par CVDt: uc: man "'" /U Thse de Grgory Marlier, Lille 1, 2007

Plans prestations dfinies Plans cotisations dfinies Plans hybrides

Introduction
Allemagne gnrale n.d n.d n.d
Autriche n.d n.d n.d
Tableau 8: Variation du nombre total de membres actifs et retraits
Belgique n.d n.d n.d

Danemark n.d n.d n.d

Espagne 70,2% 87,6% 88,8%
Finlande -16% 0 0
France n.d n.d n.d
Grce n.d n.d n.d
Irlande 111,8% 79,7%
Italie -50,7% 77,3%
Luxembourg n.d n.d n.d
Pays-Bas 6,6% 767,4% 100%
Portugal -8,8% 45,2% 307%
Royaume-Uni n.d n.d n.d
Sude n.d n.d n.d

Etats-Unis 1,1% 14,4% n.d

13
401(k) fait rfrence au numro de l'article du code fiscal qui autorise les exemptions fiscales sur le financement de ce type de plan.

Sources : Statistiques des fonds de pension, Statistiques en bref, thme 4-3612002, Eurostat
Private pension plan bulletin, abstract of 1998 form 5500, annual reports, US Dept of Labor, n1l, winter
200112002.

Ce dveloppement des dispositifs cotisations dfinies n'est pas propre aux pays europens: par
exemple, aux Etats-Unis, les plans cotisations dfinies ont augment de plus de 14% entre 1996
et 1998 alors que les plans prestations dfinies n'ont augment que de 1, 1 % sur cette mme
priode (Figure 2). La plupart des plans cotisations dfinies sont des plans 401(k) 13. Ces plans
sont tablis par l'employeur et sont financs par des cotisations s'levant en moyenne 6% du
salaire.

1 http://www. univ-lille 1.
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