Droit du travail: TD 7: le transfert d'entreprise

Cas pratique: les cond gales du transfert st elles rplies?

I) cond d'application de L122-12 al 2

A) Entité ecoq autonome

def: ensemble organisé de personnes et d'elements corpo et incorpo permettant l'exercice d'une
actT eco qui poursuit un objectif propre.
il fo une reprise de l'actT eco
caractR de l'EEA: ensemble organisé de moyens matL, humains, affectés a une finalité propre.
cette actT pt etre ppale ou acessoire.
l'actT doit etre stable (c pas le k si elle est limitée dans le temps).
ici c bien une EE: les moyens hum1 st reunis car l'etabl avait 70 salés affectes uniqmt a
l'entretien.

B) maintien de l'identité
on va regarder si ya une reprise des moyens matL et/ou humains; et on aprecie cette reprise au
jour du transfert.
il ya bien ici maintien de l'identité car bcp d'elements vt etre repris par la SA.

C) l'existence d'un chgmt ds la situation jurq

Arret as plen, 16/3/90: L122-12 al 2 s'applik, meme en l'abs d'un lien de droit entre les empR
successifs.
Arret soc, 26/1/05: la seule perte d'un marché ne suffit pas a caracteriser un transfert d'entr (ms
en l'espece on avait bien une reprise de moyens).
Les dispo convL pvent parfois dire qu'il yora qd meme transfert d'actT, malgré que l'actT se situr
dans les memeslocaux et avec le meme personnel; cela pr eviter des lic (ms en l'espece yavait
bien une reprise d'exploitation donc ct bon).
Il faut un changement affectant soit la personnalité jurq de l'empR, soit son patrimoine.
- persoT jurq= fusion, absorbtion ici
- pat= il est ici affecté; la SA va e defaire de son actT d'entretien.
il ny a pas transfert lq l'evenement ne fait pas perdre la qlité d'empR.

--) si ttes ces cond st rplies, il y aura bien transfert d'entr (ya identité eco autonome, maintien de
l'identité et peu importe qu'il ny ait pas de lien convL entre les 2 socT --) L122-12 al 2 peut
s'appliquer.

Faille: ya eu perte de marché et reprise des moyens matL, ms pt etre que la SA a d'autrs moyens
matL qui lui permetraient de poursuivre son actT --) ds ce k yorait pas transfert.

II) l effets du tansfert sur le cont de travail.

A) loblig pour la SA de transferer le contrat.

La SA et l'autre entr pouvaient se mettre ok pr ecarter L122-12 al 2 en licenciant pr motif eco.
l'entr veut bien le matL mais pas les salés = idée frauduleuse.
20/1/98, Guermonprey: 1 lic dont la cause eco est liée la cession ulterieure demeure sans effet.
csqces du lic sans effet: 20/3/02, Moldonado: la continuité du cont de trav s'impose non slmt aux
salés, ms aussi aux empR successifs.
ds ce k le salé pt dder au repreneur la prsuite du cont il=ment rompu, ou il pt dder au cedant la
reparation de son prej pour detournement de L122-12 al 2.
12/4/05: si le lic est il= et si le cedant refuse de prsuivre le cont, le cedant + le cessionR pvent
etre condamnés a payer des indT.
11/3/03, Voisin: le sal ne peut pas se prevaloir de son lic il= pr faire echec a L122-12 al 2 (ID:
eviter que le salé prefere dder des D-I)
le salé ne peut pas s'opposer a la prsuite du cont si le cessionR l'informe, avt l'expiration du
preavis, de son intention de prsuivre sans modifier le contrat.

Le maintien du cont de trav s'applik a la SA et s'impose la SA a qui le marché est confié car
L122-12 est d'OP (il s'impose dc au cedant, au cessionR et au salé).

Le salé pouvait il qd meme refuser son con de trav?

le transfert s'impose ausi aux salés. si le salé persiste dans son refus, on considR que la rupture
lui est imputable et produit les effets d'une demission (ce refus doit etre individuel et non
equivoque).

il ya cpdt 2 k ou le refus est possible:

- pr les journalistes
- application volontaire de L122-12 al 2: il faut un accord entre les 3 parties, et le salé est en droit
de refuser
le salé pt s'opposer au transfert d son cont lq il s'agt d'une modif du cont lui meme.i en l'abs
d'accord expres il a qd meme été transfer, il a dt a sa reintegration dans son entr d'origine.

lq le salé est delegué syndical, et en vertu de L412-18, l'empR doit dder a l'IT l'autorisation
prealable de transferer le contrat.
la dde d'autorisation vise uniquement le transfert partiel (arret 10/5/01).
si le transfert concerne la totalité de l'entr, L122-12 al 2 s'applik de pleins dt, meme aux salés
proteges (arret 23/10/80).
si l'IT remark su'il n'y a pas eu discrimination, le transfert pt avoir lieu.
si le transfert a lieu malgré l'abs d'autorisation, le salé pt dder la reintegration dans son entr
d'origine pour un emploi similR et une remun equivalente. il pt aussi dder des D-I pour le prej
subi.
on considR alors que le transfert est nul.
DP (L425-1), CE (L436-1), DS (L412-18 al7).

B) l'oblig d'info ou consultation

les salés n'ont pas a etre informés d'un transfert d'entr (14/12/99).
rien n'oblige l'empR a consulter les DS en k de transfert d'entr.
Le CE doit cpdt lui etre consulté (L432-1).

III) les effets du transfert

A) l'effet sur le statut collectif

1 lic apres transfert est possible si il n'intervient pas immediatement.

1) l'accord collectif d'entreprise

fdmt = L132-8 al 7: la mise en cause opere auomatiquement au jour du transfert.

des negoc dvent d'engager entre les parties pdt 12 mois (= periode de survie).
- si salé licencié pdt l'accord de survie et ya pas encore eu d'acord de substitution, on applik le
ppe de faveur et on applik des lors l'accord le + favorable
- si un acord de substitution a ete cclu et que le salé est licencié apres, l'accord de substitution
d'impose a ts les salés, meme si il est moins fav.
- si on est ds la periode de maintien des avtges indL acquis (apres les 12 mois), en l'abs d'accord
de substitution, l'avtge indL acquis s'incorpore ds le cont de trav et s'impose a l'empR.
Avtge indL acquis= ca doit etre un avtge indL et non collectif, et le salé doit avoir beneficié de cet
avtge au jour du transfert.

2) les effets sur les normes profL (accord atypik, usage, enggmt unilateral)
Il y avait bien en l'espece un usage (constance, fixité et generalité).
arret 23/9/92: l'usage, les normes d'origine profL, st =ment transferé, et vont dc s'imposer au nvel
empR.
Ms ce dernier pt se defaire de cet usage par denonciation ou accord coll.

B) les effets sur les mandats et les institutions rprstives du personL

si l'entité transferée maintien son autonomie jurq ou son autonomie de fait, les mandats
representatifs ou syndicaux st maintenus.
(L412-16 pr les DS, L423-16 pr les DP, L433-14 pr les mbres du CE).
La c cass etend cette sol a l'autonomie de fait (arret 31/3/04).
si l'entr perd son autonomie jurq et de fait ds la nvelle structure, les mandats disparaissent.
L435-5.