3/1/2019 www.rhone.gouv.

fr/layout/set/print/Demarches-administratives/Sejour-travail-naturalisation-et-echange-de-permis-de-conduire-des-et…

Les services de l'État

dans le département du Rhône

Etudiants (et leurs conjoints) Droit au travail des étudiants étrangers

Droit au travail des étudiants étrangers Mise à jour le 27/08/2018
Autorisation provisoire de séjour en fin
d'études pour étudiants étrangers
Changement de statut d'étudiant à salarié
Le titre de séjour étudiant ou le visa long séjour valant titre de séjour valent autorisation
Espace réservé de travail dans la limite de 60% de la durée annuelle du temps de travail.

Si vous êtes bénéficiaire d’une carte de séjour temporaire (ou d’un récépissé) mention
"étudiant", et sauf si vous êtes ressortissant algérien, vous pouvez exercer, librement et
à titre accessoire, une activité professionnelle à temps partiel pendant la durée de vos
études. Le droit au travail salarié d’un étudiant étranger résulte directement du titre de
séjour étudiant qu’il possède et qu’il présente obligatoirement à un
employeur. Conformément aux dispositions de l'article R 5221-26 du code du travail,
l’exercice de cette activité professionnelle à temps partiel est limité à 60% de la
durée légale du travail, soit 964 heures par an.

Cependant, cette activité professionnelle ne peut, par principe, se faire dans le cadre
d’un contrat aidé, tel qu'un contrat d’apprentissage, un contrat jeune en entreprise, un
contrat d’accompagnement dans l’emploi, un contrat initiative emploi, un contrat
d’avenir, un contrat insertion-revenu minimum d’activité, un contrat d’insertion dans la
vie sociale ou un contrat de professionnalisation (sauf, dans ce dernier cas et dans
certaines hypothèses, à justifier de la cohérence entre le diplôme obtenu et le motif du
contrat et de la nécessité de conclure ce contrat pour valider le diplôme).

Au-delà de 964 heures par an :

Une dérogation pour travailler au-delà de la quotité de 60% de la durée annuelle du

temps de travail n’est possible que dans les cas suivants :

étudiants titulaires d’un contrat d’apprentissage conclu dans le cadre d’un cursus
menant à un diplôme de niveau au moins équivalent au master,
étudiants dont la formation inclut une séquence de travail salarié (ex : faisant fonction
d’interne, allocataire de recherche, assistant de langue, expert comptable…).

Une demande doit alors être adressée préalablement à la DIRECCTE ou directement

en cliquant sur workinfrance.beta.gouv.fr

Les cas où une autorisation provisoire de travail reste nécessaire :

Les étudiants algériens dont la situation juridique est régie par l’accord franco algérien
du 27 décembre 1968 modifié restent soumis à autorisation provisoire de travail, dans la
limite d’un travail à mi-temps, soit 850 heures annuelles.

Une demande doit alors être adressée préalablement à la DIRECCTE ou directement

en cliquant sur workinfrance.beta.gouv.fr

Si vous suivez des études incluses dans un cycle semestriel en France sous couvert
d’un visa de long séjour temporaire, et ne disposez donc pas d’une carte de séjour
temporaire mention étudiant, vous pouvez solliciter une autorisation provisoire de travail
auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi (ou directement en cliquant sur
workinfrance.beta.gouv.fr ) qui attestera ce droit au travail par la délivrance d’une
autorisation de travail (APT), au prorata de la durée des études en France.

Le cas des stages pratiques :

Les étudiants étrangers qui effectuent un stage durant leurs études sont dispensés
d’APT sous réserve que le stage soit explicitement prévu dans leur cursus et qu’il fasse
l’objet d’une convention tripartite entre l’école ou l’université, l’étudiant et l’entreprise ou
l’administration d’accueil. Par contre, les étudiants dont la délivrance du diplôme est
subordonnée à un stage postérieur à la fin des études (experts comptables, notaires..)
demeurent soumis à autorisation provisoire de travail (voir plus haut).

Workinfrance :
Vous êtes étudiant étranger, titulaire d’un titre de séjour délivré par la préfecture
du Rhône ? Faites votre demande d’autorisation provisoire de travail directement
sur : workinfrance.beta.gouv.fr

Workinfrance permet le traitement dématérialisé des demandes d’autorisations

provisoires de travail (APT) :

des étudiants concluant des contrats en alternance (apprentissage et

professionnalisation),
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 3/1/2019 www.rhone.gouv.fr/layout/set/print/Demarches-administratives/Sejour-travail-naturalisation-et-echange-de-permis-de-conduire-des-et…
des étudiants algériens souhaitant exercer, à titre accessoire, une activité salariée.

A l’instar de la DIRECCTE Ile de France, l’unité départementale du Rhône de la

DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes expérimente workinfrance.beta.gouv.fr . Ce site web
innovant permet aux étudiants étrangers titulaires d’un titre de séjour délivré par la
préfecture du Rhône et à leurs employeurs de faire leur demande d’autorisation
provisoire de travail plus rapidement. Une solution développée dans le cadre d’une
startup d’État, pour faciliter les démarches des usagers, grâce au numérique.

Les étudiants étrangers et leurs employeurs peuvent désormais faire leur demande
d’autorisation provisoire de travail, en ligne, en seulement quelques minutes via la
plateforme https://workinfrance.beta.gouv.fr .

Finis les déplacements, l’attente au guichet et les échanges de courrier, ce téléservice

permet d’effectuer ses démarches à distance et de suivre, en temps réel, l’instruction de
son dossier. Les personnes concernées sont averties par courriel d’une éventuelle
difficulté et de la délivrance de l’autorisation.

Work in France, est en version bêta car ce nouveau service reste expérimental et n’est
pour l’instant disponible que pour les étudiants résidant à Paris, ainsi que dans le
département du Rhône, mais devrait s’ouvrir prochainement à d’autres départements.

En savoir plus : Work in France, est un projet développé dans le cadre nouveau des
startups d’État promues par la direction interministérielle de la transformation publique
(DITP). Première startup des ministères sociaux, elle a été conçu par une petite équipe
d’agents publics volontaires, pour travailler sur l’utilisation du numérique afin de
simplifier les démarches administratives et faciliter la vie des usagers.

Les démarches de l'employeur :

L’employeur qui souhaite embaucher un étudiant étranger doit faire une déclaration
préalable auprès de la DIRECCTE - service main d’œuvre étrangère (MOE) -, deux
jours ouvrables avant cette embauche. Cette déclaration d’emploi est effectuée soit par
courrier électronique, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, avec copie
recto verso du titre de séjour de l’étudiant.

DIRECCTE - 8/10 rue du Nord - 69625 Villeurbanne cedex

Courriel : rhona-ut69.moe@direccte.gouv.fr

Internet : www.direccte.gouv.fr

La déclaration comprend les indications suivantes :

dénomination sociale ou nom et prénoms de l’employeur, adresse de l’employeur,

numéro du système d’identification du répertoire des entreprises et de leurs
établissements ou, à défaut, numéro sous lequel les cotisations de sécurité sociale
sont versées,
nom de famille, prénoms, nationalité, date et lieu de naissance du salarié,
date prévue d’embauche,
nature, durée du contrat et nombre d’heures de travail annuel,
numéro du titre de séjour de l’étranger.

Cette déclaration vaut demande par l’employeur de la vérification, auprès du préfet, de

l’existence du titre de séjour de l’étudiant étranger, afin que l’employeur s’assure de
l’authenticité du document qui lui est présenté par l’étudiant. L’employeur qui ne
procède pas, auprès du préfet (DIRECCTE), à la déclaration d’emploi d’un étudiant
étranger est passible des sanctions prévues pour les contraventions de 5ème classe.
L’étudiant étranger qui effectue dans l’année plus de 60 % de la durée légale du travail
peut se voir retirer son titre de séjour par la préfecture.

Dernière mise à jour : 27/08/2018

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