Droit du Travail conditions de travail

Bibliographie : droit du travail, dalloz, Dockes, Plissier P. LOKIE , to!e " Prcis dalloz #$"% les gra&ds arr'ts du droit du travail, %(!e ditio& #$$), L*o&+ ae&, Dockes, Plisier, ,ea!!aud -evues voir : http:..bdr.u+paris"$./r.sid.liste.php, -D0 Dalloz, La!*li&e 1e!ai&e sociale La!* 211L3, revue droit social 0D : partiel 24$53 6 co&tr7le co&ti&u 24$53 : e8ercice de plaidoirie, i&terro de cour, D9 2dissertatio&.co!!e&taire d:arr't3. Titre 1 : Le temps Chapitre 1 : l'historique E& D0, le te!ps reprse&te u&e certai&e i!porta&ce : so& orga&isatio&, sa rgle!e&tatio&. ;ctuelle!e&t da&s le dbat politi<ue, le te!ps de travail sugg(re # choses : le te!ps est i&de8 sur le salaire = te!ps de travail, rductio& du te!ps de travail, partage de l:e!ploi. La <uestio& du te!ps est loi& de se rsu!er > ces # aspects. Il * a d:autres l!e&ts <ui histori<ue!e&t o&t t ce&trau8, et c:est u&e erreur de pe&ser <u:ils o&t disparu. Il * a le probl(!e du te!ps sur la sa&t, sur la vie perso&&elle 2rductio& de la vie /a!iliale, vie publi<ue3 e& /o&ctio& de l:accorda&ce au te!ps de travail, c:est l:e8iste&ce de la vie hu!ai&e co!!e autre chose <ue travailleur <ui dispara?t : tous ceu8+ci so&t rasse!bls da&s la probl!ati<ue des droits /o&da!e&tau8. ;utre probl!ati<ue : celle du pouvoir. Elle est partout, crucial car le travail co!!e activit productrice, r!u&r et le te!ps de travail &:a @a!ais t rgle!e&t. e <ui est rgle!e&t c:est le te!ps de la subordi&atio&. Le te!ps de travail est le te!ps du pouvoir, de sou!issio&, d:obissa&ce. " . A4

Bua&d o& li!ite le te!ps de travail, o& li!ite le te!ps de sou!issio&. O& &e peut pas 'tre e&ti(re!e&t sou!is : priode de te!ps libre, de repos ou &o&. Le droit i&terdit les gra&des sou!issio&s. Il * a u& &iveau de sou!issio& au+del> du<uel l:hu!ai& &e peut 'tre sou!is. L:histoire du te!ps de travail est u&e histoire glorieuse, de co&<u'te <ui a dur @us<u:au dbut du #$(!e si(cle. LCapparitio& de l:i&dustrie a /ait volu le droit du travail. Les pre!i(res lois du droit du travail co&cer&e&t les i&dustries : lgislation industriel. Il * a do&c eu u&e apparitio& des co&s<ue&ces de l:i&dustrie sur le travail et <ui co&duit > la loi du 22 mars 1841 D Eiller! F 2D le bo& docteur Eiller! F3. Il a re&du u& rapport sur le tableau de l:tat ph*si<ue et !oral des ouvriers e!plo*s da&s les !a&u/actures de lai&es et de soie, rapport data&t de ")G$. rapport descripti/ de t*pe scie&ti/i<ue, sa&s apport de prco&isatio& spciale. :est u& e <ui est crit est

positive!e&t atroce, &ota!!e&t e& ce <ui co&cer&e le travail des e&/a&ts. Les lois vie&&e&t souve&t de rapport scie&ti/i<ue <ui i&/lue&t sur la productio& du droit. 1uite > ce rapport, la "(re gra&de loi e& la !ati(re est prise : loi du ## !ars ")G" <ui prvoit <ue le travail des e&/a&ts de !oi&s de ) a&s est i&terdit, le travail des e&/a&ts de ) > "# a&s est li!it > )h par @our !a8i!u! et de "# > "H a&s, travail li!it > "#h. E& "))G, les s*&dicats a!ricai&s se !obilise&t pour obte&ir la @our&e de )h. # a&s plus tard, le "er !ai "))H, ils orga&ise&t u&e gr(ve. E& "))I, les s*&dicats dcide&t de /aire de tous les "er !ai u&e gra&de gr(ve i&ter&atio&ale pour obte&ir la @our&e de )h. Elle a lieu > Paris. Le "er !ai ")I$, e& Jra&ce, il * a l:a//aire des Jour!ies 2ville3 <ui est u&e gra&de !a&i/estatio& pour obte&ir la @our&e de )h. L:ar!e est tr(s pr(s des !a&i/esta&ts <ui o&t les esprits chau//s 2!assacre des Jour!ies K I !orts3. Il * a eu u& gra&d rete&tisse!e&t i&ter&atio&al, ce !assacre se rpa&d et devie&t u& des gra&ds poi&ts pour la lutte de la @our&e de )h. Paul La/argue est u& !ilita&t <ui a la&c la gr(ve des Jour!ies et di8 a&s ava&t, il avait crit u& livre sur le droit la paresse "))$, sous titre contre le droit du travail, pour le droit de la paresse . Le !assacre lui est alors i!put et est co&da!& pour i&citatio& au !eurtre 2")I$3. E& ")I", il est libr et est lu dput du &ord. 0out les "er !ai vo&t co&ti&uer d:'tre des @our&es de gr(ve. Le 2 novem re 18!" a outi une loi <ui est se&sible!e&t plus protectrice <ue la loi de ")G" et va 'tre appli<u car u& corps va 'tre i&staur <ui sera charg de la protectio& : l:i&spectio& du travail. ette loi i&terdit le travail des e&/a&ts de !oi&s de "% a&s, ceu8 de "% > "H a&s travaille&t "$h !a8i!u! par @our et les e&/a&ts de "H > ") a&s ai&si <ue les /e!!es travaille&t ""h par @our !a8i!u!. La lgislatio& se8iste va perdurer @us<u:> la /i& du "I(!e si(cle. E& ")I#, il * a l:apparitio& de la se!ai&e de H$h. Les !i&eurs &e peuve&t pas travailler plus de H$L. # . A4

La loi du 1# $uillet 1!"% i&stitue le repos hebdo!adaire <ui est pris e& pri&cipe le di!a&che. 1uite des v&e!e&ts "G+"), et au le&de!ai& les surviva&ts so&t agacs et so&t !oi&s sou!is <u:ava&t. Des !ouve!e&ts sociau8 i!porta&ts &aisse&t. E8 : ;lle!ag&e, rvolutio& de D spartakis F, e& "I"A, rvolutio& russe. La <uestio& sociale et de la pai8 se!ble i&dissociable et cette !'!e ide ressort e& "IGH avec les accords de Philadelphie et de l:OI0. Le trait de Eersailles est &goci et le "# avril la co&/re&ce de la pai8 prvoit da&s le pro@et du trait de Eersailles u&e clause <ui dit <ue le travail est de )h par @our de travail, ce <ui correspo&d au gra&d !ouve!e&t social. Le H avril, il * avait d@> eu %$$ $$$ !a&i/esta&ts d/ila&t > Paris rcla!a&t la @our&e de )h, @our&e a&&o&ce co!!e prpara&t la @our&e du "er !ai. l!e&ceau de!a&de alors > la M0 de ve&ir et dcide de /aire u& ;NI avec les s*&dicats. Le 21 avril 1!1!, le gouver&e!e&t l!e&ceau adopte la loi > l:;N, > l:u&a&i!it. Ji&ale!e&t, )h par @our !a8i!u! et do&c G)h !a8 par se!ai&e et pour tous. La dispositio& &e sera pas da&s le trait de Eersailles !ais o& * cre le 1DN et l:OI0. Ji& "I"I, la "er co&/re&ce i&ter&atio&ale du travail a lieu et adopte les co&ve&tio&s de l:OI0 <ui re&tre&t e& vigueur u&e /ois <ue celles+ci so&t rati/is : adoptio& de la @our&e de )h da&s la co&ve&tio& &O" de l:OI0, droit !i&i!al e& vue de gara&tir la pai8. Les co&<u'tes vo&t co&ti&uer et les protectio&s vo&t aug!e&ter. La populatio& les obtie&&e&t da&s u& co&te8te particulier. Loi du 21 $uin 1!#% : le /ro&t populaire. L:po<ue &:est pas u&e po<ue d:essor co&o!i<ue particuli(re!e&t /lorissa&te. L:ide est cette /ois+ci de rduire le te!ps de travail pour partager le te!ps de travail a/i& de do&&er du travail pour tous. La loi du #" @ui& "I%H prvoit 4 @ours > )h, per!etta&t ai&si u& Peek+e&d libre et u& te!ps de travail avec u& !a8i!u! de G$h sau/ circo&sta&ces tr(s e8ceptio&&elles. Le te!ps de travail &:a @a!ais tait aussi rgle!e&t <u:> cette po<ue l>. Q&e priode de tra&sitio& suit da&s la<uelle cette loi est abrog 2gouver&e!e&t de Eich*3. Loi du 2% &vrier 1!4% : Le lgislateur r+adopte la loi des G$h !ais il &:est plus <uestio& d:u& !a8i!u!, c:est le te!ps de la reco&structio& du pa*s. Il /ait do&c plusieurs e8ceptio&s. ;vec l:autorisatio& de l:i&specteur du travail, o& peut /aire des heures suppl!e&taires et da&s les cas suiva&ts oR il est possible de /aire des heures suppl!e&taires. Par!i les e8ceptio&s, il * a e& <ui so&t /aites pour aug!e&ter la productio&. Il &:* a vrai!e&t plus de li!ite, la seule : pas plus de #$h suppl!e&taires 2o& revie&t au H$h !a83. S partir de "IGH, plusieurs lois vo&t progressive!e&t recrer des protectio&s : loi de 1!%% <ui ra@oute pas plus de 4Gh !a8 sur "# se!ai&es, e& "IA4 : 4#h !a8 sur "# se!ai&es = l'ordonnance du 1% $anvier 1!82 /i8e u& certai& &o!bre de r(gles acco!pag&s d:e8ceptio&s : pri&cipes G$h par se!ai&e et G)h de !o*e&&e sur "# se!ai&es. ette ordo&&a&ce est aussi i!porta&te car elle !ar<ue le dbut d:u&e certai&e logi<ue <ui va peu > peu % . A4

l:e!porter. La dure lgale de "I)# passe > %Ih. Le "H @a&vier "I)# o& libralise do&c tous ce <ui co&cer&e le te!ps de travail e& e&visagea&t des co&ve&tio&s collective susceptible de droger > la loi. Loi du 1# $uin 1!!8 et 1! $anvier 2""" 2loi ;ubr* " et #3 /o&t passer la se!ai&e > %4h et co&tie&&e&t des drogabilits do&&es e& cha&ge des %4h. Elles so&t des prcurseurs de ce <ui s:est pass e&tre #$$# et #$$). Il * a u&e accu!ulatio& de lois susceptibles d:'tre dtruite par co&ve&tio& collective. MrTce > la drogabilit et la /le8ibilit, o& aurait u& s*st(!e oR il &:* aurait pas eu de &o!breuses protectio&s. La loi du 2" ao't 2""8 est /aite e& # parties, la pre!i(re co&cer&a&t les r(gles de reprse&tatio& des s*&dicats !ais la seco&de per!et de dtruire les protectio&s sur le te!ps de travail. ette !thode de lgislatio& par petit coup a t u& des !o!e&ts les plus e8traordi&aires d:accu!ulatio& de te8tes ve&a&t dtruire la lgislatio& sur le te!ps de travail : I lois e&tre #$$G et #$$4. ette accu!ulatio& per!et la destructio& des protectio&s du te!ps de travail.

Chapitre 2 : la limitation du temps de travail

(1 : les dures ma)imales I&terdictio& du travail A@.A #Gh.#G. *+ par $our "$h : article L#121,#4 ou "# heures si co&ve&tio& collective 2d:e&treprise ou dCtablisse!e&t ou de bra&che te&due3 : article D-#121,1! Ou plus : article D-#121,1% et suivant, il &:* a pas de !a8i!u! /i8. es articles prvoie&t u&e autorisatio& de l:i&specteur du travail e& e&tra&t da&s les !oti/s respecta&t cette !odi/icatio& : + cas du surcro?t te!poraire d:activit &ota!!e&t pour l:u& des !oti/s suiva&t : travau8 deva&t 'tre /ait da&s u& dlai dter!i& ou e& raiso& des e&gage!e&ts co&tracts. + cas de travau8 saiso&&iers

G . A4

+ cas de travau8 i!pli<ua&t pe&da&t certai& @our de la se!ai&e, du !ois ou de l:a&&e e&tra?&a&t u&e activit accrue. .+ par semaine Les li!ites so&t relative!e&t strictes : G)h par se!ai&e est la dure !a8i!ale du te!ps de travail 2article L#121,#/ al 13. Il * a des drogatio&s avec l:accord de la DI-E 0E 2directrice rgio&ale des e&treprises, de la co&curre&ce, du travail et de l:e!ploi3 e& cas de circo&sta&ces e8ceptio&&elles 2al 23, o& peut dpasser les G)h.se!ai&e et s:il * a des circo&sta&ces e8ceptio&&elles e&tra?&a&t te!poraire!e&t u& surcro?t e8traordi&aire de travail 2 0#121,2#3. peuve&t co&duire > u& !a8i!u! de H$h.se!ai&e. Il e8iste e& outre des r(gles e& !o*e&&e sur "# se!ai&es : GGh."# s 2article #121,#% al 13. Il * a des e8ceptio&s : o& peut passer > GHh 2al 23 s:il * a u&e co&ve&tio& de bra&che, pas &cessaire!e&t te&due, et u& dcret. S titre e8ceptio&&el, <uel<ues autres drogatio&s so&t possibles sa&s toute/ois aucu&e li!ite 2article L#121,#% al #3. O& doit obte&ir soit u&e dcisio& de la DI-E c:est pour toute u&e bra&che, il /aut u& arr't !i&istriel. E& thorie : "$h.@, H$h.se!ai&e sau/ e8ceptio&s. (2 : 0epos minimau) Les r(gles sur les repos so&t issues de l:QE. :est u&e directive de 1!!# <ui a la&c l:a//aire. Elle a t !odi/ie et au@ourd:hui, c:est la directive du 4 novem re 2""#. plusieurs choses. *+ toutes les %h : 2" min Il /aut toutes les Hh de travail #$ !i&utes de pause. ela sig&i/ie <ue l:o& a de la ette directive prvoit 0E si c:est localis ou soit si es drogatio&s

@urisprude&ce sur les dco!ptes des !i&utes sur les pauses 2a//aire carre/our sur la poi&teuse place loi& de la salle de pause, G!i& tait &cessaire pour aller poi&ter sur les #$ !i&3. Il &:* a pas d:e8ceptio&. ;rticle L #121,# 4 . A4

.+ 1ar $our La r(gle est <u:o& a droit > ""h de repos co&scuti/s par @our : article L#121,1, sau/ s:il * a u&e co&ve&tio& collective de bra&che te&due ou d:e&treprise : Ih.@ 2article L#121,22 D #1#1,#3. :est la seule e8ceptio&. La cour de cassatio& e& a co&clu u&e i&terprtatio& e8te&sive da&s u& arr3t *145 du 2# septem re 2""! : le seuil () se traduit par l'interdiction de dpasser une amplitude journalire de travail tant de 13h . Pour la cour de cassatio&, la r(gle des ""h i&terdit u&e a!plitude de travail suprieur > "%h, pause i&cluse. Da&s le cas de l:e8ceptio& de Ih, l:a!plitude @our&ali(re de "4h est possible. Les protectio&s e& !ati(re de droit de travail e8iste&t !ais &e so&t pas e8traordi&aire. Pour le travail > te!ps partiels, l:article L#12#,1% prvoit <u:il &e doit pas * avoir plus d:u&e i&terruptio& de #h !a8i!u!. C+ par semaine La dure !i&i!ale de repos hebdo!adaire est de #Gh : article L#12#,1 et svnt. Les e8ceptio&s so&t > l:article L#1#2,4 et svnt- 2e8ceptio&s au repos hebdo!adaire3. Elles so&t !oi&s &o!breuses. Le repos hebdo!adaire peut dispara?tre e& cas de travaux ur ent , si o& travaille sur des !ati(res prissables ou pour des travau8 saiso&&iers 2#@ de repos par !ois si possible3. Le @our de prise du co&g est e& pri&cipe le di!a&che. Il * a e&core u&e /ois des e8ceptio&s > ce pri&cipe <ui est pos > l:article L#1#2,#. (# : travail de nuit Pe&da&t tr(s lo&gte!ps, la r(gle est <ue le travail de &uit est ad!is pour les perso&&es a*a&t la capacit ph*si<ue, c:est > dire les ho!!es. Les /e!!es et les e&/a&ts &e peuve&t travailler de &uit. La co&ve&tio& de l:OI0 i&terdisait le travail de &uit des /e!!es. ;rr't C6C4 2/ $uillet 1!!1 7 8toec9el :, la cour co&da!&e pour discri!i&atio& u&e loi H . A4

i&terdisa&t le travail de &uit des /e!!es. Le DQE prvo*ait l:galit L.J. Le droit i&ter&atio&al 2DI3 tait de droit se8iste. Le co&/lit tait e&tre l:ordre @uridi<ue i&ter&e et l:ordre @uridi<ue i&ter&atio&al. La , E re&d u&e dcisio& de co!pro!is e& disa&t <ue la co&ve&tio& i&ter&atio&ale peut 'tre appli<ue si elle est d&o&ce selo& la procdure de d&o&ciatio& et <ue cette supriorit de DI &:est valable <ue pour les co&ve&tio&s sig&es a&trieure!e&t au trait de -o!e. L:a//aire du travail de &uit s:est rgl par les pa*s de l:QE > l:OI0 <ui galise&t les choses. Le travail de &uit doit 'tre e&cadr de la !'!e !a&i(re pour les /e!!es et pour les ho!!es. 0ous ceci aboutit > u&e loi du ! mai 2""1 sur le travail de &uit, loi &:ta&t plus se8iste. Le droit applicable e& !ati(re de &uit : ava&t de savoir si o& b&/icie des protectio&, il /aut savoir si o& travaille de &uit. L:article L#122,2! dispose <ue le travail de &uit co!!e&ce > #"h et se ter!i&e > Hh ou Ih e&tre #"h et Ah 2##h.Ah3 s:il * a u&e co&ve&tio& te&due ou d:e&treprise ou si&o& u& accord de l:i&spectio& du travail. Pour b&/icier des protectio&s du travail de &uit, il /aut 'tre u& travailleur de &uit : article L#122,#1. Il /aut e//ectuer %h de travail de &uit deu8 /ois par se!ai&e au !oi&s ou si o& travaille #A$heures de travail de &uit.a& 20-#122,83. La !ise e& place du travail de &uit est rgit par les articles L#122,2# <ui prvoie&t <u:il /aut u& accord collecti/ te&du ou d:e&treprise ou l:accord de l:i&spectio& du travail. Le rgi!e @uridi<ue est de )h par @our 2L-#122,#4 et svnt3 et e& !o*e&&e sur "# se!ai&es, de G$h sau/ co&ve&tio& collective 2GGL3 ou dcret 2 L#122,42 et svnt3. Pour le travailleur de &uit, il * a u&e surveilla&ce !dicale. Les dures !a8i!ales du travail &e so&t pas e8traordi&aires !ais elles e8iste&t. ette li!itatio& du te!ps de travail suppose <ue le te!ps soit <uali/i de te!ps de travail.

Chapitre # : ;otions de temps

A . A4

0e!ps de travail, te!ps de repos, te!ps d:astrei&te. (1 : ;otion de temps de travail La pre!i(re &otio& est celle du te!ps de travail. O& ra@oute te!ps de travail e//ecti/. *+ principe L:article L#121,1 d/i&it le te!ps de travail co!!e ta&t le temps pendant le!uel le salari est la disposition de l'emplo"eur et se con#orme ses directives sans pouvoir va!uer li$rement des occupations personnelles% % O& pourrait dire <u:il * a u&e sorte de redo&da&ce dU > la rptitio& de la !'!e chose : le te!ps de travail est le te!ps de l:obissa&ce, de sou!issio&, de la subordi&atio&. La @urisprude&ce !o&tre <ue cela est u& peu plus co!pli<u. "er l!e&t de co!paraiso& : article 2 de la directive du 4novem re 2""# <ui d/i&it au poi&t " le te!ps de travail co!!e ta&t toute priode durant la!uelle le travailleur est au travail, la disposition de l'emplo"eur et dans l'exercice de son activit ou de ses #onctions, con#ormment aux l islations et&ou prati!ues nationales . Il * a u&e &otio& de te!ps de travail europe&&e. e te8te est proche du te8te /ra&Vais, !ais da&s le te8te europe&, cela &e su//it pas dC'tre > la dispositio& de l:e!plo*eur, il /aut aussi 'tre da&s l:e8ercice d:u&e activit ou de ses /o&ctio&s. E8 : le !deci& de garde da&s u&e cli&i<ue prive ou la caissi(re. La @urisprude&ce europe&&e est plus se&sible!e&t protectrice <ue la @urisprude&ce /ra&Vaise. Le te8te europe& est do&c /i&ale!e&t plus protecteur <ue le te8te /ra&Vais. -e!ar<ue : les # te8tes so&t rigoureuse!e&t i!possible > appli<uer, ils so&t l:u& et l:autre i&applicable. Le te8te /ra&Vais prvoit <u:il doit 'tre > la dispositio& de l:e!plo*eur et e8ercer u&e /o&ctio&. E8 : u& salari <ui travaille sur des produits salissa&t, &ota!!e&t de plo!b. Le salari > la /i& de so& travail pre&d u&e douche. Le te!ps de douche est+il du te!ps de travail W Oui, arr3t du 11 &vrier 2""4, il s:agit d:u& r(gle de scurit. Da&s de tr(s &o!breu8 cas, o& peut 'tre da&s l:e8ercice de &os directives !ais o& &e peut plus 'tre > la dispositio& du te8te. Q&e bo&&e rdactio& serait la disposition de l'emplo"eur ou exercer une directive . 9'!e chose pour le te8te europe&, la bo&&e rdactio& devrait 'tre la ) . A4

disposition ou dans l'exercice de son activit ou de ses #onctions% . La @urisprude&ce europe&&e &ous rassure avec u& arr3t Jaeger du ! septem re 2""# s:agissa&t de !deci& de garde da&s u&e cli&i<ue <ui tait da&s u&e salle e& trai& de @ouer au carte, roupiller. La cour co&sid(re <u:ils so&t e& te!ps de travail. La cour &e do&&e pas u&e lecture tr(s littrale du te8te. -aiso&&able!e&t, la cour tra&s/or!e le D et F e& D ou F. Le probl(!e est <u:il * a des li!ites au pri&cipe.

.+ <aquer 7 li rement : = 1- Temps de travail et pause Bu:est ce <u:u&e pause W 1o&t+elles du te!ps de travail W 1i c:est u& te!ps de dispo&ibilit, c:est u& te!ps de travail. *rr3t du / avril 2""% : ici, le salari pe&da&t la pause &Ctait pas > la dispositio& de lCe!plo*eur !ais il se trouve <ue cCtait u&e pause de trois !i&utes. La cour dit <ue cCest u& te!ps de pause. *rr3t 1" octo re 2""> : ca!io&&eur a*a&t u&e pause 4 heures u&e zo&e de /ret. te!ps de pause car il &Cest pas > la dispositio& du travailleur. *rr3t 12 octo re 2""4 Atofina 2$%+GG$)G P, Dr ouvr #$$4. ")$3 : ici, il s:agit de salaris <ui devaie&t regarder les !achi&es pe&da&t leur pause. O& re<uali/ie le te!ps de pause e& te!ps de travail car les salaris taie&t > la dispositio& de l:e!plo*eur. LCarr't prcise <ue cette re<uali/icatio& e& te!ps de travail &:est pas i&co!patible avec u&e i&terve&tio& ve&tuelle et e8ceptio&&elle e& cas de &cessit, &ota!!e&t d:urge&ce. ; ce !o!e&t l>, le te!ps de pause est co&sidr co!!e u& te!ps de pause si Va reste e8ceptio&&elle, si c:est urge&t. 2- Le temps de dplacement Le te!ps de dplace!e&t est+il u& te!ps de travail W La cour de cassatio& a r/lchi sur le te!ps de tra@et et dit <ue le te!ps de tra@et &:est pas du te!ps de travail car il * a le libre choi8 du do!icile. Le te!ps de tra@et rel(ve de la vie prive. ;u se&s &o& pro/essio&&el, ce &Cest pas u& te!ps de loisir, cCest u& te!ps co&trai&t <ui est pris par la <uestio& de travail. O& peut sCapercevoir <uCil * a des te!ps co&trai&t et ici, cCest lgiti!e au &o! du libre choi8 du do!icile. La @urisprude&ce tait ve&ue apporter <uel<ues &ua&ces sur la &otio&. car c:est u&e obissa&ce d:u&e directive et do&c u& te!ps de travail. I . A4 ertai& tra@et &:o&t plus cette caractristi<ue. E& e//et, le te!ps suppl!e&taire li > lCe8cutio& du travail est du te!ps de travail Cest u&

Le te!ps du lieu de travail > u& autre lieu de travail : Le lgislateur est i&terve&u car il trouvait cela coUteu8. *rticle L#121,4 : dsor!ais, le temps de dplacement suprieur au temps de trajet ha$ituel doit #aire l'o$jet d'une contrepartie . Il &e s:agit do&c pas d:u& salaire. Le !o&ta&t est choisi par l:e!plo*eur !ais cette co&trepartie &e doit pas 'tre &o& &gligeable. O& peut do&c 'tre da&s lCe8ercice de directive de lCe!plo*eur sa&s co&sidratio& de travail. L:article &e parle <ue de ce cas d:allo&ge!e&t du te!ps de tra@et e&tre do!icile et travail. L:article reco&&a?t bie& <u:il * a u& te!ps sou!is sa&s 'tre u& te!ps de travail. Il * a eu de la @urisprude&ce sur les dplace!e&ts > l:i&trieur de l:e&treprise. *rr3t 1# $uillet 2""4 Carrefour : salle de repos loi& des poi&teuses, d:oR la rcla!atio& des caissi(res <ui co&siste e& u& dplace!e&t des poi&teuses. La cour de cassatio& dit <u:il &:appartie&t pas au8 salaris de de!a&der l:obligatio& pour l:e!plo*eur de dplacer la poi&teuse car cela rel(ve du pouvoir de lCe!plo*eur, de la libert dCe&trepre&dre !ais la cour co&sid(re <ue le te!ps de dplace!e&t e&tre la poi&teuse et la salle est <uivale&t > u& te!ps de travail. :est u&e i&tressa&te prise de positio& <ui sera co&tredite par u& arr't de #$$A !ais da&s u& arr't de #$$I, la cour * revie&t. e te!ps l>, !algr lCarr't carre/our, reste tr(s dbattu. La @urisprude&ce est do&c hsita&te sur le te!ps de dplace!e&t da&s l:e&treprise. #- ?a illage et dsha illage *rticle L#121,# : il s:agit du te!ps d:habillage pour u& u&i/or!e. Le lgislateur co&sid(re <ue le te!ps d:habillage &:est pas u& te!ps de travail. epe&da&t, la cour de cassatio& dit <u:il s:agit d:u& te!ps de travail si l:u&i/or!e est obligatoire. L:article L%"#"+% dit <ue ce te!ps doit do&&er lieu > u&e co&trepartie si ce te!ps correspo&d > u& habillage i!pos et <ui doit 'tre e//ectu sur place. *rr3t du 2% mars 2""8 STAS : le salari de!a&dait u&e co&trepartie et la cour rpo&d <u:il &e s:agit pas d:u& te!ps de travail car il pouvait s:habiller chez lui et de ce /ait, il &:aura pas de co&trepartie. *rr3t d'assem le plni@re du 18 novem re 2"11A la cour co&/ir!e la solutio& de lCarr't '()' . 4- Temps de travail et astreintes La d/i&itio& du te!ps d:astrei&te da&s la loi /ait l:ob@et de co&trepartie !ais pas de salaire. *rticle L#121,/ : *st d'astreinte, le salari !ui, sans +tre la disposition permanente et immdiate de l'emplo"eur, a l'o$li ation de demeurer son domicile ou proximit a#in d'+tre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise % "$ . A4 e te!ps &:est pas

totale!e&t libre car o& peut 'tre > tout !o!e&t dra&g. Est+o& sous la subordi&atio& de l:e!plo*eur W Oui !ais o& est aussi loig& de so& Xil vu <u:o& est chez &ous. Il * a do&c de la subordi&atio& et de la vie prive <ui est u& te!ps de travail. Il peut do&c * avoir u&e vie prive au bureau pe&da&t le te!ps de travail. *rr3t Maucolin du 2 $uin 2""4 : il s:agissait d:u& directeur ad@oi&t d:i&ter&at <ui u&e se!ai&e sur G tait de per!a&e&ce, c:est+>+dire <u:il /aisait les &uits et disposait d:u& studio sur place da&s les locau8 de l:e&treprise, u& lieu i!pos par l:e!plo*eur. Le salari tait > dispositio& i!!diate de lCe!plo*eur. La cour dit <ue ce &:est pas u&e astrei&te !ais du te!ps de travail et do&c r!u&r co!!e tel. LCarr3t 7 6aeger : dit <ue c:est du te!ps de travail si o& est da&s la cli&i<ue sur place et do&c ce &:est pas u&e astrei&te !ais u& te!ps de travail. C6C4 11 $anvier 2""> Vorel : 2histoire de garde3A arr3t % avril 2"11 2surveilla&ce de A# lits d:e&/a&ts3 A et 8 $uin 2"11 2arr't publi K &uit de garde da&s u& h7pital3 vo&t da&s le se&s de lCarr't ,aucolin . LCarr3t du #1 mai 2""% 2directrice da&s u&e rside&ce pour perso&&es Tges b&/icia&t d:u& studio de % pi(ces3 dit <ue ce te!ps d:astrei&te &:est pas du te!ps de travail. *rr3t #" $uin 2"1" : u&e cha!bre dCh7tel avec des cra&s de surveilla&ce allu!s, ce &:est pas du te!ps de travail. *rr3t / avril 2"12 : cha!bre dCh7tel J", sa&s cra&, !ais le salari cha&ge de cha!bre e& /o&ctio& de celles <ui so&t lous, ce &:est pas du te!ps de travail. *rr3t #" novem re 2"12A la cour de cassatio& dit <ue le salari avait u& local perso&&el et <ue ce &:est pas de te!ps de te!ps travail !ais d:astrei&te. es der&iers arr'ts so&t tous i&dit. Bu:elle est alors le droit positi/ W La raiso& de la @urisprude&ce serait+il le &iveau dCtude W Ou dcide+t+elle au hasard W se!ble&t e& co&tradictio& avec la @urisprude&ce de lCQE. o&clusio& : l:astrei&te &:est pas u& te!ps de travail !ais oR o& est &a&!oi&s sous la subordi&atio& de l:e!plo*eur. /- ?oraires d'quivalence *rticle L#121,! : il e8iste selo& les e!plois des priodes d:actio&s et d:i&actio&s. Par e8e!ple, da&s le gardie&&age, G$ heures vale&t %4 heures. Da&s le touris!e social et /a!iliale, au+ del> de "$ heures par @ours, o& co&sid(re <ue toutes les % heures au+del> des "$ heures, vaut u&e heure. Eeille de &uit da&s les rside&ces tudia&tes, Aheures de travail, %heures de pa*er. Pour les o//ici&es phar!aceuti<ues, o& peut pa*er seule!e&t #h%$. Les %4heures pour tous, !ais des horaires d:<uivale&ce pour d:autre. "" . A4 es de&iers arr'ts

La cour de @ustice a rpo&due > la <uestio& du te!ps d:<uivale&ce da&s u& arr3t du 1 er dcem re 2""/ Dellas . La cour dit D &o& !ais et puis <uoi e&core F et co&da!&e la Jra&ce. *rr3t <orel du 11 $anvier 2""> co&da!&e la Jra&ce e&core u&e /ois. LBarr3t <orel du 11 $anvier 2""> dit <ue la d/i&itio& de la ,QE &e sert <uC> la d/i&itio& de la directive et do&c la &otio& de te!ps de travail. Le droit europe& &e rgle!e&te pas les salaires !ais @uste le te!ps, si vous raiso&&ez e& te!ps de travail, lCQE est co!pte&te. Pre&a&t e& co!pte tous cela, le co&seil d:tat, da&s u& arr3t du 2% avril 2""8 Dellas 2!'!e a//aire3, retie&t la &o& applicatio& des heures dC<uivale&ce. Ide! da&s l:arr3t du 2! $uin 2"11 8 aCA " heure de travail est u&e heure travaille. Les horaires dC<uivale&ce &e so&t pas valables <ua&d il sCagit dCappli<uer la directive !ais @uste pour ces r(gles l>. E& reva&che, e& !ati(re de salaire, cCest possible.

(2- ;otions de temps de repos 1+ *rr3t Dinoto *rr3t 4 mai 1!!!A 7 Dinoto : le te!ps dCastrei&te &Cest pas u& te!ps de repos. Le repos est u&e &otio& <ui vie&t de la sa&t. La libert &Cest pas u&e <uestio& de sa&t directe!e&t. Le droit > la dco&&e8io& est a//ir!, c:est u& te!ps au<uel o& &e peut de!a&der de travailler, si&o& c:est de lCastrei&te et si c:est de lCastrei&te ce &:est pas du repos. 2+ la loi du 1> $anvier 2""# Il /aut rgle!e&ter lCastrei&te. *rticle L#121,> : la !ise e& place dCu&e astrei&te peut 'tre /aite par co&ve&tio& de bra&che te&due par co&ve&tio& dCe&treprise ou par acte u&ilatral d:e!plo*eur. Il /aut u&e co&trepartie. Le te!ps dCi&terve&tio& est u& te!ps de travail. Les priodes d:astrei&tes doive&t 'tre co!!u&i<ues au !oi&s "4 @ours > lCava&ce. *rticle L#121,8. *rticle L#121,% dit <ue le te!ps dCastrei&te est u& te!ps de repos. ela va > lCe&co&tre de l:arr't -inoto . plusieurs /ois. #+ droit europen "# . A4 et article &e doit pas pouvoir passer au &iveau du droit i&ter&atio&al et plus prcis!e&t au &iveau du droit europe&, et e//ective!e&t, la Jra&ce va se /aire co&da!&er

C6C4 ! septem re 2""# 6aeger, la cour &ous dit <u:il &:e8iste <ue deu8 &otio&s e& droit europe&s : Le te!ps de travail Et le repos. Le droit du travail &:a pas touch au te!ps gris. 1ur cette <uestio& tr(s i!porta&te, la cour est hsita&te. E& reva&che, le co!it europe& des droits sociau8 2 ED1 K orga&is!e charge de l:applicatio& de la charte sociale europe&&e3 &e l:est pas par deu8 dcisio&s du 2# $uin 2"1" et > dcem re 2""4. Le co!it &Ca pas de pouvoir de sa&ctio&, tous ce <uCil peut /aire, cCest de!a&der u& co&seil dCad!i&istratio& du co&seil de lCEurope. La Jra&ce se /out de ses co&da!&atio&s. Bue peut /aire la @urisprude&ce /ra&Vaise W O& &e sait pas trop. *rr3t Moulin du 2! $uin 2"11 : <uestio& du /or/ait @our. Le te!ps de repos &:est pas u& te!ps d:astrei&te. La solutio& du droit positi/ actuel &:est pas clair. -sultat, &ous avo&s u&e petite protectio& ve&a&t de l:Europe. Le droit positi/ &:est pas totale!e&t /i8 dessus. E& reva&che, il a <ua&d !'!e u&e certai&e rsista&ce du droit europe& > toutes ces &ouveauts /ra&Vaises. 2La Jra&ce doit+elle accepter le dicta de lCEurope W3 ( # : La 7 priode inactive du temps de garde : : un mauvais souvenir = La priode i&active du te!ps de garde est u& pro@et de !odi/icatio& de la directive de #$$%. L:ide est de !odi/ier la directive et cette ide vie&t de la Jra&ce car elle s:est beaucoup /ait co&da!&e. O& a u&e propositio& de !odi/icatio& de la directive <ui a t adopte e& #$$I > la !a@orit <uali/i. O&t vot co&tre, la Mr(ce et le Portugal 2ou l:Espag&e3. e pro@et co&tie&t la re&o&ciatio& au8 dures !a8i!ales de travail et la priode i&active du te!ps de garde est u& te!ps oR le salari &:a pas dCactivit !ais il est da&s lCe&treprise et il est pr't > i&terve&ir, et do&c il est dCastrei&te. D:apr(s le pro@et, ce te!ps &:est pas u& te!ps de travail et peut 'tre, si les tats le souhaite&t, u& te!ps de repos da&s l:e&treprise. e pro@et &:a pas t adopt. Le parle!e&t europe& de droite &:a pas co&se&ti pour l:adoptio& de ce pro@et. Le pro@et est alors aba&do&&. E& #$"$, u& &ouveau parle!e&t est !is e& place et le pro@et est alors de &ouveau e&visag, !ais au@ourd:hui, e& #$"%, o& &:a plus de &ouvelle du pro@et et o& pe&se <u:il &e passera plus. O& peut do&c 'tre salari permanent . 1ur la priode i&active, lire l'*urope antisociale , -D0 $%.#$$I p."G4+"4$.

"% . A4

Chapitre 4 : Les heures supplmentaires

C1? Duingamp % dcem re 2"11 2-M J"".$$$#43 : il sCagissait de <uel<u:u& <ui avait la directio& d:u& 9ac do. 1es horaires taie&t : )h$$ + $$h$$, A @ours.A. Le de!a&deur a obte&u #44 $$$ euros, et ce rie& <ue pour le che/ de rappel de salaires. ( 1 : rgime $uridique *rticle L#121,1" : *st une heure supplmentaire, l'heure travaille au.del de la dure du travail l ale (3/h)% ette dure lgale du travail a t di!i&ue # /ois, e& "II) et e& #$$$. E& !'!e te!ps, les heures suppl!e&taires o&t t drgle!e&tes a/i& d:e& /aire plus, de les co&tour&er par des !odulatio&s. *+ Limitation du nom re d'heures supplmentaires Le &o!bre d:heures suppl!e&taires est li!it par u& co&ti&ge&t a&&uel /i8 par dcret, pas plus de ##$heures.a& : article D#121,14,1, sau/ co&ve&tio& collective et sa&s !a8i!u!. Il a t prvu de travailler ces heures au+del> du co&ti&ge&t a&&uel <ui so&t co&sidrs co!!e des D heures supplmentaires supplmentaires <ui doive&t /aire l:ob@et de co&trepartie e& repos, sau/ co&ve&tio& collective. .+ Ea$orations Les heures suppl!e&taires so&t pa*s plus ch(res. *rticle L#121,22 prvoit <ue : de la %H( heure > la G%( : 2/F = GG( et plus : /" F = sau/ co&ve&tio& collective 2"$5 !i&. L%"#"+## al#3. Il /aut savoir <ue le lgislateur avait dcid de &e rie& prvoir pour le repos des heures suppl!e&taires pris hors co&ti&ge&t. Le co&seil co&stitutio&&el est i&terve&u et la loi a t ce&sure. Pour le co&seil, il /aut des lois pour e&cadrer ces repos. 1uppl!e&t e& repos pour les

"G . A4

heures prises hors co&ti&ge&t : e&treprises de #$ salaris au plus : /"F de repos e& /o&ctio& des heures. E&treprises de plus de #$ salaris : 1""F. 1au/ co&ve&tio& collective.

( 2 : les modulations Les heures suppl!e&taires so&t au+del> de la dure lgale du travail. La dure lgale est %4 heures de travail par se!ai&e. LCide est de les co!pter &o& plus > la se!ai&e !ais > l:a&&e. O& dirait %4 heures e& !o*e&&e sur lCa&&e et do&c au dessus ce seraie&t des heures suppl!e&taires, ce <ui per!ettrait de /aire varier le travail sur lCa&&e. O& appel cela la !odulatio&. Pour le repos co!pe&sateur, supposo&s des heures prise hors co&ti&ge&t et pour des e&treprises de plus de #$ salaris. Le repos co!pe&sateur peut 'tre u&e tech&i<ue de /le8ibilit. ;u lieu de pa*er le repos co!pe&sateur, @e pr/(re le do&&er. Leures suppl!e&taires hors co&ti&ge&t 6 #$ sal 2"$$5 -. 3. Pas de !odulatio&. *+ sans convention collective *rticle L#121,2,> et s- : o& peut /aire de la !odulatio& !'!e sa&s accord s*&dicale. ;rticle D-#122,> et s- : G se!ai&es au plus. De la %4( > la %I( heure, o& !odule co!!e o& veut !ais au+ del> ce &:est pas possible. La rpartitio& et dure peuve&t 'tre !odi/ies pe&da&t u&e rpartitio& de A @ours ouvrs. 29odi/icatio& u&ilatrale de la rpartitio& et la dure : A @. ouvrs. 3 .+ *vec une convention collective de ranche ou d'entreprise ;rticle L#122,2 et s- : @us<uC> u& a&, c:est la !odulatio& sur lCa&&e pas sur G se!ai&es. Des heures suppl!e&taires, il e& reste si o& a /ait plus de %4 heures sur lCa&&e et aussi s:il de!eure des heures suppl!e&taires <ui so&t /aite au+del> de %I heures. La li!ite hebdo!adaire est /i8e da&s lCaccord, lCaccord peut &e pas /i8er d:autre li!ite. LCarticle L#122,/ re!place lCarticle <ui parlait de lissage du salaire, lCarticle dit <ue la co&ve&tio& collective peut orga&iser di//re!!e&t le salaire. O& peut droger au8 heures de travail e//ectu. Or les salaires &e so&t du <ue lors<ue le travail est /ait. 1ur la !odi/icatio& des horaires, ils peuve&t 'tre !odi/is avec u& dlais de prve&a&ce de A @ours. GH programme indicati&= "4 . A4

La co&ve&tio& collective peut /aire varier le te!ps de travail. Doit+elle prvoir <u:u& progra!!e i&dicati/ sera /our&i au8 salarisW ela veut dire <u:au !oi&s e& dbut d:a&&e o& aura u&e ide des priodes <ui sero&t ou <ui &e sero&t pas travailles. I&dicati/ car cela se pourrait <u:ve&tuelle!e&t il soit !odi/i. *rticle L#122,2 alina / du Code du travail : La convention collective doit prvoir un programme indicatif si dans l'entreprise il a des salaris ! temps partiel . Les salaris > te!ps partiel, so&t plus /acile!e&t victi!e de la /le8ibilit <ue les autres car ils so&t pa*s partielle!e&t. 1i o& a u& salari > tiers te!ps, cela est possible, s:il * a u&e /le8ibilit du te!ps de travail o& va lui de!a&der d:'tre capable de se re&dre dispo&ible > tout !o!e&t et ce pour u& salaire d:u& tiers du 19I Y Il e8iste des dispositio&s <ui li!ite&t do&c la /le8ibilit des travailleurs > !i te!ps, cela pour lui per!ettre e&tre autre de trouver u& deu8i(!e e!ploi > te!ps partiel, car s:il a deu8 e!plois tr(s /le8ibles sur le te!ps de travail alors cela serait viole&t, il lui /aut de la stabilit. Ils b&/icie&t de <uel<ues protectio&s suppl!e&taires. *xemple 0 lors!u'il existe des salaris temps partiel, un pro ramme indicati# devra +tre donn. Na&!oi&s c:est u&e protectio& s*!boli<ue car c:est i&dicati/, do&c peut 'tre !odi/i. 1i o& lit cet article ; co&trario s:il &:* a pas de salaris > te!ps partiel, cela sig&i/ie <ue l:e!plo*eur &e sera !'!e pas te&u de do&&er u& progra!!e i&dicati/Y O& est do&c e!plo* pour travaill <ua&d o& &ous le dira, plus tard, sau/ si da&s l:e&treprise il * a u&e perso&&e > te!ps partiel, par cha&ceY L'article L#1>1,1 du Code du travail : da&s les h*poth(ses de !odulatio&, l:a//ichage 2des horaires3 i&/or!ati/, co!pre&d la rpartitio& de la dure du travail da&s le cadre de cette orga&isatio&. !odulatio&. ette orga&isatio& c:est l:orga&isatio& da&s le cadre de l'article L#122,2, do&c la ette /ois+ci pas de te!ps partiel, o& doit a//icher da&s tous les cas l:orga&isatio& du

te!ps de travail. :est > dire la rpartitio& du te!ps de travail sur la priode !odule. N:est il pas co&tradictoire avec l:article prcde&t <ui dispose <u:il /aut u& progra!!e i&dicati/ <ue da&s les h*poth(ses oR il * a des travailleurs > te!ps partiel. La rpartitio& de la dure du travail da&s le cadre de cette orga&isatio&, est ce <ue c:est la !'!e chose <u:u& progra!!e i&dicati/W e deu8i(!e te8te &e prse&te pas u& caract(re de progra!!e i&dicati/, !ais u& a//ichage !e&suel. Q& progra!!e i&dicati/ &e reste <u:i&dicati/, c:est > dire <u:il peut 'tre !odi/i et <u:o& est pas co&trai&t de la suivre. 2o& est da&s l:h*poth(se oR il * a u& progra!!e i&dicati/3. o!!e&t proc(de+t+o& > cette !odi/icatio& de la dure et de la rpartitio& du te!ps de travailW Les co&ditio&s et les spci/icatio&s doive&t 'tre prvues par la co&ve&tio& collective 2 article L#122,2A 1I3. la co&ve&tio& collective spci/ie ce <u:elle veut 2ex 0 cela sera #ait par crit, ou la modi#ication sera "H . A4

mise sur l'intranet3.

ela peut 'tre restricti/ ou &o&, ce <ui est prvu c:est <u:e& l:abse&ce de

dispositio&s spci/ia&tes de la co&ve&tio& collective, il * aura tout de !'!e u&e protectio& > l:article L#122,2 alina % : A @ours de dlai de prve&a&ce. L:e!plo*eur devra prve&ir A @ours > l:ava&ce <u:il !odi/ie le progra!!e i&dicati/. 2e& l:abse&ce de dispositio& de la co&ve&tio& collective

( # : les &or&aits O& essa*e de /aire travailler les salaris plus de %4 heures par se!ai&e e& essa*a&t de co&tour&er la lgislatio& sur les heures suppl!e&taires. e so&t des si!pli/icatio&s des calculs. *+ les &or&aits2heures mensuels :est u&e dispositio& <ui peut 'tre prvue da&s les co&trats de travail. O& prvoit u& co&trat de travail de %4 heures, da&s l:e&treprise o& travaille G$ heures par se!ai&e. Do&c 4 heures suppl!e&taires : cela est possible. Do&c o& dit <u:o& pa*e #$$$Z pour G$ heures. Est ce <ue c:est valideW La @urisprude&ce /ait u& calcul, le salaire !i&i!u! par heure est+il respectW ;vec #$$$Z oui cela est respect. Est ce <ue les salaires !i&i!u!s des co&ve&tio&s collectives est respectW 1i oui tout est correct alors cela est valide. 2o& calcul les heures %4h > salaire !i&i!al de base 6 heures suppl!e&taires !a@ores3. 1i cela est respect alors oui c:est lgal. 1i e& reva&che u&e se!ai&e o& travaille G" heures co!!e ce &:tait pas prvu ce sera pa* co!!e heure suppl!e&taire. 1i @a!ais o& est e& dessous c:est souve&t prvu <ue le salaire est !ai&te&u. ela pourrait 'tre u& probl(!e pour ceu8 <ui souhaite&t <ue les %4 heures soie&t i!prative!e&t respects, !ais cela &:est pas le cas. Est ce <ue cela est da&gereu8W Pas plus <ue cela ta&t <u:o& est pa* plus pour travailler plus. .+ les &or&aits2heures annuels Le /or/ait heures a&&uels est e8acte!e&t pareil <ue le prcde&t, sau/ <u:au lieu de prvoir "H$ heures sur le !ois, o& prvoit <ue sur " a& o& doit ")$$ heures. Bie& sUr les heures so&t tou@ours co!ptabilises co!!e ta&t pa*es au tau8 !a@or pour les #$$ heures suppl!e&taires. e &:est do&c <u:> la /i& de l:a&&e <u:o& saura si o& a dpass le &o!bre d:heures suppl!e&taires prvues par le co&trat. e t*pe de clause est plus da&gereu8 <ue les clauses !e&suelles, car par se!ai&e ou par !ois la co!ptabilit est plus /acile!e&t te&ue, alors <ue sur u&e a&&e c:est plus di//icile. D(s lors, "A . A4

le probl(!e <ui va se poser est celui de la preuve : si pe&da&t u& !ois o& travaille "$ heures par @our, sur u& !ois o& !ai&tie& le /or/ait 2car "$$ heures par !ois, alors <ue le /or/ait prvoit #$$heures suppl!e&taires3, !ais si o& /ait Va plusieurs !ois o& ris<ue de dpasser le /or/ait sa&s pour auta&t 'tre capable de les co!ptabiliser. Le /or/ait heure sur l:a&&e laisse bie& e&te&du s:appli<uer la !a@oratio& sur les heures suppl!e&taires 2les #$$ heures so&t > tau8 !a@or3, et le salaire !i&i!u! est !ai&te&u. La <uestio& est de savoir si o& a co!ptabilis les heures suppl!e&taires travailles > l:a&&e : le ris<ue de dpasser le pla/o&d sa&s 'tre pa*. o!!e c:est da&gereu8 c:est li!it : o& &e peut /aire des /or/aits a&&uels > &:i!porte <ui. L'article L#121,#! du code du travail : prvoit <u:il /aut u&e co&ve&tio& collective de bra&che ou d:e&treprise. Et tous les salaris &e peuve&t pas avoir u& /or/ait heures. a&&uels. [ so&t sou!is : les cadres &o& sou!is > l:horaire collecti/ 2e8 : "$h K ")h3 les salaris <ui dispose&t d:u&e relle auto&o!ie da&s l:orga&isatio& de leur e!ploi du te!ps c:est e& ralit u&e libert surveille. O& peut avoir u& /or/ait. heure plus u&e !odulatio&, !ais o& peut gale!e&t avoir l:u& sa&s l:autre. 3 le /or/ait+@our Loi du "I @a&vier #$$$, loi sur les %4 heures, o& les doit > 9arti&e ;ubr*. Pour certai&s salaris, co!pter les heures &:a aucu& se&s, o& va co!pter les @ours. Peu i!porte le &o!bre d:heures <u:il vie&t da&s la @our&e, o& co!pte pas les heures o& co!pte les @ours de prse&ce. 1- rgime L#121,44 et s : o& &e co!pte plus les heures du coup l:e//et c:est <ue la lgislatio& sur les heures suppl!e&taires &e s:appli<ue plus, &i sur la lgislatio& sur les dure !a8i!ales de travail 2G) heures. se!ai&e3. La seule chose <ui reste da&s le rgi!e du /or/ait+@our, c:est <ue le lgislateur a dcid de &e pas /aire sauter les dures de repos !i&i!u! 2""h co&scutives par @our, repos toutes les H heures etc3. O& &:a plus d:heures suppl!e&taires, o& va do&c avoir des @ours suppl!e&taires. ;rticle L#121,44 : #") @ours par a& 2o& e&l(ve les -00, les di!a&ches etc3. ;u del> de #") @ours, il * a des @ours suppl!e&taires bie& sur. Ils sero&t pa*s e& @ours suppl!e&taires e& tau8 !a@or. 2prvu par co&ve&tio& collective3. Na&!oi&s u& tau8 !i&i!u! est prvu : "$5 de !a@oratio& par rapport > ") . A4

u& @our &or!al.

:est u& pla&cher <ui peut 'tre revaloris par la co&ve&tio& collective. Les @ours

suppl!e&taires peuve&t aller @us<u:> #%4 @ours. 1i o& veut travailler plus de #%4 @ours cela est possible, les seules li!ites sero&t les dures !i&i!ales de repos > savoir : 4 se!ai&es de co&gs pa*s GA di!a&ches A @ours /ris ch7!s 2da&s le ode du travail il &:* a <ue le " !ai <ui est u& @our /ri ch7! pa*, les autres c:est par co&ve&tio& collective3. Do&c da&s le calcul le vrai !a8i!u! c:est #AH.#)G @ours 2si o& ra@oute H @ours ch7!s /ris3. Le !a8i!u! <ui peut 'tre /ait par @our c:est "% heures, !ois les pauses 2#$ !i&utes toutes les H heures3 \ "#h#$. 1i o& travaille #") @ours par a&, avec toutes les dures de repos !i&i!ales 2"" heures co&scutives, #$ !i&utes toutes les H heures3, e& !o*e&&e sur l:a&&e o& travaille 4A heures par se!ai&e, oR o& est pa* %4 heures. 1i @a!ais il * e& a <ui veule&t gag&er plus, il * a des @ours suppl!e&taires, et la possibilit de rduire le repos co&scuti/ de "" heures > I heures par co&ve&tio& collective. 1i o& travaille au !a8i!u! 2"Gh#$3, #AH @ours par a&, le salari arrive > )G heures par se!ai&e e& !o*e&&e sur l:a&&e 2Va reste !oi&s <ue l:a//aire 9cdo&ald, A @ours sur A, "H heures par @our, ""# heures par se!ai&e3, &a&!oi&s )G heures par se!ai&e da&s le /or/ait+@our c:est lgal. e rgi!e lgal, i&ve&t par 9arti&e ;ubr*, a per!is > la Jra&ce d:'tre au so!!et des possibilits de travail hebdo!adaire da&s toute l:QZ. 2atte&tio& il est i!porta&t de rete&ir <u:e& prati<ue cela est tr(s rare, o& parle da&s ce cours de protectio&s3. ela a t co&sidr co!!e i&acceptable au vu de tous les te8tes du droit i&ter&atio&al, il &:* a pas u& te8te <ui puisse tolrer )G heures par se!ai&e. La <uestio& s:est pose de savoir <ua&d la Jra&ce serait co&da!&, la Jra&ce s:est /ait co&da!& plusieurs /ois par le o!it Z de droits sociau8 sa&s e& te&ir rigueur. La vrai <uestio& est de savoir <ua&d est+ce <ue relle!e&t les dispositio&s seraie&t cartes co!!e co&traire au droit i&ter&atio&al. La cour de cassatio& a re&du u& arr3t le 2! $uin 2"11A Eoulin : la our de cassatio& se r/(re a plei& de te8tes da&s so& visa, elle vise le 0QE, !ais &e vise pas directe!e&t la charte sociale Z. La our de cassatio& a bricol u& !achi& pour sauver le /or/ait+@our, alors <u:o& a u& te8te <ui autorise <uel<ue chose de totale!e&t co&traire au8 droits /o&da!e&tau8. La our de cassatio& a gard le te8te, elle l:a @uste a!e&d. O& a do&c le te8te L#121,48 2da&s le cadre du /or/ait @our les horaires !a8i!u!s &e s:appli<ue&t pas3, la

"I . A4

our de cassatio& dit ce te8te &e viole pas le droit i&ter&atio&al !ais > la co&ditio& <ue les dures !a8i!ales e& heures soie&t respectes, <ue la co&ve&tio& collective do&&e les !o*e&s de respecter les dures !a8i!ales e& heures. :est co&tradictoire, puis<u:elle veut <ue le te8te dise le co&traire de ce <u:il dit. Donc : le /or/ait+@our est valide l:e&se!ble de la lgislatio& du /or/ait+@our s:appli<ue la our de cassatio& a@oute u&e co&ditio& suppl!e&taire : pour <ue la co&ve&tio& collective <ui i&staure le /or/ait+@our soit valide, elle doit prvoir et assurer le respect des dures !a8i!ales du travail toute convention de forfait en "ours doit #tre prvue par un accord collectif dont les stiopulations assirent la garantie du respect des dures ma$imales de travail ainsi %ue des repos& "ournaliers et 'e(domadaires ette co&ditio& suppl!e&taire est tr(s i!porta&te, car les co&ve&tio&s <ui &e prvo*aie&t pas de gara&tie de dures d:heures !a8i!ales so&t i&valides, il devait * avoir u&e re&gociatio&. O& doit do&c prvoir da&s l:accord des dures !a8i!ales <ui so&t celles du code du travail. Le respect de ces te8tes re&d le /or/ait+@our beaucoup plus prse&table, si o& respecte les GG heures e& !o*e&&e par se!ai&e, alors par d/i&itio& o& &e les dpassera pas, et o& arrivera plus au8 )G heures par se!ai&e, &a&!oi&s ils sero&t <ua&d !'!e pa*s %4 heures 2le pri&cipe du /or/ait+ @our reste, la lgislatio& sur les heures suppl!e&taires &e s:appli<ue tou@ours pas3. 9ais o& se souvie&t <ue le vrai pla/o&d 2avec toutes les drogatio&s au8 GG heures 3 tait de H$ heures, do&c e& ralit le s*st(!e est valid avec les H$ heures si le salari e&tre da&s toutes les co&ditio&s de drogatio&s 2- Domaine O& &e peut pas /aire de /or/ait+@our pour &:i!porte <uel salari, il /aut <ue les salaris rpo&de&t > certai&es caractristi<ues, prvues > l:article L#121,4# du Code du travail. Il * a deu8 catgories de salaris <ui peuve&t 'tre touches : les cadres : tous les cadres &e le peuve&t pas, il /aut 'tre &o& sou!is > l:horaire collecti/ et disposer d:u&e relle auto&o!ie da&s l:orga&isatio& de l:e!ploi du te!ps 2da&s le /or/ait+ heure c:tait u& OQ et l> c:est u& E03. Ici le /or/ait+@our est plus dur do&c o& le re&d plus

#$ . A4

di//icile. o!!e&t 'tre sou!is > u& horaire collecti/ et disposer d:u&e relle auto&o!ie da&s le travailW ela est i!possible, do&c c:est vide&t <ue si o& re!plit la deu8i(!e co&ditio& o& re!plit par co&s<ue&t la pre!i(re, si o& dispose d:u&e auto&o!ie par d/i&itio& o& &:est pas sou!is > l:horaire collecti/. La pre!i(re co&ditio& &e sert do&c > rie&. les non cadres : le te8te prcise <ue ce so&t les salaris dont la dure du temps de travail ne peut pas #tre prdtermine )T %ui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'e$ercice des responsa(ilit %ui leur sont confies . Pour les salaris /o&t la dure du te!ps de travail &e peut 'tre prdter!i&e \ les salaris <ui &e peuve&t savoir <ua&d ils vo&t travailler. De <uel e!ploi peut+il s:agirW ;ucu& !tier &e pourrait pas 'tre orga&is da&s des horaires. ertai&s &e le so&t pas bie& e&te&du, !ais ils pourraie&t l:'tre. Do&c e& ralit il &:* e& a pas, do&c les &o& cadres o& pourrait les e&lever. O& vide alors ce te8te de tout se&s, il doit * avoir u&e sig&i/icatio&, do&c il /aut trouver u&e autre sig&i/icatio&. ela &e sig&i/ie pas <u:ils &e so&t pas e&cadrs, !ais <u:e& prati<ue ils &e le so&t pas, do&c da&s ce cas o& revie&t au deu8i(!e ali&a, c:est ceu8 <ui dispose&t d:u&e auto&o!ie da&s leur travail. Do&c soit o& e&l(ve toute la seco&de catgorie, soit o& l:a!pute d:u&e des co&ditio&s. Do&c ces salaris &e so&t pas cadres, !ais ils o&t tout de !'!e des respo&sabilits. D(s lors pour si!pli/ier o& peut dire <ue peuve&t b&/icier du /or/ait+@our, les cadres <ui b&/icie&t d:u&e auto&o!ie da&s l:orga&isatio& de leur e!ploi du te!ps, et les &o&+cadres <ui b&/icie&t d:u&e auto&o!ie da&s l:orga&isatio& de leur e!ploi du te!ps et <ui o&t certai&es respo&sabilits. Do&c pour si!pli/ier e&core plus : il /aut b&/icier d:u&e libert da&s l:orga&isa de l:e!ploi du te!ps et 'tre cadre ou au !oi&s avoir certai&es respo&sabilits. La @urisprude&ce s:e& est saisit pour i&terdire le /or/ait+@our pour les salaris <ui &:avaie&t pas de relle auto&o!ie da&s l:orga&isatio& de leur e!ploi du te!ps. 1ur ces te8tes co!ple8es il * a bie& u& co&tr7le @urisprude&tiel. Il &:* e& a &a&!oi&s pas e&core eu sur les respo&sabilits.

( 4 : les cadres dirigeants 2] trait prochai&e!e&t3

#" . A4

Chapitre / : contratA pouvoir et temps

Il e8iste plusieurs sortes de te!ps et e& pri&cipe le te!ps sou!is est u& te!ps de travail !ais <ue !alheureuse!e&t il * a <uel<ues priode de te!ps > !oiti sou!is <ui est du te!ps de repos 2astrei&te3. Le te!ps de travail peut 'tre orga&is de !a&i(re chaoti<ue, et l:e!plo*eur a la possibilit d:orga&iser le te!ps de travail de !a&i(re e8tr'!e!e&t variable sur l:a&&e, se!ai&e, !ois avec plus ou !oi&s de possibilits de pa*er des heures suppl!e&taires. e <ue &ous allo&s voir ici c:est da&s <uel !esure l:e!plo*eur pourra /aire varier les priode de sou!issio&, de se!i+sou!issio&, d:orga&isatio& du te!ps de travail de !a&i(re u&ilatral sa&s autorisatio& du salari. Bua&d est ce <ue le salari peut re/userW Bua&d est+ce <ue peut+o& le lui i!poserW Bua&d le pouvoir de l:e!plo*eur est su//isa!!e&t te&du pour per!ettre u&e !odi/icatio&. ette <uestio& est u& peu plus di//icile e&core <ue les <uestio&s prcde&tes. Pour pouvoir co&/ro&ter les di//re&tes probl!ati<ues <ui e&cadre&t ce probl(!e du te!ps o& va reve&ir > des choses plus g&rales, sur les rapports e&tre co&trat et pouvoir. 8ection 1 : contrat et pouvoir : lments de thorie gnrale

(1 : e)clusion du pouvoir et domination du contrat GH Jin 18I si@cle : u& peu ava&t la rvolutio& /ra&Vaise, ce <ui se passe > ce !o!e&t l> c:est u&e e8clusio& du pouvoir <ui va 'tre !ise e& place par la rvolutio& pour /aire prdo!i&er l:ide de co&trat. S l:po<ue, et e&core au@ourdChui large!e&t, les deu8 paradig!es viole!!e&t opposs ce so&t : le pouvoir et le co&trat. Pre!i(re oppositio& : Le pouvoir c:est <u:il * e& a u& suprieur 2le che/ et le subordo&&3 alors <ue le co&trat e& pri&cipe c:est deu8 gau8. Deu8i(!e oppositio& : le pouvoir est u&ilatral, le co&trat c:est bilatral 2ou plus3. ette oppositio& est co&sidre co!!e particuli(re!e&t &ette au ")O si(cle, !ais elle va 'tre durcit > l:i&/i&i. S la rvolutio& soit o& est da&s u&e relatio& co&tractuelle car o& est gau8, soit o& est da&s u&e relatio& hirarchi<ue. eci s:appli<ue e& droit du travail. Da&s <uel ordre va+t+o& to!berW 1oit da&s la sph(re du public avec u& patro& <ui a le pouvoir tel u& ^tat, ou alors da&s le ## . A4

co&trat e&tre i&dividus gau8W Il * a des hsitatio&s > cette po<ue l>. ;u8 EQ il * a la relatio& du pouvoir, vertical et appartie&t au droit public. E& Jra&ce > cette po<ue l> o& co&sid(re <u:o& est e&tre i&dividus <ui co&tracte&t et <ui so&t gau8, o& abolit toute ide de subordi&atio& da&s le travail. O& assi!ilait cela au8 ides corporatistes oR o& avait des !a?tres, des appre&tis etc, avec u& pouvoir <ui vie&t du -oi. 1ous l:a&cie& rgi!e le pouvoir patro&al est reco&&u par le -oi. -volutio& /ra&Vaise, o& va dire <ue les i&dividus so&t tous libres et gau8, o& abolit do&c les corporatio&s, et pour ce /aire, cela <uivaut > abolir la subordi&atio&. ;va&t la rvolutio& /ra&Vaise le libralis!e est d@> u&e ide <ui !o&te et la co&testatio& des corporatio&s e8istait d@>.

*+ l'a olition de la su ordination ette abolitio&, &ous allo&s la voir da&s sa pre!i(re !a&i/estatio& histori<ue e& droit /ra&Vais > travers 0urgot, <ui est u& !i&istre de Louis _EI <ui est libral. Il veut libraliser l:co&o!ie, il veut /aire pa*er des i!p7ts au8 &obles... il abolit les corporatio&s e& /vrier "AAH. livre de apla& sur la /i& des corporatio&s, il raco&te <ue cette abolitio& e& "AAH, dcle&cha e&suite le car&aval de 0urgot. S l:po<ue <ua&d o& acco!plit les corporatio&s o& abolit le pouvoir des !aitres et do&c la subordi&atio&. -sultat : plus perso&&e &:obit, plus perso&&e &e va travailler, c:est le car&aval de 0urgot. Ils se !ette&t do&c > leur co!pte, et &e vo&t plus travailler pour leur !aitre, cela !et u& chaos. 1i bie& <u:au bout de <uel<ues !ois 0urgot est dgag e& aoUt "AAH, et les corporatio&s so&t rtablies, cela a dur u& pri&te!ps. e <ui est !ar<ua&t c:est <ue l:abolitio& de la subordi&atio& est perVue co!!e <uel<ue chose d:e//ecti/, do&c la sou!issio& @uridi<ue est de droit. Lors<u:o& abolit la sou!issio& e& droit o& croit > u&e libratio& e& /ait. devie&&e&t e& /ait : c:est l:utopie librale. La rvolutio& /ra&Vaise va e8pri!er tout cela, la constitution du 24 $uin 1>!#A article 18 : la loi ne reconna*t point de domesticit& il ne peut e$ister %u'une engagement de soins et de reconnaissance entre l''omme %ui travaille et celui %ui l'emploi . Elle abolit do&c la do!esticit car il &:* a pas d:gau8 e&tre le do!esti<ue et le !aitre. Le dcret d:;llarde, pose deu8 choses : ` l:abolitio& des privil(ges de pro/essio&s :est l:ide de la rvolutio& /ra&Vaise il su//it de dsor!ais co&sidrer tous les cito*e&s co!!e gau8 pour <u:ils le

.+ du code civil au) sa ots #% . A4

Notre ode civil, va ri&troduire u& peu de subordi&atio& da&s le co&trat. Code civil de 1>>! C?*15T04 555 7 DK LLK*D4 DBLK<0*D4 4T DB5;DK8T054 : Il * a trois esp(ces pri&cipales de louage dCouvrage et dCi&dustrie : "O Le louage des ge&s du travail <ui sCe&gage&t au service de <uel<uCu& 2le co&trat de service cCest << <ui est da&s u&e positio& de serviteur. O& parlera du co&trat de do!esti<ue <ui o&t t aboli e& "AI%3 #O elui des voituriers ta&t par terre <ue par eau, <ui se charge&t du tra&sport des perso&&es ou des !archa&dises = %O elui des e&trepre&eurs dCouvrages par suite de devis ou !archs

0out le !o&de va /uir le louage de service. ;u !ilieu du "I(!e si(cle, da&s les e&droits oR le droit du travail va appara?tre, il &C* a pas u& seul louage de service. La rgle!e&tatio& du louage de service, u& article "A)" <ui dit > propos du louage de services <ue le !a?tre est cru de sa parole e& !ati(re de gage. Le "I(!e si(cle se caractrise par u& loig&e!e&t du code civil autoritaire. O& va abolir le livret ouvrier <ui avait t aboli e& ")$% et o& va e& ")H) abolir ce te8te. E& ")G), o& est tou@ours da&s cette ide <ue ce <uCil /aut /aire cCest abolir la subordi&atio& et lCarticle "% de la co&stitutio& de "AI% dit <ue la socit #avorise et encoura e l1 alit de rapport entre le patron et l1ouvrier donc ceux.ci doivent +tre aux % O& arrive > la chute avec le tr(s cl(bre arr3t des sa(ots Civ-A du 14 &vrier 18%% : lCide de la caricature de la &gociatio& de la subordi&atio&. et arr't va &ier tout pouvoir @uridi<ue <ui est da&s u&e situatio& <ui est caricaturale!e&t u&e situatio& de pouvoir. O& veut civiliser ces usi&es et o& i&terdit ces sabots da&s lCusi&e, u&e /e!!e vie&t e& sabot et o& appli<ue le r(gle!e&t i&trieur e& cas de port de sabot da&s lCusi&e. La sa&ctio& est lCe&l(ve!e&t dCu& tiers du salaire !e&suel. La ; a rduit la pei&e. La our de cassatio& casse et dit <ue le r(gle!e&t prvoit u& tiers du salaire e& cas dCe&tre e& sabot.

( 2 : l'invention de la su ordination contractuelle ours du #H.$#.#$"%

#G . A4

Er&est Mlasso& 2a3 Le pouvoir de droit vie&dra re&/orcer le pouvoir de /ait. Il aura /allu pres<ue u& si(cle pour <u:o& propose de ri&troduire u& pouvoir @uridi<ue e&tre # perso&&es prives. 9arc 1auzet va i&ve&ter u&e ter!i&ologie pro!ise > u& vritable succ(s e& parla&t de su ordination $uridique. S partir de ces auteurs, o& &e parle plus de co&trat de louage de service. Le plus si!ple est de crer u& &ouveau co&trat <ui regroupe u& e&se!ble de caractristi<ues et <u:o& appellera co&trat de travail. :est u&e pe&se doctri&ale et pas e&core @urisprude&tiel. Paul Pic, auteur d:u& !a&uel de droit du travail 2"er gra&d !a&uel trait de l islation industrielle 3. E& ")IG, il co&ti&ue > dire <u:il * a deu8 sorte de co&trat : u& da&s le<uel le salari s'engage M &ournir des pi@ces et l:autre > se su ordonner. Paul Pic est le d/e&seur le plus e//icace de la subordi&atio& @uridi<ue. Eers "I"4, il sera l:u& des pri&cipau8 auteurs > i&/lue&cer la cour de cassatio& lors<u:elle /i&ira par reco&&a?tre le co&trat de travail co!!e ta&t u& co&trat de subordi&atio& @uridi<ue !ais pour V>, il /audra atte&dre "I%". *rr3t .ardou du % $uillet 1!#1 : u& picier d:u&e cha?&e dCpicerie tait gra&t d:u&e succursale d:ali!e&tatio& <ui de!a&dait u&e i&de!&it. La cour de cassatio& rpo&d <u:il est e& situatio& de gra&de dpe&da&ce co&o!i<ue !ais il &:tait pas @uridi<ue!e&t sou!is au pouvoir de la !aiso&+!(re. Il &:tait do&c pas @uridi<ue!e&t subordo&&, ce &:tait alors pas u& co&trat de travail et &e b&/iciait pas des dispositio&s relatives au lice&cie!e&t. et arr't est crucial. E&tre Mlasso& et Bardou, o& a assist > l:apparitio& d:u& e!br*o& de droit du travail. Il a /allu atte&dre u&e G$ai&e d:a&&e pour <ue sa thorie l:e!porte. Il * a eu des r(gles e& !ati(re de te!ps de travail. ;ppara?t u& petit corpus de r(gles de droit du travail, et e8iste u&e bra&che du droit <ui s:appli<ue > <ui W Dbat substa&tielle!e&t !odi/i : > <ui co&vie&t+il d:appli<uer ce dbat W Prot(ge+t+o& les /aibles W Nos gau8 W Les protectio&s obte&us !ar<ue&t l:e)istence d'une partie &ai le et d'une partie &orte. Les dispositio&s s:appli<ue&t do&c au8 /aibles <ui so&t d/i&it co!!e les personnes tant conomiquement dpendant d'autrui et donc en tant dans une position d'in&riorit ` positio& !a@oritaire. Paul Pic d/e&d u&e positio& di//re&te : il /aut <uel<ue chose de plus @uridi<ue <ue V>, o& doit crer le co&trat de travail co!!e u& co&trat spcial e& i&clua&t des clauses caractristi<ues > ce t*pe de co&trat. E& bo& @uriste, Paul Pic cherche u&e clause montrant l'in&riorit, la clause par la<uelle l:u& des sig&ataires s:e&gage > obir > l:autre et se place do&c sous la subordi&atio& de l:autre. e co&trat co&/(re u& pouvoir de droit > l:e!plo*eur. ette clause sera la clause crit@re du #4 . A4

contrat de travail et <u:crit PI e& "I#$ et <ui sera repris par la cours de cassatio&. ;rr't Bardou : la condition juridi!ue d'un travailleur l' ard de la personne pour la!uelle il travaille ne saurait +tre dtermine par la #ai$lesse ou la dpendance conomi!ue dudit travailleur%%% et ne peut rsulter !ue du contrat conclu entre les parties 2 la !ualit de salari impli!ue ncessairement l'existence d'un lien juridi!ue de su$ordination du travailleur la personne !ui l'emploie%%% ce lie& @uridi<ue de subordi&atio& &e peut rsulter du co&trat, et il e8iste u&e clause implicite stipulant ce lien $uridique par lequel le salari s'engage M o ir et l'emploNeur o tient le droit de commander. ;u !o!e&t oR l:arr't Bardou i&tervie&t, o& a u&e solutio&. O& a du co&trat et du pouvoir. LCarr't Bardou s:i&scrit da&s u&e po<ue de la !o&te de la reco&&aissa&ce du pouvoir patro&al et il &:est <u:u&e tape da&s cette !o&te. Q&e &ouvelle thorie e& %" est d@> e&trai& de saper l:arr't Bardou. Il va obir > l:arr't Bardou e&tre %" et "IG$ avec l:arrive des co&ceptio&s de Eich* <ui s:appli<uero&t @us<u:au8 a&&es "I)$ ava&t de reve&ir > l:arr't Bardou.

( # : l'e&&acement du contrat et la thorie de l'institution ette thorie de l:i&stitutio& est tr(s i!porta&te et co&&a?t tou@ours des d/e&seurs. Lauriou 2")4H+"I#I3 K E. 9illard, Lauriou et la thorie de l:i&stitutio&, Droit et 1ocit, %$.%"+"II4, p. G$" ` il d/i&it l:i&stitutio& co!!e ta&t u& regroupement de personne et d'individu de corps se regroupant autour d'une ide dBOuvre. Il /aut <u:il * ait aussi u&e capacit d'e)pression collective. Les % caract(res ru&ies, il * a u&e disparition des individus et apparaPt une entit collectiveA &usionnelle aussi concr@te et rel qu'un corps vivant . es e&tits collectives so&t a&alogues au corps viva&t. L:i&stitutio& est &aturelle. Il * a des i&stitutio&s co!poses d:autres i&stitutio&s. Le che/ de l:i&stitutio& est la source du droit et co!!a&de les parties de l:i&stitutio&. L:i&dividu est u& truc <ui dispara?t e& se /o&da&t avec l:i&stitutio&. L:i&dividu coup de ses i&stitutio&s &:est rie&. Le che/ est par &ature l:e8pressio& de l:i&stitutio&. Il est che/ et c:est parce <u:il est che/ <ue l:i&stitutio& est apparu. arl 1ch!itt 2")))+"I)43 -er #3hrer schut4t das recht 2D le /uhrer prot(ge le droit F3, Deutsche ,uriste&zeitu&g "I%G.#I ` le che/ !odi/ie le droit et &:est do&c sou!is > aucu& droit. ela &ous appara?t cho<ua&t da&s u& co&te8te plus dou8, cela a t ralis 2...3

#H . A4

*rr3t 1% $uin 1!4/ +oliet et c'ausson : *rr3t #" mai 1!/% .rinon l'emplo eur est seul "uge de la gestion de son entreprise (4 : retour du contrat et thorie contractuelle moderne M. L*o&+ ae& 2"I"I K #$$G3, archives Phill. Dr t. "%, "IH), p. 4I ` d/e&d le co&trat i&dividuel. *+ 4ssor $urisprudentiel *rr3t 8 octo re 1!8>A ,a%uin : co&trat par le<uel le salari se /o&d da&s l:i&stitutio&. ;va&t -a<ui&, o& peut accepter tacite!e&t u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. Il /aut u&e !odi/icatio& e8press du co&trat de travail. 8oc- 1" $uillet 1!!%A 7 Le .erre :. Ji& cours du #H.$#."% Essor du co&trat e& droit du travail. Le co&trat de travail est rduit > u&e seule chose : co&trat dCadhsio&. Le salari se /o&d da&s lCi&stitutio& 2sous Dura&d3. *rr3t 0aquinA 8 octo re 1!8> : rsolutio& du co&trat i&dividuel. et arr't va redo&&er u&e /orce @uridi<ue au co&trat. 1o& i!pact @uridi<ue appara?t tr(s /aible au8 pro/a&es. ;va&t lCarr't -a<ui&, o& peut accepter tacite!e&t u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. ;pr(s, il /aut u&e acceptatio& e8presse du salari pour <uCil * ait u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. ;va&t, il pouvait do&c * avoir u& co&te&u du co&trat !ais cela &e servait > rie&. Il * avait u& co&te&u du co&trat protecteur !ais aucu& i!pact @urisprude&tiel. O& &e pouvait @a!ais rie& obte&ir e& se basa&t sur le co&trat. ;vec lCarr't -a<ui&, cCest di//re&t. 1i lCe!plo*eur cha&ge u&ilatrale!e&t le salaire, ce &:est pas bo&. Il devait avoir lCaccord du salari, do&c o& i&vo<ue le co&trat et > partir de lCarr't -a<ui& et e& prati<ue o& gag&e. Cest tout > /ait &ouveau car ava&t, !'!e si o& i&vo<uait le co&trat, o& &Cobte&ait rie&. *rticle L1222,% CT : sCil * a u&e !odi/icatio& du 0 pour !oti/ co&o!i<ue, il su//it dCe&vo*er u&e lettre avec accus de rceptio&, le salari a u& !ois pour rpo&dre. 1:il &:* a pas de rpo&se, lCacceptatio& du salari sera ac<uise > la suite du sile&ce du salari apr(s u& !ois. Le #A . A4

sile&ce vaut do&c > &ouveau acceptatio&. et arr't rtablit lCacceptatio& tacite. ;vec la loi de !ai #$"%, les choses cha&ge&t, o& &e pourra rcla!er <ue sur trois a&s. La prescriptio& <ui&<ue&&ale des salaires devie&dra trie&&ale. Cest e&core u& truc a&ti+-a<ui&. LCarr't suiva&t est celui du 1" $uillet 1!!%A Le .erre. et arr't !ar<ue u& bascule!e&t des pe&ses i&stitutio&&elles. O& cha&ge de ter!i&ologie. ;va&t, il peut arriver deu8 choses : + Les modi&ications su stantielles du contrat de travail <ui de!a&de u& co!!u& accord = + Celles non su stantielles du contrat de travail <ui peuve&t 'tre i!poses par lCe!plo*eur : cha&ge!e&t du lieu du bureau. ette ter!i&ologie est u&e !odi/icatio& du co&trat <ui &e devrait pas pouvoir 'tre i!pose par u&e des parties. LCe!plo*eur est dte&teur dCu& droit de !odi/ier le co&trat et do&c dCu& pouvoir suprieur au co&trat. Cest u& pouvoir <ui &e ve&ait pas du co&trat. Ctait do&c u&e ter!i&ologie i&stitutio&&elle. ;vec lCarr't le 5erre les choses cha&ge&t, deu8 choses : Il * a les modi&ications du contrat : commun accord Il * a dCautres cha&ge!e&ts <ui peuve&t i&terve&ir <ui &e so&t pas du co&trat \ modi&ication des conditions du contrat- 1ouvoir unilatral de lBemploNeur. -surrectio& de la logi<ue Bardou. ; &ouveau, le pouvoir est issu du co&trat. Le pouvoir &Cest plus dCesse&ce suprieure !ais provie&t du co&trat. o&scratio& par lC arr3t du 1% $uin 1!!8A ?Qtel le .errN : si u&e sa&ctio& discipli&aire !odi/ie u& l!e&t du co&trat, le salari peut la re/user. Le co&trat i&dividuel sCa//iche suprieur * co!pris au pouvoir discipli&aire. plus e& plus sur le pouvoir. LBarr3t R du 18 mai 2""> est u& arr't da&s le<uel u& salari co&sulte des revues por&o sur so& lieu de travail. LCe!plo*eur le sa&ctio&&e > @uste titre. -po&se de la cour de cassatio& : Va &e peut pas /aire lCob@et dCu&e sa&ctio& discipli&aire car c1est un man!uement aux o$li ations rsultant du contrat . Il &Cavait do&c co!!is aucu&e /aute discipli&aire. 1i la /aute discipli&aire est u& !a&<ue!e&t au8 obligatio&s du co&trat, u&e /aute discipli&aire est u& !a&<ue!e&t au8 ordres de lCe!plo*eur. Il * a do&c violatio& du pouvoir de directio& de lCe!plo*eur <ui est u&e clause co&tractuelle. La &aute disciplinaire est une &aute contractuelle car le pouvoir rsulte du co&trat. -e!o&te du co&trat <ui est corrle avec u& aba&do& de la thorie i&stitutio&&elle. O& &Cest pas reve&u > lCarr't 1abots. e <ui &Cappartie&t pas au co&trat rel(ve du pouvoir de lCe!plo*eur. La subordi&atio& @uridi<ue est !ieu8 reco&&ue depuis u&e vi&gtai&e dCa&&es <uCelle &e lCa @a!ais t, &ota!!e&t depuis lCarr3t 8ocit gnrale du 1# novem re 1!!% <ui a do&& la #) . A4 et arr't a do&& lieu > des co!!e&taires doctri&au8. Beaucoup taie&t co&tre cet arr't. Le co&trat gag&e de ela per!et de rela&cer lCco&o!ie.

d/i&itio& de la subordi&atio& @uridi<ue.

ette d/i&itio& est tr(s e8igea&te car le lien de

su$ordination est caractrise par l1excution d1un travail sous l1autorit d1un emplo"eur !ui a le pouvoir de donner des ordres et des directives (pouvoir de commandement), d1en contr6ler l1excution (pouvoir de contr6le) et de sanctionner les man!uements de son su$orn (pouvoir de sanctionner) . Cest u&e caractrisatio& <ui est co&te!porai&e et postrieur > lCessor du co&trat. es deu8 l!e&ts se so&t bie& age&ces lCu& par rapport > lCautre. .- La su ordination $uridiqueA e&&et du contrat 1- Kn droit positi& asseS con&orme M la thorie contractuelle LCide est <ue la subordi&atio& @uridi<ue est u& e//et du co&trat. DCabord, lC arr3t .ardou du % $uillet 1!#1 : le lie& de subordi&atio& rsulte du co&trat. S partir de "I%I, il e& pre&d plei& la gueule. ;vec les arr3ts ?Qtel le .errN et E- R-, o& revie&t > Bardou : le lie& de subordi&atio& @uridi<ue rsulte du co&trat. Philippe ba<uet. Pour e& ra@outer sur le droit positi/ co&/or!e > la thorie co&tractuelle, il * a d:autres e8e!ples. Le droit des clauses du co&trat de travail est ai&si co&struit : il * a des clauses <ui aug!e&te&t le pouvoir de lCe!plo*eur 2<ui so&t valides3 ou <ui le rduise&t 2ide!3. Des stipulatio&s du co&trat de travail peuve&t do&c accorder du pouvoir ou le rduire. eci &Cest pas logi<ue da&s u&e thorie oR le pouvoir vie&drait dCu&e puissa&ce suprieure au co&trat. 9alheureuse!e&t, il e8iste des thories co&traires !ais aussi des auteurs pas co&vai&cus <ui prte&de&t le co&traire. 2- Le large re$et des sources concurrentes du pouvoir ;rr'ts pas co!patibles avec ce <ue pe&se le pro/ 2"3. a- La proprit et le droit des socits Il e8iste des thories co&curre&tes. La pre!i(re, cCest la proprit. LCe!plo*eur est propritaire de lCe&treprise, do&c il a le droit de diriger ses salaris. o!!e cCest > lui, il dit co!!e&t il veut <ue ses salaris travaille&t. ette a&al*se co&&a?t u&e varia&te du droit des socits <ui est <ue le pouvoir est accord par les statuts ` la perso&&e <ui dtie&t le pouvoir est la perso&&e dsig&e par les statuts, et cCe& est ai&si parce <ue la socit est propritaire des !o*e&s #I . A4 elui <ui est le plus arde&t d/e&seur de la thorie co&tractuelle tait

de productio&. La dte&tio& des proprits 2usi&e, !o*e& de productio&, de la !ar<ue ou de la clie&t(le3 &Cest pas i&di//re&te > &otre !ati(re. Le /ait <ue ce soit lCe!plo*eur <ui soit proprio des !o*e&s de productio& est tr(s i!porta&t. Cest de cela <uCil tire la source de so& pouvoir da&s les /aits. 1i les salaris so&t e& prati<ue sou!is, cCest car ce &e so&t pas eu8 > <ui appartie&t lCusi&e, la !ar<uea Ils so&t co&o!i<ue!e&t dpe&da&ts car lCe!plo*eur e& est le propritaire. La dpe&da&ce co&o!i<ue pre&d bie& sa source da&s la proprit des !o*e&s de productio&a La dpe&da&ce est la source dCu& pouvoir !ais cCest u& pouvoir <ui sCe8erce da&s les /aits. Il /aut do&c disti&guer le pouvoir de /ait et le pouvoir de droit : Le pouvoir de &ait est la capacit dBe)ercer une in&luence sur autrui. Le pouvoir de droit est u&e &acult dBdicter des actes unilatrau) qui crs des o ligations M la charge dBautrui sans son consentement . lgiti!e!e&t accord > u&e perso&&e par le pouvoir @uridi<ue. Le pouvoir de /ait &e se co!bi&e pas &cessaire!e&t avec u& pouvoir de droit 2la !a/ia a u& pouvoir de /ait tr(s i!porta&t sa&s b&/icier de pouvoir de droit3. La proprit &Cest pas source dCu& pouvoir sur autrui. La proprit est u& pouvoir sur les choses et &o& sur les perso&&es. DCu&e dte&tio& dCu& droit sur u&e chose, il &C* a aucu&e dductio& de dte&ir u& pouvoir sur des perso&&es car si&o& les 'tres hu!ai&s devie&&e&t des accessoires des choses. O& &e pourra @a!ais tirer dCu& pouvoir sur u&e chose u& pouvoir sur u&e perso&&e. Il /aut trouver u&e autre source. E& droit positi/, o& a u& peu de doctri&e <ui !la&ge ces &otio&s. - Les droits &ondamentau) e serait les droits de l:e!plo*eur de co!!a&der. Par!i les droits /o&da!e&tau8, tous &e so&t pas susceptibles de /o&der le pouvoir de l:e!plo*eur. O& cite &ota!!e&t la li ert d'entreprendreA la li ert du commerce et de l'industrie. *rr3t du 1#2">22""4A Carrefour, relati/ au dplace!e&t des poi&teuses : la cour casse l:arr't d:appel <ui ordo&&ait le dplace!e&t des poi&teuses car c:est co&traire > la libert d:e&trepre&dre de l:e!plo*eur. Ici le pouvoir est co&sidr co!!e u&e a&&e8e a la libert d:e&trepre&dre. Dcision du CCL du 122"222""2, co!!e&taire ; L*o& e//et de la libert d:e&trepre&dre. *rr3ts <i9ing et LavalA 11 et 18 dcem re 2""> : da&s ces deu8 arr'ts, le droit de gr(ve portait attei&te > des liberts co&o!i<ues de l:e!plo*eur. Il * a u&e certai&e te&da&ce > /o&da!e&taliser le pouvoir de directio&. Q&e clause de co&trat <ui suppri!e tout pouvoir de %$ . A4 ae& : le L co&sidr co!!e :est u& inconstitutionnel la loi sur le droit de licencier de l'emploNeur , @uge trop restrictive. Cest u& pouvoir <ui est

directio& est+elle valide W Oui, e8e!ple du co&trat de sous traita&ce. La suppressio& du pouvoir de directio& &:est pas u&e attei&te au8 droits de l:ho!!e. La libert d:e&trepre&dre est la possibilit d:e&trepre&dre sa&s 'tre sou!is au8 carca&s des !a?tres des corporatio&s. :est u&e utilisatio& /aite > co&tre se&s. Ici, o& utilise les droits de l:ho!!e pour restrei&dre les liberts de l:i&dividu pour re&/orcer le pouvoir, les liberts /o&da!e&tales voie&t leur ob@ecti/ pre!ier de protectio& dtour&s. E.,. 1ie*(s, i&spirateur de la DDL : 7 c'est donc une vrit ternelle !ue l'on ne peut !ue trop rpter aux hommes, !ue l'acte par le!uel le #or tient le #ai$le sous son joue ne peut jamais devenir un droit, l'acte par le!uel le #ai$le opprim se soustrait au joue du #or est toujours un droit7. O& passe d:u&e po<ue librale de protectio& des salaris par les droits de l:ho!!e a u&e po<ue autoritaire e& re&/orVa&t le pouvoir de directio& de l:e!plo*eur. @a!ais vri/ie par la :est u&e co&tradictio& i&/lue&te <ui /ragilise u& peu la thorie co&tractuelle. Q&e clause de rductio& du pouvoir &:est co!!e u&e clause rduisa&t u& droit /o&da!e&tal. Le droit positi/ esse&tiel <ua&t a la thorie co&tractuelle de!eure. ours du "I.$%."% c+ 5nstitution et autre gnrations spontanes Le pouvoir de lBemploNeur vient du contrat individuel de travail . Il e8iste des co&trats sa&s aucu& pouvoir de directio&. Le pouvoir de directio& est u& !/ait du co&trat i&dividuel de travail. Q&e autre te&sio& est autour de la thorie i&stitutio&&elle. E& doctri&e, o& trouve dCassez &o!breuses thories <ui e&te&de&t dire <ue le pouvoir de directio& &e vie&t pas des droits /o&da!e&tau8 et <u:il &e vie&t pas &o& plus du co&trat. Il vie&t dCailleurs. Il vie&t de lCorga&isatio& de lCe&treprise, il vie&t des /o&ctio&s du che/ dCe&treprise. Cest autre chose. ertai&s parle&t de la co&stitutio& de lCe&treprise. Il &e sCagit <ue de te&tative de r&ovatio& et de !ise au goUt du @our de thorie u& peu i&stitutio&&el. Pascal Lokiec est partisa& de cette thorie. Cest lCi&stitutio& elle+!'!e <ui est la source du pouvoir de directio&, la source est lCorga&isatio& elle+!'!e. Le droit positi/ &Cest pas e&ti(re!e&t e8plicable par la thorie co&tractuelle. E& e//et, il e8iste <uel<ues scories de droits positi/s <ui so&t e& co&tradictio& avec la thorie co&tractuelle- 8ociale # &vrier 2"1" est u& arr't <ui va co&tre la thorie co&tractuelle. Il &Ca pas u&e porte giga&tes<ue !ais il !o&tre <ue la te&sio& e8iste. Il sCagit dCu&e clause de !obilit. ette clause peut 'tre valide ou &o&. Le probl(!e da&s cet arr't cCest <uCu& e!plo*eur dcide de !uter au+del> de la clause de !obilit. La cour de cassatio& rpo&d oui !ais <ua&d !'!e, da&s certai&s cas il * a u&e e8ceptio&. LCe!plo*eur est autoris > !uter le salari e& dehors de ce <ui a %" . A4

t prvu par la clause sous co&ditio&s : <uCelle soit temporaire, u&e !utatio& motiv par lBintr3t de lBentreprise, u&e !utatio& $usti&ie par des circonstances e)ceptionnelles . E&/i&, le salari doit avoir t i&/or! pralable!e&t da&s u& dlai raiso&&able. ela per!et > lCe!plo*eur de b&/icier dCu& pouvoir e8tra+co&tractuel. Les co&ditio&s cu!ulatives &Ctaie&t pas prse&tes da&s cet arr't. Il * a ici u& pouvoir do&t la source &Cest pas co&tractuelle et pire il * a u& pouvoir de violatio& du co&trat ad!is et reco&&u co!!e tel. et arr't a u&e porte @urisprude&tielle !'!e sCil est isol. Cest u& arr't i&stitutio&&aliste. Il e& e8iste dCautres <ui rel(ve&t e&core de la scorie. Par e8e!ple, la /aute discipli&aire est u&e /aute co&tractuelle. Cest u&e i&e8cutio& du co&trat. 0oute/ois, da&s certai&s cas, la cour de cassatio& arrive a <uali/i de co&tractuelles des choses <ui &Capparaisse&t pas co&tractuelles. ertai&es sa&ctio&s o&t t co&sidrs co!!e @usti/is au &o! de la thorie co&tractuelle. Par e8e!ple, lCobligatio& de lo*aut vis+>+vis de lCe!plo*eur <ui sCappli<uerait e& dehors et te!ps de travail. Q&e pulsio& i&stitutio&&aliste est visible da&s le caract(re ala!bi<u du raiso&&e!e&t de la cour de cassatio&. ;utre chose : la ter!i&ologie i&tr't de lCe&treprise suppose lCe8iste&ce dCu&e e&tit dot dCi&tr't propre, or cCest d@> i&stitutio&&aliste. Pre!i(re i&terprtatio& > partir de "I)A : la thorie co&tractuelle est !o&te e& puissa&ce, puis a partir de I$ elle deve&ue le pri&cipe. 1i!ple!e&t, la @urisprude&ce est i&aboutie et il e8iste e&core des traces du pass. Deu8i(!e i&terprtatio& : le co&trat de travail est <uel<ue chose de /aible @us<uCau dbut des a&&es I$. S cette priode+l>, Philippe ba<uet gra&d d/e&seur de la thorie co&tractuelle, a eu u&e i&/lue&ce dcisive da&s la @urisprude&ce de la cour de cassatio&. ela lCa i&/lue&c. Puis, ce der&ier a pris la retraite et dCautres co&seillers de la cour o&t t dsig&s par!i les<uelles ,ea& 9arc Lrault. LCi&/lue&ce est plus !esur, il est i&stitutio&&aliste dcoR les scories. E Dok(s : de la supriorit du contrat de travail sur le pouvoir de l1emplo"eur , Dalloz #$$G . . Pouvoir patro&al et d!ocratie 11L, spcial # /vrier #$$). ;. ,ea!!aud, le pouvoir patronal vis par le droit du travail% . P lokeic, > ,ea& Plissier. C- La su ordination crit@re du contrat Est+ce <ue la subordi&atio& est u& e//et du co&trat avec de gra&de &ua&ce. Da&s les rapports e&tre le pouvoir et le co&trat, il * a u& autre aspect, si&o& o& &e co!pre&dra rie&. Le droit du travail %# . A4 o&trat et pouvoir. ;, le rgi!e du pouvoir de lCe!plo*eur. ,9 Braud )utour de l1ide de constitution sociale de l1entreprise , ^tudes o//ertes

a//ir!e <ue la su ordination est aussi le crit@re de quali&ication du contrat de travail . La subordi&atio& est le crit@re distincti& du co&trat de travail. :est > la /ois u& crit(re de <uali/icatio&, u& e//et de la <uali/icatio& et u& crit(re de <uali/icatio&. La co&ditio& @uridi<ue dCu& travailleur > lCgard de la perso&&e pour la<uelle il travaille &e peut rsulter <ue du co&trat. La <ualit de salari i!pli<ue &cessaire!e&t lCe8iste&ce dCu& lie& @uridi<ue de subordi&atio&. Cest lCarr3t .ardou du % $uillet 1!#1*ss- 1l- 4 mars 1!8#A .arratA sociale 1! dcem re 2""" La ane : D l1existence d1une relation de travail ne dpend pas de la volont exprime par les parties, ni de la dnomination !u1elles ont donn leur relation mais elle dpend de la condition de #ait dans la!uelle est exerce l1activit des travailleurs F. La pre!i(re partie de lCarr't re@oi&t lCarr't Barrat. Est+ce <ue lCapplicatio& de ce droit peut dpe&dre des parties W -po&se : le code du travail est dCordre public, il sCi!pose au8 parties. La volo&t des parties est i&capable dCe8pulser du droit du travail. 9ais > partir de <ua&d le droit du travail sCappli<ue W L:arr't Bardou dit <ue cCest le co&te&u du co&trat la subordi&atio& @uridi<ue <ui dcle&che cela. L:arr't Labba&e dit <ue ce <ui co!pte cCest lCactivit prati<ue, ce so&t les co&ditio&s da&s les<uelles est e8erce lCactivit des travailleurs. e <ui dcle&che lCapplicatio& du droit du travail, ce &Cest pas u&e subordi&atio& @uridi<ue, ce &Cest pas la clause du co&trat. e <ui dcle&che lCapplicatio& du droit du travail, ce so&t des circo&sta&ces de /aits, prati<ues. e so&t des co&ditio&s de /aits. Le vrai crit@re est lBtat de su ordination et non pas la su ordination $uridique- Il * aurait u&e subordi&atio& da&s les /aits et il * a le pouvoir de subordi&atio& de droit. ette disti&ctio& selo& le pro/ est co&vai&ca&te. O& appli<ue le droit du travail au8 perso&&es <ui so&t da&s u& tat de subordi&atio&. La dpe&da&ce co&o!i<ue est aussi utilise co!!e u& l!e&t de d/i&itio&. Il * a u&e deu8i(!e tape : il reste > savoir <uel est le co&te&u des co&trats. Est+il e&ti(re!e&t dter!i& par la volo&t des parties W Le co&te&u des co&trats &e lCest pas. ;rticle "%)4 du code civil, lC<uit, lCusage co!pl(te le co&trat. ;u@ourdChui, o& a u& dveloppe!e&t co&sidrable du co&te&u du co&trat > travers toutes les clauses co&tractuelles dcouvertes par la @urisprude&ce au sei& des co&trats. e so&t des clauses <ui apparaisse&t co!!e &cessaires, esse&tielles, @uste car cette /ois+ci il sCagit dCu& pouvoir de /ait. La <uali/icatio& de co&trat de travail le /ait re&trer da&s u&e catgorie oR la clause de subordi&atio& auto!ati<ue sCappli<ue. 0el est le droit positi/ actuel. E& dCautres ter!es, sur la <uali/icatio& du co&trat de travail, cCest lCarr't Labba&e sur les e//ets du co&trat de travail la @urisprude&ce et cCest lCarr't Bardou <ui dit <uCu& lie& @uridi<ue rsulte du co&trat. Da&s le co&trat de travail, il * a u&e clause i!plicite s*st!ati<ue a@oute <uel <ue soit le raiso&&e!e&t des parties. %% . A4 ette clause &cessaire est la clause de

subordi&atio& @uridi<ue. 1ur la &otio& de co&trat de travail, E. Dockes &otio& de co&trat de travail, Dr social #$"". ( / : les &ronti@res contractuelles du pouvoir La thorie dit aussi <ue le co&trat dessi&e les /ro&ti(res du pouvoir. Il * a l> toute la @urisprude&ce sur la !odi/icatio& du co&trat de travail. ette @urisprude&ce est plus ou !oi&s /orce e& !ati(re de te!ps de travail. o&te8te co&te&tieu8 : <ua&d u& salari pre&d acte de la rupture du co&trat de travail, il peut avoir lieu soit, si la prise dCacte est co&scutive > u&e rupture su//isa!!e&t grave, et da&s ce cas+l>, la rupture produira les e//ets dCu& lice&cie!e&t sa&s cause rel et srieuse, soit la rupture sera <uivale&te > u&e d!issio&. Les actes de lCe!plo*eur i!poss au salari &e so&t pas da&s ce pouvoir. LCe!plo*eur &e pa*e pas le salaire. LCe!plo*eur pa*e "$ 5 de !oi&s. La rupture > lCi&itiative de lCe!plo*eur : Le cXur du dbat est dbattu > lCoccasio& de lC;NI de @a&vier #$"%. 1i l!e&t du co&trat, e8e!ple, il * a des di//icults co&o!i<ues, le salari re/use, ce re/us &Cest pas /auti/. BuCelle est la cause du lice&cie!e&t W La cause est les di//icults co&o!i<ues. ette logi<ue de retour > la cause pre!i(re, o& la retrouve da&s tous les cas oR la <uali/icatio& est la propositio& de !odi/icatio& du co&trat. 1i lCl!e&t du pouvoir, tout est pareil sau/ <ue l> cCest le pouvoir de directio&. Les di//icults co&o!i<ues o&t aug!e&t la cade&ce de travail, elle patie&t au pouvoir de directio&, cCest possible. Ici, le re/us est /auti/, lice&cie!e&t discipli&aire et &o& plus lice&cie!e&t co&o!i<ue. *- 8ans clause Bu:est ce <ui appartie&t au pouvoir W BuCest ce <ui &Cappartie&t pas au pouvoir W Bue dit la @urisprude&ce <ua&d rie& a t stipul W 1- Le salaire Le salaire est co&tractuel. Il est e&ti(re!e&t co&tractuel. Cest logi<ue car cCest la

co&trepartie du pouvoir. Il &e peut pas 'tre sou!is au pouvoir. Bua&d u& l!e&t de salaire est issu dCu& usage ou dCu& l!e&t par u&e dcisio& u&ilatrale de lCe!plo*eur, la cour ad!et <ue cet l!e&t puisse e!porter disparitio& de lCava&tage salariale sa&s !odi/icatio& du co&trat de travail. E8 : pri!e de "%(!e !ois. %G . A4

2- Le lieu Buelle est la sph(re gographi<ue du co&trat de travail W 8ociale 4 mai 1!!!, si o& est da&s le secteur gographi<ue, la !utatio& appartie&t au pouvoir de lCe!plo*eur. #- ;ature du travail La <uali/icatio& pro/essio&&elle est aussi du co&trat, la place da&s la hirarchie aussi. 4- Le titulaire du pouvoir Bui est le titulaire du pouvoir W Cest lCe!plo*eur, article L1224,1, e& cas de cha&ge!e&t Cest u&e

de situatio& @uridi<ue de lCe!plo*eur. La @p de lCe!plo*eur dit la !'!e chose.

!odi/icatio& du co&trat. Il a re/us. Elle dit <uCil e8iste u& droit de re/us le co&trat cCest u&e !odi/icatio& du co&trat. L)#G"+#lo du #) @uillet #$"", dsor!ais e& cas de !ise > dispositio& par le salari > titre gratuit il * a u& cha&ge!e&t <ui est u&e !odi/icatio& du co&trat. il e8iste u& re/us de la !ise > dispositio& > titre gratuit du salari. .- Les clauses contractuelles Les clauses peuve&t gara&tir ou di!i&uer le pouvoir 1- *ccroissement du pouvoir Elles so&t valides !ais co&tr7les avec deu8 logi<ues. La pre!i(re est celle de lCattei&te au8 droits /o&da!e&tau8. Q&e clause <ui attei&t trop le pouvoir de lCe!plo*eur peut porter attei&te au8 droits /o&da!e&tau8 du salari : article L1121 du code du travail. Il e8iste u&e deu8i(!e logi<ue. ette logi<ue appara?t !oi&s direct, cCest celle de lC article 112! du code civil : les obligatio&s co&tractuelles doive&t avoir u& ob@et dter!i& ou dter!i&able. Il doit do&c * avoir des /ro&ti(res dter!i&es > la subordi&atio&. La cour de cassatio& a&&ule les clauses de /le8ibilit car elles so&t i&su//isa!!e&t prcises, par e8e!ple les clauses de !obilit. 2- Les clauses dBaccroissement du contrat %4 . A4

Plus le pouvoir est li!it, plus la libert est gra&de. Il * a u& ris<ue, par e8e!ple, la @urisprude&ce du # $uin 2""#A Suret et ,essoserv co&cer&e les clauses i&/or!ati<ues. Il sCagissait du lieu de travail. La cour de cassatio& co&sid(re <ue la clause i&/or!ative 2ou i&/or!ati<ueW3 &Ca pas de valeur, cCest @uste > titre i&/or!atio&. Il /allait <ue la clause soit pour avoir u&e valeur. Il sCagissait du lieu de travail da&s le cas e& lCesp(ce. C- *vec une convention collective E& pri&cipe, le co&trat a u& co&te&u. La co&ve&tio& collective &e devait pas !odi/ier le co&trat. *rticle L22/4,1 du code du travail : cet article est tr(s a&cie& et il est tou@ours actuel. Bue dit cet article W Il dit <ue la co&ve&tio& collective sCi!pose sau/ dispositio&s plus /avorable du co&trat de travail. Est+ce logi<ue W Oui, pour<uoi W La co&ve&tio& collective est u& accord avec u&e orga&isatio& s*&dicale reprse&tative et u& e!plo*eur. L*poth(se dCu&e co&ve&tio& collective dCe&treprise : lCe!plo*eur a+t+il le pouvoir de !odi/ier le co&trat de travail W No&, le pouvoir de lCe!plo*eur sCarr'te avec le co&trat. Le s*&dicat peut+il !odi/ier le co&trat de travail e& droit /ra&Vais W No&, da&s certai&s cas, o& co&sid(re <ue le s*&dicat est le !a&dataire du salari. Le s*&dicat sig&e pour les s*&di<us, Va cCest le s*st(!e a&gle sa8o&. collective sCi!pose au salari. Cest le cas au8 Q1;. Le s*&dicat est le !a&dataire et les salaris, les !a&da&ts. Da&s ce cas, o& co!pre&d <ue la co&ve&tio& Cest bie& u& pouvoir @uridi<ue. E& droit /ra&Vais, elle s:i!pose au Cest pour<uoi la co&ve&tio& e droit positi/ s:e8pli<ue > salari, <uCil soit s*&di<u ou &o&. Le s*&dicat, <ua&d il sig&e la co&ve&tio&, &Cagit pas e& ta&t <ue !a&dataire, il &e sig&e pas e& lieu et place de cha<ue salari. collective &e peut pas !odi/ier le co&trat de travail e& droit /ra&Vais.

lCarticle L1222,8 du code du travail. Cest pour<uoi, <uCil * est ou &o& u&e co&ve&tio& collective cela &e cha&ge rie&. Le patro&at /ra&Vais tie&t le raiso&&e!e&t suiva&t, o& sig&e u&e co&ve&tio& collective, o& &Cagit pas u&ilatrale!e&t, la co&ve&tio& collective. *rticle L1222,8 : le lice&cie!e&t du salari <ui re/userait la baisse du salaire subs<ue&t serait u& lice&cie!e&t pour !oti/ perso&&el. Il sCagissait de si!pli/ier la loi. Nor!ale!e&t, le salaire est co&tractuel. L> &o&. O& garde lCide dCu& droit au re/us <ui est celle dCu&e e&tit co&tractuelle !ais o& perd les co&s<ue&ces co&te&tieuses de cette ide+l>. *rticle L#122,% : il sCagit dCu& article adopt par la loi barssa!& s:agissa&t des accords de !odulatio& du te!ps de travail. Cest u& te8te <ui vie&t casser la @urisprude&ce <ui avait dit <ue Cest la lors<u:o& cre u& accord de !odulatio&, cela !odi/ie leurs co&ditio&s de travail.

!odulatio& du te!ps de travail, u&e co&ve&tio& collective <ui /ait u&e !odulatio& du te!ps de %H . A4

travail, u& accord de !odulatio& !a&<ue u& peu. E& pri&cipe, le co&trat a u& co&te&u. La

0 &e

devrait pas 'tre > !'!e de !odi/ier le co&trat. Pour la cour de cassatio&, il * avait u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. Pour le 9EDEJ, il /aut plus de /le8ibilit 2les parte&aires croie&t > la d!ocratie sociale, ce so&t les salaris <ui re/use&t le co&se&sus, la pai8 = ces ge&s auraie&t le droit de cracher sur la d!ocratie3. Le Parle!e&t croit e& ces argu!e&ts do&c u&e 0 de !odulatio& du travail &:est plus u&e !odi/icatio& du travail. Les co&trats &e co&tie&&e&t pas u&e rgularit des heures de travail. 1i o& re/use la /le8ibilit, Va devie&t u&e /aute de re/user la /le8ibilit. e <ui se @oue &or!ale!e&t, c:est u&e !odi/icatio& du co&trat de travail alors <u:avec ce lice&cie!e&t, ce &:est plus u&e !odi/icatio& du co&trat, o& a laiss libre cha!ps > la puissa&ce co&ve&tio&&elle. O& re&d plus /ragile la rsista&ce du co&trat. La loi de Tarsman du 22 mars 2"12 <ui suit la loi ;ubr* de #$$$, le lgislateur adore les cas particuliers, il e& a@oute u& &ouveau avec l:;NI de #$"%, article L/12/,2 U&utur+. ours du #H.$%."% Q&e co&ve&tio& collective peut+elle !odi/ier le 0 W + L"###+) ;rticle L%"##+H 2loi Pars!a&&, ## !ars #$"#3 L:ob@ecti/ de l:*;5 de $anvier 2"1# et la loi de &in mai 2"1# cre&t de &ouvelles e&torses > cette ide a&cestrale selo& la<uelle le co&trat peut rsister > des accords collecti/s. Pro@et de la loi /uture : "(re dispositio& i!porta&te : les articles L /12/,1 et s- &utur prvoie&t de &ouvelles procdures collectives <ui prvoie&t l:accord de maintien de l'emploi. Il s:agira d:accord <ui, e& cha&ge de l:e&gage!e&t de l:e!plo*eur de &e pas dtruire dCe!ploi, accordera > l:e!plo*eur u& certai& &o!bre d:ava&tages sociau8 2rductio& des charges sociales, /iscales par e8e!ple3. ette ide de &gociatio& du !ai&tie& de l:e!ploi co&tre perte d:ava&tages sociau8 est u&e ide a&cestrale. Da&s le pro@et, ces accords vo&t 'tre plus e&cadrs. Ils sero&t possi le en cas de graves difficults con"oncturelles . Ils doive&t 'tre !a@oritaires, c:est+>+dire sig&s par des s*&dicats a*a&t recueillis plus de 4$5 au lectio& du E, ou > d/aut du DP. es accords &e peuve&t pas aisser les salaires en dessous du 8E5C V2"F. es accords durero&t 4 !a8i!u!, dure dura&t la<uelle les dispositio&s du 0 so&t suspe&dues pe&da&t la dure de l:accord. e <ui est cre, c:est la possibilit suppl!e&taire d:i!poser u& peu la co&ve&tio& collective au8 salaris. La cle/ de cet imposer un peu rside da&s l:article L/12/,2 &utur <ui essa*e de crer u&e situatio& i&ter!diaire <ui vie&t > ce <u:o& &e puisse pas dire <ue l:accord &e s:i!pose pas obligatoire!e&t : lors!ue un ou plusieurs %A . A4

salaris re#usent l'application de l'accord leur 8( (ce re#us n'est pas #auti#), leur licenciement repose sur un moti# conomi!ue, est prononc selon les modalits d'un licenciement individuel pour moti# conomi!ue% . L:accord a des co&s<ue&ces prati<ues et thori<ues. Les prati<ues so&t /aibles alors <ue les thori<ues so&t plus vicieuses et da&gereuses. 1ch!a : Mrave di//icult co&@o&cturelle W de D !ai&tie& da&s l:e!ploi F W re/us 2&o& /auti/3 W Lice&cie!e&t ause du lice&cie!e&t W Il se!blerait <ue la cause rside da&s la co&ve&tio& collective... Le 0 &e peut pas se voir i!poser de destructio& par co&ve&tio& collective. E& pri&cipe, la convention collective ne peut pas modi&ier le CT car le pouvoir unilatral de l'emploNeur ne peut pas modi&ier le contrat de travail . Le s*&dicat &e peut pas le /aire &o& plus car il &:est pas le !a&dataire du salari. Les &gociateurs au &iveau de la co&ve&tio& collective, !'!e e& !etta&t e&se!ble leur pouvoir, &e peuve&t pas !odi/ier le co&trat car le pouvoir vie&t du co&trat. Da&s l:h*poth(se oR la co&ve&tio& peut !odi/ier le co&trat, Va veut dire <u:il e8iste u& pouvoir suprieur au co&trat, <ui &e vie&t pas du co&trat, u& pouvoir de !odi/ier le co&trat, et celui+ci est accord > la co&ve&tio& collective. Il est u& peu reco&&u puis<ue par applicatio& de la co&ve&tio& collective, les co&trats i&dividuels so&t suspe&dus. O& reco&&a?t <ua&d !'!e ici u& pouvoir de !odi/ier le co&trat <u:o& accorde > l:e&se!ble des parte&aires sociau8. Il &:e!p'che, c:est tou@ours u& pouvoir lgislative!e&t soute&u <ui &e vie&t pas du co&trat et <ui lui est suprieur 2ce <ui a t rete&u3. ela &e !et pas e& cause la thorie co&tractuelle da&s so& e&se!ble !ais apporte u&e e8ceptio& au pri&cipe <ui de!eure apport par l:article L%12/,2. L:article L2242,2# &utur prvoit cette &ouvelle e8ceptio& 2revoir le sch!a3. Par co&ve&tio& collective, o& orga&ise la !obilit des salaris <ui peut 'tre gographi<ue ou pro/essio&&elle. ela peut aussi 'tre u&e restructuratio&. es accords de mo ilit interne sont possi les dans la mesure oX ils ne prvoient pas de suppression de poste ou de licenciement conomique. Les accords de !obilit i&ter&e &:o&t pas M 3tre $usti&is par des raisons %) . A4

conomiques. ette !odi/icatio& s:i!pose au salari. 1i le salari re/use, il sera lice&ci pour !oti/ co&o!i<ue et do&c lice&cie!e&t i&dividuel, sa&s P1E. La @usti/icatio& du lice&cie!e&t est l:accord de !obilit i&ter&e. Q& accord de !obilit i&ter&e a u& do!ai&e spci/i<ue <ui est celui lors<u:il &:* a pas de di!i&utio&, de restructuratio&, de suppressio& d:e!ploi. Les accords de !obilit i&ter&e &e sero&t valides <u:e& l:abse&ce de suppressio& d:e!ploi !ais cela &e veut pas dire <u:il &:* aura pas de lice&cie!e&t. E& e//et, ceu8 <ui re/usero&t l:accord de !obilit i&ter&e, ils sero&t lice&cis. Les accords peuve&t co&sidrable!e&t accro?tre la sou!issio& du salari et les co&tres+dispositio&s du co&trat i&dividuel. La source du pouvoir patro&al de !utatio& est da&s la co&ve&tio& collective.

8ection 2 : le pouvoir sur la rpartition du temps de travail O& oppose # <uestio&s : celle de la !odi/icatio& des horaires, celle du te!ps chro&ologi<ue et celle de la dure du chronomtre . La rpo&se a t do&&e par u& arr3t du # novem re 2"11 -S. /rion : il s:agissait d:u&e /e!!e de !&age do&t les horaires taie&t clats 2Ah%$ > "$h puis de "4h > "AL3. O& lui cha&ge ses horaires 2"4h > #"h3. La ; retie&t u& bouleverse!e&t de ses horaires, !odi/icatio& du co&trat do&c la salari peut re/user. La , <ua&t > elle, co&sid(re <ue la salari &:avait pas > re/user : sau# atteinte excessive au droit du salari au respect de sa vie personnelle et #amiliale ou son droit au repos, l'instauration d'une nouvelle rpartition du travail sur la journe relve du pouvoir de direction de l'emplo"eur% . Le pri&cipe de droit positi/ est pos : la rpartition du temps de travail appartient M l'emploNeur . 1a porte est large puis<ue la seule atteinte est celle d'une atteinte e)cessive au) droits &ondamentau) du salari. La &:hsite pas > re&dre le !'!e @our u& arr't <ui dit le co&traire, arr3t 0er1man du se!ble se co&tredire le !'!e @our avec les # novem re 2"11 <ui retie&t <ue le passa e d'un horaire continu un horaire discontinu entra9ne la modi#ication du contrat de travail% . La # arr'ts et il appartie&t alors > la doctri&e de rtablir la cohre&ce. E& pri&cipe, la rpartitio& du te!ps de travail appartie&t > l:e!plo*eur. epe&da&t, certai&es rpartitio&s so&t co&sidres co!!e co&tractuelles. E& !ars #$"", la suppressio& du repos do!i&ical avait t co&sidre co!!e u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. Le passage > u& horaire de @our > u& horaire de &uit, u& passage d:horaire /i8e > des horaires variables so&t aussi co&sidrs co!!e des !odi/icatio&s du co&trat de travail. Le passage d:u&e rpartitio& hebdo!adaire > u&e rpartitio& a&&uel est aussi u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. L'article L#122,% Uloi YarsmannA 22 mars 2"12+ dit <ue le passage d:u& horaire rgulier > u& horaire co&ve&tio&&el !odul &:est pas u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. ette r(gle est u&e des r(gles les plus sca&daleuses du D0. O& accorde u& %I . A4

pri&cipe sur la rpartitio& du te!ps du travail <ui co&duit > re&dre le te!ps libre co!!e ta&t <uel<ue chose de peu co&vai&ca&t. Le pri&cipe devie&t do&c celui d:u&e abse&ce de te!ps libre. Il &:* a alors plus de prvisibilit @uridi<ue du te!ps libre. De cette gravit dcoule u&e #(!e co&s<ue&ce <ui est de savoir <uel est l:ob@et du co&trat de travail. Il * a deu8 coles. La pre!i(re co&sid(re <ue c:est celle de la perso&&e, <ui devie&t u&e partie de l:e&tit collective. La #(!e co&sid(re <u:il * a u& cha&ge de travail dter!i&, e& u& te!ps dter!i&, sous u&e subordi&atio& dter!i&e.

8ection # : le pouvoir sur la dure du travail La dure du travail est contractuelle en principe. epe&da&t, il e8iste des e8ceptio&s. (1 : allongement de la dure du travail et heures supplmentaires E& pri&cipe, l:allongement de la dure du travail est une modi&ication du contrat sau& qu'imposer des heures supplmentairesA ce n'est pas une modi&ication du contrat de travail : solutio& de l:arr3t du 1% mai 1!!1. Les heures suppl!e&taires doive&t 'tre i!poses et co&/or!es > la rgle!e&tatio& e& vigueur. La @urisprude&ce dit <ue lors<ue les heures suppl!e&taires devie&&e&t s*st!ati<ues, au bout d:u& certai& te!ps cela est <uivale&t > u& allo&ge!e&t de la dure du travail et do&c > u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. (2 : la rduction d&initive du temps du travail Le passage d:u& %Ih > %4h est u&e i&terve&tio& du lgislateur : article L1222,>, la seule rductio& d/i&itive de la dure du travail &:est pas u&e !odi/icatio& du co&trat de travail, la baisse du salaire l:est e& reva&che. O& parle do&c d:u&e rduction du temps de travail avec maintien du salaire. *rticle L1222,8 : vise la rductio& du te!ps du travail avec baisse de salaire, do&c !odi/icatio& du co&trat de travail, avec co&ve&tio& collective <ui !odi/ie le co&trat de travail. Il s:agira d:u& lice&cie!e&t pour !oti/ perso&&el rput @usti/i. (# : la rduction temporaire Ule chQmage partiel+ Pour viter les lice&cie!e&ts co&o!i<ues, il /aut rduire le te!ps de travail : !ettre > !i+ G$ . A4

te!ps par e8e!ple. Pe&da&t ce te!ps, les salaris pourro&t b&/icier d:u&e i&de!&isatio&s pour ch7!age partiel. Il * a des co&ditio&s poses par le lgislateur : la co&@o&cturelle, la !oder&isatio&, les restructuratio&s, etc. O& &e peut pas rester au ch7!age partiel e& ta&t i&de!&iser sa&s cesse. La dure de l:i&de!&isatio& peut 'tre de A45 de la r!u&ratio& brut pe&da&t " a& 2e8e!ple3. ette li!itatio& da&s le te!ps, /ait <ue la @urisprude&ce a adopt u&e positio& &ua&ce : arr3t -ur du 18 $uin 1!!% <ui dit <ue la !ise e& ch7!age partiel &:est pas u&e !odi/icatio& du co&trat de travail. Lors<u:o& dpasse la dure d:i&de!&isatio&, o& peut i&vo<uer u&e !odi/icatio& du co&trat de travail, !odi/icatio& <u:o& peut do&c re/user. E& sorta&t de cette li!ite, c:est do&c u&e !odi/icatio& du co&trat de travail > la<uelle o& assiste. 8ection 4 : Les cadences Buestio& : Les cade&ces de travail so&t+elles co&tractuelles W La modi&ication de la cadenceA de l'intensit du travail rel@ve du pouvoir de l'emploNeur : arr3t 2" octo re 2"1". o&clusio& : e& !ati(re du te!ps de travail, il reste du co&trat !ais il est /aible. co&tractuelle co&cer&e le te!ps de travail. ette /aiblesse

Chapitre % : preuve du temps et sanctions Uen cas de travail dissimul+

-cupratio& d:u& co!pl!e&t de salaire. (1 : la pauvre *rticle L#1>1,4 <ui succo!be. 0 : article t*pi<ue e& !ati(re de preuve. La preuve d:u& /ait i&co!be >

celui <ui l:i&vo<ue. Le charge de la preuve est celui <ui doit apporter la preuve et le ris<ue est celui et article soulig&e <ue l'emploNeur apporte ses lments de preuve et il appartient au $uge de &ormer sa conviction en &onction des lments qu'il a . La charge de la preuve i&co!berait au salari !ais la situatio& est /lou. e /lou a t prcis par la @urisprude&ce > partir de la lgislatio&. G" . A4

*+ Les lments &ournis par l'emploNeur *rticles L#1>1,1 et s- so&t des articles sur les /or!alits relatives au horaire : obligatio& d:a//icher des horaires, d:avoir u& !ca&is!e i&/alsi/iable s:il * a des badgeuses, poi&teuses... L:article L#1>1,# dispose <ue l'emploNeur doit tenir M la disposition de l'inspecteur du travail des documents qui compta ilise le temps de travail . De ces te8tes, o& e& dduit <ue l:e!plo*eur doit se pr+co&stituer des preuves. E& d:autres ter!es, il * a u&e particuli(re habilite de l:e!plo*eur > la preuve. La di//icult est celle des liberts i&dividuelles. Plus le co&tr7le est pouss, plus les liberts i&dividuelles so&t !e&acs. *rr3t # novem re 2"11 : la cour de cassatio& co&sid(re <ue la golocalisatio& utilise par l:e!plo*eur tait atte&tatoire au8 liberts i&dividuelles du salari. 1re remar!ue : il * a u&e restrictio& au8 liberts 2article 1121 du 03, la golocalisatio& porte attei&te > ce te8te !ais l:arr't &e cite aucu&e libert. :me remar!ue : la cour de cassatio& dit <ue le salari b&/iciait d:u&e gra&de libert da&s l:orga&isatio& de so& te!ps de travail, ce <ui laisse > pe&ser <ue le co&tr7le tait /aible. La lgiti!it de la golocalisatio& est i&su//isa&te. Il * a u&e r/re&ce > la NIL s:agissa&t de la lgiti!atio& du /ichier. Il * a ici u&e li!ite claire de la par tous les moNens. .+ Les lments du salari La @urisprude&ce a !is e& place u& s*st(!e assez i&tressa&t. *rr3t du 8 $uin 2"11 et 24 novem re 2"1". elui de #$"" co&cer&e u& salari <ui a &ot ses horaires da&s u& age&da et re/use de s:* coller e& l:e!plo*eur a de so& cot r/ut les !e&tio&s portes da&s l:age&da. La da&s l:utilisatio& des &ouvelles tech&ologies per!etta&t le co&tr7le du te!ps de travail. La preuve ne se &ait donc pas visi lement

disa&t <ue cela relevait de l:apprciatio& souverai&e des @uges. Da&s l:arr't de #$"", le salari apporte u& dco!pte avec lui et l:e!plo*eur se!blait apporter des preuves co&traires bido&s. Lors<ue le salari apporte u& dco!pte, e& pri&cipe il gag&e. 1o& D calepi& F su//it e& pri&cipe > re!porter la victoire sau/ si l:e!plo*eur arrive > prouver <ue le salari a !e&ti. Tous les moNens sont ici admis. 1i l:e!plo*eur &:arrive pas > d!o&trer le caract(re !e&so&ger du car&et, la crdibilit sera do&& au salari. L:e!plo*eur <ui &:apporte pas plus de preuve <ue celle de la preuve o$li atoire , la charge de la preuve p(se sur lui. (2 : les sanctions G# . A4

Il e8iste des sa&ctio&s p&ales et civiles. Les articles L-8221,/ et L8224,1 d/i&isse&t l:i&/ractio& de travail dissi!ul. L:e!plo*eur peut ris<uer % a&s de priso& pour &o& paie!e&t d:heures suppl!e&taires. L:i&/latio& 8&ophobe a g&r u&e i&/latio& thori<ue de la rpressio& co&tre le travail dissi!ul. La sa&ctio& p&ale est do&c e8tr'!e!e&t /orte !ais seule!e&t thori<ue. Les sa&ctio&s civiles so&t poses > l:article L822#,1. L:e!plo*eur devra pa*er u&e i&de!&it de H !ois de salaire pour toute rupture pour &o& dclaratio& d:heures et &o& paie!e&t d:heures suppl!e&taires.

Chapitre > : statuts spciau)

Les cadres dirigea&ts so&t les !oi&s protgs alors <ue les salaris > te!ps partiel le so&t plus. (1 : les cadres dirigeants *+ rgime Le statut des cadres dirigea&ts est prvu > l:article L#111,2 al 1er <ui dispose <ue l'essentiel du cadre du temps de travail ne s'applique pas au) cadres dirigeants . Ils &e so&t pas obligs de respecter les dures !a8i!u!s, les repose hebdo!adaires, <uotidie&, le travail de &uit.@our... e <ui leur est applicable est la rgle!e&tatio& des co&gs pa*s et le co&g !ater&it. Buestio& : <u:est ce <u:u& cadre dirigea&t W .+ ;otion ours $#.$G."% : Q&e d/i&itio& lgale du cadre dirigea&t e8iste : article L#111,2 al 2A cadres aux!uels sont con#ies des responsa(ilits dont l2importance impli!ue une grande indpendance dans l2organisation de leur emploi du temps, !ui sont ha$ilits ! prendre des dcisions de fa3on G% . A4

largement autonome et !ui per;oivent une rmunration se situant dans les niveau$ les plus levs des s"stmes de rmunrations prati!us dans leur entreprise . o!!e&t i&terprter ce te8te W Q& cadre suprieur > vite des dcisio&s auto&o!es > pre&dre. 1i!ple!e&t, vu la gravit de la chose, vu aussi les te8tes europe&s et e& particulier la directive de #$$).)) <ui prvoit cette e8ceptio&. Buel<ues @urisprude&ces : 8oc # $uin 2""! : le D-L dCu&e gra&de e&treprise de #4$$ salaris, sa r!u&ratio& est la deu8i(!e plus leve, e& plus il participe au co!it de directio&, do&c si lui &Cest pas cadre dirigea&t, il &C* e& a pas. la cour de cassatio& dit <ue cCest u& cadre dirigea&t. et arr't est l:u&e des pre!i(res applicatio&s positives d:u&e perso&&e a*a&t t <uali/i de cadre+dirigea&t. 8oc #1 $anvier 2"12, &O"$+#"G"# : perso&&e <ui dirige le service !ode !ais la cour de cassatio& &e va pas accepter <u:o& la <uali/ie de cadre+dirigea&t car elle &e participe pas > la directio& de l:e&treprise. I&terprtatio& restrictive de la &otio& de cadre dirigea&t. 2&ote de P.Lokiec D#$"#3 e <ui &:est pas dit da&s le @urisprude&ce et da&s le 0, c:est <ue le cadre+dirigea&t est da&s les r!u&ratio&s les plus leves. *rr3t #" novem re 2"11 : il s:agissait d:u&e e&treprise <ui te&ait u& garage et u&e locatio& de ta8is. Le salari e& <uestio& avait /o&ctio& de directeur de l:u& des !agasi&s du groupe. ;ucu& ordre &e lui tait do&& et il /aisait parti des r!u&ratio&s les plus hautes. ;u bout de <uel<ues te!ps, il re&co&tre des probl(!es de sa&t et le patro& le lice&cie. Il de!a&de alors des rappels de salaire. La cha!bre sociale le <uali/ie de cadre+dirigea&t. :est u&e catgorie bie& !oi&s protgs <ue la &or!ale. (2 : le temps partiel ette catgorie a aug!e&t au /il des a&&es. 1>F environ des salaris sont au$ourd'hui M temps partiel. Le te!ps partiel a u& caract(re e8tr'!e!e&t se8u. )$5 des /e!!es so&t e& e//et > te!ps partiel. La populatio& des travailleurs partiels est do&c /!i&i&e. Il s:agit de la salari > te!ps partiel. La <uestio& des te!ps partiels vise des travailleurs pauvres. Buoi<ue b&/icia&t d:u& salaire GG . A4

partiel, ils so&t de /ait > la dispositio& per!a&e&te de l:e!plo*eur. 1i vous 'tes > te!ps plei&, le salari b&/icie d:u& salaire co!plet. La particularit de la /le8ibilit > te!ps partiels /ait l:ob@et de r(gles !oi&s souples <ue le salari > te!ps plei&. ;utre!e&t dit, il e8iste des protectio&s suppl!e&taires pour les salaris > te!ps partiel. *+ La dure Q& salari <ui travaille !oi&s de %4h est co&sidr co!!e salari > te!ps partiel. :est u&e !o*e&&e par !ois ou par a&. ette dure est co&tractuelle de base 1- dure contractuelle de ase Elle est stipule e& toute libert. Il &:* a pas e&core de !i&i!u! de dure du travail. *rticle &utur L-#12#,14,1 prvoit u&e dure de 24 heures minimum2semaine. /i8atio& d:u&e dure !i&i!u! de #Gh.se!ai&e. Il * a cepe&da&t des e8ceptio&s. Da&s certai&s cas, le travail partiel peut 'tre i&/rieur > #Gh pour les personnes Zges de moins de 2% ans qui poursuivent leur tudes et en cas de convention de ranche tendueA laquelle devra garantir une rgularit des priodes de travail. E& l:abse&ce de co&ve&tio& collective, la r(gle de!eure avec l:e8ceptio& suiva&te : le salari pourrait travailler moins s'il en &ait la demande crite et motiv 2article #12#,14,2 &utur3. Les !otivatio&s de sa de!a&de so&t li!ites > la volont de cumuler avec d'autres activits lesquelles lui permettront de dpasser les 24 heures et au) contraintes personnelles. E& d:autres ter!es, si u&e /e!!e de!a&de u& te!ps partiel i&/rieur > #G heures pour s:occuper de so& e&/a&t ou de so& pare&t Tg et bie& sa de!a&de sera recevable. Il /aut u&e !otivatio& i&dividualise. ette r/or!e per!ettra la rductio& des petits te!ps partiels. epe&da&t, il ris<ue d:* avoir des a!e&de!e&ts te&da&t > aug!e&ter le &o!bre de ces e8ceptio&s. 2- ?eures complmentaires *rticle L#12#,1> et s. Elles correspo&de&t > des heures de travail au,delM de la dure de travail de temps partiel. Il correspo&d > u& vola&t de scurit apparte&a&t > l:e!plo*eur. zo&e de /le8ibilit est beaucoup plus e&cadre <ue les heures suppl!e&taires. E& pri&cipe, o& ne dpasse pas 121"@me de la dure contractuelle de ase . G4 . A4 epe&da&t, ette :est u&e vraie &ouvelle protectio& suppl!e&taire. L:ide de travailleur pauvre est te&t d:'tre suppri! > travers cette

elle peut 'tre aug!e&te par co&ve&tio& collective @us<u:> u& tiers de la dure co&tractuelle de base. Les heures travailles au+del> de la li!ite de "$5 2li!ite de pri&cipe3 devro&t do&&er lieu > u&e rmunration supplmentaire de 2/F : article L#12#,1!. Les heures co!pl!e&taires peuve&t 'tre re/uses par le salari si elles vo&t au+del> des &or!es applicables 2li!ite du tiers ou du "$5, s:il * a u&e clause co&tractuelle stipula&t u&e li!ite des L ...3. E& outre, il est prve&u u& dlai de prvenance minimum de # $ours. Les salaris > te!ps partiels &e peuve&t se voir i!poser des L <u:au respect du dlai de prve&a&ce de % @ours. #- *venants Q& ave&a&t est u& acte !odi/icati/ du co&trat de travail. La heures &aites au,delM de la dure de a co&sidr <ue toutes les

ase du contrat de travail 5;5T5*L M temps partiel

mritait la quali&ication d'heures complmentaires, ce <ui i&co!be &ota!!e&t la r!u&ratio& avec la !a@oratio& de #45 : arr3t 24 novem re 1!!8A soc. Par la suite, plusieurs arr'ts o&t dit <ue les salaris > te!ps partiel devaie&t 'tre re<uali/is > te!ps co!plet lors<u:il * a u&e rptitio& d:ave&a&t. La et 2"">. *rr3t > dcem re 2"1"A soc : toute heure travaill au.del de la dure contractuelle initiale doit +tre re!uali#ie d'<8, avenant ou non, !ue ce soit #ait sur re!u+te unilatral de l'emplo"eur ou !ue ce soit #ait par avenant% . L:arr't est u&e ractio& > u&e prati<ue et sa porte &e va alors pas au+del> de cette prati<ue <ui co&siste > co&tour&er la loi. ave&a&ts, c:est <u:ils so&t te!poraires. e <ue prohibe la par ave&a&t. ette i&terprtatio& de cet arr't sera prochai&e!e&t lgalis. Les articles L#12#,2/ et s- &uturs prvoie&t <u:en cas de convention collective de ranche tendueA il est possi le de prvoir des stipulations par avenant temporaire . ave&a&ts so&t li!its da&s le te!ps. O& &e peut pas &aire plus de 8 avenants2an . es es ave&a&ts e <ui caractrise ces , c:est le passage d:u& te!ps > u& autre co&sid(re <ue tous les petits ave&a&ts /aisaie&t u& te!ps co!plet. *rr3ts de 2""%

sero&t e//icaces, c:est+>+dire <u:e& dessous de la li!ite /i8e par l:ave&a&t, ce &e so&t pas des L . O& a prvu u&e protectio& <ui est <ue lors<u:o& a u& ave&a&t d:aug!e&tatio& du te!ps et <u:o& dpasse ce <ui est prvu > l:ave&a&t, ces heures sero&t des ?C ma$ors M 2/F d@s la premi@re heure. .+ La rpartition La /le8ibilit da&s la rpartitio& est ce <ui est le plus da&gereu8. GH . A4

1- 0partition initiale Dispositio& <ui doit &or!ale!e&t 'tre co&tractuelle. *rticle L#12#,14 du 0 prvoit u&e

clause du contrat de travail M temps partiel disposant de la rpartition du temps de travail par $ourA par semaine. La rpartitio& par @our, par se!ai&e, et au+del> si besoi& est, doit 'tre prvu par co&trat. Il s:agit do&c d:u&e rpartition initiale. epe&da&t, les horaires &e /igure&t pas da&s cette rpartitio&. Le salari devra 'tre i&/or! par crit des horaires. Les horaires so&t do&c /le8ibles. Il &e doit pas * avoir plus d:u&e i&terruptio& par @our et cette i&terruptio& &e peut pas dpasser les # heures au !a8i!u!, ce <ui per!et de rduire l:a!plitude de te!ps de travail. ette r(gle subit des e8ceptio&s par co&ve&tio& collective te&due ou par co&ve&tio& d:e&treprise. L'article L#122,% de la loi Tarsmann du 22 mars 2"12 prvoit > co&trario <ue si o& i!pose u& te!ps de travail !odul, les salaris > te!ps partiel peuve&t re/user ce passage > la !odulatio& du te!ps de travail. ette rpartitio& i&itiale peut 'tre !odi/ie. 2- Eodi&ication de la rpartition # <uestio&s se pose&t : da&s <uels cas le salari peut re/user le cha&ge!e&t sa&s <ue le re/us &e lui /asse co!!ettre de /aute pouva&t co&duire > u& lice&cie!e&t W [+a+t+il u& dlai de prve&a&ce W a+ 0e&us = Lors<u:u&e rpartitio& a t prvue, elle a du 'tre prvue da&s le co&trat et elle est do&c u&e dispositio& co&tractuelle. La !odi/icatio& de la rpartitio& est u&e !odi/icatio& du co&trat et par co&s<ue&t, il e)iste un droit au re&us du salari sau& s'il N a une clause contractuelle de &le)i ilit. ette clause de /le8ibilit trouve so& origi&e > l: article L#12#,14 <ui dit <ue cette clause peut modi&ier la nature de la rpartition contractuelle. Pas de droit au re/us da&s ce cas !ais il e8iste certai&s cas, oR !'!e e& prse&ce d:u&e clause, le salari peut re/user, % cas : &ormation, o ligations &amiliales imprieuses,

GA . A4

 possi ilit d'un travail complmentaire. La !odi/icatio& de sa rpartitio& peut do&c 'tre re/use alors !'!e <u:elle tait prvue par u&e clause de /le8ibilit i&cluse da&s so& co&trat. ` *rticle L#122,24. + dlais = Dlai pour !odi/ier la rpartitio& du te!ps de travail. *rticle L#12#,21 : toute modi#ication de la rpartition 0 dlai = jours, suscepti$le d'+tre rduit 3 jours par convention collective tendue ou accord collecti# d'entreprise% . E& l:abse&ce de rpartitio& co&tractuelle, la <uestio& &e se pose pas. La @urisprude&ce a te&t d:i&terve&ir sur ce poi&t. Elle est i&terve&ue pour protger les salaris > te!ps partiel e& disa&t <u:ils sero&t re<uali/i e& te!ps co!plet s:il * a trop de variatio& du te!ps de travail : arr3t 2! septem re 2""4, <ui soul(ve l:i!possibilit de prvoir > !o*e& ter!e so& r*th!e de travail. La dit <ue le salari tait co&sta!!e&t > la dispositio& de l:e!plo*eur et sur ce !oti/, re<uali/ie le co&trat > te!ps partiel > te!ps plei&. *rr3t ! $anvier 2""8A non pu li : pas d:i!possibilit de prvoir le r*th!e, cas oR il &:* avait pas de variatio&, il tait /i8e !ais u&e se!ai&e, il travaille, u&e deu8i(!e &e travaille pas. L:orga&isatio& du te!ps de travail tait dsordo&&e car il e!p'chait d:avoir u& travail co!pl!e&taire. La porte de ces arr'ts est di//icile > dire car la loi &ouvelle essa*e de rpo&dre > la criti<ue de la situatio& des travailleurs pauvres.

Chapitre 8 : Les congs

Listori<ue!e&t, le pre!ier co&g est le repos hebdo!adaire. Il est e& pri&cipe le di!a&che. Il est de #Gh. (1 : les congs Uannuels+ paNs O& a u&e priode de r/re&ce prvu > l 'article 0#141,#. Priode de r/re&ce : 1er $uin au #1 mai. Le pri&cipe est <ue le salari accumule 2A/ $ours de droit M cong par mois travaills , <u:o& peut pre&dre du "er @ui& de l:a&&e suiva&te : priode de prise des co&gs. G) . A4

E& cas de lice&cie!e&t, o& a accu!ul des droits > co&gs et o& a alors droit > u&e i&de!&it co!pe&satrice de P. *+ Dure 1- * sence de conditionnalit lie M la dure Pe&da&t lo&gte!ps, pour avoir droit > <uel<ue chose, o& devait travailler " !ois, le calcul ta&t proportio&&el e&tre le te!ps de prse&ce et le te!ps de co&g. Les salaris tr(s prcaires &e b&/iciaie&t de rie&. Le droit europe& s:est !u de cette situatio& et a co&da!& la Jra&ce par u& arr't de la C6C4 du 2% $uin 2""1. La cha!bre sociale rsiste par u& arr't de la cham re sociale du > mars 2"">. La loi du 2" ao't 2""8 i!pose u&e co&ditio& de "$ @ours. La C6K4 le 2" $anvier 2""! reco&da!&e. Le 2 $uin 2"1"A la cham re sociale <uestio&&e la cour. 1au/ <u:ava&t la rpo&se, la loi du 22 mars 2"12 Tarsmann aba&do&&e la co&ditio& de dure !i&i!u! de "$ @ours. 2- *ssimilation au travail e&&ecti& Il s:agit de l:article L#121,4 <ui /ait la liste des te!ps <ui so&t assi!ils au travail e//ecti/ <ui per!ette&t d:accu!uler des droits de P : le te!ps e& co&g pa*, le co&g !ater&it... O& perd le droit > u& co&g e& cas de gr(ve, de !aladie, de ch7!age partiel et d:abse&ces i&@usti/is. #- Calculs *rticle L#141,4 prvoit <u:o& accu!ule #,4 @ours de droit > P si o& travaille " !ois

cale&daire, G se!ai&es, #G @ours ouvrables. *rticle L#141,% dit <ue le calcul doit /aire atte&tio& de &e @a!ais /aire baisser le &o!bre de co&g de !a&i(re plus <ue proportio&&elle au te!ps d:abse&ce : proportio&&alit !i&i!ale. *rticle L#141,! 2!a@oratio& !ater&elle3 : dispositio& pour les /e!!es u&i<ue!e&t. # catgories : celles <ui so&t @eu&es et les autres d:apr(s le 0. La @eu&e /e!!e a !oi&s de #" a&s, elle a le droit > # @ours de co&gs suppl!e&taires par e&/a&t > charge. epe&da&t, elles &e doive&t pas dpasser le pla/o&d de %$ @ours !a8i!u!. Ici, o& vise l:h*poth(se da&s la<uelle la /e!!e &:a pas accu!ul les %$ @ours de P car elle a t souve&t abse&te. GI . A4

.+ La prise du cong Buel<ues r(gles : possibilit du report des P 1- Les e)ceptionnels reports Il * a u&e logi<ue de prise rguli(re de co&g. E& pri&cipe, s:ils &:o&t pas t pris, ils so&t perdus. *rr3t C6K4 2" $anvier 2""! : les P so&t u& droit au repos. ette logi<ue a co&duit la cour de @ustice a e8ig le report des co&gs <ui &:o&t pas pu 'tre pris parce <ue le salari tait !alade. La cour de cassatio& parlait de co&cours de cause de suspe&sio&, o& regarde la cause de suspe&sio& la pre!i(re a 'tre surve&u chro&ologi<ue!e&t. 1i o& est !alade @uste ava&t la prise des P, o& reste !alade et o& pre&d le co&g apr(s le retour. *rr3t 24 &vrier 2""! 2- date et &ractionnement L:e!plo*eur peut i!poser des dates. Il * a <uel<ues r(gles sur les prises de P. Il * a u&e priode privilgie. La priode de cong paN est en principe l'tA entre le 1er mai et le #1 octo re. O& part !i&i!u! "# @ours pe&da&t cette priode et au !a8i!u! #G @ours. 1i o& /ractio&&e les co&gs, c:est+>+dire !oi&s de G se!ai&es de P da&s cette priode l>, o& a droit > u& bo&us d:u& @ours ou # suppl!e&taires. #- Concours de cause de suspension C6K4 1" septem re 2""!. (2 : le cong maternit *rticle L122/,1% et s. Le co&g !ater&it est u&e cause de discri!i&atio& se8iste. "$ se!ai&es apr(s l:accouche!e&t rel. Il * a u&e protectio& co&tre les lice&cie!e&ts @oue > partir du !o!e&t oR la salari est e&cei&te. 4$ . A4

(# : *utres congs G @ours de co&g pour !ariage. E& cas de &aissa&ce, le salari a droit > % @ours. E& cas de dc(s d:u& co&@oi&t ou d:u& e&/a&t, # @ours de P. Le co&g sabbati<ue est u& co&g <ui i&clut la suspe&sio& du co&trat de travail assez lo&gue avec u& droit > la ri&tgratio&. O& a droit > de H > "" !ois de co&g sabbati<ue sa&s aucu&e !otivatio&. Il e8iste u& co&g /a!iliale de /i& de vie.

Titre 2 : La scurit

(1 : 1ro lmatiques *+ 8ant et temps de travail Louis -e& EILLE-9E, rapport de ")G$ <ui a dbouch sur la loi du 22 mars 1841, est u& rapport e8clusive!e&t rdig e& ter!e de sa&t. :est au &o! de cette probl!ati<ue de sa&t <ue so&t apparues les lois sur la sa&t et le te!ps de travail. Elles so&t parues co!!e i&dissociable. Le droit du te!ps de travail a t i&/lue&c par u&e ide du !ai&tie& e& bo&&e sa&t. D(s la /i& du "I(!e si(cle, la probl!ati<ue du te!ps de travail s:carte de celle de la sa&t. Il se trouve <ue les choses o&t depuis volu. O& peut citer la directive de 1!!#A devenue celle de 2""# . E& "II%, o& voit rappara?tre le lie&. ;u@ourd:hui, le te!ps de travail te&d > se co&/o&dre avec le co&te&u de la directive et o& voit appara?tre tr(s claire!e&t la probl!ati<ue de la sa&t. Les deu8 probl!ati<ues o&t re/usio&&, > titre d:e8e!ple arr3t Eoulin c2 5E< technologies du 2! $uin 2"11A soc : attendu d'a$ord !ue le droit ! la sant et au repos est au nom$re des exi ences constitutionnelles 2 attendu, ensuite%% !ue les tats mem$res ne peuvent dro er aux dispositions relatives la dure du temps de travail !ue dans le respect des principes gnrau$ de la protection de la scurit et de la sant du travailleur 2 %%% . .+ La sant phNsique Loi du ! avril 18!8 : pre!i(re gra&de loi <ui traite de la scurit et la sa&t, loi sur les accide&ts du travail. Le droit de la respo&sabilit cre u&e assura&ce obligatoire et per!et u&e 4" . A4

i&de!&isatio& au salari. L'o ligation de scurit est apparu comme une clause contractuelle d'a ord. ours du $I.$G."% as de l:a!ia&te : E&viro& %4 $$$ !orts et la liste va aug!e&ter. Deva&t lCa!pleur de cette catastrophe sa&itaire, la sCest trouve e!p'tre da&s la lgislatio& des ;0. ette lgislatio& est co&stitue > partir de la loi du ! avril 18!8. ette loi tait &ovatrice, protectrice !ais elle a perdu de sa protectio& petit > petit, @us<uC> deve&ir u& /rei& > la protectio& des salaris. Cest u&e respo&sabilit <uasi auto!ati<ue, sa&s /aute, u&e assura&ce, u&e /i8atio& /or/aitaire du pr@udice 2!oi&s leve <uCu&e rparatio& i&tgrale3 : rparatio& !oi&s bo&&e <ue les rparatio&s de base car pla/o&&e da&s so& !o&ta&t. Elle tait deve&ue dCu&e i&@ustice de plus e& plus cria&te car elle &Ce8istait <uCe& D0, pas pour les autres accide&ts de la vie <uotidie&&e par e8e!ple. E& ce <ui co&cer&ait lCa!ia&te par e8e!ple, les perso&&es <ui e& taie&t victi!es sa&s 'tre salaris 2parce <uCils lCo&t respir > u& e&droit3, la respo&sabilit <ui @oue > leur gard est u&e respo&sabilit de droit co!!u&, elle est do&c i&tgrale, plus i!porta&te <ue celle des salaris. Il * avait do&c u&e i&@ustice i!porta&te. *rr3t 8oc- 28 &vrier 2""2, arr'ts a!ia&te : ces arr'ts vo&t /aire u& certai& &o!bre dCi&ve&tio&s @uridi<ues pour aller @us<uCau co&trat lgal pour briser le pla/o&d dCi&de!&isatio& de la 11. Q& seul cas tait prvu par la lgislatio&, celui de la /aute i&e8cusable de lCe!plo*eur. Elle va &o&cer <u: il existe la char e de l1emplo"eur, une o$li ation de scurit, de rsultat % 1i le salari to!be !alade, la /aute i&e8cusable de lCe!plo*eur est rete&ue. Obligatio& de rsultat : e!plo*eur co&da!& !'!e sCil &C* a pas de /aute. Jaute co&tractuelle i&e8cusable. -aiso&&e!e&t @uridi<ue !auvais car cela revie&t > u&e respo&sabilit sa&s /aute <ui est pourta&t <uali/ie de /aute i&e8cusable. eci a t u&a&i!e!e&t accueilli par la doctri&e. La a cr lCobligatio& de scurit de rsultat de lCe!plo*eur <ui &Ce8istait pas

auparava&t. D(s #$$#, la scurit au travail e8plose au travers de cette obligatio& pour lCe!plo*eur de scurit et de rsultat.

C+ la sant mentale

4# . A4

O& &e va plus co&sidrer <ue la sa&t ph*si<ue !ais aussi la sa&t !e&tale. :est u&e ide &euve e& Jra&ce. ette irruptio& est rce&te car o& pe&sait @us<uCici e& pre!ier lieu > la sa&t e so&t des ph*si<ue. Da&s u&e e&treprise de service, les accide&ts ph*si<ues so&t !oi&s &o!breu8. Da&s les activits rattaches au relatio&&el, il &C* pas de co&curre&ce avec la roboti<ue. cCest plus di//icile <uCavec u& ouvrier > la cha?&e. -a&ki&g : co&cer&a&t la productivit des salaris. Cest <uel<ue chose <ui da&s certai&s cas peut sCavrer viole&t !e&tale!e&t 2au travers des suicides par e8e!ple : Jra&ce tlco!3. Buestio& <ui a volu avec le !a&age!e&t des e&treprises. La se&satio& dCapparte&a&ce a co&duit au8 troubles ps*chosociau8. Le droit tait assez dse!par /ace > u& ph&o!(&e <ui tait certai&e!e&t d@> e8ista&t !ais avec u&e i&te&sit i&/rieure. 9arie+Jra&ce Lirigo*e&, le harc(le!e&t !oral sort e& "II) et a u& rete&tisse!e&t i!porta&t. LCide de harc(le!e&t !oral est a&trieure da&s les pa*s a&glo+sa8o&s. Le do!ai&e dcrit par cet crivai& &Cest pas spci/i<ue au travail, cCest u& t*pe de viole&ce !orale particulier <ui va 'tre te&du e& D0. Le harc(le!e&t !oral co!!e elle le dcrit est u&e accu!ulatio& de petits v&e!e&ts. Elle dcrit aussi <ue ce t*pe de viole&ce prcise se r(gle u&i<ue!e&t par la /uite ou la va!pirisatio& 2/aire pareil3. e livre a dcle&ch plusieurs t*pes de ractio& : e& #$$#, le lgislateur i&troduit le harc(le!e&t da&s la loi : il devie&t prohib au8 articles L-11/1,1 et suivants. accord cadre europen du 2% avril 2""> relati/ > la lutte co&tre le harc(le!e&t et la viole&ce au travail. spcialisatio&s productives croissa&tes, or pour !a8i!iser la productivit de ce t*pe de travailleur,

S la suite de Va, tous les troubles ps*chosociau8 o&t t reco&&us co!!e i!porta&ts et i&tgrs da&s la @urisprude&ce tr(s au+del> de ce <ui avait t tabli da&s le livre de "II). ^!erge&ce du droit de la scurit au travail da&s les "4 der&i(res a&&es. Le D0 da&s so& e&se!ble sCe//rite. Le droit de la scurit se dveloppe et te&d > pre&dre u&e place de plus e& plus prpo&dra&te e& D0. La scurit sCte&d !'!e au &iveau de la religio& : i&terdictio& du voile etc. LCargu!e&tatio& de lCobligatio& de scurit de rsultat est rversible. LCe!plo*eur peut dire <uCil doit tout /aire pour li!iter ses attei&tes > la scurit : ca!ras vido, etc. LCide de lCe&treprise scuritaire peut tr(s bie& /o&ctio&&er avec lCide dCe&treprise totalitaire. ;ussi il &Cest pas /orc!e&t vide&t <ue la !o&te des protectio&s e& ter!es de scurit soit tou@ours r@ouissa&tes.

4% . A4

Chapitre 1 lBo ligation de scurit de rsultat

(1 : racine de lBo ligation de scurit

e &Cest pas u&e ide &euve. L:article de 9arc 1auzet : de la responsa$ilit des patrons envers leurs ouvriers dans les accidents industriels rev. rit. Lg. ,ur. "))%, pH$I et suiva&ts, do&&e > la charge de lCe!plo*eur u&e obligatio& de scurit de rsultat da&s tous les co&trats. O& obtie&dra d@> <uel<ues dcisio&s des @uridictio&s du /o&d <ui reco&&aisse&t lCe8iste&ce de cette obligatio& > la /i& du _I_(!e si(cle. LCide co!!e&ce > se dvelopper deva&t les @uges du /o&d e& cham re des requ3tes 2 dcem re 1884A .rtch : blo<ue cette ava&ce. Q& arr't pr/ectoral /i8e u&e taille !i&i!u! dCu& outil da&gereu8. elui <ui a t utilis par les ouvriers e& lCesp(ce tait trop court. LCe!plo*eur dit <ue Va a e8plos pour u&e autre raiso& : lCouvrier &Caurait pas !is le bo& isola&t. La dit <uCil * a u&e /aute car lCoutil &Ctait pas au8 &or!es, !ais est+ce elle <ui a caus le do!!age W Elle dit <ue la cause &Cest pas d!o&tre. Q&ivers de la respo&sabilit dlictuelle. Les @uristes deva&t cet chec te&te&t de trouver co!!e&t co&tour&er les blocages de la D . E& ")IH, civ- 1% $uin 18!%A T4JJ*5;4 : les @uristes se de!a&de&t sur <uoi /o&der la respo&sabilit. Ils dcide&t dCutiliser lCarticle "%)G ali&a " et si lCe!plo*eur a t poursuivi e& ta&t <ue propritaire dCu& re!or<ueur et do&c co!!e gardie& de la chose, <ui est do&c respo&sable des do!!ages causs par la chose. D(s ")IA, o& de!a&dera au salari de prouver <uCil &Ca pas co!!is de /aute lui+!'!e et o& acceptera surtout <ue lCe!plo*eur d!o&tre so& abse&ce de /aute. O& dcide dCtablir u&e loi pour protger ses salaris <ui o&t subi trop souve&t des accide&ts &o& rpars : la loi du ! avril 18!8 sur les ;0. 0outes les victi!es sero&t i&de!&ises par lCassura&ce publi<ue obligatoire <ui est cre par la loi 2les e!plo*eurs * cotise&t tous3. e rgi!e auto!ati<ue est prati<ue et rapide. Le droit de la respo&sabilit dlictuelle et co&tractuelle vo&t co&ti&uer leur che!i& sa&s le D0 <ui a so& propre rgi!e. Ch- civ-21 novem re 1!11 : co!pag&ie g&rale tra&satla&ti<ue : u& passager se pre&d u& to&&eau et se plai&t. Il plaide <uCil avait u& co&trat de tra&sport et o& dit <ue da&s tous les co&trats 4G . A4

de tra&sports il * a u&e obligatio& de scurit de rsultat.

eci sCte&d do&c > la respo&sabilit

co&tractuelle. LCargu!e&tatio& 1auzet trio!phe sur les co&trats de tra&sports. Da&s toute sorte de co&trat da&s les<uels la sa&t est e& cause, lCobligatio& de scurit et de rsultat va 'tre reco&&ue, !ais pas pour les 0 car il * a d@> u&e loi <ui prvoit cette protectio&. CivA r- 1# &vrier 1!#"A 6andBheur : volutio& du droit de la respo&sabilit du /ait des choses sa&s /aute : pito& cras par u&e auto!obiliste. -paratio& i&tgrale et sa&s /aute. Les salaris o&t do&c u& rgi!e !oi&s /avorable : &o& i&tgrale, <ui rpare !oi&s /acile!e&t. epe&da&t ils o&t des gara&ties dC'tre i&de!&iss avec le rgi!e dCassura&ce prvu par la loi de ")I).

(2 : lBo ligation gnrale de scurit de lBemploNeur

Cest rce&t. *ncien article L-2#1,2 CT prvoit les cas particuliers oR cCtait d@> prvu, e& dehors de ces cas, pas dCobligatio& de scurit. Il /aut atte&dre la directive 8!2#!1 du 12 $uin 1!8! pour la reconnaissance dBune o ligation gnrale de scurit : l1emplo"eur est o$li de arantir la scurit et la sant des travailleurs dans tous les aspects lis au travail ` 0ra&spositio& par la loi du #1 dcem re 1!!1, > lCarticle L-4121,1 CT <ui ra@oute D et mentale : irruptio& de la sa&t !e&tale. LCarticle L-4121,2 CT : il a tous les gra&ds pri&cipes dCorga&isatio& de la scurit : pri&cipes g&rau8 de prve&tio&. La pre!i(re !a&i(re de lutter co&tre lCi&scurit est de reprer les ris<ues et de les rduire, et ai&si les viter. Il i&t(gre gale!e&t le pri&cipe de scurit i&tgre : le ris<ue doit 'tre aboli > la source : e8 : !achi&es <ui &e peuve&t pas causer de do!!age. Ge ali&a adapter le travail l1homme, en particulier en ce !ui concerne la conception des postes de travail, en vue notamment de limiter le travail monotone et cadenc.

(# : lBo ligation de rsultat

*+ *&&irmation

44 . A4

8oc- 28 &vrier 2""2 : a//ir!e da&s ces arr'ts. Par!i ces arr'ts : 8oc- 28 &vrieir 2""2A st 4ternit : mais attendu !u1en vertu du 8( le liant son salari, l1emplo"eur est tenu envers celui. ci d1une o$li ation de scurit de rsultat, : -espo&sabilit co&tractuelle. LCassem le plni@re le 2/ $uin 2""/ repre&d le !'!e atte&du de pri&cipe, tou@ours e& vertu du 0. Ctait bizarre <ue ce soit u&e obligatio& co&tractuelle alors <uCil * a aussi ces obligatio&s lgales depuis la directive de "II". 8oc- 28 &vrier 2""%, NO$4+G"444 vu l1article du 8( interprt la lumire de la directive de la 8* n>?@&3@1, du 1: juin 1@?@ A1emplo"eur tenu d1une o$li ation de scurit de rsultat en matire de protection de la sant et de la scurit des travailleurs dans l1entreprise, doit en assurer l1e##ectivit : lCobligatio& est issue de la lgislatio& et &Cest do&c plus co&tractuelle. Le rsultat &o& attei&t, &or!ale!e&t la /aute est caractrise. 9ais la co&sid(re <ue si lCe!plo*eur a tout /ait pour viter le do!!age, o& &e veut tout de !'!e pas le co&da!&er. O& &e cherche do&c plus /orc!e&t u& respo&sable pour i&de!&iser la victi!e. 1o&t vises les obligatio&s tires du 0 2obligatio&s de scurit et de !o*e& re&/orce3 : cCest do&c li!it et u& peu co&tradictoire.

.+ Jaute ine)cusa le et responsa ilit civile

1+ *T et E1

Le droit des ;0 et 9P reste rgit par les articles l-4/2,2 et L-4/2,# C88 <ui /i8e&t les li!itatio&s de lCi&de!&isatio& des salaris. es articles e8pli<ue&t <ue cCest e& cas de /aute ette i&e8cusable <ue lCo& peut obte&ir u& tau8 de re!place!e&t du salaire gal > lCi&capacit.

respo&sabilit est u&e respo&sabilit de lCe!plo*eur. o&traire!e&t > ce <ue sig&i/ie lCobligatio& de scurit de rsultat, o& !o&tre <ue ce <uCo& e&te&d par l>, peut se tra&s/or!er u& peu au travers de la <uali/icatio& de /aute i&e8cusable. D l1emplo"eur est tenu d1une o$li ation de scurit de rsultat, le man!uement cette o$li ation a le caractre d1une #aute inexcusa$le, lors!ue l1emplo"eur avait ou aurait pu avoir conscience du dan er au!uel tait expos le salari, et !u1il n1a pas pris les mesures ncessaires pour l1en prserver F : cCest u&e respo&sabilit sa&s /aute, !ais u&e /aute es tout de !'!e &cessaire. Cest u&e /aute si!ple <ui est e8ige. 8oc #1 octo re 2""2 : relati/ > la respo&sabilit : cause &cessaire > la productio& du litige. 9'!e si elle est accessoire, la /aute de lCe!plo*eur peut su//ire > e&gager sa respo&sabilit.

4H . A4

8oc- 1! dcem re 2""2 : la /aute du salari 2sau/ i&e8cusable3 &e rduit pas la respo&sabilit de lCe!plo*eur. 8oc- 14 octo re 2""# : d/i&i cette /aute i&e8cusable. Elle resse!ble > la /aute lourde : dCu&e e8ceptio&&elle gravit, volo&taire et e& plei&e co&scie&ce du da&ger. 9ais cette respo&sabilit est e&core u& peu i&co!pl(te. *rr3t du 8oc- 8 $uillet 2""4 : la <uestio& de la preuve de la /aute : elle doit 'tre prouve par le salari. O& a u& rgi!e de la respo&sabilit de lCe!plo*eur <ui est rapparue, pour /aute prouve de lCe!plo*eur, !ais cette /aute de lCe!plo*eur est relative!e&t, /acile!e&t caractrise et sa causalit est /acile!e&t d!o&tre, et la /aute du salari &e /ait <ue tr(s di//icile!e&t baisser la respo&sabilit de lCe!plo*eur. Cest u&e respo&sabilit plut7t dlictuelle <ue co&tractuelle au /i&al.

2+ 0esponsa ilit de droit commun

Da&s certai&s cas, le rgi!e des ;09P &e sCappli<ue pas parce <ue la perso&&e &Cest pas to!be !alade ou &Cest pas accide&te. [ a+t+il <ua&d !'!e la possibilit <uCils aie&t subi u& pr@udice W Oui !ais ce &Cest plus le probl(!e de la respo&sabilit pour ;09P. O& est da&s le do!ai&e de la respo&sabilit de droit co!!u&. Elle sCappli<ue da&s plusieurs cas : respo&sabilit de droit co!!u& de lCe!plo*eur ou du che/ dCe&treprise 2e& dehors dC;09P3 : 8oc- #" novem re 2"1" : salari i&tri!aire a respir u&e substa&ce to8i<ue !ais aucu&e !aladie &Ce& dcoule 20ech&i<ue <ui co&siste a e8poser les i&tri!aires au8 travau8 da&gereu8 car e& cas de !aladie elle peut se dclarer <ua&d il &Cest plus da&s lCe&treprise, !ais cette d!arche est sa&ctio&&e3. Il atta<ue lCage&ce dCi&tri!, lCe!plo*eur et lCutilisateur : il &C* a pas de pouvoir de directio&. La 0 e&tre le salari et le che/. Cest lCutilisateur <ui a le rpo&d <uCil e8iste tou@ours u& pr@udice, <ue la respo&sabilit

est partage : lCe!plo*eur obligatio& de scurit et ide! pour lCutilisateur. La respo&sabilit de droit co!!u& /o&ctio&&e plut7t !ieu8 <ue celle spci/i<ue au8 cas dC;09P. lors<uCo& veut atta<uer u& autre salari <ui est lCauteur direct du do!!age subi. respo&sabilit de droit co!!u& du prpos : article 1#84,/ cciv : u&e /aute a t co!!ise par u& autre salari, o& veut u&e i&de!&it e& atta<ua&t lCe!plo*eur !ais aussi directe!e&t lCautre salari. Le salari b&/icie dCu&e sorte dCi!!u&it car il a co!!is u& do!!age > lCoccasio& de so& travail sous la subordi&atio& de so& e!plo*eur 2dcrit > lCarticle prcit 4A . A4

 en principe le commettant est responsa$le des #autes commises par son prpos 3. ette i!!u&it a des li!ites. *ss- 1l- 2/ &vrier 2""" CL8T4DL*T : d/i&i le do!ai&e de lCi!!u&it : li!ites de la !issio& : D n1en a e pas sa responsa$ilit l1 ard des tiers le prpos !ui a it sans excder les limites de la mission !ui lui a t impartie par son commettant F. S partir de <ua&d u& salari sort des li!ites de sa !issio& W Il * a toute u&e @urisprude&ce sur le probl(!e de la dli!itatio&. La a te&t u&e si!pli/icatio& : *ss- 1l14 dcem re 2""1A CLK85; : il si!pli/ie, u&e i&/ractio& p&ale i&te&tio&&elle e&gage tou@ours la respo&sabilit de so& auteur vis+>+vis de sa victi!e, !'!e si cCest da&s la li!ite de la !issio&, !'!e si cCest sur ordre direct de lCe!plo*eur. ela e&globe la !ise e& da&ger dCautrui, harc(le!e&t !oral 28oc- 21 $uin 2""%3, Etc.

C+ Le raNonnement

E& dehors du do!ai&e i&itial de cette obligatio& de rsultat, <uel i!pact a+t+elle eu sur dCautres do!ai&es et dCautres <uestio&s W

1+ Tout acte du pouvoir de direction

Dsor!ais il appara?t <ue tout acte du pouvoir de directio& peut 'tre atta<u au &o! du probl(!e de scurit <uCil pourrait poser. 8oc- 28 novem re 2"">A Droupe EornaN : D les modalits et les enjeux de l1entretien taient mani#estement de nature nrer une pression de nature ps"cholo i!ue entra9nant des rpercussions sur les conditions de travail F, ce <ui /ait suite > la !ise e& place dCe&tretie&s i&dividuels a&&uels da&s lCe&treprise 2de plus le L1 0 &Cavait pas t co&sult ici3. Cest u&e ide &ouvelle, grosse ava&ce. 8oc-/ mars 2""8A 8;4CE* : il sCagissait de lCorga&isatio& des <uipes de travail. Il sCagissait de dire <ue cette dispositio& &ouvelle tait atte&tatoire > la scurit. Elle apparaissait da&gereuse et avait pote&tielle!e&t des e//ets susceptibles de &uire > la sa&t. La de la scurit. a do&c i&terdit la rorga&isatio& du te!ps de travail au &o!

ours du "H.$G."% :

4) . A4

1oc. %" octobre #$$#, "I dce!bre #$$#, "G octobre #$$% soc. #) &ove!bre #$$A, Mroupe 9or&a*, &O$H+#"IH" soc. 4 !ars #$$), 1NE 9; : D il lui est i&terdit, da&s l:e8ercice... 2+ la rsistance du salari D(s lors <ue le salari a la capacit d:i&vo<uer u&e i&scurti.. E& cas de !ise e& da&ger de la perso&&e, celle+ci peut pre&dre acte de la rupture du co&trat de travail. Prise d:acte : soc. "H @ui& #$$I, &O$)+4"4"I ` salari <ui a u&e i&aptitude ph*si<ue, lors de so& retour, l:e!plo*eur lui propose u&e !utatio& gographi<ue. Le salari re/use. Il a su//it de co&stater <u:il &:* a pas eu de visite !dicale de reprise <ui est obligatoire. Le salari e& re/usa&t la !utatio& a pris acte de la rupture <ui a produit les e//ets d:u& lice&cie!e&t illgal car l:e!plo*eur &:avait pas /ait /aire la visite !dicale de reprise. Le droit au re/us e& !ati(re de scurit est /ort. Droit au re/us : u& re!(de > soc. #$ octobre #$"$.

Chapitre 2 : les o ligations de scurit du salari

La <uestio& des obligatio&s de scurit du salari a /ait l:ob@et de doctri&e : -. E;0INE0, Dr. 1oc. #$$%, 4%% et J. J;EENNE +LE-[ Dr. 1oc. #$$A, 4IA. (1 : les o ligations gnrales *+ le pouvoir du direction La source pre!i(re des obligatio&s du salari rel(ve du pouvoir de directio&. L:e!plo*eur a l:obligatio& d:dicter u& r(gle!e&t i&trieur : art L1#11,2 CT. L:article L1#21,1 CT dit <ue l:e!plo*eur doit prvoir toutes les r(gles <ui doive&t assurer l:h*gi(&e et la scurit da&s les locau8 > desti&atio& du travail. ette source a t co!plt plus rce!!e&t par u& droit lgi/r

4I . A4

.+ Le droit lgi&r *rt 1#(2 directive du 12 $uin 1!8!. ette directive a t tra&spos > l: article L4122,1 :

con#ormment aux instructions !ui lui sont donnes par l'emplo"eur dans les conditions prvus au r4glement, il incom(e cha!ue travailleur de prendre soin en #onction de sa formation et selon ses possi(ilits (soc% :? #v :BB:, -echler), de sa sant et de sa scurit ainsi !ue de celles des autres personnes concernes par ses actes ou ses omissions au travail% . L:arr3t du 28 &vrier 2""2 est assez t*pi<ue de ce t*pe de probl(!e. Il s:agissait d:u& salari charg d:e&trete&ir des co&duits. Les co&duits e8plose&t et brUle&t deu8 victi!es <ui e& !eure&t. Il se d/e&d d:avoir co!!is u&e /aute discipli&aire susceptible de lgiti!er so& lice&cie!e&t pour /aute grave. Da&s ce cadre, les @uges recherche&t u&e /aute discipli&aire. E& l:occurre&ce, le lice&cie!e&t a t co&sidr co!!e @usti/i par la car il avait la possibilit d:e!p'cher cela. Il &e s:agit pas de se protger soi+!'!e !ais gale!e&t autrui e& regarda&t <uel est la sph(re d:i!pact du salari et l:espace da&s le<uel il doit assurer la scurit. *rticle L4111,1 : %%% les dispositions de la prsente partie sont applica$les aux emplo"eurs de droit priv ainsi !u'aux travailleurs . 0outes les <uestio&s releva&t de la scurit so&t da&s la G(!e partie du 0. La g&ralit de ces te8tes pose plusieurs <uestio&s. (2 : responsa ilit des salaris et sanctions *+ sanctions disciplinaires 8oc- 28 &vrier 2""2A Dechler. 8oc- 4 octo re 2"11A nI1",188%2 <ui !o&tre <u:o& a tou@ours la !'!e probl!ati<ue e& !ati(re de scurit, > savoir l:te&due du pouvoir discipli&aire. E& !ati(re de scurit, o& a te&da&ce > co!pre&dre le pouvoir de l:e!plo*eur de !a&i(re e8te&sive. Par voie de co&s<ue&ce, o& aura u&e sa&ctio& discipli&aire par/ois, elle aussi e8te&sive. Da&s l:arr't de #$"", u& salari avait laiss so& chie& da&s la voiture <ui est statio&&e sur le parki&g de l:e&treprise. Le chie& s:est e&/ui et a !ordu des perso&&es. Il a t lice&ci. La sa&ctio& discipli&aire tait ici possible. .+ 0esponsa ilit civile Le salari co!!et e& !'!e te!ps des /autes civiles. *rt 11#/ al / c-civ : respo&sabilit du H$ . A4

co!!etta&t du /ait de ses prposs.

elui <ui dtie&t le pouvoir est respo&sable des /autes sur

le<uel il dtie&t le pouvoir. L:e!plo*eur est respo&sable des /autes co!!ises par so& salari. ela !arche co!!e clause de protectio& puis<ue le co!!etta&t est respo&sable e& lieu et place du prpos <ui &:est e& pri&cipe pas respo&sable de ses actes. Il * a u& pri&cipe d:i!!u&it civile des salaris. *rr3t 2/ &vrier 2"" Costedoat : n'en a e pas sa responsa$ilit l' ard des tiers le prpos !ui a it sans excder les limites de la mission !ui lui a t impartie par son commettant% . *rr3t *1 14 dcem re 2""1 Cousin : ce &:est plus la circo&scriptio& !issio& <ue le salari &e doit pas /ra&chir... L:e!plo*eur le prot(ge de ses /autes @us<u:> u&e certai&e li!ite <ui /o&t rappara?tre la respo&sabilit dlictuelle vis+>+vis des tiers. Ici, la /aute tait u&e /aute p&ale, i&te&tio&&elle <ui a t p&ale!e&t sa&ctio&&. Le salari tait respo&sable. *rr3t 21 $uin 2""%A Ass5 +ropara : le che/ de service a harcel !orale!e&t les !e!bres du service <ui o&t atta<u le harceleur. La dit <u:il * a harc@lement morale sans se prononcer sur la sanction pnale, la respo&sabilit dlictuelle du harceleur pouvait 'tre e&gage. O& peut dduire de cet arr't <ue certaines &autes civilesA celles d'une particuli@re gravitA peuvent dclencher une responsa ilit dlictuelle. e <ui a t la dcisio& de la , &:a pas t seule!e&t de co&da!&er le salari !ais aussi l:e!plo*eur. E& l:occurre&ce, l:arr't co&da!&e le harceleur et l:e!plo*eur in solidum > verser le pr@udice subi par les salaris. 1i c:est l:e!plo*eur <ui pa*e tout, il b&/iciera d:u&e actio& rcursoire co&tre so& salari <ui &e pourra s:e8ercer <u:e& cas de /aute lourde du salari. e <ui est i&tressa&t, c:est <u:au &iveau de la respo&sabilit dlictuelle, deu8 perso&&es so&t co&da!& in solidum, et da&s ce cas l>, il * a u& partage du pr@udice <ui se /ait. ;u !o!e&t de l:actio& rcursoire, l:e!plo*eur pourra se retour&er co&tre so& salari pour rcuprer l:e&tier pr@udice. 2-D0 #$$H, P.#G4, obs P.;da! = Dr. 1oc. #$$H, p. )%#, &ote . -ad3 C+ responsa ilit pnale Lors<ue le salari est da&s l:e8ercice de ses /o&ctio&s peut+il co!!ettre des i&/ractio&s p&ales W Oui, le code p&al co&ti&ue de s:appli<uer pe&da&t l:e8cutio& du co&trat. Les i&/ractio&s e& !ati(re de scurit <ui so&t lies > des obligatio&s de scurit particuli(re. Il * a tout u& droit p&al de la scurit sur le lieu de travail <ui est &or!ale!e&t e&ti(re!e&t i!put > l:e!plo*eur. La respo&sabilit p&ale est di//re&te de la respo&sabilit civile. La respo&sabilit civile co!!e gara&te du /ait d:autrui est la r(gle. E& droit p&al, il &:* a pas de respo&sabilit d:autrui. Elle est &cessaire!e&t lie > la perso&&e. :est u&e respo&sabilit perso&&elle pour /aute perso&&elle. D(s lors, si le che/ d:e&treprise &:est pas l:auteur, il &e doit pas 'tre respo&sable H" . A4

p&ale!e&t. La <uestio& du droit p&al est de rechercher l:auteur et > <ui o& peut i!puter l:i&/ractio&. ette logi<ue va se tra&s/or!er e& u&e <uestio& @uridi<ue!e&t plus prcise <ui est celle de la dlgatio& de pouvoir. Nor!ale!e&t, le pouvoir appartie&t au che/ sau/ s:il l:a dlgu et da&s ce cas l>, c:est le dlgataire <ui est respo&sable. Il * a u&e tra&s!issio& du pouvoir et de la respo&sabilit. 0outes les dlgatio&s de pouvoir &e !arche&t pas. Le dlgataire doit vrai!e&t 'tre e& positio& de /aire assurer la scurit. La dlgatio& de pouvoir doit 'tre su//isa!!e&t de&se. *rr3t ch- crim- 2! $uin 1!/" &u!(re les co&ditio&s : il /aut <ue le dlgataire soit bie& dtenteurs des comptences et notamment techniques. Il /aut <ue le dlgataire soit dtenteurs d'une autorit relleA c'est,M,dire qu'il a une capacit de commandement sur les salaris. Il /aut <u:il ait les moNens correspondant pour &aire assurer la scurit sur le lieu de travail. Il /aut <u:il puisse co!!a&der les l!e&ts de scurit par e8e!ple. 1i la perso&&e doit de!a&der l:avis de l:e!plo*eur, et bie& c:est le che/ d:e&treprise <ui est le respo&sable puis<ue la perso&&e &:a, da&s ce cas l>, pas de dlgatio& de pouvoir et il &:* a pas de tra&s!issio& des respo&sabilits. 1ur la dlgatio& de pouvoir, # re!ar<ues : :est u& lment contractuel, a&alogue au !a&dat > certai&s gards. pouvoir. Les r@gles du CT s'appliquent M la dlgation de pouvoir . Buestio& : tra&s/ert d:e&treprise, co&ti&uit des pouvoirs, <ue /aire W *rr3t ch- crim- 2" $uillet 2"11 : E& cas de cha&ge!e&t d:e!plo*eur, les co&trats de travail so&t !ai&te&us !ais pas /orc!e&t les dlgatio&s de pouvoir, ce <ui sig&i/ie <ue la dlgatio& du pouvoir est u& l!e&t de co&trat, c:est+>+dire u& lie& @uridi<ue, !ais aussi u& trans&ert rel de pouvoir. Il /aut u& tra&s/ert de /ait et u& tra&s/ert de droit. E& cas de tra&s/ert de co&trat, il /aut do&c s:assurer <u:il * ait u& tra&s/ert de /ait e& plus de droit. :est u& cha&ge co&tractuel, ce <ui sig&i/ie <ue le salari doit e)pressment accepter cette dlgation de

Chapitre # : les harc@lements

H# . A4

Ils so&t de deu8 ordres : !orales et se8uels. 8ection 1 : le harc@lement moral (1 : un d at social *+ la notion psNchologique 9arie+Jra&ce LI-IMO[EN, le harc(le!e&t !oral 2"II)3. S ce !o!e&t l>, le harc(le!e&t !oral se g&ralise et devie&t u&e &otio& de ps*chologie. Il est d/i&it co!!e u&e accu!ulatio& d:hu!iliatio& da&s u& but particulier de do!i&atio&, de destructio& de la victi!e. Le harceleur !oral est u& pervers <ui da&s la do!i&atio& et la destructio& d:autrui e& retire u& plaisir. Il le /ait volo&taire!e&t. Les !ots utiliss so&t trop /orts car ils pre&&e&t u&e &otio& e8te&sive par rapport > la &otio& ps*chologi<ue de dpart. Loi du 1> $anvier 2""2A article L11/1 et s CTA 222,##,2 C1 . L:accord cadre europen du 2% avril 2""> relati/ > la lutte co&tre le harc(le!e&t et la viole&ce au travail utilise des ter!es plus /lous, plus large. 9ais pe&da&t les dbats, o& se r/(re > la &otio& ps*chologi<ue. Il &e s:agit pas de /aire u&e i&cri!i&atio& g&rale. Il a /allu u&e volutio& /orte et rapide et pour <u:elle ait eu lieu, il a /allu u& v&e!e&t !diati<ue. Pour la scurit, c:tait l:a!ia&te. Ici, Va a t le probl(!e du suicide. .+ [largissement de la pro lmatique : la question des suicides ;//aire Jra&ce+0lco!s deve&u Ora&ge. E& "IIH, o& avait "H$ !illes age&ts. E& #$$I, il e& reste plus <ue "$$ !illes. Q& tiers des e//ecti/s a t suppri!, le corps de !tier a volu et certai&s o&t t lice&cis tout e& !a8i!isa&t les dparts volo&taires. S partir de #$$4, u& &ouveau pla& de gestio& du perso&&el a t !is e& place pour u& ra@eu&isse!e&t des collaborateurs et il tait prvu <u:il /allait les !uter gographi<ue!e&t et les !uter pro/essio&&elle!e&t d:u& poste > u& autre. 0out ceci produit u& certai& &o!bres d:e//ets. E& #$$), il * a "# suicides et # te&tatives, e& #$$I, "I suicides et "4 te&tatives et e& #$"$, #A suicides et "H te&tatives. ,uridi<ue!e&t, les choses so&t co!ple8es car il /allait !o&trer la causalit e&tre le suicide et le pla&. Le 4 &vrier 2"1", 9. ;0;L;, i&spectrice du travail, re&d u& rapport d:i&/ractio& chez H% . A4

Jra&ce+0lco!s. i&/ractio&s p&ales.

:est le sig&ale!e&t d:u& i&specteur <ui s:aperVoit apr(s u&e visite <u:il * a des e rapport est rdig e& vue d:atta<uer p&ale!e&t Jra&ce+0lco!s. Elle

vo<ue l:article 22#,1 du code pnal pour mise en danger d'autrui et l'article L11/2,1 et ,2 du code du travail pour harc@lement moral qui est caractris par les mthodes de gestion . S l:po<ue, ce raiso&&e!e&t tait co&traire > la @urisprude&ce des cours d:appels. S la suite du rapport, la directio& de Jra&ce+0lco!s est vire et o& cha&ge les !thodes de gestio& e& /aisa&t atte&tio& > la di!e&sio& hu!ai&e, c:est+>+dire e& essa*a&t de rduire la viole&ce de ces !thodes de gestio&s. E& @a&vier+octobre #$"", il * a eu "" suicides et ) te&tatives. Le &iveau de suicide a do&c di!i&u. Il * a u&e baisse sig&i/icative, ce <ui peut !o&trer <u:il * avait bie& u& lie& e&tre les !thodes de gestio& et le suicide. Buel<ues lieu8 co!!u&s : le suicide est <uel<ue chose <u:o& co!!et lors<u:o& a u& certai& age pro/essio&&el 2G4+4G a&s3. Le tau8 de suicide est beaucoup plus lev chez les ho!!es <ue les /e!!es. Les travailleurs !a&uels se suicide&t % > G /ois plus <ue les travailleurs i&tellectuels. La crise co&o!i<ue &:a pas /ait aug!e&t le tau8 le suicide. o&clusio& : le rapport ;0;L; a !o&tr <u:il peut * avoir u&e corrlatio& e&tre le tau8 de suicide et les !thodes de gestio& du perso&&el !ais elles &e so&t pas visibles statisti<ue!e&t, ce <ui veut dire <ue l:ultra viole&ce est !argi&ale. Il * a u&e certai&e corrlatio& e&tre l:age pro/essio&&el et le suicide. E& e//et, c:est e& age pro/essio&&el <u:ils se suicide&t le plus. Le tau8 de suicide est beaucoup plus i!porta&t, pres<ue deu8 /ois plus i!porta&t, chez les i&acti/s ch7!eurs <ue ceu8 <ui o&t u& e!ploi. La sou//ra&ce ps*chologi<ue est u&e ralit !ais <ui est !argi&ale. (2 : un concept $uridique 11L ""+"G)# &O spc. *rticle L11/2,1 : aucun salari ne doit su$ir les a issements rpts de harclement moral !ui ont pour o$jet ou pour e##et une d radation des ses conditions de travail suscepti$le de porter atteinte ses droits et sa di nit, d'altrer sa sant ph"si!ue ou mentale ou de compromettre son avenir pro#essionnel . La a dcid de &e pas co&tr7ler la &otio& de harc(le!e&t !oral e& se retra&cha&t derri(re a l:apprciatio& souverai&e des @uges du /o&d. La doctri&e a bouscul les choses et /i&ale!e&t la pris le co&tr7le de la &otio& da&s u& arr3t du 24 septem re 2""8. 1+ des agissements rpts %ui ont pour o("et ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail HG . A4

La

va co&sidrer <ue la !ultitude et <ue le plusieurs peut+'tre # ou %. *rr3t 2/ $anvier P.

2"11 !o&tre cette volutio&. Il s:agissait d:u&e salari > <ui o& a re/us de pre&dre ses la salari da&s le secteur gographi<ue !ais loi& de so& lieu de rside&ce. Ici, la agisse!e&ts rpts 2re/us des P 6 !utatio&3.

L:e!plo*eur la suspecte de /rauder e& s:ta&t !ise e& arr't !aladie. S so& retour, l:e!plo*eur !ute dit <u:il * a des

Da&s l:arr3t du > &vrier 2"12, il &:* avait <u:u& seul acte. Q& e!plo*eur s:est e8pri! da&s des ter!es i&co&ve&a&ts vis+>+vis d:u&e salari co&cer&a&t so& odeur. La salari atta<ue pour harc(le!e&t !oral, elle avait pris acte de la rupture. La salari et do&c <ue la prise d:acte est @usti/i. 2+ 5ntentionnel = Le te8te dit <ue le harc(le!e&t !oral doit avoir pour ob@et ou pour e//et d:u&e dgradatio& de ses co&ditio&s de travail. Le pour o$jet peut laisser supposer <u:il * a u& l!e&t i&te&tio&&el. La doctri&e &:a pas hsit et a dit <ue le harc(le!e&t est u& acte &cessaire!e&t i&te&tio&&el, /ait pour &uire. La &e sera pas i&/lue&c par la doctri&e !ais par la socit et par u& arr3t du 1" novem re 2""!A 6S0C, elle aba&do&&e lCi&te&tio&&alit du harc(le!e&t !oral : le harclement moral est constitu, indpendamment de l'intention de son auteur . L:accord cadre disait <ue le harc(le!e&t !oral correspo&d > des actes dlibr!e&t /aits et c:est ici ce caract(re de dlibr <ui dispara?t. #+ mthodes de gestion Le /ait <ue le harc(le!e&t !orale puisse 'tre i!put > des !thodes de gestio& a t e&tri& par l:arr3t soc- 1" novem re 2""!A salon vacances loisirs . Q& salari /ait subir > ses subordo&&s ses !thodes de gestio&. La Plissier, -,1 %.$H p. "I%3. 4+ des e&&ets potentiels La suite du te8te parle d:u&e dgradation suscepti le de porter atteinte M ses droits et M la H4 . A4 retie&t <ue D peuvent caractriser un harclement moral les mthodes de estion mises en Cuvre par un suprieur hirarchi!ue 2pour co!parer, B. dit <u:il &:* a pas de harc(le!e&t !oral !ais u& !a&<ue!e&t grave de l:e!plo*eur du /ait de l:attei&te de la dig&it <u:il a /ait subir > sa

dignitA d'altrer sa sant phNsique ou mentale ou de compromettre son avenir pro&essionnel . es e//ets so&t alter&ati/s. Q& seul su//it. Porter attei&te > des droits et > sa dig&it : il /aut co!pre&dre <u:il peut * avoir u& harc(le!e&t !oral !'!e lors<ue la sa&t ph*si<ue et !oral &:est pas attei&te. L:altratio& de la sa&t ph*si<ue ou !e&tale est u& e&&et alternati&. Le te8te parle d:e//et pote&tiel, susceptible d:avoir lieu. e te8te est do&c pres<ue vid de so& co&te&u. Par co&s<ue&t, ce te8te est &aturelle!e&t i&vo<u pour des tas de choses. Il per!et de sa&ctio&&er les vilains . Ji&ale!e&t, le harc(le!e&t !oral est deve&u l:<uivale&t de l:abus de droit, abus da&s la gestio& du perso&&el, da&s le droit du travail. (# : preuve *rr3t soc- 1" mars 2""! : la perso&&e <ui d&o&ce u& harc(le!e&t !oral de bo&&e /oi est protge !'!e si le harc(le!e&t !oral <u:elle a d&o&c &:est pas avr. La perso&&e a /ait u&e d&o&ciatio& /ausse !ais elle &e peut 'tre sa&ctio&&e si elle est de bo&&e /oi. Pour prouver le harc(le!e&t !oral, u& arr3t du 2/ $anvier 2"11 d!o&tre <ue la &:a pas beaucoup d:i!agi&atio&. E& e//et, elle repre&d le !'!e raiso&&e!e&t <ue pour la preuve des discri!i&atio&s i&directes, c:est+>+dire <ue le salari doit prouver des /aits <ui laisse&t prsu!er l:e8iste&ce d:u&e discri!i&atio&, il doit !o&trer <u:il a subi u& traite!e&t di//re&ci. :est e&suite > l:e!plo*eur de prouver <ue cette di//re&ciatio& &e repose pas sur u&e discri!i&atio& !ais sur des l!e&ts perti&e&ts et ob@ecti/s. Pour prouver u& harc(le!e&t, le salari doit alors prouver des /aits <ui per!ette&t de prsu!er l:e8iste&ce d:u& harc(le!e&t et l:e!plo*eur pourra se librer e& prouva&t <ue ses /aits so&t @usti/is par des l!e&ts ob@ecti/s, tra&ger > tout harc(le!e&t. e !ode de preuve para?t absurde car l:e!plo*eur a > @usti/ier so& harc(le!e&t !oral. Ici, ce raiso&&e!e&t devie&t logi<ue lors<u:o& se de!a&de si les !thodes de gestio& du perso&&el so&t &or!ales ou pathologi<ues. (4 : procdures internes ours du #%.$G.#$"% : Les procdures i&ter&es <ui so&t relatives au harc(le!e&t !oral. O& a a//aire > u& !ouve!e&t tr(s /ort <ui peut s:appu*er sur l:ide <ue plut7t de rgle!e&ter le pouvoir au /o&d e& do&&a&t des prohibitio&s > l:e8ercice du pouvoir, o& devrait passer par des p rocdures de dcisions HH . A4

qui permettent de limiterA encadrerA rationaliser le pouvoir .

es procdures i&ter&es vise&t > ette pe&se est

viter les procdures devant le $uge <ui so&t coUteuses, le&tes et i&e//icace. civilisation du pouvoir.

sduisa&te car il est vrai <ue par l:orga&isatio& de procdures, o& peut arriver > des !odes de epe&da&t, il * a tr(s vite des li!ites > ce t*pe d:e8ercice. Les li!ites, o& les voit u& peu partout. E& e//et, pour rsoudre les co&/lits, il est par/ois plus @udicieu8 de /aire appel > u& tiers. L:ide est celle d:u&e te&tative d:vite!e&t du @uge <ui est co&sidr co!!e !auvais et par u& re!place!e&t du @uge par u&e auto+orga&isatio& de l:e&treprise. Il * a aussi u& accroisse!e&t du pouvoir hirarchi<ue par u&e auto+orga&isatio& de l:e&treprise. litiges est rpa&du. E8e!ples relati/s au harc(le!e&t !oral : article L11/2,% du CT : article t*pi<ue de ce coura&t d:orga&isatio& des procdures. et article orga&ise une procdure de mdiation. Q&e perso&&e <ui se plai&t de harc(le!e&t !oral peut discuter avec u& !diateur ava&t d:aller voir u& @uge. L:i&itiative vie&t soit du harceleur ou soit du harcel. Le harceleur et le harcel vo&t voir l:e!plo*eur et le che/ d:e&treprise dsig&e libre!e&t u& !diateur <ui peut 'tre de l:i&trieur ou de l:e8trieur de l:e&treprise. e !diateur devra co&struire u&e histoire co!!u&e, u&e visio& co!!u&e des choses avec u& &o&c des /aits sur les<uelles les deu8 so&t d:accords. Q&e /ois l:histoire co!!u&e obte&ue, o& essa*e d:obte&ir u& co!!u& accord des parties. 1i les parties s:e&gage&t, o& arrive a u&e co&ciliatio&. E& cas d:chec de la co&ciliatio&, le !diateur &:a pas d:autres choi8 <ue de rappeler les sa&ctio&s et les ris<ues e&courus pour harc(le!e&t !oral. Il s:agit de /aire prcder le recours du @uge d:u&e procdure de !diatio&. -. olso& et ,+9. Poitevi& 2-D0 #$".)$3 dcrive&t <uel<ues chose d:assez pouva&tables. Le bourreau et la victi!e so&t appels > se rapprocher, > crire les /aits e&se!ble et le tout sous la surveilla&ce de la haute hirarchie. e co&/lit e&&ui le D-L, do&c celui <ui re/use la !diatio& est prsu!e /outeur de trouble. Le harcel peut 'tre co&duit sous pressio& du D-L de !odrer sa plai&te et d:adoucir so& co!porte!e&t. 1i le harcel re&tre da&s ce @eu, il est /outu car o& pourra lui opposer le rapport <u:o& lui aura de!a&d de rdiger pour la co&ciliatio&. La !otivatio& du harceleur est e& <uel<ue sorte co+sig& par le harcel. E& ralit, la !diatio& produit soit u& vite!e&t du @uge ou soit u& blocage rel de succ(s e& @ustice. Lors<u:il * a harc(le!e&t !oral, l:ide de rco&cilier le bourreau et la victi!e et &ier <ue la victi!e est souve&t u&e victi!e, c:est u& peu la !'!e chose. es procdures i&ter&es so&t e& /ait de vritables horreurs. Le lgislateur &:a pas obte&u le succ(s de la !diatio& HA . A4 e discours de !ode alter&ati/ des

de ce <u:il esco!ptait. Il e8iste d:autres procdures i&ter&es da&s les<uelles les acteurs &e so&t pas hirarchi<ue!e&t suprieurs au8 salaris. article L2#1#,2 : droit d:alerte du DP. o!pte&ces du L1 0 <ui dispose d:u& droit d:alerte aussi.

(/ : sanctions Il * a des sa&ctio&s p&ales et civiles. P&ales : article 222,##,2 C1A modi&i par la loi du % ao't 2"12 , prvoit u&e sa&ctio& de deu) ans de prison au ma)imum. :est u& te8te plut7t s*!boli<ue. *rticle 222,14,# C1A cr par une loi du ! $uillet 2"1" : article <ui traite les viole&ces ps*chologi<ues. E& #$"$, o& a accol au8 viole&ces ph*si<ues les viole&ces ps*chologi<ues. 1i o& obtie&t u&e incapacit de travail de plus de 8 $oursA la personne est passi le de # ans de prison . ela peut aller @us<u:> #" ans de rclusion criminelle. e so&t des te8tes bie& plus i&tressa&ts. Le harc(le!e&t !oral au stricto se&su est u&e viole&ce ps*chologi<ue <ui peut 'tre co!!ise e& ba&de orga&ise. 1a&ctio&s civiles : e& cas de harc(le!e&t !oral, la victi!e peut pre&dre acte de la rupture : &ullit du lice&cie!e&t ` article L11/2,#. La rsiliatio& @udiciaire est aussi u&e des sa&ctio&s civiles. Lors<u:u& salari t!oig&e d:u& harc(le!e&t, il est protg s:il l:a d&o&c de bo&&e /oi. La <uestio& <ui se pose est de savoir s:il est possible d:agir e& @ustice pour ordo&&er, ve&tuelle!e&t sous astrei&te, l:e!plo*eur > lice&cier le harceleur : sa&ctio&s /orces du harceleur W La da&s u& arr't du 1er $uillet 2""! 2-D0 #$$I.4)I P. ;da!3 para?t archad<ue car il &ous dit <u:il &:e&tre pas da&s le pouvoir du @uge d:ordo&&er la !odi/icatio& ou la rupture du 0. Le @uge &e saurait ordo&&er u& e!plo*eur de !odi/ier ou ro!pre u& co&trat !'!e e& cas de harc(le!e&t !oral. Il pourrait e8ercer u& pouvoir i&susceptible d:ordre du @uge. *rr3t soc- / mars 2""8 8;4CE* : il lui est interdit, dans l'exercice de son pouvoir de direction, de prendre des mesures !ui auraient pour o("et ou effet de compromettre la sant et la scurit des salaris%%% . L:arr't de #$$I prcise <ue le @uge &e peut pas ordo&&er l:e!plo*eur > !odi/ier ou ro!pre u& co&trat. 1i l:e!plo*eur &e veut rie& /aire, o& &e peut l:e!p'cher d:agir. L:abste&tio& serait u& !ode d:e8ercice du pouvoir i&atta<uable alors <ue l:actio& serait <ua&t > elle atta<uable. H) . A4

8ection 2 : le harc@lement se)uel La <uestio& est assez grave car elle &:est pas thori<ue. :est <uel<ue chose de tr(s coura&t e&vers les /e!!es. (1 : ;otion ;rticle a&trieur au bouleverse!e&t : Bru&o P* c. 9aril*& Baldeck -D0 #$"".%G). 9. Baldeck travaille da&s u&e associatio& co&tre les viole&ces /aites au8 /e!!es. 1elo& B. P*, la d/i&itio& du harc(le!e&t se8uel est trop large. 9. Baldeck est d:accord car elle co&sid(re <ue la d/i&itio& est &ulle car elle est /loue et &e sig&i/ie rie&. 1elo& elle, la d/i&itio& est telle!e&t /loue <u:elle est laisse > l:apprciatio& souverai&e des @uges <ui l:apprcie de !a&i(re tr(s restrictive. Elle rcla!e u&e d/i&itio& plus prcise et !oi&s large. Il * a e& Jra&ce peu de co&da!&atio& alors <ue les co!porte!e&ts e8iste&t bie&. *+ 1nale E& droit p&al, le te8te de r/re&ce est l:article 222,## C1 ancien : le #ait de harceler autrui dans le $ut d'o$tenir des #aveurs de nature sexuelle est puni d'un an d'emprisonnement . Le harc(le!e&t se8uel est le /ait de harceler da&s u& but se8uel : aucu&e prcisio&. ;utrui &:est pas clair. La drague au bureau &:est pas i&terdite. ette d/i&itio& tait beaucoup trop large et > la /ois beaucoup trop restrictive car harceler est apprci par les @uges. E& plus, c:est du DP et le pri&cipe de la lgalit a Bua&d o& a u&e i&cri!i&atio& totale!e&t /loue, i!prvisible, o& &e peut pas savoir <uels so&t les co!porte!e&ts prohibs. Dcision nI2"12, 24" \1C du "4 mai 2"12 ce&sure ce te8te et a&&ule lCi&cri!i&atio& du harc(le!e&t se8uel. Pour arriver > cette dcisio&, u& dput du -h7&e atta<ue deva&t le dcisio&. Le rsultat est <u:il a eu des plai&tes co&tre le L le te8te. 0outes les perso&&es L pour !ise e& da&ger d:autrui et poursuivies pour harc(le!e&t se8uel se retrouve&t bla&chies par l:e//et de la rtroactivit de la &ota!!e&t u& plai&te par u&e associatio& de 9. Baldeck car elle rcla!ait &o& pas u&e abrogatio& sur le pass !ais u&e !odi/icatio& du te8te. ette a&&ulatio& e8presse du lgislateur a co&duit > la loi du % ao't 2"12 : r/actio& de la loi p&ale, &ouvelle d/i&itio&, !eilleure, <ui est i&spire directe!e&t du droit europe&. *rticle 222,## nouveau C1 : D% . Ae harclement sexuel est le #ait d'imposer une personne, de #a;on rpte, des propos ou comportements ! connotation se$uelle HI . A4

!ui soit portent atteinte sa di nit en raison de leur caractre d radant ou humiliant, soit crent son encontre une situation intimidante& 'ostile ou offensante . Le dbut du te8te &e sert > rie&. e so&t des te8tes <ui o&t u&e vise co!!u&icatio&&el politi<ue, co!!erciale, de publicit... Il sert > dire <ue le lgislateur sait <ue c:est grave !ais il ra@oute <ue !'!e <ua&d ce &:est pas si grave <ue V>, ce &:est pas prohib. Il /aut 'tre entil . La d/i&itio& est su//isa!!e&t claire pour <ue les @uges du /o&d puisse&t l:appli<uer. Il * a des actes assi!ils au harc(le!e&t se8uel : DD% . *st assimil au harclement sexuel le #ait, m#me non rpt, d'user de toute forme de pression grave dans le (ut rel ou apparent d'o(tenir un acte de nature se$uelle, !ue celui.ci soit recherch au pro#it de l'auteur des #aits ou au pro#it d'un tiers% . Ici, o& a l:i&te&tio& relle <ui est !ie e& ava&t. Il s:agit d:u& !essage e&vo* au8 @uges du /o&d. E& ralit, cet aspect appare&t est i&utile car il est di//icile d:apporter l:i&te&tio& relle. Il * a do&c deu8 harc(le!e&ts se8uels : l:u& direct, avec la situatio& i&ti!ida&te, hostile et o//e&sa&te et l:autre <ui l:est !oi&s avec l:i&te&tio& et le but rel. .+ Civil *rticle L11/#,1 CT : repre&d la !'!e d/i&itio& du DP. L> oR il * a u& chaos @uridi<ue, c:est <ue cet article &:est pas le seul article <ui d/i&it le harc(le!e&t se8uel. Il * a u&e directive de 2""22>#2C4 2art #3 <ui co&sid(re <ue le harc(le!e&t se8uel est u&e discri!i&atio&, ce <ui /ait <ue lors<ue la directive a t i&tgr e& droit /ra&Vais, il * a eu u&e d/i&itio& du harc(le!e&t se8uel <ui a t i&clue par u&e loi du 2> mai 2""8 2&o& codi/i3 !ais modi&ie par la loi % ao't 2"12 : la discrimination inclut 0 1> %% toute a issement connotation se$uelle, su$is par une personne et a"ant pour o$jet ou pour e##et de porter atteinte ! sa dignit ou de crer un environnement intimidant& 'ostile& dgradant& 'umiliant ou offensant % . Le intimidant est la seule !odi/icatio&. Il * a e& ralit % t*pes de harc(le!e&t se8uel : harc(le!e&t se8uel de t*pe ", le co!porte!e&t assi!il > u& harc(le!e&t se8uel et le harc(le!e&t issu de la loi de #$$) <ui est u&e sorte de !la&ge des deu8 prcde&ts. Il * a d:autres articles du P : article 222,22 : constitue une a ression sexuelle toute atteinte se$uelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise . *rticle 222,22,1 : la contrainte peut +tre ph"si!ue ou morale% 8ontrainte morale peut rsulter de la di##rence d'E e existant entre une victime mineure et l'auteur des #aits et de l'autorit de droit ou de fait !ue celui. ci exerce sur cette victime% . L:attei&te se8uelle est toute > /ait susceptible d:'tre re&co&tre e& !ilieu pro/essio&&el. L:attei&te se8uelle est pu&ie de "4 a&s d:e!priso&&e!e&t, soit plus <ue le A$ . A4

harc(le!e&t !oral. o&s<ue&ces civiles : arr3ts soc 11 octo re 2""% *rr3t 11 $anvier 2"12 a repris le co&tr7le du harc(le!e&t !oral et e& do&&e u&e i&terprtatio& relative!e&t large : le #ait pour un salari d'a$user de son pouvoir hirarchi!ue dans le $ut d'o$tenir des #aveurs sexuelle constitue un harclement sexuel m+me si les a issements ont lieu en dehors du temps et du lieu de travail% . O& &:i&terpr(te pas u& arr't a co&trario. e <ue la cour &e dit pas, c:est <ue d:autres co!porte!e&ts peuve&t 'tre des harc(le!e&ts se8uels. (2 : procdure interne = E&tre #$$# et #$$%, il * a u&e procdure de !diatio& ide&ti<ue > celle pour le harc(le!e&t !oral. E& #$$%, cette mdiation a t a roge. Pour le harc(le!e&t se8uel, il est i&supportable de rapprocher la victi!e du harceleur se8uel et le harceleur se8uel. Da&s certai& cas, la procdure pour rapprocher les parties &:est pas e&visageable et seule la saisi&e du @uge peut 'tre /aite. (# : sanctions 2 ans d'emprisonnement et #" """ ] d'amende . Le harc(le!e&t se8uel est u&e discri!i&atio& e& droit /ra&Vais et europe& et de ce /ait, o& peut saisir le d/e&seur des droits et de b&/icier de l:appareillage @uridi<ue pour la d/e&se co&tre les discri!i&atio&s.

Chapitre / : Le C?8CT

L4%11,1 et s. (1 : &ormation et composition E&treprise d:au !oi&s 4$ salaris, o& peut e& avoir u& da&s u& tablisse!e&t d: au moins /" salaris. Il &:* a pas de L1 0 ce&tral. Il est prvu <ue la co&sultatio& du L1 0 puisse 'tre L1 0 soit u& re!place par u&e i&stitutio& ad hoc. tablisse!e&t. Il peut * avoir plusieurs possibilits de L1 0 i&ter+e&treprise. A" . A4 ela est e& discussio&. L:ide est <ue le

L1 0 da&s u& seul tablisse!e&t. Il * a aussi des

:est u&e co!positio& d:lus au su//rage i&directe. coll(ge lectorale. ;u sei& du l:i&specteur du travail <ui peut ve&ir au ru&io& du pu rdiger so& rapport sur Jra&ce+0lco!s.

e so&t des lus d:lus <ui /or!e&t u& E, o& a

L1 0, il * a des reprse&ta&ts e8trieurs. Da&s u&

L1 0 s:il veut. Il est prve&u de toutes les

ru&io&s du L1 0. :est d:ailleurs e& assista&t > u&e ru&io& du L1 0 <ue Nicole ;0;L; a Le prside&t du L1 0 est l:e!plo*eur et le secrtaire est lu par!i les lus. Il est celui <ui reprse&te et dcide au &o! de la reprse&tatio& lue. Le prside&t &:est pas le che/, c:est le secrtaire <ui l:est. (2 : les e)perts Les e8perts du L1 0 so&t tous des e)perts paNs par l'emploNeur. Da&s le E, il * a des e8perts libres. Le L1 0 &:a pas de udget propre et ne peut donc recourir M un e)pert que L1 0 a droit > u& e8pert dans les cas lgau) oX il peut se &aire paNer un e)pert. Il le peut da&s plusieurs cas : article L4%14,12 : en cas de ris!ues raves constats , le pa*. Le ris<ue grave &:est pas /orc!e&t suite > u& accide&t !'!e si c:est plus souve&t le cas. Il le peut aussi en cas de projet important modi#iant les conditions de sant, de scurit ou les conditions de travail . article L4%12,8,1 CT : le L1 0 peut co&sulter toute perso&&e de l:tablisse!e&t <ui lui para?t <uali/ie. (# : Jonctions *+ consultation Le L1 0 est co&sult. *rticle L4%12,8 /ait la liste des cas da&s les<uelles le L1 0 doit 'tre co&sult : dcision d'amnagement important modi&iant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail. Et &ota!!e&t, avant toute trans&ormation importante des postes de travail dcoulant ^ de l'organisation du travail-- avant toute modi&ication des cadences et des normes de productivits--- : arr3t soc 28 novem re 2"">A Droupe EornaN 2rappel3.

A# . A4

.+ ContrQles Le L1 0 > la di//re&ce du E a des /o&ctio&s de co&tr7le. Il est se&s vri/ier e& prati<ue l:applicatio& des r(gles de scurit de rsultat. Le L1 0 est le surveilla&t de l:e!plo*eur. *rticles L41#1,1 et s 2article > vri/ier3, le L1 0 a u& droit d:alerte. Le droit d:alerte peut 'tre dcle&ch en cas de danger grave et imminent . e <ui veut dire <u:il /audra agir vite. -apide : #G heures. Le le&de!ai&, o& i&/or!e le L1 0. 1i le L1 0 &:arrive pas > u& accord avec l:e!plo*eur, il peut saisir l:i&spectio& du travail <ui pourra lui+!'!e saisir la DI-E l:e!plo*eur d:i&terro!pre le da&ger e& r/r. 0E pour !ettre e& de!eure

Chapitre % : le droit de retrait

Le droit de retrait a t cre en 1!82. Le droit de retrait permet d'3tre rmunr M la di&&rence de la gr@ve. S partir de <ua&d peut+o& e8ercer so& droit de retrait et > <uelles co&ditio&s W *rticle L-41#1,1 : motif raisonna(le de penser (!ue la situation) prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sant . Le droit de retrait est de plus e& plus utilis. La @urisprude&ce est plut7t per!itive. *rr3t 18 dcem re 2""> : lice&cie!e&t &ul lors<u:o& est lice&ci pour avoir utilis so& droit de retrait. Ji& du cours 1arenth@se sur l'actualit : ;rr'ts "I !ars #$"% : arr'ts !diati<ues, D P;9 de 1ei&e+1ai&t+de&is F et D Bab*lou F 2cr(che da&s la<uelle u&e perso&&e revie&t apr(s u&e abse&ce e& porta&t le voile3. Le co&te&u de ces deu8 dcisio&s de @ustice so& di//re&te. Da&s l:arr't Bab*lou, la discri!i&atoires. Da&s l:arr't P;9, la do&&e raiso& > la salari <ui a plaid u&e attei&te > la libert de religio& e& disa&t <ue les lice&cie!e&ts pour port de voile so&t do&&e u&e dcisio& co&traire e& disa&t <ue le lice&cie!e&t est @usti/i car o& est da&s u& lieu de service public. L:u& des arr'ts li!ite l:i&terdictio& du voile 2Bab*lou3 et l:autre ta&t cette i&terdictio& 2 P;93. L:arr't <ui te&d passe co!!e u&e lettre > la poste alors <ue l:autre dcle&che u&e catacl*s!e. ;va&t cette dcisio&, il * avait eu G lois A% . A4

visa&t > i&terdire le port du voile. ;pr(s cet arr't, # propositio&s de lois de l:Q9P o&t t /or!uls pour i&terdire le port du voile da&s toutes les e&treprises, * co!pris les cr(ches. La <uestio& de droit est celle de la place de la religio& da&s les e&treprises prives. Il e8iste u&e libert religieuse da&s l:e&treprise !ais <ui peut subir des restrictio&s > co&ditio&s <u:elles soie&t @usti/ies par la &ature de la tache et proportio&&es au but recherch. Da&s u& arr't, la @usti/ie le lice&cie!e&t d:u& boucher <ui re/usait de toucher de la via&de de porc e& raiso& de ses co&victio&s religieuses e& disa&t <ue des !oti/s religieu8 &e peuve&t pas aller > l:e&co&tre des obligatio&s co&tractuelles. Les obligatio&s co&tractuelles pri!e&t e& <uel<ues sortes sur les liberts religieuses. Par cha&ge!e&t de !otivatio&, il se!ble <u:o& aurait pu arriver > la !'!e solutio&. Ici la <uestio& tait de savoir si la libert religieuse i&ter/rait avec la &ature des taches > acco!plir. Da&s les arr'ts bab*lou et P;9, la <uestio& &:est pas de savoir si le voile i&ter/rait avec la &ature de la tache > acco!plir. O& tait da&s u&e co&/ro&tatio& de deu8 ides : la libert religieuse d:u&e part et la ladcit d:autre part. Il s:agit d:valuer cette rpo&se da&s le co&te8te du droit, ce <ui per!ettra d:valuer les ractio&s. Eu la viole&ce du dbat, pour<uoi la ladcit et la libert religieuse W Le discours <ui dit <ue les religio&s &ous e!!erde&t est u& discours de athes. Il est vrai <ue les religio&s peuve&t 'tre da&gereuses et d:ailleurs elle peuve&t g&rer des ractio&s ide&titaires. Jace > ces co!!u&auts a&tago&iste, soit o& lutte co&tre la religio&, c:est+>+dire u&e lutte co&tre u& tat athe ou soit o& gara&tie les liberts de religio&s. Le choi8 /ait par le droit positi/ e& "I$4 est le choi8 d:u& tat ladc. Le choi8 d:u& tat ladc &:est pas le choi8 d:u& tat athe <ui &e lutte pas co&tre les religio&s. La protectio& absolue de la libert religieuse a t da&s le !'!e te!ps adopt. Da&s les d!ocratis, o& prot(ge les liberts de co&victio& des cito*e&s. 0out les droits de l:ho!!e vo&t da&s ce se&s l>. La sig&i/icatio& de la libert est tr(s claire!e&t, article I : D la libert de religio& e!porte la libert de !a&i/ester sa religio& i&dividuelle!e&t et collective!e&t e& public ou e& priv F. Et pour<uoi pas da&s les services de l:tat W E& raiso& du service public, et do&c les /o&ctio&&aires doive&t 'tre d:appare&ce &eutre. La puissa&ce publi<ue est &eutre. Elle est publi<ue car elle est <uel<ue chose de tous. L:arr't P;9 te&d cette &eutralit au &o! de la puissa&ce publi<ue au service public !archa&d. Il aurait pu 'tre discut alors <u:il &e l:a pas t co&traire!e&t > l:arr't Bab*lou. 1o!!es &ous da&s u& tat <ui devie&drait athe et &o& plus ladc W 1i o& regarde la @urisprude&ce de plus pr(s, il &:* a pas de !o&te de l:tat athe. ;rr't du /aisa&t o//ice d:aide au8 surveilla&ts de priso&. E s:agissa&t de religieuses e& habit catholi<ue es religieuses et l:ordre taie&t r!u&rs. ela

tait+il u& 1P W Participaie&t+elles > u&e !issio& de 1P W ;ucu& probl(!e, elle &:tait pas /o&ctio&&aire. EDL "4 @a&vier #$"% EbEID;, british airPa*s : age&t d:escale <ui voulait arborer sur so& v'te!e&t u&e croi8, elle a t lice&ci. [ avait+il attei&te au droit de libert des droits de AG . A4

l:ho!!e W Oui. E& 0ur<uie, u& recteur i&terdit par!i les tudia&ts toutes les /e!!es violes, la EDL dit <u:il &:* a pas de probl(!e. Le L a eu > se pe&cher sur le rgi!e des cultes e& ;lsace+ 9oselle, u&i<ue!e&t pour certai&e religieuse, * a+t+il u&e attei&te W No&. Il se pourrait <ue le pri&cipe de ladcit soit <uel<ue chose de tr(s rigoureu8 da&s certai&s cas et tr(s souples da&s d:autres. Il est e&trai& dCappara?tre u& droit discri!i&atoire. La !o&te d:u& droit discri!i&atoire /ait+il u& soutie&t W Il se!ble <ue oui...

Conclusion du cours de l'anne :

A4 . A4