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Absence
Retenuesursalaire
PrincipedeproportionnalitLabsencedusalarientranelasuspensiondu
contratdetravail.Lesalarinaccomplissantplussontravail,lemployeursetrouve,
saufcasparticuliers(congspays,maladie,etc.),dchargdesonobligationde
verserlesalaire.
Lemployeurdoitoprersurlesalaireuneretenueexactementproportionnellela
duredelabsence.
ANO T ER
Lemployeurquinerespectepaslaproportionnalitdelaretenuelielabsence
peut,lecaschant,sevoirreprocherlapratiquedesanctionspcuniaires*
prohibes.
MthodederfrenceEntrelesdiffrentesmthodesdecalculdesretenuessur
salaireexistantes,seulelamthodedeladurerelledetravailsurlemoisat
valideparlesjuges(cass.soc.11fvrier1982,n8040359,BCVn90).Cest
cettemthodequidoittreutiliseencasdabsencenonrmunreouindemnise
(ex.:grve,misepieddisciplinaire,entreousortieencoursdemois).
Enprincipe,lamthodederetenueutilisenepeutpastremoinsfavorablepourle
salariquecelleprconiseparlajurisprudence.
BulletindepayeLaretenuepourabsencenonrmunredoitfigurersurle
bulletindesalaireetfairelobjetdunelignepart.

Mthodedeladuremensuellerelle
LogiquedecalculLamthodedeladuremensuellerelleconsistefairele
rapportentrelarmunrationmensuelleetlenombredheureseffectivesqui
auraientdtretravaillespourlemoisconsidr,sanstenircomptedunombre
dheuresmensualises,etmultiplierparcerapportlenombredheuresdabsence.
EXEMPLE
Unsalarimensualisestpay2500parmoispour35hdetravail
hebdomadaires,rpartiessur5joursraisonde8hparjourdulundiaujeudietde
3hlevendredi.Lesjoursfrislgauxsonthabituellementchmsdans
lentrepriseetlesalariestsupposremplirlesconditionsrequisespourbnficier
dumaintiendesalairecesjoursl.
1)Enjuin2016,lesalariestabsentlesmercredi8juin(8h),jeudi9juin(8h),
vendredi10juin(3h)etlundi13juin(8h),soituntotalde:(38)+3=27h.Le
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moisdejuincomporteenralit156hdetravailrellesouassimiles.Laretenue
sursalaireestdoncde:(250027h)/156h=432,69.
2)Enjuillet2016,lesalariestabsentlesjeudi7juillet(8h)etvendredi8juillet
(3h),soituntotalde11h.Lemoisdejuilletcomprenant143hrellespayes
commedutravail(yincluslesjoursfrischms),laretenuesurlesalairedumois
dejuilletestde:(250011h)/143h=192,31.
3)Comptetenudeladurerelledetravailsurchaquemois,chaqueheure
dabsencedumoisdejuin2016vaut2500/156h=16,03etchaqueheure
dabsencedumoisdejuillet2016quivautuneretenuede2500/143h=
17,48.
SalarisenforfaitjoursengrveLamthodedelhorairereldetravailat
prciseparlajurisprudencepourlesemployeursdesalarisenforfaitannuelen
jours,lorsquilssontengrvepourunedureinfrieureunejournedetravail
(pourledtail,voirGrveinterne*).
Tableaudesretenuesselonlamthodehorairebase35heures(1)
Nombredejours

Nombredheures

Retenuejour

Retenueheure

20

140h

1/20

1/140

21

147h

1/21

1/147

22

154h

1/22

1/154

23

161h

1/23

1/161

(1)Tableauvalablepouruneduredutravailhebdomadairede35heuresrpartiesur5jours,raisonde7heures
parjour.

Mthodedeladuremensuelle
moyenne
LogiquedecalculCettemthodereposesurlafictionduneduredutravail
mensuellemoyenneconstante.Ainsi,unsalaritravaillant35heures
hebdomadairesestsupposavoiruneduremensuellemoyennede151,67heures:
chaqueheuredabsenceentraneraladductionde1/151,67dusalairemensuel
brut.
Cestlamthodelaplusprochedelanotiondemensualisation.Ellepermet
galementdedcompterdesabsencesinfrieureslajourneetdeprendreen
comptelarpartitiondeshorairessurchaquejournetravaille.
LimitesCettemthodeconnattoutefoisseslimites.Parexemple:
pourunmoisquicompteplusde151,67heuresrelles,uneabsencenon
rmunrepour151,67heuresramneraitlebrutzroalorsquelesalariaurait
quandmmetravaill
enoutre,elleaboutitsurvaluerletauxhorairedesretenuessursalairelorsque
lemoiscompteplusde151,67heures.
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Mthodedesjoursouvrs
LogiquedecalculCettemthodereposesurunelogiquejournalire,ense
rfrantauxjoursouvrs.
Ellenepermetpasdecalculeravecprcisionlemontantdelaretenueencas
dabsenceinfrieureunejourne.
Enoutre,elleneprendpasencompteunerpartitiondeladuredutravailingale
surlesdiffrentsjoursdelasemaine.
EnnombrereldejoursouvrsLaretenuesecalculeenmultipliantlesalaire
mensuelbrutdusalariparlenombredejoursouvrsdabsence,puisendivisantle
toutparlenombrereldejoursouvrsdumoisconsidr(enincluantlesjours
frischmsetpayscommedesjourstravaills).
EnnombremoyendejoursouvrsCettemthodereposesurlafictiondun
horairemensuelrpartichaquemoissur22joursouvrs(ou21,67)lorsquelhoraire
hebdomadaireestrpartisur5jours.Chaquejournedabsenceentranedoncla
rductionde1/22(oude1/21,67)dusalairemensuelbrut.
ANO T ER
Lenombrede22joursouvrsparmois(21,67sionneprocdepaslarrondi)
sobtienteneffectuantlecalculsuivant:5joursparsemaine52semaines/12
mois.
Cettemthodeestsouventcelleretenuepourledcomptedescongspayspour
lesentreprisesquilescalculentenjoursouvrs.
Lorsquelhoraireestrpartisur6jours,labsencedoit,danscecas,tredcompte
auregarddunemoyennede26joursouvrsparmois.

Mthodesdesjoursouvrables
LogiquedecalculCettemthodereposegalementsurunebasejournalire,mais
enprenantcettefoisencomptelesjoursouvrables.Ontiendracompte,par
exemple,dusecondjourdereposhebdomadaire(leplussouvent,lesamedinon
travaill).
EnnombrereldejoursouvrablesLaretenuesecalculeenmultipliantlesalaire
mensuelbrutdusalariparlenombredejoursouvrablesdabsence,puisen
divisantletoutparlenombrereldejoursouvrablesdumoisconsidr(enincluant
lesjoursfrischmsetpayscommedesjourstravaills).
Enmoyennemensuelle(1/26)Cettemthodereposesurlafictiondemois
constantsde26joursouvrables.Chaquejournedabsenceentraneladductionde
1/26dusalaire.Cesystmeestceluiretenuparlecodedutravailpourlecalculdes
droitscongspays(dcompteenjoursouvrables).
ANO T ER
Lenombrede26joursouvrablesparmoissobtientenappliquantlecalculsuivant:
6joursparsemaine52semaines/12mois.
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Mthodedesjourscalendaires
LogiquedecalculCettemthodejournaliretientcomptedelatotalitdesjours
dumois,yincluslejourdereposhebdomadaire(dimanchegnralement).
EnnombrereldejourscalendairesLaretenuesecalculeenmultipliantle
salairemensuelbrutdusalariparlenombredejourscalendairesdabsence,puis
endivisantletoutparlenombrereldejourscalendairesdumoisconsidr(en
incluantlesjoursfrischmsetpayscommedesjourstravaills).
Enmoyennemensuelle(1/30)Lhorairemensuelestsupposrpartichaque
moissur30jourscalendaires.Chaquejourdabsenceentraneladductionde1/30
dusalaire.
Formulessynthtiquesdecalculdesretenues(R)
Mthodevalideparlajurisprudence(duremensuellerelleenheures)
R=(salairemensuelheuresdabsence)/horairereldetravaildumois

Mthodesfondessurdesmoyennesmensuelles
Duremensuelle
moyenneenheures

R=(salairemensuelheuresdabsence)/horairemensuelmoyen(a)

Nombremensuelmoyen
dejoursouvrs

R=(salairemensueljoursouvrsdabsence)/21,67(b)

Nombremensuelmoyen
dejoursouvrables

R=(salairemensueljoursouvrablesdabsence)/26

Nombremensuelmoyen
dejourscalendaires

R=(salairemensueljourscalendairesdabsence)/30

Autresmthodesrelles(dcomptesparjourne)
Nombrereldejours
ouvrsdumois

R=(salairemensueljoursouvrsdabsence)/nombredejoursouvrsdumois

Nombrereldejours
ouvrablesdumois

R=(salairemensueljoursouvrablesdabsence)/nombredejoursouvrablesdu
mois

Nombrereldejours
calendairesdumois

R=(salairemensueljourscalendairesdabsence)/nombredejourscalendaires
dumois

R=Retenue.
(a)35heuresparsemainecorrespondunemoyennede151,67heuresparmois.
(b)Montantnonarrondipouruneduredutravailrpartiesur5jourstravaills(552/12).Silhoraireestrparti
sur6joursouvrables,unmoismoyencomporte26joursouvrs.

Casdemaintiendesalaire
Certainesabsencesentranentpourlemployeurlobligationdeprocderun
maintienouuncomplmentdesalaire.Cetteobligationpeuttredicteparles
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texteslgaux(codedutravail,etc.),lesconventionsouaccordsdentreprise.Il
sagitessentiellement,dunepart,decertainscongsnedonnantpaslieuretenue
sursalaire(congspourvnementsfamiliauxsouscertainesconditions,etc.)et,
dautrepart,desabsencesliesltatdesantdusalari(maladie,maternit,
accidentdutravail,etc.).

Autresincidencesdelabsence
PrimesLedroitcertainesprimespeutparfoistreliuneconditionde
prsence,oucertainesprimespeuventsecalculerenfonctiondutravaileffectifdu
salari.
Danscecas,ledroitlaprimepeuttreperduousonmontantproratisencas
dabsencedusalari.Cependant,touteslesabsencesdoiventavoirlesmmes
consquencessurlaprime,hormiscellesquisontlgalementassimilesdutemps
detravaileffectif*(voirPrimes*).Cesderniresdoiventeneffettreneutreset
navoiraucuneincidence.
EXEMPLE
Silemployeursupprimeouproratiseuneprimedassiduitparexemple,ilnepeut
valablementlefairequesitouteslesabsencesentranentlesmmesconsquences
(voirPrimedassiduit*).
CongspaysLesabsencesnonassimilesdutempsdetravaileffectif*pourle
calculdeladuredescongspays*doiventtreignorespourdterminerles
droitscongsacquisparlesalari,mmesiellesontdonnlieumaintiendela
rmunration(saufconventioncontraire).
AnciennetLasuspensionducontratdetravailinterrompttemporairement
lanciennetdusalaridanslentreprise,saufcasparticulieretabsencesassimiles
dutempsdetravaileffectifpourlesdroitslislanciennet*.
PlafonddescuritsocialeLabsencenonrmunredonnelieuneutralisation
duplafonddelascuritsociale*siellecouvrelatotalitdelapriodecomprise
entredeuxchanceshabituellesdepaye(c.sc.soc.art.R.24311,al.5)(voir
Plafonddelascuritsociale*).
IntressementetparticipationLarservespcialedeparticipation*ainsique
lintressement*peuventtrerpartisselondiffrentscritresetnotammenten
fonctiondeladuredeprsencedusalariaucoursdelexerciceoudesa
rmunration.
Labsencenonrmunrepeutainsiavoiruneincidencedirectesurlemontantdece
quelemployeurdoitverserausalariautitredelaparticipationoude
lintressementenrduisantlemontantd.cetgard,ilexistedeux
tempraments.
Toutdabord,ilconvientdecomptabilisercommeduredeprsencetoutesles
priodesdetravaileffectif,ainsiquelespriodeslgalementassimilesdeplein
droitdutravaileffectifetrmunrescommetel(congspays*,heuresde
dlgation*desreprsentantsdupersonnel,etc.)(guideintermin.pargne
salariale,juillet2014,dossier1,fiche3,IA2etdossier2,fiche4,IIIB).

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Parailleurs,lesabsencesliesuncongdematernitoudadoption,un
accidentdutravailouunemaladieprofessionnellesontassimilesdutempsde
prsenceoudespriodestravaillespourlarpartitiondesdroits(c.trav.art.L.
33145etL.33246)(voirIntressement*etRservespcialedeparticipation*).
Ilenvademmedesabsencesliesdessituationsdactivitpartielle*(c.trav.
art.R.512211)(voirActivitpartielle*).
Titresrestaurant,fraisdetransportcollectifLesalarinadroitdestitres
restaurantqulaconditiondetravailler.Lemployeurnadoncpasluienaccorder
silestabsent.
Pourletitredetransportprisenchargedanslecadredelaparticipationmensuelle
auxfraisdetransportdomicilelieudetravail*,lemployeurdoitleprendreencharge
partirdumomentolesalarilautilisaumoinsunefoispouruntrajet
domiciletravailaucoursdelapriodedevaliditdelabonnement,mmesile
salariestabsentlerestedumois(circ.24dcembre1982,JONCdu20mai1983).
Lemployeurnepeutdoncpasprocderunabattementpourlesjoursnon
travaills.
VOIRAUSSI:
Activitpartielle Anciennet Congspays Fraisdetransport
domicilelieudetravail Intressement Plafonddelascuritsociale
Primes Rservespcialedeparticipation Tempsdetravaileffectif
Titrerestaurant.
Pour:POIATANIA
Datedeparution:Janvier2016(misejourle15/01/2016)
Droitsde re productione tde diffusionr se rv sGroupe Re vue Fiduciaire 2016.Usage stricte m e ntpe rsonne l.
L'utilisate urdusite re connatavoirprisconnaissance de lalice nce de droitsd'usage ,e nacce pte re te nre spe cte rle s
dispositions.

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