N° spécial-octobre 2010

La Lettre
Quand d'info des
la Mairie de Paris Cadres de la
le
CGT de la Vil
rencontre
de Paris
France Telecom-Orange…

Vous êtes cadres à la Ville de Paris. Vous pensiez travailler pour la plus
grande collectivité locale de France, vous êtes attachés à un service
public de qualité. Et puis vous avez découvert l’envers du décor…

✔restructuration/déstructuration constante,
✔restriction budgétaire cachée derrière les redéploiements,
✔opacité des rémunérations,
✔déroulement de carrière au compte-gouttes,
✔ordre de faire appliquer les consignes venues d’en haut et surtout ne
rien faire remonter des difficultés du terrain….

Et bien ce n’est pas fini !

Le 8 juillet 2010, dans une note adressée aux directeurs et leurs

délégués, la secrétaire générale de la Ville donne encore de nouvelles
consignes managériales aberrantes. Cette note est intitulée
« Situation des cadres encadrants occupant le même poste depuis
plus de 7 ans ».
Selon cette note sont concernés: les cadres encadrants, en charge d'une équipe, en service
centraux ou déconcentrés, ou en charge d'un établissement (Cat. A, B et C d'après la DRH)

intégralité lisible sur notre site www.us-cgt-spp.org

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 Extraits de la Note
de la Secrétaire Générale
« Cette situation (encadrant en
poste depuis plus de 7 ans ndr) se
révèle souvent pénalisante pour la
suite de leur carrière ».
« … même si un cadre dans
cette situation donne toujours
satisfaction (…), il en résulte souvent
une forme de routine dans le
management et la gestion. »
« Plus gravement, la perte de
vigilance sur les attitudes de certains
collaborateurs conduit à ne plus voir
les comportements anormaux. La
responsabilité de la collectivité peut
alors être engagée »
L'Analyse de la CGT
Non Madame la Secrétaire Générale, ce qui est
pénalisant pour la carrière des agents, c’est le
temps maximum passé dans l'échelon, ce sont les
ratios promu/promouvable insuffisants, c’est
l’opacité des primes… Voila ce qui est pénalisant
pour les encadrants !
C’est bien mal connaître le travail réel des
encadrants de la Ville : L'activisme réglementaire
et législatif, se rajoutant aux changements
organisationnels et restructuration interne
rendent impossible toute routine. Derrière cette
idée, c'est peut être la chasse au temps pour
respirer, réfléchir, dialoguer qui est à l'œuvre
De quoi parlez vous? Pensez-vous vraiment que les
cadres s’endorment sur leurs compétences au bout
de 7 ans et qu’ils en oublient la gestion
d’équipe malgré toute les procédures déjà à
l'oeuvre (chronogestor la pointeuse à 20 millions
d'euros, les entretiens d'évaluation, de notation,
de formation, etc...)
Qu'entendez-vous par la responsabilité de la
collectivité peut être engagée?  Pour la CGT, votre
responsabilité est engagée quand vous soumettez
l'encadrement à la double contrainte de « faire
toujours plus à moyen constant ». Les conditions
de travail à la Mairie de Paris se dégradent, nous
en sommes tous les jours témoins. C’est en
accordant les moyens nécessaires, humains et
matériels, au nom d’un service public ambitieux
qu’elles s’amélioreront. Ce n’est certainement pas
en développant les opens spaces, en externalisant
la médecine préventive comme vous le faites à la
DASCO et à la DFPE, en mesurant l’activité des
services avec des indicateurs de performances
absurdes et l'obsession de la quantification.
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 « C’est pourquoi il m’apparaît
indispensable que tous les encadrants qui
sont sur le même poste depuis plus de 7
ans bénéficient d’un entretien destiné à
leur faire prendre conscience de la
spécificité de leur situation  »
La chasse aux cadres stables est ouverte ! Ce
type de démarche n’est pas une invention de
Paris. Cela a déjà été réalisé dans d’autres
organisations du travail. Ce qui est étonnant,
c’est que malgré l’actualité récente, à France
Télécom Orange (programme It’s time to move),
à Pôle Emploi, à la PJJ, etc… la Mairie de Paris
fasse encore preuve d’un certain retard :
partout où cela a été appliqué, on revient en
arrière tellement le coût humain de ce type de
management est élevé et contre-productif. Il
s’agit là d’un véritable programme de mobilité
interne forcée. Démotivation, perte de savoir
faire, explosion des collectifs, voila les vraies
conséquences de ce type de démarches.

« Pour vous aider à identifier ces

encadrants, la DRH vous adressera la
liste des cadres affectés dans la même
unité organisationnelle (UO) depuis plus
de 7 ans. »  
« Les agents qui sont à moins de 3
ans de leur retraite en seront dispensés »
Attention, le fichier des encadrant visés va
circuler, la DRH y veille. L’encadrement est déjà
débordé, maintenant des listes de noms vont
circuler pour accentuer encore la pression :
c’est INADMISSIBLE!
Merci madame la Secrétaire Générale
d’épargner la valse des cadres aux futurs
retraités !  Il faudrait préciser si c'est 3 ans
avant 62 ou 67 ans....

« Pour les cadres des filières On passe de l’incitation, dans l’intérêt de l’agent
administratives et techniques, une à la marche forcée. Mais on peut négocier les
nouvelle affectation devra intervenir au délais ! Il s’agit donc bien de mobilité forcée.
terme du délai convenu lors de
l’entretien »

« Je souhaite que désormais toute Qu’en est-il du statut de la fonction publique
prise de fonction à ce niveau Madame la Secrétaire Générale ? Que ferez
s’accompagne d’un entretien destiné à vous si l’encadrant, qui se réalise dans son
expliciter les objectifs fixés au nouvel poste, connaît bien son service et son travail, ne
encadrant et à définir une durée souhaite pas en changer ? Quels moyens de
prévisionnelle d’occupation du poste » pressions autoriserez-vous, sans « engager la
responsabilité de la collectivité parisienne »
pour harcèlement organisationnel (concept
juridique que la cour de cassation reconnaît
désormais)? Faudra-t-il que la Ville de Paris
soit condamnée et obtenir une jurisprudence qui
vous oblige à respecter le statut de la fonction
publique attaquée par ce nouveau mode de
gestion ? 3
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 LA CGT REVENDIQUE :

L’ensemble des agents de la Ville de Paris, encadrant ou non, est attaché à la mobilité
interne.
La CGT est favorable à la mobilité choisie. Pour notre part les freins à la mobilité se
situent ailleurs :

Formation:
L’offre de formation aux agents leur permet-elle de se former tout au long de leur carrière,
quand il en ressentent la nécessité ou y a-t-il encore des formations refusées faute de
place, reportées d’année en année malgré la volonté des agents ?

Statut:
La précarité (CDD, CDI, chargé de mission) permet elle à ces agents recrutés sous contrats
de droits privés de participer à la mobilité ou leur impose-t-elle de ne surtout pas bouger
de peur de perdre leur emploi ?

Égalité devant l’information:

L’ensemble des postes disponibles est-il accessibles par tous les agents, ou y a-t-il encore
des phénomènes de cooptation sans publication ?

Horaires et conditions de travail:

Les conditions de travail permettent-elles une véritable conciliation de la vie familiale et de
la vie personnelle ou est-ce que les horaires des encadrants de la Ville de Paris sont à
rallonge, les Compte Épargne Temps plein à craquer de travail effectué faute de moyens
humains suffisants?

Pour la CGT, cette note est une attaque grave du statut de la fonction
publique et une déclaration d’hostilité aux encadrants.

✔C’est la porte ouverte aux pressions individuelles,

✔c’est l’assurance d’une dégradation des conditions de travail des
encadrants de la Ville de Paris.

Nous demandons, dans l’intérêt des agents et des services publics

parisiens l’arrêt de cette logique dangereuse !

LA C G T C'EST VOUS ; C G T VOUS !

Pour nous contacter, adhérer, et vous informer : www.us-cgt-spp.org , rubriques Cadres
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