Document unique d'évaluation des risques

Site : Nom de l'entreprise ou de l'établissement

Responsable : Nom du responsable du site

Adresse : Adresse du site

Téléphone : Numéro de téléphone

E-mail : E-mail

Descriptif : Descriptif de l'activité, date de création de l'entreprise

Effectif total : Effectif total

Présence de délégués du personnel : Oui / non

Présence d'une cellule CHSCT : Oui / non

Présence d'un CE : Oui / non

Document créé par : Nom de la personne ayant élaboré ce document

Fonction : Fonction de la personne

Autres participants : Nom des participants à la rédaction

Date de création : Date de création

Date de mise à jour : Date de mise à jour

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Document Unique d'Evaluation des Risques

 Document unique d'évaluation des risques
Méthodologie

Critères d’évaluation
Gravité Fréquence d'exposition Maîtrise
Détails des niveaux Détails des niveaux Détails des niveaux
Faible 1 Annuelle 1 Absente 1
Modérée 4 Mensuelle 4 Faible 0.5
Grave 20 Hebdomadaire 10 Moyenne 0.2
Très grave 100 Journalière 50 Forte 0.05

Signification des critères

Gravité du dommage potentiel Fréquence d'exposition Maîtrise

Faible
Presque accident Annuelle Absente
Pas d'arrêt de travail Quelques jours par an Pas de mesures ou inadaptées
Pas de soin à l'extérieur

Faible / Présence d'éléments de maîtrise secondaire :

Modérée Mensuelle
- Planification et veille
Arrêt de travail inférieur à 7jours Quelques jours par mois
- Mesures de protection collective et individuelle
Pas de suivi médical Quelques semaines par an
- Formation / Information

Moyenne / Présence d'éléments de maîtrise prioritaire

Grave Hebdomadaire
:
Arrêt de travail supérieur à 7jours Quelques jours par semaine
- Eviter
Suivi médical ou soins répétés Quelques mois par an
- Combattre à la source
Maladie professionnelle Tous les jours - de 50% du temps
- Adapter le travail à l'homme

Très grave
Forte
Incapacité Permanente Partielle Journalière
Présence d'éléments de maitrise prioritaire et secondaire
Maladie professionnelle irréversible Tous les jours + de 50% du temps
assurant un haut niveau de prévention et de protection
Mort

Hiérarchisation des couples danger/risque/maîtrise

Note globale = Gravité x Fréquence x Maîtrise

Note globale Evaluation globale Priorité et codes couleurs

Risque mineur Faible

Note < 10
Actions à long terme 3

Risque secondaire Moyenne

10 ≤ Note < 50
Acrtion à envisager à moyen terme 2

Risque majeur Forte

50 ≤ Note ≤ 5000
Action à envisager en priorité 1

Document Unique d'Evaluation des Risques

 Document unique d'évaluation des risques
Synthèse des actions à mener

Actions à mener au plus tôt :

Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire

Actions à mener à moyen terme :

Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire

Actions à mener à long terme :

Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
Décrire
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Décrire
Décrire

Document Unique d'Evaluation des Risques

 Document unique d'évaluation des risques
Rappel des risques de l'entreprise

• Risque d’incendie et d’explosion

• Risque de chute de hauteur
• Risque de chute de plain-pied
• Risque et nuisance liés au bruit
• Risque lié à l’éclairage et/ou à l’utilisation d’écran
• Risque lié à l’organisation de la sécurité
• Risque lié à l’organisation du travail
• Risque lié à la malveillance
• Risque lié aux agents biologiques et/ou au manque d’hygiène
• Risque lié aux ambiances climatiques et thermiques
• Risque lié aux circulations et aux déplacements routiers
• Risque lié aux circulations et aux déplacements sur site (hors de la voie publique)
• Risque lié aux postures et aux gestes répétitifs (en dehors des manutentions)
• Risques liés à l’utilisation de matériaux
• Risques liés aux machines et équipements de travail
• Risques psychosociaux (violence au travail, agression et harcèlement, stress et épuisement...)

Document Unique d'Evaluation des Risques

 Document unique d'évaluation des risques
Etat des risques et des actions
Agents chimiques dangereux (pro
Biologique
Bruit
Risque 4 Effectifs concernés : 4 Chute de hauteur
Effectifs concernés par la pénibilité : Ratio pénibilité (automatique) :
1 25% Chute d'objet
Chute de plain pied

Unité de travail Situation dangereuse Risque (choisir dans la Facteur de pénibilité ? Fréquence (choisir dans Gravité (choisir dans la
liste déroulante) (automatique) la liste déroulante) liste déroulante)
Circulation interne

Maladie
Quelques jours par
Unité de travail concernée Décrire la situation à risque Bruit Oui professionnelle
mois
irréversible

Circulation routière
4 100 Déchets
Moyens de prévention Délai de réalisation et Responsable de
et/ou de protection Niveau de maîtrise existant (choisir dans Evaluation du risque Moyens de prévention et/ou d'avancement (choisir l'action à mener et
la liste déroulante) existant (automatique) protection à mettre en place
existant dans la liste déroulante) coût Eclairage

Décrire Absent 1 / Forte Décrire A planifier / à réaliser Décrire

Electrique
1 400 Fluides
Risque 5 Effectifs concernés : 4 Incendie/Explosion
Intervention d'entreprise
Effectifs concernés par la pénibilité : 1 Ratio pénibilité (automatique) : 25% extérieure et
/ Intérimaire
Machines outils

Unité de travail Situation dangereuse Risque (choisir dans la Facteur de pénibilité ? Fréquence (choisir dans Gravité (choisir dans la
liste déroulante) (automatique) la liste déroulante) liste déroulante)
Manutention manuelle

Quelques jours par Pas de soin à

Unité de travail concernée Décrire la situation à risque Déchets Non
mois l'extérieur

Manutention
Manque mécaniquede la
d'organisation
4 1 sécurité et des secours
Moyens de prévention Délai de réalisation et Responsable de
et/ou de protection Niveau de maîtrise existant (choisir dans Evaluation du risque Moyens de prévention et/ou d'avancement (choisir l'action à mener et
la liste déroulante) existant (automatique) protection à mettre en place
existant dans la liste déroulante) coût
Postures pénibles

Décrire Absent 3 / Faible Décrire A planifier / à réaliser Décrire

Psychosocial
1 4 Rayonnement ionisant
Risque 6 Effectifs concernés : 1 Rayonnement non ionisant
Effectifs concernés par la pénibilité : 0 Ratio pénibilité (automatique) : 0% Thermique
Travail en milieu hyperbare

Unité de travail Situation dangereuse Risque (choisir dans la Facteur de pénibilité ? Fréquence (choisir dans Gravité (choisir dans la
liste déroulante) (automatique) la liste déroulante) liste déroulante)
Travail isolé

Suivi médical ou
Unité de travail concernée Décrire la situation à risque Bruit Oui Quelques jours par an
soins répétés

Travail répétitif
1 20 Travail sur écran
Moyens de prévention Délai de réalisation et Responsable de
et/ou de protection Niveau de maîtrise existant (choisir dans Evaluation du risque Moyens de prévention et/ou d'avancement (choisir l'action à mener et
la liste déroulante) existant (automatique) protection à mettre en place
existant dans la liste déroulante) coût
Vibration

T
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Décrire Absent 2 / Moyenne Décrire A planifier / à réaliser Décrire u
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Faible
Moyenne
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1 éléments de maitrise
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A planifier
En
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/ à réaliser
réalisation
/ achevé
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Mensuelle
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Hebdomadaire
Journalière
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Aide au traitement des risques

Type Conséquence Mise en évidence Conseils de prévention

La liste des produits utilisés et les fiches de données de sécurité sont-elles disponibles ?
Ces fiches révèlent elles un risque potentiel ?
Les salariés sont-ils exposés à ces produits par contact cutané, inhalation ou ingestion (fumées,
poussières, vapeurs,…) ?
Avez-vous des produits classés irritants Xi, corrosifs C, nocifs Xn, toxiques T ? - Etude des fiches de sécurité mises à jour
Avez-vous des produits classés Cancérogène, Mutagène ou Reprotoxique (CMR) ? - Contrôle du stockage et de l’évacuation des déchets
Irritation, allergie, brûlure, Tous les flacons utilisés sont ils étiquetés (nom du produit, pictogramme, phrases de risque, - Prévoir les modalités d’action en cas d’accident
intoxication, décès par inhalation, …) ? - Ventilation correcte des locaux
Agents chimiques dangereux
ingestion de produits chimiques ou Les quantités de produit sur le poste de travail sont-elles limitées ? - Mise à disposition et port des équipements de protections
exposition cutanée. Y a-t-il des moyens de stockage des chiffons, déchets aux postes de travail ? (poubelles à - Diminution des quantités de produit sur les postes
couvercle, …) - Information et formation des salariés
Les locaux et les zones de stockage sont-ils correctement ventilés ? - Evaluation des risques chimique
Avez-vous une ventilation générale de vos locaux de travail ?
Les zones à pollution spécifique sont-elles correctement ventilées ?
Les salariés sont-ils formés à l’utilisation des produits : connaissance des pictogrammes, des
incompatibilités entre produits, des moyens de protection adéquats ?

- Installation de chauffages adaptés et réglables individuellement.

La température des locaux est-elle adaptée au travail demandé (18 à 25°C selon les saisons et - Contrôle des courants d’air.
l’activité) ? - Contrôle et entretien régulier
- inconfort. Le poste de travail est-il exposé aux courants d’air, à l’humidité, aux intempéries ? - Mise à disposition et port des équipements de protection individuelle.
- fatigue, maladies pulmonaires ou Le poste de travail est-il suffisamment aéré ? - Mise à disposition de points d’eau en cas de travail en ambiance très chaude.
Ambiance thermique
ORL. Le poste de travail est-il à l’écart de zones chaudes ou froides ? - Mise en place de pauses en cas de travail en ambiance très chaude ou très
- coup de chaleur. Utilisez-vous des systèmes de climatisation ? froide.
La maintenance et le contrôle de ces systèmes de climatisation sont-ils régulièrement réalisés ? - Information des salariés.
Avez-vous prévu une organisation spécifique en cas de canicule ? -www.inrs.fr : ED 962 et ED 997

Secteur: Santé, agriculture, Certains salariés ont-ils un travail en milieu de soins, laboratoire, …?
climatisation, traitement des réseaux Certains salariés ont-ils des contacts avec des animaux ou des produits d’origine animale ou
d’eau usée, industrie du bois, agroalimentaire? - Respect des précautions d’hygiène.
services funéraires, voyages à Certains salariés ont-ils des contacts avec des cadavres ? - Confinement des zones à risque.
l’étranger, travaux au contact des Des salariés ont-ils des contacts avec des déchets, des eaux usées ? - Organisation de la manipulation, du transport des produits contaminants.
animaux ou des produits d’origine Les réservoirs de germes sont-ils repérés, signalés, nettoyés, désinfectés ? - Procédure d’élimination des déchets réalisée et suivie.
animale, agroalimentaire , traitement Des procédures sont elles en place pour le transport et le traitement des déchets ? - Ventilation correcte des locaux
des déchets, industrie textile, Le nombre de salariés susceptibles d’être exposé est-il limité au plus bas ? - Protocole de la conduite à tenir en cas d’accident avec exposition au sang
Biologique
industrie du papier, travaux de Le matériel à usage unique est-il éliminé ? affiché.
nettoyage, soins aux blessés (SST) La liste du personnel exposé (groupe 3 et 4) est-elle tenue à jour ? - Port effectif des équipements de protection adaptés : gants, lunettes, blouse
Les salariés sont-ils tous formés au risque spécifique de leur poste ? - Soin correct de toutes les blessures.
Infection, d’intoxication, de réaction Les salariés sont-ils informés des accidents, incidents avec agent biologique ? - Matériel à usage unique privilégié
allergique ou de cancer suite à Les consignes de sécurité sont-elles régulièrement renouvelées ? - Vaccination des salariés exposés en règle. Information et formation des
l’exposition à des agents biologiques Les équipements de protection adéquats sont-ils portés ? salariés.
par inhalation, ingestion, contact ou Les salariés ont-ils la possibilité de se laver correctement les mains ?
pénétration suite à une lésion. Le suivi des vaccinations approprié est-il mis en place ?
Avez-vous mis en place une procédure grippe aviaire ?

- mesure du niveau sonore reçu par les salariés.

- atteinte de l’acuité auditive
- difficultés de concentration pour
l’exécution de travaux précis.
Bruit
- gêne à la compréhension de
certains ordres pouvant rendre
dangereuses certaines tâches.
Une estimation du bruit a-t-elle révélé des zones à risques ? - réduction du bruit des machines : contrôle et entretien régulier.
Les salariés soumis à une exposition sonore quotidienne supérieure à 80 dBA sont-ils identifiés - limitation du temps d’exposition des salariés.
? - mise en place de protection collective : capotage, traitement acoustique des
La communication orale est-elle gênée ? locaux.
Les alarmes sont-elles masquées par le bruit ? - éloignement des salariés des sources de bruit.
Existe-t-il des sources de bruit gênantes dans les locaux ? - mise à disposition et port des équipements de protection individuelle.
- information et formation des salariés.

nettoyage immédiatement des sols sales

formation du personnel à la sécurité
Le sol est-il glissant : huile, déchets, verglas … ?
entretien des revêtements, suppression des inégalités des sols
Le sol est-il dégradé : trou, revêtement inégal … ?
organisation de la circulation des personnes dans l’entreprise
Le sol est-il inégal : marche, pente, … ?
dégagement et éclairage suffisant des passages
Le sol est-il encombré : palettes, câbles, outils … ?
mise en place de protections antichute : main courante, garde-corps, marche
Les zones de passage sont-elles étroites, encombrées, mal éclairées ?
antidérapante
Chute blessure suite à une chute de plain-pi Faut-il longer des zones dangereuses pour avancer (machines, partie saillante) ?
suppression des zones avec des différences de niveau
L’accès à des zones en hauteur est-il nécessaire : toit, armoire, machine ?
utilisation des protections individuelles ou collectives : harnais, lignes de vie,
Utilise-t-on des échelles, escabeaux, nacelles … ?
garde-corps, chaussures antidérapantes
Utilise-t-on des moyens de travail en hauteur bricolés ou inadaptés ?
déneigement l’hiver
Les escaliers, passerelles sont-ils équipés de main courante ?
libérer les zones de circulation
www.inrs.fr : ED 5030

Des objets sont-ils stockés en hauteur : étagères, racks … ?

Les zones de stockage sont-elles bien délimitées, facilement accessibles ?
Les palettes sont-elles en bon état, vérifiées … ?
Les palettes défectueuses sont-elles mises hors circuit ?
Les moyens de stockage sont-ils adaptés aux charges : encombrement, poids?
Chute d'objets blessure suite à la chute d’objets s
Les moyens de stockage sont-ils en bon état et contrôlés régulièrement ?
Des objets sont-ils empilés sur de grandes hauteurs, en équilibre précaire ?
Des travaux sont-ils effectués au-dessus ou en-dessous d’autres postes ?
Y a-t-il vérification des piliers des racks, mise en place de protections d’angles ?
organisation correcte des stockages : emplacement, accessibilité
utilisation de matériel de stockage adapté aux charges
limitation des hauteurs de stockage
installation de protections pouvant retenir les objets en cas de chute
vérification régulière des palettes
utilisation des protections individuelles : casque, chaussures
www.inrs.fr : ED 5030

mise en place d’un plan de circulation

Circulation interne
Les utilisateurs chauffeurs sont-ils tous formés ? éclairage et signalisation des voies de circulation
Les zones de circulation et/ou de manœuvre sont-elles bien identifiées ? entretien régulier et réparation des véhicules
Les zones de circulation et/ou de manœuvre sont-elles bien éclairées ? laisser un temps suffisant pour les déplacements
Risque de blessure lié à la circulation Les zones de circulation et/ou de manœuvre ont-elles un sol en bon état ? entretien des voies de circulation, des zones de manœuvre
Les véhicules sont-ils adaptés à l’activité demandée ? conduite des véhicules par des salariés formés, habilités et aptes médicalement
Un plan de circulation sans zones communes piétons-véhicules est-il en usage ? www.inrs.fr : ED 975, ED 986, ED 6002
http://pedro.artifrance.fr/

Circulation routière
Les véhicules sont-ils entretenus et vérifiés régulièrement ? préparation des déplacements : itinéraire en fonction des horaires, de l’état des
Les véhicules sont-ils adaptés au déplacement et à la tâche à réaliser ? routes, des temps de repos,...
Existe-t-il une procédure de signalement des anomalies ? restaurants d’entreprise, garderies d’enfants,…
Les conducteurs sont-ils formés à la conduite, en sécurité (formation spécifique pour « grand organisation des parkings en séparant les flux piétons, les 2 roues et les
rouleur ») ? voitures + accès piétons du parking aux bureaux
Les conducteurs sont-ils formés aux gestes de 1ers secours ? aménagement concerté des horaires des salariés
Les conducteurs sont-ils reconnus aptes à la conduite de véhicules ? utilisation des véhicules adaptés au déplacement et à la tâche à réaliser,
Des solutions alternatives au déplacement sont-elles mises en place ? entretenus et disposant des éléments de sécurité
Les accidents de la route représententDes
3% limitations
des accidents
de du
déplacement
travail et sont
par la 1route
ère
cause
au-delà
de décès
d’unesuite
certaine
à accident
distance
duou
travail
d’un certain formation des conducteurs au risque routier
temps de conduite sont-elles systématiques ? vérifications élémentaires avant le départ et les procédures de signalement des
La préparation du déplacement est-elle réalisée et compris dans le temps de travail ? anomalies
Un protocole de communication permet-il de gérer l’utilisation des téléphones en dehors de la sensibilisation des salariés aux risques liés à certains comportements à risques
conduite ? (téléphone au volant, non respect des temps de pause, prise de substances ou
Les entrées-sorties de l’entreprise et du parking permettent-elles une bonne visibilité et une médicaments,
bonne aptitude médicale à la conduite.
insertion dans la circulation ? www.inrs.fr : ED 935, ED 986, ED 6046

Avez-vous pratiqué un diagnostic amiante dans votre entreprise ?

Les mesures de prévention, suite à ce diagnostic, ont-elles été prises ?
Divers Avez-vous organisé la collecte et la traçabilité de vos déchets industriels ?
Toutes les anomalies signalées sont-elles rapidement traitées ?

Le niveau d’éclairage vous semble t-il uniforme ? - Eclairage suffisant et adapté au travail à réaliser : précision, détail…
- fatigue visuelle liée à un éclairage
Des mesures d’éclairage ont-elles révélé des zones d’inconfort ? - Eclairage naturel suffisant.
inadapté.
Les aires de circulation sont-elles correctement éclairées ? - Eclairage individuel possible.
- erreur dans l’exécution de travaux
Eclairage Le poste de travail présente-t-il des zones d’éblouissement (lampe nue, soleil) ? - Vérification régulière des lampes, néons…
précis.
Les luminaires sont-ils propres et les ampoules sont-elles changées régulièrement ? - Installation d’éclairages de secours.
- risque de chute, d’accident dans les
L’éclairage entraîne t il des postures contraignantes au poste ? - Information des salariés.
allées de circulation.
La chaleur dégagée par l’éclairage vous paraît-elle excessive ?

Existe-t-il dans l’entreprise des fils dénudés, sous tension accessibles aux salariés (armoire
électrique ouverte) ?
installation et maintenance électrique par des professionnels habilités
Les intervenants de l’entreprise ont-ils une habilitation électrique ?
contrôle régulier des installations
Existe-t-il dans l’entreprise du matériel électrique défectueux connu ?
traitement immédiat de toute anomalie électrique
Tout le matériel électrique défectueux est-il immédiatement signalé et réparé ou éliminé ?
fermeture des armoires électriques
Electricité brûlure, électrisation, électrocution deToute intervention sur une installation électrique est-elle signalée avec respect des consignes
habilitation des salariés devant intervenir sur des installations électriques
de
information des salariés du risque électrique
sécurité ?
www.inrs.fr : ED 548, ED 874 et ED 998
Les installations sont-elles vérifiées régulièrement ?
Les remarques des rapports de vérification sont-elles traitées ?

Des entreprises extérieures interviennent-elles plus de 400h/an ou pour des travaux dangereux
dans
votre société ?
inspection commune des lieux de travail avec les entreprises extérieures
Les services d’entreprises extérieures sont-ils utilisés : nettoyage, gardiennages, maintenance,
rédaction en commun d’un plan de prévention
restauration … ?
information des entreprises extérieures sur les risques, consignes de sécurité
Les salariés des entreprises intervenantes sont-ils informés des risques spécifiques de
Entreprises extérieures fourniture d’équipements de protection individuelle spécifiques aux risques de
l’entreprise
l’entreprise
utilisatrice ?
www.inrs.fr : ED 941
Sont-ils informés des consignes de sécurité de l’entreprise utilisatrice ?
Sont-ils informés du plan de circulation de l’entreprise utilisatrice ?
Un plan de prévention est-il établi en commun ?

pas de pression > 3 bar sur les soufflettes à main

- Plaie cutanée ou sous-cutanée par
infiltration d’air à travers la peau
- Projections de particules délogées
par l’air comprimé dans les yeux, la
peau
- Baisse de l’acuité auditive et
Equipements sous pression
perforation du tympan
- Embolie par bulle d’air dans la
circulation sanguine
- Brulure ou engelure suivant la
température des flux
formation à l’utilisation et aux dangers de l’air comprimé
Les soufflettes manuelles ont-elles des pressions inférieures à 3 bar ?
utiliser la plus basse pression d’air possible
Les utilisateurs ont-ils une formation sur les dangers de l’air comprimé ?
utiliser une cabine adaptée, avec système d’aspiration
L’interdiction d’utiliser un flux gazeux comprimé sur une personne ou pour nettoyer vêtements
porter des EPI (visage, œil, oreilles, mains, voies respiratoires,…)
ou cheveux est-elle respectée ?
ajustements au pistolet à air (protecteur contre les copeaux, tubes de rallonge,
L’interdiction de ne pas modifier les caractéristiques des soufflettes manuelles est-elle
système d’échappement et sacs collecteurs de particules)
comprise ?
pour les jets d’eau très HP : pas de jet droit, mais plats ou mieux des jets
Une maintenance régulière des fuites d’air comprimé est-elle organisée ?
rotatifs 2 ou 3 bases ou des jets orbitaux
Les jets d’eau très haute pression ont-ils leurs paramètres connus : forme, débit, pression ?
porter des EPI adaptés en tissu enduit ou multicouches
Des zones de travail sécurisées sont-elles matérialisées ?
matérialiser des zone de travail sécurisées
Des EPI adaptés sont-ils proposés : combinaison, lunettes, bouchons ou casques pour les
dossier de suivi des équipements avec contrôles et inspections périodiques
oreilles ?
utilisation des appareils par les seules personnes autorisées
consignes de sécurité et d’utilisation

Avez-vous des produits étiquetés inflammable F ou F+, explosif E, comburant O ?

Incendie / Explosion
D’autres produits inflammables comme papier, bois, gaz sont-ils présents?
Un risque de mélange de produits incompatibles entre eux existe-il ?
Y a-t-il des sources d’inflammation électrique, mécanique, thermique : soudure, meulage,
étincelles électriques, particules incandescentes … ?
Existe-t-il dans l’entreprise des secteurs où sont entreposés bidons ouverts, vieux chiffons … ?
blessure, de brûlure souvent grave de
Les zones à risque d’explosion sont-elles définies et bien délimitées … ?
Les matériels de lutte contre l’incendie sont-ils adaptés, accessibles, vérifiés … ?
Les salariés sont-ils formés pour le risque incendie ?
Un plan d’évacuation existe-t-il ? Est-il testé ?
L’interdiction de fumer est-elle respectée ?
installation et vérification de moyens de détection, d’alarme, d’extinction
stockage des produits dangereux hors secteur de production
remplacer les produits inflammables ou explosifs par des moins dangereux
installation de protection mur et porte coupe-feu…
éloignement des sources d’inflammation : soudure, flamme…
signalisation des zones d’interdiction de fumer
installation de matériel électrique antidéflagrant, mise à la terre…
formation et entraînement d’évacuation des salariés
www.inrs.fr : ED 945, ED 4162, ED 6030 et ED 6060

La mise en conformité du parc machines est-elle terminée ?

Machines et outils
Des parties mobiles, dangereuses de machine sont-elles accessibles ?
Existe-t-il un risque de projection de liquide sous pression, de copeaux ?
mise en conformité des machines à la réglementation
Tout outil défectueux est-il immédiatement signalé et réparé ou éliminé ?
information et formation des salariés
Toute intervention sur une machine est-elle signalée avec respect des consignes de sécurité ?
utilisation des machines selon les recommandations du fabriquant
Utilise-t-on des outils tranchants ?
vérification de l’utilisation, du bon état et du bon fonctionnement
blessure (coupure - écrasement - frac Utilise-t-on des outils portatifs : scie, tronçonneuse, meuleuse ?
contrôle régulier des arrêts d’urgence
Existe-t-il un risque d’écrasement entre des équipements mobiles de la machine et des
port des équipements de protection individuelle : lunettes, gants
éléments fixes (paroi, pilier, …) ?
www.inrs.fr : ND 2305
Les dispositifs de sécurité des machines sont-ils présents, efficaces et non shuntés ?
Les salariés sont-ils formés aux risques de leur poste de travail ?
Assurez vous la traçabilité des vérifications périodiques ?

Existe-t-il des sanitaires en nombre suffisant, homme/femme ?

Manque d'hygiène
sanitaire.
Contamination d’individus et de
produits dans les professions de la
restauration, de la santé.
Sont-ils nettoyés et désinfectés régulièrement ?
Sont-ils ventilés ?
Existe-t-il des vestiaires en nombre suffisant, homme/femme ?
mise à disposition de produits de lavage des mains adaptés
Existe-t-il des douches dans le cas de travaux salissants ?
mise à disposition de sanitaires et vestiaires en nombre suffisant, propres,
Existe-t-il des points d’eau potable ?
homme/femme
Existe-t-il une salle de repos ?
mise à disposition de points d’eau, de vêtements de travail lavés régulièrement
Tous ces locaux sont-ils correctement entretenus aérés et/ou ventilés ?
débit d’air
L’interdiction de manger au poste de travail est-elle respectée ?
Les produits pour se laver les mains sont-ils adéquats ?
L’usage de solvants pour se laver les mains est-il interdit ?
Les vêtements de travail sont-ils lavés régulièrement ?

- Supprimer ou diminuer les manutentions manuelles au poste.

L’activité exige-t-elle des manutentions répétées et rapides ? - Diminuer le poids des charges, les déplacements, la répétitivité des
L’activité exige-t-elle des manutentions difficiles : taille, encombrement, mauvaises prises ? déplacements
L’activité exige-t-elle des manutentions sur des distances importantes ? - Utilisation de transpalette, chariots roulants…
L’activité exige-t-elle des manutentions dans un environnement particulier (froid, chaud…) ? - Mise des charges à niveau : table élévatrice, quai de chargement, hayon…
Manutention manuelle et
Atteinte musculaire, tendineuse, vertéb
Les salariés se plaignent ils de douleurs articulaires ? - Utilisation de moyens de préhension adaptés : poignées…
activité physique
La manutention impose-t-elle des postures incorrectes : dos plié, jambes tendues, charge à bout - Formation du personnel à la manutention
de bras …. ? - Mise à disposition et port d’équipements de protection individuelle : gants,
Les postes de travail sont-ils équipés d’aide à la manutention ? chaussures.
Les salariés sont-ils formés aux bons gestes de la manutention manuelle ? -www.inrs.fr : ED 6057 et ED 131

Manutention mécanique
Les appareils de manutention sont-ils entretenus et vérifiés régulièrement ?
Les moyens de manutention sont-ils adaptés à la charge à manutentionner : chaînes, élingues ?
- Utilisation d’engins conformes à la réglementation.
Les utilisateurs sont-il tous formés et recyclés régulièrement ?
- Respect de la vitesse et de la signalisation.
Les élingues à usage unique sont-elles éliminées ?
- Entretien régulier du matériel de manutention.
Les zones de circulation et de manœuvre sont-elles larges, bien dégagées et éclairées ?
Blessure souvent grave lié à la circu - Conduite des engins exclusivement par des salariés formés, habilités et aptes
Les sols sont-ils en bon état, propres, réguliers sans trous ?
médicalement.
Les charges sont-elles bien réparties et arrimées ?
- Entretien des voies de circulation.
La vitesse de circulation des engins est-elle correcte ?
-www.inrs.fr : ED 6067 et ED 96
Un plan de circulation est-il en usage (engins, piétons) ?

Avez-vous un responsable sécurité ?

Des visites de sécurité sont-elles régulièrement pratiquées ?
Tous les salariés ont-ils bénéficié d’une formation à la sécurité en rapport avec leur poste de
travail ?
présence d’un animateur de sécurité
Des équipements de protection individuelle entretenus, adaptés aux risques de l’entreprise,
formation à la sécurité des salariés à leur embauche, puis régulièrement
sont-ils portés par les salariés ?
Organisation de la sécurité intégration de la sécurité dans la culture de l’entreprise
Les demandes des salariés, relatives à la sécurité, sont-elles prises en compte ?
et des secours procédure d’organisation des secours réalisée et testée
Un plan d’organisation des secours est-il en fonction dans l’entreprise ?
salariés formés : Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Les numéros de téléphone d’urgence sont-ils affichés visiblement dans chaque atelier ?
Y a-t-il des sauveteurs secouristes du travail dans votre entreprise ?
Sont-ils recyclés ?
Une trousse d’urgences, régulièrement contrôlée est-elle présente ?

Existe-t-il des indicateurs de suivi des risques psychosociaux ?

Un interlocuteur Ressources Humaines est-il rattaché au site ?
La gestion des RH est-elle organisée (process de recrutement, fiches de poste, entretiens
annuels, …) ?
La formation professionnelle des salariés est-elle réalisée de façon régulière (élaboration d’un
plan de formation…) ?
Un interlocuteur Délégué du Personnel et/ou « santé / sécurité » est-il identifié dans la
structure ?
Certains salariés présentent-ils des problèmes d’addiction (tabac, alcool, drogue…) connus ?
L’environnement économique et/ou politique de la structure est-il favorable ?
- Risques liés à la nature du travail
Des salariés sont-ils en contact avec du public (usagers, clients, fournisseurs...) ?
Y-a-t-il des horaires atypiques (travail de nuit, en équipes alternantes, en week-end, temps de
travail annualisé…) ?
Certains postes présentent-ils des contraintes particulières (charge physique ; charge mentale ;
Psychosocial charge émotionnelle) ?
Les salariés sont-ils soumis à des pressions temporelles (cadences, interruptions dans le travail,
multiplicité des tâches, travail dans l’urgence…) ?
Des pauses sont-elles prévues et réellement prises ?
Les salariés sont-ils polyvalents avec roulement sur certains postes ?
Les salariés travaillant de façon isolée sont-ils identifiés ?
Les responsabilités et exigences de certains postes sont-elles équilibrées avec l’autonomie et
les possibilités de prise d’initiatives ?
Le travail permet-il de trouver du plaisir : intéressant, source de développement personnel… ?
- Risques liés à la qualité des relations internes
Le règlement intérieur précise-t-il les modalités de prévention de la violence et du harcèlement
au travail ?
Existe-t-il des problèmes d’ambiance, de conflits relationnels, au sein de la structure ?
Des salariés se plaignent-ils de stress, de mal-être, ou d’insatisfaction ?
Les salariés ayant des responsabilités managériales sont-ils formés au traitement des
problématiques psychosociales ?
identifier des indicateurs (absentéisme, accidentologie, turn-over…) et les
suivre qualitativement
élaborer des outils de structuration et de positionnement des personnes : fiches
de poste, organigramme…
sensibiliser et inciter à l’utilisation du Droit Individuel à la Formation (DIF)
définir une politique d’intégration des nouveaux salariés : livret d’accueil,
tutorat, visite d’entreprise…
préparer le retour à l’emploi d’un salarié absent sur une longue période
(entretien, information à son entourage
professionnel…)
élaborer une procédure en cas d’évènement grave (agression, accident,
suicide…)
former l’encadrement intermédiaire aux techniques de communication et de
résolution des conflits
réagir rapidement en cas de tension relationnelle entre salariés
solliciter un organisme extérieur (service de santé au travail, CARSAT,
ARAVIS, cabinet privé…) pour évaluer les risques psychosociaux
www.inrs.fr : ED 6012 et ED 6086, DARES, www.travailler-mieux.gouv.fr et
www.mieuxvivreautravail.anact.fr

Avez-vous des postes exposant à des rayonnements ionisants ?

Rayonnement ionisant
Connaissez-vous les limites d’exposition aux rayonnements ?
Avez-vous une personne compétente en radio protection, régulièrement formée ?
Analysez-vous régulièrement les postes de travail de façon à évaluer les doses susceptibles
d’être reçues par les salariés ? respect des bases de la radioprotection : justification, optimisation, limitation.
Avez-vous délimité un zonage radio protection autour de la source de rayonnements ? Agir sur le temps d’exposition, la
Avez-vous effectué le classement de vos salariés en catégorie A ou B ? distance, les écrans
Avez-vous affiché les consignes de travail ? délimitation des zones surveillées (ZS) et zones contrôlées (ZC)
Avez-vous affiché les panneaux réglementaires ? balisage de ces zones par panneaux réglementaires
Faites-vous procéder à des contrôles techniques de radioprotection de vos sources de vos définition des mesures de protection collectives et individuelles appropriées à
d’atteinte locale (peau, œil,…) ou géné
appareils émetteurs de rayonnement ionisants au moins une fois par an ? la nature de l’exposition
Chaque salarié intervenant en ZC ou ZS a-t-il un suivi par dosimètre externe (dosimétrie formation des salariés sur les risques liés aux RI (au moins tous les 3 ans)
passive) obligatoire ? fourniture des EPI par l’entreprise utilisatrice aux salariés des entreprises
Chaque salarié intervenant en ZC fait-il l’objet d’un suivi par dosimétrie opérationnelle ? extérieures
Avez-vous établi pour chaque salarié une fiche d’exposition ? www.inrs.fr : ED 4187
Chaque salarié classé en catégorie A ou B bénéficie t-il d’un examen médical au moins 1
fois/an ?
En cas d’intervention d’une entreprise extérieure, coordonnez-vous les mesures de
prévention ?

s’assurer que le constructeur des machines a fourni : la classification des

effets sur la peau : brûlures
superficielles (érythème, phlyctène)
à profondes
effets sur l’œil : inflammation de la
cornée et de la conjonctive (kérato
Rayonnement non ionisant
conjonctivite), brûlure de la cornée,
(laser)
cataracte ou lésion du cristallin,
atteinte de la rétine avec perte de
l’acuité visuelle, brûlures atteinte de
la vision centrale ou périphérique
Certains de vos équipements sont-ils classés comme laser (1, 1M, 2, 2M, 3R, 3B, 4) ?
appareils, l’étiquetage et la mise en place des dispositifs de sécurité (capotage
Connaissez vous le milieu actif du laser (produit solide, gazeux ou liquide) ?
des faisceaux, écrans de protection, mise à la terre…)
Une zone contrôlée est-elle déterminée et balisée par des pictogrammes ?
présence d’un responsable de la sécurité-laser
Les salariés ont-ils reçu la formation nécessaire à l’utilisation du rayonnement laser ?
information et formation des salariés avec consignes écrites
Le trajet du faisceau laser est-il protégé ?
mise à disposition des équipements de protection régulièrement contrôlés
L’émission du rayonnement est-elle signalée par un signal sonore ou un voyant lumineux ?
(gants ininflammables, non réfléchissants, non
L’accès de la zone contrôlée est-elle interdite aux salariés non habilités ?
tricotés, lunettes protectrices spécifiques au laser utilisé)
Les EPI (gants ininflammables, lunettes) sont-ils mis à disposition des salariés ?
balisage des locaux et des appareils (classe…)
Les lunettes protectrices sont-elles conformes aux exigences de sécurité ?
prévention des risques associés : bruit, électricité (haute tension), incendie et
Sont-elles vérifiées régulièrement ?
chimiques (gaz, liquide)
Les salariés ont-ils un bilan ophtalmique régulier ?
www.inrs.fr : ED 6071

Rayonnement non ionisant
(soudure)
Tous les types de soudure sont-ils répertoriés dans votre entreprise ? aspiration locale au poste de soudage (torche aspirante, bras mobile…)
atteinte pulmonaire, cutanée,
Préciser : ventilation générale de l’atelier
oculaire, des voies aériennes
Avez-vous les fiches de données de sécurité des produits que vous soudez ? isolement des salariés lors des opérations de soudure (écran, panneau, rideau)
supérieures
Avez-vous quantifié le temps de soudure par jour et par soudeur ? stockage correct des bouteilles de gaz (oxygène, acétylène, argon, …)
syndrome parkinsonien (manganèse,
Soudez-vous des pièces peintes ou dégraissées ? mise à disposition d’EPI adaptés
aluminium)
Le risque incendie, explosion a-t-il été pris en compte ? port de masque-lunettes adaptés aux rayonnements lors du soudage
les fumées de soudage sont
Le système électrique des équipements est-il vérifié régulièrement ? remplacement des électrodes thoriées par des électrodes au césium moins
reconnues cancérigènes par le CIRC
Dans le cadre du soudage TIG, utilisez-vous du tungstène thorié ? radioactives
(Centre International de Recherche
Avez-vous un système d’aspiration ? affûtage des électrodes sous aspiration
contre le Cancer)
Des EPI sont-ils fournis ? www.inrs.fr : ED 83

Une visite de l’entreprise est-elle faite avec chaque intérimaire ?

information de tout travailleur intérimaire sur les risques de l’entreprise
Une information sur l’entreprise et ses risques est-elle donnée à l’accueil de l’intérimaire ?
formation précise, complète par la maîtrise aux risques spécifiques du poste
L’intérimaire est-il informé et formé aux risques de son poste ?
mise à disposition des consignes de sécurité
Des intérimaires sont-ils affectés à des postes à risque particulier ?
Recours à des intérimaires fourniture d’équipements de protection individuelle spécifiques des risques de
Ont-ils alors une formation renforcée à la sécurité ?
l’entreprise
Les équipements de protection individuelle sont-ils fournis aux intérimaires ?
CRAM Pays de la Loire « Vous avez recours à l’intérim : mode d’emploi »
L’intérimaire est-il suivi auprès d’un service de santé au travail ?

accidents spécifiques à
Un conseiller à la prévention hyperbare a-t-il été désigné ?
l’hyperbarie : barotraumatisme dus respect de la réglementation (Décret n° 2011-45 du 11 janvier 2011) dans le
Les salariés ont-ils reçu la formation à la sécurité obligatoire à l’hyperbarie ?
aux variations de pression et volume domaine de la formation à l’hyperbarie et de la surveillance médicale spéciale
Les salariés sont-ils suivis et aptes médicalement à l’hyperbarie ?
dans les cavités de respect des procédures d’accès, de séjour, de sortie et d’organisation du travail
Les salariés ont-ils reçus leur certificat d’aptitude à l’hyperbarie (CAH) ?
l’organisme (maladie en milieu hyperbare
Le manuel des procédures de sécurité en milieu hyperbare est-il mis à disposition des salariés ?
professionnelle n° 29 du Régime avion interdit dans les 48h suivant une plongée
L’interdiction d’affecter les femmes enceintes à des travaux en milieu hyperbare à des
Général) contrôle des équipements (pas de combinaison trop serrée, détenteurs bien
pressions
Travail en milieu hyperbare accidents toxiques dus aux gaz réglés, …)
> 1,2 bar est elle respectée (Décret 96-364 du 30 avril 1996) ?
employés bonne hygiène alimentaire (pas de boissons gazeuses, éviter les féculents
Un plan de prévention écrit a-t-il été établi ?
accidents de décompression – avant la plongée)
Les limites d’âge sont-elles respectées ?
désaturation aéroembolique entrainement physique régulier des plongeurs
Les équipements de travail sont-ils bien adaptés et contrôlés ?
accidents dus au milieu dans lequel contrôles des gaz respiratoires = production, transfert, stockage, distribution
Les salariés en milieu hyperbare sont-ils toujours accompagnés pour surveillance ?
le salarié évolue (noyade, moyens de secours à disposition : incendie et réanimation
Les paliers, les limites de profondeur et les tables de décompression sont ils bien respectés ?
hypothermie,…)

réflexion sur l’emplacement des écrans dès la conception des bureaux

Travail sur écran
L’écran est-il positionné correctement (absence de reflets ou d’éblouissement) ?
Les fenêtres sont-elles équipées de stores à lamelles ?
Le poste de travail est-il bien agencé permettant une posture de travail correcte tout le temps,
un espace suffisant pour bouger?
fatigue visuelle (génératrice de gêne à
Le travail sur écran est-il discontinu permettant une alternance de tâches ?
Les salariés sont-ils formés à l’utilisation des logiciels de l’entreprise ?
Les salariés se plaignent-ils de douleurs, de fatigue visuelle devant l’écran ?
prises électriques suffisantes et câblage informatique assez long
fenêtres équipées de stores réglables (intérieurs et/ou extérieurs)
qualité du siège réglable, des bureaux
alternance des tâches permettant des interruptions du travail sur écran
utilisation de logiciels à paramètres réglables : couleur et taille des caractères,
fond d’écran…
formation des salariés
www.inrs.fr : ED 922, ED 923, ED 924 et ED 4208

Lésion tendineuse, musculaire,
neurologique ou vasculaire suite à
Vibration
l’utilisation d’outils vibrants, à la
conduite d’engins.
- Diminution des vibrations sur outils par mise en place de protection mousse
- Choisir des outils antivibratoires.
Des outils vibrants sont-ils utilisés (perceuse, ponceuse ….) ? - Installation de sièges confortables, suspendus dans les engins de chantier ou
Des outils pneumatiques, à main sont-ils utilisés (marteau, burin …) ? PL.
Des chariots élévateurs sont-ils utilisés ? - Diminuer la durée d’exposition au risque : alternance des tâches, pauses …
Des véhicules P.L. ou des engins de chantier sont-ils utilisés ? - Information des salariés.
-www.inrs.fr : ED 962 et ED 997