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Calenda - Les transformations du travail syndical

Calenda - Le calendrier des lettres et sciences humaines et sociales

Les transformations du travail syndical (260439)


The transformations of union work Nouvelle revue de psychosociologie n 18
Nouvelle revue de psychosociologie issue 18
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Publi le mardi 01 octobre 2013 par lodie Faath

RSUM Lhistoire du syndicalisme est profondment associe aux volutions des formes dorganisation du travail productif. Dans la priode contemporaine marque par la mondialisation des marchs, la flexibilit croissante de lemploi, lintensification du travail, lindividualisation et la judiciarisation de la conflictualit sociale, le syndicalisme est interrog voire contest. Pour traiter de ces transformations et de leurs impacts sur les rpertoires et les territoires de laction syndicale, nous proposons ici de partir dune analyse du travail syndical et de la construction de lengagement syndical.

ANNONCE Argumentaire Lhistoire du syndicalisme est profondment associe aux volutions des formes dorganisation du travail productif. Dans la priode contemporaine marque par la mondialisation des marchs, la flexibilit croissante de lemploi, lintensification du travail, lindividualisation et la judiciarisation de la conflictualit sociale, le syndicalisme est interrog voire contest. Pour traiter de ces transformations et de leurs impacts sur les rpertoires et les territoires de laction syndicale, nous proposons ici de partir dune analyse du travail syndical et de la construction de lengagement syndical. Aborder le syndicalisme comme un travail suppose de le situer dans son contexte avec ses ressources et contraintes propres, de recenser les tches raliser et les activits dployes, didentifier les vises poursuivies, la diversit de ses cadres, de ses interlocuteurs et de ses destinataires. Limplication dans lactivit syndicale revt de multiples formes qui vont, en s'intensifiant, de ladhrent(e) - ladhsion est un geste volontaire en France-, au militant syndical qui ajoute son exercice professionnel des heures de dlgation, jusquau permanent en entreprise (niveau national, europen ou international). Dans cette nbuleuse au contour indfini, d'autres
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syndicalistes sont investis d'un mandat d'intrt gnral l'extrieur de l'entreprise tout en continuant (ou non) exercer leur profession : juges des Prudhommes, membres du Conseil conomique, Social et Environnemental, membres de conseils dadministration de Mutuelles, d'organismes de Scurit sociale (TASS), conseillers du salari, membres associs des organismes nationaux et internationaux de normalisation Au-del de la diversit des cadres dexercice et des missions assures, le travail syndical recouvre la fois laction revendicative, la rgulation et la ngociation collective, entre un travail de terrain et des activits de reprsentation au sein de diffrentes instances. Au cur de ce travail se traite la dialectique de lhtrognit et de lhomognisation, du particulier et du gnral, de lindividu et du collectif : comment construire une cause collective partir de cas particuliers, comment surmonter lmiettement des situations contractuelles et la prcarisation massive, comment dpasser la segmentation sociale et technique du travail, les divisions corporatistes pour assurer la transversalit des intrts et projets ? Et ce sans abraser la ralit et la diversit des situations de travail comme des demandes et attentes lgard des reprsentants syndicaux. Le dveloppement dun processus dinstitutionnalisation dans le champ syndical tend accrotre la part des tches dans diffrentes instances internes ou externes lentreprise. Il saccompagne dune spcialisation et de formes dexpertise qui contribuent professionnaliser le syndicaliste et rduire ses activits de proximit auprs des salaris et avec eux. Comment maintenir les liens et la rciprocit entre syndicalisme militant et syndicalisme dexpertise ? Le syndicalisme est-il un mtier, une fonction, une mission ? Quelle division du travail prvaut entre les syndicalistes, entre les organisations syndicales et sur quelles bases se construit-elle ? Le travail syndical est encore celui qui contribue la vie syndicale : le syndicalisme est la fois mouvement et organisation. Du cot des organisations syndicales, sont classiquement distingues des activits techniques et oprationnelles, des activits dites politiques qui recouvrent celles relatives la reprsentation, aux dcisions et orientations stratgiques. Peut-on reprer des mcanismes de reproduction en interne de la division sociale, sexuelle et ethnique du travail ? Comment oprent les processus de hirarchisation des tches sur la base dune chelle de prestige et de pouvoir ? Quelle place peut tre reconnue la conflictualit et au dialogue social interne ? Comment la diversit des statuts (salaris, dtachs) et des inscriptions (confdration, fdrations) contribue-t-elle des rapports de subordination contrasts voire contradictoires (subordination lemployeur, au syndicat, aux mandants) ? Aux questions relatives au travail syndical dans ses diffrentes composantes sajoutent celles qui concernent les formes dengagement dans ce travail, les reprsentations, valeurs, idaux et identifications qui y prsident, les trajectoires et carrires de syndicalistes, la socialisation syndicale avec ses processus de
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cooptation et de slection, dapprentissage et de transfert des savoirs et savoir-faire entre syndicalistes, les liaisons et tensions entre les diffrentes sphres dactivits -syndicales, professionnelles, familiales et autres- dans lesquelles les sujets sont impliqus, les bnfices attendus et trouvs dans cette exprience comme les preuves et difficults que comporte ce travail et ses conditions actuelles dexercice. De plaisir et de souffrance au travail il devrait tre aussi question ici. Plaisir trouv dans le travail collectif, les solidarits et combats partags, laffirmation de ses convictions et la promotion de ses idaux, la requalification identitaire et la mobilit sociale, le rle de rassembleur et de tribun, lengagement dans une activit vcue sous le registre de la vocation , lautonomie et le dveloppement des expriences et des comptences, laccroissement du pouvoir dagir individuel et collectif, les diverses formes de rtributions immatrielles reues ou conquises en change des contributions militantes? Mais aussi la violence de certains rapports de pouvoir, les discriminations et disqualifications, les exigences dallgeances et de conformit des formes de pense unique et de discours standardiss, le dfaut de visibilit et de reconnaissance du travail syndical, les risques denfermement dans des collectivits syndicales de plus en plus dconnectes des collectivits de travail, les difficults dbattre des conflits de valeurs et dilemmes thiques, le poids du modle du surinvestissement de type sacrificiel, les butes, limites de laction de transformation, les pertes, deuils et renoncements, la culpabilit et la honte aussi parfois devant ce quon peut tre amen faire ou taire ? Il nous faudra ici porter une attention particulire aux cooprations et exprimentations sociales qui visent contribuer une analyse et une transformation des pratiques syndicales tant locales quinternationales. Ces quelques pistes devraient pouvoir tre approfondies et compltes par des travaux de recherche et dintervention mens aussi bien par des syndicalistes et des syndiqus que des spcialistes des sciences humaines et sociales sensibles la dmarche clinique. Modalits de soumission La Nouvelle Revue de Psychosociologie lance un appel contribution pour son prochain numro, le numro 18, paratre l'automne 2014.
Soumission du projet d'article (1 2 pages) : 30 octobre 2013

Soumission de l'article complet (si projet retenu): 3 mars 2014. Propositions adresser par email : dominique.lhuilier@cnam.fr (mailto:dominique.lhuilier@cnam.fr) hymeynaud@free.fr (mailto:hymeynaud@free.fr) amado@hec.fr (mailto:amado@hec.fr)
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j.barus@orange.fr (mailto:j.barus@orange.fr) (copie: pauperez81@yahoo.fr (mailto:pauperez81@yahoo.fr) ) P.J. : prescriptions ditoriales de la revue Contacts Secrtariat Nouvelle Revue de Psychosociologie pauperez81@yahoo.fr (mailto:pauperez81@yahoo.fr) Responsables scientifiques du numro Dominique Lhuilier Hlne Y. Meynaud

CATGORIES Sociologie (search.html?primary=fsubject&fsubject=201) (Catgorie principale) Socits (search.html?primary=fsubject&fsubject=200) > Sociologie (search.html?primary=fsubject&fsubject=201) > Sociologie du travail (search.html? primary=fsubject&fsubject=204) Socits (search.html?primary=fsubject&fsubject=200) > tudes du politique (search.html?primary=fsubject&fsubject=241) > Mouvements politiques et sociaux (search.html? primary=fsubject&fsubject=247) DATES mercredi 30 octobre 2013 FICHIERS ATTACHS NRP-PrescriptionsEditoriales.pdf (260443?file=1) MOTS-CLS travail syndical, transformations, psychosociologie CONTACTS Secrtariat Nouvelle revue de psychosociologie courriel : pauperez81 [at] yahoo [dot] fr SOURCE DE L'INFORMATION Secrtariat de rdaction Nouvelle revue de psychosociologie courriel : pauperez81 [at] yahoo [dot] fr

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POUR CITER CETTE ANNONCE Les transformations du travail syndical , Appel contribution, Calenda, Publi le mardi 01 octobre 2013, http://calenda.org/260439 (http://calenda.org/260439)

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