Comment gérer la critique

Nous recherchons les compliments et apprécions les mots

faussement mielleux par rapport à la dure vérité et aux corrections.
Nous sentons que notre ego gonflé est meurtri, lorsque nous
sommes réprimandés et critiqués dans notre travail personnel,
certains d'entre nous sont hypersensibles à la critique.
Cela nous fait nous sentir attaqués par l'épée des autres opinions
avec lesquelles non plus. nous sommes blessés là où nous
l'esquivons complètement avouons-le les gens parlent beaucoup et
parfois c'est en notre faveur, mais surtout pas même si vous avez
fait les choses en grand dans votre vie, on vous parlera sous un jour
négatif et oh si vous êtes pas réussi alors vous allez être rôti vivant,
ce qui sera évidemment dans votre dos, donc tant que vous vivrez,
vous devez écouter ce que les autres ont à dire sur vous même
après votre mort, vous n'êtes pas vraiment épargnés et c'est ainsi
qu'il en est ainsi puisque c'est une partie inévitable de notre vie,
nous devrions être en mesure de répondre positivement aux
critiques.
Et avec la noblesse, ce film explique comment gérer la critique à la
fois constructive et destructrice et apprendre une compétence de vie
sur la façon de donner une critique constructive, les gens vous
jugent et vous critiquent exactement comme vous êtes en ce
moment, peut-être qu'ils jugent votre apparence ou ce que vous '
vous choisissez de faire ou non de votre vie ce que vous mangez ou
ne mangez pas ce que vous portez ce que vous écoutez et diable si
vous dites la vérité vous vous jugez et vous critiquez constamment
c'est normal et cela fait partie de l'être types humains de critiques Il
existe deux types de critiques, à savoir la critique constructive et la
critique destructrice, qui diffèrent par la manière dont les
commentaires sont prononcés, le ton dans lequel ils sont transmis et
les personnes qui les émettent, il y a toujours une manière
appropriée de dire quelque chose.
Le ton de la critique destructrice peut être négatif, méchant et en
colère, cela peut aussi vous donner l'impression que la personne ne
fait que souligner tout ce qui ne va pas avec vous comme si elle
vous blâmait de l'entendre suffisamment et de l'expérimenter avec
beaucoup d'intensité et vous peut même avoir l'impression que vous
êtes victime d'intimidation.La critique destructrice est la haine qui est
crachée par le poison aux langues de ceux qui ne vous aiment pas,
ils émettent des verdicts sur votre personnage ou votre
comportement ciblés pour vous abattre même si nous savons
intellectuellement que les personnes qui faire ces remarques
cinglantes sont celles qui ont besoin d'aide pour nous soumettre
émotionnellement à leur intimidation, même une personne avec une
très grande confiance en soi peut se trouver affectée négativement
si elle est constamment barrée par la violence émotionnelle de
quelqu'un d'autre.
La personne qui fait constamment toutes les critiques pourrait vous
dire qu'elle dit ce qu'elle dit pour vous aider alors qu'en réalité, elle
s'y prend de la mauvaise manière des études montrent que ceux qui
ont reçu une critique destructrice ont rapporté plus de colère et de
tension et ont indiqué qu'ils seraient plus susceptibles de gérer de
futurs désaccords avec la source la résistance ou l'évitement et
moins susceptibles de le faire par la collaboration ou le compromis,
par conséquent, si la critique a pris mot par mot, cela peut vous
laisser vous sentir abattu et est décourageant, on dit que les gens
qui évitent toute critique échouent à sa critique destructrice. Nous
devons éviter la critique sous toutes ses formes. La critique
constructive n'est pas une série de jugements flagrants.
Il comprend des commentaires réfléchis qui peuvent vous aider à
obtenir des informations précieuses sur la façon dont vous êtes
perçu, ce qui vous est présenté après un examen minutieux par
ceux qui se soucient de vous.La critique constructive est la
bénédiction déguisée qui peut aider à nos améliorations futures.La
critique constructive est juste des commentaires sans le ton
imposant c'est quelqu'un qui dit quelque chose comme hé peut-être
que vous devriez l'essayer en blanc au lieu de le faire en blanc
parce que je pense que cela fonctionnerait vraiment pour vous
remarquez sous mon exemple qu'il n'y a pas de ton négatif ou
d'attitude imposante aussi bénéfique que la critique constructive est
dans la plupart que ce soit dans la vie professionnelle ou
personnelle, la plupart d'entre nous ne reçoivent pas toujours.
sincèrement ou obtenir des commentaires de toute nature parce que
'

Le désir d'être blessant consciemment ou inconsciemment ou une

personne qui n'est pas satisfaite de sa propre performance dans la
vie afin qu'elle projette son malheur sur vous en pinaillant parfois la
personne qui vous critique constamment le fait parce que c'est une
mauvaise habitude qu'elle a, c'est quelque chose qui vient
pratiquement. instinctif pour eux pour tout ce que vous savez peut-
être qu'ils avaient un parent très critique, ils sont tellement habitués
à ce genre de comportement qu'ils sont maintenant eux-mêmes des
pros pour le faire, la critique des fautes est insignifiante, vous n'avez
donc pas besoin de la prendre pour valeur nominale la plupart du
temps, les gens qui sont les critiques les plus durs sont des lâches
curry, ils sont des spectateurs en marge de la vie, ne risquent rien et
ne créent rien.
Si vous restez silencieux et vous détachez de la chaîne de mots
tentée de vous piquer vous refusez de lui donner plus d'importance
qu'elle ne le mérite, il vaut mieux ne pas lui donner de pouvoir sur
vous-même la plupart des critiques ne sont pas constructives c'est
juste l'opinion de quelqu'un par exemple disons votre ami déteste le
chocolat est-ce que ça veut dire que le chocolat est nul non en fait je
ne suis pas un grand fan de chocolat surtout le chocolat noir ça veut
dire que j'ai mal aux sentiments de chocolat noir non je ne suis pas
le point c'est mon avis le rend non moins valable ou délicieux sauf
pour moi, la critique ne représente que le point de vue d'une
personne et vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres
comprennent.

Les subtilités de votre propre esprit quand quelqu'un vous critique ce

qu'il fait exprime son opinion et non un fait si vous le prenez comme
un fait, alors vous pourriez être plus susceptible d'être sur la
défensive alors commençons par simplement recadrer cela d'une
manière qui nous permet pour le voir moins personnellement et se
rendre compte que c'est simplement une opinion, tout le monde en a
une et nous n'avons pas à y répondre comme si c'était une attaque,
la critique est juste une autre forme d'opinions des gens et les
opinions sont comme une certaine partie de l'anatomie humaine tout
le monde en a un et la plupart d'entre eux puent, il est donc
préférable de garder vos sentiments secrets, peu importe à quel
point les remarques peuvent être provocantes, car elles peuvent
donner à l'attaquant la consolation et la satisfaction d'avoir réussi à
troubler.
Vous et pour leur faire sentir comme un soldat revenant après avoir
remporté une bataille, donc lorsque nous sommes la cible de
critiques, notre objectif devrait être de filtrer la saleté, apprendre des
commentaires et de ne pas laisser les émotions obscurcir nos
esprits, la clé est d'être proactif et non réactif en fait, une réaction
négative à la critique convainc souvent la personne qui critique
qu'elle est exacte dans son évaluation de vous, rappelez-vous
simplement que nous serons critiqués par quelqu'un qui fait moins
que vous et rarement critiqué par des gens qui en font plus que la
plupart du temps, quand la critique vient, c'est parce que vous êtes
ici avec vos amis en ce moment, d'accord, vous êtes à ce niveau.
Le désir d'être blessant consciemment ou inconsciemment ou une
personne qui n'est pas satisfaite de sa propre performance dans la
vie afin qu'elle projette son malheur sur vous en pinaillant parfois la
personne qui vous critique constamment le fait parce que c'est une
mauvaise habitude qu'elle a, c'est quelque chose qui vient
pratiquement. instinctif pour eux pour tout ce que vous savez peut-
être qu'ils avaient un parent très critique, ils sont tellement habitués
à ce genre de comportement qu'ils sont maintenant eux-mêmes des
pros pour le faire, la critique des fautes est insignifiante, vous n'avez
donc pas besoin de la prendre pour valeur nominale la plupart du
temps, les gens qui sont les critiques les plus durs sont des lâches
curry, ils sont des spectateurs en marge de la vie, ne risquent rien et
ne créent rien.
Si vous restez silencieux et vous détachez de la chaîne de mots
tentée de vous piquer vous refusez de lui donner plus d'importance
qu'elle ne le mérite, il vaut mieux ne pas lui donner de pouvoir sur
vous-même la plupart des critiques ne sont pas constructives c'est
juste l'opinion de quelqu'un par exemple disons votre ami déteste le
chocolat est-ce que ça veut dire que le chocolat est nul non en fait je
ne suis pas un grand fan de chocolat surtout le chocolat noir ça veut
dire que j'ai mal aux sentiments de chocolat noir non je ne suis pas
le point c'est mon avis le rend non moins valable ou délicieux sauf
pour moi, la critique ne représente que le point de vue d'une
personne et vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres
comprennent.
Les subtilités de votre propre esprit quand quelqu'un vous critique ce
qu'il fait exprime son opinion et non un fait si vous le prenez comme
un fait, alors vous pourriez être plus susceptible d'être sur la
défensive alors commençons par simplement recadrer cela d'une
manière qui nous permet pour le voir moins personnellement et se
rendre compte que c'est simplement une opinion, tout le monde en a
une et nous n'avons pas à y répondre comme si c'était une attaque,
la critique est juste une autre forme d'opinions des gens et les
opinions sont comme une certaine partie de l'anatomie humaine tout
le monde en a un et la plupart d'entre eux puent, il est donc
préférable de garder vos sentiments secrets, peu importe à quel
point les remarques peuvent être provocantes, car elles peuvent
donner à l'attaquant la consolation et la satisfaction d'avoir réussi à
troubler.
Vous et pour leur faire sentir comme un soldat revenant après avoir
remporté une bataille, donc lorsque nous sommes la cible de
critiques, notre objectif devrait être de filtrer la saleté, apprendre des
commentaires et de ne pas laisser les émotions obscurcir nos
esprits, la clé est d'être proactif et non réactif en fait, une réaction
négative à la critique convainc souvent la personne qui critique
qu'elle est exacte dans son évaluation de vous, rappelez-vous
simplement que nous serons critiqués par quelqu'un qui fait moins
que vous et rarement critiqué par des gens qui en font plus que la
plupart du temps, quand la critique vient, c'est parce que vous êtes
ici avec vos amis en ce moment, d'accord, vous êtes à ce niveau.

Et puis ce qui se passe, c'est que vous commencez maintenant à

intensifier vos amis disent que c'est fou c'est ridicule pourquoi tu fais
ça tu vas échouer tu vas échouer ça ne marchera pas ça ne
marchera pas et tu commences à montez et puis tout d'un coup
vous commencez à réussir et maintenant il vous regarde mais ils
n'aiment pas vous regarder ils veulent regarder au même niveau que
vous mais pour arriver d'où vous êtes ici ici vous a pris un an à faire
ou deux ans et pourtant vous ne redescendez pas et donc
maintenant ces gens se sentent souvent irrités et critiques à votre
égard.
Je suis sûr que vous avez des critiques qui critiquent uniquement les
gens qui jouent une excellence, ils ne choisissent pas les gens
médiocres, alors vois presque la critique comme un compliment.Je
veux dire dans certaines cultures, ils l'appellent le syndrome du
grand pavot qui d'autres coquelicots, certaines personnes
commencent à le couper pour que vous soyez de la même taille que
tout le monde, rappelez-vous simplement que lorsque vous êtes
critiqué, c'est le reflet que vous jouez réellement dans
l'excellence.C'est presque un compliment tout d'abord écoutez les
critiques plutôt que de leur prêter l'oreille sourde, vous pouvez
toujours l'ignorer si la critique n'a pas d'importance pour votre
croissance toute forme de critique est un retour de personnes qui
vous aiment ou qui ne vous aiment pas, des personnes qui vraiment
vous soutenez exprimer leurs attentes à votre égard à travers leurs
critiques, vous devez prêter attention aux messages sous-jacents
dans leurs critiques et identifier les domaines.

Là où des améliorations peuvent être apportées, l'interprétation des

commentaires de quelqu'un d'autre est une opportunité pour une
réflexion rationnelle, parfois malgré un ton négatif, la critique est
incroyablement utile lorsque si quelqu'un critique vous recadrez
cette situation négative comme une opportunité et vous demandez
ce que je peux apprendre de cette critique est-il valable des
informations que je pourrais utiliser pour jouer encore mieux pour
être encore meilleur pour penser encore mieux alors utilisez la
critique à votre avantage La critique vous ouvre à de nouvelles
perspectives et idées que vous n'auriez peut-être pas envisagées
autrement si vous recevez des critiques constructives avec
lesquelles vous pouvez être d'accord brièvement votre critique en
fonction de ce qui s'est passé n'a pas besoin de continuer à vous
défendre.
Avec des explications et des excuses sans fin, la défensive valide
l'accusation si quelqu'un vous accuse de quelque chose et que vous
devenez tout sur la défensive, elle valide l'accusation et leur dit oh
oui, vous êtes sur quelque chose ici, vous avez touché un point
faible ici, vous m'avez raison même si tu n'es pas coupable la
défensive 'pas de stenz pour donner ce sentiment que tu es
coupable parce que tu'En essayant de le dissimuler, vous pouvez
écouter objectivement prendre ce qui a du sens pour vous et ignorer
ce que vous rendez inutile.Une des plus grandes croissances que je
peux vous dire que nous pouvons expérimenter dans la vie vient de
l'écoute des opinions des autres et alors c'est le une partie
importante du filtrage à travers notre propre esprit dans nos propres
cœurs pour déterminer est-ce valable parce que si vous pouvez
écouter ce que quelqu'un dit et ensuite aller, vous savez que je peux
voir où oui, je le fais comme si je coupais quelqu'un au milieu d'un
phrase et c'est un problème habituel alors ce n'est pas vraiment une
bonne chose à faire, il n'y a pas de bonnes compétences en
communication, alors merci de l'avoir amené.

À mon attention, je travaillerai dessus si nous n'écoutons pas les

gens et n'entendons pas ce qu'ils ont à dire et qu'ils portent cela à
notre attention, alors c'est une bonne chose aussi, donc si les gens
nous donnent des informations par amour nous pouvons le prendre
et encore une fois, en fin de compte, le plus important est que nous
le filtrons nous-mêmes, considérons qu'il laisse tomber nos défenses
parce que la défense n'est que la peur, laissez tomber nos peurs et
l'examinez, puis si nous voyons que c'est valable, nous pouvons
nous améliorer à partir de cela et nous pouvons leur en être
reconnaissants et leur dire je t'aime merci d'avoir fait ça pour moi.
La partie importante ici est de laisser aller votre ego qui a l'habitude
de se fermer lorsque les gens parlent de choses désagréables à
votre sujet, donc l'accent n'est pas mis sur la victoire d'un argument
mais sur la validation des corrections comportementales un exercice
incroyablement utile est d'être d'accord avec les critiques dirigées
contre vous le simple fait d'être d'accord avec la critique désamorce
la situation satisfait le besoin d'une personne d'exprimer un point de
vue vous offre une chance d'obtenir une rétroaction et offre
l'occasion de rester calme lorsque McDonald's forme ses recrues, on
leur dit que les plaintes qu'elles aller entendre les clients sont dirigés
vers leurs tabliers et non vers eux-mêmes cette noix ne fait que
maintenir leur moral mais aussi leur fait confiance à nouveau pour
mieux gérer la situation.
Lorsque les autres vous font des critiques constructives, ils vous
donnent leur point de vue sur votre amélioration et non la leur, la
critique indique souvent que l'autre personne a été offensée par
quelque chose que vous avez dit ou fait, il est possible qu'un peu
d'empathie puisse la gagner point de vue comment gérer la critique
chez les critiques travaillés critiquent par peur, alors quand
quelqu'un critique, c'est en fait une indication Collier qu'il a été
menacé parce que la nature même du leadership signifie que vous
allez au-delà de la sphère de sécurité qui vous a connu vous allez
quitter le statu quo ou ce qui est et vous allez pousser dans l'océan
bleu des possibilités afin que vous commenciez à changer alors que
vous commencez à faire avancer les choses et que vous
commencez à proposer plus d'innovation au travail et vous 'Vous
êtes plus enthousiaste et vous travaillez plus efficacement, vous
travaillez plus dur et plus intelligemment vous allez menacer.
Les gens autour de vous qui n'aiment pas le changement et la
plupart des êtres humains n'aiment pas le changement et plutôt que
d'assumer personnellement la responsabilité du changement, il est
beaucoup plus facile pour les gens autour de vous de critiquer, alors
rappelez-vous simplement que quand quelqu'un critique plutôt que
de célébrer votre high la performance et votre vision et votre énergie
positive au lieu de cela, ils vous critiquent c'est parce qu'ils sont
dans une émotion appelée peur, ils ont été menacés et ensuite
rappelez-vous simplement la nature même du leadership et vous
êtes un leader sans titre et ce monde de feu n'est pas seulement
dans les affaires mais dans la société a besoin de plus de héros et
plus tard, la nature même du leadership signifie que vous voyez la
possibilité que vous voyez quelque chose que les gens autour de
vous ne voient pas cela 's ce qu'est un visionnaire et ce qui se
passe, c'est que c'est la nature même du leadership d'attirer les
critiques.
Si vous écoutez vos critiques, vous ne ferez jamais rien de bien
dans votre vie, fermez vos oreilles aux critiques, concentrez-vous
sur votre vision, jouez avec les possibilités et continuez à avancer,
un lieu de travail est généralement stéréotypé comme faisant partie
de l'atelier du diable plutôt que comme un endroit amusant parce
que de nombreuses raisons, principalement parce que les gens ne
sont pas formés pour donner des critiques au travail et finissent donc
par être terriblement durs, cela conduit à des affrontements d'ego
avec des traitements préférentiels et une gêne au travail, les lieux de
travail qui n'ont pas de culture de rétroaction sont faibles et la
responsabilité en matière d'amélioration des performances et
formation parmi d'autres défauts habituels dus à un manque de
communication saine rétroaction négative ou je préfère le mot
critique constructive est essentielle et cela se produit tous les jours
sur le lieu de travail, c'est essentiel car nous devons donner des
commentaires aux employés, que vous soyezre le manager ou le
leader ou même entre les membres de l'équipe parce que nous
travaillons avec les gens.
Et nous nous servons les uns les autres et nous devons être en
mesure de faire savoir aux gens ce qu'ils font par rapport à ce qui
est attendu de cela, mais ce n'est pas toujours bien fait en fait c'est
souvent très mal et il y a aussi un manque de rétroaction positive,
donc si vous donnez beaucoup de commentaires négatifs et vous ne
le faites pas bien et il y a un manque de rétroaction positive
lentement l'employé peut devenir démotivé dans la plupart des
contextes la critique est véhiculée comme des plaisanteries sans
signification, des excuses de jeu de blâme ou des malaises à bien
des égards. ce qu'Einstein a dit, il n'y a que deux infinis dans
l'univers et la stupidité humaine, donc cela signifie que vous allez
devoir mettre en place.
Avec des conneries stupides de la part de gens très stupides mais
ne causent pas de chahut, ne criez pas et ne criez pas qu'ils ont
réduit ou dites-leur d'aller bousculer n'importe quoi dans les trous
inconnus, souriez simplement et dites que vous savez de quoi vous
avez raison merci pour vos commentaires la vérité est que la critique
est en fait bonne pour vous cela ne vous semble tout simplement
pas génial à ce moment-là, mais vous avez la possibilité de voir un
autre côté de quelqu'un que vous devenez un peu plus fort et un peu
plus intelligent dans la plupart des cas, votre style à le travail peut
être détesté aussi le critique s'engagerait avec vous à partir d'une
position de pouvoir et d'autorité pour corriger que vous avez besoin
de placer cela dans votre esprit.
Qu'ils critiquent votre travail et que ce n'est pas un assassinat de
personnage pour vous en tant que personne, le travail d'un critique
n'est pas de vous faire du mal si vous sentez qu'il attaque vous
prenez du recul et mettez-vous à leur place, vous devez demander
vous-même les questions suivantes sont votre critique irrationnel en
raison d'un stress physique ou émotionnel non qualifié pour
communiquer manque d'empathie et d'intelligence émotionnelle
agissant au nom de quelqu'un d'autre en faisant des suppositions
basées sur l'opinion de quelqu'un d'autre sur vous vous sentant
intimidé parce qu'il vous perçoit comme une menace parfois nous
devons comprendre que certaines personnes sont critiques par
nature et par conséquent, certains comportements sont
extrêmement routiniers et normal pour eux, c'est une triste réalité
qu'il y aura toujours des gens qui critiquent cela pour le plaisir de
critiquer.
Ils viennent de milieux négatifs familles négatives expériences
négatives et donc ils recherchent toujours quelque chose qui n'est
pas correct, peu importe la qualité de votre travail, ces gens
trouveront des défauts là où ils n'existent pas vraiment et leur
signaleront joyeusement ce type de la critique n'est pas la même
chose que la critique constructive et elle offre peu de valeur si vous
êtes certain que les critiques d'une personne sont sans fondement
sourire remerciez-la et passez enfin à la critique comme un expert,
vous devez essayer de comprendre les messages sous-jacents de
ce que l'autre personne dit que lorsque quelqu'un vous donne une
critique constructive, vous devriez lui demander rapidement
comment il pense que vous pouvez vous améliorer la plupart du
temps si les critiques d'une personne sont valables, alors il se peut
qu'il l'ait déjà et je pense à la façon dont vous pouvez y répondre.
Cependant, ils peuvent ne pas le partager avec vous à moins que
vous ne le demandiez.Assurez-vous donc de plonger plus
profondément dans la critique ou l'opinion négative d'une personne
en lui demandant de clarifier et pour d'autres suggestions lorsqu'ils
clarifient, écoutez attentivement et prenez leurs suggestions à cœur,
ils ne le seront peut-être pas toujours. précieux pour vous, mais
souvent, la vie de nombreuses personnes a été changée au fil des
ans par un seul commentaire qui les a orientés dans une direction
différente, plus vous êtes objectif à ce stade, plus vous serez en
mesure de déchiffrer ce que les autres ont l'intention pour dire aussi
difficile qu'il soit d'accepter ne réagissez pas à ce moment-là,
évaluez la situation objectivement comme un tiers a procédé à
utiliser la logique pour considérer.
Ce qui est dit n'écoutez que pour découvrir avec quoi vous pouvez
être d'accord si vos points sont légitimes, c'est d'autant plus une
raison de les conserver pour un moment différent et meilleur où ils
peuvent être au centre de la conversation et non pas une stratégie
de défense également si quelque chose s'est passé mal de votre
part, ayez l'humilité et le courage d'admettre vos erreurs, excusez-
vous pour votre part car cela indique à la partie critique que vous
êtes capable d'assumer la responsabilité de vos actions et pas
seulement de les éluder, cela aidera également à changer l'échange
hors du mode combat et en collaboration, voici le problème lorsque
des critiques se produisent dans la pièce et que vous avez
l'impression qu'elles sont dirigées.
Chez toi tu n'es pas dans un peloton d'exécution ça peut être un
dialogue et tu peux le considérer comme un dialogue maintenant je
sais que tu vas dire quel dialogue si quelqu'un me critique ce n'est
pas un dialogue que je dois me défendre j'ai pour être bien protégé
ok je comprends ça mais si nous pouvons prendre une profonde
inspiration et dire que je vais écouter je vais écouter ça je vais voir
s'il y a quelque chose à ce sujet qui pourrait être utile pour moi je
vais pense comme un apprenant et je vais voir si je peux poser plus
de questions, donc transformer cette chose en dialogue ou peut-être
à l'avance j'ai même posé des questions sur les projets que je fais
ou les choses qui se passent dans ma relation afin que je arriver à
l'endroit où je n'attends pas pour me défendre. J'ouvre des dialogues
sur l'amélioration du changement à propos de quoi que ce soit.
C'est ce qui peut survenir qui peut me sembler nuisible et qui
pourrait me faire me sentir insécurisé ou me faire douter de moiJe
peux y penser comme une opportunité d'apprendreJe peux en faire
un dialogue et je peux créer le climat dans la pièce comme ça que
j'en ai besoin si je peux calmer mon esprit, écouter et comprendre
que la plupart du temps, personne ne veut vraiment m'avoir si des
critiques surviennent, quelque chose se passe et nous pouvons tous
participer à la façon dont cela fonctionne un peu plus facilement ou
faire en sorte que tout le monde soit sur la même longueur d'onde
ou que quelque chose fonctionne plus harmonieusement comment
donner une critique constructive La critique comme la pluie devrait
être assez douce pour nourrir la croissance d'un homme sans
détruire ses racines, a été dit à juste titre Frank une critique
constructive de Clark commence avec la bonne intention.
Lorsque vous l'utilisez pour dire votre vérité de manière à ce qu'au
moins l'autre personne vers l'amélioration, quelle est l'intention
derrière cette critique, l'offre-t-elle comme un moyen de vous rendre
meilleur est-ce qu'elle l'offre comme une suggestion et comment
vous pouvez vous adapter votre travail ou sont-ils simplement
négatifs essaient-ils de vous pousser vers le bas parce qu'ils font un
travail similaire et ils veulent être vus comme meilleurs que vous
c'est un problème avec eux ce n'est pas un problème avec vous le
moyen facile de savoir quelle est l'intention est de savoir s'il y a ou
non une action ou une suggestion réelle attachée s'ils disent
simplement qu'ils n'aiment pas ça, c'est bizarre, etc. alors ils peuvent
simplement essayer d'être négatifs s'ils vous donnent une
suggestion sur la façon dont vous pouvez l'améliorer.s sûr de
supposer que leur intention est d'au moins 51% bien intentionnée
49% de droit négatif et ensuite en fonction de vos antécédents avec
cette personne.
Vous pourrez peut-être savoir que c'est plus bien intentionné si, pour
une raison étrange, vous sentez que leur intention est positive et
bien intentionnée et pourtant ils n'ont pas de suggestion
d'amélioration, vous pouvez la suivre en leur demandant comment le
ferait. vous faites cela correctement s'ils travaillent dans la même
ligne que vous ou s'il y a des clients que vous aimeriez voir, vous
pouvez leur poser des questions de suivi, mais si vous sentez que
leur intention est simplement d'être négatif sur vous si leur intention
est juste de vous critiquer pour vous élever temporairement, puis à
nouveau vous pouvez le détourner souvent dans le monde de
l'entreprise.Il existe une méthode éprouvée de sandwich au négatif
de l'Angleterre entre deux aspects positifs d'une personne.Voici à
quoi ressemble le sandwich au compliment.
Quand vous ne voulez pas étouffer d'abord ce premier chignon, c'est
un compliment, mais il doit être sincère, cela doit venir de votre
cœur, quelque chose que vous croyez vraiment positif à propos de
cette personne et vous le dites de telle manière que cela ne se
connecte pas avec le problème que vous allez résoudre, donc par
exemple si vous allez leur parler d'un problème de performance, ne
complimentez pas leurs performances qui confondent le message,
puis la troisième chose à propos de ce premier chignon est de ne
pas le fermer avec des si ou des mais fermez-le avec une période,
donc cela pourrait ressembler à quelque chose comme ce Joe, nous
nous sentons très chanceux de vous avoir dans l'équipe ici période
maintenant vous êtes prêt à passer à la question difficile ici comment
le faire de telle manière que vous neNe vous étouffez pas dessus
tout d'abord, vérifiez vos informations, assurez-vous de ne pas sortir
avec des informations.
C'est embarrassant pour vous qui vous étouffe avec votre sandwich
au compliment, donc par exemple je pourrais dire à Joe Joe que je
veux juste vérifier ce que j'ai vu J'ai vu leur voiture garée dans la
zone réservée aux clients votre personnel je me demande pourquoi
vous ne nous garons pas avec le reste d'entre nous et Joe dit que
j'ai vendu ma voiture à l'un des clients que vous venez de vous
éviter de vous étouffer avec ce sandwich maintenant si Joe dit bien,
en fait, je me suis garé à la place du client, il est plus proche de le
devant du bâtiment maintenant vous vous déplacez à vos attentes
vous avez dit une blague Jill je cherche vraiment à vous garer avec
le reste d'entre nous de retour sur le parking du personnel vous
pensez que c'est quelque chose.
Vous pourriez faire la troisième partie de celui-ci pour voir si Joe a
des questions sur ce que vous venez de dire s'il ne passe pas, vous
passez au deuxième et c'est votre deuxième compliment et là
encore il faut être sincère répétez le premier compliment si vous ne
pouvez pas penser à un deuxième faites-le sincèrement proche avec
non et si ou mais c'est un sandwich de compliment vous ne vous
étoufferez pas avec un conseil important lorsque vous le faites
sandwich à rétroaction et c'est pourquoi certains cyniques appelez
ça le sandwich à la merde, c'est parce que les commentaires doivent
être vraiment authentiques.s doit être authentique et sincère de votre
part de la part de la personne qui donne le feedback, alors pensez à
quelque chose qui est vraiment vrai avant de donner un feedback
sandwich la critique constructive comporte deux phases, l'une est
l'étape d'évaluation où vous évaluez les points forts de l'autre
personne et les faiblesses.
La deuxième est la phase de suggestion où vous faites des
recommandations qui aideront la personne à être meilleure.Il existe
une méthode que vous pouvez appliquer pour donner des critiques
constructives, elle s'appelle la méthode de feed-forward qui est
développée par Marshall Goldsmith.Les commentaires sont
généralement axés sur le passé. et surtout sur ce qui ne fonctionne
pas, d'autre part, le feed-forward se concentre sur la fourniture
d'options ou de solutions orientées vers l'avenir maintenant quelles
sont les règles de la règle de feed-forward numéro un n'est pas de
retour sur le passé pas de retour sur le passé que nous dépensons
aussi beaucoup de temps dans nos vies à parler du passé et vous
avez été impressionné par la vie de votre mari.
Avec des partenaires proches de la mémoire photographique de vos
péchés précédents qui ont été documentés et seront partagés avec
vous de manière répétitive et ennuyeuse bien vous savez ce que
nous ne pouvons pas changer le passé de toute façon bien un pas
de retour sur le passé bien deux est plus difficile que vous pouvez
Ne jugez pas ou ne critiquez pas les idées dans le feed-forward, on
vous demande de demander des commentaires et de les écouter
sans juger ou critiquer une bonne philosophie, c'est quand j'ai une
idée que je devrais la traiter comme un cadeau, traiter l'idée comme
un cadeau maintenant si quelqu'un me donne un cadeau devrais-je
dire mauvais cadeau puant Je n'aime pas votre cadeau stupide que
devrions-nous dire quand quelqu'un nous donne un cadeau merci de
traiter l'entrée comme un cadeau.
Et vous dites merci maintenant comment le feed-forward fonctionne
bien, vous pouvez le faire avec l'équipe un grand groupe Je l'ai fait
de six à six mille chaque personne choisit un domaine à améliorer
pas 30 pas 50 pas 100 1 et tout ce qu'ils le choix doit venir de leur
cœur puis chaque personne qui dit mon nom est Je veux
m'améliorer avec l'autre personne leur donne une ou deux idées très
rapides pour l'avenir pas de retour sur le passé ils disent merci
l'autre personne dit mon nom est-ce que je veux m'améliorer ou
deux idées rapides pour l'avenir pas de commentaires sur le passé
merci ils se serrent la main et se précipitent et parlent à une autre
personne le but est de parler à autant de personnes que possible
quand je fais cela dans un grand groupe peut-être dans cinq ou six
minutes dans un livre le correctif des commentaires par Joe Hirsch il
y a une description d'un concept utilisé par les studios Pixar appelé
plussing.
Lorsque l'équipe Pixar vérifie l'avancement de son travail quotidien,
elle a une session de rétroaction mutuelle, mais cela s'accompagne
d'une torsion qui contribue à son efficacité, c'est-à-dire que les gens
ne peuvent pas signaler un problème sans lui suggérer une
alternative Pixar fait une session régulière quand ils `` ils font un film
où ils regardent le film et ils le déchirent, ils ne donnent que des
commentaires constructifs et ils ont volé une méthode à
l'improvisation qui est de dire oui et c'est mieux que de dire non,
même quand vous devez donner des critiques, vous devez Ajoutez
un plus, vous devez ajouter quelque chose de positif, donc si vous
avez un commentaire négatif à dire à quelqu'un, vous devez venir à
lui dans cette barbe de plus et dire que vous avez également la
responsabilité de l'aider.
En leur donnant une suggestion pour notre droit de surmonter, cela
doit donc être ici comme votre commentaire et si nous pouvions
peut-être vous faire essayer, voici ce qui fonctionne pour moi, l'une
de ces phrases de transition dans la suggestion que vous allez à
présent, votre objectif est de leur donner ce commentaire, puis
d'ajouter un plus pour leur dire que je me soucie tellement de vous
et du projet que je veux aussi aider mais s'ils n'ont pas besoin de
votre aide s'ils trouvent un moyen pour le surmonter, ce qui est plus
vrai pour eux et comment ils fonctionnent ce n'est pas votre
problème, votre travail a été fait lorsque vous avez ajouté le plus,
donc deux façons de donner une rétroaction constructive sont en
réalité deux choses qui doivent être associées.
La première consiste à ajouter un plus, assurez-vous que vous
ajoutez également des suggestions de tip d'une manière qu'ils
peuvent améliorer ce sur quoi vous venez de leur donner des
commentaires, puis réalisez qu'ils ont le droit de choisir de
l'appliquer ou non et ne pas en vouloir s'ils choisissent de ne pas le
faire, ils peuvent accepter ou rejeter vos critiques au lieu de
simplement féliciter une personne pour ses talents.Cette technique
vise à les aider à explorer ce talent et à élargir leur horizon comme
vous aimeriez diriger l'équipe avec cette idée au lieu de simplement
c'est une excellente idée, c'est donc un pas en avant par rapport aux
commentaires dont le nom suggère littéralement que cela a
clairement plus d'impact sur le changement, pas seulement sur un
individu ''s la personnalité mais l'ensemble du groupe dynamique en
créant un écosystème de partage sain et créatif contrairement au
feedback une bonne chose à propos du feed-forward est qu'il peut
venir de n'importe qui.
Qui connaît la tâche que les gens vont adorer, car elle est remplie
d'idées d'amélioration qui couvriront presque tout le même matériel
que la critique constructive.Imaginez ceci en tant qu'employé, vous
venez de donner une mauvaise présentation à votre client dans
lequel votre responsable était présent la salle après que les clients
quittent la salle de conférence, votre responsable peut soit vous faire
revivre l'expérience humiliante, soit vous préparer aux futures
présentations en vous faisant des suggestions, les suggestions ont
été faites avec clarté et elles ont été données de manière positive.
Il a juste reçu des critiques constructives, donc lorsque vous faites
des critiques constructives sous la forme de commentaires négatifs,
ce que vous faites, c'est que vous indiquez ce que vous aimeriez
voir de l'employé plutôt que ce qu'il fait de mal. Par exemple, si
quelqu'un travaille sur une présentation PowerPoint et que vous
n'aimez pas le design, peut-être que vous trouvez cela démodé et
qu'il n'utilise pas l'outil où vous avez maintenant recommandé des
conceptions et ils sont vraiment faciles à appliquer afin que vous
puissiez dites que ce que j'aimerais voir, ce sont des couleurs plus
vibrantes, alors pensez à ce que vous voulez et dites-le à l'employé
plutôt que de bien dire que je n'aime pas les couleurs, ça a l'air
démodé pouvez-vous trouver quelque chose de mieux et c'est pas
ce que nous voulons montrer aux gens aujourd'hui, donc vraiment
en commençant par ce que vousJ'aimerais voir de cette façon que
vous pourriez démarrer une conversation et que le coup dur pour
certaines personnes est moins brutal que la critique constructive
fonctionne.
Parce que cela frappe exactement là où c'est nécessaire et cela
vous donne une impulsion pour vous motiver à faire mieux et à être
meilleur la prochaine fois, nous avons parlé de la critique dans tous
les domaines, mais nous avons oublié l'autocritique la plus
importante, quelque chose qui peut vous faire ou vous défaire. cela
peut être l'étincelle dont vous avez besoin lorsque personne d'autre
ne croit en vous.Votre introspection et votre réflexion sur vos propres
actions, puis les corriger jour après jour peuvent apporter une
quantité exponentielle de changements que personne d'autre et rien
d'autre ne peut faire la meilleure chose que vous peut faire est votre
propre critique le plus dur si vous êtes votre propre critique le plus
dur, c'est vraiment difficile pour les autres de vous critiquer si vous y
allez, vous savez ce que j'ai fait aujourd'hui pour influencer le camp
d'entraînement, c'était un grand événement pour tous ceux-ci.
Les gens mais je me suis assis là et je l'ai regardé comme si j'aurais
pu faire cent pour cent mieuxJ'ai craché 50 fois ouais ils ont 50 idées
mais mais j'aurais pu le livrer tellement mieux que j'aurais pu
raconter de meilleures histoires que j'aurais pu raconter plus
intéressantes les choses que je n'aime pas la façon dont j'ai parlé là-
bas n'aime pas la façon dont je communique n'aime pas la façon
dont je me suis penché là-bas n'aime pas le fait que j'ai trébuché sur
la bande là-bas, des choses comme ça votre critique le plus dur, car
une fois que les gens vous entendent dire comment comment vous
interprétez vous-même ce que vous venez de faire, il est vraiment
difficile pour eux de dire quoi que ce soit d'autre clé alléger l'homme
que vous avez bien fait, ne vous inquiétez pas, tout va bien et c'est
vraiment ce qui serait être une bonne chose à faire pour la plupart
des gens si vous êtes dur avec vous-même.
Et je ne plaisante pas à ce sujet, les gens les plus réussis au monde
sont leurs propres critiques les plus durs, vous devez croire que
vous êtes génial, mais ensuite vous nageriez votre course vous
courriez le marathon vous créez le livre vous créez l'art que vous
livrez le produit mais ensuite tu vas savoir ce que je pourrais faire
mieux et je le ferai mon prochain sera juste génial ça va être bien
meilleur même c'est un a-plus mais je vais faire un a-plus au carré je
suis Je vais juste continuer à le faire de mieux en mieux et donc
quand les gens critiquent que tu sais ce que j'ai pris et que ça allait,
oh tu feras bien avec ça mais le prochain encore mieux ok tu serais
dur avec toi-même alors les autres ne le font pas pas obligé et ça fait
ça.
Tout est tellement plus facile cool que Socrate a dit qu'une vie non
examinée ne vaut pas la peine de vivre le motif de la critique
détermine souvent sa validité ceux qui se soucient de critiquer
étaient nécessaires ceux qui envient critiquent le moment où ils
pensent avoir trouvé un point faible Chris est Johnny toutes sortes
de la critique a ses joyaux cachés ce n'est pas ce qu'elle a dit qui
compte ce qui compte pour vous, c'est ce que vous avez ressenti à
son sujet même la pire des humiliations a son pouvoir de
transformer votre vie ne laissez jamais un moment de douleur être
gaspillé utilisez-le comme un moment déterminant pour réécrire
votre avenir après toutes les critiques révèle nous-mêmes et les
gens qui nous critiquent si vous prenez les critiques de manière
proactive, cela pourrait être le meilleur outil d'amélioration
personnelle et professionnelle qui puisse nourrir votre vie là-bas 'un
outil électrique qui peut construire des personnalités ou les détruire,
utilisez-le à bon escient tout en le donnant et en le recevant.