OHSAS 1 8001

Occupational Health and Safety Management Systems

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Sommaire

Avant propos 1 Domaine dapplication 2 Publication de rfrence . 3 Termes et dfinitions ..

ive 1 1 1

4 Elments du systme de management de la sant et de la scurit au travail..3 4.1 Exigences gnrales 3 4.2 Politiques de sant et de scurit au travail 4 4.3 Planification 4 4.4 Mise en uvre et fonctionnement ..6 4.5 Vrification et actions correctives ..8 4.6 Revue de direction 10 Annexe A (informative ) Correspondance entre la spcification OHSAS 18001, LISO 14001 : 1996 et lISO 9001 : 1994.11 Bibliographie ..14

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Avant propos Cette spcification de la srie sur lvaluation de la sant et de la scurit au travail (OHSAS) et la norme qui laccompagne, OHSAS 18002 : lignes directrices sur la mise en uvre de la spcification OHSAS 18001, ont t labores pour rpondre la demande urgente des clients pour disposer dune norme sur les systmes de management de la sant et de la scurit au travail selon laquelle leurs systmes de management peuvent tre valus et certifis . La spcification OHSAS 18001 a t labore pour tre compatible avec les normes de systme de management ISO 9001 :1994 (Environnement ), afin de faciliter aux organismes q ui le souhaitent lintgration des systmes de management relatifs la qualit, a lenvironnement, a la sant et a la scurit au travail . La prsente spcification OHSAS sera revue ou modifie lorsque cela sera jug utile . Des revues seront effectues lorsque de nouvelles ditions des ISO 9001 ou 14001 seront publies, pour obtenir une comptabilit permanente . Pour le Royaume Uni : La spcification BSI-OHSAS 18001 nest pas une norme britannique, A linnervation de son contenu dans une norme britannique ou a sa publication en tant que norme britannique, la spcification BSI-OHSAS 18001 sera supprime, La spcification BSI-OHSAS 18001 est publie par le BSI qui conserve ses droits de proprit et dauteur . Le processus de dveloppement utilis pour la spcification OHSAS 18001 est ouvert dautres commanditaires qui souhaitent produire des documents de types similaires en association avec le BSI, a condition que ces commanditaires acceptent les conditions du BSI pour de tels documents . Publications de rfrence lors de llaboration de la prsente spcification OHSAS Les documents suivants ont t consult lors de llaboration de la prsente spcifications OHSAS . BS8800 :1996 Guide to occupational health and safety management systems . Rapport technique NPR 5001 :1997 Guide to an occupational health and safety management system. SGS & ISMOL ISA 2000 :1997 Requirement for safety and health BVQI Safety Cet Occupational safety and health management Standard. DNV Standard for certification of Occupational Health and Safety Management Systems (OHSMS ) : 1997

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Projet NSAI SR 320 Recommendation for an Occupational Health and Safety (OH and S ) Management System Projet ASNZ 4801 Occupational health and safety management systems Specification with guidance for use Projet BSI PAS 088 Occupational health and safety management systems UNE 81900 series of pre-standards on the prevention of occupational risks Projet LRQA SMS 8800 Health and Safety management systems assessment criteria

La spcification OHSAS 18001 se substituera certains de ces documents de rfrence La spcification OHSAS 18001 conserve un niveau lev de compatibilit, ainsi quune quivalence technique, avec la UNE 81900. La prsente publication ne prtend pas contenir toutes les dispositions ncessaires a un contrat . les utilisateurs sont responsables de son application correcte . La conformit a la prsente publication de la srie sur lvaluation de la sant et de la scurit au travail ne constitue pas en soi une exemption des obligations lgales . 1. Domaine dapplication

La prsente spcification de la srie sur lvaluation de la sant et de la scurit au travail (OHSAS ) prsente des exigences relatives aux systmes de management de la sant et de la scurit . Afin de permettre un organisme de matriser les risques pour la sant et scurit et damliorer ses performances . Elles nindiquent pas de spcifications dtailles pour la conception dun systme de management . La prsente spcification OHSAS est applicable a tout organisme souhaitant : a) tablir un systme de management de la sant et de la scurit au travail pour liminer ou rduire au minimum les risques pour le personnel et les autres parties intresses qui pourraient tre exposes des risques pour la sant et la scurit au travail lis aux activits de lorganisme . b) Mettre en uvre, tenir jour et amliorer de manire continue un systme de management de la sant et de la scurit au travail, c) Assurer la conformit avec sa politique de sant et de scurit au travail, d) Dmontrer cette conformit a dautres parties e) Rechercher la certification/ lenregistrement de son systme de management de la sant et de la scurit au travail par un organisme extrieur, ou f) Effectuer une auto-valuation et faire une auto-dclaration de conformit a la prsente spcification OHSAS . Toutes les exigences indiqus dans la prsente spcification OHSAS sont prvues pour tre intgres dans nimporte quel systme de management de la sant et de la scurit au travail . Le degr dapplication dpendra de facteurs tels que la politique de

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lorganisme en matire de sant et de scurit au travail, la nature de ses activits, les risques et la complexit de ses oprations . La prsente spcification OHSAS est davantage oriente vers la sant et la scurit au travail que vers la scurit des produits et des services . 2. Publication de rfrences

Dautre publications fournissant des informations ou des recommandations sont numres dans la bibliographie . Il est conseill de consulter ldition la plus rcente des ces publications . Il convient notamment de se rfrer aux document suivants : OHSAS 18002 :1999, lignes directrices pour la mise en uvre de la spcification OHSAS 18001 BS 8800 : 1996, Guide to Occupational health and safety management systems 3. Termes et dfinitions Pour les besoins de la prsente spcification OHSAS, les termes et dfinitions suivants sappliquent . 3.1 accident vnement imprvu entranement la mort, une dtrioration de la sant, des lsions, des dommages ou autre perte . 3.2 audit examen mthodique permettant de dterminer si les activits et les rsultats associs sont conformes aux dispositions prtablies et si ces dispositions sont mises en uvre de manire efficace et sont adquates pour raliser la politique et les objectifs (voir 3.9) de lorganisme . 3.3 amlioration continue processus de mise en valeur du systme de management de la sant et de la scurit permettant damliorer les performances globales concernant la sant et la scurit au travail, en accord avec la politique de sant et de scurit au travail de lorganisme . NOTE : Ce processus nest pas ncessairement mis en place simultanment dans tous les secteurs dactivit . 3.4 danger source ou situation pouvant nuire par blessure ou atteinte la sant, dommage a la proprit, a lenvironnement du lieu de travail ou une combinaison de ces lments. 3.5 identifications de danger Processus consistant reconnatre lexistence dun danger (voir 3.4 ) et a dfinir ses caractristiques.

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3.6 incident Evnement ayant entran un accident ou qui aurait pu entraner un accident . NOTE : Un incident nentranant pas une dtrioration de la sant, des lsions, des dommages ou autre perte est galement appel presque accident . le terme incident couvre la notation de presque-accident . 3.7 partie intress Individu ou groupe concern ou affect par les performances en matire de sant et de scurit au travail dun organisme . 3.8 non-conformit Tout cart par apport au normes, pratiques, procdures, rglementations, performances de systmes de management, etc. Qui pourrait entraner, directement ou indirectement, des blessures ou maladies, des dommages a la proprit, a lenvironnement du lieu de travail, ou une combinaison de ces lments . 3.9 objectifs Buts que sest fix un organisme concernant les performances en matire de sant et de scurit au travail 3.10 sant et scurit au travail conditions et facteurs ayant une influence sur le bien-tre des employs, des travailleurs temporaires, du personnel dtach par un fournisseur , des visiteurs et de toute autre personne prsente sur le lieu de travail . 3.11 systme de managements de la sant et de la scurit au travail Partie dun systme de management global qui facilite le management des risques associs aux activits de lorganisme relatifs la sant et la scurit au travail . Ceci comprend lorganisation, les activits de planification, les responsabilits, les pratiques, les procdures, les processus et les moyens ncessaires pour dvelopper . mettre en uvre, raliser, revoir et tenir jour la politique de lorganisme en matire de sant et de scurit au travail . 3.12 organisme compagnie . corporation, firme, entreprise . institution ou association, ou partie de celle-ci, quelle soit responsabilit limite ou non, de droit public ou priv, et qui a sa propre structure fonctionnelle et administrative . NOTE : dans les organises constitus de plusieurs units oprationnelles, une unit isole peut tre dfinie comme un organisme . 3.13 performance Rsultats mesurables du systme de management de la sant et de la scurit au travail, en relation avec la matrise par l organisme . sur la base de sa politique et de ses objectifs en matire de sant et de scurit au travail, des risques pour la sant et la scurit au travail

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3.14 risque Combinaison de la probabilit et de la (des ) consquences (s) de la survenue dun vnement dangereux spcifi . 3.15 valuation du risque Processus gnral destimation de lampleur du risque et de la prise de dcision concernant lacceptabilit du risque . 3.16 scurit Absence de risque de dommages inacceptable (ISO/CEI Guide2 ) 3.17risque acceptable Risque qui a t rduit niveau tolrable pour un organisme en regard de ses obligations lgales et de sa propre politique de sant et de scurit au travail 4 Elments du systme de management de la sant et de la scurit au travail

4.1 Exigences gnrales Lorganisme doit tablir et tenir jour un systme de management de sant et de scurit au travail dont les exigences sont dcrites dans larticle 4. 4.2 Politique de sant et de scurit au travail

Revue de direction ----------------------- Politique ----------------------planification Figure 2 Politique de sant et de scurit au travail

Audit

Retour dinformations provenant de la mesure des performances

Il doit exister une politique de sant et de scurit au travail autorise par la direction de lorganisme au plus haut niveau, elle doit indiquer clairement les objectifs gnraux en termes de sant et de scurit et reflter lengagement pris pour amliorer les performances de sant et de scurit. a) tre approprie la nature et a lentendue des risques de sant et de scurit au travail de lorganisme b) Inclure un engagement sue lamlioration continue,

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c) Inclure un engagement a se conformer au minimum a la lgislation en vigueur en matire de sant et de scurit au travail et aux autres exigences auxquelles se plie lorganisme ; d) Etre consigne par crit, mise en uvre, et tenue jour ; e) Etre communiqus tout le personnel dans lintention de sensibiliser les employs sur leurs obligations individuelles concernant la sant et la scurit du travail ; f) Etre mises a la disposition des parties intresses ; g) Etre revue priodiquement pour assurer quelle reste pertinente et approprie lorganisme . 4.3 Planification Politique ----------------------- Planification -----------------------

Audit

Retour dinformation provenant de la mesure des performances

mise en uvre et fonctionnement Figure 3 Planification 4.3.1 Planification de lidentification des dangers, de lvaluation et de la matrise du risque Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures permettant et permanence didentifier les danger, dapprcier les risques et de mettre en uvre des mesures de matrise ncessaires . Celles-ci doivent couvrir : les activits de routine et les activits ponctuelles ; notification les activits de tous les employs ayant accs au lieu de travail ( y compris fournisseurs et visiteurs ; les installations sur le lieu de travail, quelles soient fournies par lorganisme ou par dautres . Lorganisme doit assurer que les rsultats de ces valuations et le effets de cette matrise sont pris en compte lors de la dtermination des objectifs de sant et de scurit au travail . Lorganisme doit consigner par crits et tenir ces informations a jour. La mthodologie de lorganisme concernant lidentification des dangers et lvaluations des risques doit : tre dfinie selon son domaine dapplication . sa nature et selon le temps ncessaire pour assurer sont fonctionnement proactif plutt que ractif ; prvoir la classification des risques et lidentification de ceux qui doivent tre limins ou matriss par des mesures telles que dfinis en 4.3.3 et 4.3.4

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 tre cohrents avec lexprience de fonctionnement et la capacit des mesures de matrise employes ; fournir des donnes dentres pour la dfinition des exigences relatives aux installations , lidentification des besoins en formation et /ou le dveloppement de contrles de fonctionnement prvoir la surveillance des actions ncessaires pour assurer la fois lefficacit et la propos de leur mise en uvre . NOTE : pour de plus amples informations sur lidentification des dangers, lvaluation du risque et la matrise des risques, voir la spcification OHSAS 18002 . 4.3.2 exigences lgales et autres exigences Lorganisme doit tablir et tenir jour une procdure permettant didentifier et daccder aux exigences lgales et autres relatives la sant et a la scurit au travail qui lui sont applicables . Lorganisme doit tenir a jour ces informations .Il doit communiquer les informations pertinentes sur les exigences lgales et les autres exigences a ses employs et aux autres parties intresses concernes . 4.3.3 Objectifs Pour chaque fonction et niveau concerns, lorganisme doit tablir et tenir jour des objectifs de sant et de scurit au travail consigns par crit : NOTE : Il convient autant que possible de quantifier ces objectifs : Lors de ltablissement et de la revue de ses objectifs, lorganisme doit tenir compte de ses exigences lgales et autres, de ses risques pour la sant et la scurit au travail, de ces choix technologiques, de ces exigences financires, oprationnelles, commerciales et de lopinion des parties intresses . les objectifs doivent tres cohrentes avec la politique de sant et de la scurit au travail, y compris avec lengagement damlioration continue . 4.3.4 Programme (s) de management de sant et de scurit au travail Pour atteindre ses objectifs, lorganisme doit tablir et tenir jour un ou plusieurs programme(s) de management de sant et de scurit au travail .Ceci doit inclure la documentation : a) des responsabilits et de lautorit attribues pour la ralisation des objectifs pour les fonctions et niveaux concerns de lorganisme ; et b) les moyens et le calendrier de ralisation des objectifs le ou les programme de management de la sant et de la scurit au travail doit (doivent) tre revu(s) a lintervalles rguliers et planifis . Si ncessaires, ce ou ces programmes doivent tres modifis pour pouvoir sadapter aux changements dactivits, de produits, de services ou de conditions de fonctionnement de lorganisme.

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4.4

Mis en uvre et fonctionnement

Planification ----------------------Mise en uvre et - fonctionnement ----------------------Retour dinformations provenant de la mesure des performances

Audit

Vrification et actions corrective Figure 4 Mise en uvre et fonctionnement 4.4.1 Structure et responsabilit Pour faciliter le management de la sant et de la scurit au travail, les rles . les responsabilits et lautorit du personnel de gestion . de ralisations et de vrifications des activits ayant une incidence sur les risques pour la sant et la scurit au travail que comportent les activits . les installations et les processus de lorganisme, doivent tres dfinis, consignes par crit et communiqus . La responsabilit finale de la sant et de la scurit au travail incombe la direction au plus haut niveau . Lorganisme doit dsigner un membre de la direction au plus haut niveau (par exemple dans un grand organisme un membre du conseil dadministration ou du comit de direction ) pour assurer que le systme de management de sant et de scurit au travail est correctement mis en uvre et quil satisfait aux exigences sur tous les sites et secteurs doprations de lorganisme . NOTE : les ressources comprennent les ressources humaines et les comptences spcialises, la technologie et les ressources financires . Le membre de la direction de lorganisme charg de la sant et de la scurit au travail doit avoir un rle, des responsabilits et une dfinis de faon : a) assurer les exigences relative s au systme de management de la sant et la scurit au travail sont tablis, mises en uvre et tenues jour conformment a la prsente spcification OHSAS ; b) assurer que des rapports sur le systme de management de la sant et de la scurit au travail sont soumis a la direction au plus haut niveau pour revue et comme base pour lamlioration du systme de management de la sant et de la scurit au travail .

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Tous ces lments relatifs la responsabilit de la direction doivent dmontrer son engagement a lamlioration continue des performances en matire de sant et de scurit au travail . 4.4.2 Formation, sensibilisation et comptence Le personnel doit tre comptent pour raliser les taches qui pourraient avoir une incidence sur la sant et la scurit au travail . Les comptences doivent tre dfinis en termes de formation initiale et professionnelle et ou dexprience . Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures lui permettant dassurer que quel que soit le niveau et la fonction des employs concerns, ils ont sensibiliss : A limportance de la conformit a la politique et aux procdures relatives la sant et a la scurit au travail, ainsi quaux exigences du systme de management de la sant et de la scurit au travail, Aux consquences, relles ou potentielles, de leurs activits professionnelles sur la sant et la scurit au travail et les avantages sur la sant et la scurit au travail dune performance individuelle accrue, A leurs rles et responsabilits dans la ralisations de la conformits a la politique et aux procdures en matires de sant et de scurit au travail et aux exigences du systme de management de la sant et de la scurit au travail, y compris les exigences relatives la prvention des situations durgence a la capacit a ragir (voir 4.4.7) ; Aux consquences potentielles des carts par apports aux procdures des fonctionnement spcifies . Les procdures de formation doivent tenir compte des diffrents niveaux : De responsabilits, daptitude et dinstruction : et Du risque 4.4.3 Consultation et communication Lorganisme doit avoir des procdures lui permettant dassurer que les informations pertinentes sur la sant et la scurit au travail sont communiqus au et par le personnel et les autres parties intresses . Les dispositions concernant limplication et la consultation du personnel doivent tre consignes par crit et les parties intresss doivent en tre informes . Les employs doivent tre : Impliqus dans le dveloppement et la revue des politiques et des procdures de gestion des risques ; Consults lors de la mise en place de tout changement affectant la sant et la scurit au travail ; Reprsents pour les questions de sant et de scurit ; et

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 Informs de lidentit de leur(s) reprsentant(s) et de celle du membre de la direction (voir 4.4.1) chargs des questions de sant et de scurit au travail .

4.4.4 Documentation Lorganisme doit tablir et tenir jour des informations, sur un support adquat tel que sur papier ou informatique, ncessaires pour : a) dcrire les lments essentiels du systme de management et leurs interactions ; et b) Indiquer ou trouver la documentation correspondante . NOTE : Il est important de maintenir la documentation au niveau minimal permettant efficacit et efficience . 4.4.5 Matrise des documents et des donns Lorganisme doit tablir et tenir a jour des procdures pour matriser tous les documents et donnes requis par la prsente spcification OHSAS, pour assurer : a) quils peuvent tre localiss ; b) quils soient rgulirement revus, rviss se ncessaires et approuvs quant a leur adquation par les personnes autoriss ; c) que les versions en vigueur des documents et donnes concerns sont disponibles a tous les endroits ou sont effectues des oprations essentielles au fonctionnement efficace du systme de management de la sant et de la scurit au travail ; d) que les documents et les donnes prims sont rapidement retirs de tous les points de diffusion et dutilisation ou matris de manire a ne pas pouvoir tre utiliss de faon non intentionnelle ; et e) que les documents et donnes darchives conservs des fins lgales et /ou des connaissances sont convenablement identifis . 4.4.6 Matrise oprationnelle Lorganisme doit identifier celles de ses oprations et activits qui sont associes aux risques identifis et pour lesquelles des mesures de matrise doivent tre appliques . Lorganisme doit planifier ces activits, y compris la maintenance, afin dassurer quelles sont effectues dans des conditions spcifies en : a) laborant et en tenant jour des procdures crites pour couvrir des situations ou leur absence pourrait entraner des carts par rapport la politique et aux objectifs en matire de sant et de scurit au travail ; b) stipulant des critres opratoires dans les procdures ; c) tablissant et en tenant jour des procdures lies aux risques pour la sant et la scurit au travail de biens, dquipement et de services achets et /ou utiliss par

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lorganisme et en communiquant les procdures et les exigences pertinentes aux fournisseurs et aux sous- contractant ; d) tablissant et en tenant jour des procdures de fonctionnement et lorganisation du travail , y compris leur adaptation aux capacit aux capacit humaines, afin dliminer ou de rduire la source les risques pour la sant et la scurit au travail 4.4.7 Etat dalerte et rponse a une situation durgence Lorganisme doit tablir et tenir jour des plans et des procdures pour identifier la probabilit dincidents et situation durgence et sa capacit a ragir de faon prvenir et a rduire les maladies et blessures ventuelles pouvant y tre associes . Lorganisme doit revoir ses plans et ses procdures de prvention des situations durgence et de capacit a ragir, en particulier aprs la survenue dun incident ou dune situation durgence . Lorganisme doit galement mettre priodiquement ces procdures a lessai lorsque cela est ralisable . 4.5 Vrification et action corrective

Mise en uvre et fonctionnement ----------------------Contrle et action - Correctives ----------------------Retour dinformations provenant de la mesure des performances

Audit

Revue de direction Figure 5 Contrle et actions correctives

4.5.1

Mesure et surveillance des performances

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures pour surveiller et mesurer rgulirement les performances concernant la sant et la scurit au travail . Ces procdures doivent prvoir : Des mesures tant qualitatives que quantitatives appropries aux besoins de lorganisme ; La surveillance du niveau de ralisation des objectifs de sant et de scurit au travail de lorganisme ;

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 Des mesures pro-actives des performances pour surveiller la conformit au programme de management de la sant et de la scurit au travail, aux critres oprationnels, a la lgislation applicable aux exigences rglementaires ; Des mesures ractives des performances pour surveiller les accidents, la dtrioration de la sant, les incidents (y compris les presque-accident) et les autres signes avant-coureurs de performances insuffisantes en matire de sant et de scurit au travail; Des enregistrement des donnes et des rsultat de la surveillance et des mesures suffisantes pour faciliter une analyse ultrieurs des actions correctives et prventives . Si des quipements de surveillance sont ncessaires pour la mesure et la surveillance des performances. Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures dtalonnage et de maintenance de ces quipements . Des enregistrement des activits et des rsultats dtalonnage et de maintenance doivent tre conserves . 4.5.2 Accidents, incidents, non-conformit, actions correctives et actions prventives

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures permettant de dfinir les responsabilits et lautorit pour : a) b) les traitement et lenqute concernant : les accidents ; les incidents ; les non-conformits ; mener des actions pour attnuer toutes les consquences daccidents, dincidents ou de non-conformit ; c) dclencher et appliquer des actions correctives et prventives : d) confirmer defficacit des actions correctives et prventives menes . Dans ces procdures doit figurer lexigence que toutes les actions correctives et prventives proposes soient revues dans le cadre du processus dvaluation du risque avant leur mise en uvre . Toute action corrective ou prventive conduite dans le but de supprimer les causes de non-conformits relles ou potentielles doit tre adapt lampleur des problmes et proportionnes limpact pour la sant et la scurit au travail considr . Lorganisme doit mettre en uvre en enregistrer tout changement intervenu dans les procdures crites suite a des actions correctives et prventives 4.5.3 Enregistrements et gestion des enregistrements

Lorganisme doit tablir et tenir jour des procdures didentification, de conservation et de destruction des enregistrements relatifs la sant et a la scurit au travail, ainsi que les rsultats des audits et des revues .

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Les enregistrement relatifs la sant et a la scurit au travail doivent tre lisibles, identifiables et doivent permettre de retrouver les activits concernes, les enregistrements relatifs la sant et la scurit au travail doivent tre stocks et conservs de faon pouvoir tre facilement retrouvs et protgs contre tout endommagement, dtrioration ou perte . Leur dure de conservation doit tre tablie et enregistre . Les enregistrements doivent tres tenus jour dune manire appropri au systme et a lorganisme afin de dmontrer la conformit a la spcification OHSAS. 4.5.4 Audits Lorganisme doit tablir et tenir jour un programme daudit et des procdures pour la ralisations priodique daudits du systme de management de la sant et de la scurit, afin de : a) dterminer si le systme de management de la sant et la scurit au travail : 1) est conforme aux dispositions convenues pour le management de la sant et de la scurit au travail, y compris aux exigences de la prsente spcifications OHSAS 2) a t correctement mis en uvre et tenus jour ; et 3) contribue raliser la politique et les objectifs de lorganisme de manire efficace ; b) revoir les rsultats des audits prcdents ; c) fournir la direction des informations sur les rsultats des audits . Le programme daudit, incluant le calendrier, doit tre fond sur les rsultats des valuations du risque li aux activits de lorganisme et sur les rsultats des audits prcdents . Les procdures daudit doivent couvrir le domaine dapplication, la frquence, les mthodologies et les comptences, ainsi que les responsabilits et les exigences relatives la conduite des audits et aux rendus des rsultats . Autant que possible, les audits doivent tre mens par des personnes indpendantes par rapport celles ayant la responsabilit directe de lactivit soumise a lexamen . NOTE : le terme indpendant ne signifie pas ncessairement ici extrieur a lorganisme . 4.6 Revue de direction Contrle et actions correctives ----------------------- Revue de - direction -----------------------

Facteurs internes

Facteurs externes

Politique

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Figure 6 - Revue de direction

A intervalles quelle dtermine, la direction de lorganisme au plus haut niveau doit revoir le systme de management de la sant et de la scurit au travail pour assurer quil demeure pertinent, adquat et efficace . Le processus de revue de direction doit assurer que les informations ncessaires sont recueillies pour permettre la direction deffectuer son valuation . Cette revue doit tre consigne par crit . La revue de direction doit aborder les ventuels besoins de changement au niveau de la politique, des objectifs et dautre lments du systme de management de la sant et de la scurit au travail . Cela doit tre fait a la lumire des rsultats de laudit du systme de management, des modifications du contexte et dans le cadre de lengagement pour une amlioration continue .

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Annexe A (informative) Correspondance entre la spcification OHSAS 18001, lISO 14001 : 1996 et lISO 9001 : 1994
Article/ Paragraphe 1 2 3 4 OHSAS 18001 Domaine dapplication Publication de rfrence Termes et dfinitions Elments du systme de management de la sant et la scurit au travail Exigences gnrales Politiques de sant et de scurit au travail Planification Planification et lidentification des dangers, de lvaluation du risque et de la matrise du risque Exigences lgales et autres exigences Objectifs Programme (s) de management de la sant et de la scurit au travail Mise en uvre et fonctionnement Structures et responsabilits Article / ISO 14001 : 1996 Article/ Paragraphe Paragraphe 1 Domaine 1 dapplication 2 Rfrences 2 normatives 3 Dfinitions 3 4 Exigences du systme de management environnemental 4 ISO 9001 : 1994 Domaine dapplication Rfrences normatives Dfinitions Exigences relatives au systme de management de la qualit Gnralits (1er phrase ) Politique qualit

4.1 4.2

4.1 4.2

Exigences gnrales Politique environnementale

4.1 4.1.1

4.3 4.3.1

4.3 4.3.1

Planification Aspects environnementaux

4..2 4.2

Systme qualit Systme qualit

4.3.2

4.3.2

Exigences lgales et autres exigences Objectifs et cibles Programmes de management environnemental 4..2 4.2 Systme qualit Systme qualit

4.3.3 4.3.4

4.3.3 4.3.4

4.4

4.4

Mise en uvre et fonctionnement Structure et responsabilit

4.2 4.9 4.1 4.1.2

4.4.1

4.4.1

Systme qualit Matrise des processus Responsabilit de la direction Organisme

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Article/ Paragraphe 4.4.7

4.5 4.5.1

4.5.2

4.5.3

4.5.4

4.6 Annexe A

Article / ISO 14001 : 1996 Article/ ISO 9001 : 1994 Paragraphe Paragraphe Prvention des 4.4.7 Prvention des situations situations durgence et durgence et capacit a ragir capacit a ragir Contrle et 4.5 Contrle et action action corrective corrective Mesure et 4.5.1 Surveillance et 4.10 Contrle et essais surveillance des mesure performances 4.11 Matrise des quipements de contrle, de mesures et dessai 4.12 Etat des contrle et des essais Accidents, 4.5.2 Non-conformit, 4.13 Contrle du produit incidents, nonaction corrective et non conforme conformit, action prventive actions 4.14 Actions correctives correctives et et actions prventives actions prventives Enregistrements 4.5.3 Enregistrements 4.16 Matrise des et gestions des enregistrements enregistrements relatifs la qualit Audit 4.5.4 Audit du systme 4.17 Audit qualit de management internes environnemental Revue de 4.6 Revue de direction 4.1.3 Revue de direction direction Correspondance Annexe B Correspondance avec lISO avec lISO 9001 14001et lISO 9001 Bibliographie Annexe C Bibliographie Annexe A Bibliographie (voir OHSAS Annexe A Lignes directrices 18002) pour lutilisation de la spcification

OHSAS 18001

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