistiques et culturelles. Article 2 La dure de cette association est illimite. Article 3 Son sige social est : 185, avenue de Choisy - 75013 Paris
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Article 4 L'association s'interdit d'adopter des positions politiques ou confessionnelles susceptibles de porter atteinte son caractre d'universalit. Cette clause ne peut restreindre sa facult dagir en faveur des travailleurs artistiques, techniques et administratifs du spectacle, au sens de larticle suivant. Article 5 L'association est cre pour impulser, coordonner, fournir des activits sociales aux salaris des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, quelle que soit la nature de leur contrat de travail et mme lorsquils ne sont plus sous contrat de travail, sous rserve quils aient ouvert des droits tels que dfinis dans le rglement intrieur du FNAS. Titre I : Composition de l'association Article 6 L'association se compose : - De tous les salaris auxquels il est fait rfrence l'article 05 ci-dessus. - De tous les syndicats professionnels de salaris reprsentatifs au niveau national dans le champ dapplication de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles. - De la commission de suivi, compose de reprsentants des organisations demployeurs signataires de la prsente convention, telle que dcrite larticle 22 ci-dessous. Titre II - Administration de l'association Toutes les instances de gestion de lassociation figurent dans le prsent titre. Toute cration dinstance dcisionnaire nouvelle ncessite une modification des prsents statuts. ASSEMBLEE GENERALE Article 7 L'assemble gnrale se compose de : - 20 dlgus du personnel des entreprises de moins de 10 salaris lus ainsi quil est dit larticle 8 ; 40 reprsentants des salaris intermittents du spectacle tels que dfinis par larticle III.1.2 de la prsente convention lus ainsi quil est dit larticle 8 ; un reprsentant de chaque comit d'entreprise des structures employant de 10 50 salaris dfinies par l'article III-2.2 de la prsente convention ; un reprsentant de chaque comit dentreprise des structures entrant dans le champ dapplication de la prsente convention collective employant plus de 50 salaris lorsque celui-ci a dcid de cotiser au FNAS dans les conditions prvues larticle III-2.1.

Participent galement aux travaux de lassemble gnrale avec voix consultative : un reprsentant de chaque syndicat professionnel de salaris reprsentatif au niveau national ; la Commission de suivi, qui mandate son prsident aux fins de communication de son rapport, ainsi que pour dbattre avec lassemble gnrale des questions quelle aurait fait porter lordre du jour.

Article 8 La dsignation des reprsentants lassemble gnrale seffectue de la manire suivante: les 20 reprsentants, des entreprises de moins de 10 salaris : sont lus par tous les salaris de ces entreprises. Cette lection a lieu par correspondance sur listes syndicales tablies par les organisations de salaris reprsentatives au plan national la proportionnelle un tour. Le scrutin se droule selon les modalits des lections professionnelles prvues au code du travail
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et selon les dispositions du rglement intrieur. Les premiers lus, au plus grand nombre de voix, occupent les siges prvus pour ce collge au conseil de gestion. Les 40 reprsentants des salaris intermittents du spectacle : sont lus par l'ensemble des salaris intermittents ayant eu leurs droits ouverts au cours des deux dernires annes, selon les modalits fixes par le rglement intrieur. Cette lection a lieu par correspondance sur listes syndicales tablies par les organisations de salaris reprsentatives au plan national la proportionnelle selon les modalits des lections professionnelles prvues au code du travail et selon les dispositions du rglement intrieur Les premiers lus, au plus grand nombre de voix, occupent les siges prvus pour ce collge au conseil de gestion. Les reprsentants des comits d'entreprises (ceux des structures employant de 10 50 salaris, et ceux des structures de plus de 50 salaris ayant dcid dadhrer volontairement au FNAS) sont dsigns par leur propre comit dentreprise.

Article 9 L'assemble gnrale se runit : - ordinairement, une fois l'an entre le 15 mai et le 30 juin sur convocation du conseil de gestion ; - extraordinairement, sur dcision du conseil ou sur la demande de la moiti au moins de ses membres. Son ordre du jour est fix par le conseil de gestion. Nulle autre question ne peut tre aborde, sauf demande prsente par la moiti de ses membres au moins, ou par la commission de suivi dans un dlai de 3 semaines avant lAssemble Gnrale afin de permettre de linscrire dans la convocation. Les convocations seront expdies par lettre recommande avec accus de rception, 15 jours au moins avant la date fixe. L'assemble gnrale est constitue par les membres ayant rpondu la convocation prsents ou reprsents. Les dcisions sont prises la majorit absolue des membres prsents ou reprsents au premier tour, la majorit simple au deuxime tour. Tout membre empch peut confier son pouvoir un autre membre. Chaque membre prsent ne pourra disposer de plus de cinq pouvoirs. Article 10 L'assemble gnrale approuve le rglement intrieur propos par le conseil de gestion. L'assemble gnrale entend les rapports annuels sur la situation financire et morale prsents par le conseil de gestion, ainsi que le rapport annuel de la commission de suivi. Au vu de ces documents, ainsi que des interpellations ventuelles de la commission de suivi, elle dlibre sur lactivit du conseil de gestion durant le mandat coul. Elle approuve le projet du budget, les orientations et projets d'activit prsents par le conseil de gestion. Elle dsigne le commissaire aux comptes. Article 11 Rglement intrieur Le rglement intrieur comporte exclusivement des dispositions concernant : les modalits dlection aux diffrentes instances de gestion de lassociation ; les rgles dfinissant les conditions daccs des bnficiaires aux activits proposes par lassociation ; les conditions dadhsion volontaire pour les comits dentreprise dordre public ; la dfinition des prestations ; la dfinition des bnficiaires ; le fonctionnement des commissions et groupes de travail crs selon larticle 19 des statuts.
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Article 12 Conseil de gestion L'association est administre par un conseil de gestion. Le conseil de gestion est responsable devant l'assemble gnrale. Le conseil de gestion : labore les orientations et projets dactivits de lassociation et le projet de budget correspondant, qui sont soumis lapprobation de lassemble gnrale ; assure la gestion des activits et du budget approuvs par lassemble gnrale ; approuve les rapports moral et financier soumis lapprobation de lassemble gnrale ; en collaboration avec la commission de suivi, est charg d'tablir la nature et de rdiger la forme des renseignements que les entreprises cotisantes doivent fournir l'association pour remplir ses missions ; entre les sessions de lassemble gnrale est dot des plus larges pouvoirs pour assurer la gestion des activits de lassociation. Le conseil de gestion est compos de 17 reprsentants savoir : - 3 reprsentants pour les structures employant moins de 10 salaris ; - 7 reprsentants pour les salaris intermittents ; - 7 reprsentants pour les salaris des structures employant entre 10 et 50 salaris constitus en comit dentreprise dont 1 reprsentant des plus de 50 salaris autant que possible. Les reprsentants sont dsigns comme suit : ceux reprsentants des structures de moins de 10 salaris, sont les lus ayant obtenu le plus grand nombre de voix lors de leur lection lassemble gnrale (cf. article 8) ; ceux reprsentants les intermittents, sont les lus ayant obtenu le plus grand nombre de voix lors de leur lection lassemble gnrale (cf. article 8) ; ceux reprsentants des structures possdant un comit dentreprise sont lus lors de lassemble gnrale par leur collge, sur listes syndicales tablies par les organisations de salaris reprsentatives au plan national la proportionnelle selon les modalits des lections professionnelles prvues au code du travail et selon les dispositions du rglement intrieur La dure du mandat des membres lus du conseil de gestion est fixe 2 ans. Article 13 Le conseil de gestion se runit (selon un calendrier tablir) au moins une fois par trimestre, et chaque fois qu'il est convoqu par son prsident, ou sur demande crite du tiers de ses membres, au moins. L'ordre du jour des runions est tabli par le secrtaire. Il comporte obligatoirement les questions particulires dont la discussion est souhaite par 6 membres du conseil de gestion, au moins. Les dlibrations sont prises la majorit des membres prsents ou reprsents : majorit absolue au premier tour, majorit simple au deuxime tour. Un quorum de 9 membres prsents ou reprsents est ncessaire la validit des dlibrations. Tout membre empch peut se faire reprsenter par un autre membre du conseil de gestion. Chaque membre prsent ne pourra disposer de plus de deux pouvoirs. Les reprsentants des syndicats professionnels de salaris reprsentatifs au niveau national participent au conseil de gestion avec voix consultative. Le conseil de gestion peut inviter tout ou partie de ses runions, telle ou telle personne, mme trangre l'association, dont la prsence parait utile ses travaux. Article 14 Il est tenu procs-verbal de toutes les sances du conseil de gestion, qui aprs approbation lors de la sance suivante est insr dans le registre cot et paraph, les procs-verbaux tant signs du prsident et du secrtaire.

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Article 15 Les membres du conseil de gestion ne peuvent recevoir aucune rmunration du fait des responsabilits qui leur sont confies par l'association. Mais nul d'entre eux ne peut tre tenu personnellement responsable sur ses biens de tous faits dcoulant des dcisions prises par le conseil de gestion. Article 16 Prsident Le conseil de gestion lit en son sein, bulletin secret le prsident de lassociation. Ce dernier prside lassemble gnrale, le conseil de gestion et le bureau. Il signe les contrats de travail des personnels titulaires de CDI. Il reprsente lassociation en justice et dans tous les actes de la vie civile. Il peut donner toute dlgation dans la limite de ses attributions statutaires. Article 17 Bureau excutif Le conseil de gestion lit bulletin secret en son sein, un bureau excutif qui comprend outre le prsident : - 1 secrtaire - 1 secrtaire adjoint - 1 trsorier - 1 trsorier adjoint Les reprsentants des syndicats professionnels reprsentatifs au niveau national dsigns larticle 07 sigent au bureau excutif, avec voix consultative. Article 18 Le bureau assure lexcution des tches dfinies et dcides par le conseil de gestion et lassemble gnrale. Il est lorgane permanent dexcution. Il se runit normalement une fois par mois et, chaque fois que le besoin sen fait sentir sur convocation du prsident. Article 19 Entre les runions de lassemble gnrale et dans le cadre du schma gnral dactivit dfini par celle-ci, le conseil de gestion est investi des pouvoirs les plus tendus pour grer lassociation. Le conseil de gestion peut dlguer, certains de ses pouvoirs dexcution au bureau, voire certains de ses membres. Des commissions ou groupes de travail, consultatifs, permanents ou temporaires, peuvent tre crs sur dcision de lAssemble gnrale, et leurs modalits de fonctionnement prcises dans le rglement intrieur. Article 20 Le conseil de gestion embauche le personnel sous contrat dure indtermine qui est ncessaire au bon fonctionnement de lassociation. La convention collective cite larticle 5 ci-dessus est applicable au personnel du FNAS. Le dlgu gnral embauch par le conseil de gestion est plac sous lautorit du bureau excutif. Il assure la gestion courante de lassociation, ainsi que les fonctions de chef de personnel. Il est charg par dlgation du prsident de la dlivrance des attestations du FNAS destines aux commissions consultatives dattribution des licences dentrepreneurs de spectacles. Article 21 Information Les supports dinformation labors ou dits par le FNAS sont destins informer les salaris des entreprises appartenant au champ de la prsente convention, du contenu des activits sociales et de la vie de lassociation.
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Article 22 Commission de suivi La commission de suivi est compose des reprsentants des organisations professionnelles demployeurs signataires de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles. Lors des votes, chaque organisation dispose dune voix. Un prsident est lu en son sein, il est charg dassurer la convocation des runions, den fixer lordre du jour, et den prsider les travaux. La dure de son mandat est fixe lors de son lection. Un salari de lune des organisations demployeurs assiste la commission dans ses travaux et assure la ralisation des comptes rendus. La commission de suivi se runit au minimum deux fois par an et dans un dlai dun mois avant toute assemble gnrale extraordinaire. La commission de suivi est informe de manire continue des actes de gestion de lassociation. A cet effet, un double de tous les documents de gestion ou dinformation remis au conseil de gestion, ainsi que les procs-verbaux du conseil de gestion lui sont systmatiquement transmis. Sur invitation, le dlgu gnral (directeur) du FNAS assiste en tout ou partie aux runions de la commission de suivi. La commission de suivi (ou une dlgation de celle-ci) peut lorsque elle le demande tre reue par le conseil de gestion du FNAS. Le prsident de la commission de suivi rend compte du rapport annuel de la commission de suivi, l'assemble gnrale ordinaire de lassociation avant tout vote de lassemble. Pour tablir son rapport pour lassemble gnrale annuelle, elle pourra demander au dlgu gnral du FNAS la communication de tout document supplmentaire (document dj existant) qui lui paratrait ncessaire. Ces documents devront lui tre fournis dans un dlai dune semaine aprs la demande. Le prsident du conseil de gestion, le dlgu gnral et le commissaire aux comptes de lassociation seront invits participer la runion de la commission de suivi prcdant la tenue de lassemble gnrale annuelle de lassociation, afin dclairer la commission sur la gestion de lassociation et de rpondre ses ventuelles questions. Titre III - Dispositions financires Article 23 Lexercice social de lassociation correspond lanne civile. Article 24 Les recettes de lassociation se composent : - des cotisations verses chaque trimestre chu, au plus tard un mois aprs lchance de celui-ci, par les entreprises vises par la convention collective cite larticle 5, ci-dessus; - Des ressources rsultant de lexercice de ses activits; - Des subventions diverses ou dons, quelle serait amene percevoir. Article 25 Les charges de lassociation sont les dpenses dcoulant de son objet social dfini larticle 5. Les charges de lassociation comprennent galement : le remboursement des frais de dplacement et de sjour des personnes participant aux runions des instances de lassociation : assemble gnrale, conseil de gestion et bureau excutif ; le remboursement des frais de dplacement et de sjour des membres du bureau excutif, pour leur permettre dassurer leurs fonctions, en dehors du temps consacr aux runions des instances de lassociation. Article 26 Il est tenu jour une comptabilit contrle par un commissaire aux comptes dsign pour six exercices par lassemble gnrale.
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Titre IV Modification des statuts et dissolution Article 27 Les statuts, partie intgrante de la prsente convention collective, ne peuvent tre modifis que par une modification de celle-ci. Article 28 La dissolution de lassociation ne peut tre prononce que par dcision des partenaires sociaux signataires de la prsente convention. La dissolution ne devient effective quaprs extension du texte par le ministre du travail. Article 29 En cas de dissolution, la dvolution des biens de lassociation rsulte dun accord collectif de travail conclu entre les partenaires sociaux signataires de la prsente convention. La dissolution ne devient effective quaprs extension du texte par le ministre du travail. La dvolution doit respecter les principes suivants : les espces et numraires, ainsi que les biens, meubles et immeubles, sont cds gracieusement une association poursuivant des buts similaires. La dissolution de lassociation ne peut, en aucun cas, porter prjudice des tiers. Tous engagements pris par lassociation, tout contrat pouvant la lier des personnes physiques ou morales, devront tre rsilis dans les formes lgales ou rglementaires pralablement la dissolution. Article 30 Le prsident est tenu de notifier, dans les trois mois la prfecture du sige de lassociation, tout changement survenu dans ladministration de lassociation. Article III- 4 Hygine, scurit, conditions de travail III- 4.1. Hygine et scurit Les employeurs s'engagent assurer les meilleures conditions d'hygine et de scurit et se conformer aux obligations lgales dans ce domaine. Les organisations syndicales reprsentatives sur le plan national s'engagent concourir au meilleur usage par les employs des dispositifs d'hygine et de prvention mis leur disposition. III.4.2. CHSCT Dans toutes les entreprises de plus de 50 salaris seront constitus des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail, conformment au livre II, titre III, chapitre IV du code du travail et des textes subsquents.

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TITRE IV : MODALITES D'EXERCICE DU DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE


Article IV- 1 Conformment l'article 7 de la loi du 4 aot 1982, les organisations signataires conviennent de mettre en uvre le droit l'expression directe et collective des salaris sur le contenu et l'organisation de leur travail, ainsi que sur la dfinition et la mise en place d'actions destines amliorer les conditions de travail. Cette mise en uvre intresse l'ensemble des personnels. Article IV- 2 Groupe d'expression Des groupes d'expression composs de salaris travaillant ensemble dans une mme unit de travail seront crs. Le nombre et la composition des groupes d'expression sont fixs aprs une ngociation dans les entreprises entre l'employeur et les dlgus syndicaux. Cependant, afin d'assurer une bonne communication et une bonne animation au sein des groupes d'expression, les signataires estiment souhaitable que le nombre de participants dans les groupes soit de l'ordre d'une quinzaine de personnes. Article IV- 3 Animation et organisation des groupes Les groupes d'expression arrtent eux-mmes leurs modalits internes de fonctionnement (ordre du jour, animation, secrtariat de sance, lieu de runion, etc.). Article IV- 4 Frquence et dure des runions Les runions des groupes d'expression se tiennent pendant le temps de travail et le temps pass en runion sera pay comme tel. Chaque groupe dispose d'un crdit annuel de 6 heures. Article IV- 5 Transmission des vux et avis Aprs chaque runion, le compte rendu de sance faisant ressortir les vux et avis est transmis l'employeur directement par le secrtaire de sance contre rcpiss dat et sign. Un exemplaire est simultanment transmis au comit d'entreprise, aux dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Si l'ordre du jour d'une runion du comit d'entreprise ou du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail traite de points relevant des domaines relatifs au droit l'expression directe et collective des salaris, ces instances peuvent demander pralablement l'avis des groupes d'expression. Ceux-ci sont seuls juges de la suite donner ces demandes. Les rponses ou suites que la direction compte donner ces vux et avis sont communiques par crit dans un dlai maximum d'un mois. Ces rponses sont simultanment transmises au comit d'entreprise, aux dlgus du personnel et dlgus syndicaux et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
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Si les suites donner portent sur un domaine o le comit d'entreprise et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail doivent tre pralablement consults, l'employeur est tenu d'en saisir ces instances. Article IV- 6 Garantie de la libert d'expression Au cours des runions, les opinions mises dans le cadre du droit d'expression tel qu'il est dfini par 21 l'article L. 461-1 et le prsent accord, par les salaris, quelle que soit leur place dans la hirarchie, ne peuvent tre retenues pour motiver une sanction, une mesure de rtorsion sur le plan professionnel, salarial ou touchant l'volution de leur carrire, ou un licenciement. Si un salari estime qu'une dcision prise son encontre l'a t en violation de l'article L. 461-1 du code du travail et du prsent accord, les parties s'emploieront rgler le litige l'amiable en recourant, le cas chant, la commission de conciliation. Pour le bon droulement des runions, chacun veillera viter toute mise en cause personnelle, tout procs d'intention, toute dclaration ou attitude malveillante.
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Recodifi aux articles L2211-1, L2281-1, L2281-2, et L2281-3 Idem


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TITRE V : DISPOSITIONS RELATIVES A LEMPLOI

Article V- 1 (Reproduction de laccord interbranches sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Les organisations d'employeurs reprsentatives dans le champ des conventions collectives du spectacle vivant et les organisations syndicales reprsentatives au plan national conviennent que la part la plus importante possible du volume d'emploi sera affecte des emplois permanents favorisant ainsi la continuit, la cohrence de l'action, lefficacit, contribuant ainsi l'amlioration des conditions de vie et de travail. Le contrat dure indtermine est le contrat de rfrence. Les particularismes de la branche du spectacle vivant peuvent justifier le recours dautres formes de contrat incluant le contrat dure dtermine dit dusage selon les modalits prvues par le prsent accord. Lensemble de ces contrats complmentaires et non exclusifs peut coexister au sein dune mme entreprise, parfois pour des fonctions identiques, selon les modalits prvues par le prsent accord.

Article V- 2 Contrat de travail Sauf cas prvus ci-aprs, le contrat de travail sera dure indtermine. Le recours au contrat dure dtermine sera limit conformment aux dispositions du code du travail et fera l'objet de prcisions l'article V.14. Article V- 3 Conclusion du contrat - engagement L'embauche est faite ordinairement sous le rgime du contrat dure indtermine. Chaque employeur, conformment la lgislation en vigueur, respecte les dispositions relatives la dclaration unique dembauche. Le contrat de travail est conclu par l'employeur ou la personne ayant t mandate pour exercer cette qualit. Lorsque le contrat de travail est un contrat dure dtermine, il doit tre transmis au salari dans les 48 heures suivant l'engagement, conformment larticle L 1242-13 du code du travail. Lorsque lengagement a lieu en contrat dure dtermine dusage infrieur 48 heures, le contrat sera transmis au salari au plus tard le premier jour de lengagement. Le contrat doit tre tabli en deux exemplaires dats, paraphs et signs par les deux parties, la signature de chacune des parties tant prcde de la mention manuscrite "bon pour accord". Conformment notamment la directive communautaire n 91-533 du 14 octobre 1991, le contrat de travail devra comporter des informations sur les lments suivants : - identit des parties ; - lieu de travail ; dfaut de lieu de travail fixe ou prdominant, le principe que le salari est occup divers endroits ainsi que le sige ou, le cas chant, le domicile de l'employeur ; - titre, catgorie d'emploi du salari et description du travail ; - date et heure de dbut du contrat de travail ; - dure du cong pay auquel le salari a droit (ou, si cette indication est impossible au moment de la dlivrance de l'information, les modalits d'attribution et de dtermination de ce cong) ;
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dure de la priode d'essai ; dure des dlais de pravis observer par l'employeur et le salari en cas de rupture du contrat ; qualification, chelon et salaire mensuel brut, ou salaire horaire lorsque le contrat est conclu pour moins dun mois ; dure du travail dans lentreprise ;

Sil y a lieu, le contrat de travail, ou un avenant, prciseront les modalits de fonctionnement de lamnagement du temps de travail: - modalits du repos hebdomadaire ordinaire ; - la mention de la convention collective applicable, dun ventuel accord de groupe ou dentreprise, dun rglement intrieur rgissant les conditions de travail du salari. Pour les salaris travaillant l'tranger, le contrat de travail devra en outre prciser : - la dure du dtachement ; - la devise servant au paiement de la rmunration ; et le cas chant : - les avantages en espces et en nature lis l'expatriation et les conditions de rapatriement ; - les conditions particulires ventuelles. En cas de salari soumis la journe continue, ce mode dorganisation et son caractre doivent tre prciss dans le contrat, dans un avenant ou un accord dtablissement. En cas daccord entre les parties, toute modification des lments prcits devra faire l'objet d'un avenant crit au plus tard quinze jours ouvrs aprs l'accord verbal des parties. Lorsque la modification du contrat a un caractre essentiel et rpond l'un des motifs envisag l'article L 1222-6 du code du travail, le salari dispose d'un dlai de rflexion d'un mois pour faire connatre son refus et peut, s'il dsire un entretien, tre assist par les dlgus du personnel ou les reprsentants syndicaux. En cas de refus du salari, lemployeur peut soit renoncer la modification du contrat de travail, soit mettre en uvre la procdure de licenciement prvue par les dispositions lgales. Article V- 4 Priode dessai (Reproduction de larticle V-4 de laccord sur les priodes dessai du 18 juin 2009) Toute personne embauche pourra effectuer une priode dessai. pour les employs - ouvriers, la dure est dun mois de travail effectif, pour les agents de matrise, la dure est de deux mois de travail effectif, pour les cadres, la dure est de trois mois de travail effectif. La visite mdicale dembauche devra avoir lieu le premier mois suivant lembauche, sauf pour les salaris soumis une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de larticle R4624-19 du code du travail, qui bnficient de cet examen avant lembauche. La priode dessai est ventuellement renouvelable une fois et une seule, la demande de lune ou lautre des parties. Le renouvellement pour tre valable ncessite laccord express des deux parties. Pour les personnels artistiques, la dure de la priode dessai est fixe dans les titres relatifs aux artistes

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Pour les salaris sous contrat dure dtermine, la dure de la priode dessai est fixe selon les dispositions de larticle V- 14 de la prsente convention. En cas de rupture du contrat de travail pendant la priode dessai linitiative du salari, un dlai de prvenance de 48 heures devra tre respect. Ce dlai pourra tre rduit 24 heures si la dure de prsence du salari est infrieure 8 jours. En cas de rupture du contrat de travail pendant la priode dessai linitiative de lemployeur, les dlais de prvenance suivants devront tre respects : de 24 heures en de de 8 jours de prsence, de 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence, de deux semaines aprs un mois de prsence, de un mois aprs trois mois de prsence. La notification de la rupture de la priode dessai linitiative de lemployeur pourra intervenir jusqu son dernier jour sous rserve du versement au salari dune indemnit compensatrice pour la priode de pravis non effectue. Lexistence dune priode dessai ne se prsume pas ; elle doit tre expressment stipule dans le contrat de travail. Article V- 5 Formation permanente Les cotisations exiges par la lgislation sur la formation permanente et continue seront verses au Fonds d'assurance formation des activits du spectacle (AFDAS) sous la seule rserve des sommes justifies par le financement des activits de formation propres l'entreprise. Toutes les entreprises relevant de la convention 23 collective doivent participer la mutualisation dans le cadre du plan de formation des commissions paritaires. Lorsque de nouvelles fonctions sont confies un salari, toutes facilits doivent lui tre donnes pour acqurir ou parfaire les connaissances ncessaires. En cas d'accord, le stage sera pris en charge par la direction, sous rserve des remboursements que pourraient toucher d'autre part les stagiaires ou de dispositions lgales ou rglementaires particulires. Article V- 5 bis Insertion professionnelle La prsente convention entend favoriser la mise en uvre de mesures pour certaines catgories de personnes sans emploi afin de permettre lacquisition pour les jeunes dune premire exprience professionnelle ou la rinsertion professionnelle pour les chmeurs rencontrant des difficults particulires. Ces mesures se traduisent par des contrats de travail de type particulier, pouvant comprendre des priodes de formation. Le rapport annuel de branche fait le bilan de la mise en uvre de ces contrats dinsertion professionnelle.

Article V- 6 : Remplacement temporaire d'un salari par un autre membre du personnel Lorsqu'il y a vacance, par suite d'une absence temporaire du titulaire, le remplacement ne peut tre prolong au-del de 6 mois, sauf accord du salari remplaant pour une ventuelle prolongation limite dans le temps. De mme, toute vacance de poste fera l'objet d'une information l'intrieur de l'tablissement et d'une communication auprs des reprsentants du personnel.

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Arrt du 6 dcembre 1999 art. 1 : Le premier alina de l'article V. 5 du titre V est tendu sous rserve de l'application de l'article R. 96413 du code du travail (recodifi aux articles R 6332-47 et -48) CCN EAC

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Article V- 6 bis Remplacement temporaire d'un salari par un autre membre du personnel en cas de vacance suite la rupture du contrat de travail Lorsqu'un poste devient vacant par suite de la rupture du contrat de travail, le remplacement assur par un membre du personnel de l'tablissement, avec son accord, ne peut excder 3 mois, sauf accord du salari remplaant pour une ventuelle prolongation limite dans le temps. Des dispositions particulires pourront tre prises dans le cadre de remplacement d'un salari absent pour longue maladie ou cong sabbatique. Si le traitement du remplac est suprieur celui du remplaant, ce dernier reoit pendant cette priode une indemnit de fonction tenant compte de ce surcrot de travail et de responsabilit. Cette indemnit ne pourra tre infrieure : - 100 % de l'cart entre les salaires minima des deux emplois ( chelon quivalent de l'emploi du salari remplac) ; - ou 100 % de l'cart entre les salaires rels, hors anciennet, du salari remplaant et du salari remplac. A l'expiration de la vacance, le salari remplaant reprendra ses fonctions ainsi que son salaire d'origine. Les dispositions du prsent article seront amnages pour les salaris relevant des titres relatifs aux artistes-interprtes la prsente convention. Le cumul et la polyvalence d'emploi sont traits dans le prambule du titre XI de la prsente convention. Article V- 7 Cration demploi En cas de cration demploi, afin de favoriser la promotion interne, la direction fera appel, en priorit, des membres du personnel de ltablissement, dans la mesure o ils prsentent les aptitudes requises. Si un salari recrut sous CDD peut se prvaloir de six mois de travail effectif dans lentreprise, il verra lexamen de sa candidature tudi en priorit condition que le poste corresponde sa qualification. Quand il y a vacance dfinitive dun poste et cration demploi, ladjoint tel que dfini au titre XI verra sa candidature la succession examine en priorit. Si sa candidature nest pas retenue, il en sera avis par crit. Article V- 8 Pravis Aprs la priode dessai, en cas de rupture du contrat de travail entre lemployeur et un membre du personnel cadre, le pravis est fix comme suit pour le licenciement : trois mois ; un mois supplmentaire si le licenci est g de 40 50 ans ; ce supplment est port deux mois si le licenci est g de 50 60 ans ; pour la dmission : trois mois. En cas de sparation entre lemployeur et un membre du personnel agent de matrise, le pravis est fix comme suit : pour le licenciement : deux mois ; un mois supplmentaire si le licenci est g de 40 50 ans ; ce supplment est port deux mois si le licenci est g de 50 60 ans ; pour la dmission : deux mois.

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En cas de sparation entre lemployeur et un membre du personnel employ - ouvrier, le pravis est fix comme suit : pour le licenciement : un mois si le salari a moins de deux annes danciennet, deux mois si le salari a plus de deux annes danciennet ; un mois supplmentaire si le licenci est g de 40 50 ans ; ce supplment est port deux mois si le licenci est g de 50 60 ans ; pour la dmission : un mois. Pendant la priode de pravis, le salari pourra sabsenter jusqu concurrence de deux heures par jour pour rechercher un emploi. Ces heures pourront tre ventuellement cumules. Dans ce cas, le salari devra prvenir lemployeur au moins 48 heures lavance. Dans le cas dun licenciement, le salari ayant retrouv un nouvel emploi peut demander quitter lentreprise si la moiti du pravis a t effectue, auquel cas, lemployeur ne peut sy opposer, et est dispens du rglement correspondant au salaire du pravis non effectu. En cas de consentement mutuel crit, la priode de pravis peut tre rduite. Pour les catgories artistiques, le pravis est fix par les titres relatifs aux artistes. Article V- 9 Licenciement Tout licenciement ne pourra intervenir que dans le strict respect de la lgislation en vigueur et 24 notamment des articles L. 122-6 et suivants du code du travail. Il fera l'objet d'une information crite aux reprsentants du personnel lus. Article V- 10 Scurit d'emploi et reclassement En rfrence l'article I.7, les organisations d'employeurs reprsentatives dans le champ de la convention et les organisations syndicales reprsentatives au plan national s'engagent tout mettre en uvre pour viter les suppressions d'emploi et, si cela s'avrait ncessaire, pour reclasser en priorit le personnel licenci pour raisons conomiques dans les tablissements similaires. Article V- 11 Indemnit de licenciement Lindemnit de licenciement se calcule, sauf en cas de faute grave, sur les bases suivantes : partir de un an de prsence dans le cas dun licenciement individuel quel quen soit le motif non conomique, lindemnit sera gale un 1/5 mois de salaire par anne de prsence ; partir de un an de prsence lorsquil sagira dun licenciement individuel pour motif conomique, lindemnit sera gale un 1/2 mois de salaire par anne de prsence partir de deux ans de prsence dans le cas dun licenciement individuel quel quen soit le motif, lindemnit sera gale un 1/2 mois de salaire par anne de prsence toute anne incomplte sera prise en compte au prorata ; le calcul de lanciennet seffectue en fonction de toutes les priodes dactivits dans lentreprise quelle que soit la nature du contrat et de lemploi du salari ; le salaire pris en considration sera le salaire moyen des douze derniers mois dactivit dans lentreprise ou des trois derniers mois si celui-ci est plus favorable.

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Recodifis aux articles L 1234-1 et suivants


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Article V- 12 Indemnit de dpart en retraite Le dpart la retraite d'un salari ne constitue pas une dmission. De mme, la mise la retraite, l'initiative de l'employeur, d'un salari ne constitue pas un licenciement, si le salari bnficie d'une retraite taux plein ainsi que l'ge requis pour le dpart en retraite. Dans ce cas, la partie prenant l'initiative du dpart en retraite devra informer l'autre partie avec un pravis de 3 mois par lettre recommande. Le salari partant la retraite, que ce soit son initiative ou celle de l'employeur, peroit une indemnit de fin de carrire gale : - entre 2 et 5 ans d'anciennet : 1/10 de mois de salaire par anne d'anciennet ; - aprs 5 ans d'anciennet dans l'entreprise : 1 mois de salaire ; - aprs 10 ans d'anciennet dans l'entreprise : 1 mois 1/2 de salaire ; - aprs 15 ans d'anciennet dans l'entreprise : 2 mois 1/2 de salaire ; - aprs 20 ans d'anciennet dans l'entreprise : 3 mois 1/2 de salaire ; - aprs 25 ans d'anciennet dans l'entreprise : 4 mois de salaire ; - aprs 30 ans d'anciennet dans l'entreprise : 4 mois 1/2 de salaire. Le salaire de rfrence est le salaire moyen peru par le salari lors des 12 derniers mois, ou des 3 derniers mois si celui-ci est plus favorable au salari, qui prcdent la date effective du dpart en retraite. Cette indemnit de fin de carrire n'est pas due par l'employeur dans le cadre de tous les dispositifs de prretraite ou mise la retraite anticipe qui font l'objet de conventions (prretraite progressive FNE, prretraite totale FNE, prretraite totale UNEDIC...). Article V- 13 Contrat dure indtermine intermittent Les conditions d'emploi des entreprises artistiques et culturelles et le caractre de certaines d'entre elles ont pu justifier, pour certaines catgories de personnels, le recours des contrats dure indtermine temps partiel annualis dans le cadre des dispositions de lancien article L. 212-4-3 (abrog, devenu L.3123-14 du code du travail nouveau) dans sa rdaction applicable avant lentre en vigueur de la loi du 19 janvier 2000. Les risques de voir les contrats dure indtermine temps partiel annualis se gnraliser et porter ainsi une grave atteinte la permanence et au volume d'emploi ont conduit les signataires de la prsente convention ne recourir ce dispositif que pour des catgories professionnelles prcises dfinies selon la liste suivante : - Techniciens et agents de matrise : attach laccueil, attach linformation, oprateur projectionniste; - Employs ouvriers : caissier(re), hte(esse) daccueil, contrleur, hte(esse) de salle, employ de bar, employ de nettoyage, gardien. Les contrats CDITPA, conclus antrieurement au 19 janvier 2000, selon les modalits prcdentes, demeurent valides. V- 13.1 Conclusion du CDII (Reproduction de larticle II- 2.1 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Le recours au contrat dure indtermine intermittent (CDII) est exclusivement rserv aux emplois suivants : Filire Technique : - Oprateur projectionniste - Employ(e) de nettoyage - Gardien(ne)
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Arrt du 6 dcembre 1999 art. 1 : Le premier alina de l'article V. 12 du titre V est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 12214-13 (dernier alina) du code du travail. Le premier point du deuxime alina de l'article V. 12 du titre V est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 (2e alina) du code du travail. Le troisime alina de l'article V. 12 du titre V est tendu sous rserve de l'application de l'article 2 (paragraphe I) de la loi n 96-126 du 21 fvrier 1996. CCN EAC

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Filire Administration : - Caissier(re) Filire Communication / Relations publiques : - Attach(e) laccueil - Attach(e) linformation - Hte(sse) daccueil - Contrleur - Hte(sse) de salle - Employ(e) de bar Il est rappel que lemploi pour lequel le salari est engag sous CDII nest pas obligatoirement son emploi principal. Les salaris sous CDII ont la possibilit de cumuler leur activit sous CDII avec dautres contrats sous condition de respecter la lgislation concernant la dure lgale du travail. Les salaris en CDII bnficient des droits reconnus aux salaris en CDI de droit commun, y compris en ce qui concerne les droits lis lanciennet. Les salaris en CDII bnficient du mme accs aux emplois temps complet ou partiel disponibles dans lentreprise et compatibles avec leur qualification professionnelle que les salaris embauchs au sein de lentreprise sous dautres formes de contrat. Le CDII est conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires en vigueur et comporte, en sus des mentions figurant dans tout CDI, les mentions suivantes : La qualification du salari et lobjet de sa fonction ; La dure annuelle minimale de travail du salari, incluant la dure des congs pays ; Les lments de la rmunration (salaire horaire et indemnit spciale CDII ) ; Les modalits du lissage mensuel de la rmunration ; Les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires qui lui sont notifis selon les rgles de la prsente convention.

Afin de tenir compte des particularits de lactivit du secteur du spectacle vivant qui ne permet pas danticiper systmatiquement avec prcision les priodes de travail, lemployeur est dispens dindiquer la rpartition des temps de travail dans le contrat, mais doit prciser les conditions dapplication, la planification des priodes de travail et les dlais de prvenance. La dure minimale vise au contrat peut tre dpasse condition que ces heures complmentaires nexcdent pas le tiers de cette dure, et sous rserve des dispositions de larticle V-13-5 ci-aprs.
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V- 13.2. Priode annuelle de rfrence du CDII (Reproduction de larticle II- 2.2 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) La priode annuelle de rfrence pour le calcul de la dure du travail est aligne sur la priode de er rfrence de la saison, soit du 1 septembre de lanne N au 31 aot de lanne N+1 ( priode annuelle de rfrence du CDII ). V- 13.3. Planification du travail et dlai de prvenance (Reproduction de larticle II- 2.3 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Lemployeur remet au salari le planning annuel de la priode de rfrence un mois avant le dbut de er cette priode, soit le 1 aot.

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Le terme complmentaires figurant au dernier alina de larticle V-13.1 est exclu comme tant contraire aux dispositions des articles L. 3123-31 L. 3123-37 du code du travail. CCN EAC

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Le planning mensuel dfinitif est remis au salari avec un mois davance (exemple : en janvier planning de mars et en fvrier planning davril). Le planning mensuel peut tre modifi sous rserve dun dlai de prvenance de 7 jours. Le refus du salari daccepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ds lors que ce changement nest pas compatible avec : la survenance dune maladie ou dun accident ; des obligations familiales imprieuses ; le suivi dun enseignement scolaire ou suprieur ou dune formation professionnelle ; une priode dactivit fixe chez un autre employeur ou avec une activit professionnelle non salarie. A dfaut de respect du dlai de prvenance, le salari est libre de refuser la notification de travail qui lui est faite, sans justification, sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. Lorsque le dlai de prvenance est rduit en de de 7 jours, les heures effectues sont comptabilises 110 %. Le salari engag en CDII ne peut tre convoqu pour moins de deux heures de travail dans la journe. Lorsque le salari est convoqu plus de deux squences de travail dans une mme journe, ces squences de travail ne doivent pas tre espaces de plus de deux heures, dfaut de dispositions particulires qui pourront tre prcises dans les conventions collectives. Si une pause repas est incluse dans le temps de pause, celle-ci pourra tre porte trois heures. V- 13.4. Cumul de contrats de travail (Reproduction de larticle II- 2.4 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Le salari en CDII a la possibilit de conclure d'autres contrats de travail avec diffrents employeurs dans la mesure o : ces contrats concernent des priodes de travail hors du temps de travail du CDII ; lemployeur est inform par le salari de lexistence des autres contrats ; le salari sengage auprs de lemployeur respecter ses obligations, notamment loyaut et dures maximales de travail autorises.

La clause imposant au salari de travailler titre exclusif pour un seul et mme employeur sous CDII ne peut lui tre oppose que si celui-ci bnficie dune rmunration minimale normalement rserve aux salaris travaillant temps complet. V- 13.5. Rmunration (Reproduction de larticle II- 2.5 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Le CDII comporte des priodes dactivit et dinactivit dont lalternance cre pour le salari une contrainte compense par : un lissage mensuel de sa rmunration ; une indemnit spciale CDII verse mensuellement dont le montant correspond 10 % du salaire brut annuel de base divis par 12. La dure minimale vise au contrat peut tre dpasse condition que ce dpassement nexcde pas le tiers de cette dure. Lorsque le nombre dheures de dpassement est infrieur au 1/10me du nombre total des heures annuelles vises au contrat, ces heures ne bnficient daucune majoration autre que lindemnit spciale CDII. Lorsque le nombre dheures de dpassement est suprieure au 1/10e du nombre total des heures annuelles vises au contrat, ces heures bnficient de la majoration prvue l'article L3123-19 du code du travail.
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Ces heures effectues au del du nombre prvu au contrat sont rmunres la fin de la priode annuelle de rfrence du CDII. Les primes (hors indemnit spciale CDII) et gratifications applicables dans lentreprise ne sont pas incluses dans le lissage de la rmunration ; pour le salari sous CDII elles sont calcules au prorata de la dure annuelle de travail et sont verses en fin de la priode annuelle de rfrence du CDII. Les heures de dlgation dont peut disposer un salari en CDII au titre de ses mandats de reprsentation prises pendant les priodes non travailles sont comptabilises comme temps de travail. Lemployeur remettra chaque salari en CDII un rcapitulatif des heures effectues pour le mois prcdent. V- 13.6. Cessation du CDII (Reproduction de larticle II- 2.6 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Les causes et modalits de rupture applicables au CDI de droit commun, sappliquent galement au CDII. Article V- 14 Contrat de travail dure dtermine (Reproduction de larticle III de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Les conditions d'emploi dans les entreprises du secteur du spectacle vivant et les rgles d'emploi de certaines catgories de salaris du spectacle peuvent aboutir la signature de contrats dure dtermine (article L 1242-2 alinas 1 et 2 et 3 du code du travail). V-14.1. Conclusion du contrat dure dtermine (Reproduction de larticle III- 1 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Le recours au contrat dure dtermine est possible, notamment dans les cas suivants : le remplacement d'un salari en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ; laccroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ; pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant, dans les secteurs dactivit dfinis par dcret dont celui des spectacles ou par voie de convention ou daccord collectif tendu, et selon les conditions rappeles l'article V.14.4 de la prsente convention, de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois.

Le CDD doit obligatoirement indiquer lalina applicable de l'article L.1242-2 du code du travail en fonction du cas de recours au CDD. Les organisations d'employeurs signataires et les syndicats de salaris reprsentatifs dans la totalit du champ dapplication de laccord interbranche du 24 juin 2008 entendent rserver le recours au CDD dit d'usage (article L 1242-2 al. 3 du code du travail), aux seuls cas o les particularits de l'activit de lentreprise le justifient. En labsence de mention du motif de recours au CDD ou en labsence de contrat crit, le contrat est rput avoir t conclu dure indtermine. Lorsque le contrat de travail est un contrat dure dtermine, il doit tre au pralable transmis sign par la direction au salari et doit dans tous les cas tre sign des deux parties au plus tard dans les 48 heures suivant l'engagement, conformment larticle L.1242-13 du code du travail. Lorsque l'engagement est dune dure infrieure 48 heures, le contrat est sign des deux parties et remis au plus tard le premier jour de l'engagement.
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V- 14.2. Le contrat dure dtermine de droit commun (Reproduction de larticle III- 2 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Les dispositions de cet article ne s'appliquent que pour le contrat dure dtermine vis l'article L.1242-2 alina 1 et 2 du code du travail. V- 14.3. Conclusion du contrat dure dtermine de droit commun (Reproduction de larticle III- 2.1 laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Le contrat dure dtermine de droit commun ne peut avoir pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise et doit prciser les dates de dbut et de fin de contrat de faon trs nette ou, quand le contrat ne peut comporter un terme prcis, la dure minimale conformment larticle L.1242-7 du code du travail, ainsi que l'un des motifs ci-dessus ayant entran le choix de ce type de contrat Conformment aux dispositions contenues l'article L. 1243-8 du code du travail et sous les rserves de larticle L.1243-10 du code du travail, l'employeur verse au salari en fin de contrat dure dtermine, l'indemnit de fin de contrat correspondant 10 % de la rmunration totale brute qui lui est due pendant la dure de son contrat, primes comprises. Cette indemnit est verse avec le dernier salaire et figure sur le bulletin de paie. V- 14.4. Priode dessai (Reproduction de larticle III- 2.2 laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) La dure de la priode d'essai pour ces contrats est de : Un jour par semaine dans la limite de deux semaines lorsque la dure initialement prvue du contrat est au plus gale six mois ; Un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode dessai doit tre calcule par rapport la dure minimale du contrat, conformment larticle L. 1242-10 du code du travail. Les dispositions sur les dlais de prvenance figurant larticle V-4 sappliquent. V-14.5. Le contrat dure dtermine dit dusage (CDD dusage) (Reproduction de larticle III- 3 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) Les dispositions de cet article ne s'appliquent que pour les contrats conclus dans le cadre de larticle L.1242-2, 3 alina du code du travail. V- 14.5.1. Conclusion du CDD dit dusage (Reproduction de larticle III- 3.1 de laccord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv du 24 juin 2008) L'activit principale de l'entreprise qui recourt un CDD dit d'usage doit relever de l'un des secteurs cits l'article D. 1242-1 du code du travail.

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Dans le cadre de lactivit principale de lentreprise, les conditions d'un recours lgitime et matris au contrat dure dtermine dit d'usage s'inscrivent dans le cadre de l'article D. 1242-1 du code du travail, les circulaires DRI 18/90 du 30.10.90, 92/14 du 29.08.92 et l'accord sectoriel inter branches du 12 octobre 1998 relatif au recours au CDD d'usage dans le secteur du spectacle vivant, du cinma et de l'audiovisuel, et dans le respect des articles L. 1242-1 et suivants du code du travail. Il est rappel que lusage constant sanalyse en un usage rgulier , mais non obligatoirement permanent ou exclusif de tout autre. En consquence, il est admis quau sein dune mme branche ou dune mme entreprise certains emplois pourvus en contrat dure indtermine de droit commun (CDI) ou en contrat dure indtermine intermittent (CDII) puissent galement ltre en CDD dit dusage, sous rserve de figurer sur la liste objet de lannexe A figurant ci-aprs. Les fonctions artistiques et techniques lies la cration, la production, lexploitation et la diffusion dun spectacle vivant sont des fonctions pour lesquelles le CDD dit dusage est autoris, ds lors que le contrat dfinit les lments prcis et concrets tablissant le caractre par nature temporaire de lemploi. Le CDD dit d'usage, comme tout contrat dure dtermine, doit tre crit et comporter la dfinition prcise de son motif. Le CDD dit dusage conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires en vigueur, comporte imprativement les mentions suivantes : La nature du contrat : contrat dure dtermine dusage en application de larticle L. 1242-2, 3 du code du travail ; lidentit des parties ; lobjet du recours au CDD dit dusage ; les lments prcis et concrets tablissant le caractre par nature temporaire de lemploi ; la date de dbut du contrat et sa dure minimale ds lors que celui-ci prend fin la ralisation de son objet, ou la date de fin de contrat s'il s'agit d'un contrat dure dtermine terme certain ; lexistence et la dure de la priode dessai sil y a lieu ; le titre de la fonction, la qualit ou la catgorie d'emploi pour lesquelles le salari est embauch ainsi que sa position dans la classification de la convention collective applicable ; le lieu de travail, lieu d'embauche du salari ; la dure du travail applicable au salari telle que dfinie dans les conventions collectives ; sil y a lieu, le contrat de travail, ou un avenant, prciseront les modalits de fonctionnement de lamnagement du temps de travail; le salaire de base applicable ; la mention de la convention collective applicable, dun ventuel accord de groupe ou dentreprise, dun rglement intrieur rgissant les conditions de travail du salari; les rfrences daffiliation aux caisses de retraite complmentaire et la caisse des congs spectacles ; les rfrences des organismes de protection sociale ; le lieu de dpt de la dclaration unique dembauche.

Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l'objet d'un avenant notifi par crit et contresign par les parties.

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V- 14.5.2. Priode dessai La dure de la priode d'essai pour ces contrats est de : - Un jour par semaine dans la limite de deux semaines lorsque la dure initialement prvue du contrat est au plus gale six mois - Un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode dessai doit tre calcule par rapport la dure minimale du contrat, conformment larticle L. 1242-10 du code du travail. Les dispositions sur les dlais de prvenance figurant larticle V-4 sappliquent.

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ANNEXE A (Reproduction de lannexe C de laccord interbranche du 24 juin 2008) Le recours au contrat dure dtermine dit dusage est exclusivement rserv aux emplois suivants : Les artistes du spectacle tels que dfinis larticle L. 7121-2 du code du travail, et les fonctions suivantes (la fonction de chef, dassistant ou dadjoint peut tre applique lensemble des emplois de base dsigns ci-dessous, qui peuvent galement tre dclins au fminin) :

Accessoiriste. Administrateur de production. Administrateur de tourne. Architecte dcorateur. Armurier. Artificier/technicien de pyrotechnie. Attach de production/charg de production. Bottier. Chapelier/modiste de spectacles. Cintrier. Coiffeur/posticheur. Collaborateur artistique du metteur en scne/du chorgraphe/du directeur musical. Concepteur des clairages/clairagiste. Concepteur du son/ingnieur du son. Conseiller(re) technique. Costumier. Dcorateur. Directeur de production. Directeur technique. Dramaturge. Electricien. Ensemblier de spectacle. Habilleur. Lingre/repasseuse/retoucheuse. Machiniste/constructeur de dcors et structures. Maquilleur. Menuisier de dcors. Metteur en piste (cirques). Monteur son. Oprateur lumire/pupitreur/technicien CAO-PAO. Oprateur son/preneur de son. Peintre de dcors. Peintre dcorateur. Perruquier. Plumassier(re) de spectacles. Poursuiteur. Prompteur. Ralisateur coiffures, perruques. Ralisateur costumes. Ralisateur lumire. Ralisateur maquillages, masque. Ralisateur son. Rgisseur/rgisseur de production. Rgisseur d'orchestre. Rgisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement). Rgisseur de scne/rgisseur d'quipement scnique. Rgisseur gnral. Rgisseur lumire. Rgisseur plateau son (retours).
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Rgisseur son. Rptiteur/souffleur. Rigger (accrocheur). Scnographe. Sculpteur de thtre. Serrurier/serrurier mtallier de thtre. Staffeur. Tailleur/couturier(re). Tapissier de thtre. Technicien console. Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tourne et d'un festival exclusivement). Technicien de plateau. Technicien effets spciaux. Technicien instruments de musique (backline). Technicien lumire. Technicien son/technicien HF. Technicien de scurit (cirques). Technicien groupe lectrogne (groupman). Teinturier coloriste de spectacles. Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations but non commercial (:) Cadreur. Chef oprateur. Monteur. Oprateur image/pupitreur. Oprateur vido. Projectionniste. Rgisseur audiovisuel. Technicien vido.
Article V- 15 Transformation des contrats V- 15.1. Transformation du CDD dit dusage en contrat dure indtermine : (Reproduction de larticle IV- 1 de laccord interbranche du 24 juin 2008) Sur la base des contrats excuts partir du 1 janvier suivant lextension des conventions collectives du spectacle vivant public et priv : Lorsquun mme salari employ rgulirement sous CDD dit dusage sur le mme emploi aura effectu auprs dune mme entreprise un volume moyen annuel de 75% de la dure annuelle de travail (en rfrence au nombre dheures quivalent temps plein dfini dans chaque convention collective) constat sur deux annes conscutives lemployeur devra proposer un contrat dure indtermine (soit un CDI de droit commun temps complet) dans les conditions prcises ciaprs. Lorsque la succession de CDD sur un mme poste pour le mme objet, contracte par diffrents salaris, a pour effet datteindre lquivalent de 100% sur 24 mois dun poste quivalent temps complet, ce poste devra tre couvert par un CDI temps complet. La proposition dun CDI de droit commun temps complet en application du premier alina de cet article doit tre faite par l'employeur dans les deux mois suivant la ralisation des conditions susvises par lettre recommande avec AR ou par lettre remise en main propre contre dcharge.
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Le salari dispose dun mois compter de la date de premire prsentation de la proposition pour l'accepter ou la refuser par lettre recommande avec AR ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Labsence de rponse est assimile un refus de la proposition. Le refus par le salari de la proposition de l'employeur ne lui permet plus d'exiger l'accs au CDI au titre des deux dernires annes conscutives suivant la date du premier contrat. dfaut de proposition de l'employeur dans le dlai de deux mois susvis, le salari dispose dun dlai supplmentaire de 4 mois pour solliciter une transformation de son CDD dit dusage en CDI. Lemployeur doit y rpondre dans un dlai de 15 jours calendaires. A lexpiration des dlais impartis lemployeur et au salari, laccs au CDI nest plus possible au titre de la priode ayant servie la dtermination de la ralisation des conditions daccs. Lemployeur, en application du deuxime alina de cet article, doit dans les 2 mois suivant la ralisation des conditions susvises, organiser le recrutement dun salari en CDI temps complet pour couvrir le poste de travail rput, dsormais, tre un emploi permanent, en tenant compte des conditions de recrutement prcises dans les conventions collectives. Les salaris ayant le plus t embauchs pour couvrir ce poste auront une priorit dexamen de leur dossier pour se voir proposer un CDI. Lemployeur a la possibilit de proposer une telle transformation mme si les conditions prcites ne sont pas runies et ce, tout moment. V- 15.2 Transformation du CDII en CDI de droit commun temps complet (Reproduction de larticle IV- 2 de laccord interbranche du 24 juin 2008) Un contrat de travail dure indtermine de droit commun (CDI) temps complet doit tre propos tout collaborateur employ rgulirement sous CDII ayant effectu, auprs dune mme entreprise, un volume moyen annuel de 85% de la dure lgale annuelle du travail (soit, pour la dure en vigueur en 2008 : environ 1. 363 heures) constats sur trois priodes annuelles de rfrence du CDII conscutives telles que dfinies larticle V- 13.2. La proposition de CDI temps complet du prsent accord doit tre faite par l'employeur dans les deux mois suivant la ralisation des conditions susvises par lettre recommande avec AR ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Le salari dispose de 15 jours calendaires compter de la date de premire prsentation de la proposition pour l'accepter ou la refuser par lettre recommande avec AR ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Labsence de rponse est assimile un refus de la proposition. Le refus par le salari de la proposition de l'employeur ne lui permet plus d'exiger l'accs au CDI avant la fin de la priode annuelle de rfrence du CDII ayant servi la dtermination de la ralisation des conditions d'accs. dfaut de proposition de l'employeur dans le dlai de deux mois susvis, le salari dispose dun dlai supplmentaire de 4 mois pour solliciter une transformation de son CDII en CDI. Lemployeur doit y rpondre dans un dlai de 15 jours calendaires. A lexpiration des dlais impartis lemployeur et au salari, laccs au CDI nest plus possible au titre de la priode ayant servi la dtermination de la ralisation des conditions daccs. Article V- 16 Cration demploi (Reproduction de larticle V de laccord interbranche du 24 juin 2008) En cas de cration d'emploi, afin de favoriser la promotion interne, cette cration de poste est porte la connaissance des membres du personnel de l'tablissement qui pourront y postuler. Sous rserve des dispositions spcifiques certains emplois, un salari recrut sous CDD qui peut se prvaloir de six mois de travail effectif dans l'entreprise, voit l'examen de sa candidature tudi en priorit condition que le poste corresponde sa qualification.
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Article V- 17 Evaluation de lutilisation des contrats (Reproduction de larticle VI de laccord interbranche du 24 juin 2008) Les parties affirment leur attachement au principe dune politique dvaluation de lutilisation des diffrents types de contrats dans le spectacle vivant. Elles conviennent dintgrer dans le rapport de branche les lments permettant de faire un bilan de lutilisation des diffrents types de contrats, et notamment de la transformation dun type de contrat en un autre telle que prvue dans le prsent accord. Un premier bilan se fera 1 an aprs le 1 janvier suivant lextension des conventions collectives du spectacle vivant public et priv. Ensuite lvaluation seffectuera tous les 2 ans. Article V- 18 Scurisation des parcours professionnels (Reproduction de larticle VII de laccord interbranche du 24 juin 2008) Les organisations d'employeurs reprsentatives dans le champ des conventions collectives du spectacle vivant et les organisations syndicales reprsentatives au plan national veulent tout mettre en uvre pour valoriser le travail et son contenu, et pour ce faire, favoriseront la reconnaissance aux salaris des droits individuels, transfrables, garantis collectivement par voie conventionnelle, prenant en compte la carrire dans la branche, la validation des acquis dexprience, la qualification et la formation professionnelle afin de mettre en uvre une vritable scurisation des parcours professionnels.
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TITRE VI : ORGANISATION ET DURE DU TRAVAIL


Article VI- 1 Dure du travail Les entreprises entrant dans le champ dapplication tel que dfini larticle I- 1 de la prsente convention, conformment aux dispositions du code du travail, devront appliquer une rduction de la dure hebdomadaire du temps de travail 35 heures, compter du premier jour du mois qui suivra la parution au Journal officiel de larrt ministriel dextension. En corollaire de cette rduction, les partenaires sociaux reconnaissent la ncessit dorganiser lamnagement du temps de travail et dadapter cet effet la convention collective, notamment en matire de rmunration, la nouvelle dure du travail et les modalits de rpartition damnagement des horaires qui lui sont ncessairement associes. Cela suppose que les dispositions relatives la dure du temps de travail figurant dans la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984, tendue par arrt du 4 janvier 1994, soient remplaces par les nouvelles dispositions figurant aux titres VI, X et XI. Afin de mieux concilier les impratifs de lactivit, dadapter le fonctionnement des entreprises artistiques et culturelles tout en respectant les rythmes de travail spcifiques lis laccueil et la cration du spectacle et damliorer les conditions de travail des salaris dans le respect de la vie personnelle et familiale, la prsente convention permet aux entreprises relevant de son champ dapplication, damnager le temps de travail conformment larticle L. 3122-2 du code du travail. Cet amnagement du temps de travail dont les modalits seront dveloppes dans les articles VI- 3 et suivants du prsent titre ne concerne que les salaris rmunrs sur une base mensuelle. Les parties signataires attirent lattention sur le fait que la mise en place de lamnagement accompagnant la rduction du temps de travail, ne doit pas tre interprte comme une incitation adopter systmatiquement lamplitude maximale de lhoraire dfinie ci-aprs, mais considre comme un lment de souplesse quil convient dutiliser avec discernement en fonction de lactivit de lentreprise. Les parties incitent les entreprises amnager par accord dentreprise les modalits dapplication du prsent accord, en ayant pour objectif le maintien ou laugmentation de lemploi dans les entreprises. Afin damliorer les conditions de travail des salaris dans le respect de leur vie personnelle et familiale, les parties signataires de la prsente convention invitent les entreprises amnager, par voie daccord collectif, des modalits qui permettent notamment dviter lparpillement des priodes de travail (par exemple en garantissant la continuit de lactivit de chaque salari). Le principe du recours lamnagement du temps de travail peut tre adopt pour lensemble des salaris dune mme entreprise, mais il peut tre rserv un ou plusieurs services. Dans les entreprises artistiques et culturelles, la dure du travail est organise soit dans le cadre dun horaire collectif dtermin ne pouvant excder la dure lgale, soit selon le rgime fix aux articles VI- 3 et suivants de la convention collective. Article VI- 2 Dfinition du temps de travail effectif La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles. A dfaut d'usages et/ou de conventions collectives dj existants dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la prsente convention, les priodes vises, notamment, par l'article L. 212-4,

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alina 2 , du code du travail la circulaire n 97-343 du 2 juin 1997 sont exclues du temps de travail effectif. Article VI- 3 Priodes de rfrence de lamnagement du temps de travail a) Pour les salaris engags en contrat de travail dure indtermine (sous rserve des emplois dont le temps de travail annuel est infrieur 1575 heures) : La priode de rfrence stend sur douze mois, en principe du 1er septembre au 31 aot de lanne suivante, sauf accord dentreprise spcifique fixant des conditions damnagement dans les limites prvues la prsente convention. Lamnagement du temps de travail seffectue sur un horaire annuel dtermin en tenant compte de la dure collective du travail dans lentreprise diminue des heures de congs annuels lgaux et conventionnels octroys aux salaris. Sous rserve de ce principe, lhoraire annuel normal du personnel engag en contrat de travail dure indtermine temps complet est de 1575 heures augmentes selon les entreprises de la dure de la journe de solidarit. Ltablissement de cet horaire de 1575 heures seffectue de la faon suivante : 365 jours par an - 104 jours de repos hebdomadaires - 25 jours de congs pays - 11 jours fris par an = 225 jours de travail par an, soit 45 semaines (225/5), soit 1575 heures (45x35) b) Pour les salaris engags en contrat de travail dure dtermine : Lamnagement du temps de travail ne peut pas sappliquer pour les salaris sous contrat dure dtermine de moins dun mois. Pour les salaris sous contrat dure dtermine dun mois et plus, la dure de la priode de rfrence sera celle du contrat de travail. En fin de contrat, il sera effectu un solde dheures travailles dans les conditions fixes larticle VI- 9. Les modalits pratiques de mise en place de ces dispositions, notamment pour les techniciens engags par contrat dure dtermine dusage et les artistes interprtes, seront explicites dans les titres ou annexes spcifiques. c) Prise en compte des absences rmunres en cas damnagement du temps de travail Lorsque le salari naura pas atteint le total annuel de 1575 heures, chaque jour dabsence rmunre sera, sauf accord dentreprise conclu sur des bases diffrentes, pris en compte : Pour la dure de travail inscrite au planning dfinitif, quil aurait effectue sil avait t prsent. Pour une dure de 7 heures dans les autres cas. Lorsque le salari dpasse le total annuel de 1575 heures, lquivalent temps de travail au titre des jours dabsences rmunres ci dessus mentionn ne sera pas intgr dans le dcompte annuel. Article VI- 4 Dure maximale hebdomadaire L'horaire hebdomadaire moyen de modulation est de 35 heures au maximum. La dure hebdomadaire du travail ne peut excder 48 heures par semaine, sauf drogations prvues par la loi, et, pendant la priode de rfrence de modulation, 44 heures en moyenne sur une priode de 12 semaines conscutives.

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Recodifi larticle L 3121-2


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Article VI- 5 Organisation du travail hebdomadaire et repos hebdomadaire La semaine civile sentend comme le temps scoulant entre le lundi matin 0 h et le dimanche soir 24 h. a) Sur lorganisation hebdomadaire : La dure hebdomadaire du travail peut tre rpartie de faon ingale entre les jours de la semaine, mais elle doit permettre dassurer chaque salari au minimum 35 heures de repos conscutives. La semaine de travail est habituellement organise sur une base de cinq jours conscutifs. Il ne pourra jamais y avoir plus de six jours conscutifs de travail dans la priode de rfrence de lamnagement du temps de travail. Chaque salari est assujetti un horaire et se verra communiquer au moins trois semaines lavance son emploi du temps hebdomadaire dfinitif. Le temps de travail ainsi planifi sera, sous rserve de lalina suivant, rmunr, mais ne sera pas considr automatiquement comme temps de travail effectif (les priodes non travailles au sens de larticle VI- 2 du prsent titre, et rmunres pouvant tre dcomptes). Aux termes de larticle L. 3122-2 du code du travail, les modifications dhoraire dun salari soumis lamnagement du temps de travail doivent lui tre communiques sept jours lavance. Toutefois, en cas de circonstance exceptionnelle imprvisible indpendante de la volont de la direction et/ou survenant du fait dun tiers li lexploitation (notamment du fait dun cocontractant), toute modification d'horaire peut tre affiche moins de 72 heures l'avance. Lemployeur doit sassurer que le salari a t prvenu individuellement de ce changement dhoraire. Si le salari a t prvenu du changement horaire moins de 72 heures lavance mais na pas t contraint de se dplacer ni t immobilis dans lentreprise, les heures dcommandes seront payes, mais ne seront pas considres comme du temps de travail effectif. Si le salari a t prvenu du changement horaire moins de 72 heures lavance et a t immobilis dans lentreprise en raison de lloignement de son domicile ou dune consigne de lemployeur, les heures dcommandes seront considres comme du temps de travail effectif. Le jour de repos fix initialement par le planning dfini lalina prcdent ne pourra tre modifi sans laccord du salari concern. b) Repos hebdomadaire : Chaque salari bnficie dau moins un jour de repos fixe dans la semaine. En raison de lactivit des entreprises, un salari peut tre amen travailler le dimanche selon les articles L. 3132-12 et R. 3132-5 du code du travail. Cependant, chaque salari ne pourra travailler plus de vingt dimanches par priode de rfrence . Les accords dentreprises dtermineront les compensations ventuelles et leurs modalits, en cas de dpassement de ce seuil. Article VI- 6 Dure quotidienne de travail La dure quotidienne du travail effectif de chaque salari ne peut excder 10 heures. La dure journalire de travail effectif peut tre porte 12 heures, dans le respect des dispositions de l'article VI.4 de la prsente convention, dans les cas suivants : pour les salaris qui sont en tourne ou en activit de festival; pour les salaris qui participent la production (cration ou reprise) d'un spectacle: dans ce cas, cette drogation ne pourra tre effective que pour les quinze jours qui prcdent la premire reprsentation; pour les salaris qui participent au montage et dmontage du spectacle.
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Un salari, soumis lamnagement du temps de travail dfini au prsent titre, ne peut pas tre convoqu pour moins de trois heures trente minutes conscutives de travail dans la journe. Par drogation, les caissiers(res), htes(esses) d'accueil, contrleurs, htes(esses) de salle, employs de bar, employs de nettoyage, gardiens ne pourront tre convoqus pour moins de deux heures de travail dans la journe.

Article VI- 7 Repos quotidien Le temps de repos quotidien ne peut tre infrieur 11 heures conscutives selon les dispositions de 28 l'article L. 220-1 du code du travail. Toutefois, au regard de la spcificit des activits de cration, de production et d'accueil de spectacles et de la ncessit d'assurer la continuit de l'activit, le temps de repos quotidien pourra tre rduit 9 heures pour : - le personnel technique affect aux rptitions, aux montages et dmontages des spectacles ; - le personnel charg d'assurer la scurit des personnes et des biens. En cas de surcrot d'activit, pour ce qui concerne les autres catgories de salaris, le temps de repos quotidien pourra tre rduit, par accord d'entreprise tel que prvu l'accord de mthode. Les accords d'entreprise dtermineront les modalits et les seuils ventuels concernant la limitation du temps de repos prcite. Chaque salari qui verra son temps de repos quotidien rduit au minimum prvu par la loi sur demande de l'employeur bnficiera d'une heure rcupre non majore pour chaque heure non prise en repos entre la 9e et la 11e heure. Ces heures ne seront pas rmunres. Toutefois, par exception, elles pourront tre rmunres lorsque le salari est engag par contrat dure dtermine de moins d'un mois.

Article VI- 8 Heures effectues dans le cadre de lamnagement du temps de travail Les heures effectues dans le cadre de lamnagement du temps de travail, au-del de 35 heures par semaine et en dessous de 48 heures ne sont pas majores ( lexception des heures de nuit, traites 29 larticle X- 4.9 de la prsente convention), n'ouvrent pas le droit au repos compensateur et ne s'imputent pas sur le contingent lgal des heures supplmentaires.

Article VI- 9 Heures effectues au del de lhoraire hebdomadaire moyen Lorsque la dure du temps de travail constate lexpiration de la priode dfinie larticle VI- 3, excde en moyenne, sur lensemble de cette priode, 35 heures par semaine travaille, les heures effectues au-dessus de 35 heures ouvrent droit aux majorations pour heures supplmentaires, ou au repos compensateur de remplacement, selon les dispositions de la lgislation en vigueur et de la prsente convention. Ces heures seront comptabilises et rgularises la fin de la priode dfinie larticle VI- 3 de la prsente convention. Les parties conviennent que le contingent annuel dheures supplmentaires prvu larticle L. 3121-11 du code du travail est de 130 heures.

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Recodifi aux articles L 3131-1 et L 3131-2

Arrt du 23 dcembre 2009 : Les termes nouvrent pas droit au repos compensateur larticle VI-8 relatif aux heures effectues dans le cadre de lATT sont exclus de lextension comme tant contraires aux dispositions du II de larticle 18 de la loi no 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail, qui a abrog le mcanisme du repos compensateur. CCN EAC

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Article VI- 10 Dispositions relatives aux arrives et dparts en cours de priode de rfrence Dans le cadre de lamnagement du temps de travail : 1/ Arrives en cours de priode : Pour les salaris arrivant en cours de priode, la priode de rfrence stend de la date dembauche du salari la date de fin de la priode de rfrence telle que dfinie larticle VI- 3 a). Le volume dheures correspondant sera calcul au prorata temporis du total annuel dheures fixs larticle VI- 3a). 2/ Dparts en cours de priode : Les salaris quittant l'entreprise et n'ayant pas rcupr les heures effectues en de de 35 heures en priode basse, en conservent le bnfice sauf en cas de dmission, de licenciement pour faute grave ou lourde. Les salaris ayant accumul un crdit d'heures effectues au-del de 35 heures au moment de la rupture du contrat de travail ou de la fin d'un contrat dure dtermine reoivent une rmunration correspondant leurs droits acquis.

Article VI- 11 Dispositifs de contrle de lamnagement du temps de travail Les parties signataires incitent les entreprises entrant dans le champ dapplication du prsent accord mettre en place des moyens effectifs et fiables de contrle et de recueil du temps de travail, dans le cadre de la mise en uvre des dispositions du prsent titre. Ces moyens devront permettre dviter quun salari ait un crdit dheures ngatif en fin de priode de rfrence. Si le cas se produisait, les heures effectues en-de de la moyenne annuelle de 35 heures demeureraient au bnfice du salari. Un bilan annuel de lamnagement du temps de travail sera fourni au Comit dentreprise, ou dfaut aux Dlgus du personnel, par la direction de lentreprise.

Article VI- 12 Majoration pour heures supplmentaires Heures supplmentaires accomplies lintrieur du contingent

Les heures accomplies lintrieur du contingent annuel dheures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaires de 25 % pour chacune des 80 premires heures supplmentaires et une majoration de 50 % pour les 50 heures suivantes, conformment larticle X- 4.8 de la prsente convention. Heures supplmentaires accomplies au-del du contingent

Les heures accomplies au-del du contingent annuel dheures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaires de 50 %. repos compensateur quivalent

Il peut tre mis en place un repos compensateur quivalent du paiement des heures supplmentaires. Les modalits relatives la prise de ce type de repos compensateur, notamment les seuils de dclenchement, seront amnages par les accords d'entreprise tels que prvus l'accord de mthode ou, en l'absence de reprsentation syndicale, par la direction aprs accord des reprsentants du personnel.

Article VI- 13 Contreparties obligatoires en repos Les heures accomplies au-del du contingent annuel dheures supplmentaires dfini larticle VI.9 donnent droit, en plus des majorations lgales pour heures supplmentaires, une contrepartie obligatoire en repos, telle que prvue par larticle L.3121-11 du code du travail.
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Conformment la lgislation en vigueur, cette contrepartie obligatoire en repos est fixe 50 % pour les entreprises de vingt salaris au plus et 100 % pour les entreprises de plus de vingt salaris. Article VI- 14 Mise en place dun compte pargne temps Le compte pargne temps donne la possibilit au salari d'changer de la rmunration et/ou de capitaliser des droits cong rmunr conformment l'article L.3151-1 du code du travail, la loi du 25 juillet 1994 et la circulaire n94-15 du 30 novembre 1994 du ministre du travail. Pendant la prise des congs pargns, le salari peroit la mme rmunration que s'il avait travaill et bnficie des garanties du rgime de prvoyance. VI- 14 A - BENEFICIAIRES Tout salari sous contrat dure indtermine peut ouvrir un compte pargne temps ds lors qu'il bnficie d'une anciennet ininterrompue d'un an. VI- 14 B - ALIMENTATION DU COMPTE Dans la limite de onze jours par an, le salari peut alimenter son compte pargne temps soit : par le report des jours acquis dans le cadre des dispositions relatives l'article VI- 12, soit en y portant un maximum de cinq jours de congs pays. VI- 14 C - TENUE DU COMPTE Le compte est tenu par l'employeur qui communique deux fois par an au salari l'tat de son compte. VI- 14 D - UTILISATION DU CET Le compte pargne temps peut tre utilis pour financer tout ou partie des congs sans solde lgaux et tels que prvus l'article IX 4. VI- 14 E - REMUNERATION DU CONGE Le compte tant exprim en jours de repos, le salari bnficie pendant son cong d'une rmunration calcule sur la base de son salaire de base au moment du dpart, dans la limite du nombre de jours capitaliss. La rmunration est verse aux mmes chances et soumises aux mmes charges sociales. VI- 14 F - CESSATION ET TRANSMISSION DU COMPTE Si le contrat de travail est rompu avant l'utilisation du compte, le salari peroit une indemnit correspondant aux droits acquis aprs dduction des charges sociales salariales. La valeur du compte pargne temps peut tre transfre de l'ancien au nouvel employeur, si ce dernier relve du champ de la prsente convention, par accord crit des trois parties. Aprs le transfert, la gestion du compte s'effectue conformment aux rgles prvues dans la prsente convention. VI- 14 G - AMENAGEMENT DU COMPTE EPARGNE TEMPS Les modalits d'application des dispositions du prsent article peuvent tre amnages dans les entreprises par voie d'accord collectif. Article VI- 15 Mesures applicables aux cadres Par principe, les cadres ne sont pas exclus de la rglementation du temps de travail et des dispositions de la prsente convention. Cependant, dans les entreprises artistiques et culturelles entrant dans le champ dapplication de la prsente convention, la rduction du temps de travail est amnage de faon diffrente selon les catgories de cadres concernes : (A) les cadres dirigeants de haut niveau hirarchique dans la grille de classification conventionnelle qui disposent dune latitude suffisante dans lorganisation de leur horaire, dun niveau de responsabilit
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lev, attest notamment par limportance de leurs fonctions et de leur rmunration, qui sont en principe exclus de la rglementation des heures supplmentaires (en principe, sauf accord dentreprise, les cadres 1 et les cadres 2) (B) les cadres autonomes, qui ne sont pas occups selon un horaire collectif applicable au sein de lquipe ou du service et qui disposent dune large autonomie dans lorganisation de leur travail, susceptibles de conclure des conventions de forfait en jours sur lanne. (en principe, sauf accord dentreprise : les cadres 3) (C) les cadres intgrs (article L. 3121-39 du code du travail, ancien L. 212-15-2) sont ceux dont la nature des fonctions les conduit suivre lhoraire collectif applicable au sein du service ou de lquipe auquel ils sont intgrs. (en principe, sauf accord dentreprise : les cadres 4). Les cadres autonomes (B) bnficient des dispositions relatives la rduction du travail, selon les modalits dfinies ci-aprs : Ces cadres peuvent conclure une convention de forfait en jours sur lanne. Ils ne sont pas soumis aux dures maximales, quotidiennes et hebdomadaires de travail. Ils sont soumis aux dispositions sur le repos quotidien (article L. 3131-1 du CT) et sur le repos hebdomadaire (articles L. 3132-1 et L. 3132-2 du CT). La mise en place du forfait jours sur une base annuelle est dtermine par le contrat de travail du salari concern ou par avenant celui-ci. La dtermination du nombre de jours travaills est calcule au regard de la demi-journe de repos supplmentaire accorde aux cadres autonomes, du nombre de jours de repos hebdomadaires, des jours fris chms, des jours de congs lgaux et conventionnels dans lentreprise auxquels le salari peut prtendre. Le plafond des jours travaills ne pourra en aucun cas excder le plafond annuel prvu larticle L3121-45 du code du travail. Le forfait jours annuel devra faire apparatre le nombre de jours travaills, au moyen dun document de contrle indiquant prcisment : le nombre et les dates des journes travailles ; les modalits de suivi de lorganisation du travail des salaris concerns Les accords dentreprise tels que prvus dans laccord de mthode , dtermineront lappartenance des cadres de lentreprise ces diffrentes catgories, en fonction de lorganigramme et des fonctions effectivement exerces. Ils amnageront les modalits dadaptation de la rduction du temps de travail aux cadres, notamment pour les cadres autonomes. En tout tat de cause, les dispositions ngocies dans le cadre de l'article VI-15 ne font pas obstacle aux dispositions des articles L.3121-43, L.3121-44, L.3121-45, L.3121-46, L.3121-47, L.3121-48 du code du travail et aux ngociations au sein des entreprises.. Article VI- 16 Conditions de recours au chmage partiel L'organisation du travail doit permettre un strict respect du volume d'heures annuelles. En cas d'affectation sensible de l'activit qui diminuerait le volume d'heures prvu, due notamment un sinistre, un cas de force majeure ou une baisse conjoncturelle importante des subventions alloues, une demande d'indemnisation au titre du chmage partiel pourra tre sollicite par l'entreprise aprs consultation et information des reprsentants du personnel.

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TITRE VII : PRIMES ET INDEMNITES DIVERSES


Article VII- 1 Indemnit de panier Tout salari doit disposer, entre deux priodes de travail, dune heure de pause lheure du repas comprise : entre 11 h 30 et 14 h 30 pour le djeuner, entre 18 h et 21 h pour le dner, ou de quarante-cinq minutes en cas de journe continue (quand la journe continue est impose au salari par la direction selon les modalits prvues larticle V- 3 de la prsente convention). Lorsque, par suite de ncessit de service, lemployeur demande au salari deffectuer une tche qui diminue le temps de pause prcit, lemployeur sera dans lobligation de fournir un repas. Si lemployeur est dans limpossibilit de fournir ce repas, lindemnit de panier sera paye au salari. Elle est indexe et fiscalement assimile lindemnit de dplacement. Cette indemnit est due en cas de travail aprs 1 heure du matin et elle est assortie d'une pause de 30 minutes. Cette pause est compte comme du temps de travail effectif. Le montant de lindemnit de panier figure dans lannexe salaires de la prsente convention. Sa revalorisation est ngocie dans le cadre de la NAO. Article VII- 2 Transport L'indemnisation des frais supplmentaires de transport occasionns par l'heure tardive de fin service, l'loignement du domicile et particulirement le fonctionnement ou non des transports commun, sera ngocie entre la direction et les dlgus du personnel ou dlgus syndicaux fonction notamment des circonstances locales et des conditions d'excution et de rmunration travail. Article VII- 3 Vtements de travail et de scurit VII- 3.1 Vtements de travail et de scurit pour le personnel permanent La direction de chaque tablissement s'engage fournir au personnel les tenues de travail appropries certaines fonctions dont la liste sera tablie en accord avec les dlgus du personnel. Lorsqu'il s'agit de tenues imposes par la direction, cette dernire en assure, en plus, l'entretien et le renouvellement. La direction de chaque tablissement sera tenue de fournir les vtements de scurit pour le personnel qui a lobligation de les porter dans lexercice de ses fonctions. VII- 3.2 Vtements de travail pour le personnel en CDD La direction nest pas tenue de fournir au personnel en CDD des tenues de travail, sauf lorsquil sagit de tenues dont le port est exig par la direction. VII- 3.3 Equipement de protection et de scurit pour le personnel en CDD Le personnel en CDD a lobligation de porter les quipements de protection et de scurit exigs par la rglementation. La direction nest pas tenue de fournir ces quipements (gants et chaussures), mais
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doit alors contribuer lachat et lentretien de ces quipements en versant aux intresss une prime journalire dquipement dont le montant est fix lors de la NAO. Article VII- 4 Feux Les salaris qui, dans le cadre de leurs fonctions, sont amens intervenir sur le plateau pour effectuer tout ou partie de leur travail la vue du public, peuvent tre appels revtir une tenue particulire. Si cette tenue est une tenue de travail fournie par l'employeur ou par le producteur du spectacle qui a lieu chez lemployeur du salari, ce dernier ne reoit aucune indemnit. Lentretien de cette tenue est la charge de lemployeur. Si le salari doit fournir lui-mme cette tenue particulire ou assurer lentretien de la tenue fournie par lemployeur, il recevra une indemnit dite "feu habill". Lorsqu'il lui sera demand de participer au spectacle au-del du simple exercice de sa fonction, il recevra une indemnit dite "feu de participation au jeu". Le montant de ces indemnits sera celui fix lors de la NAO. Article VII- 5 Indemnit de double rsidence pendant la priode d'essai Le personnel engag l'essai et justifiant la ncessit d'une double rsidence percevra au cours de cette priode d'essai une indemnit qui ne pourra tre infrieure 50 % de l'indemnit journalire de dplacement et qui ne se cumulera pas avec elle. La justification de cette ncessit devra faire l'objet d'une clause spcifique au contrat de travail. Elle ne sera pas due si l'employeur est dans la capacit de fournir au salari un logement de minimum F 1, comportant toutes les commodits d'usage. Article VII- 6 Indemnit de changement de rsidence et d'installation En cas de changement de rsidence d'un salari demand par l'entreprise, les frais conscutifs ce changement sont la charge de l'entreprise dans une limite fixe au pralable et d'un commun accord.

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TITRE VIII : DPLACEMENTS ET TOURNES ET VOYAGES


Prambule : dfinitions
Les entreprises artistiques et culturelles ont, entre autres missions, celle de se porter la rencontre des divers milieux de la population. Pour accomplir cette tche, lexercice des professions artistiques, techniques et administratives du spectacle vivant ncessite donc des dplacements vers diffrents lieux de travail qui entrent dans le cadre normal du travail. Les diffrents dplacements sont les suivants :

lieu de domicile du salari lieu de travail habituel, prcis au contrat de travail ; dplacement vers un autre lieu de travail depuis le lieu de travail habituel ; dplacement vers un autre lieu de travail depuis le lieu de domicile du salari, quil faut distinguer suivant quil sagit dun petit ou dun grand dplacement : - le petit dplacement est un dplacement hors des sites de lentreprise, tel que les conditions de travail interdisent au salari de regagner son domicile ou les sites de lentreprise pour le repas - le grand dplacement ( dfaut de zone gographique prcise dans laccord dentreprise, tel que prvu larticle VIII- 1.1A) est caractris par limpossibilit pour un salari de regagner chaque jour son lieu de domicile du fait de ses conditions de travail. Lempchement est prsum lorsque 2 conditions sont simultanment runies : - la distance lieu de domicile du salari - lieu de travail est suprieure ou gale au seuil conventionnel de distance (trajet aller) de 40 km. - les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps infrieur 1h30 (trajet aller et retour).

Toutefois, sans conditions de distance ou de temps de transport, lorsque le salari est empch de regagner son domicile en fin de journe pour des circonstances de fait, il est considr comme tant dans la situation de grand dplacement. La tourne est entendue comme un dplacement collectif organis par lemployeur dans le but de prparer (reprages, rptitions, rsidences) ou donner la reprsentation dune uvre de lesprit, mettant le salari dans limpossibilit de regagner chaque jour son lieu de domicile. Les reprages effectus par une seule personne pour prparer une tourne relvent des conditions prvues pour la tourne. Sous rserves de dispositions spcifiques certains mtiers, prcises aux Titres XIII XVII, les prsentes dispositions sappliquent aux diffrents dplacements. Elles ne peuvent entrer dans les cas trop particuliers : il est convenu que les hypothses exceptionnelles non envisages par le prsent titre donneront lieu, au sein de l'entreprise, une ngociation avec les dlgus syndicaux ou, dfaut, avec les dlgus du personnel. Article VIII- 1 Conditions gnrales VIII- 1.1 Dcompte des temps de trajet / Temps de travail effectif En fonction de la nature du parcours, le temps de trajet est dcompt de la manire suivante : A : trajet domicile lieu de travail habituel : Le temps de trajet pour se rendre sur le lieu d'excution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
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a)

Le ou les lieux habituels dexcution du travail doivent tre indiqus dans le contrat de travail. A dfaut, le sige social est rput tre le lieu habituel dexcution du travail. Lorsque lactivit de lentreprise le justifie, un accord dentreprise peut stipuler que le lieu habituel dexcution du travail peut tre indiqu au contrat par la mention dune zone gographique prcise. En cas de changement temporaire de lieu dexcution du contrat de travail, tel que stipul au contrat, si le temps de trajet dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, cette diffrence ouvre droit un temps de repos ou une contrepartie financire. La part de ce temps de trajet concidant avec l'horaire de travail ne doit pas entraner de perte de salaire.

b)

B : trajet depuis le lieu de travail habituel vers un autre lieu dexcution du travail : Le trajet entre l'entreprise et le lieu de dplacement du salari est considr comme du travail effectif. C : trajet entre diffrents lieux de travail : Pour les petits dplacements, les temps de trajet effectus entre diffrents lieux de travail sont qualifis de temps de travail effectif. Pour les grands dplacements, dont les tournes, les temps de trajet effectus entre diffrents lieux de travail ne sont pas qualifis de temps de travail effectif, mais constituent des servitudes qui donnent lieu une comptabilisation selon les modalits suivantes : Les temps de trajets sont comptabiliss, pour chaque trajet : - dans le cas des voyages dune dure infrieure 6 heures : pour leur dure relle jusqu 2 heures de temps de trajet, et pour la moiti de leur dure relle au-del de 2 heures. - dans le cas des voyages dune dure gale ou suprieure 6 heures : pour leur dure relle jusqu 3 heures de temps de trajet, et pour la moiti de leur dure relle au-del de 3 heures. En toute hypothse, une journe entirement consacre du transport ne peut tre comptabilise plus de 8 heures. Exceptions : Cependant, ne sont pas comptabiliss comme temps de travail effectif, dans le cadre dun dplacement vers plusieurs lieux successifs, notamment une tourne : - le premier temps de trajet pour se rendre du domicile au lieu de rendez-vous fix pour un dpart collectif, qui, pour les structures disposant dun lieu de travail artistique fixe, ne peut tre loign de plus de 40 km de celui-ci ou du sige social de lentreprise ; - ou le premier temps de trajet du domicile un premier lieu dexcution du contrat de travail ; le dernier temps de trajet pour revenir du dernier lieu dexcution du contrat de travail. Assimilation au domicile : Dans le cadre dun grand dplacement, le trajet entre le lieu temporaire dhbergement et le lieu de travail est assimil au trajet domicile lieu de travail ds lors quest assur un accs ais aux facilits de la vie courante, notamment en matire de transports. VIII- 1.2 Ordre de mission Le dplacement du salari doit faire lobjet dun ordre de mission de lemployeur. Cet ordre de mission peut prendre diffrentes formes suivant les circonstances et les usages. Ltablissement dun ordre de mission vaut autorisation de dplacement afin de prmunir de toute contestation les deux parties concernes. Les modalits de lautorisation sont dfinir dans lentreprise entre la direction et les reprsentants du personnel, sils existent. Lorsque le dplacement est linitiative de lemployeur, celui-ci communiquera par crit au salari un
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planning de dplacement et lensemble des indications matrielles y affrent (point de rendez-vous, moyens de transport). VIII- 1.3 Conditions de travail Pendant les dplacements, les conditions de travail demeurent les conditions dfinies par la convention collective et les accords dentreprise. En cas de besoin, les horaires de travail seront adapts aux usages des lieux de dplacement, lobjet du dplacement et sajusteront ventuellement aux impratifs susceptibles de se produire au cours du dplacement. Ces adaptations seront dcides aprs consultation des dlgus du personnel. VIII- 1.4 Reprsentants du personnel Les reprsentants du personnel sont informs des dplacements en tourne. Le planning prvisionnel du dplacement en tourne est soumis leur consultation un mois avant le dpart, ce planning prend en considration lensemble des renseignements connus cette date. Ce dlai de consultation est port deux mois lorsque le dplacement en tourne dure plus de deux mois. Dans le cas o aucun dlgu du personnel de lentreprise ne participe au dplacement en tourne, les dlgus du personnel sont fonds dsigner un reprsentant du personnel de la tourne. Sa comptence serait strictement limite aux problmes survenant au cours du dplacement en tourne. Article VIII- 2 Indemnits VIII- 2.1 Nature de lindemnit de dplacement Lindemnit de dplacement reprsente le remboursement forfaitaire des frais supplmentaires de nourriture et dhbergement rellement engags par les membres du personnel artistique, technique et administratif loccasion des dplacements imposs par lexercice de leur profession. Lindemnit due est lindemnit de petit dplacement quand les conditions du petit dplacement, telles que dfinies au prambule, sont runies, moins que lemployeur ne prenne en charge lorganisation dun repas. Lindemnit due est lindemnit de grand dplacement quand les conditions du grand dplacement, telles que dfinies au prambule, sont runies. Cette indemnit peut tre fractionne suivant les circonstances du dplacement. Lorsque sappliquent les critres conventionnels du grand dplacement en de des critres de prsomption dfinis par lACOSS, les conditions de fait devront obligatoirement tre dmontres par le salari par la production des justificatifs des dpenses engages. VIII- 2.2 Montant des indemnits de dplacement Les montants de lindemnit de petit dplacement, de lindemnit de grand dplacement et sa dcomposition (pour chacun des deux repas principaux, la nuit et le petit djeuner), et leur revalorisation annuelle sont ngocis dans le cadre de la ngociation annuelle de branche prvue larticle X.1 de la prsente convention. VIII- 2.3 Ventilation de lindemnit de dplacement L'indemnit de grand dplacement peut tre fractionne dans le cas o, soit le dpart, soit le retour, s'effectue en cours de journe. C'est ainsi que : si le dpart a lieu avant 9 h et le retour aprs 20 h 30 l'indemnit est due pour le petit djeuner, sur production dun justificatif, dans la limite de lindemnit forfaitaire, et pour les deux repas ; si le dpart a lieu avant 13 h et le retour aprs 20 h 30, l'indemnit est due pour les deux repas ; si le dpart a lieu aprs 13 h et le retour aprs 20 h 30, l'indemnit est due pour un repas ; si le dpart a lieu aprs 13 h et le retour aprs 1 h du matin, l'indemnit est due pour un repas et une chambre ; cependant seule lindemnit de repas reste due :
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si la direction assure le retour du salari son domicile personnel ou une chambre d'htel mise disposition par celle-ci, conformment aux modalits prvues l'article VIII.2.4 ; un tel retour n'est possible que si le dplacement est dans la limite du seuil conventionnel de 40 km et que le temps de dplacement n'a pas pour consquence de rduire le temps de repos quotidien moins de 11 heures, y compris dans le cas dune succession de contrats (CDD)pour le salari. ou si le retour son domicile personnel est une demande du salari pour convenance personnelle et aprs accord pralable de l'employeur.

VIII- 2.4 Modalits de rglement Le rglement de l'indemnit peut s'effectuer selon le choix de lemployeur, pour ses diffrentes composantes, comme suit : - versement au salari de l'indemnit conventionnelle forfaitaire ; - prise en charge des frais rels directement par l'employeur : chambre individuelle htel **NN, minimum, ou quivalent / fourniture dun repas complet (comprenant entre, plat, dessert, boisson) ; - remboursement des frais directement au salari, sur prsentation de justificatifs, dans une limite pralablement convenue entre employeur et salari. Les tournes effectues des poques et/ou dans des rgions o les variations saisonnires ont une forte influence sur les prix de l'htellerie entrent dans les cas particuliers viss au prambule. Le rglement de l'indemnit s'effectuera selon le choix de l'employeur, de prfrence par virement bancaire. Les dispositions seront prises pour que le dlai de versement ne pnalise pas le salari. En aucun cas il ne peut tre impos au personnel de faire l'avance des indemnits de dplacement. Le rglement de cette indemnit se fera en conformit avec la lgislation en vigueur et notamment en respectant les dispositions du code de la scurit sociale. L'indemnit de dplacement ne sera pas paye lorsque les repas et/ou logement seront inclus dans le prix du transport (bateau, avion, wagon-lit, etc). L'indemnit pour les repas restera due lorsquune simple collation est servie bord. A l'occasion de circonstances prcises caractre exceptionnel, il pourra tre dcid la disposition du dplacement nourri-log. Cette disposition devra faire l'objet d'un accord pralable entre la direction et les reprsentants du personnel lors de l'laboration du planning de tourne tel que prvu larticle VIII.1.4 de la prsente convention. VIII- 2.5 Dispositions relatives aux indemnits de dplacement dans le cadre de dplacements ltranger L'indemnit sera paye en monnaie du pays, au cours officiel du jour du versement. Elle ne pourra en aucun cas tre infrieure aux tarifs ou usages en vigueur dans les pays visits. En labsence de tels tarifs, lindemnit sera gale au montant de lindemnit conventionnelle forfaitaire due en France. Le montant de ces indemnits devra faire l'objet d'un accord pralable entre la direction et les reprsentants du personnel. Article VIII- 3 Autres modalits VIII- 3.1 Frais de dlivrance de passeports et autres pices administratives Les frais de dlivrance et de renouvellement de passeport, de visa et de vaccinations obligatoires sont la charge de lemployeur lorsque ces frais sont occasionns par une demande de dplacement manant de lemployeur. VIII- 3.2 Assurances Pour tout grand dplacement (dont les tournes), lemployeur souscrit pour ses salaris une garantie dassistance aux personnes, couvrant notamment les blessures, les maladies soudaines et imprvues, le dcs des bnficiaires.
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Cette garantie dassistance doit prvoir le rapatriement en cas de ncessit mdicale tablie. VIII- 3.3 Prise en charge des bagages en dplacement Ds le dpart et pendant tout le parcours du dplacement jusqu'au retour au point de dpart, le transport des bagages des employs est assum par la direction, sans surcot. Dans tous les cas, la direction, qu'elle ait ou non contract une assurance spciale, n'est responsable des bagages que lorsqu'ils lui ont t confis, depuis le jour du dpart jusqu'au retour. VIII- 3.4 Repos loccasion dun dplacement Les salaris devront au cours de leur dplacement bnficier de 11 heures de repos sauf les cas viss larticle VI-7 entre la fin de leur travail et le dpart du lendemain. VIII- 3.5 Jours de congs exceptionnels dans le cadre dun dplacement ou dune tourne Avant tout dplacement ou tourne de plus de 1 mois ne prvoyant pas de retour au lieu de domicile du salari, 1 jour sera accord aux salaris sur leur planning de travail en amont du dplacement pour leurs prparatifs et le rglement de leurs affaires personnelles. Au cas o l'itinraire d'une tourne en France mtropolitaine impliquerait une absence continue du salari de son domicile suprieure 1 mois sil rside en France mtropolitaine ou suprieure 3 mois sil rside hors de France mtropolitaine, la direction organiserait ses frais, la priode de relche la plus favorable (proximit, facilits de communication, etc.), un voyage la ville de domicile du salari, s'il en exprime le souhait, de telle sorte que les priodes dabsences continues nexcdent pas 1 mois sil rside sur le territoire mtropolitain et de 3 mois sil rside hors de France mtropolitaine. Le temps consacr ce voyage nest pas pris en compte dans lhoraire de travail. Article VIII- 4 Dispositions relatives aux voyages VIII- 4.1 Prambule Est considr comme voyage tout dplacement d'un membre du personnel appel rejoindre un lieu de travail, diffrent de ses lieux habituels de travail tels que prvus dans son contrat. Ce dplacement se fera aux frais de son employeur et dans les conditions prvues aux articles suivants. Le retour sera assur dans les mmes conditions. Sauf accord crit entre les parties, les membres du personnel ne peuvent utiliser pour se dplacer d'autres moyens de transport que ceux choisis par la direction. VIII- 4.2 Conditions de transport collectif A : Modes de transport a) voyages en train : Les voyages par voie ferre seffectueront : - de jour en 1re classe. Toutefois, le voyage pourra s'effectuer en 2me classe si sa dure n'excde pas 5 heures ou si aucun travail n'est demand dans les 12 heures qui suivent l'arrive ; re - de nuit en couchette de 1 classe. La direction assure la rservation des places assises ou des couchettes. b) voyages en avion : Les voyages ariens seffectueront suivant des modalits dtermines selon le choix de lemployeur. c) voyages par route : Les voyages en vhicules lgers, en vhicules utilitaires ou par car doivent se faire dans des voitures d'un confort suffisant. Au-del dun temps de trajet de 1 heure 30, les voyages par car doivent se faire dans des vhicules grand confort , comportant notamment la climatisation et des toilettes.
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La direction se chargera de la location du vhicule s'il n'appartient pas l'entreprise. Les tapes comporteront un arrt dune heure minimum, entre 12 h et 14 h pour le djeuner et entre 19 h et 21 h pour le dner, ainsi qu'un arrt de 20 minutes toutes les 2 heures. B : Repos lissue des voyages A l'issue de tout voyage, un temps de repos minimum sera mnag avant la prise de travail gal (sauf les plateaux raccords et balances multiples) : - 30 minutes pour les voyages dune dure infrieure 2 heures ; - 1 heure pour les voyages dune dure comprise entre 2 et 4 heures ; - 2 heures pour les voyages dune dure comprise entre 4 heures et 6 heures ; - 4 heures pour les voyages dune dure suprieure 6 heures (sauf pour les orchestres nomenclature). Pour tout voyage de nuit (soit entre 0 heure et 6 heures) dune dure infrieure 6 heures, le temps de repos est au minimum de 6 heures. Le temps de voyage pris en compte pour calculer le temps de repos est dtermin par les horaires de dpart et darrive indiqus sur la feuille de route, selon les indications des transporteurs, indpendamment des conditions effectives du voyage. Le temps de repos ne pourra tre confondu avec les temps de transfert (de laroport, de la gare lhtel, au lieu de reprsentation). Ces dispositions sur le temps de repos lissue dun voyage sappliquent sous rserves des particularits de certains mtiers et de certaines activits, qui font lobjet de dispositions inscrites aux titres XIII et suivants ou daccords dentreprise. VIII- 4.3 Utilisation du vhicule personnel du salari b) linitiative du salari : Les personnes autorises par la direction utiliser, pendant tout ou partie dun dplacement, un vhicule personnel devront justifier que ce vhicule est couvert par une assurance adquate (affaires, tiers transports, etc.). Elles garantiront l'employeur contre tout recours ventuel. c) linitiative de lemployeur : Dans le cas o la direction demanderait un membre du personnel (qui ne peut tre contraint l'accepter) d'utiliser son vhicule personnel pendant tout ou partie dun dplacement, les frais supplmentaires ventuels d'assurances (tous risques, affaires, tiers transports, etc.) seraient la charge de la direction. Si l'assurance comportait une franchise, celle-ci serait prise en charge par la direction pour le premier sinistre. Les frais d'utilisation du vhicule seraient d'autre part rembourss sur la base de l'indemnit kilomtrique admise par l'administration des finances (qui couvre notamment l'assurance obligatoire, l'amortissement du vhicule et ses frais d'entretien). Afin d'viter toute contestation, l'accord intervenu entre les parties sera consign par crit. VIII- 4.4 Temps de transport et autres temps quotidiens et hebdomadaires Le cumul des temps de transport, comptabiliss conformment aux dispositions de larticle VIII.1.1, et des autres temps comptabiliss dans la journe ne pourra porter la dure quotidienne au-del de 10 heures, ou 12 heures dans les cas prvus par la convention collective, et lamplitude journalire au del de 13 heures. Le cumul des temps de transport, comptabiliss en temps dquivalence conformment aux dispositions de larticle VIII.1.1, et des autres temps comptabiliss dans la semaine ne pourra dclencher le franchissement des 30 seuils de majoration pour heures supplmentaires. VIII- 4.5 Rglementation sur les transports routiers La rglementation en vigueur sur les transports routiers sapplique de plein droit aux conducteurs
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Arrt du 23 dcembre 2009 : Le deuxime paragraphe de larticle VIII-4.4 relatif au temps de transport et autres temps quotidiens et hebdomadaires est exclu de lextension comme tant contraire aux dispositions des articles L. 3121-1 et L. 3121-22 du code du travail, qui dispose quun temps de travail qualifi deffectif est comptabilis pour dterminer le temps de travail et lventuel dpassement de la dure lgale ou conventionnelle tablie pour le dclenchement des heures supplmentaires et leur majoration. CCN EAC

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engags pour cette tche, titre exclusif ou dans le cadre dune polyvalence demploi. Dans ce cadre rglementaire, les temps de conduite maximaux sont amnags de la manire suivante : conduite continue : 4 heures au maximum sans interruption, suivi dune interruption de 30 minutes au moins, prise en une seule fois (cette interruption peut tre remplace par plusieurs interruptions dau moins 15 minutes chacune, rparties dans la priode de conduite continue et dont le total doit atteindre galement au moins 30 minutes par priode de 4 heures de conduite) ; conduite journalire : 8 heures au maximum ; conduite par semaine : 48 heures de conduite au maximum et 90 heures au maximum par priode de deux semaines. VIII- 4.6 Utilisation dun vhicule par un salari sous contrat de travail Lindemnit kilomtrique de conduite est due, dans le cas o un employ est charg de conduire un vhicule transportant du personnel ou du matriel alors que cette tche nest pas expressment prvue son contrat. Le montant de cette indemnit de conduite est fix lors de la ngociation annuelle de branche prvue larticle X.1 de la prsente convention, en fonction de la catgorie du vhicule (V.L., V.U., P.L. ou T.E.C.). Le temps maximum de conduite serait en ce qui le concerne ramen 3 heures. Le second conducteur ou le relais (vhicule de plus de 3,5 T.) devrait tre prvu partir de 300 km. Les heures de conduite sont des heures de travail pour les conducteurs. Ces heures de conduite sajoutent aux heures travailles consacres dautres tches dans la journe pour la prise en compte des dispositions sur le temps de travail quotidien et lamplitude journalire. VIII- 4.7 Respect des horaires lors des voyages L'employ devra se trouver au lieu de rendez-vous dsign par l'employeur selon les dispositions en vigueur dans l'entreprise (billet de service, tableau horaire, feuille de route...). Dans le cas o il manquerait, par sa faute, le dpart, il devrait pourvoir son dplacement ses frais. La direction se rserve le droit d'obtenir judiciairement rparation pour le prjudice caus dans l'hypothse o une reprsentation serait annule par suite de son absence.

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TITRE IX : CONGES
Article IX- 1 Congs pays Le personnel ayant un an de prsence a droit un cong annuel minimum de 5 semaines. La dure des congs pays est exprime en jours ouvrs soit 25 jours ouvrs pour l'anne (ou 30 jours ouvrables). L'anne de rfrence est la priode comprise entre le 1 l'anne en cours.
er

juin de l'anne prcdente et le 31 mai de

Le calcul de l'indemnit de cong pay est gal au dixime de la rmunration totale, perue par le salari au cours de la priode de rfrence, sans toutefois tre infrieur la rmunration que le salari aurait perue sil avait travaill pendant sa priode de congs. Dlai de prvenance La priode des congs doit tre fixe par l'employeur le 1er mars de lanne de rfrence et l'ordre des dparts le 1er avril de lanne de rfrence. La priode de cong principal d'une dure continue suprieure 10 jours ouvrs (ou 12 jours ouvrables) et, au plus, gale 20 jours ouvrs (ou 24 jours ouvrables) doit obligatoirement tre accorde pendant la priode du 1er mai au 31 octobre. Toutefois la dure des congs pouvant tre pris en une seule fois peut excder 20 jours ouvrs (ou 24 jours ouvrables.) Les dlgus du personnel seront informs par crit des prvisions de la direction sur les modalits des dparts en congs. En consquence, afin de favoriser la vie familiale des salaris, les 5 jours ouvrs restants ( ou 6 jours ouvrables) soit la 5me semaine seront pris pendant la priode du 1er novembre au 31 mai et pour les salaris qui en feront la demande pendant une priode de congs scolaires (Nol, fvrier, Pques). Le personnel appel pendant ses congs rejoindre son lieu de travail le fera aux frais de son employeur. Le retour au lieu de cong se fera dans les mmes conditions. Article IX- 2 Jours fris, chms, pays Les jours fris sont numrs larticle L. 3133-1 du code du travail. Le travail effectu l'un de ces jours fris sera pris en compte dans la dure de travail annualise. Les jours chms sont dj dcompts dans le calcul du temps de travail annuel pour les salaris placs sous le rgime de lamnagement du temps de travail dtermin l'article VI- 3 de la prsente convention. Les salaris non soumis lamnagement du temps de travail bnficieront d'avantages quivalents ceux des salaris placs sous le rgime de lamnagement du temps de travail. Aussi, pour les salaris non soumis lamnagement du temps de travail, le travail effectu l'un des jours fris chms donne lieu, en compensation, un jour de cong supplmentaire, ou est pay sil ne peut tre pris. Chaque jour fri tombant pendant la priode de congs pays d'un salari donne droit un jour de rcupration. Chaque jour fri tombant sur le jour de repos hebdomadaire d'un salari ne donne droit aucune compensation.

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Article IX- 3 Congs exceptionnels IX- 3.1 Congs de courte dure Ces congs exceptionnels s'expriment en jours ouvrs : mariage ou PACS du salari : 5 jours prendre au moment de l'vnement ; ce cong ne pourra tre dplac, sauf accord avec la direction. cong paternit de 11 jours calendaires prendre dans les 4 mois de naissance de lenfant ou de l'adoption. mariage ou PACS d'un enfant : 1 jour. dcs du conjoint ou du concubin : 5 jours. dcs d'un ascendant ou d'un descendant au 1er degr : 3 jours. naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours. maladie d'un enfant de moins de 10 ans : 4 jours par an, par salari, quel que soit le nombre d'enfants, sous rserve d'apporter la preuve de la maladie l'employeur notamment par certificat mdical. dcs du frre ou de la sur : 1 jour. dcs du beau-pre ou de la belle-mre : 1 jour.

Ces jours de congs seront rmunrs comme temps de travail. IX- 3.2 Cong de solidarit familiale Le cong de solidarit familiale prvu larticle L. 3142-16 du code du travail permet tout salari dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile souffre dune pathologie mettant en jeu le pronostic vital de bnficier dun cong de solidarit familiale. Aucune condition danciennet nest requise. Le cong de solidarit familiale est accord de plein droit sur justification dun certificat mdical. Le cong de solidarit familiale, total ou partiel, a une dure maximale de 3 mois, renouvelable une fois. Cette dure est fractionnable. Pendant les deux premires semaines du cong de solidarit familiale, le salaire intgral sera maintenu. IX- 3.3 Cong de solidarit internationale Le salari ayant une anciennet de 12 mois peut demander un cong de solidarit internationale dans les conditions prvues par larticle L. 3142-32 du code du travail. La dure de ce cong est de 6 mois, ce qui entrane la suspension de son contrat de travail pendant cette dure. Un refus peut tre oppos par lemployeur si le dpart du salari est prjudiciable la bonne marche de lentreprise. Ce cong ne peut faire lobjet de plus de deux refus motivs, espacs dau moins six mois, et notifis au salari. La troisime demande de cong de solidarit internationale est accorde de plein droit.

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Article IX- 4 Congs sans solde Outre le respect des dispositions relatives aux congs sans solde lgaux (cong pour cration d'entreprise, cong sabbatique, cong parental d'ducation, cong mdico-social), les employeurs accorderont dans toute la mesure du possible, et dans la mesure o ces absences ne mettent pas en pril la continuit de l'activit de spectacle, un cong sans solde pour circonstances exceptionnelles (longue maladie ou accident grave d'un 31 conjoint, concubin ou descendant, adoption d'un enfant, etc.) . Chaque demande sera examine sparment, au cas par cas, avec consultation des reprsentants du personnel si cela s'avre ncessaire. Elle fera l'objet d'un accord crit avec la direction, mentionnant notamment les incidences du cong sans solde sur le dcompte de la modulation.

Article IX- 5 Maternit Pendant la dure du cong de maternit lgal minimum, le salaire intgral sera maintenu sous rserve du reversement l'employeur des indemnits journalires de la scurit sociale. La titulaire du cong de maternit pourra bnficier, sans perdre son droit rintgration et l'anciennet, d'un cong supplmentaire, sans solde selon les dispositions lgales. Dans ce cas, elle devra en aviser la direction un mois avant la date prsume du 32 cong maternit . Du jour de la dclaration de grossesse au dbut du cong de maternit, la salarie bnficie d'une heure de repos au cours de la journe de travail, dtermine lors de la dclaration de grossesse. Pour les salaries dont la pnibilit du travail sera reconnue par la mdecine du travail, conformment 33 aux dispositions de l'article L. 241-10-1 du code du travail, le cong maternit peut tre prolong de 5 semaines.

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Arrt du 14 septembre 1999 art. 1 : Le premier alina de l'article IX-4 du titre IX de l'article 2 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-26 du code du travail. Arrt du 14 septembre 1999 art. 1 : Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 132-2 du code du travail.

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Recodifi l'article L 4624-1


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TITRE X : RMUNRATION DU TRAVAIL34


Article X- 1 Salaire de base Le salaire de base est dtermin pour 151 heures 40 mn de travail mensuel, soit en moyenne 35 heures hebdomadaires. Figurent dans la prsente convention : 1) la dfinition des postes, emplois ou fonctions, et leur classification, 2) lchelle des salaires planchers. La revalorisation des salaires distribus et autres rmunrations, de mme que lchelle des salaires planchers, seffectue dans le cadre de la ngociation annuelle de branche, conformment aux dispositions de larticle L. 2241-1 du code du travail. Article X- 2 Garantie de progression des salaires rels Sont considrs comme "salaires rels", tous salaires mensuels tels que dfinis larticle X-1 de la prsente convention, qui se situent au-dessus des minima conventionnels de la branche, Cette progression, de 1,5 %, se cumule avec les revalorisations rsultant : a) de la ngociation annuelle des salaires viss larticle X- 1 de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles ; b) de toute ngociation collective dentreprise prvoyant une revalorisation gnrale des salaires. Cette progression ne se cumule pas avec : les revalorisations individuelles obtenues par le salari dans son emploi dans lentreprise ; les revalorisations de tout accord collectif dentreprise ayant prvu une progression des salaires en fonction de lanciennet du salari dans lemploi. Concrtement, lors du troisime anniversaire de prsence du salari dans lentreprise, on vrifie que le salaire brut de lintress a bnfici dune progression individuelle au moins gale 1,5 % par rapport son salaire initial. Les annes suivantes, la date anniversaire de son entre dans lentreprise, une vrification de mme nature, est opre pour sassurer que le salaire brut de lintress a effectivement bnfici dune progression individuelle dau moins 1,5 % par rapport au salaire quil percevait 36 mois auparavant. Les priodes de suspension du contrat de travail ne sont pas dcomptes des 36 mois sauf lorsquelles 35 rsultent de congs pour convenance personnelle. Article X- 3 Rmunration des emplois figurant dans la filire artistique A chaque emploi correspond un salaire brut minimum, au-dessous duquel aucun salari ne peut tre rmunr. Le montant de ces salaires minimaux figure lannexe salaires de la convention. La revalorisation de ces salaires est ngocie chaque anne lors de la NAO.

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Le titre X relatif la rmunration du travail est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 2241-9 du code du travail, qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010. Plus gnralement, extension des dispositions dordre salarial sous rserve de lapplication des dispositions rglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Le dernier alina de larticle X-2 relatif la garantie de progression des salaires rels est tendu sous rserve de lapplication des dispositions des articles L. 1225-54, L. 3142-12, L. 3142-37, L. 3142-44, L. 3142-56, L. 6322-13, L. 6322-46, L. 6322-59 du code du travail. CCN EAC

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X- 3.1 Rmunration des artistes dramatiques A. Artiste dramatique engag en CDI ou en CDD dune dure de 4 mois et plus Il peroit une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celle fixe lors de la NAO. Cette rmunration correspond un temps de travail moyen de 35 heures par semaine. Pendant les reprsentations, cette rmunration sentend pour un maximum de trente reprsentations pour une priode de 30 jours de date date ; toute reprsentation supplmentaire doit tre rmunre en sus, au prorata. Le montant du salaire de cette reprsentation ou de la journe supplmentaire s'obtient en divisant le salaire mensuel par 21. B. Artiste dramatique engag en CDD dune dure infrieure 4 mois Il peroit une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celle fixe lors de la NAO. Cette rmunration correspond un temps de travail moyen de 35 heures par semaine. Lors de la cration dune uvre dramatique de dure normale (cf art. XIII.2.2. b) soit cinq semaines minimum, la rmunration perue par lartiste sera au minimum de 5 semaines sur la base du minimum mensuel conventionnel. En cas de fractionnement de la priode de cration : la rmunration totale perue par lartiste (celle rsultant de laddition de la rmunration de tous les contrats signs simultanment) ne peut tre infrieure celle fixe par la NAO. la rmunration de chaque fraction sera proportionnelle (prorata temporis) la rmunration mensuelle majore de rfrence en cas de fractionnement fixe dans lannexe salaires, et rvise lors de la NAO.

C. Artiste dramatique engag en CDD de moins dun mois Lorsquune journe est consacre a des rptitions (selon les modalits prvues larticle XIII- 2.3) la rmunration est assure par service, tout service commenc tant d. Le montant de cette rmunration figure dans lannexe salaires. Lorsquune journe est consacre des reprsentations (et comporte ventuellement un temps de rptition dans les limites fixes lart XIII- 2.4, la rmunration est assure au cachet forfaitaire. Le montant du cachet brut est diffrent selon que le mois calendaire comporte le versement de un ou deux cachets ou plus de deux cachets : Lorsque le mois calendaire comporte un ou deux cachets le montant de chaque cachet doit tre au minimum celui fix lannexe salaires et rvis lors de la NAO. Lorsque le mois calendaire comporte plus de deux cachets le montant de chacun dentre eux doit tre au minimum celui fix lannexe salaires et rvis lors de la NAO.

X- 3.2 Rmunration des artistes chorgraphiques A. Artiste chorgraphique engag en CDI ou en CDD dune dure de 4 mois et plus Il peroit une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celle fixe lors de la NAO. Cette rmunration correspond un temps de travail moyen de 35 heures par semaine. Pendant les reprsentations, cette rmunration sentend pour un maximum de trente reprsentations pour une priode de 30 jours de date date ; toute reprsentation supplmentaire doit tre rmunre en sus, au prorata. Le montant du salaire de cette reprsentation ou de la journe supplmentaire s'obtient en divisant le salaire mensuel par 21.

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B. Artiste chorgraphique engag en CDD dune dure infrieure 4 mois et suprieure 1 mois Il peroit une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celle fixe lors de la NAO. Cette rmunration correspond un temps de travail moyen de 35 heures par semaine. En cas de fractionnement de la priode de cration : la rmunration totale perue par lartiste (celle rsultant de laddition de la rmunration de tous les contrats signs simultanment) ne peut tre infrieure celle fixe par la NAO. la rmunration de chaque fraction sera proportionnelle (prorata temporis) la rmunration mensuelle majore de rfrence en cas de fractionnement fixe dans lannexe salaires, et rvise lors de la NAO.

C Artiste chorgraphique engag en CDD de moins d1 mois Pour les rptitions : La rmunration minimale journalire pour 4 heures de travail figure dans lannexe salaires, et est revalorise lors de la NAO. La rmunration de chaque heure effectue en sus des 4 heures ci- avant est indivisible. Son montant figure dans lannexe salaires, et est revaloris lors de la NAO. Pour les reprsentations : Lorsquune journe est consacre des reprsentations la rmunration est assure au cachet forfaitaire ; chaque cachet assurant la rmunration dune reprsentation. Le cachet forfaitaire permet dassurer, dans un mme lieu, la rmunration de : deux reprsentations dun mme spectacle dont la dure unitaire est infrieure 45 minutes, dans la mesure o ces deux reprsentations ne sont pas espaces de plus de 4 heures. trois reprsentations dun mme spectacle dont la dure unitaire est infrieure 15 minutes, dans la mesure o le temps entre la premire et la dernire reprsentations nexcde pas 4 heures.

Le montant du cachet brut est diffrent selon que le mois calendaire comporte le versement de 1 ou 2 cachets ou plus de 2 cachets : Lorsque le mois calendaire comporte 1 ou 2 cachets le montant de chaque cachet doit tre au minimum celui fix lannexe et rvis lors de la NAO. Lorsque le mois calendaire comporte plus de 2 cachets le montant de chacun dentre eux doit tre au minimum celui fix lannexe et rvis lors de la NAO. X- 3.3 Rmunration des artistes musiciens La rmunration des artistes musiciens, sils ne sont pas mensualiss, donne lieu au versement dun cachet pour chaque service de rptition, de reprsentation ou denregistrement. Dans le prsent article sont aussi pris en compte les chanteurs et les rptiteurs qui ne rentrent pas dans la catgorie des chanteurs lyriques objet de larticle X.3.4. X- 3.3 A Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux nomenclature Rmunration mensualise Les artistes musiciens quils soient titulaires de CDI ou de CDD dune dure suprieure 1 mois, peroivent une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO (en distinguant les catgories suivantes : tuttiste, soliste, chef de pupitre). Cette rmunration correspond un temps de travail moyen dont la dure est fixe au titre XV (dispositions spcifiques lemploi des artistes musiciens). Rmunration au cachet
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Les artistes musiciens titulaires de CDD dune dure infrieure 1 mois, sont rmunrs au cachet pour les rptitions et les reprsentations, chaque cachet de base indivisible correspond 3 heures, les heures en sus tant payes prorata temporis. Le montant minimum du cachet figure lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Cas particulier des artistes musiciens engags en CDD dans les formations orchestrales employant des musiciens en CDI Durant une priode de 12 mois aprs lextension de la convention collective, et dans lattente de la mise en uvre des ngociations du 2me cycle, les musiciens engags en CDD dans les formations nomenclature employant des musiciens en CDI sont rmunrs selon les accords dentreprise et/ou les usages constants de lentreprise. X- 3.3 B Artistes musiciens embauchs au sein densembles musicaux sans nomenclature Rmunration mensualise Les artistes musiciens quils soient titulaires de CDI ou de CDD dune dure suprieure 1 mois, ou de CDDU dune dure suprieure 1 mois, peroivent une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les rptitions La journe comporte 2 services soit 6 heures de travail, les heures effectues en sus sont payes au prorata temporis. Le montant minimum du cachet correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Dans le cas o la journe ne comporte quun seul service, lartiste peroit un cachet dont le montant minimum correspond la garantie journalire en cas de service totalement isol figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les reprsentations Les rmunrations minimales forfaitaires au cachet (incluant le raccord ou la balance) des reprsentations figurent dans lannexe Salaires de la convention et sont revalorises lors de la NAO. Le montant minimum du cachet forfaitaire journalier varie en fonction des conditions dans lesquelles sont donnes les reprsentations. Le montant figurant lannexe Salaires distingue les cas suivants : reprsentation cas gnral, c'est--dire ne rpondant pas lexception ci - aprs. reprsentation donne dans le cadre de reprsentations multiples dont le nombre est au minimum de 7 par priode de 15 jours.

Rmunration au cachet dune journe comprenant une rptition et une reprsentation La journe comporte un service de rptition dun maximum de 3 heures et une reprsentation de dure normale. Le montant minimum de la rmunration correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. La rmunration de cette journe donne lieu au versement du salaire sous la forme de 2 cachets. X- 3.3 C Artistes musiciens appartenant au secteur des musiques actuelles Rmunration mensualise Les artistes musiciens quils soient titulaires de CDI ou de CDD dune dure suprieure 1 mois, ou de CDDU dune dure suprieure 1 mois, peroivent une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO.
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Rmunration au cachet pour les rptitions La journe comporte 2 services soit 6 heures de travail, les heures effectues en sus sont payes au prorata temporis. Le montant minimum du cachet correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. La rmunration de cette journe donne lieu au versement du salaire sous la forme de 2 cachets. Dans le cas ou la journe ne comporte quun seul service lartiste peroit un cachet dont le montant minimum correspond la garantie journalire en cas de service isol figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les reprsentations Les rmunrations minimales forfaitaires au cachet (incluant le raccord ou la balance) des reprsentations figurent dans lannexe Salaires de la convention et sont revaloriss lors de la NAO. Le montant minimum du cachet forfaitaire journalier varie en fonction des conditions dans lesquelles sont donnes les reprsentations. Le montant figurant lannexe Salaires distingue les cas suivants : reprsentation cas gnral c'est--dire ne rpondant aucun des cas ci-aprs ; reprsentation donne dans le cadre de reprsentations multiples dont le nombre est au minimum de 7 par priode de 15 jours ; reprsentation donne dans une salle de capacit infrieure 300 places ; premire partie dune reprsentation (est appele premire partie toute prestation dun groupe ou artiste dont la prestation est prsente au dbut de la reprsentation de lartiste principal, et lorsque la dure totale de cette prestation nexcde pas 45 minutes. La premire partie peut tre compose par plusieurs groupes / artistes diffrents. Dans ce cas, la dure totale de la prestation des premires parties peut tre porte au maximum 90 minutes. Lapplication du salaire minimum spcifique 1re partie doit tre indique en clair dans le contrat dengagement) ; participation un plateau dcouvertes (est appel plateau dcouvertes une succession de prestations dartistes et de groupes correspondant aux caractristiques suivantes : - unicit de temps et de lieu : mme soire et mme scne ; - dure maximale de la prestation de chaque artiste limite 45 minutes. Lapplication du salaire minimum spcifique plateau dcouvertes doit tre indique en clair dans le contrat dengagement. X- 3.3 D Artistes musiciens engags par des entreprises non concernes par les articles X.2.3 A, B, C Les artistes musiciens quils soient titulaires de CDI ou de CDD dune dure suprieure 1 mois, ou de CDDU dune dure suprieure 1 mois, peroivent une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention (tableau Autres entreprises ), montant revaloris lors de la NAO. Les artistes musiciens engags en CDD dune dure infrieure 1 mois par ces entreprises sont rmunrs sur la base dun cachet dont le montant correspond au cachet figurant dans lannexe Salaires (tableau Autres entreprises ) engags au sein dautres entreprises, montant revaloris lors de la NAO. X- 3.4 Rmunration des artistes lyriques La rmunration des artistes lyriques, sils ne sont pas mensualiss, donne lieu au versement dun cachet pour chaque service de rptition, de reprsentation ou denregistrement.

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X- 3.4.1 Artistes de chur A - Rmunration mensualise Les artistes quils soient titulaires de CDI ou de CDD dune dure suprieure 1 mois, peroivent une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. B- Rmunration au cachet Le montant minimum du cachet figure lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les rptitions La journe comporte 2 services soit 6 heures de travail, les heures effectues en sus sont payes au prorata temporis. Le montant minimum du cachet correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Dans le cas o la journe ne comporte quun seul service, lartiste peroit un cachet dont le montant minimum correspond la garantie journalire en cas de service totalement isol figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les reprsentations Les rmunrations minimales forfaitaires au cachet (incluant le raccord ou la balance) des reprsentations figurent dans lannexe salaires de la convention et sont revaloriss lors de la NAO. Le montant minimum du cachet forfaitaire journalier varie en fonction des conditions dans lesquelles sont donnes les reprsentations. Le montant figurant lannexe Salaires distingue les cas suivants : reprsentation cas gnral c'est--dire ne rpondant pas lexception ci-aprs ; reprsentation donne dans le cadre de reprsentations multiples dont le nombre est au minimum de 7 par semaine.

Rmunration au cachet dune journe comprenant une rptition et une reprsentation La journe comporte un service de rptition dun maximum de 3 heures et une reprsentation de dure normale. Le montant minimum de la rmunration correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. La rmunration de cette journe donne lieu au versement du salaire sous la forme de 2 cachets. X- 3.4.2 Artistes lyriques solistes A - Rmunration mensualise Les artistes, quils soient titulaires de CDI ou de CDD dune dure suprieure 1 mois, peroivent une rmunration mensuelle brute dun montant au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. B- Rmunration au cachet Le montant minimum du cachet figure lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les rptitions La journe comporte 2 services soit 6 heures de travail, les heures effectues en sus sont payes au prorata temporis.
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Le montant minimum du cachet correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Dans le cas o la journe ne comporte quun seul service, lartiste peroit un cachet dont le montant minimum correspond la garantie journalire en cas de service totalement isol figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. Rmunration au cachet pour les reprsentations Les rmunrations minimales forfaitaires au cachet (incluant le raccord ou la balance) des reprsentations figurent dans lannexe Salaires de la convention et sont revalorises lors de la NAO. Le montant minimum du cachet forfaitaire journalier varie en fonction des conditions dans lesquelles sont donnes les reprsentations. Le montant figurant lannexe Salaires distingue les cas suivants : reprsentation cas gnral c'est--dire ne rpondant pas lexception ci aprs. reprsentation donne dans le cadre de reprsentations multiples dont le nombre est au minimum de 7 par semaine

Rmunration au cachet dune journe comprenant une rptition et une reprsentation La journe comporte un service de rptition dun maximum de 3 heures et une reprsentation de dure normale. Le montant minimum de la rmunration correspondant aux services ci-dessus est au moins gal celui figurant lannexe Salaires de la convention, montant revaloris lors de la NAO. La rmunration de cette journe donne lieu au versement du salaire sous la forme de 2 cachets. Article X- 4 Rmunration des emplois autres quartistiques (figurant dans les filires : administration - production, communication - relations publiques - action culturelle, technique) X- 4.1 Carrire Pour chaque emploi, est prvue une volution en 12 chelons, numrots de 1 12. A chaque chelon correspond un salaire minimum, fix pour 151h 40mn de travail mensuel. La progression du salaire minimum correspondant chaque chelon est calcule de la manire suivante : chelon 1: coefficient 100 chelon 2 : coefficient 103 chelon 3 : coefficient 106 chelon 4 : coefficient 109 chelon 5 : coefficient 112 chelon 6 : coefficient 115 chelon 7 : coefficient 118 chelon 8 : coefficient 121 chelon 9 : coefficient 124 chelon 10 : coefficient 127 chelon 11 : coefficient 130 chelon 12 : coefficient 133 Lors de son embauche (ou lorsquil est promu dans un nouvel emploi au sein de lentreprise), chaque salari bnficie dun chelon qui lui est attribu par lemployeur en fonction des critres de classement suivants : lautonomie, linitiative, la responsabilit, la formation et lexprience professionnelle. X- 4.2 Progression de carrire dans lentreprise Jusqu lchelon n7, une progression lanciennet se fera au minimum dun chelon tous les deux ans et ce tant que lchelon n7 na pas t atteint.
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Au-del, la progression dans les chelons seffectue au choix de lemployeur, sur la base dun entretien professionnel individuel avec le salari, qui aura lieu au minimum tous les 2 ans et prenant notamment en compte les critres suivant : lautonomie, linitiative, la responsabilit, la formation et lexprience professionnelle. X- 4.3 Rmunration minimum Les salaires bruts minimaux au dessous desquels les salaris ne peuvent tre rmunrs figurent lannexe Salaires de la convention. La revalorisation de ces salaires est ngocie chaque anne lors de la NAO. X- 4.4 Forfait Les fonctions, prrogatives et responsabilits des cadres ne permettant pas dtablir leurs horaires avec prcision, la pratique de la rmunration au forfait doit tre maintenue, sous rserve de lapplication des articles L. 3121-38, L. 3121-39, L. 3121-40 et L. 3121-41 du code du travail. En ce qui concerne les techniciens - agents de matrise, dont les horaires de travail ne peuvent tre tablis avec prcision, sous rserve de lapplication des articles cits lalina prcdent, les organisations demployeurs signataires et les organisations syndicales reprsentatives sur le plan national admettent que la pratique de la rmunration au forfait doit tendre disparatre. Pour les cadres et techniciens - agents de matrise dont les horaires de travail rentrent dans le cadre de lamnagement du temps de travail, il ne peut pas y avoir de rmunration au forfait au-del du contingent des 36 heures supplmentaires dfini larticle VI- 9 de la prsente convention. Le forfait devra tre tabli partir dune base technique de calcul de la moyenne horaire hebdomadaire permettant de faire apparatre le salaire tel que dfini larticle X- 1 de la prsente convention. X- 4.5 Rmunration des salaris sous contrat temps partiel Les droits lgaux, les avantages conventionnels ou rsultant de la pratique dans lentreprise sont, pour les salaris temps partiel, identiques ceux du personnel travaillant temps plein proportion de leur dure contractuelle du travail. En cas de rduction de lhoraire collectif temps plein dans les conditions prvues au titre VI de la prsente convention, la transposition du maintien du salaire de base quivalent 169 heures se traduit par une augmentation correspondante du salaire du titulaire dun contrat de travail temps partiel et au prorata de son temps de travail effectif, dans les conditions prvues au prambule du prsent titre. Pour les salaris temps partiel annualis, lemployeur peut prvoir le principe et les modalits dune rmunration moyenne mensuelle calcule sur lensemble de lanne, priodes travailles et non travailles 37 confondues. X- 4.6 Maladie Les absences pour maladie dment justifies nentranent pas la rupture du contrat de travail. En cas de maladie, tout salari bnficie de la subrogation et du maintien de son salaire brut, sous rserve quil ait effectu en temps utile auprs de la caisse de scurit sociale les formalits qui lui incombent, sur les bases suivantes : partir de 6 mois et jusqu' 1 an d'anciennet : 1 mois 100 % et 1 mois 75% ; au-del de1 an d'anciennet : 3 mois 100 % et 3 mois 75 %.

Il appartient lemployeur qui verse le salaire dans son intgralit den obtenir le remboursement auprs de la caisse de scurit sociale et de lorganisme de prvoyance complmentaire.
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Arrt du 23 dcembre 209 : Lavant-dernier paragraphe de larticle X-4.4 relatif aux forfaits est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 3121-41 du code du travail selon lesquelles la rmunration du salari en forfait en heures doit tre au moins gale la rmunration minimale applicable dans lentreprise pour le nombre dheures correspondantes au forfait, augmente des majorations pour heures supplmentaires prvues larticle L. 3121-22 du code du travail. Arrt du 23 dcembre 2009 : Le dernier paragraphe de larticle X-4.5 relatif la rmunration des salaris sous contrat temps partiel est tendu sous rserve de lapplication de larticle 12 de la loi du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de travail, qui scurise le dispositif du temps partiel annualis. CCN EAC

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Lors de chaque arrt de travail, il est tenu compte des indemnits dj perues par le salari durant les douze mois prcdant la priode de paie concerne. Si plusieurs absences pour maladie ont t indemnises au cours de ces douze mois, ces indemnits viendront en dduction des obligations pesant sur lemployeur en vertu de lalina prcdent. La suspension du contrat de travail pour maladie infrieure ou gale un mois naffecte pas lacquisition de droits congs pays. X- 4.7 Accident du travail Au cas o lindisponibilit du salari est due un accident du travail ou un accident de trajet reconnu, son salaire brut lui est intgralement garanti pendant la priode de versement des indemnits journalires de scurit sociale, sous dduction de ces indemnits et de toutes autres indemnits manant dorganismes aux financements desquels concourt lemployeur. A lexpiration de larrt de travail, le salari est rintgr dans lentreprise dans le mme emploi. En cas dinaptitude mdicalement constate, entranant lincapacit permanente du salari rpondre aux obligations de son contrat de travail, lemployeur et les reprsentants du personnel examineront les possibilits de reclassement dans lentreprise ou dfaut le concours quils pourront apporter au salari pour son reclassement lextrieur. X- 4.8 Rgime des heures supplmentaires dans le cadre de lannualisation du temps de travail Au-del des 1575 heures par an, dans le cadre du contingent des 130 heures supplmentaires, les 80 premires heures supplmentaires sont payes, majores de 25 % et les 50 heures suivantes de 50%. X- 4.9 Majoration de rmunration des heures de nuit A dfaut daccord collectif dentreprise plus favorable, les heures effectues de nuit : au sein des festivals dt en plein air, entre 2 heures et 7 heures du matin donnent lieu une majoration de 15 %. Le paiement intervient sur le bulletin de paie de la priode concerne. dans tous les autres cas entre 1 heure et 6 heures du matin donnent lieu une majoration de 15 %. Le paiement intervient sur le bulletin de paie de la priode concerne.

Dans le cadre de lamnagement du temps de travail, ces heures majores simputent en tant quheures simples sur le contingent annuel des 1575 heures de travail. 38

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Larticle X-4.9 relatif la majoration de rmunration des heures de nuit est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 3122-31 du code du travail dont il rsulte quil ne peut tre fait application que du seul travail de nuit occasionnel. CCN EAC

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TITRE XI : NOMENCLATURE ET DEFINITION DES EMPLOIS


Article XI- 1 Prambule Ce titre comprend une nomenclature des emplois et de leurs dfinitions qui peuvent exister dans les tablissements artistiques et culturels. Elle doit permettre chaque tablissement, chaque stade de son volution, d'tablir son organigramme propre, en fonction de sa configuration, de son volume d'activits et de ses options particulires. Si un autre poste venait tre cr dans une entreprise, pour ses besoins spcifiques, il serait rattach au poste de la nomenclature dont la dfinition est la plus proche. Les dfinitions d'emploi ne peuvent entrer dans le dtail des activits que chaque salari est appel effectuer dans le cadre naturel de sa fonction et ne doivent pas tre interprtes limitativement. Il y aurait toutefois abus si une interprtation trop large amenait des transferts de tches dfinies au prsent titre, d'un poste l'autre, au mpris du principe expos ci-aprs pour le cas de polyvalence. Lorsqu'il y a polyvalence d'emploi, c'est--dire lorsque le mme salari est conduit - du fait des structures de l'entreprise - exercer, d'une manire permanente, des activits qui relvent de fonctions diffrentes, la qualification qui doit tre retenue est celle qui se situe au niveau hirarchique le plus lev. Il en est de mme lorsqu loccasion dun dplacement ou dune tourne un salari est amen temporairement exercer une qualification suprieure celle quil exerce habituellement. A chaque emploi dfini dans la nomenclature, peut tre adjoint un "second" qui assure tout ou partie des attributions attaches au poste du titulaire. Cet emploi est qualifi du titre du titulaire, suivi de "adjoint", tel que : Directeur- adjoint, Rgisseur gnral- adjoint, etc. Les postes d'adjoints sont classs dans le mme collge d'emploi (cadre, technicien- agent de matrise, employ- ouvrier) que ceux des titulaires. Cette nomenclature utilise des appellations noyaux (Concepteur, Oprateur, Technicien) qui ne doivent pas tre utilises en tant que telles comme libell demploi. Les diffrends qui pourraient survenir l'occasion de l'application de ces dfinitions seront rgls entre la direction et les reprsentants du personnel. Si aucun accord n'tait possible, la commission dinterprtation et de conciliation serait saisie. Article XI- 2 Emplois artistiques XI- 2.1 Classification des emplois artistiques La filire des emplois artistiques concerne les disciplines et formes artistiques suivantes : thtre ; danse ; musique ; cirque ; arts de la rue. La filire artistique comprend 3 groupes : Groupe A : direction artistique Groupe B : encadrement de linterprtation collective et/ou assistanat de la direction artistique
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Groupe C : interprtation et /ou assistanat de lencadrement Seuls les 2 premiers groupes de la filire artiste relvent de la catgorie cadre . La nomenclature ci-dessous comprend les appellations courantes demploi, ainsi quune dfinition indicative de ces emplois. XI- 2.2 Nomenclature des emplois artistiques Groupe A : direction artistique Le (la) directeur (trice) artistique dfinit et met en uvre le projet artistique de lentreprise.

Groupe B : encadrement de linterprtation collective et/ou assistanat de la direction artistique Le (la) metteur (teuse) en scne / en piste / en espace : est un (e) artiste qui met en forme en un langage scnique une uvre de lesprit. Il(elle) prpare, dirige et coordonne, directement ou indirectement, le travail de lquipe qui concourt l'laboration et la prsentation d'un spectacle. Le (la) chorgraphe : est un(e) artiste qui met en forme en un langage chorgraphique une uvre de lesprit. Il (elle) prpare, dirige et coordonne, directement ou indirectement, le travail de lquipe qui concourt l'laboration et la prsentation d'un spectacle. Le (la) directeur (trice) musical (e), ou le (la) premier (re) chef invit (e), illustre la programmation dune saison musicale dans le cadre dun projet dfini en amont par la direction. Il (elle) assure la programmation duvres, de thmatiques et de sries qui ensemble constituent une saison. Il (elle) a la responsabilit de veiller la qualit artistique de lensemble musical. Le (la) dramaturge : Est le(la) collaborateur(trice) direct(e) du metteur en scne ou du chorgraphe. Il (elle) rassemble la documentation disponible sur l'uvre, l'auteur, les problmes abords, les temps et milieux dcrits. Il (elle) participe l'analyse des thmes, des personnages, de la construction dramatique, etc. Il (elle) peut tre charg(e) de la rdaction des publications relatives au spectacle (documentation, articles de presse, programmes...). En tout cas, il (elle) les inspire et les contrle., il(elle) peut galement tre un (e) prospecteur (trice) du rpertoire et un (e) conseiller (re) littraire et dramatique. Le (la) chef dorchestre, ou le (la) chef de chur : Dirige linterprtation collective des artistes au sein dun orchestre ou dun ensemble. Le matre de ballet : Responsable des rptitions chorgraphiques et, en reprsentation, du respect de lintgrit stylistique dans son ensemble de luvre de lauteur. Chef de Chant : Sous lautorit du Directeur musical il est responsable de laccompagnement des auditions, des rptitions musicales ou scniques, des concerts et des reprsentations des artistes interprtes. Lors des rptitions musicales ou scniques, assure les notes et corrections musicales aux solistes, les rptitions individuelles qui peuvent tre ncessaires, ainsi que le suivi en salle et les notes pour le chef dorchestre. Groupe C : interprtation et/ou assistanat de lencadrement. Le (la) conseiller (re) musical (e) / et/ou chorgraphique et conseiller(e) en programmation : Il (elle) est le (la) collaborateur (trice) du (de la) directeur (trice) musical (e) et /ou chorgraphique et le (la) conseille dans ses choix de programmation artistique. En fonction dune ligne artistique tablie, il (elle) est charg(e) de complter les programmes et les thmatiques qui sont partiellement dvelopps par le (la) directeur (trice) musical (e) et /ou chorgraphique. Il (elle) peut tre charg(e) de la recherche
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de solistes, dartistes lyriques et de chefs dorchestres pour ensuite conseiller le (la) directeur musical et /ou chorgraphique dans ses choix dinterprtes. Rptiteur musical : Artiste musicien accompagnant les auditions et les rptitions des artistes interprtes. Rptiteur chorgraphique : Artiste chorgraphique accompagnant les rptitions des danseurs, et les auditions du recrutement. Artiste - interprte: Elle ou il interprte cest--dire reprsente, chante, rcite, dclame, joue, danse ou excute devant un public (ou dans le cadre dun processus de recherche artistique) une uvre artistique, littraire, musicale, chorgraphique, de varits, de cirque, de rue ou de marionnettes. Le terme gnrique dartiste-interprte regroupe notamment les artistes : chorgraphiques, de cirque, dramatiques, lyriques (solistes et churs), marionnettistes, musiciens (dont le chef de pupitre), de varits, de complment, conteurs En application des articles L. 7121-3 et L. 7121-4 prsums des salaris. du code du travail, les artistes- interprtes sont

Laccompagnant (e) musical (e) : Accompagne et conseille les musiciens dans leur travail de cration/production artistique. Lartiste lyrique des churs : Interprte une des lignes vocales dune uvre musicale lorsque celle-ci est dsigne par le compositeur sous lappellation de chur, choral, chorus, ou sous une appellation gnrique telle que le peuple, la foule, les prisonniers Lartiste lyrique des churs est susceptible dans une production donne dinterprter ponctuellement une partie soliste sous rserve que les conditions (nature et dure de la partie, rmunration supplmentaire ) y affrentes aient t mentionnes dans le contrat de travail ou dans un avenant celui-ci. Lartiste soliste lyrique : Interprte un rle identifi par le compositeur dune uvre musicale caractre dramatique, ou dune partie solo identifie comme telle sur la partition. Article XI- 3 Emplois autres quartistiques XI- 3.1 Classification des emplois autres quartistiques Ces emplois sont dfinis par les 3 filires suivantes : administration production ; communication - relations publiques - action culturelle ; technique. La structuration des emplois hors artistes comprend 9 groupes. Les 4 premiers groupes relvent de la catgorie cadre . Les groupes 5 7 relvent de la catgorie agent de matrise . Les groupes 8 et 9 relvent de la catgorie employ - ouvrier . Critres classants : Afin de permettre chaque entreprise dlaborer son organigramme propre comme il a t rappel au prambule du prsent titre, les parties conviennent de mettre en place une grille de classification des emplois autres quartistiques selon le principe dit des critres classants . Les indicateurs principaux permettant le classement des emplois sont : la responsabilit, ventuellement formalise par une dlgation ; le degr dautonomie et dinitiative ; la technicit.

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Ci-aprs, le dispositif est complt, titre indicatif, par : une dfinition gnrale de la fonction et/ou un ou plusieurs intituls de poste ; une rfrence la nomenclature des niveaux de formation interministrielle (NNF 1969), et les habilitations effectues par les organismes de formation initiale. Les qualifications acquises par lexprience personnelle, la formation continue et lactivit professionnelle peuvent donner lieu des quivalences. Groupe 1 Dlgation de responsabilit manant des instances statutaires de la structure. Niveau 1 de la nomenclature des niveaux de formation ou exprience quivalente. Groupe 2 Dlgation sub- directoriale immdiate(.) Niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation ou exprience quivalente. Groupe 3 Matrise budgtaire limite. Cadre de direction. Direction de service. Niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation ou exprience quivalente. Groupe 4 Cadre fonctionnel ou oprationnel. Responsable de secteur(s) : responsable de la prparation, de l'organisation et de la mise en uvre d'une activit particulire. Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation ou exprience quivalente. Groupe 5 Prise en charge de tches et fonctions par dlgation comportant une responsabilit limite. Chef dquipe. Technicien suprieur pour des mtiers spcifiques la branche. Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation. Groupe 6 Excution de tches spcifiques demandant une technicit suprieure. Autonomie et contrle dans un dlai prescrit. Peut tre appel exercer des responsabilits dencadrement. Technicien hautement qualifi capable de mener, seul ou la tte dune quipe, l'excution dun projet, dune mission. Attach de fonction. Niveau 3 de la nomenclature des niveaux de formation. Groupe 7 Personnel bnficiant dune qualification technique, administrative ou de scurit, excutant des tches ncessitant une formation initiale. Technicien qualifi. Niveau 4 de la nomenclature des niveaux de formation. Groupe 8 Excution de tches ncessitant une adaptation aux mtiers spcifiques de la branche. Niveau 4 de la nomenclature des niveaux de formation. Groupe 9 Excution de tches ncessitant une adaptation lemploi. Introduction de la notion de mtier spcifique la branche. Niveaux 5 de la nomenclature des niveaux de formation. XI- 3.2 Nomenclature des emplois autres quartistiques Les nomenclatures suivantes comprennent les appellations courantes demploi par filire, ainsi quune dfinition indicative de ces emplois.

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XI- 3.2.1 Filire Administration - Production Groupe 1 Directeur (trice) : Responsable de l'laboration de la politique gnrale et de la direction de l'entreprise. Assure les tches d'laboration et de prparation des programmes d'activit. Responsable de leur excution. Groupe 2 Administrateur (trice) Responsable de la gestion administrative et financire. Assure les fonctions de direction des ressources humaines et/ou de direction des productions. Groupe 3 Secrtaire gnral (e) : Coordonne les activits de diffrents services au niveau immdiatement sub- directorial. Il (elle) peut ventuellement assumer des responsabilits de direction dans la filire CommunicationRelation publique- Action culturelle. Le (la) secrtaire gnral (e--) peut tre positionn en groupe 2 ou en groupe 3 en fonction du niveau de responsabilit, de la taille de la structure, de son organigramme, des diffrents indicateurs rappels dans le chapitre explicitant la notion de critres classants. Directeur (trice) de production : Responsable de la prparation, de l'organisation, de la mise en uvre et du suivi budgtaire de toutes les productions. Groupe 4 Conseiller (re) technique : Spcialiste charg(e) d'une mission particulire (informatique). Responsable dadministration : Charg(e) de la mise en uvre et du suivi budgtaire et administratif. Chef-comptable : Titulaire du DECS ou possdant les connaissances quivalentes. Etablit le compte d'exploitation et le bilan. Est responsable de la comptabilit et de toutes les dclarations fiscales et sociales affrentes. Collaborateur(trice) de direction : Collaborateur(trice) direct(e) du directeur ou de la directrice qui l'assiste dans ses fonctions. Administrateur (trice) de production / de diffusion : Responsable de la prparation, de l'organisation, de la mise en uvre et du suivi budgtaire d'une ou plusieurs productions ou tournes de spectacles dj produits. Il (elle) peut tre responsable de la prparation, de l'organisation, de la mise en uvre et du suivi budgtaire dune ou plusieurs productions ou de tournes. Programmateur (rice) artistique : Spcialiste charg(e) d'une mission particulire dans le domaine artistique. Etablit une politique de programmation au regard du projet artistique et culturel, suit lactualit artistique ou culturelle, les relations avec les artistes, les producteurs et les diffuseurs. Peut tre charg des prospections et de la dcouverte de nouvelles formes mergentes.

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Groupe 5 Secrtaire de direction : Titulaire dun diplme de secrtariat de direction ou possdant les connaissances quivalentes. Assure le secrtariat du directeur. A les mmes qualifications que le (la) secrtaire avec une marge plus grande d'initiative et de responsabilit. Comptable principal (e) : Titulaire dun diplme de comptabilit ou possdant les connaissances quivalentes. Charg(e) de la tenue des livres, balance, compte d'exploitation, des oprations affrentes la paie du personnel, avec une plus grande marge d'initiative et de responsabilit que le comptable. Charg(e) de production / de diffusion : Charg(e) : de la prparation, de l'organisation, de la mise en uvre et du suivi budgtaire d'une ou plusieurs productions ; et/ou de la promotion et de la diffusion dun ou plusieurs spectacles. Groupe 6 Attach(e) : Participe des tches spcifiques sous lautorit directe dun responsable. Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme attach(e) : de programmation ; de production ; de diffusion ; dadministration. Groupe 7 Comptable Titulaire dun diplme de comptabilit ou possdant les connaissances quivalentes. Charg(e) de la tenue des livres, balance, compte d'exploitation, des oprations affrentes la paie du personnel. Groupe 8 Secrtaire : Titulaire dun diplme de secrtariat ou ayant des connaissances quivalentes. Constitue et met jour les dossiers. Est capable de prendre des initiatives et des responsabilits dans le sens et les limites qui lui sont fixs. Secrtaire-comptable : Titulaire dun diplme de comptabilit ou possdant les connaissances quivalentes. Seconde le(la) comptable dans toutes ses tches. Groupe 9 Aide-comptable : Titulaire dun diplme de comptabilit ou possdant les connaissances quivalentes. Seconde le (la) comptable pour la tenue des livres. Contrle les factures et prpare les rglements. Classe les documents. Caissier (re) : Dlivre les billets et tablit les bordereaux de recettes. A la responsabilit de sa caisse. Standardiste : Reoit, demande, ventile et comptabilise les communications tlphoniques.

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Employ (e) de bureau : Excution de tches administratives courantes. XI- 3.2.2 Filire Communication Relations Publiques Action culturelle Groupe 3 Directeur (trice) de la communication, des relations publiques et de laction culturelle : Responsable de la conception, de la prparation et de la mise en uvre de la communication de l'entreprise. Dirige les actions des quipes de relations publiques, d'information et d'accueil Groupe 4 Responsable des relations avec la presse Charg (e) des relations avec les organismes de presse crite et audiovisuelle. Responsable de Formation : Responsable dactions de formation et de leur mise en uvre. Responsable de laction culturelle Responsable des actions de relations publiques vers un secteur dtermin de la population. Ralise et invente les activits denvironnement et danimation lies la programmation de la structure ; met en place et suit les actions et les programmes de sensibilisation des publics. Responsable du secteur de l'information : Responsable de la conception, de la ralisation et de la diffusion de l'information. Groupe 5 Charg(e) du secteur des relations avec le public Responsable des actions de relations publiques vers un secteur dtermin de la population (;) Groupe 6 Attach (e) laccueil : Charg (e) de l'accueil du public, de la diffusion des informations au public et l'intrieur de l'tablissement. Organise l'accueil et le sjour des artistes et des visiteurs. Organise les rceptions. Organise les tches du personnel d'accueil. Peut assurer la responsabilit dun bar. Attach (e) l'information : Conoit, ralise et diffuse l'ensemble de l'information. Attach (e) aux relations avec le public : Charg (e) d'tablir, d'entretenir et d'amliorer les rapports entre l'entreprise et les divers milieux de la population. Attach (e) laccompagnement des pratiques artistiques et culturelles : Coordonne et accompagne des projets destination dun public large, met en uvre des processus pdagogiques qui vont de la sensibilisation/information la gestion de ressources documentaires. Peut tre ventuellement charg de la gestion du parc de matriel mis en uvre. Graphiste ou infographiste : Met en uvre les supports de communication (maquettes d'affiches, publications, sites internet). Groupe 7 Documentaliste : Recherche, inventorie et classe tous documents utiles aux activits de lentreprise.
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Maquettiste PAO : Ralise et contrle les maquettes PAO. Groupe 8 Caissier (re)-hte (esse) daccueil : Charg(e) d'accueillir, d'orienter, de conseiller et d'informer le public. Doit assurer les visites. Assure la vente des billets et des abonnements. Veille la bonne prsentation des informations destines au public. Groupe 9 Hte (esse) d'accueil : Charg(e) d'accueillir, d'orienter, de conseiller et d'informer le public. Doit assurer les visites. Veille la bonne prsentation des informations destines au public. Contrleur (euse) : Contrle lentre des salles de spectacles. Hte (esse) de salle : Accueille et place le public dans les salles. Assure la diffusion et la vente des programmes. Employ (e) de routage : Accomplit les oprations de routage. Employ (e) de bar : Sert les consommations et assure leur encaissement. Assure l'approvisionnement en denres. Assure la plonge du bar. XI- 3.2.3 Filire Technique Groupe 3 Directeur (trice) technique : Responsable de la ralisation et de l'exploitation technique des activits de l'entreprise. Responsable des quipements et du btiment, de l'organisation du travail des services techniques, de l'hygine et de la scurit. Responsable de laccueil des quipes techniques extrieures. Le directeur technique peut ventuellement tre positionn en groupe 2 en fonction du niveau de responsabilit, de la taille de la structure, de son organigramme, des diffrents indicateurs rappels dans le chapitre explicitant la notion de critres classants. Le (la) scnographe : est un(e) collaborateur (trice) direct(e) de la direction artistique. Il (elle) est responsable de la cration du dispositif scnique, ncessaire la prsentation d'un spectacle. Il (elle) assure la direction artistique matrielle du projet scnographique. Groupe 4 Rgisseur (euse) gnral (e) : Responsable technique de la prparation, de l'exploitation et de la coordination des manifestations. Peut tre charg (e) de la ralisation des activits de lentreprise et du suivi des questions lies au btiment et aux quipements techniques. Responsable de la mise en place des lments techniques ayant trait laccueil du public en matire de scurit. Concepteur (trice) : Responsable de la conception dans une discipline artistique, surveille si ncessaire le rglage de cette conception et peut ventuellement collaborer sa mise en place. Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme : clairagiste/concepteur lumire.
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ingnieur du son ; concepteur des costumes, des maquillages, des perruques, des coiffures, des artifices... dcorateur ; pyrotechnicien ; concepteur images-vido ; concepteur de structure scnique ou acrobatique.

Groupe 5 Ralisateur (trice) : Ralise des accessoires ou des lments spcifiques sous lautorit du metteur en scne ou de lun de ses collaborateurs directs (cf. concepteurs). Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme : ralisateur des costumes, des chapeaux ; ralisateur des maquillages, des masques ; ralisateur des coiffures, des perruques ; ralisateur son ; ralisateur lumire ; ralisateur pyrotechnique ; ralisateur de dcor ; ralisateur de structure scnique ou acrobatique ; ralisateur daccessoires. Rgisseur(euse) principal ou de site : Charg (e.) au plan technique de la prparation et du droulement des manifestations. Charg (e) des tches d'une ou plusieurs rgies. Peut tre charg (e) de responsabilits de cration ou appel participer celle-ci. Rgisseur (euse) de structure mobile ou de structure acrobatique ou scnique :

Charg (e) au plan technique de la prparation et du droulement du montage et du dmontage dun lieu itinrant (chapiteau, parquet de bal, tentes, etc.) et/ou une structure acrobatique ou scnique Groupe 6 Rgisseur (euse) de scne, de plateau Charg (e) de la mise en uvre, des rglages de la machinerie (et des moyens de manutention), dont il (elle) peut assurer l'entretien courant. Charg (e) de la manipulation, du montage et du dmontage des dcors ainsi que des accessoires. Peut tre charg (e) de responsabilits de cration ou appel (e) participer celle-ci. Rgisseur (euse) dorchestre, Rgisseur (euse) de choeurs Charg (e) de la prparation, de lorganisation et de la mise en uvre dun ou plusieurs concerts dans leurs aspects techniques et logistiques. Peut tre charg (e) de la mise disposition du matriel musical et de certains instruments auprs des musiciens, ainsi que des relations avec la bibliothque musicale et des parcs instrumentaux. Le rgisseur de churs peut tre charg de donner les tops dentre aux artistes des churs. Rgisseur (euse) lumire : Charg (e) de la mise en uvre, des rglages et de la manipulation des appareils de sa spcialit dont il (elle) peut assurer l'entretien courant. Peut tre charg (e) de responsabilits de cration ou appel (e) participer celle-ci. Rgisseur (euse) son : Charg (e) de la mise en uvre, du rglage et de la manipulation des appareils lectroacoustiques dont il (elle) peut assurer l'entretien courant. Peut tre charg (e) de responsabilits de cration ou appel (e) participer celle-ci. Rgisseur (euse) de lieux de rptition : accueille et accompagne techniquement les artistes, gre le parc de matriel, est charg (e) du respect des lieux.
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Rgisseur (euse) audiovisuel : Charg (e) de la mise en uvre, du rglage et de la manipulation des appareils audiovisuels dont il (elle) peut assurer l'entretien courant. Peut tre charg (e) de responsabilits de cration ou appel (e) participer celle-ci. Rgisseur (euse) de production : Charg (e) sur le plan technique, de la prparation, de l'organisation et de la mise en uvre d'une ou plusieurs productions. Assure une ou plusieurs rgies de ces productions. Peut tre charg (e) de responsabilits de cration ou appel (e) participer celle-ci. Technicien (ne) de ralisation : Assure la transposition en vraie grandeur des lments conus par un concepteur et leur excution parfaitement fidle. Le progrs des techniques impose que sa comptence ne se limite pas aujourd'hui l'utilisation des moyens traditionnels, mais qu'il (elle) matrise l'emploi des matires et matriaux les plus divers. Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme : tapissier de thtre ; ensemblier ; menuisier de thtre ; peintre dcorateur ; peintre de thtre ; sculpteur de thtre ; serrurier serrurier mtallier ; staffeur. Chef- machiniste : Responsable de la mise en uvre de la machinerie, de la manipulation, des dcors et du matriel. Groupe 7 Dessinateur (trice) DAO/CAO : Charg (e) dans le cadre dune production de lexcution des dessins DAO/CAO. Constructeur (trice)- machiniste : Possde une qualification professionnelle, manipule les dcors et utilise la machinerie.
Oprateur (trice) projectionniste : Assure : les projections de cinma et des documents audiovisuels, l'entretien et le dpannage courants. Doit tre obligatoirement titulaire dun diplme de projectionniste. Une drogation exceptionnelle peut tre demande dans le cas d'un nombre moyen de projections infrieur six par semaine. Autres techniciens (nes) : Apte assurer la responsabilit : du rglage et de la manipulation des quipements techniques dun spectacle ; de lentretien et du dpannage courants. Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme : lectricien ; technicien hydraulique / de structure ; technicien lumire ; technicien son ; technicien console ; technicien vido ; technicien image ; technicien effets spciaux ; technicien groupe lectrogne ; technicien instruments ; technicien de scurit (cirques).

Groupe 8 Machiniste: Manipule les dcors et le matriel et utilise la machinerie.


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Monteur de structure mobile ou de structure acrobatique ou scnique : Participe au montage et au dmontage dune structure itinrante (chapiteaux, parquet de bal, tentes, etc.), acrobatique ou scnique. Assistant (e) instrument de musique (backline) : Manipule et met en uvre les instruments de musique et accessoires. Peut ventuellement effectuer leur accord. Cintrier (re) : Manipule les cintres et utilise la machinerie. Ouvrier (ire) professionnel (le) : Assure la manipulation et le rglage des quipements techniques dun spectacle. Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme : son ; prompteur ; lumire / poursuiteur ; vido- images ; accrocheur (rigger). Prpare, entretient et assure le renouvellement et le rangement daccessoires et lments spcifiques en vue des reprsentations. Aide les artistes se prparer. Procde aux raccords ncessaires et aux rparations urgentes. Sont regroups dans cette dfinition des emplois comme : perruquier(re) ; chapelier(re) ; bottier (ire) ; maquilleur(euse) ; posticheur (euse) ; coiffeur(euse) ; habilleur(euse) ; armurier (ire) ; artificier (ire) ; accessoiriste ; lingre / repasseuse / retoucheuse. Groupe 9 Chauffeur- coursier : Conduit les vhicules de service dont il assure l'entretien courant. Effectue les transports et les courses. Employ (e) de nettoyage : Assure tous les travaux de nettoyage. Gardien (ne) : Assure la surveillance des entres et des locaux publics. Employ (e) polyvalent (e) : Excute diverses tches ne ncessitant pas de qualifications particulires.

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TITRE XII : RETRAITE et PRVOYANCE


Ce titre vient annuler et remplacer les textes suivants : ANNEXE D intitul accord de retraite, dassurances dcs et invalidit
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- PROTOCOLE DACCORD du 1 permanents cadres et non cadres.

dcembre 1993 sur la retraite complmentaire des personnels

Article XII- 1 Retraite Ladhsion des entreprises et laffiliation du personnel des entreprises appartenant au champ de la prsente convention collective doivent tre effectues auprs des caisses de retraites du groupe AUDIENS. Les entreprises qui ont souscrit des contrats auprs dautres institutions sont considres comme ayant satisfait aux conditions du prsent accord condition que ces contrats assurent aux diverses catgories de personnel concernes des avantages au moins quivalents ceux dfinis dans ledit accord. Article XII- 1.a Retraite des cadres permanents et intermittents rgime obligatoire Le taux de la cotisation d'assurance vieillesse est fix 16,65 %, soit 8,30 % la charge de l'employeur et 6,65 % la charge du salari ou assimil sur les rmunrations ou gains de celui-ci dans la limite du plafond prvu au premier alina de l'article L 241-3 du code de la scurit sociale, et, sur la totalit des rmunrations ou gains perus par l'intress, 1,60 % la charge de l'employeur et 0,1 % la charge du salari ou assimil. Article XII- 1.b Retraite des cadres permanents et intermittents rgime complmentaire (AGIRC) Pour le rgime de retraite institu par la convention collective de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947, le taux minimum obligatoire est fix un taux contractuel de 16,24% (avec un taux dappel de 20,30% en 2008) selon la rpartition suivante : 7,70 % (part salariale) 12,60% (part patronale) Article XII- 1.c Retraite des cadres permanents rgime complmentaire (ARRCO) Le personnel cadre qui relve des dispositions de la convention collective nationale de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947 doit, en outre, bnficier du rgime de retraite complmentaire sur la base dune cotisation : Au taux contractuel de 6 % (avec un taux dappel est de 7,50 %) selon la rpartition suivante : - 2,50 % (part salariale) - 5 % (part patronale) Lassiette des cotisations est dtermine en prenant pour base la rmunration annuelle brute dclare par lemployeur ladministration des contributions directes en vue de ltablissement de limpt sur le revenu des personnes physiques. Article XII- 1.d Retraite des cadres intermittents rgime complmentaire (ARRCO) Le personnel cadre qui relve des dispositions de la convention collective nationale de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947 doit, en outre, bnficier du rgime de retraite complmentaire sur la base dune cotisation :
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au taux contractuel de 6 % (avec un taux dappel de 7,50 % en 2008) selon la rpartition suivante : 3,75% (part salariale) 3,75 % (part patronale)

Lassiette des cotisations est dtermine en prenant pour base la rmunration annuelle brute dclare par lemployeur ladministration des contributions directes en vue de ltablissement de limpt sur le revenu des personnes physiques : aprs dduction des abattements supplmentaires pour frais professionnels prvus larticle 5, de lannexe 4 du code des impts ; et dans la limite du plafond dassujettissement pour les cotisations vieillesse de la scurit sociale Article XII- 1.2 Retraite des agents de matrise, rgime obligatoire Le personnel qui relve, dans la nomenclature des emplois, du classement agent de matrise, doit bnficier dun rgime de retraite complmentaire celui de la scurit sociale. XII- 1.2 .a retraite des agents de matrise permanents rgime complmentaire (ARRCO) Pour les agents de matrise permanents, le taux contractuel sur la Tranche1 est de 6 % (avec un taux dappel de 7,50 % en 2008) selon la rpartition suivante : 2,50 % (part salariale) 5 % (part patronale). Sur la Tranche 2, le taux contractuel est de 16 %, (avec un taux dappel de 20 % en 2008) selon la rpartition suivante : 6,666 % (part salariale) 13,334 % (part patronale).

XII- 1.2.b retraite des agents de matrise intermittents rgime complmentaire (ARRCO) Pour les agents de matrise intermittents, le taux contractuel sur la Tranche 1 est de 6 % (avec un taux dappel de 7,50 % en 2008) selon la rpartition suivante : - 3,75 % (part salariale) - 3,75 % (part patronale)

Sur la tranche 2, le taux contractuel est de 16 % (avec un taux dappel de 20 % en 2008) selon la rpartition suivante : - 10 % (part salariale) - 10 % (part patronale) Article XII- 1.3 Retraite des employs et ouvriers (sauf artistes) Le personnel qui relve dans la nomenclature des emplois du classement employ et ouvrier doit bnficier dun rgime de retraite complmentaire celui de la scurit sociale. XII- 1.3.a retraite des employs et ouvriers permanents (sauf artistes) rgime complmentaire (ARRCO) Pour les employs et ouvriers permanents, le taux contractuel sur la Tranche 1 est de 6 % (avec un taux dappel de 7,50 %en 2008) selon la rpartition suivante : 2,50 % (part salariale) 5 % (part patronale).

Sur la tranche 2, le taux contractuel est de 16 %, (avec un taux dappel de 20 % en 2008) selon la rpartition suivante : 6,666 % (part salariale) 13,334 % (part patronale).
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XII- 1.3.b retraite des employs et ouvriers intermittents (sauf artistes) rgime complmentaire (ARRCO) Pour les employs et ouvriers intermittents, le taux contractuel sur la Tranche 1 est de 6 % (avec un taux dappel de 7,50 % en 2008) selon la rpartition suivante : 3,75 % (part salariale) 3,75 % (part patronale)

Sur la tranche 2, le taux contractuel est de 16% (avec un taux dappel de 20% en 2008) selon la rpartition suivante : 10% (part salariale) 10% (part patronale) Article XII- 1.4 Retraite des artistes non cadres rgime complmentaire (ARRCO) Le personnel non cadre qui relve dans la nomenclature des emplois de la filire artistique doit bnficier dun rgime de retraite complmentaire celui de la scurit sociale. Pour les artistes non cadres, le taux contractuel sur la Tranche 1 est de 7 % (avec un taux dappel de 8,75 %) selon la rpartition suivante : 4,375 % (part salariale) 4,375 (part patronale).

Sur la Tranche 2, le taux contractuel est de 16 %, (avec un taux dappel de 20 %) selon la rpartition suivante : 10 % (part salariale) 10 % (part patronale).

Article XII- 2 Prvoyance Le texte de cet article est la transcription de laccord sur la prvoyance du 26 juin 2008. Pour lapplication du prsent titre, est considr comme un salari intermittent, le salari cadre ou non cadre, effectuant des prestations artistiques ou techniques, employ contrat dure dtermine, dont la fonction est reprise, soit dans la liste des emplois pour lesquels le recours au contrat de travail dure dtermine dusage est autoris par la convention collective, soit dans la liste des emplois des Annexes VIII et X au rgime dassurance chmage. Les salaris permanents sont les salaris qui ne rpondent pas cette dfinition. Par ailleurs, il est rappel que la tranche T1 porte sur la rmunration gale au plafond de la scurit sociale vis larticle L 241-3 du Code de la scurit sociale et que la tranche T2 porte sur la rmunration comprise entre ce plafond et lquivalent de quatre plafonds. Le sommaire de cet article XII- 2 est le suivant : XII- 2.1 Prvoyance des salaris permanents Garanties incapacit-invalidit-dcs XII- 2.1.1 Salaris permanents cadres : bnficiaires XII- 2.1.2 Salaris permanents cadres : cotisations XII- 2.1.3 Salaris permanents cadres : prestations XII- 2.1.3 alpha Garanties en cas de dcs XII- 2.1.3 beta Garanties en cas dincapacit et dinvalidit XII- 2.1.3 gamma Exclusions et limitations de garanties XII- 2.1.4 Salaris permanents non cadres : bnficiaires XII- 2.1.5 Salaris permanents non cadres : cotisations
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XII- 2.1.6 Salaris permanents non cadres : prestations XII- 2.1.6 alpha Garanties en cas de dcs XII- 2.1.6 beta Garanties en cas dincapacit et dinvalidit XII- 2.1.6 gamma Exclusions et limitations de garanties Garanties remboursement de frais de sant XII- 2.1.7 Bnficiaires XII- 2.1.8 Cotisations XII- 2.1.9 Prestations XII- 2.1.9 alpha Frais mdicaux courants effectus dans le cadre du respect du parcours de soins coordonns XII- 2.1.9 beta Actes de prventions effectus dans le cadre du respect du parcours de soins XII- 2.2 Prvoyance des salaris intermittents XII- 2.2.1 Garanties salaris intermittents cadres XII- 2.2.2 Garanties salaris intermittents cadres : cotisations XII- 2.2.3 Garanties salaris intermittents cadres : prestations XII- 2.2.4 Cotisations salaris intermittents XII- 2.3 Prvoyance : Dispositions communes XII- 2.3.1 Changement dorganisme assureur XII- 2.3.2 Mutualisation du risque XII- 2.3.3 Information XII- 2.3.4 Commission paritaire XII- 2.3.5 Dure - rvision

XII 2.1 Prvoyance des salaris permanents Garanties incapacit-invalidit-dcs Le prsent accord a pour objet, notamment, dorganiser ladhsion des entreprises relevant du champ dapplication de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles un mme organisme assureur afin de mettre en uvre des garanties dincapacit, dinvalidit et de dcs mutualises au niveau de la branche professionnelle. XII- 2.1.1 Salaris permanents cadres : bnficiaires Ce rgime sapplique lensemble des salaris permanents cadres sous contrat de travail dure dtermine ou indtermine, affilis en leur nom propre au rgime gnral de scurit sociale ou au rgime local dAlsace-Moselle de scurit sociale. XII- 2.1.2 Salaris permanents cadres : cotisations Les entreprises acquittent une cotisation, entirement la charge de l'employeur, gale : 1,17% de la rmunration limite la tranche T1, 0,90% au titre des garanties dcs et 0,27% au titre des garanties incapacit-invalidit.

0,57 % de la rmunration suprieure la tranche T1 et limite la tranche T2 au titre des garanties incapacit-invalidit.

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Les parties rappellent que le financement patronal des garanties des salaris cadres peut simputer sur lobligation prvue larticle 7 de la convention collective interprofessionnelle du 14 mars 1947, tant prcis que lobligation de financement de garanties de prvoyance prvue par cette convention doit tre affecte par priorit la garantie dcs. XII- 2.1.3 Salaris permanents cadres : prestations Le traitement de base servant dassiette au calcul des prestations est la rmunration fixe brute telle que dclare la Scurit sociale, effectivement perue au cours des 12 mois civils prcdant le dcs ou larrt de travail, majore des lments variables sur la mme priode et limite la tranche 1 pour les garanties en cas de dcs et aux tranches 1 et 2 pour les garanties en cas dincapacit et dinvalidit. XII- 2.1.3 alpha Garanties en cas de dcs A Garantie Capital Dcs toutes causes : a) Dcs toutes causes : En cas de dcs dun salari, il est vers aux bnficiaires un capital, calcul en pourcentage du traitement de base limit la Tranche 1, dont le montant est fix : Base 350 % T1 Majoration Par enfant charge b) Invalidit permanente totale En cas dinvalidit permanente totale telle que dfinie au contrat dassurance, le salari peut percevoir par anticipation le capital prvu en cas de dcs toutes causes. Le versement de ce capital met fin la garantie capital dcs toutes causes du participant et capital dcs accidentel. B Garantie Capital Orphelin de pre et de mre ou double effet En cas de dcs simultan ou postrieur du conjoint survivant il est vers aux enfants restant encore charge, un second capital gal au capital dcs toutes causes. C Capital Dcs accidentel ou Invalidit permanente totale accidentelle En cas de dcs ou invalidit permanente totale imputable un accident, il est vers un capital supplmentaire gal au capital dcs toutes causes. D Garantie Frais dobsques En cas de dcs du conjoint ou dun enfant charge, il est vers au salari une indemnit gale 100 % du plafond mensuel de la Scurit sociale en vigueur au moment du dcs. XII- 2.1.3 beta Garanties en cas dincapacit et dinvalidit A Incapacit temporaire de travail me Versement dune indemnit, compter du 91 jour darrt de travail continu, fixe comme suit, y compris les indemnits verses par la Scurit sociale et salaries ventuels : - 80 % T1 - et 60 % T2 port 90 % T2 si le salari a 3 enfants et plus charge au sens de la Scurit sociale. B Rente dinvalidit ou dincapacit permanente
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100 % T1

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Attribution dune rente complmentaire dinvalidit tout salari bnficiant dune pension ou dune rente dinvalidit de la Scurit sociale, fixe comme suit, y compris celle servie par la Scurit sociale : re - Invalidit 1 catgorie ou taux dincapacit dtermin par la Scurit sociale gal ou suprieur 33% et infrieur 66% : 52,50 % T1 et 45 % T2 ; - Invalidit 2 et 3 catgorie ou taux dincapacit dtermin par la Scurit sociale gal ou suprieur 66% : 80 % T1 et 60 % T2. XII- 2.1.3 gamma Exclusions et limitations de garanties Les parties prvoient que les exclusions et limitations de garanties stipules dans le contrat dassurance collective souscrit auprs de lorganisme assureur dsign larticle 21 du prsent accord sont pleinement applicables dans 39 les relations entre lemployeur et les salaris.
me me

XII- 2.1.4 Salaris permanents non cadres : bnficiaires Ce rgime sapplique lensemble des salaris permanents non cadres sous contrat de travail dure dtermine ou indtermine, affilis en leur nom propre au rgime gnral de scurit sociale ou au rgime local dAlsace-Moselle de scurit sociale.

XII- 2.1.5 Salaris permanents non cadres : cotisations Les entreprises acquittent une cotisation, entirement la charge de l'employeur, gale : - 0,87 % de la rmunration limite la tranche T1, 0,50% au titre des garanties dcs (;) - et 0,37% au titre des garanties incapacit-invalidit.

XII- 2.1.6 Salaris permanents non cadres : prestations Le traitement de base servant dassiette au calcul des prestations est la rmunration fixe brute telle que dclare la Scurit sociale, effectivement perue au cours des 12 mois civils prcdant le dcs ou larrt de travail, majore des lments variables sur la mme priode et limite la tranche 1. XII- 2.1.6 alpha Garanties en cas de dcs A Garantie Capital Dcs toutes causes : a) Dcs toutes causes : En cas de dcs dun salari, il est vers aux bnficiaires un capital, calcul en pourcentage du traitement de base limit la Tranche 1, dont le montant est fix : Base 250 % T1 Majoration Par enfant charge

50 % T1

b) Invalidit permanente totale

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Larticle XII-2.1.3 Gama relatif aux exclusions et limitations de garanties est tendu sous rserve de lapplication des dispositions combines des articles L. 2221-1 et L. 2261-19 du code du travail, qui disposent dune part que lobjet des relations des conventions est la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris, notamment en ce qui concerne les garanties sociales des salaris et dautre part que pour pouvoir tre tendus, la convention de branche, leurs avenants ou annexes doivent avoir t ngocis et conclus en commission paritaire. CCN EAC

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En cas dinvalidit permanente totale telle que dfinie au contrat dassurance, le salari peut percevoir par anticipation le capital prvu en cas de dcs toutes causes. Le versement de ce capital met fin la garantie capital dcs toutes causes du participant et capital dcs accidentel.

B Garantie Capital Orphelin de pre et de mre ou double effet En cas de dcs simultan ou postrieur du conjoint survivant, il est vers aux enfants restant encore charge, un second capital gal au capital dcs toutes causes C Capital Dcs accidentel ou Invalidit permanente totale accidentelle En cas de dcs ou invalidit permanente totale imputable un accident, il est vers un capital supplmentaire gal au capital dcs toutes causes.

D Garantie Frais dobsques En cas de dcs du conjoint ou dun enfant charge, il est vers au salari une indemnit gale 100 % du plafond mensuel de la Scurit sociale en vigueur au moment du dcs. XII- 2.1.6 beta Garanties en cas dincapacit et dinvalidit A Incapacit temporaire de travail me Versement dune indemnit, compter du 91 jour darrt de travail continu, fixe comme suit, y compris les indemnits verses par la Scurit sociale et salaries ventuels : 80 % T1.

B Rente dinvalidit ou dincapacit permanente Attribution dune rente complmentaire dinvalidit tout salari bnficiant dune pension ou dune rente dinvalidit de la Scurit sociale, fixe comme suit, y compris celle servie par la Scurit sociale : - Invalidit 1 catgorie ou taux dincapacit dtermin par la Scurit sociale gal ou suprieur 33% et infrieur 66% : 52,50 % T1 ; - Invalidit 2 et 3 66% : 80 % T1.
me me re

catgorie ou taux dincapacit dtermin par la Scurit sociale gal ou suprieur

XII- 2.1.6 gamma Exclusions et limitations de garanties Les parties prvoient que les exclusions et limitations de garanties stipules dans le contrat dassurance collective souscrit auprs de lorganisme assureur dsign larticle 21 du prsent accord sont pleinement applicables dans les relations entre lemployeur et les salaris. Garanties remboursement de frais de sant Le prsent accord a pour objet, notamment, dorganiser ladhsion des entreprises relevant du champ dapplication de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles un mme organisme assureur afin de mettre en uvre des garanties de remboursement de frais de sant mutualises au niveau de la branche professionnelle.

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XII- 2.1.7 Bnficiaires Ce rgime sapplique lensemble des salaris permanents non cadres et cadres sous contrat de travail dure dtermine ou indtermine, affilis en leur nom propre au rgime gnral de scurit sociale ou au rgime local dAlsace-Moselle de scurit sociale. XII- 2.1.8 Cotisations Les entreprises acquittent une cotisation, entirement la charge de l'employeur, pour les salaris permanents cadres, gale :

0,78 % de la rmunration limite la tranche T1 ; 0,38 % de la rmunration suprieure la tranche T1 et limite la tranche T2.

Les entreprises acquittent une cotisation, entirement la charge de l'employeur, pour les salaris permanents non cadres, gale :

0,58 % de la rmunration limite la tranche T1.

XII- 2.1.9 Prestations Les remboursements des frais interviennent en complment de ceux effectus par la Scurit sociale et d'ventuels organismes complmentaires et dans la limite des frais rellement engags. XII- 2.1.9 alpha Frais mdicaux courants effectus dans le cadre du respect du parcours de soins coordonns - Consultations gnralistes, spcialistes, neuropsychiatre du secteur conventionn ou non : 100 % des frais rels sous dduction des prestations de la Scurit sociale dans la limite de 30 % de la base de remboursement ; - Analyses et examens de laboratoire du secteur conventionn ou non : 100 % des frais rels sous dduction des prestations de la Scurit sociale dans la limite de 35 % de la base de remboursement ; - Mdicaments vignette blanche : 100 % des frais rels sous dduction des prestations de la Scurit sociale dans la limite de 30 % de la base de remboursement. XII- 2.1.9 beta Actes de prvention effectus dans le cadre du respect du parcours de soins - Dtartrage annuel complet sus et sous-gingival effectu en deux sances maximum (SC12) : 100 % du ticket modrateur ; - Dpistage une fois tous les 5 ans des troubles de laudition chez les personnes ges de plus de 50 ans pour un de ces actes : audiomtrie tonale ou vocale, audiomtrie tonale avec tympanomtrie, audiomtrie vocale dans le bruit, audiomtrie tonale et vocale, audiomtrie tonale et vocale avec tympanomtrie : 100 % du ticket modrateur ; - Ostodensitomtrie remboursable par la scurit sociale limite aux femmes de plus de 50 ans, une fois tous les 6 ans : 100 % du ticket modrateur. Le bnfice des prestations est ouvert lissue d'une priode de carence de 12 mois continus danciennet dans l'entreprise.

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Ne pourront donner lieu prise en charge les dpenses suivantes : les participations forfaitaires et franchises mdicales laisses la charge de lassur social par la Scurit sociale ; la majoration du ticket modrateur lorsque lassur social : naura pas dsign de mdecin traitant ou quil consultera sans prescription de son mdecin traitant (situation dite hors parcours de soins ) ; naura pas accord aux professionnels de sant lautorisation daccder son dossier mdical personnel ; les dpassements d'honoraires autoriss lorsque lassur social aura consult un spcialiste auquel la loi ne permet pas daccder directement sans passer par votre mdecin traitant ; tout autre dpassement d'honoraires, prestation ou majoration dont la prise en charge serait exclue par la lgislation en vigueur.

XII- 2.2 Prvoyance des salaris intermittents Il est rappel que lensemble des salaris intermittents employs par les entreprises entrant dans le champ er dapplication de la convention collective du 1 janvier 1984, cadres ou non-cadres, artistes ou techniciens, bnficient du rgime de prvoyance instaur par laccord collectif interbranches de prvoyance des intermittents. Les salaris intermittents cadres bnficient de garanties complmentaires spcifiques la branche des entreprises artistiques et culturelles. XII- 2.2.1 Garanties salaris intermittents cadres : bnficiaires Les salaris intermittents cadres effectuant des prestations techniques, affilis en leur nom propre au rgime gnral de scurit sociale ou au rgime local dAlsace-Moselle de scurit sociale bnficient de garanties complmentaires celles institues par laccord collectif interbranches de prvoyance des intermittents. XII- 2.2.2 Garanties salaris intermittents cadres : cotisations Les entreprises acquittent une cotisation, entirement la charge de l'employeur, gale :

0,45 % de la rmunration limite la tranche T1 ; 0,95 % de la rmunration suprieure la tranche T1 et limite la tranche T2.

XII- 2.2.3 Garanties salaris intermittents cadres : prestations La base de calcul des prestations est constitue de la rmunration brute annuelle limit la T1 ayant servi dassiette des cotisations au titre de ces garanties complmentaires au cours des 12 mois civils prcdant le sinistre ou la moyenne annualise des 24 derniers mois civils prcdant le sinistre, lassiette la plus favorable tant retenue. XII- 2.2.3 alpha Garanties en cas de dcs Ces garanties sont accordes dans ou hors priode o le participant est en contrat de travail avec ladhrent. A Garantie Capital Dcs toutes causes : a) Dcs toutes causes : En cas de dcs dun salari, il est vers aux bnficiaires un capital dun montant gal 150 % de la base de prestations limite T1.

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b) Invalidit permanente totale : En cas dinvalidit permanente totale telle que dfinie au contrat dassurance, le salari peut percevoir par anticipation le capital prvu en cas de dcs toutes causes. Le versement de ce capital met fin la garantie capital dcs toutes causes du participant. B Garantie Capital Orphelin de pre et de mre ou double effet En cas de dcs simultan ou postrieur du conjoint survivant avant lge de 65 ans, il est vers aux enfants restant encore charge, un second capital gal au capital dcs toutes causes. XII- 2.2.3 beta Garanties en cas dincapacit et invalidit Ces garanties sont accordes si le fait gnrateur de larrt de travail se trouve inscrit dans une priode o le participant est sous contrat de travail avec lentreprise adhrente. A Incapacit temporaire de travail me Versement dune indemnit, compter du 91 jour darrt de travail continu, fixe comme suit, y compris les indemnits verses par la Scurit sociale et salaris ventuels : 80 % T1 et 60 % T2 port 90 % T2 si le salari a 3 enfants et plus charge au sens de la scurit sociale. B Rente dinvalidit ou dincapacit permanente Attribution dune rente complmentaire dinvalidit tout salari bnficiant dune pension ou dune rente dinvalidit de la Scurit sociale, fixe comme suit, y compris celle servie par la scurit sociale : re - Invalidit 1 catgorie ou taux dincapacit dtermin par la scurit sociale gal ou suprieur 33% et infrieur 66% : 52,50 % T1 et 45 % T2. - Invalidit 2 et 3 suprieur 66% : 80 % T1 et 60 % T2.
me me

catgorie ou taux dincapacit dtermin par la scurit sociale gal ou

XII- 2.2.4 Cotisations salaris intermittents Pour les salaris intermittents cadres et pour les artistes, les taux de cotisations prvoyance, hors garanties complmentaires spcifiques la branche des entreprises artistiques et culturelles, sont ceux imposs par laccord collectif interbranches de prvoyance des salaris intermittents du spectacle. Pour les salaris intermittents techniques non-cadres, le taux de cotisation prvoyance est modifi, les entreprises acquittant une cotisation, entirement la charge de l'employeur, gale :

1,05 % de la rmunration limite la tranche T1.

Les parties rappellent que lobligation de paiement de cette cotisation simpute en totalit sur lobligation de cotisation institue par laccord collectif interbranches de prvoyance des salaris intermittents du spectacle, et aura pour effet la diminution, par avenant au dit accord, des taux de cotisations affichs laccord prcit.

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XII- 2.3 Prvoyance : Dispositions communes XII- 2. 3. 1 Changement dorganisme assureur Conformment larticle L 912-3 du Code de la scurit sociale, la revalorisation des rentes dincapacit, dinvalidit ou de dcs en cours de service la date de changement dorganisme assureur doit tre maintenue. A cette date, la garantie dcs doit tre maintenue pour les bnficiaires de rentes d'incapacit de travail et d'invalidit. Dans ce dernier cas, la revalorisation des bases de calcul des diffrentes prestations relatives la couverture du risque dcs est au moins gale celle dtermine par le contrat de l'organisme assureur qui a fait l'objet d'une rsiliation. Les parties rappellent que les organismes assureurs doivent, conformment larticle 7 de la loi n89-1009 du 31 dcembre 1989, assurer le versement des prestations immdiates ou diffres, acquises ou nes durant lexcution de leur contrat dassurance, leur niveau atteint la date deffet de la rsiliation. Elles rappellent que ce texte impose aux organismes assureurs de maintenir la garantie dinvalidit survenant postrieurement la rsiliation du contrat dassurance mais rsultant dune pathologie ou dun accident survenu pendant lexcution de leur contrat dassurance. XII- 2.3.2 Mutualisation du risque Ladhsion des entreprises lorganisme assureur dsign au prsent article et laffiliation des salaris rsultent du prsent accord et ont un caractre strictement obligatoire. Les entreprises sont tenues de rgulariser administrativement ladhsion de leurs salaris auprs de lorganisme vis au prsent article, en retournant le bulletin dadhsion vis larticle R.932-1-3 du Code de la scurit sociale, dment rempli. A la date dextension de laccord, les entreprises assurant leurs salaris une couverture de niveau au moins quivalent ou suprieur auprs du mme ou dun autre organisme assureur que celui dsign au prsent article pourront la conserver. Les entreprises deviennent membres adhrents de lorganisme assureur et les salaris et ayants droit deviennent 40 membres participants. Conformment larticle L. 912-1 du Code de la scurit sociale, et au regard des objectifs viss en prambule du prsent accord, les parties ont dcid de confier la garantie des risques incapacitinvalidit-dcs et remboursement de frais de sant linstitution de prvoyance AUDIENS Prvoyance. La dsignation de cet organisme assureur pourra tre rexamine priodiquement et en tout tat de cause, me au plus tard au cours de la 5 anne d'application du prsent accord, conformment l'article L 912-1 prcit. Il est toutefois expressment prvu que si les partenaires sociaux devaient dcider de remettre en cause la er dsignation de lorganisme assureur, cette dernire ne pourrait prendre effet qu'au 1 janvier de l'anne civile suivant celle o la remise en cause est intervenue, et sous rserve du respect d'un pravis de deux mois.

40

Arrt du 23 dcembre 2009 : Larticle XII-2.3.2 relatif la mutualisation du risque est tendu sous rserve de lapplication de larticle L. 912-1 du code de la scurit sociale qui pose en son premier alina le principe de ladhsion obligatoire lorganisme assureur dsign et au second alina lobligation dadapter les couvertures dentreprises souscrites antrieurement et offrant des garanties de niveau quivalent. Ainsi la possibilit de ne pas adhrer au rgime de branche se limite aux seules entreprises qui disposent, risque par risque, dune couverture prvoyance de niveau strictement suprieur. CCN EAC

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XII- 2.3.3 Information Conformment larticle L.932-6 du code de la scurit sociale, lorganisme dsign larticle XII- 2.3.2 du prsent accord remettra chaque entreprise adhrente une notice dinformation qui dfinit les garanties souscrites, leurs modalits d'entre en vigueur, les formalits accomplir en cas de ralisation du risque, les hypothses de nullit, de dchances, dexclusions ou de limitations de garantie ainsi que les dlais de prescription. Les parties rappellent que les entreprises adhrentes sont tenues de remettre un exemplaire de cette notice chaque salari. XII- 2.3.4 Commission paritaire Il est cr une commission paritaire de suivi du prsent accord compose des signataires dudit accord, savoir un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris signataires et un nombre gal de reprsentants de (des) (l) organisation(s) patronale(s) signataire(s). Elle se runit autant que de besoin, et au moins une fois par an. A cette occasion, elle tudie l'volution des rgimes. En fonction des constats et au regard notamment du rapport transmis par lorganisme dsign larticle XII- 2.3.2, la commission de suivi peut proposer l'amnagement des prsentes dispositions. Cette commission conclut pour le compte de la profession le contrat collectif auprs de lorganisme dsign larticle 21, ainsi que tous les avenants susceptibles dtre proposs par cet organisme assureur. Elle sera par ailleurs destinataire des ventuelles difficults rencontres par de lorganisme dsign larticle 21 dans la collecte des cotisations. XII- 2.3.5 Dure - rvision Toutes les dispositions de larticle XII- 2 qui prcdent ont t conclues dans le cadre de laccord collectif er rvisant lannexe D de la convention collective du 1 janvier 1984 des entreprises artistiques et culturelles dont larticle 3 est ainsi rdig : Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine et entre en vigueur le 1 jour du trimestre civil er suivant la publication de larrt dextension du prsent accord, et au plus tt le 1 janvier 2009, lexception du chapitre 2 du titre 2 de lannexe D tel quil rsulte du prsent accord, qui entrera en vigueur la mme date que celle de lavenant laccord collectif national interprofessionnel instituant des garanties collectives de prvoyance au profit des intermittents du spectacle, sous rserve de son adaptation en consquence. Il pourra tre rvis selon les rgles prvues aux articles L.2222-5, L.2222-6, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail, et dnonc selon les rgles prvues aux articles L.2261-9, L.2261-10, L.2261-11, L.2261-12 et L.226113 du mme Code. Le prsent accord sera dpos en deux exemplaires (une version sur support papier signe des parties et une version sur support lectronique) auprs des services centraux du ministre charg du travail, dans les conditions prvues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail. En outre, un exemplaire sera tabli pour chaque partie.
er

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Aprs le titre XII sont ajouts des titres rgissant les dispositions spcifiques lemploi des artistes Les clauses des titres XIII XVII peuvent droger ou complter les clauses des autres titres de la convention collective. Les artistes dune discipline, engags au sein dune production artistique appartenant une autre discipline artistique suivent les rgles dorganisation du travail de cette autre discipline, sous rserve des contraintes relatives lexercice de leur propre discipline.

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TITRE XIII : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES DRAMATIQUES


Ce titre vient annuler et remplacer le texte de lANNEXE intitule : rapports entre les directeurs de entreprises artistiques et culturelles, les centres dramatiques et les artistes interprtes .

Article XIII- 1 Dispositions relatives lemploi et lengagement Les artistes dramatiques peuvent tre engags soit en contrat dure indtermine (CDI), soit en contrat dure dtermine dusage (CDDU). XIII- 1.1 Recrutement Embauche directe de gr gr, par accord entre les parties. Audition avec publicit (tout artiste interprte peut se prsenter) pour pourvoir un rle. Audition sur convocation: les candidats sont choisis par lemployeur. La convocation laudition doit comporter la date, lheure et le lieu de celle-ci. Lorsque lartiste est convoqu, lorganisateur de laudition devra prendre en charge les frais ventuels de transport, dhbergement et de repas occasionns. A lissue de laudition, il sera remis lartiste un certificat de participation laudition. Pendant la dure des auditions, les artistes bnficient de la couverture prvoyance (invalidit dcs) de laccord du 26 juin 2008 dont la gestion est confie AUDIENS Prvoyance (dans les conditions douverture des droits prvus par cet accord). a) Il sagit de pourvoir un rle dtermin. Lemployeur aura la facult de convoquer lartiste 3 sances daudition /travail (lecture plus pousse, improvisations, avec un ou plusieurs partenaires) de 3 heures chacune. Une rponse devra tre donne lartiste dans un dlai dun mois maximum. b) Il sagit de constituer une quipe dont les membres vont participer collectivement une cration. Lemployeur aura la facult de convoquer les artistes des sances de travail collectif limites un maximum de 3 journes conscutives de 6 heures, avec la possibilit dajouter 2 sances supplmentaires de 4 heures chacune qui ne pourront avoir lieu dans la mme semaine que les journes prcdentes. Lensemble de ces journes et sances ne pourront tre rparties sur une priode excdant un mois. Une rponse sera donne chaque artiste la fin de cette priode. Tout dpassement des temps indiqus ci-dessus donnera lieu ltablissement dun contrat spcifique et sera rmunr par lemployeur. En aucun cas, il ne pourra tre ralis denregistrement sonore ou audiovisuel de lartiste pendant laudition. XIII- 1.2 Signature et remise des contrats Signature des contrats Le contrat dengagement est rdig en 2 exemplaires au minimum, et propos lartiste, sign par lemployeur, et il est : soit remis en mains propres contre dcharge ; soit expdi par lemployeur.

Dans lun et lautre cas, lartiste doit retourner le contrat dans le dlai de 15 jours au maximum. Si dans un dlai de 15 jours, lemployeur nest pas en possession de lexemplaire lui revenant, sign de lartiste interprte, sa proposition se trouvera de plein droit annule, et il pourra se considrer comme dli de tout engagement. Afin dviter toute contestation, les envois seront effectus de part et dautre, en recommand avec accus rception. Les dates prises en considration pour la computation du dlai seront celles figurant sur le rcpiss de rception de ladministration postale.
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Dans le cas ou lengagement seffectue dans lurgence (par exemple en cas de remplacement) lartiste doit recevoir son contrat le premier jour de travail. Contenu des contrats Les dispositions prvues larticle V- 3 du corps commun de la prsente convention collective sappliquent au contenu des contrats. En cas dengagement en CDDU, le contrat devra comporter les mentions prvues par larticle L.1242-12 du code du travail et notamment : une date ou lintervention dun fait dtermin. Il devra tre prcis, le titre du spectacle, le ou les rles pour lequel lartiste est engag (au moins pour le premier spectacle dans le cas dun engagement portant sur une succession de spectacles), le nom du metteur en scne. Dans le cas o le titre du spectacle et/ou le (ou les) rle confi lacteur ne peuvent tre indiqus, le contrat devra dcrire de manire prcise les conditions dans lesquelles se drouleront la prparation et la mise en uvre du spectacle. Le planning des rptitions et des reprsentations. Le montant et le mode de la rmunration : salaire mensuel et/ou cachet. Les modalits dattribution de lindemnit journalire de dplacement et/ou de lindemnit dinstallation dans la ville sige de lentreprise ou dans celle o elle a dcid de mettre en uvre la prparation du (des) spectacle(s) faisant lobjet du contrat.

Toute clause contraire aux stipulations de la prsente convention sera considre comme nulle. Lorsque moins de 3 reprsentations isoles se situent des dates loignes de plus de 7 mois du dbut du premier contrat concernant le spectacle, lartiste interprte aura la possibilit de rsilier son contrat pour ces reprsentations, condition quil prvienne l employeur au moins 10 semaines avant la premire de ces reprsentations. XIII- 1.3 Priode dessai Toute clause dessai doit tre mentionne au contrat. Lorsquun artiste est embauch avec un contrat dure indtermine, la priode dessai est dune dure fixe dans le contrat, dans la limite maximum de un mois. Lorsquun artiste est embauch avec un contrat dure dtermine, la priode dessai ne peut excder 5 rptitions sur huit jours au maximum. Si dans ce dlai aucune des parties ne fait savoir lautre sa dcision de rsiliation, le contrat devient dfinitif. Article XIII- 2 Organisation du travail et dure du travail XIII- 2.1 Temps de travail effectif Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles, en application des articles L.3121-1, L.3121-2 et L.3121-3 du Code du travail. Toutefois, en dehors des rptitions et des reprsentations, le comdien est tenu d'effectuer un travail personnel qui comporte, entre autres, l'apprentissage du texte, mais galement un travail permanent sur le texte tout au long des reprsentations. Ce travail indispensable non reprable, et par consquent difficile apprcier, est une ralit indniable qui doit tre prise en compte dans lorganisation et la rmunration du travail de lartiste. XIII- 2.2 Priode de cration La priode de cration dun spectacle dramatique est la priode comprise entre la premire rptition et la dernire des reprsentations conscutives aux rptitions. La priode de cration dun spectacle de dure normale (dure comprise entre une heure et trois heures, entracte compris) est dune dure minimale de 5 semaines. Elle comprend au moins 4 semaines de rptition.
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Toutefois certains spectacles ou manifestations publiques ne ncessitent pas forcment 4 semaines de rptition. Il sagit de : certains spectacles ou manifestations publiques de trs courte dure (environ 30 minutes) demandant aux artistes peu de mmorisation ou de prparation ; Certains types de prsentations publiques (lecture texte en main dune uvre, dramatique ou non) ; Prsentation dune tape de travail. Si on peut considrer que la brivet de la dure du spectacle ou de la manifestation publique et le faible travail de mmorisation ou de prparation sont de nature courter le temps de rptition, la difficult du travail est un facteur que lon ne peut mettre en quation mais que les artistes dramatiques et le metteur en scne, doivent prendre en considration dans lorganisation du travail et sa dure. Pour des raisons de nature artistique ou organisationnelle, la priode de rptition peut tre fractionne en priodes dune semaine au minimum, lexception de la priode prcdant la premire reprsentation qui doit tre au moins gale 10 jours ouvrs. En cas de fractionnement le nombre de fractions ne pourra tre suprieur 3. Le fractionnement de la priode de 4 semaines de rptition au minimum ne pourra porter sur une priode suprieure 3 mois augmente en cas de vacances scolaires (soit 15 jours durant la saison scolaire, soit un mois durant les vacances dt). Chaque priode donne lieu ltablissement dun contrat de travail, tant entendu que tous les contrats de travail sont signs simultanment. Un temps de travail de recherche et dexprimentation pralable peut tre organis, avant la priode de cration, sans tre pris en compte dans les dures dfinies ci-dessus. Peuvent donner lieu la signature de contrats dune dure infrieure un mois : a) Les reprises de spectacles de dure normale ; b) le remplacement dun artiste. XIII- 2.3 Priode de rptitions Le travail de rptition est organis en services successifs. Chaque service est dune dure maximale de 4 heures. Il n'est pas fractionnable. Le temps de rptition est un temps consacr exclusivement aux activits suivantes : travail de plateau, essayage des costumes, sances de maquillage, et sances de prises de photographies Il ne peut tre exig de l'artiste plus de 2 services par jour pendant la priode de rptitions. Lors de la cration dun spectacle, pendant les 10 jours ouvrs conscutifs prcdant la premire, (et me sauf drogation ngocie) il peut tre demand lartiste deffectuer un 3 service condition que le jour de repos soit respect. Lors de la reprise dun spectacle, lorsque la priode de rptition est suprieure 30 jours il peut tre demand lartiste, pendant les 10 jours ouvrs prcdant la premire, (et sauf drogation ngocie) me deffectuer un 3 service, condition que le jour de repos soit respect. Lors de la reprise dun spectacle, lorsque la priode de rptitions est suprieure 3 semaines il peut tre demand lartiste, pendant les 5 jours ouvrs prcdant la premire, (et sauf drogation ngocie) me deffectuer un 3 service, condition que le jour de repos soit respect. Les heures de travail effectues sont dcomptes, de manire pouvoir justifier du respect de la lgislation sur la dure du travail. XIII- 2.4 Priode de reprsentations Il peut tre demand lartiste dramatique une ou plusieurs reprsentations dans une mme journe dans les limites dfinies ci-dessous. Les rptitions d'un nouveau spectacle ou la reprise d'un spectacle dj cr peuvent tre envisages pendant la priode de reprsentations. Elles ne peuvent dpasser un service ou 2 heures dans le cas de reprsentations de dure exceptionnelle, et doivent avoir t prvues ds la signature du contrat ou faire l'objet d'un avenant.

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En dehors de la reprsentation il peut tre demand lartiste dramatique un raccord qui ne peut excder un service. Lorsque plusieurs reprsentations sont donnes dans la mme journe, le raccord ventuel ne pourra excder une heure. Un raccord ne peut tre un filage dans les conditions du spectacle. Tout filage dans les conditions du spectacle ne peut tre fait le jour de la reprsentation. Avant la reprsentation lartiste interprte doit disposer dun temps de repos et de prparation de 2 heures 30. Lorsque la prparation pour le spectacle est collective (sur convocation), le temps de repos ne peut tre infrieur 1 heure 30. La facult ouverte par larticle XIII- 5-A de dpasser le chiffre de 30 reprsentations par mois de date date, ne peut autoriser jouer un spectacle de dure normale (1 heure 3 heures, entracte compris) plus de deux fois le mme jour, ni (sous rserve dune drogation par mois) deux jours conscutifs en matine et soire. Le plafond de 30 reprsentations par mois ne peut tre dpass pour les spectacles de dure exceptionnelle (plus de 3 heures) qui, dautre part ne peuvent tre jous en matine et soire plus dune fois par semaine. Un spectacle de courte dure est un spectacle dont la dure est infrieure 60 minutes (avec une tolrance de 10%). Trois reprsentations dun spectacle de courte dure peuvent tre donnes dans une mme journe condition quelles se droulent dans un mme lieu et pas plus de deux jours de suite. Le nombre de reprsentations dun spectacle de courte dure est limit 12 par semaine. Les heures de travail effectues sont dcomptes, de manire pouvoir justifier du respect de la lgislation sur la dure du travail. XIII- 2.5 Affichage du plan de travail Le plan de travail hebdomadaire (ou programme des services de la semaine) sil ne fait pas lobjet dune diffusion par note adresse individuellement chaque artiste, devra tre affich au plus tard le vendredi soir de la semaine prcdente, sauf dans les 10 jours ouvrs prcdant la gnrale. XIII- 2.6 Activits connexes On entend par activits connexes les activits de sensibilisation, daccompagnement des amateurs, danimation dateliers, dinterventions en milieu scolaire. La pratique de ces activits est soumise lacceptation de lartiste, par lintroduction dune clause spcifique dans son contrat, soit au moment de la signature de son contrat, soit ultrieurement par la signature dun avenant son contrat. Elles ne peuvent excder une dure de deux heures les jours o lartiste donne une reprsentation. Contrat dure dtermine de 4 mois et moins Lorsque lartiste est engag pour un tel contrat, les activits connexes qui peuvent lui tre demandes sont lies au spectacle en cours de rptition ou de reprsentation. Lorsquun comdien accomplit une activit connexe il ne peut lui tre demand plus dun service de rptition dans la mme journe. Les activits connexes ne peuvent dpasser en moyenne1/10me du temps de travail sur lensemble du contrat. Contrat dure dtermine de plus de 4 mois Lorsquun artiste dramatique est engag pour une priode suprieure 4 mois il peut lui tre demand me de prendre part des activits connexes. Celles-ci ne doivent pas dpasser 1/5 de la totalit du temps de travail sur lensemble de la dure du contrat. Contrat dure indtermine Lorsque lartiste est engag pour un contrat de cette nature, les activits de plateau doivent demeurer prpondrantes. XIII- 2.7 Repos Lartiste devra obligatoirement bnficier dun repos hebdomadaire d'au moins 35 heures conscutives. Durant ce repos, aucune rptition, aucun raccord ou dplacement ne pourra avoir lieu.

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XIII- 2.8 Indemnits d'installation et de double rsidence Lorsque l'engagement d'un artiste ncessite son installation temporaire dans un lieu fixe pour un contrat d'une dure de moins de 3 mois, il reoit pendant toute la priode l'indemnit de grand dplacement telle que dfinie dans le prambule. Pour un contrat dure dtermine dune dure suprieure 3 mois et de moins de 9 mois, les dispositions suivantes sappliquent : l'indemnit de grand dplacement sera verse pendant les trois premiers mois du contrat en cas de double rsidence, cest--dire condition que le salari justifie indiscutablement (quittance de loyer, d'lectricit, certificat d'imposition, etc.) qu'il a conserv la pleine et entire disposition de son domicile permanent, l'indemnit de dplacement lui sera due pendant les me me trois premiers mois du contrat. Du 4 au 9 mois, elle sera limite au dcoucher (chambre et petit djeuner). Si le salari ne peut justifier d'une double rsidence, il recevra seulement et pendant les 30 premiers jours, une indemnit d'installation, gale la moiti de l'indemnit journalire de dplacement. Pour un contrat dure dtermine de plus de 9 mois, quelle que soit la situation personnelle du salari, il sera considr comme lisant domicile au lieu o s'exerce son activit professionnelle et recevra seulement pendant les 30 premiers jours l'indemnit d'installation. Dans ces diffrents cas de figure, le lieu dinstallation temporaire est pris en considration lorsquun dplacement a lieu durant cette priode pour dterminer le droit indemnit de dplacement, sachant que :

les indemnits dinstallation et de dcoucher constituant un fractionnement de l'indemnit de dplacement, elles ne peuvent se cumuler avec elle, seul le complment est d ; en cas de double rsidence, un dplacement au lieu du domicile permanent nouvre pas droit aux indemnits de dplacement.

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TITRE XIV : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES CHORGRAPHIQUES


Ce titre vient annuler et remplacer le texte de lAVENANT ARTISTES DE LA DANSE

Article XIV- 1 Dispositions relatives lemploi et lengagement Les artistes chorgraphiques peuvent tre engags soit en contrat dure indtermine (CDI), soit en contrat dure dtermine dusage (CDDU). Les artistes concerns sont les artistes chorgraphiques densemble et les artistes chorgraphiques solistes. XIV- 1.1 Recrutement Les artistes participants un recrutement doivent pouvoir prsenter la demande, un certificat mdical daptitude. A) Embauche directe de gr gr, par accord entre les parties. B ) Audition Les auditions doivent seffectuer dans le respect des dispositions prvues larticle XIV- 2 concernant lorganisation du travail. Pendant la dure des auditions, les artistes bnficient de la couverture prvoyance (invalidit dcs) de laccord du 26 juin 2008 dont la gestion est confie AUDIENS Prvoyance (dans les conditions douverture des droits prvus par cet accord). lissue de chaque audition, il sera remis lartiste un certificat de participation laudition. Une rponse devra tre donne lartiste dans un dlai dun mois au maximum, aprs sa dernire sance daudition. Les candidats devront avoir la possibilit de se prparer dans des conditions professionnelles et rglementaires (espace, temprature, plancher). Le droulement de laudition elle mme devant prendre en compte le caractre spcifique du travail envisag. Lorganisation par lentreprise de laudition devra prendre en compte le nombre de candidats, et la disponibilit demande chaque candidat. La dure de chaque sance daudition ne pourra excder 3 heures, (la classe et/ou chauffement en sus). En labsence de classe, la dure de lchauffement sera comprise entre 30 et 60 minutes. Il ne pourra y avoir plus de deux sances par jour. En aucun cas, il ne pourra tre ralis denregistrement sonore ou audiovisuel de lartiste pendant laudition(:) a) Audition avec publicit (tout artiste peut se prsenter) La publicit (qui sera notamment adresse lANPE) prcisera les dates et heures, le ou les lieux, lorganisation, le planning de laudition, les particularits et les caractristiques de lemploi, la rmunration envisage, les conditions de travail et les coordonnes de lentreprise. La dure totale de laudition pour un artiste ne pourra dpasser deux jours et demi. (des dispositions particulires concernant les artistes embauche en CDI feront lobjet dune ngociation ultrieure, telle que prvue au prambule du prsent accord). Pendant cette dure, il sera demand au candidat une prsence maximale de 3 sances. Au-del, le candidat sera convoqu une audition spcifique telle que prvue au paragraphe b) ci-aprs. En cas de dpassement de la dure de laudition, telle quindique dans la publicit, les conditions dindemnisation prvues pour les auditions sur convocation seront appliques.

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b) Audition sur convocation (les candidats sont convoqus individuellement par lentreprise): Lentreprise demande aux candidats qui se manifestent deffectuer les dmarches ncessaires concernant la prise en charge de leur frais de transport. La convocation laudition doit comporter la date, lheure et le lieu de celle-ci. Lorsque lartiste est convoqu, lorganisateur de laudition devra prendre en charges les frais ventuels de transport sur la base du tarif SNCF 2nde classe (si ces frais nont pas t pris en charge par ailleurs), dhbergement (en chambre individuelle) et de repas occasionns lorsque le candidat na pas la possibilit de rejoindre son domicile pendant la priode daudition. b bis) Sil sagit de pourvoir un emploi dtermin : lentreprise aura la facult de convoquer lartiste un maximum de 3 sances daudition sur une dure de 15 jours. Tout dpassement du nombre des sances et/ou de la priode de quinze jours devra faire lobjet dun contrat de travail spcifique(;) b ter) Sil sagit de constituer une quipe dont les membres vont participer collectivement une cration : lentreprise aura la facult de convoquer les artistes des sances de travail collectif limites un maximum de 3 journes conscutives de 6 heures, avec la possibilit dajouter 2 sances supplmentaires de 3 heures chacune qui ne pourront avoir lieu dans la mme semaine que les journes prcdentes. Lensemble de ces journes et sances ne pourra tre rparti sur une priode excdant quinze jours. Une rponse sera donne chaque artiste la fin de cette priode. Tout dpassement des temps indiqus ci-dessus donnera lieu ltablissement dun contrat spcifique et sera rmunr par lemployeur. XIV- 1.2 Contrats Signature des contrats

Le contrat dengagement est rdig en deux exemplaires au minimum, et propos lartiste, sign par lemployeur, et il est : - soit remis en mains propres contre dcharge ; soit expdi par lemployeur. Dans lun et lautre cas, lartiste doit retourner le contrat dans le dlai de 15 jours au maximum. Si dans un dlai de 15 jours, lemployeur nest pas en possession de lexemplaire lui revenant, sign de lartiste interprte, sa proposition se trouvera de plein droit annule, et il pourra se considrer comme dli de tout engagement. Afin dviter toute contestation, les envois seront effectus de part et dautre, en recommand avec accus rception. Les dates prises en considration pour la computation du dlai seront celles figurant sur le rcpiss de rception de ladministration postale. Dans le cas ou lengagement seffectue dans lurgence (par exemple en cas de remplacement) lartiste doit recevoir son contrat le premier jour de travail. Contenu des contrats

Ils devront respecter les dispositions prvues au titre V de la prsente convention. Dans tous les cas, le contrat dengagement, rdig en langue franaise, devra comporter les mentions prvues par larticle L1242-12 du Code du travail et notamment : Lobjet particulier du contrat, et sil y a lieu pour le CDD ou le CDD dit dusage, justifier du caractre temporaire de cet objet, en indiquant son terme, par une date ou lintervention dun fait dtermin. Il devra tre prcis, le titre du spectacle, le (ou les) rles pour lequel (lesquels) lartiste est engag (au moins pour le premier spectacle dans le cas dun engagement portant sur une succession de spectacles), le nom du chorgraphe et/ou du metteur en scne ; Dans le cas o le titre du spectacle et/ou le (ou les) rle confi lartiste ne peuvent tre indiqus, le contrat devra dcrire de manire prcise les conditions dans lesquelles se drouleront la prparation et la mise en uvre du spectacle ; Les conditions dans lesquelles le nom de lartiste apparatra dans lensemble des publications et des documents dinformation et de publicit conus sous la responsabilit de lemployeur ; Le planning des rptitions, et des reprsentations ; Le salaire (montant et mode de la rmunration) ;
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Les modalits dattribution de lindemnit journalire de dplacement et/ou de lindemnit dinstallation dans la ville sige de lentreprise ou dans celle o elle a dcid de mettre en uvre la prparation du (des) spectacle(s) faisant lobjet du contrat.

XIV- 1.3 Priode dessai Toute clause dessai doit tre mentionne au contrat. Les artistes engags pour une dure indtermine bnficient dune priode dessai dont la dure est fixe dans le contrat, dans la limite maximum dun mois. Les artistes engags pour une dure dtermine bnficient dune priode dessai dont la dure ne peut excder 5 rptitions sur huit jours au maximum. Si dans ce dlai aucune des parties ne fait savoir lautre sa dcision de rsiliation, le contrat devient dfinitif. Article XIV- 2 Organisation du travail et travail effectif XIV- 2.1 Temps de travail effectif La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles, en application de larticle L3121-1 du code du Travail. Toutefois, en dehors des rptitions et des reprsentations, le danseur effectue un travail personnel, indispensable, non reprable, et par consquent difficile apprcier. Ce travail est une ralit indniable qui doit tre prise en compte dans lorganisation et la rmunration du travail de lartiste Typologie des diffrents types de travail effectif du danseur : 1. Temps de cours et/ou chauffement 2. Temps de rptition, et dessayage de costumes, et dessais de maquillage 3. Temps de reprsentation, dont dmonstrations et prsentations dextraits 4. temps dactivit connexe (pour la partie danse) Les temps 1, 2, 3 et 4 sont dfinis comme temps dans . 5. Temps autour du spectacle (habillage, maquillage, douche, rhabillage, rangement du matriel de danse) 6. Temps du transport selon les conditions prvues au titre VIII 7. Temps daction culturelle (pour la partie non danse ) 8. Temps de promotion (photos, radios, tlvision) Dure quotidienne du travail du danseur : dispositions gnrales Aucun artiste ne peut tre convoqu pour un temps de travail infrieur 4 heures par jour. La dure du travail du danseur ne peut excder 10 heures. Dans le cadre dune journe de travail, le temps dans ne pourra tre suprieur 7 heures, dont une heure consacre un cours et/ou lchauffement. Dans les six jours prcdant la gnrale dun spectacle, des drogations pourront tre prvues selon des modalits dfinir. En outre, lorsque le temps de travail excde 5 heures par jour, une pause sera effectue dune dure de 60 minutes pour la prise de repas. Cette dure pouvant tre rduite 45 minutes avec laccord des salaris . Dure quotidienne du travail du danseur : dispositions concernant les jours de rptition Quel que soit le dcoupage du temps de travail, il doit comporter des temps de pause. La somme des temps de pause lintrieur dune journe doit tre au moins gale 5 minutes par heure de temps dans. La dure de chaque pause doit tre au minimum de 5 minutes.
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La rpartition des pauses dans la journe est dtermine par lemployeur. Le temps dans ne peut excder deux heures daffile. Dure quotidienne du travail du danseur : dispositions concernant les jours de reprsentation En cas de reprsentation unique dans la journe : le temps de prparation individuelle autour du spectacle est considr comme temps de travail effectif sur la base forfaitaire de 90 minutes avant le spectacle et de 30 minutes aprs le spectacle. En cas de reprsentations multiples dans la journe : le temps de prparation individuelle avant la premire reprsentation est considr comme temps de travail effectif sur la base forfaitaire de 90 minutes. Lintervalle entre deux reprsentations ne pourra tre infrieur 30 minutes. Sera galement considr comme temps de travail effectif une dure forfaitaire de 30 minutes aprs la dernire reprsentation. La dure journalire maximum des reprsentations ne pourra excder 5 heures (sauf cas atypique dune reprsentation excdant cette dure). En cas de reprsentations multiples au cours dune journe, le nombre de reprsentations sera limit en fonction de la dure de chaque reprsentation. Cest ainsi que pourront avoir lieu au maximum: 1 reprsentation de dure suprieure 90 minutes 2 reprsentations de dure comprise entre 60 et 90 minutes ; 3 reprsentations de dure comprise entre 30 et 60 minutes ; 4 reprsentations de dure comprise entre 15 et 30 minutes ; 5 reprsentations de dure gale ou infrieure 15 minutes. Article XIV- 3 Priode de rptition La priode minimale de rptition dun spectacle (un spectacle peut tre constitu de plusieurs chorgraphies) sera proportionnelle la dure de la chorgraphie raison d'une semaine de rptition pour une chorgraphie dune dure de 15 minutes ; de 2 semaines de rptition pour une chorgraphie dune dure de 30 minutes ; de 3 semaines de rptition pour une chorgraphie dune dure de 45 minutes ; de 4 semaines de rptition pour une chorgraphie dune dure de 60 minutes ; de 5 semaines de rptition pour une chorgraphie dune dure suprieure 60 minutes. Toutefois certains spectacles demandant aux artistes peu de travail prparatoire pralable ne ncessitent pas forcment une dure dtermine de rptition. Il sagit de : certaines prsentations publiques de trs courte dure telles que : improvisation, composition instantane, essai ; prsentation dune tape de travail. Pour des raisons de nature artistique ou organisationnelle, la priode de rptition peut tre fractionne, au maximum 3 fois, en priodes dune semaine minimum, lexception de la priode prcdant la premire reprsentation qui doit tre au moins gale 10 jours ouvrs. En cas de fractionnement le nombre de fractions ne pourra tre suprieur 3. Le fractionnement de la priode de 4 semaines de rptition minimum ne pourra porter sur une priode suprieure 3 mois augmente en cas de vacances scolaires (soit 15 jours durant la saison scolaire, soit un mois durant les vacances dt). Chaque priode donne lieu ltablissement dun contrat de travail, tant entendu que tous les contrats de travail sont signs simultanment. Un temps de travail de recherche et dexprimentation pralable peut tre organis, avant la priode de cration, sans tre pris en compte dans les dures dfinies ci-dessus. Activits connexes On entend par activits connexes les activits de sensibilisation, daccompagnement des amateurs, d'animation d'ateliers, dintervention en milieu scolaire, ce qui exclut une activit denseignement.

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La pratique de ces activits est soumise lacceptation de lartiste soit au moment de la signature de son contrat, soit ultrieurement par la signature dun avenant son contrat. Dans tous les cas, les activits dfinies comme temps dans doivent tre prpondrantes sur les autres activits pendant la dure de lengagement. XIV- 3.1 Affichage du plan de travail Le plan de travail hebdomadaire (ou programme des services de la semaine) sil ne fait pas lobjet dune diffusion par note adresse individuellement chaque artiste, devra tre affich au plus tard le vendredi soir de la semaine prcdente, sauf dans les 6 jours prcdant la gnrale. XIV- 3.2 Repos L'artiste devra obligatoirement bnficier d'un repos hebdomadaire de 35 heures conscutives. XIV- 3.3 Indemnits d'installation et de double rsidence Lorsque l'engagement d'un artiste ncessite son installation temporaire dans un lieu fixe pour un contrat d'une dure de moins de 3 mois, il reoit pendant toute la priode l'indemnit de grand dplacement telle que dfinie dans le prambule. Pour un contrat dure dtermine dune dure suprieure 3 mois et de moins de 9 mois, les dispositions suivantes sappliquent : l'indemnit de grand dplacement sera verse pendant les trois premiers mois du contrat en cas de double rsidence, cest--dire condition que le salari justifie indiscutablement (quittance de loyer, d'lectricit, certificat d'imposition, etc.) qu'il a conserv la pleine et entire disposition de son domicile permanent, l'indemnit de dplacement lui sera due pendant les me me trois premiers mois du contrat. Du 4 au 9 mois, elle sera limite au dcoucher (chambre et petit djeuner). Si le salari ne peut justifier d'une double rsidence, il recevra seulement et pendant les 30 premiers jours, une indemnit d'installation, gale la moiti de l'indemnit journalire de dplacement. Pour un contrat dure dtermine de plus de 9 mois, quelle que soit la situation personnelle du salari, il sera considr comme lisant domicile au lieu o s'exerce son activit professionnelle et recevra seulement pendant les 30 premiers jours l'indemnit d'installation. Dans ces diffrents cas de figure, le lieu dinstallation temporaire est pris en considration lorsquun dplacement a lieu durant cette priode pour dterminer le droit indemnit de dplacement, sachant que : les indemnits dinstallation et de dcoucher constituant un fractionnement de l'indemnit de dplacement, elles ne peuvent se cumuler avec elle, seul le complment est d ; en cas de double rsidence, un dplacement au lieu du domicile permanent nouvre pas droit aux indemnits de dplacement.

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TITRE XV : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES MUSICIENS


Ce titre vient annuler et remplacer le texte de lANNEXE intitule : rapports entre les directeurs de entreprises artistiques et culturelles, les centres dramatiques et les artistes musiciens du 7 mai 1985. Prambule Lemploi des artistes musiciens est caractrise par des situations contractuelles et dorganisation du travail diffrentes selon quils sont employs au sein densembles musicaux nomenclature, densembles musicaux sans nomenclature, dans le secteur des musiques actuelles, et au sein dentreprises de cration dramatique. Orchestres nomenclature Les orchestres nomenclature sont des ensembles de toutes esthtiques musicales dont laccomplissement des missions pour lesquelles ils sont financs ncessite le recours rcurrent pour leur programmation un effectif minimal constant dinstrumentistes. La nomenclature de ces emplois est fixe par le C.A., et/ou par ladministration, de ces orchestres. Elle dtermine le nombre, les fonctions et les rmunrations des emplois ncessaires l'activit normale de ces ensembles dans le respect des grilles de classification de la prsente convention. La nomenclature doit permettre de rpondre aux missions de service public assignes par les tutelles, au travers des cahiers des charges lorsquils existent. Cette adquation doit tre garantie par la diversit des familles dinstruments et par un nombre de musiciens adapt au rpertoire et aux activits rgulires de lorchestre. Cet effectif doit satisfaire aux exigences de qualit artistique dans le respect de la rglementation en matire dorganisation du temps de travail prvue par la convention collective et/ou par accord dentreprise. Les orchestres nomenclature sont caractriss par: des sries de reprsentations prpares par plusieurs rptitions ; une organisation du travail en services, dont le nombre et le volume dheures concerns sont limits par jour, semaine, trimestre et anne. Une formalisation du rapport entre le travail effectif et le travail au pupitre ou musical.

Ces orchestres comprennent : Les orchestres dont lactivit requiert des emplois artistiques quivalents-temps-complet, qui relvent du CDI, et dont le mode de recrutement est le concours. La nomenclature est lorganigramme de rfrence pour lorganisation des concours de recrutement ou pour le remplacement temporaire de musiciens. Tous les deux ans, le C.E. ou le C.E. conventionnel procde une valuation de cette nomenclature au regard de lvolution des missions, du volume demploi sous CDD pour surcrot dactivit ou dusage et du nombre dheures supplmentaires rmunres au cours de la priode tudie. Le C.E. ou le C.E. conventionnel peut proposer au CA et/ou ladministration de faire voluer la nomenclature sil considre que la nomenclature en vigueur est inadapte. Les orchestres dont la pratique demploi recourt au CDD, et : Qui font appel de manire rcurrente un effectif minimal constant de 25 instrumentistes, et qui sont dirigs ; et qui ont pour mission principale la diffusion sur un territoire clairement dlimit, ce qui implique un recours exceptionnel aux tournes en dehors de ce territoire.

Orchestres sans nomenclature Ce sont des orchestres ne rpondant pas aux critres dfinis pour les orchestres nomenclature.
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Article XV- 1 Dispositions relatives lemploi et lengagement des artistes XV- 1.1 Recrutement a) Modes de recrutement Les artistes-musiciens sont recruts par concours, par audition ou de gr gr. b) Concours Le concours est le mode normal de recrutement en CDI, lorsquil existe une vacance ou une cration demploi dans la nomenclature dune formation orchestrale. Le concours de recrutement est ouvert sur les plans europen et international selon les dispositions propres chaque formation instrumentale, et bnficie d'une large publicit. Sous rserve du respect des principes noncs ci-aprs, les rgles relatives lorganisation des concours sont fixes par accord d'entreprise. Le jury est compos paritairement, dune part de reprsentants des artistes de la formation instrumentale, formant le collge des musiciens, dautre part, de reprsentants de la direction, dont le Directeur musical, prsident du jury, formant le collge de la direction. Le mode de scrutin des concours est le vote bulletin secret et majorit simple, avec voix prpondrante du prsident du jury en cas de partage gal des voix. Les accords dentreprise pourront prvoir un mode de scrutin diffrent. Il appartient la direction de chaque formation instrumentale, lors de toute procdure de recrutement, de communiquer aux candidats les modalits de droulement du concours. Le concours comporte plusieurs preuves dont la premire a lieu obligatoirement derrire paravent. Le choix des uvres inscrites aux preuves du concours est tabli par la direction aprs consultation du Directeur musical, des chefs de pupitre concerns et, ventuellement, de toute autre personne dsigne par accord dentreprise. Outre les dlgus syndicaux, au maximum deux reprsentants lus peuvent assister au droulement des concours titre dobservateurs. Les modalits dtablissement du procs-verbal du concours sont dfinies par accord dentreprise. Vacance demploi et dlai de concours Toute vacance demploi doit donner lieu un concours de recrutement dans un dlai de 6 mois compter de la vacance du poste. Ds lors que ce dlai est coul, elle fait lobjet dune question inscrite lordre du jour dune runion du comit dentreprise, ou dfaut des dlgus du personnel. Vacance demploi et promotion interne Tout artiste qui justifie dune anciennet dau moins 12 mois conscutifs au sein de la formation instrumentale, ds lors quil se prsente un concours organis par celle-ci est exempt, sil le dsire, de la premire preuve. La date du concours est arrte en fonction du calendrier de la formation afin de permettre lintress de sy prparer sans devoir sabsenter. Elle fait lobjet dune information auprs des reprsentants lus du personnel. A dfaut, et sans prjudice de dispositions plus favorables prvues dans les accords dentreprise, un cong de 7 jours calendaires conscutifs prcdant immdiatement le concours lui sera accord, dont 3 jours rmunrs. Afin de prserver le bon fonctionnement de lactivit de la formation, le nombre dartistes pouvant bnficier de ce cong se situe, dans chaque pupitre concern par le poste mis au concours, dans une limite maximum de 25 % de leffectif de ce pupitre et dun minimum dune personne. Au cas o cette limite serait atteinte : lartiste qui un ou plusieurs refus ont t opposs lors de prcdentes demandes est prioritaire pour bnficier de cette mesure. le Comit dEntreprise, ou dfaut les reprsentants lus du personnel, dtermine la liste des artistes pouvant obtenir ce cong, selon les critres suivants : lanciennet de lartiste au sein de la formation, du plus ancien au plus rcemment recrut, les congs dj obtenus pour la promotion interne ; priorit tant donne aux artistes nayant jamais bnfici de ce cong. Toute nouvelle demande effectue aprs un cong obtenu est soumise un dlai de carence de deux ans.
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En cas de russite au concours, lartiste effectue une priode d'essai de six mois. A l'issue de celle-ci, lartiste est, soit confirm dans ses nouvelles fonctions, soit rintgr dans son poste prcdent. Reclassement Un artiste peut tout moment demander tre reclass dans un emploi dune catgorie infrieure, avec maintien de sa rmunration, au sein de la formation instrumentale. La Direction fera droit cette demande sous rserve des ncessits lies au bon fonctionnement de la formation. Concours externes Afin de favoriser la promotion professionnelle et la mobilit reconnues aux artistes, la Direction accorde un cong non rmunr lartiste qui en ferait la demande afin de pouvoir se prsenter un concours de recrutement dune autre formation instrumentale. Sans prjudice de dispositions plus favorables des accords dentreprise, et afin de prserver le bon fonctionnement de lactivit de la formation, le nombre dartistes pouvant bnficier de ce cong est limit un salari de leffectif du pupitre concern. Dans le cas dune pluralit de demandes : lartiste qui un ou plusieurs refus ont t opposs lors de prcdentes demandes est prioritaire pour bnficier de cette mesure. le Comit dEntreprise, ou dfaut les reprsentants lus du personnel, dtermine la liste des artistes pouvant obtenir ce cong, selon les critres suivants : lanciennet de lartiste au sein de la formation, du plus ancien au plus rcemment recrut, les congs dj obtenus pour la promotion externe ; priorit tant donne aux artistes nayant jamais bnfici de ce cong. Toute nouvelle demande effectue aprs un cong obtenu, peut tre soumise au droit, par la direction, de ne laccorder quaprs un dlai de carence de deux ans. La perte de salaire conscutive ces absences nest pas prise en charge directement par la Direction, mais pourra tre compense par une indemnit spcifique dtermine et attribue par le Comit dEntreprise de chaque formation instrumentale. c) Audition Laudition est annonce par voie de presse ou tout autre moyen de communication. Laudition se droule devant un minimum de deux personnes choisies par lemployeur, qui retiendront lartiste-musicien le mieux adapt au poste pourvoir. Au moins lun des deux auditeurs est un artiste musicien. Cet artiste peut tre le directeur artistique ou musical ds lors que celui-ci justifie dune pratique dartiste interprte. d) Gr gr Le recrutement de gr gr se fait sur exprience professionnelle reconnue, sur rputation ou sur titre. XV- 1.2 Contrats a) Signature des contrats Le contrat doit tre tabli au minimum en 2 exemplaires, dats, paraphs et signs par les deux parties. Lorsque le contrat de travail est un contrat dure dtermine, les deux exemplaires doivent tre transmis au salari au plus tard 15 jours ouvrables prcdant lengagement. Si le contrat est envoy par l'employeur au minimum 1 mois avant la date de l'engagement, l'artiste devra renvoyer son contrat au plus tard 15 jours aprs rception. Si le dlai de prvenance est infrieur 1 mois, l'artiste - interprte devra renvoyer son contrat dans les 8 jours. Si les dlais ci-dessus n'taient pas respects par l'une ou l'autre partie, la partie qui n'aura pas reu le contrat sign de son cocontractant pourrait se considrer comme dlie de tout engagement. A dfaut de remise en main propre, la pratique habituelle est lenvoi par courrier simple sauf demande expresse dune des parties, que les envois soient effectus de part et d'autre, en recommand avec
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accus de rception, les dates prises en considration pour la computation des dlais seront celles de la premire prsentation par ladministration postale. Toutefois, si lembauche se fait dans le cadre dun remplacement ou dune embauche imprvue, il doit tre transmis au salari dans les 2 jours suivant l'engagement, conformment l'article L.1242-13 du code du travail. Lorsque, dans le cadre dun remplacement ou dune embauche imprvue, l'engagement a lieu en contrat dure dtermine infrieur 2 jours, le contrat sera transmis au salari au plus tard le premier jour de l'engagement. Toute modification apporte au contrat, doit faire lobjet dun avenant ou tre paraphe par chacune des parties. b) Mentions obligatoires Pour les CDD, le contrat dengagement comportera les mentions prvues par larticle L.1242-12 du code du travail et notamment : lobjet particulier du contrat (notamment le contenu artistique) : il justifiera du caractre temporaire de cet objet, en indiquant son terme, par une date ou lintervention dun fait dtermin, lidentification de luvre, du spectacle, de lartiste, groupe ou formation, le montant et le mode de rmunration : cachet, salaire mensuel, la qualification de lemploi occup, les lieux et les plannings des rptitions, des reprsentations et des balances. XV- 1.3 priode dessai
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Artistes- Musiciens engags en CDI Tout artiste engag sous contrat dure indtermine effectue une priode d'essai de 6 mois renouvelable une fois. Cette priode d'essai sera proroge d'une dure gale celle de ses congs pays ou maladie cumuls. Toute dcision relative la prorogation de la priode dessai, la confirmation ou la non confirmation est prise par la direction aprs avis du Directeur musical et / ou de toute instance prvue par accord dentreprise. Pour les super-solistes engags en CDI et placs "hors catgorie", dont le temps de travail annuel et la rmunration sont diffrents des autres catgories d'artistes salaris en CDI, la dure de la priode d'essai peut tre suprieure celle dfinie l'alina 1 ci-dessus, et au maximum de 12 mois. Artistes- Musiciens engags en CDD Toute clause dessai doit tre mentionne au contrat. La priode dessai est de 1 jour par semaine dengagement. Elle ne peut stendre sur plus de 5 rptitions musicales ou scniques ou dfaut au del de 8 jours. Si dans ce dlai aucune des parties ne signifie lautre sa dcision de rsiliation, le contrat devient dfinitif. XV- 1.4 Pravis et rupture du contrat Artistes-Musiciens engags en CDI Pravis pendant la priode dessai La direction ou lartiste peuvent recouvrer leur libert rciproque avec un pravis de 7 jours ouvrables durant la premire priode et de 1 mois au cours de la seconde priode.
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Arrt du 23 dcembre 2009 : larticle XV-1.3 relatif aux artistes musiciens engags en CDI est exclu comme tant contraire aux dispositions des articles L. 1221-19, L. 1221-21 et L. 1221-23 du code du travail. Arrt du 23 dcembre 2009 : Larticle XV-1 4 relatif au pravis et la rupture du contrat est exclu de lextension comme tant contraires aux dispositions des articles L 1221-25 et L 1221-26 du code du travail . CCN EAC 113

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Pravis en cas de rupture de contrat Aprs la priode dessai, en cas de rupture de contrat entre la direction et lartiste, le pravis est fix comme suit : Dans le cas dun licenciement autre que pour faute grave ou lourde : - 3 mois, - 1 mois supplmentaire si le salari licenci est g de 40 50 ans, - au-del de 50 ans, ce supplment est port 2 mois. Dans le cas dune dmission : 3 mois. Les modalits dterminant la prise par les artistes des deux heures dautorisation dabsence journalire pour la recherche dun emploi seront dfinies par accord dentreprise. XV- 1.5 Contrle de comptence Artistes-Musiciens engags en CDI au sein de formations orchestrales avec nomenclature Les comptences de chaque artiste peuvent faire lobjet dune valuation selon une procdure de contrle dont les modalits sont dfinies ci-aprs. A tous les stades de la procdure de contrle des comptences, la direction peut proposer lartiste intress des mesures, notamment des actions de formation professionnelle ou des mesures daccompagnement mdical, de nature permettre celui-ci de recouvrer la plnitude de ses comptences artistiques. Si la direction estime que lartiste ne satisfait plus aux exigences artistiques de ses fonctions, elle peut convoquer, par lettre recommande avec accus de rception, lartiste un premier entretien au cours duquel la direction expose ses griefs lintress et voque avec lui les moyens ncessaires son amlioration. Lors de cet entretien, lartiste peut se faire assister dun membre du personnel de son choix. Le premier entretien constitue le point de dpart de la procdure de contrle des comptences. A lissue dune priode de 3 mois aprs le premier entretien, si la direction estime quil ny a pas damlioration notable de la situation, lartiste est convoqu, par lettre recommande avec accus de rception, un second entretien lissue duquel celui-ci peut se voir notifier un avertissement. Au cours de cet entretien, lartiste peut tre assist dun membre du personnel de son choix. A lissue dune priode de 3 mois aprs notification dun premier avertissement, si la direction estime quil ny a toujours pas damlioration de la situation, lartiste est convoqu, par lettre recommande avec accus de rception, un troisime entretien, lissue duquel celui-ci peut se voir notifier un second avertissement. Au cours de cet entretien, lartiste peut tre assist dun membre du personnel de son choix. A lissue dune priode de 3 mois aprs notification dun second avertissement, si la direction estime quil y a insuffisance artistique persistante, lartiste est convoqu, par lettre recommande avec accus de rception, une audition de contrle organise dans les deux mois suivant rception de la convocation. La convocation fixe, notamment, la date et le programme de laudition de contrle. Lartiste bnficiera dun mois de cong rmunr, de date date, pour la prparation de cette audition. Si laudition de contrle nest pas organise dans le dlai de 2 mois compter de la rception de la convocation, la procdure de contrle des comptences est annule. A lissue de laudition de contrle, lavis du jury est transmis la direction qui prend alors sa dcision. Cette dcision doit tre notifie dans un dlai de quinze jours suivant laudition de contrle. Composition du jury de laudition de contrle des comptences Le jury est compos paritairement : - pour le collge des artistes : pour moiti, de reprsentants des artistes de la formation instrumentale, pour moiti, de personnalits extrieures choisies par les artistes sur une liste propose par la Direction. - pour le collge de la Direction : pour moiti, de reprsentants de la Direction dont le Directeur musical, pour moiti, de personnalits extrieures choisies par la Direction sur une liste propose par les artistes de la formation instrumentale, suivant les modalits prvues par accord dentreprise. Le jury est prsid par le directeur musical. Le nombre de membres composant le jury et lappartenance des membres du collge des artistes la (aux) famille(s) instrumentale(s) concerne(s), ainsi que le mode de scrutin, sont fixs par accord dentreprise.
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Article XV- 2 Organisation du travail et dure du travail XV- 2.1 Temps de travail effectif Artistes-Musiciens engags en CDI au sein de formations orchestrales avec nomenclature Dure du travail Les artistes sont soumis un horaire collectif spcifique la profession, organis au sein de chaque formation instrumentale. Afin de concilier au mieux les impratifs de l'activit des formations instrumentales, d'adapter le fonctionnement des entreprises tout en respectant les rythmes de travail spcifiques lis la cration et la diffusion musicale correspondant la mission de service public dvolue chaque formation, et d'amliorer les conditions de travail des artistes dans le respect de la vie personnelle et familiale, le prsent titre permet aux formations instrumentales d'amnager le temps de travail conformment aux articles L.3122-2 et suivants du code du travail. Cet amnagement ne concerne que les artistes rmunrs sur une base mensuelle. Temps de travail effectif Le dcompte du temps de travail effectif est individuel dans le cadre du calendrier collectif des activits de la formation instrumentale. Dfinition des diffrentes natures du temps de travail effectif : a) Travail au pupitre La notion de service recouvre les diffrentes prestations effectues sous forme de rptitions, de gnrales, de raccords, de concerts et de reprsentations lyriques ou dramatico-musicales, et chorgraphiques. Le travail au pupitre est planifi puis dcompt en services de 2h 4h, divisibles par demi-heures. Les temps de pause seront dfinis par accord d'entreprise et sont dcompts comme du temps de travail effectif. Le raccord est le temps consacr la rptition prcdant immdiatement un concert dans le cas o la rptition gnrale ne se serait pas droule dans le lieu du concert, il est dau plus 1h. Afin de rpondre aux impratifs dune uvre lyrique ou dramatico-musicale et chorgraphiques dont la dure avec entracte dpasse 4 heures, les gnrales et les reprsentations sont dcomptes au-del de 4 heures par heure. Deux convocations individuelles au maximum par jour peuvent tre planifies. Toutefois : 1. Le raccord et la manifestation publique qui le suit comptent pour une seule convocation. 2. Dans certains cas particuliers, trois convocations individuelles peuvent tre planifies dans la mme journe pour les seuls services de 2 heures, aprs accord des reprsentants lus du personnel. En raison de contraintes techniques ou musicales, dans la mesure o le dpassement nexcde pas 3 minutes, conformment aux usages de la profession, la dure des services peut exceptionnellement tre prolonge de 15 minutes qui sont alors dcomptes 30 minutes. Toute prolongation ne peut tre dcide que par la Direction. b) Temps en tourne Le temps de travail en tourne est dtaill larticle XV- 3. c) Temps de transport (en dplacement et en tourne) Le temps de transport collectif organis par la formation instrumentale est du travail effectif. Son dcompte varie en fonction de sa nature : dplacement ou tourne. Sa dfinition est dtaille larticle XV- 3 du prsent titre. d) Temps en rsidence L'installation des artistes dans un lieu fixe pour une certaine dure et ses modalits (temps de travail effectif, dcompte,...) sont dtailles larticle XV- 3 du prsent titre. Priode de rfrence de lamnagement du temps de travail.
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La priode de rfrence de lamnagement du temps de travail s'tend sur 12 mois, en principe du 1er septembre au 31 aot de l'anne suivante, sauf accord d'entreprise spcifique fixant des conditions diffrentes de lamnagement dans les limites prvues du prsent titre. Lhoraire annuel de rfrence dun artiste est de 1 224 heures. Lamnagement du temps de travail s'effectue sur un horaire annuel dtermin en tenant compte de la dure collective du travail de chaque formation instrumentale, diminue des heures de congs lgaux et conventionnels octroys aux artistes (chaque jour tant comptabilis pour 5 heures) Sous rserve de ce principe, l'horaire effectif annuel des artistes est de 1 076 heures. Il pourra tre amnag diffremment dans chaque formation instrumentale par accord d'entreprise. Il est entendu entre les parties que lartiste doit individuellement 1 076 heures de travail annuel effectif savoir : 3. temps de travail au pupitre ; 4. temps en tourne ; 5. temps de transport (dplacement et tourne) ; 6. temps en rsidence ; 7. et toutes autres activits conformes l'objet social de la formation instrumentale. Dure maximale trimestrielle Dans le cadre de lamnagement du temps de travail effectif des artistes, la dure trimestrielle du travail effectif ne pourra excder 320 heures, dans le respect des plafonds horaires hebdomadaires et journaliers, diminus des heures de congs lgaux et conventionnels octroys aux artistes (chaque jour tant comptabilis pour 5 heures). Dure maximale hebdomadaire La dure hebdomadaire du travail effectif ne peut excder 46 heures dont 30 heures au maximum de travail au pupitre. Le temps de travail au pupitre ne peut excder 10 services hebdomadaires hors tourne. Aprs accord avec les reprsentants lus du personnel et dans la limite de 2 drogations par an ce nombre de services pourra tre suprieur 10. Dure journalire du travail La dure journalire du travail effectif des artistes ne peut excder 10 heures, dont 7 heures au maximum de travail au pupitre. La dure journalire de travail effectif peut tre porte 12 heures, dont 7 heures au maximum de travail au pupitre, dans le respect des dispositions de l'article XV- 2.1 du prsent titre, dans le cadre d'une tourne, d'un dplacement ou d'une rsidence (cf. article XIII- 4). Le repos entre le service du matin, quelle qu'en soit sa dure et le service de l'aprs-midi ne peut tre infrieur 1 heure. Le repos entre le service de l'aprs-midi et le service du soir ne pourra tre infrieur 1 h 30, sauf accord avec les reprsentants lus du personnel. Artistes musiciens engags en CDD CDD en ensembles musicaux avec nomenclature Les conditions demploi des artistes - musiciens recruts en CDD pour assurer le remplacement de titulaire ou pour complter leffectif dun ensemble permanent sont identiques celles des artistes engags en CDI CDD hors ensembles musicaux avec nomenclature La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles, en application de larticle L.3121-1 du code du Travail. Seul le temps de travail impos par lemployeur est considr comme du temps de travail effectif. Par temps de travail effectif de lartiste musicien il est entendu :
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le temps consacr aux rptitions et aux reprsentations et enregistrements ; le temps consacr toute autre activit musicale organise par la direction ; les pauses pendant les services ; le temps consacr aux essayages, maquillage, habillage et dshabillage lorsque des costumes sont exigs dans le cadre dune reprsentation mise en scne. le temps de transport (en mission et en tourne) suivant les modalits prvues larticle VIII1.1.

Le temps de travail musical ou au pupitre correspond aux temps dfinis ci-dessus aux alinas 1, 2 et 3. XV- 2.2 Organisation du travail Artistes-Musiciens engags en CDI (formation orchestrale avec nomenclature) Planification des priodes travailles et non-travailles Les plannings sont tablis par la direction en fonction de la programmation. Ces plannings sont affichs 3 mois l'avance. Aucune modification exceptionnelle ne peut intervenir moins de 48 heures lavance. Tout service planifi est dcompt comme tel sil nest pas annul au plus tard 48 heures avant son chance. Artistes-Musiciens engags en CDD CDD en ensembles musicaux avec nomenclature Les conditions demploi des artistes musiciens recruts en CDD pour assurer le remplacement de titulaires ou pour complter leffectif dun ensemble permanent sont identiques celles des artistes engags en CDI, sauf en rsidence et en tourne. CDD hors ensembles musicaux avec nomenclature Dure du travail La dure journalire de travail effectif de chaque artiste musicien ne peut excder les dures prvues par l'article VI.6 de la prsente convention. Les artistes ne peuvent tre convoqus pour effectuer un travail musical tel que dfini larticle XV- 2.1 pour une dure cumule suprieure 7 heures. a) Priode de rptition et denregistrement Le travail est organis suivant un plan de travail annex au contrat de travail, et qui dfinit quotidiennement les priodes de travail. La dure dun service de rptition ou dune sance denregistrement est comprise entre 2 et 4 heures. Quel que soit le dcoupage du temps de travail journalier, il doit comporter des temps de pause qui ne peuvent tre placs en dbut ou en fin de ce temps de travail. La somme des temps de pause lintrieur dune journe doit tre gale 5 minutes par heure de travail musical. La dure de chaque pause doit tre au minimum de 10 minutes. Si la priode de travail est infrieure ou gale 2 heures, la pause ne peut tre infrieure 10 minutes. La rpartition des pauses dans la journe est dtermine par lemployeur. Une rptition gnrale pourra avoir la dure de louvrage entrecoup des pauses dentracte. Afin de rpondre aux impratifs dune uvre dont la dure avec entracte dpasse 4 heures, les rptitions gnrales sont assimiles une reprsentation.

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b) Priode de reprsentation. Le raccord ou la balance et la reprsentation qui suit comptent pour une seule convocation. Le raccord est le temps consacr la prparation prcdant immdiatement une reprsentation. Il ne peut excder 1 h 30 dont une heure au maximum de travail musical. Lorsque pour un ou plusieurs instruments, la restitution sonore ncessite le recours une chane damplification, ce temps de prparation est dsign par le terme de balance. La balance comprend un certain nombre dessais et de rglages techniques permettant dadapter un concert au lieu de sa reprsentation et au systme de sonorisation qui y est install :

le reprage des lieux, des entres / sorties de scne, de la position des musiciens entre eux ; linstallation sur scne du groupe et de son matriel ; linstallation prcise des matriels de sonorisation qui nont pas pu tre installs avant la prsence des artistes et du backline (retours de scne, capteurs, retours-casques) ; le rglage du son de chacun instrument et des voix dans la sonorisation principale et dans les retours ; le rglage de lquilibre du mixage des instruments entre eux ; le rglage des lumires sur les artistes.

Cette succession de phases ncessite pour certaines la prsence de tout ou partie des musiciens et artistes. La balance ne peut excder 2 heures. Chaque reprsentation de dure normale est dune dure maximale de 3 heures, entracte compris. Lorsquun spectacle est donn 2 fois dans la mme journe, la dure de ce spectacle ne peut excder 2 h 30, entracte compris. Lorsque la deuxime reprsentation est donne dans un lieu de spectacle diffrent, (situ moins de 30 km) un raccord dau plus 30 minutes est possible. Un spectacle de courte dure est dune dure maximum de 1 heure. Lorsque plusieurs reprsentations dun tel spectacle sont programmes dans la mme journe ne pourra tre planifi quun seul raccord. 2 reprsentations dun spectacle de courte dure peuvent tre comptes pour une reprsentation normale condition quelles se droulent dans un mme lieu et quelles ne soient pas spares par une pause de plus de 3 heures. Toutefois il ne peut tre donn plus de 3 reprsentations dun spectacle de ce type par jour, ni plus de 10 par semaine. Affichage du plan de travail Un planning dtaill est transmis lartiste au plus tard 72 heures avant le dbut de son engagement. En cas dimpondrable, lemployeur sautorise toute modification de dernire minute. Lemployeur devra sassurer que lartiste - interprte a pu en prendre connaissance. Repos L'artiste devra obligatoirement bnficier d'un repos de 35 heures conscutives par semaine. Article XV- 3 Dispositions particulires concernant les tournes XV- 3.1 Larticle VIII- 4.2 concernant les conditions de transport collectif est ainsi amnag :
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A l'issue de tout voyage, un temps de repos sera mnag avant la prise de travail. Il sera au moins gal : - 30 minutes pour les voyages d'une dure infrieure 2 heures ; - 45 minutes aprs un voyage d'une dure comprise entre 2 et 4 heures ; - 1 heure aprs un voyage d'une dure comprise entre 4 6 heures ; - 1 h 30 aprs un voyage suprieure 6 heures. Pour les artistes-musiciens appartenant des orchestres nomenclature : Si la dure d'un voyage collectif dpasse 6 heures (horaire affich par le transporteur), aucun travail musical ne peut tre programm le jour mme la suite de ce voyage. Les cas particuliers des voyages intercontinentaux notamment avec un dcalage horaire et ceux des voyages de plus de 12 heures entraineront des dispositions spcifiques de repos qui seront ngocies avec les reprsentants du personnel. Pendant la tourne, 1 jour de repos sera programm aprs 5 jours de concerts ou reprsentations conscutifs, sauf drogation accorde par les reprsentants du personnel. Au retour de tourne, un ou des jours de repos seront accords aux artistes interprtes musiciens selon les modalits suivantes : - de 5 8 dcouchers : 1 jour de repos, - partir de 9 dcouchers : un repos correspondant 1/3 du nombre total de jours de la tourne, lexception des jours de repos inclus dans celle-ci. XV- 3.2 Larticle VIII- 4.2 concernant les conditions de transport collectif est amnag pour les artistes participant des plateaux et balances multiples : Le B temps de repos lissue des voyages est ainsi fix : Afin de tenir compte des particularits lies la succession de prestations de groupes diffrents sur une mme scne, et de la ncessit d'organiser des raccords , balances et des installations de matriels (instruments amplifis), les temps de pause dans le cadre dune tourne pourront tre pris en 2 fois : - la premire entre l'arrive sur le lieu et le dbut de l'installation ou de la balance, - la seconde entre la balance et le dbut du concert. XV- 3.3 Pour les artistes-musiciens appartenant des orchestres nomenclature, larticle VIII- 1.1.C.a concernant le temps comptabilis lors des grands dplacements est ainsi amnag : Les voyages sont dcompts pour 1/3 de leur dure relle lorsque la journe ne comprend que le temps de transport. Le temps de transport est dcompt pour un tiers sur le dcompte trimestriel, le reliquat tant rajout sur le dcompte annuel. Dans lhypothse dun travail musical en sus du temps de transport, les jours de dpart et de retour de tourne, le dcompte du temps de travail se fait en services pour le travail au pupitre et en temps rel pour le temps de transport. Chaque journe de tourne est dcompte minimum 6 heures, sauf jours de repos qui ne sont pas dcompts (sous rserve des accords dentreprises) XV- 3.4 Pour les artistes-musiciens appartenant des orchestres nomenclature, le 4 concernant la ventilation de lindemnit de dplacement est ainsi amnag : me

tiret de larticle VIII- 2.3

si le dpart a lieu aprs 13 h et le retour aprs 2 h du matin (dans la limite de 2 drogations par an avec laccord des reprsentants du personnel), l'indemnit est due pour un repas et une chambre

XV- 3.5 Pour les artistes-musiciens, le premier alina de larticle VIII- 2.4 concernant les modalits de rglement des indemnits de dplacement est ainsi amnag : Lors des grands dplacements, le logement est organis et pris en charge par lemployeur. Sagissant de lindemnit de repas, le rglement de l'indemnit peut s'effectuer selon le choix de lemployeur comme suit :
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- versement au salari de l'indemnit conventionnelle forfaitaire ; - prise en charge des frais rels directement par l'employeur : fourniture dun repas complet (comprenant entre, plat, dessert, boisson) ; - remboursement des frais directement au salari, sur prsentation de justificatifs, dans une limite pralablement convenue entre employeur et salari. XV- 3.6 Sagissant des artistes-musiciens engags en CDD au sein des formations orchestrales avec nomenclature : Quelle que soit la dure du travail au pupitre pendant une journe de tourne, les musiciens engags en CDD par les formations orchestrales avec nomenclature sont rmunrs pour au minimum 6 heures de travail. Les journes ne comportant que le transport seront rmunres de la mme manire que pour les musiciens en CDI. XV- 3.7 Indemnits d'installation et de double rsidence Lorsque l'engagement d'un artiste ncessite son installation temporaire dans un lieu fixe pour un contrat d'une dure de moins de 3 mois, il reoit pendant toute la priode l'indemnit de grand dplacement telle que dfinie dans le prambule. Pour un contrat dure dtermine dune dure suprieure 3 mois et de moins de 9 mois, les dispositions suivantes sappliquent : l'indemnit de grand dplacement sera verse pendant les trois premiers mois du contrat en cas de double rsidence, cest--dire condition que le salari justifie indiscutablement (quittance de loyer, d'lectricit, certificat d'imposition, etc.) qu'il a conserv la pleine et entire disposition de son domicile permanent, l'indemnit de dplacement lui sera due pendant les me me trois premiers mois du contrat. Du 4 au 9 mois, elle sera limite au dcoucher (chambre et petit djeuner). Si le salari ne peut justifier d'une double rsidence, il recevra seulement et pendant les 30 premiers jours, une indemnit d'installation, gale la moiti de l'indemnit journalire de dplacement. Pour un contrat dure dtermine de plus de 9 mois, quelle que soit la situation personnelle du salari, il sera considr comme lisant domicile au lieu o s'exerce son activit professionnelle et recevra seulement pendant les 30 premiers jours l'indemnit d'installation. Dans ces diffrents cas de figure, le lieu dinstallation temporaire est pris en considration lorsquun dplacement a lieu durant cette priode pour dterminer le droit indemnit de dplacement, sachant que : les indemnits dinstallation et de dcoucher constituant un fractionnement de l'indemnit de dplacement, elles ne peuvent se cumuler avec elle, seul le complment est d ; en cas de double rsidence, un dplacement au lieu du domicile permanent nouvre pas droit aux indemnits de dplacement. Article XV- 4 Assurance des instruments appartenant aux musiciens en CDI des orchestres nomenclature Le ou les instruments appartenant lartiste interprte - musicien au regard de son contrat de travail et dclars la Direction, sont garantis par elle contre le vol, l'incendie et les accidents matrialiss en tous lieux o la formation instrumentale travaille, y compris pendant les transports.

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TITRE XVI : DISPOSITIONS SPCIFIQUES LEMPLOI DES ARTISTES LYRIQUES


Ce titre vient annuler et remplacer le texte de lANNEXE intitule : annexe relative aux artistes interprtes des churs permanents tendu par arrt du 8 juin 2004 .

Les artistes lyriques concerns par le prsent titre sont : les artistes lyriques des churs, les artistes lyriques solistes,

tels que spcifis dans la nomenclature des emplois de la filire artistique figurant au chapitre XI Nomenclature et dfinition des emplois . Les artistes lyriques peuvent tre engags soit en CDI soit en CDD. XVI- 1.1 Recrutement Les artistes lyriques sont recruts par concours, par audition ou de gr gr. a) Concours Le concours est le mode normal de recrutement en CDI, lorsquil existe une vacance ou une cration demploi dans la nomenclature (dnomme parfois tableau des cadres ) dun ensemble vocal ou dun chur lyrique. Les artistes lyriques des churs sont recruts sur audition individuelle, dans le cadre de concours ouverts au niveau national et international annoncs par voie de presse, affiche ou tout autre moyen d'information, au moins 3 mois l'avance. La composition du jury et les modalits d'organisation et de droulement des auditions sont dfinis par accord d'entreprise. Les accords devront toutefois se conformer aux rgles suivantes. La direction devra communiquer chaque candidat les modalits de droulement du concours ainsi que son contenu. Le jury du concours est compos paritairement d'au moins 4 reprsentants des artistes lyriques des churs dsigns au sein du chur par l'ensemble des artistes lyriques des churs qui en font partie, compos obligatoirement de 2 reprsentants du pupitre dont le poste est mis en concours formant le collge des choristes, et d'au moins 4 reprsentants appartenant ou non l'entreprise, dsigns par la direction (dont le chef des churs, ou en cas d'empchement de ce dernier, d'un chef de chur invit), formant le collge de la direction. Les dlgus syndicaux peuvent assister en tant qu'observateurs et veiller l'application des dispositions rglementaires du concours. Le jury du concours se runit obligatoirement la date prvue et ce, mme en cas de difficults de dsignation des reprsentants ou d'absence d'un ou plusieurs des reprsentants dsigns. Le jury organise ses dlibrations : le vote se fait bulletin secret. Avant le premier vote, le directeur attribue une voix prpondrante l'un des membres appartenant au collge de la direction. En cas de partage gal des voix, il est procd une preuve complmentaire suivie d'un second vote. Si, l'issue de ce second vote, il y a toujours un partage gal des voix, il est procd une nouvelle preuve complmentaire suivie d'un troisime vote dans lequel, en cas de partage gal des voix, la voix prpondrante attribue l'un des responsables artistiques s'appliquera. En cas de vacance des postes l'issue du concours, un nouveau concours doit tre organis dans les meilleurs dlais et au plus tard dans les 6 mois. b) Audition Les auditions sont rserves au recrutement en CDD. Les auditions peuvent tre organises suivant deux types de modalits : - Audition avec publicit (tout artiste lyrique peut se prsenter) pour pourvoir un emploi. - Audition sur convocation : les candidats sont choisis par lemployeur. La convocation
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laudition doit comporter la date, lheure et le lieu de celle-ci. Lorsque lartiste est convoqu, lorganisateur de cette daudition devra prendre en charge les frais ventuels de transport, dhbergement et de repas occasionns. A lissue de laudition, il sera remis lartiste un certificat de participation laudition. Pendant la dure des auditions sur convocation, les artistes choristes bnficieront dune couverture sociale prvoyance. Laudition se droule devant un minimum de deux personnes choisies par lemployeur qui choisiront lartiste lyrique le mieux adapt au poste pourvoir. c) Gr gr Le gr gr est rserv au recrutement en CDD. Le recrutement de gr gr se fait sur exprience professionnelle reconnue, sur rputation ou sur titre. XVI- 1.2.a Signature des contrats Le contrat dengagement est rdig en deux exemplaires au minimum, et propos lartiste, sign par lemployeur. Il est : soit remis en main propre contre dcharge. soit expdi par lemployeur.

Lorsque le contrat de travail est un contrat dure dtermine, les deux exemplaires doivent tre transmis au salari au plus tard 15 jours ouvrables prcdant lengagement. Si le contrat est envoy par l'employeur au minimum 1 mois avant la date de l'engagement, l'artiste devra renvoyer son contrat au plus tard 15 jours aprs rception. Si le dlai de prvenance est infrieur 1 mois, l'artiste interprte devra renvoyer son contrat dans les 8 jours. Si les dlais ci-dessus n'taient pas respects par l'une ou l'autre partie, la partie qui n'aura pas reu le contrat sign de son cocontractant pourrait se considrer comme dlie de tout engagement A dfaut de remise en main propre, afin d'viter toute contestation, les envois seront effectus de part et d'autre, en recommand avec accus de rception, les dates prises en considration pour la computation des dlais seront celles de la premire prsentation par ladministration postale. Toutefois, dans le cadre dun remplacement ou dune embauche imprvisible, le contrat sera transmis au salari au plus tard le premier jour de l'engagement. Toute modification apporte au contrat, doit faire lobjet dun avenant ou tre paraphe par chacune des parties. XVI-1.2.b Mentions obligatoires Pour les CDD dusage, le contrat dengagement comportera les mentions prvues par larticle L1242-12 du code du travail et notamment : - lobjet particulier du contrat ; il justifiera du caractre temporaire de cet objet, en indiquant son terme, par une date ou lintervention dun fait dtermin ; - lidentification de luvre ou du spectacle ; - le montant et le mode de rmunration : cachet et/ou salaire mensuel ; - la dsignation prcise de lemploi occup ; - les plannings et les lieux indicatifs des rptitions, des reprsentations et des balances ; - les modalits dattribution de lindemnit journalire de dplacement et ou de lindemnit dinstallation dans la ville sige de lentreprise ou dans celle o elle a dcid de mettre en uvre la prparation du (des) spectacle(s) faisant lobjet du contrat ; - le dlai dans lequel lemployeur fournira la partition valide lartiste (dlai de un mois minimum avant la premire rptition, pouvant tre adapt en fonction du programme artistique et de lorganisation des rptitions et concerts).

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XVI- 1.3 Priode dessai

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Toute clause dessai doit tre mentionne au contrat. Artistes lyriques engags en CDI Le cas trait ici est celui dune vacance ou une cration demploi dans la nomenclature dun ensemble vocal ou dun chur lyrique. Considrant la multiplicit des tches artistiques et des rpertoires demands aux artistes lyriques des churs, les qualits professionnelles de ces artistes ne peuvent tre values qu'au regard de plusieurs productions. En consquence, les contrats dure indtermine incluent une priode d'essai d'une dure de 12 mois non renouvelable, au terme de laquelle l'engagement est considr comme dfinitif. Cependant, tout moment au cours de cette priode, l'employeur pourra proposer au salari la rsiliation de la priode d'essai et la confirmation de son engagement. Pendant la priode d'essai, l'une ou l'autre des parties peut tout moment rompre le contrat de travail, sous rserve de respecter un dlai de prvenance de 3 mois. En cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur pendant la priode d'essai, l'artiste interprte des churs permanents peroit une indemnit exceptionnelle de rupture gale 1 mois de salaire brut. Artistes lyriques des churs engags en CDD La priode dessai est de un jour par semaine dengagement pour un contrat dau plus de quatre semaines, sinon elle ne peut stendre sur plus de 8 jours et de 5 rptitions musicales ou scniques. Si dans ce dlai aucune des parties ne signifie lautre sa dcision de rsiliation, le contrat devient dfinitif. XVI- 1.4 Contrle des comptences
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Artistes lyriques des churs engags en CDI Si la direction constate qu'un artiste lyrique des churs permanents ne satisfait plus aux exigences artistiques de ses fonctions (baisse de tonus vocal...) durant le droulement de sa carrire au sein de l'entreprise (et en dehors de la priode d'essai prvue l'article XVI- 1.3 ci-dessus), l'employeur peut convoquer l'artiste lyrique des churs, par lettre recommande avec accus de rception, un entretien au cours duquel il fait part l'intress : - de ses griefs ; - de sa convocation une visite mdicale auprs du mdecin du travail et, si celui-ci l'estime utile, devant un mdecin spcialis afin de rechercher une ventuelle maladie professionnelle. Lors de cet entretien, l'artiste lyrique des churs peut se faire assister par une personne de son choix appartenant l'entreprise. Sauf inaptitude physique dfinitive ses fonctions d'artiste lyrique des churs, constate par le mdecin du travail, l'intress bnficie, pendant une priode de 6 mois compter de l'avis du mdecin du travail, de mesures de nature lui permettre de recouvrer la plnitude de ses comptences artistiques (remise niveau avec l'aide d'un professeur de chant, formation dans le cadre des crdits de la formation professionnelle). A l'issue de ces 6 mois, l'artiste lyrique des churs est convoqu par lettre recommande avec accus de rception, une audition de contrle devant un jury. Ce jury est compos selon les mmes modalits que pour le concours de recrutement, le prsident du jury, dont la voix est prpondrante en cas d'galit de voix, tant toutefois dsign par la direction parmi les membres du collge de la direction extrieurs l'entreprise. Le jury, aprs un vote qui se fait bulletin secret, met un avis. L'avis du jury est transmis titre consultatif la direction qui dcide :

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Arrt du 23 dcembre 2009 : Larticle XVI-1.3 relatif la priode dessai des artistes lyriques engags en CDI est exclu comme tant contraire aux dispositions des articles L. 1221-19, L. 1221-25 et L. 1221-26 du code du travail, qui fixent des dures infrieures celles prvues au prsent article. Arrt du 23 dcembre 2009 : Larticle XVI-1.4 relatif au contrle des comptences est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 4624-1 du code du travail. CCN EAC

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- soit de confirmer l'artiste lyrique des churs dans son emploi ; - soit de lui accorder un nouveau dlai de 3 mois pour amliorer ses capacits artistiques. A l'issue de cette seconde priode de 3 mois, l'artiste lyrique des churs est convoqu par lettre recommande avec accus de rception, une seconde audition de contrle devant un jury qui, dans la mesure du possible, sera compos comme lors de la premire audition de contrle. Le vote se fait bulletin secret et selon les mmes modalits que lors de la premire audition de contrle. L'avis du jury est transmis titre consultatif la direction qui dcide : - soit de confirmer l'artiste lyrique des churs dans son emploi ; - soit de lui proposer des mesures de reclassement ; - soit d'engager une procdure de licenciement son encontre. A la fin de chaque priode de remise niveau, l'artiste lyrique des churs dispose d'au moins 10 jours ouvrs de repos avant l'audition de contrle. Ces jours de repos sont assimils du travail effectif pour le calcul de l'ensemble des droits de l'artiste lyrique des churs et donnent lieu une indemnisation quivalente la rmunration que l'intress aurait perue s'il avait travaill. La dcision doit tre notifie l'intress dans les 15 jours. La direction peut interrompre tout moment la procdure de contrle ds lors qu'elle estime que les conditions qui l'avaient dclenche ne sont plus d'actualit.

Article XVI- 2 Organisation du travail et dure du travail XVI- 2.1 Temps de travail effectif Artistes lyriques engags en CDI Le cas trait ici est celui dun emploi dans la nomenclature dune ensemble vocal ou dun chur lyrique permanent. Dure du travail Les artistes lyriques des churs sont soumis un horaire collectif spcifique conciliant les impratifs lis l'activit d'interprtation de productions lyrique et l'amlioration des conditions de travail dans le respect de la vie personnelle et familiale. L'horaire de rfrence mensuel des artistes lyriques des churs temps plein est de 151 heures 40 minutes. Les entreprises peuvent toutefois dcider de mettre en place un amnagement du temps de travail dans un cadre trimestriel dans les conditions dfinies ci-aprs. Les artistes lyriques des churs effectuent au maximum 46 services par mois sur la base moyenne de 10 services par semaine, porte 11 services par semaine en cas de reprsentation. Travail effectif Le temps de travail effectif est le temps prsum pass la disposition ou pour le compte de l'employeur, dans le cadre de l'horaire collectif fix par l'employeur. Le temps de travail effectif comprend : - le temps consacr aux rptitions, aux reprsentations et aux enregistrements, dcompt en services; - en cas de dplacements autres que ceux des tournes, le temps de transport entre l'entreprise et le lieu de dplacement ; - le temps consacr toute autre activit lyrique organise par la direction ; - les pauses pendant les services ; - le temps consacr aux essayages, maquillage, habillage et dshabillage. Par ailleurs, le temps de travail personnel (mmorisation des rles, ...) est rmunr chaque semaine sur la base de la diffrence entre 35 heures et le temps de travail ralis par l'artiste interprte lyrique des churs permanents dans le cadre des diffrentes tches ou services qui sont confis par l'employeur au cours de la semaine concerne.

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Temps de repas Les temps de repas ne sont pas du temps de travail effectif et ne sont pas rmunrs. Artistes lyriques engags en CDD en ensemble vocal ou dun chur lyrique permanent Les conditions demploi des artistes lyriques recruts en CDD pour assurer le remplacement de titulaires ou pour complter leffectif dun ensemble permanent sont identiques celles des artistes engags en CDI. Autres CDD La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles, en application de larticle L.3121-1 du code du Travail. Seul le temps de travail impos par lemployeur est considr comme du temps de travail effectif. Par temps de travail effectif de lartiste lyrique il est entendu : 1 - le temps consacr aux rptitions musicales ou scniques et aux reprsentations et enregistrements ; 2 - le temps consacr toute autre activit lyrique organise par la direction ; 3 - les pauses pendant les services ; 4 - le temps consacr aux essayages, maquillage, habillage, dshabillage 5 - le temps de transport (en mission et en tourne) suivant les modalits prvues au titre VIII. Toutefois en dehors des rptitions, des reprsentations et des enregistrements, lartiste lyrique est tenu deffectuer un travail personnel qui comporte entre autres : lchauffement vocal, ltude de la partition avant la premire rptition, ainsi que tout au long du contrat, de la partition, tant sur le plan musical que du texte ou de la mise en scne ou de la chorgraphie.

Ce travail indispensable non reprable, et par consquent difficile apprcier, est une ralit indniable qui doit tre pris en compte dans lorganisation et la rmunration de lartiste. XVI- 2.2 Organisation du travail pour les artistes lyriques engags en CDI Le cas trait ici est celui dun emploi dans la nomenclature dune ensemble vocal ou dun chur lyrique. Dfinition des services Le temps consacr aux rptitions, aux enregistrements et aux reprsentations est dcompt en services selon les modalits suivantes : - leon par pupitre : 1 service de 1 heure sans pause, ou 1 h 30 avec pause de 10 minutes ; - ensemble piano, pupitres groups : 1 service de 2 heures entrecoup de 1 pause de 15 minutes ; - mise en scne piano : 1 service de 3 heures entrecoup de 1 pause de 20 minutes ; - italienne avec orchestre : 1 service de 3 heures entrecoup de 1 pause de 20 minutes et maximum 1 h 40 minutes de travail d'affile ; - filage au piano (gnrale piano) : 1 service de 4 heures entrecoup des pauses d'entractes ou au minimum de 2 pauses de 15 minutes ou 2 services de 3 heures entrecoups des pauses d'entracte de 20 minutes au minimum par service ; - costumire : conditions spectacle : 1 service de 4 heures entrecoup des pauses d'entracte d'une dure totale minimum de 30 minutes (2 fois 15 minutes ou 1 fois 30 minutes) ou 2 services de 3 heures entrecoups des pauses d'entracte de 20 minutes au minimum par service - mise en scne orchestre : 1 service de 3 heures entrecoup de 1 pause de 20 minutes ; - colonelle avec orchestre ou pr-gnrale : 1 service de 4 heures entrecoup des pauses d'entracte ; - gnrale avec orchestre : 1 service d'une dure quivalente la dure de l'ouvrage entrecoup des pauses d'entracte ; - reprsentations : 1 service d'une dure quivalente la dure de l'ouvrage entrecoup des pauses d'entracte. Les dispositions relatives au dpassement de la dure des services de rptitions et reprsentation sont indiques larticle XIII 5-3. Lors des reprsentations, les artistes lyriques des churs doivent tre prsents dans l'entreprise l'heure fixe par accord d'entreprise et au maximum 50 minutes avant la reprsentation, ce temps s'ajoutant la dure du service.
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Les rptitions des colonelles (ou pr-gnrales) et des gnrales avec orchestre ou avec piano sont susceptibles d'tre mises en uvre dans les conditions du spectacle. Toutefois, la mise en costume ou le maquillage peut galement tre demand pour toute autre rptition, aprs consultation des dlgus des artistes lyriques des churs dsigns en leur sein. La mise en costume et le maquillage donnent lieu une contrepartie fixe par accord d'entreprise. A titre exceptionnel, avant les reprsentations, un raccord vocal, musical ou scnique, inclus dans l'un des services de la journe, peut avoir lieu. Si ce raccord n'excde pas 30 minutes de travail, il est comptabilis pour une dure minimale forfaitaire de 30 minutes. Au-del de 30 minutes, un service de 3 heures est comptabilis. Pour la dtermination du temps de travail effectif, seule la dure relle du raccord est prise en compte. Les modalits de mise en uvre des raccords sont fixes par accord avec les dlgus des artistes lyriques des churs. Les jours de gnrale et de pr-gnrales dun ouvrage lyrique en version scnique seul cet ouvrage peut tre rpt. Planification de l'activit. En dbut de saison, le planning prvisionnel annuel d'activit sera communiqu aux artistes lyriques des churs. Le planning mensuel d'activit est affich au tableau de service des artistes lyriques des churs au plus tard 3 semaines avant son entre en vigueur et indique de manire dfinitive les horaires de travail. Le planning hebdomadaire d'activit est affich au tableau de service des artistes lyriques des churs au plus tard le vendredi 17 heures prcdant la semaine concerne et dtermine la nature du service. En cas de ncessit, aprs consultation des reprsentants des artistes lyriques des churs qui comprennent, s'il a t lu, le dlgu des churs, l'employeur peut modifier l'horaire du service affich. La modification est porte la connaissance des artistes lyriques des churs avec un dlai de prvenance aussi long que possible et au plus tard 72 heures avant le service concern. En cas de circonstances exceptionnelles ncessitant un changement de planning (notamment en cas de maladie, accident...), le dlai de prvenance est ramen 48 heures avant le service concern. Toute drogation ces dispositions doit faire l'objet d'un accord avec les reprsentants des artistes lyriques des churs qui comprennent, s'il a t lu, le dlgu du personnel des churs. Le billet de service affich la veille avant 17 heures au tableau de service des artistes lyriques des churs dfinit les modalits du service. Dure quotidienne de travail. La dure quotidienne de travail effectif de chaque artiste lyrique des churs ne peut excder les dures prvues par l'article VI.6 de la prsente convention collective. A dfaut d'amnagement spcifique par accord d'entreprise, les services peuvent commencer au plus tt 9 h 30 et s'achever au plus tard minuit. Les artistes lyriques des churs effectuent 2 services par jour, d'une dure totale maximale de 7 heures. Si l'un des deux services quotidiens atteint une dure de 4 heures, le second service ne peut excder 1 heure en studio ou 3 heures sur scne. Une pause de 2 heures minimum doit tre respecte entre 2 services. En cas de services conscutifs gaux ou infrieurs 2 heures, la pause est ramene un minimum de 30 minutes.

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Organisation du travail hebdomadaire Dure maximale hebdomadaire. La dure hebdomadaire du travail ne peut excder 48 heures par semaine, sauf drogations prvues par la loi, et 44 heures en moyenne sur une priode de 12 semaines conscutives. En l'absence damnagement du temps de travail. La dure hebdomadaire de travail effectif peut tre organise de faon ingale entre les jours de la semaine, mais elle doit permettre d'assurer chaque artiste lyrique des churs au minimum 35 heures conscutives de repos. Amnagement du temps de travail Les entreprises entrant dans le champ d'application du prsent titre pourront mettre en oeuvre lamnagement du temps de travail pour les artistes lyriques des churs selon les modalits exposes aux articles VI.1 VI.11 de la convention collective. Les entreprises pourront, pour les artistes lyriques des churs: - soit ngocier un accord damnagement du temps de travail propre l'entreprise qui devra rpondre aux principes poss aux articles VI- 1 VI- 11 de la prsente convention collective et au prsent article ; - soit, en l'absence d'accord aprs ngociation avec les dlgus syndicaux, soit en l'absence de dlgus syndicaux dans l'entreprise, faire une application directe des dispositions des articles VI- 1 V- 11 de la prsente convention collective et du prsent article. Repos hebdomadaire Chaque salari bnficie d'au moins 1 jour de repos fixe dans la semaine. En raison de l'activit des entreprises, un salari peut tre amen travailler le dimanche selon l'article L.3132-12 du code du travail pour assurer la reprsentation ou la rptition gnrale. Cependant, chaque salari ne pourra travailler plus de 20 dimanches par " priode de rfrence " quivalente 12 mois. Les dispositions de travail du dimanche s'appliquent aux jours fris. XVI- 2.3 Organisation du travail pour les artistes lyriques engags en CDD Artistes lyriques engags en CDD en ensemble vocal ou dans un chur lyrique permanent Lorganisation du travail des artistes lyriques recruts en CDD pour assurer le remplacement de titulaires ou pour complter leffectif dun ensemble permanent est identique celles des artistes engags en CDI. Autres CDD Dure du travail La dure quotidienne de travail effectif de chaque artiste lyrique ne peut excder les dures prvues par l'article VI.6 de la convention collective. Les artistes ne peuvent tre convoqus des rptitions, enregistrements ou reprsentations tels que dfinis ci-aprs pour une dure cumule qui dpasse 6 heures pour les temps 1, 2, 3 et 4 dfinis au paragraphe XIII-2-1 ci- avant. Cette dure pourra tre complte dune heure, qui ne pourra comporter que des tches relevant du temps 4. a) Priode de rptition et denregistrement Le travail est organis suivant un plan de travail annex au contrat de travail, et qui dfinit quotidiennement les priodes de travail sous forme de services dont la dure est comprise entre 2 et 4h.
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Quel que soit le dcoupage du temps de travail, il doit comporter des temps de pause. La somme des temps de pause lintrieur dune journe doit tre gale 6 minutes par heure de travail. La dure de chaque pause doit tre au minimum de 10 minutes. Si la dure du service est infrieure ou gale 2 heures, la pause ne peut tre infrieure 10 minutes. La rpartition des pauses dans la journe est dtermine par lemployeur, en concertation avec le Dlgu du personnel ou dfaut un reprsentant dsign par les artistes. Une rptition gnrale pourra avoir la dure de louvrage entrecoupe des pauses dentracte. Afin de rpondre aux impratifs dune uvre dont la dure avec entracte dpasse 4 heures, les rptitions gnrales sont assimiles une reprsentation. La rptition gnrale ne pourra se faire le jour du concert qu' titre exceptionnel. Dans ce cas, une coupure de 3 heures devra tre respecte entre la fin de la gnrale et le dbut de la reprsentation ou du concert. La mise en uvre de cette disposition devra faire lobjet dune clause spcifique dans les contrats de travail concerns. b) Priode de reprsentation Le raccord ou la balance et la reprsentation qui suit comptent pour une seule convocation. Le raccord ou la balance est le temps consacr la rptition prcdant immdiatement une reprsentation. Il ne peut excder 1h30. Durant le raccord ou la balance, la dure du travail vocal (temps 1, 2 et 3 tels que dfinis au chapitre XIII- 2.1) ne pourra dpasser la moiti de la dure de luvre. Un spectacle de dure normale (1 heure 30 3 heures, entracte compris) ne peut tre jou plus de deux fois le mme jour, ni (sous rserve d'une drogation par mois) deux jours conscutifs en matine et soire. Un spectacle de courte dure est dfini comme un spectacle dau plus une heure avec une tolrance de 10%. Pour un tel spectacle il ne peut tre donn plus de 3 reprsentations par jour, ramenes 2 reprsentations dans les cas suivants : concert a cappella ; parties chantes reprsentant plus des trois quarts de la dure de la reprsentation. De plus il ne peut tre donn : plus dune reprsentation dun spectacle de courte dure le mme jour quune reprsentation dun spectacle de dure normale ; plus de 10 reprsentations par semaine dun spectacle de courte dure. Affichage du plan de travail Un planning dtaill est transmis lartiste au plus tard 72 heures avant le dbut de son engagement. En cas dimpondrable, lemployeur sautorise toute modification de dernire minute. Lemployeur devra sassurer que lartiste - interprte a pu en prendre connaissance. Repos L'artiste devra obligatoirement bnficier d'un repos de 35 heures conscutives raison de 4 jours de repos pour une priode de 4 semaines. Durant ce repos, aucune rptition, aucun raccord ou dplacement ne pourra avoir lieu. Article XVI- 3 Dispositions particulires concernant les dplacements et tournes et voyages Ces dispositions prcisent les dispositions du titre VIII. Sont seuls concerns par ce titre les artistes lyriques en CDI et CDD salaris par les churs lyriques permanents. XVI- 3.1 Dispositions relatives au temps de travail En cas de dplacement comportant un ou plusieurs dcouchers, il est pris en compte un minimum forfaitaire de 6 heures par jour. Le temps rellement effectu est comptabilis dans le mois au cours duquel a lieu le dplacement. L'ventuelle diffrence entre le temps forfaitaire et le temps rellement effectu sera dduite des dcomptes horaires priodiques.

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XVI- 3.2 Dispositions relatives la dure du trajet et au temps de repos Conditions de transport collectif : Tous les trajets effectus par voie ferre seffectueront en 1 Ventilation de lindemnit de dplacement La rdaction de larticle VIII- 2.3 de la convention est ainsi amnage si le dpart a lieu aprs 13 h et le retour aprs 1 h du matin, l'indemnit est due pour un repas et une chambre, moins que la direction n'assure le retour au domicile respectif de chaque employ. Cette disposition concernant le retour du salari nest possible que si le dplacement est dans la limite de quarante kilomtres. Dispositions relatives la dure du trajet et au temps de repos Dure de trajets : Trajet entre 0 et 2 heures : - 30 minutes de repos l'arrive ; - un raccord de 2 heures et une gnrale ou une reprsentation. Trajet entre 2 heures et 4 heures : - 2 heures de repos l'arrive ; - 1 heure de raccord ; - 1 gnrale ou une reprsentation ; - 1 dcoucher (effectu ou pay). Trajet entre 4 heures et 6 heures : - 2 heures de repos l'arrive ; - uniquement un service de rptition le soir ; - gnrale et reprsentation le lendemain ; - 1 dcoucher (effectu ou pay). Au-del de 4 heures, un raccord pourra tre prvu dans le cadre d'une journe de 7 heures (voyage + temps de travail infrieur ou gal 7 heures). Ds lors que le temps de voyage et le temps de travail atteignent 7 heures, il y a dcoucher, sauf accords d'entreprise spcifiques. Grands trajets : au-del de 6 heures de voyage, se conformer aux accords d'entreprise. Les temps de repos s'appliquent l'aller et au retour. Dispositions relatives au voyage de nuit Aprs un voyage de nuit, un repos de 9 heures est obligatoire. Un service pourra tre prvu aprs ces 9 heures de repos. L'employeur doit, en consquence, rserver 2 nuits d'htel. Le voyage de nuit devra tre limit au maximum. Dispositions relatives au dcalage horaire Une ngociation sera mene au cas par cas dans les entreprises entre la direction et les dlgus des artistes lyriques des churs. Dispositions relatives aux rptitions d'ouvrages inscrits au programme de la tourne ou du festival En dehors des reprsentations, toute rptition ayant lieu le dimanche est dfinie dans le cadre des accords d'entreprise.
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Dispositions relatives aux rptitions d'ouvrages non inscrits au programme de la tourne ou du festival Pendant les dplacements, sur les priodes de non-jeu suprieures 24 heures, aprs avoir pris en compte les repos obligatoires, les artistes lyriques des churs peuvent tre amens effectuer des rptitions pour des ouvrages non inscrits au programme de la tourne ou du festival. Ces services sont limits aux leons. XVI- 3.3 Indemnits d'installation et de double rsidence Lorsque l'engagement d'un artiste ncessite son installation temporaire dans un lieu fixe pour un contrat d'une dure de moins de 3 mois, il reoit pendant toute la priode l'indemnit de grand dplacement telle que dfinie dans le prambule. Pour un contrat dure dtermine dune dure suprieure 3 mois et de moins de 9 mois, les dispositions suivantes sappliquent : l'indemnit de grand dplacement sera verse pendant les trois premiers mois du contrat en cas de double rsidence, cest--dire condition que le salari justifie indiscutablement (quittance de loyer, d'lectricit, certificat d'imposition, etc.) qu'il a conserv la pleine et entire disposition de son domicile permanent, l'indemnit de dplacement lui sera due pendant les me me trois premiers mois du contrat. Du 4 au 9 mois, elle sera limite au dcoucher (chambre et petit djeuner). Si le salari ne peut justifier d'une double rsidence, il recevra seulement et pendant les 30 premiers jours, une indemnit d'installation, gale la moiti de l'indemnit journalire de dplacement. Pour un contrat dure dtermine de plus de 9 mois, quelle que soit la situation personnelle du salari, il sera considr comme lisant domicile au lieu o s'exerce son activit professionnelle et recevra seulement pendant les 30 premiers jours l'indemnit d'installation. Dans ces diffrents cas de figure, le lieu dinstallation temporaire est pris en considration lorsquun dplacement a lieu durant cette priode pour dterminer le droit indemnit de dplacement, sachant que : les indemnits dinstallation et de dcoucher constituant un fractionnement de l'indemnit de dplacement, elles ne peuvent se cumuler avec elle, seul le complment est d ; en cas de double rsidence, un dplacement au lieu du domicile permanent nouvre pas droit aux indemnits de dplacement. Article XVI- 4 Autres Dispositions particulires Dpassement du temps dun service CDI et CDD en ensemble vocal ou dun chur lyrique permanent La dure des services de rptition gnrale et de spectacles peut tre dpasse de 3 minutes sans qu'il soit accord de rmunration supplmentaire. Tout dpassement de la dure d'un service de rptition gnrale ou de spectacle suprieur 3 minutes et infrieur 15 minutes donne droit une rmunration dnomme prime gale 1/4 d'heure et ce, alors mme que la dure du travail effectif n'atteint pas le 1/4 d'heure. Pour chaque 1/4 d'heure complmentaire entam, il est pay une prime fixe comme suit. L'accomplissement du 1er et du 2e 1/4 d'heure complmentaires donne lieu une prime gale 25 % du salaire horaire de base. Les 3e et 4e quarts d'heure complmentaires donnent lieu une prime gale 33 %. Le taux est port 50 % du salaire horaire de base pour les quarts d'heure complmentaires audel du 4e. Article XVI- 5 Feux CDI et CDD en ensemble vocal ou dun chur lyrique permanent Est considr comme feu une partie chante dcouvert par un artiste lyrique des churs et inscrite dans la partition dans les parties de churs.
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Quatre artistes lyriques des churs de tessiture diffrente chantant dcouvert une partie spare du chur peroivent un feu. Le minimum du feu est fix sur la base d'un minimum (cf. titre XIII du prsent accord). La revalorisation s'effectue dans le cadre de la ngociation annuelle. Ce feu s'entend pour une intervention calcule jusqu' 10 mesures chantes. Toute difficult particulire, ou service supplmentaire, doit faire l'objet d'une augmentation du feu ngocier entre le salari et la direction. Les feux spcifiques (texte parl) sont rmunrs et ventuellement fixs dans les accords d'entreprise. Les solos sont distribus sur la base du volontariat et sur audition des artistes intresss. Le refus du rle par le salari ne peut lui tre prjudiciable. Le dtail des modalits de dsignation d'un soliste peut faire l'objet d'un accord d'entreprise. Chaque feu parl fait l'objet d'une ngociation entre le salari et la direction. Le rle de figuration se fait galement sur la base du volontariat et se ngocie de gr gr. En cas de carence, la direction pourra envisager, en accord avec les dlgus du personnel, de faire appel une personnalit extrieure. Figuration, mime et chorgraphie pourront tre demands un artiste interprte des churs permanents uniquement dans les ouvrages o celui-ci a une partie chante. Les jours de pr-gnrale et de gnrale dun ouvrage lyrique en version scnique, seul cet ouvrage peut tre rpt.

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Titre XVII DISPOSITIONS SPECIFIQUES A LEMPLOI DES ARTISTES DU CIRQUE


Leur ngociation fera partie du second cycle de ngociation. Voir liste des sujets et calendrier des 45 ngociations futures .

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La liste des sujets de ngociation figure dans le prambule de l'accord du 20 fvrier 2009. CCN EAC

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Publication : Afin de mettre disposition des entreprises et de leurs salaris le texte de la convention collective tenant compte des modifications apportes par le prsent accord collectif, (et dans lattente de la publication du texte par le journal officiel), le Fonds commun daide au paritarisme, assurera ldition du texte de la convention rnove, ds son extension par le ministre du travail. Extension et entre en vigueur de laccord : Il est convenu que les signataires demandent lextension du prsent accord, conformment larticle L.2261-1 du code du travail. Les signataires conviennent expressment que le prsent accord ne sera applicable qu compter du 1 jour du mois suivant la publication de larrt dextension au JO et que les dispositions ayant fait lobjet dune exclusion ne seront pas applicables.
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Annexe SALAIRES46
SALAIRES DES ARTISTES DRAMATIQUES ET CHOREGRAPHIQUES Rf : Articles X.3.1 et X.3.2
ARTISTES DRAMATIQUES ARTISTES CHOREGRAPHIQUES anne > CDI et CDD > 4 mois minimum brut mensuel (stagiaires 1re anne - 30% / 2me anne - 15%) CDD < 4 mois minimum brut mensuel (stagiaires 1re anne - 30% / 2me anne - 15%) CDD < 4 mois minimum brut fractionnement (stagiaires 1re anne - 30% / 2me anne - 15%) mensuel en cas < priode de cration mensualise < priode de rptition mensualise 2009 2010 2011 1 706,00 1772,08 1804,03

2012 1836,00

1 804,00

1872,72

1905,36

1938,00

1 993,00

2069,24

2105,63

2142,00

ARTISTES DRAMATIQUES 2009 CDD < 1 mois service rptition (stagiaires 1re anne - 30% / 2me anne - 15%) ARTISTES CHOREGRAPHIQUES 2009 CDD < 1 mois minimum journalier pour 4 heures de travail (stagiaires 1re anne - 30% / 2me anne - 15%) par heure indivisible au-del de 4 heures ARTISTES DRAMATIQUES ARTISTES CHOREGRAPHIQUES anne > CDD < 1 mois cachet forfaitaire jour (stagiaires 1re anne - 30% / > si 1 ou 2 cachets dans le mois 2me anne - 15%) > si PLUS de 2 cachets dans le mois 47,60 11,90

rptitions 2010

2011 50,28

2012 51,13

47,60 49,41 augmentation par rapport situation actuelle >

rptitions 2010 49,41 12,35

2011 50,28 12,57

2012 51,13 12,78

reprsentations 2009 95 94 2010 111,18 104,04 2011 121,38 111,18 2012 133,62 116,28

46

Applicables lextension de laccord du 20 fvrier 2009, soit depuis le 1 janvier 2010 CCN EAC

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SALAIRES DES ARTISTES MUSICIENS

Rf : Articles X.3.3

ARTISTES MUSICIENS appartenant aux ENSEMBLES MUSICAUX AVEC NOMENCLATURE rmunration mensualise : CDI et CDD > 1 MOIS Tuttiste Soliste Chef de pupitre Ces minima sarticulent avec les catgories dfinies dans les orchestres par accord dentreprise. rmunration au cachet Le cachet minimum pour la rmunration d'un service indivisible de 3 heures est de : Au-del, au prorata temporis

2839,95 2945,13 3144,99

96,81

En 2010, les musiciens engags en CDD dans les formations nomenclature employant des musiciens en CDI sont rmunrs selon les accords d'entreprise et/ou les usages constants de l'entreprise.

ARTISTES MUSICIENS appartenant aux ENSEMBLES MUSICAUX SANS NOMENCLATURE rmunration mensualise CDI minimum brut mensuel CDD droit commun > 1 mois minimum brut mensuel CDD U > 1 mois minimum brut mensuel rmunration au cachet rptitions Journe de 2 services ( 6 h et prorata temporis au-del) Garantie journalire si service totalement isol reprsentations Cas gnral 7 reprsentations ou plus par 15 jours rptitions & reprsentations Journe avec un service de rptition et un service de reprsentation ARTISTES MUSICIENS appartenant au SECTEUR DES MUSIQUES ACTUELLES rmunration mensualise CDI minimum brut mensuel CDD droit commun > 1 mois minimum brut mensuel CDD U > 1 mois minimum brut mensuel rmunration au cachet rptitions Journe de 2 services Garantie journalire si service isol reprsentations Cas gnral 7 reprsentations ou plus par 15 jours salles musiques actuelles < 300pl premire partie plateau dcouverte

2425,56 2522,46 2668,32

136,71 96,80 136,71 120,31 209,39

2425,56 2522,46 2668,32

96,90 72,675 136,72 120,31 96,81 96,81 96,81

ARTISTES MUSICIENS engags au sein d' AUTRES ENTREPRISES rmunration mensualise CDI minimum brut mensuel CDD droit commun > 1 mois minimum brut mensuel CDD U > 1 mois minimum brut mensuel rmunration au cachet rptitions reprsentation un service de 3 h

2425,66 2522,46 2668,16 96,81 96,81

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SALAIRES DES ARTISTES LYRIQUES


ARTISTE DE CHUR rmunration mensualise CDI rmunration variable en fonction de l'anciennet De la 1re la 4me anne De la 5me la 7me anne De la 8me la 10me anne De la 11me la13me anne De la 14me la 16me anne 17me anne A partir de la 18me anne CDD droit commun > 1 mois CDD U > 1 mois rmunration au cachet rptitions

Rf : Articles X.3.4

1 706,00 1 736,75 1 797,36 1 859,13 1 929,08 1 981,53 1% par an 1740,12 1914,13

Journe de 2 services Garantie journalire si service totalement isol reprsentations Cas gnral Priode continue > 1 semaine rptitions & reprsentations Journe avec un service de rptition et un service de reprsentation

117,30 87,98

117,30 85,41

189,98

ARTISTES LYRIQUE SOLISTE rmunration mensualise CDI CDD droit commun > 1 mois CDD U > 1 mois rmunration au cachet rptitions

minimum brut mensuel minimum brut mensuel minimum brut mensuel

2228,70 2228,70 2451,06

Journe de 2 services Garantie journalire si service totalement isol reprsentations Cas gnral Priode continue > 1 semaine rptitions & reprsentations Journe avec un service de rptition et un service de reprsentation

136,71 96,81

136,71 120,31

209,39

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REMUNERATION DES EMPLOIS AUTRES QUARTISTIQUES

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Rf : Articles X.4

Le montant du smic a t rvalu au Ier janvier 2010 1343,77 mensuels

INDEMNITE DE DEPLACEMENT Rf : article VIII.2.2 Le montant de lindemnit de dplacement est fix 92.80 euros, ventil selon les modalits suivantes : Chaque repas principal : Chambre et petit djeuner : 16,60 euros 59,60 euros

Lorsquaux termes des dispositions de la convention, lemployeur a lobligation de verser au salari en dplacement professionnel ou en tourne une indemnit de petit djeuner dconnecte de la nuite, ladite indemnit de petit djeuner sera gale 5,60 euros. INDEMNITE DEQUIPEMENT Ref : article VII.3.3 Pour les salaris engags en contrat dure dtermine ayant lobligation de porter des quipements de protection et de scurit, lemployeur, en respect de ses obligations, fournit ces quipement ou participe aux frais par le versement dune indemnit par jour partiellement ou totalement travaill, tablie selon les modalits et le calcul suivants. 48 Lindemnit journalire est la suivante : 1,40 euros Fin de lannexe salaires

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Arrt du 23 dcembre 2009 : La grille de salaire de lannexe relative aux rmunrations des emplois autres quartistiques est tendue sous rserve de lapplication des dispositions rglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance ; 48 Article 4 de laccord sur les salaires du 27 mars 2009 CCN EAC

Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles version applicable au 7 avril 2011

Pour la CPDO

Pour le PROFEVIS

Pour le SCC

Pour le SMA

Pour le SYNDEAC

Pour le SNSP

Pour le SYNAVI

Pour le SYNOLYR

Pour la FASAP FO

Pour le SNLA-FO

Pour le SNM-FO

Pour le SNSV-FO

Pour la FCCS CFE-CGC

Pour le SNACOPVA-CFE-CGC

Pour le SNAPS-CFE-CGC
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Pour la F3C CFDT - Fdration Communication Conseil Culture

Pour le SNAPAC- CFDT

Pour la Fdration du Spectacle CGT

Pour le SFA CGT

Pour le SYNPTAC CGT

Pour le SNAM-CGT

Pour la Fdration Communication - CFTC

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