Contrat de Formation Nextformation - Développement Web Et Web Mobile - Dwwm-0123-Rep

Date de dernière mise à jour
: 29/03/2021
CONTRAT DE FORMATION
Entre
M. Mme Mlle :..............................................................................
Né le : .........................................................................................
à :.................................................................................................
Domicilié(e) :................................................................................
Tél. :.............................................................................................
E-mail :.........................................................................................
Salarié de l’entreprise :................................................................
Adresse :......................................................................................
.....................................................................................................
Tél. :.............................................................................................
Ci-après désigné(e) « L’apprenant »
Et
La Société : Nextformation
Adresse siège social : 9 avenue de Paris
Tél. : 01 42 03 77 00
Mail : info@nextformation.com
Représentée par M. Rémy Moddabber, dûment habilité
Numéro de déclaration d’activité : 11 930 560 493
Ci-après désignée « Nextformation »
www.nextformation.com - info@nextformation.com - Tél. 01 42 03 77 00 - Fax. 01 42 03 77 07
SAS au capital de 340 000 € - code 9, avenue de Paris - 94300 Vincennes

APE 8559 A 6/8 rue Firmin Gillot - 75015 Paris
n° TVA intracommunautaire 4, rue Auber – 75009 Paris Nextformation est adhérent FFP, certifié OPQF
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RCS CRETEIL 441 583 135 – siret et référencé Datadock
441 583 135 00047
Contacts dans la société
Direction Générale : Rémy Moddabber
Direction Production : Estelle Denis
Vincennes Porte de Versailles

Responsable de site : Marine BONTEMPS Responsable de site : Bastien COLLET
Coordinatrices de site : Daramony TEK et Coordinatrices de site : Virginie LAFLEUR et
Tiffany SOLONDRAINIBE RAKOTOVAO Alexandra RUSSO
Adresse email : vincennes@nextformation.com Adresse email : pversailles@nextformation.com
Le présent contrat a pour objet de formaliser les relations entre Nextformation et l’apprenant qui
entreprend la formation suivante :
Formation « DÉVELOPPEMENT WEB ET WEB MOBILE »
Du : 13/01/2023 Au 19/07/2023
Formation Théorique : 644 heures Formation pratique : 245 heures
Promotion : DWWM-0123-REP
Ce dernier est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-2, L.6352-3, L-6352-4 et
R. 6352-1 à R. 6352-15 du Code du travail.
L’apprenant reconnait avoir reçu le programme, le planning et le Règlement Intérieur. Il atteste avoir
communiqué tous les éléments utiles à l’appréciation de son niveau de connaissances préalable à la
formation.
Participation financière dans cas d’un
financement personnel

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L’intégralité du montant de la formation doit être réglée dans le respect de l’échéancier éventuel et
dans tous les cas avant le départ en stage.
En cas d’impayés, la poursuite de la formation sera soumise à la régularisation de la situation
Dans le cas contraire nous ne pourrons présenter l’apprenant aux examens.
En cas d’absence injustifiée à la formation par l’apprenant, Nextformation sera en droit de demander
des dommages-intérêts équivalent au montant des journées de formation manquées.
Cette indemnité est due de plein droit, sans mise en demeure préalable, du seul fait de l’absence par
l’apprenant.
En cas d’abandon de la formation par l’apprenant, Nextformation sera en droit de demander des
dommages-intérêts équivalent au montant des journées de formation manquées.
Cette indemnité est due de plein droit, sans mise en demeure préalable, du seul fait de l’abandon de
la formation par l’apprenant.
Le prix de l’action de formation est indiqué par la prise en charge.
Moyens pédagogiques et techniques

Nous mettons à disposition un poste informatique par apprenant y compris pour le formateur avec les
logiciels installés nécessaires à la formation (Suite Adobe, Logiciel Développement, SAGE)…
Chaque salle de formation est dotée d’un tableau interactif ou vidéoprojecteur, d’une connexion
internet (wifi possible) et d’un accès au serveur afin de stocker des travaux ou supports.
Suivi durant le parcours

L’apprenant s’engage à rencontrer mensuellement le formateur référent pour réaliser son bilan.
Il s’engage à :
Utiliser la plateforme collaborative Nextvillage et renseigner les études et questionnaires
organisés par Nextformation. ;
Remplir le questionnaire de fin de formation sur Nextvillage ;

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Faire un point avec Nextformation à mi-parcours de sa période de stage en entreprise et à
retourner dans les délais l’ensemble des documents administratifs relatifs à sa période
pratique ;
Tenir Nextformation informé de son évolution professionnelle à l’issue de la formation.
Pendant la période pratique en entreprise
L’apprenant s’engage à se conformer au règlement en vigueur dans la société qui l’accueillera. A

l’issue de cette période, l’entreprise accueillante peut :
Transformer cette période de stage en emploi à durée indéterminée

Transformer cette période de stage en emploi à durée déterminée
Transformer cette période en contrat de professionnalisation
Ne pas transformer cette période de stage en emploi et mettre fin
Interruption de la formation
En cas de cessation anticipée de la formation du fait de l’organisme de formation ou l’abandon du

stage par l’apprenant pour un autre motif que la force majeure dûment reconnue, le présent contrat
est résilié selon les modalités financières suivantes :
Dans le cas d’une cessation anticipée du fait de l’organisme de formation, tous les frais à
partir de la date de cessation seront remboursés aux apprenants.
Dans le cas de l’abandon par l’apprenant pour un autre motif que la force majeure dûment
reconnue, ce dernier dans le cas d’un financement personnel règlera l’ensemble de la
formation réalisée jusqu’au jour de l’abandon
Il est à noter que Nextformation sera en droit de demander des dommages-intérêts
équivalent au montant des journées de formation manquées.
Si l’apprenant est empêché de suivre la formation par suite de force majeure dûment
reconnue, le contrat de formation professionnelle est résilié. Dans ce cas, seules les

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prestations effectivement dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au
présent contrat.
Cas de différend
Si une contestation ou un différend n’ont pu être réglés à l’amiable, ils pourront être portés devant les
tribunaux compétents.
Fait en double exemplaire,
A : Le :
L’apprenant Pour Nextformation
Nom du signataire : Nom du signataire :
REGLEMENT INTERIEUR
Préambule
Nextformation est heureux de vous accueillir dans sa structure et vous remercie de respecter les
règles de vie énoncées dans le présent Règlement intérieur qui s’applique à tous les apprenants pour
toute la durée de la formation suivie.

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Le présent règlement a pour but de faciliter le fonctionnement de l’organisme de formation et
d'assurer la sécurité et le bien-être des personnes qui la fréquentent. Il est porté à la connaissance
de chacun des membres de la communauté scolaire auquel il s'impose, et doit être appliqué en
toutes circonstances durant toute la durée de la formation.
Il est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-2, L.6352-3, L-6352-4 et R. 6352-1 à
R. 6352-15 du Code du travail.
Hiérarchie des règlements intérieurs
Aucune disposition relative à d’autres règlements intérieurs ne peut faire obstacle à l’application du
présent règlement intérieur.
Les personnes relevant d’établissements ou d’organismes distincts de l’organisme de formation ne

peuvent se prévaloir de dispositions propres qui seraient contraires ou incompatibles avec les
dispositions du présent document.
Champs d’application
Les dispositions du présent règlement intérieur ont vocation à s’appliquer :
à l’ensemble des usagers de l’organisme de formation

et d’une manière générale, à toutes les personnes physiques ou morales présentes, à
quelque titre que ce soit, au sein de Nextformation (ex : prestataires, invités, visiteurs…).
Un exemplaire est remis à chaque apprenant.
Objet
Le règlement intérieur définit les règles d’hygiène et de sécurité, les règles générales et
permanentes relatives à la discipline ainsi que la nature et l’échelle des sanctions pouvant être
prises vis-à-vis des apprenants qui y contreviennent et les garanties procédurales applicables
lorsqu’une sanction est envisagée.
Il détermine également les règles de représentation des apprenants pour les formations d’une
durée supérieure à 400 heures.
TITRE I : Dispositions communes

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Comportement général
Le comportement des personnes (notamment acte, attitude, propos ou tenue) ne doit pas être de
nature:
à porter atteinte à l’ordre public, au bon fonctionnement de l’organisme de formation ou à

l’entreprise d’accueil ;
à créer une perturbation dans le déroulement des activités d’enseignement et d’atelier
(cours, examens…), administratives, culturelles et, en général, de toute manifestation
autorisée dans l’établissement ;
à porter atteinte à la santé, l’hygiène et la sécurité des personnes et des biens.
D’une manière générale, le comportement des personnes doit être conforme aux règles
communément admises en matière de respect d’autrui et de civilité, ainsi qu’aux lois et règlements
en vigueur.
Fréquentation & Horaires de l’organisme de formation

Les horaires d'accueil sont : du lundi au vendredi de 08h30 à 18h00
Assiduité en formation
L’assiduité à l’organisme de formation est valable pour tous les usagers de l’organisme de
formation, elle doit être identique à l’assiduité en entreprise. En cas d’absence, il est impératif de
prévenir l’organisme de formation dès le début de l’absence par mail (avant 12h).
1) Sauf dispositions pédagogiques spéciales, les formations commencent à 9h00 et se terminent à

17h00 ou 17h30 avec une interruption d’une heure en milieu de journée (entre 12h à 14h selon les
promotions) et des pauses de 10mn environ, en milieu de matinée et d’après-midi, laissées à la
discrétion de l’enseignant. Afin d’optimiser au maximum les formations, la présence des
apprenants est demandée à 08h50.
2) La ponctualité doit être respectée. Afin de ne pas perturber le bon déroulement du cours, et ne
pas pénaliser les apprenants ponctuels, les salles sont inaccessibles une fois les cours
commencés. En cas de retard l’apprenant peut être amené à patienter jusqu’à la prochaine pause.
3) Les apprenants doivent se conformer aux horaires fixés et communiqués au préalable par
l’organisme de formation. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions.

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4) Tout retard sera comptabilisé et un récapitulatif sera transmis au financeur.
5) Sauf cas exceptionnels autorisés préalablement par la Direction, il est requis des apprenants une
présence en formation correspondant à 95 % de la durée de la formation. A défaut, l’apprenant ne
sera pas en capacité de se présenter aux épreuves.
6) L’apprenant est tenu de signer la feuille d’émargement au fur et à mesure du déroulement de la

formation. Il lui est demandé de réaliser un bilan de fin de modulet et un bilan de fin de
formation. L’apprenant s’engage à réaliser systématiquement son évaluation de fin de module
sur Nextvillage.
Absences
1) L’apprenant peut être autorisé exceptionnellement à quitter la formation pendant les heures de
cours seulement après accord de la Direction ou du service Pédagogique et après avoir signé
une décharge de responsabilité. A défaut, l’apprenant s’expose au prononcé d’une sanction.
2) Des autorisations d'absence peuvent être accordées par la Directrice ou par le service
Pédagogique pour répondre à des obligations à caractère exceptionnel.
3) Les absences sont consignées chaque demi-journée. Toute absence doit, dans les 24h, faire
l'objet d'une justification, avec production du document adéquat. Une absence est justifiée par
la production d’un arrêt maladie, le décès d’un proche, un rendez-vous administratif obligatoire,
ou tout autre événement considéré par l'équipe pédagogique comme un cas de force majeure.
Dans le cas contraire, elle sera considérée comme étant injustifiée.
4) Au-delà de 2 demi-journées d'absence non justifiées, un premier avertissement sera établi à

l’encontre de l’apprenant. En cas de récidive, au 3ème avertissement, l’apprenant se verra
convoqué à un conseil de discipline durant lequel seront convoqués les instances de
l’organisme de formation et des intervenants. L’issue de ce conseil de discipline, peut aller
jusqu’à une mise à pied d’une durée déterminée par le conseil et effectué exclusivement en
entreprise, ou par une exclusion définitive de l’organisme de formation.
5) En cas d’absence à un devoir sur table justifiée par les éléments suivants : hospitalisation,
décès d'un proche, convocation administrative ou tout autre événement considéré par l'équipe
pédagogique comme un cas de force majeure, il sera notifié absent.

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Les absences sont systématiquement déclarées à l’employeur et au(x) financeur(s) éventuel(s).
Par ailleurs, au-delà de 5 jours d’absence, l’équipe pédagogique se réserve le droit de ne pas
présenter le participant aux épreuves.
En cas d’absence y compris pour la recherche de stage pratique en entreprise, l’apprenant est tenu
d’en informer préalablement le service administratif.
Congés
Le participant a pris connaissance avant la formation des jours de fermeture du centre. Il n’est pas
possible de s’absenter. En cas de nécessité absolue il est obligatoire de fournir un justificatif par
exemple un « arrêt de travail ».
Harcèlement
Sont des délits punissables dans les conditions prévues par le code pénal :
Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une
dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa
dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel;
Le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle.
Le harcèlement peut donner lieu à une sanction disciplinaire indépendante de la mise en œuvre de
poursuites pénales.
Usage des moyens de communication

Les téléphones portables doivent être en position éteints pendant la formation et les examens.
De plus, l'usage d'oreillettes, de casques et d'écouteurs est également interdit lors de la formation.
TITRE II : Respect des règles d’hygiène et de
sécurité
Principes généraux

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La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect :
des prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité sur les lieux de formation ;
de toute consigne imposée par la direction de l’organisme de formation notamment de
l’usage des matériels mis à disposition.
Chaque étudiant doit ainsi veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les
consignés générales et particulières en matière d’hygiène et de sécurité.
S’il constate un dysfonctionnement du système de sécurité, il en avertit immédiatement la direction

de l’organisme de formation.
Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions disciplinaires.
Respect des consignes de sécurité

Quel que soit le lieu où elle se trouve au sein de l’organisme de formation, chaque personne doit
impérativement prendre connaissance et respecter les consignes générales de sécurité, et
notamment les consignes d’évacuation en cas d’incendie.
Il convient, le cas échéant, de se reporter aux documents (consignes et plan de localisation des
extincteurs et des issues de secours) affichés à l'entrée de l’organisme de formation.
En cas d’alerte, l’apprenant doit cesser toute activité de formation et suivre dans le calme les
instructions du représentant habilité de l’organisme de formation ou des services de secours.
Tout apprenant témoin d’un début d’incendie doit immédiatement appeler les secours en
composant le 18 à partir d’un téléphone fixe ou le 112 à partir d’un téléphone portable et alerter un
représentant de l’organisme de formation.
Interdiction de fumer
Conformément aux dispositions du code de la santé publique, il est formellement interdit de fumer
dans les salles de formation et plus généralement dans l’enceinte de l’organisme de formation, sauf
dans les lieux réservés à cet effet. Cette interdiction comprend également l’usage de cigarettes
électroniques.
Boissons alcoolisées et drogues

En vertu des articles L626 à L630 du Code de la Santé Publique et des articles 222-34 à 39 du Code
Pénal, il est également strictement interdit de consommer et d’introduire de la drogue ou de l’alcool ou
d’être sous l’emprise de ces produits.

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A défaut, les apprenants s’exposent à une sanction pouvant aller jusqu’à l’exclusion définitive, à
des poursuites devant les juridictions compétentes ainsi qu’à une demande en réparation des
dommages causés, le cas échéant.
Accident
L’apprenant victime d’un accident survenu pendant la formation ou pendant le temps de trajet entre
le lieu de formation et son domicile ou le témoin de cet accident avertit immédiatement la direction
de l’organisme de formation.
Conformément à l’article R. 6342-3 du Code du Travail, l’accident survenu à l’apprenant pendant

qu’il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu’il s’y rend ou revient, fait l’objet d’une
déclaration par le responsable de Nextformation auprès de la caisse de Sécurité Sociale.
Le responsable de l’organisme de formation entreprend les démarches appropriées en la matière.
Assurances et protection sociale

Pendant toute la durée de sa formation, l’apprenant doit vérifier qu'il bénéficie de toutes les
assurances garantissant :
sa protection sociale complète,

sa responsabilité civile,
Restauration
Il est interdit de déjeuner dans les salles de formation.
Par mesure d’hygiène chacun s’engage à respecter les locaux et moyens mis à disposition et à
conserver la propreté des espaces communs.
Introduction de substances ou de matériels

L’introduction, la détention et la distribution, de substances illicites au sein de l’organisme de
formation sont strictement interdites. Les personnes qui n'observeraient pas cette réglementation
s’exposent à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à l’exclusion définitive, à des poursuites
devant les juridictions compétentes ainsi qu’à une demande en réparation des dommages causés.
La vente de tous produits ou services au sein de l’organisme de formation est interdite sauf accord
explicite de la direction.

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Vols
Les biens, objets et effets personnels sont placés sous la surveillance et la garde exclusives de
leurs propriétaires. En cas de vol, perte ou dégradation, l’organisme de formation ne pourra être
tenu comme responsable. Afin d’éviter tous désagréments, il est demandé aux apprenants de
veiller à :
ne pas laisser sans surveillance leurs objets personnels ;

signaler au service pédagogique tout individu dont le comportement pourrait paraître suspect.
En cas de vol, perte ou dégradation de biens personnels sur le site de l’organisme de formation, il
appartient à l’apprenant de mener les démarches nécessaires auprès des autorités compétentes.
Les locaux et salles de cours ont un dispositif de sécurité et peuvent, sur demande, être fermés à clef.
Interdiction de diffuser des supports pédagogiques

L’ensemble des supports pédagogiques de l’organisme de formation, quelle qu’en soit la forme et,
notamment tous documents manuscrits, imprimés, numérisés, scannés et/ou enregistrés sur tous
supports tels que cédéroms et/ou DVD remis aux apprenants et/ou accessibles en ligne sur les
serveurs informatiques de l’organisme de formation sont des œuvres de l’esprit protégées par le
code de la propriété intellectuelle.
Tous les supports pédagogiques et plus généralement les documents relatifs au contenu des
formations ne peuvent être reproduits, communiqués ni cédés par les apprenants au profit de toute
autre personne physique ou morale sans l’accord préalable écrit de l’organisme de formation.
Tenue vestimentaire
Les tenues vestimentaires doivent être conformes aux règles de santé, d’hygiène et de sécurité et
être adaptées aux activités suivies. Dans tous les cas de figure, une tenue correcte est exigée, la
direction se réserve le droit d’exiger d’un étudiant une tenue correcte.
Dans le cadre du stage pratique en entreprise, une tenue vestimentaire rigoureuse et en accord avec
la culture d’entreprise est recommandée.
Avoir une attitude respectueuse des comportements et codes d’usage en vigueur dans la société est
demandé. Aucun prosélytisme politique ou religieux n’est accepté. La mixité étant d’usage, toute
attitude impertinente ne saurait être tolérée.
Il est formellement interdit :

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D’être en possession d’une arme blanche ou arme à feu
D’utiliser les extincteurs sans y avoir été invité
D’introduire un animal dans les locaux (sauf exception : chiens accompagnant les personnes
mal ou non voyantes)
La laïcité
La laïcité est une dimension essentielle de la République, elle garantit la liberté, l’égalité et la
fraternité.
Le principe de laïcité garantit la liberté de conscience et protège la liberté de croire, de ne pas croire et
de changer de conviction (cf. charte ci-jointe).
Respect des locaux et utilisation du matériel
Nous mettons à disposition un poste informatique par étudiant y compris pour le formateur avec les
logiciels installés nécessaires à la formation (Suite Adobe, Logiciel professionnel, etc.).
Chaque salle de formation est dotée d’un tableau interactif ou vidéoprojecteur, d’une connexion
internet (wifi possible) et d’un accès au serveur afin de stocker des travaux ou supports.
Il est interdit d’apposer des graffitis sur l’ensemble du matériel de l’organisme de formation.
L’apprenant doit respecter la propreté des locaux. Il est interdit de consommer des boissons ou de
la nourriture pendant les heures de cours (à l’exception d’eau).
Sauf autorisation particulière de la direction de l’organisme de formation, l’usage du matériel de

formation se fait sur les lieux de formation et est exclusivement réservé à l’activité de formation.
L’utilisation du matériel à des fins personnelles est interdite.
L’apprenant est tenu de conserver en bon état le matériel qui lui est confié pour la formation. Il doit
en faire un usage conforme à son objet et selon les règles délivrées par le formateur. A cet égard,
chaque étudiant doit éteindre les ordinateurs mis à disposition après usage.
L’apprenant signale immédiatement au formateur toute anomalie du matériel.
TITRE III : Suivi durant le parcours

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L’apprenant s’engage à rencontrer mensuellement le formateur référent pour réaliser son bilan.
Il s’engage à :
Utiliser la plateforme collaborative Next-village et renseigner les études et questionnaires
organisés par Nextformation ;
Remplir le questionnaire de fin de formation sur Nextvillage ;
Faire un point avec l’organisme de formation à mi-parcours de sa période de stage en
entreprise et à retourner dans les délais l’ensemble des documents administratifs relatifs à sa
période pratique ;
Tenir l’organisme de formation informée de son évolution professionnelle à l’issue de la
formation.
Interruption de la formation
Si l’apprenant est empêché de suivre la formation par suite de force majeure dûment reconnue, le
contrat de formation professionnelle est résilié. Dans ce cas, seules les prestations effectivement
dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent contrat.
Contrôle des connaissances, examens, et concours
Contrôle continu
Tout au long de la formation, les formateurs s’assurent de l’acquisition des différentes compétences
au travers d’exercices, travaux dirigés et travaux pratiques, les stagiaires peuvent être évalués.
Les Evaluations Passées en Cours de Formation (EPCF)

Vos epcf sont obligatoires. Ces évaluations se déroulent dans les conditions de l’épreuve finale et sont
en quelque sorte des examens blancs.
Les dates sont fixées (une à la fin de chaque bloc de compétences) et en cas d’absence, il sera
impossible de reprogrammer une séance.
Les résultats de ces EPCF seront communiqués au jury le jour de l’examen.
Il s’engage à suivre la totalité des cours sans aucune restriction.
L’apprenant a pris connaissance du règlement intérieur de la société et s’engage à le respecter. Il

s’engage à :

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Accepter le contrôle continu, participer aux examens et constituer le Dossier Professionnelle
(DP),
A apposer une signature identique sur tous les documents administratifs (règlement, feuille de
présence…).
TITRE IV : Dispositions concernant les locaux
Maintien de l’ordre dans les locaux

La direction de l’organisme de formation est responsable de l’ordre et de la sécurité dans les
enceintes et locaux affectés à titre principal à l’établissement dont elle a la charge.
L’accès aux locaux de l’organisme de formation est strictement réservé aux usagers, aux
personnels de l’établissement ainsi qu’à toute personne dûment autorisée.
L’organisme de formation se réserve le droit d'interdire l'organisation de manifestations ou

évènements n’ayant pas satisfait aux exigences requises.
L’organisme de formation décline toute responsabilité en cas d'accident survenant dans ou hors de
ses locaux, au cours d’évènements, de manifestations ou de réunions n’ayant pas été
expressément autorisés.
Toute manifestation se déroulant au sein de l’organisme de formation doit au préalable avoir fait
l’objet d’une demande d’autorisation à la direction.
La directrice est compétente pour prendre à titre temporaire toute mesure utile afin d’assurer le
maintien de l’ordre : interdiction d’accès, suspension des enseignements…Les faits qui ont conduit
au prononcé d’une telle mesure peuvent donner lieu à une procédure disciplinaire.
Les locaux doivent être utilisés conformément à leur affectation, à leur destination.
TITRE V : Représentation des apprenants et
mesures disciplinaires

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Mesures disciplinaires
Tout manquement de l’apprenant à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur (et/ou des
notes internes) par l’apprenant peut entrainer un avertissement. A l’issue d’un entretien avec la
coordinatrice du centre ou son représentant durant lequel l’apprenant formule ses explications, un 1 er
avertissement lui sera adressé par courrier recommandé.
A compter du 2ème avertissement, le comité pédagogique se réunit afin de définir la sanction

adéquate (exclusion provisoire ou définitive). La coordinatrice du site informe l’apprenant, son
employeur éventuel ainsi que les organismes financeurs de la formation de la sanction retenue par
courrier recommandé dans un délai de 8 jours.
Le comité pédagogique est composé : d’un membre de la direction générale, de la coordinatrice du

site et d’un représentant des apprenants.
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Lorsqu’un agissement, considéré comme fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire
d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne
peut être prise sans que l’apprenant n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et
éventuellement, que la procédure ci-après décrite ait été respectée.
Règles de représentation des apprenants

Au début de chaque rentrée scolaire des élections des représentants des apprenants sont
organisées au sein de l’organisme de formation. Le représentant des apprenants est principalement
chargé d'assurer la communication entre les apprenants et l’administration. A ce titre il recueille,
analyse, vérifie, synthétise et diffuse l'information aux apprenants du groupe qu'il représente et le
cas échéant à la direction.
Représentation des apprenants

Dès lors qu’une formation mise en place par l’organisme de formation comprendrait une durée
totale supérieure à quatre cents (400) heures consécutives ou non, il sera procédé simultanément à
l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux tours. Tous
les apprenants sont électeurs et éligibles au sein de la promotion concernée.
Les délégués sont élus pour toute la durée de l’action de formation. Leurs fonctions prennent fin
lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage.

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Lorsque le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin de la
formation, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions précitées à l’article 14 du présent
règlement.
Les délégués communiquent aux coordinatrices de l’organisme de formation, les suggestions tendant
à améliorer les conditions de déroulement de la formation et les conditions de vie des apprenants.
Ils présentent également les éventuelles réclamations individuelles ou collectives relatives au

déroulement de la formation, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement
intérieur.
Projets et manifestations
Toute manifestation ou projet doit faire l’objet d’une validation préalable par la direction.
TITRE VI : Respect des consignes administratives
et droit à l’image
Dossier administratif
Avant la rentrée, toute personne suivant une formation est tenue de retourner son dossier dûment
complété et signé dans les délais avec l'ensemble des justificatifs demandés.
Informations personnelles
Tout changement influant sur la formation doit être signalé à la coordinatrice pédagogique
(changement de coordonnées « téléphone, mail ») afin qu’elle actualise les informations.
Protection des données personnelles des apprenants (Application du RGPD)

Les informations transmises (prénom, nom, nom de l’entreprise d’appartenance le cas échéant,
adresse postale et adresse email) que nous avons recueillies lors de votre inscription font l'objet d'un
traitement informatique destiné au bon déroulement de la formation.
Nous nous engageons à mettre en œuvre les mesures techniques et organisationnelles
appropriées afin de garantir la sécurité de vos données à caractère personnel.

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441 583 135 00047
Conformément à la règlementation en vigueur en matière de protection des données, vous pourrez
exercer les droits afférents aux données personnelles vous concernant, et notamment votre droit
d'accéder à ces données, de les faire rectifier, compléter ou supprimer, en adressant votre
demande par email à l’adresse suivante : rgpd@nextformation.com.
Droit à l’image
Durant certaines formations des produits audiovisuels (films, photos, maquettes, musiques, sites web,
etc…) sont fabriqués. Nextformation, mettant à disposition les moyens de production et le savoir, se
réserve tous les droits quant à l’exploitation de ces produits.
Ils peuvent notamment être utilisés pour la promotion de l’établissement sans que les apprenants
exigent quelque droit que ce soit. Les apprenants n’ont pas la possibilité d’en assurer l’exploitation, la
revente et la diffusion sont strictement interdites sans l’accord de de Nextformation.
Dans le cadre de la formation, des tournages, des prises de vues photos ou vidéos sont réalisés. Ces
images ont généralement un caractère pédagogique mais peuvent parfois servir à la promotion de
Nextformation sur le web ou dans le catalogue des formations diffusé à grande échelle. C’est
pourquoi il est demandé à chaque étudiant de signer le texte ci-dessous.
Je soussigné …………………………………………………………….. autorise Nextformation à utiliser

mon image sans rétribution sous la forme de photographies ou de vidéo pour la promotion ou
l’illustration de ses activités sur supports vidéo, web, TV ou papier.
Cette autorisation est valable pour une durée non définie, mais peut, toutefois, être annulée sur
simple demande. L’annulation prendra effet dès que possible sous réserve des travaux
d’impression en cours ou déjà réalisés.
L’éventuelle légende accompagnant l’utilisation des images (photographiées ou vidéos) ne

devra pas porter atteinte à ma réputation ou à ma vie privée. Ces images, objets de la
présente, ne devront être utilisées dans aucun support à caractère pornographique, raciste,
xénophobe ou toute autre exploitation préjudiciable.
Fait en double exemplaire,
A : Le :

FR47441583135
441 583 135 00047
L’apprenant Pour Nextformation
Nom du signataire : Nom du signataire :
Annexe : charte de Laïcité simplifiée proposée par
le Ministère de l’Education Nationale

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Contrat de Formation Nextformation - Développement Web Et Web Mobile - Dwwm-0123-Rep

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Ci-après désigné(e) « L’apprenant »

Adresse siège social : 9 avenue de Paris

Représentée par M. Rémy Moddabber, dûment habilité

Numéro de déclaration d’activité : 11 930 560 493

Ci-après désignée « Nextformation »

www.nextformation.com - info@nextformation.com - Tél. 01 42 03 77 00 - Fax. 01 42 03 77 07

SAS au capital de 340 000 € - code 9, avenue de Paris - 94300 Vincennes

Vincennes Porte de Versailles

Formation « DÉVELOPPEMENT WEB ET WEB MOBILE »

Du : 13/01/2023 Au 19/07/2023

Formation Théorique : 644 heures Formation pratique : 245 heures

Participation financière dans cas d’un

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Moyens pédagogiques et techniques

Suivi durant le parcours

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Pendant la période pratique en entreprise

L’apprenant s’engage à se conformer au règlement en vigueur dans la société qui l’accueillera. A

Transformer cette période de stage en emploi à durée indéterminée

En cas de cessation anticipée de la formation du fait de l’organisme de formation ou l’abandon du

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Fait en double exemplaire,

L’apprenant Pour Nextformation

Nom du signataire : Nom du signataire :

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Hiérarchie des règlements intérieurs

Les personnes relevant d’établissements ou d’organismes distincts de l’organisme de formation ne

Les dispositions du présent règlement intérieur ont vocation à s’appliquer :

à l’ensemble des usagers de l’organisme de formation

Un exemplaire est remis à chaque apprenant.

TITRE I : Dispositions communes

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à porter atteinte à l’ordre public, au bon fonctionnement de l’organisme de formation ou à

Fréquentation & Horaires de l’organisme de formation

1) Sauf dispositions pédagogiques spéciales, les formations commencent à 9h00 et se terminent à

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6) L’apprenant est tenu de signer la feuille d’émargement au fur et à mesure du déroulement de la

4) Au-delà de 2 demi-journées d'absence non justifiées, un premier avertissement sera établi à

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Usage des moyens de communication

TITRE II : Respect des règles d’hygiène et de

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S’il constate un dysfonctionnement du système de sécurité, il en avertit immédiatement la direction

Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions disciplinaires.

Respect des consignes de sécurité

Boissons alcoolisées et drogues

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Conformément à l’article R. 6342-3 du Code du Travail, l’accident survenu à l’apprenant pendant

Le responsable de l’organisme de formation entreprend les démarches appropriées en la matière.

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