SEPTEMBRE 2014

CHSCT, CE, DP
L M M J V S D
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OCTOBRE 2014
CE, DP
L M M J V S D
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NOVEMBRE 2014
CE, DP
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DECEMBRE 2014
(1)

NAO, CHSCT, CE, DP
L M M J V S D
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JANVIER 2015
NAO, CE, DP
L M M J V S D
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FEVRIER 2015
NAO, CE, DP
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Agenda social, auquel sajoutent des ngociations spcifiques
et les informations lgales concernant notamment lvolution
de lemploi, les rorganisations, la situation conomique.
13 commissions se runissent galement au cours de lanne :
conomique, galit professionnelle, formation, logement,
crche, enfants, handicaps, restaurant, retraite et pargne
salariale, sant et prvoyance, sociale, temps partiel, voyages.
Dtails et membres des commissions sur le site internet du CE :
https://www.ceamadeus.com.

Vacances scolaires de la zone B


Jours fris
CE : Comit dEntreprise (information/consultation en matire
conomique et professionnelle, activits sociales et culturelles).
DP : Dlgus du Personnel (rclamations individuelles et
collectives, droit social, relations avec lInspection du Travail).
CHSCT : Comit dHygine, de Scurit et des Conditions de Travail.
NAO : Ngociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, lemploi,
les avantages sociaux et les conditions de travail. Ces ngociations
se droulent entre la direction et les organisations syndicales.
(1) : Abondement sur le PEE : date butoir pour en bnficier :
quelques jours avant fin dcembre.
(2) : Augmentation salariale et bonus annuel : fin avril.
Retrouvez nos newsletters et autres
informations utiles sur notre site :
http://www.cgt-amadeus.fr.
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La CGT : la force de tous
pour la dfense de chacun !
>>> Droits sociaux des salaris Amadeus
>> Convention collective
Personnel des Bureaux d'tudes Techniques, des Cabinets
d'Ingnieurs-Conseils et des Socits de Conseils.
>> Congs pays
30 jours par an
1 jour danciennet supplmentaire tous les 5 ans
vnements familiaux :
- mariage ou PACS : 4 jours
- naissance dun enfant : 3 jours
- mariage dun enfant : 1 jour
- obsques ascendant, descendant ou conjoint : 2 jours
- obsques du beau-pre ou de la belle-mre : 1 jour
>> RTT
Les jours RTT sont crdits le 1
er
juin de chaque anne, afin davoir
215,5 jours travaills sur les douze derniers mois :
- 1
er
juin 2014 : 4,5 jours RTT
- 1
er
juin 2015 : 2,5 jours RTT
Le lundi de Pentecte nest pas travaill.
Les 24 et 31 dcembre aprs-midis sont des RTT imposs.
Syndicat CGT Amadeus SAS / septembre 2014
cgt-amadeus@orange.fr
http://www.cgt-amadeus.fr
5 avenue Jules Blanc 06600 Antibes
MARS 2015
CHSCT, CE, DP
L M M J V S D
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AVRIL 2015
(2)

CE, DP
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MAI 2015
CE, DP
L M M J V S D
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JUIN 2015
CHSCT, CE, DP
L M M J V S D
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JUILLET 2015
CE, DP
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AOUT 2015
CE, DP
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>> Classification et salaires (Bilan social 2013)
ETAM Cadres
Level 3 5 4 et 5 6 et 7 8 et 9 10 13
Effectif 51 436 1 771 673 316
S
a
l
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n
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l

b
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u
t

p
r
i
m
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c
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m
p
r
i
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s

< 36 300 92% 24%
> 36 300
< 45 000
8% 76% 45%
> 45 000
< 55 000
52% 27%
> 55 000
< 65 000
3% 57% 12%
> 65 000 16% 88%
Salaire brut moyen
primes comprises
31 300 37 500 46 100 58 900 86 600
Primes moyennes 2 400 2 400 3 400 4 700 20 600
Primes : bonus annuel, primes de vacances, astreintes, etc.
partir des associates directors (level 12), distribution dactions
gratuites via le PSP (Performance Share Plan).
Pour des informations plus prcises sur les grilles de salaire et une
tude personnalise de votre situation, contactez-nous.
>> Temps de travail

ETAM et cadres en
modalit standard
Cadres level 5 9 :
forfait jour
Temps de travail
1598 h/an
37 h/semaine
215,5 jours/an
5 jours/semaine
Temps de repos
minimum
11 h conscutives par jour
35 h conscutives par semaine
Temps de travail
maximum
10 h/jour
46 h/semaine
6 jours/semaine
Dpassements
Heures sup. dans la
limite de 130 h/an
Au-del de
38 h 30/semaine, EWT
par priodes de 3 h 30
cumulables
Cadres level 10 13 : forfait jour avec autonomie complte.
>> Voyages professionnels
Pour les ETAM et cadres jusqu'au niveau 7 : les voyages raliss en
semaine entre 17 h 30 et 9 h excdant le temps habituel de trajet
domicile-travail sont cumulables et comptabiliss pour moiti
comme du temps de travail effectif donnant lieu rcupration.
Les voyages effectus le samedi donnent lieu une rcupration
dune demi-journe. Le dimanche ou un jour fri donne lieu une
demi-journe ou une journe de repos compensateur selon la dure
du voyage.
>> Indemnit de transport domicile travail
(ce point fait actuellement lobjet dune rengociation)
0,335 /km pour les voitures et les motos 125 cm
3

0,1675 /km pour les deux-roues motoriss < 125 cm
3

indexs sur le barme fiscal dans la limite de 90 km aller/retour.
Frais de pages dans la limite de 45 /mois.
Remboursement intgral des abonnements pour les transports
en commun.
>> Astreintes
40 par jour de semaine,
100 par jour de week-end et jour fri.
Prime dintervention :
30 min et < 2 h : 45 2 h : 80
Demi-journe de repos par intervention de 3 h 30 cumulable sur la
semaine dastreinte. Une intervention un dimanche ou un jour fri
double les droits. Exemple : une intervention de 1 h 30 en semaine
plus 1 h le dimanche ouvrent droit un EWT (1h30 + 2x1h = 1 EWT).
>> Plan dpargne Entreprise (PEE)
Lentreprise verse un abondement slvant 200 % des versements
volontaires des salaris, dans la limite de 600 par anne calendaire
(correspondant un versement du salari de 300 ).
Les versements peuvent tre mensualiss. Les fonds sont bloqus
5 ans sauf cas exceptionnels de dblocage anticip.
>> Assurance complmentaire sant
Cotisation obligatoire de 122,03 /mois prise en charge 55 % par
lemployeur. Les conjoints qui cotisent chacun une assurance
complmentaire et qui sassurent mutuellement peuvent
additionner les droits des deux contrats.
>> Maladie
Maintien du salaire 100 % jusqu 3 mois sans aucun jour de
carence, applicable ds la fin de la priode dessai.
>> Jours pour enfant malade
Disposition la plus favorable en fonction de lge des enfants
charge, par salari et par anne civile :
5 jours rmunrs si au moins un enfant de moins de 7 ans,
3 jours rmunrs si au moins un enfant de moins de 12 ans.
>> Assurance voyage et assistance rapatriement
Lassurance couvre les voyages professionnels et privs raliss
ltranger, incluant la famille accompagnant lassur.
>> Contrat de gnration
Les salaris de plus de 57 ans remplissant certaines conditions
dligibilit peuvent travailler temps partiel 80 % pay 90 %, 60 %
pay 75 %, ou 50 % pay 70 %. Pour ces salaris, Amadeus peut
galement prendre en charge, sous certaines conditions, le rachat
dun maximum de 4 trimestres de cotisations retraite.
>> Maternit
Maintien intgral du salaire sans condition danciennet.
Autorisation dabsence supplmentaire de deux jours rmunrs
pour les examens damniocentse, dosage de la glycmie ou
caryotype ftal.
Rduction d1 h de travail par jour ds la dclaration de grossesse.
>> Cong paternit
Maintien intgral du salaire sur les 11 jours du cong paternit (ou
18 jours en cas de naissances multiples).
>> Tltravail
Un avenant au contrat de travail peut fixer une priode rgulire de
travail domicile allant dun jour par mois deux jours par semaine.
Labonnement internet domestique est pris en charge par Amadeus.
>> Billet de train annuel
Un billet annuel SNCF vous permet de voyager en famille avec 25 %
de rduction, ou 50 % si la moiti du billet est pay en chques
vacances, dans le cadre dun voyage aller/retour dau moins 200 km.
VOS LUS CGT AMADEUS SOPHIA-ANTIPOLIS
Dlgus Syndicaux (DS) : Stphane Jouteux, Christophe Dauvillaire
Comit dEntreprise (CE) : Stphane Jouteux, Christophe Dauvillaire,
Fabien Ducat, Dominique Duron, Guillaume Courvoisier, Cyril Dioli,
Xavier Lamorlette, Jocelyn Auffret
Dlgus du Personnel (DP) : Chantal Mousseaux, Olivier Geffroy,
Anne Tarantola, Ugo Laterra, Dominique Duron, Jocelyn Auffret,
Xavier Lamorlette, Youssef Elalaoui, Dalila Mallah, Stphane Jouteux,
Susan Lovell, Harishkumar Shah, Christophe Dauvillaire, Marc
Chantegreil, Cyril Dioli, Fabien Ducat
Comit Hygine, Scurit et Conditions de Travail (CHSCT) : Ugo
Laterra, Florent Exbrayat, Stphane Jouteux
Ensemble, agissons pour augmenter nos salaires,
amliorer nos conditions de travail et la gestion de nos carrires !
Le syndicat CGT dAmadeus est un syndicat indpendant qui regroupe les
salaris conscients des actions mener pour dfendre leurs droits et leurs
intrts conomiques et professionnels. Il participe la ngociation des accords
collectifs et dfend les intrts individuels des salaris qui le sollicitent sur les sujets de
sa comptence : rmunration, classification, formation, conditions de travail ...
Les salaris peuvent adhrer au syndicat pour soutenir et/ou participer ses activits
moyennant une cotisation mensuelle (dductible 66 % des impts sur le revenu)
garantissant son indpendance financire.
10 juin 2010 : vote lissue dune manifestation des salaris Amadeus