OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 005/2023

FONCTION :
2 Chefs de chantiers Génie Civile

Sous la Responsabilité hiérarchique : Chef de Projet Génie Civile

Type de contrat : CDD
Durée : 3 mois (renouvelable sous réserve de financement)
Affectation : Mweso
Date de prise de poste : 1er avril 2023

Contexte
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans
de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est
de la RDC.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la
Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive.
Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de
2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF.

La stratégie 2022-2024 de HI en RDC repose sur un redéploiement opérationnel dans les territoires du Nord
Kivu, dans le domaine de la Protection, du MHPSS, de Réadaptation et de réponse aux besoins de base (AME,
aide alimentaire). Dans ce cadre, un projet multipays est prévu avec le soutien de la DGD Humanitaire
(Financement Belge) sur la période 2022-2023, couvrant le Nord Kivu.

Dans le cadre de ses activités à Mweso, au Nord Kivu, Handicap International est à la recherche de deux
Chefs de chantiers Génie Civile pour Mweso.

Lien hiérarchique :
✓ Responsable direct : Chef de projet Génie civil
✓ Responsable technique : Chef de Projet Génie Civil
✓ Personne sur sa responsabilité : Chefs d’équipes de journaliers

Lien fonctionnel :
✓ Equipe support

I. MISSION

Sous la supervision du Chef de projet génie civil, le responsable de chantier devra participer à la mise en
œuvre du projet DGD Humanitaire, Volet réhabilitation de pistes. Véritable meneur d'hommes et référent
technique, vous êtes garant de la qualité des interventions et de leur intégration au sein de la communauté
.

II. Principales tâches

1. 1. Conduite des activités

✓ Participer à la planification globale des travaux, conformément aux prévisions de délai d’exécu-
tion de chaque section de routes
✓ Préparer des dessins techniques de construction
✓ Suivre la qualité des travaux sous sa supervision
✓ Faire le suivi de l’utilisation des outils de gestion du chantier notamment le journal du chantier,
le procès-verbal des réunions de chantiers, les fiches d’attachement et de décomptes, les fiches
de contrôle de la qualité des travaux etc

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 ✓ Mener des évaluations de points chauds des sections de piste retenues, et proposer des solu-
tions techniques d’amélioration de l’accès et de la praticabilité.
✓ Evaluer la nature et la quantité de travaux à réaliser sur chaque axe ou section de piste
✓ Participer à la préparation des interventions (planification, ressources logistiques, administra-
tives, matériels et documents de terrain)
✓ Mise en œuvre des activités dans le respect des procédures, des principes humanitaires et des
standards Qualité de Handicap International
✓ Garant de la sécurité sur les chantiers et du respect des règles d’hygiène et de santé au travail
✓ Responsable du respect du planning des activités
✓ Veille à la prise en compte des recommandations et réserves éventuelles.

2. Gestion des travailleurs journaliers et des mobilisateurs communautaires

✓ En concertation avec la communauté, définir les critères de choix, la méthode de recrutement
puis recruter les travailleurs journaliers et les mobilisateurs communautaires (outils de recru-
tement et contrats)
✓ Organiser et dispatcher le travail des équipes afin de respecter au mieux le planning prédéfini
✓ Identifier les besoins en matériaux, matériels et équipements de chantier et en faire la demande
suffisamment à l’avance (planning d’approvisionnement tenu à jour) ;
✓ Fournir les équipements nécessaires aux journaliers et aux mobilisateurs communautaires afin
d’assurer la qualité des travaux et leur sécurité sur les chantiers ;
✓ Suivi quotidien de l’état d’avancement et de la qualité des travaux réalisés
✓ Veiller au respect des mesures environnementales et sociales mises en place ;
✓ Faire le pointage des journaliers et des mobilisateurs communautaires, préparer les paiements
et faire les appels de fonds en temps opportun pour éviter les retards dans le paiement ;
✓ Appui les départements support à procéder à la paye de ces derniers dans des conditions de
sécurité

3. Sensibilisation et animation auprès de la communauté

✓ Présentation de l’organisation du projet et des activités aux communautés et autorités locales
✓ Concertation régulière avec la communauté dans un souci d’inclusion et de pérennité du projet
✓ Création, organisation et formation des comités de maintenance des routes au niveau de chaque
communauté ou village

4. Représentation et coordination externe

✓ Représentation de Handicap International sur le terrain
✓ Maintenir le lien au niveau local avec les agents de l’office des routes, du FONER et de la DVDA

5. Gestion des ressources du projet

✓ Identification des sources d’approvisionnement en agrégats dans le respect des procédures in-
ternes et de l’environnement ;
✓ Suivi du chargement, du transport et de la livraison des agrégats
✓ Réception des matériaux/matériel et gestion du stock terrain
✓ Responsable des matériaux, du matériel, des équipements et outillages mis à la disposition du
chantier

6. Reporting & capitalisation

✓ Participer à la préparation des rapports périodiques des états d’avancement de l’exécution phy-
sique, des rapports trimestriels, annuels et autres rapports demandés selon l’accord financier ;
✓ Rédaction de rapports d’évaluation technique
✓ Rédaction de rapports d’intervention
✓ Rédaction de compte-rendu de réunion quotidienne de l’équipe mobile d’intervention
✓ Rédaction de compte-rendu des rencontres avec les autorités d’entretien de route

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 ✓ Participe à la rédaction des notes de leçons apprises et des bonnes pratiques identifiées durant le
projet
✓ Reporte journalier/hebdomadaire au chef de projet les avancées ou les difficultés rencontrées sur
le chantier

8. Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique

PROFIL RECHERCHE

Education et expériences
- Un bachelor (BAC+3) ou équivalent en génie civil, travaux publics ou dans un domaine similaire est exigé.
- Un diplôme technique ou professionnel avec deux ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu et
place du bachelor

Qualités et compétences
- Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine des travaux routiers, et dans la gestion des travaux via
l’approche THIMO ;
- Avoir une connaissance dans la planification et la gestion des tâches ;
- Avoir la capacité de suivre un chantier routier, d'identifier et de régler les écarts, d’identifier et de résoudre
les problèmes techniques ;
- Expérience dans la gestion des opérations dans des endroits éloignés est un atout.
- Avoir l’aptitude de travailler sous pression.
- Maîtriser les outils informatiques courants

Procédure de recrutement

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

- Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant
d’identifier les raisons du candidat à postuler.

- Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse

email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées
dans le cadre de la procédure de sélection).

NB : Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le

CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement.

Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la
candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°005 -2023 Chefs de Chantiers
Génie Civile Mweso » au plus tard le 13 mars 2023 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante :
recrutement@rdc.hi.org

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes
formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement

les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons
sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement
pour exprimer leurs besoins spécifiques.

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Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires
contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en
vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les
abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles

éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou

l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans
le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre
du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à
faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de
signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org.

Fait à Goma, le 23 mars 2023

La Direction.

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