Ta 0728

TEXTE ADOPT n 728
Petite loi
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ASSEMBLE NATIONALE
CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958
QUATORZIME LGISLATURE
SESSION ORDINAIRE DE 2015-2016

12 mai 2016
PROJET DE LOI
visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles protections
pour les entreprises et les actif-ve-s.
(Procdure acclre)
En application de larticle 49, alina 3, de la Constitution, est

considr comme adopt par lAssemble nationale le projet de loi
dont la teneur suit :
Voir les numros : 3600, 3675 et 3626.
.............................................................................................................................................
TITRE IER
REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET
DONNER PLUS DE POIDS LA NGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE IER
Vers une refondation du code du travail
Article 1er
Une commission dexperts et de praticiens des relations sociales est

institue afin de proposer au Gouvernement une refondation de la partie
lgislative du code du travail. Elle comprend un nombre gal de femmes et
dhommes.
Cette refondation attribue une place centrale la ngociation collective,

en largissant ses domaines de comptence et son champ daction, dans le
respect du domaine de la loi fix par larticle 34 de la Constitution. Les
dispositions suppltives applicables en labsence daccord collectif doivent,
sauf des fins de simplification, reprendre des rgles de droit positif.
La commission associe ses travaux les organisations professionnelles

demployeurs aux niveaux interprofessionnel et multi-professionnel et les
organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national. Elle
peut y associer toute autre institution, association ou organisation de la
socit civile.
La commission remet ses travaux au Gouvernement dans un dlai de

deux ans compter de la promulgation de la prsente loi.
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CHAPITRE IER BIS
Renforcer la lutte contre les discriminations,
le harclement sexuel et les agissements sexistes
(Division et intitul nouveaux)
Article 1er bis (nouveau)
Au premier alina de larticle L. 1154-1 du code du travail, les mots :
tablit des faits qui permettent de prsumer sont remplacs par les
mots : prsente des lments de fait laissant supposer .
Article 1er ter (nouveau)
Au 2 de larticle L. 1321-2 du code du travail, aprs le mot :
sexuel , sont insrs les mots : et aux agissements sexistes .
Article 1er quater (nouveau)
Le 7 de larticle L. 4121-2 du code du travail est complt par les
mots : , ainsi que ceux lis aux agissements sexistes dfinis larticle
L. 1142-2-1 .
Article 1er quinquies (nouveau)
la fin de la deuxime phrase de larticle L. 4612-3 du code du
travail, les mots : et du harclement sexuel sont remplacs par les
mots : , du harclement sexuel et des agissements sexistes dfinis
larticle L. 1142-2-1 .
CHAPITRE II
Une nouvelle architecture des rgles
en matire de dure du travail et de congs
Article 2 A (nouveau)
Les commissions paritaires mentionnes larticle L. 2232-9 du code
du travail dressent chaque anne un bilan des accords collectifs dentreprise
conclus dans le cadre des titres II V du livre Ier de la troisime partie du
5
mme code, en particulier de limpact de ces accords sur les conditions de
travail des salaris et sur la concurrence entre les entreprises de la branche,
et formulent, le cas chant, des recommandations destines rpondre aux
difficults identifies.
Article 2
I. (Supprim)
II. Le chapitre unique du titre Ier du livre Ier de la troisime partie du

code du travail est complt par un article L. 3111-3 ainsi rdig :
Art. L. 3111-3. lexception du chapitre II du titre III ainsi que des

titres VI et VII, le prsent livre dfinit les rgles dordre public, le champ
de la ngociation collective et les rgles suppltives applicables en
labsence daccord.
III. Le titre II du livre Ier de la troisime partie du code du travail est

ainsi rdig :
TITRE II
DURE DU TRAVAIL, RPARTITION

ET AMNAGEMENT DES HORAIRES
CHAPITRE IER
Dure et amnagement du travail
Section 1
Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1
Travail effectif
Paragraphe 1
Art. L. 3121-1. La dure du travail effectif est le temps pendant

lequel le salari est la disposition de lemployeur et se conforme ses
directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Ordre public
Art. L. 3121-2. Le temps ncessaire la restauration ainsi que les

temps consacrs aux pauses sont considrs comme du temps de travail
effectif lorsque les critres dfinis larticle L. 3121-1 sont runis.
Art. L. 3121-3. Le temps ncessaire aux oprations dhabillage et

de dshabillage, lorsque le port dune tenue de travail est impos par des
dispositions lgales, des stipulations conventionnelles, le rglement
intrieur ou le contrat de travail et que lhabillage et le dshabillage doivent
tre raliss dans lentreprise ou sur le lieu de travail, fait lobjet de
contreparties. Ces contreparties sont accordes soit sous forme de repos,
soit sous forme financire.
Art. L. 3121-4. Le temps de dplacement professionnel pour se

rendre sur le lieu dexcution du contrat de travail nest pas un temps de
travail effectif.
Toutefois, sil dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et

le lieu habituel de travail, il fait lobjet dune contrepartie soit sous forme
de repos, soit sous forme financire. La part de ce temps de dplacement
professionnel concidant avec lhoraire de travail nentrane aucune perte
de salaire.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-5. Une convention ou un accord dentreprise ou

dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut
prvoir une rmunration des temps de restauration et de pause mentionns
larticle L. 3121-2, mme lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du
temps de travail effectif.

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche prvoit soit daccorder
des contreparties aux temps dhabillage et de dshabillage mentionns
larticle L. 3121-3, soit dassimiler ces temps du temps de travail effectif.
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,

dfaut, un accord de branche prvoit des contreparties lorsque le temps de
dplacement professionnel mentionn larticle L. 3121-4 dpasse le
temps normal de trajet.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-7. dfaut daccords prvus aux articles L. 3121-5 et

L. 3121-6 :
1 Le contrat de travail peut fixer la rmunration des temps de

restauration et de pause ;
2 Le contrat de travail prvoit soit daccorder des contreparties aux

temps dhabillage et de dshabillage mentionns larticle L. 3121-3, soit
dassimiler ces temps du temps de travail effectif ;
3 Les contreparties prvues au second alina de larticle L. 3121-6

sont dtermines par lemployeur aprs consultation du comit dentreprise
ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Sous-section 2
Paragraphe 1
Art. L. 3121-8. Une priode dastreinte sentend comme une

priode pendant laquelle le salari, sans tre sur son lieu de travail et sans
tre la disposition permanente et immdiate de lemployeur, doit tre en
mesure dintervenir pour accomplir un travail au service de lentreprise.
La dure de cette intervention est considre comme un temps de

travail effectif.
La priode dastreinte fait lobjet dune contrepartie, soit sous forme

financire, soit sous forme de repos.
Les salaris concerns par des priodes dastreinte sont informs de

leur programmation individuelle dans un dlai raisonnable.
Art. L. 3121-9. Exception faite de la dure dintervention, la

priode dastreinte est prise en compte pour le calcul de la dure minimale
de repos quotidien prvue larticle L. 3131-1 et des dures de repos
hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Astreintes
Ordre public
Paragraphe 2

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut mettre en place les
astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode dorganisation des
astreintes, les modalits dinformation et les dlais de prvenance des
salaris concerns et la compensation sous forme financire ou sous forme
de repos laquelle elles donnent lieu.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-11. dfaut daccord prvu larticle L. 3121-10 du

prsent code :
1 Le mode dorganisation des astreintes et leur compensation sont

fixs par lemployeur, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, sils existent, et aprs information de lagent de
contrle de linspection du travail ;
2 Les modalits dinformation des salaris concerns et les dlais de

prvenance sont fixs par dcret en Conseil dtat.
Sous-section 3
Paragraphe 1
Art. L. 3121-12. Le rgime dquivalence constitue un mode

spcifique de dtermination du temps de travail effectif et de sa
rmunration pour des professions et des emplois dtermins comportant
des priodes dinaction.
Paragraphe 2
quivalences
Ordre public

Art. L. 3121-13. Une convention ou un accord de branche tendu
peut instituer une dure du travail quivalente la dure lgale pour les
professions et emplois mentionns larticle L. 3121-12.
Cette convention ou cet accord dtermine la rmunration des

priodes dinaction.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-14. dfaut daccord prvu larticle L. 3121-13, le

rgime dquivalence peut tre institu par dcret en Conseil dtat.
Section 2
Dures maximales de travail

Sous-section 1
Temps de pause
Paragraphe 1
Art. L. 3121-15. Ds que le temps de travail quotidien atteint

six heures, le salari bnficie dun temps de pause dune dure minimale
de vingt minutes.
Paragraphe 2
Ordre public

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut fixer un temps de
pause suprieur.
Sous-section 2
Dure quotidienne maximale
Paragraphe 1
Art. L. 3121-17. La dure quotidienne de travail effectif par salari

ne peut excder dix heures, sauf :
1 En cas de drogation accorde par lautorit administrative dans

des conditions dtermines par dcret ;
2 En cas durgence, dans des conditions dtermines par dcret ;
Ordre public
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3 Dans les cas prvus larticle L. 3121-18.

Paragraphe 2

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut prvoir le
dpassement de la dure maximale quotidienne de travail effectif, en cas
dactivit accrue ou pour des motifs lis lorganisation de lentreprise,
condition que ce dpassement nait pas pour effet de porter cette dure
plus de douze heures.
Sous-section 3
Dures hebdomadaires maximales
Paragraphe 1
Art. L. 3121-19. Au cours dune mme semaine, la dure maximale

hebdomadaire de travail est de quarante-huit heures.
Art. L. 3121-20. En cas de circonstances exceptionnelles et pour la

dure de celles-ci, le dpassement de la dure maximale dfinie larticle
L. 3121-19 peut tre autoris par lautorit administrative, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dtat, sans toutefois que ce
dpassement puisse avoir pour effet de porter la dure du travail plus de
soixante heures par semaine. Le comit dentreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, sils existent, donnent leur avis sur les demandes
dautorisation formules ce titre. Cet avis est transmis lagent de
contrle de linspection du travail.
Art. L. 3121-21. La dure hebdomadaire de travail calcule sur une

priode quelconque de douze semaines conscutives ne peut dpasser
quarante-quatre heures, sauf dans les cas prvus aux articles L. 3121-22
L. 3121-24.
Paragraphe 2
Ordre public

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut prvoir le
dpassement de la dure hebdomadaire de travail de quarante-quatre heures
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calcule sur une priode de douze semaines conscutives, condition que
ce dpassement nait pas pour effet de porter cette dure, calcule sur une
priode de douze semaines, plus de quarante-six heures.
Paragraphe 3

dpassement de la dure maximale hebdomadaire prvue larticle
L. 3121-21 est autoris par lautorit administrative dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil dtat, dans la limite dune dure totale
maximale de quarante-six heures.
Art. L. 3121-24. titre exceptionnel, dans certains secteurs, dans

certaines rgions ou dans certaines entreprises, le dpassement de la dure
maximale de quarante-six heures prvue aux articles L. 3121-22 et
L. 3121-23 peut tre autoris pendant des priodes dtermines, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dtat.
Art. L. 3121-25. Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus

du personnel, sils existent, donnent leur avis sur les demandes
dautorisation formules auprs de lautorit administrative en application
des articles L. 3121-23 et L. 3121-24. Cet avis est transmis lagent de
contrle de linspection du travail.
Section 3
Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1
Art. L. 3121-26. La dure lgale de travail effectif des salaris

temps complet est fixe trente-cinq heures par semaine.
Art. L. 3121-27. Toute heure accomplie au del de la dure lgale

hebdomadaire ou de la dure considre comme quivalente est une heure
supplmentaire qui ouvre droit une majoration salariale ou, le cas
chant, un repos compensateur quivalent.
Art. L. 3121-28. Les heures supplmentaires se dcomptent par

semaine.
Ordre public
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Art. L. 3121-29. Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies

dans la limite dun contingent annuel. Les heures effectues au del de ce
contingent annuel ouvrent droit une contrepartie obligatoire sous forme
de repos.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel

dheures supplmentaires sont celles accomplies au del de la dure lgale.
Les heures supplmentaires ouvrant droit au repos compensateur

quivalent mentionn larticle L. 3121-27 et celles accomplies dans les
cas de travaux urgents numrs larticle L. 3132-4 ne simputent pas sur
le contingent annuel dheures supplmentaires.
Art. L. 3121-30. Dans les entreprises dont la dure collective

hebdomadaire de travail est suprieure la dure lgale hebdomadaire, la
rmunration mensuelle due au salari peut tre calcule en multipliant la
rmunration horaire par les cinquante-deux douzimes de cette dure
hebdomadaire de travail, en tenant compte des majorations de salaire
correspondant aux heures supplmentaires accomplies.
Sous-section 2
Art. L. 3121-31. Une convention ou un accord collectif dentreprise

ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche
peut fixer une priode de sept jours conscutifs constituant la semaine pour
lapplication du prsent chapitre.
Art. L. 3121-32. I. Une convention ou un accord collectif

dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord
de branche :
1 Prvoit le ou les taux de majoration des heures supplmentaires

accomplies au del de la dure lgale ou de la dure considre comme
quivalente. Ce taux ne peut tre infrieur 10 % ;
2 Dfinit le contingent annuel prvu larticle L. 3121-29 ;

3 Fixe lensemble des conditions daccomplissement dheures
supplmentaires au del du contingent annuel ainsi que la dure, les
caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous
forme de repos prvue au mme article L. 3121-29. Cette contrepartie
obligatoire ne peut tre infrieure 50 % des heures supplmentaires
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accomplies au del du contingent annuel mentionn larticle L. 3121-29
pour les entreprises de vingt salaris au plus, et 100 % de ces mmes
heures pour les entreprises de plus de vingt salaris.
Les heures supplmentaires sont accomplies, dans la limite du

contingent annuel applicable dans lentreprise, aprs information du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Les heures supplmentaires sont accomplies, au del du contingent

annuel applicable dans lentreprise, aprs avis du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
II. Une convention ou un accord collectif dentreprise ou

dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut
galement :
1 Prvoir quune contrepartie sous forme de repos est accorde au

titre des heures supplmentaires accomplies dans la limite du contingent ;
2 Prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures

supplmentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur
quivalent.
III. Une convention ou un accord dentreprise peut adapter les

conditions et les modalits dattribution et de prise du repos compensateur
de remplacement.
Art. L. 3121-33. Dans les branches dactivit caractre saisonnier

mentionnes larticle L. 3132-7, une convention ou un accord
dentreprise ou dtablissement conclu en application de larticle L. 1244-2
ou, dfaut, une convention ou un accord collectif de branche peut, dans
des conditions dtermines par dcret, droger aux dispositions de la
prsente section relatives la dtermination des priodes de rfrence pour
le dcompte des heures supplmentaires et des repos compensateurs.
Sous-section 3
Art. L. 3121-34. Sauf stipulations contraires dans une convention

ou un accord mentionn larticle L. 3121-31, la semaine dbute le lundi
0 heure et se termine le dimanche 24 heures.
Art. L. 3121-35. dfaut daccord, les heures supplmentaires

accomplies au del de la dure lgale hebdomadaire fixe larticle
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L. 3121-26 ou de la dure considre comme quivalente donnent lieu
une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premires heures
supplmentaires. Les heures suivantes donnent lieu une majoration de 50 %.
Art. L. 3121-36. Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical,

le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires,
ainsi que des majorations, par un repos compensateur quivalent peut tre
mis en place par lemployeur condition que le comit dentreprise ou,
dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, ne sy opposent pas.
Lemployeur peut galement adapter lentreprise les conditions et

les modalits dattribution et de prise du repos compensateur de
remplacement aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel, sils existent.
Art. L. 3121-37. dfaut daccord, la contrepartie obligatoire sous

forme de repos mentionne larticle L. 3121-29 est fixe 50 % des
heures supplmentaires accomplies au del du contingent annuel mentionn
au mme article pour les entreprises de vingt salaris au plus, et 100 % de
ces mmes heures pour les entreprises de plus de vingt salaris.
Art. L. 3121-38. dfaut daccord, un dcret dtermine le contingent

annuel dfini larticle L. 3121-29 ainsi que les caractristiques et les
conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos pour
toute heure supplmentaire effectue au del de ce contingent.
Art. L. 3121-38-1 (nouveau). dfaut daccord, les modalits

dutilisation du contingent annuel dheures supplmentaires et de son
ventuel dpassement donnent lieu au moins une fois par an la
consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
sils existent.
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Section 4
Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure
la semaine, horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Sous-section 1
Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine
Paragraphe 1
Art. L. 3121-39. Lorsquest mis en place un dispositif damnagement

du temps de travail sur une priode de rfrence suprieure la semaine,
les heures supplmentaires sont dcomptes lissue de cette priode de
rfrence.
Cette priode de rfrence ne peut dpasser trois ans en cas daccord

collectif et neuf semaines en cas de dcision unilatrale de lemployeur.
Si la priode de rfrence est annuelle, constituent des heures

supplmentaires les heures effectues au del de 1 607 heures.
Si la priode de rfrence est infrieure ou suprieure un an,

constituent des heures supplmentaires les heures effectues au del dune
dure hebdomadaire moyenne de trente-cinq heures calcule sur la priode
de rfrence.
Art. L. 3121-40. Dans les entreprises ayant mis en place un

dispositif damnagement du temps de travail sur une priode de rfrence
suprieure la semaine, les salaris sont informs dans un dlai raisonnable
de tout changement dans la rpartition de leur dure de travail.
Art. L. 3121-41. La mise en place dun dispositif damnagement

du temps de travail sur une priode suprieure la semaine par accord
collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les
salaris temps complet.
Paragraphe 2
Ordre public

Art. L. 3121-42. En application de larticle L. 3121-39, un accord
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut
dfinir les modalits damnagement du temps de travail et organiser la
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rpartition de la dure du travail sur une priode suprieure la semaine. Il
prvoit :
1 La priode de rfrence, qui ne peut excder un an ou, si un

accord de branche lautorise, trois ans ;
2 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure

ou dhoraires de travail ;
3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des

salaris, des absences ainsi que des arrives et des dparts en cours de
priode de rfrence.
Lorsque laccord sapplique aux salaris temps partiel, il prvoit les

modalits de communication et de modification de la rpartition de la dure
et des horaires de travail.
Laccord peut prvoir une limite annuelle infrieure 1607 heures

pour le dcompte des heures supplmentaires.
Si la priode de rfrence est suprieure un an, laccord prvoit une

limite hebdomadaire, suprieure trente-cinq heures, au del de laquelle
les heures de travail effectues au cours dune mme semaine constituent
en tout tat de cause des heures supplmentaires dont la rmunration est
paye avec le salaire du mois considr. Si la priode de rfrence est
infrieure ou gale un an, laccord peut prvoir cette mme limite
hebdomadaire. Les heures supplmentaires rsultant de lapplication du
prsent alina nentrent pas dans le dcompte des heures travailles opr
lissue de la priode de rfrence mentionne au 1.
Laccord peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris est

indpendante de lhoraire rel et dtermine alors les conditions dans lesquelles
cette rmunration est calcule, dans le respect de lavant-dernier alina.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-43. dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-42,
lemployeur peut, dans des conditions fixes par dcret, mettre en place une
rpartition sur plusieurs semaines de la dure du travail, dans la limite de
neuf semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salaris
et dans la limite de quatre semaines pour les entreprises de cinquante
salaris et plus.
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Art. L. 3121-44. Par drogation larticle L. 3121-43, dans les

entreprises qui fonctionnent en continu, lemployeur peut mettre en place
une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines.
Art. L. 3121-45. dfaut de stipulations dans laccord mentionn

larticle L. 3121-42, le dlai de prvenance des salaris en cas de
changement de dure ou dhoraires de travail est fix sept jours.
Sous-section 2
Horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Paragraphe 1
Art. L. 3121-46. Lemployeur peut mettre en place un dispositif

dhoraires individualiss permettant un report dheures dune semaine
une autre, dans les limites et selon les modalits dfinies aux articles
L. 3121-49 et L. 3121-50, aprs avis conforme du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent. Dans ce cadre, et par
drogation larticle L. 3121-28, les heures de travail effectues au cours
dune mme semaine au del de la dure hebdomadaire lgale ou
conventionnelle ne sont pas considres comme des heures supplmentaires,
pourvu quelles rsultent dun libre choix du salari.
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel,

linspecteur du travail autorise la mise en place dhoraires individualiss.
Art. L. 3121-47. Les salaris mentionns aux 1 4 et 9 11 de

larticle L. 5212-13 bnficient leur demande, au titre des mesures
appropries prvues larticle L. 5213-6, dun amnagement dhoraires
individualiss propres faciliter leur accs lemploi, leur exercice
professionnel ou le maintien dans leur emploi.
Les aidants familiaux et les proches dune personne handicape

bnficient, dans les mmes conditions, dun amnagement dhoraires
individualiss propres faciliter laccompagnement de cette personne.
Art. L. 3121-48. Seules peuvent tre rcupres les heures perdues

par suite dune interruption collective du travail rsultant :
1 De causes accidentelles, dintempries ou en cas de force majeure ;
2 Dinventaire ;
Ordre public
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3 Du chmage dun jour ou de deux jours ouvrables compris entre

un jour fri et un jour de repos hebdomadaire ou dun jour prcdant les
congs annuels.
Paragraphe 2
Art L. 3121-49. Un accord collectif dentreprise ou dtablissement

ou, dfaut, un accord de branche peut :
1 Prvoir les limites et modalits du report dheures dune semaine

une autre lorsquest mis en place un dispositif dhoraires individualiss en
application de larticle L. 3121-46 ;
2 Fixer les modalits de rcupration des heures perdues dans les

cas prvus larticle L. 3121-48.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-50. dfaut daccord collectif mentionn larticle

L. 3121-49, les limites et modalits du report dheures en cas de mise en
place dun dispositif dhoraires individualiss et de rcupration des heures
perdues sont dtermines par dcret en Conseil dtat.
Section 5
Conventions de forfait
Sous-section 1
Paragraphe 1
Ordre public
Dispositions communes
Art. L. 3121-51. La dure du travail peut tre forfaitise en heures

ou en jours dans les conditions prvues aux sous-sections 2 et 3 de la
prsente section.
Art. L. 3121-52. Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou

annuel. Le forfait en jours est annuel.
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Art. L. 3121-53. La forfaitisation de la dure du travail doit faire

lobjet de laccord du salari et dune convention individuelle de forfait
tablie par crit.
Paragraphe 2
Forfaits en heures
Art. L. 3121-54. Tout salari peut conclure une convention individuelle

de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois.
Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur

lanne, dans la limite du nombre dheures fix en application du 3 du I de
larticle L. 3121-62 :
1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre
lhoraire collectif applicable au sein de latelier, du service ou de lquipe
auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris qui disposent dune relle autonomie dans lorganisation

de leur emploi du temps.
Art. L. 3121-55. La rmunration du salari ayant conclu une

convention individuelle de forfait en heures est au moins gale la
rmunration minimale applicable dans lentreprise pour le nombre dheures
correspondant son forfait, augmente, le cas chant, des majorations
pour heures supplmentaires prvues aux articles L. 3121-27, L. 3121-32 et
L. 3121-35.
Paragraphe 3
Forfaits en jours
Art. L. 3121-56. Peuvent conclure une convention individuelle de

forfait en jours sur lanne, dans la limite du nombre de jours fix en
application du 3 du I de larticle L. 3121-62 :
1 Les cadres qui disposent dune autonomie dans lorganisation de

leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas
suivre lhoraire collectif applicable au sein de latelier, du service ou de
lquipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre

prdtermine et qui disposent dune relle autonomie dans lorganisation
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de leur emploi du temps pour lexercice des responsabilits qui leur sont
confies.
Art. L. 3121-57. Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son

employeur, renoncer une partie de ses jours de repos en contrepartie
dune majoration de son salaire. Laccord entre le salari et lemployeur est
tabli par crit.
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et

lemployeur dtermine le taux de la majoration applicable la
rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans quil puisse tre
infrieur 10 %. Cet avenant est valable pour lanne en cours. Il ne peut
tre reconduit de manire tacite.
Art. L. 3121-58. Lemployeur sassure rgulirement que la charge

de travail du salari est raisonnable et permet une bonne rpartition dans le
temps de son travail.
Art. L. 3121-59. Lorsquun salari ayant conclu une convention de

forfait en jours peroit une rmunration manifestement sans rapport avec
les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant toute clause
contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que
lui soit alloue une indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu
gard notamment au niveau du salaire pratiqu dans lentreprise, et
correspondant sa qualification.
Art. L. 3121-60. Les salaris ayant conclu une convention de forfait

en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :
1 la dure quotidienne maximale de travail effectif prvue

larticle L. 3121-17 ;
2 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues aux

articles L. 3121-19 et L. 3121-21 ;
3 la dure lgale hebdomadaire prvue larticle L. 3121-26.
Sous-section 2

Art. L. 3121-61. Les forfaits annuels en heures ou en jours sur
lanne sont mis en place par un accord collectif dentreprise ou
dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche.
21
Art. L. 3121-62. I. Laccord prvoyant la conclusion de conventions

individuelles de forfait en heures ou en jours sur lanne dtermine :
1 Les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention

individuelle de forfait, dans le respect des articles L. 3121-54 et
L. 3121-56 ;
2 La priode de rfrence du forfait, qui peut tre lanne civile ou

toute autre priode de douze mois conscutifs ;
3 Le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait, dans la

limite de deux cent dix-huit jours sagissant du forfait en jours ;
4 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des

salaris, des absences ainsi que des arrives et dparts en cours de priode ;
5 Les caractristiques principales des conventions individuelles, qui

doivent notamment fixer le nombre dheures ou de jours compris dans le
forfait.
II. Laccord autorisant la conclusion de conventions individuelles

de forfait en jours dtermine :
1 Les modalits selon lesquelles lemployeur assure lvaluation et

le suivi rgulier de la charge de travail du salari ;
2 Les modalits selon lesquelles lemployeur et le salari

communiquent priodiquement sur la charge de travail du salari, sur
larticulation entre son activit professionnelle et sa vie personnelle, sur sa
rmunration ainsi que sur lorganisation du travail dans lentreprise ;
3 Les modalits selon lesquelles le salari peut exercer son droit la

dconnexion prvu au 7 de larticle L. 2242-8.
Laccord peut fixer le nombre maximal de jours travaills dans

lanne lorsque le salari renonce une partie de ses jours de repos en
application de larticle L. 3121-57. Ce nombre de jours doit tre compatible
avec les dispositions du titre III relatives au repos quotidien, au repos
hebdomadaire et aux jours fris chms dans lentreprise et avec celles du
titre IV relatives aux congs pays.
22
Sous-section 3
Art. L. 3121-63. I. dfaut de stipulations conventionnelles

prvues aux 1 et 2 du II de larticle L. 3121-62, une convention individuelle
de forfait en jours peut tre valablement conclue sous rserve du respect
des dispositions suivantes :
1 Lemployeur tablit un document de contrle faisant apparatre le

nombre et la date des journes ou demi-journes travailles. Sous la
responsabilit de lemployeur, ce document peut tre renseign par le salari ;
2 Lemployeur sassure que la charge de travail du salari est

compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires ;
3 Lemployeur organise une fois par an un entretien avec le salari

pour voquer sa charge de travail, qui doit tre raisonnable, lorganisation
de son travail, larticulation entre son activit professionnelle et sa vie
personnelle ainsi que sa rmunration.
II (nouveau). dfaut de stipulations conventionnelles prvues

au 3 du II de larticle L. 3121-62, les modalits dexercice par le salari de
son droit la dconnexion sont dfinies par lemployeur et communiques
par tout moyen aux salaris concerns. Dans les entreprises dau moins
cinquante salaris, ces modalits sont conformes la charte mentionne
au 7 de larticle L. 2242-8.
Art. L. 3121-64. En cas de renonciation, par le salari, des jours

de repos en application de larticle L. 3121-57 et dfaut de prcision dans
laccord collectif mentionn larticle L. 3121-62, le nombre maximal de
jours travaills dans lanne est de deux cent trente-cinq.
Section 6
Dispositions dapplication
Art. L. 3121-65. Des dcrets en Conseil dtat dterminent les
modalits dapplication du prsent chapitre pour lensemble des branches
dactivit ou des professions ou pour une branche ou une profession
particulire. Ces dcrets fixent notamment :
1 La rpartition et lamnagement des horaires de travail ;
2 Les conditions de recours aux astreintes ;
23
3 Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans

certains cas et pour certains emplois ;
4 Les priodes de repos ;
5 Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ;
6 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations

demployeurs et de salaris intresses et au vu, le cas chant, des
rsultats des ngociations intervenues entre ces organisations.
Art. L. 3121-66. Il peut tre drog par convention ou accord

collectif tendu ou par convention ou accord dentreprise ou dtablissement
celles des dispositions des dcrets prvus larticle L. 3121-65 qui sont
relatives lamnagement et la rpartition des horaires de travail
lintrieur de la semaine, aux priodes de repos, aux conditions de recours
aux astreintes, ainsi quaux modalits de rcupration des heures de travail
perdues lorsque la loi permet cette rcupration.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions

ou accords collectifs, les dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t
drog redeviennent applicables.
Art. L. 3121-67. Un dcret en Conseil dtat dtermine les mesures

dapplication des articles L. 3121-23 L. 3121-25.
CHAPITRE II
Travail de nuit
Section 1
Ordre public
Art. L. 3122-1. Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il

prend en compte les impratifs de protection de la sant et de la scurit
des travailleurs et est justifi par la ncessit dassurer la continuit de
lactivit conomique ou des services dutilit sociale.
Art. L. 3122-2. Tout travail effectu au cours dune priode dau

moins neuf heures conscutives comprenant lintervalle entre minuit
et 5 heures est considr comme du travail de nuit.
24
La priode de travail de nuit commence au plus tt 21 heures et

sachve au plus tard 7 heures.
Art. L. 3122-3. Par drogation larticle L. 3122-2, pour les

activits de production rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de
tlvision, de production et dexploitation cinmatographiques, de spectacles
vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est dau moins sept
heures conscutives comprenant lintervalle entre minuit et 5 heures.
Art. L. 3122-4. Par drogation larticle L. 3122-2, pour les

tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des
services et qui sont situs dans les zones mentionnes larticle L. 3132-24, la
priode de travail de nuit, si elle dbute aprs 22 heures, est dau moins
sept heures conscutives comprenant lintervalle entre minuit et sept heures.
Dans les tablissements mentionns au premier alina du prsent article,

seuls les salaris volontaires ayant donn leur accord par crit leur employeur
peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut prendre
en considration le refus dune personne de travailler entre 21 heures et le
dbut de la priode de travail de nuit pour refuser de lembaucher. Le
salari qui refuse de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail
de nuit ne peut faire lobjet dune mesure discriminatoire dans le cadre de
lexcution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures
et le dbut de la priode de travail de nuit pour un salari ne constitue pas
une faute ou un motif de licenciement.
Chacune des heures de travail effectue durant la priode fixe entre

21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit est rmunre au
moins le double de la rmunration normalement due et donne lieu un
repos compensateur quivalent en temps.
Les articles L. 3122-10 L. 3122-14 sont applicables aux salaris qui

travaillent entre 21 heures et minuit, ds lors quils accomplissent durant
cette priode le nombre minimal dheures de travail prvu larticle L. 3122-5.
Lorsque, au cours dune mme priode de rfrence mentionne

au 2 de larticle L. 3122-5, le salari a accompli des heures de travail entre
21 heures et le dbut de la priode de nuit en application des deux premiers
alinas du prsent article et des heures de travail de nuit en application de
larticle L. 3122-5, les heures sont cumules pour lapplication de
lavant-dernier alina du prsent article et de larticle L. 3122-5.
25
Art. L. 3122-5. Le salari est considr comme travailleur de nuit

ds lors que :
1 Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire
de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes ;
2 Soit il accomplit, au cours dune priode de rfrence, un nombre

minimal dheures de travail de nuit au sens de larticle L. 3122-2, dans les
conditions prvues aux articles L. 3122-16 et L. 3122-23.
Art. L. 3122-6. La dure quotidienne de travail accomplie par un

travailleur de nuit ne peut excder huit heures, sauf dans les cas prvus
larticle L. 3122-17 ou lorsquil est fait application des articles L. 3132-16
L. 3132-19.
En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, linspecteur du

travail peut autoriser le dpassement de la dure quotidienne de travail
mentionne au premier alina du prsent article aprs consultation des
dlgus syndicaux et aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, sils existent, selon des modalits dtermines par
dcret en Conseil dtat.
Art. L. 3122-7. La dure hebdomadaire de travail du travailleur de

nuit, calcule sur une priode de douze semaines conscutives, ne peut
dpasser quarante heures, sauf dans les cas prvus larticle L. 3122-18.
Art. L. 3122-8. Le travailleur de nuit bnficie de contreparties au

titre des priodes de travail de nuit pendant lesquelles il est employ, sous
forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation
salariale.
Art. L. 3122-9. Pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3,

lorsque la dure effective du travail de nuit est infrieure la dure lgale,
les contreparties mentionnes larticle L. 3122-8 ne sont pas obligatoirement
donnes sous forme de repos compensateur.
Art. L. 3122-10. Le mdecin du travail est consult, selon des

modalits prcises par dcret en Conseil dtat, avant toute dcision
importante relative la mise en place ou la modification de lorganisation
du travail de nuit.
Art. L. 3122-11. Tout travailleur de nuit bnficie dune surveillance

mdicale particulire, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil dtat.
26
Art. L. 3122-12. Lorsque le travail de nuit est incompatible avec

des obligations familiales imprieuses, notamment avec la garde dun
enfant ou la prise en charge dune personne dpendante, le refus du travail
de nuit ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement et le
travailleur de nuit peut demander son affectation sur un poste de jour.
Art. L. 3122-13. Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou

reprendre un poste de jour et le salari occupant un poste de jour qui
souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme tablissement
ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour lattribution dun emploi
ressortissant leur catgorie professionnelle ou dun emploi quivalent.
Lemployeur porte la connaissance de ces salaris la liste des

emplois disponibles correspondants.
Art. L. 3122-14. Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant,

constat par le mdecin du travail, lexige, est transfr titre dfinitif ou
temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi
comparable que possible lemploi prcdemment occup.
Lemployeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du

travailleur de nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de
nuit, au sens des articles L. 3122-1 L. 3122-5, moins quil ne justifie par
crit soit de limpossibilit dans laquelle il se trouve de proposer tout autre
poste dans les conditions fixes au premier alina du prsent article, soit du
refus du salari daccepter tout autre poste propos dans ces mmes
conditions.
Ces dispositions sappliquent sans prjudice des articles L. 1226-2

L. 1226-4-3 et L. 1226-10 L. 1226-12 applicables aux salaris dclars
inaptes leur emploi ainsi que des articles L. 4624-3 et L. 4624-4.
Section 2

Art. L. 3122-15. Un accord dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, une convention ou un accord collectif de branche peut mettre en
place, dans une entreprise ou un tablissement, le travail de nuit, au sens de
larticle L. 3122-5, ou ltendre de nouvelles catgories de salaris.
Cette convention ou cet accord collectif prvoit :
27
1 Les justifications du recours au travail de nuit mentionnes

2 La dfinition de la priode de travail de nuit, dans les limites

mentionnes aux articles L. 3122-2 et L. 3122-3 ;
3 Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas

chant, sous forme de compensation salariale ;
4 Des mesures destines amliorer les conditions de travail des

salaris ;
5 Des mesures destines faciliter, pour ces mmes salaris,

larticulation de leur activit professionnelle nocturne avec leur vie
personnelle et avec lexercice de responsabilits familiales et sociales,
concernant notamment les moyens de transports ;
6 Des mesures destines assurer lgalit professionnelle entre les

femmes et les hommes, notamment par laccs la formation ;
7 Lorganisation des temps de pause.
Art. L. 3122-16. En application de larticle L. 3122-5, une

convention ou un accord collectif de travail tendu peut fixer le nombre
minimal dheures entranant la qualification de travailleur de nuit sur une
priode de rfrence.

dfaut, une convention ou un accord collectif de branche peut prvoir le
dpassement de la dure maximale quotidienne de travail prvue larticle
L. 3122-6, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dtat.

dfaut, une convention ou un accord de branche peut, lorsque les
caractristiques propres lactivit dun secteur le justifient, prvoir le
dpassement de la dure maximale hebdomadaire de travail prvue
larticle L. 3122-7, condition que ce dpassement nait pas pour effet de
porter cette dure plus de quarante-quatre heures sur douze semaines
conscutives.
Art. L. 3122-19. Dans les zones mentionnes larticle L. 3132-24,

un accord collectif de branche, de groupe, dentreprise, dtablissement ou
territorial peut prvoir la facult demployer des salaris entre 21 heures et
minuit.
28
Cet accord prvoit notamment, au bnfice des salaris employs

entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit :
1 La mise disposition dun moyen de transport pris en charge par

lemployeur qui permet au salari de regagner son lieu de rsidence ;
2 Des mesures destines faciliter larticulation entre la vie

professionnelle et la vie personnelle des salaris, en particulier des mesures
de compensation des charges lies la garde denfants ;
3 La fixation des conditions de prise en compte par lemployeur de

lvolution de la situation personnelle des salaris, en particulier de leur
souhait de ne plus travailler aprs 21 heures. Pour les salaries mentionnes
larticle L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le
dbut de la priode de nuit est deffet immdiat.
Section 3
Art. L. 3122-20. dfaut de convention ou daccord collectif, tout

travail accompli entre 21 heures et 6 heures est considr comme du travail de
nuit et, pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3, tout travail
accompli entre minuit et 7 heures est considr comme du travail de nuit.
Art. L. 3122-21. dfaut de convention ou daccord collectif et

condition que lemployeur ait engag srieusement et loyalement des
ngociations en vue de la conclusion dun tel accord, les travailleurs
peuvent tre affects des postes de nuit sur autorisation de linspecteur du
travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui leur
sont accordes au titre de lobligation dfinie larticle L. 3122-8 et de
lexistence de temps de pause, selon des modalits fixes par dcret en
Conseil dtat.
Lengagement de ngociations loyales et srieuses implique pour

lemployeur davoir :
1 Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives

dans lentreprise et fix le lieu et le calendrier des runions ;
2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de

ngocier en toute connaissance de cause ;
3 Rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
29
Art. L. 3122-22. dfaut de stipulations conventionnelles dfinissant

la priode de travail de nuit, linspecteur du travail peut autoriser la
dfinition dune priode diffrente de celle prvue larticle L. 3122-20,
dans le respect de larticle L. 3122-2, aprs consultation des dlgus
syndicaux et avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, sils existent, lorsque les caractristiques particulires de
lactivit de lentreprise le justifient.
Art. L. 3122-23. dfaut de stipulation conventionnelle mentionne

larticle L. 3122-16, le nombre minimal dheures entranant la
qualification de travailleur de nuit est fix deux cent soixante-dix heures
sur une priode de rfrence de douze mois conscutifs.
Art. L. 3122-24. dfaut daccord, un dcret peut fixer la liste des

secteurs pour lesquels la dure maximale hebdomadaire de travail est fixe
entre quarante et quarante-quatre heures.
CHAPITRE III
Travail temps partiel et travail intermittent

Section 1
Travail temps partiel
Sous-section 1
Paragraphe 1
Art. L. 3123-1. Est considr comme salari temps partiel le

salari dont la dure du travail est infrieure :
1 la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure

la dure lgale, la dure du travail fixe conventionnellement pour la
branche ou lentreprise ou la dure du travail applicable dans ltablissement ;
2 la dure mensuelle rsultant de lapplication, durant cette

priode, de la dure lgale du travail ou, si elle est infrieure, de la dure du
travail fixe conventionnellement pour la branche ou lentreprise ou de la
dure du travail applicable dans ltablissement ;
3 la dure de travail annuelle rsultant de lapplication durant

cette priode de la dure lgale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est
Ordre public
Dfinition
30
infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche
ou lentreprise ou de la dure du travail applicable dans ltablissement.
Paragraphe 2
Passage temps partiel ou temps complet
Art. L. 3123-2. Le salari qui en fait la demande peut bnficier

dune rduction de la dure du travail sous forme dune ou plusieurs
priodes dau moins une semaine en raison des besoins de sa vie
personnelle. Sa dure de travail est fixe dans la limite annuelle prvue
Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon lhoraire

collectif applicable dans lentreprise ou ltablissement.
Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et

la contrepartie obligatoire sous forme de repos sappliquent aux heures
accomplies au cours dune semaine au del de la dure lgale ou, en cas
dapplication dun accord collectif conclu sur le fondement de larticle
L. 3121-42, aux heures accomplies au del des limites fixes par cet accord.
Lavenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non

travailles. Il peut galement prvoir les modalits de calcul de la
rmunration mensualise indpendamment de lhoraire rel du mois.
Art. L. 3123-3. Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper

ou reprendre un emploi dune dure au moins gale celle mentionne au
premier alina de larticle L. 3123-7 ou un emploi temps complet et les
salaris temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi
temps partiel dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme
entreprise ont priorit pour lattribution dun emploi ressortissant leur
catgorie professionnelle ou dun emploi quivalent ou, si une convention
ou un accord de branche tendu le prvoit, dun emploi prsentant des
caractristiques diffrentes.
Lemployeur porte la connaissance de ces salaris la liste des

emplois disponibles correspondants.
Art. L. 3123-4. Le refus par un salari daccomplir un travail

temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
31
Paragraphe 3
galit de traitement avec les salaris temps plein
Art. L. 3123-5. Le salari temps partiel bnficie des droits

reconnus au salari temps complet par la loi, les conventions et les
accords dentreprise ou dtablissement sous rserve, en ce qui concerne les
droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une convention
ou un accord collectif.
La priode dessai dun salari temps partiel ne peut avoir une

dure calendaire suprieure celle du salari temps complet.
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans

lentreprise, la rmunration du salari temps partiel est proportionnelle
celle du salari qui, qualification gale, occupe temps complet un
emploi quivalent dans ltablissement ou lentreprise.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, la dure de

celle-ci est dcompte pour le salari temps partiel comme sil avait t
occup temps complet, les priodes non travailles tant prises en compte
en totalit.
Lindemnit de licenciement et lindemnit de dpart la retraite du

salari ayant t occup temps complet et temps partiel dans la mme
entreprise sont calcules proportionnellement aux priodes demploi
accomplies selon lune et lautre de ces deux modalits depuis son entre
dans lentreprise.
Paragraphe 4
Contrat de travail
Art. L. 3123-6. Le contrat de travail du salari temps partiel est
un contrat crit.
Il mentionne :
1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la
dure hebdomadaire ou mensuelle prvue et, sauf pour les salaris des
associations et entreprises daide domicile et les salaris relevant dun
accord collectif conclu en application de larticle L. 3121-42, la rpartition
de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
32
2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition

peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;
3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque

journe travaille sont communiqus par crit au salari. Dans les
associations et entreprises daide domicile, les horaires de travail sont
communiqus par crit chaque mois au salari ;
4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures

complmentaires au del de la dure de travail fixe par le contrat.
Lavenant au contrat de travail prvu larticle L. 3123-22 mentionne

les modalits selon lesquelles des complments dheures peuvent tre
accomplis au del de la dure fixe par le contrat.
Paragraphe 5
Dure minimale de travail et heures complmentaires

Art. L. 3123-7. Le salari temps partiel bnficie dune dure
minimale de travail hebdomadaire dtermine selon les modalits fixes
aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27.
Le premier alina du prsent article nest pas applicable :
1 Aux contrats dune dure au plus gale sept jours ;
2 Aux contrats dure dtermine conclus au titre du 1 de larticle

L. 1242-2 ;
3 Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1 de

larticle L. 1251-6 pour le remplacement dun salari absent.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina du

prsent article peut tre fixe la demande du salari soit pour lui permettre
de faire face des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de
cumuler plusieurs activits afin datteindre une dure globale dactivit
correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne au
mme premier alina. Cette demande est crite et motive.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina,

compatible avec ses tudes, est fixe de droit, sa demande, au bnfice du
salari g de moins de vingt-six ans poursuivant ses tudes.
33
Art. L. 3123-8. Chacune des heures complmentaires accomplies

donne lieu une majoration de salaire.
Art. L. 3123-9. Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour

effet de porter la dure de travail accomplie par un salari temps partiel
au niveau de la dure lgale du travail ou, si elle est infrieure, au niveau de
la dure de travail fixe conventionnellement.
Art. L. 3123-10. Le refus daccomplir les heures complmentaires

proposes par lemployeur au del des limites fixes par le contrat ne
constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de mme,
lintrieur de ces limites, lorsque le salari est inform moins de trois jours
avant la date laquelle les heures complmentaires sont prvues.
Paragraphe 6
Rpartition de la dure du travail
Art. L. 3123-11. Toute modification de la rpartition de la dure de

travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois est
notifie au salari en respectant un dlai de prvenance.
Art. L. 3123-12. Lorsque lemployeur demande au salari de

modifier la rpartition de sa dure de travail, alors que le contrat de travail
na pas prvu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salari
daccepter cette modification ne constitue ni une faute ni un motif de
licenciement.
Lorsque lemployeur demande au salari de modifier la rpartition de

sa dure du travail dans un des cas et selon des modalits pralablement
dfinis dans le contrat de travail, le refus du salari daccepter cette
modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement ds lors
que cette modification nest pas compatible avec des obligations familiales
imprieuses, avec le suivi dun enseignement scolaire ou suprieur, avec
laccomplissement dune priode dactivit fixe par un autre employeur ou
avec une activit professionnelle non salarie. Il en va de mme en cas de
modification des horaires de travail au sein de chaque journe travaille qui
figurent dans le document crit communiqu au salari en application du 3
de larticle L. 3123-6.
Art. L. 3123-13. Lorsque, pendant une priode de douze semaines

conscutives ou pendant douze semaines au cours dune priode de quinze
semaines ou pendant la priode prvue par un accord collectif conclu sur le
fondement de larticle L. 3121-42 si elle est suprieure, lhoraire moyen
34
rellement accompli par un salari a dpass de deux heures au moins par
semaine, ou de lquivalent mensuel de cette dure, lhoraire prvu dans
son contrat, celui-ci est modifi, sous rserve dun pravis de sept jours et
sauf opposition du salari intress.
Lhoraire modifi est gal lhoraire antrieurement fix auquel est

ajoute la diffrence entre cet horaire et lhoraire moyen rellement accompli.
Paragraphe 7
Exercice dun mandat
Art. L. 3123-14. Le temps de travail mensuel dun salari temps

partiel ne peut tre rduit de plus dun tiers par lutilisation du crdit
dheures auquel il peut prtendre pour lexercice de mandats quil dtient
au sein dune entreprise. Le solde ventuel de ce crdit dheures payes
peut tre utilis en dehors des heures de travail de lintress.
Paragraphe 8
Information des reprsentants du personnel
Art. L. 3123-15. Dans le cadre de la consultation sur la politique

sociale de lentreprise mentionne larticle L. 2323-15, lemployeur
communique au moins une fois par an au comit dentreprise ou, dfaut,
aux dlgus du personnel, sils existent, un bilan du travail temps partiel
ralis dans lentreprise.
Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de lentreprise.
Art. L. 3123-16. Lemployeur informe chaque anne le comit

dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, du nombre
de demandes de drogation individuelle la dure minimale de travail
mentionne au premier alina de larticle L. 3123-7 qui sont accordes sur
le fondement des deux derniers alinas du mme article L. 3123-7.
Sous-section 2

Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche
35
tendu peut prvoir la mise en uvre dhoraires de travail temps partiel
linitiative de lemployeur.
Cet accord ou cette convention peut galement fixer les conditions

de mise en place dhoraires temps partiel la demande des salaris. Dans
ce cas, laccord ou la convention prvoit :
1 Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet

peuvent occuper un emploi temps partiel et les salaris temps partiel
occuper un emploi temps complet dans le mme tablissement ou,
dfaut, dans la mme entreprise ;
2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur

demande leur employeur ;
3 Le dlai laiss lemployeur pour y apporter une rponse

motive, en particulier en cas de refus.

peut prvoir la possibilit pour lemployeur de :
1 Proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ou

dune dure au moins gale la dure minimale mentionne au premier
alina de larticle L. 3123-7 ne ressortissant pas sa catgorie
professionnelle ou un emploi temps complet non quivalent ;
2 Proposer au salari temps complet un emploi temps partiel ne

ressortissant pas sa catgorie professionnelle ou un emploi temps partiel
non quivalent.
Paragraphe 2

fixe la dure minimale de travail mentionne au premier alina de larticle
L. 3123-7. Lorsquelle est infrieure celle prvue larticle L. 3123-27, il
dtermine les garanties quant la mise en uvre dhoraires rguliers ou
permettant au salari de cumuler plusieurs activits afin datteindre une
dure globale dactivit correspondant un temps plein ou au moins gale
la dure minimale mentionne larticle L. 3123-27.
Une convention ou un accord de branche tendu ou un accord

dentreprise ou dtablissement dtermine les modalits selon lesquelles les
horaires de travail des salaris effectuant une dure de travail infrieure la
36
dure minimale prvue larticle L. 3123-27 sont regroups sur des
journes ou des demi-journes rgulires ou compltes.

dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche tendu
peut porter la limite dans laquelle peuvent tre accomplies des heures
complmentaires jusquau tiers de la dure hebdomadaire ou mensuelle de
travail prvue dans le contrat du salari temps partiel et calcule, le cas
chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le
fondement de larticle L. 3121-42.

peut prvoir le taux de majoration de chacune des heures complmentaires
accomplies dans la limite fixe larticle L. 3123-20. Ce taux ne peut tre
infrieur 10 %.
Paragraphe 3
Complments dheures par avenant

peut prvoir la possibilit, par un avenant au contrat de travail, daugmenter
temporairement la dure de travail prvue par le contrat.
La convention ou laccord :
1 Dtermine le nombre maximal davenants pouvant tre conclus,

dans la limite de huit par an et par salari, en dehors des cas de
remplacement dun salari absent nommment dsign ;
2 Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le

cadre de cet avenant ;
3 Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent

bnficier prioritairement des complments dheures.
Les heures complmentaires accomplies au del de la dure

dtermine par lavenant donnent lieu une majoration salariale qui ne
peut tre infrieure 25 %.
Paragraphe 4

37
tendu ou agr en application de larticle L. 314-6 du code de laction
sociale et des familles peut dfinir la rpartition des horaires de travail des
salaris temps partiel dans la journe de travail.
Si cette rpartition comporte plus dune interruption dactivit ou une

interruption suprieure deux heures, la convention ou laccord dfinit les
amplitudes horaires pendant lesquelles les salaris peuvent exercer leur
activit et prvoit des contreparties spcifiques en tenant compte des
exigences propres lactivit exerce.

tendu peut dterminer le dlai dans lequel la modification de la rpartition
de la dure du travail est notifie au salari.
Ce dlai ne peut tre infrieur trois jours ouvrs. Dans les

associations et entreprises daide domicile, ce dlai peut tre infrieur
pour les cas durgence dfinis par convention ou accord de branche tendu
ou par convention ou accord dentreprise ou dtablissement.
La convention ou laccord dentreprise ou dtablissement ou,

dfaut, la convention ou laccord de branche tendu prvoit les contreparties
apportes au salari lorsque le dlai de prvenance est infrieur sept jours
ouvrs.
Art. L. 3123-25. Laccord collectif permettant les drogations

prvues aux articles L. 3123-20 et L. 3123-24 comporte des garanties
relatives la mise en uvre, pour les salaris temps partiel, des droits
reconnus aux salaris temps complet, notamment du droit un gal accs
aux possibilits de promotion, de carrire et de formation, ainsi qu la
fixation dune priode minimale de travail continue et la limitation du
nombre des interruptions dactivit au cours dune mme journe.
Sous-section 3
Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
Art. L. 3123-26. dfaut de convention ou daccord collectif, des
horaires temps partiel peuvent tre pratiqus linitiative de lemployeur,
aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
sils existent.
38
Dans les entreprises dpourvues dinstitutions reprsentatives du

personnel, des horaires temps partiel peuvent tre pratiqus linitiative
de lemployeur ou la demande des salaris, aprs information de lagent
de contrle de linspection du travail.
dfaut de convention ou daccord collectif, le salari peut

demander bnficier dun poste temps partiel, dans des conditions
fixes par voie rglementaire.
La demande mentionne au troisime alina ne peut tre refuse que

si lemployeur justifie de labsence demploi disponible relevant de la
catgorie professionnelle du salari ou de labsence demploi quivalent ou
sil peut dmontrer que le changement demploi demand aurait des
consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Paragraphe 2
Art. L. 3123-27. dfaut daccord prvu larticle L. 3123-19, la

dure minimale de travail du salari temps partiel est fixe vingt-quatre
heures par semaine ou, le cas chant, lquivalent mensuel de cette dure
ou lquivalent calcul sur la priode prvue par un accord collectif
conclu en application de larticle L. 3121-42. Le Gouvernement tablit un
bilan dtaill, quantitatif et qualitatif, des accords de branche prvoyant des
drogations la dure minimale hebdomadaire de vingt-quatre heures.

nombre dheures complmentaires accomplies par un salari temps partiel
au cours dune mme semaine ou dun mme mois ou de la priode prvue
par un accord collectif conclu sur le fondement de larticle L. 3121-42 ne
peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de
travail prvue dans son contrat et calcule, le cas chant, sur la priode
prvue par un accord collectif conclu sur le fondement du mme article
L. 3121-42.
Art. L. 3123-29. dfaut de stipulations conventionnelles prvues

larticle L. 3123-21, le taux de majoration des heures complmentaires est
de 10 % pour chacune des heures complmentaires accomplies dans la
limite du dixime des heures prvues au contrat de travail et de 25 % pour
chacune des heures accomplies entre le dixime et le tiers des heures
prvues au contrat de travail.
39
Paragraphe 3
Art. L. 3123-30. dfaut daccord prvu larticle L. 3123-23,

lhoraire de travail du salari temps partiel ne peut comporter, au cours
dune mme journe, plus dune interruption dactivit ou une interruption
suprieure deux heures.
Art. L. 3123-31. dfaut daccord prvu larticle L. 3123-24,

toute modification de la rpartition de la dure du travail entre les jours de
la semaine ou les semaines du mois est notifie au salari au moins sept
jours ouvrs avant la date laquelle elle doit avoir lieu.
Sous-section 4
Dispositions dapplication
Art. L. 3123-32. Des dcrets dterminent les modalits dapplication

de la prsente section soit pour lensemble des professions ou des branches
dactivit, soit pour une profession ou une branche particulire.
Si, dans une profession ou dans une branche, la pratique du travail

temps partiel provoque un dsquilibre grave et durable des conditions
demploi, des dcrets, pris aprs consultation des organisations demployeurs
et de salaris intresses, peuvent instituer des limitations du recours cette
pratique dans la branche ou la profession concerne.
Section 2
Travail intermittent
Sous-section 1
Art. L. 3123-33. Des contrats de travail intermittent peuvent tre

conclus dans les entreprises couvertes par une convention ou par un accord
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par un accord de branche
tendu qui le prvoit.
Art. L. 3123-34. Le contrat de travail intermittent est un contrat

dure indtermine.
Il peut tre conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par

nature, comporte une alternance de priodes travailles et de priodes non
travailles.
Ordre public
40
Ce contrat est crit.
Il mentionne notamment :
1 La qualification du salari ;
2 Les lments de la rmunration ;
3 La dure annuelle minimale de travail du salari ;
4 Les priodes de travail ;
5 La rpartition des heures de travail lintrieur de ces priodes.
Art. L. 3123-35. Les heures dpassant la dure annuelle minimale

fixe au contrat de travail intermittent ne peuvent excder le tiers de cette
dure, sauf accord du salari.
Art. L. 3123-36. Le salari titulaire dun contrat de travail

intermittent bnficie des droits reconnus aux salaris temps complet,
sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels mentionns
larticle L. 3123-38, de modalits spcifiques prvues par la convention ou
laccord collectif de travail tendu ou par une convention ou un accord
dentreprise ou dtablissement.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, les priodes non

travailles sont prises en compte en totalit.
Art. L. 3123-37. Les entreprises adaptes mentionnes larticle

L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de travail intermittent mme en
labsence de convention ou daccord collectif de travail, ds lors que ce
contrat est conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de lobligation
demploi au sens de larticle L. 5212-13.
Sous-section 2

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche tendu dfinit les
emplois permanents pouvant tre pourvus par des salaris titulaires dun
contrat de travail intermittent.
Cette convention ou cet accord dtermine, le cas chant, les droits

conventionnels spcifiques aux salaris titulaires dun contrat de travail
intermittent.
41
Il peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux

salaris titulaires dun contrat de travail intermittent est indpendante de
lhoraire rel et dtermine, dans ce cas, les modalits de calcul de cette
rmunration.
Dans les secteurs, dont la liste est dtermine par dcret, o la nature
de lactivit ne permet pas de fixer avec prcision les priodes de travail et
la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes, cette convention
ou cet accord dtermine les adaptations ncessaires, notamment les
conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de
travail qui lui sont proposs.
IV. Le livre Ier de la troisime partie du mme code est ainsi modifi :
1 Le chapitre Ier du titre III est ainsi rdig :
CHAPITRE IER
Repos quotidien
Section 1
Ordre public
Art. L. 3131-1. Tout salari bnficie dun repos quotidien dune

dure minimale de onze heures conscutives, sauf dans les cas prvus aux
articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas durgence, dans des conditions
dtermines par dcret.
Section 2

dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut droger la dure
minimale de repos quotidien prvue larticle L. 3131-1, dans des conditions
dtermines par dcret, notamment pour des activits caractrises par la
ncessit dassurer une continuit du service ou par des priodes
dintervention fractionnes.
Section 3
Art. L. 3131-3. dfaut daccord, en cas de surcrot exceptionnel
dactivit, il peut tre drog la dure minimale de repos quotidien dans
des conditions dfinies par dcret. ;
42
1 bis (nouveau) Le premier alina de larticle L. 3132-26 est ainsi

modifi :
a) la fin de la deuxime phrase, le mot : an est remplac par les

mots : anne civile ;
b) Est ajoute une phrase ainsi rdige :

Elle peut tre modifie dans les mmes formes en cours danne, au
moins deux mois avant le premier dimanche concern par cette
modification. ;
2 Le chapitre III du titre III est ainsi rdig :
CHAPITRE III
Section 1
Jours fris
Dispositions gnrales
Sous-section 1
Art. L. 3133-1. Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours
fris :
Ordre public
1 Le 1er janvier ;
2 Le lundi de Pques ;
3 Le 1er mai ;
4 Le 8 mai ;
5 LAscension ;
6 Le lundi de Pentecte ;
7 Le 14 juillet ;
8 LAssomption ;
9 La Toussaint ;
10 Le 11 novembre ;
43
11 Le jour de Nol.
Art. L. 3133-2. Les heures de travail perdues par suite de chmage

des jours fris ne donnent pas lieu rcupration.
Art. L. 3133-3. Le chmage des jours fris ne peut entraner

aucune perte de salaire pour les salaris totalisant au moins trois mois
danciennet dans lentreprise ou ltablissement.
Ces dispositions ne sappliquent pas aux salaris travaillant domicile,

aux salaris saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires.
Sous-section 2
Art. L. 3133-3-1. Un accord dentreprise ou dtablissement ou,

dfaut, un accord de branche dfinit les jours fris chms.
Sous-section 3
Art. L. 3133-3-2. dfaut daccord, lemployeur fixe les jours

fris chms.
Section 2
Journe du 1er mai

Art. L. 3133-4. Le 1er mai est jour fri et chm.
Art. L. 3133-5. Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de

rduction de salaire.
Les salaris rmunrs lheure, la journe ou au rendement ont

droit une indemnit gale au salaire perdu du fait de ce chmage. Cette
indemnit est la charge de lemployeur.
Art. L. 3133-6. Dans les tablissements et services qui, en raison de

la nature de leur activit, ne peuvent interrompre le travail, les salaris
occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail
accompli, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit
est la charge de lemployeur.
44
Section 3
Journe de solidarit
Sous-section 1
Art. L. 3133-7. La journe de solidarit institue en vue dassurer le

financement des actions en faveur de lautonomie des personnes ges ou
handicapes prend la forme :
1 Dune journe supplmentaire de travail non rmunre pour les

salaris ;
2 De la contribution prvue au 1 de larticle L. 14-10-4 du code de

laction sociale et des familles pour les employeurs.
Art. L. 3133-8. Le travail accompli, dans la limite de sept heures,

durant la journe de solidarit ne donne pas lieu rmunration :
1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;
2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence

un nombre annuel de jours de travail conformment larticle L. 3121-56,
dans la limite de la valeur dune journe de travail.
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1

du prsent article est rduite proportionnellement la dure contractuelle.
Art. L. 3133-9. Les heures correspondant la journe de solidarit,

dans la limite de sept heures ou de la dure proportionnelle la dure
contractuelle pour les salaris temps partiel, ne simputent ni sur le
contingent annuel dheures supplmentaires ni sur le nombre dheures
complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps
partiel. Elles ne donnent pas lieu contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Art. L. 3133-10. Lorsquun salari qui a dj accompli, au titre de

lanne en cours, une journe de solidarit sacquitte dune nouvelle
journe de solidarit en raison dun changement demployeur, les heures
travailles ce jour donnent lieu rmunration supplmentaire et simputent
sur le contingent annuel dheures supplmentaires ou sur le nombre dheures
complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps
partiel. Ces heures donnent lieu contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Ordre public
45
Toutefois, le salari peut aussi refuser dexcuter cette journe

supplmentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif
de licenciement.
Sous-section 2

dfaut, un accord de branche fixe les modalits daccomplissement de la
journe de solidarit.
Cet accord peut prvoir :
1 Soit le travail dun jour fri prcdemment chm autre que

le 1er mai ;
2 Soit le travail dun jour de repos accord au titre de laccord

collectif conclu en application de larticle L. 3121-42 ;
3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures

prcdemment non travailles en application de dispositions conventionnelles
ou des modalits dorganisation des entreprises.
Sous-section 3
Art. L. 3133-12. dfaut de stipulation dans la convention ou

laccord conclu en application de larticle L. 3133-11, les modalits
daccomplissement de la journe de solidarit sont dfinies par lemployeur,
aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, sils existent. ;
3 Le chapitre IV du titre III est complt par un article L. 3134-16

ainsi rdig :
Art. L. 3134-16. Laccord mentionn larticle L. 3133-11 ou la

dcision de lemployeur mentionne larticle L. 3133-12 ne peut dsigner
ni le premier ou le second jour de Nol ni, indpendamment de la prsence
dun temple protestant ou dune glise mixte dans les communes, le
Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit. ;
4 Le chapitre Ier du titre IV est ainsi rdig :
46
CHAPITRE IER
Congs pays
Section 1
Droit au cong
Art. L. 3141-1. Tout salari a droit chaque anne un cong pay

la charge de lemployeur.
Art. L. 3141-2. Les salaris de retour dun cong de maternit

prvu larticle L. 1225-17 ou dun cong dadoption prvu larticle
L. 1225-37 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la priode de
cong pay retenue pour le personnel de lentreprise.
Section 2
Dure du cong
Sous-section 1
Art. L. 3141-3. Le salari a droit un cong de deux jours et demi

ouvrables par mois de travail effectif chez le mme employeur.
Ordre public
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
Art. L. 3141-4. Sont assimiles un mois de travail effectif pour la

dtermination de la dure du cong les priodes quivalentes quatre
semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Art. L. 3141-5. Sont considres comme priodes de travail effectif

pour la dtermination de la dure du cong :
1 Les priodes de cong pay ;
2 Les priodes de cong de maternit, de paternit et daccueil de

lenfant et dadoption ;
3 Les contreparties obligatoires sous forme de repos prvues aux

articles L. 3121-29, L. 3121-32 et L. 3121-37 ;
4 Les jours de repos accords au titre de laccord collectif conclu en

application de larticle L. 3121-42 ;
47
5 Les priodes, dans la limite dune dure ininterrompue dun an,

pendant lesquelles lexcution du contrat de travail est suspendue pour
cause daccident du travail ou de maladie professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou

rappel au service national un titre quelconque.
Art. L. 3141-6. Labsence du salari ne peut avoir pour effet

dentraner une rduction de ses droits cong plus que proportionnelle la
dure de cette absence.
Art. L. 3141-7. Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul

conformment aux articles L. 3141-3 et L. 3141-6 nest pas un nombre
entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.
Art. L. 3141-8. Les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril

de lanne prcdente bnficient de deux jours de cong supplmentaires
par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong lgal nexcde
pas six jours.
Les salaris gs de vingt et un ans au moins la date prcite

bnficient galement de deux jours de cong supplmentaires par enfant
charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaires et
des jours de cong annuel puisse excder la dure maximale du cong
annuel prvu larticle L. 3141-3.
Est rput enfant charge lenfant qui vit au foyer et est g de

moins de quinze ans au 30 avril de lanne en cours.
Art. L. 3141-9. Les dispositions de la prsente section ne portent

atteinte ni aux stipulations des conventions et des accords collectifs de
travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des congs
pays de plus longue dure.
Sous-section 2

dfaut, un accord de branche peut :
1 Fixer le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des

congs ;
2 Majorer la dure du cong en raison de lge ou de lanciennet.
48
Sous-section 3

laccord conclu en application de larticle L. 3141-10, le dbut de la
priode de rfrence pour lacquisition des congs est fix par un dcret en
Conseil dtat.
Section 3
Prise des congs

Sous-section 1
Priode de congs et ordre des dparts
Paragraphe 1
Art. L. 3141-12. Les congs peuvent tre pris ds lembauche du

salari, sans prjudice des rgles de dtermination de la priode de prise
des congs et de lordre des dparts et des rgles de fractionnement du
cong fixes dans les conditions prvues la prsente section.
Art. L. 3141-13. Les congs sont pris dans une priode qui comprend
dans tous les cas la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
Art. L. 3141-14. Les conjoints et les partenaires lis par un pacte

civil de solidarit travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong
simultan.
Paragraphe 2
Ordre public

dfaut, un accord de branche fixe :
1 La priode de prise de cong ;
2 Lordre des dparts pendant cette priode ;
3 Les dlais que doit respecter lemployeur sil entend modifier

lordre et les dates de dparts.
49
Paragraphe 3

laccord conclus en application de larticle L. 3141-15, lemployeur :
1 Dfinit aprs avis, le cas chant, du comit dentreprise ou,

dfaut, des dlgus du personnel :
a) La priode de prise de congs ;
b) Lordre des dparts, en tenant compte des critres suivants :
la situation de famille des bnficiaires, notamment les possibilits

de cong, dans le secteur priv ou la fonction publique, du conjoint ou du
partenaire li par un pacte civil de solidarit, ainsi que la prsence au sein
du foyer dun enfant ou dun adulte handicap ou dune personne ge en
perte dautonomie ;
la dure de leurs services chez lemployeur ;
leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs ;
2 Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier

lordre et les dates de dpart moins dun mois avant la date de dpart prvue.
Sous-section 2
Rgles de fractionnement et de report
Paragraphe 1
Art. L. 3141-17. La dure des congs pouvant tre pris en une seule
fois ne peut excder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut tre drog
individuellement cette disposition pour les salaris qui justifient de contraintes
gographiques particulires ou de la prsence au sein du foyer dun enfant
ou dun adulte handicap ou dune personne ge en perte dautonomie.
Art. L. 3141-18. Lorsque le cong ne dpasse pas douze jours

ouvrables, il doit tre continu.
Art. L. 3141-19. Lorsque le cong principal est dune dure suprieure

douze jours ouvrables, il peut tre fractionn avec laccord du salari. Cet
Ordre public
50
accord nest pas ncessaire lorsque le cong a lieu pendant la priode de
fermeture de ltablissement.
Une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables

continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Art. L. 3141-20. Il peut tre drog aux rgles de fractionnement

des congs prvues la prsente sous-section selon les modalits dfinies
aux paragraphes 2 et 3.
Paragraphe 2

dfaut, un accord de branche fixe la priode pendant laquelle la fraction
continue dau moins douze jours ouvrables est attribue ainsi que les rgles
de fractionnement du cong au del du douzime jour.
Art. L. 3141-22. Si, en application dune disposition lgale, la

dure du travail dun salari est dcompte lanne, une convention ou un
accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
peut prvoir que les congs ouverts au titre de lanne de rfrence peuvent
faire lobjet de reports.
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusquau

31 dcembre de lanne suivant celle pendant laquelle la priode de prise
de ces congs a dbut.
Laccord prcise :
1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans
prjudice de larticle L. 3141-24 ;
2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;
3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus,

la demande du salari aprs accord de lemployeur ;
4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels

fixs au sixime alina de larticle L. 3121-42, au 3 du I de larticle
L. 3121-62 et larticle L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de
majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant
la dure ainsi reporte.
51
Ces dispositions sappliquent sans prjudice des reports galement

prvus aux articles L. 3142-108 et L. 3142-110 L. 3142-114 relatifs au
cong pour cration dentreprise, aux articles L. 3142-26-6 et L. 3142-26-8
relatifs au cong sabbatique et aux articles L. 3151-1 L. 3151-3 relatifs au
compte pargne-temps.
Paragraphe 3

laccord conclu en application de larticle L. 3141-22 :
1 La fraction continue dau moins douze jours ouvrables est attribue

pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne ;
2 Le fractionnement des congs au del du douzime jour est effectu

dans les conditions suivantes :
a) Les jours restant dus en application du second alina de larticle

L. 3141-19 peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de la
priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne ;
b) Deux jours ouvrables de cong supplmentaire sont attribus

lorsque le nombre de jours de cong pris en dehors de cette priode est au
moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq
jours. Les jours de cong principal dus au del de vingt-quatre jours
ouvrables ne sont pas pris en compte pour louverture du droit ce supplment.
Il peut tre drog ces dispositions aprs accord individuel du salari.

Section 4
Indemnit de congs
Sous-section 1
Art. L. 3141-24. I. Le cong annuel prvu larticle L. 3141-3

ouvre droit une indemnit gale au dixime de la rmunration brute
totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :
1 De lindemnit de cong de lanne prcdente ;
Ordre public
52
2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire sous forme

de repos prvues aux articles L. 3121-29, L. 3121-32 et L. 3121-37 ;
3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles

L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considres comme ayant donn lieu
rmunration en fonction de lhoraire de travail de ltablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue larticle

L. 3141-3, lindemnit est calcule selon les rgles fixes ci-dessus et
proportionnellement la dure du cong effectivement d.
II. Toutefois, lindemnit prvue au I du prsent article ne peut tre

infrieure au montant de la rmunration qui aurait t perue pendant la
priode de cong si le salari avait continu travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales,

est calcule en fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de ltablissement.
III. Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits

dapplication du prsent article dans les professions mentionnes larticle
L. 3141-32.
Art. L. 3141-25. Pour la fixation de lindemnit de cong, il est

tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le
salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure

celle fixe par lautorit administrative.
Art. L. 3141-26. Dans les professions o, daprs les stipulations

du contrat de travail, la rmunration des salaris est constitue en totalit
ou en partie de pourboires, la rmunration prendre en considration pour
la dtermination de lindemnit de cong est value conformment aux
rgles applicables en matire de scurit sociale.
Lindemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des

pourboires ou du pourcentage peru pour le service.
Art. L. 3141-27. Les dispositions de la prsente section ne portent

atteinte ni aux stipulations contractuelles ni aux usages qui assurent des
indemnits de cong dun montant plus lev.
53
Art. L. 3141-28. Lorsque le contrat de travail est rompu avant que

le salari ait pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, il
reoit, pour la fraction de cong dont il na pas bnfici, une indemnit
compensatrice de cong dtermine daprs les articles L. 3141-24
L. 3141-27.
Lindemnit est due que cette rupture rsulte du fait du salari ou du

fait de lemployeur.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le
dcs survient avant quil ait pris son cong annuel pay. Lindemnit est
verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour obtenir le paiement
des salaires arrirs.
Art. L. 3141-29. Lorsque, loccasion de la rupture de son contrat

de travail, un salari, par suite de lordre fix pour les dparts en cong, a
pris un cong donnant lieu une indemnit de cong dun montant
suprieur celle laquelle il avait droit au moment de la rupture, il
rembourse le trop-peru lemployeur.
Le remboursement nest pas d si la rupture du contrat de travail par

le salari est provoque par une faute lourde de lemployeur.
Art. L. 3141-30. Les articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas

applicables lorsque lemployeur est tenu dadhrer une caisse de congs
en application de larticle L. 3141-32.
Art. L. 3141-31. Lorsquun tablissement ferme pendant un

nombre de jours dpassant la dure des congs lgaux annuels, lemployeur
verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant
cette dure, une indemnit qui ne peut tre infrieure lindemnit
journalire de congs.
Cette indemnit journalire ne se confond pas avec lindemnit de

congs.
Section 5
Caisses de congs pays

Art. L. 3141-32. Des dcrets dterminent les professions, industries
et commerces pour lesquels lapplication des dispositions relatives aux
congs pays comporte des modalits particulires, telles que la
54
constitution de caisses de congs auxquelles les employeurs intresss
saffilient obligatoirement.
Ces dcrets fixent la nature et ltendue des obligations des employeurs,

les rgles dorganisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la
nature et les conditions dexercice du contrle de ltat leur gard.
Art. L. 3141-33. Les caisses de congs pays peuvent nommer des

contrleurs chargs de collaborer la surveillance de lapplication de la
lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss. Ceux-ci
fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications tablissant
quils se sont acquitts de leurs obligations.
Pour laccomplissement de leur mission, les contrleurs disposent

des mmes pouvoirs que ceux attribus aux agents de contrle de
linspection du travail. Tout obstacle laccomplissement de cette mission
est passible des sanctions prvues larticle L. 8114-1.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni

des procds et rsultats dexploitation dont ils pourraient prendre
connaissance dans lexercice de leur mission.
V. Le titre III du livre IV du code de laction sociale et des familles

est ainsi modifi :
1 la premire phrase du dernier alina de larticle L. 431-3 et la

deuxime phrase du dernier alina de larticle L. 433-1, la rfrence :
L. 3141-21 est remplace par la rfrence : L. 3141-22 ;
2 Le 1 de larticle L. 432-2 est ainsi rdig :

1 Le titre II du livre Ier relatif la dure du travail, la rpartition et
lamnagement des horaires, lexception de larticle L. 3121-1 relatif
la dure du travail effectif, de la sous-section 1 de la section 2 du
chapitre Ier relative au temps de pause et des articles L. 3122-1, L. 3122-2,
L. 3122-5, L. 3122-8 L. 3122-16 et L. 3122-19 L. 3122-23 relatifs au
travail de nuit ; .
VI. Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1 Au premier alina et la premire phrase de lavant-dernier alina
du 1 bis du 1 et la premire phrase du premier alina du 9 de larticle 39,
55
les rfrences : L. 3141-22 L. 3141-25 sont remplaces par les
rfrences : L. 3141-24 L. 3141-27 ;
2 (nouveau) Au second alina du 2 du I de larticle 244 quater Q, la

rfrence : larticle L. 3123-14-1 est remplace par les rfrences :
au premier alina de larticle L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et
L. 3123-27 .
VII. larticle L. 191-2 du code minier, les rfrences : L. 3121-52

et L. 3122-46 sont remplaces par la rfrence : L. 3121-65 .
VIII. Le code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1 Au 2 de larticle L. 712-4, la rfrence : L. 3141-30 est

remplace par la rfrence : L. 3141-32 ;

3 Larticle L. 713-2 est ainsi rdig :

Art. L. 713-2. Le code du travail sapplique aux salaris mentionns
larticle L. 713-1 du prsent code, lexception des dispositions pour
lesquelles le prsent livre a prvu des dispositions particulires. ;
Art. L. 713-13. I. Par drogation larticle L. 3121-21 du code du

travail, pour les exploitations, entreprises, tablissements et employeurs
mentionns aux 1 4 de larticle L. 722-1, aux 2 et 3 de larticle
L. 722-20 et au 6 du mme article L. 722-20 du prsent code, pour les
seules entreprises qui ont une activit de production agricole, la limite de
quarante-quatre heures est calcule sur une priode de douze mois conscutifs.
Les mmes exploitations, entreprises, tablissements et employeurs peuvent
tre autoriss dpasser le plafond de soixante heures mentionn larticle
L. 3121-20 du code du travail la condition que le nombre total dheures
supplmentaires effectues au del de ce plafond nexcde pas soixante
heures au cours dune priode de douze mois conscutifs.
II. Pour lapplication de larticle L. 3121-33 du code du travail, les

branches dactivit caractre saisonnier mentionnes larticle L. 3132-7
du mme code sont les exploitations, entreprises, tablissements et
employeurs mentionns aux 1 4 de larticle L. 722-1, aux 2 et 3 de
56
larticle L. 722-20 du prsent code et au 6 du mme article L. 722-20, pour
les seules entreprises qui ont une activit de production agricole. ;
5 Au premier alina de larticle L. 763-3, les rfrences : (premier

alina), L. 713-19 sont supprimes ;
6 Les articles L. 713-3, L. 713-4, L. 713-5, L. 713-19, L. 714-5,

L. 714-6 et L. 714-8 sont abrogs ;
7 (nouveau) Aprs la seconde occurrence du mot : article , la fin

du I de larticle L. 714-1 est ainsi rdige : L. 3131-1 du code du travail.
IX. Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Au premier alina de larticle L. 133-5, la premire phrase du 3

du IV de larticle L. 241-13 et au premier alina et la premire phrase
du 2 de larticle L. 243-1-3, la rfrence : L. 3141-30 est remplace
par la rfrence : L. 3141-32 ;
2 Au 1 de larticle L. 133-5-1, la rfrence : L. 212-4-3 est

remplace par les rfrences : L. 3123-6, L. 3123-9 L. 3123-13,
L. 3123-20, L. 3123-24, L. 3123-25, L. 3123-28, L. 3123-31 ;
3 la premire phrase de larticle L. 241-3-1 et larticle L. 242-8, la

rfrence : L. 212-4-2 est remplace par la rfrence : L. 3123-1 ;
4 Larticle L. 241-18 est ainsi modifi :
a) Au 1 du I, la rfrence : L. 3121-11 est remplace par les

rfrences : L. 3121-27 L. 3121-38 ;
b) Au 2 du mme I, la rfrence : L. 3121-42 est remplace par la

rfrence : L. 3121-54 ;
c) Au II, la rfrence : larticle L. 3121-44 est remplace par la

rfrence : au 3 du I de larticle L. 3121-62 ;
d) Au mme II, la rfrence : L. 3121-45 est remplace par la

rfrence : L. 3121-57 ;
e) Au 4 du I, la rfrence : L. 3122-4 est remplace par la rfrence :

L. 3121-39 ;
57
f) Au 3 du mme I, la rfrence : du troisime alina de larticle

L. 3123-7 est remplace par la rfrence : de lavant-dernier alina de
5 Au deuxime alina de larticle L. 242-9, la rfrence : au premier

alina de larticle L. 212-4-3 est remplace par la rfrence :
larticle L. 3123-6 .
X. Le code des transports est ainsi modifi :
1 Au second alina de larticle L. 1321-6, les rfrences : L. 3122-34

et L. 3122-35 sont remplaces par les rfrences : L. 3122-6, L. 3122-7,
L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
2 Au dernier alina de larticle L. 1321-7, les mots : dispositions de

larticle L. 3122-31 sont remplacs par les rfrences : articles
L. 3122-5, L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
3 larticle L. 1321-10, la rfrence : L. 3121-33 est remplace

4 Larticle L. 1821-8-1 est ainsi modifi :
a) Au 3, les rfrences : L. 3122-34 et L. 3122-35 sont remplaces

par les rfrences : L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17, L. 3122-18 et
L. 3122-24 ;
b) Au 4, la rfrence : de larticle L. 3122-31 est remplace par les

rfrences : des articles L. 3122-5, L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
5 Au premier alina de larticle L. 3312-1, la rfrence : de larticle

L. 3122-31 est remplace par les rfrences : des articles L. 3122-5,
L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
6 larticle L. 3312-3, la rfrence : de larticle L. 3123-16 est

remplace par les rfrences : des articles L. 3123-23 et L. 3123-30 ;
7 larticle L. 3313-2, les mots : dispositions des articles L. 3121-42

et L. 3121-43 sont remplacs par les rfrences : articles L. 3121-54 et
L. 3121-56 ;

a) Les mots : des articles L. 3121-34 L. 3121-36 du code du travail
relatives aux dures maximales quotidienne et hebdomadaire du travail
58
sont remplacs par les mots : de larticle L. 3121-19 du code du travail
relatives la dure maximale hebdomadaire de travail et aux dispositions
rglementaires du code des transports relatives la dure quotidienne de
travail effectif et la dure hebdomadaire moyenne de travail ;
b) La rfrence : L. 3122-2 est remplace par la rfrence :

L. 3121-42 ;
c) la fin, les mots : et au plus gale lanne sont supprims ;
9 larticle L. 5544-1, les rfrences : L. 3121-1 L. 3121-37,

L. 3121-39, L. 3121-52 L. 3121-54, L. 3122-1, L. 3122-4 L. 3122-47,
L. 3131-1, L. 3131-2 sont remplaces par les rfrences : L. 3121-1
L. 3121-50, L. 3121-61 et L. 3121-65 L. 3121-68, L. 3122-1 L. 3122-24
et L. 3131-1 L. 3131-3 ;
10 Le dbut de larticle L. 5544-3 est ainsi rdig : Les dispositions

relatives la priode dastreinte mentionne aux articles L. 3121-8
L. 3121-11, L. 3171-1 et L. 3171-3 du code du travail sont applicables aux
marins (le reste sans changement). ;
a) la premire phrase, les rfrences : L. 3121-22 et L. 3121-24

sont remplaces par les rfrences : L. 3121-32, L. 3121-35 et
L. 3121-36 ;
b) la seconde phrase, la rfrence : L. 3121-39 est remplace par

la rfrence : L. 3121-62 ;

13 larticle L. 6525-1, les rfrences : L. 3121-33, L. 3122-29

L. 3122-45, L. 3131-1 et L. 3131-2 sont remplaces par les rfrences :
L. 3121-15, L. 3122-1 L. 3122-24, L. 3131-1 L. 3131-3 ;
a) la premire phrase, la rfrence : au premier alina de larticle

L. 3121-10 est remplace par la rfrence : larticle L. 3121-26 ;
b) la seconde phrase, la rfrence : larticle L. 3121-22 est

remplace par les rfrences : aux articles L. 3121-32 et L. 3121-35 ;
59
a) La rfrence : L. 3122-28 est supprime ;
b) Les rfrences : L. 3123-1, L. 3123-2, L. 3123-5 L. 3123-8,

L. 3123-10, L. 3123-11, L. 3123-14 L. 3123-23 sont remplaces par les
rfrences : L. 3123-1 L. 3123-3, des premier et troisime alinas de
larticle L. 3123-5, des articles L. 3123-6 L. 3123-11, L. 3123-13,
L. 3123-17 L. 3123-21 et L. 3123-23 L. 3123-31 .
XI. Le code du travail est ainsi modifi :
1 Au premier alina de larticle L. 1225-9, la rfrence : L. 3122-31
est remplace par la rfrence : L. 3122-5 ;
2 Le premier alina de larticle L. 1263-3 est ainsi modifi :
a) La rfrence : L. 3121-34 est remplace par la rfrence :

L. 3121-17 ;

L. 3121-19 ;
3 Au premier alina de larticle L. 1271-5, au 4 de larticle L. 1272-4

et au 5 de larticle L. 1273-5, la rfrence : L. 3123-14 est remplace
3 bis (nouveau) Au deuxime alina des articles L. 5132-6 et

L. 5132-7, les mots : fixe larticle L. 3123-14 sont remplacs par les
mots : minimale mentionne larticle L. 3123-6 ;
4 la premire phrase du troisime alina de larticle L. 2323-3, la

rfrence : L. 3121-11 est remplace par les rfrences : L. 3121-27
L. 3121-38 ;
5 Le 5 de larticle L. 2323-17 est ainsi modifi :
a) la fin du b, la rfrence : larticle L. 3121-11 est remplace

par les rfrences : aux articles L. 3121-27 L. 3121-38 ;
b) la fin du d, la rfrence : larticle L. 3123-14-1 est

remplace par les rfrences : au premier alina de larticle L. 3123-7 et
aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;
c) Le e est ainsi modifi :
60
la rfrence : larticle L. 3141-13 est remplace par les

rfrences : aux articles L. 3141-13 L. 3141-16 ;
la rfrence : L. 3122-2 est remplace par la rfrence :

L. 3121-42 ;
6 Au 2 des articles L. 1273-3 et L. 1274-2, la premire phrase

du 4 de larticle L. 3252-23, au premier alina de larticle L.5134-60,
au 2 de larticle L. 5134-63, la fin du dernier alina de larticle L. 5221-7
et la fin du 4 de larticle L. 7122-24, la rfrence : L. 3141-30 est

8 Au dernier alina de larticle L. 3134-1, les rfrences : et

L. 3133-2 L. 3133-12 sont remplaces par les rfrences : , L. 3133-2,
L. 3133-3 et L. 3133-4 L. 3133-12 ;
9 Au second alina de larticle L. 3164-4, la rfrence : L. 3121-52

10 Au deuxime alina de larticle L. 3171-1, la rfrence : L. 3122-2

11 larticle L. 3422-1, les rfrences : L. 3133-7 L. 3133-11

sont remplaces par les rfrences : L. 3133-7 L. 3133-9, L. 3133-11 et
L. 3133-12 ;
12 Au premier alina du I de larticle L. 5125-1, les rfrences :

L. 3121-10 L. 3121-36, L. 3122-34 et L. 3122-35 sont remplaces par
les rfrences : L. 3121-15 L. 3121-38, L. 3122-6, L. 3122-7,
L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
13 la fin du premier alina de larticle L. 5134-126 et au premier

alina de larticle L. 6222-25, la rfrence : L. 3121-10 est remplace
14 (Supprim)
14 bis (nouveau) Aprs la rfrence : L. 3121-10 , la fin du

premier alina de larticle L. 6222-25 est supprime ;
15 Au premier alina de larticle L. 6325-10, la rfrence : L. 3121-34

61
16 Au premier alina de larticle L. 6331-35, les rfrences : L. 3141-30

et L. 3141-31 sont remplaces par les rfrences : L. 3141-32 et
L. 3141-33 ;
a) La rfrence : L. 3121-10 est remplace par la rfrence :

L. 3121-26 ;

L. 3121-17 ;
18 la fin de larticle L. 7213-1, la rfrence : L. 3141-21 est


remplace par la rfrence : L. 3141-33 .
XII. Au II de larticle 43 de la loi n 2011-525 du 17 mai 2011 de

simplification et damlioration de la qualit du droit, la rfrence :
L. 3141-22 est remplace, deux fois, par la rfrence : L. 3141-24 .
XIII (nouveau). Le 2 du IV de larticle 21 de lordonnance n 2012-789

du 31 mai 2012 portant extension et adaptation de certaines dispositions du
code rural et de la pche maritime et dautres dispositions lgislatives
Mayotte est ainsi rdig :
2 Larticle L. 3121-17 du code du travail et les articles L. 713-13,

L. 713-20, L. 713-21, L. 714-1, L. 714-3 et L. 715-1 du code rural et de la
pche maritime sont applicables Mayotte compter du 1er janvier 2020.
Article 3
I. Le chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du code

du travail est ainsi modifi :
1 La section 1 est ainsi rdige :
62
Section 1
Congs darticulation entre la vie professionnelle
et la vie personnelle et familiale
Sous-section 1
Congs pour vnements familiaux
Paragraphe 1
Art. L. 3142-1. Le salari a droit, sur justification, un cong :
1 Pour son mariage ou pour la conclusion dun pacte civil de solidarit ;
2 Pour le mariage dun enfant ;
Ordre public
3 Pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive

dun enfant plac en vue de son adoption. Ces jours dabsence ne se
cumulent pas avec les congs accords pour ce mme enfant dans le cadre
du cong de maternit ;
4 Pour le dcs dun enfant, du conjoint ou du partenaire li par un

pacte civil de solidarit, du pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre,
dun frre ou dune sur.
Art. L. 3142-2. Les congs mentionns larticle L. 3142-1 nentranent

pas de rduction de la rmunration et sont assimils du temps de travail
effectif pour la dtermination de la dure du cong pay annuel.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay
annuel.
Art. L. 3142-3. En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut

tre directement contest par le salari devant le conseil de prudhommes,
statuant en la forme des rfrs, dans des conditions fixes par dcret en
Conseil dtat.
Paragraphe 2

Art. L. 3142-4. Pour mettre en uvre le droit cong du salari
dfini larticle L. 3142-1, une convention ou un accord collectif
63
dentreprise ou, dfaut, un accord de branche dtermine la dure de chacun
des congs mentionns au mme article qui ne peut tre infrieure :
1 Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion dun pacte

civil de solidarit ;
2 Un jour pour le mariage dun enfant ;
3 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour
larrive dun enfant plac en vue de son adoption ;
4 Cinq jours pour le dcs dun enfant ;
5 (nouveau) Deux jours pour le dcs du conjoint, du partenaire li

par un pacte civil de solidarit, du pre, de la mre, du beau-pre, de la
belle-mre, dun frre ou dune sur.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-5. dfaut de stipulations dans la convention ou

laccord mentionn larticle L. 3142-4, le salari a droit un cong de :
1 Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion dun pacte

civil de solidarit ;
2 Un jour pour le mariage dun enfant ;

3 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour
larrive dun enfant plac en vue de son adoption ;
4 Cinq jours pour le dcs dun enfant ;
5 (nouveau) Deux jours pour le dcs du conjoint, du partenaire li
par un pacte civil de solidarit, du pre, de la mre, du beau-pre, de la
belle-mre, dun frre ou dune sur.
64
Sous-section 2
Cong de solidarit familiale
Paragraphe 1
Art. L. 3142-6. Le salari dont un ascendant, un descendant, un

frre, une sur ou une personne partageant le mme domicile souffre dune
pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou
terminale dune affection grave et incurable a droit un cong de solidarit
familiale.
Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, au salari ayant t

dsign comme personne de confiance, au sens de larticle L. 1111-6 du
code de la sant publique.
Art. L. 3142-7. Le cong dbute ou est renouvel linitiative du

salari. La dure du cong est fixe par le salari, dans la limite prvue
au 1 de larticle L. 3142-25 ou, dfaut daccord, dans la limite prvue
En cas durgence absolue constate par crit par le mdecin, le cong

dbute ou peut tre renouvel sans dlai.
Le cong prend fin soit lexpiration de la dure mentionne au

premier alina, soit dans les trois jours qui suivent le dcs de la personne
assiste, sans prjudice du bnfice des dispositions relatives aux congs
pour vnements personnels et aux congs pour vnements familiaux, soit
une date antrieure choisie par le salari.
Art. L. 3142-8. Le salari peut, avec laccord de son employeur,

transformer ce cong en priode dactivit temps partiel ou le fractionner.
Art L. 3142-9. Le salari bnficiant des droits prvus aux articles

L. 3142-6 L. 3142-8 ne peut exercer aucune autre activit professionnelle.
Art L. 3142-10. lissue du cong ou de la priode dactivit

temps partiel, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti
dune rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-11. La dure de ce cong ne peut tre impute sur

celle du cong pay annuel.
Ordre public
65
Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis

lanciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages quil avait

acquis avant le dbut du cong.

Conseil dtat.
Paragraphe 2

mentionn larticle L. 3142-6, une convention ou un accord collectif
dentreprise ou, dfaut, un accord de branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Le nombre de renouvellements possibles ;
3 Les conditions de fractionnement du cong ou de sa transformation

en priode dactivit temps partiel ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari sur la prise

du cong, sa dure prvisible, son renouvellement et la dure du pravis en
cas de retour du salari avant le terme prvu du cong ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et

le salari pendant la dure du cong et les modalits daccompagnement du
salari son retour.
Paragraphe 3
Art L. 3142-14. dfaut de stipulations dans la convention ou

laccord mentionn larticle L. 3142-13, les dispositions suivantes sont
applicables :
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable une fois ;
2 Les modalits de fractionnement du cong et de sa transformation

en priode dactivit temps partiel sont dfinies par dcret ;
66

du cong, sa dure prvisible, son renouvellement ainsi que les conditions du
retour du salari avant le terme prvu sont fixs par dcret.
Sous-section 3
Cong de proche aidant
Paragraphe 1
Art. L. 3142-15. Le salari ayant au moins deux ans danciennet

dans lentreprise a droit un cong de proche aidant lorsque lune des
personnes suivantes prsente un handicap ou une perte dautonomie dune
particulire gravit :
Ordre public
1 Son conjoint ;
2 Son concubin ;
3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
4 Un ascendant ;
5 Un descendant ;
6 Un enfant dont il assume la charge au sens de larticle L. 512-1 du

code de la scurit sociale ;
7 Un collatral jusquau quatrime degr ;
8 Un ascendant, un descendant ou un collatral jusquau quatrime

degr de son conjoint, concubin ou partenaire li par un pacte civil de
solidarit ;
9 Une personne ge ou handicape avec laquelle il rside ou avec

laquelle il entretient des liens troits et stables, qui il vient en aide de
manire rgulire et frquente, titre non professionnel, pour accomplir
tout ou partie des actes ou des activits de la vie quotidienne.
Art. L. 3142-16. La personne aide doit rsider en France de faon

stable et rgulire.
Art. L. 3142-17. Le salari ne peut exercer aucune autre activit

professionnelle pendant la dure du cong.
67
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions
prvues au deuxime alina des articles L. 232-7 ou L. 245-12 du code de
laction sociale et des familles.
Art. L. 3142-18. Le cong dbute ou est renouvel linitiative du

salari.
Il ne peut excder, renouvellement compris, la dure dun an pour

lensemble de la carrire.
En cas de dgradation soudaine de ltat de sant de la personne

aide, de situation de crise ncessitant une action urgente du proche aidant ou
de cessation brutale de lhbergement en tablissement dont bnficiait la
personne aide, le cong dbute ou peut tre renouvel sans dlai.
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer

dans les cas suivants :
1 Dcs de la personne aide ;
2 Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3 Diminution importante des ressources du salari ;
4 Recours un service daide domicile pour assister la personne

aide ;
5 Cong de proche aidant pris par un autre membre de la famille.
Art. L. 3142-19. Le salari peut, avec laccord de son employeur,

transformer ce cong en priode dactivit temps partiel ou le fractionner.
Dans cette hypothse, le salari doit avertir son employeur au moins
quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre chaque
priode de cong. Cette transformation ou ce fractionnement est accord sans
dlai dans les cas mentionns au troisime alina de larticle L. 3142-18.
Art. L. 3142-20. La dure de ce cong ne peut tre impute sur

celle du cong pay annuel. Elle est prise en compte pour la dtermination
des avantages lis lanciennet. Le salari conserve le bnfice de tous les
avantages quil avait acquis avant le dbut du cong.
Art. L. 3142-21. lissue du cong ou de la priode dactivit

temps partiel, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti
dune rmunration au moins quivalente.
68
Art. L. 3142-22. Avant et aprs son cong, le salari a droit

lentretien professionnel mentionn au I de larticle L. 6315-1.
Art. L. 3142-23. Un dcret dtermine les conditions dapplication

du prsent paragraphe, notamment les critres dapprciation de la particulire
gravit du handicap ou de la perte dautonomie de la personne aide.

Conseil dtat.
Paragraphe 2

2 Le nombre de renouvellements possibles ;
3 (Supprim)

du cong et son renouvellement ainsi que la dure du pravis en cas de
retour du salari avant la fin du cong ;
5 Les dlais de demande du salari et de rponse de lemployeur sur

le fractionnement du cong ou sa transformation en priode dactivit
temps partiel.
Paragraphe 3

applicables :
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable dans

la limite mentionne larticle L. 3142-18 ;
2 (Supprim)
69

du cong et son renouvellement, la dure du pravis en cas de retour du
salari avant le terme prvu du cong, ainsi que les dlais de demande du
salari et de rponse de lemployeur sur le fractionnement du cong ou sa
transformation en priode dactivit temps partiel sont fixs par dcret.
Sous-section 4
Cong sabbatique
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-26-1 (nouveau). Le salari a droit un cong

sabbatique pendant lequel son contrat de travail est suspendu.
Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart

en cong, dune anciennet minimale dans lentreprise, cumule, le cas
chant, sur plusieurs priodes non conscutives, ainsi que de six annes
dactivit professionnelle et nayant pas bnfici depuis une dure
minimale, dans la mme entreprise, dun cong sabbatique, dun cong
pour cration dentreprise ou dun cong individuel de formation dune
dure dau moins six mois. Lanciennet acquise dans toute autre entreprise
du mme groupe, au sens de larticle L. 2331-1, est prise en compte au titre
de lanciennet dans lentreprise.
Art. L. 3142-26-2 (nouveau). Lemployeur peut diffrer le dpart

en cong dans la limite de six mois compter de la demande, en fonction
de la proportion de salaris absents dans lentreprise au titre du cong ou en
fonction du nombre de jours dabsence prvus au titre du mme cong.
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, cette limite est porte
neuf mois.
Lemployeur peut galement diffrer ce cong sur le fondement de

larticle L. 3142-104 et, pour les entreprises de moins de trois cents salaris,
le refuser sur le fondement du 1 de larticle L. 3142-103 selon les
modalits prvues aux deux derniers alinas du mme article L. 3142-103.
70
Art. L. 3142-26-3 (nouveau). Lemployeur informe le salari soit

de son accord sur la date de dpart choisie par lintress, soit du report de
cette date, soit de son refus.
Art. L. 3142-26-4 (nouveau). lissue du cong, le salari retrouve

son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au
moins quivalente et bnficie de lentretien professionnel mentionn au I
de larticle L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant lexpiration

du cong.
Paragraphe 2
Art. L. 3142-26-5 (nouveau). Pour mettre en uvre le droit cong

du salari mentionn larticle L. 3142-26-1, une convention ou un accord
collectif dentreprise ou, dfaut, un accord de branche dtermine
notamment :
1 Les dures minimale et maximale du cong et le nombre de

renouvellements ;
2 La condition danciennet requise dans lentreprise pour ouvrir

droit ce cong ;
3 La dure minimale dans lentreprise durant laquelle le salari ne

doit pas avoir bnfici des dispositifs mentionns au second alina de
larticle L. 3142-26-1 ;
4 Les plafonds mentionns aux articles L. 3142-26-2, L. 3142-104

et L. 3142-105 ;
5 Les conditions et dlais dinformation de lemployeur par le

salari de sa demande de cong ainsi que de la date de son dpart et de la
dure envisage de ce cong.
Art. L. 3142-26-6 (nouveau). Cette convention ou cet accord

dtermine galement les modalits de report des congs pays dus au
salari qui bnficie du cong.
71
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
Art. L. 3142-26-7 (nouveau). dfaut de stipulations dans la

convention ou laccord mentionn larticle L. 3142-26-5, les dispositions
suivantes sont applicables :
1 La dure minimale du cong est de six mois et sa dure maximale

est de onze mois ;
2 Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de

dpart en cong, dune anciennet dans lentreprise dau moins trente-six
mois, conscutifs ou non, et nayant pas bnfici dans lentreprise, au
cours des six annes prcdentes, des dispositifs mentionns au second
alina de larticle L. 3142-26-1 ;
3 Les conditions et dlais mentionns au 5 de larticle L. 3142-26-5

sont fixes par dcret ;
4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-116 sont fixs par

dcret.
Sous-paragraphe 2
Report de congs pays
Art. L. 3142-26-8 (nouveau). dfaut de stipulations dans la

convention ou laccord mentionn larticle L. 3142-26-5, les articles
L. 3142-110 L. 3142-114 sappliquent. ;
2 La section 2 est ainsi modifie :
a) Lintitul est ainsi rdig : Congs pour engagement associatif,
politique ou militant ;
72
b) Les sous-sections 1 7 sont ainsi rdiges :

Sous-section 1
Cong mutualiste de formation
Paragraphe 1
Art. L. 3142-27. Tout administrateur dune mutuelle, dune union

ou dune fdration, au sens de larticle L. 114-16 du code de la mutualit,
a droit, chaque anne, un cong de formation.
Art. L. 3142-28. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure

du cong pay annuel. Elle est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination des droits congs pays ainsi que pour lensemble
des autres droits rsultant pour lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-29. Un dcret en Conseil dtat dtermine les modalits

dapplication de la prsente sous-section, notamment :
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong

en raison des ncessits propres de lentreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages

ouvrant droit au cong mutualiste de formation et des organismes
susceptibles de dispenser ces stages ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des
services publics et des entreprises publiques ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari

bnficiant dun rgime de cong plus avantageux que celui qui rsulte du
chapitre Ier.

Conseil dtat.
Ordre public
73
Paragraphe 2
1 La dure totale maximale du cong ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande

de cong ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le

nombre maximal de salaris susceptibles de bnficier de ce cong au cours
dune anne.
Paragraphe 3

applicables :
1 Le nombre maximal de jours pouvant tre pris au titre du cong

est de neuf jours ouvrables par an ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande

de cong est fix par dcret ;

dune anne sont dfinies par dcret en Conseil dtat.
Sous-section 2
Cong de participation aux instances demploi
et de formation professionnelle ou un jury dexamen
Paragraphe 1
Art. L. 3142-33. Lorsquun salari est dsign pour siger dans une
commission, un conseil ou un comit administratif ou paritaire appel
Ordre public
74
traiter des problmes demploi et de formation, lemployeur lui accorde le
temps ncessaire pour participer aux runions de ces instances.
La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.
Lorsquun salari est dsign pour participer un jury dexamen ou

de validation des acquis de lexprience, lemployeur lui accorde une
autorisation dabsence pour participer ce jury.
Art. L. 3142-34. La participation du salari aux runions mentionnes

larticle L. 3142-33 nentrane aucune rduction de la rmunration.
La dure des congs correspondants ne peut tre impute sur celle du

cong pay annuel.
Art. L. 3142-35. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles

les dpenses affrentes au maintien du salaire et au remboursement des
frais de dplacement sont supportes par les instances et jurys mentionns
larticle L. 3142-33 ou par lentreprise.
Dans ce dernier cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales

obligatoires et, sil y a lieu, la taxe sur les salaires qui sy rattachent sont
pris en compte au titre de la participation des employeurs au financement
de la formation professionnelle prvue larticle L. 6331-1.
Art. L. 3142-36. Lautorisation dabsence prvue larticle

L. 3142-33 ne peut tre refuse par lemployeur que sil estime, aprs avis
du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils
existent, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables
la bonne marche de lentreprise.
Le refus de cette autorisation est motiv.
En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement

contest par le salari devant le conseil de prudhommes, statuant en la
forme des rfrs, dans des conditions fixes par dcret en Conseil dtat.
Paragraphe 2

dentreprise ou, dfaut, un accord de branche dtermine les dlais dans
lesquels le salari adresse sa demande de cong.
75
Paragraphe 3
Art. L. 3142-38. dfaut de convention ou daccord mentionn

larticle L. 3142-37, un dcret fixe les dlais dans lesquels le salari adresse
sa demande de cong.
Sous-section 3
Cong pour catastrophe naturelle
Paragraphe 1
Art. L. 3142-39. Le salari rsidant ou habituellement employ

dans une zone touche par une catastrophe naturelle a droit un cong, pris
en une ou plusieurs fois, pour participer aux activits dorganismes
apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles.
Art. L. 3142-40. En cas durgence, le cong peut tre pris sous

pravis de vingt-quatre heures.
Art. L. 3142-41. La dure du cong ne peut tre impute sur la

dure du cong pay annuel.
Art. L. 3142-42. Le bnfice du cong peut tre refus par

lemployeur sil estime que cette absence est susceptible davoir des
Le refus de lemployeur intervient aprs avis du comit dentreprise

ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent. Il est motiv. En cas
de diffrend, il peut tre directement contest devant le conseil de
prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dans des conditions fixes
par dcret en Conseil dtat.
Paragraphe 2
Ordre public

76
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.

Paragraphe 3
laccord mentionn larticle L. 3142-43 :
1 La dure maximale du cong est de vingt jours par an ;
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong

sont fixs par dcret.
Sous-section 4
Congs de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse
Paragraphe 1
Art. L. 3142-45. Le salari g de moins de vingt-cinq ans

souhaitant participer aux activits des organisations de jeunesse et dducation
populaire et des fdrations et associations sportives agres par lautorit
administrative destines favoriser la prparation et la formation ou le
perfectionnement de cadres et animateurs a droit, chaque anne, un cong
de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse pouvant tre pris
en une ou deux fois la demande du bnficiaire.

dure du cong pay annuel et est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination des droits congs pays ainsi que pour lensemble
des autres droits rsultant pour lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-47. Un dcret en Conseil dtat dtermine, pour

lapplication de la prsente sous-section :
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong

en raison des ncessits propres de lentreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq

ans peuvent tre exceptionnellement admis bnficier du cong ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des
services publics et des entreprises publiques ;
Ordre public
77
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari

bnficiant dun rgime de congs pays plus avantageux que celui qui
rsulte du chapitre Ier.

Conseil dtat.
Paragraphe 2

1 La dure totale maximale du cong et les conditions de son cumul

avec le cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu aux
articles L. 2145-5 L. 2145-13 ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong

lemployeur ;

dune anne.
Paragraphe 3

applicables :
1 Le nombre maximal total de jours pouvant tre pris au titre du

cong est de six jours ouvrables par an ;
2 Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique,

sociale et syndicale qu concurrence de douze jours ouvrables pour une
mme anne ;

lemployeur est fix par dcret ;
78

nombre maximal de salaris susceptibles de bnficier de ce cong sont
fixes par un dcret en Conseil dtat.
Sous-section 5
Cong de reprsentation
Paragraphe 1
Art. L. 3142-51. Le salari membre dune association rgie par la

loi du 1er juillet 1901 relative au contrat dassociation ou inscrite au registre
des associations en application du code civil local applicable aux dpartements
du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ou dune mutuelle au sens du
code de la mutualit, et dsign comme reprsentant de cette association ou
de cette mutuelle pour siger dans une instance, consultative ou non,
institue par une disposition lgislative ou rglementaire auprs dune
autorit de ltat ou dune collectivit territoriale, a droit au temps
ncessaire pour participer aux runions de cette instance.
Art. L. 3142-52. Le salari bnficiant du cong de reprsentation

qui subit, cette occasion, une diminution de rmunration reoit de ltat
ou de la collectivit territoriale une indemnit compensant, en totalit ou
partiellement, le cas chant sous forme forfaitaire, la diminution de sa
rmunration.
Lemployeur peut dcider de maintenir cette rmunration en totalit

ou en partie, au del de lindemnit compensatrice. Dans ce cas, les
sommes verses peuvent faire lobjet dune dduction fiscale, dans les
conditions fixes larticle 238 bis du code gnral des impts.
Art. L. 3142-53. Le cong de reprsentation peut tre fractionn en

demi-journes.
Sa dure ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et

est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des
droits congs pays ainsi que pour lensemble des autres droits rsultant
pour lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-54. Le bnfice du cong ne peut tre refus par

lemployeur que sil estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel, sils existent, que cette absence pourrait avoir
des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Ordre public
79
Le refus est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement

contest par le salari devant le conseil de prudhommes, statuant en la
forme des rfrs, dans des conditions fixes par dcret en Conseil dtat.
Art. L. 3142-55. Un dcret en Conseil dtat dtermine les

modalits dapplication de la prsente sous-section, notamment les conditions
dindemnisation du salari par ltat.
Paragraphe 2


lemployeur ;
3 Le nombre maximal par tablissement de salaris susceptibles de

bnficier du cong au cours dune anne.
Paragraphe 3

laccord conclu en application de larticle L. 3142-56, les dispositions
suivantes sont applicables :
1 La dure totale maximale du cong est de neuf jours ouvrables

par an ;

lemployeur et les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement,
le nombre maximal de salaris susceptibles de bnficier du cong au cours
dune anne sont fixs par dcret.
80
Sous-section 6
Cong de solidarit internationale
Paragraphe 1
Art. L. 3142-58. Le salari participant une mission hors de France

pour le compte dune association objet humanitaire rgie par la loi du
1er juillet 1901 relative au contrat dassociation ou inscrite au registre des
associations en application du code civil local applicable aux dpartements
du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, ou pour le compte dune
organisation internationale dont la France est membre, a droit un cong
de solidarit internationale.
La liste des associations et organisations mentionnes au premier

alina est fixe par lautorit administrative.

dure du cong pay annuel et est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination des avantages lgaux et conventionnels lis
lanciennet.
Art. L. 3142-60. Le bnfice du cong peut tre refus par

lemployeur, aprs avis du comit dentreprise ou dfaut, des dlgus du
personnel, sils existent, sil estime que cette absence pourrait avoir des
Le refus du cong est motiv. En cas de diffrend, il peut tre

directement contest par le salari devant le conseil de prudhommes,
Conseil dtat.
dfaut de rponse de lemployeur dans un dlai fix par dcret, son

accord est rput acquis.
Art. L. 3142-61. En cas durgence, lemployeur nest pas tenu de

motiver son refus et son silence ne vaut pas accord.
Art. L. 3142-62. lissue du cong de solidarit internationale ou

la suite de son interruption pour cas de force majeure, le salari retrouve
son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au
moins quivalente.
Ordre public
81
Art. L. 3142-63. lissue du cong, le salari remet lemployeur

une attestation constatant laccomplissement de la mission, dlivre par
lassociation ou lorganisation concerne.
Paragraphe 2

2 Lanciennet requise pour bnficier de ce cong ;
3 En fonction de leffectif de ltablissement, le nombre maximal de

salaris susceptibles de bnficier simultanment du cong de solidarit
internationale ;
4 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong

son employeur ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et

le salari pendant la dure du cong et, le cas chant, les modalits
daccompagnement du salari son retour.
Paragraphe 3

applicables :
1 La dure maximale du cong est de six mois. Elle est de six

semaines en cas durgence ;
2 Lanciennet requise dans lentreprise pour ouvrir droit au cong

est de douze mois, conscutifs ou non ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermine, en fonction de

leffectif de ltablissement, le nombre maximal de salaris susceptibles de
bnficier simultanment du cong et les dlais mentionns au 4 de
larticle L. 3142-64 dans lesquels le salari adresse sa demande de cong
son employeur sont fixs par dcret.
82
Sous-section 7
Cong pour acquisition de la nationalit
Paragraphe 1
Art. L. 3142-66. Le salari a le droit de bnficier, sur justification,

dun cong pour assister sa crmonie daccueil dans la citoyennet franaise.
La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay

annuel.

Conseil dtat.
Paragraphe 2
Ordre public

dentreprise ou, dfaut, un accord de branche dtermine notamment la
dure de ce cong.
Paragraphe 3

laccord mentionn larticle L. 3142-68, la dure du cong est dune
demi-journe. ;
c) Les articles L. 3142-56 L. 3142-64 deviennent les articles L. 3142-70

L. 3142-78 et larticle L. 3142-64-1 devient larticle L. 3142-79 ;
d) La sous-section 9 est ainsi modifie :
au paragraphe 1, les articles L. 3142-65 L. 3142-70 deviennent les

articles L. 3142-80 L. 3142-85 ;
au paragraphe 2, les articles L. 3142-71 L. 3142-77 deviennent les

articles L. 3142-86 L. 3142-92 ;
83
e) La sous-section 10 est abroge ;
f) La sous-section 11 devient la sous-section 10 et est ainsi modifie :
Larticle L. 3142-108 devient larticle L. 3142-93 ;
g) La sous-section 12 est abroge.
II. Le mme chapitre II est complt par une section 3 ainsi rdige :
Section 3
Cong et priode de travail temps partiel
pour la cration ou la reprise dentreprise
Sous-section 1
Cong et priode de travail temps partiel
pour la cration ou la reprise dentreprise
(Division et intitul supprims)
Paragraphe 1
Art. L. 3142-96. Le salari qui cre ou reprend une entreprise a

droit, sous rserve dune condition danciennet dans lentreprise et dans
les conditions fixes la prsente sous-section :
Ordre public
1 Soit un cong ;
2 Soit une priode de travail temps partiel.
Lanciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au

sens de larticle L. 2331-1, est prise en compte au titre de lanciennet dans
lentreprise.
Art. L. 3142-97. Larticle L. 3142-96 sapplique galement au

salari qui exerce des responsabilits de direction au sein dune entreprise
rpondant, au moment o il sollicite son cong, aux critres de jeune entreprise
innovante dfinie larticle 44 sexies-0 A du code gnral des impts.
84
Art. L. 3142-98. Lemployeur peut diffrer le dpart en cong ou le

dbut de la priode de travail temps partiel dans la limite de six mois
compter de la demande du salari, sans prjudice de lapplication des
articles L. 3142-103 et L. 3142-104.
Art. L. 3142-99. lissue du cong, le salari retrouve son

prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au
moins quivalente.
Art. L. 3142-99-1. lissue du cong ou de la priode de travail

temps partiel, si le salari souhaite mettre fin la relation de travail, les
conditions de la rupture sont celles prvues par son contrat de travail,
lexception de celles relatives au pravis. Le salari est, de ce fait, dispens
de payer une indemnit de rupture.
Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant

lexpiration du cong.
Art. L. 3142-100. Le salari qui reprend son activit dans lentreprise

lissue de son cong bnficie en tant que de besoin dune radaptation
professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de
mthodes de travail. Il nest pas comptabilis dans le plafond de salaris
pouvant bnficier simultanment dun cong individuel de formation
prvu larticle L. 6322-7.
Art. L. 3142-101. Lorsquil est envisag une priode de travail

temps partiel, un avenant au contrat de travail fixe la dure de cette priode
conformment larticle L. 3123-6.
Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la

demande du salari donne lieu la signature dun nouvel avenant dans les
mmes conditions.
Art. L. 3142-102. Le salari dont un avenant au contrat de travail

prvoit le passage temps partiel ne peut invoquer aucun droit tre
remploy temps plein avant le terme de cet avenant.
lissue de la priode de travail temps partiel, le salari retrouve

une activit temps plein assortie dune rmunration au moins
quivalente celle qui lui tait prcdemment servie.
Art. L. 3142-103. Dans les entreprises de moins de trois cents

salaris, lemployeur peut refuser le cong ou le passage temps partiel :
85
1 Sil estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des

dlgus du personnel, sils existent, que ce cong ou cette activit temps
partiel aura des consquences prjudiciables la bonne marche de
lentreprise ;
2 Si le salari demande ce cong ou cette priode dactivit temps

partiel moins de trois ans aprs une prcdente cration ou reprise
dentreprise ou aprs le dbut de lexercice de prcdentes responsabilits
de direction au sein dune entreprise rpondant aux critres de jeune
entreprise innovante.
Lemployeur prcise le motif de son refus et le porte la

connaissance du salari.
Ce refus peut tre contest par le salari directement devant le

conseil de prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dtat.
Art. L. 3142-104. Lemployeur peut diffrer le dpart en cong du

salari lorsque ce dpart aurait pour effet de porter leffectif de salaris
simultanment absents ou le nombre de jours dabsence au titre de ce cong et
au titre du cong sabbatique un niveau excessif au regard, respectivement,
de leffectif total et du nombre de jours travaills dans lentreprise.
Art. L. 3142-105. Dans les entreprises dau moins trois cents salaris,
lemployeur peut diffrer le dbut de la priode de travail temps partiel
lorsque celle-ci aurait pour effet de porter leffectif de salaris employs
simultanment temps partiel au titre de la prsente sous-section un
niveau excessif au regard de leffectif total de lentreprise.
Art. L. 3142-106. Lemployeur informe le salari soit de son accord

sur la date de dpart choisie par lintress, soit du report de cette date, soit
de son refus.
dfaut de rponse de sa part dans un dlai fix par dcret, son

accord est rput acquis.
Paragraphe 2

86
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps

partiel ;
2 Le nombre de renouvellements possibles de ce cong ou de cette

priode ;
3 La condition danciennet requise pour avoir droit ce cong ou

cette priode ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari de la date

laquelle il souhaite partir en cong ou, en cas de passage temps partiel, de
la date de dbut de la priode de travail temps partiel et de lamplitude de
la rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure
envisage de ce cong ou de cette priode ;
5 Les conditions et dlais de la demande de prolongation de ce

cong ou de cette priode de travail temps partiel ;
6 Les conditions dans lesquelles le salari informe lemployeur de

son intention de poursuivre ou de rompre son contrat de travail lissue de
son cong ou de sa priode de travail temps partiel ;
7 Les plafonds ou niveaux mentionns larticle L. 3142-104 et,

pour les entreprises dau moins trois cents salaris, le niveau mentionn
8 Les conditions permettant le maintien dun lien entre lentreprise

et le salari pendant la dure du cong et, le cas chant, les modalits
daccompagnement et de radaptation professionnelle son retour.
Art. L. 3142-108. Cette convention ou cet accord dtermine galement

les modalits de report des congs pays dus au salari qui bnficie du cong.
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong et de passage temps partiel
laccord mentionns larticle L. 3142-107, les dispositions suivantes sont
applicables :
87
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps

partiel est dun an. Elle peut tre prolonge au plus dun an ;
2 Lanciennet requise pour ouvrir droit au cong ou la priode de

travail temps partiel est de vingt-quatre mois, conscutifs ou non, dans
lentreprise ;
3 Les conditions et dlais dinformation mentionns aux 4 6 de

larticle L. 3142-107 sont fixs par dcret ;
4 Le niveau de salaris absents au titre du cong dans lentreprise

ou de jours dabsence prvus au titre de ce cong au titre duquel
lemployeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de
travail temps partiel sont fixs par dcret.
Sous-paragraphe 2

laccord mentionns larticle L. 3142-107, les congs pays annuels dus
au salari en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent tre reports, sa
demande, jusquau dpart en cong, dans les conditions prvues au prsent
sous-paragraphe.
Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.
Art. L. 3142-111. Une indemnit compensatrice est perue par le

salari lors de son dpart pour lensemble des congs pays dont il na pas
bnfici.
Ces dispositions ne sappliquent pas lorsque lemployeur est tenu

dadhrer une caisse de congs pays mentionne larticle L. 3141-32.
Art. L. 3142-112. En cas de renonciation au cong, les congs

pays du salari reports en application de larticle L. 3142-110 sont
ajouts aux congs pays annuels.
Ces congs pays reports sont ajouts chaque anne aux congs
pays annuels, par fraction de six jours et jusqu puisement, compter de
la renonciation.
Jusqu puisement des congs pays reports, tout report au titre de

larticle L. 3142-110 est exclu.
88
Art. L. 3142-113. En cas de rupture du contrat de travail, le salari

peroit une indemnit compensatrice pour les droits congs pays reports.
Ces dispositions ne sappliquent pas lorsque lemployeur est tenu

dadhrer une caisse de congs pays mentionne larticle L. 3141-32.
Art. L. 3142-114. Les indemnits compensatrices prvues au prsent

sous-paragraphe sont calcules conformment aux articles L. 3141-24
L. 3141-27.
Sous-section 2
Cong sabbatique
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-115 L. 3142-118. (Supprims)

Paragraphe 2
Art. L. 3142-119 et L. 3142-120. (Supprims)

Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
Art. L. 3142-121. (Supprim)
89
Sous-paragraphe 2
Art. L. 3142-122. (Supprim)
III. Le code du travail est ainsi modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 1222-5, la rfrence : larticle

L. 3142-82 est remplace par les rfrences : aux articles L. 3142-101,
L. 3142-107 et L. 3142-109 ;
2 Au dernier alina de larticle L. 6313-1, la rfrence : larticle

L. 3142-3-1 est remplace par la rfrence : au dernier alina de
3 Au second alina du I de larticle L. 6315-1, les mots : cong de

soutien familial sont remplacs par les mots : cong de proche aidant ;
4 Au 5 de larticle L. 7211-3 et au 4 de larticle L. 7221-2, les

rfrences : par les articles L. 3142-1 et suivants sont remplaces par la
rfrence : la section 1 du chapitre II du titre IV du livre Ier de la
troisime partie .
IV. (Supprim)
V. Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Au 1 de larticle L. 168-1, les rfrences : L. 3142-16 L. 3142-21

sont remplaces par les rfrences : L. 3142-6 L. 3142-14 ;
2 Au premier alina de larticle L. 161-9-3, la

L. 3142-16 est remplace par la rfrence : L. 3142-6 ;
3 la premire phrase de larticle L. 241-3-2, les mots : vis

larticle L. 3142-16 sont remplacs par les mots : prvu au chapitre II
du titre IV du livre Ier de la troisime partie , les mots : mentionn
larticle L. 3142-22 sont remplacs par les mots : mentionn larticle
L. 3142-6 et la rfrence : L. 3141-22 est remplace par la rfrence :
L. 3142-15 ;
4 (nouveau) Larticle L. 412-8 est ainsi modifi :
rfrence :
90
a) Au 7, les rfrences : L. 3142-3 L. 3142-6 sont remplaces

par les rfrences : L. 3142-33 L. 3142-38 ;
b) Au 9, les rfrences : L. 3142-7 L. 3142-11 et R. 3142-1 sont

remplaces par les rfrences : et L. 2145-5 L. 2145-9 ;
c) Au 12, les rfrences : L. 3142-55 et R. 3142-29 sont

remplaces par la rfrence : L. 3142-57 .
VI. Le code gnral des collectivits territoriales est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les rfrences : L. 3142-60 L. 3142-64 sont

remplaces par les rfrences : L. 3142-74 L. 3142-78 ;
b) Au deuxime alina, la rfrence : L. 3142-61 est remplace par

c) lavant-dernier alina, la rfrence : L. 3142-62 est remplace







4 Aux articles L. 7125-7 et L. 7227-7, les rfrences : L. 3142-60

L. 3142-64 sont remplaces par les rfrences : L. 3142-74 L. 3142-78 .
91
VII. la fin du cinquime alina de larticle L. 114-24 du code de la

mutualit, les rfrences : L. 3142-60 L. 3142-63 sont remplaces par
les rfrences : L. 3142-74 L. 3142-77 .
VIII. larticle L. 423-14 du code de laction sociale et des familles,

les rfrences : des articles L. 3142-68 L. 3142-97 sont remplaces
par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
IX. Le code des transports est ainsi modifi :
1 larticle L. 5544-25, les rfrences : des articles L. 3142-78

L. 3142-98 et L. 3142-100 L. 3142-107 sont remplaces par la
rfrence : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
1 bis (nouveau) La section 3 du chapitre IV du titre IV du livre V de

la cinquime partie est complte par un article L. 5544-25-1 ainsi rdig :
Art. L. 5544-25-1. En cas de diffrend entre un marin et son

employeur relatif aux congs mentionns au chapitre II du titre IV du livre Ier
de la troisime partie du code du travail, le refus de lemployeur peut tre
directement contest par le marin devant le tribunal dinstance. ;
2 larticle L. 6525-5, les rfrences : L. 3142-78 L. 3142-99

sont remplaces par la rfrence : du chapitre II du titre IV du livre Ier de
la troisime partie .
Article 3 bis (nouveau)
La sous-section 1 de la section 1 du chapitre V du titre II du livre II de

la premire partie du code du travail est ainsi modifie :
a) Le mot : et est remplac par le signe : , ;
b) Aprs les mots : ce droit, , sont insrs les mots : et au titre des
congs pays pris immdiatement aprs le cong de maternit ;
c) Le mot : quatre est remplac par le mot : dix ;
2 Au premier alina de larticle L. 1225-4-1, le mot : quatre est
remplac par le mot : dix .
92
Article 4
I. Le titre V du livre Ier de la troisime partie du code du travail est

ainsi rdig :
TITRE V
COMPTE PARGNE-TEMPS
CHAPITRE IER
Ordre public
Art. L. 3151-1. Le compte pargne-temps peut tre mis en place par

une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut,
par une convention ou un accord de branche.
Art. L. 3151-2. Le compte pargne-temps permet au salari

daccumuler des droits cong rmunr ou de bnficier dune
rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des priodes de cong
ou de repos non prises ou des sommes quil y a affectes.
Le cong annuel ne peut tre affect au compte pargne-temps que

pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables.
Art. L. 3151-3. Tout salari peut, sur sa demande et en accord avec

son employeur, utiliser les droits affects sur le compte pargne-temps pour
complter sa rmunration ou pour cesser de manire progressive son activit.
Lutilisation sous forme de complment de rmunration des droits

verss sur le compte pargne-temps au titre du cong annuel nest autorise
que pour ceux de ces droits correspondant des jours excdant la dure de
trente jours fixe larticle L. 3141-3.
Art. L. 3151-4. Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps

sont garantis dans les conditions prvues larticle L. 3253-8.
CHAPITRE II

Art. L. 3152-1. La convention ou laccord collectif dtermine dans
quelles conditions et limites le compte pargne-temps peut tre aliment en
temps ou en argent linitiative du salari ou, pour les heures accomplies
au del de la dure collective, linitiative de lemployeur.
93
Art. L. 3152-2. La convention ou laccord collectif dfinit les

modalits de gestion du compte pargne-temps et dtermine les conditions
dutilisation, de liquidation et de transfert des droits dun employeur un autre.
Art. L. 3152-3. Pour les droits acquis, convertis en units

montaires, qui excdent le plus lev des montants fixs par dcret en
application de larticle L. 3253-17, la convention ou laccord collectif
tablit un dispositif dassurance ou de garantie.
Art. L. 3152-4. La convention ou laccord collectif peut prvoir que

les droits affects sur le compte pargne-temps sont utiliss, en tout ou
partie :
1 Pour contribuer au financement de prestations de retraite qui

revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre dune
des procdures mentionnes larticle L. 911-1 du code de la scurit
sociale. Les droits qui correspondent un abondement de lemployeur en
temps ou en argent bnficient des rgimes prvus aux 2 ou 2-0 bis de
larticle 83 du code gnral des impts et aux sixime et septime alinas
de larticle L. 242-1 du code de la scurit sociale ou larticle L. 741-10
du code rural et de la pche maritime ;
2 Pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans dpargne

pour la retraite collectifs. Les droits qui correspondent un abondement de
lemployeur en temps ou en argent bnficient du rgime prvu aux articles
L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3332-27 du prsent code.
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux 1 et 2 du prsent

article qui ne sont pas issus dun abondement en temps ou en argent de
lemployeur bnficient, dans la limite dun plafond de dix jours par an :
a) De lexonration prvue larticle L. 242-4-3 du code de la

scurit sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la
pche maritime en tant quils visent larticle L. 242-4-3 du code de la
scurit sociale ;
b) Et, selon le cas, des rgimes prvus aux 2 ou 2-0 bis de larticle 83
du code gnral des impts, pour ceux utiliss selon les modalits prvues
au 1 du prsent article, ou de lexonration prvue au b du 18 de larticle 81
du mme code, pour ceux utiliss selon les modalits prvues au 2 du
prsent article.
94
CHAPITRE III
Art. L. 3153-1. dfaut de convention ou daccord collectif mentionn

larticle L. 3152-3, un dispositif de garantie est mis en place par dcret.
Dans lattente de la mise en place dun dispositif de garantie, lorsque

les droits acquis, convertis en units montaires, excdent le plafond
mentionn larticle L. 3152-3, une indemnit correspondant la
conversion montaire de lensemble des droits est verse au salari.
Art. L. 3153-2. dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant

les conditions de transfert des droits dun employeur un autre, le salari peut :
1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit

correspondant la conversion montaire de lensemble des droits quil a
acquis ;
2 Demander, en accord avec lemployeur, la consignation auprs

dun organisme tiers de lensemble des droits, convertis en units montaires,
quil a acquis. Le dblocage des droits consigns se fait au profit du salari
bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes par dcret.
II. Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1 Au b du 18 de larticle 81 et au e du 1 du IV de larticle 1417, la

rfrence : L. 3153-3 est remplace par la rfrence : L. 3152-4 ;
2 larticle 163 A, la rfrence : L. 3151-1 est remplace par la

rfrence : L. 3151-2 .
III. larticle L. 3334-10 du code du travail, la rfrence :

L. 3153-3 est remplace par la rfrence : L. 3152-4 .
IV. larticle 18 de la loi n 2014-873 du 4 aot 2014 relative

lgalit relle entre les femmes et les hommes, la rfrence : L. 3152-1
est remplace par la rfrence : L. 3151-1 .
Article 5
I. Lorsquune convention ou un accord de branche ou un accord

dentreprise ou dtablissement conclu avant la publication de la prsente
loi et autorisant la conclusion de forfaits annuels en heures ou en jours est
rvis pour tre mis en conformit avec larticle L. 3121-62 du code du
95
travail, dans sa rdaction rsultant de la prsente loi, lexcution de la
convention individuelle de forfait annuel en heures ou en jours se poursuit
sans quil y ait lieu de requrir laccord du salari.
I bis (nouveau). Les 2 et 4 du I et le 3 du II de larticle L. 3121-62

du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la prsente loi, ne
prvalent pas sur les conventions ou accords de branche ou accords
dentreprise ou dtablissement autorisant la conclusion de conventions de
forfait annuel en heures ou en jours et conclus avant la publication de la
prsente loi.
II. Lexcution dune convention individuelle de forfait en jours

conclue sur le fondement dune convention ou dun accord de branche ou
dun accord dentreprise ou dtablissement qui, la date de publication de
la prsente loi, nest pas conforme aux 1 3 du II du mme article
L. 3121-62 peut tre poursuivie sous rserve que lemployeur respecte
larticle L. 3121-63 du mme code. Sous ces mmes rserves, laccord
collectif prcit peut galement servir de fondement la conclusion de
nouvelles conventions individuelles de forfait.
III. Cessent dtre applicables aux accords collectifs conclus avant la

publication de la prsente loi les dispositions relatives la dtermination
dun programme indicatif prvues :
1 Au 4 de larticle L. 212-8-4 du code du travail, dans sa rdaction

antrieure la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction
ngocie du temps de travail ;
2 larticle L. 212-2-1 du code du travail, dans sa rdaction

antrieure la mme loi ;
3 larticle L. 212-8 du code du travail, dans sa rdaction antrieure

lordonnance n 2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail
(partie lgislative) ;
4 Au 1 de larticle L. 3122-11 du code du travail, dans sa rdaction

antrieure la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la
dmocratie sociale et rforme du temps de travail ;
5 larticle L. 713-16 du code rural et de la pche maritime, dans sa

rdaction antrieure la mme loi.
96
Article 6
Le code des transports est ainsi modifi :
a) Au premier alina, aprs les mots : 5 heures , sont insrs les

mots : pour le personnel roulant et entre 23 heures et 6 heures pour le
personnel navigant ;
b) la premire phrase du deuxime alina, la rfrence : lalina

prcdent est remplace par les mots : au premier alina pour le
personnel roulant, ;
2 Larticle L. 4511-1 est complt par un alina ainsi rdig :

La convention ou laccord collectif de branche tendu ne peut avoir
pour effet de porter la dure quotidienne de travail effectif plus de 14 heures
et la dure maximale hebdomadaire de travail plus de 84 heures. Il ne
peut pas non plus avoir pour effet de porter plus de 72 heures la dure
hebdomadaire moyenne de travail calcule sur une priode quelconque
de 16 semaines conscutives. ;
Sans prjudice de larticle L. 1321-8 et du premier alina du prsent
article, le nombre maximal hebdomadaire dheures de travail des personnels
navigants pendant la priode nocturne ne peut excder 42 heures sur une
priode de sept jours.
97
TITRE II
FAVORISER UNE CULTURE DU DIALOGUE
ET DE LA NGOCIATION
CHAPITRE IER
Des rgles de ngociation plus souples et le renforcement
de la loyaut de la ngociation
Article 7
I. Le chapitre II du titre II du livre II de la deuxime partie du code

a) lintitul, aprs le mot : thmes , sont insrs les mots : , de
la priodicit et de la mthode ;
b) Larticle L. 2222-3 est ainsi modifi :
la fin, les mots : , sans prjudice des thmes de ngociation
obligatoires prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5
L. 2242-19 sont supprims ;
sont ajouts trois alinas ainsi rdigs :
Cette convention ou cet accord dfinit le calendrier des ngociations,

y compris en adaptant les priodicits des ngociations obligatoires prvues
aux chapitres Ier et II du titre IV du prsent livre pour tout ou partie des
thmes, dans la limite de trois ans pour les ngociations annuelles, de cinq
ans pour les ngociations triennales et de sept ans pour les ngociations
quinquennales. Cette possibilit de modifier la priodicit de la ngociation
annuelle sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et la
qualit de vie au travail mentionne larticle L. 2242-8 nest ouverte
quaux entreprises de la branche concerne dj couvertes par un accord
sur lgalit professionnelle.
Une organisation signataire peut, pendant la dure de laccord,

formuler la demande que la ngociation sur les salaires soit engage. Le
thme est alors sans dlai mis lordre du jour de la ngociation.
98
En labsence de conclusion dun accord sur lgalit professionnelle

mentionn larticle L. 2242-8, lemployeur est tenu dtablir chaque
anne le plan daction mentionn au 2 du mme article. ;
c) Sont ajouts des articles L. 2222-3-1 et L. 2222-3-2 ainsi rdigs :
Art. L. 2222-3-1. Une convention ou un accord collectif peut

dfinir la mthode permettant la ngociation de saccomplir dans des
conditions de loyaut et de confiance mutuelle entre les parties.
Cette convention ou cet accord prcise notamment la nature des

informations partages entre les ngociateurs, notamment, au niveau de
lentreprise, en sappuyant sur la base de donnes dfinie larticle L. 2323-8.
Sauf si la convention ou laccord en stipule autrement, la

mconnaissance de ses stipulations nest pas de nature entraner la nullit
des accords conclus ds lors quest respect le principe de loyaut entre les
parties.
Art. L. 2222-3-2. Un accord conclu au niveau de la branche peut

dfinir la mthode applicable la ngociation au niveau de lentreprise. Cet
accord simpose aux entreprises nayant pas conclu de convention ou
daccord en application de larticle L. 2222-3-1.
Sauf si laccord prvu au premier alina du prsent article en stipule

autrement, la mconnaissance de ses stipulations nest pas de nature
entraner la nullit des accords conclus dans lentreprise ds lors quest
respect le principe de loyaut entre les parties. ;
2 Aprs la section 2, est insre une section 2 bis ainsi rdige :

Section 2 bis
Prambule des conventions et accords
Art. L. 2222-3-3. La convention ou laccord contient un prambule

prsentant de manire succincte ses objectifs et son contenu.
Labsence de prambule nest pas de nature entraner la nullit de

la convention ou de laccord. ;
3 Les deux derniers alinas de larticle L. 2222-4 sont ainsi rdigs :

dfaut de stipulation de la convention ou de laccord sur sa dure,
celle-ci est fixe cinq ans.
99
Lorsque la convention ou laccord arrive expiration, la convention

ou laccord cesse de produire ses effets. ;
a) lintitul, aprs le mot : de , il est insr le mot : suivi, ;
b) Aprs larticle L. 2222-5, il est insr un article L. 2222-5-1 ainsi

rdig :
Art. L. 2222-5-1. La convention ou laccord dfinit ses conditions

de suivi et comporte des clauses de rendez-vous.
Labsence ou la mconnaissance des conditions ou des clauses

mentionnes au premier alina nest pas de nature entraner la nullit de
la convention ou de laccord.
II. Le titre III du livre II de la deuxime partie du mme code est

ainsi modifi :
1 La section 3 du chapitre Ier est ainsi modifie :
a) lintitul, aprs le mot : notification , il est insr le mot :

, publicit ;

rdig :
Art. L. 2231-5-1. Les conventions et accords de branche, de groupe,

interentreprises, dentreprise et dtablissement sont rendus publics et
verss dans une base de donnes nationale, dont le contenu est publi en
ligne dans un standard ouvert aisment rutilisable.
Tout signataire peut sopposer la publication dun accord sil

estime que la diffusion de celui-ci serait prjudiciable lentreprise. Cette
opposition est notifie aux autres signataires et lautorit administrative
comptente pour le dpt de laccord en application de larticle L. 2231-6.
Les conditions dapplication du prsent article sont dfinies par

dcret en Conseil dtat. ;
2 larticle L. 2232-20, aprs les mots : dans lentreprise, , sont

insrs les mots : dans les conditions prvues aux articles L. 2222-3 et
L. 2222-3-1 et .
100
III. Le prsent article sapplique aux accords conclus aprs la

publication de la prsente loi, lexception de ses dispositions relatives aux
conditions de publicit mentionnes larticle L. 2231-5-1 du code du travail,
qui sappliquent aux accords conclus compter du 1er septembre 2017.
Article 8
I. Le livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 La section 4 du chapitre Ier du titre VI est ainsi modifie :
a) Larticle L. 2261-7 est ainsi rdig :
Art. L. 2261-7. I. Sont habilites engager la procdure de rvision

dun accord interprofessionnel, dune convention ou dun accord de branche :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel la convention ou

laccord est conclu :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives

dans le champ dapplication de la convention ou de laccord et signataires
ou adhrentes de la convention ou de laccord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs

signataires ou adhrentes. Si la convention ou laccord est tendu, ces
organisations doivent tre en outre reprsentatives dans le champ
dapplication de la convention ou de laccord ;
2 lissue de ce cycle :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives

dans le champ dapplication de la convention ou de laccord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs de la

branche. Si la convention ou laccord est tendu, ces organisations doivent tre
reprsentatives dans le champ dapplication de la convention ou de laccord.
II. Les avenants de rvision obissent aux conditions de validit

des accords prvues, selon le cas, aux sections 1 et 2 du chapitre II du
titre III du prsent livre II.
Lorsque lavenant de rvision a vocation tre tendu, sa validit est

subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations professionnelles
demployeurs reprsentatives dans son champ dapplication, dans les
101
conditions prvues au chapitre Ier du titre V du livre Ier de la prsente
deuxime partie. ;

rdig :
Art. L. 2261-7-1. I. Sont habilites engager la procdure de

rvision dune convention ou dun accord dentreprise ou dtablissement :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel cette convention

ou cet accord a t conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives dans le champ dapplication de la convention ou de
laccord et signataires ou adhrentes de cette convention ou de cet accord ;
2 lissue de cette priode, une ou plusieurs organisations

syndicales de salaris reprsentatives dans le champ dapplication de la
convention ou de laccord.
II. La validit dun avenant de rvision sapprcie conformment

la section 3 du chapitre II du titre III du prsent livre II. ;
2 la premire phrase du premier alina de larticle L. 2232-21, les

mots : et conclure sont remplacs par les mots : , conclure et rviser ;

a) Au premier alina, les mots : et conclure sont remplacs par les
mots : , conclure et rviser ;
b) Le troisime alina est ainsi modifi :
la premire phrase, aprs le mot : accords , sont insrs les

mots : ou des avenants de rvision ;
la deuxime phrase, aprs les mots : laccord , sont insrs les

mots : ou lavenant de rvision ;
la dernire phrase, le mot : collectif est remplac par les mots :

ou lavenant de rvision ;

a) la premire phrase, les mots : et conclus sont remplacs par
les mots : , conclus et rviss ;
102
b) La deuxime phrase est supprime ;
5 Aprs larticle L. 2232-24, il est insr un article L. 2232-24-1 ainsi

rdig :
Art. L. 2232-24-1. Les accords ngocis et conclus par un ou

plusieurs salaris mandats mentionns larticle L. 2232-24 peuvent
porter sur toutes les mesures qui peuvent tre ngocies par accord
dentreprise ou dtablissement sur le fondement du prsent code.
II. Le chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du

mme code est ainsi modifi :
1 Aprs le mot : suivent , la fin du deuxime alina de larticle

L. 2261-10 est ainsi rdige : le dbut du pravis mentionn larticle
L. 2261-9. Elle peut donner lieu un accord, y compris avant lexpiration
du dlai de pravis. ;
2 La sous-section 4 de la section 5 est ainsi rdige :

Sous-section 4
Maintien de la rmunration perue
Art. L. 2261-13. Lorsque la convention ou laccord qui a t

dnonc na pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel
accord dans un dlai dun an compter de lexpiration du pravis, les
salaris des entreprises concernes conservent, en application de la
convention ou de laccord dnonc, une rmunration dont le montant
annuel, pour une dure de travail quivalente celle prvue par leur contrat
de travail, ne peut tre infrieur la rmunration verse lors des douze
derniers mois. Cette rmunration sentend au sens de larticle L. 242-1 du
code de la scurit sociale, lexception de la premire phrase du deuxime
alina du mme article.
Lorsquune stipulation prvoit que la convention ou laccord

dnonc continue produire ses effets pendant un dlai suprieur un an,
le premier alina du prsent article sapplique compter de lexpiration de
ce dlai si un nouvel accord na pas t conclu.
III. La section 6 du chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime

partie du mme code est ainsi modifie :
1 Le deuxime alina de larticle L. 2261-14 est remplac par quatre

alinas ainsi rdigs :
103
Lorsque la convention ou laccord qui a t mis en cause na pas t

remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le dlai
fix au premier alina du prsent article, les salaris des entreprises
concernes conservent, en application de la convention ou de laccord mis
en cause, une rmunration dont le montant annuel, pour une dure de
travail quivalente celle prvue par leur contrat de travail, ne peut tre
infrieur la rmunration verse lors des douze derniers mois. Cette
rmunration sentend au sens de larticle L. 242-1 du code de la scurit
sociale, lexception du deuxime alina du mme article.
Lorsque la mise en cause concerne un accord dure dtermine, le

deuxime alina du prsent article :
1 Sapplique jusquau terme qui aurait t celui de laccord en

labsence de mise en cause si ce terme est postrieur la date laquelle
laccord mis en cause cesse de produire ses effets en application du premier
alina ;
2 Ne sapplique pas si ce terme est antrieur la date laquelle cet

accord cesse de produire ses effets en application du premier alina. ;
2 Sont ajouts des articles L. 2261-14-2 L. 2261-14-4 ainsi rdigs :
Art. L. 2261-14-2. Ds lors quest envisage une fusion, une

cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour
effet la mise en cause dune convention ou dun accord, les employeurs des
entreprises concernes et les organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans lentreprise qui emploie les salaris dont les contrats
de travail sont susceptibles dtre transfrs peuvent ngocier et conclure
laccord de substitution prvu au premier alina de larticle L. 2261-14.
La dure de cet accord ne peut excder trois ans. Il entre en vigueur

la date de ralisation de lvnement ayant entran la mise en cause et
sapplique lexclusion des stipulations portant sur le mme objet des
conventions et accords applicables dans lentreprise ou ltablissement
dans lesquels les contrats de travail sont transfrs.
lexpiration de cet accord, les conventions et accords applicables

dans lentreprise ou dans ltablissement dans lesquels les contrats de
travail des salaris ont t transfrs sappliquent ces salaris.
Art. L. 2261-14-3. Ds lors quest envisage une fusion, une

cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour
effet la mise en cause dune convention ou dun accord, les employeurs et
104
les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans les entreprises
ou tablissements concerns peuvent ngocier et conclure un accord se
substituant aux conventions et accords mis en cause et rvisant les
conventions et accords applicables dans lentreprise ou ltablissement dans
lesquels les contrats de travail sont transfrs. Cet accord entre en vigueur
la date de ralisation de lvnement ayant entran la mise en cause.
Art. L. 2261-14-4. La validit des accords mentionns aux articles

L. 2261-14-2 et L. 2261-14-3 sapprcie dans les conditions prvues aux
articles L. 2232-12 et L. 2232-13.
Les taux de 30 % et de 50 % mentionns aux mmes articles

L. 2232-12 et L. 2232-13 sont apprcis :
1 Dans le primtre de lentreprise ou de ltablissement employant

les salaris dont les contrats de travail sont transfrs, dans le cas
mentionn larticle L. 2261-14-2 ;
2 Dans le primtre de chaque entreprise ou tablissement concern,

dans le cas mentionn larticle L. 2261-14-3.
Le cas chant, la consultation des salaris est effectue dans ces

mmes primtres.
IV. Le II et le 1 du III du prsent article sappliquent compter de

la date o les accords ou conventions dnoncs ou mis en cause cessent de
produire leurs effets, y compris si la date de leur dnonciation ou de leur
mise en cause est antrieure la publication de la prsente loi.
Article 9
I A (nouveau). Le dernier alina des articles L. 2314-11, L. 2314-20,

L. 2314-31, L. 2324-13, L. 2324-18 et L. 2327-7 du code du travail est
ainsi rdig :
La dcision de lautorit administrative peut faire lobjet dun

recours devant le juge judiciaire, lexclusion de tout autre recours
administratif ou contentieux.
I. Larticle L. 2322-5 du code du travail est complt par un alina

ainsi rdig :
105
La dcision de lautorit administrative peut faire lobjet dun

recours devant le juge judiciaire, lexclusion de tout autre recours
administratif ou contentieux.
II. Aprs le troisime alina de larticle L. 2232-22 du mme code, il

est insr un alina ainsi rdig :
La commission se prononce sur la validit de laccord dans un dlai

de quatre mois compter de la transmission de celui-ci ; dfaut, laccord
est rput valid.
II bis (nouveau). Le 1 bis de larticle L. 2323-8 du mme code est

ainsi modifi :
1 Aprs le mot : personnelle , sont insrs les mots : et familiale ;
2 Le mot : respective est remplac par le mot : compare .
III. Larticle L. 2326-5 du mme code est complt par un 8 ainsi

rdig :
8 Les runions de la dlgation unique du personnel peuvent se

drouler en visioconfrence, dans les conditions prvues larticle
L. 2325-5-1, y compris lorsque lordre du jour comporte des points relevant
uniquement des attributions des dlgus du personnel.
III bis (nouveau). Aux articles L. 2363-6 et L. 2373-3 du mme code, la

rfrence : L. 2353-27 est remplace par la rfrence : L. 2353-27-1 .
IV. Au premier alina de larticle L. 2323-9 du mme code, aprs les

mots : informations au comit dentreprise , sont insrs les mots : et
au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail .
V. Le livre III de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :

rdig :
Art. L. 2323-26-1. Le seuil de trois cents salaris mentionn au

prsent chapitre est rput franchi lorsque leffectif de lentreprise dpasse
ce seuil pendant douze mois, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil dtat.
106
Lemployeur dispose dun dlai dun an compter du franchissement

de ce seuil pour se conformer compltement aux obligations dinformation
et de consultation du comit dentreprise qui en dcoulent. ;
2 larticle L. 2325-14-1, la rfrence : la prsente sous-section

est remplace par la rfrence : au prsent chapitre et les mots : les
douze derniers sont remplacs par le mot : douze .
VI. Au premier alina de larticle L. 2323-60 du mme code, les

mots : communique au comit dentreprise sont remplacs par les
mots : met la disposition du comit dentreprise, dans les conditions
prvues larticle L. 2323-9, .
VII. Larticle L. 2327-15 du mme code est ainsi modifi :
1 Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Lorsquil y a lieu de consulter la fois le comit central dentreprise

et un ou plusieurs comits dtablissement, un accord peut dfinir lordre et
les dlais dans lesquels le comit central dentreprise et le ou les comits
dtablissement rendent et transmettent leurs avis. ;
2 Le dbut du dernier alina est ainsi rdig : dfaut daccord,

lavis de chaque comit dtablissement est rendu et transmis au comit
central dentreprise et lavis du comit central dentreprise est rendu
dans (le reste sans changement).
VIII. Larticle L. 4616-3 du mme code est ainsi modifi :

1 Aprs la premire occurrence du mot : travail , la fin du dernier
alina est ainsi rdige : un accord peut dfinir lordre et les dlais dans
lesquels linstance de coordination et le ou les comits dhygine, de
scurit et des conditions de travail rendent et transmettent leur avis. ;
2 Il est ajout un alina ainsi rdig :
dfaut daccord, lavis de chaque comit dhygine, de scurit et

des conditions de travail est rendu et transmis linstance de coordination
des comits dhygine, de scurit et des conditions de travail et lavis de
cette dernire est rendu dans des dlais fixs par dcret en Conseil dtat.
IX. Le chapitre II du titre IX du livre III de la deuxime partie du

mme code est complt par un article L. 2392-4 ainsi rdig :
107
Art. L. 2392-4. Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition

en tablissements distincts prvues aux articles L. 2314-31, L. 2322-5 et
L. 2327-7, laccord mentionn larticle L. 2391-1 peut dterminer le
nombre et le primtre du ou des tablissements distincts pour les lections
de la ou des instances regroupes conformment cet accord dans
lentreprise. Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition en
tablissements distincts prvues aux articles L. 2314-31 et L. 2322-5,
laccord mentionn larticle L. 2391-3 peut dterminer le primtre du ou
des tablissements distincts pour llection de la ou des instances
regroupes conformment cet accord dans ltablissement.
X. Le III du prsent article est applicable aux entreprises mentionnes

au VI de larticle 13 de la loi n 2015-994 du 17 aot 2015 relative au
dialogue social et lemploi dans lesquelles lemployeur a dcid le
maintien de la dlgation unique du personnel.
CHAPITRE II
Renforcement de la lgitimit des accords collectifs
Article 10
I. Le titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est

ainsi modifi :
a) Le premier alina est ainsi modifi :
au dbut, les mots : La validit dun accord dentreprise ou

dtablissement sont remplacs par les mots : I. La validit dun
accord dentreprise ou dtablissement portant sur la dure du travail, les
repos et les congs ou dun accord mentionn larticle L. 2254-2 ;
aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part,

lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, ;
les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus

de 50 % ;
aprs la premire occurrence du mot : exprims , sont insrs les

mots : en faveur dorganisations reprsentatives ;
108
la fin, les mots : , et labsence dopposition dune ou de

plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli
la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le
nombre de votants sont supprims ;
b) Le second alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :
Si cette condition nest pas remplie et si laccord a t sign la fois

par lemployeur et par des organisations syndicales reprsentatives ayant
recueilli plus de 30 % des suffrages exprims en faveur dorganisations
reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au premier
alina, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces
organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent dun
dlai dun mois pour indiquer quelles souhaitent une consultation des
salaris visant valider laccord.
Si, lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les
ventuelles signatures dautres organisations syndicales reprsentatives
nont pas permis datteindre le taux de 50 % mentionn au premier alina et
si les conditions mentionnes au deuxime alina sont toujours remplies,
cette consultation est organise dans un dlai maximal de deux mois.
La consultation des salaris, qui peut tre organise par voie

lectronique, se droule dans le respect des principes gnraux du droit
lectoral et selon les modalits prvues par un protocole spcifique conclu
entre lemployeur et les organisations signataires.
Participent la consultation les salaris des tablissements couverts

par laccord et lecteurs au sens des articles L. 2314-15 et L. 2314-17
L. 2314-18-1.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des
suffrages exprims.
Faute dapprobation, laccord est rput non crit.

Un dcret dfinit les conditions de la consultation des salaris dans le
cadre du prsent article. ;
c) (nouveau) Il est ajout un II ainsi rdig :
II. La validit des autres accords dentreprise ou dtablissement
est subordonne aux rgles dfinies au prsent article, dans sa rdaction
109
antrieure la loi n du
visant instituer de nouvelles liberts et de
nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s. ;
a) Le second alina est ainsi modifi :
aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part, lemployeur
ou son reprsentant et, dautre part, ;

de 50 % ;

la fin, les mots : , et labsence dopposition dune ou de

nombre de votants sont supprims ;
b) Il est ajout un alina ainsi rdig :

Les rgles de validit de la convention ou de laccord sont celles
prvues larticle L. 2232-12. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au
mme article sont apprcis lchelle du collge lectoral. La consultation
des salaris, le cas chant, est galement effectue cette chelle. ;
3 Larticle L. 2231-7 est abrog ;
4 (Supprim)
II. Au premier alina de larticle L. 2242-20 du mme code, les

mots : sign par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprims en
faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des lections des
titulaires au comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
quel que soit le nombre de votants, sont supprims.
III. Au premier alina de larticle L. 2391-1 du mme code, les

mots : sign par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprims, quel
que soit le nombre de votants, en faveur dorganisations reprsentatives au
premier tour des lections des titulaires au comit dentreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel sont supprims.
110
IV. Larticle L. 7111-9 du mme code est ainsi modifi :
1 A (nouveau) Aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune

part, lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, ;
1 Les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus

de 50 % ;
2 Aprs la premire occurrence du mot : exprims , sont insrs les

2 bis (nouveau) Aprs le mot : personnel , sont insrs les mots :

ou, dfaut, des dlgus du personnel ;
3 la fin, les mots : , et labsence dopposition dune ou de

la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel que
soit le nombre de votants sont supprims ;
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12.

Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au mme article sont apprcis
lchelle du collge des journalistes.
IV bis (nouveau). Le V de larticle L. 4312-3-2 du code des transports

est ainsi modifi :
1 Le premier alina est ainsi modifi :
a) La premire phrase est ainsi modifie :
aprs les mots : code du travail , sont insrs les mots : qui
portent sur la dure du travail, les repos et les congs ou celle des accords
mentionns larticle L. 2254-2 du mme code ;
aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part,

lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, ;

de 50 % ;

111
la fin, les mots : et labsence dopposition dune ou plusieurs

organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins la
majorit des suffrages exprims ces mmes lections sont supprims ;
b) La seconde phrase est supprime ;
c) Sont ajoutes deux phrases ainsi rdiges :
Les rgles de validit de ces accords sont celles prvues larticle

L. 2232-12 du code du travail. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au
mme article sont apprcis lchelle du collge des salaris mentionns
au 4 de larticle L. 4312-3-1 du prsent code. ;
La validit des autres accords collectifs de travail concernant les

salaris mentionns au 4 de larticle L. 4312-3-1 du prsent code est
subordonne aux rgles dfinies larticle L. 2232-12 du code du travail,
dans sa rdaction antrieure la loi n du visant instituer de nouvelles
liberts et de nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s.
V. Larticle L. 6524-4 du code des transports est ainsi modifi :
1 la fin, les mots : , apprcie dans ce collge sont supprims ;
2 Est ajoute une phrase ainsi rdige :
Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au mme article sont apprcis

lchelle de ce collge.
V bis (nouveau). Larticle L. 514-3-1 du code rural et de la pche

maritime est ainsi modifi :
1 Au dbut du premier alina, est ajoute la mention : I. ;
2 Il est ajout un II ainsi rdig :
II. La convention ou les accords dtablissement sont ngocis

entre lemployeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives
dans ltablissement.
La validit dun accord dtablissement est subordonne sa signature

par, dune part, lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, une ou
plus de 50 % des suffrages exprims en faveur dorganisations reprsentatives
112
au premier tour des dernires lections des titulaires au comit dentreprise
ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel, quel que soit le nombre de votants.
Si cette condition nest pas remplie et que laccord a t sign la

fois par lemployeur et par des organisations syndicales reprsentatives ayant
recueilli plus de 30 % des suffrages exprims en faveur dorganisations
reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au deuxime
alina du prsent II, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de
ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent dun
dlai dun mois pour indiquer quelles souhaitent une consultation des
salaris visant valider laccord.
Si, lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les
ventuelles signatures dautres organisations syndicales reprsentatives
nont pas permis datteindre le taux de 50 % mentionn au deuxime alina
du prsent II et si les conditions mentionnes au troisime alina du
prsent II sont toujours remplies, cette consultation est organise dans un
dlai de deux mois.
La consultation des salaris, qui peut tre organise par voie

lectronique, se droule dans le respect des principes gnraux du droit
lectoral et selon les modalits prvues par un protocole spcifique conclu
entre lemployeur et les organisations signataires.
Participent la consultation les salaris des tablissements couverts

par laccord et lecteurs au sens des articles L. 2314-15 et L. 2314-17
L. 2314-18-1.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des
suffrages exprims.
Faute dapprobation, laccord est rput non crit.
Les conditions dapplication du prsent II sont identiques celles

prvues pour lapplication de larticle L. 2232-12 du code du travail.
Les conventions ou accords rgionaux sont ngocis et conclus entre :
1 Dune part, le prsident de la chambre rgionale ou un ou plusieurs

reprsentants, mandats cet effet, des employeurs des tablissements du
rseau relevant du champ dapplication de la convention ou de laccord ;
113
2 Dautre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives

au niveau rgional ou dans lensemble des tablissements du rseau
relevant du champ dapplication de la convention ou de laccord.
La validit dun accord au niveau rgional est subordonne, dune

part, sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la
mesure de laudience, au moins 30 % des suffrages exprims, quel que soit
le nombre de votants, et, dautre part, labsence dopposition dune ou de
nombre de votants.
Les conventions ou accords nationaux sont ngocis et conclus entre :
a) Dune part, le prsident de lAssemble permanente des chambres

dagriculture ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet effet, des
employeurs des tablissements du rseau relevant du champ dapplication
de la convention ou de laccord ;
b) Dautre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives

au niveau national.
La validit dun accord national est subordonne, dune part, sa

signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la
mesure de laudience, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur
dorganisations reconnues reprsentatives au niveau national, quel que soit
le nombre de votants, et, dautre part, labsence dopposition dune ou
la majorit des suffrages exprims en faveur des organisations reprsentatives
ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
V ter (nouveau). Le II de larticle L. 1432-11 du code de la sant

publique est ainsi modifi :
1 Le deuxime alina est ainsi modifi :
a) la premire phrase, aprs le mot : code, , sont insrs les mots :

qui portent sur la dure du travail, les repos et les congs et les mots :
au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
b) la fin de la premire phrase, les mots : et labsence

dopposition dune ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives
114
ayant recueilli au moins la majorit des suffrages exprims ces mmes
lections sont supprims ;
c) La seconde phrase est supprime ;
2 Aprs le deuxime alina, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :
Les rgles de validit de ces accords sont celles prvues larticle

L. 2232-12 du mme code. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au
mme article sont apprcis lchelle des deux collges de personnel
mentionns aux 1 et 2 du 1 du I du prsent article.
La validit des autres accords collectifs de travail prvus au livre II

de la deuxime partie du code du travail est subordonne aux rgles
dfinies larticle L. 2232-12 du mme code, dans sa rdaction antrieure
la loi n du
visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles
protections pour les entreprises et les actif-ve-s. ;
3 Au troisime alina, les rfrences : deux alinas prcdents

sont remplaces par les rfrences : quatre premiers alinas du prsent II
et, la fin, les rfrences : aux 1 et 2 du 1 du I du prsent article sont
remplaces par la rfrence : au troisime alina du prsent II .
VI. A. Le prsent article sapplique compter du 1er janvier 2017

aux accords collectifs qui portent sur la dure du travail, les repos et les
congs et, ds la publication de la prsente loi, aux accords mentionns
larticle L. 2254-2 du code du travail.
Il sapplique compter du 1er septembre 2019 aux autres accords

collectifs, lexception de ceux mentionns larticle L. 5125-1 du code
du travail.
B. Le Gouvernement remet au Parlement, au plus tard le

31 dcembre 2018, un rapport faisant le bilan de la mise en uvre des
nouvelles rgles de validit des accords conclus au niveau de lentreprise
dfinies au prsent article, notamment celles relatives la consultation des
salaris.
Ce rapport est tabli aprs concertation avec les organisations

syndicales de salaris et les organisations professionnelles demployeurs
reprsentatives, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation
collective.
115
Article 11
I. Le chapitre IV du titre V du livre II de la deuxime partie du code

du travail est complt par des articles L. 2254-2 L. 2254-7 ainsi rdigs :
Art. L. 2254-2. I. Lorsquun accord dentreprise est conclu en vue

de la prservation ou du dveloppement de lemploi, ses stipulations se
substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat
de travail, y compris en matire de rmunration et de dure du travail.
Lorsque lemployeur envisage dengager des ngociations relatives

la conclusion dun accord mentionn au premier alina, il transmet aux
organisations syndicales de salaris toutes les informations ncessaires
ltablissement dun diagnostic partag entre lemployeur et les organisations
syndicales de salaris.
Laccord mentionn au premier alina comporte un prambule

indiquant notamment les objectifs de laccord en matire de prservation
ou de dveloppement de lemploi. Par drogation au second alina de
larticle L. 2222-3-3, labsence de prambule entrane la nullit de laccord.
Laccord mentionn au premier alina du prsent article ne peut

avoir pour effet de diminuer la rmunration mensuelle du salari.
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical, cet accord peut

tre ngoci par des reprsentants lus mandats par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives dans les conditions
prvues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-21-1 ou, dfaut, par un ou
plusieurs salaris mandats mentionns larticle L. 2232-24.
II. Le salari peut refuser la modification de son contrat de travail

rsultant de lapplication de laccord mentionn au premier alina du I du
prsent article. Ce refus doit tre crit.
Si lemployeur engage une procdure de licenciement lencontre du

salari ayant refus lapplication de laccord mentionn au mme alina, ce
licenciement repose sur un motif spcifique qui constitue une cause relle
et srieuse et est soumis aux seules modalits et conditions dfinies aux
articles L. 1233-11 L. 1233-16 et L. 2254-3 applicables au licenciement
individuel pour motif conomique.
III. Laccord mentionn au premier alina du I du prsent article

prcise :
116
1 Les modalits selon lesquelles est prise en compte la situation des

salaris invoquant une atteinte disproportionne leur vie personnelle ou
familiale ;
2 Les modalits dinformation des salaris quant son application

et son suivi pendant toute sa dure.
Laccord peut prvoir les conditions dans lesquelles fournissent des

efforts proportionns ceux demands aux autres salaris :
les dirigeants salaris exerant dans le primtre de laccord ;
les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des

comptences des organes dadministration et de surveillance.
Afin dassister dans la ngociation les dlgus syndicaux ou,

dfaut, les lus ou les salaris mandats mentionns au dernier alina du I,
un expert-comptable peut tre mandat :
a) Par le comit dentreprise, dans les conditions prvues larticle

L. 2325-35 ;
b) (nouveau) Dans les entreprises ne disposant pas dun comit

dentreprise :
par les dlgus syndicaux ;
dfaut, par les reprsentants lus mandats ;
dfaut, par les salaris mandats.
Le cot de lexpertise est pris en charge par lemployeur.
Un dcret dfinit la rmunration mensuelle mentionne

lavant-dernier alina du I du prsent article et les modalits par lesquelles
les salaris sont informs et font connatre, le cas chant, leur refus de voir
appliquer laccord leur contrat de travail.
IV (nouveau). Par drogation au premier alina de larticle L. 2222-4,

laccord est conclu pour une dure dtermine. dfaut de stipulation de
laccord sur sa dure, celle-ci est fixe cinq ans.
V (nouveau). Un bilan de lapplication de laccord est effectu

chaque anne par les signataires de laccord.
117
Art. L. 2254-3 (nouveau). Le salari licenci en application de larticle

L. 2254-2 bnficie dun parcours daccompagnement personnalis, qui
dbute par une phase de pr-bilan, dvaluation des comptences et
dorientation professionnelle en vue de llaboration dun projet professionnel.
Ce parcours, dont les modalits sont prcises par dcret, comprend
notamment des mesures daccompagnement et dappui au projet professionnel,
ainsi que des priodes de formation et de travail.
Laccompagnement personnalis est assur par Ple emploi, dans des

conditions prvues par dcret.
Art. L. 2254-4 (nouveau). Le bnficiaire du dispositif

daccompagnement mentionn larticle L. 2254-3 est plac sous le statut
de stagiaire de la formation professionnelle et peroit, pendant une dure
maximale de douze mois, une allocation suprieure celle laquelle le
salari aurait pu prtendre au titre de lallocation dassurance mentionne
larticle L. 5422-1 pendant la mme priode.
Le salaire de rfrence servant au calcul de cette allocation est le

salaire de rfrence retenu pour le calcul de lallocation dassurance du
rgime dassurance chmage mentionne larticle L. 5422-1.
Pour bnficier de cette allocation, le bnficiaire doit justifier dune

anciennet dau moins douze mois la date de rupture du contrat de travail.
Le montant de cette allocation ainsi que les conditions dans lesquelles

les rgles de lassurance chmage sappliquent aux bnficiaires du dispositif,
en particulier les conditions dimputation de la dure dexcution de
laccompagnement personnalis sur la dure de versement de lallocation
dassurance mentionne larticle L. 5422-1, sont dfinis par dcret.
Art. L. 2254-5 (nouveau). Lemployeur est tenu de proposer le

bnfice du dispositif daccompagnement mentionn larticle L. 2254-3
chaque salari dont il envisage le licenciement en application de larticle
L. 2254-2.
Art. L. 2254-6 (nouveau). Lemployeur contribue au financement

du dispositif daccompagnement mentionn larticle L. 2254-3 par un
versement reprsentatif de lindemnit compensatrice de pravis, dans la
limite de trois mois de salaire major de lensemble des cotisations et
contributions obligatoires affrentes.
La dtermination du montant de ce versement et son recouvrement,

effectu selon les rgles et sous les garanties et sanctions mentionnes au
118
premier alina de larticle L. 5422-16, sont assurs par Ple emploi. Les
conditions dexigibilit de ce versement sont prcises par dcret.
Art. L. 2254-7 (nouveau). Lorsque lemployeur na pas propos le

dispositif daccompagnement en application de larticle L. 2254-3, Ple emploi
le propose au salari. Dans ce cas, lemployeur verse lorganisme charg
de la gestion du rgime dassurance chmage mentionn larticle
L. 5427-1 une contribution gale deux mois de salaire brut, porte trois
mois lorsque son ancien salari adhre au dispositif daccompagnement
mentionn larticle L. 2254-3 sur proposition de Ple emploi. Cette
contribution finance la partie de lallocation suprieure celle laquelle le
salari aurait pu prtendre au titre de lallocation dassurance.
La dtermination du montant de cette contribution et son recouvrement,

effectu selon les rgles et sous les garanties et sanctions mentionnes au
premier alina de larticle L. 5422-16, sont assurs par Ple emploi. Les
conditions dexigibilit de cette contribution sont prcises par dcret.
II. Larticle L. 2323-15 du mme code est complt par un alina

ainsi rdig :
Cette consultation porte galement, le cas chant, sur les consquences

pour les salaris de laccord conclu en vue de la prservation ou du
dveloppement de lemploi mentionn larticle L. 2254-2.
III. la premire phrase du II de larticle L. 2325-35 du mme code,

aprs la rfrence : L. 5125-1 , est insre la rfrence : , L. 2254-2 .
Article 12
La deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 2122-4 est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Lorsque le primtre des entreprises ou tablissements compris dans

le champ dun accord de groupe est identique celui dun accord conclu au
cours du cycle lectoral prcdant lengagement des ngociations, la
reprsentativit des organisations syndicales est apprcie par addition de
lensemble des suffrages obtenus dans ces entreprises ou tablissements au
cours du cycle prcdant le cycle en cours.
119
Dans le cas contraire, la reprsentativit est apprcie par addition de

lensemble des suffrages obtenus lors des dernires lections organises
dans les entreprises ou tablissements compris dans le primtre de laccord. ;
a) Au dbut, il est ajout un alina ainsi rdig :
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans chacune

des entreprises ou chacun des tablissements compris dans le primtre de
laccord sont informes pralablement de louverture dune ngociation
dans ce primtre. ;
b) Aprs le mot : reprsentatives , sont insrs les mots : lchelle

de lensemble des entreprises ou tablissements compris dans le primtre
de cet accord ;
Art. L. 2232-33. Lensemble des ngociations prvues par le prsent

code au niveau de lentreprise peuvent tre engages et conclues au niveau
du groupe dans les mmes conditions, sous rserve des adaptations prvues
la prsente section.
dfaut daccord, le fait davoir engag des ngociations au niveau

du groupe ne dispense pas les entreprises appartenant ce groupe des
ngociations obligatoires prvues au chapitre II du titre IV du prsent livre. ;

Art. L. 2232-34. La validit dun accord conclu au sein de tout ou
partie dun groupe est apprcie selon les conditions prvues aux articles
L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns aux
mmes articles sont apprcis lchelle de lensemble des entreprises ou
tablissements compris dans le primtre de cet accord. La consultation des
salaris, le cas chant, est galement effectue dans ce primtre. ;
Art. L. 2232-35. Les accords conclus en application de la prsente

section sont soumis aux conditions de forme, de notification, de dpt et de
publicit prvues aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du prsent titre. ;
6 Le chapitre II du titre III du livre II est complt par une section 5

ainsi rdige :
120
Section 5
Accords interentreprises
Art. L. 2232-36. Un accord peut tre ngoci et conclu au niveau

de plusieurs entreprises entre, dune part, les employeurs et, dautre part,
les organisations syndicales reprsentatives lchelle de lensemble des
entreprises concernes.
Art. L. 2232-37. La reprsentativit des organisations syndicales

dans le primtre de cet accord est apprcie conformment aux rgles
dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatives la reprsentativit
syndicale au niveau de lentreprise, par addition de lensemble des suffrages
obtenus dans les entreprises ou tablissements concerns lors des dernires
lections prcdant louverture de la premire runion de ngociation.
Art. L. 2232-38. La validit dun accord interentreprises est apprcie

conformment aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et
de 50 % mentionns aux mmes articles sont apprcis lchelle de
lensemble des entreprises comprises dans le primtre de cet accord. La
consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue dans ce
primtre.
Art. L. 2232-39. Les accords conclus en application de la prsente

section sont soumis aux conditions de forme, de notification, de dpt et de
publicit prvues aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du prsent titre. ;
7 Aprs le chapitre III du titre V du livre II, il est insr un chapitre III bis
ainsi rdig :
CHAPITRE III BIS

Rapports entre les accords de groupe, les accords interentreprises,
les accords dentreprise et les accords dtablissement
Art. L. 2253-5. Lorsquun accord conclu dans tout ou partie dun

groupe le prvoit expressment, ses stipulations se substituent aux stipulations
ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement ou
postrieurement dans les entreprises ou les tablissements compris dans le
primtre de cet accord.
Art. L. 2253-6. Lorsquun accord conclu au niveau de lentreprise

le prvoit expressment, ses stipulations se substituent aux stipulations
ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement ou
121
postrieurement dans les tablissements compris dans le primtre de cet
accord.
Art. L. 2253-7 (nouveau). Lorsquun accord conclu au niveau de

plusieurs entreprises le prvoit expressment, ses stipulations se substituent
aux stipulations ayant le mme objet des conventions ou accords conclus
antrieurement ou postrieurement dans les entreprises ou les tablissements
compris dans le primtre de cet accord.
Article 13
I. Aprs larticle L. 2232-5 du code du travail, il est insr un article

L. 2232-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-5-1. La ngociation de branche dfinit des garanties

sappliquant aux salaris employs par les entreprises dun mme secteur,
dun mme mtier ou dune mme forme dactivit et rgule la concurrence
entre les entreprises de la branche.
II. Larticle L. 2232-9 du mme code est ainsi modifi :
1 Aprs le mot : paritaires , sont insrs les mots : permanentes

de ngociation et ;
2 Sont ajouts les mots : qui reprsentent la branche, notamment

dans lappui aux entreprises et vis--vis des pouvoirs publics ;
La commission paritaire est runie en vue des ngociations

mentionnes au chapitre Ier du titre IV du prsent livre au moins une fois
par an. Elle dfinit son calendrier de ngociations dans les conditions
prvues larticle L. 2222-3. Elle tablit un rapport annuel dactivit,
quelle transmet la Commission nationale de la ngociation collective.
Elle peut exercer les missions de lobservatoire paritaire mentionn
larticle L. 2232-10 et exerce un rle de veille sur les conditions de travail
et lemploi.
II bis (nouveau). la fin du premier alina de larticle L. 2261-19 du

mme code, les mots : en commission paritaire sont remplacs par les
mots : au sein de la commission paritaire mentionne larticle
L. 2232-9 .
III. (Supprim)
122
Article 14
I. La section 8 du chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime

partie du code du travail est ainsi modifie :
Art. L. 2261-32. I. Le ministre charg du travail peut, eu gard

lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles,
engager une procdure de fusion du champ dapplication des conventions
collectives dune branche avec celui dune branche de rattachement prsentant
des conditions sociales et conomiques analogues :
1 Lorsque la branche est caractrise par la faiblesse des effectifs

salaris ;
2 Lorsque la branche a une activit conventionnelle caractrise par

la faiblesse du nombre des accords ou avenants signs et du nombre des
thmes de ngociations couverts ;
3 Lorsque le champ dapplication gographique de la branche est

uniquement rgional ou local ;
4 Lorsque moins de 5 % des entreprises de la branche adhrent

une organisation professionnelle reprsentative des employeurs ;
5 (nouveau) En labsence de mise en place ou de runion de la

commission prvue larticle L. 2232-9.
Cette procdure peut galement tre engage pour fusionner plusieurs

branches afin de renforcer la cohrence du champ dapplication des
conventions collectives.
Un avis publi au Journal officiel invite les organisations et

personnes intresses faire connatre, dans un dlai dtermin par dcret,
leurs observations sur ce projet de fusion.
Le ministre charg du travail procde la fusion aprs avis motiv

de la Commission nationale de la ngociation collective.
Lorsque deux organisations professionnelles demployeurs ou deux

organisations syndicales de salaris reprsentes cette commission
proposent une autre branche de rattachement, par demande crite et
motive, le ministre consulte nouveau la commission dans un dlai et
selon des modalits fixs par dcret.
123
Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut

prononcer la fusion.
II. Le ministre charg du travail peut, aprs avis motiv de la

Commission nationale de la ngociation collective, prononcer llargissement
du champ dapplication gographique ou professionnel dune convention
collective, afin quil intgre un secteur territorial ou professionnel non
couvert par une convention collective.
Un avis publi au Journal officiel invite les organisations et

personnes intresses faire connatre, dans un dlai dtermin par dcret,
leurs observations sur ce projet dlargissement du champ dapplication.
Lorsque deux organisations professionnelles demployeurs ou deux

organisations syndicales de salaris reprsentes cette commission
proposent un projet alternatif dlargissement du champ dapplication, par
demande crite et motive, le ministre consulte nouveau la commission
dans un dlai et selon des modalits fixs par dcret.
Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut

prononcer llargissement du champ de la convention collective concerne.
III. Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du

travail peut, eu gard lintrt gnral attach la restructuration des
branches professionnelles, refuser dtendre la convention collective, ses
avenants ou ses annexes, aprs avis de la Commission nationale de la
ngociation collective.
IV. Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du

travail peut, eu gard lintrt gnral attach la restructuration des
branches professionnelles, aprs avis de la Commission nationale de la
ngociation collective et du Haut Conseil du dialogue social, dcider de ne
pas arrter la liste des organisations professionnelles mentionne larticle
L. 2152-6 ni la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives
pour une branche professionnelle mentionne larticle L. 2122-11.
V. Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil dtat

dtermine les conditions dapplication du prsent article. ;
2 Sont ajouts des articles L. 2261-33 et L. 2261-34 ainsi rdigs :
Art. L. 2261-33. En cas de fusion des champs dapplication de

plusieurs conventions collectives en application du I de larticle L. 2261-32
ou en cas de conclusion dun accord collectif regroupant le champ de
124
plusieurs conventions existantes, les stipulations conventionnelles applicables
avant la fusion ou le regroupement, lorsquelles rgissent des situations
quivalentes, sont remplaces par des stipulations communes, dans un dlai
de cinq ans compter de la date deffet de la fusion ou du regroupement.
Pendant ce dlai, la branche issue du regroupement ou de la fusion peut
tre couverte par plusieurs conventions collectives.
Eu gard lintrt gnral attach la restructuration des branches

professionnelles, les diffrences temporaires de traitement entre salaris
rsultant de la fusion ou du regroupement ne peuvent tre utilement
invoques pendant le dlai mentionn au premier alina du prsent article.
dfaut daccord conclu dans ce dlai, les stipulations de la

convention collective de la branche de rattachement sappliquent.
Art. L. 2261-34. Jusqu la mesure de la reprsentativit des

organisations professionnelles demployeurs qui suit la fusion de champs
conventionnels prononce en application du I de larticle L. 2261-32 ou de
la conclusion dun accord collectif regroupant le champ de plusieurs
conventions prexistantes, sont admises ngocier les organisations
professionnelles demployeurs reprsentatives dans le champ dau moins
une branche prexistant la fusion ou au regroupement.
La mme rgle sapplique aux organisations syndicales de salaris.
Les taux mentionns au troisime alina de larticle L. 2261-19 et

larticle L. 2232-6 sont apprcis au niveau de la branche issue de la fusion
ou du regroupement.
II. Dans un dlai de trois mois compter de la promulgation de la

prsente loi :
1 Les organisations professionnelles demployeurs et les organisations

syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel
engagent une ngociation sur la mthode permettant datteindre, dans un
dlai de trois ans compter de la promulgation de la prsente loi, lobjectif
denviron deux cents branches professionnelles ;
2 Les organisations lies par une convention de branche engagent des

ngociations en vue doprer les rapprochements permettant datteindre cet
objectif.
III. Le ministre charg du travail engage, au plus tard le

31 dcembre 2016, la fusion des branches dont le champ dapplication
125
gographique est uniquement rgional ou local et des branches nayant pas
conclu daccord ou davenant lors des quinze annes prcdant la
promulgation de la prsente loi.
IV. lexpiration dun dlai de trois ans compter de la

promulgation de la prsente loi, le ministre charg du travail engage la
fusion des branches comptant moins de cinq mille effectifs salaris et des
branches nayant pas conclu daccord ou davenant lors des sept annes
prcdant la promulgation de la prsente loi.
V. Pendant les trois ans suivant la promulgation de la prsente loi, le

ministre charg du travail ne peut procder la fusion prvue au I de
larticle L. 2261-32 du code du travail, dans sa rdaction rsultant du
prsent article, en cas dopposition crite et motive de la majorit des
membres de la Commission nationale de la ngociation collective.
Le premier alina du prsent V nest pas applicable lorsque la fusion

concerne des branches mentionnes au III du prsent article.
I. Le code du travail est ainsi modifi :
1 Le dernier alina de larticle L. 2222-1 est ainsi rdig :
Les conventions et accords collectifs de travail dont le champ

dapplication est national sappliquent, sauf stipulations contraires, en
Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, Mayotte, La Runion,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un
dlai de six mois compter de leur date dentre en vigueur. Ce dlai est
imparti aux organisations syndicales de salaris et demployeurs habilits
ngocier dans ces collectivits pour conclure des accords dans le mme
champ sils le souhaitent. ;
Art. 2622-2. Lorsquune convention ou un accord collectif de
travail national sapplique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique,
Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, des modalits dadaptation la situation
particulire de ces collectivits peuvent tre prvues par accord collectif.
Cet accord est conclu dans le dlai de six mois prvu au dernier alina de
larticle L. 2222-1 ou aprs lexpiration de ce dlai.
126
Lorsquune convention ou un accord collectif de travail national

exclut une application en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, Mayotte,
La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon,
des accords collectifs dont le champ dapplication est limit lune de ces
collectivits peuvent tre conclus, le cas chant en reprenant les
stipulations de laccord applicable la mtropole.
II. Le dernier alina de larticle L. 2222-1 du code du travail, dans sa

rdaction rsultant de la prsente loi, est applicable compter du 1er avril 2017,
pour les conventions et accords conclus aprs cette date en Guadeloupe, en
Guyane, en Martinique, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin
et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le mme alina est applicable compter du 1er janvier 2018 Mayotte.
III. Lapplication en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique,

Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon des conventions et accords conclus avant la date
mentionne au II est rexamine loccasion de la ngociation de leurs
avenants, qui peuvent dcider de leur application pour tout ou partie ces
collectivits.
IV. Dans un dlai de douze mois compter de la promulgation de la

prsente loi, les organisations syndicales de salaris et les organisations
professionnelles demployeurs habilites ngocier en Guadeloupe, en
Guyane, en Martinique, Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon engagent, dans chacune de ces
collectivits, des ngociations permettant damliorer la couverture
conventionnelle en outre-mer, le cas chant en reprenant ou en adaptant
des stipulations des conventions collectives nationales existantes, dans les
conditions prvues larticle L. 2622-2 du code du travail.
CHAPITRE III
Des acteurs du dialogue social renforcs
Article 15
I. La section 4 du chapitre Ier du titre Ier du livre III de la premire

partie du code gnral des collectivits territoriales est complte par un
article L. 1311-18 ainsi rdig :
127
Art. L. 1311-18. Les collectivits territoriales ou leurs groupements

peuvent mettre des locaux la disposition des organisations syndicales,
lorsque ces dernires en font la demande.
Le maire, le prsident du conseil dpartemental, le prsident du

conseil rgional, le prsident dun tablissement public local ou regroupant
des collectivits territoriales ou le prsident dun syndicat mixte dtermine
les conditions dans lesquelles ces locaux peuvent tre utiliss, compte tenu
des ncessits de ladministration des proprits de la collectivit ou de
ltablissement, du fonctionnement des services et du maintien de lordre
public.
Le conseil municipal, le conseil dpartemental, le conseil rgional ou

le conseil dadministration de ltablissement ou du syndicat mixte fixe, en
tant que de besoin, la contribution due raison de cette utilisation.
La mise disposition mentionne au premier alina peut faire lobjet

dune convention entre la collectivit ou ltablissement et lorganisation
syndicale.
Lorsque des locaux ont t mis la disposition dune organisation

syndicale pendant une dure dau moins cinq ans, la dcision de la
collectivit ou de ltablissement de lui en retirer le bnfice sans lui
proposer un autre local lui permettant de continuer assurer ses missions
lui ouvre le droit une indemnit spcifique, sauf stipulation contraire de la
convention prvue lavant-dernier alina du prsent article.
II. Larticle L. 2144-3 du mme code est ainsi modifi :
1 Au premier alina, le mot : , syndicats est supprim ;
Les locaux communaux peuvent galement tre mis la disposition

des organisations syndicales, dans les conditions prvues larticle
L. 1311-18.
III. Le I du prsent article est applicable aux locaux mis la disposition

dorganisations syndicales avant la publication de la prsente loi.
Article 16
I. La sous-section 1 de la section 3 du chapitre III du titre IV du

livre Ier de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
128
a) Au dbut du 1, le mot : Dix est remplac par le mot : Douze ;
b) Au dbut du 2, le mot : Quinze est remplac par le mot :

Dix-huit ;
c) Au dbut du 3, le mot : Vingt est remplac par le mot :

Vingt-quatre ;
2 Au premier alina de larticle L. 2143-15, le mot : vingt est

remplac par le mot : vingt-quatre ;

Dix-huit .
II (nouveau). Les articles L. 2142-1-3, L. 2143-13, L. 2143-15,

L. 2315-1, L. 2325-6, L. 2326-6, L. 2393-3 et L. 4614-3 du mme code
sont complts par un alina ainsi rdig :
Sauf accord collectif contraire, lorsque le reprsentant du personnel

lu ou dsign est un salari mentionn larticle L. 3121-56, le crdit
dheures est regroup en demi-journes qui viennent en dduction du
nombre annuel de jours travaills fix dans la convention individuelle du
salari. Une demi-journe correspond quatre heures de mandat. Lorsque
le crdit dheures ou la fraction du crdit dheures restant est infrieur
quatre heures, le reprsentant du personnel en bnficie dans des conditions
dfinies par un dcret en Conseil dtat.
III (nouveau). Au 12 de larticle L. 412-8 du code de la scurit

sociale, aprs le mot : missions , sont insrs les mots : ainsi que les
dlgus syndicaux, pour les accidents survenus dans le cadre de leurs
missions prvues larticle L. 2143-16-1 du code du travail, .
Le code du travail applicable Mayotte est ainsi modifi :
129

Dix-huit ;
c) Au dbut du 3, le mot : Vingt est remplac par le mot :

Vingt-quatre ;
2 Au premier alina de larticle L. 414-40, le mot : vingt est

remplac par le mot : vingt-quatre ;

Dix-huit .
Article 17
I. La section 4 du chapitre IV du titre Ier du livre VI de la quatrime

a) Le premier alina est supprim ;
b) Le deuxime alina est ainsi modifi :
la premire phrase est supprime ;
au dbut de la deuxime phrase, le mot : Toutefois, est supprim ;
c) Aprs le deuxime alina, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :
Dans les autres cas, lemployeur qui entend contester la ncessit de

lexpertise, la dsignation de lexpert, le cot prvisionnel de lexpertise tel
quil ressort, le cas chant, du devis, ltendue ou le dlai de lexpertise
saisit le juge judiciaire dans un dlai de quinze jours compter de la
dlibration du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou
de linstance de coordination mentionne larticle L. 4616-1. Le juge
statue, en la forme des rfrs, en premier et dernier ressort dans les dix
jours suivant sa saisine. Cette saisine suspend lexcution de la dcision du
comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de linstance
de coordination mentionne larticle L. 4616-1, ainsi que les dlais dans
130
lesquels ils sont consults en application de larticle L. 4612-8, jusqu
lexpiration du dlai de pourvoi en cassation.
Les frais dexpertise sont la charge de lemployeur. Toutefois, en

cas dannulation dfinitive par le juge de la dcision du comit dhygine,
de scurit et des conditions de travail ou de linstance de coordination, les
sommes perues par lexpert sont rembourses par ce dernier
lemployeur. Le comit dentreprise peut, tout moment, dcider de les
prendre en charge dans les conditions prvues larticle L. 2325-41-1. ;
2 Il est ajout un article L. 4614-13-1 ainsi rdig :
Art. L. 4614-13-1. Lemployeur peut contester le cot final de

lexpertise devant le juge judiciaire, dans un dlai de quinze jours compter
de la date laquelle lemployeur a t inform de ce cot.
II. La sous-section 2 de la section 7 du chapitre V du titre II du

livre III de la deuxime partie du mme code est complte par un article
Art. L. 2325-41-1. Le comit dentreprise peut, tout moment,

dcider de prendre en charge, au titre de sa subvention de fonctionnement
prvue larticle L. 2325-43, les frais dune expertise du comit dhygine,
de scurit et des conditions de travail en application du troisime alina de
larticle L. 4614-13.
Aprs le 2 de larticle L. 4612-1 du code du travail, il est insr

un 2 bis ainsi rdig :
2 bis De contribuer ladaptation et lamnagement des postes de

travail afin de faciliter laccs des personnes handicapes tous les emplois
et de favoriser leur maintien dans lemploi au cours de leur vie
professionnelle ; .
Article 18
I. Larticle L. 2325-43 du code du travail est complt par deux

alinas ainsi rdigs :
131
Le comit dentreprise peut dcider, par une dlibration, de consacrer

une partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation
des dlgus du personnel et des dlgus syndicaux de lentreprise.
Cette somme et ses modalits dutilisation sont inscrites, dune part,

dans les comptes annuels du comit dentreprise ou, le cas chant, dans les
documents mentionns larticle L. 2325-46 et, dautre part, dans le
rapport mentionn larticle L. 2325-50.
II. Le chapitre II du titre Ier du livre II de la deuxime partie du

mme code est ainsi rtabli :
CHAPITRE II
Formation des acteurs de la ngociation collective
Art. L. 2212-1. Les salaris et les employeurs ou leurs reprsentants

peuvent bnficier de formations communes visant amliorer les
pratiques du dialogue social dans les entreprises, dispenses par les centres,
instituts ou organismes de formation. LInstitut national du travail, de
lemploi et de la formation professionnelle apporte son concours la
cration et la mise en uvre de ces formations. Ces formations peuvent
tre suivies par des magistrats judiciaires ou administratifs et par dautres
agents de la fonction publique.
Ces formations peuvent tre en tout ou partie finances par les

crdits du fonds prvu larticle L. 2135-9.
Les conditions dapplication du prsent article sont prvues par

dcret en Conseil dtat.
Art. L. 2212-2. Des conventions ou des accords collectifs dentreprise

ou de branche peuvent dfinir :
1 Le contenu des formations communes prvues larticle L. 2212-1

et les conditions dans lesquelles elles sont dispenses ;
2 Les modalits de leur financement, pour couvrir les frais

pdagogiques, les dpenses dindemnisation et les frais de dplacement et
dhbergement des stagiaires et animateurs.
III. Au 3 de larticle L. 2135-11 du mme code, les mots : ainsi

que sont remplacs par le signe : , et, aprs les mots : du prsent
article , sont insrs les mots : ainsi que les formations communes
mentionnes larticle L. 2212-1 .
132
IV. Le titre IV du livre Ier de la deuxime partie du mme code est

ainsi modifi :
1 Au dbut de lintitul du chapitre V, sont ajouts les mots :

Congs et ;
2 Est insre une section 1 intitule : Formation conomique,

sociale et syndicale et comprenant les articles L. 2145-1 L. 2145-4 ;
3 Est ajoute une section 2 intitule : Congs de formation conomique,

sociale et syndicale et comprenant les articles L. 3142-7 L. 3142-15, qui
deviennent les articles L. 2145-5 L. 2145-13 ;
V. Au second alina de larticle L. 1232-12, la fin du premier

alina de larticle L. 2145-1, la fin de la premire phrase du premier
alina et la dernire phrase du deuxime alina de larticle L. 2325-44 et
la seconde phrase du premier alina de larticle L. 3341-3 du mme code, la
rfrence : L. 3142-7 est remplace par la rfrence : L. 2145-5 .
VI. Au second alina de larticle L. 1232-12 et lavant-dernier

alina de larticle L. 1442-2 du mme code, la rfrence : L. 3142-12
est remplace par la rfrence : L. 2145-10 .
VII. la premire phrase du premier alina de larticle L. 2325-44 et

larticle L. 3341-2 du mme code, la rfrence : L. 3142-13 est
remplace par la rfrence : L. 2145-11 .
VIII. Au second alina de larticle L. 1232-12 du mme code, les

rfrences : , L. 3142-14 et L. 3142-15 sont remplaces par la rfrence :
et L. 2145-12 .
Article 19
I. La deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :

1 A (nouveau) La section 3 du chapitre V du titre III du livre Ier est
ainsi modifie :
a) Le 1 de larticle L. 2135-13 est complt par une phrase ainsi rdige :
Pour lapprciation de cette audience, sont pris en compte, chacun
hauteur de 50 %, dune part, le nombre des entreprises adhrentes des
organisations professionnelles demployeurs reprsentatives qui emploient
133
au moins un salari et, dautre part, le nombre de salaris employs par ces
mmes entreprises ;
b) Le premier alina du I de larticle L. 2135-15 est complt par deux

phrases ainsi rdiges :
Au sein de ce conseil, chaque organisation professionnelle demployeurs

dispose dun nombre de voix proportionnel son audience au niveau
national et interprofessionnel. Pour lapprciation de cette audience, sont
pris en compte hauteur, respectivement, de 30 % et de 70 %, le nombre des
entreprises adhrentes des organisations professionnelles demployeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et le nombre de
salaris employs par ces mmes entreprises. ;
1 Au 6 de larticle L. 2151-1, aprs le mot : adhrentes , sont

insrs les mots : ou de leurs salaris soumis au rgime franais de
scurit sociale ;
a) Le 3 est ainsi modifi :
la premire phrase, aprs le mot : reprsentent , il est insr le

mot : soit ;
la mme phrase est complte par les mots : , soit au moins 8 %

des salaris de ces mmes entreprises ;
la deuxime phrase, les mots : est attest sont remplacs par les
mots : ainsi que le nombre de leurs salaris sont attests ;
b) La premire phrase du dernier alina est ainsi modifie :
les mots : le seuil fix au 3 du prsent article est apprci sont

remplacs par les mots : les seuils fixs au 3 du prsent article sont
apprcis ;
sont ajouts les mots : , quel que soit le nombre dheures effectues
par les salaris concerns ;
a) La premire phrase du 3 est ainsi modifie :
aprs le mot : reprsentent , il est insr le mot : soit ;
134
sont ajouts les mots : , soit au moins 8 % des salaris de ces

mmes entreprises ;
b) (Supprim)
c) la deuxime phrase du 3, les mots : est attest sont remplacs

par les mots : , ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests ;
d) (nouveau) Aprs la deuxime phrase du dernier alina, est insre

une phrase ainsi rdige :
La cl de rpartition retenue sapplique au nombre de salaris de ces

entreprises. ;
3 bis (nouveau) Larticle L. 2152-5 est complt par un alina ainsi

rdig :
Pour lapplication de larticle L. 2135-13, elles indiquent galement,

cette mme occasion, le nombre de leurs entreprises adhrentes
employant au moins un salari. ;
4 Les trois derniers alinas de larticle L. 2261-19 sont supprims.
II (nouveau). En labsence de rgles spcifiques prvues par un

accord conclu entre les organisations demployeurs reprsentatives au
niveau considr, chacune de ces organisations dispose, au sein des
institutions ou organismes paritaires dont elle est membre, dun nombre de
voix dlibratives proportionnel son audience calcule selon la rgle
prvue au I de larticle L. 2135-15 du code du travail.
Sagissant des organismes paritaires institus avant la publication de la

prsente loi, le prsent article est applicable lors de leur renouvellement
suivant la date de promulgation de la prsente loi.
Article 20
Au 1 de larticle L. 2135-12 du code du travail, aprs le mot :
branche , sont insrs les mots : ou, dans le secteur de la production
cinmatographique, de laudiovisuel et du spectacle, les organisations
professionnelles demployeurs reprsentatives de lensemble des professions
de ce secteur dont les statuts prvoient quelles ont vocation percevoir ces
crdits .
135
TITRE III
SCURISER LES PARCOURS ET CONSTRUIRE LES BASES
DUN NOUVEAU MODLE SOCIAL LRE DU NUMRIQUE
CHAPITRE IER
Mise en place du compte personnel dactivit
Article 21
I. Le livre Ier de la cinquime partie du code du travail est complt

par un titre V ainsi rdig :
TITRE V
COMPTE PERSONNEL DACTIVIT
CHAPITRE UNIQUE
Section 1
Dispositions gnrales
Art. L. 5151-1. Le compte personnel dactivit a pour objectifs, par

lutilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer lautonomie et la
libert daction de son titulaire et de scuriser son parcours professionnel
en supprimant les obstacles la mobilit. Il contribue au droit la
qualification professionnelle mentionn larticle L. 6314-1. Il permet la
reconnaissance de lengagement citoyen.
Le titulaire du compte personnel dactivit dcide de lutilisation de

ses droits dans les conditions dfinies au prsent chapitre, au chapitre III du
titre II du livre III de la sixime partie ainsi quau chapitre II du titre VI du
livre Ier de la quatrime partie.
Le titulaire du compte personnel dactivit a droit un accompagnement

global et personnalis destin laider exercer ses droits pour la mise en
uvre de son projet professionnel. Cet accompagnement est fourni
notamment dans le cadre du conseil en volution professionnelle mentionn
larticle L. 6111-6.
136
Art. L. 5151-2. Un compte personnel dactivit est ouvert pour

toute personne ge dau moins seize ans se trouvant dans lune des
situations suivantes :
1 Personne occupant un emploi, y compris lorsquelle est titulaire

dun contrat de travail de droit franais et quelle exerce son activit
ltranger ;
2 Personne la recherche dun emploi ou accompagne dans un

projet dorientation et dinsertion professionnelles ;
3 Personne accueillie dans un tablissement et service daide par le

travail mentionn au a du 5 du I de larticle L. 312-1 du code de laction
sociale et des familles ;
4 (nouveau) Personne ayant fait valoir ses droits la retraite.
Par drogation au premier alina du prsent article, un compte

personnel dactivit est ouvert ds lge de quinze ans pour le jeune qui
signe un contrat dapprentissage sur le fondement du deuxime alina de
larticle L. 6222-1 du prsent code.
Les personnes ges dau moins seize ans mais ne relevant pas des
situations mentionnes aux 1 3 du prsent article peuvent ouvrir un
compte personnel dactivit afin de bnficier du compte dengagement
citoyen et daccder aux services en ligne mentionns larticle L. 5151-6.
Le compte est ferm la date du dcs du titulaire. compter de la

date laquelle son titulaire a fait valoir ses droits retraite, le compte
personnel de formation cesse dtre aliment, sauf en application de
larticle L. 5151-9. Les heures inscrites sur le compte personnel de
formation au titre du compte dengagement citoyen, lexclusion des
autres heures inscrites sur ce compte, peuvent tre utilises pour financer
les formations destines permettre aux bnvoles et aux volontaires en
service civique dacqurir les comptences ncessaires lexercice de leurs
missions mentionnes larticle L. 6313-13.
Art. L. 5151-3. Les droits inscrits sur le compte personnel

dactivit, y compris en cas de dpart du titulaire ltranger, demeurent
acquis par leur titulaire jusqu leur utilisation ou la fermeture du compte.
Art. L. 5151-4. Le compte ne peut tre mobilis quavec laccord

exprs de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne
constitue pas une faute.
137
Art. L. 5151-5. Le compte personnel dactivit est constitu :
1 Du compte personnel de formation ;
2 Du compte personnel de prvention de la pnibilit ;
3 Du compte dengagement citoyen.
Il assure la conversion des droits selon les modalits prvues par

chacun des comptes le constituant.
Art. L. 5151-6. I. Chaque titulaire dun compte personnel dactivit

peut consulter les droits inscrits sur celui-ci et peut les utiliser en accdant
un service en ligne gratuit. Ce service en ligne est gr par la Caisse des
dpts et consignations, sans prjudice de larticle L. 4162-11. La Caisse
des dpts et consignations et la Caisse nationale dassurance vieillesse des
travailleurs salaris concluent une convention dfinissant les modalits
darticulation des diffrents comptes et de mobilisation par leur titulaire.
II. Chaque titulaire dun compte a galement accs une plateforme

de services en ligne qui :
1 Lui fournit une information sur ses droits sociaux et la possibilit

de les simuler ;
2 Lui donne accs un service de consultation de ses bulletins de

paie, lorsquils ont t transmis par lemployeur sous forme lectronique
dans les conditions mentionnes larticle L. 3243-2 ;
3 Lui donne accs des services utiles la scurisation des parcours

professionnels.
Le gestionnaire de la plateforme met en place des interfaces de

programmation permettant des tiers de dvelopper et de mettre
disposition ces services.
III. Un dcret en Conseil dtat, pris aprs avis de la Commission

nationale de linformatique et des liberts, dtermine les conditions dans
lesquelles les donnes caractre personnel affrentes au compte personnel
de formation et au compte personnel de prvention de la pnibilit, ainsi
que celles issues de la dclaration sociale nominative mentionne larticle
L. 133-5-3 du code de la scurit sociale, peuvent tre utilises pour fournir
les services mentionns aux I et II du prsent article.
138
Section 2
Compte dengagement citoyen
Art. L. 5151-7. Le compte dengagement citoyen recense les activits

bnvoles ou de volontariat de son titulaire. Il permet dacqurir :
1 Des heures inscrites sur le compte personnel de formation raison

de lexercice de ces activits ;
2 Des jours de congs destins lexercice de ces activits.

Art. L. 5151-8. Les activits bnvoles ou de volontariat sont
recenses dans le cadre du traitement de donnes caractre personnel
mentionn au II de larticle L. 6323-8.
Le titulaire du compte dcide des activits quil souhaite y recenser.
Art. L. 5151-9. Les activits bnvoles ou de volontariat permettant

dacqurir des heures inscrites sur le compte personnel de formation sont :
1 Le service civique mentionn larticle L. 120-1 du code du

service national ;
2 La rserve militaire mentionne larticle L. 4211-1 du code de la

dfense ;
3 La rserve communale de scurit civile mentionne larticle

L. 724-3 du code de la scurit intrieure ;
4 La rserve sanitaire mentionne larticle L. 3132-1 du code de la

sant publique ;
5 Lactivit de matre dapprentissage mentionne larticle L. 6223-5

du prsent code ;
6 Les activits de bnvolat associatif, lorsque les conditions suivantes

sont remplies :
a) Lassociation fait partie des associations mentionnes au cinquime

alina de larticle 6 de la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat
dassociation ;
b) Le bnvole sige dans lorgane dadministration ou de direction

de lassociation ou participe lencadrement dautres bnvoles, dans des
conditions, notamment de dure, fixes par dcret ;
139
7 (nouveau) Le volontariat dans les armes mentionn aux articles

L. 4132-11 et L. 4132-12 du code de la dfense et aux articles 22 et 23 de
la loi n 2015-917 du 28 juillet 2015 actualisant la programmation militaire
pour les annes 2015 2019 et portant diverses dispositions concernant la
dfense.
Toutefois, les activits mentionnes au prsent article ne permettent

pas dacqurir des heures inscrites sur le compte personnel de formation
lorsquelles sont effectues dans le cadre des formations secondaires
mentionnes au code de lducation.
Un dcret en Conseil dtat dfinit les modalits dapplication du 6

du prsent article.
Art. L. 5151-10. Un dcret dfinit, pour chacune des activits

mentionnes larticle L. 5151-9, la dure ncessaire lacquisition de
vingt heures inscrites sur le compte personnel de formation.
Les heures acquises au titre du compte dengagement citoyen sont

inscrites dans la limite dun plafond de soixante heures.
Art. L. 5151-11. La mobilisation des heures mentionnes larticle

L. 5151-10 est finance :
1 Par ltat, pour les activits mentionnes aux 1, 2, 5 et 6 de

2 Par la commune, pour lactivit mentionne au 3 du mme article ;
3 Par ltablissement public charg de la gestion de la rserve

sanitaire, mentionn larticle L. 1413-1 du code de la sant publique, pour
lactivit mentionne au 4 de larticle L. 5151-9 du prsent code.
Art. L. 5151-12. Lemployeur a la facult daccorder des jours de

congs pays consacrs lexercice dactivits bnvoles ou de volontariat.
Ces jours de congs sont inscrits sur le compte dengagement citoyen.
II. Le chapitre III du titre II du livre III de la sixime partie du mme

code est ainsi modifi :

Art. L. 6323-1. Le compte personnel de formation est ouvert et
ferm dans les conditions dfinies larticle L. 5151-2. ;
140
2 La premire phrase de larticle L. 6323-2 est ainsi modifie :
a) Le mot : ou est remplac par le signe : , ;
b) Aprs les mots : dun emploi, , sont insrs les mots : travailleur
indpendant, membre dune profession librale ou dune profession non
salarie ou conjoint collaborateur, ;
3 Le II de larticle L. 6323-4 est complt par des 10 13 ainsi rdigs :
10 Un fonds dassurance-formation de non-salaris dfini larticle

L. 6332-9 du prsent code ou larticle L. 718-2-1 du code rural et de la
pche maritime ;
11 Une chambre rgionale de mtiers et de lartisanat ou une

chambre de mtiers et de lartisanat de rgion ;
12 Une commune ;
13 Ltablissement public charg de la gestion de la rserve
sanitaire, mentionn larticle L. 3135-1 du code de la sant publique. ;
a) Le I est ainsi rdig :
I. Les formations permettant dacqurir le socle de connaissances

et de comptences dfini par dcret sont ligibles au compte personnel de
formation. ;
b) Le III est ainsi rdig :
III. Sont galement ligibles au compte personnel de formation,

dans des conditions dfinies par dcret :
1 Laccompagnement la validation des acquis de lexprience

mentionne larticle L. 6313-11 ;
2 Les actions de formation permettant de raliser un bilan de

comptences ;
3 Les actions daccompagnement, dinformation et de conseil

dispenses aux crateurs ou repreneurs dentreprises. ;
4 bis (nouveau) Aprs larticle L. 6323-6, il est insr un article

141
Art. L. 6323-6-1. Le compte peut tre mobilis par son titulaire

pour la prise en charge dune formation dans un tat membre de lUnion
europenne autre que la France, dans les conditions fixes larticle
L. 6323-6. ;
Art. L. 6323-7. Le droit une dure complmentaire de formation

qualifiante, mentionn larticle L. 122-2 du code de lducation, se
traduit, lorsque cette formation est dispense sous le statut de stagiaire de la
formation professionnelle, par labondement du compte personnel de
formation hauteur du nombre dheures ncessaires au suivi de cette
formation.
Ces heures sont finances par la rgion au titre du droit daccs un

premier niveau de qualification mentionn au deuxime alina du I de
larticle L. 6121-2 du prsent code. Le cas chant, labondement
mentionn au premier alina du prsent article vient en complment des
droits dj inscrits sur le compte personnel de formation pour atteindre le
nombre dheures ncessaire la ralisation de la formation qualifiante.
Cet abondement nentre pas en compte dans les modes de calcul des
heures crdites chaque anne sur le compte et du plafond de
cent cinquante heures du compte personnel de formation mentionn
Par drogation larticle L. 6323-6, les formations ligibles au titre

du prsent article sont celles inscrites au programme rgional de formation
professionnelle. ;
5 bis (nouveau) Le second alina de larticle L. 6323-11 est complt

par une phrase ainsi rdige :
Laccord ou une dcision unilatrale de lemployeur peut en particulier

porter lalimentation du compte personnel de formation des salaris
temps partiel jusquau niveau de celui des salaris temps plein. ;

rdig :
Art. L. 6323-11-1. Pour le salari qui na pas atteint un niveau de

formation sanctionn par un diplme class au niveau V du rpertoire
national des certifications professionnelles, un titre professionnel enregistr
et class au niveau V de ce rpertoire ou une certification reconnue par une
142
convention collective nationale de branche, lalimentation du compte se fait
hauteur de quarante-huit heures par an et le plafond est port quatre cents
heures. ;
6 bis (nouveau) larticle L. 6323-12, les mots : soutien familial

sont remplacs par les mots : proche aidant ;
6 ter (nouveau) larticle L. 6323-15, aprs le mot : articles , est

insre la rfrence : L. 5151-9, ;
6 quater (nouveau) La sous-section 4 de la section 2 est complte

par un article L. 6323-20-1 ainsi rdig :
Art. L. 6323-20-1. Lorsque le salari qui mobilise son compte

personnel de formation est employ par une personne publique qui ne verse
pas la contribution mentionne larticle L. 6331-9 un organisme
collecteur paritaire agr, cette personne publique prend en charge les frais
mentionns au I de larticle L. 6323-20.
Les personnes publiques mentionnes larticle 2 de la loi n 84-53

du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction
publique territoriale peuvent choisir une prise en charge de ces frais par le
Centre national de la fonction publique territoriale. La cotisation mentionne
larticle 12-2 de la mme loi est alors majore de 0,2 %.
Les personnes publiques mentionnes larticle 2 de la loi n 86-33

du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction
publique hospitalire peuvent choisir une prise en charge par lorganisme
paritaire agr par ltat mentionn au II de larticle 16 de lordonnance
n 2005-406 du 2 mai 2005 simplifiant le rgime juridique des tablissements
de sant. La contribution mentionne au mme II est alors majore de 0,2 %. ;
6 quinquies (nouveau) La sous-section 2 de la section 3 est complte

par un article L. 6323-23-1 ainsi rdig :
Art. L. 6323-23-1. Le compte peut tre mobilis par son titulaire

la recherche demploi dans un tat membre de lUnion europenne autre
que la France sil nest pas inscrit auprs de linstitution mentionne
larticle L. 5312-1, sous rserve de la conclusion dune convention entre
cette institution et lorganisme charg du service public de lemploi dans le
pays de la recherche demploi. Cette convention dtermine les conditions
de prise en charge des formations mobilises par le demandeur demploi
dans le cadre de son compte. ;
143
7 Est ajoute une section 4 ainsi rdige :

Section 4
Mise en uvre du compte personnel de formation pour
les travailleurs indpendants, les membres des professions librales
et des professions non salaries, leurs conjoints collaborateurs
et les artistes auteurs
Sous-section 1
Alimentation et abondement du compte
Art. L. 6323-24. La contribution prvue aux articles L. 6331-48,

L. 6331-53 et L. 6331-65 du prsent code et larticle L. 718-2-1 du code
rural et de la pche maritime finance les heures de formation inscrites dans
le compte personnel de formation des travailleurs indpendants, des membres
des professions librales et des professions non salaries, de leurs conjoints
collaborateurs et des artistes auteurs.
Art. L. 6323-25. Le compte est aliment en heures de formation la

fin de chaque anne et, le cas chant, par des abondements supplmentaires,
selon les modalits dfinies la prsente sous-section.
Art. L. 6323-26. Lalimentation du compte se fait hauteur de

vingt-quatre heures par anne dexercice de lactivit jusqu lacquisition
dun crdit de cent vingt heures, puis de douze heures par anne de travail,
dans la limite dun plafond total de cent cinquante heures.
Lalimentation du compte est subordonne lacquittement effectif

de la contribution mentionne aux articles L. 6331-48 et L. 6331-53 et
au 1 de larticle L. 6331-65 du prsent code ainsi qu larticle L. 718-2-1
du code rural et de la pche maritime.
Lorsque le travailleur na pas vers cette contribution au titre dune

anne entire, le nombre dheures mentionn au premier alina du prsent
article est diminu au prorata de la contribution verse.
Art. L. 6323-27. La priode dabsence du travailleur indpendant,

du membre dune profession librale ou dune profession non salarie, du
conjoint collaborateur ou de lartiste auteur pour un cong de maternit, de
paternit et daccueil de lenfant, dadoption, de prsence parentale ou de
proche aidant, pour un cong parental dducation ou pour une maladie
professionnelle ou un accident du travail est intgralement prise en compte
144
pour le calcul des heures mentionnes au premier alina de larticle
L. 6323-26.
Art. L. 6323-28. Le compte personnel de formation peut tre abond

en application de laccord constitutif du fonds dassurance-formation de
non-salaris mentionn larticle L. 6332-9 du prsent code ou larticle
L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime. Il peut galement tre
abond par les chambres de mtiers et de lartisanat de rgion et les
chambres rgionales de mtiers et de lartisanat mentionnes larticle 5-1
du code de lartisanat, grce aux contributions la formation professionnelle
verses dans les conditions prvues au c de larticle 1601 et au deuxime
alina de larticle 1609 quatervicies B du code gnral des impts.
Le compte personnel de formation des travailleurs indpendants de la

pche maritime, des employeurs de pche maritime de moins de onze
salaris, ainsi que des travailleurs indpendants et des employeurs de
cultures marines de moins de onze salaris peut tre abond en application
dune dcision du conseil dadministration de lorganisme paritaire
collecteur agr mentionn au troisime alina de larticle L. 6331-53 du
prsent code.
Le compte personnel de formation des artistes auteurs peut tre

abond en application dune dcision du conseil dadministration de
lorganisme paritaire collecteur agr mentionn au premier alina de
Art. L. 6323-29. Les abondements supplmentaires mentionns

larticle L. 6323-28 nentrent pas en compte dans les modes de calcul des
heures crdites sur le compte chaque anne et du plafond mentionns
Sous-section 2
Formations ligibles et mobilisation du compte
Art. L. 6323-30. Les formations ligibles au compte personnel de

formation sont les formations mentionnes aux I et III de larticle L. 6323-6.
Le fonds dassurance-formation auquel adhre le titulaire du compte

dfinit les autres formations ligibles au compte personnel de formation.
Pour les artisans, les chambres rgionales de mtiers et de lartisanat et les
chambres de mtiers et de lartisanat de rgion peuvent galement dfinir,
de manire complmentaire, dautres formations ligibles.
145
Pour les travailleurs indpendants de la pche maritime, les

employeurs de pche maritime de moins de onze salaris, ainsi que les
travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de moins
de onze salaris, les autres formations ligibles sont dfinies par
lorganisme paritaire collecteur agr mentionn au troisime alina de
larticle L. 6331-53, sur proposition de la section particulire charge de
grer la contribution mentionne au mme article.
Pour les artistes auteurs, les autres formations ligibles sont dfinies
par lorganisme paritaire collecteur agr mentionn au premier alina de
larticle L. 6331-68, sur proposition de la section particulire mentionne
au mme article.
La liste des formations mentionnes au deuxime alina du prsent

article est transmise lorganisme gestionnaire mentionn au III de larticle
L. 6323-8.
Sous-section 3
Prise en charge des frais de formation
Art. L. 6323-31. Les frais pdagogiques et les frais annexes

affrents la formation du travailleur indpendant, du membre dune
profession librale ou dune profession non salarie, du conjoint
collaborateur ou de lartiste auteur qui mobilise son compte personnel de
formation sont pris en charge, selon des modalits dtermines par dcret,
par le fonds dassurance-formation de non-salaris auquel il adhre ou par
la chambre rgionale de mtiers et de lartisanat ou la chambre de mtiers
et de lartisanat de rgion dont il relve.
Pour les travailleurs indpendants de la pche maritime, les

employeurs de pche maritime de moins de onze salaris, ainsi que les
travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de moins
de onze salaris, ces frais sont pris en charge par lorganisme paritaire
collecteur agr mentionn au troisime alina de larticle L. 6331-53.
Pour les artistes auteurs, ces frais sont pris en charge par lorganisme
paritaire collecteur agr mentionn au premier alina de larticle L. 6331-68.
III. Larticle L. 6111-6 du mme code est ainsi modifi :
1 Le troisime alina est complt par une phrase ainsi rdige :
146
Elle peut tre propose distance, dans des conditions dfinies par le
cahier des charges. ;
2 (nouveau) Le dernier alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Ces institutions, organismes et oprateurs assurent linformation

directe des personnes sur les modalits daccs ce conseil et sur son
contenu, selon des modalits dfinies par voie rglementaire.
IV. Les I III entrent en vigueur le 1er janvier 2017, lexception

des 2 et 7 du II, qui entrent en vigueur le 1er janvier 2018.
Article 21 bis A (nouveau)
Les dispositions du compte personnel de formation relatives
lacquisition dun bloc de comptences et celles relatives au financement
de lvaluation du socle de connaissances et de comptences sont
applicables la priode de professionnalisation et au plan de formation.
Article 21 bis B (nouveau)
I. Le code du travail est ainsi modifi :
Art. L. 6331-48. Les travailleurs indpendants, y compris ceux

nemployant aucun salari, consacrent chaque anne au financement des
actions dfinies larticle L. 6331-1 une contribution qui ne peut tre
infrieure :
1 0,25 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale pour

les personnes relevant des groupes des professions industrielles et
commerciales et des professions librales mentionns aux b et c du 1 de
larticle L. 613-1 du code de la scurit sociale ; ce taux est port 0,34 %
lorsque ces personnes bnficient du concours de leur conjoint
collaborateur dans les conditions prvues au premier alina du I de larticle
L. 121-4 du code de commerce ;
2 0,29 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale pour

les personnes relevant du groupe des professions artisanales mentionn
au a du 1 de larticle L. 613-1 du code de la scurit sociale, dont :
147
a) Une fraction correspondant 0,12 point est affecte, sous les rserves
prvues larticle L. 6331-50 du prsent code, aux chambres mentionnes
au a de larticle 1601 du code gnral des impts pour le financement
dactions de formation au sens des articles L. 6313-1 L. 6313-11 et
L. 6353-1 du prsent code. Ces actions de formation font lobjet dune
comptabilit analytique et sont gres sur un compte annexe. Cette fraction
nest pas due dans les dpartements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ;
b) Une fraction correspondant 0,17 point est affecte, sous les

rserves prvues par larticle L. 6331-50, au fonds dassurance-formation
des chefs dentreprise mentionn au III de larticle 8 de lordonnance
n 2003-1213 du 18 dcembre 2003 relative aux mesures de simplification
des formalits concernant les entreprises, les travailleurs indpendants, les
associations et les particuliers employeurs ;
Les travailleurs indpendants bnficiant du rgime prvu larticle

L. 133-6-8 du code de la scurit sociale consacrent chaque anne au
financement des actions dfinies larticle L. 6313-1 du prsent code, en
sus des cotisations et contributions acquittes au titre de ce rgime, une
contribution gale 0,1 % du montant annuel de leur chiffre daffaires pour
ceux mentionns au 1 du prsent article qui relvent de la premire
catgorie dfinie au dernier alina du 1 de larticle 50-0 du code gnral
des impts, 0,2 % du montant annuel de leur chiffre daffaires pour les
autres travailleurs indpendants mentionns au mme 1 et 0,3 % du
montant annuel de leur chiffre daffaires pour les travailleurs indpendants
mentionns au 2 du prsent article. Pour cette dernire catgorie, la
contribution est rpartie dans les conditions mentionnes au mme 2, au
prorata des valeurs qui y sont indiques.
Un dcret en Conseil dtat dtermine les modalits de mise en

uvre du prsent article. ;
2 larticle L. 6331-48-1, les mots : au troisime sont remplacs

par les mots : lavant-dernier ;
Art. L. 6331-50. Les contributions prvues larticle L. 6331-48,

lexclusion de celle mentionne au a du 2 du mme article, sont verses
un fonds dassurance-formation de non-salaris.
La contribution mentionne au mme a est affecte aux chambres

mentionnes au a de larticle 1601 du code gnral des impts dans la
148
limite de plafonds individuels obtenus, pour chaque bnficiaire, en
rpartissant la valeur du second sous-plafond mentionn au mme
article 1601, dans sa rdaction antrieure la loi n
du
visant
instituer de nouvelles liberts et de nouvelles protections pour les entreprises
et les actif-ve-s, applicable pour lanne 2017 au prorata des sommes
recouvres par les organismes mentionns aux articles L. 213-1 et L. 752-1
du code de la scurit sociale pour ce bnficiaire.
La contribution mentionne au b du 2 de larticle L. 6331-48 du

prsent code est affecte au fonds dassurance-formation des chefs
dentreprise mentionn au III de larticle 8 de lordonnance n 2003-1213
du 18 dcembre 2003 relative aux mesures de simplification des formalits
concernant les entreprises, les travailleurs indpendants, les associations et
les particuliers employeurs, dans la limite du plafond prvu pour
larticle 1601 B du code gnral des impts au I de larticle 46 de la
loi n 2011-1977 du 28 dcembre 2011 de finances pour 2012.
Les sommes excdant les plafonds mentionns aux deuxime et

troisime alinas du prsent article sont reverses au budget gnral de
ltat. ;
la premire phrase, les mots : premier et deuxime sont

remplacs par les mots : cinq premiers et les mots : conformment
aux dispositions prvues larticle L. 133-6 du code de la scurit sociale
sont supprims ;
la seconde phrase, les mots : fvrier de lanne qui suit celle

sont remplacs par les mots : dcembre de lanne ;
b) Au deuxime alina, le mot : troisime est remplac par le mot :

sixime ;
c) Au troisime alina, aprs les mots : ltat, , sont insrs les

mots : et aux organismes mentionns au a de larticle 1601 du code
gnral des impts, ;
5 Les articles L. 6331-54 et L. 6331-54-1 sont abrogs.

II. Les deuxime et troisime alinas du 1 du II de larticle 8 de
lordonnance n 2003-1213 du 18 dcembre 2003 relative aux mesures de
149
simplification des formalits concernant les entreprises, les travailleurs
indpendants, les associations et les particuliers employeurs sont remplacs
par un alina ainsi rdig :
cette fin, ils consacrent chaque anne au financement des actions

dfinies larticle L. 900-2 du code du travail une contribution prvue
larticle L. 6331-48 du mme code.
III. Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1 Larticle 1601 est ainsi modifi :
a) Les deuxime quatrime alinas sont remplacs par un alina ainsi

rdig :
Le produit de cette taxe est affect chacun des bnficiaires

mentionns au premier alina, dans la limite du plafond prvu au I de
larticle 46 de la loi n 2011-1977 du 28 dcembre 2011 de finances
pour 2012, minor de la valeur du second sous-plafond mentionn au
prsent article, dans sa rdaction antrieure lentre en vigueur de la
loi n
du
protections pour les entreprises et les actif-ve-s, applicable pour
lanne 2017. ;
b) Le huitime alina et le premier alina du a sont supprims ;
c) Le c est abrog ;
d) la fin de la seconde phrase du dernier alina, les mots : et le

droit additionnel figurant au c sont supprims ;
2 Les articles 1601 B et 1609 quatervicies B sont abrogs.
IV. Le prsent article sapplique la contribution la formation
professionnelle due par les travailleurs indpendants pour les priodes
courant compter du 1er janvier 2018.
Une concertation sur les dispositifs pouvant tre intgrs dans le
compte personnel dactivit est engage, avant le 1er octobre 2016, avec les
organisations professionnelles demployeurs et les organisations syndicales
de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si
elles le souhaitent, ouvrent une ngociation ce sujet.
150
Article 22
I. Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, le

Gouvernement est autoris prendre par ordonnances toute mesure
relevant du domaine de la loi afin de :
1 Mettre en uvre, pour chaque agent public, un compte personnel

dactivit ayant pour objet dinformer son titulaire de ses droits formation
et ses droits sociaux lis sa carrire professionnelle, ainsi que de
permettre lutilisation des droits qui y sont inscrits ;
2 Dfinir les conditions dutilisation et les modalits de gestion de ce

compte ;
3 Dfinir les rgles de portabilit des droits mentionns au 1 du

prsent I lorsquun agent public change demployeur, y compris lorsquil
change de statut, et des droits inscrits sur le compte personnel dactivit
rgi par le titre V du livre Ier de la cinquime partie du code du travail
lorsque le titulaire du compte acquiert la qualit dagent public ;
4 Renforcer les garanties en matire de formation des agents publics,

notamment les droits et congs y affrents ;
5 Renforcer les garanties applicables aux agents publics en matire de

prvention et daccompagnement de linaptitude physique, amliorer les
droits et congs pour raisons de sant ainsi que le rgime des accidents de
service et des maladies professionnelles applicables aux agents publics ;
6 Adapter aux agents publics la plateforme de services en ligne

mentionne au II de larticle L. 5151-6 du code du travail.
II. Lordonnance prvue au I du prsent article est prise dans un dlai

de neuf mois compter de la promulgation de la prsente loi. Un projet de
loi de ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de six mois
compter de la publication de lordonnance.
I. Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, le

Gouvernement est autoris prendre par ordonnance toute mesure relevant
du domaine de la loi afin de :
1 Mettre en uvre un compte personnel dactivit pour chaque agent

des chambres consulaires rgi par un statut relevant de la loi n 52-1311 du
151
10 dcembre 1952 relative ltablissement obligatoire dun statut du
personnel administratif des chambres dagriculture, des chambres de
commerce et des chambres de mtiers, ayant pour objet dinformer son
titulaire sur ses droits formation et ses droits sociaux lis sa carrire
professionnelle, ainsi que de permettre lutilisation des droits qui y sont
inscrits ;
2 Dfinir les conditions dutilisation et les modalits de gestion de ce

compte ;
3 Dfinir les rgles de portabilit des droits mentionns au 1 lorsquun

agent des chambres consulaires change demployeur, y compris lorsquil
change de statut, et des droits inscrits sur le compte personnel dactivit
rgi par le titre V du livre Ier de la cinquime partie du code du travail
lorsque le titulaire du compte acquiert la qualit dagent des chambres
consulaires ;
4 Adapter aux agents des chambres consulaires la plateforme de

services en ligne mentionne au II de larticle L. 5151-6 du code du travail
et laquelle a accs chaque titulaire dun compte personnel dactivit.
II. Lordonnance prvue au I est prise dans un dlai de neuf mois

compter de la promulgation de la prsente loi. Un projet de loi de
ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de six mois
compter de la publication de lordonnance.
Article 23
I. Le chapitre Ier du titre III du livre Ier de la cinquime partie du code

1 Lintitul de la section 3 est ainsi rdig : Droit laccompagnement

des jeunes vers lemploi et lautonomie ;
2 La division et lintitul des sous-sections 1 et 2 de la mme section 3

sont supprims ;
3 larticle L. 5131-3, aprs le mot : accompagnement , sont

insrs les mots : vers lemploi et lautonomie et les mots : , ayant
pour but laccs la vie professionnelle sont supprims ;
152
Art. L. 5131-4. Laccompagnement mentionn larticle L. 5131-3

peut prendre la forme dun parcours contractualis daccompagnement vers
lemploi et lautonomie conclu avec ltat, labor avec le jeune et adapt
ses besoins identifis lors dun diagnostic. Le contrat dengagements est sign
pralablement lentre dans le parcours contractualis daccompagnement
vers lemploi et lautonomie. ;
Art. L. 5131-5. Afin de favoriser son insertion professionnelle, le
jeune qui sengage dans un parcours contractualis daccompagnement vers
lemploi et lautonomie peut bnficier dune allocation verse par ltat et
modulable en fonction de la situation de lintress.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son
bnficiaire des engagements du contrat. ;
Art. L. 5131-6. La garantie jeunes est une modalit spcifique du

parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie.
Elle est mise en uvre par les organismes mentionns larticle

L. 5314-1. Toutefois, par drogation, un autre organisme peut tre dsign
par le reprsentant de ltat dans le dpartement, lorsque cela est justifi
par les besoins de la politique dinsertion sociale et professionnelle des
jeunes.
Elle comporte un accompagnement intensif du jeune, ainsi quune

allocation dgressive en fonction de ses ressources dactivit. Cette allocation
est incessible et insaisissable. Elle peut tre suspendue ou supprime en cas
de non-respect par son bnficiaire des engagements du contrat.
La garantie jeunes est un droit ouvert aux jeunes de seize

vingt-cinq ans qui vivent hors du foyer de leurs parents ou au sein de ce
foyer sans recevoir de soutien financier de leurs parents, qui ne sont pas
tudiants, ne suivent pas une formation et noccupent pas un emploi et dont
le niveau de ressources ne dpasse pas un montant fix par dcret, ds lors
quils sengagent respecter les engagements conclus dans le cadre de leur
parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie. ;
153

dapplication du prsent chapitre, en particulier :
1 Les modalits du parcours contractualis daccompagnement vers

lemploi et lautonomie, ainsi que la nature des engagements de chaque
partie au contrat ;
2 Les modalits de fixation de la dure et de renouvellement du

parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie ;
3 Les modalits dorientation vers les diffrentes modalits du

parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie,
ainsi que leurs caractristiques respectives ;
4 Les modalits dattribution, de modulation, de suppression et de

versement de lallocation prvue aux articles L. 5131-5 et L. 5131-6. ;
8 (nouveau) Larticle L. 5131-8 est abrog.
I bis (nouveau). Au deuxime alina de larticle L. 5134-54 du mme

code, les mots : titulaires du contrat dinsertion dans la vie sociale sont
remplacs par les mots : ayant conclu un parcours contractualis
daccompagnement vers lemploi et lautonomie .
I ter (nouveau). Au 2 du I de larticle 244 quater G du code gnral

des impts, aprs le mot : dcret , sont insrs les mots : en Conseil
dtat .
II. Le prsent article est applicable compter du 1er janvier 2017. Les
contrats dinsertion dans la vie sociale conclus antrieurement continuent
produire leurs effets dans les conditions applicables avant cette date,
jusqu leur terme.
Aprs le deuxime alina de larticle L. 822-1 du code de lducation,

il est insr un alina ainsi rdig :
Il peut assurer la gestion daides en faveur des jeunes la recherche

de leur premier emploi.
154
Article 23 bis B (nouveau)
I. Le code du service national est ainsi modifi :
a) Au dbut du premier alina, est ajoute la mention : I. ;
b) lavant-dernier alina, aprs le mot : montant , sont insrs les

mots : , net des contributions mentionnes au II ;
c) Le dernier alina est remplac par des II et III ainsi rdigs :
II. Lallocation et la prime sont soumises aux contributions prvues

larticle L. 136-1 du code de la scurit sociale et larticle 14 de
lordonnance n 96-50 du 24 janvier 1996 relative au remboursement de la
dette sociale.
Le versement de ces contributions est assur par ltablissement

public dinsertion de la dfense mentionn larticle L. 3414-1 du code de
la dfense.
III. Lallocation et la prime sont exonres de limpt sur le revenu. ;
a) Le I est abrog ;
b) Au dbut du premier alina du II, le mot : Il est remplac par les

mots : Le volontaire pour linsertion ;
c) Au IV, la rfrence : L. 351-12 est remplace par la rfrence :

L. 5424-1 et la rfrence : L. 351-3 est remplace par la rfrence :
L. 5422-1 .
II. Au 3 du III de larticle L. 136-2 du code de la scurit sociale, la

rfrence : a est remplace par la rfrence : b .
III. Les I et II entrent en vigueur au titre des cotisations dues pour les
priodes courant compter du 1er janvier 2016.
Article 23 bis C (nouveau)
I. La section 1 du chapitre IV du titre II du livre III du code du travail

applicable Mayotte est ainsi modifie :
155
1 Lintitul de la sous-section 1 est complte par les mots : des

jeunes vers lemploi et lautonomie ;
2 larticle L. 324-1, aprs le mot : accompagnement , sont

insrs les mots : vers lemploi et lautonomie et, la fin, les mots :
, ayant pour but laccs la vie professionnelle sont supprims ;
3 La sous-section 2 de la section 1 du chapitre IV du titre II du livre III

est supprime ;
4 Les articles L. 324-2 L. 324-5 sont ainsi rdigs :
Art. L. 324-2. Laccompagnement mentionn larticle L. 324-1

peut prendre la forme dun parcours contractualis daccompagnement vers
lemploi et lautonomie conclu avec ltat, labor avec le jeune et adapt
ses besoins identifis lors dun diagnostic.
Art L. 324-3. Afin de favoriser son insertion professionnelle, le

jeune qui sengage dans un parcours contractualis daccompagnement vers
lemploi et lautonomie peut bnficier dune allocation verse par ltat et
modulable en fonction de la situation de lintress.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son

bnficiaire des engagements du contrat.
Art. L. 324-4. La garantie jeunes est une modalit spcifique du

Elle comporte un accompagnement intensif du jeune, ainsi quune

allocation dgressive en fonction de ses ressources dactivit, dont le montant
et les modalits de versement sont dfinis par dcret. Cette allocation est
incessible et insaisissable. Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de
non-respect par son bnficiaire des engagements du contrat.
La garantie jeunes est un droit ouvert aux jeunes de seize

vingt-cinq ans qui vivent hors du foyer de leurs parents ou au sein de ce
foyer sans recevoir de soutien financier de leurs parents, qui ne sont pas
tudiants, ne suivent pas une formation et noccupent pas un emploi et dont
le niveau de ressources ne dpasse pas un montant fix par dcret, ds lors
quils sengagent respecter les engagements conclus dans le cadre de leur
156

dapplication du prsent chapitre, en particulier :
1 Les modalits du parcours contractualis daccompagnement vers

lemploi et lautonomie, ainsi que la nature des engagements de chaque
partie au contrat ;
2 Les modalits de fixation de la dure et de renouvellement du

parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie ;
3 Les modalits dorientation vers les diffrentes modalits du

parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie,
ainsi que leurs caractristiques respectives ;
4 Les modalits dattribution, de modulation, de suppression et de

versement de lallocation prvue larticle L. 324-3. ;
5 Larticle L. 324-6 est abrog.

II. Le prsent article est applicable compter du 1er janvier 2017. Les
contrats dinsertion dans la vie sociale conclus avant le 1er janvier 2017
continuent produire leurs effets dans les conditions applicables avant
cette date, jusqu leur terme.
Article 23 bis D (nouveau)
Une aide la recherche du premier emploi, non imposable et exonre

de charges sociales, est accorde pour une dure de quatre mois, sur leur
demande, aux jeunes de moins de vingt-huit ans qui ont obtenu, depuis
moins de trois mois la date de leur demande, un diplme finalit
professionnelle et qui sont la recherche dun emploi. Cette aide est
rserve aux jeunes qui, ayant obtenu leur diplme par les voies scolaire et
universitaire ou par lapprentissage, bnficiaient dune bourse nationale du
second degr ou dune bourse de lenseignement suprieur au cours de la
dernire anne de prparation du diplme et, sous condition de ressources
quivalentes celles permettant de bnficier des bourses nationales du
second degr ou des bourses de lenseignement suprieur, aux jeunes qui
ont obtenu leur diplme par lapprentissage.
Un dcret dtermine les conditions et les modalits dattribution de

cette aide, ainsi que la liste des diplmes finalit professionnelle ouvrant
droit laide. Le montant maximal des ressources permettant aux jeunes
qui ont obtenu leur diplme par lapprentissage de bnficier de laide la
157
recherche du premier emploi et le montant mensuel de laide sont fixs par
arrt conjoint des ministres chargs de lducation nationale, de
lenseignement suprieur et du budget.
Lautorit acadmique et les centres rgionaux des uvres

universitaires et scolaires comptents pour accorder laide la recherche du
premier emploi peuvent vrifier lexactitude des informations fournies
lappui des demandes tendant au bnfice de laide. Outre le reversement
de laide accorde auquel il donne lieu, le fait dtablir de fausses
dclarations ou de fournir de fausses informations pour bnficier de laide
la recherche du premier emploi est puni des peines prvues
larticle 441-6 du code pnal.
Lautorit acadmique et les centres rgionaux des uvres universitaires

et scolaires qui assurent la gestion de laide la recherche du premier
emploi peuvent en confier le paiement lAgence de services et de paiement.
Dans un dlai de six mois compter de la promulgation de la prsente

loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport relatif lapplication
de la loi n 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant cration des emplois
davenir, afin de prsenter limpact de ses dispositions sur la politique de
lemploi.
Ce rapport tudie lopportunit dune prolongation du dispositif au del

des trois annes prvues par la mme loi.
Article 23 ter (nouveau)
I. Larticle L. 243-1 du code de laction sociale et des familles est

ainsi rtabli :
Art. L. 243-1. I. Les personnes handicapes, ncessitant un

accompagnement mdico-social pour sinsrer durablement dans le march
du travail, en particulier les travailleurs handicaps accueillis dans un
tablissement ou service daide par le travail mentionn au a du 5 du I de
larticle L. 312-1 et ayant un projet dinsertion en milieu ordinaire de
travail, peuvent bnficier de lappui dun dispositif demploi accompagn
spcifique, aprs valuation par lquipe pluridisciplinaire mentionne
larticle L. 146-8 ou au titre du sixime alina de larticle L. 146-3 et en
complment de la dcision de la commission des droits et de lautonomie
158
des personnes handicapes mentionne larticle L. 146-9 et, le cas
chant, en lien avec le service public de lemploi.
Dans ce cas, cette commission dsigne, aprs accord de lintress

ou de ses reprsentants lgaux, un dispositif demploi accompagn.
Lemploi accompagn est un dispositif dappui pour les personnes en

situation de handicap en vue de leur permettre daccder et de se maintenir
dans lemploi rmunr sur le march du travail. Sa mise en uvre
comprend un soutien et un accompagnement du salari, ainsi quun appui
et un accompagnement de lemployeur.
La personne morale gestionnaire du dispositif demploi accompagn

spcifique conclut une convention de gestion avec au moins une personne
morale gestionnaire dun tablissement ou service mentionn aux 5 ou 7
du I de larticle L. 312-1 du prsent code, ainsi quavec lun des
organismes dsigns aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 du
code du travail. Cette convention prcise les apports de chacune des parties.
Une convention individuelle daccompagnement, conclue entre la

personne morale gestionnaire du dispositif demploi accompagn
spcifique, la personne accompagne ou son reprsentant lgal et son
employeur, prcise notamment les modalits daccompagnement du
travailleur handicap, notamment sur son lieu de travail, ainsi que les
modalits de soutien lemployeur.
II. La section 1 du chapitre III du titre Ier du livre II de la cinquime

partie du code du travail est complte par un article L. 5213-2-1 ainsi
rdig :
Art. L. 5213-2-1. Les travailleurs handicaps reconnus au titre de

larticle L. 5213-2 peuvent bnficier dun dispositif demploi accompagn
qui est un dispositif dappui pour les personnes en vue de leur permettre
daccder et de se maintenir dans lemploi rmunr sur le march du
travail. Sa mise en uvre comprend un soutien et un accompagnement du
salari, ainsi quun appui et un accompagnement de lemployeur.
Ce dispositif peut tre sollicit tout au long du parcours

professionnel par le travailleur handicap et, lorsque celui-ci est en emploi,
par lemployeur.
Il est mis en uvre sur dcision de la commission mentionne

larticle L. 146-9 du code de laction sociale et des familles en complment
dune dcision dorientation, notamment dans les conditions fixes
159
larticle L. 243-1 du mme code et sur prescription des organismes
dsigns aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 du prsent code.
Le dispositif demploi accompagn est mobilis en complmentarit

des services, aides et prestations existants.
Un dcret prcise les modalits de mise en uvre du dispositif

demploi accompagn, de contractualisation notamment entre le salari,
lemployeur et le prestataire charg du dispositif mentionn au premier
alina et les financements pouvant tre mobiliss dans ce cadre.
III. Un dcret prcise notamment les conditions dans lesquelles la

personne morale gestionnaire du dispositif demploi accompagn ou, le cas
chant, la personne morale gestionnaire dun tablissement ou service
conclut une convention de financement ou un avenant au contrat mentionn
larticle L. 313-11 du code de laction sociale et des familles avec le
directeur de lagence rgionale de sant.
IV. Le modle de ces conventions est fix par arrt des ministres
chargs des affaires sociales et de lemploi.
Article 23 quater (nouveau)
Le sixime alina de larticle L. 5132-15-1 du code du travail est ainsi

modifi :
1 Aprs la premire phrase, est insre une phrase ainsi rdige :
Lorsque des salaris rencontrent des difficults particulirement

importantes dont labsence de prise en charge ferait obstacle leur
insertion professionnelle, le contrat de travail peut tre prolong au del de
la dure maximale prvue, par dcisions successives dun an au plus, dans
la limite de soixante mois. ;
2 Au dbut de la seconde phrase, les mots : Cette prolongation peut

tre accorde par linstitution mentionne larticle L. 5312-1 sont
remplacs par les mots : Ces prolongations peuvent tre accordes par
Ple emploi .
Article 24
I. Larticle L. 3243-2 du code du travail est ainsi modifi :
160
1 La deuxime phrase du premier alina est supprime ;
2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Sauf opposition du salari, lemployeur peut procder la remise du

bulletin de paie sous forme lectronique, dans des conditions de nature
garantir lintgrit, la disponibilit pendant une dure fixe par dcret et la
confidentialit des donnes ainsi que leur accessibilit dans le cadre du
service associ au compte mentionn au 2 du II de larticle L. 5151-6. Un
dcret en Conseil dtat pris aprs avis de la Commission nationale de
linformatique et des liberts dtermine les modalits de cette accessibilit
afin de prserver la confidentialit des donnes.
II. Le prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.
CHAPITRE III
Adaptation du droit du travail lre du numrique
Article 25
I. Larticle L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifi :

1 Le 6 est complt par les mots : , notamment au moyen des outils
numriques disponibles dans lentreprise ;
2 Il est ajout un 7 ainsi rdig :
7 Les modalits du plein exercice par le salari de son droit la

dconnexion et la mise en place par lentreprise de dispositifs de rgulation
de lutilisation des outils numriques, en vue dassurer le respect des temps
de repos et de cong ainsi que de la vie personnelle et familiale. dfaut
daccord, lemployeur dfinit ces modalits et les communique par tout
moyen aux salaris. Dans les entreprises dau moins cinquante salaris, ces
modalits font lobjet dune charte labore aprs avis du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, qui prvoit notamment
la mise en uvre, destination des salaris et du personnel dencadrement
et de direction, dactions de formation et de sensibilisation un usage
raisonnable des outils numriques.
I bis (nouveau). Ltat autorise la mise en place, au plus tard un an

aprs la promulgation de la prsente loi et dans des conditions fixes par
dcret, dune exprimentation nationale dune dure de douze mois portant
161
sur larticulation du temps de travail et lusage raisonnable des messageries
lectroniques par les salaris et les agents publics. Cette exprimentation
peut donner lieu ldiction de lignes directrices destination des
entreprises et des administrations publiques.
II. Le I du prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.

Article 26
I. Une concertation sur le dveloppement du tltravail et du travail

distance est engage, avant le 1er octobre 2016, avec les organisations
professionnelles demployeurs et les organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le
souhaitent, ouvrent une ngociation ce sujet.
Cette concertation sappuie sur un large tat des lieux faisant apparatre :
1 Le taux de tltravail par branche selon la famille professionnelle et

le sexe ;
2 La liste des mtiers, par branche professionnelle, potentiellement

ligibles au tltravail.
Cette concertation porte galement sur lvaluation de la charge de

travail des salaris en forfait en jours, sur la prise en compte des pratiques
lies aux outils numriques permettant de mieux articuler la vie personnelle
et la vie professionnelle, ainsi que sur lopportunit et, le cas chant, les
modalits du fractionnement du repos quotidien ou hebdomadaire de ces
salaris.
lissue de la concertation, un guide des bonnes pratiques est labor

et sert de document de rfrence lors de la ngociation dune convention ou
dun accord dentreprise.
II (nouveau). Avant le 1er dcembre 2017, le Gouvernement remet au

Parlement un rapport sur ladaptation juridique des notions de lieu, de
charge et de temps de travail lie lutilisation des outils numriques.
Article 27
I. Larticle L. 2142-6 du code du travail est ainsi rdig :
162
Art. L. 2142-6. Un accord dentreprise peut dfinir les conditions et

les modalits de diffusion des informations syndicales au moyen des outils
numriques disponibles dans lentreprise, notamment lintranet et la
messagerie lectronique de lentreprise.
dfaut daccord, les organisations syndicales satisfaisant aux

critres de respect des valeurs rpublicaines et dindpendance, lgalement
constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et
gographique couvre celui de lentreprise ou de ltablissement peuvent
mettre disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible
partir de lintranet de lentreprise, lorsquil existe.
Lutilisation par les organisations syndicales des outils numriques

mis leur disposition doit satisfaire lensemble des conditions suivantes :
1 tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement et de

scurit du rseau informatique de lentreprise ;
2 Ne pas entraver laccomplissement normal du travail ;

3 Prserver la libert de choix des salaris daccepter ou de refuser
un message.
II. Le livre III de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
a) Aprs le mot : enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est ainsi rdig :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique, selon les
modalits fixes par un dcret en Conseil dtat pris aprs avis de la
Commission nationale de linformatique et des liberts, si un accord
dentreprise ou, dfaut, lemployeur le dcide. ;
a) Aprs le mot : enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est ainsi rdig :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique, selon les
modalits fixes par un dcret en Conseil dtat pris aprs avis de la
163
Commission nationale de linformatique et des liberts, si un accord
dentreprise ou, dfaut, lemployeur le dcide.
III. Le I du prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.

Le livre III de la septime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Lintitul est ainsi modifi :
a) La premire occurrence du mot : et est remplace par le

signe : , ;
b) Sont ajouts les mots : et travailleurs utilisant une plateforme de

mise en relation par voie lectronique ;
2 Il est ajout un titre IV ainsi rdig :
TITRE IV
TRAVAILLEURS UTILISANT UNE PLATEFORME

DE MISE EN RELATION PAR VOIE LECTRONIQUE
CHAPITRE IER
Champ dapplication
Art. L. 7341-1. Le prsent titre est applicable aux travailleurs

indpendants recourant, pour lexercice de leur activit professionnelle,
une ou plusieurs plateformes de mise en relation par voie lectronique
dfinies larticle 242 bis du code gnral des impts.
CHAPITRE II
Responsabilit sociale des plateformes
Art. L. 7342-1. Lorsque la plateforme dtermine les caractristiques

de la prestation de service fournie ou du bien vendu et fixe son prix, elle a,
lgard des travailleurs concerns, une responsabilit sociale qui sexerce
dans les conditions prvues au prsent chapitre.
Art. L. 7342-2. Lorsque le travailleur souscrit lassurance

volontaire en matire daccidents du travail mentionne larticle L. 743-1
du code de la scurit sociale, la cotisation est prise en charge par la
plateforme.
164
Art. L. 7342-3. Le travailleur bnficie du droit daccs la

formation professionnelle continue prvu larticle L. 6312-2. La contribution
la formation professionnelle mentionne larticle L. 6331-48 est prise
en charge par la plateforme.
Il bnficie, sa demande, de la validation des acquis de lexprience

mentionne aux articles L. 6111-1 et L. 6411-1. La plateforme prend alors
en charge les frais daccompagnement et lui verse une indemnit dans des
conditions dfinies par dcret en Conseil dtat.
Art. L. 7342-3-1. Les articles L. 7342-2 et L. 7342-3 ne sont pas

applicables lorsque le chiffre daffaires ralis par le travailleur sur la
plateforme est infrieur un seuil fix par dcret.
Pour le calcul de la cotisation affrente aux accidents du travail et de

la contribution la formation professionnelle, seul est pris en compte le
chiffre daffaires ralis par le travailleur sur la plateforme.
Art. L. 7342-4. Les mouvements de refus concert de fournir leurs

services organiss par les travailleurs mentionns larticle L. 7341-1 en
vue de dfendre leurs revendications professionnelles ne peuvent, sauf abus,
ni engager leur responsabilit contractuelle, ni constituer un motif de
rupture de leurs relations avec les plateformes, ni justifier de mesures les
pnalisant dans lexercice de leur activit.
Art. L. 7342-5. Les travailleurs mentionns larticle L. 7341-1

bnficient du droit de constituer une organisation syndicale, dy adhrer et
de faire valoir par son intermdiaire leurs intrts collectifs.
Art. L. 7342-6. Le respect des dispositions du prsent titre nest pas

de nature tablir lexistence dun lien de subordination entre la plateforme
et le travailleur recourant ses services.
165
TITRE IV
FAVORISER LEMPLOI
CHAPITRE IER
Amliorer laccs au droit des trs petites entreprises
et des petites et moyennes entreprises et favoriser lembauche
Article 28
I. Le titre IV du livre Ier de la cinquime partie du code du travail est

ainsi modifi :
1 Lintitul est complt par les mots : et appui aux entreprises ;
2 Il est ajout un chapitre III ainsi rdig :
CHAPITRE III
Appui aux entreprises
Art. L. 5143-1. Tout employeur dune entreprise de moins de

trois cents salaris a le droit dobtenir une information prcise et dlivre
dans un dlai raisonnable lorsquil sollicite ladministration sur une question
relative lapplication dune disposition du droit du travail ou des
stipulations des accords et conventions collectives qui lui sont applicables.
Ce droit linformation peut porter sur les dmarches et les

procdures lgales suivre face une situation de fait. Si la demande est
suffisamment prcise et complte, le document formalisant la prise de
position de ladministration peut tre produit par lentreprise en cas de
contentieux pour attester de sa bonne foi.
Pour assurer la mise en uvre de ce droit, un service public

territorial de laccs au droit est mis en place par lautorit administrative
comptente, qui y associe des reprsentants des organisations syndicales et
professionnelles, les chambres consulaires mentionnes larticle L. 710-1
du code de commerce, larticle L. 511-1 du code rural et de la pche
maritime et larticle 5-1 du code de lartisanat, les commissions paritaires
interprofessionnelles mentionnes larticle L. 23-111-1 du prsent code,
les conseils dpartementaux de laccs au droit mentionns larticle 54 de
166
la loi n 91-647 du 10 juillet 1991 relative laide juridique et toute autre
personne comptente.
Au dbut du premier alina du B du V de larticle 34 de la loi n 2015-1702
du 21 dcembre 2015 de financement de la scurit sociale pour 2016, les
mots : Jusquau 31 dcembre 2016, sont supprims.
(Supprim)
Article 29
La section 2 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie

du code du travail est complte par un article L. 2232-10-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-10-1. Un accord de branche tendu peut comporter, le

cas chant sous forme daccord type indiquant les diffrents choix laisss
lemployeur, des stipulations spcifiques pour les entreprises de moins de
cinquante salaris.
Ces stipulations spcifiques peuvent porter sur lensemble des

ngociations prvues par le prsent code.
Lemployeur peut appliquer cet accord type au moyen dun

document unilatral indiquant les choix quil a retenus aprs en avoir
inform les salaris par tous moyens.
I. Le livre III de la deuxime partie du code du travail est complt

par un titre XII ainsi rdig :
TITRE XII
167
INSTANCE DE DIALOGUE DU RSEAU DE FRANCHISE
CHAPITRE IER
Mise en place et composition

Section 1
Ordre public
Art. L. 23-121-1. Le prsent titre est applicable aux rseaux de

franchise.
Art. L. 23-121-2. Ds lors quun rseau de franchise compte au

moins cinquante salaris dans les franchiss et quil est reconnu soit dans le
cadre du protocole daccord prvu larticle L. 23-121-5, soit par dcision
du tribunal dinstance, le franchiseur a la charge de la mise en place dune
instance de dialogue dans les conditions prvues au prsent titre.
Art. L. 23-121-3. Sur demande dau moins une entreprise du rseau

ou dune organisation syndicale reprsentative au sein de la branche ou
ayant constitu une section syndicale au sein dune entreprise du rseau, le
franchiseur doit procder, au plus tard dans les quinze jours, la convocation
de la ngociation du protocole daccord prvu larticle L. 23-121-6.
En labsence douverture de ngociation dans le dlai de quinze jours

ou en labsence de conclusion dun tel accord dans un dlai de trois mois,
lorganisation syndicale mentionne au premier alina du prsent article ou
lentreprise la plus diligente saisit le tribunal dinstance, qui statue sur la
reconnaissance et le primtre des entreprises du rseau. Il fixe galement
les modalits dorganisation des lections des reprsentants des salaris
linstance de dialogue.
Le tribunal dinstance comptent est celui du sige du franchiseur.
Art. L. 23-121-4. Linstance de dialogue comprend des reprsentants

des salaris lus, un reprsentant des franchiss, assist ventuellement
dun collaborateur ayant voix consultative, et est prside par un
reprsentant du franchiseur, assist ventuellement dun collaborateur qui a
voix consultative.
Jusqu 999 salaris, au moins un sige est rserv aux salaris lus
au sein du franchiseur. Au del de 999 salaris, ce nombre est port deux
siges.
168
Art. L. 23-121-5. Linvitation la ngociation du protocole prlectoral

a lieu dans les conditions prvues larticle L. 2324-4 du code du travail,
adaptes au niveau de lensemble des entreprises du rseau de franchise.
Art. L. 23-121-6. La validit du protocole est subordonne sa

signature, dune part, par la majorit des organisations syndicales ayant
particip sa ngociation et par les organisations syndicales reprsentant
plus de 50 % des suffrages au niveau de la branche et, dautre part, par le
franchiseur, enfin par des franchiss qui comptent au moins 50 % des
salaris du rseau ou constituent plus de la moiti des franchiss du rseau.
Les modalits dlections des membres reprsentant les salaris sont

identiques celles applicables au comit dentreprise prvues la section 2
du chapitre IV du titre II du prsent livre III et apprcies au niveau de
lensemble des entreprises du rseau.
Section 2
Art. L. 23-121-7. Le protocole daccord mentionn larticle

L. 23-121-6 reconnat le rseau de franchise et identifie franchiseur et
franchiss. Il fixe les modalits dorganisation des lections.
Il peut galement prvoir la composition de linstance, qui ne peut

comprendre moins de cinq membres pour les reprsentants des salaris, la
dure des mandats comprise entre deux et quatre ans, le nombre de
runions annuelles, qui ne peut tre infrieur quatre, ainsi que des
missions supplmentaires pour linstance.
Section 3
Art. L. 23-121-8. dfaut du protocole daccord prvu larticle
L. 23-121-6, le nombre de reprsentants des salaris linstance de
dialogue est fix comme suit :
1 De 50 299 salaris : cinq titulaires et cinq supplants ;
2 De 300 999 salaris : sept titulaires et sept supplants ;
3 De 1 000 2 999 salaris : neuf titulaires et neuf supplants ;
4 Un titulaire et un supplant supplmentaires par tranche de 2 000

salaris.
169
Art. L 23-121-9. dfaut du protocole daccord prvu larticle

L. 23-121-6, la dure des mandats des membres de linstance de dialogue
est fixe quatre ans.
CHAPITRE II
Fonctionnement
Art. L. 23-122-1. Les salaris lus membres de linstance mentionne

larticle L. 23-121-2 bnficient du temps ncessaire lexercice de leurs
fonctions. Ce temps ne peut tre infrieur vingt heures par mois.
Le temps de trajet pour se rendre aux runions de linstance et les

temps de runion ne sont pas imputs sur le crdit dheures prvu au
premier alina du prsent article.
Les membres de linstance sont dots des moyens matriels ou

financiers ncessaires laccomplissement de leurs missions. Les dpenses
de fonctionnement de linstance et dorganisation des runions ainsi que les
frais de sjour et de dplacement sont supports par le franchiseur.
Art. L. 23-122-2. Lors de la premire runion de linstance de

dialogue, il est procd la fixation des modalits de fonctionnement de
linstance, dans le cadre dun rglement intrieur prvoyant notamment les
modalits de convocation des membres et de fixation de lordre du jour et
la dsignation dun secrtaire.
Art. L. 23-122-3. Linstance de dialogue se runit au minimum

quatre fois par an.
Elle doit galement se runir de faon exceptionnelle la demande

de la majorit des membres reprsentant les salaris.
CHAPITRE III
Art. L. 23-123-1. Linstance de dialogue est informe trimestriellement

sur lactivit, la situation conomique et financire, lvolution et les
prvisions demploi annuelles ou pluriannuelles et les actions ventuelles
de prvention envisages compte tenu de ces prvisions, la politique sociale
et les conditions de travail de lensemble du rseau.
Art. L. 23-123-2. Linstance de dialogue est informe des dcisions

concernant lorganisation, la gestion et la marche gnrale du rseau de
Attributions
170
franchise, notamment sur les mesures de nature affecter le volume ou la
structure des effectifs, la dure du travail ou les conditions demploi, de
travail et de formation professionnelle.
Elle est aussi informe des entreprises entrant dans le rseau et

sortant du rseau.
Linstance formule, son initiative, et examine, la demande du

franchiseur ou de reprsentants des franchiss, toute proposition de nature
amliorer les conditions de travail, demploi et de formation
professionnelle des salaris, leurs conditions de vie dans lensemble du
rseau ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de garanties
collectives complmentaires mentionnes larticle L. 911-2 du code de la
scurit sociale.
Art. L. 23-123-3. Linstance de dialogue peut mettre en place des

activits sociales et culturelles, dont elle assure la gestion, pour lensemble
des salaris du rseau de franchise. ce titre, les entreprises du rseau
peuvent attribuer linstance un budget pour ces activits sociales et
culturelles.
Art. L. 23-123-4. Les entreprises du rseau informent rgulirement

linstance de dialogue des emplois disponibles en leur sein. Linstance met
en place une information pour les salaris du rseau.
Art. L. 23-123-5. Lorsque le franchiseur ou un franchis du rseau

envisage de licencier pour motif conomique, son obligation de
reclassement sexcute galement dans le cadre du rseau.
II. Le chapitre II du titre II du livre Ier de la deuxime partie du

mme code est complt par une section 6 ainsi rdige :
Section 6
Mesure de laudience des organisations syndicales

dans les rseaux de franchise
Art. L. 2122-14. Dans les rseaux de franchise, sont reprsentatives
les organisations syndicales qui satisfont aux critres prvus larticle
L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au
premier tour des dernires lections de linstance de dialogue prvue
larticle L. 23-121-2, quel que soit le nombre de votants.
171
III. Le chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxime partie du

code du travail est complt par une section 6 ainsi rdige :
Section 6
Dlgu syndical au sein dun rseau de franchise
Art. L. 2143-24. Chaque organisation syndicale reprsentative dans

un rseau de franchise dau moins cinquante salaris peut dsigner un
dlgu syndical pour la reprsenter auprs des employeurs du rseau. Un
deuxime dlgu syndical peut tre dsign dans les rseaux de plus de
mille salaris.
Art. L. 2143-25. Le dlgu syndical du rseau prvu larticle

L. 2143-24 relve de lensemble des dispositions applicables aux dlgus
syndicaux prvues au prsent chapitre, apprcies au niveau de lensemble
du rseau. La libert de circulation prvue larticle L. 2143-20 sexerce
dans lensemble des entreprises du rseau.
IV. Le chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du

mme code est complt par une section 6 ainsi rdige :
Section 6
Conventions et accords au sein du rseau de franchise
Art. L. 2232-40. La convention ou laccord de rseau de franchise

est ngoci entre le franchiseur, les franchiss, individuellement ou
regroups, qui comptent au moins 10 % des salaris du rseau et les
organisations syndicales de salaris reconnues reprsentatives dans le
rseau en application de larticle L. 2122-14.
Art. L. 2232-41. Pour tre valable, un accord doit tre conclu par le
franchiseur, des reprsentants des franchiss, individuellement ou
regroups, qui comptent au moins 50 % des salaris du rseau ou plus de la
moiti des franchiss du rseau et, selon les dispositions prvues larticle
L. 2232-12, par des organisations syndicales reprsentatives apprcies
selon laudience recueillie au niveau de lensemble du rseau.
Art. L. 2232-42. La convention ou laccord de rseau ne peut

comporter de stipulations drogatoires celles applicables en application
de conventions de branche ou daccords professionnels dont relvent les
entreprises et les tablissements appartenant ce rseau, sauf stipulation
expresse de ces conventions de branche ou accords professionnels.
172
V Le chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxime partie du

mme code est ainsi modifi :
1 Larticle L. 2411-1 est complt par un 21 ainsi rdig :
21 Membre de linstance de dialogue mentionne larticle
L. 23-121-2. ;
Section 16
Licenciement dun salari membre de linstance de dialogue
Art. L. 2411-26. Le licenciement du salari membre de linstance

de dialogue mentionne larticle L. 23-121-2 ne peut intervenir quaprs
autorisation de linspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour le licenciement du

salari ayant sig dans cette instance de dialogue, pendant une dure de
six mois compter de lexpiration de son mandat. Cette autorisation est
galement requise ds que lemployeur a connaissance de limminence de
la candidature.
VI. Le chapitre II du mme titre Ier est ainsi modifi :

L. 23-121-2. ;
Section 17
Membre de linstance de dialogue
Art. L. 2412-17. La rupture du contrat de travail dure dtermine
dun salari membre de linstance de dialogue mentionne larticle
L. 23-121-2 avant son terme en raison dune faute grave ou de linaptitude
constate par le mdecin du travail, ou larrive du terme lorsque
lemployeur nenvisage pas de renouveler un contrat comportant une clause
de renouvellement, ne peut intervenir quaprs autorisation de linspecteur
du travail.
173
Cette procdure sapplique galement pendant une dure de six mois

compter de lexpiration du mandat du salari ayant sig dans cette
instance.
VII. Le titre II du livre IV de la deuxime partie du mme code est

ainsi modifi :

L. 23-121-2. ;
9 Membre ou ancien membre de linstance de dialogue mentionne

larticle L. 23-121-2.
VIII. Le titre III du mme livre IV est complt par un chapitre XI

ainsi rdig :
CHAPITRE XI
Membre dune instance de dialogue

Art. L. 243-11-1. Le fait de rompre le contrat de travail dun salari
membre de linstance de dialogue mentionne larticle L. 23-121-2, ou
dun ancien membre, en mconnaissance des dispositions relatives la
procdure dautorisation administrative prvue au prsent livre est puni de
la peine prvue larticle L. 2432-1.
I et II. (Supprims)
III. Aprs larticle 39 octies F du code gnral des impts, il est

insr un article 39 octies G ainsi rdig :
Art. 39 octies G. I. Les entreprises de moins de dix salaris

soumises un rgime rel dimposition peuvent pratiquer une dduction
destine tre utilise pour le rglement des ventuelles indemnits
prvues au second alina de larticle L. 1235-3 du code du travail se
rapportant aux salaris employs par un contrat dure indtermine
conclu compter de la publication de la loi n du
visant instituer de
nouvelles liberts et de nouvelles protections pour les entreprises et les
actif-ve-s.
174
II. La dduction est plafonne, par exercice de douze mois, la fois

au montant mensuel des rmunrations, dfinies larticle L. 242-1 du
code de la scurit sociale, verses aux salaris mentionns au I du prsent
article et au montant du bnfice de lexercice. Elle ne peut tre opre
quune fois par salari.
III. La dduction est subordonne au respect de la condition

suivante : dans les six mois de la clture de lexercice et au plus tard la
date de dpt de dclaration des rsultats se rapportant lexercice au titre
duquel la dduction est pratique, lentreprise inscrit un compte
daffectation ouvert auprs dun tablissement de crdit une somme gale
au montant de la dduction. Le compte ouvert auprs dun tablissement de
crdit est un compte courant qui retrace exclusivement les oprations
dfinies au prsent article. Lpargne professionnelle ainsi constitue doit
tre inscrite lactif du bilan de lentreprise.
IV. Les sommes dduites sont rapportes au rsultat de lexercice

au cours duquel leur utilisation est intervenue pour le rglement des
indemnits prvues au second alina de larticle L. 1235-3 du code du
travail et concurrence de ces indemnits, ou de lexercice au cours duquel
est ouverte une procdure de redressement judiciaire, au sens de larticle
L. 631-1 du code de commerce.
Lorsque ces sommes sont prleves dans des cas autres que celui
mentionn au I du prsent article, elles sont rapportes au rsultat de
lexercice au cours duquel cette utilisation a t effectue et majores dun
montant gal au produit de ces sommes et intrts par le taux de lintrt de
retard prvu larticle 1727 du prsent code.
Le bnfice de la dduction est subordonn au respect du rglement

(UE) n 1407/2013 de la Commission du 18 dcembre 2013 relatif
lapplication des articles 107 et 108 du trait sur le fonctionnement de
lUnion europenne aux aides de minimis.
IV. Le III sapplique aux exercices ouverts compter du 1er janvier 2017.
V. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret.

Larticle L. 1273-3 du code du travail est complt par un alina ainsi

rdig :
175
Les entreprises ayant recouru au Titre Emploi-Service Entreprise

nont pas procder dautres dclarations relatives aux cotisations et
contributions sociales mentionnes au 2 du prsent article.
Article 30
La sous-section 2 de la section 2 du chapitre III du titre III du livre II

de la premire partie du code du travail est ainsi modifie :
1 (Supprim)
a) Aprs le mot : conscutives , la fin du premier alina est ainsi

rdige : notamment : ;
b) Aprs le premier alina, sont insrs dix alinas ainsi rdigs :
1 des difficults conomiques caractrises soit par lvolution

significative dau moins un indicateur conomique tel quune baisse des
commandes ou du chiffre daffaires, des pertes dexploitation ou une
dgradation de la trsorerie ou de lexcdent brut dexploitation, soit par
tout autre lment de nature justifier de ces difficults.
Une baisse significative des commandes ou du chiffre daffaires est

constitue ds lors que la dure de cette baisse est, en comparaison avec la
mme priode de lanne prcdente, au moins gale :
a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salaris ;
b) Deux trimestres conscutifs pour une entreprise dau moins onze

salaris et de moins de cinquante salaris ;
c) Trois trimestres conscutifs pour une entreprise dau moins

cinquante salaris et de moins de trois cents salaris ;
d) Quatre trimestres conscutifs pour une entreprise de trois cents

salaris et plus ;
2 des mutations technologiques ;

3 une rorganisation de lentreprise ncessaire la sauvegarde de
sa comptitivit ;
4 la cessation dactivit de lentreprise.
176
La matrialit de la suppression, de la transformation demploi ou de

la modification dun lment essentiel du contrat de travail sapprcie au
niveau de lentreprise. ;
c) la fin du second alina, la rfrence : premier alina est

remplace par la rfrence : prsent article ;
3 (Supprim)
Larticle L. 1454-1-2 du code du travail est complt par un alina

ainsi rdig :
Le bureau de conciliation et dorientation, les conseillers rapporteurs

dsigns par le bureau de conciliation et dorientation ou le bureau de
jugement peuvent fixer la clture de linstruction par ordonnance, dont
copie est remise aux parties ou leur conseil. Cette ordonnance constitue
une mesure dadministration judiciaire.
Article 31
Lordonnance n 2015-1628 du 10 dcembre 2015 relative aux garanties
consistant en une prise de position formelle, opposable ladministration,
sur lapplication dune norme la situation de fait ou au projet du
demandeur est ratifie.
CHAPITRE II
Renforcer la formation professionnelle et lapprentissage
Article 32
La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
2 Le 2 de larticle L. 6241-9 est ainsi rdig :
2 Les tablissements denseignement privs du second degr grs

par des organismes but non lucratif et qui remplissent lune des
conditions suivantes :
177
a) tre li ltat par lun des contrats dassociation mentionns

larticle L. 442-5 du code de lducation ou larticle L. 813-1 du code
rural et de la pche maritime ;
b) tre habilit recevoir des boursiers nationaux conformment aux

procdures prvues larticle L. 531-4 du code de lducation ;
c) tre reconnu conformment la procdure prvue larticle

L. 443-2 du mme code ;
3 Larticle L. 6241-5 est complt par les mots : , condition que

ces coles ne bnficient pas des dpenses prvues au 1 de larticle
L. 6241-8 ;

Dans les mmes conditions, les organismes paritaires collecteurs
agrs peuvent prendre en charge, selon des critres dfinis par dcret, les
dpenses de fonctionnement des tablissements denseignement privs du
second degr but non lucratif remplissant lune des conditions prvues
aux b et c du 2 de larticle L. 6241-9 et qui concourent, par leurs
enseignements technologiques et professionnels, linsertion des jeunes sans
qualification. Un arrt des ministres chargs de la formation professionnelle et
de lducation nationale tablit la liste de ces tablissements.
Le code du travail est ainsi modifi :

1 Le 2 de larticle L. 6211-2 est complt par les mots : , dont tout
ou partie peut tre effectu distance ;
9 Assurent le suivi et laccompagnement des apprentis quand la
formation prvue au 2 de larticle L. 6211-2 est dispense en tout ou partie
distance.
Article 33
titre exprimental jusquau 31 dcembre 2017, par drogation au
premier alina de larticle L. 6325-1 du code du travail, le contrat de
professionnalisation peut tre conclu par les demandeurs demploi,
178
notamment les moins qualifis et les plus loigns du march du travail, en
vue dacqurir des qualifications autres que celles mentionnes larticle
L. 6314-1 du mme code.
Larticle L. 6313-1 du code du travail est ainsi modifi :

1 Au dernier alina, aprs le mot : participation , sont insrs les
mots : dun travailleur non salari ou dun retrait un jury dexamen ou
de validation des acquis de lexprience, ainsi que la participation dun
salari ;
Ces dpenses peuvent tre finances par les organismes paritaires
collecteurs agrs sur les fonds de la professionnalisation, selon les
modalits fixes par accord de branche.
titre exprimental, dans deux rgions volontaires, il est drog aux

rgles de rpartition des fonds non affects par les entreprises de la fraction
quota de la taxe dapprentissage et de la contribution supplmentaire
lapprentissage, dfinies larticle L. 6241-3 du code du travail, selon les
modalits suivantes. Les organismes collecteurs de la taxe dapprentissage
mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 du mme code transmettent
chaque rgion exprimentatrice une proposition de rpartition sur son
territoire des fonds non affects par les entreprises. Cette proposition fait
lobjet, au sein du bureau mentionn larticle L. 6123-3 dudit code, dune
concertation au terme de laquelle le prsident du conseil rgional notifie
aux organismes collecteurs de la taxe dapprentissage sa dcision de
rpartition. Les organismes collecteurs de la taxe dapprentissage procdent
au versement des sommes aux centres de formation dapprentis et aux
sections dapprentissage conformment la dcision de rpartition notifie
par la rgion, dans les dlais mentionns larticle L. 6241-3 du mme code.
Cette exprimentation est mise en place du 1er janvier 2017 au

31 dcembre 2019.
179
Chaque rgion exprimentatrice adresse au reprsentant de ltat dans

la rgion le bilan de lexprimentation qui lui a t confie, tabli au
31 dcembre 2019.
Le Gouvernement remet au Parlement, au cours du premier semestre 2020,

un rapport portant sur les exprimentations mises en uvre au titre du
prsent article afin de prciser les conditions ventuelles de leur gnralisation.
titre exprimental, dans les rgions volontaires, il est drog la

limite dge de vingt-cinq ans prvue larticle L. 6222-1 du code du
travail. Cette limite dge est porte trente ans.
Cette exprimentation est mise en place du 1er janvier 2017 au

31 dcembre 2019.
La rgion ou la collectivit territoriale de Corse adresse au reprsentant

de ltat dans la rgion le bilan au 31 dcembre 2019 de lexprimentation
qui lui a t, le cas chant, confie.
Le Gouvernement remet au Parlement, au cours du premier semestre 2020,

un rapport portant sur les exprimentations mises en uvre au titre du
prsent article afin de prciser les conditions ventuelles de leur gnralisation.
Article 34
I. Le code de lducation est ainsi modifi :
1 Le II de larticle L. 335-5 est ainsi modifi :
a) Le deuxime alina est ainsi modifi :
la premire phrase, les mots : de trois ans sont remplacs par

les mots : dun an ;
la seconde phrase est complte par les mots : , ainsi que les
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel ;
b) Le quatrime alina est supprim ;
c) Le septime alina est complt par deux phrases ainsi rdiges :
180
Les parties de certification obtenues sont acquises dfinitivement.

Ces parties de certifications permettent des dispenses dpreuve si le
rglement fix par lautorit administrative, ltablissement ou lorganisme
qui dlivre la certification prvoit des quivalences totales ou partielles. ;
d) (nouveau) la dernire phrase du dernier alina, le mot : septime

est remplac par le mot : sixime ;
a) Le deuxime alina est ainsi modifi :
la premire phrase, les mots : de trois ans sont remplacs par

les mots : dun an ;
la seconde phrase est complte par les mots : , ainsi que les
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie de
faon continue ou non ;
b) Lavant-dernier alina est supprim ;
a) La seconde phrase du deuxime alina est supprime ;
b) Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Le jury peut attribuer la totalit de la certification. dfaut, il se

prononce sur ltendue de la validation et, en cas de validation partielle, sur
la nature des connaissances et aptitudes devant faire lobjet dun contrle
complmentaire. Les parties de certification obtenues sont acquises
dfinitivement. Ces parties de certifications permettent des dispenses
dpreuve si le rglement fix par lautorit administrative, ltablissement
ou lorganisme qui dlivre la certification prvoit des quivalences totales
ou partielles. ;
3 bis (nouveau) Larticle L. 641-1 est complt par un alina ainsi

rdig :
Dans les entreprises dont leffectif dpasse les cinquante salaris, un

accord dentreprise peut dterminer des modalits de promotion de la
validation des acquis de lexprience au bnfice des employs. Cette
disposition est applicable compter du 1er janvier 2017. ;
181
4 (nouveau) larticle L. 641-2, le mot : cinquime est remplac

par le mot : quatrime .
II. Le code du travail est ainsi modifi :
1 Le premier alina du I de larticle L. 6315-1 est complt par une

phrase ainsi rdige :
Cet entretien comporte galement des informations relatives la

validation des acquis de lexprience. ;
2 Les deux derniers alinas de larticle L. 6422-2 sont remplacs par

un alina ainsi rdig :
Les conditions de rmunration sont celles prvues larticle

L. 6422-8. ;
3 (nouveau) Aprs le 3 de larticle L. 6324-1, il est insr un 4 ainsi

rdig :
4 Des formations permettant dobtenir une partie identifie de

certification professionnelle, classe au sein du rpertoire national des
certifications professionnelles prvu larticle L. 335-6 du code de
lducation, visant lacquisition dun bloc de comptences. ;
4 (nouveau) Larticle L. 6422-3 est complt par un alina ainsi rdig :

La dure de ce cong peut tre augmente par convention ou accord
collectif de travail pour les salaris nayant pas atteint un niveau IV de
qualification, au sens du rpertoire national des certifications professionnelles,
ou dont lemploi est menac par les volutions conomiques ou
technologiques. ;
Un accompagnement renforc pour certains publics peut tre prvu
et financ par un accord de branche.
Article 35
Le II de larticle L. 6323-16 du code du travail est ainsi rdig :

II. Pour ltablissement des listes mentionnes aux 1 3 du I du
prsent article, les instances concernes dterminent les critres selon
182
lesquels les formations sont inscrites et publient ces listes. Celles-ci sont
actualises de faon rgulire.
Article 36
La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 larticle L. 6111-7, aprs le mot : uvre , sont insrs les

mots : et de publicit ;
2 La section 4 du chapitre Ier du titre Ier du livre Ier est complte par
un article L. 6111-8 ainsi rdig :
Art. L. 6111-8. Chaque anne, les rsultats dune enqute nationale

qualitative et quantitative relative au taux dinsertion la suite des
formations dispenses dans les centres de formation dapprentis, dans les
sections dapprentissage et dans les lyces professionnels sont rendus
publics. Le contenu des informations publies et leurs modalits de diffusion
sont dtermins par arrt conjoint des ministres chargs de la formation
professionnelle et de lducation nationale. ;
2 bis (nouveau) Larticle L. 6121-6 est complt par deux alinas

ainsi rdigs :
Cette diffusion garantit un gal accs linformation sur lensemble

du territoire et contribue au travail dobservation des mtiers et des
qualifications partag au sein des comits rgionaux de lemploi, de la
formation et de lorientation professionnelles.
Ces informations sont consolides au sein du systme dinformation

national mentionn larticle L. 6111-7. ;
3 Le chapitre III du titre V du livre III est complt par une section 4
ainsi rdige :
Section 4
Obligations vis--vis des organismes financeurs

Art. L. 6353-10. Les organismes de formation informent les
organismes financeurs de la formation, dans des conditions dfinies par
dcret, du dbut, des interruptions et de lachvement, pour chacun de leurs
stagiaires, ainsi que des donnes relatives lemploi et au parcours de
formation professionnelle dont ils disposent sur ces derniers.
183
Les organismes financeurs, lorganisme gestionnaire du systme

dinformation du compte personnel de formation mentionn au III de
larticle L. 6323-8 et les institutions et organismes chargs du conseil en
volution professionnelle mentionns larticle L. 6111-6 partagent les
donnes mentionnes au premier alina du prsent article, ainsi que celles
relatives aux cots des actions de formation, sous forme dmatrialise et
dans des conditions dfinies par dcret en Conseil dtat pris aprs avis de la
Commission nationale de linformatique et des liberts. ;
4 (nouveau) Au second alina de larticle L. 6121-5, aprs le mot :

formation , sont insrs les mots : , de linterruption et de la sortie
effective ;

Les collectivits territoriales mentionnes au premier alina du
prsent article transmettent chaque mois Ple emploi les informations
individuelles nominatives relatives aux stagiaires de la formation
professionnelle inscrits sur la liste mentionne larticle L. 5411-1 dont
elles assurent le financement de la rmunration.
Le titre III de la sixime partie code du travail est ainsi modifi :

1 Au premier alina de larticle L. 6325-13, aprs la seconde occurrence
du mot : actions , sont insrs les mots : de positionnement, ;
a) Au premier alina, le mot : actions est remplac par les mots :
parcours comprenant des actions de positionnement, et le mot :
horaires est supprim ;
b) Au troisime alina, le mot : horaires est supprim ;
3 Le deuxime alina de larticle L. 6353-1 est ainsi rdig :
Les actions de formation peuvent tre organises sous la forme dun

parcours comprenant, outre les squences de formation, le positionnement,
lvaluation et laccompagnement de la personne qui suit la formation et
permettant dajuster le programme et les modalits de droulement de la
formation.
184
titre exprimental, La Runion, ltat peut autoriser la mise en

place dun dispositif de contractualisation avec des personnes, en emploi ou
non, sans qualification professionnelle, leur permettant dexercer pleinement
leurs droits et daccder un premier niveau de qualification professionnelle.
Ltat labore le protocole dexprimentation et le soumet pour avis au

comit rgional de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles.
Cette exprimentation est mise en place du 1 er janvier 2017 au

31 dcembre 2018.
Le comit rgional de lemploi, de la formation et de lorientation

professionnelles adresse au ministre charg de la formation professionnelle
le bilan de lexprimentation, dont il assure le suivi, tabli avant le
31 dcembre 2019.
Article 37
I. Au chapitre VII du titre III du livre IX de la quatrime partie du

code de lducation, il est insr un article L. 937-1 ainsi rdig :
Art. L. 937-1. Les agents contractuels recruts pour exercer leurs

fonctions dans les groupements dtablissements mentionns larticle
L. 423-1 sont employs temps complet ou incomplet, en fonction des
besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement du premier alina

du prsent article sont conclus et renouvels dans les conditions fixes aux
cinq premiers alinas de larticle 6 bis de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984
portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de ltat.
Le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la mme loi est

applicable aux agents contractuels recruts sur le fondement du premier
alina du prsent article.
II. Aprs larticle L. 953-3 du mme code, il est insr un article

Art. L. 953-3-1. Les agents contractuels recruts par les

tablissements denseignement suprieur mentionns au livre VII de la
troisime partie pour occuper des fonctions techniques ou administratives
dans le cadre de la mission de formation continue prvue aux articles
185
L. 123-3 et L. 123-4 sont employs temps complet ou incomplet, en
fonction des besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement du premier alina

du prsent article sont conclus et renouvels dans les conditions fixes aux
cinq premiers alinas de larticle 6 bis de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984
portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de ltat.
Le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la mme loi est

applicable aux agents contractuels recruts sur le fondement du premier
III. Les agents contractuels relevant des articles L. 937-1 et

L. 953-3-1 du code de lducation, y compris ceux qui ont t
antrieurement recruts sur le fondement des articles 4 ou 6 de la
loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la
fonction publique de ltat, peuvent accder la fonction publique de
ltat dans les conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier de la
loi n 2012-347 du 12 mars 2012 relative laccs lemploi titulaire et
lamlioration des conditions demploi des agents contractuels dans la
fonction publique, la lutte contre les discriminations et portant diverses
dispositions relatives la fonction publique.
IV. Le III du prsent article est applicable, dune part,

Wallis-et-Futuna en tant quil concerne les agents mentionns larticle
L. 937-1 du code de lducation et, dautre part, en Nouvelle-Caldonie et
en Polynsie franaise en tant quil concerne les agents mentionns
larticle L. 953-3-1 du mme code.
V. Le titre VII du livre IX du code de lducation est ainsi modifi :

1 larticle L. 971-1, aprs la rfrence : L. 932-6, , est insre la
rfrence : L. 937-1, ;
2 Les articles L. 973-1et L. 974-1 sont ainsi modifis :
a) Le premier alina est complt par les mots : , lexception de

larticle L. 953-3-1, qui est applicable dans sa rdaction rsultant de la
loi n
du
protections pour les entreprises et les actif-ve-s ;
b) Au dbut du deuxime alina, les mots : Larticle L. 914-1-3 est

applicable sont remplacs par les mots : Les articles L. 914-1-3 et
L. 953-3-1 sont applicables .
186
CHAPITRE III
Prserver lemploi
Article 38
I. Lordonnance n 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage

salarial est ratifie.
II. la deuxime phrase de larticle L. 1254-9 du code du travail, les

mots : et de lindemnit sont supprims.
III. Le chapitre V du titre V du livre II de la premire partie du mme

code est complt par une section 3 ainsi rdige :
Section 3
Portage salarial
Art. L. 1255-14. Est puni de 3 750 damende le fait pour un

entrepreneur de portage salarial :
1 De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une

activit de services, en mconnaissance de larticle L. 1254-5 ;
2 De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter

les dispositions prvues larticle L. 1254-7 ;
3 De conclure un contrat de travail en portage salarial dure

dtermine ne comportant pas un terme prcis ou ne fixant pas de dure
minimale lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis, en
mconnaissance de larticle L. 1254-11 ;
4 De mconnatre les dures maximales du contrat de travail en

portage salarial dure dtermine prvues aux articles L. 1254-12,
L. 1254-13 et L. 1254-17 ;
5 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant

pas la mention obligatoire prvue aux articles L. 1254-14 ou L. 1254-20 ;
6 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant

pas lensemble des clauses et mentions prvues aux articles L. 1254-15 ou
L. 1254-21 ;
187
7 De ne pas transmettre au salari port le contrat de travail en

portage salarial dans le dlai prvu larticle L. 1254-16 ;
8 De ne pas conclure avec une entreprise cliente dune personne

porte le contrat commercial de prestation de portage salarial dans le dlai
prvu larticle L. 1254-22 ou de ne pas avoir dlivr dans le mme dlai
au salari port une copie de ce contrat ;
9 De conclure avec une entreprise cliente dune personne porte un

contrat commercial de prestation de portage salarial ne comportant pas les
mentions prvues larticle L. 1254-23 ;
10 De mconnatre les dispositions relatives aux conditions dexercice

de lactivit de portage salarial prvues larticle L. 1254-24 ;
11 De mconnatre lobligation de mettre en place et de grer pour

chaque salari port un compte dactivit, conformment larticle L. 1254-25 ;
12 Dexercer son activit sans avoir souscrit de garantie financire,

en mconnaissance de larticle L. 1254-26 ;
13 Dexercer son activit sans avoir effectu la dclaration

pralable prvue larticle L. 1254-27 ;
14 De ne pas respecter, en mconnaissance de larticle L. 1254-28,

les obligations relatives la mdecine du travail dfinies aux articles
L. 4121-1 L. 4121-5.
La rcidive est punie de six mois demprisonnement et de 7 500

damende.
La juridiction peut prononcer en outre linterdiction dexercer

lactivit dentreprise de portage salarial pour une dure de deux dix ans.
Art. L. 1255-15. Est puni de 3 750 damende le fait pour une

entreprise autre que celle mentionne larticle L. 1255-14 de conclure un
contrat de travail en portage salarial sans remplir les conditions requises
pour exercer cette activit en application des articles L. 1254-24 L. 1254-27.
Art. L. 1255-16. Est puni de 3 750 damende le fait pour une

entreprise cliente :
1 De recourir un salari port en dehors des cas prvus larticle

L. 1254-3 ;
188
2 De mconnatre les interdictions de recourir un salari port

prvues aux articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
3 De ne pas conclure avec lentreprise de portage salarial le contrat

commercial de prestation de portage salarial dans le dlai prvu larticle
L. 1254-22 ;
4 De conclure avec lentreprise de portage salarial un contrat

commercial de prestation de portage salarial ne comportant pas les
mentions prvues larticle L. 1254-23.
La rcidive est punie de six mois demprisonnement et de 7 500

damende.
Art. L. 1255-17. Le fait de mconnatre, directement ou par

personne interpose, linterdiction dexercer lactivit de portage salarial
prononce par la juridiction en application du dernier alina de larticle
L. 1255-14 est puni de six mois demprisonnement et de 6 000 damende.
Art. L. 1255-18. Dans tous les cas prvus la prsente section, la

juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, laffichage ou la
diffusion de lintgralit ou dune partie de la dcision, ou dun
communiqu informant le public des motifs et du dispositif de celle-ci, aux
frais de lentrepreneur de portage salarial ou de lentreprise cliente
condamne, dans les conditions prvues larticle 131-35 du code pnal, et
son insertion, intgrale ou par extraits, dans les publications quelle
dsigne. Elle dtermine, le cas chant, les extraits de la dcision et les
termes du communiqu qui devront tre affichs ou diffuss.
IV. Le code du travail est ainsi modifi :

2 la fin du 1 de larticle L. 5132-14, les rfrences : L. 1254-1

L. 1254-12 sont remplaces par les rfrences : L. 1255-1 L. 1255-12 .
V. Au premier alina de larticle L. 5542-51 du code des transports,

la rfrence : L. 1254-2 est remplace par la rfrence : L. 1255-2 .
Article 39
I. Au 3 de larticle L. 1242-2 du code du travail, les mots :

saisonnier ou sont remplacs par les mots : saisonnier, dont les tches
189
sont appeles se rpter chaque anne selon une priodicit peu prs
fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou
emplois .
II. Au 4 de larticle L. 1242-7, au 3 de larticle L. 1244-1, au

premier alina de larticle L. 1244-2, au 3 de larticle L. 1251-6 et au 4 de
larticle L. 1251-11 du mme code, aprs le mot : saisonnier , sont
insrs les mots : dfinis au 3 de larticle L. 1242-2 .
II bis. Au 3 de larticle L. 1244-4, au 3 de larticle L. 1251-37,

au 4 de larticle L. 1251-60, larticle L. 5135-7 et la premire phrase
du premier alina de larticle L. 6321-13 du mme code, aprs le mot :
saisonnier , sont insrs les mots : dfini au 3 de larticle L. 1242-2 .
II ter. Au dernier alina des articles L. 2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4,

L. 2412-7, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13 du mme code, aprs le
mot : saisonnier , sont insrs les mots : dfinies au 3 de larticle
L. 1242-2 .
II quater. larticle L. 2421-8-1 du mme code, aprs le mot :

saisonniers , sont insrs les mots : dfinis au 3 de larticle L. 1242-2 .
III. Dans les six mois suivant la promulgation de la prsente loi, les
organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
demployeurs des branches dans lesquelles lemploi saisonnier dfini au 3
de larticle L. 1242-2 du code du travail est particulirement dvelopp et
qui ne sont pas dj couvertes par des stipulations conventionnelles en ce
sens engagent des ngociations relatives au contrat de travail caractre
saisonnier afin de dfinir les modalits de reconduction de ce contrat et de
prise en compte de lanciennet du salari.
Dans un dlai de neuf mois compter de la promulgation de la

prsente loi, le Gouvernement est autoris prendre par ordonnance toute
mesure relevant du domaine de la loi de nature lutter contre le caractre
prcaire de lemploi saisonnier et sappliquant, dfaut daccord de
branche ou dentreprise, dans les branches quelle dtermine, la
reconduction du contrat de travail caractre saisonnier conclu en
application du 3 de larticle L. 1242-2 du code du travail et la prise en
compte de lanciennet du salari. Le projet de loi de ratification est dpos
devant le Parlement dans un dlai de six mois compter de la publication
de cette ordonnance.
190
Au plus tard la fin de lanne suivant celle de la promulgation de la

prsente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport sur le bilan
des ngociations menes par les organisations professionnelles demployeurs
et les organisations syndicales de salaris. Ce bilan porte notamment sur les
modalits de compensation financire verse aux salaris en cas de
non-reconduction du contrat de travail.
IV (nouveau). Larticle L. 6321-13 du code du travail est complt

par un alina ainsi rdig :
Les saisonniers pour lesquels lemployeur sengage reconduire le

contrat la saison suivante, en application dun accord de branche ou
dentreprise ou du contrat de travail, peuvent galement bnficier, pendant
leur contrat, de priodes de professionnalisation, selon les modalits
dfinies au chapitre IV du prsent titre.
Par drogation larticle L. 3123-33 du code du travail et titre

exprimental, dans les branches dans lesquelles lemploi saisonnier au sens
du 3 de larticle L. 1242-2 du mme code est particulirement dvelopp,
dtermines par arrt du ministre charg du travail, les emplois caractre
saisonnier peuvent donner lieu, jusquau 31 dcembre 2019, la conclusion
dun contrat de travail intermittent en labsence de convention ou daccord
dentreprise ou dtablissement ou en labsence daccord de branche, aprs
information du comit dentreprise ou des dlgus du personnel. Le
contrat indique que la rmunration verse mensuellement au salari est
indpendante de lhoraire rel et est lisse sur lanne. Les articles
L. 3123-34, L. 3123-35 et L. 3123-37 dudit code sont applicables.
Lexprimentation comporte galement un volet relatif la scurisation

de la pluriactivit des salaris concerns, afin de leur garantir une activit
indpendante ou salarie avec plusieurs employeurs sur une anne entire
en associant les partenaires intresss au plan territorial.
Le Gouvernement remet au Parlement un rapport dvaluation de

lexprimentation avant le 1er mars 2020.
La mme drogation est accorde aux entreprises adaptes mentionnes

larticle L. 5213-13 du mme code.
191
Article 40
Le chapitre III du titre V du livre II de la premire partie du code du

travail est complt par une section 4 ainsi rdige :
Section 4
Dispositions applicables lensemble des groupements demployeurs
Art. L. 1253-24. Un groupement demployeurs est ligible aux

aides publiques en matire demploi et de formation professionnelle dont
auraient bnfici ses entreprises adhrentes si elles avaient embauch
directement les personnes mises leur disposition.
Un dcret fixe la nature des aides concernes et dtermine les

conditions dapplication du prsent article.
Aprs les mots : demployeurs , la fin du premier alina de larticle

L. 1253-19 du code du travail est remplace par une phrase ainsi rdige :
Ces groupements demployeurs sont constitus sous lune des formes

mentionnes larticle L. 1253-2.
Aprs le deuxime alina de larticle L. 1253-1 du code du travail, il

est insr un alina ainsi rdig :
Ces groupements peuvent bnficier dun label, accord selon un

cahier des charges et dans des conditions dfinies par dcret.
I. Le titre II du livre II de la septime partie du code du travail est

ainsi modifi :
1 la fin de lintitul, les mots : de maison sont remplacs par les

mots : domicile par des particuliers employeurs ;
192
Art. L. 7221-1. Le prsent titre est applicable aux salaris employs

par des particuliers leur domicile priv pour raliser des travaux
caractre familial ou mnager.
Le particulier employeur emploie un ou plusieurs salaris son

domicile priv, au sens de larticle 226-4 du code pnal, ou proximit de
celui-ci, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins
relevant de sa vie personnelle, notamment familiale, lexclusion de ceux
relevant de sa vie professionnelle.
Article 41
Dans les entreprises mentionnes larticle L. 1233-71, lorsque le

plan de sauvegarde de lemploi comporte, en vue dviter la fermeture dun ou
de plusieurs tablissements, le transfert dune ou de plusieurs entits
conomiques ncessaire la sauvegarde dune partie des emplois et lorsque
ces entreprises souhaitent accepter une offre de reprise dans les conditions
mentionnes larticle L. 1233-57-19, les dispositions de larticle L. 1224-1
relatives au transfert des contrats de travail ne sappliquent que dans la limite
du nombre des emplois qui nont pas t supprims la suite des
licenciements, la date deffet de ce transfert. ;
2 Le 1 de larticle L. 1233-24-2 est complt par les mots : , en

particulier les conditions dans lesquelles ces modalits peuvent tre
amnages en cas de projet de transfert dune ou de plusieurs entits
conomiques prvu larticle L. 1233-61, ncessaire la sauvegarde dune
partie des emplois ;
3 Larticle L. 1233-57-19 est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque la procdure est amnage en application de larticle

L. 1233-24-2 pour favoriser un projet de transfert dune ou de plusieurs
entits conomiques mentionn larticle L. 1233-61, lemployeur consulte
le comit dentreprise sur loffre de reprise dans le dlai fix par laccord
collectif mentionn larticle L. 1233-24-2. ;
4 Aprs le 1 de larticle L. 1233-62, il est insr un 1 bis ainsi rdig :
193
1 bis Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activits

en vue dviter la fermeture dun ou de plusieurs tablissements ; .
II. Le prsent article est applicable aux licenciements conomiques

engags aprs la publication de la prsente loi.
Pour lapplication du premier alina du prsent II, la procdure de

licenciement est considre comme engage soit compter de la date
denvoi de la convocation lentretien pralable mentionne larticle
L. 1233-11 du code du travail, soit compter de la date denvoi de la
convocation la premire runion des dlgus du personnel ou du comit
dentreprise mentionne larticle L. 1233-30 du mme code.
Aprs larticle L. 1224-3-1 du code du travail, il est insr un article

Art. L. 1224-3-2. Lorsque les contrats de travail sont, en application

dun accord de branche tendu, poursuivis entre deux entreprises prestataires
se succdant sur un mme site, les salaris employs sur dautres sites de
lentreprise nouvellement prestataire et auprs de laquelle les contrats de
travail sont poursuivis ne peuvent invoquer utilement les diffrences de
rmunration rsultant davantages obtenus avant cette poursuite avec les
salaris dont les contrats de travail ont t poursuivis.
Au premier alina de larticle L. 1233-71 du code du travail, la
rfrence : L. 2341-4 est remplace par les rfrences : larticle
L. 2341-1 et dans les groupes mentionns larticle L. 2341-2 .
Article 42
La sous-section 5 de la section 6 du chapitre III du titre III du livre II

de la premire partie du code du travail est ainsi modifie :
a) (Supprim)
194
la premire phrase est complte par les mots : ou prvues dans le

cadre dune dmarche volontaire de lentreprise faisant lobjet dun
document-cadre conclu entre ltat et lentreprise ;
aprs la mme phrase, est insre une phrase ainsi rdige :
Le contenu et les modalits dadoption de ce document sont dfinis
par dcret. ;
2 Il est ajout un article L. 1233-90-1 ainsi rtabli :
Art. L. 1233-90-1. Une convention-cadre nationale de revitalisation

est conclue entre le ministre charg de lemploi et lentreprise lorsque les
suppressions demplois concernent au moins trois dpartements.
Il est tenu compte, pour la dtermination du montant de la contribution

mentionne larticle L. 1233-86, du nombre total des emplois supprims.
La convention-cadre est signe dans un dlai de six mois compter

de la notification du projet de licenciement mentionne larticle L. 1233-46.
Elle donne lieu, dans un dlai de quatre mois compter de sa

signature, une ou plusieurs conventions locales conclues entre le
reprsentant de ltat et lentreprise. Ces conventions se conforment au
contenu de la convention-cadre nationale.
Article 43
Le V de larticle 28 de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008

gnralisant le revenu de solidarit active et rformant les politiques
dinsertion est ainsi modifi :
1 Le premier alina est ainsi modifi :
a) Les mots : du 1er janvier 2009 sont remplacs par les mots : de
la publication de la loi n du
visant instituer de nouvelles liberts et
de nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s et les mots :
peuvent tre sont remplacs par le mot : sont ;
b) Les mots : et dun contrat davenir sont supprims ;
c) Sont ajouts les mots : , ainsi que par une cotisation obligatoire
assise sur les rmunrations des bnficiaires des contrats daccompagnement
195
dans lemploi conclus sur le fondement de larticle L. 5134-20 du code du
travail, dont le taux est fix par dcret ;
2 Au dernier alina, la rfrence : du deuxime alina est remplace

par les rfrences : des deux premiers alinas .
La premire phrase du premier alina de larticle L. 344-2-5 du code

de laction sociale et des familles est ainsi modifie :
1 Les rfrences : aux articles L. 122-2, L. 322-4-7 et L. 322-4-8

sont remplaces par les rfrences : au premier alina de larticle
L. 1221-2 et aux articles L. 1242-2, L. 1242-3, L. 1251-1, L. 5134-20,
L. 5134-65, L. 6221-1 et L. 6325-1 ;
2 Aprs le mot : reprsentant , il est insr le mot : lgal .

Au premier alina de larticle L. 5214-3-1 du code du travail, les
mots : et du suivi durable sont remplacs par les mots : , du suivi
durable et du maintien .
TITRE V
MODERNISER LA MDECINE DU TRAVAIL
Article 44
I. Le titre II du livre II de la premire partie du code du travail est

ainsi modifi :
a) Aprs le 4, il est insr un 4 bis ainsi rdig :
4 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du

travail ou une maladie professionnelle ;
196
b) Au dbut du 5, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par

les mots : L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs ;
a) Aprs le 2, il est insr un 2 bis ainsi rdig :
2 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du

travail ou une maladie professionnelle ;
b) Au dbut du 3, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par

les mots : L. 4624-3 et L. 4624-4, relatifs ;
les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de

travail conscutives une maladie ou un accident non professionnel, le
salari sont remplacs par les mots : le salari victime dune maladie ou
dun accident non professionnel ;
aprs les mots : mdecin du travail , sont insrs les mots : , en

application de larticle L. 4624-4, ;
b) Au deuxime alina, aprs le mot : compte , sont insrs les

mots : , aprs avis des dlgus du personnel lorsquils existent, et les
mots : laptitude sont remplacs par les mots : les capacits ;
c) Le deuxime alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Le mdecin du travail formule galement des indications sur la

capacit du salari bnficier dune formation le prparant occuper un
poste adapt. ;
d) Au dernier alina, les mots : transformations de postes de travail

sont remplacs par les mots : amnagements, adaptations ou transformations
de postes existants ;

rdig :
Art. L. 1226-2-1. Lorsquil est impossible lemployeur de

proposer un autre emploi au salari, il lui fait connatre par crit les motifs
qui sopposent son reclassement.
197
Lemployeur ne peut rompre le contrat de travail que sil justifie soit

de son impossibilit de proposer un emploi dans les conditions prvues
larticle L. 1226-2, soit du refus par le salari de lemploi propos dans ces
conditions, soit de la mention expresse dans lavis du mdecin du travail
que tout maintien du salari dans un emploi serait gravement prjudiciable
sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout reclassement
dans un emploi.
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur

a propos un emploi, dans les conditions prvues larticle L. 1226-2, en
prenant en compte lavis et les indications du mdecin du travail.
Sil prononce le licenciement, lemployeur respecte la procdure

applicable au licenciement pour motif personnel prvue au chapitre II du
titre III du prsent livre. ;
5 Au premier alina de larticle L. 1226-4-1, la rfrence : L. 1226-4

est remplace par la rfrence : L. 1226-2-1 ;
a) Le mot : Lorsque, et les mots : est dclar apte par le mdecin

du travail, il sont supprims ;
b) Sont ajouts les mots : , sauf dans les situations mentionnes

a) Au premier alina :
les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de

travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle,
le salari sont remplacs par les mots : le salari victime dun accident
du travail ou dune maladie professionnelle ;
aprs les mots : mdecin du travail , sont insrs les mots : , en

application de larticle L. 4624-4, ;

la premire phrase, les mots : laptitude sont remplacs par les
mots : les capacits ;
198
la seconde phrase, les mots : destine lui proposer sont

remplacs par les mots : le prparant occuper ;
c) Au dernier alina, les mots : transformations de postes de travail

sont remplacs par les mots : amnagements, adaptations ou transformations
de postes existants ;
a) (Supprim)
la premire phrase est complte par les mots : , soit de la mention

expresse dans lavis du mdecin du travail que tout maintien du salari
dans un emploi serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de
sant du salari fait obstacle tout reclassement dans un emploi ;
la seconde phrase est supprime ;
c) Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur

a propos un emploi, dans les conditions prvues larticle L. 1226-10, en
prenant en compte lavis et les indications du mdecin du travail. ;
a) Au premier alina, les mots : dclar apte sont supprims ;
b) Au dernier alina, le mot : troisime est remplac par le mot :

dernier ;
a) Au premier alina, le mot : troisime est remplace par le mot :

dernier ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : ces conditions , sont insrs

les mots : ou si lavis du mdecin du travail mentionne expressment que
tout maintien du salari dans lentreprise serait gravement prjudiciable
sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout reclassement
dans lentreprise ;
199
11 la premire phrase du premier alina de larticle L. 1226-21, les

mots : est dclar apte sont remplacs par les mots : nest pas dclar
inapte .
II. Le titre II du livre VI de la quatrime partie du mme code est

ainsi modifi :
1 la fin de la seconde phrase de larticle L. 4622-3, les mots :

toute atteinte la scurit des tiers sont remplacs par les mots : tout
risque manifeste datteinte la scurit des tiers voluant dans
lenvironnement immdiat de travail ;
1 bis (nouveau) Les quatrime et avant-dernier alinas de larticle

L. 4622-11 sont ainsi rdigs :
Le prsident et le trsorier sont lus en alternance parmi les

reprsentants mentionns aux 1 et 2.
En cas de partage des voix lors de la premire lection, le prsident

est lu au bnfice de lge. Le prsident dispose dune voix prpondrante.
Il doit tre en activit. ;
1 ter (nouveau) Aprs le mot : parmi , la fin de la seconde phrase

du 2 de larticle L. 4622-12 est ainsi rdige : ses membres. ;
2 Larticle L. 4624-2 devient larticle L. 4624-8 et, la fin de la

premire phrase, la rfrence : de larticle L. 4624-1 est remplace par
les rfrences : des articles L. 4624-3 et L. 4624-4 ;
3 Larticle L. 4624-3 devient larticle L. 4624-9 ;
5 Larticle L. 4624-5 devient larticle L. 4624-10 et est complt par

les mots : , notamment les modalits du suivi individuel prvu larticle
L. 4624-1, les modalits didentification des travailleurs mentionns
larticle L. 4624-2 et les modalits du suivi individuel renforc dont ils
bnficient ;
Art. L. 4624-1. Tout travailleur bnficie, au titre de la surveillance
de ltat de sant des travailleurs prvue larticle L. 4622-2, dun suivi
individuel de son tat de sant assur par le mdecin du travail et, sous
lautorit de celui-ci, par les autres professionnels de sant membres de
200
lquipe pluridisciplinaire mentionne larticle L. 4622-8 quil anime et
coordonne, notamment le collaborateur mdecin mentionn larticle
L. 4623-1 et linfirmier.
Ce suivi comprend une visite dinformation et de prvention

effectue aprs lembauche par lun des professionnels de sant mentionns
au premier alina du prsent article. Cette visite donne lieu la dlivrance
dune attestation. Un dcret en Conseil dtat fixe le dlai de cette visite.
Le modle de lattestation est dfini par arrt.
Les modalits et la priodicit de ce suivi prennent en compte les

conditions de travail, ltat de sant et lge du travailleur, ainsi que les
risques professionnels auxquels il est expos. ;
7 Les articles L. 4624-2 L. 4624-5 sont ainsi rtablis :
Art. L. 4624-2. I. Tout travailleur affect un poste prsentant

des risques particuliers pour sa sant ou sa scurit ou pour celles de ses
collgues ou des tiers voluant dans lenvironnement immdiat de travail
bnficie dun suivi individuel renforc de son tat de sant. Ce suivi
comprend notamment un examen mdical daptitude, qui se substitue la
visite dinformation et de prvention prvue larticle L. 4624-1.
II. Lexamen mdical daptitude permet de sassurer de la

compatibilit de ltat de sant du travailleur avec le poste auquel il est
affect, afin de prvenir tout risque grave datteinte sa sant ou sa scurit
ou celles de ses collgues ou des tiers voluant dans lenvironnement
immdiat de travail. Il est ralis avant lembauche et renouvel
priodiquement. Il est effectu par le mdecin du travail, sauf lorsque des
dispositions spcifiques le confient un autre mdecin.
III (nouveau). Tout travailleur qui dclare, lors de la visite

dinformation et de prvention prvue larticle L. 4624-1, tre considr
comme travailleur handicap au sens de larticle L. 5213-1 et tre reconnu
par la commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes
mentionne larticle L. 146-9 du code de laction sociale et des familles,
ainsi que tout travailleur qui dclare tre titulaire dune pension dinvalidit
attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale ou de tout autre
rgime de protection sociale obligatoire, est obligatoirement orient vers le
mdecin du travail pour bnficier du suivi individuel renforc de son tat
de sant prvu au prsent article.
201
Art. L. 4624-3. Le mdecin du travail peut proposer, par crit et

aprs change avec le salari et lemployeur, des mesures individuelles
damnagement, dadaptation ou de transformation du poste de travail ou
des mesures damnagement du temps de travail justifies par des
considrations relatives notamment lge ou ltat de sant physique et
mental du travailleur.
Art. L. 4624-4. Aprs avoir procd ou fait procder par un membre

de lquipe pluridisciplinaire une tude de poste et aprs avoir chang
avec le salari et lemployeur, le mdecin du travail qui constate quaucune
mesure damnagement, dadaptation ou de transformation du poste de
travail occup nest possible et que ltat de sant du travailleur justifie un
changement de poste dclare le travailleur inapte son poste de travail.
Lavis dinaptitude rendu par le mdecin du travail est clair par des
conclusions crites, assorties dindications relatives au reclassement du
travailleur.
Art. L. 4624-5. Pour lapplication des articles L. 4624-3 et L. 4624-4,

le mdecin du travail reoit le salari, afin dchanger sur lavis et les
indications ou les propositions quil pourrait adresser lemployeur.
Le mdecin du travail peut proposer lemployeur lappui de

lquipe pluridisciplinaire ou celui dun organisme comptent en matire de
maintien en emploi pour mettre en uvre son avis et ses indications ou ses
propositions. ;
8 Aprs larticle L. 4624-5, tel quil rsulte du 7 du prsent II, sont

insrs des articles L. 4624-6 et L. 4624-7 ainsi rdigs :
Art. L. 4624-6. Lemployeur est tenu de prendre en considration

lavis et les indications ou les propositions mis par le mdecin du travail
en application des articles L. 4624-2 L. 4624-4. En cas de refus,
lemployeur fait connatre par crit au travailleur et au mdecin du travail
les motifs qui sopposent ce quil y soit donn suite.
Art. L. 4624-7. I. Si le salari ou lemployeur conteste les

lments de nature mdicale justifiant lavis et les indications ou les
propositions mis par le mdecin du travail en application des articles
L. 4624-2 L. 4624-4, il peut saisir le conseil de prudhommes, statuant en
la forme des rfrs, dune demande de dsignation dun mdecin-expert
inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel. Lauteur de la saisine en
informe le mdecin du travail.
202
II. Le mdecin-expert peut demander au mdecin du travail la

communication du dossier mdical en sant au travail du salari prvu
larticle L. 4624-8, sans que puisse lui tre oppos larticle 226-13 du code
pnal. Lavis du mdecin-expert se substitue celui du mdecin du travail. ;

rdig :
Art. L. 4625-1-1. Un dcret en Conseil dtat prvoit les

adaptations des rgles dfinies aux articles L. 4624-1 et L. 4624-2 pour les
salaris temporaires et les salaris en contrat dure dtermine.
Ces adaptations leur garantissent un suivi individuel de leur tat de

sant dune priodicit quivalente celle du suivi des salaris en contrat
dure indtermine.
Ce dcret en Conseil dtat prvoit les modalits dinformation de

lemployeur sur le suivi individuel de ltat de sant de son salari. ;
10 (nouveau) Au premier alina de larticle L. 4745-1, la rfrence :

L. 4624-3 est remplace par la rfrence : L. 4624-9 .
II bis (nouveau). la fin du 16 de larticle L. 444-2 du code de

laction sociale et des familles, la rfrence : L. 4624-4 est remplace
par la rfrence : L. 4624-10 .
III. Le dernier alina de larticle L. 717-2 du code rural et de la pche

maritime est ainsi modifi :
a) La rfrence : L. 4624-1 est remplace par les rfrences :

L. 4624-1 L. 4624-9 ;
b) Sont ajouts les mots : , ainsi que les adaptations des rgles
dfinies aux articles L. 4624-1 et L. 4624-2 pour les salaris temporaires et
les salaris en contrat dure dtermine et les modalits dinformation de
lemployeur sur le suivi individuel de ltat de sant de son salari .
IV. Le prsent article entre en vigueur la date de publication des

dcrets pris pour son application, et au plus tard le 1er janvier 2017.
La section 2 du chapitre Ier du titre II du livre II de la deuxime partie

du code des transports est ainsi modifie :
203
1 la fin de lintitul, les mots : la conduite des trains sont

remplacs par les mots : aux tches de scurit ;
2 Au dbut, il est ajout un article L. 2221-7-1 ainsi rdig :
Article L. 2221-7-1. Les personnels exerant les tches de scurit

ferroviaire numres par dcret sur le rseau ferr national lorsquil est
offert une capacit dinfrastructure sont soumis une vrification de leur
aptitude, dans les conditions et modalits prvues par dcret en Conseil dtat.
Le recours lencontre des dcisions dinaptitude seffectue selon le

deuxime alina de larticle L. 2221-8.
Les modalits de la reconnaissance daptitude dlivre ltranger

sont prcises par dcret.
Dans un dlai de douze mois compter de la promulgation de la
prsente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport prsentant des
propositions pour renforcer lattractivit de la carrire de mdecin du travail.
TITRE VI
RENFORCER LA LUTTE
CONTRE LE DTACHEMENT ILLGAL
Article 45
Le titre VI du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi

modifi :
a) Au dbut du premier alina, est ajoute la mention : I. ;
b) Sont ajouts deux alinas ainsi rdigs :
Les conditions dans lesquelles le matre douvrage ou le donneur

dordre est tenu de transmettre, par voie dmatrialise, la dclaration
mentionne au deuxime alina du prsent I sont fixes par dcret en
204
Conseil dtat pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique
et des liberts.
II. Le matre douvrage vrifie avant le dbut du dtachement que

chacun des sous-traitants directs ou indirects de ses cocontractants, quil
accepte en application de larticle 3 de la loi n 75-1334 du 31 dcembre 1975
relative la sous-traitance, et que chacun des prestataires qui dtachent des
salaris dans les conditions mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2
se sont acquitts de lobligation mentionne au I de larticle L. 1262-2-1. ;
2 Aprs larticle L. 1262-4-3, sont insrs des articles L. 1262-4-4 et

L. 1262-4-4-1 ainsi rdigs :
Art. L. 1262-4-4. Lorsquun salari dtach est victime dun

accident du travail, une dclaration est envoye linspection du travail.
Cette dclaration est effectue, dans un dlai et selon des modalits

fixs par dcret en Conseil dtat, par :
1 Lemployeur lorsque le salari est dtach selon les modalits

mentionnes au 3 de larticle L. 1262-1 ;
2 Le donneur dordre ou le matre douvrage cocontractant dun

prestataire de services qui dtache des salaris dans les conditions mentionnes
aux 1 et 2 de larticle L. 1262-1 ou larticle L. 1262-2.
Art. L. 1262-4-4-1 (nouveau). Sur les chantiers de btiment ou de

gnie civil mentionns larticle L. 4532-10, le matre douvrage porte la
connaissance des salaris dtachs, par voie daffichage sur les lieux de
travail, les informations sur la rglementation qui leur est applicable en
application de larticle L. 1262-4. Laffiche est facilement accessible et
traduite dans lune des langues officielles parles dans chacun des tats
dappartenance des salaris dtachs.
Un dcret dtermine les conditions de mise en uvre de cette

obligation, notamment le contenu des informations mentionnes au premier
alina du prsent article. ;
3 larticle L. 1264-1, aprs la rfrence : L. 1262-2-1 , est

insre la rfrence : , larticle L. 1262-4-4 ;
205
Art. L. 1264-2. I. Le matre douvrage ou le donneur dordre est

passible dune amende administrative, dans les conditions prvues larticle
L. 1264-3 :
1 En cas de mconnaissance dune des obligations mentionnes au I

de larticle L. 1262-4-1, lorsque son cocontractant na pas rempli au moins
lune des obligations lui incombant en application de larticle L. 1262-2-1 ;
2 En cas de mconnaissance de lobligation mentionne larticle

L. 1262-4-4 ;
3 (nouveau) En cas de mconnaissance de lobligation mentionne

larticle L. 1262-4-4-1.
II. La mconnaissance par le matre douvrage de lobligation

mentionne au II de larticle L. 1262-4-1 est passible dune amende
administrative, dans les conditions prvues larticle L. 1264-3, lorsque lun
des sous-traitants directs ou indirects de ses cocontractants ne sest pas
acquitt de lobligation mentionne au I de larticle L. 1262-2-1.
Article 46
Aprs larticle L. 1262-4-3 du code du travail, il est insr un article

Art. L. 1262-4-5. I. Tout employeur tabli hors de France qui

dtache un salari sur le territoire national est assujetti une contribution
destine compenser les cots de mise en place et de fonctionnement du
systme dmatrialis de dclaration et de contrle mentionn larticle
L. 1262-2-2, ainsi que les cots de traitement des donnes de ce systme.
Le montant forfaitaire de cette contribution, qui ne peut excder 50

par salari, est fix par dcret en Conseil dtat.
La contribution est recouvre selon les modalits fixes aux

articles 112 124 du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la
gestion budgtaire et comptable publique, dans sa rdaction en vigueur la
date de publication de la loi n du
visant instituer de nouvelles
II (nouveau). En cas de manquement de lemployeur son

obligation de dclaration en application du I de larticle L. 1262-2-1, la
contribution mentionne au I du prsent article est mise la charge du
206
matre douvrage ou du donneur dordre tenu daccomplir une dclaration
en application du II de larticle L. 1262-4-1.
Article 47
Le chapitre III du titre VI du livre II de la premire partie du code du

travail est ainsi modifi :

rdig :
Art. L. 1263-4-1. Lagent de contrle de linspection du travail

mentionn larticle L. 8112-1 ou lagent de contrle assimil mentionn
larticle L. 8112-3 qui na pas reu, lissue du dlai de quarante-huit
heures compter du dbut du dtachement dun salari, la dclaration de
dtachement mentionne au deuxime alina du I de larticle L. 1262-4-1 peut
saisir dun rapport motiv lautorit administrative comptente. Celle-ci
peut ordonner, au regard de la gravit du manquement, par dcision
motive, la suspension de la ralisation de la prestation de services, pour
une dure ne pouvant excder un mois.
Lautorit administrative met fin la suspension ds la rception de

la dclaration de dtachement transmise par lemployeur, le donneur
dordre ou le matre douvrage, pour les salaris concerns.
La sanction prvue au premier alina du prsent article peut tre

cumule avec lamende administrative prvue aux articles L. 1264-1 et
L. 1264-2.
Un dcret en Conseil dtat dtermine les modalits dapplication du

prsent article. ;
2 Au premier alina de larticle L. 1263-3, aprs la rfrence :

L. 8112-5 , sont insrs les mots : ou un agent de contrle assimil
mentionn larticle L. 8112-3 ;
3 larticle L. 1263-5, aprs les mots : autorit administrative , sont

insrs les mots : en application des articles L. 1263-4 ou L. 1263-4-1 ;

a) Aprs la rfrence : L. 1263-4 , est insre la rfrence : ou
larticle L. 1263-4-1 ;
207
b) Sont ajouts les mots : ou dun agent de contrle assimil

mentionn larticle L. 8112-3 .
Article 48
Le chapitre IV du titre VI du livre II de la premire partie du code du

travail est complt par un article L. 1264-4 ainsi rdig :
Art. L. 1264-4. La sanction ou lamende administrative pcuniaire

notifie par lautorit comptente dun tat membre de lUnion europenne
autre que la France et inflige un prestataire de services tabli en France
loccasion dun dtachement de salaris, dans les conditions mentionnes
par la directive 96/71/CE du Parlement europen et du Conseil du
16 dcembre 1996 concernant le dtachement de travailleurs effectu dans
le cadre dune prestation de services, est constate par ltat en application
de larticle 15 de la directive 2014/67/UE du Parlement europen et du
Conseil du 15 mai 2014 relative lexcution de la directive 96/71/CE
concernant le dtachement de travailleurs effectu dans le cadre dune
prestation de services et modifiant le rglement (UE) n 1024/2012
concernant la coopration administrative par lintermdiaire du systme
dinformation du march intrieur (rglement IMI).
La sanction ou lamende est recouvre selon les modalits fixes aux

articles 112 124 du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la
gestion budgtaire et comptable publique, dans sa rdaction en vigueur la
date de publication de la loi n du
visant instituer de nouvelles
Les titres de perception sont mis par le ministre charg du travail.
Laction en recouvrement du comptable public se prescrit par cinq

ans compter de lmission du titre de perception.
Le produit de ces sanctions ou amendes est vers au budget gnral

de ltat.
Article 49

ainsi rdig :
Les agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 disposent

dun droit daccs aux donnes issues des dclarations de dtachement
208
transmises linspection du travail en application des articles L. 1262-2-1
et L. 1262-4-1 qui sont ncessaires laccomplissement de leur mission de
lutte contre le travail illgal.
II. Larticle L. 8271-3 du mme code est complt par un alina ainsi
rdig :
Les agents de contrle mentionns au premier alina du prsent

article qui exercent leur droit dentre dans les tablissements dans les
conditions mentionnes larticle L. 8113-1 du prsent code peuvent tre
accompagns de ces interprtes asserments.
III (nouveau). Aprs le mme article L. 8271-3, il est insr un

article L. 8271-3-1 ainsi rdig :
Art. L. 8271-3-1. Les agents de contrle mentionns larticle

L. 8271-1-2 du prsent code peuvent transmettre aux agents de lorganisme
mentionn larticle L. 767-1 du code de la scurit sociale tous
renseignements et documents utiles laccomplissement par ces derniers
des missions confies cet organisme pour lapplication des rglements et
accords internationaux et europens de scurit sociale.
Les agents de lorganisme mentionn au mme article L. 767-1 peuvent

transmettre aux agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 du
prsent code tous renseignements et documents utiles laccomplissement
de leur mission de lutte contre le travail illgal.
Aprs le troisime alina de larticle L. 8272-2 du code du travail, sont

insrs deux alinas ainsi rdigs :
Lorsque lactivit de lentreprise est exerce sur des chantiers de

btiment ou de travaux publics, la fermeture temporaire prend la forme
dun arrt de lactivit de lentreprise sur le site dans lequel a t commis
linfraction ou le manquement.
Dans les cas o larrt de lactivit mentionne au premier alina ne

peut tre prononc par lautorit administrative, cette dernire peut, dans
les conditions prvues au mme alina, prononcer la fermeture de lun des
chantiers sur lesquels intervient lentreprise.
209
Article 50

ainsi rdig :
Pour lapplication du prsent article, lorsque lemployeur tabli hors

de France dtache sur le territoire national des salaris exerant des
activits relevant du code rural et de la pche maritime, la rfrence
larticle L. 3132-2 du prsent code est remplace par la rfrence larticle
L. 714-1 du code rural et de la pche maritime.
II. Le deuxime alina de larticle L. 4231-1 du mme code est

complt par les mots : ou, le cas chant, de larticle L. 716-1 du code
rural et de la pche maritime .
III (nouveau). Larticle L. 718-9 du code rural et de la pche maritime

est ainsi modifi :
1 Au premier alina, la rfrence : larticle L. 722-3 est

remplace par la rfrence : au 3 de larticle L. 722-1 , les mots : de
coupe ou de dbardage sont remplacs par les mots : forestiers dfinis
larticle L. 154-1 du code forestier et les mots : de boisement, de
reboisement ou de travaux sont supprims ;
2 Le mme alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Cette mme dclaration doit galement tre transmise la mairie des

communes sur le territoire desquelles est situ le chantier. ;
3 Aprs le mot bordure , la fin du second alina est ainsi rdige :

du chantier sur un panneau comportant le nom, la dnomination sociale
de lentreprise et son adresse.

ainsi rdig :
Les conditions demploi et de travail applicables aux salaris

mentionns au premier alina sont identiques celles des salaris des
entreprises exerant une activit de travail temporaire tablies sur le
territoire national.
210
II. Larticle L. 1262-2-1 du code du travail est complt par un III

ainsi rdig :
III. Lentreprise utilisatrice tablie hors du territoire national qui,

pour exercer son activit sur le territoire national, a recours des salaris
dtachs mis disposition par une entreprise de travail temporaire
galement tablie hors du territoire national, envoie aux services de
linspection du travail du lieu o dbute la prestation une dclaration
attestant que lemployeur a connaissance du dtachement de son salari sur
le territoire national et a connaissance des rgles prvues au prsent titre VI.
III. Larticle L. 1264-2 du mme code est complt par une phrase
ainsi rdige :
La mconnaissance par lentreprise utilisatrice de lobligation

mentionne au III de larticle L. 1262-2-1 est passible dune amende
administrative dans les conditions prvues larticle L. 1264-3.
TITRE VII
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 51
I. Pendant une dure de quatre ans compter de la promulgation de

la prsente loi, le corps de linspection du travail est accessible, sans
prjudice des voies daccs prvues par le statut particulier de ce corps, par
la voie dun concours ouvert aux agents relevant du corps des contrleurs
du travail, dans la limite dun contingent annuel de 250 postes chaque
anne. Ce concours est ouvert aux contrleurs du travail justifiant,
au 1er janvier de lanne au titre de laquelle le concours est organis, de
cinq ans de services effectifs dans leur corps.
Les candidats ainsi recruts sont nomms inspecteurs du travail

stagiaires. Pendant la priode de stage dune dure de six mois au moins, ils
suivent une formation obligatoire. Seuls les inspecteurs du travail stagiaires
dont le stage a t considr comme satisfaisant, le cas chant aprs une
prolongation dune dure maximale de trois mois, sont titulariss dans le
corps de linspection du travail. Les stagiaires qui, in fine, nont pas t
titulariss sont rintgrs dans leur corps dorigine. La dure du stage est
211
prise en compte pour lavancement, en dehors des priodes de prolongation
ventuelle.
Les postes mentionns au premier alina peuvent galement tre

pourvus par la voie dune liste daptitude, dans la limite dun cinquime.
Les conditions dinscription sur cette liste sont dfinies par dcret.
I bis (nouveau). La quatrime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Aprs le chapitre II du titre Ier du livre IV, il est insr un chapitre II bis
ainsi rdig :
CHAPITRE II BIS
Risques dexposition lamiante : reprages avant travaux
Art. L. 4412-2. En vue de renforcer le rle de surveillance dvolu

aux agents de contrle de linspection du travail, le donneur dordre, le
matre douvrage ou le propritaire dimmeubles par nature ou par
destination, dquipements, de matriels ou darticles y font rechercher la
prsence damiante pralablement toute opration comportant des risques
dexposition des travailleurs lamiante. Cette recherche donne lieu un
document mentionnant, le cas chant, la prsence, la nature et la
localisation de matriaux ou de produits contenant de lamiante. Ce
document est joint aux documents de la consultation remis aux entreprises
candidates ou transmis aux entreprises envisageant de raliser lopration.
Les conditions dapplication, ou dexemption selon la nature de

lopration envisage, du prsent article sont dtermines par dcret en
Conseil dtat. ;
2 Au premier alina de larticle L. 4741-9, aprs la rfrence :

L. 4411-6 , est insre la rfrence : , L. 4412-2 .
3 Le titre V du livre VII est complt par un chapitre IV ainsi rdig :
CHAPITRE IV
Manquements aux rgles concernant les reprages avant travaux
Art. L. 4754-1. Le fait pour le donneur dordre, le matre douvrage
ou le propritaire de ne pas se conformer aux obligations prvues larticle
L. 4412-2 et aux dispositions rglementaires prises pour son application est
passible dune amende maximale de 9 000 .
II. Le code du travail est ainsi modifi :
212
1 Au dernier alina du II de larticle L. 1233-30, au second alina de

larticle L. 1253-6, la fin du deuxime alina de larticle L. 2143-7,
larticle L. 2313-11, la fin du second alina de larticle L. 2314-10, au
dernier alina de larticle L. 2315-12, larticle L. 2323-18, au second
alina de larticle L. 2323-24, la seconde phrase du premier alina et au
second alina de larticle L. 2324-8, la fin du dernier alina de larticle
L. 2324-12, au 4 de larticle L. 2326-5, la seconde phrase du second
alina de larticle L. 2392-2, au 2 de larticle L. 3172-1, au second alina
de larticle L. 4132-3, la fin de la seconde phrase du second alina de
larticle L. 4154-2, au premier alina de larticle L. 4526-1, au second
alina de larticle L. 4613-1, au dernier alina de larticle L. 4614-8,
larticle L. 4614-11, la premire phrase du 3 de larticle L. 4616-2, au
premier alina de larticle L. 4721-1, au second alina de larticle
L. 4721-2, au premier alina de larticle L. 6225-4, larticle L. 7413-3,
la fin du second alina de larticle L. 7421-2 et larticle L. 7424-3, les
mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots : agent de
contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
2 Au second alina de larticle L. 2325-19, au premier alina des

articles L. 6361-5 et L. 6363-1, larticle L. 7122-18, la premire phrase
de larticle L. 7232-9, aux premier et dernier alinas de larticle L. 8113-1,
aux articles L. 8113-2 et L. 8113-4, au premier alina de larticle L. 8113-5,
larticle L. 8271-14 et au premier alina de larticle L. 8271-17, les mots :
inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents
de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
3 Au premier alina de larticle L. 3171-3 et larticle L. 4612-7, les

mots : inspecteur ou du contrleur du travail sont remplacs par les
mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle
L. 8112-1 ;
4 Aux articles L. 3221-9, L. 4711-3, L. 4744-7 et L. 5424-16, au

second alina de larticle L. 5213-5, larticle L. 8112-3, au premier alina
de larticle L. 8113-3, au second alina de larticle L. 8113-8 et au dernier
alina de larticle L. 8123-6, les mots : inspecteurs du travail sont
remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail
mentionns larticle L. 8112-1 ;
5 Au premier alina de larticle L. 4311-6 et au 1 de larticle

L. 8271-1-2, les mots : inspecteurs et les contrleurs du travail sont
remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail
mentionns larticle L. 8112-1 ;
213
6 larticle L. 4721-4 et au premier alina de larticle L. 4721-5, les

mots : linspecteur et le contrleur du travail sont remplacs par les
mots : les agents de contrle de linspection du travail mentionns
7 la fin de larticle L. 8114-2, les mots : inspecteurs du travail et

des contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de
contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 du
prsent code ;
8 Au second alina de larticle L. 8271-19, les mots : inspecteurs du

travail, les contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de
contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
9 larticle L. 8223-1-1, les mots : inspecteur ou le contrleur du

travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de linspection
du travail mentionn larticle L. 8112-1 du prsent code ;
10 Au premier alina de larticle L. 1263-3, la fin du premier alina

de larticle L. 1263-6 et au deuxime alina de larticle L. 8291-2, les
rfrences : aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 sont remplaces par la
rfrence : larticle L. 8112-1 ;
11 Au III de larticle L. 4624-3, les mots : inspecteur ou au

contrleur du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de
linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
12 (nouveau) Au second alina de larticle L. 8123-1, les mots : les

inspecteurs du travail sont remplacs par les mots : les agents de
contrle mentionns larticle L. 8112-1 .
III. Le code des transports est ainsi modifi :
1 la fin de la troisime phrase de larticle L. 1324-10, les mots :

inspecteur du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle
de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du code du
travail ;
2 larticle L. 5243-2-3, les mots : inspecteurs et les contrleurs

sont remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail
mentionns larticle L. 8112-1 du code ;
2 bis (nouveau) Le chapitre Ier du titre IV du livre V de la cinquime

partie est complt par un article L. 5541-3 ainsi rdig :
214
Art. L. 5541-3. Le titre VI du livre II de la premire partie du code

du travail nest pas applicable aux salaris employs sur des navires. ;
3 la fin de la seconde phrase de lavant-dernier alina de larticle

L. 5544-18 et la seconde phrase du second alina de larticle L. 5544-31,
les mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots : agent de
contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du code
du travail ;
4 Le chapitre VIII du titre IV du livre V de la cinquime partie est

ainsi modifi :
a) Au dbut du premier alina et au deuxime alina de larticle

L. 5548-1, les mots : linspecteur ou le contrleur du travail sont
remplacs par les mots : lagent de contrle de linspection du travail
mentionn larticle L. 8112-1 du code du travail ;
b) Au dbut de larticle L. 5548-2, les mots : Linspecteur ou le

contrleur du travail sont remplacs par les mots : Lagent de contrle
de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du code du
travail ;
c) Au premier alina de larticle L. 5548-3, les mots : inspecteurs et

contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle
de linspection du travail ;
d) larticle L. 5548-4, les mots : inspecteurs, contrleurs sont

remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail ;
a) Le premier alina est supprim ;
au dbut, les mots : Ses agents sont remplacs par les mots :
Les agents de contrle de linspection du travail ;
aprs le mot : bord , sont insrs les mots : des navires

immatriculs au registre international franais ;
c) Au dernier alina, les mots : inspecteurs et contrleurs sont

remplacs par les mots : agents de contrle de linspection .
215
IV (nouveau). Le titre II du livre III de la premire partie du code des

transports est complt par un chapitre V ainsi rdig :
CHAPITRE V
Amendes administratives
Art. L. 1325-1. Lemployeur encourt les amendes administratives

prvues au premier alina de larticle R. 8115-1 et aux articles R. 8115-2
R. 8115-7 du code du travail en cas de manquement :
1 Aux dispositions relatives aux dures maximales de travail fixes

aux articles L. 3312-6 et L. 4511-1 du mme code et aux mesures
rglementaires prises pour leur application ;
2 Aux dispositions relatives aux dures de conduite et au temps de

repos des conducteurs fixes par le rglement (CE) n 561/2006 du
Parlement europen et du Conseil du 15 mars 2006 relatif lharmonisation
de certaines dispositions de la lgislation sociale dans le domaine des
transports par route, modifiant les rglements (CEE) n 3821/85 et
(CE) n 2135/98 du Conseil et abrogeant le rglement (CEE) n 3820/85 du
Conseil ;
3 Aux dispositions rglementaires relatives aux dures maximales

de travail de jour, aux repos et au dcompte du temps de travail prises pour
lapplication des articles L. 2161-1 et L. 2161-2 du prsent code ;
4 Aux dispositions rglementaires ou conventionnelles relatives la

dure maximale de travail, la dure maximale de conduite, aux repos et
au dcompte du temps de travail applicables aux entreprises de transport
mentionnes larticle L. 1321-1, prises en application des articles
L. 1311-2, L. 1321-2, L. 1321-4 et L. 1321-5 du prsent code et des articles
L. 3121-12 L. 3121-14 et L. 3121-65 du code du travail.
Les sanctions sont mises en uvre dans les conditions dfinies

larticle L. 8113-7 du code du travail.
I. Au deuxime alina de larticle L. 511-1 du code minier, la

rfrence : L. 8112-3 est remplace par la rfrence : L. 8112-2 .
216
II. Au premier alina de larticle L. 3512-4 et larticle L. 3819-23

du code de la sant publique, la rfrence : L. 8112-3 est remplace par
la rfrence : L. 8112-2 .
III. Le chapitre II du titre Ier du livre Ier de la huitime partie du code

du travail, dans sa rdaction rsultant de larticle 4 de lordonnance
n 2016-413 du 7 avril 2016 relative au contrle de lapplication du droit
du travail, est ainsi modifi :

Les attributions des agents de contrle de linspection du travail
peuvent tre exerces par des agents de contrle assimils dans des
conditions fixes par voie rglementaire. ;
2 Larticle L. 8112-3 est abrog.
Le titre II du livre Ier de la huitime partie du code du travail est

complt par un chapitre IV ainsi rdig :
CHAPITRE IV
De la dontologie des agents du systme dinspection du travail

Art. L. 8124-1. Un code de dontologie du service public de
linspection du travail, tabli par dcret en Conseil dtat, fixe les rgles
que doivent respecter ses agents ainsi que leurs droits dans le respect des
prrogatives et garanties qui leurs sont accordes pour lexercice de leurs
missions dfinies notamment par les conventions n 81 et n 129 de
lOrganisation internationale du travail sur linspection du travail et au
prsent livre Ier.
Lordonnance n 2016-413 du 7 avril 2016 relative au contrle de
lapplication du droit du travail est ratifie.
Article 52
I. La section 4 du chapitre VI du titre II du livre IV de la cinquime

217
a) la premire phrase, les mots : linstitution prvue larticle

L. 5312-1 et la seconde occurrence des mots : linstitution sont
remplacs par les mots : Ple emploi ;
b) (nouveau) La mme premire phrase est complte par les mots :

, lexclusion des allocations mentionnes au deuxime alina du prsent
article ;
c) (nouveau) La seconde phrase est supprime ;
d) (nouveau) Sont ajouts deux alinas ainsi rdigs :
Pour le remboursement des allocations indment verses par Ple

emploi pour le compte de lorganisme charg de la gestion du rgime
dassurance chmage mentionn larticle L. 5427-1, Ple emploi peut, si
le dbiteur nen conteste pas le caractre indu, procder par retenues sur les
chances venir dues ce titre.
Le montant des retenues prvues aux deux premiers alinas du

prsent article ne peut dpasser un plafond fix selon des modalits dfinies
par voie rglementaire, sauf en cas de remboursement intgral de la dette
en un seul versement si le bnficiaire opte pour cette solution. ;
a) Aprs les mots : propre compte, , sont insrs les mots : pour le
compte de lorganisme charg de la gestion du rgime dassurance chmage
mentionn larticle L. 5427-1, ;
b) Les mots : linstitution prvue larticle L. 5312-1 sont remplacs

par les mots : Ple emploi .
II. Aprs la section 1 du chapitre VI du titre II du livre IV de la

cinquime partie du mme code, est insre une section 1 bis ainsi rdige :
Section 1 bis
Priodes dactivits non dclares

Art. L. 5426-1-1. I. Les priodes dactivit professionnelle dune
dure suprieure trois jours, conscutifs ou non, au cours du mme mois
civil, non dclares par le demandeur demploi Ple emploi au terme de
ce mois ne sont pas prises en compte pour louverture ou le rechargement
218
des droits lallocation dassurance, sauf si le demandeur demploi nest
pas en mesure deffectuer la dclaration dans le dlai imparti du fait de son
employeur ou dune erreur de Ple emploi. Les rmunrations correspondant
aux priodes non dclares ne sont pas incluses dans le salaire de rfrence.
II. Lorsque lapplication du I du prsent article fait obstacle

louverture ou au rechargement des droits lallocation dassurance, le
demandeur demploi peut exercer un recours devant linstance paritaire
rgionale de Ple emploi mentionne larticle L. 5312-10.
Larticle L. 5312-10 du code du travail est ainsi modifi :
1 Le second alina est ainsi modifi :
a) Les mots : de laccord dassurance chmage prvu sont

remplacs par les mots : des accords dassurance chmage prvus ;
b) Aprs la rfrence : L. 5422-20 , sont insrs les mots : , statue

dans les cas prvus par ces accords selon les modalits dexamen quils
dfinissent ;

Il peut, en outre, tre cr au sein de Ple emploi, par dlibration de
son conseil dadministration, des instances paritaires territoriales ou
spcifiques exerant tout ou partie des missions prvues au deuxime
Article 53 (nouveau)
1 Le dernier alina des articles L. 1134-4 et L. 1144-3 est supprim ;
2 Au premier alina de larticle L. 1235-4, aprs le mot : articles ,

sont insres les rfrences : L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3,
L. 1153-4, ;
3 Le 3 de larticle L. 1235-5 est complt par les mots : , en cas de

mconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11 .
219
Article 54 (nouveau)
Aprs larticle L. 1235-3 du code du travail, il est insr un article

Art. L. 1235-3-1. Lorsque le juge constate que le licenciement est

intervenu en mconnaissance des articles L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4
et L. 1225-5 et que le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de
travail ou que sa rintgration est impossible, le juge octroie au salari une
indemnit, la charge de lemployeur, qui ne peut tre infrieure aux
salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice du paiement du
salaire, lorsquil est d, qui aurait t peru pendant la priode couverte et,
le cas chant, de lindemnit de licenciement prvue larticle L. 1234-9.
Paris, le 12 mai 2016.

Le Prsident,
Sign : CLAUDE BARTOLONE
ISSN 1240 - 8468
Imprim par lAssemble nationale

Ta 0728

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TEXTE ADOPT n 728

SESSION ORDINAIRE DE 2015-2016

En application de larticle 49, alina 3, de la Constitution, est

Une commission dexperts et de praticiens des relations sociales est

Cette refondation attribue une place centrale la ngociation collective,

La commission associe ses travaux les organisations professionnelles

La commission remet ses travaux au Gouvernement dans un dlai de

II. Le chapitre unique du titre Ier du livre Ier de la troisime partie du

Art. L. 3111-3. lexception du chapitre II du titre III ainsi que des

III. Le titre II du livre Ier de la troisime partie du code du travail est

DURE DU TRAVAIL, RPARTITION

Art. L. 3121-1. La dure du travail effectif est le temps pendant

Art. L. 3121-2. Le temps ncessaire la restauration ainsi que les

Art. L. 3121-3. Le temps ncessaire aux oprations dhabillage et

Art. L. 3121-4. Le temps de dplacement professionnel pour se

Toutefois, sil dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et

Art. L. 3121-5. Une convention ou un accord dentreprise ou

Art. L. 3121-6. Une convention ou un accord dentreprise ou

Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,

Art. L. 3121-7. dfaut daccords prvus aux articles L. 3121-5 et

1 Le contrat de travail peut fixer la rmunration des temps de

2 Le contrat de travail prvoit soit daccorder des contreparties aux

3 Les contreparties prvues au second alina de larticle L. 3121-6

Art. L. 3121-8. Une priode dastreinte sentend comme une

La dure de cette intervention est considre comme un temps de

La priode dastreinte fait lobjet dune contrepartie, soit sous forme

Les salaris concerns par des priodes dastreinte sont informs de

Art. L. 3121-9. Exception faite de la dure dintervention, la

Art. L. 3121-10. Une convention ou un accord dentreprise ou

Art. L. 3121-11. dfaut daccord prvu larticle L. 3121-10 du

1 Le mode dorganisation des astreintes et leur compensation sont

2 Les modalits dinformation des salaris concerns et les dlais de

Art. L. 3121-12. Le rgime dquivalence constitue un mode

Champ de la ngociation collective

Cette convention ou cet accord dtermine la rmunration des

Art. L. 3121-14. dfaut daccord prvu larticle L. 3121-13, le

Dures maximales de travail

Art. L. 3121-15. Ds que le temps de travail quotidien atteint

Champ de la ngociation collective

Art. L. 3121-16. Une convention ou un accord dentreprise ou

Art. L. 3121-17. La dure quotidienne de travail effectif par salari

1 En cas de drogation accorde par lautorit administrative dans

2 En cas durgence, dans des conditions dtermines par dcret ;

3 Dans les cas prvus larticle L. 3121-18.

Art. L. 3121-18. Une convention ou un accord dentreprise ou

Art. L. 3121-19. Au cours dune mme semaine, la dure maximale

Art. L. 3121-20. En cas de circonstances exceptionnelles et pour la

Art. L. 3121-21. La dure hebdomadaire de travail calcule sur une

Champ de la ngociation collective

Art. L. 3121-23. dfaut daccord prvu larticle L. 3121-22, le

Art. L. 3121-24. titre exceptionnel, dans certains secteurs, dans

Art. L. 3121-25. Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus

Art. L. 3121-26. La dure lgale de travail effectif des salaris

Art. L. 3121-27. Toute heure accomplie au del de la dure lgale

Art. L. 3121-28. Les heures supplmentaires se dcomptent par

Art. L. 3121-29. Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies

Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel

Les heures supplmentaires ouvrant droit au repos compensateur

Art. L. 3121-30. Dans les entreprises dont la dure collective

Art. L. 3121-31. Une convention ou un accord collectif dentreprise

Art. L. 3121-32. I. Une convention ou un accord collectif

1 Prvoit le ou les taux de majoration des heures supplmentaires

2 Dfinit le contingent annuel prvu larticle L. 3121-29 ;