REVENUS des PERSONNES PHYSIQUES : REVENUS du TRAVAIL

Rmunration/ rtribution
Rmunration (2)1

Rtribution

Argent reu pour prix dun service, dun travail

Ce qui est donn en contrepartie dun service, dun

travail. En gnral : de largent.

avantages en nature exclus.

avantages en nature non exclus.

Argent reu pour prix dun travail, dun service ou y assimil

RMUNRATION
Rmunration principale

Rmunrations accessoires

Rmunration (n.f)
[somme dargent reue par le fournisseur
dun travail/ service (intermdiation
exclue), pour rmunration de ce travail/
service]

[payable par
douzime
mensuel]

SALAIRE

[pour un
engagement/acte
dtermin]

[pourcentage (%)
peru par un
intermdiaire pour
rmunration de son
service
dintermdiation]
Commission (n.f.)

Rmunration
accessoire
destine
rcompenser

Rmunration
accessoire destine
couvrir des frais
particuliers

Prime (n.f.)

Indemnit (n.f.)

ducroire:
commerants
(=mandataires) qui
garantissent leurs
commettants
(=mandants) contre
les risques
dinsolvabilit de
lacheteur

remise: placiers3)

courtage:
courtiers2) (en valeurs
mobilires)

prime
danciennet:
employs
(entreprise)4),
fonctionnaires
(Adm.)

prime de
fidlit,

prime
dassiduit,

prime de
rendement:
employs
(entreprise)

Indemnit de
dplacement
(appele aussi :
prime de transport),

Indemnit de
logement,

Indemnit de
rsidence :
employs
(entreprise),
fonctionnaires
(Adm.)

prime de
recherche:
enseignantschercheurs
(enseignement
suprieur)

La premire acception du terme (vx., did.) est, elle, bien plus gnrale : rcompense . Cf. rmunrations et
chtiments futurs (cest--dire, dans lau-del).

salaire (n.m.):
salaris,
appointements
(n.m.pl.)
employs
(commerce,
industrie)2
traitement
(n.m.):
fonctionnaires
(Administration)
revenu (n.m.)
(assign un):
chef dtat
solde (n.f.):
militaires
gages
(n.m.pl.):
domestiques

honoraires
(n.m.pl.):
professions
librales
(avocat,
mdecin
travaillant pour
leur compte)

moluments3
(n.m.pl.)5):
officiers
ministriels ou
publics (avocat,
huissier, agents
de change1)
travaillant
auprs dun
organisme
(Tribunal etc.)
de ltat)

vacations4
(f.pl.) : juges,
notaires,
experts.

cachet
(n.m.): artistes

Termes qui sauto-dominent ( la fois hyperonymes et hyponymes) :

-

{rmunration{ , commission}/ {prime/ indemnit}} RMUNRATION

{salaire, appointements, traitement, revenu, gages} SALAIRE

Remarques (voir le tableau ci-avant):

1

) Avant la rforme de 1988, officier ministriel et commerant qui avait le monopole de la ngociation des
effets publics et autres, susceptibles dtre cots (en Bourse). Les agents de change taient groups dans
une Compagnie nationale place sous lautorit dune Chambre syndicale. La loi du 22 janvier 1988 les a
remplacs par des socits de bourse.

) Terme dsignant, de fait, tout intermdiaire dans les transactions commerciales ou financires ( courtier
dassurances, en vins, en valeurs mobilires). Le concept (et terme) de courtier (en valeurs mobilires)
est contemporain(s) du concept (et du terme) dagent de change : aux agents de change il incombait de
ngocier les valeurs mobilires cotes, aux courtiers, de ngocier les valeurs non admissibles la cote.
Les premiers ont t remplacs, en France, par les socits de bourse, les seconds, par les brokers
(=oprateurs sur les places financires (initialement : anglo-saxonnes)) ou traders (=oprateurs de
marchs financiers)5. Le terme de broker a rcupr, par extension, la signification initiale, plus large, de
courtier (=intermdiaire dans les transactions commerciales ou financires), puis, courtier en est arriv
devoir remplacer broker (anglicisme) titre de recommandation officielle, aussi bien dans lacception
tendue que dans lacception troite (=oprateurs sur les places financires en rfrence lancien

Terme usit aussi comme synonyme de traitement : ses appointements de chef de bureau au ministre de la
police (Stendhal, Souvenirs dgotisme, 1832, p. 6, apud TLFi, qui pourtant dfinit les appointements (n.mpl.)
comme rmunration fixe et priodique dun employ. En partic. du commerce, de lindustrie ). Nous
soulignons.
3
Acception pertinente ici : rtribution des actes tarifs dun officier ministriel (Nouv. P. Rob. 2007).
4
Premire acception du terme : temps consacr par un juge, un notaire, un expert lexamen dune affaire ou
laccomplissement de certaines fonctions (=sance) ; payer des frais de vacations. Acception
drive pertinente ici : honoraires, moluments (des officiers ministriels, des experts) (rtribution verse
pour chaque sance de travail) : payer des vacations. Et mes vacations ? Qui les paiera ? (Racine, apud
Nouv. P. Rob. 2007).
5
On trouve aussi la forme, morpho-phonologiquement intgre au franais, de : tradeur(s).

courtier en valeurs mobilires). Mais dans les textes franais spcialiss de Bourse des annes 90
prsent, langlicisme reste dun emploi trs frquent (voire plus frquent que la recommandation officielle).

) Reprsentant, agent qui fait la place (=qui vend qqch pour une maison de commerce). VRP = vendeurreprsentant-placier.

) Les primes dentreprise sont accordes soit automatiquement ( tout employ), lanciennet (selon
lanciennet dans le travail, distinguer de lanciennet dans une mme socit), soit au choix (de
lemployeur): pour des rsultats exceptionnels (productivit (ouvriers), pour la solution heureuse dun
certain problme technique (ingnieurs), pour la conclusion dun contrat particulirement avantageux
(commerciaux) etc., on accorde des primes de rendement; en rcompense de leur ponctualit, de leur
prsence rgulire, de la manire impeccable dont ils sacquittent de leurs obligations au travail, les
employs peuvent recevoir des primes dassiduit; en rcompense de leur fidlit lemployeur (annes
danciennet dans la mme socit), les employs ayant plusieurs annes danciennet dans la bote (=
dans la mme socit) se voient attribuer des primes de fidlit.
Quant aux primes de recherche, tout enseignant-chercheur (A.T.E.R. y compris attach temporaire
denseignement et de recherche) y a droit: elle est verse une fois par an, gnralement en juilletaot.

) le terme dmoluments dsigne cela dit, de manire usuelle, y compris la rmunration nette des

fonctionnaires, indemnits et allocations incluses (TLFi).

moluments1 : officiers ministriels ou publics

moluments2 : fonctionnaires (Adm.)

= rtribution des actes tarifs dun officier

ministriel (Nouv. P. Rob. 2007)

= traitement +
[rmunration rgulire,
sous forme de douzimes
mensuels]
+ indemnits +
[REMUNERATION]
+ allocations
[AUTRES REVENUS des

[rmunration pour un
engagement/acte
dtermin]

personnes physiques]

Salaire salari/ patron salarial/ patronal salariat/ patronat

Salaire (2)

salari/ patron
salarial/ patronal
salariat/ patronat

1 [acception trs gnrale] = rmunration (=

rcompense) dun service, dun travail : en gnral, en
argent (salaire brut, salaire net, salaire imposable salaire de
base), mais pas ncessairement (cf. salaire social ou : indirect
= prestations et avantages sociaux divers).
2 rmunration (2) rgulire (vs pour une prestation dtermine) :
somme dargent payable rgulirement par un employeur (personne,
socit, tat) la personne quil emploie . Toucher son salaire,
toucher son mois, sa journe.
SALAIRE vs moluments, honoraires, cachet
Terme a priori non orient selon laxe priv/ public
(entreprise ou socit prive/ administration, Etat)
Acception polarise drive :

Termes orients priv

(administration, tat exclus)

salaire (domaine priv)

vs
traitement (fonction publique)

{Employ/ ouvrier/ cadre} = employs (= salaris, personnel)// employeur (=patron)

ouvriers
travailleurs
main duvre
(atelier, usine)
- OS6 (= ouvrier spcialis)
- OQ (= ouvrier qualifi)
- OHQ (= hautement
qualifi)
- chef dquipe (toujours un
ouvrier!),
- contrematre
manutentionnaires
(entrept)
ouvrier
-travail intellectuel, +travail
manuel
-rle de direction
(Col-bleu)

employs
salaris
(personnel)
employs

cadres

personnel administratif
(employs de bureau):
- dactylos
- secrtaires
- employ aux critures7
- ...

diplms
- ingnieurs
- technico-commerciaux
fonctions ( responsabilit) :
- chef de projet
- responsable de ...
- chef de service
- attach de direction
- Directeurs (commercial,
administratif, technique, des
ressources humaines (DRH))

employ
+travail intellectuel, -travail
manuel
-rle de direction
Employ de bureau (col blanc)

Employs
Personnes travaillant pour le compte dautrui,
moyennant rmunration : personnel salari8

les employs dune entreprise, dune socit,

mais galement :

les employs dun ministre, dune administration

Souvent : Employs = Salaris
Personnes travaillant pour le compte dautrui
(administration publique, tat exclus), moyennant
salaire

employeur
patron

employ de maison = domestique

P-D.G.
(= PrsidentDirecteur
Gnral)

cadre
+travail intellectuel, -travail
manuel
+rle de direction

Employeur
Personne, physique (patron) ou morale (entreprise,
socit, administration), qui fait travailler quelquun
dautre pour son compte, en change dune
rmunration

Employeur = Patron
Personne physique qui fait travailler quelquun dautre
pour son compte, en change dune rmunration (=
salaire).
Propritaire des moyens de production
(proprit prive : administration publique,
tat exclus)

[Administration : hirarchie]
Sous-fiffre< employ (employ aux critures (=gratte-papier, rond-de-cuir, employ des postes
(=prpos), employ de mairie) < fonctionnaire < haut fonctionnaire < homme dtat
Posons un axiome ...: o finit lemploy commence le fonctionnaire, o finit le fonctionnaire commence
lhomme dtat. (Balzac)

Le label OS est parfois trompeur: un OS est moins qualifi quun OQ ou quun OHQ.
LOS sans qualification prcise, appel faussement ouvrier spcialis , tend disparatre avec le
perfectionnement des machines complexes. (Chombart de Lauwe)
7
Employ de bureau charg de travaux nexigeant pas de comptence technique comptable. critures (ici:)
comptabilit (dune entreprise) cf. tenir les critures, passer une criture (= inscription au journal ou bien sur
un compte, correspondant une opration comptable dtermine).
8
Qui reoit un salaire (au sens le plus large de rmunration , quel que soit lemployeur (socit,
entreprise du secteur priv (vs public) ou au contraire administration/ tat). Comparer : Travail salari,
travailleurs salaris : salari,e adj. (>part. pass) est prendre au sens le plus large de rmunr , neutre
quant aux oppositions <public/ priv>, voire aux oppositions <rmunration rgulire/ occasionnelle (=pour une
prestation dtermine)>.

REVENUS des personnes physiques : REVENUS dun CAPITAL

VALEURS MOBILIRES
(obligations) intrts (n.m.)
(actions) dividendes (n.m.)
(capital) rente (n.f.)
o
rente viagre
(= ~ vie)
o
arrrages
(n.f.pl.)
(=montant chu
dune rente)

VALEURS IMMOBILIRES
(ferme, exploitation agricole)
fermage (n.m.) (=loyer dune ferme)9

(bien foncier) rente (n.f.) (=revenu

de la productivit naturelle 10 dune terre)

(immeuble, maison) loyer (n.m.)

REVENUS des personnes physiques : AUTRES REVENUS

1. population inactive

Retraite (pension de retraite): retraits (Scu,

Mutuelles, Assurances prives)

Bourses: tudiants (tat)

2. population active non occupe: chmeurs

allocation de chmage (Scu)

allocations dAide Sociale,

RMI ([r-m-I] Revenu minimum dinsertion,

vers une fois que lallocation de chmage aura
cess) (tat)

3. (autres) catgories dfavorise

allocation pour personnes handicapes

(tat)

allocations familiales : familles nombreuses

revenus mdiocres (tat)

allocation pour personnes charge :

fonctionnaire expatri (Adm.)

allocations de logement : revenus infrieurs ou

gaux au smic (tat)

allocation de foyer : fonctionnaire expatri

(Adm.)

4. autres catgories

allocation de maternit : mres ( revenus !)

(Scu)

Revenus publics (revenus de

ltat, deniers publics):

Revenu national:

contributions (impts, taxes, droits de timbre, droits de

douane ...)*
proprits de ltat
production annuelle de BIENS

DUN PAYS

production annuelle de SERVICES

Revenus des personnes

physiques:

Revenus des personnes morales

(entreprises):

travail
capital

imposables*:
IRPP (impt sur les revenus des
personnes physiques)

cotisations (Scu, Mutuelles)

non imposables*

chiffre daffaires
profit, bnfices

imposables* :
- impt sur le chiffre daffaires
- impt sur les bnfices
industriels et commerciaux
(IBIC)

arend (roum.).
distinguer de la productivit du travail et du capital investi.

10

TRAVAIL SUR LE TAS

1. Expliquez les oppositions suivantes:

salari/ fonctionnaire

employ/ employeur

employs/ cadres

employs/ ouvriers

OS/ ouvrier hautement qualifi

personnel administratif/ main duvre

main duvre/ manutentionnaires

traitement/ salaire

traitement, appointements, salaire, gages, solde/ moluments, honoraires, cachet

traitement, appointements, salaire, gages, solde, moluments, honoraires, cachet/ ducroire, remise,
courtage.

2. Comment sappellent les revenus du travail de:

- dun enseignant-chercheur:
- dun avocat plaideur:
- dun mdecin travaillant lHpital municipal:
- dun mdecin qui sest mis son compte (cabinet priv):
- dun lieutenant:
- dun placier:
- dune star de cinma:
- dun huissier:
- dun domestique:
- dun courtier en vins (reprsentant dune maison de commerce):
- dun courtier en valeurs mobilires (Bourse):
- dun Chef dtat:
- dun smicard:
- dun commerant qui garantit son commettant contre les risques dinsolvabilit de lacheteur:

3. Chassez lINTRUS:
a) allocation de chmage, RMI, allocation de logement, allocation familiale, allocation de maternit;
b) assurance vieillesse, assurance de chmage, assurance veuvage, assurance tous risques, assurance maladie;
c) ducroire, remise, moluments, courtage;
d) appointements, traitement, moluments;
e) IRPP, RMI, IBIC;
f) prime danciennet, prime de transport, prime dassiduit, prime de rendement, prime dassurance, prime de
recherche.
chaque coup, JUSTIFIEZ votre choix.

4. Classez les revenus ci-aprs selon quil sagit de revenus du travail ou de revenus dun capital:
traitement, intrts, prime danciennet, salaire, gages, dividendes, ducroire, fermage.

5. Classez les revenus ci-aprs selon quil sagit de revenus de la population active occupe, de revenus
de la population active inoccupe ou bien de revenus de la population inactive:

bourse, smic, cachet, salaire, commission, RMI, retraite, allocation de chmage.

6. Prcisez le sens du terme moluments dans lextrait ci-contre :

CONDITIONS DEMPLOI
Grade : A5
(Les conditions demploi sont nonces dans le Manuel du personnel de lOMD 11, dont toutes les Administrations
possdent un exemplaire)
Emoluments
Actuellement, le barme des traitements mensuels pour le grade A5 schelonne de 7.381,84 9.964,29
(11 chelons).
Le cas chant, une allocation de foyer reprsentant 6% de ce traitement et une indemnit dexpatriation de
18% (14% pour les clibataires) sont galement verses. Il existe galement une allocation pour personnes
charge et une indemnit dducation ainsi quun rgime complet dassurance-maladie et dassurance-vie. Les
fonctionnaires et es personnes leur charge ont droit tous les deux ans au remboursement de leurs frais de
voyage au titre de cong dans les foyers.
Tous les moluments sont exonrs dimpt.

11

Organisation Mondiale des Douanes.

POUR ALLER PLUS LOIN

Promod clarifie les fiches de paie pour ses salaris

Le problme: le service du personnel croulait sous les questions des employs relatives
leur bulletin de salaire.
La solution: concevoir un logiciel interactif et mettre trois P.C. en libre-service dans
lentreprise.
Combien de jours de congs pays me reste-t-il? Avec trois ans danciennet quel est le
montant de ma prime? Quand seront payes les heures supplmentaires? Aujourdhui, chez
Promod, ce nest plus le service du personnel qui rpond aux questions des employs, mais un
ordinateur multimdia. Au sige de Marcq-en-Baroeul, prs de Lille, la marque de prt--porter
fminin (2 milliards de francs de chiffre daffaires, 2500 salaris) a install trois P.C. quips dun
logiciel dinformation sur la fiche de paie. Ce logiciel a t conu pour endiguer le flot dappels des
employs qui arrivait, chaque dbut de mois, au service du personnel. Mais il contribue galement
lintroduction dun nouvel outil dans lentreprise: le multimdia est, en effet, destin tre
largement exploit pour la formation continue des salaris.
Lutilisation du logiciel est simple. Il suffit de cliquer avec la souris de lordinateur sur nimporte
quel lment du bulletin de salaire pour obtenir des informations sur les heures supplmentaires,
les congs pays, les cotisations ou lassurance chmage. Lutilisateur obtient une rponse sous
la forme de texte et de dessins qui saffichent sur lcran, ou par une voix prenregistre. Ce
logiciel est galement interactif. Il permet, par exemple, de calculer le montant dune prime en
entrant certains critres comme lanciennet et le salaire.
Pour respecter la confidentialit et viter les tensions entre les diffrentes catgories de
personnel, les simulations ont t limites trois exemples de rmunration (5000 francs, 6000 et
8000 francs net). Nous voulons viter que les ouvriers samusent calculer les primes touches
par leurs suprieurs, reconnat Didier Hernoux, directeur des ressources humaines.
Une premire exprience stait solde par un chec. Un long et fastidieux document expliquant
les mystres du bulletin de salaire avait t distribu aux salaris, sans succs. Cela ne
correspondait pas notre culture dentreprise, qui est essentiellement orale, affirme aujourdhui
Didier Hernoux.
Le logiciel fera bientt appel aux images vido.
Pour motiver le personnel faiblement qualifi et peu familiaris avec cette technique les
chefs dquipe sont chargs de donner lexemple. Les premiers rsultats indiquent que laccueil
est favorable. Pour nous, lessentiel est que les salaris (seuls les employs travaillant au sige
sont concerns par cette exprience difficilement transposable au personnel des 380 boutiques
implantes en France) passent dune situation dassist celle dacteur en apprenant aller
chercher eux-mmes linformation, explique Didier Hernoux.
Prochainement, une collaboration avec la caisse de retraite, les caisses dassurance maladie et
lUrssaf permettra de complter le logiciel avec des explications plus pointues. Enfin, dans quelques
mois, lapplication sera tendue la participation des salaris aux bnfices de lentreprise, avec
une prsentation plus dynamique incluant des squences dimages vido.
(Source: LEssentiel du Management, novembre 1995)

ANNEXES
A.

Le bulletin de paye
LE BULLETIN DE PAYE
.au . . . . . . . . .
Nom (2)
Adresse (3)
Mlle S.S.
(4)
Salaire de base pour
Heures normales (5)
Heures suppl. (7)
Heures suppl. (7)
(8)
(10)
Bases (26)

du (1). . . . . . . . .

C.P.
heures
h (21)
h (22)
h (23)

% (6)
% (6)

SALAIRE BRUT
Taux (12)
% SS. Mal.
% SS. Veuv.
% SS. Vieill. sur Sal. Plaf.
% Assur. Chmage
% Assur. Chmage
% Retraite complment.
% Retraite cadres
%
%
TOTAL RETENUES
(13)

Acomptes
PAY LE (20)
No SIRET de lemployeur (16)
Cotisations verses (17)
APE (18)

Emploi:
rmunration
(22)
(24)
(24)
(9)
(11)
(25)

Retenues (27)

(28)

(28)
NET IMPOSABLE (29)
(14)
TOTAL
(15)
NET PAYER
(30)
Cachet de lemployeur (19)

Lgende:
(1) la priode de rmunration,
(2) le nom et le prnom du salari,
(3) son adresse,
(4) son emploi,
(5) le nombre dheures normales effectues,
(6) le nombre dheures supplmentaires sil y en a et
(7) leur taux de majoration,
(8) la nature et
(9) le montant des autres rmunrations soumises
cotisations,
(10) la date de cong annuel et
(11) le montant de lindemnit correspondante si une
priode de cong annuel est comprise dans la
priode de rmunration,
(12) les taux des cotisations salariales,
(13) la nature et
(14) le montant des autres rmunrations non soumises
cotisations,
(15) le montant des acomptes,

(16) le numro SIRET de mon entreprise,

(17) le nom de lorganisme auquel sont verses les
cotisations,
(18) le code APE de mon entreprise,
(19) le nom et ladresse de mon entreprise,
(20) la date de paiement des salaires,
(21) le taux horaire de lheure normale,
(22) la rmunration des heures normales,
(23) le taux horaire des heures supplmentaires,
(24) la rmunration des heures supplmentaires,
(25) le salaire brut,
(26) les bases de calcul des cotisations,
(27) le montant des cotisations,
(28) le total des cotisations,
(29) le salaire net imposable,
(30) le salaire net payer.

10

B.

Exemple dinformations offertes par le logiciel:

Retour Menu

Cliquez sur ces boutons pour arriver lindex

Suite

HEURES SUPPLMENTAIRES

REPOS COMPENSATEUR LI AUX HEURES SUPPLMENTAIRES

Le repos compensateur est gal la moiti des heures travailles aprs 42 heures.

EXEMPLE

Vous avez travaill 49 heures dans la semaine:

49 heures 42 heures = 7 heures
7 heures/2 = 3 heures 30 de repos compensateur.
Les heures de repos compensateur pourront tre prises ds que leur dure sera
gale 8 heures
Cliquez pour continuer
AIDES LA LECTURE
SALAIRE, PAIE (PAYE)

bulletin de salaire = bulletin de paye = fiche de paie (document dlivr par lemployeur qui permet
lemploy de vrifier le dcompte du salaire qui lui est vers)

priode de rmunration

heures normales/supplmentaires (taux de majoration des heures supplmentaires)

congs pays (jours de ~ ), cong annuel (date du ~ )

cotisations

~ salariales (bases de calcul, taux): scurit sociale (retraite, chmage etc.)

rmunrations soumises/non soumises ~

primes (prime danciennet etc., toucher une prime)

salaire brut = rmunration des heures normales + rmunration des heures supplmentaires + autres
rmunrations soumises cotisations + indemnit octroye si une priode de cong est comprise dans la
priode de rmunration
salaire net imposable (imposable = sujet lIRPP) = salaire brut cotisations salariales (charges sociales
(patronales))
salaire net payer = salaire net imposable + autres rmunrations non soumises cotisations acomptes
no SIRET de mon entreprise:
SIRET = Service Informatique pour le Rpertoire des Etablissements (on dit encore: Systme
Informatique du Rpertoire des Etablissements)
SIREN = Service Informatique pour le Rpertoire des Entreprises
no SIRET = no dimmatriculation de lentreprise lINSEE (Institut National de la Statistique et des tudes
conomiques), inclus dans le no dimmatriculation au Registre du Commerce (et des Socits), et
compos de 14 chiffres, dont les neufs premiers identifient lentreprise (n o SIREN) et les 5 autres
identifient les divers siges de celle-ci. (Les entreprises qui nont quun sige ne se voyant bien
videmment attribuer quun no SIREN)
code APE de mon entreprise (Code de lActivit Principale Exerce, attribu lentreprise toujours par lINSEE)

11

PERSONNEL, EMPLOYS

Service du personnel/Bureau du personnel

Chef du personnel
Directeur des ressources humaines
Responsable de la formation (continue)

personnel: hautement/faiblement qualifi

formation continue = forme de perfectionnement professionnel des salaris

ASSURANCES SOCIALES (Scurit Sociale, Scu, SS.312)

Urssaf = Union de recouvrement des cotisations de scurit sociale
Scurit

sociale:

(Assurance)

veuvage,

maladie,

vieillesse;

assurance

chmage;

retraite

complmentaire, retraite cadres)

caisse de retraite, caisse dassurance maladie

ENTREPRISE

Promod = entreprise spcialise dans le prt--porter fminin (look jeune, linstar du Naf-Naf)

culture dentreprise = formes acquises de comportement, mais aussi attitudes, valeurs typiques
lentreprise (dun certain espace culturel : culture dentreprise franaise, roumaine, )

participation des salaris aux bnficies de lentreprise

ORDINATEUR (angl.

computer)

quipement

informatique

destin

au

traitement

automatique

de

linformation

~ multimdia = ordinateur susceptible de traiter les images et le son

logiciel (angl. software) = ensemble des programmes relatifs au traitement de donnes

~ interactif = programme qui permet le mode dialogu entre lutilisateur et le systme

informatique

matriel (angl. hardware) = ensemble des lments physiques employs pour le traitement de donnes

disque dur (angl. hard disk)= dispositif o sont enregistres des donnes

lecteur = appareil priphrique permettant la lecture et lcriture des donnes

~ laser = appareil de lecture et dcriture des donnes laide de faisceaux trs directifs

disquette (angl. floppy disk)= disque souple (par opposition disque dur) de petites dimensions servant
la lecture et lcriture des donnes

clavier (angl. keyboard)= unit dentre comprenant des touches ressemblant celles dune machine
crire et des touches supplmentaires (touches de fonction)

cran daffichage (~ de visualisation) = unit de sortie constitue par un cran muni dun tube rayons
cathodiques

imprimante (angl. printer) = unit de sortie destine limpression des textes, graphiques, images

~ aiguilles, ~ jet dencre, ~ laser, ~ transfert thermique

sortir un texte (faire une sortie) = produire un document par une imprimante

souris (angl. mouse) = dispositif auxiliaire qui permet de dplacer sur lcran un curseur

cliquer la souris = appuyer sur un des boutons dune souris pour faire excuter une opration

entrer des critres = introduire ~

Dans cet emploi transitif direct ( complment dobjet direct), le verbe entrer se conjugue avec AVOIR:
Jai dj entr cette information. Les critres que nous avons entrs.

12

Abrviation communment usite dans les fiches de paie.

12

VALUER

endiguer le flot dappels des employs arrter, limiter, matriser (les appels, par trop nombreux, des
employs ; par mtaphore (cf. endiguer un fleuve)

crouler sous les questions des employs tre accabl par les questions des employs, ne plus faire face
aux questions, par trop nombreuses, des employs (par mtaphore cf. maison qui croule, masse de neige
qui croule (avalanche))

un long et fastidieux document un document long et ennuyeux

explications pointues explications (trs) spcialises

TRAVAIL SUR LE TAS

7. Compltez les pointills par les items convenables (voir liste ci-aprs). Lun de ces items doit tre
insr deux reprises dans le texte (une fois sous (a) et une fois sous (b)):

a) Lobligation essentielle de ... est de payer aux ... la ... convenue. Le paiement des salaires donne lieu
ltablissement dun document important: le ... dlivr chaque ... . Il comporte des mentions obligatoires et
permet au ... de vrifier le nombre de retenues opres: ..., ..., ..., ..., ..., ..., avances.

b) Au lieu dappeler le ... la moindre rclamation, les ... peuvent dsormais consulter lun des trois ... mis
leur disposition. Des textes, des simulations graphiques et des messages audio les renseignent sur les ... ou les
... . Depuis le mois de septembre, les 150 ... qui travaillent lentrept ainsi quune partie du ... y ont accs.

(bulletin de paye/ service du personnel/ employs/ heures supplmentaires/ rtribution/

assurance maladie/ assurance-vieillesse, assurance chmage/ retraite complmentaire/
retraite cadres/ salari/ lemployeur/ ordinateurs multimdia/ manutentionnaires/ congs
pays/ employ/ personnel administratif).

ATTENTION: lun de ces items apparat deux reprises, dans lnonc de lexercice (1. a, b)!

8. Donnez les quivalents de:

bulletin de salaire = ?

avances = ?

13

CORRIGES ET REMARQUES :
1. Oppositions expliques :

les SALARIS travaillent dans des entreprises, les FONCTIONNAIRES, dans les Administrations (secteur
public);

un EMPLOYEUR (patron) est quelquun qui emploie du personnel salari (des EMPLOYS donc au sens
large: cadres, personnel administratif, main duvre);

Les EMPLOYS (au sens strict) ne sont pas diplms (nont pas de diplmes suprieurs) et nexercent
pas de fonctions responsabilits, les CADRES sont diplms et exercent des fonctions
responsabilits;

un O.S. (ouvrier spcialis) na pas de qualification prcise, alors quun OUVRIER HAUTEMENT QUALIFI
en a une, et pointue (spcialise);

le PERSONNEL ADMINISTRATIF (dune socit commerciale), qui nest pas confondre avec les
fonctionnaires (dans les Administrations dtat!), est constitu pour lessentiel demploys de bureau; la
MAIN DOEUVRE, ce sont les ouvriers (qui travaillent dans les espaces de production);

le TRAITEMENT est la rmunration que touche un fonctionnaire (Adm.), le SALAIRE celle que touche
un employ (salari);

les TRAITEMENT, APPOINTEMENTS, SALAIRE, GAGES, SOLDE sont verss sous forme de douzimes
mensuels (rtributions tarifes rgulires), alors que les MOLUMENTS, HONORAIRES, CACHET sont
allous pour un certain engagement (contrat), pour une certaine prestation;

les premires sont des RMUNRATIONS proprement parler, les secondes des COMMISSIONS (%).
2. [dans lordre:] traitement / honoraires / traitement / honoraires / solde / remise / cachet/ moluments /
gages / remise / courtage / revenu / smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) / ducroire.
3. a) soit RMI (paradigme lexical: allocation de ~); soit allocation de maternit (la seule allocation parmi
celles de la liste qui ne soit pas verse une catgorie sociale dfavorise);
b) assurance tous risques (assurance souscrite par un automobiliste auprs dune compagnie
dAssurances prive. Les autres sont des assurances sociales (Scu) et, en termes comptables, des
charges sociales (appeles encore charges patronales, puisque cest lemployeur de les payer en les
prlevant sur le salaire brut de ses employs).
c) moluments (rmunration dun officier ministriel pour un acte de son ministre; les autres tant des
commissions);
d) moluments (rmunration pour une certaine prestation; les autres tant des rmunrations rgulires,
sous forme de douzimes mensuels);
e) RMI (Revenu minimum dinsertion: allocation sociale verse par ltat aux chmeurs ayant dpass la
priode couverte par lallocation de chmage (montant recevoir); les autres tant des impts
(montants payer);
f) prime dassurance (somme que paie lassur son assureur; les autres tant des sommes que touche
un employ soit pour couvrir des frais, soit en rcompense de ses bons et loyaux services).
4. - revenus du travail: traitement, prime danciennet, salaire, gages, ducroire;
- revenus dun capital: intrts, dividendes, fermage.
5. - revenus de la population active occupe: smic, cachet, salaire, commission;
- revenus de la population active inoccupe allocation de chmage, RMI;
- revenus de la population inactive: retraite, bourse.
6. Ici, moluments signifie traitement+ autres bnfices ( linstar du terme anglais emolument (sg)).
(Administration publique) Ensemble des sommes que touche un fonctionnaire quand, son traitement fixe,
soumis une retenue pour pension civile, viennent sajouter des indemnits, des allocations non soumises
cette retenue. Note : On nemploie jamais ce mot quand on parle seulement de traitement fixe (Dictionnaire
de lAcadmie Franaise, 8me dition).
7. [dans lordre:]
a) lemployeur / employs / rtribution / bulletin de paye / employ / salari / assurance maladie /
assurance vieillesse / assurance veuvage / assurance chmage / retraite complmentaire / retraite
cadres.
b) service du personnel / employs / ordinateurs multimdias / heures supplmentaires / congs pays /
manutentionnaires / personnel administratif.
8. bulletin de salaire = fiche de paie, bulletin de paie ; avances =acomptes.

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