Questionnaire

I- Variables sociodémographiques
Genre : M F ; Ancienneté dans l’entreprise: 1-5 ans ; 6- 10 ans , 10 ans et +
Niveau d’étude : primaire ; secondaire ; Supérieur
Contrat de travail : Contrat à durée déterminée ; Contrat à durée indéterminée ;
Secteur d’activité : Commerce ; Industriel ; Prestation de service
Taille de l’entreprise : Très petite entreprise ; Petite entreprise ; Moyenne entreprise
Emploi dans l’entreprise : Simple employé ; Agent de Maitrise ; Cadre Moyen ;

Cadre supérieur Autre :………………………………………………

II- Les variables de l’étude :

Entourez svp le chiffre (un seul chiffre par ligne) correspondant à votre réponse.
(1= pas du tout d’accord ; 2 = pas d’accord ; 3 = ne sais pas ; 4 = d’accord ; 5 = tout à fait d’accord ;).

N° Pas du Pa s Pas du Pa s Pas du

tout vraiment tout vraiment tout
valorisation de la contribution de l’employé d’accord d’accord d’accord d’accord d’accord
1 Mon entreprise apprécie la contribution que j’apporte à sa réussite 1 2 3 4 5

2 Mon entreprise prend fortement en considération mes aspirations et 1 2 3 4 5

mes valeurs
3 Mon entreprise prend mes opinions en considération 1 2 3 4 5

4 Mon entreprise est fière de mes réalisations au travail 1 2 3 4 5

5 Mon entreprise essaie de rendre mon travail aussi intéressant que 1 2 3 4 5

possible

N° Pas du Assez Indécis Assez Tout à

tout Peu d’accord fait
Performance intra-rôle
d’accord d’accord d’accord

1 J’ai été en mesure de remplir correctement les objectifs de 1 2 3 4 5

travail et les tâches

2 Au travail, je suis tout à fait compétent en suivant les 1 2 3 4 5

procédures dans les normes d’exploitation

3 J’ai souvent planifié et organisé mon propre horaire de travail 1 2 3 4 5

afin d’achever en temps opportun mes tâches.

4 Je peux maintenir un haut niveau de qualité dans mon travail 1 2 3 4 5

5 J’ai une bonne capacité d’analyse et de résolution de problème. 1 2 3 4 5

6 Je travaille très efficacement.

7 Dans l’ensemble, je peux faire les tâches requises par
l’entreprise.

1
N° Influence de la valorisation de l’employé sur sa performance intra-rôle oui non
1 Lorsque votre entreprise apprécie la contribution que vous apportez à sa réussite,
cela influence-t-il positivement votre performance intra-rôle ?
2 Lorsque votre entreprise prend fortement en considération vos aspirations et vos
valeurs, cela influence-il positivement votre performance intra-rôle?
3 Lorsque votre entreprise prend en considération vos opinions, cela influence-t-elle
positivement votre performance intra-rôle ?
4 Si votre entreprise est fière de vos réalisations au travail cela impacte-il
positivement votre performance intra-rôle ?
5 Lorsque votre entreprise rend votre travail aussi intéressant, cela peut-il influencer
positivement votre performance intra-rôle ?
6 L’institutionnalisation de la valorisation de la contribution de l’employé dans notre
entreprise est-elle utile et nécessaire ?

Merci !
Merci d’avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. C’est au moyen de votre
contribution personnelle que nos objectifs de recherche peuvent être atteints avec
succès.