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Proc h e s d ép e n d an t s
Efficaces e t I n
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Le Service Public
La CAPN donne
Pour la première fois, les Directeurs de soins sont appelés à
voter pour des Commissions Administratives Paritaires
c’est l’assurance
porter vos revendications à tous les niveaux nécessaires.
Les Directeurs de soins sont confrontés à des problématiques,
VOTER
par exemple les contraintes économiques et d’organisation
d’exiger et obtenir :
des activités, la gestion des ressources humaines, tout comme
les autres cadres dirigeants des établissements hospitaliers.
La CGT est porteuse d’un projet pour une autre politique de
santé, ancrée sur les réponsse aux besoins de la population
• la reconnaissance des Directeurs de Soins, de leurs missions et de leurs et l’égalité d’accès à des soins de qualité, ce qui nous paraît
incompatible avec la logique comptable imposée par les lois
responsabilités. de Finance, la loi HPST et la RGPP.
• la transparence dans le fonctionnement des CAPN, Votez CGT, c’est permettre à vos revendications d’être
• l’indépendance vis-à-vis de l’administration, exprimées en CAPN, et d’être portées par des élus intègres,
• la détermination pour faire respecter vos droits. compétents, proches, solidaires, efficaces et indépendants.
C’est voter pour la première organisation syndicale de la Fonction Publique. Nadine PRIGENT
Secrétaire Générale de la Fédération Santé et Action Sociale
Le vote se fait uniquement par correspondance : poster le bulletin de vote au CNG, avant le 17 juin délai de rigueur.
Liste 1re Classe : 10 propositions, 10 raisons de voter Liste 2e Classe :
UFMICT-CGT
75 18
Caroline PICHON Guy
Coordonnatrice SAMIERI
générale Coordonnateur
des soins (AP/HP)
Nous exigeons une véritable évolution statutaire :
des Soins (CH)
88 97
• Avec un seul corps de Directeur de Soins, avec la réelle reconnaissance des spécificités des différentes fonctions.
Jocelyne IRYUD Jeannine Marie
RINGELE • Avec un régime indemnitaire et des rémunérations comparables aux autres corps de direction. RAMSSAMY HEWARD
Coordonnatrice Directrice des Soins
des Soins (CH) • Avec un déroulement de carrière total, l’accès aux fonctions de coordonnateurs généraux des soins, et, à l’échelon (CHU)
fonctionnel remis en cause avec les regroupements hospitaliers et la diminution des postes qu’ils entraînent. Pour une
59
carrière linéaire jusqu’à l’équivalent de l’échelon fonctionnel actuel et une réelle revalorisation indiciaire. 76
Catherine • Avec la révision du décret « logement » ainsi que l’attribution du logement pour nécessité absolue de service de manière Sylvie LAVOISEY
KERKHOVE
statutaire, sans un minimum de jours de garde par an. Directrice
Directrice des
Soins (ARS) des Soins (CH)
Les moyens d’exercer nos responsabilités :
29 59
• Avec un lien hiérarchique de droit avec les équipes et l’encadrement qui sont des moyens d’action indispensable en
Yvonne contrepartie des responsabilités et missions assumées par les Directeurs de Soins.
MARZIN Isabelle DANIELOU
Directrice des Directrice des Soins
Soins (CHU)
• Avec la reconnaissance du rôle fondamental des Directeurs de Soins dans la politique d’évaluation des pratiques (CHRU)
professionnelles et la gestion des risques.
76 • Avec la promotion de l’Ecole de Hautes Etudes de Santé Publique (EHESP) comme socle unique de la culture commune 59
de santé publique et le renforcement de l’attractivité du métier en augmentant le nombre de poste au concours.
Marie-Claude
DUBOIS JAYOT André DETREZ
Directrice d’IFSI Directrice des Soins
(CH) (CH)
L’amélioration des conditions d’exercice :
75 62
• Avec la réalisation d’un audit indépendant sur les conditions de travail des Directeurs de Soins qui devra déboucher sur
Anne un plan de prévention des risques professionnels. Marie Line DEHAINE
DAGUES
Directrice des Directrice des Soins
• Avec l’écoute et les actions pour soutenir les Directeurs de Soins dans leur action pour le respect des valeurs et (CH)
Soins (AP/HP)
aspirations professionnelles, pour leur permettre de trouver, au sein des institutions, un lieu d’échange et d’accompagne-
ment dans leur gestion des risques.
60
• Avec des actions concrètes comme une réforme des retraites qui garantisse un départ en retraite à taux plein à 60 ans,
Claude
RAPEAU avec 75% du salaire des six derniers mois.
Coordonnateur