Code de Travail PDF

REPUBLIQUE TUNISIENNE
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Tu
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CODE DU TRAVAIL
R
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de
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Publications de lImprimerie Officielle de la Rpublique Tunisienne

Im
2010
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Loi n 66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du
e
code du travail *.
nn
Au nom du peuple,
sie
Nous, Habib Bourguiba, prsident de la Rpublique
ni
Tunisienne,
Tu
LAssemble Nationale ayant adopt,
ue
Promulguons la loi dont la teneur suit :
iq
Article premier
bl
Les textes publis ci-aprs relatifs au droit du travail
pu
constituent le code du travail. Ce dernier entrera en vigueur le
1er mai 1966.
R
Article 2
la
A titre transitoire, demeurent en vigueur les conventions

collectives conclues en application du dcret du 4 aot 1936
de
relatif aux conventions collectives de travail, sauf dnonciation,

renonciation ou rsolution dans les formes prvues par ce
lle
dcret.
cie
Article 3
Le paiement de salaires infrieurs aux minima fixs par les
ffi
dispositions lgislatives ou rglementaires, les conventions

O
collectives, accords ou sentences arbitrales rendues obligatoires,

ie
est passible des peines prvues larticle 234 du Code du

er
Travail.
im
Tout paiement de salaires insuffisant donnera lieu, en outre,

de la part de lemployeur, au versement au budget de lEtat pour
pr
Im
*
Travaux prparatoires : Discussion et adoption par lassemble nationale dans ses
sances des 27, 28 et 29 avril 1966.
3
tre pris en recette au titre II et vers au compte du fonds des
accidents du travail, dune somme gale au triple de la partie du
salaire insuffisamment pay sans prjudice, le cas chant, de la
rparation laquelle le salari peut prtendre.
e
Le versement sus-indiqu sera opr au vu des rles tablis
nn
par le secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale
sie
laide des lments qui lui auront t fournis par le chef
dAdministration comptent et sera exigible nonobstant toute
ni
opposition.
Tu
Les sommes verses en excution de lalina prcdent sont
exclues des charges de lemployeur pour le calcul des impts et
ue
prlvements ds par lui en fonction de ses bnfices.
iq
En cas de rcidive, lamende sera porte au double sans
bl
prjudice du recouvrement de lamende administrative prvue
pu
au 2me alina du prsent article.
R
Article 4
Sont abroges, toutes les dispositions antrieures contraires
la
au prsent Code et notamment les textes suivants :

de
- dcret du 15 juin 1910 dterminant les conditions spciales

du travail des enfants du sexe masculin gs de moins de 16 ans
lle
dans les travaux souterrains des mines et carrires,

cie
- dcret du 27 mars 1919 portant rglementation des

tablissements dangereux, insalubres ou incommodes,
ffi
- dcret du 20 avril 1921 instituant le repos hebdomadaire

O
dans les tablissements industriels et commerciaux,

ie
- dcret du 20 fvrier 1930 rglementant limmigration des

er
travailleurs en Tunisie,
im
- dcret du 18 septembre 1930 sur la surveillance et la police

pr
sanitaire des chantiers,

Im
- dcret du 14 aot 1936 instituant la semaine de 40 heures

dans les tablissements industriels et commerciaux,
4
- dcret du 29 avril 1937 sur la fixation des salaires et le
rglement des conflits du travail dans lagriculture,
- dcret du 11 aot 1937 portant statut des journalistes
professionnels,
e
- dcret du 28 juillet 1938, rendant applicables la Tunisie,
nn
les dispositions de la loi franaise sur le statut professionnel des
sie
voyageurs et reprsentants de commerce,
- dcret du 7 fvrier 1940 rglementant le paiement des
ni
salaires des ouvriers et employs,
Tu
- dcret du 14 novembre 1940 sur le contrle des
licenciements dans les tablissements industriels et
ue
commerciaux,
- dcret du 18 mars 1943 sur le salaire des ouvriers du
iq
commerce et de lindustrie lors de leur embauchage et sur la
bl
responsabilit du nouvel employeur en cas de rupture abusive
pu
du contrat de travail,
- dcret du 4 septembre 1943 relatif la rvision des
R
salaires, modifi par le dcret du 19 juin 1947,

- dcret du 8 septembre 1943 instituant un comit du travail,
la
- dcret du 9 mars 1944 instituant les congs pays dans

de
lagriculture,
- dcret du 16 mars 1944 sur le rembauchage des salaris
lle
licencis en raison des circonstances conomiques,

cie
- dcret du 25 juillet 1946, relatif la rmunration des

heures supplmentaires de travail,
ffi
- dcret du 25 juillet 1946 portant refonte de la lgislation

O
sur les congs pays dans le commerce, lindustrie et les

ie
professions librales,
er
- dcret du 5 novembre 1949 relatif aux conventions

collectives du travail,
im
- dcret du 6 avril 1950 relatif lhygine, la scurit et

pr
lemploi des femmes et des enfants dans les tablissements du

Im
commerce, de lindustrie et des professions librales,
5
- dcret du 3 aot 1950 relatif au certificat de travail, la
garantie des droits du personnel salari en cas de cession ou de
transformation juridique des entreprises,
- dcret du 15 janvier 1953 relatif aux effets de louage de
e
services dans le cas o lune des parties est appele accomplir
nn
certaines obligations militaires,
sie
- dcret du 18 fvrier 1954 relatif l'emploi des femmes et
des enfants dans l'agriculture,
ni
- dcret du 18 fvrier 1954 relatif la protection des travailleurs
Tu
employs par les sous-entrepreneurs de main-duvre,
- dcret du 25 fvrier 1954 rglementant le paiement des
ue
salaires dans lagriculture,
iq
- dcret du 20 septembre 1955 relatif la mdecine du
travail, modifi par la loi n 59-3 du 9 janvier 1959,
bl
- dcret du 12 janvier 1956 relatif la formation
pu
professionnelle,
R
- dcret du 30 avril 1956 fixant les conditions gnrales de

rmunration et demploi des ouvriers agricoles,
la
- dcret du 6 septembre 1956 tablissant une carte didentit

professionnelle lusage des voyageurs et reprsentants de
de
commerce,
lle
- dcret du 25 octobre 1956 instituant des services mdicaux

dans les entreprises du commerce, de lindustrie et des
cie
professions librales,
- dcret du 25 octobre 1956, instituant la carte
ffi
professionnelle des ouvriers boulanger,

O
- loi n 58-117 du 4 novembre 1958 portant refonte du dcret

ie
du 19 janvier 1950 instituant des conseils de prudhommes,

er
- loi n 59-4 du 10 janvier 1959 portant statut des syndicats

im
professionnels en Tunisie,
- loi n 59-6 du 13 janvier 1959 relative la mdaille du travail,
pr
- loi n 59-128 du 7 octobre 1959 relative aux vtements de

Im
travail dans lindustrie, le commerce et les professions librales,
6
- article 2 de la loi n 60-18 du 27 juillet 1960 relative aux
relations du travail et modifiant la loi n 58-117 du 4 novembre
1958, instituant des conseils de prudhomme,
- loi n 60-31 du 14 dcembre 1960 organisant les relations
e
du travail au sein des entreprises,
nn
- loi n 60-32 du 14 dcembre 1960 relative la dclaration
sie
des tablissements,
ni
- loi n 63-55 du 30 dcembre 1963 relative aux jours fris,
chms et pays,
Tu
- loi n 65-28 du 24 juillet 1965 relative la main-duvre
ue
trangre,
La prsente loi sera publie au Journal Officiel de la
iq
Rpublique Tunisienne et excute comme loi de lEtat.
bl
pu
Fait Tunis, le 30 avril 1966
R
Le Prsident de la Rpublique Tunisienne

la
HABIB BOURGUIBA
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CODE DU TRAVAIL
e
nn
DISPOSITIONS GENERALES
sie
ni
Article premier
Tu
Le prsent code sapplique aux tablissements de lindustrie,
ue
du commerce, de lagriculture et leurs dpendances, de
quelque nature quils soient, publics ou privs, religieux ou
iq
laques, mme sils ont un caractre professionnel ou de
bienfaisance. bl
pu
Il sapplique galement aux professions librales, aux
R
tablissements artisanaux, aux coopratives, aux socits

la
civiles, syndicats, associations et groupements de quelque

nature que ce soit.
de
Article 2
lle
Sont considrs comme tablissements industriels, notamment :

cie
1- les mines, carrires et industries extractives de toute

ffi
nature;
O
2- les entreprises dans lesquelles des produits sont

ie
manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs,

er
prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent

im
une transformation y compris la construction des navires, les

entreprises de dmolition de matriel, les entreprises artisanales,
pr
ainsi que les entreprises de production, de transformation et de

Im
transmission de llectricit et de la force motrice en gnral;
9
3- les entreprises de transport de personnes ou de
marchandises par route, voie ferre, voie deau ou voie
arienne, y compris la manutention des marchandises dans les
docks, quais, warfs, entrepts et aroports.
e
nn
Article 3
sie
Sont considres comme agricoles, les entreprises publiques
ni
ou prives, les coopratives et les associations se livrant
Tu
notamment aux activits suivantes :
craliculture, culture du lin, du coton, du tabac, du riz, des
ue
pommes de terre, de la betterave, des plantes mdicinales et
iq
aromatiques, des lgumineuses, viticulture, horticulture
bl
marachre et florale, agrumiculture, oliculture, arboriculture
pu
fruitire, phoeniculture, sylviculture, production de semences et
de plants, production de fourrages, levage, production du lait,
R
cuniculture, aviculture, apiculture.

la
Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris

occups :
de
1- tous travaux concourant directement lexercice des

lle
activits ci-dessus numres;

cie
2- au menu entretien des btiments et du matriel

dexploitation;
ffi
O
3- la collecte, au conditionnement et lemballage des

ie
produits de lexploitation.
er
Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont

im
assimils aux tablissements industriels ou commerciaux, mme

pr
sils ont la forme de coopratives agricoles :

Im
1) les tablissements dassurance et de crdit;
10
2) les entreprises de gnie rural;
3) les salines;
e
4) les entreprises de dfonage, de moisson, de battage, de
nn
ramassage, de transport ou de stockage, lexception de celles
rserves au fonctionnement dun domaine agricole,
sie
5) les huileries, caves, distilleries, laiteries, fromageries,
ni
conserveries, et plus gnralement tous tablissements ou
Tu
parties dtablissements de transformation de produits agricoles,
mme annexs une exploitation agricole, lexception de
ue
ceux qui ne mettent en uvre que des moyens artisanaux de
iq
traitement de la matire premire;
bl
6) les activits forestires (abattages et coupe de bois, rcolte
pu
de lige..), moins quelles ne sexercent sur des boisements
R
appartenant lexploitant.
Nest pas considr comme travailleurs agricoles, le
la
personnel administratif des entreprises agricoles qui est assimil

de
au personnel correspondant du commerce et de lindustrie.

lle
Article 4
cie
Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile

affect au transport public de personnes ou de marchandises qui
ffi
nest pas propritaire du vhicule ou titulaire de la licence de

O
transport.
ie
Article 5
er
im
Les dispositions du prsent code sont tendues aux

catgories de travailleurs ci-aprs :
pr
1- les personnes qui, dans une entreprise industrielle ou

Im
commerciale, sont charges par le chef dentreprise ou avec son
11
agrment, de se mettre la disposition des clients durant le
sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de
lentreprise, en vue de recevoir deux dpt de vtements ou
dautres objets ou de leur rendre des services de toute nature.
e
nn
2- les personnes dont la profession consiste essentiellement,
sie
soit vendre des marchandises ou denres de toute nature, des
titres, des volumes, publications ou billets de toute sorte qui
ni
leur sont fournis exclusivement ou presque exclusivement par
Tu
une seule entreprise industrielle ou commerciale, soit
recueillir des commandes ou recevoir des objets traiter,
ue
manutentionner ou transporter, pour le compte dune seule
iq
entreprise industrielle ou commerciale, lorsque ces personnes
bl
exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette
pu
entreprise et aux conditions et prix imposs par ladite
entreprise.
R
Le chef dentreprise industrielle ou commerciale qui fournit

la
les marchandises, denres, titres ou billets, ou pour le compte de

laquelle sont recueillies les commandes ou sont reus les objets
de
traiter, manutentionner ou transporter, sera toujours

responsable, au profit des personnes vises lalina prcdent,
lle
de la rglementation des salaires.

cie
Il ne sera responsable des autres dispositions que si les

ffi
conditions de travail, dhygine et de scurit dans

O
ltablissement ont t fixes par lui ou soumises son

ie
agrment. Dans le cas contraire, les personnes vises sont

er
assimiles des directeurs dtablissements et la rglementation

du travail ne leur est applicable que dans la mesure o elle
im
sapplique aux chefs dtablissements, directeurs ou grants.

pr
En ce qui concerne le personnel plac sous les ordres des

Im
personnes dfinies ci-dessus, celles-ci ne sont responsables au
12
lieu et place du chef dentreprise industrielle ou commerciale
avec lequel elles ont contract, de lapplication de la lgislation
du travail lgard du personnel, que si elles ont toute libert en
e
matire dembauchage, de licenciement et de fixation des
nn
conditions de travail dudit personnel.
sie
Article 5. bis ( Ajout par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993)
ni
Il ne peut tre fait de discrimination entre lhomme et la
Tu
femme dans lapplication des dispositions du prsent code et
des textes pris pour son application.
ue
iq
bl
pu
R
la
de
lle
cie
ffi
O
ie
er
im
pr
Im
13
Im
pr
im
er
ie
O
ffi
cie
lle
de
la
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ue
Tu
ni
sie
nn
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e
nn
LIVRE PREMIER
sie
FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL
ni
Tu
TITRE PREMIER
ue
LE CONTRAT DE TRAVAIL
iq
Chapitre Premier bl
pu
Formation du contrat
R
la
Article 6 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

de
Le contrat de travail est une convention par laquelle lune

des parties appele travailleur ou salari sengage fournir
lle
lautre partie appele employeur ses services personnels sous la

cie
direction et le contrle de celle-ci moyennant une rmunration.

ffi
La relation de travail est prouve par tous moyens.

O
Article 6-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

ie
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine

er
ou pour une dure dtermine.

im
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une

pr
limitation de la dure de son excution ou lindication du travail

Im
dont laccomplissement met fin au contrat.
15
Article 6-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)
Les travailleurs recruts par contrats de travail dure
indtermine sont soumis en ce qui concerne la priode dessai
e
et la confirmation aux dispositions lgales ou contractuelles qui
nn
leur sont applicables.
sie
Article 6-4 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
1- Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
ni
dans les cas suivants :
Tu
- laccomplissement de travaux de premier tablissement ou
ue
de travaux neufs;
- laccomplissement de travaux ncessits par un surcrot
iq
extraordinaire de travail;
bl
pu
- le remplacement provisoire dun travailleur permanent
absent ou dont le contrat de travail est suspendu;
R
- laccomplissement de travaux urgents pour prvenir des

accidents imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou
la
pour rparer des dfectuosits dans le matriel, les quipements

de
ou les btiments de lentreprise;

- lexcution de travaux saisonniers ou dautres activits
lle
pour lesquelles ne peut tre fait recours, selon lusage ou de par

cie
leur nature, au contrat dure indtermine.

ffi
2- le contrat de travail dure dtermine peut galement

O
tre conclu, dans des cas autres que ceux indiqus au

paragraphe prcdent, sur accord entre lemployeur et le
ie
travailleur et condition que la dure de ce contrat nexcde pas

er
quatre ans y compris ses renouvellements, tout recrutement du

im
travailleur concern aprs lexpiration de cette priode sera

pr
effectu titre permanent et sans priode dessai. Dans ce cas,

le contrat est conclu par crit en deux exemplaires, lun est
Im
conserv par lemployeur et lautre dlivr au travailleur.
16
3- les travailleurs recruts par contrat de travail dure
dtermine peroivent des salaires de base et des indemnits qui
ne peuvent tre infrieurs ceux servis, en vertu des textes
rglementaires ou convention collectives, aux travailleurs
e
nn
permanents ayant la mme qualification professionnelle.
sie
Article 7
ni
Lemploi de travailleurs trangers est rgi par les
Tu
dispositions rglementant lentre, le sjour et le travail des
trangers en Tunisie.
ue
Article 8
iq
Le travailleur qui a d quitter son travail parce quil a t
bl
appel sous les drapeaux un titre quelconque a droit
pu
reprendre son emploi ou un emploi de mme catgorie
R
professionnelle chez le mme employeur.

Lorsquil connat la date de sa libration du service militaire
la
et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui

de
dsire reprendre lemploi occup par lui au moment o il a t

appel sous les drapeaux doit en avertir son ancien employeur
lle
par lettre recommande avec accus de rception.

cie
Le travailleur qui a manifest son intention de reprendre son

emploi comme il est dit lalina prcdent, est repris dans
ffi
lentreprise moins que lemploi occup par lui ou un emploi

O
de la mme catgorie professionnelle que le sien ait t

ie
supprim.
er
Lorsquelle est possible, la reprise du travail doit avoir lieu

im
dans le mois suivant la rception de la lettre dans laquelle le

pr
travailleur a fait connatre son intention de reprendre son

emploi. Le travailleur bnficie de tous les avantages acquis au
Im
moment de son dpart.
17
Un droit de priorit lembauchage, valable pendant une
anne dater de sa libration, est rserv tout travailleur qui
naura pu tre repris dans ltablissement o il travaillait au
moment de son dpart.
e
nn
En cas de violation des paragraphes prcdents par lemployeur,
sie
le travailleur a droit des dommages-intrts.
Toute stipulation contraire est nulle de plein droit.
ni
Tu
Article 9. - (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
ue
Chapitre II
iq
bl
Les obligations du salari
pu
R
Article 10
Le salari est responsable des consquences de linexcution
la
des instructions quil a reues, lorsquelles sont formelles et

de
qui na aucun motif grave de sen carter.

lle
Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir lemployeur et

attendre ses instructions sil ny a pril en la demeure.
cie
Article 11
ffi
Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui

O
lui ont t remises pour laccomplissement des services dont il

ie
est charg. Il doit les restituer aprs laccomplissement de son

er
travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputables

im
sa faute.
pr
Cependant, lorsque les choses quil a reues ne sont pas

ncessaires laccomplissement de son travail, il nen rpond
Im
que comme simple dpositaire.
18
Article 12
Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant
dun cas fortuit ou de force majeure, sauf le cas o il serait en
e
demeure de restituer les choses qui lui ont t confies.
nn
La perte de la chose, en consquence des vices ou de
sie
lextrme fragilit de la matire, est assimile au cas fortuit, sil
ny a faute de louvrier.
ni
Tu
Article 13
Le salari est responsable du vol ou de la disparition des
ue
choses quil doit restituer son employeur, sauf sil prouve
iq
quil na commis aucune ngligence.
bl
pu
Chapitre III
R
Fin du contrat de travail

la
Article 14. - (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier

de
1994).
lle
Le contrat de travail dure dtermine prend fin par

cie
lexpiration de la dure convenue ou par laccomplissement du

travail objet du contrat.
ffi
Le contrat dure indtermine prend fin par lexpiration du

O
dlai de pravis.
ie
Le contrat de travail dure dtermine ou dure

er
indtermine prend fin :

im
a) par laccord des parties;

pr
b) par la volont de lune des parties suite une faute

Im
grave commise par lautre partie;
19
c) en cas dempchement dexcution rsultant soit dun
cas fortuit ou de force majeure survenu avant ou pendant
lexcution du contrat, soit du dcs du travailleur;
e
d) par la rsolution prononce par le juge dans les cas
nn
dtermins par la loi;
sie
e) dans les autres cas prvus par la loi.
ni
Article 14 bis. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier
Tu
1994).
Le pravis de rupture du contrat de travail dure
ue
indtermine est notifi par lettre recommande adresse
iq
lautre partie un mois avant la rupture du contrat.
bl
Les travailleurs sont autoriss sabsenter durant toute la
pu
deuxime moiti de la dure du pravis en vue de leur permettre
R
de chercher un autre emploi. La dure dabsence est considre

comme travail effectif et nentrane aucune rduction de salaires
la
ou dindemnits.
de
Le tout sans prjudice des prescriptions plus avantageuses

pour le travailleur rsultant de dispositions spciales prvues
lle
par laccord des parties, la convention collective ou lusage.

cie
Article 14 ter. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier

ffi
1994).
O
lemployeur qui a lintention de licencier un travailleur est

ie
tenu dindiquer les causes du licenciement dans la lettre de

er
pravis.
im
Est considr abusif le licenciement intervenu sans

pr
lexistence dune cause relle et srieuse le justifiant ou sans

respect des procdures lgales, rglementaires ou
Im
conventionnelles.
20
Article 14 quater. (Ajout par la loi n 94-29 du 21
fvrier 1994).
La faute grave est considre comme lune des causes relles
e
et srieuses justifiant le licenciement.
nn
Peuvent tre considrs comme fautes graves selon les
sie
circonstances dans lesquelles ont t commises notamment les
cas suivants :
ni
Tu
1) lacte ou la carence volontaire de nature entraver le
fonctionnement de lactivit normale de lentreprise ou lui
ue
causer un dommage au patrimoine;
iq
2) la rduction du volume de production ou de sa qualit due
une mauvaise volont vidente;
bl
pu
3) linobservation des prescriptions dhygine et de scurit,
durant le travail ou la ngligence de prendre les mesures
R
ncessaires pour assurer la scurit du personnel dont il est

responsable ou pour sauvegarder les objets qui lui sont confis;
la
4) le refus injustifi dexcuter les ordres relatifs au travail

de
manant formellement des organes comptents dans lentreprise

lle
employant le travailleur ou de son suprieur;

cie
5) le fait davoir dune faon illicite obtenu des avantages

matriels ou accept des faveurs en rapport avec le fonctionnement
ffi
de lentreprise ou au dtriment de celle-ci;

O
6) le vol ou lutilisation par le travailleur, pour son propre

ie
intrt ou pour celui dune tierce personne, de fonds, de titres

er
ou dobjets qui lui sont confis en raison du poste de travail

im
quil occupe;
pr
7) le fait de se prsenter au travail en tat dbrit manifeste

ou de consommer des boissons alcoolises pendant la priode
Im
de travail;
21
8) labsence ou labandon du poste de travail dune faon
vidente, injustifie et sans lautorisation pralable de
lemployeur ou de son reprsentant;
e
9) le fait de se livrer, pendant son travail ou sur les lieux du
nn
travail, des actes de violence ou de menace dment constats
sie
contre toute personne appartenant ou non lentreprise;
10) la divulgation dun des secrets professionnels de
ni
lentreprise hormis les cas autoriss par la loi;
Tu
11) le refus dment tabli de prter assistance en cas de
ue
danger imminent touchant lentreprise ou les personnes qui sy
trouvent.
iq
bl
Article 14 quinter (Ajout par la loi n 94-29 du 21
pu
fvrier 1994)
R
Il appartient au juge dapprcier lexistence du caractre rel

et srieux des causes du licenciement et le respect des
la
procdures lgales ou conventionnelles y affrentes, et ce, sur la

base des lments de preuve qui lui sont prsents par les
de
parties au conflit. Il peut cet effet ordonner toute mesure

dinstruction quil estime ncessaire.
lle
Article 15
cie
Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et

ffi
lemployeur en cas de modification de la situation juridique de

O
ce dernier, notamment par succession, vente, fusion,

ie
transformation de fonds et mise en socit.

er
Article 16
im
La faillite de lemployeur nest pas une cause de rsiliation

pr
du contrat et la masse des cranciers est subroge aux droits et

Im
obligations qui en rsultent.
22
Article 17
Lorsqu lexpiration du terme tabli, le salari continue
rendre ses services sans opposition de lautre partie, le contrat
e
se transforme en un contrat dure indtermine.
nn
Article 18
sie
Dans tout contrat de travail, la dure de la priode dessai
ni
rsulte des conventions collectives ou particulires, de lusage
ou de la loi.
Tu
Le temps de linstruction prmilitaire obligatoire ou du
ue
service sous les drapeaux ne compte pas dans les dlais impartis
pour la dnonciation, quelque titre que ce soit, du contrat de
iq
travail.
bl
Cette disposition sapplique tant aux employeurs quaux
pu
salaris, sauf dans le cas o lentreprise viendrait cesser ses
R
activits.
Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail
la
sans dlai-cong et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit

de
de rupture.
Article 19
lle
Le fait de sjourner dans un camp dinstruction ou dtre

cie
sous les drapeaux un titre quelconque ne peut tre une cause

de rupture du contrat de travail.
ffi
O
Article 20
ie
La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un

er
motif de rupture que si elle est suffisamment grave ou

im
prolonge et si les ncessits de lentreprise obligent

lemployeur remplacer le salari malade.
pr
La suspension du travail par la femme pendant la priode qui

Im
prcde et suit laccouchement ne peut tre une cause de
23
rupture, par lemployeur, du contrat de travail, et ce peine de
dommages-intrts au profit de la femme. Celle-ci devra avertir
lemployeur du motif de son absence.
e
Au cas o labsence de la femme la suite dune maladie
nn
atteste par certificat mdical comme rsultant de la grossesse
sie
ou des couches, mettant lintresse dans lincapacit de
reprendre son travail, se prolongeait au-del du terme fix
ni
larticle 64 de ce code sans excder douze semaines,
Tu
lemployeur ne pourrait lui donner cong pendant cette absence.
Article 21. (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
ue
Tout employeur qui lintention de licencier ou de mettre en
iq
chmage pour des raisons conomiques ou technologiques tout
bl
ou partie de son personnel permanent, est tenu de la notifier au
pu
pralable linspection du travail territorialement comptente.
R
La notification doit comprendre les indications suivantes :

- le nom et ladresse de lentreprise, les nom et prnom de
la
son responsable, la date de dmarrage de son activit et la

de
nature de celle-ci,
- les raisons de la demande de licenciement ou de mise en
lle
chmage.
cie
La notification doit tre galement accompagne par les

justifications ncessaires de la demande de licenciement ou de
ffi
mise en chmage et par la liste de tous les travailleurs de

O
lentreprise avec indication de leur tat civil, de la date de leur

ie
recrutement et de leurs qualifications professionnelles ainsi que

des travailleurs concerns par le licenciement ou la mise en
er
chmage.
im
Article 21-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)

pr
Lorsque la notification concerne des travailleurs appartenant

Im
des filiales dune entreprise situes dans deux gouvernorats ou
24
plus, cette lettre doit tre adresse la direction gnrale de
linspection du travail selon les mmes conditions indiques
larticle 21 du prsent code.
e
Article 21-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
nn
1996).
sie
Linspection du travail territorialement comptente ou la
Direction Gnrale de lInspection du Travail, selon le cas, doit
ni
procder une enqute concernant la demande de licenciement
Tu
ou de mise en chmage et tenter la conciliation des deux parties
concernes et ce, dans un dlai de quinze jours partir de la
ue
date de sa saisine. Lemployeur doit prsenter linspection du
travail toutes les informations et tous les documents ncessits
iq
par lenqute.
bl
A dfaut de conciliation, linspection du travail ou la
pu
Direction Gnrale de lInspection du Travail doit soumettre le
R
dossier du licenciement ou de la mise en chmage, selon le cas,

la commission rgionale ou la commission centrale de
la
contrle du licenciement, et ce, dans les trois jours qui suivent

laccomplissement de la tentative de conciliation.
de
La commission rgionale ou la commission centrale de

lle
contrle du licenciement est tenue de donner son avis sur le

dossier du licenciement ou de la mise en chmage dans un dlai
cie
nexcdant pas quinze jours partir de la date de sa saisine. Ce

ffi
dlai peut toutefois tre prolong par accord des deux parties.
O

ie
1996).
er
La commission rgionale de contrle du licenciement est

im
prside par le chef de linspection du travail territorialement

comptente. Elle comprend en outre :
pr
Im
- un reprsentant de lorganisation syndicale des travailleurs

la plus reprsentative des travailleurs concerns, membre ;
25
- un reprsentant de lorganisation professionnelle des
employeurs laquelle appartient lemployeur concern,
membre ;
e
Lorsquil sagit dune entreprise publique, le reprsentant de
nn
lorganisation professionnelle des employeurs est remplac par un
sie
reprsentant du ministre qui exerce la tutelle sur lentreprise.
La commission peut, la demande de son prsident, inviter
ni
toute personne dont elle juge la prsence utile.
Tu
Linspection du travail territorialement comptente assure le
ue
secrtariat de la commission.
iq
1996).
bl
pu
La commission centrale de contrle du licenciement est
R
prside par le Directeur Gnral de lInspection du Travail.

Elle comprend en outre :
la
- un reprsentant de lorganisation syndicale centrale des

de
travailleurs la plus reprsentative des travailleurs concerns,

membre ;
lle
- un reprsentant de lorganisation professionnelle centrale

cie
des employeurs laquelle appartient lemployeur concern,

membre,
ffi
O
Lorsquil sagit dune entreprise publique, le reprsentant de

lorganisation professionnelle des employeurs est remplac par
ie
er
un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur lentreprise.

im
La commission peut, la demande de son prsident, inviter

toute personne dont elle juge la prsence utile.
pr
Im
La Direction Gnrale de lInspection du Travail assure le

secrtariat de la commission.
26
1996).
e
contrle du licenciement se runit en prsence de tous ses
nn
membres. Si ce quorum nest pas atteint, les runions
ultrieures auront lieu quel que soit le nombre des membres
sie
prsents.
ni
La commission met son avis la majorit des voix. En cas
Tu
dgalit des voix, celle du prsident est prpondrante.
ue
1996).
iq
bl
contrle du licenciement peut demander lemployeur de lui
pu
fournir les informations et les documents en rapport avec le
dossier du licenciement ou de la mise en chmage.
R
Les membres de la commission sont tenus au secret

professionnel en ce qui concerne toutes les informations et tous
la
les documents quils obtiennent loccasion de lexercice de

de
leurs fonctions.
lle
1996).
cie
Toute dclaration sciemment inexacte ou fausse faite par

lemployeur est passible des sanctions prvues par les articles
ffi
234, 236 et 237 du prsent code.

O

ie
1996).
er

im
contrle du licenciement examine le dossier du licenciement ou

pr
de la mise en chmage, au vu de ltat gnral de lactivit dont

Im
relve lentreprise et de la situation particulire de celle-ci et

propose notamment :
27
a) le rejet motiv de la demande;
b) la possibilit dtablir un programme de reconversion ou
de recyclage des travailleurs;
e
c) la possibilit dorienter lactivit de lentreprise vers une
nn
production nouvelle ncessite par les circonstances;
d) la suspension provisoire de toute ou dune partie de
sie
lactivit de lentreprise;
ni
e) la rvision des conditions de travail telle que la rduction
Tu
du nombre des quipes ou des heures de travail;
f) la mise la retraite anticipe des travailleurs qui
ue
remplissent les conditions requises;
g) lacceptation motive de la demande de licenciement ou
iq
de mise en chmage. Dans ce cas, la commission tient compte
des lments suivants : bl
pu
1- la qualification et la valeur professionnelle des
R
travailleurs concerns,
2- la situation familiale,
la
3- lanciennet dans lentreprise.

de

1996).
lle
Au cas o la demande de licenciement est accepte, la

commission met son avis sur la gratification de fin de service
cie
prvue par la lgislation en vigueur et semploie concilier les

deux parties concernes sur le montant de cette gratification et
ffi
faire procder au rglement immdiat de celle-ci. Elle examine

O
galement la possibilit demploi des travailleurs licencis dans

dautres entreprises.
ie
er

1996).
im
Le procs-verbal daccord intervenu entre les deux parties

pr
concernes par le biais de linspection du travail, de la

Im
commission rgionale ou de la commission centrale de contrle

du licenciement a force excutoire entre les deux parties.
28
A dfaut daccord, les deux parties conservent leur droit de
recours aux tribunaux comptents.
e
1996).
nn
Sont abusifs, le licenciement ou la mise en chmage
sie
intervenus sans lavis pralable de la commission rgionale ou
la commission centrale de contrle du licenciement, sauf cas de
ni
force majeure ou accord entre les deux parties concernes.
Tu
ue
1996).
Les travailleurs dont les contrats de travail auront t rsilis
iq
du fait de la suppression de leurs emplois pour des raisons
bl
conomiques ont le droit de priorit lemploi selon les mmes
pu
conditions de rmunration dont ils bnficiaient avant leur
R
licenciement, au cas o lentreprise procde au recrutement de

travailleurs de la mme catgorie professionnelle.
la
Ce droit sexerce durant une anne partir de la date du

licenciement et pour en bnficier, les procdures prvues
de
larticle 8 du prsent code doivent tre observes.

lle
Le rembauchage des travailleurs licencis se fait en

cie
fonction de leur anciennet dans lentreprise. Cette anciennet

est majore dune anne par enfant g de moins de 16 ans la
ffi
date du licenciement.
O
Lemployeur est tenu dinformer par crit lInspection du

ie
Travail territorialement comptente de son intention de

er
rembaucher les travailleurs.

im
La preuve que la demande de rintgration dans lentreprise

pr
a t prsente par le travailleur dans le dlai imparti peut tre

apporte par tous les moyens et notamment par la production du
Im
rcpiss denvoi dune lettre recommande.
29
Article 22 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Tout travailleur li par un contrat dure indtermine,
e
licenci aprs lexpiration de la priode dessai, bnficie, sauf
nn
le cas de faute grave, dune gratification de fin de service
sie
calcule raison dun jour de salaire par mois de service
effectif dans la mme entreprise, sur la base du salaire peru par
ni
le travailleur au moment du licenciement, compte tenu de tous
Tu
les avantages nayant pas le caractre de remboursement de
ue
frais.
iq
Cette gratification ne peut excder le salaire de trois mois
bl
quelle que soit la dure du service effectif, sauf dispositions
pu
plus favorables prvues par la loi ou par les conventions
collectives ou particulires.
R

la
1994).
de
La rupture abusive du contrat du travail par lune des parties

ouvre droit des dommages-intrts qui ne se confondent pas
lle
avec lindemnit due pour inobservation du dlai de pravis ou

cie
avec la gratification de fin de service vise larticle 22 du

prsent code.
ffi
O
Il nest pas permis de renoncer pralablement au droit

ie
ventuel de demander des dommages-intrts en vertu du

er
prsent article.
im
Toute demande en vue dobtenir des dommages-intrts pour

pr
rupture abusive du contrat de travail par lune des parties doit

tre, peine de dchance, introduite auprs du greffe du
Im
conseil de prudhommes dans lanne qui suit la rupture.
30
Article 23 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
En cas de licenciement abusif, le prjudice donne lieu des
e
dommages-intrts dont le montant varie entre le salaire dun
nn
mois et celui de deux mois pour chaque anne danciennet
sie
dans lentreprise sans que ces dommages-intrts ne dpassent
dans tous les cas le salaire de trois annes. Lexistence et
ni
ltendue du prjudice rsultant de ce licenciement sont
Tu
apprcies par le juge compte tenu notamment de la
qualification professionnelle du travailleur, de son anciennet
ue
dans lentreprise, de son ge, de son salaire, de sa situation
iq
familiale, de limpact du dit licenciement sur ses droits la
bl
retraite, du respect des procdures et des circonstances de fait.
pu
Toutefois, dans le cas o il savre que le licenciement a eu
lieu pour une cause relle et srieuse mais sans respect des
R
procdures lgales ou conventionnelles, le montant des

dommages-intrts varie entre le salaire dun mois et celui de
la
quatre mois. Lvaluation des dommages-intrts est effectue

de
compte tenu de la nature des procdures et des effets de celles-

ci sur les droits du travailleur.
lle
Il est tenu compte, pour la dtermination des dommages -

cie
intrts, du salaire peru par le travailleur au moment du

ffi
licenciement compte tenu de tous les avantages nayant pas le

O
caractre de remboursement de frais.

ie

er
1994).
im
Les dommages-intrts dus pour rupture abusive du contrat

pr
de travail dure dtermine du fait de lemployeur sont fixs

un montant gal au salaire correspondant la dure restante du
Im
contrat ou au travail restant accomplir.
31
Article 25 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
En cas de suspension ou de rupture du contrat de travail,
lorsque intervient une dcision administrative ou judiciaire
e
prononant titre de sanction la fermeture temporaire ou
nn
dfinitive dune entreprise ou linterdiction pour le chef de cette
sie
entreprise dexercer sa profession, ce dernier doit continuer
payer son personnel, pendant la dure de cette fermeture ou de
ni
cette interdiction ; les salaires, indemnits et rmunrations de
Tu
toute nature auxquels il avait droit jusqualors sans que cette
obligation puisse stendre au del de trois mois.
ue
Si la fermeture ou linterdiction doit excder trois mois, le
iq
chef dentreprise est en outre tenu de payer son personnel
bl
toutes gratifications de fin de service prvues par la loi ou par
pu
les conventions collectives ou particulires ou par les usages,
sans prjudice des dommages-intrts auxquels il peut tre
R
ventuellement condamn.
la
Article 26
de
Lorsquun salari, ayant rompu abusivement un contrat de

travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur,
lle
quand il a embauch ce salari le sachant dj li par un contrat

de travail, est solidairement responsable du dommage caus
cie
lemployeur prcdent.
ffi

O
1996).
Un accord peut tre conclu entre lemployeur et le travailleur
ie
en vertu duquel ce dernier sengage poursuivre son travail

er
dans lentreprise en contrepartie de son bnfice dune

im
formation ou dun perfectionnement professionnel la charge

pr
de lemployeur, pour une dure minimale proportionnelle aux

Im
frais de cette formation ou de ce perfectionnement sans que

cette dure nexcde dans tous les cas quatre annes.
32
Dans le cas o cet accord nest pas respect par le
travailleur, lemployeur peut exiger de ce dernier le
remboursement des frais de formation ou de perfectionnement
e
dun montant proportionnel la priode restante de lexcution
nn
de laccord.
sie
Article 27
ni
Tout salari peut, lexpiration du contrat de travail,
Tu
exiger de son employeur un certificat contenant
ue
exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la
nature de lemploi, ou, le cas chant, des emplois
iq
successivement occups, ainsi que les priodes pendant
bl
lesquelles ces emplois ont t tenus.
pu
R
Sont exempts de timbre et denregistrement, les certificats de

travail dlivrs aux salaris encore quils contiennent dautres
la
mentions que celles prvues lalina prcdent, toutes les fois

que ces mentions ne renferment ni obligation, ni quittance, ni
de
aucune convention donnant lieu au droit proportionnel.

lle
La formule libre de tout engagement et toute autre

cie
constatant lexpiration du contrat de travail, les qualits

professionnelles et les services rendus, sont compris dans
ffi
O
lexemption. Dans les cas prvus larticle 15, le dernier

employeur est tenu de dlivrer au salari qui quitte
ie
lentreprise un certificat de travail unique faisant tat de ses

er
services depuis son entre dans ltablissement. Le salari ne

im
peut renoncer par avance au droit ventuel de demander des

pr
dommages et intrts en vertu des dispositions du prsent

Im
article.
33
TITRE II
SOUS - ENTREPRISE DE MAIN - DUVRE
e
nn
Article 28
sie
Lorsquun chef dentreprise industrielle ou commerciale
ni
passe un contrat pour lexcution dun certain travail ou la
Tu
fourniture de certains services, avec un entrepreneur qui recrute
lui-mme la main-duvre ncessaire, il encourt, dans les cas
ue
suivants et nonobstant toute stipulation contraire, les
iq
responsabilits ci-aprs indiques :
bl
1- Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans
pu
son tablissement, ou dans les dpendances de celui-ci, le chef
R
dentreprise, en cas dinsolvabilit de lentrepreneur, est

substitu ce dernier, en ce qui concerne les travailleurs que
la
celui-ci emploie, pour le paiement des salaires et des congs

pays, la rparation des accidents du travail et des maladies
de
professionnelles et les charges rsultant des rgimes de scurit

sociale.
lle
2- Sil sagit de travaux excuts dans des tablissements

cie
autres que les siens, le chef dentreprise qui se trouve dsign

ffi
sur laffiche prvue larticle 30 ci-dessous est, en cas

O
dinsolvabilit de lentrepreneur, responsable du paiement des

salaires et des congs dus aux travailleurs occups par celui-ci,
ie
ainsi que du versement des allocations familiales.

er
im
Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la caisse

nationale de scurit sociale auront en cas dinsolvabilit de
pr
lentrepreneur, une action directe contre le chef dentreprise

Im
pour qui le travail aura t effectu.
34
Article 29
Le chef dentreprise est responsable avec le sous-
entrepreneur de main-duvre de lobservation de toutes les
e
prescriptions de la lgislation concernant les conditions du
nn
travail, lhygine et la scurit, la dure du travail, le travail de
sie
nuit, le travail des femmes et des enfants, le repos
hebdomadaire et les jours fris, loccasion de lemploi, dans
ni
ses ateliers, magasins ou chantiers, de salaris du sous-
Tu
entrepreneur, comme sil sagissait de ses propres ouvriers et
employs et sous les mmes sanctions.
ue
Article 30
iq
Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des
bl
travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux
pu
de lentrepreneur principal qui lui a confi ces travaux, il doit
R
apposer dans chacun de ces ateliers, magasins ou chantiers, une

affiche indiquant le nom et ladresse de la personne de qui il
la
tient les travaux.

de
Quel que soit le lieu ou sexcutent les travaux, les sous-

entrepreneurs sont tenus de porter sur les bulletins de paie quils
lle
dlivrent leur personnel, outre leur propre nom et adresse,

cie
ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les

travaux pour lexcution desquels les salaires ont t pays.
ffi
O
ie
er
im
pr
Im
35
TITRE III
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
e
nn
Chapitre Premier
sie
Dispositions gnrales
ni
Tu
Article 31
La convention collective de travail est un accord relatif aux
ue
conditions de travail conclu entre, dune part, des employeurs
iq
organiss en groupement ou agissant individuellement et
bl
dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales de
pu
travailleurs. Elle doit tre crite peine de nullit.
Dans tout tablissement compris dans le champ
R
dapplication dune convention, les dispositions de cette

convention simposent aux rapports ns des contrats individuels
la
ou dquipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus

de
favorables aux travailleurs que celles de la convention.

Dans les tablissements soumis lapplication dune
lle
convention collective, un avis doit tre affich par les soins du

cie
chef dentreprise dans les lieux o le travail est effectu ainsi

que dans les locaux o se fait lembauchage et sur la porte de
ffi
ces derniers. Cet avis doit indiquer lexistence de la convention

O
collective, les parties signataires, la date et le lieu de son dpt.

ie
Un exemplaire de la convention sera tenu la disposition du

er
personnel. En ce qui concerne les travailleurs agricoles, ceux

im
des professions librales, les travailleurs isols ou domicile,

pr
seul est exig laffichage la municipalit du lieu de leur

rsidence ou dfaut au sige de la Dlgation par les soins de
Im
la partie employeur la convention.
36
Article 32
La convention collective de travail peut tre conclue, soit
pour une dure indtermine, soit pour une dure dtermine ne
e
pouvant excder cinq ans.
nn
A dfaut de stipulation contraire, la convention dure
sie
dtermine, qui arrive expiration, continue produire ses
effets comme une convention collective dure indtermine.
ni
Tu
Article 33
La convention collective de travail dure indtermine
ue
peut toujours cesser au gr de lune des parties, et son gard
iq
seulement, charge pour elle de notifier, au moins un mois
lavance, sa volont toutes les autres parties au contrat.
bl
pu
Article 34
R
Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par

une convention collective de travail sont tenus de ne rien faire
la
qui soit de nature en compromettre lexcution loyale. Ils sont

garants de lexcution de la convention par leurs membres.
de
Article 35
lle
Les groupements rgulirement constitus, lis par une

cie
convention collective de travail, peuvent en leur nom propre,

intenter une action en dommages-intrts aux autres
ffi
groupements, leurs propres membres ou toutes personnes

O
lies par la convention, qui violeraient les engagements

ie
contracts.
er
Article 36
im
Les personnes lies par une convention collective de travail

pr
peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres

personnes ou aux groupements lis par la convention qui
Im
violeraient leur gard les engagements contracts.
37
Chapitre II
Conventions Collectives Agres
e
nn
sie
Lorsquune convention collective a pour objet de rgler les
rapports entre employeurs et travailleurs de lensemble dune
ni
branche dactivit, sa conclusion est subordonne la
Tu
dtermination de son champ dapplication territorial et
professionnel par un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse,
ue
aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de la
iq
"Commission Nationale du Dialogue Social".
Article 38 bl
pu
La convention collective, dfinie larticle prcdent, doit
R
tre conclue entre les organisations syndicales, patronales et

ouvrires, les plus reprsentatives de la branche dactivit
la
intresse, dans le territoire o elle doit sappliquer. Ses

de
dispositions simposent tous les employeurs et tous les

travailleurs des professions comprises dans son champ
lle
dapplication compter du jour o elles reoivent, la requte

cie
de la partie la plus diligente, lagrment du Secrtaire dEtat la

Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.
ffi
Celui-ci statue par un arrt dagrment, ou par un refus

O
motiv dagrment, sans pouvoir modifier le texte de la

ie
convention qui lui est soumise. Lagrment ne peut tre refus

er
quaprs avis motiv de la commission vise larticle

im
prcdent.
pr
Si la convention nest pas agre, elle ne peut avoir deffet,

Im
mme entre les parties contractantes.
38
Au cas o un diffrend slverait au sujet du caractre de la
plus grande reprsentativit dune ou plusieurs organisations
e
syndicales, un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux
nn
Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de "la
sie
Commission Nationale du Dialogue Social", dterminera celles
de ces organisations qui, dans le cadre de la branche dactivit
ni
et dans le territoire considr, seront appeles conclure la
Tu
convention collective.
Article 40
ue
iq
La dcision dagrment est rendue publique par linsertion
bl
au Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne de larrt
pu
dagrment, portant en annexe le texte de la convention
collective agre.
R
La dcision du refus dagrment est notifie par le Secrtaire

la
dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales aux

de
parties contractantes.

lle
Le secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires

cie
Sociales peut, soit de sa propre initiative, soit la demande

ffi
dune organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs

O
intresse, retirer lagrment donn une convention collective

ie
par arrt pris aprs avis motiv de "la Commission Nationale

er
du Dialogue Social".
im
Article 42
pr
Les conventions collectives vises larticle prcdent

Im
doivent au moins contenir des dispositions concernant :
39
a) la libert syndicale et la libert dopinion;
b) les salaires applicables par catgories professionnelles et
la procdure de classement des travailleurs entre lesdites
catgories;
e
nn
c) les conditions dembauchage et de licenciement des
travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter
sie
atteinte la libert syndicale ou la libert dopinion;
ni
d) le dlai-cong;
Tu
e) les modalits de fonctionnement dune commission
paritaire charge de rgler les difficults nes de lapplication
ue
de la convention.
Article 43
iq
bl
Les organisations syndicales qui sont parties une
convention collective de travail agre, conclue pour une dure
pu
indtermine et qui usent de leur droit de dnonciation prvu
R
larticle 33, doivent faire parvenir au Secrtaire dEtat la

Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales copie de la
notification quelles adressent aux autres parties, et ce, dans les
la
mmes dlais.
de
Chapitre III
lle
Des conventions collectives dtablissement

cie
Article 44
Sauf drogation prvue par arrt du Secrtaire dEtat la
ffi
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, il ne peut tre

O
conclu de conventions collectives concernant un tablissement

ou un groupe dtablissements que lorsquune convention
ie
collective agre est dj applicable ltablissement ou au

er
groupe dtablissements considrs.

im
Les conventions collectives dtablissement ne peuvent

pr
contenir des dispositions moins favorables pour les travailleurs

que celle de la convention collective agre qui est applicable
Im
ltablissement.
40
Article 45
Les conventions collectives dtablissement ne sont
applicables qua partir du jour qui suit celui de leur dpt en
e
triple exemplaire au greffe de la juridiction comptente en
nn
matire prudhomale du lieu o elles ont t conclues.
sie
Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente.
Deux exemplaires du texte de la convention collective,
ni
signs par les parties, sont adresss dans les deux jours suivant
Tu
son dpt, par le secrtaire ou le greffier de la juridiction en
ue
question, lun au Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales, lautre lInspection du Travail
iq
territorialement comptente.
bl
Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la
pu
juridiction o a lieu le dpt, communication toute personne
R
intresse des conventions collectives de travail. Des copies

certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais.
la
Article 46
de
Toute organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs

ou tout autre groupement demployeurs, ou tout employeur qui
lle
nest pas partie la convention collective dtablissement, peut

cie
y adhrer ultrieurement avec le consentement des parties

contractantes.
ffi
Cette adhsion nest valable qu partir du jour qui suit celui

O
de sa notification ainsi que celle du consentement des parties,

ie
au greffe o le dpt de la convention a t effectu en vertu de

er
larticle 45.
im
Article 47
Sont lis par la convention collective dtablissement, outre
pr
les employeurs qui sont engags directement, les employeurs et

Im
les travailleurs membres dun groupement partie si, dans un
41
dlai de huit jours compter du dpt de la convention ou de la
notification de ladhsion prvus larticle prcdent, ils nont
pas donn leur dmission de ce groupement et nont pas signifi
celle-ci au greffe o le dpt a t effectu.
e
nn
Article 48
sie
Toute partie une convention collective dtablissement
ni
conclue pour une dure indtermine, qui dsire user du droit de
Tu
dnonciation prvu larticle 33, doit notifier sa dcision au
greffe o la convention est dpose, en mme temps quelle la
ue
notifie aux autres parties.
iq
Articles 49 et 50 (Abrogs par larticle 5 de la loi n 96-62
du 15 juillet 1996). bl
pu
Article 51
R
A titre transitoire et jusqu une date qui sera fixe par

la
dcret, les conventions collectives ne pourront contenir aucune

disposition relative aux salaires ou aux indemnits accessoires
de
du salaire. Elles ne pourront pas non plus contenir des

lle
dispositions relatives la classification professionnelle ou au

classement individuel des travailleurs dans chaque catgorie
cie
professionnelle *.
ffi
Article 52
O
Pendant la priode prvue larticle prcdent, les

ie
rglements de salaires, rendus obligatoires en vertu des textes

er
antrieurs, resteront en vigueur *.

im
pr
Im
*
Les dispositions de cet article ne sont plus en vigueur aprs la publication du dcret
n73-247 du 26 mai 1973 relatif la procdure de fixation des salaires.
42
e
nn
LIVRE II
sie
LEXECUTION DU TRAVAIL
ni
Tu
TITRE I
ue
LES CONDITIONS DU TRAVAIL
iq
bl
pu
Chapitre Premier
R
Ladmission au travail
la
Section 1 - Age minimum

de
lle

cie
Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs

ffi
dans toutes les activits rgies par le prsent code, sous rserve
O
des dispositions spciales prvues par ce code.

ie

er
1996).
im
Les dispositions de larticle 53 du prsent code ne

sappliquent pas au travail des enfants dans les coles
pr
denseignement gnral, professionnel ou technique et dans les

Im
autres tablissements de formation.
43
Elles ne sappliquent pas galement au travail exerc dans
les entreprises par les personnes ges de 14 ans au moins
lorsque ce travail constitue une partie fondamentale :
e
a) dun cycle dtude ou de formation dont la responsabilit
nn
incombe principalement lcole ou ltablissement de
sie
formation;
b) un programme de formation professionnelle agr par les
ni
autorits publiques comptentes et excut en grande partie ou
Tu
entirement dans une entreprise;
ue
c) un programme dinformation ou dorientation visant le
iq
choix de la profession ou la nature de la formation.
bl
pu
Lemploi des enfants gs de moins de 16 ans est autoris dans
R
les tablissements o sont seuls occups les membres de la famille

sous lautorit du pre, de la mre ou du tuteur condition que
la
lemploi de ces enfants nait aucun effet ngatif sur leur sant, leur
dveloppement physique et mental et leur scolarit.
de
Les dispositions du paragraphe prcdent ne sappliquent

lle
pas aux travaux viss larticle 58 du prsent code et qui, par

cie
leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont exercs,

sont dangereux pour la vie, la sant et la moralit des personnes
ffi
qui y sont affectes.

O

ie
Lge dadmission des enfants au travail est abaiss 13 ans

er
dans les travaux agricoles lgers non nuisibles la sant et au

im
dveloppement normal des enfants et ne portant pas prjudice

pr
leur assiduit et aptitude scolaire ni leur participation aux

programmes dorientation ou de formation professionnelle
Im
agrs par les autorits publiques comptentes.
44
Dans les activits non industrielles et non agricoles :
1- Les enfants gs de 13 ans peuvent tre occups des
e
travaux lgers non nuisibles leur sant et leur
nn
dveloppement et non prjudiciables leur assiduit et aptitude
sie
scolaires et leur participation aux programmes dorientation
ou de formation professionnelles agrs par les autorits
ni
publiques comptentes;
Tu
2- Aucun enfant g de moins de 16 ans ne peut tre occup
ue
des travaux lgers pendant plus de deux heures par jour, aussi
bien les jours de classe que les jours de vacances ni consacrer
iq
lcole et aux travaux lgers plus de sept heures par jour au
total; bl
pu
3- Un dcret dtermine la nature des travaux lgers et les
R
premires prcautions prendre au moment de lemploi des

enfants ces travaux. Il dtermine galement le nombre
la
dheures de travail des enfants gs entre 16 et 18 ans occups

de
des travaux lgers;

4- Lemploi des enfants des travaux lgers pendant les
lle
jours de repos hebdomadaire et les ftes est interdit.

cie

ffi
Dans lintrt de lart, de la science ou de lenseignement et

O
nonobstant les dispositions des articles 53 56 du prsent code, le

ie
chef de lInspection du Travail peut accorder des autorisations

er
individuelles demploi afin de permettre aux enfants de paratre

im
dans les spectacles publics, ou de participer, comme acteurs ou

figurants, des prises de vue cinmatographiques.
pr
Un Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs

Im
consultation des organisations professionnelles des employeurs et
45
des travailleurs intresses, dtermine lge minimum partir
duquel des autorisations individuelles demploi peuvent tre
accordes. Le mme arrt dtermine les prcautions prendre en
vue de sauvegarder la sant, le dveloppement et la moralit des
e
nn
enfants et de leur garantir un bon traitement, un repos convenable
et la continuation de leur scolarit.
sie
ni
Ne peut tre infrieur dix huit ans lge minimum
Tu
dadmission dans nimporte quel type de travail susceptible, de par
ue
sa nature ou les circonstances dans lesquelles il est excut,
dexposer la sant, la scurit ou la moralit des enfants au danger.
iq
bl
Les types de travaux viss au paragraphe prcdent sont
dtermins par Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales
pu
pris aprs consultation des organisations professionnelles les
R
plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs.

Nonobstant les dispositions du premier paragraphe du
la
prsent article, linspection du travail peut, aprs avis de

linspection mdicale du travail et consultation des
de
organisations les plus reprsentatives des employeurs et des

travailleurs, autoriser lemploi des enfants dans ces travaux
lle
partir de lge de 16 ans, condition que leur sant, leur

cie
scurit et leur moralit soient pleinement sauvegardes et

quils aient reu une instruction spcifique et adquate, ou une
ffi
formation professionnelle dans la branche dactivit concerne.

O

ie
Chaque employeur doit tenir un registre indiquant les noms

er
et dates de naissance de toutes les personnes de moins de 18 ans

im
occupes par lui, la nature de leurs travaux, le nombre de leurs

heures de travail, les priodes de leur repos et leur certificat
pr
daptitude au travail qui ne doit pas comprendre des indications

Im
mdicales.
46
Ce registre est prsent aux agents de linspection du travail
et de linspection mdicale du travail et aux reprsentants du
personnel, sur leur demande.
e
nn
Linspection mdicale du travail peut, sur sa propre
sie
initiative ou la demande de linspection du travail, procder
lexamen mdical des enfants de moins de 18 ans admis au
ni
travail leffet de constater si le travail dont ils sont chargs
Tu
excde leurs capacits. Si cest le cas, il sera ordonn que
lenfant cesse ce travail.
ue
Section II - Examen mdical daptitude des adolescents
iq
lemploi
bl
pu
R
Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs

dans toutes les activits quaprs un examen mdical
la
approfondi justifiant leur aptitude deffectuer le travail dont ils

seront chargs. Cet examen comporte le cas chant les
de
examens cliniques, radioscopiques et de laboratoire.

lle
Toutefois, certaines travaux non industriels peuvent tre

exclus de lapplication des dispositions du paragraphe prcdent
cie
et ce par dcret pris aprs consultation des organisation

ffi
professionnelles demployeurs et de travailleurs concernes.

O
Lexamen mdical daptitude lemploi est effectu

ie
gratuitement par le mdecin du travail et doit tre mentionn au

er
registre vis larticle 59 du prsent code. Le certificat

im
mdicale daptitude lemploi peut prvoir des conditions

dtermines demploi. Il peut tre galement dlivr pour
pr
effectuer un travail dtermin ou un ensemble de travaux ou

Im
pour une dure dtermine.
47
Le travailleur est tenu de conserver le certificat mdical
daptitude lemploi et de le tenir la disposition de
linspection du travail et de linspection mdicale du travail.
e
nn
sie
Laptitude des enfants lemploi quils occupent doit faire
lobjet dun contrle mdical poursuivi jusqu lge de 18 ans.
ni
Lenfant ne peut tre maintenu dans son emploi que moyennant
Tu
renouvellement de lexamen mdical au cours de chaque
semestre.
ue
iq
Linspection du travail et linspection mdicale du travail
bl
peuvent exiger des renouvellements spciaux de lexamen
pu
mdical.
R

la
Pour les travaux qui reprsentent des risques pour la sant,

lexamen mdical daptitude lemploi et ses renouvellements
de
successifs ont lieu jusqu 21 ans au moins.

lle
Un arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris

cie
aprs avis des ministres comptents et des organisations

professionnelles des employeurs et des travailleurs concernes,
ffi
dtermine les travaux pour lesquels lexamen mdical

O
daptitude lemploi est exig jusqu 21 ans.

ie

er
1996).
im
Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre chargs

pr
deffectuer des heures supplmentaires au del de la dure

Im
normale du travail laquelle ils sont soumis.
48
Chapitre II
Protection de la maternit
e
nn
Article 64
sie
Dans les entreprises de toute nature, lexception des
tablissements o sont exclusivement employs les membres
ni
dune mme famille, la femme :
Tu
a) aura droit loccasion de son accouchement, sur
production dun certificat mdical, un cong de repos de 30
ue
jours.
iq
Ce cong peut tre prorog, chaque fois, dune priode de 15
bl
jours, sur justification de certificats mdicaux.
pu
b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et
R
pendant une anne compter du jour de la naissance, deux

repos dune demi-heure chacun durant les heures de travail pour
la
lui permettre lallaitement.

de
Ces deux repos sont indpendants des repos prvus

larticle 89. lun est fix pendant le travail du matin, lautre
lle
pendant laprs-midi. Ils peuvent tre pris par les mres aux
cie
heures fixes dun accord entre elles et les employeurs. A dfaut

daccord, ces repos sont placs au milieu de chaque priode.
ffi
Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent

O
droit rmunration.
ie
Une chambre spciale dallaitement doit tre amnage dans

er
tout tablissement occupant au moins cinquante femmes.

im
Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, au Sports et aux

pr
Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations professionnelles

intresses, dtermine les conditions auxquelles doit satisfaire cette
Im
chambre dallaitement.
49
Chapitre III
Travail de nuit des femmes et des enfants
e
nn
Section I - Dans les activits non agricoles
sie
Article 65
ni
Tu
Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre
employs la nuit pendant une priode dau moins quatorze
ue
heures conscutives qui doit comprendre lintervalle stendant
iq
entre huit heures du soir et huit heures du matin.
bl
Des arrts du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
pu
aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations
R
syndicales intresses, peuvent, en raison des conditions locales

ou des circonstances, substituer cet intervalle un autre
intervalle de douze heures qui ne peut commencer aprs huit
la
heures trente du soir ni se terminer avant six heures du matin.

de

lle
Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les

cie
femmes ne doivent pas tre employs la nuit pendant une

priode dau moins 12 heures conscutives qui doit comprendre
ffi
lintervalle entre 10 heures du soir et 6 heures du matin.

O
Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou

ie
branches dindustries ou dentreprises, le Ministre charg des

er
Affaires Sociales peut, par Arrt pris aprs consultation des

im
organisations syndicales concernes, prescrire des intervalles de

pr
temps diffrents pendant lesquels lemploi des enfants est

interdit condition que le repos de nuit comprenne lintervalle
Im
stendant entre 11 heures du soir et 7 heures du matin.
50
Nonobstant les dispositions prcdentes, les enfants de seize
ans rvolus et de moins de dix-huit ans peuvent tre occups la
e
nuit dans les cas ci-aprs :
nn
a) en cas de force majeure,
sie
b) pour les enfants occups dans les boulangeries, lorsque
ni
leur apprentissage ou leur formation professionnelle lexigent,
Tu
la priode comprise entre neuf heures du soir et quatre heures
du matin est substitue la priode comprise entre dix heures
ue
du soir et six heures du matin.
iq
c) lorsque les besoins de leur apprentissage ou de leur
bl
formation professionnelle lexigent, dans les industries ou
pu
occupations dtermines qui ncessitent un travail continu, le
R
chef de linspection du travail territorialement comptente peut,

aprs avis des organisations syndicales concernes, accorder des
la
autorisations individuelles limites dans le temps pour lemploi

de
des enfants condition quils bnficient , entre deux priodes

de travail, dun repos dau moins treize heures conscutives.
lle
d) le chef de linspection du travail territorialement

cie
comptente peut accorder des autorisations individuelles

ffi
limites dans le temps pour permettre aux enfants de plus de

O
quatorze ans et de moins de dix-huit ans de paratre comme

artistes en soire dans des spectacles publics ou de participer la
ie
nuit en qualit dacteurs des prises de vue cinmatographique.

er
Aucune autorisation nest octroye lorsque cette parution ou

im
cette participation prsente un danger pour la vie, la sant ou la

pr
moralit de l'enfant. En outre, la priode demploi ne peut

excder minuit et l'enfant doit jouir d'un repos de quatorze
Im
heures conscutives au moins.
51
Article 68
Linterdiction du travail de nuit des femmes nest pas
applique :
e
nn
a) en cas de force majeure;
sie
b) dans le cas o le travail sapplique, soit des matires
premires soit des matires en laboration, qui seraient
ni
susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire
Tu
pour sauver ces matires dune perte invitable;
ue
c) aux femmes qui occupent des postes de direction, ou de
iq
caractre technique impliquant une responsabilit;
bl
pu
d) aux femmes occups dans les services sociaux et qui
neffectuent par normalement un travail manuel.
R

la
1996).
de
Lintervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent

lle
tre employes prvu par larticle 66 du prsent code peut tre

modifi et linterdiction du travail de nuit des femmes prvue
cie
par le mme article peut tre leve et ce, dans les cas suivants :
ffi
1- dans une branche dactivit dtermine ou une profession

O
dtermine, par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales,

ie
pris aprs accord des organisations professionnelles reprsentant

er
les employeurs et les travailleurs concerns,

im
2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un

pr
arrt pris en application du paragraphe 1, sur autorisation du

Im
chef de linspection du travail territorialement comptente
52
octroye sur la base dun accord conclu entre le chef
dentreprise et les reprsentants syndicaux des travailleurs
concerns et, dfaut, les reprsentants du personnel dans
e
lentreprise et ce aprs consultation des organisations
nn
professionnelles reprsentatives des employeurs et des
sie
travailleurs concerns,
3- dans une entreprise non couverte par un arrt pris en
ni
application du paragraphe 1 et dans laquelle un accord na pas
Tu
t conclu concernant la modification de lintervalle de nuit ou
la leve de linterdiction du travail de nuit des femmes, sur
ue
autorisation du chef de linspection du travail territorialement
iq
comptente octroye aprs avis de linspection mdicale du
bl
travail et dans les conditions suivantes :
pu
- consultation des organisations professionnelles reprsentatives
R
des employeurs et des travailleurs concerns,

- vrification de lexistence des garanties suffisantes dans
la
lentreprise pour les travailleuses en ce qui concerne la sant et

de
la scurit au travail, les services sociaux et lgalit de chances

et de traitement,
lle
- vrification de lexistence des garanties suffisantes

cie
concernant les dplacements de la femme du fait du travail,

ffi
- fixation de la dure de lautorisation qui peut tre

O
renouvele selon les mmes conditions.

ie

er
1996).
im
Il est interdit dappliquer les dispositions de larticle 68-2

pr
la femme travailleuse pendant une priode de seize semaines au

minimum avant et aprs laccouchement, dont au moins huit
Im
avant la date probable de laccouchement.
53
Cette interdiction peut tre leve par une autorisation du chef
de linspection du travail territorialement comptente aprs avis
de linspection mdicale du travail. Cette autorisation est
octroye sur la base dune demande crite de la femme
e
nn
travailleuse concerne condition que sa sant et celle de son
enfant ne soient pas exposes au danger.
sie
Linterdiction prvue au premier paragraphe du prsent
ni
article sapplique durant dautres priodes sur prsentation de
Tu
certificats mdicaux indiquant que linterdiction pendant ces
priodes est ncessaire pour la sant de la mre et de son enfant.
ue
Ces priodes se situent pendant la grossesse ou pendant une
iq
priode dtermine prolongeant la priode post-natale prvue au
premier paragraphe du prsent article.
bl
pu
R
1996).
Lapplication des dispositions de larticle 68-3 du prsent
la
code ne peut constituer une raison de rupture du contrat de

de
travail.
lle
Linspection du travail territorialement comptente doit tre

cie
avise immdiatement de la leve de linterdiction du travail de

ffi
nuit des enfants et des femmes en application des articles 67

O
(paragraphe a) et 68 (paragraphe a et b).

ie
Article 70
er
Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et

im
aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations

pr
syndicales intresses, peut fixer, pour les femmes et les

enfants, une priode de repos de nuit et un intervalle
Im
dinterdiction du travail plus courts que ceux prvus aux articles
54
prcdents, lorsque le travail de jour est particulirement
pnible en raison de la priode de lanne, condition quun
repos compensateur soit accord pendant le jour.
e
Article 71
nn
sie
Lorsquen raison de circonstances particulirement graves,
lintrt national lexige, linterdiction du travail de nuit pour
ni
les enfants de seize ans dix huit ans et les femmes peut tre
Tu
suspendue par dcret.
ue
Article 72
iq
Les attributions, dvolues par le prsent chapitre au
bl
Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
pu
Sociales et concernant les branches dactivits soumises au
R
contrle des Secrtaires dEtat chargs de lindustrie, du

transport et des PTT, sont exerces par le Secrtaire dEtat la
la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales en collaboration

de
avec les secrtaires dEtat intresss.

lle
Article 73
cie
Dans toutes les activits non agricoles, les employeurs

doivent tenir un registre indiquant les nom et date de naissance
ffi
O
de toutes les personnes de moins de dix-huit ans quils

occupent, leurs heures de travail ainsi que toutes autres
ie
informations relatives aux conditions demploi des enfants. Ce

er
registre est tenu la disposition de lInspection du Travail.

im
Les enfants et les adolescents travaillant sur la voie publique

pr
doivent porter un document reproduisant les mentions figurant

Im
sur le registre sus-indiqu.
55
Section II - Dans les activits agricoles
Article 74
e
nn
Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier
sie
dune priode de repos de nuit ne comprenant pas moins de :
a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de
ni
seize ans,
Tu
b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dix-
ue
huit ans, condition quun repos compensateur leur soit
iq
accord pendant le jour.
bl
Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre
pu
employs aucun travail entre dix heures du soir et cinq heures
R
du matin.
Chapitre IV
la
Excution du travail
de
Article 75
lle
Les locaux des entreprises de toute nature dans lesquels les

cie
marchandises et objets divers sont manutentionns ou offerts au

public par un personnel fminin doivent tre, dans chaque salle,
ffi
munis dun nombre de sige gal celui des femmes qui y sont
O
employes.
ie
Article 76
er
im
Les chefs des entreprises dans lesquelles sont employs des

enfants de moins de dix-huit ans ou des femmes, doivent veiller
pr
au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence

Im
publique.
56
1996).
Pour ncessit de service, le travailleur peut tre charg
e
deffectuer des travaux dune catgorie infrieure ou suprieure
nn
sa catgorie.
sie
Les modalits dapplication des dispositions du paragraphe
ni
prcdent sont fixes par les conventions collectives, les
Tu
contrats individuels ou par arrt du Ministre charg des
Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations
ue
professionnelles demployeurs et de travailleurs concernes.
iq
Chapitre V bl
pu
Travaux spciaux
R
la
Section unique - Travaux souterrains et rcupration

de
des vieux mtaux

lle
cie

ffi
Les femmes quelque soit leur ge et les enfants de moins de

O
18 ans ne peuvent tre employs des travaux souterrains dans

les mines et carrires.
ie
er

im
1996).
pr
Les dispositions des articles 59 62 du prsent Code sont

applicables aux enfants gs de 18 21 ans et employs des
Im
travaux souterrains dans les mines et carrires.
57
Lexamen mdical vis larticle 61 du prsent code doit
comprendre des radiographies des poumons et une expertise
fonctionnelle de la respiration.
e
nn
Article 78
sie
Il est interdit demployer ou de laisser employer les enfants
de moins de dix-huit ans et les femmes dans les tablissements,
ni
Tu
parties dtablissements et chantiers o seffectuent la
rcupration, la transformation ou lentreposage des vieux
ue
mtaux.
iq
Chapitre VIbl
pu
R
Dure du travail
la
Section I - Rgime normal

de
Article 79 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)

lle
La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par

semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de
cie
temps autre que la semaine sans que la dure de cette priode ne

ffi
puisse tre suprieure une anne.

O
Cette dure peut tre rduite sans quelle puisse tre

ie
infrieure 40 heures par semaine ou une limitation quivalente

er
tablie sur une priode de temps autre que la semaine et ne

im
dpassant pas une anne et ce par les conventions collectives ou

pr
par des textes rglementaires, pris aprs consultation des

Im
organisations syndicales des employeurs et des travailleurs.
58
Articles 80 et 81 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
e
La dure hebdomadaire de prsence fixe conformment aux
nn
dispositions de larticle 79 du prsent code peut tre porte, pour
sie
certaines entreprises ou certaines catgories du personnel, 64
heures au maximum afin de tenir compte de la perte de temps
ni
rsultant de linterruption du travail ou de la nature du travail et ce,
Tu
par Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales.
ue
iq
A titre exceptionnel, linspection du travail territorialement
comptente peut :
bl
pu
1- autoriser lemployeur prolonger la dure du travail dans
R
certaines circonstances exceptionnelles pour lexcution de

travaux urgents en cas daccidents, de rparations ncessaires
ou de sauvetage.
la
2- autoriser lemployeur prolonger la dure du travail en

de
cas de surcrot extraordinaire de travail sans que la dure

lle
journalire nexcde 10 heures.

cie
Dans les deux cas sus-indiqus, les prolongations de la dure

du travail doivent tre compenses durant lanne par des
ffi
heures de repos quivalentes.

O
Cette compensation seffectue par rduction de la dure de

ie
travail dune heure au moins. Si elle nest pas effectue au cours

er
de lanne, elle se fait au cours du premier trimestre de lanne

im
suivante avant toute utilisation dune nouvelle autorisation.

pr
3- admettre certaines drogations permanentes la dure

Im
journalire du travail pour certaines catgories de personnel

employes des travaux prparatoires ou complmentaires qui
59
doivent tre excuts en dehors de la limite assigne au travail
gnral sans que la dure journalire nexcde 10 heures.
Article 84
e
nn
En application darrts des Secrtaires dEtat comptents,
constatant la ncessit de cette drogation et sans quil y ait lieu
sie
de procder aux consultations prvues larticle 81, les
ni
tablissements excutant des travaux dans lintrt de la sret
Tu
et de la dfense nationale peuvent prolonger au-del de neuf
heures par jour la dure du travail de leur personnel.
ue
iq
Les salaris ne peuvent tre employs que conformment
bl
aux indications dun horaire prcisant, pour chaque journe et
pu
ventuellement pour chaque semaine ou chaque mois, la
R
rpartition des heures de travail. Cet horaire fixe les heures

auxquelles commence et finit la dure du travail.
la
Des heures diffrentes de travail et de repos peuvent tre

de
prvues pour les catgories de salaris auxquelles sappliquent

les drogations permanentes prvues larticle 82 et au
lle
paragraphe 3 de larticle 83.

cie
Toute modification de la rpartition des heures de travail

ffi
donne lieu, avant lapplication, une rectification de lhoraire

O
prcdemment tabli.
ie
Cet horaire, dat et sign par le chef dentreprise ou par la

er
personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, est

im
affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans

pr
tous les lieux de travail auxquels il sapplique ou, en cas de

personnel occup en dehors de lentreprise dans le local auquel
Im
le personnel intress est affect.
60
Un double de lhoraire et de toute modification qui y serait
apporte ventuellement doit tre pralablement adress
linspection du travail territorialement comptente.
e
Article 86
nn
En cas dorganisation du travail par quipes, la liste
sie
nominative de chaque quipe est affiche dans les conditions
prvues larticle prcdent.
ni
Tu
Doivent tre galement affichs les noms des salaris
auxquels sappliquent les drogations permanentes prvues
ue
larticle 83, 2).
iq
Le chef dentreprise ou, sous sa responsabilit, la personne
bl
laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, doit tre en
mesure de faire la preuve, devant lagent charg de lInspection
pu
du travail, de lidentit des salaris dont les noms sont ports
R
sur les listes ci-dessus, sans prjudice du droit pour cet agent de
demander aux salaris de prouver leur identit.
la
Article 87
de
Tout chef dentreprise qui veut, conformment larrt

concernant sa profession, user des facults prvues larticle
lle
83,1), est tenu dadresser au pralable lInspection du Travail

cie
une dclaration sous pli recommand date spcifiant la nature

et la cause de la drogation, le nombre de salaris pour lesquels
ffi
la dure du travail est prolonge, les jours o il est fait usage de

O
ladite facult, les heures de travail et de repos prvues.

ie
Le chef dtablissement doit, en outre, tenir jour un tableau

er
sur lequel sont inscrites, au fur et mesure de lenvoi des avis

lInspection du Travail, les dates des jours o il est fait usage de
im
ces drogations avec indication de leur dure. Ce tableau est

pr
affich dans ltablissement dans les conditions dtermines

Im
larticle 85 et il y reste appos pendant lanne courante et

jusquau 15 janvier de lanne suivante.
61
Article 88
Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est
fixe deux mille sept cents heures par an au maximum pour
e
trois cents jours de travail effectif.
nn
Des arrts conjoints du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux
sie
Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire dEtat au Plan et
lEconomie Nationale, pris aprs consultation des
ni
commissions du travail agricole , dterminent la rpartition
Tu
journalire de cette dure par priode, par rgion et
ventuellement par mode de culture.
ue
Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas
iq
applicables aux gardiens et aux bergers. Un arrt du Secrtaire
bl
dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et du
pu
Secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale dterminera
la dure lgale du travail de cette catgorie de travailleurs et
R
aprs consultation des centrales syndicales intresses.

Article 89
la
Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail

de
doit tre coupe par un ou plusieurs repos pendant lesquels le

travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une dure totale
lle
infrieure une heure.

cie
Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre

employ un travail pendant plus de six heures conscutives
ffi
sans une interruption dune demi-heure au moins.

O
Cependant si la dure du travail effectif dans le courant de la

ie
mme journe ne dpasse pas sept heures, le travail peut tre

er
fait sans interruption.

im
Le travail journalier de toute personne doit tre suivi dun

pr
repos ininterrompu dont la dure ne peut tre infrieure dix

Im
heures sans prjudice des dispositions spciales concernant les

femmes et les enfants.
62
En cas dorganisation du travail par postes ou quipes
successives le travail de chaque quipe doit tre continu, sous
rserve des dispositions des paragraphes prcdents.
e
nn
Section II - Heures supplmentaires
sie
ni
Sous section 1- Dans les activits non agricoles
Tu
ue
iq
Sont considres comme heures supplmentaires les heures
bl
de travail effectues au-del de la dure hebdomadaire normale.
pu
Ces heures sont rmunres par rfrence au salaire de base
R
horaire major selon les taux suivants :

la
- pour le rgime de travail plein temps de 48 heures par

de
semaine : 75%,
lle
- pour les rgimes de travail plein temps infrieurs 48

heures par semaine : 25% jusqu 48 heures et 50% au-del de
cie
cette dure,
ffi
- pour les rgimes de travail temps partiel : 50%.

O
Article 91
ie
er
En vue daccrotre la production, linspection du travail peut,

im
aprs avis des organisations syndicales ouvrires intresses,

pr
autoriser les chefs des tablissements effectuer des heures

supplmentaires en plus de celles qui sont dj prvues par la
Im
rglementation sur la dure du travail.
63
Article 92
Les heures perdues par suite dinterruption collective de travail
dans un tablissement ou dans une partie dtablissement, peuvent
e
tre rcupres dans les deux mois suivant linterruption du travail.
nn
Les heures ainsi rcupres sont payes au taux normal.
sie
LInspection du Travail est pralablement informe par le
ni
chef dtablissement des interruptions collectives de travail et
Tu
des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est
interrompu par un vnement imprvu, avis lui en est donn
ue
immdiatement.
iq
Les heures perdues par suite de grve ou de lock-out ne
bl
peuvent tre rcupres, sauf accord des parties.
pu
Article 93
R
Lexcution dheures supplmentaires ou la rcupration

la
dheures perdues ne peuvent avoir pour effet de porter plus de

soixante heures, non comprises les heures de drogations
de
permanentes, la dure hebdomadaire du travail, sauf en cas de

lle
travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour

prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de
cie
sauvetage.
ffi
La facult de rcuprer les heures perdues et celle

O
deffectuer des heures supplmentaires, peuvent, en cas de

ie
chmage, tre suspendues dans certaines professions, aprs

er
consultation des organisations syndicales intresses, soit sur

im
lensemble du territoire, soit dans une ou plusieurs rgions, par

arrt du secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux
pr
Affaires Sociales, soit pour des tablissements dtermins par

Im
dcision de lInspecteur Divisionnaire du Travail.
64
Sous section2- Dans les activits agricoles
Article 94
e
nn
Les heures de travail effectues la demande de lemployeur
et pour les besoins de lexploitation, au del de la dure
sie
journalire dfinie en application de larticle 88, sont payes au
ni
salaire normal majores de vingt cinq pour cent (25%).
Tu
ue
Section III - Travail temps partiel
iq
Article 94-2 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).
bl
Le contrat de travail dure dtermine ou indtermine
pu
peut tre conclu pour un travail temps partiel.
R
Est considr comme travail temps partiel le travail

effectu selon une dure de travail ne dpassant pas 70% de la
la
dure normale de travail applicable lentreprise.

de

lle
Le contrat de travail temps partiel doit tre crit et indiquer

notamment la qualification professionnelle du travailleur, les
cie
lments de la rmunration, la dure du travail et la modalit

ffi
de sa rpartition sur la semaine, le mois ou lanne.

O
Article 94-4 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet

ie
1996).
er
Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et

im
obligations prvus par les textes lgislatifs, rglementaires et

pr
conventionnels au profit des travailleurs employs plein temps

Im
dans des conditions similaires, sous rserve des dispositions

particulires au travail temps partiel.
65
1996).
Le salaire du travailleur temps partiel et les indemnits
e
auxquelles a droit au titre du cong annuel pay, des jours fris
nn
chms et pays, du cong de maternit et du licenciement, sont
proportionnels la dure du travail laquelle est soumis ce
sie
travailleur.
ni
Tu
Sont considres heures supplmentaires les heures
effectues par le travailleur temps partiel au del de la dure
ue
normale de travail fixe par le contrat de travail.
iq
L'excution des heures supplmentaires ncessite l'accord
bl
des deux parties sans que toutefois le nombre de ces heures ne
pu
dpasse le tiers de la dure du travail fixe par le contrat de
R
travail et que le total de cette dure et des heures

supplmentaires n'excde la dure normale du travail applicable
la
au travailleur plein temps dans la mme entreprise.

de

1996).
lle
Les travailleurs temps partiel sont soumis au rgime de

cie
scurit sociale et au rgime de rparation des prjudices rsultant

des accidents du travail et des maladies professionnelles
ffi
conformment la lgislation en vigueur.

O

ie
1996).
er
Les travailleurs temps partiel sont pris en compte dans le

im
calcul de l'effectif de l'entreprise comme s'ils taient des

pr
travailleurs plein temps, en ce qui concerne les obligations de

Im
l'employeur lies au nombre des travailleurs et prvues au

prsent code.
66
En cas de recrutement pour pourvoir des postes de travail
plein temps vacants ou crs, la priorit est donne aux
travailleurs temps partiel dsirant passer au rgime plein
e
nn
temps et ayant les mmes qualifications professionnelles et
aptitudes requises.
sie
La priorit est galement donne, lors du recrutement pour
ni
pourvoir des postes de travail temps partiel vacants ou crs,
Tu
aux travailleurs plein temps dsirant passer au rgime du
travail temps partiel et ayant les mmes qualifications et
aptitudes requises.
ue
Le passage du travailleur du rgime plein temps au rgime
iq
temps partiel ou vice-versa ne peut avoir lieu qu'avec l'accord
crit de ce travailleur. bl
pu
R
1996).
Les travailleurs plein temps qui sont passs au rgime de
la
travail temps partiel pour des raisons de grossesse ou

ncessit de s'occuper d'un enfant g de moins de 6 ans ou d'un
de
membre de la famille handicap ou malade ont le droit de

rintgrer le rgime de travail plein temps, en cas de vacance
lle
de postes de travail plein temps correspondant leurs

cie
qualifications professionnelles.
ffi

1996).
O
Les employeurs doivent, en temps opportun, informer les

ie
travailleurs des postes de travail plein temps et des postes de

er
travail temps partiel vacants ou cres dans leurs entreprises.

im

pr
1996).
Im
Le cumul du travail plein temps et du travail temps

partiel est interdit.
67
1996).
Chaque employeur occupant des travailleurs temps partiel
e
nn
doit tenir un registre dans lequel sont inscrits les noms et dates
de naissance de ces travailleurs. Ce registre est mis la
sie
disposition des inspecteurs du travail.
ni
Tu
1996).
ue
Les infractions aux dispositions des articles 94-4, 94-5, 94-
iq
6, 94-7, 94-8, 94-9, 94-10, 94-11, 94-12 et 94-13 du prsent
bl
code sont passibles des sanctions prvues aux articles 234, 235,
pu
236 et 237 du mme code.
R
Chapitre VII
la
Le repos hebdomadaire
de
Section I. - Dans les activits non agricoles

lle

cie
Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de

ffi
quelque nature qu'elles soient, sont tenues de donner leur

O
personnel, sous rserve des drogations prvues aux articles ci-

ie
aprs, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures

er
conscutives.
im
Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il

pr
peut tre accord pendant un autre jour de la semaine sur accord

des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du
Im
gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige.
68
Chaque tablissement fait connatre le jour qu'il choisit
l'Inspection du Travail territorialement comptente.
Article 96
e
Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par
nn
roulement, les tablissements appartenant aux catgories
sie
suivantes :
ni
1) Fabriques de produits alimentaires destins la
Tu
consommation immdiate;
2) Htels, restaurants et dbits de boissons;
ue
3) Dbits de tabac et magasins de fleurs naturelles;
iq
4) Hpitaux, cliniques, asiles, maisons de retraite, dispensaires,
bl
maisons de sant, pharmacies, drogueries, magasins d'appareils
pu
mdicaux et chirurgicaux;
R
5) Etablissements de bains et tablissements hydro-thrapiques;

6) Entreprises de location de livres, de chaises, de moyens
la
de locomotion;
de
7) Entreprises de journaux, d'informations et de spectacle,

lle
muses et expositions;
cie
8) Entreprises d'clairage et de distribution d'eau ou de force

ffi
motrice;
O
9) Entreprises de transport, de chargement et de dchargement;

ie
10) Industries o sont mises en oeuvre des matires

er
susceptibles d'altration trs rapide;

im
11) Industries dans lesquelles toute interruption de travail

pr
entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de

Im
fabrication.
69
Le gouverneur peut, la demande de l'une des organisations
syndicales des employeurs ou des travailleurs la plus
e
reprsentative de la profession dans la rgion, fixer, aprs
nn
consultation des autres organisations professionnelles, les
sie
modalits d'application du repos hebdomadaire pour une
profession, un ensemble de professions dans la rgion, une ville
ni
ou une localit dtermine. Il peut cet effet :
Tu
1) dcider que, pour une profession ou un ensemble de
professions, le repos sera pris le mme jour de la semaine dans
ue
la rgion entire ou seulement dans certaines localits,
iq
2) fixer pour le repos un autre jour que le vendredi, le
samedi ou le dimanche, bl
pu
3) dcider que le repos aura lieu :
R
a) compter de midi d'un jour de la semaine jusqu' midi du

jour suivant.
la
b) le vendredi, le samedi ou le dimanche aprs-midi avec un

de
repos compensateur d'une autre demi-journe pris par roulement

et chaque semaine.
lle
c) par roulement de tout ou partie du personnel.

cie
4) autoriser les entreprises d'une profession dtermine

ffi
accorder le repos suivant un roulement prtabli pour toutes les

O
entreprises concernes.
Les modalits d'application du repos hebdomadaire sont
ie
fixes par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales

er
lorsque ce repos concerne tout le territoire de la Rpublique.

im
Article 98
pr
Im
En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est

ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour
70
prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents
survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de
l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour
le personnel ncessaire l'excution de ces travaux.
e
nn
Cette facult de suspension s'applique non seulement aux
ouvriers de l'entreprise o les travaux urgents sont ncessaires
sie
mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les oprations
pour le compte de la premire.
ni
Tu
Dans ces entreprises, chaque ouvrier doit jouir d'un repos
compensateur d'une dure gale au repos supprim.
ue
Les drogations prvues par le prsent article ne sont pas
iq
applicables aux garons de moins de seize ans et aux filles de
moins de vingt ans.
bl
pu
Article 99
R
Dans tout tablissement qui a le repos hebdomadaire au

mme jour pour tout le personnel, ce repos peut tre rduit
la
une demi-journe pour les personnes employes la conduite

des gnrateurs et des machines motrices, au graissage et la
de
visite des transmissions, au nettoyage des locaux industriels,

lle
magasins ou bureaux, ainsi que pour les gardiens et concierges.

cie
Les personnes touches par cette mesure doivent bnficier

d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim.
ffi
La drogation prvue par le prsent article n'est pas

O
applicable aux garons de moins de seize ans et aux filles de

ie
moins de vingt ans.

er
Article 100 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet

im
1996).
pr
Les tablissements de vente de denres alimentaires au

Im
dtail, ont le droit de ne donner le repos hebdomadaire que
71
pendant l'aprs-midi du jour choisi conformment aux
dispositions de l'article 95 du prsent code avec un repos
compensateur d'une demi-journe par roulement au cours de la
semaine.
e
nn
Article 101
sie
Dans les entreprises minires ou dans les chantiers loigns
des centres urbains, les jours de repos hebdomadaire peuvent
ni
tre groups pour tre donns en une seule fois dans le mois.
Tu
Article 102
ue
Dans toutes les catgories d'entreprises o les intempries
iq
dterminent des chmages, les repos forcs qui surviennent au
bl
cours du mois sont dduits des jours de repos hebdomadaire.
pu
Article 103
R
Les industries de plein air, celles qui ne travaillent qu'

certaines poques de l'anne, peuvent suspendre le repos
la
hebdomadaire quinze fois par an.

de
Article 104
Les industries qui emploient des matires prissables, celles
lle
qui ont rpondre certains moments un surcrot

cie
exceptionnel de travail et qui ont fix le repos hebdomadaire au

ffi
mme jour pour tout le personnel, peuvent galement suspendre

O
ce repos quinze fois par an. Mais pour ces deux catgories
d'industries, le salari doit jouir au moins de deux jours de repos
ie
par mois.
er
im
Article 105
pr
Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires

Sociales et les Secrtaires d'Etat chargs d'une Administration
Im
technique o la loi prvoit que l'Inspection du Travail est
72
confie des agents propres ces Dpartements, prennent,
chacun en ce qui le concerne ou de concert entre eux, des
arrts pour assurer l'application des dispositions de la prsente
section. Ces arrts dterminent :
e
nn
1) le mode et l'organisation du contrle des jours de repos
sie
pour tous les tablissements, que le repos soit collectif ou qu'il
soit organis par roulement;
ni
2) les conditions du pravis qui doit tre adress
Tu
l'inspection du Travail par le chef de tout tablissement
bnficiant drogations prvues aux articles 98, 99, 100, 102,
ue
103 et 104 ci-dessus;
iq
3) les drogations particulires au repos des spcialistes
bl
occups dans les usines feu continu;
pu
4) la nomenclature des industries comprises dans les
R
catgories figurant sous les 10 et 11 de l'article 96 ainsi que les

autres catgories d'tablissements qui pourront bnficier du
la
droit de donner le repos hebdomadaire par roulement;

de
5) la nomenclature des industries particulires qui doivent

tre comprises dans les catgories gnrales nonces aux trois
lle
articles prcdents.
cie
ffi
Section II. - Dans les activits agricoles

O

ie
1996).
er
Les employeurs sont tenus de donner leurs personnel

im
permanent ou occasionnel, un repos hebdomadaire de vingt-

pr
quatre heures conscutives sauf en cas de travaux urgents et

Im
dans cette hypothse la compensation se fait dans les trente

jours qui suivent.
73
Ce repos sera donn le vendredi, le samedi, le dimanche ou
le jour de march hebdomadaire. Il peut tre octroy un autre
jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise
ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la
e
ncessit du travail l'exige.
nn
sie
Chapitre VIII
ni
Jours fris, chms et pays
Tu
ue
iq
1996).
bl
Les jours fris, chms et pays sont fixs par dcret ou par
pu
les conventions collectives.
R
Il ne doit pas rsulter de l'octroi de ces jours l'arrt de

l'activit de l'entreprise pendant plus de 48 heures conscutives.
la
Les modalits d'application de ces dispositions sont fixes par

arrt du Ministre charg des Affaires Sociales pris aprs
de
consultation des organisations professionnelles des employeurs

et des travailleurs.
lle
cie
Article 108
Le chmage intervenu dans les circonstances prvues
ffi
l'article prcdent ne peut tre une cause de rduction des

O
traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.

ie
Les salaris, rmunrs l'heure, la journe, la part, la

er
tche ou au rendement, ont droit une indemnit gale au

im
salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit,

pr
qui est la charge de l'employeur, est calcule sur la base de

l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire
Im
du travail habituellement pratique dans l'tablissement.
74
Article 109
Dans les activits o le travail ne peut tre interrompu, les

salaris occups pendant les journes fries, chmes et payes
e
nn
ont droit, la charge de leur employeur et en plus du salaire
correspondant au travail effectu, une indemnit gale au
sie
montant de ce salaire.
ni
Tu
Article 110
Les heures de travail perdues en raison du cong des
ue
journes fries, chmes et payes peuvent tre rcupres
iq
dans les conditions prvues aux articles 92 et 93.
bl
pu
Article 111
R
Les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes ne

peuvent tre employs dans les tablissements o sont exerces
la
les activits prvues l'article 109 pendant les journes fries,

de
chmes et payes, mme pour rangement d'atelier.

lle
cie
Chapitre IX
ffi
Congs annuels pays

O
ie
Section I. - Dans les activits non agricoles

er
im
Article 112
pr
Tout salari a droit, chaque anne, un cong pay la

Im
charge de l'employeur dans les conditions fixes ci-aprs.
75
1996).
Tout travailleur qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie
avoir t occup chez le mme employeur pendant une priode
e
nn
de temps quivalente un minimum d'un mois de travail effectif
a droit un cong dont la dure est dtermine raison d'un
sie
jour par mois de travail sans que la dure totale du cong
exigible puisse excder une priode de quinze jours comprenant
ni
douze jours ouvrables.
Tu
La dure du cong fixe l'alina prcdent est porte pour
les salaris de moins de dix huit ans au 31 dcembre de chaque
ue
anne deux jours par mois de travail, sans que la dure totale
iq
du cong exigible puisse excder une priode de trente jours
dont vingt-quatre jours ouvrables.
bl
pu
La dure du cong est galement porte un jour et demi par
R
mois de travail pour les salaris gs de dix huit vingt ans au

31 dcembre de chaque anne, sans que la dure totale du cong
la
exigible puisse excder vingt-deux jours dont dix-huit jours

ouvrables.
de
Les travailleurs viss aux deux alinas prcdents ont droit

lle
s'ils le demandent, au cong maximum dtermin ci-dessus,

cie
quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise. Ils ne peuvent

exiger aucune indemnit de cong pay pour les jours de repos
ffi
dont ils rclament le bnfice en sus de ceux qu'ils ont acquis,

O
au titre du travail accompli au cours de la priode de rfrence.

ie

er
1996).
im
Sont considres comme un mois de travail effectif, pour la

pr
dtermination de la dure du cong annuel, les priodes

quivalentes vingt-six jours ouvrables. Sont assimiles une
Im
priode de travail effectif les priodes de congs pays, la
76
priode de cong de maternit prvu l'article 64 du prsent
code et les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de
travail est suspendue pour cause d'accident de travail au cours
d'une priode ininterrompue ne dpassant pas une anne.
e
nn
Article 115
sie
La dure du cong ainsi fixe est augmente raison d'un
jour ouvrable par priode entire, continue ou non, de cinq ans
ni
de services chez le mme employeur, sans que cette
Tu
augmentation puisse porter plus de dix-huit jours ouvrables la
dure considre ou se cumuler avec l'augmentation rsultant,
ue
soit des stipulations des conventions collectives ou des contrats
individuels de travail, soit des usages.
iq
Les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de
bl
travail a t suspendue sans que le contrat ait t rsili,
pu
notamment pour cause de maladie, d'accident de travail, de
R
chmage, sont, pour l'application des dispositions de l'alina

prcdent, assimiles des priodes de travail effectif. La dure
la
des services, ouvrant droit au cong complmentaire

d'anciennet, est apprcie, soit l'expiration de la priode de
de
rfrence affrente au cong normal, soit la date d'expiration

du contrat lorsque la rsiliation de ce contrat ouvre droit
lle
l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong.

cie
Sous la rserve formule au premier alina ci-dessus, les

dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte, soit aux
ffi
stipulations des conventions collectives ou des contrats

O
individuels, soit aux usages qui assurent des congs pays de

plus longue dure.
ie
er

im
1996).
pr
La date de dpart de la priode prise en considration pour

l'apprciation du droit au cong est fixe au 1er janvier de
Im
chaque anne.
77
1996).
Le cong annuel est octroy au cours de la priode du 1er
e
juin au 31 octobre de chaque anne. Il peut tre octroy au
nn
cours d'une autre priode de l'anne en vertu d'accords collectifs
sie
ou individuels ou par l'employeur lorsque la ncessit du travail
l'exige et aprs avis de la commission consultative d'entreprise
ni
ou des dlgus du personnel.
Tu
L'employeur fixe l'ordre des dparts en cong
ue
ventuellement aprs consultation de la commission
iq
consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel compte
bl
tenu des exigences de la ncessit du travail et de la position du
pu
bnficiaire du cong du point de vue situation familiale et
anciennet dans le travail . L'ordre des dparts en cong doit
R
tre affich dans l'entreprise au moins 15 jours avant sa date

la
d'entre en application.
Article 118
de
Le cong pay ne dpassant pas six jours ouvrables doit tre

lle
continu.
cie
Le cong d'une dure suprieure six jours ouvrables peut

tre fractionn par l'employeur, avec l'agrment du salari.
ffi
Dans le cas o le cong s'accompagne de la fermeture de

O
l'tablissement, le fractionnement peut tre effectu par

l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel, s'il en
ie
existe.
er
Au cas de fractionnement, une fraction doit tre de six jours

im
ouvrables au moins, comprise entre deux jours de repos

hebdomadaire. Les autres fractions ne peuvent tre infrieures
pr
un jour entier.
Im
Ne sont plus compts dans le cong annuel pay :
78
a) les jours fris lgaux;
b) les interruptions de travail dues la maladie ou
l'accident.
e
nn
1996).
sie
Le travailleur peroit pendant son cong une indemnit
calcule sur la base de la dure du cong laquelle il a droit
ni
d'une part, et le salaire et indemnits qu'il percevait
Tu
habituellement pendant l'exercice effectif du travail, d'autre
ue
part.
Dans les professions o d'aprs le contrat du travail la
iq
rmunration est constitue en partie ou en totalit de
bl
pourboires verss par la clientle, la rmunration prendre en
pu
considration pour la dtermination de l'indemnit de cong est
R
value conformment la lgislation relative aux rgimes de

scurit sociale.
la
Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux

de
avantages prvus par les dispositions contractuelles ou les

usages.
lle
Au cas de fermeture de l'tablissement ou d'une partie de

cie
celui-ci pour une dure suprieure celle du cong annuel,

l'employeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de
ffi
fermeture excdant ledit cong, de verser au personnel concern

O
une rmunration qui ne peut tre infrieure l'indemnit

ie
journalire de cong pay.

er
Article 120
im
Le salari dont le contrat de travail est rsili avant qu'il ait

pr
pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, doit

recevoir, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une
Im
indemnit compensatrice dtermine d'aprs les dispositions de
79
l'article prcdent. L'indemnit n'est pas due si la rsiliation du
contrat de travail, est provoque par une faute lourde du salari.
Dans le cas de rsiliation du contrat de travail d'un salari
e
qui, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un
nn
cong comportant une indemnit d'un montant suprieur celle
laquelle, au moment de la rsiliation, il aurait pu prtendre
sie
raison de la dure de ses services, ce salari doit rembourser le
ni
trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la
Tu
rsiliation du contrat de travail est provoque par une faute
lourde de l'employeur.
ue
Les dispositions qui prcdent ne sont, toutefois, pas
iq
applicables dans le cas o l'employeur est tenu d'adhrer la
bl
caisse nationale de scurit sociale par application de l'article
pu
121. Dans cette hypothse, l'occasion de la rsiliation du
R
contrat de travail, et quelles qu'en soient les circonstances,

l'employeur dlivre au salari un certificat justificatif de ses
la
droits cong, compte tenu de la dure des services.

de
L'action en paiement des indemnits prvues l'article 119

et au prsent article se prescrit par un an.
lle
Article 121
cie
Dans les activits o les salaris ne sont pas habituellement

ffi
occups d'une faon continue chez un mme employeur au

O
cours de la priode retenue pour l'apprciation du droit au

ie
cong, les employeurs doivent verser des cotisations la caisse

er
nationale de scurit sociale selon des taux et des modalits

im
fixs par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, au Sport et

pr
aux Affaires Sociales. Cette caisse est charge de servir aux

salaris dans ce cas, aux poques prvues audit arrt, des
Im
indemnits correspondantes leur droit cong.
80
La caisse nationale de scurit sociale est tenue, en vue de la
dtermination du droit au cong et du calcul de l'indemnit
verser aux ayants droit, de faire tat, dans le dcompte des
services sur le vu des justifications ncessaires, de la dure des
e
nn
services accomplis, le cas chant, chez les employeurs dont
l'affiliation la caisse nationale de scurit sociale est
sie
obligatoire.
ni
La caisse nationale de scurit sociale peut nommer des
Tu
contrleurs chargs de collaborer la surveillance de
l'application, par les employeurs intresss, de la lgislation sur
ue
les congs pays.
iq
Pour les tablissements qui ne sont pas obligatoirement
bl
affilis la caisse nationale de scurit sociale pour le service
pu
des indemnits de congs pays, la charge des indemnits,
R
affrentes aux congs accords aux jeunes travailleurs,

incombe, dans le cadre de sa comptence professionnelle, la
la
caisse nationale de scurit sociale concurrence de la moiti

en ce qui concerne les bnficiaires de moins de dix-huit ans et
de
du tiers en ce qui concerne les bnficiaires de dix-huit vingt

ans. L'indemnit de cong est paye en totalit par l'employeur
lle
et lui est rembourse dans la proportion sus-indique par la

cie
Caisse Nationale de Scurit Sociale.

ffi
La Caisse Nationale de Scurit Sociale doit faire figurer le

O
montant des remboursements ainsi effectus et le nombre des

bnficiaires sur le rapport annuel de son activit qu'elle doit
ie
produire avant le 1er avril de chaque anne au secrtariat d'Etat

er
la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.

im
Article 122
pr
Lpoux salari a droit un cong supplmentaire dun jour

Im
loccasion de chaque naissance.
81
Ce cong doit tre pris aprs entente entre lemployeur et le
bnficiaire, soit le jour de la naissance, soit au cours des 7
jours qui suivent.
e
Dans ce cas, le bnficiaire peroit une indemnit
nn
quivalente la rmunration quil aurait perue sil avait
travaill le mme jour.
sie
Lavance en est faite par lemployeur le jour de la paye qui
ni
suivra immdiatement lexpiration de ce cong.
Tu
Cette avance lui sera rembourse, sur production des pices
justificatives, par la Caisse Nationale de Scurit Sociale.
ue
iq
bl
Section II. - Dans les activits agricoles
pu
R

1996).
la
Les travailleurs ont droit, condition de compter au moins

de
six mois de services continus chez le mme employeur, un

jour ouvrable de cong par mois coul depuis leur entre en
lle
service, sans que la dure totale de ce cong, puisse excder

cie
quinze jours dont douze jours ouvrables.

La dure du cong fixe au paragraphe prcdent est porte
ffi
2 jours par mois de service effectif pour les travailleurs gs

O
de moins de 18 ans la date du 31 dcembre de chaque anne

ie
sans que le total du cong d ne puisse excder 30 jours dont 24

er
jours ouvrables.
im
La dure du cong est galement porte un jour et demi par

pr
mois de service effectif pour les travailleurs gs de 18 20 ans

au 31 dcembre de chaque anne sans que la dure totale du
Im
cong d ne puisse excder 22 jours dont 18 jours ouvrables.
82
La dure des services continus se calcule conformment aux
dispositions de larticle 114 du prsent code.
Article 124
e
Les bnficiaires dun cong doivent en jouir, sil sagit dun
nn
cong de quinze jours, dans lanne qui suit la date douverture
sie
du droit cong ; sil sagit dun cong de moins de quinze
jours, dans les six mois qui suivent cette mme date.
ni
Tu
Article 125
Le cong annuel pay peut tre fractionn en priodes dun
ue
ou plusieurs jours jusqu concurrence de la moiti de sa dure
iq
totale.
bl
Sont rputs jours ouvrables pour la jouissance dun cong
pu
annuel pay, les jours normalement consacrs au travail dans
ltablissement, mme sils sont chms temporairement, en
R
totalit ou en partie, par suite de morte saison ou dintempries,

lexception des jours de repos hebdomadaire et des jours
la
fries prvus aux articles 107 111.

de
Ne peuvent tre imputs sur le cong annuel, les jours de

maladie, les repos des femmes en couches, les priodes
lle
obligatoires dinstruction militaire.

cie
Article 126
ffi
Lordre du dpart en cong doit tre communiqu chaque

O
bnficiaire une semaine avant son dpart. Il est dtermin par

lemployeur, et sil y a lieu, par roulement dans lensemble de
ie
ltablissement ou pour certaines catgories demplois, aprs

er
consultation des membres du personnel intress ou de ses

im
dlgus, en tenant compte de la situation de famille des

pr
bnficiaires, de la dure de leurs services dans ltablissement

Im
et de la ncessit dassurer dune faon convenable lexcution

des diffrents travaux dans ledit tablissement.
83
Article 127
Lindemnit journalire verse au salari au titre de cong
pay est gale au salaire moyen journalier quil a ou aurait
e
peru pendant lanne, dans ltablissement, pour une priode
nn
quivalente celle du cong, toutes indemnits ou primes
sie
comprises.
ni
Les avantages en nature dont les bnficiaires du cong ne
Tu
continueraient pas jouir pendant la dure de celui-ci, doivent
tre valus en espces et la somme ainsi value, doit tre
ue
verse en plus de lindemnit journalire dtermine lalina
iq
prcdent.
Article 128
bl
pu
Lorsque le contrat de travail dun salari, ayant au moins six
R
mois de services continus dans la mme entreprise, est rsili

par le fait de l'employeur, avant que ledit salari ait pu
la
bnficier de son cong annuel pay, et sans que cette

rsiliation soit provoque par une faute lourde du travailleur, ce
de
dernier a droit une indemnit correspondante au nombre des

lle
jours de cong dont il aurait d bnficier en raison de la dure

des services continus accomplis au moment o le contrat est
cie
rsili et dont il n'a pas encore joui.

ffi
Article 129
O
Dans les tablissements qui assurent des congs pays de

ie
dure plus longue que les minima fixes par la prsente section,
er
les conditions d'attribution de ces congs restent dtermines

im
par les usages ou les dispositions des conventions collectives de

travail en vertu desquelles les congs sont donns.
pr
Toutefois, pour la partie de ces congs qui correspond aux

Im
minima lgaux, les dispositions de la prsente section sont
84
applicables moins que les usages ou les conventions
collectives prcites ne prvoient des dispositions plus
favorables.
e
nn
Section III. - Dispositions communes toutes les activits
sie
ni
Article 130
Tu
Les employeurs doivent, en vue du contrle de l'application
du prsent chapitre, tenir un registre portant leur nom et leur
ue
adresse o sont indiqus :
iq
1) la priode ordinaire des vacances dans l'tablissement;
bl
pu
2) la date d'entre en service de chaque salari;
R
3) la dure du cong annuel des ayants-droit;

4) la date de leur dpart en cong;
la
5) le montant de l'indemnit verse chacun d'eux pour la

de
dure de leur cong, en prcisant les lments qui ont servi au

calcul de cette indemnit.
lle
Ce registre doit tre sign par les bnficiaires du cong et

cie
tenu la disposition des Inspecteurs du Travail.

ffi
Article 131
O
Est nul, tout accord comportant la renonciation par le salari

ie
au cong prvu par les dispositions du prsent chapitre, mme

er
contre l'octroi d'une indemnit compensatrice.

im
Article 132
pr
Lorsqu'un contrat de travail est conclu pour une dure

Im
dtermine, l'employeur doit, sou peine de dommages-intrts,
85
faire bnficier le salari de son cong dans des conditions
telles que ce cong soit achev une semaine au moins avant
l'expiration dudit contrat.
e
Article 133
nn
Est considr comme ne donnant pas le cong lgal,
sie
l'employeur qui fait travailler un salari, mme en dehors de
ni
l'tablissement o il travaille habituellement, pendant la priode
Tu
fixe pour son cong annuel pay.
ue
iq
bl
pu
R
la
de
lle
cie
ffi
O
ie
er
im
pr
Im
86
TITRE II
LE SALAIRE
e
Chapitre Premier
nn
sie
De la dtermination des salaires
ni
Tu
1996).
ue
La rmunration des travailleurs de toutes catgories est
iq
dtermine, soit par accord direct entre les parties, soit par voie
bl
de convention collective, dans le respect du salaire minimum
pu
garanti fix par dcret. La rmunration des travailleurs relevant
de secteurs non rgis par des conventions collectives peut tre
R
fixe par dcret.

la
Les dcrets prvus au paragraphe prcdent sont pris aprs

consultation des organisations syndicales les plus reprsentatives
de
des employeurs et des travailleurs.

lle
Article 134 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet

1996).
cie
Il est entendu par rmunration, ce qui est d au travailleur

ffi
en contrepartie du travail ralis au profit de son employeur.

O
La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le

ie
mode de son calcul et ses accessoires constitus d'indemnits et

er
d'avantages en espces ou en nature quel que soit leur caractre,

im
fixe ou variable, gnrale ou spcifique, l'exception des

indemnits ayant le caractre de remboursement de frais.
pr
Im
Il est entendu par salaire minimum garanti, le seuil minimum

au dessous duquel il n'est pas possible de rmunrer un
87
travailleur charg d'accomplir des travaux ne ncessitant pas
une qualification professionnelle.
e
1996).
nn
Une partie de la rmunration peut tre fixe sur la base de
sie
la productivit en vertu d'accords conclus au sein de l'entreprise
entre l'employeur et les reprsentants des travailleurs.
ni
Ces accords comprennent notamment les normes adoptes
Tu
pour l'amlioration du rendement et les mesures susceptibles
d'accrotre la production et d'amliorer sa qualit. Toutefois, la
ue
rmunration peut tre fixe en totalit selon le rendement, la
iq
pice ou la tche pour les travaux qui sont habituellement
rmunrs sur cette base. bl
pu
Il ne peut, en aucun cas, rsulter de l'application des
R
dispositions prcdentes le paiement de salaires infrieurs

ceux fixs par les textes rglementaires ou les conventions
la
collectives sectorielles.
de
Articles 135 et 136 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15

juillet 1996).
lle

cie
1996).
ffi
Il est institu pour les activits agricoles et au sige de

chaque gouvernorat, une commission rgionale du travail
O
agricole. La composition, le fonctionnement et la comptence

ie
de cette commission sont fixs par dcret.

er

im
1996).
pr
Les produits de la ferme sont vendus aux travailleurs pour

leur consommation personnelle, au prix de vente la
Im
production.
88
Chapitre II
Du paiement des salaires
e
nn
1996).
sie
La rmunration des travailleurs de toutes catgories doit
ni
tre paye en monnaie ayant cours lgal en Tunisie, sauf
Tu
dispositions lgales ou rglementaires contraires.
ue
Cependant, des avantages en nature peuvent tre servis
conformment aux dispositions rglementaires ou conventionnelles.
iq
Ces avantages ne peuvent, en aucun cas, tre dduits des salaires
minimums pays en espces. bl
pu
R
1996).
Les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe
la
sont pays une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs
de
mensuels sont pays une fois par mois. Les commissions dues
aux voyageurs, reprsentants de commerce et placiers donnent
lle
lieu un rglement au moins tous les trois mois. Toutefois, les

cie
salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe et,

occups sur les chantiers loigns des centres urbains, peuvent,
ffi
sur autorisation crite de l'inspecteur du travail, tre pays une

O
seule fois par mois.

ie
Pour tout travail la pice, au rendement ou la tche, dont

er
l'excution dure plus d'une semaine, les dates de paiement

im
peuvent tre fixes par accord entre les parties condition que
pr
le travailleur reoive des acomptes chaque semaine et qu'il soit

intgralement pay dans la semaine qui suit la livraison de
Im
l'ouvrage.
89
1996).
Les travailleurs rmunrs au mois ne peuvent subir, au cas
e
de chmage l'occasion des jours de ftes chms, d'autres
nn
rductions de salaires que celles rsultant de la suppression des
sie
heures supplmentaires qui auraient t effectues si ces jours
n'avaient pas t chms.
ni
Article 142
Tu
Le paiement ne peut tre effectu le jour o l'ouvrier ou
ue
l'employ a droit au repos, soit en vertu de la loi, soit en vertu
de la convention. Il ne peut avoir lieu dans les dbits de
iq
boissons ou magasins de vente, sauf pour les personnes qui y
sont normalement occupes. bl
pu
R
1996).
la
L'employeur doit dlivrer aux travailleurs l'occasion du

paiement de leur rmunration, une pice justificative dite
de
"bulletin de paie" indiquant :

lle
1) le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de

cie
l'tablissement,
2) le numro sous lequel l'employeur verse ses cotisations
ffi
la Caisse de Scurit Sociale,

O
3) le nom du salari et l'emploi occup par lui ou la

ie
qualification professionnelle telle qu'elle rsulte des

er
dispositions lgales ou rglementaires, des conventions

im
collectives, des sentences arbitrales ou des dcisions des

pr
commissions paritaires prvues l'article 42 du prsent code

ainsi que son numro d'immatriculation la caisse de scurit
Im
sociale,
90
4) la priode et le nombre des heures ou des journes de
travail auxquels correspond la rmunration verse, en
distinguant les priodes payes au taux normal de celles qui
e
comportent une majoration au titre des heures supplmentaires,
nn
le taux du salaire de base horaire, journalier, hebdomadaire ou
sie
mensuel, ou s'il s'agit de travail la tche ou aux pices, les prix
unitaires de faon et le nombre de pices confectionnes pour
ni
chaque prix ou tout autre lment de calcul du salaire
Tu
correspondant la nature du travail accompli,
ue
5) l'numration des indemnits et avantages s'ajoutant au
salaire et leurs montants,
iq
bl
6) le montant de la rmunration brute due au travailleur,
pu
7) la nature et le montant des retenues opres sur la
rmunration brute,
R
8) le montant de la rmunration nette perue effectivement

la
par le travailleur,
de
9) la date de paiement de la rmunration.

Article 144
lle
Les mentions portes sur le bulletin vis l'article prcdent,

cie
sont obligatoirement reproduites sur un livre dit de paie dont les

ffi
inspecteurs du travail peuvent tout moment exiger la

O
communication.
ie
Le travailleur signe le livre de paie, au moment de chaque

er
paiement, en regard de son nom; s'il ne peut ou ne sait signer, le

im
paiement doit tre certifi par deux tmoins choisis par lui.
pr
Le livre de paie est tenu par ordre de date, sans blanc,

lacune, rature, surcharge ni apostille qui ne soient approuvs du
Im
salari.
91
1996).
L'acceptation d'un bulletin de paie sans protestation ni
e
nn
rserve par le travailleur, ne peut valoir de sa part renonciation
au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et
sie
accessoires de salaires qui lui sont ds, en vertu des dispositions
lgales, rglementaires, contractuelles ou rsultant des
ni
conventions collectives, des sentences arbitrales et des
Tu
dcisions des commissions rgionales du travail agricole.
ue
Elle ne peut valoir non plus "compte arrt et rgl".
iq
1996). bl
pu
Les formes lgales, selon lesquelles doit s'effectuer le
R
paiement aux travailleurs de leurs droits, ne font pas obstacle

l'application des rgles prvues par le Code des Obligations et
la
des Contrats en matire de preuve.

de
Article 147
lle
Toutes les actions de quelque nature quelles soient entre

cie
employeurs, salaris, organismes grant les prestations sociales,

dcoulant des relations de travail, se prescrivent par un dlai
ffi
dun an.
O
ie
Article 148
er
Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salaris, la

im
prescription court compter de la fin des relations de travail. En

pr
ce qui concerne les prestations sociales, le point de dpart de la

prescription est dtermin par les textes particuliers rgissant le
Im
droit en question.
92
Article 149
La compensation ne joue pas au profit des employeurs entre
le montant des salaires ds par eux leurs ouvriers et employs
e
et les sommes qui leur seraient dues eux-mmes pour
nn
fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature l'exception
sie
toutefois :
1) des outils et instruments ncessaires au travail;
ni
Tu
2) des matires ou matriaux dont l'ouvrier a la charge et
l'usage;
ue
3) des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes
iq
objets.
bl
Article 150 (modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
pu
1996).
R
Tout employeur qui fait une avance en espces en dehors du

troisime cas de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au
la
moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du

de
montant des salaires ds.

lle
Chapitre III
cie
De la saisie-arrt, de la cession
ffi
et de certains privilges
O
ie
er

im
1996).
La saisie-arrt sur les salaires des travailleurs et la cession de
pr
ces salaires sont effectues conformment aux dispositions du

Im
code de procdure civile et commerciale et aux lois en vigueur.
93
1996).
La partie insaisissable des salaires fixe l'article 354 du
e
code de procdure civile et commerciale est paye avant les
nn
autres crances quelque soit leur rang de privilge. Le reste des
sie
salaires et autres droits des travailleurs seront pays avant les
crances revenant au trsor public.
ni
Tu
TITRE III
ue
HYGIENE ET SECURITE DES TRAVAILLEURS
iq
bl
pu
R
1996).
Les prestations de sant et de scurit au travail couvrent
la
toutes les entreprises et activits rgies par le prsent code.

de
les frais ncessits par ces prestations sont supports par

lle
l'employeur.
cie
La nature des prestations et les conditions de leur octroi sont

dtermines par des textes rglementaires ou par les
ffi
conventions collectives, conformment aux dispositions du

O
prsent titre.
ie
er

1996).
im
pr
Tout employeur est tenu de prendre les mesures ncessaires

et appropries pour la protection des travailleurs et la
Im
prvention des risques professionnels. Il doit notamment :
94
- veiller la protection de la sant des travailleurs sur les
lieux du travail,
- garantir des conditions et un milieu de travail adquats,
e
nn
- protger les travailleurs des risques inhrents aux
machines, au matriel et aux produits utiliss,
sie
- fournir les moyens de prvention collective et individuelle
ni
adquats et initier les travailleurs leur utilisation,
Tu
- informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la
profession qu'ils exercent.
ue
iq
1996).
bl
pu
Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions relatives
la sant et la scurit au travail et de ne pas commettre
R
aucun acte ou manquement susceptible d'entraver l'application

de ces prescriptions. Ils est tenu notamment de ce qui suit :
la
- excuter les instructions relatives la protection de sa sant

de
et de sa scurit ainsi que celles des salaris travaillant avec lui

lle
dans l'entreprise,
cie
- utiliser les moyens de prvention mis sa disposition et

veiller leur conservation,
ffi
O
- participer aux cycles de formation et aux activits

d'information et de sensibilisation relatives la sant et la
ie
scurit au travail que l'entreprise organise ou y adhre,

er
im
- informer immdiatement son chef direct de toute

dfaillance constate susceptible dengendrer un danger la
pr
sant et la scurit au travail,

Im
- se soumettre aux examens mdicaux qui lui sont prescrits.
95
1996).
Dans toute entreprise employant 500 travailleurs au moins,
e
l'employeur est tenu de crer et d'quiper un service de
nn
mdecine du travail propre cette entreprise. Les entreprises
sie
employant moins de 500 travailleurs sont tenus soit d'adhrer
ni
un groupement de mdecine du travail soit de crer un service
Tu
autonome de mdecine du travail.
Certaines activits ou entreprises peuvent, compte tenu de la
ue
nature des risques professionnels, tre dispenses de l'obligation
iq
de crer un service autonome de mdecine du travail ou
bl
d'adhrer un groupement de mdecine du travail et ce par
pu
dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles
R
concernes.
la

de
1996).
Les services de mdecine du travail, qu'ils soient autonomes ou
lle
sous forme de groupements, assument un rle essentiellement

cie
prventif dans le domaine de la sant au travail. Ils sont chargs

notamment de l'examen et du suivi de la sant des travailleurs et de
ffi
leurs aptitudes physiques effectuer les travaux exigs d'eux, aussi

O
bien au moment de l'embauche, qu'au cours de l'emploi ainsi que

ie
de leur protection contre les risques auxquels leur sant peut tre
er
expose du fait de leur profession.

im
L'organisation et le fonctionnement des services de

mdecine du travail sont fixs par dcret pris aprs consultation
pr
des organisations professionnelles d'employeurs et de

Im
travailleurs concernes.
96
1996).
Les groupements de mdecine du travail sont des personnes
e
morales d'intrt public dotes de la personnalit civile et de
nn
l'autonomie financire et rgies par les dispositions du prsent
sie
titre.
Ces groupements comprennent les entreprises vises
ni
l'article 153 du prsent code et entrant dans leur domaine
Tu
d'activit.
ue
Article 154 -2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
iq
bl
Chaque groupement de mdecine du travail procde, lors de
pu
sa cration, l'laboration de son statut particulier conform-
ment un statut-type qui sera fix par dcret.
R
Ce statut est soumis, avant son entre en vigueur, au visa de

la
l'inspection mdicale du travail territorialement comptente.

de
Article 154 -3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet

1996).
lle
Les groupements de mdecine du travail sont crs

cie
l'initiative des entreprises ou des organisations professionnelles

d'employeurs concernes.
ffi
O
Ces groupements sont soumis aux procdures d'enregistrement

au registre du commerce. A cet effet, une copie du statut vis
ie
conformment aux dispositions de l'article 154-2 du prsent code

er
est dpose au greffe du tribunal de la circonscription o se trouve

im
le sige principal du groupement. Toutes les procdures

pr
administratives et judiciaires exiges pour la cration du

groupement sont accomplies par l'une des parties ayant pris
Im
l'initiative de demander la cration du groupement.
97
1996).
Les ressources du groupement de mdecine du travail sont
e
constitues des contributions des entreprises, des recettes
nn
provenant de son activit, des revenus de ses biens, des dons et
legs et de toutes autres ressources qui peuvent lui tre accordes
sie
en vertu des lois et rglements en vigueur.
ni
Les contributions des entreprises sont fixes par dcret et
Tu
sont verses directement aux groupements.
Les conomies pouvant tre ralises par les groupements de
ue
mdecine du travail sont affectes au dveloppement de leurs
iq
activits, il ne peut rsulter de l'activit de ces groupements la
distribution de bnfices.
bl
pu
R
1996).
Le chef d'entreprise est tenu de dsigner un responsable de la
la
scurit au travail au sein de l'entreprise, qui sera charg

notamment :
de
- de veiller l'application des dispositions lgales,

rglementaires et conventionnelles relatives la scurit au
lle
travail,
cie
- de superviser l'excution des programmes de scurit au

travail,
ffi
O
- de contrler les lieux de travail pour dtecter les sources

de danger et les signaler afin de prvenir la survenance des
ie
risques et de s'assurer de l'utilisation des moyens de prvention,

er
- d'identifier les causes d'accidents de travail et de prsenter

im
les propositions visant les prvenir et garantir la scurit des

pr
travailleurs dans l'entreprise,

Im
- d'initier les travailleurs l'utilisation des quipements de

prvention;
98
- de procder la sensibilisation et la diffusion de
l'ducation prventive auprs des travailleurs.
Le responsable de la scurit au travail exerce cette fonction
e
plein temps ou en sus de son travail principal.
nn
Les catgories d'entreprises tenues de dsigner un
sie
responsable de scurit au travail et les conditions devant tre
remplies par celui-ci sont fixes par dcret pris aprs
ni
consultation des organisations professionnelles d'employeurs et
Tu
de travailleurs concernes.
ue
1996).
iq
Les mdecins des services de mdecine du travail sont
bl
recruts, sauf empchement, parmi les mdecins spcialistes en
pu
mdecine du travail. Le recrutement est soumis l'approbation
de l'inspection mdicale du travail territorialement comptente.
R
Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par

l'employeur doit tre soumis par celui-ci l'inspection mdicale
la
du travail territorialement comptente, aprs avis de la

de
commission consultative d'entreprise ou du dlgu du

personnel. Le mdecin inspecteur du travail met un avis
lle
motiv dans un dlai n'excdant pas 10 jours compter de la

cie
date de sa saisine.
Est considr abusif, le licenciement intervenu sans respect
ffi
de la procdure prvue au deuxime paragraphe du prsent

O
article.
ie
Est galement considr abusif, le licenciement intervenu

er
contrairement l'avis du mdecin inspecteur du travail, sauf s'il

im
est tabli auprs des tribunaux comptents l'existence d'une

cause relle et srieuse justifiant ce licenciement.
pr
Im
Article 156 (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
99
Im
pr
im
er
ie
O
ffi
cie
lle
de
la
R
pu
bl
iq
ue
Tu
ni
sie
nn
e
e
nn
LIVRE III
sie
TITRE UNIQUE
ni
Tu
REPRESENTATION DU PERSONNEL
ue
DANS LES ENTREPRISES
iq
bl
pu
1994).
R
Il est institu dans chaque entreprise rgie par les

dispositions du prsent code et employant au moins quarante
la
travailleurs permanents, une structure consultative dnomme

de
"commission consultative d'entreprise".

lle
1994).
cie
La commission consultative d'entreprise est compose d'une

faon paritaire de reprsentants de la direction de l'entreprise
ffi
dont le chef d'entreprise et de reprsentants des travailleurs lus

O
par ces derniers.

ie
La commission est prside par le chef d'entreprise ou, en

er
cas d'empchement, son reprsentant dment mandat.

im
Article 159
pr
Sont considrs comme salaris, pour l'application des

Im
dispositions du prsent chapitre, les travailleurs domicile sans
101
qu'il ait lieu de rechercher s'il existe entre eux et leur employeur
un lien de subordination juridique, ni s'ils travaillent sous la
surveillance immdiate et habituelle de l'employeur, ni si le
local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur
e
nn
appartiennent, ni s'ils se procurent eux-mmes les fournitures
accessoires, tous ceux qui satisferont aux conditions suivantes :
sie
1) excuter moyennant une rmunration forfaitaire pour le
ni
compte d'un ou plusieurs tablissements industriels,
Tu
commerciaux, artisanaux, de quelque nature qu'ils soient, mme
s'ils ont un caractre d'enseignement professionnel ou de
ue
bienfaisance, un travail qui leur est confi soit directement, soit
iq
par un intermdiaire;
bl
2) n'utiliser d'autres concours que ceux de leurs conjoints et
pu
de leurs enfants charge, au sens de l'article 54 de la loi du 14
dcembre 1960 relative l'organisation de la scurit sociale.
R
Conserve la qualit d'ouvrier domicile, toute personne qui,

en mme temps que le travail, fournit tout ou partie des
la
matires mises en uvre, lorsque ces matires premires lui

de
sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite

l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur
lle
d'ouvrage et auquel elle est tenue de s'adresser.

cie
Sont seuls considrs comme faisant partie des entreprises,

les travailleurs viss aux paragraphes prcdents qui effectuent
ffi
habituellement et rgulirement des travaux domicile, soit

O
d'une manire continue, soit certaines poques de l'anne

ie
seulement.
er
S'ils remplissent les conditions ci-dessus l'gard de

im
plusieurs entreprises, ils seront considrs comme appartenant

pr
celle qui leur aura vers la rmunration la plus leve pendant

l'anne prcdant celle au cours de laquelle a lieu la dsignation
Im
des membres de la commission consultative d'entreprise.
102
Dans le cas o le travailleur domicile travaille pour un
sous-entrepreneur qui n'est pas inscrit au registre du commerce
et qui n'est pas propritaire d'un fonds de commerce, ce
e
travailleur est considr comme faisant partie du personnel de
nn
l'entreprise pour le compte de laquelle agit le sous-entrepreneur.
sie
ni
1994).
Tu
La commission consultative d'entreprise est consulte sur les
questions suivantes :
ue
a) l'organisation du travail dans l'entreprise en vue
iq
d'amliorer la production et la productivit;
bl
pu
b) les questions se rapportant aux uvres sociales existantes
dans l'entreprise au profit des travailleurs et de leurs familles,
R
c) la promotion et le reclassement professionnel,

la
d) l'apprentissage et la formation professionnelle;

de
e) la discipline, et dans ce cas la commission s'rige en

lle
conseil de discipline et applique la procdure fixe par les textes

lgislatifs, rglementaires ou conventionnels, rgissant
cie
l'entreprise.
ffi

O
1994).
ie
La commission consultative d'entreprise examine les

er
questions relatives la sant et la scurit au travail. A cet

im
effet, il est constitu une sous-commission technique dnomme

pr
"comit de sant et de scurit au travail", comprenant :

Im
- le chef d'entreprise ou son reprsentant, prsident;
103
- deux reprsentants des travailleurs choisis par les
reprsentants du personnel au sein de la commission
consultative d'entreprise et parmi eux, membres;
e
- le mdecin du travail relevant de l'entreprise ou la
nn
supervisant, membre;
sie
- le responsable de la scurit relevant de l'entreprise ou la
ni
supervisant s'il existe, membre.
Tu
La mission de ce comit consiste notamment :
ue
- laborer les projets de rglements et de prescriptions
iq
relatifs la sant et la scurit au travail dans l'entreprise;
bl
- assurer les tches d'information, de sensibilisation et de
pu
formation dans le domaine de la sant et de la scurit au
R
travail;
- proposer les programmes de prvention des risques

la
professionnels au sein de l'entreprise et assurer le suivi de

de
l'excution des programmes adopts;

lle
- effectuer les enqutes l'occasion de chaque accident de

cie
travail grave ou maladie professionnelle et proposer les mesures

ncessaires pour la matrise de ses causes.
ffi
O

1994).
ie
er
La commission consultative d'entreprise tient compte, dans

im
l'accomplissement de ses missions, des intrts conomiques et

sociaux de l'entreprise. A cet effet, l'employeur informe la
pr
commission de la situation conomique et sociale de l'entreprise

Im
et de ses programmes futurs.
104
Dans les entreprises ayant plusieurs filiales employant
chacune un nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur
quarante, il est cr dans ces filiales des commissions
e
consultatives dont la composition et le fonctionnement sont
nn
identiques ceux de la commission consultative d'entreprise et
sie
ayant les mmes attributions que celle-ci dans la limite des
pouvoirs confrs aux chefs des dites filiales.
ni
Il est cr galement une commission consultative centrale
Tu
d'entreprise ayant pour mission la coordination entre les actions
des commissions consultatives des filiales et l'examen des
ue
questions ncessitant une tude au niveau central. Cette
iq
commission comprend des membres reprsentant les
travailleurs lus par les reprsentants du personnel dans les
bl
commissions consultatives des filiales et parmi eux et des
pu
membres reprsentant la direction de l'entreprise dsigns par
R
celle-ci et ce, compte tenu du principe de parit.

la
Il est lu un dlgu titulaire du personnel et un dlgu

de
supplant dans les entreprises employant un nombre de

travailleurs permanents gal ou suprieur vingt et infrieur
quarante.
lle

cie
1994).
ffi
Le dlgu du personnel exerce les mmes attributions que

O
celles confies aux reprsentants du personnel dans la

commission consultative d'entreprise.
ie
Les runions entre le chef d'entreprise, ou, en cas

er
d'empchement, son reprsentant dment mandat et le dlgu

im
du personnel tiennent lieu de runions de la commission

consultative d'entreprise.
pr
les responsables de la sant et de la scurit au travail

Im
relevant de l'entreprise ou la supervisant s'ils existent, doivent
105
tre associs au moment de l'examen des questions de sant et
de scurit au travail .
e
1994).
nn
Lemployeur est tenu daccorder aux membres de la
sie
commission consultative dentreprise et au dlgu du
personnel les facilits ncessaires pour lexercice de leurs
ni
fonctions compte tenu des besoins de cette commission et du
Tu
dlgu du personnel, ainsi que des besoins, de limportance et
des possibilits de lentreprise sans que loctroi de ces facilits
ue
nentrave le fonctionnement efficace de lentreprise, pour autant
quils agissent conformment la loi et aux conventions
iq
collectives. (Modifi par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007).
bl
Il est tenu galement de laisser aux membres reprsentant les
pu
travailleurs au sein de la commission et au dlgu du personnel
R
le temps ncessaire pour l'exercice de leurs fonctions et ce,

entre 8 et 15 heures par mois pour l'ensemble des reprsentants
des travailleurs la commission, et 5 heures pour le dlgu du
la
personnel, sauf circonstances exceptionnelles, ils seront pays

de
pour ces heures comme s'ils avaient effectu un travail effectif.

La rpartition des heures accordes aux membres de la
lle
commission est fixe par dcret selon le nombre des travailleurs

cie
de l'entreprise.
ffi
Article 166 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994

O
et par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007).

ie
Tout licenciement dun membre titulaire ou supplant

reprsentant le personnel au sein de la commission consultative
er
dentreprise envisag par lemployeur, doit tre soumis par

im
celui-ci la commission consultative dentreprise pour requrir

pr
lavis de ladite commission cet effet. Lemployeur doit

ensuite soumettre le licenciement au directeur gnral de
Im
linspection du travail et de la conciliation qui met un avis
106
motiv dans un dlai nexcdant pas dix jours compter de la
date de sa saisine.
Tout licenciement dun dlgu titulaire ou supplant du
personnel envisag par 1employeur, doit tre soumis
e
nn
directement au directeur gnral de linspection du travail et de
conciliation qui met un avis motiv dans le mme dlai fix
sie
lalina prcdent.
Sont considrs abusifs, les licenciements intervenus sans
ni
respect des procdures prvues aux premier et deuxime alinas
Tu
du prsent article. Ces licenciements sont galement considrs
abusifs, lorsquils interviennent contrairement lavis du
ue
directeur gnral de linspection du travail et de la conciliation,
iq
sauf sil est tabli auprs des tribunaux comptents lexistence
bl
dune cause relle et srieuse justifiant ces licenciements.
pu
Lemployeur et le travailleur concerns conservent leur droit de
recourir aux tribunaux comptents.
R
Article 166 bis (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril

2007)
la
La priorit au maintien en emploi est accorde aux

de
reprsentants du personnel, quils soient membres de la

commission consultative dentreprise, dlgus du personnel ou
lle
reprsentants syndicaux, loccasion de licenciement ou de

cie
mise en chmage pour des raisons conomiques ou

technologiques
ffi

O
1994).
ie
En cas de faute grave commise par un membre reprsentant

er
le personnel au sein de la commission consultative d'entreprise

ou par un dlgu du personnel, le chef dentreprise a la facult
im
de suspendre immdiatement l'intress avec privation partielle

pr
ou totale de son salaire. L'intress doit en tre inform dans un

Im
dlai indiquant la date et les raisons de la suspension. La

dcision dfinitive concernant l'intress doit tre prise dans un
107
dlai ne dpassant pas un mois compter de la date de sa
suspension du travail.
Lorsque la dcision dfinitive ne comporte pas une sanction
de licenciement ou de privation de salaire, le travailleur sera
e
nn
rtabli dans tous ses droits, et si cette dcision comporte une
privation de salaire pour une priode infrieure celle de la
sie
suspension, il aura le droit de percevoir le salaire correspondant
la dure de suspension dpassant celle de la sanction.
ni
Tu
1994).
ue
Les membres de la commission consultative d'entreprise et
les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, sont tenus au
iq
secret professionnel, pour tous les renseignements de nature
bl
confidentielle qu'ils acquirent pendant l'exercice de leurs
pu
fonctions et pour toutes les questions se rapportant aux procds
de fabrication. En cas d'infraction, ils sont passibles des
R
sanctions prvues aux articles 138 et 254 du Code Pnal.

la
1994).
de
La composition et le fonctionnement de la commission

consultative d'entreprise ainsi que les modalits d'lection et
lle
d'exercice des missions des dlgus du personnel sont fixs par

cie
dcret.
Article 169 bis (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril
ffi
2007)
O
Les dispositions de lalina premier de larticle 165 et les

ie
dispositions des articles 166 et 167 du code du travail

er
sappliquent aux reprsentants syndicaux.

im
Article 169 ter (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril

2007)
pr
Les facilits accordes aux reprsentants syndicaux sont

Im
fixes dans les conventions collectives
108
e
LIVRE IV
nn
L'INSPECTION DU TRAVAIL
sie
ni
Tu
1994).
ue
Les agents de l'Inspection du Travail sont chargs de veiller
l'application des dispositions lgales, rglementaires et
iq
conventionnelles organisant les relations du travail ou qui en
bl
dcoulent, dans tous les domaines d'activit prvus l'article
pu
premier du prsent code.
R
Ils sont galement chargs de fournir des informations et des

conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les
moyens les plus efficaces d'appliquer la lgislation du travail.
la
Ils doivent porter l'attention des autorits comptentes

de
toute dficience ou abus qui n'est pas spcifiquement couvert

par les dispositions lgales en vigueur.
lle

cie
1994).
ffi
L'Inspection du Travail est exerce par des fonctionnaires

O
relevant du Ministre des Affaires Sociales.

ie
La mission d'inspection du travail peut tre confie par des

er
lois spciales des fonctionnaires relevant d'autres ministres.

im
Article 172
pr
Les agents chargs de l'Inspection du Travail assistent les

gouverneurs dans la mission de conciliation qui leur est
Im
dvolue.
109
Ils peuvent effectuer, la demande des gouverneurs, toutes
enqutes relatives aux rapports ns du travail ou pouvant avoir
une rpercussion sur le volume de lemploi de la main-duvre
dans leur circonscription.
e
nn
Article 173
sie
Les agents chargs de l'Inspection du Travail prtent le
serment prvu par le dcret du 6 aot 1884 tel qu'il a t
ni
modifi par la loi n 58-103 du 7 octobre 1958 et relatif la
Tu
prestation de serment des agents de l'Etat, des communes et des
tablissements publics et la rdaction des procs-verbaux.
ue
Par la mme occasion, ils prtent galement serment de ne
iq
point rvler, mme aprs avoir quitt le service, les secrets de
bl
fabrication et en gnral les procds d'exploitation dont ils
pu
pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs
fonctions.
R
Les agents de l'Inspection du Travail doivent traiter, comme

la
absolument confidentielle, la source de toute plainte leur

signalant un dfaut dans les installations d'une entreprise ou une
de
infraction aux dispositions lgales ou rglementaires et doivent

s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a
lle
t procd une visite d'inspection comme suite une plainte.

cie
Toute violation des obligations nonces ci-dessus est

ffi
passible des peines prvues l'article 254 du code pnal.

O

ie
1994).
er
Les agents chargs de l'Inspection du Travail, munis d'une

im
pice justificative de leurs fonctions, sont autoriss :

pr
1) pntrer librement sans avertissement pralable, toute

heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au
Im
contrle de l'inspection;
110
2) pntrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent
avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au
contrle de l'inspection ;
e
3) pntrer de jour dans tous les locaux o les travailleurs
nn
domicile effectuent des travaux qui leur sont confis par les
sie
chefs d'entreprises ;
Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux
ni
habits, les agents chargs de l'inspection du travail ne peuvent
Tu
pntrer dans ces locaux qu'aprs avoir t autoriss par les
ue
personnes qui les occupent.
iq
4) procder tout examen, contrle ou enqute jugs
bl
ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales ou
pu
rglementaires sont effectivement observes et notamment :
R
a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins,

l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires
la
relatives l'application des dispositions lgales, rglementaires ou

de
conventionnelles. Les rponses des travailleurs ne constituent pas

lle
une divulgation du secret professionnel;

cie
b) demander communication de tous livres, registres et

documents dont la tenue ou la conservation est prescrite par la
ffi
lgislation du travail en vue d'en vrifier la conformit avec les

O
dispositions lgales ou rglementaires et de les copier ou d'en

ie
tablir des extraits;

er
Pour les besoins des enqutes gnrales ou particulires dont

im
ils peuvent tre chargs, ils ont qualit, pour exiger tous
pr
documents justificatifs des dclarations faites par les

employeurs notamment en matire financire et touchant la
Im
gestion des entreprises et des exploitations.
111
Les agents des diffrents administrations et tablissements
publics sont dlis de l'obligation du secret professionnel
l'gard des agents de l'inspection du travail lors de l'excution
de leur mission et pour les besoins de celle-ci.
e
nn
c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par
sie
les dispositions lgales ou rglementaires;
d) emporter, aux fins d'analyse, des chantillons de matires
ni
et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur
Tu
ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances
ue
ont t prleves et emportes cette fin. Ces prlvements
peuvent porter sur les gaz, vapeurs et toutes autres matires
iq
dilues dans l'atmosphre des lieux du travail. En vue de
bl
constater les infractions ou les dangers prsents pour la sant
pu
des travailleurs par les matires, les prlvements doivent tre
R
faits comme pour le cas de la rpression des fraudes;

e) procder au constat de la grve ou du lock-out.
la
A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur devra

de
informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant,

moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de porter prjudice
lle
l'efficacit du contrle.
cie
Les agents de l'inspection du travail peuvent, en leur qualit

ffi
d'officiers de police judiciaire, requrir l'assistance des agents

O
de la force publique l'occasion de l'exercice de leur mission

chaque fois qu'ils le jugent ncessaire.
ie
er

im
1994).
pr
Les agents chargs de l'Inspection du Travail peuvent

prescrire des mesures destines liminer les dfectuosits
Im
constates dans une installation, un amnagement ou des
112
mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de
considrer comme une menace la sant ou la scurit des
travailleurs.
e
A cet effet, ils peuvent mettre en demeure l'employeur
nn
d'apporter aux installations dans un dlai qui ne saurait tre
sie
infrieur 4 jours, les modifications ncessaires pour assurer
l'application stricte des dispositions lgales, rglementaires ou
ni
conventionnelles concernant la sant et la scurit des
Tu
travailleurs. L'employeur peut, avant l'expiration du dlai, saisir
le ministre dont relve l'agent d'une rclamation qui est
ue
suspensive.
iq
Ce Ministre peut dsigner, le cas chant, un mdecin de
bl
pu
l'inspection mdicale du travail ou un expert l'effet de faire un
rapport sur la question. La dcision du ministre doit intervenir
R
dans le mois suivant la rclamation.

la
Lorsque des transformations importantes, notamment celles

portant sur le gros uvre de l'tablissement, sont juges
de
ncessaires, le dlai finalement imparti pour les raliser ne

lle
saurait excder dix huit mois.

cie
Nonobstant les dispositions prcdentes, les agents chargs

ffi
de l'Inspection du Travail peuvent prescrire des mesures

O
immdiatement excutoires dans le cas de danger imminent

pour la sant et la scurit des travailleurs.
ie
er
Lorsque ces dispositions ncessitent la suspension partielle

im
ou totale de l'activit de l'entreprise, le Chef de l'Inspection du

Travail territorialement comptente saisit l'autorit judiciaire
pr
comptente pour statuer en rfr en vue de prendre une

Im
dcision.
113
1994).
Le Ministre des Affaires Sociales ou le ministre comptent
e
en application de l'article 171 du prsent Code, peut charger des
nn
experts de missions temporaires concernant l'application des
sie
dispositions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs.
Ces experts sont choisis parmi une liste fixe par arrt du
ni
Premier ministre. Ils jouissent, pour l'excution de leur mission,
Tu
des mmes droits et prrogatives confrs aux inspecteurs du
travail en application de l'article 174 du prsent code.
ue
iq
1994).
bl
pu
Les agents chargs de l'Inspection du Travail constatent les
infractions par procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du
R
contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis par les chefs des
la
inspections du travail territorialement comptentes au procureur

de
de la Rpublique aux fins de poursuites. Leur rdaction se fait

conformment aux dispositions du code de procdure pnale.
lle
Article 178
cie
Les autorits de Police et de la Garde Nationale conservent

ffi
leurs attributions d'une manire concurrente pour la recherche et

O
la rpression des infractions la lgislation du travail.

ie
Article 179
er
Les agents chargs de l'Inspection du Travail ont pour

im
mission, en dehors de la surveillance dont ils sont chargs,

pr
d'tablir des statistiques de toute nature concernant les

conditions de travail et de l'emploi dans les secteurs de l'activit
Im
conomique soumis leur contrle.
114
Article 180
Ces mmes agents vrifient en outre les clauses insres
dans les marchs de l'Etat et des collectivits publiques
e
relativement aux relations de travail et l'emploi de la main
nn
d'uvre.
sie
Ils doivent fournir, chaque trimestre, des rapports
circonstancis sur l'application des dispositions dont ils sont
ni
chargs d'assurer l'excution.
Tu
Ces rapports doivent mentionner notamment les accidents
ue
graves dont les ouvriers ont t victimes et leurs causes, les
motifs rels des conflits collectifs et individuels du travail, ainsi
iq
que tous les lments pouvant aider la relance de l'conomie
bl
rgionale ou gnrale, au dveloppement des rapports sociaux
pu
du travail et l'accroissement du niveau de vie de la population.
R
Article 181 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier

1994).
la
La Direction Gnrale de l'Inspection du Travail assure la

de
fin de chaque anne l'laboration d'un rapport gnral

comprenant des indications concernant l'activit de ses services
lle
et rsumant avec des commentaires ce que les agents de

cie
l'inspection du travail ont prsent comme observations.

ffi
Ce rapport est publi par le Ministre des Affaires Sociales

O
dans un dlai ne dpassant pas six mois partir de la fin de

ie
l'anne concerne.
er

im
1994).
pr
Le statut particulier des agents de l'Inspection du Travail est

Im
fix par dcret.
115
Im
pr
im
er
ie
O
ffi
cie
lle
de
la
R
pu
bl
iq
ue
Tu
ni
sie
nn
e
e
nn
LIVRE V
sie
LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL*
ni
Tu
TITRE UNIQUE
LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES*
ue
iq
Chapitre Premier
bl
pu
Institution et attributions des conseils
R
de prud'hommes*
la

de
Les conseils de prud'hommes ont pour attributions de

lle
rsoudre les conflits individuels qui peuvent surgir entre les

parties contractantes l'occasion de l'excution des contrats de
cie
travail ou d'apprentissage dans les activits rgies par les

ffi
dispositions du prsent code. Leur comptence s'tend

O
galement aux diffrends ns entre salaris l'occasion du

travail.
ie
er
Cependant, ils ne peuvent connatre des actions fondes sur

des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi
im
que des litiges relatifs aux rgimes de scurit sociale.

pr
Im
*
Les intituls du livre V et du chapitre premier ont t modifi en vertu de
larticle 3 de la loi n94-29 du 21 fvrier 1994.
117
Ils doivent donner leurs avis sur les questions qui leur sont
soumises par l'autorit administrative.
Article 184 (Alina 3 m modifi par le dcret n 2006-18
e
du 2 mai 2006).
nn
Les Conseils de Prud'hommes sont tablis par dcret pris sur
sie
proposition du secrtaire d'Etat la Justice aprs avis des
ni
secrtaires d'Etats intresss.
Tu
Il dtermine galement, s'il y a lieu, les sections du conseil et
leur composition.
ue
Le dcret d'institution dtermine le ressort du conseil, le
iq
nombre des prud'hommes salaris et patrons.
bl
pu
Les conseils peuvent tre diviss en sections. Chaque section
est autonome.
R
Article 185
la
En l'absence du n conseil de prud'hommes comptent, les

de
tribunaux de droit commun statuent en matire prudhomale

selon la procdure prvue au prsent titre.
lle
cie
Chapitre II
ffi
De l'organisation des conseils de prud'hommes

O
ie
er
Article 186 (Modifi par le dcret n 2006-18 du 2 mai

2006).
im
Le Conseil de Prud'hommes, ou sa section est prsid par un

pr
magistrat de deuxime grade ayant fonction de vice-prsident,

Im
et comprend un prud'homme patron et un prud'homme salari.
118
Article 187 (Modifi par la loi n77-55 du 3 aot 1977).
Les conseillers, employeurs et travailleurs sont dsigns

pour deux ans. Nanmoins si le mandat des conseillers
e
nn
sortants vient expiration avant l'poque fixe pour la
rception de leurs successeurs, ils restent en fonction jusqu'
sie
cette rception.
ni
Le mandat des prud'hommes sortants est renouvelable.
Tu
Article 188 (Abrog par la loi n 2006-18 du 2 mai
ue
2006).
iq
Article 189
bl
pu
Il est attach chaque conseil un secrtaire, et s'il y a lieu,
R
un ou plusieurs secrtaires adjoints. les fonctions de

secrtaire et de secrtaire adjoint sont assures par les
la
greffiers ou commis-greffiers dsigns par le Secrtaire

d'Etat la Justice.
de
Article 190
lle
cie
Le secrtaire ou le secrtaire adjoint assiste et tient la plume

aux audiences. En cas d'empchement, ils peuvent tre suppls
ffi
par un greffier ou un commis-greffier, dsign par le Procureur

O
de la Rpublique territorialement comptent.

ie
Article 191 (Modifi par la loi n 77-55 du 3 aot

er
1977).
im
Les conditions et les modalits de dsignation ainsi que le

pr
rgime disciplinaire des conseillers prud'hommes sont fixes

Im
par dcret.
119
Chapitre III
De la discipline des conseils de prud'hommes
e
nn
Article 192
sie
Chaque Conseil de Prud'hommes prpare en assemble
gnrale un rglement pour son rgime intrieur.
ni
Tu
Ce rglement n'est excutoire qu'aprs approbation par le
Secrtaire d'Etat la Justice, et qu'aprs celle du Secrtaire
ue
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, en ce
qui concerne les attributions administratives et consultatives du
iq
conseil.
bl
pu
Article 193
R
Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur

entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps
la
ncessaire pour participer aux sances, aux enqutes et aux

de
runions dudit conseil.

Le temps pass par les salaris aux diffrentes sances du
lle
conseil de prud'hommes et des commissions en dpendant, ne

cie
leur est pas pay comme temps de travail. Ce temps peut tre
rcupr.
ffi
O
La suspension du travail prvue au prsent article ne peut

tre une cause de rupture par l'employeur du contrat de travail,
ie
et ce, peine de dommages-intrts au profit du salari.

er
im
Article 194
pr
Les conseillers prud'hommes exercent gratuitement leurs

fonctions vis--vis des parties, ils ne peuvent leur rclamer
Im
aucun frais pour les formalits remplies par eux.
120
Article 195
Le montant des indemnits et droits allous aux conseillers

et tmoins des conseils de prud'hommes ainsi que l'imputation
e
nn
et le mode de rglement des dpenses de fonctionnement de ces
juridictions sont dtermins par dcret.
sie
Article 196
ni
Tu
Pour l'application des dispositions du code pnal, les
conseillers prud'hommes sont assimils aux fonctionnaires
ue
publics. Ils sont, notamment, passibles des peines prvues aux
iq
articles 83 115 du Code Pnal en cas d'infractions commises
bl
par eux dans l'exercice de leurs fonctions.
pu
Article 197
R
L'assesseur qui, rgulirement convoqu, s'est abstenu sans

motif valable, peut tre condamn par le prsident une
la
amende quivalente au montant de l'indemnit qu'il aura perue

de
s'il avait sig.

Cette peine est double en cas de rcidive dans l'anne.
lle
cie
Chapitre IV
ffi
De la procdure devant les conseils de

O
prud'hommes
ie
er
im
Article 198
pr
En cas de dfaillance d'un conseiller prud'homal, l'assesseur

de l'autre catgorie sige et le magistrat prsident peut juger
Im
l'affaire.
121
Article 199
Les jugements du conseil et de la section sont rendus par le
magistrat prsident. Les conseillers ont voix consultative au
e
sein du conseil ou de la section. Le prsident peut ordonner
nn
toute mesure d'instruction qui paratrait ncessaire. Il a la police
sie
de l'audience.
ni
Article 200
Tu
Les sances du conseil ou de la section sont publiques. Si les
dbats sont de nature porter atteinte l'ordre public ou aux
ue
bonnes murs, le prsident peut prononcer le huis clos.
iq
Le prononc du jugement doit toujours avoir lieu en audience
publique. bl
pu
R

1994).
la
L'instance est introduite par une requte crite prsente au

de
greffier du conseil de prud'hommes. Il est aussitt dlivr une

convocation portant le numro de l'affaire et la date de
lle
l'audience. La requte doit comporter les nom, prnom,

cie
profession et domicile du demandeur et du dfendeur, l'objet de

la requte et les demandes du requrant.
ffi
La requte peut tre galement adresse par lettre

O
recommande au greffe du conseil. Dans ce cas, la convocation

ie
est envoye au demandeur ou au mandataire choisi par lui, par

er
lettre recommande jouissant de la franchise postale.

im
pr
Le greffier du conseil doit inscrire cette requte, le jour de sa

Im
rception, sur le registre consacr cet effet et la prsenter au

prsident du conseil.
122
1994).
Le dfendeur est convoqu devant le Conseil de
e
prud'hommes par lettre recommande avec accus de rception
nn
jouissant de la franchise postale ou par voie administrative.
sie
La lettre doit contenir les jour, mois et an, les nom, prnom,
profession et domicile du demandeur, l'indication des diffrents
ni
chefs de la demande, le jour et l'heure de la comparution. Le
Tu
dlai de comparution est de huit jours. Le Prsident du Conseil
de Prud'hommes peut autoriser la convocation pour un dlai
ue
plus court et mme d'heure heure.
En cas d'inobservation du dlai ci-dessus, la convocation est
iq
nulle, toutefois, cette nullit est invalide par la comparution du
dfendeur. bl
pu
Le Prsident du Conseil de Prud'hommes peut de sa propre
R
initiative ou la requte du demandeur faire citer le dfendeur par

huissier-notaire. (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).
la
Lorsque le dfendeur na pas reu personnellement la

de
convocation, le prsident du conseil de prudhommes ordonne

la citation du dfendeur par huissier de justice. (Alina 5 ajout
lle
par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).

cie
Article 203
Les parties peuvent toujours se prsenter volontairement
ffi
devant le Conseil de Prud'hommes et, dans ce cas, il est procd

O
leur gard comme si l'affaire avait t introduite par une

ie
demande dpose ou adresse au secrtariat.

er

im
1994).
pr
Les parties peuvent se faire assister ou se faire reprsenter

Im
devant le Conseil de Prud'hommes, soit par un salari ou par un

employeur exerant la mme profession, soit par un avocat.
123
Le Prsident du Conseil peut ordonner la comparution
personnelle des parties.
Sont considrs comme comparaissant personnellement, les
e
chefs d'entreprises qui se font reprsenter par le directeur grant
nn
ou par un employ de l'tablissement.
sie
Le mandataire doit tre porteur d'un mandat rdig sur
papier libre ou au bas de l'original ou de la copie de
ni
l'assignation.
Tu
L'avocat est dispens de prsenter une procuration.
ue
iq
1994).
bl
Si le demandeur ou son mandataire reoit la convocation
pu
directement du greffe du Conseil de Prud'hommes et ne
R
comparait pas au jour fix dans cette convocation, l'affaire est

raye et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours.
la
Si le demandeur est convoqu par voie postale ou

de
administrative et ne comparait pas au jour fix par cette

convocation, il sera procd une nouvelle convocation. Et en
lle
cas de non-comparution, l'affaire est raye du rle et ne peut

cie
tre rintroduite qu'aprs 8 jours.

ffi
Le dfendeur a cependant le droit de requrir un jugement

O
sur le fond en cas de non-comparution du demandeur aprs sa

ie
convocation directe ou sa deuxime convocation selon le cas.

er
Si le demandeur rintroduit l'affaire, il perd la possibilit de

im
se prvaloir des dispositions de l'article 212 du prsent code et il

pr
est assujetti aux mmes obligations concernant les actions

relevant de la comptence des tribunaux du droit commun selon
Im
la nature de la demande.
124
Article 206
Si, bien que rgulirement cit, le dfendeur ne comparat
pas ni personne ayant qualit pour lui, il sera pass outre aux
e
dbats.
nn
sie
1994).
Le Conseil de Prud'hommes doit avant de statuer tenter la
ni
conciliation entre les parties en chambre de conseil. Il est fait
Tu
mention de cette tentative dans le jugement, peine de nullit.
ue
L'affaire ne peut tre ajourne plus de deux fois aux fins de
conciliation sans que cet ajournement ne dpasse chaque fois 15
iq
jours.
bl
Les parties de la demande reconnues exactes par le
pu
dfendeur doivent tre immdiatement rgles et seules les
R
parties contestes sont soumises au jugement. Au cas o le

dbiteur refuserait le paiement immdiat, l'extrait du procs-
la
verbal de la sance, sign par le Prsident et le greffier, vaut

de
jugement non susceptible d'appel quelle que soit la somme

reconnue.
lle

cie
1994).
Dans les cas urgents, le Prsident du Conseil de
ffi
Prud'hommes peut mettre des ordonnances sur les requtes qui

O
lui sont prsentes en vue de prendre les mesures conservatoires

ie
ncessaires pour empcher que les objets donnant lieu une

er
rclamation ne soient enlevs, dplacs ou dtriors.

im
Article 209
pr
S'il y a lieu enqute, elle se poursuivra devant le Conseil

de Prud'hommes, l'audience ordinaire ou une audience
Im
spcialement fixe.
125
Les tmoins sont appels dans les mmes formes et dlais
que le dfendeur.
e
1994).
nn
Les parties peuvent dposer toutes conclusions par crit. En
sie
vue d'change des conclusions, l'affaire peut tre ajourne
chaque fois pour une nouvelle priode ne dpassant pas 15
ni
jours.
Tu
Article 211
ue
L'assistance judiciaire peut tre accorde devant les conseils
de prud'hommes dans les mmes formes et conditions que
iq
devant les tribunaux de droit commun.
Article 212 bl
pu
Les actes de procdure, les exploits, les jugements, et tous
R
les actes ncessaires leur excution sont dispenss

d'enregistrement et de timbre.
la
Les frais ncessits par les expertises, et notamment les

de
honoraires des experts, sont avancs par le Trsor dans les

conditions fixes par la loi sur les accidents du travail et les
lle
maladies professionnelles.
cie
Ces dispositions sont applicables aux causes portes devant

les juridictions d'appel ou devant la Cour de Cassation, jusque
ffi
et y compris les significations des arrts dfinitifs.

O
Elles le sont aussi pour toutes les causes qui seraient de la

ie
comptence des Conseils de Prud'hommes et dont les juges

er
cantonaux ou les tribunaux de premire instance sont saisis dans

im
les lieux o il n'y a pas de Conseil de Prud'hommes.

pr
L'excution des jugements est assure par les huissiers-

notaires qui ne peroivent les sommes leur revenant que par
Im
prlvement sur le produit de l'excution.
126
Article 213
La partie qui succombe est condamne envers le Trsor aux

frais avancs par lui ainsi qu'aux autres dpenses.
e
nn
sie
Chapitre V
ni
De la comptence des conseils de prud'hommes et
Tu
des voies de recours contre leurs dcisions
ue
iq
1994).
bl
pu
Les conflits sont ports devant le conseil de prud'hommes
R
dans le ressort duquel est situe l'entreprise o le travail est

effectu.
la
En cas d'excution du travail en dehors de l'entreprise, le

de
conflit est port devant le conseil de prud'hommes dans le

ressort duquel se situe le lieu du domicile du travailleur.
lle
cie
le travailleur peut dans tous les cas introduire l'action devant

le conseil de prud'hommes du lieu o le contrat de travail a t
ffi
conclu.
O
Lorsque le conseil de prud'hommes est divis en sections, la

ie
section comptente est dtermine selon l'activit de l'entreprise

er
quelle que soit la nature de celle-ci.

im
Les tribunaux de droit commun saisis de tels conflits en

pr
application de l'article 185 du prsent code appliquent les

Im
mmes rgles prvues au prsent article.
127
1994).
Les conseils de prud'hommes sont seuls comptents pour
e
connatre des diffrends viss l'article 183 quelque soit le
nn
montant de la demande.
sie
Les tribunaux de droit commun saisis de tels diffrends
conformment l'article 185 du prsent code appliquent leurs
ni
propres rgles de comptence.
Tu
ue
1994).
iq
Les conseils de prud'hommes statuent en premier ressort
dans toutes les actions relevant de leur comptence quelque soit
bl
le montant de la demande. Cependant, ils statuent en dernier
pu
ressort dans les actions relatives la dlivrance des pices que
R
l'employeur est tenu de fournir au travailleur conformment aux

dispositions lgales ou conventionnelles.
la
Les tribunaux de droit commun saisis des diffrends

conformment l'article 185 du prsent code, appliquent les
de
mmes rgles prvues par le prsent article.

lle
Article 217
cie
Les conseils de prud'hommes connaissent de toutes les

demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur
ffi
nature, rentrent dans leur comptence, ainsi que des demandes

O
en dommages-intrts fondes sur les demandes principale ou

reconventionnelle.
ie
er
Article 218
im
L'excution provisoire des jugements des conseils de

pr
prud'hommes est de droit dans les cas prvus l'article 125 du

Code de Procdure Civile et Commerciale.Elle est facultative
Im
dans les cas prvus l'article 126, alina 1, 2 et 7 de ce code.
128
Article 219
Le dfendeur condamn l'excution provisoire peut saisir,

par la voie du rfr, le Prsident du Tribunal d'Appel, l'effet
e
nn
de faire ordonner la suspension de cette excution provisoire
sie
conformment aux dispositions de l'article 146 du code de
Procdure Civile et Commerciale jusqu' ce qu'il ait t statu
ni
en appel.
Tu
Les parties sont convoques cette instance de rfr par le
ue
greffier de la Juridiction d'Appel, dans les dlais les plus brefs,
iq
dans les formes prvues l'article 202 prcit.
Article 220 bl
pu
R
Le Prsident du Conseil des Prud'hommes du lieu d'excution,

ou lorsqu'il n'en existe pas, le juge cantonal de ce lieu, est
la
comptent pour statuer sur les difficults relatives l'excution des

de
dcisions rendues par les conseil de prud'hommes.

lle
Article 221 (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).

cie
L'appel des jugements des conseils de prud'hommes rendus

en premier ressort est port devant les cours dappel.
ffi
O

ie
1994).
er
L'appel est formul par requte crite signe par l'auteur du

im
pourvoi ou par son avocat et prsente au greffe de la

pr
juridiction d'appel comptente, dans les dlais applicables

Im
auprs des tribunaux de droit commun.
129
La requte comprend les indications prvues au deuxime
paragraphe de l'article 130 du code de procdure civile et
commerciale.
e
nn
1994).
sie
Le greffier de la juridiction d'appel inscrit l'appel sur un
registre ad-hoc, en dlivre rcpiss son auteur et une
ni
convocation la sance du jugement et dont la date ne doit
Tu
dpasser 15 jours partir de la rception de la demande d'appel.
Il convoque ensuite le dfendeur la mme sance selon la
ue
procdure prvue l'article 202 du prsent code et ce, huit jours
iq
avant la tenue de la sance.
bl
pu
1994).
R
Le greffier de la juridiction d'appel doit aviser

immdiatement le greffier du conseil de prud'hommes ayant
la
rendu le jugement de la demande d'appel et lui demande la

de
transmission du dossier de l'affaire accompagn dune copie

administrative du jugement attaqu. Il procde ds l'arrive du
lle
dossier son inscription sur un registre ad-hoc et le transmet au

cie
prsident qui dsignera le juge appel, le cas chant, rdiger

un rapport.
ffi
Article 225
O
Les parties peuvent comparatre en personne, ou se faire

ie
assister ou reprsenter conformment aux dispositions de

er
l'article 204.
im
Leur comparution personnelle peut toujours tre ordonne.

pr
Article 226
Im
Le prsident ouvre et dirige les dbats.
130
Jusqu' la clture des dbats, les parties ou leurs avocats
peuvent prsenter toutes conclusions crites prcisant leurs
moyens d'appel, aprs en avoir communiqu un exemplaire aux
e
adversaires ou leurs avocats.
nn
Dans ce cas, il peut tre demand au Tribunal une remise de
sie
l'affaire pour y rpondre.
ni
Le Tribunal dclare les dbats clos lorsqu'il s'estime
Tu
suffisamment clair.
ue
Article 227 (Alina premier modifi par la loi n 2006-18
iq
du 2 mai 2006).
bl
Les jugements rendus en dernier ressort par les conseils de
pu
prud'hommes, en application de l'article 216 et les jugements
R
rendus par les cours dappel, en application des dispositions de

l'article 221, peuvent faire lobjet dun pouvoir en cassation,
la
conformment aux procdures de droit commun.

de
Les parties sont dispenses de la consignation de l'amende.

lle
cie
Chapitre VI
ffi
Des rcusations
O
ie
Article 228
er
Les membres du Conseil de Prud'hommes, y compris le

im
magistrat prsident, peuvent tre rcuss dans les cas prvus par
pr
l'article 248 du Code de Procdure Civile et Commerciale et, en

Im
outre, s'ils sont patrons ou salaris de l'une des parties en cause.
131
Article 229
La partie qui veut rcuser un conseiller prud'homme, est
tenue de former la rcusation avant tout dbat et d'en exposer
e
les motifs dans une dclaration verbale ou crite faite ou
nn
dpose au secrtariat qui en dlivre un rcpiss.
sie
Article 230
ni
Le prud'homme rcus est tenue de donner au bas de la
Tu
dclaration, dans le dlai de deux jours, sa rponse par crit,
portant ou son acquiescement la rcusation ou son opposition
ue
avec ses observations sur les moyens de rcusation.
iq
La dclaration est alors transmise au prsident du tribunal de
bl
premire instance par les soins du secrtaire du conseil de
pu
prud'hommes.
Article 231
R
Sous rserve des dispositions des deux articles prcdents,

la
les demandes de rcusation sont introduites et juges par le

tribunal de premire instance, conformment au droit commun.
de
La dcision doit intervenir dans les quinze jours suivant la

lle
demande.
cie
Chapitre VII
ffi
O
Dispositions communes
ie
er

im
1994).
pr
Les dispositions du code de procdure civile et commerciale

qui ne sont pas contraires celles du prsent titre sont
Im
applicables aux conseils de prud'hommes.
132
e
nn
LIVRE VI
sie
DES PENALITES
ni
Tu
1994).
ue
Les sanctions prvues au prsent code s'appliquent aux chefs
d'tablissements, directeurs ou grants qui ont commis les
iq
infractions prvues par le mme code.
bl
pu
Article 233 bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
R
Les justices cantonales sont comptentes pour connatre de

toutes les infractions prvues par le prsent code quelle que soit
la
la sanction correspondante ces infractions.

de
Article 234 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969,

puis par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993 puis par la loi n 94-
lle
29 du 21 fvrier 1994).
cie
Est puni d'une amende de 24 60 dinars, quiconque a

contrevenu aux articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 29, 31, 53 56, 61
ffi
67, 74 80, 88 90, 93 95, 98, 99, 104, 106, 108,; 109, 111
O
113, 115, 119 123, 127 129, 132, 133, 139 144, 149, 150,
153 157, 159 166 et 193 du prsent code.
ie
er

im
1994).
Est puni d'une amende de 12 30 dinars, quiconque a
pr
contrevenu aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 87,
Im
92, 110, 117, 118, 124 126 et 130 du prsent code.
133
1994).
Sont punies des mmes peines prvues l'article 234 du
e
prsent code, les infractions aux dcrets et aux arrts pris en
nn
application des articles prcdents du prsent code.
sie
Article 236 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969
et par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
ni
Tu
La mme amende prvue aux articles 234 et 234 bis du prsent
code est applique pour chaque travailleur employ dans les
ue
conditions contraires aux dispositions lgales, rglementaires ou
conventionnelles, sans toutefois que le total des amendes puisse
iq
excder cinq mille dinars.
bl
pu
1994).
R
En cas de rcidive, la peine prvue est porte au double.

la
Est considre rcidive, au sens du prsent code, lorsqu'une

infraction identique la premire a t commise au cours de
de
l'anne suivant la date du prononc du jugement dfinitif.

lle
Article 238
cie
S'il s'agit d'une contravention aux dispositions relatives

l'hygine et la scurit des travailleurs, le juge, en prononant
ffi
la condamnation, peut ordonner des mesures de scurit ou de

O
salubrit et fixer un dlai pour leur excution. Pass ce dlai, si

elles n'ont pas t excutes, il peut ordonner la fermeture de
ie
l'tablissement.
er
im
Article 239
Les employeurs sont civilement responsables des amendes et
pr
des dommages-intrts prononcs contre leurs reprsentants

Im
auteurs de l'infraction, ainsi que des frais.
134
Article 240 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969
et par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
Quiconque met obstacle l'accomplissement de la mission
e
d'un agent charg de l'inspection du travail, est puni d'une
nn
amende de 144 720 dinars, sans prjudice de l'application des
sie
dispositions du code pnal qui rpriment l'outrage l'gard d'un
fonctionnaire public dans l'exercice de ses fonctions.
ni
En cas de rcidive, la sanction est porte au double.
Tu
ue
1994).
iq
Est puni d'une amende de 30 300 dinars et d'un
bl
emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux
pu
peines seulement, quiconque a entrav intentionnellement soit la
libre dsignation des membres de la commission consultative
R
d'entreprise ou des dlgus du personnel, soit le fonctionnement

normal de cette commission ou des dlgus du personnel.
la
En cas de rcidive, l'emprisonnement est toujours prononc.

de
lle
cie
ffi
O
ie
er
im
pr
Im
135
Im
pr
im
er
ie
O
ffi
cie
lle
de
la
R
pu
bl
iq
ue
Tu
ni
sie
nn
e
e
nn
LIVRE VII
sie
DISPOSITIONS SPECIALES
ni
Chapitre I
Tu
Les syndicats professionnels
ue
iq
Article 242
bl
pu
Des syndicats ou associations professionnels de personnes
exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des
R
professions connexes concourant l'tablissement de produits

dtermins, ou la mme profession librale, peuvent se
la
constituer librement.
de
Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux

syndicats, sauf opposition de leur pre ou tuteur.
lle
Peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel,

cie
les personnes qui ont quitt l'exercice de leur fonction ou de

leur profession si elles l'ont exerce au moins un an.
ffi
O
Article 243
ie
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet

er
l'tude et la dfense des intrts conomiques et sociaux de

leurs adhrents.
im
Article 244
pr
Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit

Im
civile.
137
Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir dans les termes
du droit commun, titre gratuit o titre onreux, des biens.
Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les
e
droits rservs la partie civile, relativement aux frais portant
nn
un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la
sie
profession qu'ils reprsentent.
Article 245
ni
Tu
Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de
leurs ressources la cration d'habitations bon march et
ue
l'acquisition de terrains pour centres de repos, loisirs, ducation
physique ou hygine.
iq
Ils peuvent librement crer et administrer des offices de
bl
renseignements pour les offres et demandes de travail, crer,
pu
administrer ou subventionner des oeuvres de prvoyance,
R
laboratoires, champs d'expriences, oeuvres d'ducation

scientifique, agricole ou sociale, de formation professionnelle,
cours et publications intressant leurs activits.
la
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs

de
runions, leurs bibliothques et leurs cours, sont

insaisissables. Il en est de mme des fonds de leurs caisses
lle
spciales de secours mutuels et de retraites en ce qui concerne

cie
les rentes et les capitaux assurs jusqu' concurrence des taux

de rentes et des capitaux assurs par les socits mutualistes
ffi
selon la lgislation en vigueur.

O
Article 246
ie
Les syndicats peuvent subventionner des socits coopratives

er
de production, de consommation et de services.

im
Article 247
pr
Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions

Im
avec tous autres syndicats, socits ou entreprises. Tout contrat
138
ou convention visant les conditions collectives du travail est
pass dans les conditions dtermines par les dispositions
rgissant les conventions collectives.
e
Article 248
nn
Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends
sie
et toutes les questions se rattachant leur spcialit.
ni
Dans les affaires contentieuses, les avis des syndicats sont
Tu
tenus la disposition des parties, qui peuvent en prendre
communication et copie.
ue
Article 249
iq
bl
Il n'est drog en aucune faon aux dispositions spciales
pu
qui auraient accord aux syndicats des droits non viss dans le
prsent chapitre.
R
Article 250
la
Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent, ds sa

de
constitution, dposer ou adresser, par pli recommand avec

accus de rception, en cinq exemplaires, au sige du
lle
Gouvernorat ou de la Dlgation dans laquelle se trouve son

cie
sige :
ffi
1) ses statuts;
O
2) la liste complte des personnes charges un titre

ie
quelconque de son administration ou de sa direction. Cette liste

er
indique les nom, prnom, nationalit, filiation, date et lieu de

im
naissance, profession et domicile des intresss.

pr
Toute modification aux statuts ou la composition de la dite

liste donne immdiatement lieu un nouveau dpt de ces
Im
documents, selon les mmes modalits.
139
Un exemplaire de tous ces documents est conserv au sige
du Gouvernorat ou de la Dlgation o a lieu le dpt. Le
gouverneur fait parvenir un exemplaire au Secrtaire d'Etat
l'Intrieur, un autre au Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports
e
nn
et aux Affaires Sociales, et un troisime au procureur de la
Rpublique prs du tribunal de premire instance auquel ressort,
sie
le syndicat d'aprs son sige. Le dernier exemplaire, revtu de
ni
la date du dpt par l'autorit qui l'a reu, est immdiatement
Tu
remis ou adress aux dposants.
Article 251
ue
Les membres de tout syndicat professionnel, chargs de
iq
l'administration ou de la direction de ce syndicat, doivent tre
bl
de nationalit tunisienne, originaire ou acquise depuis au moins
pu
cinq ans, gs de 20 ans au moins et jouir de leurs droits civils
R
et politiques.
Toutefois, des trangers peuvent tre dsigns ou lus un
la
poste d'administration ou de direction d'un syndicat condition

de
d'avoir obtenu l'agrment du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux

Sports et aux Affaires Sociales, 15 jours au moins avant la
lle
constitution du syndicat ou le renouvellement du conseil

cie
d'administration par voie d'lection ou autrement. Cet agrment

ffi
n'est donn qu'aprs avis des Secrtaires d'Etat intresss.

O
Les fonctions de direction ou d'administration de tout

ie
syndicat professionnel sont interdites :

er
1) aux individus qui ont t condamns par quelque

im
juridiction que ce soit, sauf pour infraction inspire par un

mobile d'ordre politique ou syndical ou pour blessures ou
pr
homicides involontaires, une peine suprieure 3 mois

Im
d'emprisonnement.
140
2) aux individus qui ont t condamns pour :
- vol ;
- escroquerie ;
e
nn
- abus de confiance ;
sie
- abus de blanc seing ;
- abus de l'inexprience, de la lgret ou des besoins d'une
ni
personne ne disposant pas de ses biens pour les dterminer
Tu
souscrire sans avantage correspondant une opration pcuniaire
ue
ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301
du Code Pnal.
iq
- soustraction ou dtournement commis par un dpositaire de
deniers publics; bl
pu
3) aux interdits;
R
4) aux notaires, huissiers-notaires et greffiers destitus;

la
5) aux individus dclars en faillite, soit par les tribunaux de

de
Tunisie, soit par un jugement rendu l'tranger mais excutoire

lle
en Tunisie, et non rhabilits.

cie
Article 252
ffi
Des unions de syndicats, rgulirement constitues d'aprs

O
les prescriptions du prsent chapitre peuvent tre formes

comme ces syndicats eux-mmes et en vue des mmes buts. Les
ie
dispositions des articles 243 251 inclus leur sont applicables.

er
im
Outre leurs statuts et la liste complte des personnes

charges de leur administration ou de leur direction, ces unions
pr
doivent procder au dpt de la liste des syndicats qui les

Im
composent.
141
Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles
ces syndicats sont reprsents dans le conseil d'administration et
dans les Assembles Gnrales de chacune d'elles.
e
Article 253
nn
Aucun syndicat ne peut se constituer comme une section d'une
sie
organisation syndicale trangre, dpendant administrativement de
ni
celle-ci. Est rput inexistant, le syndicat constitu en violation des
Tu
prescriptions du prsent article.
Article 254
ue
Tout membre d'un syndicat professionnel peut se retirer
iq
tout instant de l'association, nonobstant toute clause contraire,
bl
sans prjudice du droit pour le syndicat de rclamer la
pu
cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait
d'adhsion.
R
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit

la
d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraites

constitues par un syndicat et l'actif desquelles elle a
de
contribu par des cotisations ou versements de fonds.

lle
Article 255
cie
Au cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus

conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions
ffi
statutaires, suivant les rgles dtermines en assembles

O
gnrales. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les

ie
membres du syndicat.
er
Article 256
im
Les syndicats, qui ne sont pas constitus conformment aux

pr
dispositions du prsent chapitre ou qui s'cartent de leur rle

Im
corporatif et professionnel, ou dont l'activit est contraire aux

lois, peuvent, la requte du Ministre Public, tre dissous par
142
un jugement du tribunal de premire instance du lieu de leur
sige.
La liquidation est confie l'administration des finances et
la dcision judiciaire dterminera si le solde de l'actif ira l'Etat
e
nn
ou tel organisme grant des prestations sociales au profit des
personnes exerant la mme profession que les membres du
sie
syndicat dissous.
En cas de dvolution au profit de l'Etat, les biens provenant
ni
de dons et legs faits aux syndicats depuis moins d'un an pour les
Tu
meubles et moins de dix ans pour les immeubles, compter de
la date de dissolution et qui se retrouvent dans le solde de l'actif,
ue
peuvent tre revendiqus par le donateur ou ses ayants droit.
iq
1994).
bl
pu
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont
poursuivies contre les fondateurs, directeurs ou administrateurs
R
des syndicats et punies d'une amende de 30 300 dinars. En cas

de rcidive, les dlinquants sont passibles d'une amende de 60
la
600 dinars et d'un emprisonnement de six jours un an ou de

l'une de ces deux peines seulement.
de
En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms,

lle
qualits et nationalits des administrateurs ou directeurs, le

maximum de l'amende est port 600 dinars. L'article 53 du
cie
Code Pnal peut tre appliqu dans ce cas.

ffi
Chapitre II
O
Emploi de la main-d'uvre trangre

ie
er

1996).
im
Les dispositions du prsent chapitre fixent les conditions

pr
d'emploi des trangers en Tunisie compte tenu des conventions

Im
conclues entre la Rpublique Tunisienne et les pays trangers et

des dispositions lgales spcifiques.
143
1996).
Tout tranger, qui veut exercer en Tunisie un travail salari
e
de quelque nature qu'il soit, doit tre muni d'un contrat de
nn
travail et d'une carte de sjour portant la mention "autoris
sie
exercer un travail salari en Tunisie".
Le contrat de travail est conclu pour une dure n'excdant
ni
pas une anne renouvelable une seule fois. Toutefois, le contrat
Tu
de travail peut tre renouvel plus d'une fois lorsqu'il s'agit
ue
d'emploi d'trangers dans leurs entreprises exerant en Tunisie
dans le cadre de la ralisation de projets de dveloppement
iq
agres par les autorits comptentes.
bl
pu
Ce contrat et son renouvellement doivent tre viss par le
ministre charg de l'emploi.
R
Le modle de ce contrat et les conditions de sa dlivrance et

la
de son renouvellement sont fixs par Arrt du Ministre charg

de l'Emploi.
de
Le recrutement d'trangers ne peut tre effectu lorsqu'il

lle
existe des comptences tunisiennes dans les spcialits

cie
concernes par le recrutement.

ffi

O
1996).
ie
Aucun employeur ne peut recruter ou conserver son

er
service un travailleur tranger non muni des pices prvues

im
l'article 258-2 du prsent code. Il ne peut galement recruter ou

pr
conserver son service un travailleur tranger dans une

profession ou un gouvernorat non indiqus dans le contrat de
Im
travail.
144
Article 260
Des dcrets d'application, pris sur proposition du secrtaire
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, aprs
e
avis du Secrtaire d'Etat aux Affaires Etrangres, peuvent
nn
dicter des rgimes spciaux, en matire d'utilisation de la main
sie
d'uvre trangre. Ils peuvent prvoir notamment, pour tout ou
partie du territoire, pour certaines catgories professionnelles,
ni
certaines activits dans leur ensemble ou pour certaines
Tu
entreprises dtermines, le pourcentage de main-d'uvre
ue
trangre susceptible d'tre employe ainsi que les dlais
impartis aux employeurs pour rgulariser leur situation.
iq
bl
pu
1996).
R
Tout employeur ayant recrut un travailleur tranger est tenu

de l'inscrire dans un dlai de 48 heures, sur un registre spcial
conforme au modle fix par arrt du ministre charg de
la
l'emploi. Ce registre est obligatoirement prsent aux agents de

de
l'Inspection du Travail chaque demande.

lle

1996).
cie
Aucun employeur ne peut recruter un travailleur tranger

ffi
avant l'expiration du contrat de travail le liant l'employeur

O
prcdent.
ie
Nonobstant les sanctions pour inobservation de cette

er
interdiction, des actions de rparation du prjudice caus par

im
cette inobservation peuvent tre intentes.

pr
Le travailleur tranger peut cependant, conclure un nouveau

contrat aprs avoir justifi que son contrat prcdent a t rsili
Im
l'amiable ou par voie judiciaire.
145
L'employeur doit informer le ministre charg de l'emploi du
dpart de tout travailleur tranger employ dans son entreprise.
e
1996).
nn
Le travailleur tranger bnficie des mmes droits et est
sie
soumis aux mmes obligations rsultant des relations du travail
et applicables au travailleur tunisien.
ni
Tu
ue
1994).
iq
Les infractions aux dispositions des articles 259, 261 et 262
bl
du prsent chapitre sont punies d'une amende de 12 30 dinars
pu
par jour et par travailleur compter de la date o l'infraction a
commenc jusqu' celle o elle a t constate.
R
Les procs-verbaux dresss par les agents dsigns l'article

270 ci-aprs devront prciser les circonstances de l'infraction
la
constate et la date de son dbut en se basant notamment sur les

de
documents prvus par la lgislation du travail et sur les

dclarations faites par l'entreprise ou les travailleurs concerns
lle
la caisse de scurit sociale.

cie

ffi
1994).
O
Les travailleurs trangers indment employs doivent tre

mis pied ds la constatation de l'infraction sur rquisition des
ie
agents dsigns l'article 270 du prsent code.

er
Dans le cas o l'employeur considr n'excute pas les

im
instructions de mise pied susvise, il encourt le double des

pr
peines prvues l'article 265. Le travailleur qui continuerait

travailler, malgr la rquisition notifie par l'un des agents
Im
dsigns l'article 270, sera puni d'une peine de 1 15 jours de
146
prison et d'une amende de 120 300 dinars ou de l'une de ces
deux peines seulement.
e
1996).
nn
Les travailleurs trangers qui contreviennent aux
sie
dispositions des articles 258-2 et 266 du prsent code peuvent
ni
faire l'objet d'une mesure de refoulement du territoire tunisien
Tu
par dcision du Directeur charg de la sret Nationale.
La dcision fixe en outre les dlais accords aux travailleurs
ue
concerns pour quitter le pays.
iq
1994). bl
pu
Tout dfaut de prsentation de registre ou de tout autre
R
document dont la tenue, la dtention ou la fourniture sont

prvues par la lgislation en vigueur, est puni d'une amende de
la
60 300 dinars.
de
En cas de rcidive, la sanction est porte au double.

lle

cie
1996).
Les infractions aux dispositions de l'article 262 du prsent
ffi
code sont punies conformment aux dispositions des articles

O
234 et 236 du mme code.

ie
er

1996).
im
Les dispositions de l'article 53 du code pnal ne sont pas

pr
applicables toutes les sanctions prvues aux articles 266, 267,

Im
268 et 268 -2 du prsent code.
147
Article 270 277 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15
juillet 1996).
e
Chapitre IV
nn
Dclaration des tablissements
sie
ni
Tu
1996).
ue
Tout employeur, dans toutes les activits autres que les
professions domestiques, qui occupe ou envisage d'occuper des
iq
travailleurs permanents ou non permanents, plein temps ou
bl
temps partiel et quel que soit leur nombre et le mode de leur
pu
recrutement, est tenu de dclarer son tablissement auprs de
R
l'inspection du travail territorialement comptente.

Cette dclaration adresse sous pli recommand en trois
la
exemplaires, doit tre date et signe par l'employeur.

de
La dclaration comporte obligatoirement les indications

suivantes :
lle
a) raison sociale, sige et activit de l'entreprise, adresse des

cie
locaux de travail et leurs dpendances,

ffi
b) nom, ge, nationalit et adresse du directeur de

O
l'tablissement ou de son grant,

ie
c) numro d'affiliation de l'tablissement au rgime de

er
scurit sociale,
im
d) nombre des emplois permanents, saisonniers et

pr
occasionnels existants la date de la dclaration et nom, ge,

nationalit et qualification professionnelle des travailleurs
Im
occupant ces emplois.
148
Pour les travailleurs trangers doivent tre galement
indiqus le numro de la carte de sjour, la date de sa dlivrance
et la dure de sa validit.
e
nn
1996).
sie
La dclaration doit tre faite dans un dlai d'un mois :
ni
a) compter du dmarrage effectif de l'activit pour les
Tu
tablissements nouvellement cres,
b) compter du changement partiel ou total de l'activit de
ue
l'tablissement ou du transfert de son sige,
iq
c) compter de la modification de la situation juridique de
bl
l'employeur, notamment par succession, vente, location, fusion,
pu
transformation de fonds ou de mise en socit,
R
d) compter du remplacement du directeur de

l'tablissement ou de son grant. La dclaration doit tre
la
galement faite un mois avant la date de cessation de l'activit

de
de l'entreprise.
lle
1996).
cie
Les travailleurs, qu'ils soient permanents ou non permanents,

ffi
sont recruts soit par l'intermdiaire des bureaux publics de

O
placement, soit directement.

ie
Tout employeur est tenu d'informer le bureau public de

er
placement territorialement comptent de tout recrutement dans

im
un dlai n'excdant pas 15 jours partir de la date du

recrutement.
pr
Les attributions et le fonctionnement des bureaux publics de

Im
placement sont fixs par dcret.
149
1996).
Toute personne recherchant un emploi peut requrir son
e
inscription au bureau public de placement.
nn
sie
1996).
ni
Les annonces des offres et des demandes d'emploi par la
Tu
voie des moyens d'information sont autorises.
ue
1996).
iq
bl
L'employeur n'est pas oblig de recruter le travailleur qui lui
pu
est prsent par le bureau de placement. Le travailleur n'est pas
galement oblig d'admettre l'emploi qui lui est prsent par ce
R
bureau.
la
Article 284
de
Dans le cas o un chef d'tablissement ou son grant

responsable charge un prpos de la mission d'embaucher le
lle
personnel considr dudit tablissement, il doit faire connatre

cie
au Bureau Public de Placement ou dfaut l'Inspection

rgionale du travail territorialement comptente, les nom,
ffi
prnom, nationalit et adresse du prpos.

O
L'embauchage par l'intermdiaire de toute autre personne

ie
que celles vises ci-dessus, notamment par les caporaux, est

er
interdit.
im
Article 285
pr
Les bureaux de placement, privs, gratuits ou payants, sont

Im
supprims.
150
1996).
L'employeur est tenu de justifier, tout moment aux agents
e
chargs de l'application des dispositions du prsent chapitre,
nn
avoir fait les dclarations nonces aux articles 278 et 280 du
sie
prsent code.
ni
Il doit galement justifier avoir fait ces dclarations chaque
Tu
fois qu'il se mettra en instance auprs d'une administration ou
d'un tablissement public, l'effet d'obtenir le bnfice d'une
ue
disposition lgale ou rglementaire.
iq
Article 287 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994
bl
puis par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
pu
Les infractions aux dispositions des articles 278, 279 280,
R
284 et 286 du prsent code sont punies d'une amende de 30

dinars, applique autant de fois qu'il y a de travailleurs
la
intresss sans que le total des amendes n'excde 5000 dinars.

de
En cas de rcidive, cette amende est porte au double.

lle
cie
Chapitre V
ffi
La mdecine du travail
O

ie
1996).
er
im
L'inspection mdicale du travail est assure par des

mdecins fonctionnaires relevant du Ministre charg des
pr
Affaires Sociales et constituant le corps de l'inspection mdicale

Im
du travail.
151
1996).
Le statut particulier du corps de l'inspection mdicale du
e
travail est fix par dcret.
nn
sie
1996).
ni
Les mdecins inspecteurs du travail sont chargs notamment
Tu
de :
ue
1) veiller l'application de la lgislation relative la sant et
la scurit au travail en coordination avec les inspecteurs du
iq
travail;
bl
pu
2) fournir aux employeurs et aux travailleurs les
renseignements et conseils techniques sur les moyens les plus
R
efficaces pour l'application de la lgislation relative la sant et

la
la scurit au travail et informer les autorits comptentes des

dficiences ou abus qu'ils ont pu constater dans ce domaine;
de
3) collecter et exploiter les donnes statistiques en vue

lle
d'amliorer la protection de la sant et de la scurit des

cie
travailleurs;
ffi
4) contrler les services et les groupements de mdecine du

O
travail et agrer les locaux qui leur sont rservs;

5) contribuer la prparation d'un fichier physiopatho-
ie
logique de la main d'uvre;

er
im
6) statuer sur les litiges concernant les examens mdicaux

des travailleurs;
pr
7) contrler les soins fournis aux victimes d'accidents du

Im
travail et de maladies professionnelles.
152
1996).
Les dispositions des articles 173, 174, 175, 177 et 240 du
e
prsent code relatives l'Inspection du Travail, sont tendues
nn
aux mdecins inspecteurs du travail.
sie
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les
ni
mdecins inspecteurs du travail procdent l'examen des
Tu
travailleurs et la prise aux fins d'analyses, de tous
prlvements portant notamment sur les matires mises en
ue
oeuvre et les produits utiliss.
iq
Chapitre VIbl
pu
R
Les tablissements dangereux, insalubres ou

incommodes
la
Section I
de
Classification des tablissements dangereux, insalubres ou

incommodes
lle
cie
Article 293
ffi
O
Les manufactures, ateliers, usines, magasins, chantiers et

d'une manire gnrale, tous les tablissements qui prsentent
ie
er
des causes de danger ou des inconvnients, soit pour la scurit,

la salubrit ou la sant du personnel qui y est occup, soit pour
im
la sant publique, soit encore pour l'agriculture, sont soumis la

pr
surveillance de l'autorit administrative dans les conditions

Im
fixes par le prsent chapitre.
153
Article 294
Ces tablissements sont classs en trois catgories, suivant

les dangers ou la gravit des inconvnients inhrents leur
e
nn
exploitation.
sie
La premire catgorie comprend les tablissements qui
doivent tre loigns des centres urbains et des habitations
ni
particulires.
Tu
La deuxime catgorie comprend ceux dont l'loignement
ue
des habitations n'est pas rigoureusement ncessaire, mais dont
iq
l'exploitation ne peut tre autorise qu' la condition que des
bl
mesures soient prises pour prvenir les dangers ou les
pu
incommodits viss l'article 293.
R
Dans la troisime catgorie sont placs les tablissements

qui ne prsentent pas d'inconvnients graves ni pour la sant
la
publique, ni pour le voisinage, sont seulement soumis, sous la

de
surveillance administrative, des prescriptions gnrales

dictes dans l'intrt du voisinage ou de la sant publique.
lle
cie
Article 295
La nomenclature des tablissements dangereux, insalubres

ffi
O
ou incommodes dtermine les activits auxquelles s'applique le

prsent chapitre et le classement de ces dernires dans les
ie
diffrentes catgories prvues l'article 294.

er
im
Cette nomenclature est tablie par arrt du secrtaire d'Etat

pr
au Plan et l'Economie Nationale, aprs avis d'un comit

spcial des tablissements dangereux, insalubres ou
Im
incommodes, constitu par dcret.
154
Section II
Dispositions gnrales relatives aux tablissements
dangereux, insalubres ou incommodes
e
nn
Article 296
sie
Les tablissements classs, quelque catgorie qu'ils
ni
appartiennent ne peuvent tre ouverts que sur autorisation
Tu
accorde par arrt du Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie
Nationale dans les conditions dtermines par dcret.
ue
Article 297
iq
Des arrts ultrieurs peuvent toujours intervenir, soit pour
bl
attnuer certaines prescriptions des autorisations, soit pour en
pu
imposer de nouvelles au cas o des mesures complmentaires
seraient juges ncessaires pour la sauvegarde des intrts
R
mentionns larticle 293.

Article 298
la
Dans le cas o il sagit dune industrie nouvelle ou de

de
procds nouveaux, ou dun tablissement ouvrir sur un

terrain dans le voisinage duquel des transformations sont
lle
prvoir relativement aux conditions dhabitation ou au mode

cie
dutilisation des emplacements, larrt dautorisation nest

accord quavec limitation de dure.
ffi
O
Article 299
Tout transfert d'un tablissement class sur un autre
ie
emplacement, toute transformation dans l'tat des lieux, dans la

er
nature de l'outillage ou du travail, toute extension de

im
l'exploitation entranant une modification notable des

pr
dispositions intrieures ou extrieures, doivent faire l'objet

d'une autorisation pralable, dlivre dans les conditions
Im
prvues l'article 296.
155
Article 300
Lorsqu'un chef d'tablissement veut ajouter son
exploitation premire, quelle que soit la classe dans laquelle elle
e
rentre, une autre activit classe, mme d'une catgorie
nn
infrieure, il est tenu de se pourvoir d'une nouvelle autorisation.
sie
Article 301
ni
L'arrt autorisant l'ouverture ou la transformation d'un
Tu
tablissement class cessera de produire effet quand
l'tablissement n'aura pas t ouvert ou la transformation
ue
effectue dans le dlai de deux ans, ou n'aura pas t exploit
iq
pendant deux annes conscutives sauf cas de force majeure.
Article 302
bl
pu
Toute modification dans la situation juridique d'un
R
tablissement class doit faire l'objet d'une dclaration sur

timbre, revtue de la signature dment lgalise des parties.
la
Cette dclaration est adresse, sous pli recommand dans le

mois qui suit la modification, l'ingnieur, chef du service des
de
mines. Il en est dlivr rcpiss.

lle

cie
1996).
La surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou
ffi
incommodes classs ou non est exerce par des agents

O
spcialiss relevant des ministres chargs de l'industrie, de la

ie
sant publique, de l'environnement et de l'amnagement du

er
territoire et par les inspecteurs du travail et les mdecins

im
inspecteurs du travail.
pr
Les propritaires, directeurs ou grants des tablissements

sus-indiqus sont tenus de permettre tout moment aux agents
Im
prcits de faire, en leur prsence ou aprs avoir t dment
156
requis, les constatations ncessaires ou de prendre connaissance
toute rquisition, des arrts d'autorisation des tablissements
ou des titres en tenant lieu.
e
Article 304
nn
A dfaut par le propritaire d'un tablissement class de se
sie
conformer, aprs mise en demeure, aux mesures lui prescrites
en conformit des dispositions du prsent chapitre ou des textes
ni
pris pour son application, le Secrtaire d'Etat au Plan et
Tu
l'Economie Nationale peut suspendre provisoirement le
fonctionnement de l'tablissement, sans prjudice des peines
ue
prvues la section V de ce chapitre.
iq
1996). bl
pu
Lorsque l'exploitation d'un tablissement non compris dans
R
la nomenclature des tablissements classs risque d'engendrer

un danger ou un prjudice la scurit, la sant, au bien-tre
la
des travailleurs ou du voisinage ou la sant publique, le

de
ministre charg de l'industrie peut, aprs avis du comit spcial

des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes,
lle
mettre le chef de cet tablissement en demeure pour faire

cie
disparatre les dangers ou les prjudices dment constats.

Faute par le chef de l'tablissement de se conformer cette mise
ffi
en demeure dans le dlai imparti, le ministre charg de

O
l'industrie peut suspendre provisoirement le fonctionnement de

l'tablissement, sans prjudice des sanctions prvues la
ie
section 5 du prsent chapitre.

er
im
Article 306
pr
En cas de danger imminent, les agents chargs de la

surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou
Im
incommodes prennent immdiatement les mesures ncessaires
157
pour faire cesser le danger. Ils peuvent, s'il y a lieu, adresser,
cet effet, toutes les rquisitions aux autorits locales, qui sont
tenues de leur prter aide sans dlai.
e
Article 307
nn
Tout tablissement class maintenu en chmage pendant
sie
quatre semestres conscutifs, sans justifications suffisantes, est
considr comme abandonn. Il ne peut tre remis en activit
ni
qu'aprs obtention d'une autorisation nouvelle dans les
Tu
conditions prvues l'article 296.
ue
Article 308
iq
Lorsque par suite d'un incendie, d'une explosion ou de tout
autre accident rsultant des travaux techniques d'exploitation
bl
d'un tablissement class, celui-ci a t dtruit et mis
pu
momentanment hors d'usage, une nouvelle autorisation est
R
ncessaire pour rtablir et remettre en activit cet tablissement.

Article 309
la
Aucune indemnit n'est due aux propritaires des

de
tablissements faisant l'objet du prsent chapitre pour tout

prjudice rsultant de l'excution de mesures ordonnes par
lle
l'administration en conformit des dispositions du prsent

cie
chapitre et des textes pris pour son application.

ffi

O
1996).
ie
Dans le cas o le fonctionnement d'tablissements

industriels dment autoriss, d'tablissements dont l'existence
er
est antrieure au classement de l'industrie laquelle ils

im
appartiennent ou d'tablissements industriels non compris dans

pr
la nomenclature des tablissements classs, prsente un

prjudice ou un danger graves pour les travailleurs ou le
Im
voisinage ou pour la sant publique, que les mesures prvues au
158
prsent chapitre et aux textes pris pour son applications ne
seraient pas susceptibles de faire disparatre, ces tablissements
peuvent tre ferms dfinitivement par arrt du ministre charg
de l'industrie, pris aprs avis du comit spcial des
e
tablissements dangereux, insalubres ou incommodes.
nn
Section III
sie
Formalits relatives aux demandes d'ouverture des
ni
tablissements classs
Tu
ue
Article 311
iq
Les formalits relatives aux demandes d'ouverture des
tablissements classs sont fixes par dcret.
bl
pu
Article 312
R
Toute demande d'ouverture d'un tablissement dangereux,

insalubre ou incommode, donne lieu au versement dans les
la
caisses du trsor d'un droit fixe qui est fix par dcret.
de
Ce droit fixe est exigible lors mme que la demande viserait

seulement la rouverture d'un tablissement prcdemment
lle
ferm en vertu des articles 304, 305 et 306.

cie
Section IV
ffi
Taxe de contrle et de surveillance

O
des tablissements classs

ie
er
Article 313
im
Tout tablissement actif ou en service, class dans l'une des

pr
catgories, est assujetti au paiement d'une taxe annuelle de

Im
contrle et de surveillance dont le taux et les modalits de

perception sont fixs par une loi.
159
Un tablissement est considr comme actif et, comme tel,
soumis la taxe annuelle, quelle que soit la dure de son
fonctionnement pendant cette anne.
e
Tout tablissement qui comporte plusieurs industries est
nn
assujetti une taxe annuelle distincte pour chaque nature
sie
d'industrie classe.
Article 314
ni
Tu
La taxe est la charge des propritaires ou chefs
d'tablissements ou, dfaut de propritaires connus, celle des
ue
possesseurs ou exploitants ou occupants des tablissements
imposables.
iq
En cas d'association pour l'exploitation de l'tablissement,
bl
les associs sont solidaires pour le paiement de la taxe, sauf
pu
leurs recours contre leurs co-dbiteurs pour ce qu'ils auraient pu
R
payer leur dcharge.

Les hritiers ou lgataires et leurs reprsentants et
la
successeurs peuvent tre poursuivis solidairement et chacun

de
pour tous, raison des taxes dues pour ceux dont ils ont hrit
ou auxquels ils ont succd.
lle
Article 315
cie
Les demandes en dcharge ou rduction sont formules par

ffi
lettre recommande l'ingnieur, chef de service des mines, qui

O
en dlivre rcpiss.
ie
Un avis individuel informe ultrieurement les intresss de

er
la suite donne ces demandes par le Secrtaire d'Etat au Plan

im
et lEconomie Nationale.
pr
Tout contribuable qui n'accepte pas la dcision du Secrtaire

d'Etat au Plan et lEconomie Nationale, peut se pourvoir devant
Im
le tribunal comptent du lieu de la situation de l'tablissement.
160
Le pourvoi judiciaire, doit peine de dchance, tre
introduit dans le dlai d'un mois courir de la notification de la
dcision et tre accompagn du rcpiss de dpt de la
demande en dcharge ou rduction.
e
nn
La dcision du tribunal comptent n'est susceptible d'aucun
sie
appel.
Il est sursis, jusqu' l'examen de la demande adresse
ni
l'ingnieur, chef de service des mines, et, s'il y a lieu, jusqu'
Tu
solution de l'instance, au recouvrement des cotes pour lesquelles
ue
un pourvoi en dcharge, rduction ou transfert a t introduit.
iq
Il en est de mme dans le cas de rvision de la cte par le
bl
tribunal comptent ou par le Secrtaire d'Etat au Plan et
pu
l'Economie Nationale; ce dernier fait procder l'admission en
non-valeur, par voie d'annulation, des sommes indment
R
constates au rle.
la
Article 316
de
Les propritaires d'tablissements imposables, qui ont t

omis au rle, sont tenus d'en faire la dclaration par lettre
lle
recommande l'ingnieur, chef de service des mines, dans le

cie
dlai de quinze jours compter de la date de l'insertion au

Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne de l'avis de dpt
ffi
du rle la recette. A dfaut de ce faire, ils sont passibles d'une

O
amende gale au montant de la taxe exigible.

ie
er
Le Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale peut,

nanmoins, accorder sur demande timbre, la remise totale ou
im
partielle de cette amende. L'amende ou la portion d'amende

pr
maintenue est payable en une seule fois, et elle est recouvre en

Im
mme temps que le principal de la taxe, sans autres formalits.
161
Article 317
Les poursuites en vue du paiement de la taxe sont exerces
suivant la procdure institue pour le recouvrement des autres
e
nn
impts directs par le dcret du 13 juillet 1899.
sie
Article 318
ni
Le privilge gnral du Trsor sur les immeubles et les
Tu
meubles des dbiteurs de la taxe sexerce conformment aux
dispositions des articles 5 et 6 du dcret prcit du 13 juillet
ue
1899.
iq
L'acqureur d'un tablissement doit, en consquence du
bl
privilge gnral du Trsor, s'assurer que la taxe grevant cet
pu
tablissement a t paye jusqu'au jour de la vente. Dans la
R
ngative et sauf stipulation contraire, il est autoris

prcompter le montant des arrirs sur le prix de l'alination.
la
de
Il devient en tout tat de cause responsable personnellement

des dits arrirs et des frais de poursuite. Cette obligation
lle
s'applique mme aux adjudicataires d'tablissements vendus par

autorit de justice.
cie
Article 319
ffi
O
Il y a prescription pour la demande de la taxe de contrle et

ie
de surveillance trois ans aprs l'expiration de l'anne laquelle

er
s'applique la cte.
im
Les dispositions de l'article 3 du dcret du 14 septembre

pr
1903 sont applicables aux cotes de la taxe de contrle et de

Im
surveillance.
162
Section V - Pnalits
Article 320
e
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre ou des
nn
textes pris pour son excution sont constates par les officiers
sie
de police judiciaire, les agents du service des mines et tous
autres agents commissionns cet effet par le Secrtaire d'Etat
ni
au Plan et l'Economie Nationale.
Tu
Les procs-verbaux dresss en excution du prsent chapitre
ue
et des textes pris pour son application font foi, en justice,
jusqu' preuve du contraire.
iq
A quelque service qu'appartiennent les agents verbalisateurs,
bl
les procs-verbaux sont tous obligatoirement transmis d'urgence
pu
par la voie hirarchique l'ingnieur, chef du service des mines,
R
qui les fait parvenir l'autorit judiciaire avec son avis, dans les
dix jours de leur date.
la
Article 321 (Modifi par la loi 94-29 du 21 fvrier 1994).

de
Toute infraction aux dispositions du prsent chapitre ou des

textes pris pour son application est punie d'une amende de 24
lle
60 dinars et d'un emprisonnement de un trois jours ou de l'une

de ces deux peines seulement.
cie
En cas de rcidive, le contrevenant est puni d'une amende de

ffi
48 120 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux

O
mois ou de l'une de ces deux peines seulement.

ie

er
1994).
im
Est puni d'une amende de 144 720 dinars et d'un

pr
emprisonnement de seize jours deux mois, ou de l'une de ces

deux peines, quiconque a mis obstacle l'accomplissement des
Im
services des personnes charges de la surveillance des
163
tablissements en vertu de l'article 303, quiconque a exploit
sans autorisation pralable un tablissement class et quiconque
a continu l'exploitation d'un tablissement dont la fermeture
provisoire a t ordonne en application des articles 304 et 305.
e
nn
Dans les deux derniers cas, le tribunal peut galement
ordonner l'apposition des scells sur les appareils, les machines
sie
et les portes de l'tablissement.
ni
En cas de rcidive, le dlinquant est condamn au maximum
Tu
des peines d'amende et d'emprisonnement prvues au prsent
ue
article, ou de l'une de ces deux peines. Les peines peuvent tre
portes au double.
iq
bl
Pour les dlits auxquels s'applique le prsent article, un
pu
procs-verbal peut tre dress chaque jour contre l'exploitant.
R
Article 323
Le bris des scells apposs en application de l'article 322 est
la
puni des peines prvues l'article 153 du code pnal.

de
Article 324
lle
L'article 53 du code pnal est applicable aux condamnations

cie
prononces en vertu des dispositions du prsent chapitre et des

textes pris pour son excution.
ffi
O
ie
Chapitre VII
er
Surveillance et police sanitaire des chantiers

im
pr
Articles 325 332 (Abrogs par la loi n96-62 du 15

Im
juillet 1996).
164
Chapitre VIII
Les vtements de travail
e
nn
sie
Article 333
ni
Dans toutes les activits o les salaris sont soumis la
Tu
lgislation du travail, les employeurs doivent fournir chaque
membre de leur personnel permanent, le 1er mai de chaque
ue
anne, deux complets de travail, deux chemises, une paire de
iq
chaussures et un couvre-chef du modle couramment admis
dans la profession. bl
pu
Les frais occasionns par ces fournitures sont supports
R
moiti par l'employeur, moiti par le salari, au moyen de

la
retenues sur son salaire, chelonnes sur quatre mois au moins.

de
Il n'est en rien drog aux dispositions plus favorables aux

salaris rsultants, soit des rglements, de la convention
lle
collective ou des usages.

cie

ffi
O
1994).
ie
Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie

er
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.

im
Le tribunal fixe un dlai au condamn pour dlivrer les

pr
vtements de travail et de protection aux salaris qui y ont

Im
droit.
165
Chapitre IX
La commission nationale du dialogue social(1)
e
Article 335 (Modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).
nn
Il est cr auprs du Ministre charg des affaires sociales
sie
une commission dnomme Commission Nationale du
Dialogue Social charge dmettre son avis sur les questions
ni
relatives au travail qui lui sont soumises et notamment celles
concernant la lgislation du travail, les normes internationales
Tu
du travail, les salaires, la classification professionnelle, les
ngociations collectives et le climat social.
ue
La composition et le fonctionnement de cette commission
iq
sont fixs par dcret.
bl
Art. 336 et 337 (Abrogs par la loi n96-62 du 15 juillet
pu
1996).
Chapitre X(2)
R
La formation professionnelle
la
Section I
de
Dfinition et champ d'application

lle
Article 338
cie
Les dispositions du prsent chapitre ont pour objet

ffi
l'organisation et la rglementation de la formation

professionnelle dans les diffrents secteurs de l'industrie, du
O
commerce et de l'agriculture.
ie
er
(1)
Intitul modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996.
im
(2)
Les dispositions du code de travail relatives la formation professionnelle
et contraire la loi n 93-10 du 17 fvrier 1993 portant loi dorientation de la
pr
formation professionnelle, ont t abroges en vertu de larticle 60 de cette loi.

Im
Il y a lieu par consquent en lisant les articles de ce chapitre de se rfrer aux

dispositions de la dite loi, figurant parmi les annexes du code.
166
Article 339
La formation professionnelle comprend :
1) pour les jeunes gens, les jeunes filles et
e
exceptionnellement pour les adultes, l'apprentissage;
nn
2) pour les jeunes travailleurs et les travailleurs adultes;
sie
a) le perfectionnement professionnel;
ni
b) le reclassement professionnel;
Tu
c) la formation professionnelle acclre.
ue
L'apprentissage comporte une formation d'ensemble
comprenant l'acquisition d'lments essentiels de culture
iq
gnrale et celle d'une technique professionnelle, thorique et
pratique. bl
pu
Le perfectionnement professionnel a pour but de donner
R
tout travailleur la possibilit de s'lever dans la hirarchie

professionnelle par l'acquisition des lments de culture
la
gnrale et technique indispensables.

de
Le reclassement professionnel vise rcuprer le personnel

rendu disponible par la diminution d'activit de sa profession
lle
d'origine ou devenu inapte l'exercice de cette profession.

cie
La formation professionnelle acclre vise couvrir les

besoins extraordinaires de main-d'uvre de certaines
ffi
professions ou de certains corps de mtiers.

O
Section II
ie
Conseil de la Formation Professionnelle

er
im
Article 340
pr
Il est cr un Conseil de la Formation Professionnelle charg

Im
de formuler des avis dans le cadre des directives donnes par le
167
Comit Suprieur de l'Emploi sur les questions relatives la
formation professionnelle des apprentis, des jeunes travailleurs
et des travailleurs adultes, telle qu'elle est dfinie l'article 339.
e
Article 341
nn
Le conseil de la formation professionnelle comprend, outre
sie
le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales, prsident :
ni
- un reprsentant du Secrtaire d'Etat la Prsidence ;
Tu
- le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale ou
ue
son reprsentant ;
iq
- le secrtaire d'Etat l'Education Nationale ou son
reprsentant ;
bl
pu
- le secrtaire d'Etat aux Travaux Publics et l'Habitat ou
son reprsentant ;
R
- six reprsentants des chefs dentreprises dont au moins un

la
artisan ;
- six reprsentants des ouvriers ou employs qualifis ;
de
- un reprsentant de l'association des ingnieurs et

lle
techniciens tunisiens.
cie
Les reprsentants patronaux et ouvriers sus-viss doivent

exercer leur activit professionnelle depuis au moins 3 ans,
ffi
apprentissage non compris, et justifier de leur inscription sur la

O
liste lectorale du conseil des prud'hommes dont ils relvent.

ie
Les membres non fonctionnaires du conseil sont dsigns

er
pour deux ans par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux

im
Sports et aux Affaires Sociales sur la proposition des

pr
organisations syndicales, patronales et ouvrires les plus

reprsentatives et de l'Association des Ingnieurs et Techniciens
Im
Tunisiens rgulirement dclare.
168
Le prsident du conseil de la formation professionnelle peut
convoquer, titre consultatif, de sa propre initiative ou la
demande de lun des membres de cet organisme, toutes
personnes quil lui parat utile dassocier aux travaux du
e
conseil.
nn
Article 342
sie
Le conseil de la formation professionnelle se runit sur
ni
convocation de son prsident et le secrtariat permanent en est
Tu
assur par le service comptent du Secrtariat d'Etat la
ue
iq
Section III - Le contrat d'apprentissage
bl
pu
Article 343
R
Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef

d'entreprise, pris en qualit de matre, s'oblige donner ou
la
faire donner une formation professionnelle mthodique et

de
complte une autre personne et par lequel celle-ci, appele

apprenti, s'oblige, en retour, se conformer aux instructions
lle
qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis

cie
en vue de sa formation professionnelle.

Article 344
ffi
Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit, peine

O
de nullit.
ie
Il doit tre rdig au plus tard dans la quinzaine de sa mise

er
excution.
im
Il doit tre tabli en trois originaux, un pour l'employeur, un

pr
pour l'apprenti ou pour son reprsentant lgal, le troisime pour

Im
le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux

Sports et aux Affaires Sociales.
169
L'employeur adresse obligatoirement les trois originaux au
service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports
et aux Affaires Sociales qui lui retourne les deux originaux
destins aux parties aprs les avoir viss.
e
nn
Le contrat acquiert date certaine et produit son plein effet
sie
juridique par le visa que lui donne le service comptent du
secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
ni
Sociales.
Tu
Le contrat d'apprentissage est exempt de tous droits de
ue
timbre et d'enregistrement.
iq
Article 345
bl
Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des
pu
usages et des coutumes de la profession.
R
Il doit contenir :
1) les nom, prnom, nationalit, date de naissance,
la
profession, domicile du matre ou raison et sige social de

de
l'entreprise;
2) les nom, prnom, nationalit, date de naissance et
lle
domicile de l'apprenti;
cie
3) si l'apprenti est mineur : les nom, prnom, nationalit,

ffi
profession et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de

O
la personne autorise par les parents ou, leur dfaut, par le

juge comptent en matire de statut personnel de l'apprenti;
ie
er
4) dans le cas o le matre ne donne pas lui-mme la

im
formation professionnelle, le contrat d'apprentissage doit

indiquer dans quelles conditions et par qui cette formation
pr
professionnelle doit tre donne;

Im
5) la dure du contrat;
170
6) la dsignation exacte de la profession faisant l'objet du
contrat;
7) les conditions de rmunration de l'apprenti, de nourriture,
e
de logement et toutes autres arrtes entre les parties ;
nn
8) lindication, le cas chant, des cours professionnels ou
sie
dinstruction gnrale que le chef dtablissement sengage
faire suivre lapprenti, soit dans ltablissement, soit en
ni
dehors ;
Tu
9) l'indication que l'indemnit ventuelle payer en cas de
ue
rupture du contrat, sera fixe par le conseil de prud'hommes ou,
dfaut, par le juge de droit commun comptent.
iq
Le contrat d'apprentissage doit tre sign par le matre, par
bl
l'apprenti s'il est majeur ou par son reprsentant lgal s'il est
pu
mineur. Il doit tre dat.
R
Article 346
la
Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g de

moins de 20 ans.
de
Aucun apprenti g de moins de 14 ans ou de plus de 18 ans

lle
ne peut entrer en apprentissage s'il n'y est autoris par le service

comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
cie
Affaires Sociales.
ffi
Un arrt du secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux

O
affaires sociales fixe les conditions d'application du paragraphe

prcdent, notamment en ce qui concerne le contrle mdical
ie
des apprentis de moins de 14 ans.

er
im
Article 347
pr
Aucun matre, s'il est clibataire ou en tat de veuvage ou

divorc ou spar de corps, ne peut loger, comme apprenties,
Im
des jeunes mineures.
171
Article 348
Sont incapables de recevoir les apprentis :
- les individus qui ont subi une condamnation pour crime;
e
nn
- ceux qui ont t condamns pour attentat aux murs ;
- ceux qui ont t condamns pour abus des besoins, des
sie
faiblesses ou des passions d'un mineur, ou abus de
ni
l'inexprience de la lgret ou des besoins dune personne ne
Tu
disposant pas de ses biens pour la dterminer souscrire, sans
avantages correspondants, une opration pcuniaire ou tout
ue
autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du code
pnal;
iq
- les interdits;
bl
pu
- les officiers publics destitus;
R
- les individus dclars en faillite;

- les individus qui ont t condamns, sauf pour dlit
la
politique ou syndical ou pour blessures ou homicides

de
involontaires, un emprisonnement d'une dure gale ou

suprieure 3 mois.
lle
L'incapacit rsultant de l'application de cet article peut tre

cie
leve par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux

Affaires Sociales, aprs enqute et avis des autorits locales
ffi
quand le condamn, aprs l'expiration de sa peine, a rsid

O
pendant 3 ans dans la mme localit.

ie
Article 349
er
Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considrs

im
comme un temps d'essai, pendant lequel le contrat peut tre

pr
annul par la volont de l'une des parties. Dans ce cas, aucune

indemnit n'est due l'une ou l'autre partie, moins de
Im
convention crite expresse.
172
Article 350
Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit :
1) par la mort de l'apprenti ou la disparition de l'entreprise;
e
nn
2) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp de l'une des
peines ou tre l'objet de l'une des dcisions numres
sie
l'article 348;
ni
3) pour les filles mineures loges chez le matre, au cas de
Tu
divorce de celui-ci, de sparation de corps ou de dcs de son
pouse.
ue
Article 351
iq
Le contrat peut tre rsili sur accord des parties ou la
demande de l'une d'elles : bl
pu
1) en cas de mort ou de changement de profession du matre,
R
si la demande est formule dans un dlai de 3 mois ;

la
2) si l'apprenti ou le matre est appel au service militaire;

de
3) dans le cas o l'une des parties manquerait aux

stipulations du contrat d'apprentissage ;
lle
4) pour cause d'infractions graves ou habituelles aux

cie
prescriptions du prsent chapitre ou des arrts pris pour son

excution ;
ffi
O
5) dans le cas d'inconduite habituelle, de mauvaise volont

tenace ou d'incapacit notoire de l'apprenti ;
ie
er
6) si le matre transfert sa rsidence dans une localit autre

im
que celle qu'il habitait lors de la convention.

pr
Nanmoins, la demande de rsiliation du contrat, fonde sur

ce motif, n'est recevable que pendant 3 mois, compter du jour
Im
o le matre aura chang de rsidence.
173
7) si le matre ou l'apprenti encourait une condamnation
comportant un emprisonnement de plus d'un mois;
8) dans le cas ou l'apprenti viendrait contracter mariage et
e
sur sa demande.
nn
La partie qui prend la dcision de demander la rsiliation du
sie
contrat pour l'une des causes prvues au prsent article doit la
notifier par crit l'autre partie ou son reprsentant ainsi qu'au
ni
service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports
Tu
et aux Affaires Sociales.
ue
Article 352
iq
Le matre est tenu de dlivrer l'apprenti ou son
bl
reprsentant la fin de l'apprentissage, un certificat constatant
pu
l'excution du contrat.
R
Article 353
Toute personne convaincue d'avoir employ sciemment en
la
qualit d'apprentis, d'ouvriers ou d'employs, des jeunes gens de

moins de 18 ans n'ayant pas rempli les engagements de leur
de
contrat d'apprentissage, ou n'tant pas rgulirement dlis, est

lle
passible d'une indemnit prononce au profit du chef

d'tablissement ou d'atelier abandonn.
cie
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les

ffi
obligations du prcdent contrat aient t remplies

O
compltement, ou sans que le prcdent contrat ait t rsolu ou

rsili pour les raisons ou dans les formes vises aux articles
ie
350 et 351, est nul de plein droit.

er
im
Article 354
pr
Les rclamations qui peuvent tre diriges contre les tiers en

vertu de l'article 353 ci-dessus, sont portes devant le conseil de
Im
prud'hommes de leur domicile.
174
Article 355
Les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion du contrat
d'apprentissage tel qu'il est dfini ci-dessus, entre les patrons et
e
leurs reprsentants et les apprentis et leurs reprsentants lgaux,
nn
relvent de la comptence du conseil de prud'hommes du lieu
sie
de l'excution du contrat.
Article 356
ni
Tu
Le matre ou toute personne qui il aura confi la formation
professionnelle, doit se conduire envers l'apprenti mineur, en
ue
bon pre de famille. En tous lieux o celui-ci demeure sous sa
dpendance, il doit surveiller sa conduite et ses murs et avertir
iq
ses parents ou leurs reprsentants de ses fautes graves ou de ses
bl
penchants vicieux. Il doit les prvenir sans retard, en cas de
pu
maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur
R
intervention.
Il doit protger l'apprenti contre les mauvais traitements de
la
la part de ses compagnons de travail ou d'autres personnes.

de
Si l'apprenti g de moins de 18 ans ne sait pas lire, crire,

et compter, le matre est tenu de lui laisser prendre, sur la
lle
journe de travail, le temps et la libert ncessaires pour son

cie
instruction. Nanmoins, ce temps ne peut excder deux heures

par jour.
ffi
O
Article 357
ie
Le matre doit donner l'apprenti un enseignement

er
progressif et complet de l'art du mtier ou de la profession

im
spciale qui fait l'objet du contrat.

pr
Il ne peut employer l'apprenti, sauf convention contraire

crite, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de
Im
sa profession.
175
Article 358
Lapprenti doit son matre et, le cas chant, la personne
que celui-ci a charge de sa formation professionnelle, fidlit,
e
obissance et respect, il doit laider par son travail dans la
nn
mesure de ses aptitudes et de ses forces. Il est tenu de
sie
remplacer, la fin de lapprentissage, le temps quil na pu
employer par suite de maladie ou dabsence, ayant dur plus de
ni
15 jours.
Tu
Article 359
ue
Des dcrets pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss,
consultation de la commission des salaires comptente et avis
iq
du conseil de la formation professionnelle :
bl
pu
1) dterminent pour chaque branche d'activit vise par un
rglement de salaires ou une convention collective :
R
a) la liste des activits individuelles comportant un

la
apprentissage mthodique et complet et pour chacune d'elles la

dure maximum de l'apprentissage;
de
b) les rapports maxima entre le nombre des apprentis

lle
employs dans une mme entreprise et celui des ouvriers ou

cie
employs qualifis (le nombre des apprentis de chaque

tablissement est fix en fonction du rapport maximum
ffi
applicable l'activit de cet tablissement).

O
Les dcrets pris conformment au 1) du prsent article

ie
peuvent fixer les rapports minima obligatoires entre le nombre

er
des apprentis et celui des ouvriers ou employs qualifis

im
travaillant dans l'entreprise.

pr
Les sanctions prvues l'article 367 sont applicables dans

les trois mois qui suivent la parution des dcrets viss au
Im
prsent article;
176
2) instituent des cours professionnels et d'enseignement
gnral dont la frquentation sera rendue obligatoire aux
apprentis et aux jeunes travailleurs gs de moins de 15 ans
appartenant des corps de mtiers dtermins l'exception de
e
ceux qui pourraient tre dclars inaptes toute ducation
nn
professionnelle par le directeur du cours professionnel.
sie
L'horaire de ces cours sera fix par arrt.
ni
Article 360
Tu
Il est interdit :
ue
1) d'employer un apprenti non muni d'un contrat
d'apprentissage vis par le service comptent du Secrtariat
iq
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales;
bl
2) d'tablir un contrat d'apprentissage pour une activit autre
pu
que celles figurant sur la liste dresse conformment aux
R
dispositions prvues l'article 359;

3) d'employer un nombre d'apprentis suprieur celui
la
rsultant du rapport maximum fix par le dcret prvu l'article

359.
de
A titre provisoire, en attendant la publication de la liste sus-

lle
vise, le service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse,

cie
aux Sports et aux Affaires Sociales peut rejeter tout contrat

d'apprentissage tabli pour une profession ne comportant pas
ffi
d'aprs les usages un apprentissage mthodique et complet. Un

O
recours peut tre exerc contre cette dcision devant le

Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
ie
Sociales.
er
im
Article 361
pr
Dans les entreprises vises l'article 338 du prsent chapitre,

l'enseignement mthodique et complet de certains mtiers ou de
Im
certaines professions, entrant dans le cadre normal de l'activit
177
de ces entreprises, ne peut tre organis que selon les
prescriptions d'un dcret pris aprs avis des Secrtaires d'Etat
intresss et du Conseil de la Formation Professionnelle.
e
Ce dcret, dtermine obligatoirement les conditions dans
nn
lesquelles l'enseignement professionnel en cause doit tre
sie
organis ainsi que les modalits du recrutement des jeunes gens
qui la formation professionnelle est ainsi donne.
ni
Article 362
Tu
Des centres de formation professionnelle, organiss
ue
conformment aux dispositions de l'article 361, peuvent tre
cres soit par une entreprise, soit par un groupement
iq
d'entreprises.
bl
pu
Ils s'adressent aux jeunes gens gs de plus de 18 ans au 1er
janvier qui prcde l'entre dans le centre.
R
Les centres ainsi cres sont agrs par arrt du chef

d'administration comptent et du Secrtaire d'Etat la Jeunesse,
la
aux Sports et aux Affaires Sociales.

de
Article 363
lle
A dfaut de contrat d'apprentissage, les dispositions des

articles 346 358 sont applicables au contrat n de l'inscription
cie
des jeunes gens aux cours professionnels ou aux centres

respectivement viss aux articles 359 et 362.
ffi
O
Section IV
ie
La taxe de formation professionnelle

er
im
Article 364
pr
Toute personne physique ou morale, exerant une activit

Im
prvue dans le cadre du champ dapplication dfini larticle

338 et soumise limpt de la patente, lexception des
178
assujettis la patente forfaitaire viss larticle 5 du dcret du
30 dcembre 1923 tel quil a t modifi par les textes
subsquents, est passible dune taxe dite de formation
professionnelle dont le produit, inscrit au budget de lEtat,
e
contribue aux dpenses ncessaires au dveloppement de la
nn
formation professionnelle telle quelle est prvue par le prsent
sie
chapitre(1).
Article 365
ni
Tu
Un dcret fixe le taux, les modalits d'tablissement, de
recouvrement et de contrle de la taxe de formation
ue
professionnelle ainsi que l'affectation de son produit. La
rpression des infractions aux dispositions du prsent chapitre,
iq
l'excution des poursuites, l'instruction et le jugement des
bl
instances, sont effectus comme en matire de patente.
pu
Les inexactitudes, omissions et dfauts de dclaration,
R
relevs l'encontre des redevables de la taxe de formation

professionnelle, sont frapps, au titre de cette taxe, d'une
la
pnalit gale au double de la taxe lude.

de
Le secrtaire d'Etat au plan et l'conomie nationale est

habilit accorder la remise entire ou partielle des pnalits
lle
vises ci-dessus.
cie
Section V
Contrle et sanctions
ffi
O
Article 366
ie
er
Les agents chargs de l'Inspection du Travail ainsi que les

im
inspecteurs de l'enseignement technique sont chargs,

pr
(1)
Le dcret du 30 dcembre 1923 ntant plus en vigueur il y a lieu de se
Im
referer au code de limpt sur le revenu des personnes physiques et de limpt

sur les socits promulgu par la loi n98-114 du 30 dcembre 1989.
179
concurremment avec les officiers de police judiciaire, de veiller
l'excution des prescriptions du prsent chapitre et des textes
pris pour son application.
e
Article 367
nn
Toute infraction aux dispositions des articles 346, 347, 348
sie
et 360 ci-dessus et celles des textes prvus aux articles 359,
361 et 362 pris pour leur application, est punie conformment
ni
aux articles 234, 236, 237 et 239 du code du travail.
Tu
Article 368
ue
L'infraction n'est pas punissable si elle est le rsultat d'une
iq
erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets,
bl
certificats ou documents contenant de fausses nonciations ou
pu
dlivres par une autre personne.
R
Article 369
Sont maintenus les arrts pris antrieurement et concernant
la
l'organisation de l'apprentissage ainsi que les dispositions non

de
contraires aux dispositions du prsent chapitre et contenues

dans les rglements de salaires ou des conventions collectives
lle
appliques aux apprentis.

cie
ffi
Chapitre XI
O
Conditions gnrales d'emploi des salaris

ie
agricoles
er
im
Article 370
pr
Tout salari, lors de son embauchage, doit tre avis s'il est
Im
engag titre permanent ou saisonnier ou occasionnel.
180
Le salari permanent est celui qui est recrut pour une dure
indtermine en vue de participer toutes oprations du cycle
agricole normal de l'exploitation et qui l'employeur assure un
travail rgulier.
e
nn
Au cours de la priode d'essai prvue par les usages, mais
dont la dure ne peut en tout tat de cause tre suprieure
sie
trente jours, le contrat de travail peut tre rompu sans pravis.
ni
Une fois la priode d'essai termine, la dure du pravis ne
Tu
peut tre infrieure 8 jours pleins, sauf faute grave du salari.
L'interruption momentane du travail d'un ouvrier permanent
ue
pour cause de maladie, d'accident du travail, d'intemprie et
iq
toute autre cause fortuite ou de force majeure, ne rompt pas le
bl
contrat du travail si cette interruption est infrieure trois mois.
pu
Pour obtenir le bnfice de cette disposition, l'ouvrier est tenu,
dans un dlai de quinze jours, d'aviser son employeur des motifs
R
de son absence. Au del du troisime mois d'interruption

motive, l'ouvrier conserve un droit de priorit d'embauchage
la
pendant un nouveau dlai d'un an.

de
Les dispositions des paragraphes 3, 4 et 5 du prsent article

ne sont pas applicables aux ouvriers saisonniers ou occasionnels
lle
recruts pour lexcution dun travail dune dure variable mais

cie
limite, ncessit par les besoins saisonniers ou exceptionnels

de lexploitation et dont le contrat prend fin lorsque le travail
ffi
est termin.
O
Article 371
ie
Au cas de licenciement d'un ouvrier permanent, intervenu

er
une fois la priode d'essai expire, pour quelque motif que ce

im
soit, sauf celui de faute grave, insuffisance professionnelle ou

pr
insuffisance de rendement due une mauvaise volont vidente,

Im
il est d celui-ci une indemnit de licenciement calcule

comme suit :
181
- de un trois mois d'anciennet : trois jours de salaire;
- de trois six mois d'anciennet : sept jours de salaire;
- de six mois un an d'anciennet : quinze jours de salaire;
e
nn
- au del d'un an d'anciennet : quinze jours de salaire par
anne.
sie
le montant total de l'indemnit de licenciement ne peut
dpasser quatre vingt dix jours de salaire.
ni
Tu
Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle la
fixation par, les tribunaux de dommages et intrts plus levs,
ue
au cas de licenciement abusif.
iq
Chapitre XII
bl
pu
Emploi des femmes et des enfants dans
R
l'agriculture
la
Article 372
de
Le prsent chapitre s'applique aux tablissements agricoles

et leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient.
lle
Article 373
cie
Les chefs des tablissements viss l'article 372 ci-dessus,

ffi
sont tenus de veiller au maintien des bonnes murs et de la

O
dcence publique dans tous les lieux, mmes non clturs, o

sont appels travailler des femmes ou des enfants de moins de
ie
16 ans.
er
Article 374
im
Les enfants ne peuvent tre employs dans les

pr
tablissements viss l'article 372, s'ils n'ont pas l'aptitude

Im
physique ncessaire pour l'excution des travaux qui leur sont

confis.
182
Les inspecteurs du travail ont toujours le droit d'exiger,
lorsque le travail confi des enfants de 13 16 ans employs
dans les tablissements susviss excde leurs forces, qu'ils
soient carts de ces travaux.
e
nn
Ils ont la mme facult, si ces enfants sont atteints d'une
sie
maladie ou d'une infirmit apparentes, sous rserve de l'avis
conforme d'un mdecin qualifi et aprs examen contradictoire
ni
si les parents le rclament.
Tu
Article 375
ue
Des arrts conjoints du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire d'Etat au Plan et
iq
l'Economie Nationale, peuvent subordonner des conditions
bl
spciales l'autorisation de faire excuter aux femmes et aux
pu
enfants de moins de seize ans certains travaux agricoles
R
prsentant des risques particuliers.

la
Chapitre XIII
de
Rglement des conflits collectifs de travail

lle
cie
Article 376 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976

puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
ffi
Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs,

O
susceptible de provoquer un conflit collectif, doit tre soumise

ie
la commission consultative d'entreprise en vue de lui trouver

er
des solutions convenant aux deux parties au conflit.

im
Si le conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera

pr
obligatoirement soumis par la partie la plus diligente au bureau

rgional de conciliation et dfaut l'inspection du travail
Im
territorialement comptente.
183
Article 376 bis (Ajout par la loi n76-84 du 11 aot
1976).
Toute dcision de grve ou de lock-out doit tre prcde
e
nn
d'un pravis de 10 jours, adress par la partie intresse l'autre
partie et au bureau rgional de conciliation ou, dfaut,
sie
l'Inspection Rgionale du Travail territorialement comptente.
ni
Le dlai de pravis commence courir partir de la saisine du
Tu
Bureau Rgional de Conciliation ou de l'Inspection Rgionale
du Travail.
ue
En outre, la grve ou le lock-out doit tre approuv par la
iq
centrale syndicale ouvrire ou par l'organisation centrale des
employeurs. bl
pu
Article 376 - ter (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
R
1994).
la
Le pravis est adress en mme temps aux parties

de
concernes par lettre recommande avec accus de rception.

lle
Le pravis doit contenir les indications suivantes :

cie
- le lieu de la grve ou du lock-out;

ffi
- la date d'entre en grve ou en lock-out;

O
- la dure de la grve ou du lock-out;

ie
- le motif de la grve ou du lock-out;

er
Les parties au conflit peuvent convenir au cours de la dure

im
du pravis de reporter la date d'entre en grve ou en lock-out.

pr
En cas de notification d'un deuxime pravis au cours de la

Im
dure de premier pravis, ce dernier est considr nul.
184
Article 377 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976,
Le bureau rgional de conciliation ou dfaut l'Inspection
e
du Travail territorialement comptente procde, aprs avoir
nn
recueilli les donnes, la soumission de l'objet du conflit la
sie
commission rgionale de conciliation.
Cette commission est prside par le Gouverneur de la
ni
rgion ou son reprsentant, assist par le chef du Bureau
Tu
Rgional de la conciliation ou dfaut par le chef de
l'Inspection du Travail territorialement comptente. Elle
ue
comprend en outre.
iq
- deux reprsentants des syndicats concerns des travailleurs
bl
dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale;
pu
- deux reprsentants des employeurs ou des syndicats
R
concerns d'employeurs dont un reprsentant l'organisation

syndicale centrale;
la
Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, le

reprsentant de l'organisation syndicale centrale d'employeurs
de
est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle

sur l'entreprise.
lle
Article 378 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976

cie
puis pour la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).

ffi
Au cas o la grve ou le lock-out s'tend sur deux ou

O
plusieurs gouvernorats, le pravis est notifi par la partie

concerne l'autre partie et au bureau central de conciliation ou
ie
dfaut la direction gnrale de l'inspection du travail.

er
Le pravis prend effet partir de sa notification au bureau

im
central de conciliation ou dfaut la Direction Gnrale de

pr
l'Inspection du Travail qui procde, aprs avoir recueilli les

Im
donnes la soumission de l'objet du conflit la commission

centrale de conciliation.
185
Cette commission est prside par le Ministre des Affaires
Sociales ou son reprsentant, assist par le chef du bureau
central de conciliation ou dfaut par la Directeur Gnral de
e
l'Inspection du Travail, elle comprend en outre :
nn
- quatre reprsentants des syndicats concerns des
sie
travailleurs dont deux reprsentants l'organisation syndicale
ni
centrale,
Tu
- quatre reprsentants des employeurs ou des syndicats
concerns d'employeurs dont deux reprsentants l'organisation
ue
syndicale centrale.
iq
Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, les
bl
reprsentants de l'organisation syndicale centrale d'employeurs
pu
sont remplacs par des reprsentants du Ministre exerant la
R
tutelle sur l'entreprise.

Sont fixs par dcret les attributions, l'organisation et le
la
fonctionnement du bureau central et des bureaux rgionaux de

de
conciliation ainsi que le statut particulier des agents de

conciliation.
lle
Article 379 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976).

cie

ffi
conciliation peut faire procder toutes les enqutes et

O
s'entourer de tous les avis qu'elle juge utiles.

ie

er
1994).
im
La Commission Rgionale ou la Commission Centrale de

pr
Conciliation doit proposer une solution au conflit dans un dlai

Im
n'excdant pas 8 jours compter de la date d'effet du pravis.
186
Si la solution propose par la commission rgionale ou la
e
commission centrale de conciliation n'est pas accepte par l'une
nn
des parties, celles-ci peuvent convenir par crit de soumettre le
sie
conflit l'arbitrage.
ni
1994).
Tu
Les conventions collectives ou les accords collectifs peuvent
ue
contenir une clause compromissoire en ce qui concerne les
conflits qui pourraient surgir. Dans ce cas, le conflit est port
iq
directement par la partie la plus diligente devant les conseils
bl
d'arbitrage conformment aux procdures prvues par le prsent
pu
code, sauf dispositions particulires contenues dans les
conventions collectives ou accords collectifs.
R

la
1994).
de
Au cas o le conflit concerne un service essentiel, sa

soumission l'arbitrage peut tre dcide par Arrt du Premier
lle
ministre.
cie
Est considr comme service essentiel, le service ou

l'interruption du travail mettrait en danger la vie, la scurit ou
ffi
la sant des personnes dans l'ensemble ou dans une partie de la

O
population.
ie
La liste des services essentiels est fixe par dcret.

er

im

pr
Le dossier du conflit est soumis l'arbitrage, selon le cas,

soit par le chef du bureau central de conciliation ou dfaut le
Im
Directeur Gnral de l'Inspection du Travail, soit par le chef du
187
bureau rgional de conciliation ou dfaut le chef de
l'Inspection du Travail territorialement comptente et ce, dans
un dlai n'excdant pas 48 heures compter de la date de
l'accord sur l'arbitrage.
e
nn
Le dossier comprend l'accord sur l'arbitrage et tous les
sie
documents relatifs au conflit.
Article 382 - bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
ni
1994).
Tu
la soumission du conflit l'arbitrage suspend toute grve ou
ue
lock-out.
iq
Est considr illgal toute grve ou lock-out intervenu au
bl
cours de la procdure d'arbitrage et se rapportant aux questions
pu
soumises l'arbitrage.
R

la
L'arbitrage est assur par des Conseils Rgionaux et un

de
Conseil Central d'Arbitrage.

Le Conseil Rgional d'arbitrage examine les conflits qui lui
lle
sont soumis et qui surgissent dans la rgion.

cie
le Conseil Central d'Arbitrage examine les conflits qui lui sont

ffi
soumis et qui s'tendent sur deux ou plusieurs gouvernorats.

O
Le fonctionnement des Conseils Rgionaux et du Conseil

ie
Central d'Arbitrage est fix par dcret.

er

im
1994).
pr
Le Conseil Rgional d'Arbitrage comprend :

Im
- un prsident dsign par dcret,
188
- un arbitre dsign par la partie patronale : membre,
- un arbitre dsign par la partie ouvrire : membre.
Le Conseil Central d'Arbitrage comprend :
e
.- un prsident dsign par dcret,
nn
- un arbitre dsign par la partie patronale : membre,
sie
- un arbitre dsign par la partie ouvrire : membre.
ni
Les Bureaux Rgionaux de Conciliation et dfaut les
Tu
inspections du travail territorialement comptentes assurent le
secrtariat des Conseils Rgionaux d'Arbitrage.
ue
Le bureau central de conciliation et dfaut la Direction
iq
Gnrale de lInspection du Travail assure le secrtariat du
Conseil Central dArbitrage.
bl
pu
1994).
R
Les Prsidents des Conseils Rgionaux et du Conseil Central

la
dArbitrage sont nomms parmi les magistrats ou les

responsables de ladministration publique ou parmi les
de
personnes ayant une comptence dans le domaine du travail.

lle
Les membres sont choisis par les parties au conflit parmi les
personnes ayant une comptence dans le domaine du travail et
cie
qui nont pas un intrt direct dans le conflit.

ffi
Le choix est effectu par crit dans un dlai maximum de 48

O
heures partir de la date de laccord sur le recours larbitrage.

ie
Au cas o le conflit concerne une entreprise publique,

larbitre choisi par la partie patronale est remplac par un
er
reprsentant du ministre exerant la tutelle sur lentreprise.

im
Les arbitres sont tenus au secret professionnel pour toutes

pr
informations ou documents caractre confidentiel dont ils

Im
peuvent obtenir loccasion de lexercice de leurs fonctions.
189
1994).
Les Conseils Rgionaux et le Conseil Central dArbitrage ne
e
peuvent statuer que sur les points litigieux soumis larbitrage.
nn
Les Conseils d'Arbitrage appliquent dans leurs sentences les
sie
rgles de droit en ce qui concerne les conflits portant sur
ni
l'interprtation ou l'application des dispositions lgales,
Tu
rglementaires ou conventionnelles, ils appliquent les rgles de
justice et d'quit pour ce qui est des conflits portant sur
ue
d'autres sujets.
iq
Les Conseils d'Arbitrage ont tous les pouvoirs
bl
pu
d'investigation ncessaires l'accomplissement de leurs
missions. Ils peuvent se faire assister par des experts et par
R
toutes personnes dont l'avis pourrait les clairer.

la

de
1994).
Les sentences arbitrales sont rendues dans un dlai ne
lle
dpassant pas 10 jours partir de la date de soumission du

cie
dossier du conflit au Conseil d'Arbitrage.

La sentence arbitrale est rendue la majorit des voix. A
ffi
dfaut de majorit, l'avis du prsident du conseil est adopt. La

O
sentence doit tre motive.

ie
Des copies de la sentence arbitrale sont notifies aux parties

er
au conflit dans un dlai de 24 heures aprs son prononc.

im
L'original de la sentence arbitrale est dpos au bureau

pr
central de conciliation et dfaut la direction gnrale de

Im
l'Inspection du Travail si cette sentence est rendue par le conseil
190
central d'arbitrage ou au bureau rgional de conciliation et
dfaut lInspection du Travail territorialement comptente si
elle est rendue par le bureau rgional de conciliation.
e
nn
1994).
sie
La sentence arbitrale est excutoire pour les parties et ne
ni
peut faire l'objet de recours.
Tu
L'inobservation des dispositions de la sentence arbitrale est
ue
punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent
iq
code.
bl
pu
1994).
R
Le Conseil d'Arbitrage peut sur sa propre initiative ou la

demande de l'une des parties au conflit, au cours de sept jours
la
partir de la sentence arbitrale, corriger une erreur matrielle

de
dans le texte de la sentence.

lle
Le Conseil d'Arbitrage peut galement, sur demande

cie
prsente par l'une des parties au conflit au cours de sept jours

partir de la rception de la sentence arbitrale et aprs avoir avis
ffi
l'autre partie, expliquer les dispositions de la sentence ou rendre

O
une sentence arbitrale complmentaire sur une question omise

ie
dans la sentence.
er
im
Le Conseil d'Arbitrage rend la sentence correctrice,

explicative ou complmentaire au cours de trois jours partir de
pr
sa saisine. Cette sentence constitue une partie intgrante de la

Im
sentence arbitrale initiale.
191
1994).
Sont exonres des droits de timbre et d'enregistrement
e
toutes les formalits accomplies et exiges par la procdure
nn
d'arbitrage ainsi que les sentences arbitrales.
sie
puis par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994).
ni
Tu
En cas d'inobservation des dispositions du prsent chapitre et
notamment celles des articles 376, 376 bis et 376-3 du prsent
ue
code, la grve ou le lock-out est illgal.
iq
Les relations de travail sont rompues du fait de la partie
bl
responsable de l'inobservation des dispositions du prsent
pu
chapitre.
R
Article 388 (Modifi par la loi n73-77 du 8 dcembre

1973).
la
I - Lorsque la grve ou le lock-out sont illgaux, quiconque

de
aura incit la poursuite de la grve ou du lock-out, ou y aura

particip, sera passible d'un emprisonnement de trois huit
lle
mois et d'une amende de cent cinq cent dinars.

cie
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.

II. - Quiconque aura occup les lieux de travail, pendant la
ffi
grve ou le lock-out illgaux, sera passible des peines prvues

O
au paragraphe prcdent.
ie
III. - Quiconque aura utilis les machines, appareils ou

er
instruments appartenant l'entreprise, des fins autres que

im
celles pour lesquels ils sont destins, est passible des peines
pr
prvues au paragraphe I du prsent article, lorsque cette

utilisation a pour effet, soit de perturber le fonctionnement de
Im
l'entreprise, soit de porter atteinte l'ordre public.
192
IV. - Quiconque aura dtrior ou tent de dtriorer,
pendant la grve ou le lock-out, tous objets, machines, matires,
marchandises, appareils ou instruments appartenant
e
l'entreprise, sera passible des peines prvues par l'article 137 du
nn
Code Pnal. L'article 53 dudit code n'est pas applicable.
sie
V. - La procdure applicable pour rprimer les dlits prvus
ni
par le prsent article est celle du flagrant dlit.
Tu
Article 389 (Modifi par la loi n73-77 du 8 dcembre
1973 puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
ue
La rquisition de l'entreprise ou de son personnel peut tre
iq
dcide par dcret lorsqu'une grve ou un lock-out dcid ou
bl
dclench est de nature porter atteinte au fonctionnement
pu
normal d'un service essentiel.
R
La rquisition est notifie individuellement aux intresss

par les officiers de police judiciaire au dernier domicile
la
enregistr auprs de l'entreprise.

de
Lorsque la rquisition concerne une entreprise ou l'ensemble

lle
du personnel d'une entreprise, la notification peut avoir lieu par

voie d'affichage dans l'entreprise concerne ou par les moyens
cie
d'information.
ffi
Article 390 (Modifi par la loi n 73-77 du 8 dcembre

O
1973).
ie
Quiconque n'aura pas dfr aux mesures de rquisition sera

er
passible d'un emprisonnement d'un mois un an et d'une

im
amende de cent cinq cents dinars ou de l'une de ces deux

pr
peines seulement.
Im
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.
193
Chapitre XIV
Contrle des licenciements collectifs dans les
tablissements industriels, commerciaux,
e
coopratifs et artisanaux
nn
sie
Article 391 396 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15
ni
juillet 1996).
Tu
Chapitre XV
ue
Statut des journalistes professionnels
iq
bl
pu
Article 397
R
Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation

principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession
la
dans une publication priodique, dans une agence

d'informations ou dans un tablissement de radiodiffusion, de
de
tlvision ou d'actualits cinmatographiques, et qui en tire le

principal de ses ressources.
lle
Est galement journaliste professionnel, le correspondant

cie
Tunisien ou l'tranger qui remplit les conditions prvues

ffi
l'alina prcdent.
O
Sont assimils aux journalistes professionnels, leurs

ie
collaborateurs directs tels que : rdacteurs - traducteurs,

er
stnographes - rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters -

im
dessinateurs, reporters - photographes, reporters - cinastes,

l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui
pr
n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration

Im
occasionnelle.
194
Article 398
En cas de rsiliation d'un contrat de louage de services fait
sans dtermination de dure, le pravis est, pour l'une et l'autre
e
partie et sous rserve du cas prvu l'article 400, d'un mois si le
nn
contrat a reu excution pendant trois ans ou d'une dure
sie
moindre et de deux mois si le contrat a t excut pendant plus
de trois ans.
ni
Tu
1994)
ue
Si le congdiement provient du fait de lemployeur, une
gratification est due. Elle ne peut tre infrieure la somme
iq
reprsentant un mois par anne ou fraction danne de
bl
collaboration, des derniers appointements, le maximum des
pu
mensualits est fix 15.
R
Un conseil de prudhommes est obligatoirement saisi pour

dterminer la gratification due, lorsque la dure des services
la
excdera 15 annes.
de
Article 400
Les dispositions de larticle 399 sont applicables dans les cas
lle
o la rsiliation du contrat survient par le fait de lemploy

cie
lorsque cette rsiliation est motive par lune des circonstances

ci-aprs :
ffi
O
- cessation pour quelque cause que ce soit,

ie
- et changement notable dans le caractre ou lorientation du

er
journal ou de lentreprise, si ce changement cre pour la

im
personne employe une situation de nature porter atteinte

son honneur, sa rputation ou, dune manire gnrale, ses
pr
intrts moraux.
Im
Dans ce dernier cas, le pravis nest pas d.
195
Article 401
Tout travail non prvu dans les accords constituant le contrat
de louage de services, comporte une rmunration spciale.
e
Article 402
nn
Tout travail command ou accept et non publi doit tre
sie
pay.
ni
Le droit de faire paratre dans des organes diffrents les
Tu
articles ou autres uvres littraires ou artistiques dont les
personnes mentionnes larticle 397 sont les auteurs, est
ue
obligatoirement subordonn une convention expresse qui doit
iq
indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la
reproduction.
bl
pu
Article 403
R
Les journalistes professionnels et assimils ont droit au

repos hebdomadaire.
la
Article 404
de
Un cong annuel pay est accord aux journalistes

lle
professionnels et assimils. Ce cong est fix un mois pour les

journalistes employs depuis un an au moins et cinq semaines
cie
pour les journalistes dont le contrat de louage de services reoit

ffi
excution depuis 10 ans au moins.

O
Article 405
ie
Peuvent seules se prvaloir de la qualit de journaliste, soit

er
loccasion de ltablissement dun passeport ou de tout acte

im
administratif, soit en vue de bnficier des dispositions prises

pr
en faveur des reprsentants de la presse par les autorits

Im
administratives, les personnes numres larticle 397 et

titulaires dune carte didentit professionnelle.
196
Les conditions dans lesquelles sont dlivres ces cartes, la
dure de leur validit, les conditions et les formes dans
lesquelles elles peuvent tre retires, sont dtermines par
dcret pris sur proposition du Secrtaire dEtat lInformation
e
nn
et lOrientation.
sie
Article 406
ni
Dans le courant du mois de janvier de chaque anne, le
Tu
secrtaire dEtat linformation et lorientation tablit une
liste des entreprises de presse qui auront pris, pour la dure de
ue
lanne considre, lengagement :
iq
1) de payer aux journalistes employs par eux et dune
bl
manire gnrale toute personne mentionne larticle 397,
pu
qui est leur service, des salaires non infrieurs ceux qui sont
R
fixs pour chaque catgorie professionnelle et pour chaque

rgion, par dcision dune commission mixte comprenant des
la
reprsentants des entreprises de presse et des reprsentants des

journalistes.
de
Cette commission, compose galit de reprsentants du

lle
personnel et de reprsentants des patrons, trois au moins de

cie
chaque ct, est charge dtablir pour la rgion considre le

tableau des salaires minima.
ffi
O
Elle est prside par un haut fonctionnaire, dsign par le

ie
Secrtaire dEtat lInformation et lOrientation, qui dirige

er
les dbats sans prendre part au vote.

im
La commission peut, en cas de disproportion notoire

pr
constate entre limportance des entreprises de presse dans une

mme ville, tablir des catgories - trois au maximum - dans
Im
lesquelles elle range les entreprises envisages.
197
Le tableau des salaires minima est expressment dtermin
pour chaque catgorie par la commission mixte.
Les reprsentants sigeant cette commission recourent, au
e
cas o un dsaccord dfinitif se prsente, larbitrage dune
nn
personnalit choisie dun commun accord.
sie
En cas dimpossibilit de dsigner sous la forme qui prcde
le tiers arbitre, celui-ci est dsign doffice par le Prsident du
ni
Tribunal de Premire Instance de Tunis parmi les hauts
Tu
fonctionnaires en activit ou retraits, autant que possible de
lordre judiciaire et rsidant dans la localit ou la rgion.
ue
La dcision de cet arbitre ne peut tre frappe dappel.
iq
2) de verser leurs personnels, en cas de maladie autre que
bl
celle rsultant dun accident de travail, une indemnit gale au
pu
salaire mensuel sil sagit dun journaliste attach leur
entreprise depuis six mois au moins et un an au plus; gale aux
R
trois premiers mois au moins, sil sagit dun journaliste attach

leur entreprise depuis plus dun an, de verser en outre des
la
indemnits gales au demi-salaire mensuel pendant les deux

de
mois suivants ou les trois mois suivants, selon que ce journaliste

est attach leur entreprise depuis plus de six mois au moins ou
lle
un an au plus, ou depuis plus dun an.

cie
En cas de manquement de la part de lentreprise de presse, le

personnel a une action directe contre lentreprise en question
ffi
pour exiger lapplication des conditions ci-dessus.

O
Article 407
ie
Peuvent seules bnficier de la rpartition des sommes

er
affectes aux dpenses de publicit faites par lEtat, les

im
collectivits et tablissements publics, et les entreprises

concessionnaires de services publics, loccasion dappels au
pr
crdit public, les entreprises figurant sur la liste tablie

Im
conformment aux dispositions de larticle 406.
198
Article 408
Les dispositions des articles 397 405 inclus sont dordre
public.
e
nn
Chapitre XVI
sie
Statut professionnel des voyageurs et reprsentants
ni
de commerce
Tu
ue
Article 409
iq
Les conventions intervenues entre industriels et
bl
commerants, dune part, et voyageurs, reprsentants et placiers
pu
dautre part, sont des contrats de louage de services lorsque les
voyageurs, reprsentants ou placiers, travaillant pour le compte
R
dune ou plusieurs maisons, rmunrs par des remises

la
proportionnelles ou des appointements fixes, exercent dune

faon exclusive et constante leur profession, ne font aucune
de
opration pour leur compte personnel, sont lis la maison

lle
quils reprsentent par un contrat indiquant la nature des

marchandises vendre, la rgion dans laquelle ils doivent
cie
exercer leur activit, le taux des rmunrations, commissions ou

ffi
remises proportionnelles qui leur sont alloues.

O
Les dispositions du prsent chapitre ne sappliquent pas aux

ie
employs chargs occasionnellement avec leur travail

er
lintrieur dune entreprise, de dmarches auprs de la clientle,

im
rmunrs exclusivement ou principalement par des

pr
appointements fixes, ayant des frais de dplacement la charge

de lentreprise et dont lactivit est dirige et journellement
Im
contrle par lemployeur.
199
Les contrats peuvent, pour leur dure, contenir linterdiction
pour le voyageur, reprsentant ou placier, de reprsenter des
maisons ou des produits dtermins.
e
Lorsque les contrats ne contiennent pas cette interdiction, ils
nn
doivent, moins que les parties ny renoncent pas une
sie
stipulation expresse, contenir, sil y a lieu, la dclaration des
maisons ou produits que les voyageurs, reprsentants ou
ni
placiers reprsentent dj et lengagement de ne pas prendre au
Tu
cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation
pralable de lemployeur.
ue
Article 410
iq
Les contrats ci-dessus dfinis doivent tre crits.
bl
pu
Ils sont au choix des parties, soit dune dure dtermine, soit
dune dure indtermine; ils doivent dans ce dernier cas, stipuler
R
un dlai-cong dont la dure sera au moins gale celle qui est au

moins gale par des conventions collectives de travail ou, dfaut,
la
par les usages. Elle ne sera jamais infrieure un mois durant la

de
premire anne dapplication, deux mois durant la deuxime

anne et trois mois au-del de la deuxime anne.
lle
Le dlai-cong des reprsentants et voyageurs employs hors

cie
de Tunisie est augment de la dure normale du voyage de

retour lorsque la rsiliation de leur contrat entrane leur retour
ffi
O
en Tunisie.
Il peut tre stipul une priode dessai dont la dure ne
ie
saurait tre suprieure trois mois.

er
im
Article 411
pr
Les consquences de la rupture du contrat de travail par la

volont dune seule des parties, sauf faute grave de lautre
Im
partie, sont rgles comme suit :
200
1) quand la rupture intervient au cours de la priode dessai,
il nest d aucune indemnit,
2) dans les autres cas, quand la rupture est le fait de
e
lemployeur, il est d lemploy :
nn
A. - Sil sagit dun contrat dure indtermine :
sie
a) en cas dinobservation du dlai-cong fix par les usages
ni
ou dfaut par une convention collective, titre de salaire, le
Tu
montant valu en argent de tous les avantages directs et
indirects quil aurait recueillis pendant le dlai-cong,
ue
b) en cas dobservation du dlai-cong, une indemnit pour
iq
rsiliation abusive, sil y a lieu.
bl
Pour la fixation de lindemnit allouer le cas chant, il est
pu
tenu compte des usages, de la nature des services engags, de
R
lanciennet des services combine avec lge de lintress,

des retenues opres et des versements effectus en vue dune
la
pension de retraite et, en gnral, de toutes les circonstances qui

peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du
de
prjudice caus.
lle
Sil survient une modification dans la situation juridique de

cie
lemployeur notamment par succession, vente, fusion,

transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de
ffi
louage de services, viss larticle 409 alina I, et en cours au

O
jour de la modification, subsistent entre le nouvel entrepreneur

et les voyageurs, reprsentants et placiers attachs la maison.
ie
er
La cessation de lentreprise, sauf le cas de force majeure, ne

im
libre pas lentrepreneur de lobligation de respecter le dlai-

cong.
pr
Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit ventuel

Im
de demander des dommages-intrts, en vertu des dispositions
201
ci-dessus qui seront applicables mme au cas o lemploy est
li par des contrats de louage de services plusieurs
employeurs.
e
Le privilge tabli par larticle 1630-4 du Code des
nn
Obligations et des Contrats stend aux indemnits prvues ci-
sie
dessus, soit raison de linobservation du dlai-cong, soit
raison de la rsiliation abusive du contrat *.
ni
B. - S'il s'agit de la rupture anticipe d'un contrat dure
Tu
dtermine :
ue
a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou
indirects qu'il aurait recueillis jusqu' l'expiration normale du
iq
contrat, compte tenu des avantages que l'employ trouvera par
suite de la rupture du contrat; bl
pu
b) une indemnit pour rsiliation abusive s'il y a lieu.
R
Article 412
Quelles que soient la cause et la date de la cessation des
la
services de l'employ, mme lorsqu'elle se produit l'expiration

de
du contrat dure dtermine, l'employ a toujours droit, titre

de salaire, aux commissions et remises sur les ordres non encore
lle
transmis la date de son dpart de l'tablissement, mais qui sont

cie
la suite directe des chantillonnages et des prix faits

antrieurement l'expiration du contrat.
ffi
O
Sauf clause contraire, ce droit sur les commissions

n'excdera pas la dure normale consacre par les usages de
ie
chaque profession.
er
im
*
L'article 1630 du code des obligations et des contrats est abrog par la loi n 65-5 du
pr
12 fvrier 1965, portant promulgation du code des droits rels et le privilge vis au 5
de l'article 199 du code.
Im
Il est galement signal que l'article 199 prcit a t implicitement modifi par l'article
151-2 du code du travail, ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996.
202
Article 413
En cas de rsiliation d'un contrat fait sans dtermination de
dure par le fait de l'employeur et lorsque cette rsiliation n'est
e
pas provoque par une faute du voyageur, reprsentant ou
nn
placier, ainsi que dans le cas de cessation du contrat par suite
sie
d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente
totale de travail du voyageur, reprsentant ou placier, celui-ci
ni
aura droit une indemnit pour la part qui lui revient
Tu
personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la
clientle apporte, cre ou dveloppe par lui, compte tenu des
ue
rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le
iq
mme objet, ainsi que les diminutions qui pourraient tre
bl
constates dans la clientle prexistante et provenant du fait du
pu
voyageur, reprsentant ou placier.
Tout contrat de dure dtermine comporte un droit la
R
mme indemnit pour le cas o, sans faute du voyageur,

reprsentant ou placier, et du fait de l'employeur, le contrat
la
serait rompu avant son chance ou le contrat venu expiration

de
ne serait pas renouvel.

lle
L'indemnit prvue au paragraphe prcdent ne se confondra

ni avec celle qui pourrait tre due conformment aux
cie
dispositions ci-dessus, ni avec celle qui pourrait tre due en cas

ffi
de rupture anticipe pour l'inexcution des obligations nes du

O
contrat de dure dtermine.

Cette indemnit ne pourra pas tre dtermine
ie
forfaitairement l'avance.
er
im
Article 414
pr
Les rparations prvues par la lgislation des accidents du

travail sont dues, sous rserve des dispositions ci-aprs, aux
Im
voyageurs, reprsentants ou placiers du commerce et de
203
l'industrie, pour les accidents survenus par le fait ou l'occasion
de leur travail, notamment au cours des dplacements et visites
qu'ils effectuent en excution de leur contrat de louage de
services conclu dans les conditions de l'article 409.
e
nn
Article 415
sie
Les dlais impartis aux chefs d'entreprises par l'article 40 de
la loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 relative au rgime de
ni
rparation des accidents du travail et des maladies
Tu
professionnelles, pour la dclaration des accidents survenus aux
ue
voyageurs, reprsentants ou placiers, hors des locaux de
l'tablissement principal, ne commencent courir que du jour
iq
o ils ont t informs de l'accident par lettre recommande
bl
avec avis de rception manant de la victime, de son
pu
mandataire, de ses ayants droit ou de ses reprsentants et faisant
R
connatre le lieu et les circonstances de l'accident.

la
La dclaration de laccident, au poste de police ou de la Garde

Nationale du poste du lieu o il sest produit, peut tre faite sous
de
forme de lettre recommande adresse dans le dlai lgal, le

lle
rcpiss postal justifiant du jour de lenvoi de cette lettre.

cie
Si la dclaration est faite conformment l'article 43 de la

loi du 11 dcembre 1957 prcite, par la victime ou ses
ffi
reprsentants, dans les deux annes suivant l'accident, elle doit

O
tre accompagne du rcpiss postal de la lettre recommande

ie
et de l'avis de rception viss au paragraphe premier du prsent

er
article *.
im
*
pr
La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abroge et remplace par la loi n 94-28 du
21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du
Im
travail et des maladies professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux

dispositions de la nouvelle loi.
204
Article 416
Lorsquun voyageur, reprsentant ou placier est victime dun
accident au cours de visites ou de dplacements effectus pour
e
nn
le compte de plusieurs entreprises, la rparation des
consquences de laccident incombe solidairement tous les
sie
chefs de ces entreprises.
ni
Article 417
Tu
Chaque employeur a la facult de sexonrer de cette
ue
obligation solidaire, par lexcution dun mandat, par lui donn
au voyageur, reprsentant ou placier, de conclure pour son
iq
compte une police dassurance garantissant le paiement des
bl
rentes et indemnits prvues par la loi du 11 dcembre 1957
pu
prcite (*).
R
Dans ce cas, les primes affrentes ladite police sont

rembourses au voyageur ou acquittes directement par chaque
employeur, proportionnellement au montant des rmunrations
la
payes par chacun deux au voyageur par rapport au total des

de
rmunrations dclares par le souscripteur de la police.

Article 418
lle
Dans tous les cas, et quelle que soit l'entreprise reconnue

cie
responsable, le salaire servant de base la fixation des rentes et

ffi
indemnits dues, s'entend de l'ensemble des rmunrations

O
reues par le voyageur, reprsentant ou placier, des diffrentes

entreprises qu'il reprsente, pendant la priode de douze mois
ie
qui prcde l'accident.

er
im
(*)
La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abrog et remplac par la
pr
loi n 94-28 du 21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des

prjudices rsultant des accidents du tribunal et des maladies
Im
professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux

dispositions de la nouvelle loi.
205
Pour ceux qui ont travaill pendant moins de douze mois
avant l'accident, il doit s'entendre du total des rmunrations
qu'ils ont effectivement reues, augmentes de celles qu'ils
auraient reues pendant la priode ncessaire pour complter les
e
douze mois, s'ils avaient normalement exerc leur profession
nn
dans les mmes conditions pendant ladite priode.
sie
Article 419
ni
Pour l'application de la lgislation sur les congs pays, le
Tu
voyageur, reprsentant ou placier, qui exerce sa profession dans
les conditions fixes par l'article 409 ci-dessus, a droit, pour son
ue
cong, la rmunration moyenne qu'il a reue pour une
iq
priode de mme dure dans l'anne qui a prcd son cong,
sans que l'allocation de cette indemnit puisse entraner une
bl
rduction du montant des commissions auxquelles il a droit,
pu
dans les conditions prvues son contrat, en raison de son
R
activit antrieure son dpart en cong.

la
Chapitre XVII
de
Carte d'identit professionnelle l'usage des

voyageurs et reprsentants de commerce
lle
cie
Article 420
ffi
Toute personne exerant sur le territoire tunisien la

O
profession de voyageur ou de reprsentant de commerce et dont

ie
l'occupation exclusive et constante est de servir d'intermdiaire

er
pour la vente entre producteurs, industriels, commerants et

toutes autres personnes lorsque ces marchandises sont
im
ncessaires l'exercice de la profession des acheteurs, est tenue

pr
de justifier de la possession d'une carte professionnelle

Im
d'identit tablie dans les conditions prvues aux articles

suivants.
206
Article 421
La carte d'identit professionnelle doit tre signe du
titulaire et indiquer son signalement descriptif, ses nom,
e
prnom, date et lieu de naissance, sa nationalit originaire, et
nn
acquise s'il y a lieu, ainsi que son domicile.
sie
La carte doit porter, en outre, la photographie du titulaire
oblitre par le sceau de l'autorit qui l'aura dlivre.
ni
Toutes pices d'tat civil et toutes autres pices justificatives
Tu
utiles doivent tre fournies l'appui de ses dclarations.
ue
Le requrant doit galement produire l'attestation crite qui lui
iq
est obligatoirement dlivre par les producteurs, industriels et
commerants qui l'emploient ou le reprsentant gnral de ceux-ci,
bl
s'il est un collaborateur ou employ de ce reprsentant gnral.
pu
Cette attestation doit tre vise, aprs examen et vrification
R
des pices fournies, par la chambre de commerce dans le ressort

de laquelle se trouve la maison reprsente ou son principal
la
tablissement et par la chambre de commerce du domicile du

de
requrant si celui-ci est domicili dans le ressort d'une autre

chambre.
lle
La production de cette attestation avec les visas qu'elle

cie
comporte doit tre mentionne sur la carte.

ffi
Dans le cas de rupture de l'engagement entre l'employeur et

O
l'employ, les deux parties sont tenues d'en donner avis dans le
dlai d'un mois l'autorit qui a dlivr la carte.
ie
er
Article 422
im
Si la maison reprsente est situe dans un pays li la

pr
Tunisie par une convention, les dclarations de l'tablissement

employeur doivent tre vises par la chambre de commerce
Im
dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente.
207
Article 423
Les cartes d'identit professionnelle sont dlivres par le

Gouverneur du domicile du requrant et, s'il y a lieu, par le
e
nn
Dlgu du Gouverneur ou le Prsident de la Municipalit.
sie
L'autorit qui dlivre la carte, pourra galement tablir,
dfaut de carte d'identit, la pice qui en tiendra lieu
ni
provisoirement.
Tu
Article 424
ue
La carte d'identit professionnelle doit tre renouvele tous
iq
les ans dans les conditions fixes aux articles prcdents et sur
bl
la production des mmes justifications.
pu
R
Toutes modifications apportes aux dclarations consignes

la carte d'identit professionnelle doivent tre l'objet d'une
la
dclaration faite au moment du renouvellement.

de
La dlivrance des cartes d'identit professionnelle donne lieu

lle
la perception d'un droit annuel fix par une loi.

cie

ffi
1994).
O
Toute personne qui aura exerc la profession de voyageur ou

ie
reprsentant de commerce sur le territoire tunisien sans pouvoir

er
justifier de la possession de la carte d'identit professionnelle ou

im
qui sciemment aura fait des dclarations inexactes pour obtenir

pr
la dlivrance de ladite carte, sera punie d'une amende de 72

Im
288 dinars et en cas de rcidive de 288 2880 dinars.
208
Les mmes sanctions seront appliques toute personne
l'gard de laquelle a t constat la dlivrance des pices ou
d'attestations titre de complaisance, ainsi qu' tout
e
contrevenant aux dispositions de l'article 420 et du dernier
nn
paragraphe de l'article 421 du prsent code.
sie
Chapitre XVIII
ni
Carte professionnelle des ouvriers-boulangers
Tu
ue
Article 426
iq
Les boulangers patents, titulaires de la carte professionnelle
bl
dlivre conformment l'article 1er du dcret du 19 janvier
pu
1956 qui font appel une main-d'uvre salarie pour la
R
fabrication du pain, ne peuvent employer que des ouvriers-

boulangers titulaires de la carte professionnelle.
la
Article 427
de
La carte professionnelle d'ouvrier - boulanger est dlivre

lle
par le Sectaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale, sur avis

de la commission d'attribution de la carte professionnelle
cie
douvrier- boulanger. Lorganisation, le fonctionnement et les

ffi
attributions de cette commission sont fixs par dcret, sur avis

O
des Secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie Nationale et la

ie

er

im
1994).
pr
Les infractions aux dispositions de l'article 426 sont punies

Im
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.
209
Chapitre XIX
Mdaille du Travail
e
nn
Article 429 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970).
sie
Une distinction honorifique dnomme "Mdaille du travail"
est dcerne pour rcompenser la conscience et le rendement
ni
professionnels apports dans les services effectus par les
Tu
personnels salaris des tablissements de lindustrie, du
ue
commerce, de l'agriculture et de leurs dpendances de quelque
nature qu'ils soient.
iq
bl
Elle est dcerne galement aux personnels salaris des
pu
professions librales, des tablissements artisanaux, des
coopratives, des socits civiles, syndicats, associations et
R
groupements de quelque nature que ce soit.

la
La mdaille du travail peut tre attribue aux personnels de

de
l'Etat, des collectivits publiques locales et des tablissements

publics caractre administratif.
lle
Article 430
cie
La mdaille du travail est dcerne chaque anne le 1er mai

ffi
par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux

O
Affaires Sociales.
ie

er
La Mdaille du Travail comprend 5 chelons :

im
- Echelon exceptionnel "Mdaille d'or" qui est accorde sans

pr
condition et titre exceptionnel certaines personnes ayant

Im
rendu des services minents dans le domaine du travail.
210
- Echelon majeur "mdaille d'or" qui est accorde aprs 30
ans de services effectifs.
-1er chelon "mdaille de vermeil" qui est accorde aprs 25
e
nn
- 2me chelon "mdaille d'argent" qui est accorde aprs 20
sie
ni
- 3me chelon "mdaille de bronze" qui est accorde aprs
Tu
15 ans de services effectifs.
Article 432
ue
La mdaille du travail est accorde tout salari tunisien
iq
travaillant dans les tablissements et entreprises viss l'article
bl
429, tirant de son occupation la principale de ses ressources et
pu
apportant, par sa conscience et son rendement professionnels,
R
une contribution louable au dveloppement conomique du

pays dans les services effectus en Tunisie.
la
Article 433
de
Les salaris rsidant et travaillant l'tranger chez un

employeur tunisien ou dans une succursale ou agence d'un
lle
tablissement dont le sige social est en Tunisie, peuvent

cie
obtenir la Mdaille du Travail.

ffi
Article 434
O
La mdaille du travail peut tre attribue des travailleurs

trangers ressortissants d'un tat qui accorde la rciprocit aux
ie
travailleurs tunisiens.
er
im
Par ailleurs, le secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et

aux affaires sociales peut octroyer la Mdaille du Travail des
pr
travailleurs trangers particulirement mritants, sans condition

Im
de nationalit.
211
Article 435
La mdaille du travail ne peut tre accorde aux directeurs
gnraux, directeurs et grants de socits que s'ils sont
e
assujettis, en raison de leurs fonctions, l'impt sur les
nn
traitements et salaires.
sie
Article 436
La mdaille du travail peut tre attribue aux mutils du
ni
travail dans la mesure o ils remplissent les conditions exiges
Tu
pour son octroi.
ue
Elle peut tre dcerne titre posthume :
iq
1) sans condition aux ouvriers et employs victimes d'un
bl
accident mortel survenu dans l'exercice de leur profession,
pu
2) condition que la demande ait t introduite dans un dlai
R
de 2 ans, suivant la date de leur dcs, aux ouvriers et employs

qui, au moment de leur dcs, remplissaient les conditions
la
fixes aux articles 432 435.

de

La mdaille du travail ne sera confre qu'aux personnes
lle
jouissant de leurs droits civils et politiques.

cie
En cas de services discontinus, les interruptions ne doivent

ffi
pas avoir une cause contraire la probit professionnelle ou la

O
morale.
ie
Article 438
er
La mdaille du travail appartient son titulaire, sa vie

im
durant.
pr
Le titulaire ne peut tre destitu moins qu'il n'ait encouru une

Im
condamnation une peine privative de libert pour crime ou dlit.
212
Les tribunaux devront transmettre cet effet au Secrtariat d'Etat
la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, la liste des
condamns titulaires de la Mdaille du Travail.
e
La radiation sera prononce par le Secrtaire d'Etat la
nn
sie
Article 439
ni
La mdaille du travail ne sera confre, sauf cas
Tu
exceptionnel, qu'en commenant par l'chelon le moins lev.
ue
Il ne peut tre prononc de promotion un chelon suprieur
que si l'intress compte au moins 5 ans dans l'chelon
iq
infrieur, moins de services exceptionnels rendus dans le
bl
cadre du dveloppement conomique et social du pays.
pu
R
Toute proposition la mdaille du travail doit tre faite par

l'employeur de l'intress et adresse, sauf en ce qui concerne
la
les personnels de l'Etat, des collectivits publiques locales et

de
des tablissements publics caractre administratif, au

gouverneur de la circonscription dans laquelle est domicili le
lle
candidat. Elle doit comporter les pices suivantes :

cie
1) une demande rdige sur papier libre par l'employeur et

ffi
indiquant les nom, prnom, date et lieu de naissance, profession

O
de l'intress, date exacte de l'entre chez l'employeur et sil ya

lieu date de sortie, dates et motifs des interruptions ainsi que les
ie
nom, profession et adresse de lemployeur. La demande devra

er
contenir un rapport de l'employeur, relatif aux faits qui justifient

im
de l'attribution de la Mdaille du Travail au candidat propos

pr
par lui, elle devra mentionner, le cas chant, l'chelon que

l'intress occupe dj, ainsi que la date de sa dernire
Im
promotion,
213
2) un extrait du casier judiciaire du salari ayant moins de
trois mois de date,
3) la demande doit comporter, le cas chant, toutes
e
attestations ncessaires justifiant l'anciennet du salari.
nn
Article 441
sie
Lorsqu'un salari est dcd des suites d'un accident du
ni
travail, la mdaille du travail pourra lui tre confre titre
Tu
posthume par le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et
ue
aux Affaires Sociales sans qu'aucune proposition n'ait t
introduite par l'employeur.
iq
bl
Dans le cas prvu l'alina 2 de l'article 436, une demande
pu
faite sur papier libre pourra tre adresse par un membre de la
famille du salari dcd son ancien employeur qui, s'il le
R
juge bon, se chargera de proposer, dans les formes prvues

l'article 440 prcdent, l'attribution de la mdaille du travail
la
titre posthume l'intress.

de
Article 442
lle
Les candidatures ou propositions sont instruites par les

cie
gouverneurs qui font procder une enqute sur l'honorabilit

et la moralit du candidat. Ils transmettront avec leur avis les
ffi
dossiers au secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux

O
affaires sociales, avant le 31 janvier de chaque anne.

ie
Article 443
er
im
Toute proposition forme rgulirement et laquelle aucune

suite n'a t donne dans les 18 mois de son dpt, doit tre
pr
renouvele pour pouvoir tre rexamine selon les conditions

Im
prvues l'article 440.
214
La liste des promus est publie au Journal Officiel de la
Rpublique Tunisienne.
e
nn
Les titulaires de la mdaille du travail reoivent, pour
chaque chelon, un diplme et une dcoration.
sie
Le diplme, sign par le secrtaire d'Etat auprs du Premier
ni
Ministre, charg des Affaires Sociales et de l'Habitat, prescrit
Tu
l'chelon auquel sont promus les rcipiendaires ainsi que la date
de la promotion.
ue
Les travailleurs promus reoivent gratuitement la dcoration
iq
bl
correspondante leur chelon. Les frais de cette dcoration,
pu
sont pris en charge soit par l'autorit qui procde la dcoration
soit par l'employeur lorsque les rcipiendaires ne sont pas
R
dcors par une autorit officielle.

la
de
Chapitre XX
Jours fris, chms et pays
lle
cie
Article 445 (Modifi par la loi n 88-55 du 2 juin 1988

ffi

O
Sont jours fris pays, le 20 mars, le 1er mai, le 25 juillet,

ie
le 7 novembre, le jour de l'ad El Fitr et le jour de l'ad El Idha.

er
im
Article 446
La rmunration et la rcupration des heures ainsi perdues
pr
s'effectuent dans les conditions fixes aux articles 108, 109 et

Im
110 du Code du Travail.
215
Im
pr
im
er
ie
O
ffi
cie
lle
de
la
R
pu
bl
iq
ue
Tu
ni
sie
nn
e
e
TABLE DES MATIERES
nn
sie
Sujets Articles Ps
CODE DU TRAVAIL.. 1 446 --
ni
Loi n 66-27 du 30 avril 1966, portant
Tu
promulgation du code du travail.. 13 3
Dispositions gnrales .................................... 12 9
ue
LIVE I FORMATION DES RAPPORTS DE
TRAVAIL .............
iq
6 43 15
Titre I Le contrat de travail ................. 6 27 15
bl
Chapitre I Formation du contrat ..................... 69 15
pu
Chapitre II Les obligations du salari ............. 10 13 18
R
Chapitre III Fin du contrat de travail .............. 14 27 19

Titre II Sous-entreprise de main-
la
d'uvre .. 28 30 34
Titre III Les conventions collectives... 31 52 36
de
Chapitre I Dispositions gnrales ................... 31 36 36

Chapitre II Conventions collectives agres ... 37 43 38
lle
Chapitre III Des conventions collectives

cie
dtablissements ................................................. 44 52 40
LIVRE II L'EXECUTION DU TRAVAIL 53 156 43
ffi
Titre I Les conditions du travail ..... 53 129 43

O
Chapitre I Ladmission au travail ................... 53 63 43

Section1 Age minimum ........................... 53 60 43
ie
Section2 Examen mdical daptitude des

er
adolescents lemploi ............................ 61 63 47

im
Chapitre II Protection de la maternit ............. 64 49

65 74 50
pr
Chapitre III Travail de nuit des femmes et des enfants

Section 1 Dans les activits non agricoles 65 73 50
Im
Section II Dans les activits agricoles ..... 74 56
217
Sujets Articles Ps
Chapitre IV Excution du travail .................... 75 76-2 56
Chapitre V Travaux spciaux .......................... 77 78 57
Section unique - Travaux souterrains et
e
rcupration des vieux mtaux ............................ 77 78 57
nn
Chapitre VI Dure du travail ........................... 79 94-14 58
sie
Section I - Rgime normal . 79 89 58
Section II - Heures supplmentaires .......... 90 94 63
ni
S/section 1. Dans les activits non
Tu
agricoles ..................................................... 90 93 63
S/section 2. - Dans les activits agricoles .. 94 65
ue
Section III - Travail temps partiel ........... 94-2 94-14 65
Chapitre VII Le repos hebdomadaire .............. 95 106 68
iq
Section I - Dans les activits non agricoles 95 105 68
bl
Section II - Dans les activits agricoles ..... 106 73
pu
Chapitre VIII Jours fris, chms et pays .... 107 111 74
R
Chapitre IX Congs annuels pays .................. 112 133 75

Section I - Dans les activits non agricoles 112 122 75
Section II - Dans les activits agricoles ..... 123 129 82
la
Section III - Dispositions communes

de
toutes les activits ....................................... 130 133 85

Titre II Le salaire ... 134 151 87
lle
Chapitre I De la dtermination des salaires ..... 134 138 87

89
cie
Chapitre II Du paiement des salaires ............... 139 150

Chapitre III - De la saisie-arrt, de la cession et
ffi
de certains privilges .......................................... 151 93

O
Titre III Hygine et scurit des

travailleurs .............................................. 152 156 94
ie
er
LIVRE III Titre unique REPRESENTATION

im
DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES ... 157 169 101

ter
pr
LIVRE IV - L'INSPECTION DU TRAVAIL ..... 170 182 109

Im
218
Sujets Articles Ps
LIVRE V - LES CONFLITS INDIVIDUELS DU
TRAVAIL .......... 183 257 117
Titre unique - Les juridictions
e
professionnelles ...................................... 183 257 117
nn
Chapitre I Institution et attributions des
sie
conseils de prud'hommes .................................... 183 185 117
Chapitre II De l'organisation des conseils de
ni
prud'hommes ...................................................... 186 191 118
Tu
Chapitre III De la discipline des conseils de
prud'hommes ...................................................... 192 197 120
ue
Chapitre IV De la procdure devant les
conseils de prud'hommes .................................... 198 213 121
iq
Chapitre V De la comptence des conseils de
prud'hommes et des voies de recours contre bl
pu
leurs dcisions .................................................... 214 227 127
R
Chapitre VI Des rcusations .......................... 228 231 131

Chapitre VII Dispositions communes ............ 232 132
LIVRE VI - DES PENALITES ............ 233 241
la
133
LIVRE VII - DISPOSITIONS SPECIALES ... 242 257 137
de
Chapitre I Les syndicats professionnels .......... 242 257 137

Chapitre II Emploi de la main-d'uvre trangre . 258 277 143
lle
Chapitre IV Dclaration des tablissements .... 278 288 148

cie
Chapitre V La mdecine du travail .................. 289 292

151
Chapitre VI Les tablissements dangereux,
ffi
insalubres ou incommodes ................................. 293 324 153

Section I - Classification des
O
tablissements dangereux, insalubres ou

incommodes ............................................... 293 295 153
ie
Section II - Dispositions gnrales

er
relatives aux tablissements dangereux,

insalubres ou incommodes ......................... 296 310 155
im
Section III - Formalits relatives aux

demandes d'ouverture des tablissements
pr
classs ......................................................... 311 et 312 159

Im
Section IV - Taxe de contrle et de

surveillance des tablissements classs ..... 313 319 159
219
Sujets Articles Ps
Section V - Pnalits .................................. 320 324 163
Chapitre VII Surveillance et police sanitaire
des chantiers ....................................................... 325 332 164
Chapitre VIII Les vtements de travail ...........
e
333 334 165
Chapitre IX La commission nationale du
nn
dialogue social .................................................... 335 337 166
Chapitre X La formation professionnelle ........
sie
338 369 166
Section I - Dfinition et champ d'application ..... 338 et 339 166
ni
Section II - Conseil de la formation
professionnelle ................................................... 340 342 167
Tu
Section III - Le contrat d'apprentissage ............. 343 363 169
Section IV - La taxe de formation
ue
professionnelle ................................................... 364 et 365 178
Section V - Contrle et sanctions ....................... 366 369
iq
179
Chapitre XI Conditions gnrales d'emploi
Chapitre XII Emploi des femmes et des bl

des salaris agricoles .......................................... 370 371 180
pu
enfants dans l'agriculture .................................... 372 375 182
Chapitre XIII Rglement des conflits
R
collectifs de travail ............................................. 376 390 183

Chapitre XIV Contrle des licenciements
collectifs dans les tablissements industriels,
la
commerciaux, coopratifs et artisanaux ............. 391 396 194

de
Chapitre XV Statut des journalistes

professionnels ..................................................... 397 408 194
Chapitre XVI Statut professionnel des
lle
voyageurs et reprsentants de commerce ........... 409 419 199

Chapitre XVII Carte d'identit professionnelle
cie
l'usage des voyageurs et reprsentants de

commerce ........................................................... 420 425 206
ffi
Chapitre XVIII Carte professionnelle des

ouvriers - boulangers .......................................... 426 428 209
O
Chapitre XIX Mdaille du travail .................... 429 444 210

Chapitre XX jours fris, chms et pays .... 445 446 215
ie
er
Table des matires ............................................ 217

im
pr
Im
220

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REPUBLIQUE TUNISIENNE

Publications de lImprimerie Officielle de la Rpublique Tunisienne

A titre transitoire, demeurent en vigueur les conventions

relatif aux conventions collectives de travail, sauf dnonciation,

dispositions lgislatives ou rglementaires, les conventions

collectives, accords ou sentences arbitrales rendues obligatoires,

est passible des peines prvues larticle 234 du Code du

Tout paiement de salaires insuffisant donnera lieu, en outre,

au prsent Code et notamment les textes suivants :

- dcret du 15 juin 1910 dterminant les conditions spciales

dans les travaux souterrains des mines et carrires,

- dcret du 27 mars 1919 portant rglementation des

- dcret du 20 avril 1921 instituant le repos hebdomadaire

dans les tablissements industriels et commerciaux,

- dcret du 20 fvrier 1930 rglementant limmigration des

- dcret du 18 septembre 1930 sur la surveillance et la police

sanitaire des chantiers,

- dcret du 14 aot 1936 instituant la semaine de 40 heures

salaires, modifi par le dcret du 19 juin 1947,

- dcret du 9 mars 1944 instituant les congs pays dans

licencis en raison des circonstances conomiques,

- dcret du 25 juillet 1946, relatif la rmunration des

- dcret du 25 juillet 1946 portant refonte de la lgislation

sur les congs pays dans le commerce, lindustrie et les

- dcret du 5 novembre 1949 relatif aux conventions

- dcret du 6 avril 1950 relatif lhygine, la scurit et

lemploi des femmes et des enfants dans les tablissements du

commerce, de lindustrie et des professions librales,

- dcret du 30 avril 1956 fixant les conditions gnrales de

- dcret du 6 septembre 1956 tablissant une carte didentit

- dcret du 25 octobre 1956 instituant des services mdicaux

professionnelle des ouvriers boulanger,

- loi n 58-117 du 4 novembre 1958 portant refonte du dcret

du 19 janvier 1950 instituant des conseils de prudhommes,

- loi n 59-4 du 10 janvier 1959 portant statut des syndicats

- loi n 59-128 du 7 octobre 1959 relative aux vtements de

travail dans lindustrie, le commerce et les professions librales,

Le Prsident de la Rpublique Tunisienne

tablissements artisanaux, aux coopratives, aux socits

civiles, syndicats, associations et groupements de quelque

Sont considrs comme tablissements industriels, notamment :

1- les mines, carrires et industries extractives de toute

2- les entreprises dans lesquelles des produits sont

manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs,

prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent

une transformation y compris la construction des navires, les

ainsi que les entreprises de production, de transformation et de

transmission de llectricit et de la force motrice en gnral;

cuniculture, aviculture, apiculture.

Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris

1- tous travaux concourant directement lexercice des

activits ci-dessus numres;

2- au menu entretien des btiments et du matriel

3- la collecte, au conditionnement et lemballage des

Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont

assimils aux tablissements industriels ou commerciaux, mme

sils ont la forme de coopratives agricoles :

1) les tablissements dassurance et de crdit;

personnel administratif des entreprises agricoles qui est assimil

au personnel correspondant du commerce et de lindustrie.

Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile

nest pas propritaire du vhicule ou titulaire de la licence de

Les dispositions du prsent code sont tendues aux