Chap 2 : Travail et emplois

1. Les liens entre l’org du W et la crs

1.1. Des transf successives de l’org du W
- Le taylorisme : aug efficacité du W par sa div et la séparaº de la conception et de l’execuº. Dev pr lutter
contre la flânerie et pr dim le ctrl Weur sur l’ouvrage.
C’est une div du W verticale (chronométrage + les ingénieurs pensent, les ouvriers font) et une div
horizontale (décompisition→ évite les déplacements).
- Le fordisme a intensifié le W par le W à la chaîne et aussi dev la C de masse à travers une standardisaº
des produits, une aug des salaires et une dim des prix.
- Le toyotisme a permis grâce à une réorg du W une prd plus adaptable permettant de suivre l’évo de la D.
Ainsi on introduit une prd en flux tendu (adaptabilité du produit selon la D) il faut donc une plus grde
flexi et adaptabilité des Weurs et des machines. Mise en place du « principe du juste à tps » avec les 5
zéros : stock, délai, défaut, panne, papier.

1.2. La relaº entre l’org du W et la crs

Le taylorisme et le fordisme fav la crs par l’aug de la prdivi du W, ce qui crée des richesses et soutient la D.
En produisant en grde série (prd de masse) on cherche la réalisaº d’écoie d’éll. On caractérise la crs fordiste
par son cercle vertueux, cad qu’on aug la prd et l’offre tt en aug les salaires des Weurs ce qui crée une dynami
entre l’offre et la D stimulant la crs. Le toyotisme par contre fav la crs par la diversificaº de l’offres de B&S,
séduisant plus de Ceurs.
Au début du XXѐme on prend cs que l’on ne peut aug rapidement la prd si cele-ci n’est pas écoulé. Il faut
donc aug le pouvoir d’achat, donc dev la salarisaº et aug les salaires. Ainsi le fordisme se met en place. Mais à
la fin des 60s le fordisme est de plus en plus contesté. On observe une hausse de l’absentéisme, du coulage,
des turn-overs et de la contestaº des petits chefs. Ci-ajoute une volonté de différenciaº de la part des Ceurs
(post 2GM les ménages sont en « créances électroménagère », ainsi se dev la C et la prd de masse) et une C
plus volatile (effets de mode). Au cours des 70s la poursuite de la crs a rendu nécessaire la transf de l’org du
W. Pr attirer les Ceur il faut alors jouer sur la qualité et la diferenciaº du produit, ce qui implique une prd de
qualité à petite éll grâce à des Weurs plus flexibles et des machines plus adaptables. S’y ajoute une dimension
écologique qui se généralise allant elle aussi à l’encontre du fordisme. C’est l’avѐnement du toyotisme. Cpdt
le fordisme ne disparaît pas, il s’étend ds les PVD et ne renie pas les PD car la qualité nécessite souvent une
div extrême du W.

1.3. Les csp sur l’emploi et le W

L’org du W a assuré le succѐs des entrep et donc le dev de la condiº salariale. Celle-ci a suscité en retour le
dev d’un syst juridi de protecº des salariés. Se dev ainsi au cours du XXѐme le contrat de W (drt, protections et
obligº), le drt de W (SMIC) et les conventions collectives (par branches). Cela fav une aug de la prdivi et donc
fav la crs, et a aussi permis de réduire le tps qu’un indiv consacre au W durant sa vie. On observe que les
transf de l’org du W ont entraînées une transf des qualifº des salariés et une indiviº de leur carriѐre (→le rôle
des synd dim).

2. Crs, prog techi et emploi

2.1. La relaº entre gains de prdivi, crs et vol de l’emploi
Le prog techi engendre des gains de prdivi qui sont srces de nelles richesses et permettent la créaº de nvx
emplois. Et ceci depart une extº des marchés qui amѐne une aug de la D et ainsi une aug de la prd. Les gains
de prdivi peuvent être répartis de 4 maniѐres (cf ; C1) : salaires, EBE, prix, tps W. Si ce dernier est l’unique
répartition des gains de prdivi il a un effet nulle voir négatif sur le crs.
Les condiº de mise en oe du prog techi peuvent expliquer l’apparition de chôm (qualifº pas adaptés),
notamment si les gains de prdivi sont mal utilisés, par ex pr epargner au lieu d’I. Il faut aussi prendre en
compte le processus de destruction créatrice de Schumpeter.
La mesure du chômage :
Agence Nat Pr l’Emploi ANPE Institut Nat des Stats et Etudes
Ecoi INSEE*
Etre sans emploi rémunéré,… 78hr> par moi pas d’emploi du tt
… rchcher un emploi rémunéré… être inscrit rchcher activement
… et être disponible immédiatement ds le 15jrs
*dépend du Bureau Int du Travail
- Le marché du W peut être div en deux parties : la partie ctrale/ primaire qui benef de CDI et la partie périph/
secondaire qui comporte les emplois précaires.
 - Freyssinet distingue 4 zones d’emplois précaires :
zone 1 « tps réduit volontaire » ; zone 2 « tps réduit involontaire » ; zone 3 « formation, cessation d’act
volontaire, chômeurs découragés » ; zone 4 « W clandestin »
Note : les chômeurs sont comptabilisé ds la PA mais pas ds la PA Occupé (l’inverse étant la Pop Sans Emploi
en Rchch d’Emploi).

2.2. Les liens entre prog techi, crs et transf des emplois
Le prog techi parce-qu’il est ≠ selon les secteurs, déplace la m.oe des secteurs primaire au secondaire vers le
tertiaire (theorie du déversement de A.Sauvy).
- Iѐre : prog techi red quantité Weur nécessaire. De plus la C ne va pas aug car nous mangeons à notre faim
(ds le cas de l’agri).
- IIѐre : durant les TG les ménages consomme, il faut donc embaucher pr produire.
- IIIѐre : gains de prdivi faible avant boom infoi tandis que la D aug, donc on embauche. On ne peut
automatiser les services, mais on peut div les tâches grâce à l’infoi qui aug par ailleurs la prdivi.

La srtct des emplois par branche ou par secteur n’est pas le résultat de la volonté des uns et des autres. Il y a
peu d’agriculteurs car cette branche est très prdive. Les femmes se sont imposées sur le marchés du W au
moment où les services étaient en pleine expansion et peu prdif.
A lg terme le prog techi se traduit par le dev du W qualifié et la mécanisaº du W non-qualifié. Les Weurs
qualifiés de la PA accompagne le dev du prog techi en rendant possible sa mise en oe. Le progrés techi ne
déqualifie donc pas le W.

2.3. La flexibilité du W
Flexibilité : capacité de l’entrep à adapter la prd et sa m.oe selon les ∆ rapides de la D.
- Pour plus de flexi de nelle formes d’emplois sont apparues ; CDD, tps partiels, emplois aidés, intérim.
- Il y a 4 types de flexi qui visent tjrs à adapter le W aux besoins des entrep,
 quantitative externe (∆ vol m.oe, recourt au marché du W)
 quantitative interne (∆ tps de W)
 qualitative interne (plusieurs tâches pr le même Weur)
 l’externalisaº (sous traitance)
- La flexi comporte des aspects positifs et négatifs :
- positifs : hausse de la prdivi du W (évite de payer les Weur à ne rien faire et réduit les coûts) et permet
une meilleur affectation des resc écoi en suivant le prog techi (destruction créatrice) permettant un eq
entre secteurs. La flexi permet donc de donner les moyens d’une réorg continue de l’écoie en fct des évo.
Si celle-ce était rigide elle ne pourrait évoer.
- négatifs : peut-être un outil pr contourner les drt du W, peut-être néfaste pr la prdivi des Weurs car ils
sont en situaº précaire et ainsi provoque des pertes de qualité et de prd. Elle peut aussi être mauvaise pr la
crs car ses Weur précaires vont avoir tendance à épargner en prévision et ainsi moins Cer. De plus sans
CDI il est dif d’obtenir un crédit auprѐs des bqe, il est donc plus dif d’acquérir une maison et/ou d’autres
biens.