Taux de CSG 

Pour l'application du paragraphe 30B (1) de la Loi, lorsque : 
a)  un  participant*,  autre  qu'un  employé  du  secteur  public,  gagne  une  rémunération  ne 
dépassant pas 50000 roupies par mois ‐ 
(i) il doit, à l'égard de ce mois, payer la CSG au taux de 1,5% de cette rémunération ; et 
(ii) son employeur doit, en son nom et à l'égard de ce mois‐là, payez la CSG au taux de 3% 
rémunération ; 
b) un participant, autre qu'un employé du secteur public, gagne rémunération supérieure à 
50000 roupies par mois ‐ 
(i) il doit, à l'égard de ce mois, payer la CSG au taux de 3 pour cent de cette rémunération ; 
et  
(ii) son employeur doit, en son nom et à l'égard de ce mois‐là, payez CSG au taux de 6 pour 
cent de cette rémunération ; 
e)  un participant, qui est un employé  du service domestique, perçoit une  rémunération ne 
dépassant pas 3000 roupies au total dans un mois, que ce soit d'un ou plusieurs employeurs, 
son l'employeur doit, en son nom et à l'égard de ce mois, payer CSG au taux de 3 pour cent 
de cette rémunération ; 
(f) un participant  qui est un  travailleur indépendant, il paiera  la CSG à un montant de 150 
roupies par mois ; et 
(g)  une  personne  est  à  la  fois  un  salarié  et  un  travailleur  indépendant,  CSG  est  payable 
conformément aux alinéas a) où (b) selon le cas et (f). 
Déduction de la CSG par l'employeur 
Pour  l'application  de  l'alinéa  30B  (2)  a)  de  la  Loi,  chaque  l'employeur  doit,  au  moment  du 
paiement  de  la  rémunération  de  son  participant  pour  toute  période,  déduire  de  la 
rémunération de ce participant la CSG payable en vertu de la règle 3 (a) (i) ou 3 (b) (i), comme 
en vigueur. 
Déclaration mensuelle 
(1) Pour l'application de l'alinéa 30B (2) b) de la Loi, chaque employeur soumet au Directeur 
général  par  voie  électronique  via  tel  système  informatique  que  le  Directeur  général  peut 
approuver,  au  plus  tard  à  la  dernière  date  à  laquelle  la  CSG  est  payable,  une  déclaration 
mensuelle, dans un formulaire approuvé spécifiant le ‐ 
(a) Numéro de la carte d'identité nationale ou, dans le cas d'un non‐citoyen mauricien, le 
numéro d’identification délivré par l'agent d’immigration ; 
(b) le nom complet, la période de paie, la rémunération, le taux de CSG, CSG à la charge de 
l'employeur, CSG à la charge du participant et CSG total payable ; et  
 (c) toutes autres informations que le Directeur général peut déterminer. 
(2) La déclaration mensuelle visée au paragraphe (1) est soumis au Directeur général, avec le 
paiement de la CSG. 
Paiement de la CSG 
(1) Sous réserve des alinéas (2) à (5), l'employeur d'un participant doit, à la fin de chaque mois 
complet pour lequel le CSG est  payable, payez électroniquement  au Directeur général par 
système informatique approuvé par lui, le montant total CSG payable en vertu de l'article 30B 
de la Loi. 
(2)  Sous  réserve  des  paragraphes  (3)  à  (5),  la  CSG  payable  en  paragraphe  est  versée  au 
Directeur général au plus tard la fin du mois suivant ce mois pour lequel la CSG est payable. 

Début 
Ces règlements sont considérés être entrés en vigueur le 1er septembre 2020. 
 
 
  <= Rs 50,000  > Rs 50,000 
Employé  1.5 %  3 % 
Employeur  3 %  6 % 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 * 
« Participant » désigne une personne ‐ 
a) qui conclut ou travaille en vertu d'un accord ou d'un contrat d'apprentissage, autre qu'un 
contrat  d'apprentissage  réglementé  par  le  Mauritius  Institute  of  Training  et  Loi  sur  le 
développement,  que  ce  soit  sous  forme  de  travail  occasionnel,  travail  manuel,  travail  de 
bureau ou autre, et cependant rémunéré ; 
b) employé à temps partiel ou à temps plein, que ce soit poste à caractère permanent ou sous 
contrat de durée fixe ; et 
(c) comprend ‐ 
(i) un employé du secteur public ; 
(ii) un travailleur social tel que défini dans les Droits des travailleurs Loi 2019 ; 
(iii) un employé non citoyen ; 
(iv) une personne employée dans le service domestique ; 
(v) une personne âgée de 65 ans et plus ; 
(vi) une personne effectuant un travail atypique tel que défini dans la Loi de 2019 sur les 
droits des travailleurs ; 
(vii) un directeur général d'une société ; 
(viii) un travailleur indépendant ; mais 
(d) ne comprend pas ‐ 
(i) un employé non citoyen employé par une exportation entreprise de fabrication ayant 
résidé à Maurice pour une période continue de moins de 2 ans, y compris toute période 
d'absence n'excédant pas 9semaines consécutives ou pendant lesquelles il maintient une 
résidence à Maurice ; 
(ii) un non‐citoyen qui détient un permis de travail et qui est employé d'un entrepreneur 
étranger engagé dans la mise en œuvre d'un projet financé par un État étranger à au moins 
50 pour cent de la valeur estimée du projet, provenant d'une subvention ou financement, 
selon ce que peut déterminer le ministre ; 
(iii)  une  personne  participant  à  un  programme  de  formation  mis  en  place  par  le 
Gouvernement ou dans le cadre d'une initiative conjointe public‐privé en vue de faciliter le 
placement des demandeurs d'emploi dans un emploi rémunéré ; 
(iv) un administrateur non exécutif d'une société ;