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La ges
tion des talents est une composantes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).parmi ses objet
principal c’est d’intégrer et retenir les collaborateurs a haut niveau et a haut potentiel .Elle nécessite la
mise en place de méthodes et outils adaptés permettant d'attirer, retenir et développer son Capital
Humain. Bien que la gestion des
talents soit un concept à la mode, sa définition varie beaucoup selon les auteurs et les entreprises. Certains
parlent du talent en entreprise en faisant référence à leur élite d’employés les plus doués, souvent appelés
relève, hauts potentiels, hauts performants et personnes clés.
Pour repérer un talent, encore faut-il savoir exactement ce que l’on cherche. En cela, certains signes sont plutôt
évocateurs :
Une performance remarquée (et remarquable) dans son travail quotidien
Un sens des responsabilités
Un engagement au-delà de vos attentes
Un fort esprit d’équipe impliquant une vision collective
Une capacité d’adaptation très rapide
Un charisme de leader (ou un profil plutôt expert, focalisé sur la production)
Une capacité à inspirer autour de lui