Les sources internes

La constitution : La constitution est un ensemble des rgles crites ou coutumires qui

dterminent la forme de ltat les lois de la constitution occupent une place capitale dans la
hirarchie des lois, on se sent elles sont suprmes suprieurs aux lois ordinaire, aux actes
rglementaires. Si une loi transgresse et viole les principes et les orientations de la loi
constitutionnelle, elle peut tre frappe dinconstitutionnalit de loi.
La loi : est une rgle crite, gnrale et permanente, labore par le parlement.
Les actes rglementaires : le gouvernement intervient dans le domaine social par la voie
des dcrets, des arrts. Le but de ses mesures rglementaires est de dtailler, prciser le
plus souvent une loi de porte gnrale.
La jurisprudence : leffort de juge en
matire du droit du travail pour tenter de pallier aux lacunes qui affectent une loi. Il sagit du
trouver des solutions convenables face un silence juridiques
les conventions collectives : lensemble des rgles juridiques fruit des intgrations entre le
patronat et le syndicat afin damliorer les conditions de travail et les avantages sociaux
prvus par la loi.
Les sources
externes : le droit social international constitue la principale source externe du droit du
travail marocain. Il est labor par lorganisation internationale du travail (OIT) qui est une
institution des nations unis. Le Maroc a consacr dans la constitution de 1r juillet 2011 la
sublimation du droit international sur le droit national. Le Maroc ratifi plusieurs
conventions. Ex : (la convention n 182 sur le travail des enfants 1989 ET la convention n
138 relative lge maximum du travail 1973).
Le code du travail marocaine est rigide par la loi 65-99 et le dahir n1-03-194 du 11
septembre 2003.
-le droit social marocain sapplique sur plusieurs
personnes travaillant dans les secteur priv ou public, en effet larticle 1 du droit social
nonce que les disposition de la prsente loi sapplique aux personnes lis par un contrat du
travail quel que soit la dure, la nature et le mode de paiement qui prvoit, et la nature de
lEse ou il sexcute, notamment les entreprises industrielles, commerciales, artisanales et les
exploitation agricoles et forestires. Elle sapplique galement aux entreprises et les
tablissements caractre industrielles et commerciales (EPIC) relevant de lEtat et des
collectivits locales, les coopratives, syndicats, associations. Elles sappliquent galement
aux employeurs exerants une profession librales, au secteur des services et en manire
gnrale aux personnes lis par un contrat du travail.
ces dispositions sappliquent galement aux catgories sociaux professionnelles qui sont
soumissent de la prsente loi 65-99, parmi eux les journalistes, les salaris des entreprises
minires, les marins, les salaris de lindustrie cinmatographique. Larticle 5 du code du
travail prvoit pour les bnficiers des stages des formations des dispositions relatives aux
rparations des accidents du travail et les maladies professionnelles.

-Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la relation de
travail ne pourrait avoir une dure indtermine.
Le Contrat dure indtermin C'est un contrat qui ne contient pas de dlais
d'expiration et il peut prendre fin n'importe quel moment, soit par l'employeur soit par le
salari
La priode dessai : daprs larticle 13 du code du droit social, la priode dessai cest la
priode laquelle chacun des parties peut rentrer volontairement le contrat du travail sans
pravis ni inter mdis. Mais aprs au moins une semaine du travail, la rupture de la priode
dessai non motive par une faute grave du salaris ne peut avoir lieu sans observer les
dlais de pravis suivants :
- 2 jours avant la rupture si le salaire pay la journe, la semaine ou la quinzaine
- 8 jours avant la rupture si le salari pay au mois.
La priode dessai ce qui concerne les (C D I) est fixe :
-3 mois pour les cadre et assimils
-1 mois et demi pour les employs et 15 jours pour les ouvriers

-la priode dessai ne peut tre renouvele quune seule fois

La priode dessai ce qui concerne les (C D D) est fixe :
-une journe pour les contrats inferieur 6mois et 1mois pour les contrats suprieure 6mois.
Il faut noter que les priodes dessais peuvent tre infrieures celles mentionnes
prcdemment et cela peut tre stimul dans le contrat du travail, la convention collective ou
e rglement intrieure.
La validation du contrat du travail : il doit tre soumis aux conditions relatives au
consentement, la capacit de parties contractes ainsi quun objet et la cause du contrat.
Au cas de la conclusion dun contrat du travail par crit, le contrat du travail doit tre tablir
en 2 exemplaires et doit apporter les signatures du salari et lemployeur, lgalis depuis des
autorits comptents. Le salari doit conserver lune de ces exemplaires.
- le contrat du travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas suivantes :
--le remplacement dun salari par un autre le croissement temporaire de lactivit de
lentreprise
si le travail un caractre saisonnire lors de
louverture dune entreprise pour la 1re fois.
#lors de
louverture dune Ese pour la 1re fois ou lors le lancement dun nouveau produit dans les
secteurs autres que le secteur agricole, il peut conclure un contrat du travail dure
dtermine pour une priode maximum dune anne renouvelable une seule fois. Une fois
pass cette priode le contrat devient automatiquement un contrat dure indtermine.
#le CDD peut tre conclu pour une dure renouvelable condition que la dure du contrat ne
dpasse pas 2 ans.

- Notamment au milieu agricole larticle 18 du code du travail a donn aux salaris la

possibilit de prouver ses relations contractuelles avec lemployeur par tous les moyens
-en cas de modifications dans la situation juridique de lemployeur ou dans la forme juridique
dEse surtout par succession, vente, fusion, privatisation. tous les contrats en cours au jour de
la modification subsiste entre les salaris et le nouveau employeur, en terme plus simple
prend vis--vis des salaris la suite des obligations du prcdent employeur surtout ce qui
concerne les montants du salaires. Le salari li par un C D I mut dans le cadre de
mouvement interne lintrieure de lEse garde les mme droits et acquis issue du droit de
travail.
Obligations de lemployeur et de salari Larticle 20 du code du
travail stipule que le salaire est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa
ngligeant ou de son imprudence. Le salari est soumis sa lautorit de lemployeur, dans le
cadre des dispositions lgislative ou rglementaire du contrat du travail de convention
collectif et du rglement intrieur

Le droit des socits est dfini comme tant lensemble des rgles de droit qui rgissent la vie
des socits depuis lacte de cration jusqu la liquidation de lEse. En passant par autres
tapes comme laugmentation du capital, la fusion avec une autre socit. Le droit des
socits sapplique aussi bien les socits commerciales que les socits civiles (cabinet
davocatsocit immobilire). On droit marocain et daprs le Dahir dobligation des
contrats la socit est un contrat par laquelle des plusieurs personnes mettent en commun
leur bien ou leur travail ou tous les deux la fois, en vue de partager le bnfice qui porta
rsulter .
Les formes juridiques des Eses marocaines : le lgislateur marocain a retenu une classification
relative aux socits marocain les diffrents types de Sts commerciales au Maroc sont :
les socits de personne : sinscrit dans le cadre de ces Sts. Les Sts en nom collectif, les
Sts en commandit simple, les Sts en participation. Ces socits prsentent la particularit
davoir un lment prdominant savoir le facteur personnel.

Les socits de capitaux : sinscrit dans le cadre de ces Sts : la socit anonyme(SA), la
St responsabilit limite (SARL), la St en commandit par action.
Les socits rglementation particulire : sinscrit dans le cadre de ces Sts : les Sts
dinvestissement, les Sts mutualistes.
-Les socits individuelles, les Sts anonymes et les SARL constituent indiscutablement les
Eses les plus frquentes au Maroc.
La socit anonyme : est une St commercial dans laquelle les associs appels les
actionnaires car ils ont un droit reprsent par un titre ngociable ou action.
Les caractristiques dune St anonyme sont comme suit Le nombre dactionnaires ne
peut tre infrieur 5.
Le capital minimum est de 3 millions de DH pour les SA faisant appel public lpargne (1) et,
300.000 DH dans le cas contraire.
Le montant nominal de laction ne peut tre infrieur 100 DH.
Les actions en numraire doivent tre libres lors de la souscription dau moins le 1/4 de leur valeur
nominale.
Le capital doit tre intgralement souscrit ; dfaut la socit ne peut tre
constitue.
La Socit jouit de la personnalit morale partir de son immatriculation au Registre de commerce.
La socit n'a pas de raison sociale mais une dnomination sociale.
La Direction gnrale de la socit est attribue de plein droit au prsident du conseil
dadministration, par ailleurs toute nomination dun directeur gnral, toute dfinition de ses fonctions
et de ses pouvoirs ne peuvent avoir lieu que sur proposition du prsident.
Le prsident est rvocable tout moment par le conseil dadministration.
La SA comprend un Directoire et un Conseil de Surveillance. Le Directoire est investi des pouvoirs les
plus tendus pour agir en toute circonstance au nom de la socit. Par ailleurs le Conseil de
surveillance exerce le contrle permanent de la gestion de la socit par le directoire.
Les Socits qui ont le droit de faire appel lpargne publique sont :
toute socit qui compte plus de 100 actionnaires.
toute socit dont les titres sont inscrits la cote de la bourse des valeurs.
-Il faut distinguer entre la SA Conseil dAdministration et la SA Directoire et a Conseil de
Surveillance.
SA Conseil dAdministration : elle est compose de :
Trois membres au moins et douze au plus.
quinze membres si les actions de la socit sont inscrites la cote de la bourse des valeurs.
SA Directoire et a Conseil de Surveillance : elle est compose de :
Le nombre des membres ne peut tre suprieur cinq.
Sept lorsque les actions de la socit sont inscrites la cote de la bourse des valeurs.
Le directoire exerce ses fonctions sous le contrle du conseil de surveillance.