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ISO 26000?
Do you
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ISO 26000?
? LISO
26000
en 10 questions
7
questions
centrales
Environnement
Bonnes
pratiques
des affaires
SOMMAIRE
1/ Quest-ce que la norme ISO 26000?
2/ Pourquoi avoir fait le choix dune norme?
3/ Comment sarticule une dmarche
Contribution au Gouvernance Relations ISO 26000?
dveloppement de et conditions 4/ C
omment les aspects conomiques
local lorganisation de travail sont-ils traits dans la norme ISO 26000?
5/ Quel lien entre dveloppement
durable et responsabilit socitale?
6/ ISO 26000 va-t-elle remplacer certaines
normes ou autres outils mthodologiques?
7/ Pourquoi engager son organisation
dans une dmarche de responsabilit
Protection du Droits de socitale?
consommateur lHomme
?
8/ Comment initier une dmarche ISO 26000?
9/ Quelle solution propose le Groupe
is a tions au Dvel
oppeme nt Durable 26000 10/ Combien cote la mise en uvre de
lISO 26000?
es o r g an
Contri bution d
? ISO 26000 est lunique norme internationale qui La norme est par dfinition volontaire donc non
Groupe AFNOR - LISO 26000 en 10 questions
ISO 26000
ISO 26000 4 Comment les aspects
conomiques sont-ils traits
dans la norme ISO 26000?
?
centrales: la gouvernance de lorganisation, les droits transversale et devant tre intgre dans chacune des
de lHomme, les relations et conditions de travail, 7 questions de responsabilit aborder. Nanmoins,
lenvironnement, les bonnes pratiques des affaires, lors de la mise en uvre de la dmarche ISO 26000,
les questions relatives aux consommateurs et len- les moyens financiers propres chaque organisation
gagement socital. Ces questions centrales visent dtermineront la priorit des actions mettre en
identifier les domaines dactions pertinents sur uvre.
lesquels lorganisation va pouvoir se baser pour fixer
ses priorits et mettre en place ses propres actions.
3 Comment sarticule
une dmarche ISO 26000?
5 Quel lien entre 6 ISO 26000 va-t-elle remplacer
Dveloppement Durable et certaines normes ou autres
Responsabilit Socitale? outils mthodologiques?
?
Le dveloppement durable rpond aux besoins Les normes de systme de management ISO140011,
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1
Systme de Management Environnemental
2
Systme de Management de la Qualit
3
Systme de Management de la Sant et de la Scurit au Travail
ISO 26000
7 Pourquoi engager son
organisation dans une dmarche
ISO 26000
de responsabilit socitale?
?
La responsabilit socitale est une dmarche Le diagnostic est le point de dpart pour passer
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?
performance globale de lorganisation. Elle pousse de progrs pertinents et ralistes. Il permet de pren-
remettre en question les pratiques des organisations dre conscience des impacts de lorganisation sur la
qui sy engagent (rduction des risques, qualit du socit, de reconnatre toutes ses parties prenantes,
dialogue social, rapport de lorganisation avec son de mesurer ses forces et ses faiblesses et de hirar-
territoire, attractivit pour de futurs embauchs, chiser ses priorits La formation des dcideurs ainsi
amlioration des relations avec les entreprises, les que la sensibilit des collaborateurs sont des lments
fournisseurs, les pairs, la communaut au sein de cls dans la russite de la dmarche.
laquelle elle intervient, productivit) et incite
travailler diffremment. Lorganisation est fonda-
mentalement incluse dans notre socit. Elle ne peut
vivre en autarcie et rester indiffrente aux problmes
conomiques, sociaux ou environnementaux qui
se posent. Une dmarche ISO 26000 peut ainsi consti-
tuer un formidable levier de croissance pour lorgani-
sation: nouveaux clients, nouveaux marchs
8 Comment initier
une dmarche ISO 26000?
9 Quelle solution propose le
Groupe AFNOR pour valoriser
ISO 26000
la dmarche ISO 26000?
?
Lvaluation est une dmarche qui mesure les La question du cot se situe au niveau de la
progrs et les performances par une tierce partie. Elle stratgie de lorganisation. Mettre en uvre
Groupe AFNOR - LISO 26000 en 10 questions
?
tous les critres de la norme ISO 26000. Cette valua- est donc li la conduite du changement travers la
tion, vritable traduction oprationnelle de lISO 26000, mise en uvre du projet et sa reconnaissance externe
mesure le degr dintgration des principes de respon- lors dune valuation de type AFAQ 26000.
sabilit socitale au sein de lorganisation. Son approche
pragmatique et pdagogique permet dvaluer les effets
et les synergies entre les actions et les rsultats obtenus.
Le bilan responsable labor lissue de lvaluation
constitue un vritable outil de pilotage avec des pistes de
progrs potentielles pour lorganisation.