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RÉMUNÉRATIONS À L’ÈRE POST-COVID

FOCUS SUR LE SECTEUR IT

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Olivier Pacaud
Business Manager IT
o.pacaud@hays.fr
 ÉDITO
TINA LING
PDG HAYS FRANCE & BENELUX

« Nous traversons depuis le mois l’évolution de certains secteurs au sein desquels

de mars une crise sanitaire qui Hays recrute, et notamment le domaine de l’IT.
impacte de manière structurelle
Ce document a pour objectif de présenter à nos
tous les pans de notre économie.
clients et candidats les dernières tendances à
Le monde du travail tel que
l’échelle nationale du marché de l’emploi à l’ère
nous le connaissons change et il est de notre
post-Covid-19. Nos experts en recrutement,
responsabilité de parvenir à nous adapter à cette
spécialisés par secteur d’activité, partagent leur
situation, ceci afin de pouvoir accompagner
vision sur les métiers, les impacts de la crise
l’ensemble de nos clients et candidats.
sanitaire sur cet univers en perpétuel mouvement,
A l’image de notre étude de rémunération ainsi que sur les rémunérations.
nationale publiée en janvier dernier et compte
Merci de votre fidélité. Je vous souhaite une très
tenu du contexte actuel, nous souhaitons partager
bonne lecture. »
avec vous les derniers enseignements retenus sur

MÉTHODOLOGIE
Ce focus sectoriel a été réalisé à partir de
notre Etude de rémunération nationale 2020,
et réactualisée dans le contexte de crise Covid-19
via des entretiens menés auprès de notre
base de données clients et candidats entre le
1er et le 30 septembre 2020.
Les rémunérations présentées indiquent les salaires
pratiqués en fonction des années d’expérience acquises
au poste concerné et sont exprimées en Kilos Euros
annuels bruts. Elles ne tiennent pas compte des éléments
variables et des avantages en nature. Les fourchettes
présentées sont celles appliquées en Ile-de-France.
 INFORMATIQUE & TÉLÉCOMS

UN SECTEUR RÉSILIENT

CHIFFRE-CLÉ

70% *
TOP 3
des répondants évoluant dans
le domaine de l’IT pensent que
les niveaux de salaires seront
TOP 3
des fonctions les plus prisées
des compétences
les plus prisées
maintenus au cours des 6 à l’ère post-Covid-19 à l’ère post-Covid-19
prochains mois. Ils ne sont que 1. Développeur Fullstack 1. JavaScript
20% à penser qu’ils bénéficieront 2. Ingénieur Data 2. Python
d’une augmentation. 3. Ingénieur Cybersécurité 3. DevOps

Questions
Business Manager IT
à Olivier Pacaud
COMMENT SE PORTE LE MARCHÉ IT
À L’ÈRE DE LA COVID-19 ?
Malgré le ralentissement économique qui touche
actuellement la France, nous constatons que le marché
du numérique a su démontrer sa capacité de résilience.
En effet, avec très peu de licenciements, une facilité à
déployer le travail à distance et une forte agilité des
salariés et des Consultants indépendants, la dynamique
est repartie à la rentrée de septembre, malgré le
ralentissement de certains projets.
Porté par les licornes françaises, le marché du
numérique a même vu émerger de nouvelles tendances.
Les opportunités d’innovations sont nombreuses
et c’est tout l’écosystème de la Tech qui est en ébullition.
QUELS ONT ÉTÉ LES IMPACTS
DE LA PANDÉMIE SUR LE SECTEUR ?
LES RECRUTEMENTS ? LES RÉMUNÉRATIONS ?
Sur le plan des salaires, une certaine stabilité a été
observée par rapport à 2019. Les rémunérations des
professionnels des Systèmes d’Information se
maintiennent à un bon niveau général en raison d’un
décalage entre l’offre et la demande.
Seuls quelques domaines de l’IT, influencés par les
mutations et la digitalisation de notre société, ont connu
des hausses de salaires. C’est le cas notamment de la
Sécurité des Systèmes d’Information (SSI), également
appelé Cybersécurité.
En effet, si cette expertise était déjà très prisée en 2019,
cette tendance s’est accentuée en 2020 en raison de
la récente pandémie qui a entraîné la transformation
numérique d’un grand nombre d’entreprises.
Le salaire moyen se situe aux alentours de 60K€/an. Pour
les postes à haute responsabilité (Responsable de la
Sécurité des Systèmes d’Information ou RSSI, Directeur
cyber, Manager sécurité, etc.), les salaires peuvent gonfler,
avec une rémunération qui peut dépasser les 100K€/an
selon les zones géographiques et la taille des entreprises.
Une hausse des recrutements et des salaires a été constatée
dans le domaine de l’Architecture SI (fonctionnelle
ou technique) et du Big Data avec les profils de Data
analysts notamment. Ainsi, les jeunes diplômés peuvent
se positionner entre 35K€/an et 40K€/an et les profils les
plus expérimentés (de 5 à 15 ans d’expérience) peuvent
prétendre à un salaire de 60K€/an à 80K€/an.
QUELLE VISION POUR CETTE FIN D’ANNÉE ?
Au fur et à mesure de nos échanges avec les acteurs
du marché et de nos analyses des recrutements dans
l’écosystème IT, nous pouvons constater que, malgré une
année compliquée, un rebond plutôt rapide est à prévoir.
Les mesures d’aides de l’État annoncées dans le cadre
du plan de relance vont aussi favoriser les projets de
transformation numérique et aider les entreprises à
traverser la crise d’un point de vue budgétaire.

* Selon un questionnaire administré par Hays en septembre 2020, auprès d’un échantillon de plus de 200 candidats et clients évoluant dans le secteur IT.
« Une hausse des recrutements et des salaires a été constatée
dans le domaine de l’Architecture SI (fonctionnelle ou technique)
et du Big Data avec les profils de Data analysts notamment ».
Profils les plus recherchés post-Covid-19

FONCTIONNEL 0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS > 8 ANS ÉVOLUTION

Consultant fonctionnel 36 42 41 50 50 60 55 65 =
Chef de projets ERP 42 45 45 55 55 65 65 80

Chef de projets MOA 38 45 45 58 55 70 68 78 =

Directeur de projets MOA 50 60 65 70 80 90 85 100 =
Consultant BI 40 45 45 55 55 65 65 80

Responsable BI 50 60 60 68 65 80 80 100 =
La différence des salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris est de -10%

ÉTUDE ET DÉVELOPPEMENT 0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS > 8 ANS ÉVOLUTION

Ingénieur test QA 28 32 32 35 35 45 45 55 =
Développeur JAVA 40 42 45 50 50 55 55 65

Développeur .NET 36 41 40 46 46 55 50 60 =
Développeur PHP 35 40 40 45 45 50 50 60

Développeur JS 40 42 42 47 47 57 50 60

Développeur Mobile 34 40 38 50 50 60 52 60 =
Développeur C C++ /Qt 35 40 38 45 45 50 50 60 =
Lead technique 45 50 50 55 55 65 65 75 =
Chef de projets MOE 45 50 50 55 55 65 62 75 =
Ingénieur Data / Data analyst 40 45 45 50 50 65 65 80

Responsable R&D NS NS 55 70 65 75 =
Directeur technique NS NS 50 70 65 75 =
Architecte / Urbaniste NS 55 60 60 75 75 110

Intégrateur web 28 38 35 40 40 50 50 65 =
Webmaster 25 34 32 35 35 40 40 55 =
La différence des salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris est de -10%

INFRASTRUCTURE 0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS > 8 ANS ÉVOLUTION

Technicien systèmes 25 28 28 32 32 34 34 40 =
Technicien support 26 30 30 35 35 40 40 45

Admin. systèmes & réseaux 35 40 40 45 45 50 50 55

DBA administrateur bases de données 35 42 42 50 45 55 55 70 =

Ingénieur systèmes 40 42 42 48 48 62 60 65

Ingénieur Cybersécurité 40 45 45 50 50 65 65 80

Responsable systèmes 45 50 50 55 55 65 65 75 =
Responsable réseaux 45 50 50 65 65 70 70 80 =
Responsable informatique 50 55 55 65 65 70 70 100 =
Responsable sécurité informatique NS 45 65 65 85 85 130 =
Directeur de Systèmes d'Information 60 70 70 80 70 95 95 150 =
La différence des salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris est de -15%