CONTRAT DE MISSION

Date de début : 06/09/2021

N° de contrat : 08652
N° URSSAF : 693000002998823504

Ref:
Entreprise utilisatrice : Ref. Salarié : Délégué par : ALEXANDRA MATHET
1 /8 MOD

SIEDOUBS BRIKAT GHANEM

CENTRE MO012102 2 RUE CHARLES FOURIER
14 AV D HELVETIE 25700 VALENTIGNEY
25200 MONTBELIARD
N° Matricule : 1590
Représenté par : PHILIPPE MARESCOT Lieu de travail : MONTBELIARD 14 AV D HELVETIE
SIRET : 42821329200025 NAF : 2932Z IDCC :
Personne à demander : Yves ANCEL
Service médical : TECHNOLAND
25460 ETUPES

Motif et justification du recours : Accroîssement temporaire d'activité

Justifications précises : Lié à un prêt de personnel au système 2 suite au lancement du projet D41

Caractéristiques particulières et risques professionnels du poste : Equipements collectifs:

Qualifications demandée : EQUIPIER AUTONOME DE PRODUCTION INFIRMERIE,PARKING,REFECTOIRE,SAL
Tâches et risques du poste : Vissage des inserts, manutention, port de charges DE
Poste à risques (art. L.4142-2): NON Suivi Individuel Renforcé : NON Poste soumis à REPOS,SANITAIRES,VEST
intempéries : NON
Facteurs de pénibilité (art. L4161 et R.CT) : Aucun
Equipements individuels de sécurité : Chaussures de sécurité Gants Lunettes de sécurité Si
jours non travaillés=non rémunérés

Durée de la mission : Du : 06/09/2021 au : 10/09/2021

Terme précis Avancée 08/09/2021 ou reportée 14/09/2021
Période d'essai : 2 Jours travaillés
Horaires de travail : De 05H55 à 13H41 Du lundi au vendredi : amplitude horaire possible jusqu'à 15H15

Rémunération de référence Base : 1718,13 mensuel pour 151H67 Tx horaire: 11,33

Rémunération du salarié :
HEURES NORMALES 11,330 Prime EQUIPE /J 3,850 IRLT ex PANIER(237) 4,000 NS
PETIT DEP ZONE 1 2,190 NS PRIME DE FIN D'ANNEE 0,940 MAJO JOUR FERIE x 1,40 11,330
Prime de fin d'année selon heures
travaillées(plafonné à 35h/semaine)
IFM à 0 ou 10 % ICCP à 10 % NS:Non Soumis

ADECCO ONSITE S MONTBELIARD BH Fait à : MONTBELIARD

Adecco 50 avenue WILSON Le : 02/09/2021
25200 MONTBELIARD Ce contrat fait l'objet d'une procédure de signature électronique.
Tél: 03.81.90.66.00
Fax.: ADECCO ONSITE S
SIRET : 99882350432079
MONTBELIARD BH
02/09/2021 11:50:37 UTC+02:00
v 3.5

Service médical ADECCO:

SERVICE MEDICAL 19 RUE DE L'ETUVE 25200 MONTBELIARD Valant lecture, approbation du contrat en toutes ses dispositions et de ses
conditions contractuelles figurant au verso.

ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay - 69626 Villeurbanne Cedex. SAS au capital de 89 471 753,50 Eur - 998 823 504
RCS Lyon. Garant financier (art. L.1251-49 du Code du Travail) Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3e
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 ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 8652
Du 06/09/2021 Au 10/09/2021
Avenant au :

BRIKAT GHANEM SIEDOUBS

2 RUE CHARLES FOURIER 14 AV D HELVETIE
25700 VALENTIGNEY 25200 MONTBELIARD

ANNEXE DE MODULATION
L'aménagement du temps de travail de l'entreprise FAURECIA SIEDOUBS est

organisé conformément aux articles D.3122-7-1+suivants du Code du travail,

sous période de travail de 2 semaines;celui-ci s'applique aux salariés

intérimaires : la durée hebdo est de 35h. La durée de travail effectif

est organisée sur 2semaines(38h puis 32h)selon l'horaire suivant-Matin:5h05-13h17

du lundi au vendredi/AM:13h12-21h50 du lundi au jeudi. Le personnel est

informé de l'horaire par le planning affiché sur les lieux de travail.

REMUNERATION : chaque semaine, le salarié intérimaire est rémunéré sur

la base de 35h indépendamment du nombre d'h. effectivement travaillées.

Pendant la durée de la période de travail, seules les heures dépassant

38h seront considèrées comme des h. sup. et rémunérées comme telles. Si,

en fin de période de travail de 2semaines, la moyenne hebdo des h. de

travail effectuée est supérieure à 35h, les heures excédentaires seront

des h. sup. majorées, déduction faites des h.sup.déjà payées.

Annexe horaires de nuit

Lundi, mardi, mercredi, jeudi : les horaires sont de 21H45 à 04H33 avec

une amplitude horaire possible jusqu'à 05H10

Le vendredi : les horaires sont de 21H50 à 5H43 avec une amplitude horaire

possible jusqu'à 06H05

Un dimanche tout les 4 semaines est travaillé de 20H34 à 5H10

PASS Sanitaire 1/3

ATTESTATION SUR L'HONNEUR

En application de la loi du 05/08/21 n° 2021-1040 relative à la gestion

de la crise sanitaire et ses décrets d'application du 07/08/21

Je reconnais avoir pris connaissance des obligations suivantes :

A compter du 09/08/21, obligation de présenter un pass sanitaire pour

exercer ma mission dans le secteur médical, paramédical, établissements

sociaux ou médicaux-sociaux.

A compter du 15/09/21, obligation de présenter un justificatif de l'administration

d'au moins 1 des doses vaccinales requises en plus du pass sanitaire.

A compter du 16/10/21, obligation de présenter un certificat attestant

d'une vaccination complète. A défaut, un certificat médical de contre-indication

vaccinale peut être présenté.

PASS Sanitaire 2/3

A compter du 30/08/21, obligation de présenter un pass sanitaire (donc

soit un résultat d'un examen de dépistage virologique ne concluant pas

à une contamination par la covid-19 de moins de 72h, soit un justificatif

de statut vaccinal, soit un certificat de rétablissement à la suite d'une

contamination par la covid-19) pour accéder à mon lieu de mission correspondant

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 ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 8652
Du 06/09/2021 Au 10/09/2021
Avenant au :

notamment à l'une des activités suivantes :

- Loisirs, culture;

- Restauration ou débits de boissons;

- Foires, séminaires, salons professionnels;

- Transport public de longue distance au sein du territoire national,

sauf en cas d'urgence faisant obstacle à l'obtention du justificatif requis;

- Grands magasins, centres commerciaux sous réserve de l'existence d'un

arrêté préfectoral;

Liste non exhaustive susceptible d'être modifiée en fonction des évolutions

législatives et règlementaires.

PASS Sanitaire 3/3

Je m'engage à respecter l'ensemble des mesures sanitaires en vigueur

en application desdites dispositions législatives et réglementaires et

les gestes barrières.

Je reconnais avoir pris connaissance que la Société conservera le justificatif

de mon statut vaccinal jusqu'au terme de l'obligation vaccinale, ou jusqu'au

15/11/21 selon le secteur d'activité.

Je reconnais avoir pris connaissance qu'en cas de manquement à ces obligations,

je ne serai plus autorisé à exercer mon activité et que mon contrat de

travail et ma rémunération pourront être suspendus.

Je reconnais avoir pris connaissance des dispositions de l'article 441-7

du code pénal réprimant l'établissement d'attestation faisant état de

faits matériellement inexacts ci-après rappelés : « [...] est puni d'un

an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende le fait : 1° D'établir

une attestation ou un certificat faisant état de faits matériellement

inexacts [...] ».

Fait pour servir et valoir ce que de droit,

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 CONDITIONS APPLICABLES A LA MISSION ADECCO France V4-
Les présentes conditions s’appliquent dans le cadre de votre contrat ou lettre de mission
que le contrat de travail soit conclu pour une durée indéterminée ou dans le cadre d’un
contrat de travail temporaire conformément aux dispositions légales et conventionnelles
en vigueur ; notamment les articles L 1251-1 et suivants du code du travail, l’accord du
10 juillet 2013, l’article 56 de la loi du 17 août 2015.
Durée de la mission
- le contrat de mission , ou la lettre de mission, comporte une durée précise, qui peut
être renouvelée deux fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure fixée par
avenant. Le terme de la mission peut également être avancé ou reporté à raison de un
jour pour cinq jours travaillés. Toutefois, il ne peut être avancé de plus de dix jours. Le
salarié ne peut s’opposer à cet aménagement du terme de la mission, que seule
l’entreprise utilisatrice peut utiliser, dès lors qu’il est prévu au contrat ou à la lettre de
mission.
-Le contrat de mission comporte une période d’essai (de deux à cinq jours travaillés en
fonction de la durée du contrat) pendant laquelle le salarié ou l’ employeur peuvent
décider de se séparer. Passé ce délai, les deux parties sont engagées pendant toute la
durée du contrat.
Cette disposition n’est pas applicable à la lettre de mission conclue dans le cadre d’un
CDI .
- Le salarié ne peut rompre la mission avant le terme prévu que s’il justifie d’une
embauche en CDI et à condition de respecter un préavis légal.
- La mission pourra être suspendue en raison de la fermeture pour congés de l’entreprise
utilisatrice. Les dates seront fixées par cette dernière ultérieurement. Cette période de
suspension n’entraînera pas de rémunération (sans préjudice de la rémunération
minimale mensuelle garantie dans le cas d’un CDI).
Absences
Le salarié qui ne pourrait se rendre normalement à son travail est tenu, sous peine de
sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat, de prévenir ou de faire
prévenir l’agence Adecco France dont il dépend, avant la prise de poste, en précisant la
durée probable de l’absence ;
En cas de maladie, le salarié doit fournir au plus tard dans les quarante-huit heures un
certificat médical initial et de prolongation le cas échéant, justifiant de son absence et
de sa durée.
Examens médicaux
Le refus par le salarié intérimaire de passer les examens médiciaux obligatoires ou
l’absence au rdv sans justifcation, pourra justifier la rupture du contrat pour faute
grave.
Hygiène et sécurité
Le salarié intérimaire doit se conformer aux règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
dans l’ entreprise utilisatrice. Il est expressement informé de la possibilité d’exercer son
droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour sa santé et sécurité.
Equipement de Protection Individuelle (EPI)
Le Salarié Intérimaire reconnaît avoir été parfaitement informé de la nécessité du port
des EPI et s’oblige à porter et à entretenir les EPI qui lui sont confiés par Adecco et/ou
l’Entreprise Utilisatrice et à signaler Adecco et à l’Entreprise Utilisatrice toute
défectuosité justifiant leur renouvellement.
Accident du travail
Le salarié victime d’un accident du travail doit, sous 24 heures, informer l’entreprise
utilisatrice ainsi que son agence.
Fourniture d’outillage
En cas de fourniture d’outillage ou de matériel, il est procédé à un inventaire
contradictoire par les parties signataires. Le salarié s’engage à la restitution de
l’ensemble des élément remis en fin de mission. S’il survient une perte, un vol ou une
détérioration, le salarié intérimaire en est financièrement responsable, conformément
aux dispositions de l’article L.3251-1 et suivants du Code du travail.
Frais professionnels
Le versement de frais professionnels prévus au contrat ou à la lettre de mission est
subordonné à la transmission par le salarié à l’agence d’un justficatif correspondant
datant de moins de trois mois et mentionnant le nom , prénom et l’adresse fiscal du
salarié ainsi que de sa carte grise et d’une attestation de non covoiturage en cas de
versement d’indmenités kilométriques.
Le versement des Grands Déplacements Calendaires du weekend ne pourra être effectué
que sous réserve de la production des justificatifs prouvant le maintien sur place.
Rapatriement :
Si la mission l’étranger, le salarié sera rapatrié aux frais d’Adecco france en cas de
rupture anticipée de la mission, sauf si celle-ci intervient du fait du salarié. Les
remboursements éventuels de frais encourus par le salarié se feront sur la base des
dispositions figurant expressément sur le contrat ou la lettre de mission.
Heures supplémentaires
Sauf motif légitime, le salarié ne peut refuser d’effectuer des heures supplémentaires
demandées par l’entreprise utilisatrice.
Rémunération
La rémunération ne peut être inférieure à la rémunération de référence indiquée par
l’entreprise utilisatrice. Elle comprend un taux horaire et le cas échéant les primes liées
aux postes de travail ainsi que :
- Pour les missions de travail temporaire :
Une indemnité de fin de mission de 10% de la rémunération totale brute, versée en fin
de mission. Cette indemnité n’est pas due si le contrat est un contrat de mission
formation, si le contrat est rompu à l’ initiative du salarié, pour faute grave ou force
majeure, en cas d’embauche par l’entreprise utilisatrice à la fin de la mission dans le
cadre d’une contrat à durée indéterminée, et pour les périodes d’intempéries.
Une indemnité compensatrice de congés payés de 10% de la rémunération totale brute ,
IFM comprise, versée en fin de mission exclusivement.
- Pour les missions dans le cadre d’un CDI :
pas de versement d’indemnité de fin de mission
le régime des congés payés est celui applicable au CDI de droit commun.
Modalités de paiement des salaires et des remboursements de frais professionnels
Le paiement des salaires est effectué par virement ou par chèque le 12 du mois suivant
06102017
ainsi que la remise du bulletin de salaire, quelle que soit la date de fin de mission.
En cours de mission, le salarié a droit à des acomptes au moins chaque semaine, à sa
demande, dans la limite du montant net des sommes dues au titre du salaire de base de la
mission et des frais de déplacements (accord paritaire du 03.06.83). Aucun acompte ni paie
ne peut être remis sans relevé d’heures validé expressément par le client. Tout relevé
d’heures raturé ou surchargé sera refusé. En fin de mission et à défaut d’être intégralement
payés dans la quinzaine qui suit la fin effective du contrat de mission, le salarié a droit à un
acompte maximum calculé sur le salaire de base, les frais de déplacements, déduction faite
des charges correspondantes, dans les trois jours qui suivent la fin effective du contrat de
mission. Ces dispositions n’ont pas vocation à s’appliquer en cas de CDI. Une attestation POLE
EMPLOI peut être délivrée sur demande, à la fin de la mission, pour les salariés intérimaires
en contrat de mission de travail temporaire.
Obligation de loyauté et embauche par l’utilisateur
Le salarié intérimaire s’interdit de se faire débaucher par une entreprise concurrente qui le
mettrait à disposition chez le même client pour accomplir une mission semblable.
Toute méconnaissance de cette interdiction entraînera une action en dommages et intérêts
pour concurrence déloyale et délit de débauchage tant à son encontre qu’à l’encontre de
l’entreprise de travail temporaire dans laquelle il sera embauché.
Le salarié s’engage à ne pas divulguer et à garder comme confidentiel l’ensemble des
informations auxquelles il aurait accès dans le cadre de sa mission, transmises entre autre par
l’entreprise utilisatrice et par Adecco France, ceci dans les limites des prescriptions légales.
En revanche, l’embauche du salarié par l’utilisateur à l’issue de la mission n’est pas interdite.
Engagements et Informations du salarié
Le salarié certifie que tous les documents présentés pour son embauche sont sincères et
conformes.
Le cas échéant, le salarié s’engage à effectuer les démarches nécessaires auprès des autorités
compétentes dans les délais impartis pour obtenir l’obtention ou le renouvellement de tout
document d’identité ou de titre de travail nécessaire à l’accomplissement de sa mission sous
peine de compromettre la poursuite de la mission. Le salarié intérimaire s’engage à signaler
sous 48 H à son agence tout changement de sa situation personnelle, notamment en cas de
changement d’adresse, et de fournir les justificatifs correspondants. Il executera sa mission
conformément aux directives de l’entreprise utilisatrice et pour les tâches prévues dans son
contrat (ou lettre) de mission Le salarié certifie être libre de tout engagement professionnel.
Le salarié s’engage à assurer la mission personnellement . Le salarié doit executer sa mission
de bonne foi dans le respect d’un devoir de réserve et de correction vis-à-vis d’autrui, de
l’entreprise utilisatrice et de son agence.
Transmission de données personnelles
Le salarié est informé qu’ADECCO collecte et traite ses données personnellesen conformité
avec la règlementation applicable. Il dispose à ce titre des droits tels qu’ils sont concédés par
la Loi du 6 Janvier 78 modifiée 2004 et qu’il peut exercer en se reportant à la Politique de
Confidentialité disponible sur le site Web à l’adresse
suivante : http://www.adecco.fr/protection-donnees-personnelles-candidats-interimaires
Entretien Professionnel
Le salarié intérimaire en CDI bénéficie d’un entretien professionnel tous les deux ans à partir
de la date d’embauche en application de L.6315-1 du code du travail.
Le salarié intermaire en contrat de mission bénéficie d’un entretien professionnel tous les
deux ans à partir de la date d’embauche sous réserve de condition d’ancienneté en
application de l’accord branche du 26 septembre 2014.
Convention collective
La convention collective applicable est celle du Travail temporaire et celle de l’entreprise
utilisatrice pour ce qui a trait aux conditions d’éxecution de la mission (durée du travail,
travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés, santé et sécurité au travail,travail des
femmes et des jeunes).
Information Formation Prévoyance et Droits sociaux
Le salarié est régulièrement informé, en agence, par tous moyens (affichage, documentation,
…) de ses possibilités d’accès à la Formation, de ses droits à Prévoyance et mutuelle. Il peut
également accéder aux sites www.reunica.com, www.interimairessante.fr, www.faftt.fr,
www.fastt.org et www.adecco.fr
Organisme de prévoyance / Caisse de retraite complémentaire
Pour tout renseignement, s’adresser à AG2R La Mondiale Réunica – 104-110 Boulevard
Haussmann 75008 PARIS – Téléphone : 01 41 05 25 25
Le commencement d’execution de la mission par le salarié vaut acceptation expresse des
dispositions citées ci-dessus. Les conditions ci-dessus et au recto du présent document sont
essentielles, tout manquement par le salarié les concernant, expose ce dernier à des
sanctions discplinaires pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat , sans préjudice des
éventuelles actions judiciaires qu’ADECCO pourra engager en application des dispositions
légales en vigueur.
Le salarié intérimaire reconnaît expressement avoir pris connaissance et accepte les
dispositions du règlement intérieur affiché en agence et des presentes conditions
contractuelles .
ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay 69616 Villeurbanne. SAS au capital de 89
471 753,50 Eur - 998 823 504 RCS Lyon. Garant financier (art.L.1251-49 du Code du Travail)
Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3e
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