La maladie 

Maladie pas cause de rupture du contrat mais si elle entraine inaptitude elle peut être une cause legal de
licenciement

Pdt l’arret de travail le contrat de trav est suspendu

1. Les obligations du salarié

Le salarié doit prévenir son employeur ou responsable hiérarchique dans un délai de 48H et adressé un avis
d’arrêt de trav

2. Obligations de l’employeur

L’employeur doit remplir l’attestation de salaire des réceptions de l’arrêt de travail et la transmettre à la CPAM
puis la CPAM calcul indemnité journalière en même temps l’employeur doit mettre en œuvre la subrogation
(demande à la CPAM de se subroger à lui-même verse des indemnités aux salariés). Si l’employeur a mis en
œuvre cette subrogation il peut demander de faire une contre visite médicale par un médecin agréer par la
CPAM au domicile du salarié). Si contrevisite avis médical peut mettre fin a l’arrêt et donc indemnisation
suspendue. Salarié peut demander contre-expertise.

3. La maladie professionnelle

Conséquence d’une exposition plus ou moins prolongé à un risque chimique, biologique, ou physique.
Il existe un tableau des maladies professionnelle.
Si la maladie dont est victime le salarié ne figure pas dans le tableau on va étudier au cas par cas
Vérifier étroitesse entre malade et condition de travail
Commission qui étudie au cas par cas : CRRMP comité régional de reconnaissance des maladies
professionnelle

Licenciement du salarié interdit pendant cet arrêt

On peut parler aussi d’inaptitude – invalidité – handicape

Inaptitude : Médecin du travail qui constate l’incompatibilité entre l’état de santé du salarié et son emploi –
etat de santé physique ou mental

Invalidité : Médecin de la CPAM reconnaisse une réduction des 2/3 de la capacité suite à une longue maladie ou
suite à un accident non professionnel

Incapacité : Même choque qu’invalidité mais pour accident ou maladie professionnelle

Handicape : réduction de la capacité d’obtenir ou de conserver un emploi et celui-ci doit être relevé par une
commission MDPH

L’accident du travail :

Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail étendu aux personnes qui font une formation

Pour accident du travail : caractère soudain de l’évènement, il faut l’existence d’une lésion corporelle
(apparente ou psychique) exemple : un traumatisme psychique lié à un entretien professionnel
Maladie contractée suite à une vaccination imposé par l’employeur
Il faut également caractère professionnelle (être sous un employeur) pdt et sur le lieu du travail

Un accident du travail est accident à cause du travail.

I. Formalités à remplir

Pour qu’il y a accident du travail :

- Caractère soudain de l’évènement (chute)

- Liaison corporelle (apparente, non apparente, physique ou psychique)
- Maladie contractée suite à une vaccination imposée par l’employeur
- Caractère professionnel (cad le salarié doit être sous la subordination de l’employeur ; sur les
lieux et temps de travail)

Le salarié doit prévenir l’employeur dans les 24h et l’employeur à 48h dès qu’il a la réception de cet état
pour prévenir la CPAM.

Si l’employeur ne prévient pas la CPAM, l’employé peut le faire et à un délai de 2 ans.

L’employeur remet une feuille d’accident au salarié et le médecin établi un certificat médical.

Concernant l’indemnisation, la CPAM verse une indemnité sans délai de carence et le salarié bénéficie du
tiers payant.

Au bout d’un moment, le salarié passe devant des médecins pour savoir s’il y a consolidation.

Consolidation : plus d’évolution dans l’état de santé et doit réintégrer le travail.

Si incapacité la CPAM peut verser une rente d’indemnité.

- Faute intentionnelle de la part de l’employeur, il doit réparer intégralement un préjudice et payer

une cotisation supplémentaire à la CPAM.
- Faute inexcusable, c’est un manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité vise à vis de
son salarié. C’est la responsabilité de l’employeur qui est engagé.
Permet à la victime d’avoir une rente majorée qui est éventuellement versée.

II. Licenciement

Pas de licenciement pour cause d’accident de travail.

Après la visite médicale de la reprise du travail, si le salarié est déclaré inapte, l’employeur peut le
reclasser. S’il ne peut pas le reclasser, il peut être licencié avec une indemnité, celle-ci est au moins égal
au double de l’indemnité de licenciement légale.

En cas de faute inexcusable de la victime ou licenciement économique il n’aura pas d’indemnité.

Le salarié a un droit de retrait, c’est le salarié qui est confronté à un danger (grave et imminent) il a le
droit de quitter son poste.

 Il doit avertir son employeur.

III. Licenciement pour motif personnel

Ne signifie pas un motif subjectif ou au choix.

Il doit être consécutif soit à une faute (disciplinaire) ou à une cause personnelle (inaptitude au travail).

Motif disciplinaire du licenciement peut trouver son origine dans la faute grave (violation des obligations
qui découlent du contrat de travail), la faute cause réelle et sérieuse (faute suffisamment grave pour
justifier un licenciement mais pas faute grave) ou la faute lourde (faute grave intentionnelle).

Le motif personnel peut être une insuffisance professionnelle (manque efficacité ; manque ou excès
d’autorité).

 Il doit s’appliquer sur des éléments précis.

Manque de confiance n’est pas un motif de licenciement, mais l’effet reproché peut être motif de
licenciement.

IV. Causes réelles et sérieuse de licenciement

Réelle quand elle se fonde sur des faits objectifs, incontestables et matériellement vérifiables.

La cause doit être exacte : motif invoqué ne doit pas cacher un autre motif.

Doit être suffisamment important pour justifier un licenciement.

Si conditions pas remplies, le licenciement est déclaré sans causes réelle et sérieuse avec une indemnité
aux salariés.

Distinguer le licenciement sans cause réelles et sérieuses du licenciement nul.

Licenciement nul : motif discriminatoire, dans ce cas le salarié doit être réintégré et le salarié peut refuser
donc on lui donne une indemnité.

Sexisme, situation familiale, convictions religieuses.

L’employeur ne peut pas licencier une femme enceinte ; une personne en arrêt de travail.

V. Procédure de licenciement pour motif économique

- Convocation à l’entretien préalable de licenciement.

Doit figurer :

o Date
o L’heure
o Lieu
Peut se faire assister par une personne de son choix qui appartiens à l’entreprise, représentant du
syndicat ou par des conseillers qui figurent en mairie.

- L’entretien préalable du licenciement doit porter sur des motifs précis avec des explications et
des commentaires.
- La notification du licenciement avec lettre recommandé avec accusé de réception : indique motif
de licenciement.
En cas de litige seul les motifs inscrit dans la lettre recommandé pourront être mit en avant.

Si non respect procédure le juge doit accorder au salarié 1 mois de salaire.

L’entretien peut être reporté à la demande du salarié mais s’il ne se présente jamais la procédure
continue.

Si le salarié quitte l’entreprise en informant l’employeur qui rend l’employeur responsable.

Dans ce cas, le juge détermine s’il y a licenciement ou pas.

Il pourra saisir le conseil des prud’hommes.

Retard répété dans le paiement des salaires ou modification du contrat de travail.

- Motivation au salarié de quitter l’entreprise.