Écrire une lettre de demande au DELF B2

La lettre de demande constitue une grande « famille » de lettres qui peuvent avoir

des finalités très différentes : proposer un projet dans votre ville, proposer une
solution dans votre entreprise…

Nous allons préparer pas à pas un sujet de lettre de demande. Vous pourrez
rédiger cette lettre à la fin et consulter le corrigé. Voici le sujet :

Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très présentes dans
votre entreprise, notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues,
vous écrivez au directeur pour l’alerter de la situation et lui suggérer des
mesures. (250 mots environ)
ANALYSER LE SUJET

A. Qui suis-je selon la consigne ?

Vous êtes employé d’une entreprise et vous écrivez « au nom de vos collègues ».
Alors, vous représentez le personnel. Vous n’écrivez pas pour vous en particulier,
mais pour tout le monde.

B. Quel est le problème ?

Comme toujours, le problème est posé au début de la consigne : « Les inégalités
entre les hommes et les femmes ». Dans votre entreprise, les femmes sont moins
bien traitées que les hommes. Leur salaire, par exemple, est inférieur. Vous devrez
imaginer d’autres exemples.

C. À qui dois-je écrire ?

Vous écrivez au directeur. Prenez le temps de réfléchir au destinataire de votre texte.
Cela vous aidera à trouver des idées pour écrire. Quel est l’intérêt d’un directeur ?
Est-ce qu’il va accepter facilement votre demande ? Pour quelles raisons ?

D. Quel type de texte ?

Une lettre formelle !

E. Dans quel but ?

Il faut d’abord alerter, c’est-à-dire informer le directeur de ce problème. Pour cela, il
faut exposer la situation de manière claire et détaillée, en donnant des exemples.

CHERCHER DES IDÉES

Quels sont les exemples d’inégalités entre les hommes et les femmes dans votre
entreprise ? Quelles solutions comptez-vous proposer à votre directeur ? Quels sont
les bénéfices attendus de vos solutions ?

Pensez à étudier les différents aspects et toutes les personnes concernées par ce
problème.
PRÉPARER UN PLAN

Pouvez-vous remettre le corps de cette lettre dans l’ordre logique ?

A. En conséquence, nous vous serions reconnaissants de prendre des mesures en

vue de revaloriser le personnel féminin. Vous pourriez, dans un premier temps,
verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces dernières
années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des
augmentations de salaire. Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter
de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer durablement le principe d’égalité
dans notre entreprise.

B. En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à
ces suggestions, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments
respectueux.

C. Selon nos calculs, les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les
hommes. De plus, aucune d’entre elles n’a bénéficié du plan d’augmentation des
salaires qui est mis en place depuis 2012. Les tâches et les qualifications exigées
étant les mêmes, il s’agit là manifestement d’un cas de discrimination que nous ne
pouvons plus tolérer.

D. Certes, l’égalité de traitement représenterait un coût important pour l’entreprise.

Mais il ne fait pas de doute que les bénéfices à long terme le compenseraient
largement. D’une part, une rémunération plus équitable redonnerait une motivation
aux employés féminins et permettrait de réduire le taux d’absentéisme. D’autre part,
notre entreprise donnerait d’elle une image plus moderne, ce qui aurait certainement
un impact bénéfique sur notre clientèle.

E. Je me permets de vous écrire au nom de mes collègues pour attirer votre

attention sur les inégalités de traitement dont fait l’objet le personnel féminin dans
notre entreprise.