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  • Base de Datos Caso Práctico - Final

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    Base de Datos Caso Práctico_final (2)

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    NC SEXO EDO CIVIL EDAD CARGO AREA ANT EMP ANT PUE

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    3 2 4
    1 2 4
    5 1 2
    4 3 5
    3 3 5
    1 4 4
    4 3 5
    3 4 4
    4 4 5
    3 3 4
    3 4 4
    4 5 5
    4 2 5
    4 3 4
    3 3 4
    5 4 1
    3 3 4
    4 5 4
    3 4 2
    4 4 4
    5 5 5
    4 5 4
    4 3 2
    5 5 5
    4 4 4
    2 4 4
    5 5 5
    2 3 2
    4 2 5
    4 3 5
    3 4 4
    2 2 4
    3 4 4
    5 5 5
    5 5 5
    5 5 5
    4 4 5
    3 3 4
    5 5 5
    4 3 5
    4 5 5
    4 2 4
    4 4 4
    5 4 4
    4 4 4
    4 5 5
    4 3 4
    4 2 5
    4 2 4
    4 5 5
    2 3 2
    4 2 5
    4 2 4
    3 3 3
    4 2 5
    1 1 2
    3 4 1
    3 3 5
    3 3 4
    4 3 5
    2 3 4
    2 4 2
    4 5 5
    4 4 4
    3 4 2
    4 5 5
    2 4 4
    5 5 5
    4 4 5
    5 5 5
    4 4 4
    4 3 4
    4 4 5
    4 5 5
    4 5 5
    4 3 5
    5 5 5
    5 5 4
    3 3 4
    4 4 5
    4 4 4
    3 2 3
    4 3 3
    3 5 5
    4 4 5
    5 5 5
    4 4 4
    2 4 4
    4 4 5
    2 5 5
    4 4 4
    5 2 5
    5 5 5
    4 3 5
    2 4 4
    4 4 4
    4 1 4
    1 3 3
    2 3 2
    4 4 4
    3 3 4
    4 5 5
    4 4 4
    4 4 4
    4 1 2
    4 4 5
    3 4 4
    4 4 4
    4 5 5
    4 5 5
    4 5 5
    4 2 4
    5 2 5
    4 4 5
    4 3 4
    2 2 4
    4 4 3
    2 1 2
    4 2 5
    5 4 4
    2 4 4
    3 1 3
    4 1 4
    5 5 4
    4 3 4
    5 5 5
    4 4 5
    4 4 4
    4 4 4
    4 4 5
    5 5 5
    4 4 5
    4 4 4
    2 4 5
    3 4 5
    4 4 5
    4 4 5
    5 5 5
    2 2 5
    3 4 5
    4 4 5
    2 2 4
    4 3 4
    4 3 4
    5 2 5
    5 5 4
    4 3 2
    5 5 5
    4 4 4
    5 5 5
    4 5 5
    2 3 4
    4 3 4
    4 3 4
    3 3 3
    3 5 5
    5 5 4
    3 4 5
    5 5 5
    5 5 3
    4 4 4
    4 4 4
    2 3 3
    5 4 4
    4 5 5
    2 4 5
    5 4 4
    5 5 5
    5 5 5
    5 5 5
    4 4 5
    4 1 5
    4 5 4
    4 4 4
    4 4 4
    4 2 5
    4 3 4
    5 4 5
    5 5 5
    4 4 3
    3 3 5
    4 4 4
    2 4 4
    4 3 3
    4 4 4
    4 4 4
    4 4 4
    5 5 5
    4 5 5
    4 4 4
    4 4 4
    4 4 5
    5 5 2
    5 5 5
    4 2 2
    5 5 5
    4 4 4
    4 4 4
    4 4 4
    3 5 3
    3 4 3
    4 4 5
    4 4 4
    3 3 3
    4 4 4
    5 4 5
    5 5 5
    4 4 4
    4 5 5
    4 4 4
    4 3 4
    5 5 4
    5 3 5
    5 3 5
    3 2 3
    5 3 4
    4 4 4
    4 4 5
    4 2 4
    4 5 4
    5 4 5
    5 5 5
    4 4 4
    5 5 5
    4 4 4
    5 5 4
    4 4 4
    4 5 5
    5 4 5
    5 5 5
    4 5 4
    4 5 5
    5 5 4
    4 4 4
    4 3 3
    5 5 5
    4 5 4
    4 4 4
    5 5 5
    5 5 5
    5 5 5
    4 3 5
    5 5 5
    5 5 5
    4 5 5
    4 5 4
    5 2 5
    4 4 4
    5 5 5
    4 5 5
    4 4 5
    5 5 4
    5 5 5
    5 4 5
    5 4 4
    4 4 4
    5 5 5
    3 4 4
    4 3 4
    4 3 4
    3 4 4
    2 4 4
    5 5 5
    4 4 5
    5 5 5
    4 4 4
    4 3 4
    4 4 5
    4 5 5
    4 5 5
    4 3 5
    5 5 5
    5 5 4
    3 3 4
    4 4 5
    4 4 4
    3 2 3
    4 3 3
    3 5 5
    4 4 5
    5 5 5
    4 4 4
    2 4 4
    4 4 5
    2 5 5
    4 4 4
    5 2 5
    5 5 5
    4 3 5
    2 4 4
    4 4 4
    4 1 4
    1 3 3
    2 3 2
    4 4 4
    3 3 4
    4 5 5
    4 4 4
    4 4 4
    4 1 2
    4 4 5
    3 4 4
    4 4 4
    4 5 5
    4 5 5
    4 5 5
    4 2 4
    5 2 5
    4 4 5
    4 3 4
    2 2 4
    4 4 3
    2 1 2
    4 2 5
    5 4 4
    2 4 4
    3 1 3
    4 1 4
    5 5 4
    4 3 4
    5 5 5
    4 4 5
    4 4 4
    4 4 4
    4 4 5
    5 5 5
    4 4 5
    4 4 4
    2 4 5
    3 4 5
    4 4 5
    4 4 5
    5 5 5
    2 2 5
    3 4 5
    4 4 5
    2 2 4
    4 3 4
    4 3 4
    5 2 5
    3 1 4
    4 4 4
    4 4 4
    4 4 4
    3 4 5
    4 4 4
    4 1 5
    4 4 4
    5 5 5
    4 4 4
    3 5 5
    3 4 5
    4 4 4
    4 4 5
    4 2 4
    3 3 4
    4 4 5
    5 5 5
    4 1 5
    2 2 3
    2 2 3
    5 5 5
    5 5 4
    3 1 5
    4 5 5
    5 4 4
    DATOS GENERALES DE LOS ENCUESTADOS

    SEXO

    Porcentaje Porcentaje 400 337


    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    300
    Válidos Maculino
    337 56.2 56.2 56.2 200
    Femenino 263 43.8 43.8 100.0 100
    Total 0
    600 100.0 100.0 Maculino

    ESTADO CIVIL

    Porcentaje Porcentaje 400


    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    Válidos Soltero 300 237
    237 39.5 39.5 39.5
    200
    Casado 363 60.5 60.5 100.0
    100
    Total
    600 100.0 100.0 0
    Soltero

    EDAD

    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250
    Válidos 18 a 20 años 3 .5 .5 .5
    21 a 25 años 200
    50 8.3 8.3 8.8
    26 a 34 años 185 30.8 30.8 39.7 150
    35 a 44 años 198 33.0 33.0 72.7
    100
    45 a 54 años 133 22.2 22.2 94.8
    55 o mas años 50
    31 5.2 5.2 100.0 50

    Total 3
    600 100.0 100.0 0
    18 a 20 años 21 a 25 años 26

    CARGO

    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    Válidos Operativo
    246 41.0 41.0 41.0 246
    250
    Administrativo 151 25.2 25.2 66.2
    200
    Tecnico 94 15.7 15.7 81.8
    Jefe de area 151
    44 7.3 7.3 89.2 150

    Gerente 100
    59 9.8 9.8 99.0
    50

    0
    Operativo Administrativo
    150

    100

    50
    Director
    6 1.0 1.0 100.0
    0
    Total 600 100.0 100.0 Operativo Administrativo

    AREA

    Porcentaje Porcentaje Ar
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    Válidos Direccion 300
    general 15 2.5 2.5 2.5

    Dirección de
    Recursos 250
    Humanos y 34 5.7 5.7 8.2
    Planeación
    200
    Dirección
    Comercial 150 25.0 25.0 33.2
    1
    Dirección de 150
    Negocios
    Internacionales 21 3.5 3.5 36.7
    100
    Dirección de
    Administración y 51 8.5 8.5 45.2
    Finanzas 50 34
    Dirección de 15
    Asuntos 7 1.2 1.2 46.3 0
    Corporativos

    ón
    l
    ra

    c
    ne

    i
    ac

    er
    Dirección

    ge

    ne

    m
    33 5.5 5.5 51.8

    Co
    n
    Médica

    la
    io

    yP

    n
    cc

    ió
    os
    re
    Dirección

    cc
    an
    Di

    s
    re

    io
    m
    Técnica

    Di
    264 44.0 44.0 95.8

    c
    Hu

    go
    Corporativa

    Ne
    os
    rs

    de
    cu

    n
    Dirección de

    n
    Re

    ió

    ió
    cc
    de

    cc
    Mercado

    re
    25 4.2 4.2 100.0

    re
    n

    Di
    ió

    Di
    Regionales
    cc
    re
    Di
    Total 600 100.0 100.0

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Porcentaje Porcentaje
    Antigue
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250 234
    Válidos Menos de 2
    años 164 27.3 27.3 27.3
    200
    De 2 a 5 años 234 39.0 39.0 66.3 164
    De 6 a 10 años
    114 19.0 19.0 85.3 150

    De 11 a 15 años
    56 9.3 9.3 94.7 100
    De 16 a 20 años
    17 2.8 2.8 97.5 50
    Más de 20 años
    15 2.5 2.5 100.0
    0
    Menos de 2 De 2 a 5 años
    Total 600 100.0 100.0 años
    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO
    Antigu
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250
    Válidos Menos de 3 mes
    14 2.3 2.3 2.3
    200
    De 3 a 6 meses
    61 10.2 10.2 12.5
    De 7 a 12 meses 150
    71 11.8 11.8 24.3
    De 1 a 2 años
    174 29.0 29.0 53.3 100

    De 3 a 10 a años 61
    230 38.3 38.3 91.7
    50
    Más de 10 a 14
    años 50 8.3 8.3 100.0
    0
    Total Menos de 3 De 3 a 6
    600 100.0 100.0 mes meses
    GRAFICOS PREGUNTAS DEL CUE

    Sexo El salario que recibo es acorde a


    0 337
    0 263
    Válidos Totalmente en
    0 desacuerdo
    0 En desacuerdo

    0 Ni de acuerdo ni en
    Maculino Femenino desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Estado civil
    Total
    00 363
    00 237
    00
    La empresa plantea metas en comú
    00
    0
    Soltero Casado
    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Edad Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    0
    De acuerdo
    198
    0 185 Totalmente de acuerdo

    0 133 Total

    0
    Los colaboradores estamos compr
    50
    0 31
    3 Válidos Totalmente en
    0
    18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 o mas años desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    Cargo De acuerdo
    0
    Totalmente de acuerdo
    246
    0
    Total
    0
    151
    0 La remuneración que da la empresa motiva a los cola

    0 94
    59
    0 44

    6
    0
    Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0

    0 94
    59
    0 44
    Válidos Totalmente en
    6 desacuerdo
    0
    Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo

    Area de trabajo Totalmente de acuerdo

    300 Total
    264
    250

    200
    Los jefes se quejan del bajo rendimi
    150
    150

    100
    Válidos Totalmente en
    51 desacuerdo
    50 34 33
    21 25
    15 En desacuerdo
    7
    0
    es

    os

    s
    a
    ca
    ón
    l

    l
    ra

    ia

    le
    za

    tiv
    al

    tiv

    i
    c
    ne

    na
    i

    an

    éd
    ac

    ra
    er

    Ni de acuerdo ni en
    on

    ra
    ge

    o
    M
    in
    ne

    po
    m

    gi
    po
    ac

    yF
    Co
    n

    desacuerdo
    la

    Re
    or
    io

    ió
    n

    or
    yP

    aC
    ón
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    cc

    cc
    sC
    ió

    ad
    nt
    os

    ci
    re

    re

    ic

    De acuerdo
    cc

    to
    ra

    c
    sI

    cn
    an
    Di

    Di

    er
    re

    un
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    m

    M
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    in
    Hu

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    de
    m

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    n
    Ad

    cc

    ió
    n
    rs

    de

    re
    ió
    de

    cc
    cu

    Di
    cc
    n

    re

    Totalmente de acuerdo
    n
    Re

    ió

    re
    ió

    Di
    cc

    Di
    de

    cc
    re

    re
    n

    Di
    ió

    Di
    cc
    i re

    Total

    Los procedimientos y políticas de la e


    Antiguedad en la empresa
    50 234
    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    00
    En desacuerdo
    164
    Ni de acuerdo ni en
    50
    desacuerdo
    114
    De acuerdo
    00
    56 Totalmente de acuerdo
    50
    17 15 Total
    0
    Menos de 2 De 2 a 5 años De 6 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Más de 20
    años años años años años
    Los colaboradores nos esforzamos para o
    Antiguedad en el puesto
    Válidos Totalmente en
    50 desacuerdo
    230
    En desacuerdo
    00
    174 Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    50 De acuerdo

    Totalmente de acuerdo
    00
    71
    61 Total
    50
    50
    14
    0
    Menos de 3 De 3 a 6 De 7 a 12 De 1 a 2 años De 3 a 10 a Más de 10 a
    mes meses meses años años El salario de algunos puestos de trabajo no es congr

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los resultados que hemos obtenido reflejan el

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El salario que recibimos nos motivan a r

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí dedicamos el tiempo necesario

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los objetivos de la empresa los alcan

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí las políticas de igualdad de derechos entre pe

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Dentro de la empresa los colaboradores disfr


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí en la empresa se percibe

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En el trabajo las horas extra no s

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los colaboradores nos sentimo

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los colaboradores estamos satisfechos con


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los colaboradores tenemos la confianza para rea

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí estamos satisfechos con lo que hemos log

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Dentro de la empresa es importante la par

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí los colaboradores somos conscientes de la imp


    empresa.

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa es fácil h

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa practicamos el dialogo ya que es impo


    misma.

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa hay desacuerdos con la forma en qu


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La empresa se muestra indiferente ante los conf

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa existen buenas relaciones

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La mayoría del personal participa en las d

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total
    Cuando un colaborador tiene dudas acerca de las tar
    que lo orient

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa los conflictos personales dif

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El jefe enfrenta los problemas relacionados con

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En el lugar donde trabajo hay alguien dispuest

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Cuando a algún colaborador se le dificultan las ta

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El jefe una vez que asigna las actividades de trabajo a

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí todo el personal tiene claro cómo pued

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Dentro de la empresa existe entendimie


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los jefes están atentos a las necesidades del c

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Por lo regular mis jefes y superiores me tra

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Conozco la Misión y Visión

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total
    La comunicación dentro de la empre

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los jefes escuchan opiniones y sugere

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Se nos permite exponer libremente nuestros puntos


    trabajo.

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa se fomenta el

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Total

    La empresa realiza actividades que fortalece

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Cuando aquí hay una plaza vacante, se piensa p

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí nuestro trabajo es acorde a la Mi

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Cuando se incorpora un nuevo empleado, de

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    Válidos

    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En las actividades que desempañamos tienen r

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los jefes nos tratan con respet

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los directivos dentro de la empres

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa hay disposición para cambia


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí la forma de trabajo de cada uno de nosot

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La empresa nos da libertad en la forma d

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El jefe sabe motivar a sus

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Total

    Los colaboradores estamos capacitados para d

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    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

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    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La empresa busca involucrarnos e

    Válidos Totalmente en
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    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa se acostumbra felicitarnos cuando

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
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    Válidos

    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El favoritismo dentro de la empresa provoca que

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    Ni de acuerdo ni en
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    Las políticas de la empresa están

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

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    El jefe trata a su personal de la man

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los métodos de trabajo son cons


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La forma de trabajar de la empres

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa cada decisión debe tomarse

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
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    La empresa está abiert

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    Totalmente de acuerdo

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    Los favoritismos impiden que los colaboradores con
    empresa.

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
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    Ni de acuerdo ni en
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    Los niveles jerárquicos dentro de la empr

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
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    Aquí es fácil adaptars

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    De acuerdo
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    Los objetivos de la empresa los alcan

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

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    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
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    Dentro de la empresa los colaboradores disfr

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    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
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    Aquí en la empresa se percibe

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    Ni de acuerdo ni en
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    De acuerdo
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    En el trabajo las horas extra no s

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    Válidos

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    Ni de acuerdo ni en
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    Los colaboradores nos sentimo

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    desacuerdo
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    Ni de acuerdo ni en
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    Los colaboradores estamos satisfechos con

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    desacuerdo
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    Los colaboradores tenemos la confianza para rea

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    Aquí estamos satisfechos con lo que hemos log

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    Ni de acuerdo ni en
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    Dentro de la empresa es importante la par

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    desacuerdo
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    Ni de acuerdo ni en
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    Aquí los colaboradores somos conscientes de la imp


    empresa.

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    En la empresa es fácil h

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    En la empresa practicamos el dialogo ya que es impo


    misma.

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    En la empresa hay desacuerdos con la forma en qu

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    desacuerdo
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    Ni de acuerdo ni en
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    La empresa se muestra indiferente ante los conf

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    La mayoría del personal participa en las d


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    Cuando un colaborador tiene dudas acerca de las tar


    que lo orient

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    En la empresa los conflictos personales dif

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    El jefe enfrenta los problemas relacionados con

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    En el lugar donde trabajo hay alguien dispuest

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    Cuando a algún colaborador se le dificultan las ta

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    El jefe una vez que asigna las actividades de trabajo a

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    Aquí todo el personal tiene claro cómo pued

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    Dentro de la empresa existe entendimie

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    desacuerdo
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    Los jefes están atentos a las necesidades del c

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    Por lo regular mis jefes y superiores me tra

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    Conozco la Misión y Visión


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    La mayoría del personal participa en las d

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    La comunicación dentro de la empre

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    Los jefes escuchan opiniones y sugere

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    Se nos permite exponer libremente nuestros puntos
    trabajo.

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    En la empresa se fomenta el

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    La empresa realiza actividades que fortalece

    Válidos Totalmente en
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    Cuando aquí hay una plaza vacante, se piensa p

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    Aquí nuestro trabajo es acorde a la Mi

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    Cuando se incorpora un nuevo empleado, de

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    desacuerdo
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    En las actividades que desempañamos tienen r

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    Los jefes nos tratan con respet


    Válidos Totalmente en
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    Los directivos dentro de la empres

    Válidos Totalmente en
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    En la empresa hay disposición para cambia

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
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    Ni de acuerdo ni en
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    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí la forma de trabajo de cada uno de nosot

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total
    La empresa nos da libertad en la forma d

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El jefe sabe motivar a sus

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los colaboradores estamos capacitados para d

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí en la empresa se buscan métodos que per

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La empresa busca involucrarnos e

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa se acostumbra felicitarnos cuando

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El favoritismo dentro de la empresa provoca que

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Las políticas de la empresa están

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    Válidos

    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    El jefe trata a su personal de la man

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los métodos de trabajo son cons

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La forma de trabajar de la empres

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    En la empresa cada decisión debe tomarse


    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    La empresa está abiert

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los favoritismos impiden que los colaboradores con


    empresa.

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Los niveles jerárquicos dentro de la empr

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total
    La empresa inculca valores de res

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Cuando eres de nuevo ingreso es fác

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Un nuevo colaborador puede integrarse ráp

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Aquí los gerentes son cordiales c

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total

    Al ingresar a la empresa se nos orienta para comp

    Válidos Totalmente en
    desacuerdo
    En desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

    Total
    PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO GRAFICOS

    El salario que recibo es acorde al trabajo que realizo. El salario que recibo es acorde al trab
    Porcentaje Porcentaje
    realizo.
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250 233
    51 8.5 8.5 8.5
    200
    167
    167 27.8 27.8 36.3
    150
    95 15.8 15.8 52.2
    95
    100
    233 38.8 38.8 91.0
    51
    50
    54 9.0 9.0 100.0
    0
    600 100.0 100.0 Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo

    mpresa plantea metas en común con los colaboradores.


    La empresa plantea metas en común
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado colaboradores.
    23 3.8 3.8 3.8 350 306
    300
    101 16.8 16.8 20.7 250
    200
    102 17.0 17.0 37.7
    150
    101 102
    306 51.0 51.0 88.7 100
    50 23
    68 11.3 11.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    colaboradores estamos comprometidos con el trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado Los colaboradores estamos comprom
    8 1.3 1.3 1.3 con el trabajo.
    300
    30 5.0 5.0 6.3 254
    250
    66 11.0 11.0 17.3 200
    150
    254 42.3 42.3 59.7 100 66
    50 30
    8
    242 40.3 40.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    da la empresa motiva a los colaboradores a realizar mejor sus actividades.


    La remuneración que da la empresa m
    los colaboradores a realizar mejor su
    Frecuencia Porcentaje
    Porcentaje
    válido
    Porcentaje
    acumulado
    vidades.
    300
    251
    250
    200
    150 115
    La remuneración que da la empresa m
    los colaboradores a realizar mejor su
    vidades.
    300
    25 4.2 4.2 4.2 251
    250
    79 13.2 13.2 17.3
    200
    115 19.2 19.2 36.5 150 115
    251 41.8 41.8 78.3 100 79

    130 21.7 21.7 100.0 50 25


    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    efes se quejan del bajo rendimiento de los colaboradores.


    Los jefes se quejan del bajo rendimien
    colaboradores.
    Porcentaje Porcentaje 250
    229
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado

    33 5.5 5.5 5.5 200

    50 8.3 8.3 13.8 150

    62 10.3 10.3 24.2 100

    62
    229 38.2 38.2 62.3 50
    50
    33

    226 37.7 37.7 100.0


    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ocedimientos y políticas de la empresa son claras y justas.


    Los procedimientos y políticas de la e
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado son claras y justas.
    44 7.3 7.3 7.3 300
    251
    250
    92 15.3 15.3 22.7
    200
    121 20.2 20.2 42.8
    150 121
    251 41.8 41.8 84.7 92
    100
    44
    50
    92 15.3 15.3 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    oradores nos esforzamos para obtener los mejores resultados.


    Los colaboradores nos esforzamos pa
    tener los mejores resultados.
    350
    300 286
    250
    Porcentaje Porcentaje
    Los colaboradores nos esforzamos pa
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado tener los mejores resultados.
    2 .3 .3 .3 350
    300 286
    29 4.8 4.8 5.2 250
    200
    54 9.0 9.0 14.2
    150

    286 47.7 47.7 61.8 100


    54
    50 29
    2
    229 38.2 38.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    600 100.0 100.0

    puestos de trabajo no es congruente con las actividades que se realizan.


    El salario de algunos puestos de traba
    Porcentaje Porcentaje congruente con las actividades que se
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    250
    37 6.2 6.2 6.2 206
    200
    115 19.2 19.2 25.3
    150 121
    115
    121 20.2 20.2 45.5
    100
    206 34.3 34.3 79.8 50 37
    121 20.2 20.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    que hemos obtenido reflejan el esfuerzo de todos los colaboradores.


    Los resultados que hemos obtenido re
    Porcentaje Porcentaje esfuerzo de todos los colaborador
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    300
    260
    22 3.7 3.7 3.7 250
    78 13.0 13.0 16.7 200
    150
    82 13.7 13.7 30.3
    100 78 82
    260 43.3 43.3 73.7
    50 22
    158 26.3 26.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    o que recibimos nos motivan a realizar mejor las actividades.


    El salario que recibimos nos motivan a
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado mejor las actividades.
    10 1.7 1.7 1.7 350
    300
    25 4.2 4.2 5.8 250
    200 187
    62 10.3 10.3 16.2
    150
    100 62
    50 10 25
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    350
    300
    250
    200 187
    150
    187 31.2 31.2 47.3 100 62
    50 10 25
    316 52.7 52.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    dedicamos el tiempo necesario a las actividades laborales.

    Porcentaje Porcentaje
    Aquí dedicamos el tiempo necesario a
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado tividades laborales.
    10 1.7 1.7 1.7 350 324
    300
    40 6.7 6.7 8.3 250
    200
    56 9.3 9.3 17.7
    150
    324 54.0 54.0 71.7 100 56
    40
    50 10
    170 28.3 28.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    jetivos de la empresa los alcanzamos de la mejor manera.

    Porcentaje Porcentaje
    Los objetivos de la empresa los alcanz
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado la mejor manera.
    350 329
    11 1.8 1.8 1.8
    300
    58 9.7 9.7 11.5 250
    200
    87 14.5 14.5 26.0
    150
    100 87
    329 54.8 54.8 80.8 58
    50 11
    115 19.2 19.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    e igualdad de derechos entre personas de diferentes cargos son exitosas.


    Aquí las políticas de igualdad de der
    Porcentaje Porcentaje entre personas de diferentes cargos s
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado tosas.
    84 14.0 14.0 14.0 160
    160 147
    137
    137 22.8 22.8 36.8
    120
    147 24.5 24.5 61.3 84
    80
    160 26.7 26.7 88.0 40
    72 12.0 12.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    mpresa los colaboradores disfrutamos el realizar las actividades.


    Dentro de la empresa los colaborador
    Porcentaje Porcentaje
    frutamos el realizar las actividad
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 400
    350 335
    300
    250
    200
    150
    97
    100
    Dentro de la empresa los colaborador
    frutamos el realizar las actividad
    400
    350 335
    3 .5 .5 .5
    300
    29 4.8 4.8 5.3 250
    200
    97 16.2 16.2 21.5 150
    97
    335 55.8 55.8 77.3 100
    50 29
    3
    136 22.7 22.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Aquí en la empresa se percibe un buen ambiente.

    Porcentaje Porcentaje
    Aquí en la empresa se percibe un b
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado ambiente.
    25 4.2 4.2 4.2 300 264
    250
    90 15.0 15.0 19.2
    200
    125 20.8 20.8 40.0 150 125
    90
    100
    264 44.0 44.0 84.0
    50 25
    96 16.0 16.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    n el trabajo las horas extra no son bien remuneradas.

    Porcentaje Porcentaje
    En el trabajo las horas extra no son b
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado muneradas.
    68 11.3 11.3 11.3 250
    201
    200
    82 13.7 13.7 25.0
    150 124
    124 20.7 20.7 45.7
    100 82
    68
    201 33.5 33.5 79.2
    50
    125 20.8 20.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Los colaboradores nos sentimos parte a la empresa.


    Los colaboradores nos sentimos par
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado empresa.
    350 307
    8 1.3 1.3 1.3
    300
    25 4.2 4.2 5.5 250
    200
    71 11.8 11.8 17.3 150
    307 51.2 51.2 68.5 100 71
    50 8 25
    189 31.5 31.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    radores estamos satisfechos con las actividades que realizamos.


    Los colaboradores estamos satisfechos
    actividades que realizamos.
    350 325
    300
    Los colaboradores estamos satisfechos
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado actividades que realizamos.
    350 325
    4 .7 .7 .7
    300
    37 6.2 6.2 6.8 250
    200
    83 13.8 13.8 20.7
    150
    100 83
    325 54.2 54.2 74.8
    50 37
    4
    151 25.2 25.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    tenemos la confianza para realizar las actividades de manera óptima. Los colaboradores tenemos la confian
    realizar las actividades de manera ó
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    253
    31 5.2 5.2 5.2 250

    70 11.7 11.7 16.8 200


    150
    102 17.0 17.0 33.8 102
    100 70
    253 42.2 42.2 76.0
    50 31
    144 24.0 24.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    atisfechos con lo que hemos logrado en nuestro puesto de trabajo.


    Aquí estamos satisfechos con lo que
    Porcentaje Porcentaje
    logrado en nuestro puesto de trab
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    292
    10 1.7 1.7 1.7 300
    250
    51 8.5 8.5 10.2
    200
    91 15.2 15.2 25.3 150
    91
    100
    292 48.7 48.7 74.0 51
    50 10
    156 26.0 26.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    a empresa es importante la participación de los colaboradores.

    Porcentaje Porcentaje
    Dentro de la empresa es importante l
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cipación de los colaboradores.
    5 .8 .8 .8 300
    250 238
    33 5.5 5.5 6.3
    200
    49 8.2 8.2 14.5 150
    100
    238 39.7 39.7 54.2 33 49
    50
    5
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    250
    200
    150
    100
    33 49
    50
    5
    275 45.8 45.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    res somos conscientes de la importancia de nuestro trabajo dentro de la


    empresa.
    Aquí los colaboradores somos consciente
    importancia de nuestro trabajo dentro de
    Porcentaje Porcentaje presa.
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350 317
    12 2.0 2.0 2.0 300
    250
    27 4.5 4.5 6.5
    200
    45 7.5 7.5 14.0 150
    100
    317 52.8 52.8 66.8 45
    50 12 27
    199 33.2 33.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    En la empresa es fácil hacer amigos.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa es fácil hacer amig
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    244
    24 4.0 4.0 4.0 250

    73 12.2 12.2 16.2 200 173


    150
    173 28.8 28.8 45.0
    100 73
    244 40.7 40.7 85.7
    50 24
    86 14.3 14.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    amos el dialogo ya que es importante para el funcionamiento optimo de la


    misma. En la empresa practicamos el dialogo ya
    Porcentaje Porcentaje
    importante para el funcionamiento optim
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado misma.
    25 4.2 4.2 4.2 300 278
    250
    87 14.5 14.5 18.7
    200
    116 19.3 19.3 38.0 150 116
    100 87
    278 46.3 46.3 84.3
    50 25
    94 15.7 15.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    desacuerdos con la forma en que se realizan las actividades de trabajo. En la empresa hay desacuerdos con la f
    Porcentaje Porcentaje
    que se realizan las actividades de tr
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250 236

    200

    150 121
    100
    44
    50
    En la empresa hay desacuerdos con la f
    que se realizan las actividades de tr
    250 236

    17 2.8 2.8 2.8 200


    44 7.3 7.3 10.2 150 121
    121 20.2 20.2 30.3 100
    236 39.3 39.3 69.7 44
    50
    17
    182 30.3 30.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    uestra indiferente ante los conflictos que tenemos los colaboradores.


    La empresa se muestra indiferente a
    Porcentaje Porcentaje conflictos que tenemos los colabora
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    250
    56 9.3 9.3 9.3 193
    200 175
    122 20.3 20.3 29.7 150 122
    175 29.2 29.2 58.8 100
    56
    193 32.2 32.2 91.0 50
    54 9.0 9.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    presa existen buenas relaciones de trabajo entre compañeros.

    Porcentaje Porcentaje En la empresa existen buenas rela


    Frecuencia Porcentaje válido acumulado de trabajo entre compañeros
    33 5.5 5.5 5.5 300 270
    250
    80 13.3 13.3 18.8
    200
    151
    151 25.2 25.2 44.0 150
    100 80
    270 45.0 45.0 89.0
    50 33
    66 11.0 11.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    del personal participa en las decisiones que afectan su trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    La mayoría del personal participa en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cisiones que afectan su trabajo
    10 1.7 1.7 1.7 300
    252
    250
    44 7.3 7.3 9.0
    200
    65 10.8 10.8 19.8 150
    100 65
    252 42.0 42.0 61.8 44
    50 10
    229 38.2 38.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    or tiene dudas acerca de las tareas que realiza, en la empresa hay alguien
    que lo orienta. Cuando un colaborador tiene dudas acerc
    tareas que realiza, en la empresa hay algui
    Porcentaje Porcentaje orienta.
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    350
    12 2.0 2.0 2.0 301
    300
    61 10.2 10.2 12.2 250
    200
    84 14.0 14.0 26.2 150
    100 84
    301 50.2 50.2 76.3 61
    50 12
    142 23.7 23.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    esa los conflictos personales dificultan las relaciones de trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa los conflictos personal
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cultan las relaciones de trabajo
    54 9.0 9.0 9.0 200 185
    160 132
    131 21.8 21.8 30.8 131
    120
    132 22.0 22.0 52.8
    80 54
    185 30.8 30.8 83.7
    40
    98 16.3 16.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    os problemas relacionados con las actividades de los colaboradores.


    El jefe enfrenta los problemas relacio
    Porcentaje Porcentaje con las actividades de los colaborad
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    300
    53 8.8 8.8 8.8 250
    250
    86 14.3 14.3 23.2 200
    150
    111 18.5 18.5 41.7 111
    100 86
    250 41.7 41.7 83.3 53
    50
    100 16.7 16.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    de trabajo hay alguien dispuesto a ayudar a los demás compañeros.


    En el lugar donde trabajo hay alguie
    Porcentaje Porcentaje
    puesto a ayudar a los demás compañ
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350 333
    7 1.2 1.2 1.2 300
    250
    42 7.0 7.0 8.2
    200
    88 14.7 14.7 22.8 150
    100 88
    42
    50
    7
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    300
    250
    200
    150
    100 88
    333 55.5 55.5 78.3 42
    50
    7
    130 21.7 21.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    laborador se le dificultan las tareas, entre compañeros nos apoyamos.


    Cuando a algún colaborador se le dificu
    Porcentaje Porcentaje tareas, entre compañeros nos apoya
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    350
    305
    5 .8 .8 .8 300
    250
    56 9.3 9.3 10.2
    200
    87 14.5 14.5 24.7 150
    100 87
    305 50.8 50.8 75.5 56
    50
    5
    147 24.5 24.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    gna las actividades de trabajo a sus subordinados, se desentiende de ellos.


    El jefe una vez que asigna las activida
    Porcentaje Porcentaje trabajo a sus subordinados, se desenti
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado ellos.
    30 5.0 5.0 5.0 300 272
    250
    75 12.5 12.5 17.5
    200
    60 10.0 10.0 27.5 150
    100 75 60
    272 45.3 45.3 72.8
    50 30
    163 27.2 27.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    personal tiene claro cómo puede ascender dentro de la empresa.


    Aquí todo el personal tiene claro cómo
    Porcentaje Porcentaje
    ascender dentro de la empresa
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 180
    155 160
    160
    70 11.7 11.7 11.7 134
    140
    134 22.3 22.3 34.0 120
    100
    155 25.8 25.8 59.8 80 70
    60
    160 26.7 26.7 86.5 40
    20
    81 13.5 13.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    de la empresa existe entendimiento entre los colaboradores.

    Porcentaje Porcentaje
    Dentro de la empresa existe entendi
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado entre los colaboradores.
    350
    297
    300
    250
    200 177
    150
    Dentro de la empresa existe entendi
    entre los colaboradores.
    9 1.5 1.5 1.5 350
    297
    300
    61 10.2 10.2 11.7 250
    200 177
    177 29.5 29.5 41.2
    150
    297 49.5 49.5 90.7 100 61
    50 9
    56 9.3 9.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    n atentos a las necesidades del colaborador dentro de la empresa.


    Los jefes están atentos a las necesida
    Porcentaje Porcentaje colaborador dentro de la empres
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    250
    68 11.3 11.3 11.3 199
    200
    130 21.7 21.7 33.0 150 130 119
    119 19.8 19.8 52.8 100
    68
    199 33.2 33.2 86.0 50
    84 14.0 14.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ar mis jefes y superiores me tratan amablemente y con cortesía.

    Porcentaje Porcentaje
    Por lo regular mis jefes y superiores m
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado amablemente y con cortesía.
    42 7.0 7.0 7.0 300
    244
    250
    56 9.3 9.3 16.3
    200
    90 15.0 15.0 31.3 150
    90
    100
    244 40.7 40.7 72.0 42 56
    50
    168 28.0 28.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Conozco la Misión y Visión de la empresa.

    Porcentaje Porcentaje
    Conozco la Misión y Visión de la em
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    7 1.2 1.2 1.2 300 259
    250
    11 1.8 1.8 3.0
    200
    18 3.0 3.0 6.0 150
    100
    259 43.2 43.2 49.2
    50 7 11 18
    305 50.8 50.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    municación dentro de la empresa se da adecuadamente.
    La comunicación dentro de la empres
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado adecuadamente.
    39 6.5 6.5 6.5 250 216
    200
    141 23.5 23.5 30.0 152
    150 141
    152 25.3 25.3 55.3
    100
    216 36.0 36.0 91.3 39
    50
    52 8.7 8.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    es escuchan opiniones y sugerencias de los colaboradores.

    Porcentaje Porcentaje
    Los jefes escuchan opiniones y sugere
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado los colaboradores.
    68 11.3 11.3 11.3 300 259
    250
    72 12.0 12.0 23.3
    200
    93 15.5 15.5 38.8 150
    93
    100 68 72
    259 43.2 43.2 82.0
    50
    108 18.0 18.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ner libremente nuestros puntos de vista relacionado con los procesos de


    trabajo. Se nos permite exponer libremente n
    Porcentaje Porcentaje puntos de vista relacionado con los pr
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado de trabajo.
    45 7.5 7.5 7.5 300
    250
    250
    90 15.0 15.0 22.5
    200
    108 18.0 18.0 40.5 150 108
    90
    100
    250 41.7 41.7 82.2 45
    50
    107 17.8 17.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    En la empresa se fomenta el trabajo en equipo.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa se fomenta el trabajo en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    300 286
    15 2.5 2.5 2.5
    250
    64 10.7 10.7 13.2
    200
    86 14.3 14.3 27.5 150
    100 86
    286 47.7 47.7 75.2 64
    50 15
    149 24.8 24.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    150
    100 86
    64
    50 15
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ealiza actividades que fortalecen las relaciones entre compañeros. La empresa realiza actividades que for
    las relaciones entre compañero
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    242
    37 6.2 6.2 6.2 250
    200
    93 15.5 15.5 21.7
    150 127
    127 21.2 21.2 42.8 93
    100
    242 40.3 40.3 83.2 37
    50
    101 16.8 16.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    y una plaza vacante, se piensa primero en el personal de la empresa. Cuando aquí hay una plaza vacante, se
    Porcentaje Porcentaje
    primero en el personal de la empr
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250
    74 12.3 12.3 12.3 193
    200
    93 15.5 15.5 27.8 150 127
    127 21.2 21.2 49.0 93
    100 74
    193 32.2 32.2 81.2 50
    113 18.8 18.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    uestro trabajo es acorde a la Misión y Visión de la empresa.

    Porcentaje Porcentaje
    Aquí nuestro trabajo es acorde a la M
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado Visión de la empresa.
    8 1.3 1.3 1.3 350
    293
    300
    38 6.3 6.3 7.7 250
    200
    96 16.0 16.0 23.7
    150
    96
    293 48.8 48.8 72.5 100
    50 38
    8
    165 27.5 27.5 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    orpora un nuevo empleado, de inmediato lo integramos al grupo.


    Cuando se incorpora un nuevo emple
    Porcentaje Porcentaje
    inmediato lo integramos al grup
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350 317
    14 2.3 2.3 2.3 300
    250
    200
    150
    100 89
    42
    50 14
    inmediato lo integramos al grup
    350 317
    300
    250
    42 7.0 7.0 9.3
    200
    89 14.8 14.8 24.2 150
    100 89
    317 52.8 52.8 77.0 42
    50 14
    138 23.0 23.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    des que desempañamos tienen reglas y obligaciones que son claras.


    En las actividades que desempañamos
    Porcentaje Porcentaje reglas y obligaciones que son clar
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 284
    300
    10 1.7 1.7 1.7 250
    49 8.2 8.2 9.8 200

    82 13.7 13.7 23.5 150


    100 82
    284 47.3 47.3 70.8 49
    50
    10
    175 29.2 29.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Los jefes nos tratan con respeto en todo momento.

    Porcentaje Porcentaje
    Los jefes nos tratan con respeto en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado momento.
    38 6.3 6.3 6.3 250 219
    200
    78 13.0 13.0 19.3
    150
    71 11.8 11.8 31.2
    100 78 71
    219 36.5 36.5 67.7 38
    50
    194 32.3 32.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    directivos dentro de la empresa tienen don de mando.

    Porcentaje Porcentaje
    Los directivos dentro de la empresa tie
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado de mando.
    27 4.5 4.5 4.5 300
    245
    250
    53 8.8 8.8 13.3
    200
    127 21.2 21.2 34.5 150 127
    100
    245 40.8 40.8 75.3 53
    50 27
    148 24.7 24.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    sa hay disposición para cambiar las formas de hacer el trabajo.


    En la empresa hay disposición para cam
    formas de hacer el trabajo.
    300
    250 240

    200
    158
    En la empresa hay disposición para cam
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado formas de hacer el trabajo.
    28 4.7 4.7 4.7 300
    250 240
    98 16.3 16.3 21.0
    200
    158
    158 26.3 26.3 47.3 150
    98
    100
    240 40.0 40.0 87.3
    50 28
    76 12.7 12.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    e trabajo de cada uno de nosotros queda establecida desde el inicio. Aquí la forma de trabajo de cada uno
    sotros queda establecida desde el i
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300 276
    32 5.3 5.3 5.3 250
    200
    60 10.0 10.0 15.3
    150 131
    131 21.8 21.8 37.2
    100
    276 46.0 46.0 83.2 60
    50 32
    101 16.8 16.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    a nos da libertad en la forma de realizar nuestras actividades.

    Porcentaje Porcentaje
    La empresa nos da libertad en la forma
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado lizar nuestras actividades.
    23 3.8 3.8 3.8 300 280
    250
    68 11.3 11.3 15.2
    200
    129 21.5 21.5 36.7 150 129
    100 68
    280 46.7 46.7 83.3
    50 23
    100 16.7 16.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    El jefe sabe motivar a sus colaboradores.

    Porcentaje Porcentaje
    El jefe sabe motivar a sus colaborad
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 200 183
    180
    95 15.8 15.8 15.8 160
    140
    107 17.8 17.8 33.7 107 115
    120
    95
    100
    115 19.2 19.2 52.8 80
    60
    183 30.5 30.5 83.3 40
    20
    100 16.7 16.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    80
    60
    40
    20
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    res estamos capacitados para desarrollar nuevas formas de trabajo.


    Los colaboradores estamos capacitad
    Porcentaje Porcentaje
    desarrollar nuevas formas de trab
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    298
    18 3.0 3.0 3.0 300
    250
    54 9.0 9.0 12.0
    200
    98 16.3 16.3 28.3 150
    98
    100
    298 49.7 49.7 78.0 54
    50 18
    132 22.0 22.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    esa se buscan métodos que permiten el nuestro desarrollo personal.


    Aquí en la empresa se buscan métod
    Porcentaje Porcentaje permiten el nuestro desarrollo pers
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    300
    32 5.3 5.3 5.3 251
    250
    96 16.0 16.0 21.3 200
    150 135
    135 22.5 22.5 43.8
    96
    100
    251 41.8 41.8 85.7
    50 32
    86 14.3 14.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    empresa busca involucrarnos en la toma de decisiones.

    Porcentaje Porcentaje
    La empresa busca involucrarnos en la
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado decisiones.
    43 7.2 7.2 7.2 250
    204
    200 174
    130 21.7 21.7 28.8
    150 130
    174 29.0 29.0 57.8
    100
    204 34.0 34.0 91.8 43
    50
    49 8.2 8.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    acostumbra felicitarnos cuando realizamos bien nuestras actividades.


    En la empresa se acostumbra felicit
    Porcentaje Porcentaje cuando realizamos bien nuestras activ
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    200 184
    83 13.8 13.8 13.8 180 155
    160
    140 120
    120 20.0 20.0 33.8 120
    100 83
    80
    60
    40
    20
    0
    200 184
    180
    155
    160
    140 120
    120
    100 83
    155 25.8 25.8 59.7 80
    60
    184 30.7 30.7 90.3 40
    20
    58 9.7 9.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ntro de la empresa provoca que los empleados no logren promociones. El favoritismo dentro de la empresa p
    que los empleados no logren promoc
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 180
    157
    160
    81 13.5 13.5 13.5 140
    118 120
    120
    118 19.7 19.7 33.2
    100 81
    157 26.2 26.2 59.3 80
    60
    120 20.0 20.0 79.3 40
    20
    124 20.7 20.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    as políticas de la empresa están claramente definidas.

    Porcentaje Porcentaje
    Las políticas de la empresa están clara
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado definidas.
    24 4.0 4.0 4.0 350 304
    300
    49 8.2 8.2 12.2 250
    200
    71 11.8 11.8 24.0
    150
    304 50.7 50.7 74.7 100 71
    49
    50 24
    152 25.3 25.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    fe trata a su personal de la manera más humana posible.

    Porcentaje Porcentaje
    El jefe trata a su personal de la mane
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado humana posible.
    64 10.7 10.7 10.7 250
    200
    79 13.2 13.2 23.8
    150
    82 13.7 13.7 37.5
    100
    225 37.5 37.5 75.0
    50
    150 25.0 25.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    os métodos de trabajo son constantemente renovados.

    Porcentaje Porcentaje
    Los métodos de trabajo son constante
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado renovados.
    250 232
    200
    159
    150 121
    Los métodos de trabajo son constante
    renovados.
    37 6.2 6.2 6.2 250 232
    200
    121 20.2 20.2 26.3 159
    150 121
    159 26.5 26.5 52.8
    100
    232 38.7 38.7 91.5 37
    50
    51 8.5 8.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    forma de trabajar de la empresa no ha tenido cambios.

    Porcentaje Porcentaje
    La forma de trabajar de la empresa no
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado nido cambios.
    87 14.5 14.5 14.5 250 217
    200
    217 36.2 36.2 50.7
    150 128 135
    128 21.3 21.3 72.0
    100 87
    135 22.5 22.5 94.5
    50
    33 5.5 5.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    resa cada decisión debe tomarse con el consentimiento del jefe.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa cada decisión debe tom
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado el consentimiento del jefe.
    21 3.5 3.5 3.5 350 312
    300
    55 9.2 9.2 12.7 250
    200
    92 15.3 15.3 28.0
    150
    92
    312 52.0 52.0 80.0 100 55
    50 21
    120 20.0 20.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    La empresa está abierta al cambio.


    La empresa está abierta al camb
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    260
    19 3.2 3.2 3.2 250

    56 9.3 9.3 12.5 200


    150
    101 16.8 16.8 29.3 101
    100
    260 43.3 43.3 72.7 56
    50 19
    164 27.3 27.3 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Los favoritismos impiden que los colab


    res con mayor antigüedad crezcan den
    empresa.
    200 182
    piden que los colaboradores con mayor antigüedad crezcan dentro de la
    empresa. Los favoritismos impiden que los colab
    res con mayor antigüedad crezcan den
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado empresa.
    78 13.0 13.0 13.0 200 182
    160
    108 18.0 18.0 31.0 119
    120 108
    182 30.3 30.3 61.3 78
    80
    119 19.8 19.8 81.2 40
    113 18.8 18.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    jerárquicos dentro de la empresa están claramente marcados.


    Los niveles jerárquicos dentro de la e
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado están claramente marcados.
    15 2.5 2.5 2.5 350
    294
    300
    37 6.2 6.2 8.7 250
    200
    78 13.0 13.0 21.7
    150
    100 78
    294 49.0 49.0 70.7
    50 37
    15
    176 29.3 29.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Aquí es fácil adaptarse al trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    Aquí es fácil adaptarse al trabaj
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    302
    11 1.8 1.8 1.8 300
    250
    44 7.3 7.3 9.2
    200
    83 13.8 13.8 23.0 150
    100 83
    302 50.3 50.3 73.3 44
    50 11
    160 26.7 26.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    jetivos de la empresa los alcanzamos de la mejor manera.


    Los objetivos de la empresa los alcanza
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado la mejor manera.
    350 329
    11 1.8 1.8 1.8
    300
    58 9.7 9.7 11.5 250
    200
    87 14.5 14.5 26.0
    150
    100 87
    329 54.8 54.8 80.8 58
    50 11
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    250
    200
    150
    100 87
    58
    50 11
    115 19.2 19.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    e igualdad de derechos entre personas de diferentes cargos son exitosas. Aquí las políticas de igualdad de der
    entre personas de diferentes cargos s
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    tosas.
    180 160
    84 14.0 14.0 14.0 147
    160 137
    140
    137 22.8 22.8 36.8
    120
    100 84
    147 24.5 24.5 61.3
    80
    60
    160 26.7 26.7 88.0
    40
    20
    72 12.0 12.0 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    mpresa los colaboradores disfrutamos el realizar las actividades.


    Dentro de la empresa los colaborador
    Porcentaje Porcentaje frutamos el realizar las actividad
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    400
    3 .5 .5 .5 350 335
    300
    29 4.8 4.8 5.3 250
    200
    97 16.2 16.2 21.5
    150
    97
    335 55.8 55.8 77.3 100
    50 29
    3
    136 22.7 22.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Aquí en la empresa se percibe un buen ambiente.

    Porcentaje Porcentaje
    Aquí en la empresa se percibe un b
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado ambiente.
    25 4.2 4.2 4.2 300 264
    250
    90 15.0 15.0 19.2
    200
    125 20.8 20.8 40.0 150 125
    100 90
    264 44.0 44.0 84.0
    50 25
    96 16.0 16.0 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    n el trabajo las horas extra no son bien remuneradas.

    Porcentaje Porcentaje En el trabajo las horas extra no so


    Frecuencia Porcentaje válido acumulado remuneradas.
    68 11.3 11.3 11.3 250
    201
    200
    150 124
    100 68 82
    50
    En el trabajo las horas extra no so
    remuneradas.
    250
    201
    82 13.7 13.7 25.0 200
    150 124
    124 20.7 20.7 45.7
    100 82
    68
    201 33.5 33.5 79.2
    50
    125 20.8 20.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Los colaboradores nos sentimos parte a la empresa.

    Porcentaje Porcentaje
    Los colaboradores nos sentimos par
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado empresa.
    8 1.3 1.3 1.3 350 307
    300
    25 4.2 4.2 5.5 250
    200
    71 11.8 11.8 17.3
    150
    307 51.2 51.2 68.5 100 71
    50 8 25
    189 31.5 31.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    radores estamos satisfechos con las actividades que realizamos.

    Porcentaje Porcentaje
    Los colaboradores estamos satisfechos
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado actividades que realizamos.
    4 .7 .7 .7 350 325
    300
    37 6.2 6.2 6.8 250
    200
    83 13.8 13.8 20.7
    150
    100 83
    325 54.2 54.2 74.8
    50 37
    4
    151 25.2 25.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    tenemos la confianza para realizar las actividades de manera óptima. Los colaboradores tenemos la confian
    realizar las actividades de manera ó
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    253
    31 5.2 5.2 5.2 250

    70 11.7 11.7 16.8 200


    150
    102 17.0 17.0 33.8 102
    100 70
    253 42.2 42.2 76.0
    50 31
    144 24.0 24.0 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    atisfechos con lo que hemos logrado en nuestro puesto de trabajo.
    Aquí estamos satisfechos con lo que
    Porcentaje Porcentaje
    logrado en nuestro puesto de trab
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    292
    10 1.7 1.7 1.7 300
    250
    51 8.5 8.5 10.2
    200
    91 15.2 15.2 25.3 150
    91
    100
    292 48.7 48.7 74.0 51
    50 10
    156 26.0 26.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    a empresa es importante la participación de los colaboradores.


    Dentro de la empresa es importante l
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cipación de los colaboradores.
    300
    5 .8 .8 .8
    250 238
    33 5.5 5.5 6.3 200
    49 8.2 8.2 14.5 150
    100
    238 39.7 39.7 54.2 49
    50 33
    5
    275 45.8 45.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    res somos conscientes de la importancia de nuestro trabajo dentro de la


    empresa. Aquí los colaboradores somos conscie
    Porcentaje Porcentaje la importancia de nuestro trabajo dent
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado empresa.
    12 2.0 2.0 2.0 350 317
    300
    27 4.5 4.5 6.5 250
    200
    45 7.5 7.5 14.0
    150
    317 52.8 52.8 66.8 100
    27 45
    50 12
    199 33.2 33.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    En la empresa es fácil hacer amigos.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa es fácil hacer ami
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    244
    24 4.0 4.0 4.0 250

    73 12.2 12.2 16.2 200 173


    150
    173 28.8 28.8 45.0
    100 73
    244 40.7 40.7 85.7
    50 24
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    200 173
    150
    100 73
    50 24
    86 14.3 14.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    amos el dialogo ya que es importante para el funcionamiento optimo de la


    misma. En la empresa practicamos el dialogo y
    importante para el funcionamiento op
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado la misma.
    300 278
    25 4.2 4.2 4.2
    250
    87 14.5 14.5 18.7 200
    116 19.3 19.3 38.0 150 116
    100 87
    278 46.3 46.3 84.3
    50 25
    94 15.7 15.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    desacuerdos con la forma en que se realizan las actividades de trabajo. En la empresa hay desacuerdos con la f
    que se realizan las actividades de tr
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250 236

    17 2.8 2.8 2.8 200

    44 7.3 7.3 10.2 150 121


    121 20.2 20.2 30.3 100
    236 39.3 39.3 69.7 44
    50
    17
    182 30.3 30.3 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    uestra indiferente ante los conflictos que tenemos los colaboradores.


    La empresa se muestra indiferente a
    Porcentaje Porcentaje conflictos que tenemos los colabora
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    250
    56 9.3 9.3 9.3 193
    200 175
    122 20.3 20.3 29.7
    150 122
    175 29.2 29.2 58.8 100
    56
    193 32.2 32.2 91.0 50
    54 9.0 9.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    del personal participa en las decisiones que afectan su trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    La mayoría del personal participa en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cisiones que afectan su trabajo
    300
    252
    250
    200
    150
    La mayoría del personal participa en
    cisiones que afectan su trabajo
    10 1.7 1.7 1.7 300
    252
    250
    44 7.3 7.3 9.0
    200
    65 10.8 10.8 19.8 150

    252 42.0 42.0 61.8 100 65


    44
    50 10
    229 38.2 38.2 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    or tiene dudas acerca de las tareas que realiza, en la empresa hay alguien
    que lo orienta. Cuando un colaborador tiene dudas ac
    Porcentaje Porcentaje las tareas que realiza, en la empresa
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado guien que lo orienta.
    12 2.0 2.0 2.0 350 301
    300
    61 10.2 10.2 12.2 250
    84 14.0 14.0 26.2 200
    150
    301 50.2 50.2 76.3 100 84
    61
    50 12
    142 23.7 23.7 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    esa los conflictos personales dificultan las relaciones de trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa los conflictos personal
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cultan las relaciones de trabajo
    54 9.0 9.0 9.0 200 185
    160 132
    131 21.8 21.8 30.8 131
    120
    132 22.0 22.0 52.8
    80 54
    185 30.8 30.8 83.7
    40
    98 16.3 16.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    os problemas relacionados con las actividades de los colaboradores.


    El jefe enfrenta los problemas relacio
    Porcentaje Porcentaje con las actividades de los colaborad
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    250
    53 8.8 8.8 8.8 250
    86 14.3 14.3 23.2 200
    150
    111 18.5 18.5 41.7 111
    100 86
    250 41.7 41.7 83.3 53
    50
    100 16.7 16.7 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    100
    53
    50
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo

    de trabajo hay alguien dispuesto a ayudar a los demás compañeros.


    En el lugar donde trabajo hay alguie
    Porcentaje Porcentaje puesto a ayudar a los demás compañ
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 333
    350
    7 1.2 1.2 1.2 300
    250
    42 7.0 7.0 8.2
    200
    88 14.7 14.7 22.8 150
    100 88
    333 55.5 55.5 78.3 42
    50 7
    130 21.7 21.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    laborador se le dificultan las tareas, entre compañeros nos apoyamos. Cuando a algún colaborador se le dificu
    tareas, entre compañeros nos apoya
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    305
    5 .8 .8 .8 300
    250
    56 9.3 9.3 10.2 200
    87 14.5 14.5 24.7 150
    100 87
    305 50.8 50.8 75.5 56
    50
    5
    147 24.5 24.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    gna las actividades de trabajo a sus subordinados, se desentiende de ellos. El jefe una vez que asigna las activida
    trabajo a sus subordinados, se desenti
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado ellos.
    300 272
    30 5.0 5.0 5.0
    250
    75 12.5 12.5 17.5 200
    60 10.0 10.0 27.5 150
    100 75 60
    272 45.3 45.3 72.8
    50 30
    163 27.2 27.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    personal tiene claro cómo puede ascender dentro de la empresa.


    Aquí todo el personal tiene claro cómo
    Porcentaje Porcentaje
    ascender dentro de la empresa
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 180
    155 160
    70 11.7 11.7 11.7 160
    140 134
    134 22.3 22.3 34.0 120
    100
    80 70
    60
    40
    20
    180 160
    155
    160
    140 134
    120
    100
    155 25.8 25.8 59.8 80 70
    60
    160 26.7 26.7 86.5 40
    20
    81 13.5 13.5 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    de la empresa existe entendimiento entre los colaboradores.


    Dentro de la empresa existe entendi
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado entre los colaboradores.
    9 1.5 1.5 1.5 350
    297
    300
    61 10.2 10.2 11.7 250
    200 177
    177 29.5 29.5 41.2
    150
    297 49.5 49.5 90.7 100 61
    50 9
    56 9.3 9.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    n atentos a las necesidades del colaborador dentro de la empresa. Los jefes están atentos a las necesida
    colaborador dentro de la empre
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 250
    199
    68 11.3 11.3 11.3 200

    130 21.7 21.7 33.0 150 130 119


    119 19.8 19.8 52.8 100
    68
    199 33.2 33.2 86.0 50

    84 14.0 14.0 100.0 0


    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ar mis jefes y superiores me tratan amablemente y con cortesía.

    Porcentaje Porcentaje
    Por lo regular mis jefes y superiores m
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado amablemente y con cortesía.
    42 7.0 7.0 7.0 300
    244
    250
    56 9.3 9.3 16.3
    200
    90 15.0 15.0 31.3 150
    90
    100
    244 40.7 40.7 72.0 42 56
    50
    168 28.0 28.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Conozco la Misión y Visión de la empresa.

    Porcentaje Porcentaje
    Conozco la Misión y Visión de la emp
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    300 259
    250
    200
    150
    Conozco la Misión y Visión de la emp
    350
    7 1.2 1.2 1.2 300 259
    250
    11 1.8 1.8 3.0
    200
    18 3.0 3.0 6.0 150
    100
    259 43.2 43.2 49.2
    50 11 18
    7
    305 50.8 50.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    del personal participa en las decisiones que afectan su trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    La mayoría del personal participa en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado cisiones que afectan su trabajo
    31 5.2 5.2 5.2 250 231
    200 178
    110 18.3 18.3 23.5
    150
    178 29.7 29.7 53.2 110
    100
    231 38.5 38.5 91.7 50 31
    50 8.3 8.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    municación dentro de la empresa se da adecuadamente.

    Porcentaje Porcentaje
    La comunicación dentro de la empres
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado adecuadamente.
    39 6.5 6.5 6.5 250 216
    200
    141 23.5 23.5 30.0 152
    150 141
    152 25.3 25.3 55.3
    100
    216 36.0 36.0 91.3 50 39

    52 8.7 8.7 100.0 0


    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    es escuchan opiniones y sugerencias de los colaboradores.

    Porcentaje Porcentaje
    Los jefes escuchan opiniones y sugere
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado los colaboradores.
    68 11.3 11.3 11.3 300 259
    250
    72 12.0 12.0 23.3
    200
    93 15.5 15.5 38.8 150
    93
    259 43.2 43.2 82.0 100 68 72
    50
    108 18.0 18.0 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    ner libremente nuestros puntos de vista relacionado con los procesos de
    trabajo. Se nos permite exponer libremente n
    Porcentaje Porcentaje
    puntos de vista relacionado con los p
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado de trabajo.
    45 7.5 7.5 7.5 300
    250
    250
    90 15.0 15.0 22.5
    200
    108 18.0 18.0 40.5 150 108
    90
    100
    250 41.7 41.7 82.2 45
    50
    107 17.8 17.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    En la empresa se fomenta el trabajo en equipo.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa se fomenta el trabajo en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350
    300 286
    15 2.5 2.5 2.5
    250
    64 10.7 10.7 13.2
    200
    86 14.3 14.3 27.5 150
    100 86
    286 47.7 47.7 75.2 64
    50 15
    149 24.8 24.8 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ealiza actividades que fortalecen las relaciones entre compañeros. La empresa realiza actividades que for
    Porcentaje Porcentaje
    las relaciones entre compañero
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    242
    37 6.2 6.2 6.2 250

    93 15.5 15.5 21.7 200


    150 127
    127 21.2 21.2 42.8 93
    100
    242 40.3 40.3 83.2 37
    50
    101 16.8 16.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    y una plaza vacante, se piensa primero en el personal de la empresa.


    Cuando aquí hay una plaza vacante, se
    Porcentaje Porcentaje primero en el personal de la empr
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    250
    74 12.3 12.3 12.3 193
    200
    93 15.5 15.5 27.8 150 127
    127 21.2 21.2 49.0 93
    100 74
    50

    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    193
    200

    150 127
    93
    100 74
    193 32.2 32.2 81.2 50
    113 18.8 18.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    uestro trabajo es acorde a la Misión y Visión de la empresa.


    Aquí nuestro trabajo es acorde a la M
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado Visión de la empresa.
    8 1.3 1.3 1.3 350
    293
    300
    38 6.3 6.3 7.7 250
    200
    96 16.0 16.0 23.7
    150
    96
    293 48.8 48.8 72.5 100
    50 38
    8
    165 27.5 27.5 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    orpora un nuevo empleado, de inmediato lo integramos al grupo.


    Cuando se incorpora un nuevo emple
    Porcentaje Porcentaje inmediato lo integramos al grup
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350 317
    14 2.3 2.3 2.3 300
    250
    42 7.0 7.0 9.3
    200
    89 14.8 14.8 24.2 150
    100 89
    317 52.8 52.8 77.0 42
    50 14
    138 23.0 23.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    des que desempañamos tienen reglas y obligaciones que son claras.


    En las actividades que desempañamos
    Porcentaje Porcentaje reglas y obligaciones que son clar
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300 284
    10 1.7 1.7 1.7 250

    49 8.2 8.2 9.8 200


    150
    82 13.7 13.7 23.5
    100 82
    284 47.3 47.3 70.8 49
    50
    10
    175 29.2 29.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    Los jefes nos tratan con respeto en todo momento.

    Porcentaje Porcentaje
    Los jefes nos tratan con respeto en
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado momento.
    250 219
    200
    150
    100 78 71
    Los jefes nos tratan con respeto en
    momento.
    38 6.3 6.3 6.3 250 219
    200
    78 13.0 13.0 19.3
    150
    71 11.8 11.8 31.2
    100 78 71
    219 36.5 36.5 67.7 38
    50
    194 32.3 32.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    directivos dentro de la empresa tienen don de mando.

    Porcentaje Porcentaje
    Los directivos dentro de la empresa tie
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado de mando.
    27 4.5 4.5 4.5 300
    245
    250
    53 8.8 8.8 13.3
    200
    127 21.2 21.2 34.5 150 127
    100
    245 40.8 40.8 75.3 53
    50 27
    148 24.7 24.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    sa hay disposición para cambiar las formas de hacer el trabajo.

    Porcentaje Porcentaje
    En la empresa hay disposición para cam
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado formas de hacer el trabajo.
    28 4.7 4.7 4.7 300
    240
    250
    98 16.3 16.3 21.0
    200 158
    158 26.3 26.3 47.3 150
    98
    100
    240 40.0 40.0 87.3
    50 28
    76 12.7 12.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    e trabajo de cada uno de nosotros queda establecida desde el inicio.


    Aquí la forma de trabajo de cada uno
    Porcentaje Porcentaje sotros queda establecida desde el i
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    300 276
    32 5.3 5.3 5.3 250
    60 10.0 10.0 15.3 200
    150 131
    131 21.8 21.8 37.2
    100
    60
    276 46.0 46.0 83.2 50 32
    101 16.8 16.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    La empresa nos da libertad en la forma


    lizar nuestras actividades.
    300 280
    a nos da libertad en la forma de realizar nuestras actividades.
    La empresa nos da libertad en la forma
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado lizar nuestras actividades.
    300 280
    23 3.8 3.8 3.8
    250
    68 11.3 11.3 15.2 200
    129 21.5 21.5 36.7 150 129
    100 68
    280 46.7 46.7 83.3
    50 23
    100 16.7 16.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    El jefe sabe motivar a sus colaboradores.


    El jefe sabe motivar a sus colaborad
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 200 183
    180
    95 15.8 15.8 15.8 160
    140
    107 115
    107 17.8 17.8 33.7 120
    95
    100
    115 19.2 19.2 52.8 80
    60
    183 30.5 30.5 83.3 40
    20
    100 16.7 16.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    res estamos capacitados para desarrollar nuevas formas de trabajo.


    Los colaboradores estamos capacitad
    Porcentaje Porcentaje desarrollar nuevas formas de trab
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado
    350
    298
    18 3.0 3.0 3.0 300
    250
    54 9.0 9.0 12.0
    200
    98 16.3 16.3 28.3 150
    98
    100
    298 49.7 49.7 78.0 54
    50 18
    132 22.0 22.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    esa se buscan métodos que permiten el nuestro desarrollo personal.


    Aquí en la empresa se buscan métod
    Porcentaje Porcentaje
    permiten el nuestro desarrollo pers
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    251
    32 5.3 5.3 5.3 250

    96 16.0 16.0 21.3 200


    150 135
    135 22.5 22.5 43.8 96
    100
    251 41.8 41.8 85.7 32
    50
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    200
    150 135
    96
    100
    50 32
    86 14.3 14.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    empresa busca involucrarnos en la toma de decisiones.


    La empresa busca involucrarnos en la t
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado decisiones.
    250
    43 7.2 7.2 7.2 204
    200 174
    130 21.7 21.7 28.8
    150 130
    174 29.0 29.0 57.8
    100
    204 34.0 34.0 91.8 43
    50
    49 8.2 8.2 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    acostumbra felicitarnos cuando realizamos bien nuestras actividades.


    En la empresa se acostumbra felicit
    Porcentaje Porcentaje
    cuando realizamos bien nuestras activ
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 200 184
    180
    83 13.8 13.8 13.8 155
    160
    140 120
    120 20.0 20.0 33.8 120
    100 83
    155 25.8 25.8 59.7 80
    60
    184 30.7 30.7 90.3 40
    20
    58 9.7 9.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    ntro de la empresa provoca que los empleados no logren promociones. El favoritismo dentro de la empresa p
    Porcentaje Porcentaje
    que los empleados no logren promoc
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 180
    157
    160
    81 13.5 13.5 13.5 140 118 120
    120
    118 19.7 19.7 33.2
    100 81
    157 26.2 26.2 59.3 80
    60
    120 20.0 20.0 79.3 40
    20
    124 20.7 20.7 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    as políticas de la empresa están claramente definidas.


    Las políticas de la empresa están clara
    Frecuencia Porcentaje
    Porcentaje
    válido
    Porcentaje
    acumulado
    definidas.
    350
    24 4.0 4.0 4.0 304
    300
    250
    200
    150
    100 71
    49
    24
    Las políticas de la empresa están clara
    definidas.
    350 304
    300
    49 8.2 8.2 12.2 250
    200
    71 11.8 11.8 24.0
    150
    304 50.7 50.7 74.7 100 71
    49
    50 24
    152 25.3 25.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    fe trata a su personal de la manera más humana posible.

    Porcentaje Porcentaje
    El jefe trata a su personal de la mane
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado humana posible.
    64 10.7 10.7 10.7 250 225
    200
    79 13.2 13.2 23.8
    150
    82 13.7 13.7 37.5
    100 79 82
    64
    225 37.5 37.5 75.0
    50
    150 25.0 25.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    os métodos de trabajo son constantemente renovados.


    Los métodos de trabajo son constante
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado renovados.
    250 232
    37 6.2 6.2 6.2
    200
    121 20.2 20.2 26.3 159
    150 121
    159 26.5 26.5 52.8
    100
    232 38.7 38.7 91.5
    50 37
    51 8.5 8.5 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    forma de trabajar de la empresa no ha tenido cambios.

    Porcentaje Porcentaje La forma de trabajar de la empresa no


    Frecuencia Porcentaje válido acumulado nido cambios.
    87 14.5 14.5 14.5 250 217
    217 36.2 36.2 50.7 200
    150 128 135
    128 21.3 21.3 72.0
    100 87
    135 22.5 22.5 94.5
    50
    33 5.5 5.5 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    resa cada decisión debe tomarse con el consentimiento del jefe.


    En la empresa cada decisión debe tom
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado el consentimiento del jefe.
    350 312
    300
    250
    200
    En la empresa cada decisión debe tom
    el consentimiento del jefe.
    350 312
    21 3.5 3.5 3.5
    300
    55 9.2 9.2 12.7 250
    200
    92 15.3 15.3 28.0 150
    92
    312 52.0 52.0 80.0 100 55
    50 21
    120 20.0 20.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    La empresa está abierta al cambio.


    La empresa está abierta al cambi
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    260
    19 3.2 3.2 3.2 250
    200
    56 9.3 9.3 12.5
    150
    101 16.8 16.8 29.3 101
    100
    260 43.3 43.3 72.7 56
    50 19
    164 27.3 27.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    piden que los colaboradores con mayor antigüedad crezcan dentro de la


    empresa. Los favoritismos impiden que los cola
    Porcentaje Porcentaje res con mayor antigüedad crezcan den
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado empresa.
    78 13.0 13.0 13.0 200 182

    108 18.0 18.0 31.0 160


    119
    120 108
    182 30.3 30.3 61.3
    78
    80
    119 19.8 19.8 81.2
    40
    113 18.8 18.8 100.0
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    jerárquicos dentro de la empresa están claramente marcados.

    Porcentaje Porcentaje
    Los niveles jerárquicos dentro de la e
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado están claramente marcados.
    15 2.5 2.5 2.5 350
    294
    300
    37 6.2 6.2 8.7 250
    200
    78 13.0 13.0 21.7
    150
    100 78
    294 49.0 49.0 70.7 37
    50 15
    176 29.3 29.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    empresa inculca valores de respeto, honestidad y ética.

    Porcentaje Porcentaje
    La empresa inculca valores de respet
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado nestidad y ética.
    17 2.8 2.8 2.8 300 269
    250
    32 5.3 5.3 8.2
    200
    67 11.2 11.2 19.3 150
    100 67
    269 44.8 44.8 64.2 32
    50 17
    215 35.8 35.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    do eres de nuevo ingreso es fácil adaptarte a la empresa.

    Porcentaje Porcentaje
    Cuando eres de nuevo ingreso es fáci
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado tarte a la empresa.
    12 2.0 2.0 2.0 350 304
    300
    56 9.3 9.3 11.3 250
    200
    90 15.0 15.0 26.3
    150
    90
    304 50.7 50.7 77.0 100 56
    50 12
    138 23.0 23.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    aborador puede integrarse rápidamente a los equipos de trabajo. Un nuevo colaborador puede integra
    pidamente a los equipos de traba
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 350 312
    300
    10 1.7 1.7 1.7
    250
    57 9.5 9.5 11.2 200
    96 16.0 16.0 27.2 150
    96
    100
    312 52.0 52.0 79.2 57
    50 10
    125 20.8 20.8 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    quí los gerentes son cordiales con nosotros y los jefes.

    Porcentaje Porcentaje
    Aquí los gerentes son cordiales con no
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado los jefes.
    36 6.0 6.0 6.0 300
    242
    250
    64 10.7 10.7 16.7 200
    106 17.7 17.7 34.3 150
    106
    100 64
    242 40.3 40.3 74.7 36
    50
    0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    desacuerdo en desacuerdo
    250
    200
    150
    106
    100 64
    50 36
    152 25.3 25.3 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo

    presa se nos orienta para comprender la Misión y Visión de la empresa. Al ingresar a la empresa se nos orien
    comprender la Misión y Visión de la em
    Porcentaje Porcentaje
    Frecuencia Porcentaje válido acumulado 300
    253
    250
    6 1.0 1.0 1.0
    200
    23 3.8 3.8 4.8
    150
    54 9.0 9.0 13.8
    100
    54
    253 42.2 42.2 56.0 50 23
    6
    264 44.0 44.0 100.0 0
    Totalmente en En desacuerdo Ni de acuerdo ni De acuerd
    600 100.0 100.0 desacuerdo en desacuerdo
    GRAFICOS

    recibo es acorde al trabajo que


    realizo.
    233

    95

    54

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    lantea metas en común con los


    colaboradores.
    306

    102
    68

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dores estamos comprometidos


    con el trabajo.
    254 242

    66

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ción que da la empresa motiva a


    dores a realizar mejor sus acti-
    vidades.
    251

    130
    115
    ción que da la empresa motiva a
    dores a realizar mejor sus acti-
    vidades.
    251

    130
    115

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ejan del bajo rendimiento de los


    colaboradores.
    229 226

    62

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ientos y políticas de la empresa


    son claras y justas.
    251

    121
    92

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dores nos esforzamos para ob-


    los mejores resultados.

    286
    229
    dores nos esforzamos para ob-
    los mejores resultados.

    286
    229

    54

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    lgunos puestos de trabajo no es


    n las actividades que se realizan.
    206

    5 121 121

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    que hemos obtenido reflejan el


    de todos los colaboradores.
    260

    158

    82

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    recibimos nos motivan a realizar


    ejor las actividades.
    316

    187

    62

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    316

    187

    62

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    os el tiempo necesario a las ac-


    tividades laborales.
    324

    170

    56

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de la empresa los alcanzamos de


    la mejor manera.
    329

    115
    87

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    íticas de igualdad de derechos


    as de diferentes cargos son exi-
    tosas.
    160
    147
    7

    72

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa los colaboradores dis-


    el realizar las actividades.
    335

    136
    97
    empresa los colaboradores dis-
    el realizar las actividades.
    335

    136
    97

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa se percibe un buen


    ambiente.
    264

    125
    96

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    las horas extra no son bien re-


    muneradas.
    201

    124 125

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    adores nos sentimos parte a la


    empresa.
    307

    189

    71

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ores estamos satisfechos con las


    idades que realizamos.
    325
    ores estamos satisfechos con las
    idades que realizamos.
    325

    151
    83

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dores tenemos la confianza para


    actividades de manera óptima.
    253

    144
    102

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    s satisfechos con lo que hemos


    n nuestro puesto de trabajo.
    292

    156
    91

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa es importante la parti-


    ón de los colaboradores.
    275
    238

    49

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    49

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    oradores somos conscientes de la


    e nuestro trabajo dentro de la em-
    presa.
    317

    199

    45

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    presa es fácil hacer amigos.

    244

    173

    86

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a practicamos el dialogo ya que es


    ra el funcionamiento optimo de la
    misma.
    278

    116
    94

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    hay desacuerdos con la forma en


    zan las actividades de trabajo.
    236

    182

    121
    hay desacuerdos con la forma en
    zan las actividades de trabajo.
    236

    182

    121

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    e muestra indiferente ante los


    ue tenemos los colaboradores.

    193
    175

    54

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    sa existen buenas relaciones


    bajo entre compañeros.
    270

    151

    66

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    el personal participa en las de-


    s que afectan su trabajo.
    252
    229

    65

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    aborador tiene dudas acerca de las
    za, en la empresa hay alguien que lo
    orienta.
    301

    142
    84

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a los conflictos personales difi-


    las relaciones de trabajo.
    185

    1 132
    98

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    nta los problemas relacionados


    vidades de los colaboradores.
    250

    111 100

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    donde trabajo hay alguien dis-


    udar a los demás compañeros.
    333

    130
    88

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    130
    88

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    n colaborador se le dificultan las


    e compañeros nos apoyamos.
    305

    147
    87

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ez que asigna las actividades de


    ubordinados, se desentiende de
    ellos.
    272

    163

    60

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ersonal tiene claro cómo puede


    er dentro de la empresa.
    155 160
    4

    81

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa existe entendimiento


    re los colaboradores.
    297

    177
    empresa existe entendimiento
    re los colaboradores.
    297

    177

    56

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    án atentos a las necesidades del


    ador dentro de la empresa.

    199

    0 119
    84

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    mis jefes y superiores me tratan


    lemente y con cortesía.
    244

    168

    90

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    Misión y Visión de la empresa.


    305
    259

    18

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    ión dentro de la empresa se da
    adecuadamente.
    216

    1 152

    52

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    chan opiniones y sugerencias de


    los colaboradores.
    259

    93 108

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    e exponer libremente nuestros


    ta relacionado con los procesos
    de trabajo.
    250

    108 107

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    se fomenta el trabajo en equipo.

    286

    149
    86

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    86

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    aliza actividades que fortalecen


    ciones entre compañeros.

    242

    127
    101

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    hay una plaza vacante, se piensa


    n el personal de la empresa.

    193

    127
    113

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    trabajo es acorde a la Misión y


    sión de la empresa.
    293

    165
    96

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    corpora un nuevo empleado, de


    to lo integramos al grupo.
    317

    138
    89
    to lo integramos al grupo.
    317

    138
    89

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ades que desempañamos tienen


    obligaciones que son claras.
    284

    175

    82

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    os tratan con respeto en todo


    momento.
    219
    194

    71

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dentro de la empresa tienen don


    de mando.
    245

    148
    127

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    hay disposición para cambiar las


    as de hacer el trabajo.
    240

    158
    hay disposición para cambiar las
    as de hacer el trabajo.
    240

    158

    76

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a de trabajo de cada uno de no-


    da establecida desde el inicio.
    276

    131
    101

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    s da libertad en la forma de rea-


    nuestras actividades.
    280

    129
    100

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    motivar a sus colaboradores.


    183

    7 115
    100

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de
    en desacuerdo acuerdo

    dores estamos capacitados para


    ar nuevas formas de trabajo.
    298

    132
    98

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    mpresa se buscan métodos que


    l nuestro desarrollo personal.
    251

    135
    86

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    usca involucrarnos en la toma de


    decisiones.
    204
    174
    0

    49

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    sa se acostumbra felicitarnos
    amos bien nuestras actividades.
    184
    155
    0

    58
    184
    155
    0

    58

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    o dentro de la empresa provoca


    eados no logren promociones.
    157

    8 120 124

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de la empresa están claramente


    definidas.
    304

    152

    71

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a su personal de la manera más


    humana posible.

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de trabajo son constantemente


    renovados.
    232

    159
    1
    de trabajo son constantemente
    renovados.
    232

    159
    1

    51

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    rabajar de la empresa no ha te-


    nido cambios.
    7

    128 135

    33

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    cada decisión debe tomarse con


    nsentimiento del jefe.
    312

    120
    92

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    esa está abierta al cambio.


    260

    164

    101

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    os impiden que los colaborado-


    antigüedad crezcan dentro de la
    empresa.
    182
    os impiden que los colaborado-
    antigüedad crezcan dentro de la
    empresa.
    182

    119 113
    8

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    rárquicos dentro de la empresa


    n claramente marcados.
    294

    176

    78

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    fácil adaptarse al trabajo.


    302

    160

    83

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de la empresa los alcanzamos de


    la mejor manera.
    329

    115
    87

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    115
    87

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    íticas de igualdad de derechos


    as de diferentes cargos son exi-
    tosas.
    160
    147
    7

    72

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa los colaboradores dis-


    el realizar las actividades.
    335

    136
    97

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa se percibe un buen


    ambiente.
    264

    125
    96

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    o las horas extra no son bien


    remuneradas.
    201

    124 125
    o las horas extra no son bien
    remuneradas.
    201

    124 125

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    adores nos sentimos parte a la


    empresa.
    307

    189

    71

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ores estamos satisfechos con las


    idades que realizamos.
    325

    151
    83

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dores tenemos la confianza para


    actividades de manera óptima.
    253

    144
    102

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    s satisfechos con lo que hemos
    n nuestro puesto de trabajo.
    292

    156
    91

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa es importante la parti-


    ón de los colaboradores.
    275
    238

    49

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    oradores somos conscientes de


    de nuestro trabajo dentro de la
    empresa.
    317

    199

    45

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    resa es fácil hacer amigos.


    244

    173

    86

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    173

    86

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    practicamos el dialogo ya que es


    ara el funcionamiento optimo de
    la misma.
    278

    116
    94

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    hay desacuerdos con la forma en


    zan las actividades de trabajo.
    236

    182

    121

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    e muestra indiferente ante los


    ue tenemos los colaboradores.

    193
    175

    54

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    el personal participa en las de-


    s que afectan su trabajo.
    252
    229
    el personal participa en las de-
    s que afectan su trabajo.
    252
    229

    65

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    aborador tiene dudas acerca de


    e realiza, en la empresa hay al-
    uien que lo orienta.
    301

    142
    84

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a los conflictos personales difi-


    as relaciones de trabajo.
    185

    1 132
    98

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    nta los problemas relacionados


    vidades de los colaboradores.
    250

    111 100

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de
    en desacuerdo acuerdo

    donde trabajo hay alguien dis-


    udar a los demás compañeros.
    333

    130
    88

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    n colaborador se le dificultan las


    e compañeros nos apoyamos.
    305

    147
    87

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ez que asigna las actividades de


    ubordinados, se desentiende de
    ellos.
    272

    163

    60

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ersonal tiene claro cómo puede


    er dentro de la empresa.
    155 160
    4

    81
    155 160
    4

    81

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    empresa existe entendimiento


    tre los colaboradores.
    297

    177

    1 56

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    án atentos a las necesidades del


    ador dentro de la empresa.

    199

    0 119
    84

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    mis jefes y superiores me tratan


    lemente y con cortesía.
    244

    168

    90

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    Misión y Visión de la empresa.


    305
    259
    Misión y Visión de la empresa.
    305
    259

    18

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    el personal participa en las de-


    s que afectan su trabajo.
    231
    178

    50

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ión dentro de la empresa se da


    adecuadamente.
    216

    1 152

    52

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    chan opiniones y sugerencias de


    los colaboradores.
    259

    93 108

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    te exponer libremente nuestros
    ta relacionado con los procesos
    de trabajo.
    250

    108 107
    0

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    se fomenta el trabajo en equipo.

    286

    149
    86

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    aliza actividades que fortalecen


    ciones entre compañeros.

    242

    127
    101

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    hay una plaza vacante, se piensa


    n el personal de la empresa.

    193

    127
    113

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    193

    127
    113

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    trabajo es acorde a la Misión y


    sión de la empresa.
    293

    165
    96

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    corpora un nuevo empleado, de


    ato lo integramos al grupo.
    317

    138
    89
    2

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    ades que desempañamos tienen


    obligaciones que son claras.
    284

    175

    82

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    os tratan con respeto en todo


    momento.
    219
    194

    71
    os tratan con respeto en todo
    momento.
    219
    194

    71

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dentro de la empresa tienen don


    de mando.
    245

    148
    127

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    hay disposición para cambiar las


    as de hacer el trabajo.
    240

    158

    76

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a de trabajo de cada uno de no-


    da establecida desde el inicio.
    276

    131
    101

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    os da libertad en la forma de rea-


    r nuestras actividades.
    280
    os da libertad en la forma de rea-
    r nuestras actividades.
    280

    129
    100

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    motivar a sus colaboradores.


    183

    7 115
    100

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    dores estamos capacitados para


    ar nuevas formas de trabajo.
    298

    132
    98
    4

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    mpresa se buscan métodos que


    l nuestro desarrollo personal.
    251

    135
    6 86

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    135
    6 86

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    usca involucrarnos en la toma de


    decisiones.
    204
    174
    0

    49

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    sa se acostumbra felicitarnos
    amos bien nuestras actividades.
    184
    155
    0

    58

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    o dentro de la empresa provoca


    leados no logren promociones.
    157

    8 120 124

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de la empresa están claramente


    definidas.
    304

    152

    71
    de la empresa están claramente
    definidas.
    304

    152

    71

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    a su personal de la manera más


    humana posible.
    225

    150

    82

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de trabajo son constantemente


    renovados.
    232

    159

    51

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    rabajar de la empresa no ha te-


    nido cambios.
    7

    128 135

    33

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    cada decisión debe tomarse con


    nsentimiento del jefe.
    312
    cada decisión debe tomarse con
    nsentimiento del jefe.
    312

    120
    92

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    esa está abierta al cambio.


    260

    164

    101

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    mos impiden que los colaborado-


    antigüedad crezcan dentro de la
    empresa.
    182

    119 113
    8

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    rárquicos dentro de la empresa


    n claramente marcados.
    294

    176

    78

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    nculca valores de respeto, ho-
    nestidad y ética.
    269
    215

    67

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    de nuevo ingreso es fácil adap-


    arte a la empresa.
    304

    138
    90

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    aborador puede integrarse rá-


    te a los equipos de trabajo.
    312

    125
    96

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    tes son cordiales con nosotros y


    los jefes.
    242

    152
    106

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    152
    106

    cuerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo

    la empresa se nos orienta para


    a Misión y Visión de la empresa.
    253 264

    54

    uerdo Ni de acuerdo ni De acuerdo Totalmente de


    en desacuerdo acuerdo
    Tabla cruzada P2. La empresa plantea metas en común con los colaboradores.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa Totalmente en Recuento 10 13 23
    plantea metas en desacuerdo
    común con los % dentro de La empresa plantea
    colaboradores. metas en común con los
    colaboradores. 43.5% 56.5% 100.0%

    % del total 1.7% 2.2% 3.8%


    En desacuerdo Recuento 69 32 101
    % dentro de La empresa plantea
    metas en común con los
    colaboradores.
    68.3% 31.7% 100.0%

    % del total 11.5% 5.3% 16.8%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 61 41 102
    desacuerdo
    % dentro de La empresa plantea
    metas en común con los
    colaboradores. 59.8% 40.2% 100.0%

    % del total 10.2% 6.8% 17.0%


    De acuerdo Recuento 156 150 306
    % dentro de La empresa plantea
    metas en común con los
    colaboradores.
    51.0% 49.0% 100.0%

    % del total 26.0% 25.0% 51.0%


    Totalmente de Recuento 41 27 68
    acuerdo
    % dentro de La empresa plantea
    metas en común con los
    colaboradores.
    60.3% 39.7% 100.0%

    % del total 6.8% 4.5% 11.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa plantea
    metas en común con los
    colaboradores. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P6. Los procedimientos y políticas de la empresa son claras y justas.
    SEXO

    Total
    Maculino Femenino Total
    Los Totalmente en Recuento 21 23 44
    procedimientos y desacuerdo
    políticas de la % dentro de Los procedimientos
    empresa son y políticas de la empresa son
    claras y justas. 47.7% 52.3% 100.0%
    claras y justas.

    % del total 3.5% 3.8% 7.3%


    En desacuerdo Recuento 53 39 92
    % dentro de Los procedimientos
    y políticas de la empresa son
    claras y justas. 57.6% 42.4% 100.0%

    % del total 8.8% 6.5% 15.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 72 49 121
    desacuerdo
    % dentro de Los procedimientos
    y políticas de la empresa son
    claras y justas. 59.5% 40.5% 100.0%

    % del total 12.0% 8.2% 20.2%


    De acuerdo Recuento 142 109 251
    % dentro de Los procedimientos
    y políticas de la empresa son
    claras y justas. 56.6% 43.4% 100.0%

    % del total 23.7% 18.2% 41.8%


    Totalmente de Recuento 49 43 92
    acuerdo
    % dentro de Los procedimientos
    y políticas de la empresa son
    claras y justas. 53.3% 46.7% 100.0%

    % del total 8.2% 7.2% 15.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los procedimientos
    y políticas de la empresa son
    claras y justas. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P7. Los colaboradores nos esforzamos para obtener los mejores resultados.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los colaboradores Totalmente en Recuento 1 1 2
    nos esforzamos desacuerdo
    para obtener los % dentro de Los colaboradores
    mejores nos esforzamos para obtener los
    mejores resultados. 50.0% 50.0% 100.0%
    resultados.

    % del total .2% .2% .3%


    En desacuerdo Recuento 15 14 29
    resultados.

    En desacuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    nos esforzamos para obtener los
    mejores resultados. 51.7% 48.3% 100.0%

    % del total 2.5% 2.3% 4.8%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 35 19 54
    desacuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    nos esforzamos para obtener los
    mejores resultados. 64.8% 35.2% 100.0%

    % del total 5.8% 3.2% 9.0%


    De acuerdo Recuento 156 130 286
    % dentro de Los colaboradores
    nos esforzamos para obtener los
    mejores resultados. 54.5% 45.5% 100.0%

    % del total 26.0% 21.7% 47.7%


    Totalmente de Recuento 130 99 229
    acuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    nos esforzamos para obtener los
    mejores resultados. 56.8% 43.2% 100.0%

    % del total 21.7% 16.5% 38.2%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los colaboradores
    nos esforzamos para obtener los
    mejores resultados. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P36. Aquí todo el personal tiene claro cómo puede ascender dentro de la empresa.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí todo el Totalmente en Recuento 38 32 70
    personal tiene desacuerdo
    claro cómo puede % dentro de Aquí todo el
    ascender dentro personal tiene claro cómo puede
    ascender dentro de la empresa. 54.3% 45.7% 100.0%
    de la empresa.

    % del total 6.3% 5.3% 11.7%


    En desacuerdo Recuento 79 55 134
    % dentro de Aquí todo el
    personal tiene claro cómo puede
    ascender dentro de la empresa. 59.0% 41.0% 100.0%

    % del total 13.2% 9.2% 22.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 88 67 155
    desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    % dentro de Aquí todo el
    personal tiene claro cómo puede
    ascender dentro de la empresa. 56.8% 43.2% 100.0%

    % del total 14.7% 11.2% 25.8%


    De acuerdo Recuento 90 70 160
    % dentro de Aquí todo el
    personal tiene claro cómo puede
    ascender dentro de la empresa. 56.3% 43.8% 100.0%

    % del total 15.0% 11.7% 26.7%


    Totalmente de Recuento 42 39 81
    acuerdo
    % dentro de Aquí todo el
    personal tiene claro cómo puede
    ascender dentro de la empresa. 51.9% 48.1% 100.0%

    % del total 7.0% 6.5% 13.5%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Aquí todo el
    personal tiene claro cómo puede
    ascender dentro de la empresa. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P40. Conozco la Misión y Visión de la empresa.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Conozco la Misión Totalmente en Recuento 5 2 7
    y Visión de la desacuerdo
    empresa. % dentro de Conozco la Misión y
    Visión de la empresa. 71.4% 28.6% 100.0%

    % del total .8% .3% 1.2%


    En desacuerdo Recuento 9 2 11
    % dentro de Conozco la Misión y
    Visión de la empresa. 81.8% 18.2% 100.0%

    % del total 1.5% .3% 1.8%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 10 8 18
    desacuerdo
    % dentro de Conozco la Misión y
    Visión de la empresa. 55.6% 44.4% 100.0%

    % del total 1.7% 1.3% 3.0%


    De acuerdo Recuento 143 116 259
    % dentro de Conozco la Misión y
    Visión de la empresa. 55.2% 44.8% 100.0%

    % del total 23.8% 19.3% 43.2%


    Totalmente de Recuento 170 135 305
    acuerdo
    Totalmente de
    acuerdo
    % dentro de Conozco la Misión y
    Visión de la empresa. 55.7% 44.3% 100.0%

    % del total 28.3% 22.5% 50.8%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Conozco la Misión y
    Visión de la empresa. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P48. Aquí nuestro trabajo es acorde a la Misión y Visión de la empresa.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí nuestro Totalmente en Recuento 8 0 8
    trabajo es acorde desacuerdo
    a la Misión y % dentro de Aquí nuestro trabajo
    Visión de la es acorde a la Misión y Visión de 100.0% 0.0% 100.0%
    empresa. la empresa.
    % del total 1.3% 0.0% 1.3%
    En desacuerdo Recuento 20 18 38
    % dentro de Aquí nuestro trabajo
    es acorde a la Misión y Visión de 52.6% 47.4% 100.0%
    la empresa.
    % del total 3.3% 3.0% 6.3%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 58 38 96
    desacuerdo
    % dentro de Aquí nuestro trabajo
    es acorde a la Misión y Visión de 60.4% 39.6% 100.0%
    la empresa.
    % del total 9.7% 6.3% 16.0%
    De acuerdo Recuento 167 126 293
    % dentro de Aquí nuestro trabajo
    es acorde a la Misión y Visión de 57.0% 43.0% 100.0%
    la empresa.
    % del total 27.8% 21.0% 48.8%
    Totalmente de Recuento 84 81 165
    acuerdo
    % dentro de Aquí nuestro trabajo
    es acorde a la Misión y Visión de 50.9% 49.1% 100.0%
    la empresa.
    % del total 14.0% 13.5% 27.5%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Aquí nuestro trabajo
    es acorde a la Misión y Visión de 56.2% 43.8% 100.0%
    la empresa.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P50. En las actividades que desempañamos tienen reglas y obligaciones que
    SEXO

    Total
    Maculino Femenino Total
    En las actividades Totalmente en Recuento 4 6 10
    que desacuerdo
    desempañamos % dentro de En las actividades
    tienen reglas y que desempañamos tienen
    obligaciones que reglas y obligaciones que son 40.0% 60.0% 100.0%
    son claras. claras.

    % del total .7% 1.0% 1.7%


    En desacuerdo Recuento 26 23 49
    % dentro de En las actividades
    que desempañamos tienen
    reglas y obligaciones que son 53.1% 46.9% 100.0%
    claras.

    % del total 4.3% 3.8% 8.2%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 46 36 82
    desacuerdo
    % dentro de En las actividades
    que desempañamos tienen
    reglas y obligaciones que son 56.1% 43.9% 100.0%
    claras.

    % del total 7.7% 6.0% 13.7%


    De acuerdo Recuento 162 122 284
    % dentro de En las actividades
    que desempañamos tienen
    reglas y obligaciones que son 57.0% 43.0% 100.0%
    claras.

    % del total 27.0% 20.3% 47.3%


    Totalmente de Recuento 99 76 175
    acuerdo
    % dentro de En las actividades
    que desempañamos tienen
    reglas y obligaciones que son 56.6% 43.4% 100.0%
    claras.

    % del total 16.5% 12.7% 29.2%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En las actividades
    que desempañamos tienen
    reglas y obligaciones que son 56.2% 43.8% 100.0%
    claras.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P54. Aquí la forma de trabajo de cada uno de nosotros queda establecida de
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí la forma de Totalmente en Recuento 9 23 32
    trabajo de cada desacuerdo
    uno de nosotros
    queda establecida
    desde el inicio.
    Aquí la forma de Totalmente en
    trabajo de cada desacuerdo
    uno de nosotros % dentro de Aquí la forma de
    queda establecida trabajo de cada uno de nosotros
    queda establecida desde el 28.1% 71.9% 100.0%
    desde el inicio.
    inicio.
    % del total 1.5% 3.8% 5.3%
    En desacuerdo Recuento 31 29 60
    % dentro de Aquí la forma de
    trabajo de cada uno de nosotros
    queda establecida desde el 51.7% 48.3% 100.0%
    inicio.
    % del total 5.2% 4.8% 10.0%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 75 56 131
    desacuerdo
    % dentro de Aquí la forma de
    trabajo de cada uno de nosotros
    queda establecida desde el 57.3% 42.7% 100.0%
    inicio.
    % del total 12.5% 9.3% 21.8%
    De acuerdo Recuento 169 107 276
    % dentro de Aquí la forma de
    trabajo de cada uno de nosotros
    queda establecida desde el 61.2% 38.8% 100.0%
    inicio.
    % del total 28.2% 17.8% 46.0%
    Totalmente de Recuento 53 48 101
    acuerdo
    % dentro de Aquí la forma de
    trabajo de cada uno de nosotros
    queda establecida desde el 52.5% 47.5% 100.0%
    inicio.
    % del total 8.8% 8.0% 16.8%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Aquí la forma de
    trabajo de cada uno de nosotros
    queda establecida desde el 56.2% 43.8% 100.0%
    inicio.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P62. Las políticas de la empresa están claramente definidas.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Las políticas de la Totalmente en Recuento 13 11 24
    empresa están desacuerdo
    claramente % dentro de Las políticas de la
    definidas. empresa están claramente 54.2% 45.8% 100.0%
    definidas.
    % del total 2.2% 1.8% 4.0%
    En desacuerdo Recuento 29 20 49
    % dentro de Las políticas de la
    empresa están claramente 59.2% 40.8% 100.0%
    definidas.
    % del total 4.8% 3.3% 8.2%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 36 35 71
    desacuerdo
    % dentro de Las políticas de la
    empresa están claramente 50.7% 49.3% 100.0%
    definidas.
    % del total 6.0% 5.8% 11.8%
    De acuerdo Recuento 185 119 304
    % dentro de Las políticas de la
    empresa están claramente 60.9% 39.1% 100.0%
    definidas.
    % del total 30.8% 19.8% 50.7%
    Totalmente de Recuento 74 78 152
    acuerdo
    % dentro de Las políticas de la
    empresa están claramente 48.7% 51.3% 100.0%
    definidas.
    % del total 12.3% 13.0% 25.3%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Las políticas de la
    empresa están claramente 56.2% 43.8% 100.0%
    definidas.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P69. Los niveles jerárquicos dentro de la empresa están claramente marcados.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los niveles Totalmente en Recuento 10 5 15
    jerárquicos dentro desacuerdo
    de la empresa % dentro de Los niveles
    están claramente jerárquicos dentro de la empresa
    están claramente marcados. 66.7% 33.3% 100.0%
    marcados.

    % del total 1.7% .8% 2.5%


    En desacuerdo Recuento 19 18 37
    % dentro de Los niveles
    jerárquicos dentro de la empresa
    están claramente marcados. 51.4% 48.6% 100.0%

    % del total 3.2% 3.0% 6.2%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 42 36 78
    desacuerdo
    % dentro de Los niveles
    jerárquicos dentro de la empresa
    están claramente marcados. 53.8% 46.2% 100.0%

    % del total 7.0% 6.0% 13.0%


    De acuerdo Recuento 168 126 294
    % dentro de Los niveles
    jerárquicos dentro de la empresa
    están claramente marcados. 57.1% 42.9% 100.0%

    % del total 28.0% 21.0% 49.0%


    Totalmente de Recuento 98 78 176
    acuerdo
    Totalmente de
    acuerdo
    % dentro de Los niveles
    jerárquicos dentro de la empresa
    están claramente marcados. 55.7% 44.3% 100.0%

    % del total 16.3% 13.0% 29.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los niveles
    jerárquicos dentro de la empresa
    están claramente marcados. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P71. Aquí es fácil adaptarse al trabajo.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí es fácil Totalmente en Recuento 8 3 11
    adaptarse al desacuerdo
    trabajo. % dentro de Aquí es fácil
    adaptarse al trabajo. 72.7% 27.3% 100.0%
    % del total 1.3% .5% 1.8%
    En desacuerdo Recuento 32 12 44
    % dentro de Aquí es fácil
    adaptarse al trabajo. 72.7% 27.3% 100.0%
    % del total 5.3% 2.0% 7.3%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 40 43 83
    desacuerdo
    % dentro de Aquí es fácil
    adaptarse al trabajo. 48.2% 51.8% 100.0%
    % del total 6.7% 7.2% 13.8%
    De acuerdo Recuento 164 138 302
    % dentro de Aquí es fácil
    adaptarse al trabajo. 54.3% 45.7% 100.0%
    % del total 27.3% 23.0% 50.3%
    Totalmente de Recuento 93 67 160
    acuerdo
    % dentro de Aquí es fácil
    adaptarse al trabajo. 58.1% 41.9% 100.0%
    % del total 15.5% 11.2% 26.7%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Aquí es fácil
    adaptarse al trabajo. 56.2% 43.8% 100.0%
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P75. Al ingresar a la empresa se nos orienta para comprender la Misión y Visión
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Al ingresar a la Totalmente en Recuento 5 1 6
    empresa se nos desacuerdo
    orienta para
    comprender la
    Misión y Visión de
    la empresa.
    Al ingresar a la Totalmente en
    empresa se nos desacuerdo
    orienta para % dentro de Al ingresar a la
    comprender la empresa se nos orienta para
    comprender la Misión y Visión 83.3% 16.7% 100.0%
    Misión y Visión de
    la empresa. de la empresa.
    % del total .8% .2% 1.0%
    En desacuerdo Recuento 15 8 23
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta para
    comprender la Misión y Visión 65.2% 34.8% 100.0%
    de la empresa.
    % del total 2.5% 1.3% 3.8%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 39 15 54
    desacuerdo
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta para
    comprender la Misión y Visión 72.2% 27.8% 100.0%
    de la empresa.
    % del total 6.5% 2.5% 9.0%
    De acuerdo Recuento 141 112 253
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta para
    comprender la Misión y Visión 55.7% 44.3% 100.0%
    de la empresa.
    % del total 23.5% 18.7% 42.2%
    Totalmente de Recuento 137 127 264
    acuerdo
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta para
    comprender la Misión y Visión 51.9% 48.1% 100.0%
    de la empresa.
    % del total 22.8% 21.2% 44.0%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta para
    comprender la Misión y Visión 56.2% 43.8% 100.0%
    de la empresa.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    10 13 23 1 0 9 8 4

    43.5% 56.5% 100.0% 4.3% 0.0% 39.1% 34.8% 17.4%

    1.7% 2.2% 3.8% .2% 0.0% 1.5% 1.3% .7%


    38 63 101 1 4 39 26 27

    37.6% 62.4% 100.0% 1.0% 4.0% 38.6% 25.7% 26.7%

    6.3% 10.5% 16.8% .2% .7% 6.5% 4.3% 4.5%


    43 59 102 0 10 36 32 20

    42.2% 57.8% 100.0% 0.0% 9.8% 35.3% 31.4% 19.6%

    7.2% 9.8% 17.0% 0.0% 1.7% 6.0% 5.3% 3.3%


    125 181 306 0 34 81 105 67

    40.8% 59.2% 100.0% 0.0% 11.1% 26.5% 34.3% 21.9%

    20.8% 30.2% 51.0% 0.0% 5.7% 13.5% 17.5% 11.2%


    21 47 68 1 2 20 27 15

    30.9% 69.1% 100.0% 1.5% 2.9% 29.4% 39.7% 22.1%

    3.5% 7.8% 11.3% .2% .3% 3.3% 4.5% 2.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Total
    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años
    24 20 44 2 2 22 11 7

    54.5% 45.5% 100.0% 4.5% 4.5% 50.0% 25.0% 15.9%

    4.0% 3.3% 7.3% .3% .3% 3.7% 1.8% 1.2%


    46 46 92 0 7 43 23 14

    50.0% 50.0% 100.0% 0.0% 7.6% 46.7% 25.0% 15.2%

    7.7% 7.7% 15.3% 0.0% 1.2% 7.2% 3.8% 2.3%


    50 71 121 0 10 39 40 26

    41.3% 58.7% 100.0% 0.0% 8.3% 32.2% 33.1% 21.5%

    8.3% 11.8% 20.2% 0.0% 1.7% 6.5% 6.7% 4.3%


    91 160 251 0 27 61 85 66

    36.3% 63.7% 100.0% 0.0% 10.8% 24.3% 33.9% 26.3%

    15.2% 26.7% 41.8% 0.0% 4.5% 10.2% 14.2% 11.0%


    26 66 92 1 4 20 39 20

    28.3% 71.7% 100.0% 1.1% 4.3% 21.7% 42.4% 21.7%

    4.3% 11.0% 15.3% .2% .7% 3.3% 6.5% 3.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    s resultados.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    1 1 2 0 1 1 0 0

    50.0% 50.0% 100.0% 0.0% 50.0% 50.0% 0.0% 0.0%

    .2% .2% .3% 0.0% .2% .2% 0.0% 0.0%


    10 19 29 0 4 7 12 5
    34.5% 65.5% 100.0% 0.0% 13.8% 24.1% 41.4% 17.2%

    1.7% 3.2% 4.8% 0.0% .7% 1.2% 2.0% .8%


    20 34 54 1 1 23 22 6

    37.0% 63.0% 100.0% 1.9% 1.9% 42.6% 40.7% 11.1%

    3.3% 5.7% 9.0% .2% .2% 3.8% 3.7% 1.0%


    126 160 286 2 29 93 92 57

    44.1% 55.9% 100.0% .7% 10.1% 32.5% 32.2% 19.9%

    21.0% 26.7% 47.7% .3% 4.8% 15.5% 15.3% 9.5%


    80 149 229 0 15 61 72 65

    34.9% 65.1% 100.0% 0.0% 6.6% 26.6% 31.4% 28.4%

    13.3% 24.8% 38.2% 0.0% 2.5% 10.2% 12.0% 10.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    de la empresa.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    37 33 70 2 7 34 17 9

    52.9% 47.1% 100.0% 2.9% 10.0% 48.6% 24.3% 12.9%

    6.2% 5.5% 11.7% .3% 1.2% 5.7% 2.8% 1.5%


    61 73 134 0 16 42 35 35

    45.5% 54.5% 100.0% 0.0% 11.9% 31.3% 26.1% 26.1%

    10.2% 12.2% 22.3% 0.0% 2.7% 7.0% 5.8% 5.8%


    59 96 155 0 14 44 65 24
    38.1% 61.9% 100.0% 0.0% 9.0% 28.4% 41.9% 15.5%

    9.8% 16.0% 25.8% 0.0% 2.3% 7.3% 10.8% 4.0%


    58 102 160 0 11 40 57 45

    36.3% 63.8% 100.0% 0.0% 6.9% 25.0% 35.6% 28.1%

    9.7% 17.0% 26.7% 0.0% 1.8% 6.7% 9.5% 7.5%


    22 59 81 1 2 25 24 20

    27.2% 72.8% 100.0% 1.2% 2.5% 30.9% 29.6% 24.7%

    3.7% 9.8% 13.5% .2% .3% 4.2% 4.0% 3.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    4 3 7 0 0 5 1 1

    57.1% 42.9% 100.0% 0.0% 0.0% 71.4% 14.3% 14.3%

    .7% .5% 1.2% 0.0% 0.0% .8% .2% .2%


    2 9 11 0 1 4 2 3

    18.2% 81.8% 100.0% 0.0% 9.1% 36.4% 18.2% 27.3%

    .3% 1.5% 1.8% 0.0% .2% .7% .3% .5%


    12 6 18 1 2 9 2 3

    66.7% 33.3% 100.0% 5.6% 11.1% 50.0% 11.1% 16.7%

    2.0% 1.0% 3.0% .2% .3% 1.5% .3% .5%


    108 151 259 1 27 77 90 53

    41.7% 58.3% 100.0% .4% 10.4% 29.7% 34.7% 20.5%

    18.0% 25.2% 43.2% .2% 4.5% 12.8% 15.0% 8.8%


    111 194 305 1 20 90 103 73
    36.4% 63.6% 100.0% .3% 6.6% 29.5% 33.8% 23.9%

    18.5% 32.3% 50.8% .2% 3.3% 15.0% 17.2% 12.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ión de la empresa.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    3 5 8 0 1 3 4 0

    37.5% 62.5% 100.0% 0.0% 12.5% 37.5% 50.0% 0.0%

    .5% .8% 1.3% 0.0% .2% .5% .7% 0.0%


    16 22 38 0 1 17 11 7

    42.1% 57.9% 100.0% 0.0% 2.6% 44.7% 28.9% 18.4%

    2.7% 3.7% 6.3% 0.0% .2% 2.8% 1.8% 1.2%


    45 51 96 2 8 41 26 17

    46.9% 53.1% 100.0% 2.1% 8.3% 42.7% 27.1% 17.7%

    7.5% 8.5% 16.0% .3% 1.3% 6.8% 4.3% 2.8%


    121 172 293 1 30 86 101 62

    41.3% 58.7% 100.0% .3% 10.2% 29.4% 34.5% 21.2%

    20.2% 28.7% 48.8% .2% 5.0% 14.3% 16.8% 10.3%


    52 113 165 0 10 38 56 47

    31.5% 68.5% 100.0% 0.0% 6.1% 23.0% 33.9% 28.5%

    8.7% 18.8% 27.5% 0.0% 1.7% 6.3% 9.3% 7.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    enen reglas y obligaciones que son claras.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total
    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años
    3 7 10 0 0 7 2 0

    30.0% 70.0% 100.0% 0.0% 0.0% 70.0% 20.0% 0.0%

    .5% 1.2% 1.7% 0.0% 0.0% 1.2% .3% 0.0%


    21 28 49 0 1 16 19 9

    42.9% 57.1% 100.0% 0.0% 2.0% 32.7% 38.8% 18.4%

    3.5% 4.7% 8.2% 0.0% .2% 2.7% 3.2% 1.5%


    40 42 82 1 5 38 25 12

    48.8% 51.2% 100.0% 1.2% 6.1% 46.3% 30.5% 14.6%

    6.7% 7.0% 13.7% .2% .8% 6.3% 4.2% 2.0%


    120 164 284 1 34 77 89 69

    42.3% 57.7% 100.0% .4% 12.0% 27.1% 31.3% 24.3%

    20.0% 27.3% 47.3% .2% 5.7% 12.8% 14.8% 11.5%


    53 122 175 1 10 47 63 43

    30.3% 69.7% 100.0% .6% 5.7% 26.9% 36.0% 24.6%

    8.8% 20.3% 29.2% .2% 1.7% 7.8% 10.5% 7.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    nosotros queda establecida desde el inicio.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    16 16 32 2 2 22 5 1
    50.0% 50.0% 100.0% 6.3% 6.3% 68.8% 15.6% 3.1%

    2.7% 2.7% 5.3% .3% .3% 3.7% .8% .2%


    32 28 60 0 2 30 15 11

    53.3% 46.7% 100.0% 0.0% 3.3% 50.0% 25.0% 18.3%

    5.3% 4.7% 10.0% 0.0% .3% 5.0% 2.5% 1.8%


    60 71 131 0 20 39 47 23

    45.8% 54.2% 100.0% 0.0% 15.3% 29.8% 35.9% 17.6%

    10.0% 11.8% 21.8% 0.0% 3.3% 6.5% 7.8% 3.8%


    96 180 276 0 22 68 87 81

    34.8% 65.2% 100.0% 0.0% 8.0% 24.6% 31.5% 29.3%

    16.0% 30.0% 46.0% 0.0% 3.7% 11.3% 14.5% 13.5%


    33 68 101 1 4 26 44 17

    32.7% 67.3% 100.0% 1.0% 4.0% 25.7% 43.6% 16.8%

    5.5% 11.3% 16.8% .2% .7% 4.3% 7.3% 2.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    te definidas.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    11 13 24 1 3 9 6 5

    45.8% 54.2% 100.0% 4.2% 12.5% 37.5% 25.0% 20.8%

    1.8% 2.2% 4.0% .2% .5% 1.5% 1.0% .8%


    24 25 49 1 4 17 16 10

    49.0% 51.0% 100.0% 2.0% 8.2% 34.7% 32.7% 20.4%

    4.0% 4.2% 8.2% .2% .7% 2.8% 2.7% 1.7%


    34 37 71 1 3 32 19 13

    47.9% 52.1% 100.0% 1.4% 4.2% 45.1% 26.8% 18.3%

    5.7% 6.2% 11.8% .2% .5% 5.3% 3.2% 2.2%


    110 194 304 0 22 89 109 68

    36.2% 63.8% 100.0% 0.0% 7.2% 29.3% 35.9% 22.4%

    18.3% 32.3% 50.7% 0.0% 3.7% 14.8% 18.2% 11.3%


    58 94 152 0 18 38 48 37

    38.2% 61.8% 100.0% 0.0% 11.8% 25.0% 31.6% 24.3%

    9.7% 15.7% 25.3% 0.0% 3.0% 6.3% 8.0% 6.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    claramente marcados.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    6 9 15 0 2 3 6 4

    40.0% 60.0% 100.0% 0.0% 13.3% 20.0% 40.0% 26.7%

    1.0% 1.5% 2.5% 0.0% .3% .5% 1.0% .7%


    13 24 37 0 0 16 12 8

    35.1% 64.9% 100.0% 0.0% 0.0% 43.2% 32.4% 21.6%

    2.2% 4.0% 6.2% 0.0% 0.0% 2.7% 2.0% 1.3%


    30 48 78 0 4 28 26 15

    38.5% 61.5% 100.0% 0.0% 5.1% 35.9% 33.3% 19.2%

    5.0% 8.0% 13.0% 0.0% .7% 4.7% 4.3% 2.5%


    112 182 294 1 26 75 103 72

    38.1% 61.9% 100.0% .3% 8.8% 25.5% 35.0% 24.5%

    18.7% 30.3% 49.0% .2% 4.3% 12.5% 17.2% 12.0%


    76 100 176 2 18 63 51 34
    43.2% 56.8% 100.0% 1.1% 10.2% 35.8% 29.0% 19.3%

    12.7% 16.7% 29.3% .3% 3.0% 10.5% 8.5% 5.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    7 4 11 1 3 3 2 2

    63.6% 36.4% 100.0% 9.1% 27.3% 27.3% 18.2% 18.2%

    1.2% .7% 1.8% .2% .5% .5% .3% .3%


    11 33 44 0 0 14 15 14

    25.0% 75.0% 100.0% 0.0% 0.0% 31.8% 34.1% 31.8%

    1.8% 5.5% 7.3% 0.0% 0.0% 2.3% 2.5% 2.3%


    35 48 83 0 7 32 27 12

    42.2% 57.8% 100.0% 0.0% 8.4% 38.6% 32.5% 14.5%

    5.8% 8.0% 13.8% 0.0% 1.2% 5.3% 4.5% 2.0%


    124 178 302 2 29 89 95 74

    41.1% 58.9% 100.0% .7% 9.6% 29.5% 31.5% 24.5%

    20.7% 29.7% 50.3% .3% 4.8% 14.8% 15.8% 12.3%


    60 100 160 0 11 47 59 31

    37.5% 62.5% 100.0% 0.0% 6.9% 29.4% 36.9% 19.4%

    10.0% 16.7% 26.7% 0.0% 1.8% 7.8% 9.8% 5.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    comprender la Misión y Visión de la empresa.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    2 4 6 0 0 3 2 1
    33.3% 66.7% 100.0% 0.0% 0.0% 50.0% 33.3% 16.7%

    .3% .7% 1.0% 0.0% 0.0% .5% .3% .2%


    10 13 23 0 2 12 3 6

    43.5% 56.5% 100.0% 0.0% 8.7% 52.2% 13.0% 26.1%

    1.7% 2.2% 3.8% 0.0% .3% 2.0% .5% 1.0%


    21 33 54 1 0 14 20 15

    38.9% 61.1% 100.0% 1.9% 0.0% 25.9% 37.0% 27.8%

    3.5% 5.5% 9.0% .2% 0.0% 2.3% 3.3% 2.5%


    97 156 253 1 17 75 91 59

    38.3% 61.7% 100.0% .4% 6.7% 29.6% 36.0% 23.3%

    16.2% 26.0% 42.2% .2% 2.8% 12.5% 15.2% 9.8%


    107 157 264 1 31 81 82 52

    40.5% 59.5% 100.0% .4% 11.7% 30.7% 31.1% 19.7%

    17.8% 26.2% 44.0% .2% 5.2% 13.5% 13.7% 8.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 23 13 8 1 1 0 0

    4.3% 100.0% 56.5% 34.8% 4.3% 4.3% 0.0% 0.0%

    .2% 3.8% 2.2% 1.3% .2% .2% 0.0% 0.0%


    4 101 37 32 13 12 5 2

    4.0% 100.0% 36.6% 31.7% 12.9% 11.9% 5.0% 2.0%

    .7% 16.8% 6.2% 5.3% 2.2% 2.0% .8% .3%


    4 102 33 34 18 10 7 0

    3.9% 100.0% 32.4% 33.3% 17.6% 9.8% 6.9% 0.0%

    .7% 17.0% 5.5% 5.7% 3.0% 1.7% 1.2% 0.0%


    19 306 133 65 53 15 37 3

    6.2% 100.0% 43.5% 21.2% 17.3% 4.9% 12.1% 1.0%

    3.2% 51.0% 22.2% 10.8% 8.8% 2.5% 6.2% .5%


    3 68 30 12 9 6 10 1

    4.4% 100.0% 44.1% 17.6% 13.2% 8.8% 14.7% 1.5%

    .5% 11.3% 5.0% 2.0% 1.5% 1.0% 1.7% .2%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    Total
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 44 9 23 8 1 3 0

    0.0% 100.0% 20.5% 52.3% 18.2% 2.3% 6.8% 0.0%

    0.0% 7.3% 1.5% 3.8% 1.3% .2% .5% 0.0%


    5 92 26 33 10 8 13 2

    5.4% 100.0% 28.3% 35.9% 10.9% 8.7% 14.1% 2.2%

    .8% 15.3% 4.3% 5.5% 1.7% 1.3% 2.2% .3%


    6 121 50 25 21 8 17 0

    5.0% 100.0% 41.3% 20.7% 17.4% 6.6% 14.0% 0.0%

    1.0% 20.2% 8.3% 4.2% 3.5% 1.3% 2.8% 0.0%


    12 251 111 59 39 19 20 3

    4.8% 100.0% 44.2% 23.5% 15.5% 7.6% 8.0% 1.2%

    2.0% 41.8% 18.5% 9.8% 6.5% 3.2% 3.3% .5%


    8 92 50 11 16 8 6 1

    8.7% 100.0% 54.3% 12.0% 17.4% 8.7% 6.5% 1.1%

    1.3% 15.3% 8.3% 1.8% 2.7% 1.3% 1.0% .2%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 2 0 1 1 0 0 0

    0.0% 100.0% 0.0% 50.0% 50.0% 0.0% 0.0% 0.0%

    0.0% .3% 0.0% .2% .2% 0.0% 0.0% 0.0%


    1 29 6 13 6 2 2 0
    3.4% 100.0% 20.7% 44.8% 20.7% 6.9% 6.9% 0.0%

    .2% 4.8% 1.0% 2.2% 1.0% .3% .3% 0.0%


    1 54 17 15 13 5 4 0

    1.9% 100.0% 31.5% 27.8% 24.1% 9.3% 7.4% 0.0%

    .2% 9.0% 2.8% 2.5% 2.2% .8% .7% 0.0%


    13 286 116 69 42 26 30 3

    4.5% 100.0% 40.6% 24.1% 14.7% 9.1% 10.5% 1.0%

    2.2% 47.7% 19.3% 11.5% 7.0% 4.3% 5.0% .5%


    16 229 107 53 32 11 23 3

    7.0% 100.0% 46.7% 23.1% 14.0% 4.8% 10.0% 1.3%

    2.7% 38.2% 17.8% 8.8% 5.3% 1.8% 3.8% .5%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 70 19 24 19 5 3 0

    1.4% 100.0% 27.1% 34.3% 27.1% 7.1% 4.3% 0.0%

    .2% 11.7% 3.2% 4.0% 3.2% .8% .5% 0.0%


    6 134 50 46 19 6 13 0

    4.5% 100.0% 37.3% 34.3% 14.2% 4.5% 9.7% 0.0%

    1.0% 22.3% 8.3% 7.7% 3.2% 1.0% 2.2% 0.0%


    8 155 57 30 35 12 20 1
    5.2% 100.0% 36.8% 19.4% 22.6% 7.7% 12.9% .6%

    1.3% 25.8% 9.5% 5.0% 5.8% 2.0% 3.3% .2%


    7 160 72 39 14 19 14 2

    4.4% 100.0% 45.0% 24.4% 8.8% 11.9% 8.8% 1.3%

    1.2% 26.7% 12.0% 6.5% 2.3% 3.2% 2.3% .3%


    9 81 48 12 7 2 9 3

    11.1% 100.0% 59.3% 14.8% 8.6% 2.5% 11.1% 3.7%

    1.5% 13.5% 8.0% 2.0% 1.2% .3% 1.5% .5%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 7 3 1 3 0 0 0

    0.0% 100.0% 42.9% 14.3% 42.9% 0.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 1.2% .5% .2% .5% 0.0% 0.0% 0.0%


    1 11 5 4 0 0 2 0

    9.1% 100.0% 45.5% 36.4% 0.0% 0.0% 18.2% 0.0%

    .2% 1.8% .8% .7% 0.0% 0.0% .3% 0.0%


    1 18 6 5 3 3 1 0

    5.6% 100.0% 33.3% 27.8% 16.7% 16.7% 5.6% 0.0%

    .2% 3.0% 1.0% .8% .5% .5% .2% 0.0%


    11 259 102 76 43 13 23 2

    4.2% 100.0% 39.4% 29.3% 16.6% 5.0% 8.9% .8%

    1.8% 43.2% 17.0% 12.7% 7.2% 2.2% 3.8% .3%


    18 305 130 65 45 28 33 4
    5.9% 100.0% 42.6% 21.3% 14.8% 9.2% 10.8% 1.3%

    3.0% 50.8% 21.7% 10.8% 7.5% 4.7% 5.5% .7%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 8 4 2 1 1 0 0

    0.0% 100.0% 50.0% 25.0% 12.5% 12.5% 0.0% 0.0%

    0.0% 1.3% .7% .3% .2% .2% 0.0% 0.0%


    2 38 10 16 5 3 4 0

    5.3% 100.0% 26.3% 42.1% 13.2% 7.9% 10.5% 0.0%

    .3% 6.3% 1.7% 2.7% .8% .5% .7% 0.0%


    2 96 35 32 15 8 6 0

    2.1% 100.0% 36.5% 33.3% 15.6% 8.3% 6.3% 0.0%

    .3% 16.0% 5.8% 5.3% 2.5% 1.3% 1.0% 0.0%


    13 293 116 69 56 22 28 2

    4.4% 100.0% 39.6% 23.5% 19.1% 7.5% 9.6% .7%

    2.2% 48.8% 19.3% 11.5% 9.3% 3.7% 4.7% .3%


    14 165 81 32 17 10 21 4

    8.5% 100.0% 49.1% 19.4% 10.3% 6.1% 12.7% 2.4%

    2.3% 27.5% 13.5% 5.3% 2.8% 1.7% 3.5% .7%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    Total
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 10 0 4 5 0 0 1

    10.0% 100.0% 0.0% 40.0% 50.0% 0.0% 0.0% 10.0%

    .2% 1.7% 0.0% .7% .8% 0.0% 0.0% .2%


    4 49 12 16 10 4 5 2

    8.2% 100.0% 24.5% 32.7% 20.4% 8.2% 10.2% 4.1%

    .7% 8.2% 2.0% 2.7% 1.7% .7% .8% .3%


    1 82 21 30 13 8 10 0

    1.2% 100.0% 25.6% 36.6% 15.9% 9.8% 12.2% 0.0%

    .2% 13.7% 3.5% 5.0% 2.2% 1.3% 1.7% 0.0%


    14 284 121 70 41 21 28 3

    4.9% 100.0% 42.6% 24.6% 14.4% 7.4% 9.9% 1.1%

    2.3% 47.3% 20.2% 11.7% 6.8% 3.5% 4.7% .5%


    11 175 92 31 25 11 16 0

    6.3% 100.0% 52.6% 17.7% 14.3% 6.3% 9.1% 0.0%

    1.8% 29.2% 15.3% 5.2% 4.2% 1.8% 2.7% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 32 5 15 10 1 0 1
    0.0% 100.0% 15.6% 46.9% 31.3% 3.1% 0.0% 3.1%

    0.0% 5.3% .8% 2.5% 1.7% .2% 0.0% .2%


    2 60 10 19 18 6 5 2

    3.3% 100.0% 16.7% 31.7% 30.0% 10.0% 8.3% 3.3%

    .3% 10.0% 1.7% 3.2% 3.0% 1.0% .8% .3%


    2 131 51 43 16 10 11 0

    1.5% 100.0% 38.9% 32.8% 12.2% 7.6% 8.4% 0.0%

    .3% 21.8% 8.5% 7.2% 2.7% 1.7% 1.8% 0.0%


    18 276 132 53 37 19 32 3

    6.5% 100.0% 47.8% 19.2% 13.4% 6.9% 11.6% 1.1%

    3.0% 46.0% 22.0% 8.8% 6.2% 3.2% 5.3% .5%


    9 101 48 21 13 8 11 0

    8.9% 100.0% 47.5% 20.8% 12.9% 7.9% 10.9% 0.0%

    1.5% 16.8% 8.0% 3.5% 2.2% 1.3% 1.8% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 24 4 13 4 2 1 0

    0.0% 100.0% 16.7% 54.2% 16.7% 8.3% 4.2% 0.0%

    0.0% 4.0% .7% 2.2% .7% .3% .2% 0.0%


    1 49 15 20 2 4 8 0

    2.0% 100.0% 30.6% 40.8% 4.1% 8.2% 16.3% 0.0%

    .2% 8.2% 2.5% 3.3% .3% .7% 1.3% 0.0%


    3 71 20 28 9 6 7 1

    4.2% 100.0% 28.2% 39.4% 12.7% 8.5% 9.9% 1.4%

    .5% 11.8% 3.3% 4.7% 1.5% 1.0% 1.2% .2%


    16 304 125 62 50 23 39 5

    5.3% 100.0% 41.1% 20.4% 16.4% 7.6% 12.8% 1.6%

    2.7% 50.7% 20.8% 10.3% 8.3% 3.8% 6.5% .8%


    11 152 82 28 29 9 4 0

    7.2% 100.0% 53.9% 18.4% 19.1% 5.9% 2.6% 0.0%

    1.8% 25.3% 13.7% 4.7% 4.8% 1.5% .7% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 15 7 2 3 2 1 0

    0.0% 100.0% 46.7% 13.3% 20.0% 13.3% 6.7% 0.0%

    0.0% 2.5% 1.2% .3% .5% .3% .2% 0.0%


    1 37 14 8 13 0 2 0

    2.7% 100.0% 37.8% 21.6% 35.1% 0.0% 5.4% 0.0%

    .2% 6.2% 2.3% 1.3% 2.2% 0.0% .3% 0.0%


    5 78 41 15 13 4 5 0

    6.4% 100.0% 52.6% 19.2% 16.7% 5.1% 6.4% 0.0%

    .8% 13.0% 6.8% 2.5% 2.2% .7% .8% 0.0%


    17 294 113 77 37 29 34 4

    5.8% 100.0% 38.4% 26.2% 12.6% 9.9% 11.6% 1.4%

    2.8% 49.0% 18.8% 12.8% 6.2% 4.8% 5.7% .7%


    8 176 71 49 28 9 17 2
    4.5% 100.0% 40.3% 27.8% 15.9% 5.1% 9.7% 1.1%

    1.3% 29.3% 11.8% 8.2% 4.7% 1.5% 2.8% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 11 5 4 0 1 1 0

    0.0% 100.0% 45.5% 36.4% 0.0% 9.1% 9.1% 0.0%

    0.0% 1.8% .8% .7% 0.0% .2% .2% 0.0%


    1 44 21 11 6 1 3 2

    2.3% 100.0% 47.7% 25.0% 13.6% 2.3% 6.8% 4.5%

    .2% 7.3% 3.5% 1.8% 1.0% .2% .5% .3%


    5 83 33 21 14 5 9 1

    6.0% 100.0% 39.8% 25.3% 16.9% 6.0% 10.8% 1.2%

    .8% 13.8% 5.5% 3.5% 2.3% .8% 1.5% .2%


    13 302 125 83 40 27 26 1

    4.3% 100.0% 41.4% 27.5% 13.2% 8.9% 8.6% .3%

    2.2% 50.3% 20.8% 13.8% 6.7% 4.5% 4.3% .2%


    12 160 62 32 34 10 20 2

    7.5% 100.0% 38.8% 20.0% 21.3% 6.3% 12.5% 1.3%

    2.0% 26.7% 10.3% 5.3% 5.7% 1.7% 3.3% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 6 1 2 3 0 0 0
    0.0% 100.0% 16.7% 33.3% 50.0% 0.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 1.0% .2% .3% .5% 0.0% 0.0% 0.0%


    0 23 12 4 1 2 4 0

    0.0% 100.0% 52.2% 17.4% 4.3% 8.7% 17.4% 0.0%

    0.0% 3.8% 2.0% .7% .2% .3% .7% 0.0%


    4 54 22 15 5 4 8 0

    7.4% 100.0% 40.7% 27.8% 9.3% 7.4% 14.8% 0.0%

    .7% 9.0% 3.7% 2.5% .8% .7% 1.3% 0.0%


    10 253 89 68 44 24 24 4

    4.0% 100.0% 35.2% 26.9% 17.4% 9.5% 9.5% 1.6%

    1.7% 42.2% 14.8% 11.3% 7.3% 4.0% 4.0% .7%


    17 264 122 62 41 14 23 2

    6.4% 100.0% 46.2% 23.5% 15.5% 5.3% 8.7% .8%

    2.8% 44.0% 20.3% 10.3% 6.8% 2.3% 3.8% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    23 0 0 12 0 2

    100.0% 0.0% 0.0% 52.2% 0.0% 8.7%

    3.8% 0.0% 0.0% 2.0% 0.0% .3%


    101 3 6 35 4 12

    100.0% 3.0% 5.9% 34.7% 4.0% 11.9%

    16.8% .5% 1.0% 5.8% .7% 2.0%


    102 2 4 21 5 13

    100.0% 2.0% 3.9% 20.6% 4.9% 12.7%

    17.0% .3% .7% 3.5% .8% 2.2%


    306 6 21 66 11 20

    100.0% 2.0% 6.9% 21.6% 3.6% 6.5%

    51.0% 1.0% 3.5% 11.0% 1.8% 3.3%


    68 4 3 16 1 4

    100.0% 5.9% 4.4% 23.5% 1.5% 5.9%

    11.3% .7% .5% 2.7% .2% .7%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA

    Total
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    44 2 6 12 5 3

    100.0% 4.5% 13.6% 27.3% 11.4% 6.8%

    7.3% .3% 1.0% 2.0% .8% .5%


    92 2 7 32 4 12

    100.0% 2.2% 7.6% 34.8% 4.3% 13.0%

    15.3% .3% 1.2% 5.3% .7% 2.0%


    121 4 4 30 2 13

    100.0% 3.3% 3.3% 24.8% 1.7% 10.7%

    20.2% .7% .7% 5.0% .3% 2.2%


    251 1 13 58 7 21

    100.0% .4% 5.2% 23.1% 2.8% 8.4%

    41.8% .2% 2.2% 9.7% 1.2% 3.5%


    92 6 4 18 3 2

    100.0% 6.5% 4.3% 19.6% 3.3% 2.2%

    15.3% 1.0% .7% 3.0% .5% .3%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    2 0 1 0 0 0

    100.0% 0.0% 50.0% 0.0% 0.0% 0.0%

    .3% 0.0% .2% 0.0% 0.0% 0.0%


    29 2 1 3 2 1
    100.0% 6.9% 3.4% 10.3% 6.9% 3.4%

    4.8% .3% .2% .5% .3% .2%


    54 2 2 7 3 6

    100.0% 3.7% 3.7% 13.0% 5.6% 11.1%

    9.0% .3% .3% 1.2% .5% 1.0%


    286 5 15 69 8 34

    100.0% 1.7% 5.2% 24.1% 2.8% 11.9%

    47.7% .8% 2.5% 11.5% 1.3% 5.7%


    229 6 15 71 8 10

    100.0% 2.6% 6.6% 31.0% 3.5% 4.4%

    38.2% 1.0% 2.5% 11.8% 1.3% 1.7%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    70 2 4 21 4 11

    100.0% 2.9% 5.7% 30.0% 5.7% 15.7%

    11.7% .3% .7% 3.5% .7% 1.8%


    134 3 7 40 2 11

    100.0% 2.2% 5.2% 29.9% 1.5% 8.2%

    22.3% .5% 1.2% 6.7% .3% 1.8%


    155 5 10 35 9 13
    100.0% 3.2% 6.5% 22.6% 5.8% 8.4%

    25.8% .8% 1.7% 5.8% 1.5% 2.2%


    160 2 9 41 4 11

    100.0% 1.3% 5.6% 25.6% 2.5% 6.9%

    26.7% .3% 1.5% 6.8% .7% 1.8%


    81 3 4 13 2 5

    100.0% 3.7% 4.9% 16.0% 2.5% 6.2%

    13.5% .5% .7% 2.2% .3% .8%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    7 0 1 2 0 0

    100.0% 0.0% 14.3% 28.6% 0.0% 0.0%

    1.2% 0.0% .2% .3% 0.0% 0.0%


    11 1 2 4 1 2

    100.0% 9.1% 18.2% 36.4% 9.1% 18.2%

    1.8% .2% .3% .7% .2% .3%


    18 0 2 6 0 1

    100.0% 0.0% 11.1% 33.3% 0.0% 5.6%

    3.0% 0.0% .3% 1.0% 0.0% .2%


    259 4 11 72 14 22

    100.0% 1.5% 4.2% 27.8% 5.4% 8.5%

    43.2% .7% 1.8% 12.0% 2.3% 3.7%


    305 10 18 66 6 26
    100.0% 3.3% 5.9% 21.6% 2.0% 8.5%

    50.8% 1.7% 3.0% 11.0% 1.0% 4.3%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    8 0 0 2 1 1

    100.0% 0.0% 0.0% 25.0% 12.5% 12.5%

    1.3% 0.0% 0.0% .3% .2% .2%


    38 2 3 13 2 3

    100.0% 5.3% 7.9% 34.2% 5.3% 7.9%

    6.3% .3% .5% 2.2% .3% .5%


    96 2 7 21 6 13

    100.0% 2.1% 7.3% 21.9% 6.3% 13.5%

    16.0% .3% 1.2% 3.5% 1.0% 2.2%


    293 8 10 75 10 24

    100.0% 2.7% 3.4% 25.6% 3.4% 8.2%

    48.8% 1.3% 1.7% 12.5% 1.7% 4.0%


    165 3 14 39 2 10

    100.0% 1.8% 8.5% 23.6% 1.2% 6.1%

    27.5% .5% 2.3% 6.5% .3% 1.7%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA

    Total
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    10 0 0 1 2 1

    100.0% 0.0% 0.0% 10.0% 20.0% 10.0%

    1.7% 0.0% 0.0% .2% .3% .2%


    49 2 3 12 4 11

    100.0% 4.1% 6.1% 24.5% 8.2% 22.4%

    8.2% .3% .5% 2.0% .7% 1.8%


    82 0 4 18 5 11

    100.0% 0.0% 4.9% 22.0% 6.1% 13.4%

    13.7% 0.0% .7% 3.0% .8% 1.8%


    284 7 13 71 8 23

    100.0% 2.5% 4.6% 25.0% 2.8% 8.1%

    47.3% 1.2% 2.2% 11.8% 1.3% 3.8%


    175 6 14 48 2 5

    100.0% 3.4% 8.0% 27.4% 1.1% 2.9%

    29.2% 1.0% 2.3% 8.0% .3% .8%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    32 1 3 7 2 1
    100.0% 3.1% 9.4% 21.9% 6.3% 3.1%

    5.3% .2% .5% 1.2% .3% .2%


    60 2 1 18 4 10

    100.0% 3.3% 1.7% 30.0% 6.7% 16.7%

    10.0% .3% .2% 3.0% .7% 1.7%


    131 3 6 27 6 17

    100.0% 2.3% 4.6% 20.6% 4.6% 13.0%

    21.8% .5% 1.0% 4.5% 1.0% 2.8%


    276 5 13 68 8 15

    100.0% 1.8% 4.7% 24.6% 2.9% 5.4%

    46.0% .8% 2.2% 11.3% 1.3% 2.5%


    101 4 11 30 1 8

    100.0% 4.0% 10.9% 29.7% 1.0% 7.9%

    16.8% .7% 1.8% 5.0% .2% 1.3%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    24 1 3 6 4 3

    100.0% 4.2% 12.5% 25.0% 16.7% 12.5%

    4.0% .2% .5% 1.0% .7% .5%


    49 2 6 16 4 7

    100.0% 4.1% 12.2% 32.7% 8.2% 14.3%

    8.2% .3% 1.0% 2.7% .7% 1.2%


    71 2 6 18 5 13

    100.0% 2.8% 8.5% 25.4% 7.0% 18.3%

    11.8% .3% 1.0% 3.0% .8% 2.2%


    304 6 11 77 6 20

    100.0% 2.0% 3.6% 25.3% 2.0% 6.6%

    50.7% 1.0% 1.8% 12.8% 1.0% 3.3%


    152 4 8 33 2 8

    100.0% 2.6% 5.3% 21.7% 1.3% 5.3%

    25.3% .7% 1.3% 5.5% .3% 1.3%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    15 2 1 1 0 4

    100.0% 13.3% 6.7% 6.7% 0.0% 26.7%

    2.5% .3% .2% .2% 0.0% .7%


    37 0 2 9 3 1

    100.0% 0.0% 5.4% 24.3% 8.1% 2.7%

    6.2% 0.0% .3% 1.5% .5% .2%


    78 0 4 18 5 4

    100.0% 0.0% 5.1% 23.1% 6.4% 5.1%

    13.0% 0.0% .7% 3.0% .8% .7%


    294 9 13 72 11 25

    100.0% 3.1% 4.4% 24.5% 3.7% 8.5%

    49.0% 1.5% 2.2% 12.0% 1.8% 4.2%


    176 4 14 50 2 17
    100.0% 2.3% 8.0% 28.4% 1.1% 9.7%

    29.3% .7% 2.3% 8.3% .3% 2.8%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    11 0 1 4 0 1

    100.0% 0.0% 9.1% 36.4% 0.0% 9.1%

    1.8% 0.0% .2% .7% 0.0% .2%


    44 1 2 5 2 6

    100.0% 2.3% 4.5% 11.4% 4.5% 13.6%

    7.3% .2% .3% .8% .3% 1.0%


    83 0 4 19 6 9

    100.0% 0.0% 4.8% 22.9% 7.2% 10.8%

    13.8% 0.0% .7% 3.2% 1.0% 1.5%


    302 7 21 74 10 25

    100.0% 2.3% 7.0% 24.5% 3.3% 8.3%

    50.3% 1.2% 3.5% 12.3% 1.7% 4.2%


    160 7 6 48 3 10

    100.0% 4.4% 3.8% 30.0% 1.9% 6.3%

    26.7% 1.2% 1.0% 8.0% .5% 1.7%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios Dirección de Administración y


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales Finanzas
    6 0 0 1 0 1
    100.0% 0.0% 0.0% 16.7% 0.0% 16.7%

    1.0% 0.0% 0.0% .2% 0.0% .2%


    23 2 3 6 1 5

    100.0% 8.7% 13.0% 26.1% 4.3% 21.7%

    3.8% .3% .5% 1.0% .2% .8%


    54 0 0 15 6 5

    100.0% 0.0% 0.0% 27.8% 11.1% 9.3%

    9.0% 0.0% 0.0% 2.5% 1.0% .8%


    253 6 13 63 11 22

    100.0% 2.4% 5.1% 24.9% 4.3% 8.7%

    42.2% 1.0% 2.2% 10.5% 1.8% 3.7%


    264 7 18 65 3 18

    100.0% 2.7% 6.8% 24.6% 1.1% 6.8%

    44.0% 1.2% 3.0% 10.8% .5% 3.0%


    600 15 34 150 21 51

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5% 8.5%


    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    1 1 5 2 23 9

    4.3% 4.3% 21.7% 8.7% 100.0% 39.1%

    .2% .2% .8% .3% 3.8% 1.5%


    2 2 34 3 101 20

    2.0% 2.0% 33.7% 3.0% 100.0% 19.8%

    .3% .3% 5.7% .5% 16.8% 3.3%


    0 3 52 2 102 33

    0.0% 2.9% 51.0% 2.0% 100.0% 32.4%

    0.0% .5% 8.7% .3% 17.0% 5.5%


    4 26 136 16 306 83

    1.3% 8.5% 44.4% 5.2% 100.0% 27.1%

    .7% 4.3% 22.7% 2.7% 51.0% 13.8%


    0 1 37 2 68 19

    0.0% 1.5% 54.4% 2.9% 100.0% 27.9%

    0.0% .2% 6.2% .3% 11.3% 3.2%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA

    Total
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    1 2 13 0 44 16

    2.3% 4.5% 29.5% 0.0% 100.0% 36.4%

    .2% .3% 2.2% 0.0% 7.3% 2.7%


    2 2 26 5 92 18

    2.2% 2.2% 28.3% 5.4% 100.0% 19.6%

    .3% .3% 4.3% .8% 15.3% 3.0%


    1 10 52 5 121 35

    .8% 8.3% 43.0% 4.1% 100.0% 28.9%

    .2% 1.7% 8.7% .8% 20.2% 5.8%


    2 16 123 10 251 75

    .8% 6.4% 49.0% 4.0% 100.0% 29.9%

    .3% 2.7% 20.5% 1.7% 41.8% 12.5%


    1 3 50 5 92 20

    1.1% 3.3% 54.3% 5.4% 100.0% 21.7%

    .2% .5% 8.3% .8% 15.3% 3.3%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 0 1 0 2 2

    0.0% 0.0% 50.0% 0.0% 100.0% 100.0%

    0.0% 0.0% .2% 0.0% .3% .3%


    0 3 17 0 29 10
    0.0% 10.3% 58.6% 0.0% 100.0% 34.5%

    0.0% .5% 2.8% 0.0% 4.8% 1.7%


    0 4 28 2 54 10

    0.0% 7.4% 51.9% 3.7% 100.0% 18.5%

    0.0% .7% 4.7% .3% 9.0% 1.7%


    3 12 130 10 286 72

    1.0% 4.2% 45.5% 3.5% 100.0% 25.2%

    .5% 2.0% 21.7% 1.7% 47.7% 12.0%


    4 14 88 13 229 70

    1.7% 6.1% 38.4% 5.7% 100.0% 30.6%

    .7% 2.3% 14.7% 2.2% 38.2% 11.7%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 1 26 1 70 18

    0.0% 1.4% 37.1% 1.4% 100.0% 25.7%

    0.0% .2% 4.3% .2% 11.7% 3.0%


    3 10 53 5 134 36

    2.2% 7.5% 39.6% 3.7% 100.0% 26.9%

    .5% 1.7% 8.8% .8% 22.3% 6.0%


    2 5 67 9 155 51
    1.3% 3.2% 43.2% 5.8% 100.0% 32.9%

    .3% .8% 11.2% 1.5% 25.8% 8.5%


    1 11 73 8 160 35

    .6% 6.9% 45.6% 5.0% 100.0% 21.9%

    .2% 1.8% 12.2% 1.3% 26.7% 5.8%


    1 6 45 2 81 24

    1.2% 7.4% 55.6% 2.5% 100.0% 29.6%

    .2% 1.0% 7.5% .3% 13.5% 4.0%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 0 4 0 7 1

    0.0% 0.0% 57.1% 0.0% 100.0% 14.3%

    0.0% 0.0% .7% 0.0% 1.2% .2%


    0 1 0 0 11 2

    0.0% 9.1% 0.0% 0.0% 100.0% 18.2%

    0.0% .2% 0.0% 0.0% 1.8% .3%


    1 0 8 0 18 6

    5.6% 0.0% 44.4% 0.0% 100.0% 33.3%

    .2% 0.0% 1.3% 0.0% 3.0% 1.0%


    4 21 103 8 259 72

    1.5% 8.1% 39.8% 3.1% 100.0% 27.8%

    .7% 3.5% 17.2% 1.3% 43.2% 12.0%


    2 11 149 17 305 83
    .7% 3.6% 48.9% 5.6% 100.0% 27.2%

    .3% 1.8% 24.8% 2.8% 50.8% 13.8%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA

    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 0 4 0 8 1

    0.0% 0.0% 50.0% 0.0% 100.0% 12.5%

    0.0% 0.0% .7% 0.0% 1.3% .2%


    1 4 10 0 38 9

    2.6% 10.5% 26.3% 0.0% 100.0% 23.7%

    .2% .7% 1.7% 0.0% 6.3% 1.5%


    3 5 36 3 96 34

    3.1% 5.2% 37.5% 3.1% 100.0% 35.4%

    .5% .8% 6.0% .5% 16.0% 5.7%


    3 18 133 12 293 73

    1.0% 6.1% 45.4% 4.1% 100.0% 24.9%

    .5% 3.0% 22.2% 2.0% 48.8% 12.2%


    0 6 81 10 165 47

    0.0% 3.6% 49.1% 6.1% 100.0% 28.5%

    0.0% 1.0% 13.5% 1.7% 27.5% 7.8%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA

    Total
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 0 5 1 10 1

    0.0% 0.0% 50.0% 10.0% 100.0% 10.0%

    0.0% 0.0% .8% .2% 1.7% .2%


    1 4 9 3 49 13

    2.0% 8.2% 18.4% 6.1% 100.0% 26.5%

    .2% .7% 1.5% .5% 8.2% 2.2%


    3 4 36 1 82 21

    3.7% 4.9% 43.9% 1.2% 100.0% 25.6%

    .5% .7% 6.0% .2% 13.7% 3.5%


    3 19 133 7 284 78

    1.1% 6.7% 46.8% 2.5% 100.0% 27.5%

    .5% 3.2% 22.2% 1.2% 47.3% 13.0%


    0 6 81 13 175 51

    0.0% 3.4% 46.3% 7.4% 100.0% 29.1%

    0.0% 1.0% 13.5% 2.2% 29.2% 8.5%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    2 2 14 0 32 9
    6.3% 6.3% 43.8% 0.0% 100.0% 28.1%

    .3% .3% 2.3% 0.0% 5.3% 1.5%


    2 2 21 0 60 14

    3.3% 3.3% 35.0% 0.0% 100.0% 23.3%

    .3% .3% 3.5% 0.0% 10.0% 2.3%


    1 2 63 6 131 40

    .8% 1.5% 48.1% 4.6% 100.0% 30.5%

    .2% .3% 10.5% 1.0% 21.8% 6.7%


    1 23 130 13 276 69

    .4% 8.3% 47.1% 4.7% 100.0% 25.0%

    .2% 3.8% 21.7% 2.2% 46.0% 11.5%


    1 4 36 6 101 32

    1.0% 4.0% 35.6% 5.9% 100.0% 31.7%

    .2% .7% 6.0% 1.0% 16.8% 5.3%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    1 1 5 0 24 8

    4.2% 4.2% 20.8% 0.0% 100.0% 33.3%

    .2% .2% .8% 0.0% 4.0% 1.3%


    1 2 9 2 49 11

    2.0% 4.1% 18.4% 4.1% 100.0% 22.4%

    .2% .3% 1.5% .3% 8.2% 1.8%


    1 5 19 2 71 16

    1.4% 7.0% 26.8% 2.8% 100.0% 22.5%

    .2% .8% 3.2% .3% 11.8% 2.7%


    4 16 151 13 304 76

    1.3% 5.3% 49.7% 4.3% 100.0% 25.0%

    .7% 2.7% 25.2% 2.2% 50.7% 12.7%


    0 9 80 8 152 53

    0.0% 5.9% 52.6% 5.3% 100.0% 34.9%

    0.0% 1.5% 13.3% 1.3% 25.3% 8.8%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 1 6 0 15 5

    0.0% 6.7% 40.0% 0.0% 100.0% 33.3%

    0.0% .2% 1.0% 0.0% 2.5% .8%


    2 3 17 0 37 1

    5.4% 8.1% 45.9% 0.0% 100.0% 2.7%

    .3% .5% 2.8% 0.0% 6.2% .2%


    2 3 40 2 78 23

    2.6% 3.8% 51.3% 2.6% 100.0% 29.5%

    .3% .5% 6.7% .3% 13.0% 3.8%


    1 13 137 13 294 76

    .3% 4.4% 46.6% 4.4% 100.0% 25.9%

    .2% 2.2% 22.8% 2.2% 49.0% 12.7%


    2 13 64 10 176 59
    1.1% 7.4% 36.4% 5.7% 100.0% 33.5%

    .3% 2.2% 10.7% 1.7% 29.3% 9.8%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA
    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    0 0 5 0 11 4

    0.0% 0.0% 45.5% 0.0% 100.0% 36.4%

    0.0% 0.0% .8% 0.0% 1.8% .7%


    3 7 18 0 44 12

    6.8% 15.9% 40.9% 0.0% 100.0% 27.3%

    .5% 1.2% 3.0% 0.0% 7.3% 2.0%


    2 7 35 1 83 22

    2.4% 8.4% 42.2% 1.2% 100.0% 26.5%

    .3% 1.2% 5.8% .2% 13.8% 3.7%


    1 11 142 11 302 68

    .3% 3.6% 47.0% 3.6% 100.0% 22.5%

    .2% 1.8% 23.7% 1.8% 50.3% 11.3%


    1 8 64 13 160 58

    .6% 5.0% 40.0% 8.1% 100.0% 36.3%

    .2% 1.3% 10.7% 2.2% 26.7% 9.7%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    AREA

    Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativos Médica Corporativa Regionales Total Menos de 2 años
    1 0 3 0 6 3
    16.7% 0.0% 50.0% 0.0% 100.0% 50.0%

    .2% 0.0% .5% 0.0% 1.0% .5%


    0 0 6 0 23 7

    0.0% 0.0% 26.1% 0.0% 100.0% 30.4%

    0.0% 0.0% 1.0% 0.0% 3.8% 1.2%


    0 3 22 3 54 13

    0.0% 5.6% 40.7% 5.6% 100.0% 24.1%

    0.0% .5% 3.7% .5% 9.0% 2.2%


    5 16 107 10 253 59

    2.0% 6.3% 42.3% 4.0% 100.0% 23.3%

    .8% 2.7% 17.8% 1.7% 42.2% 9.8%


    1 14 126 12 264 82

    .4% 5.3% 47.7% 4.5% 100.0% 31.1%

    .2% 2.3% 21.0% 2.0% 44.0% 13.7%


    7 33 264 25 600 164

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%

    1.2% 5.5% 44.0% 4.2% 100.0% 27.3%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    9 4 1 0 0 23

    39.1% 17.4% 4.3% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.5% .7% .2% 0.0% 0.0% 3.8%


    45 22 8 5 1 101

    44.6% 21.8% 7.9% 5.0% 1.0% 100.0%

    7.5% 3.7% 1.3% .8% .2% 16.8%


    35 17 12 5 0 102

    34.3% 16.7% 11.8% 4.9% 0.0% 100.0%

    5.8% 2.8% 2.0% .8% 0.0% 17.0%


    115 55 33 6 14 306

    37.6% 18.0% 10.8% 2.0% 4.6% 100.0%

    19.2% 9.2% 5.5% 1.0% 2.3% 51.0%


    30 16 2 1 0 68

    44.1% 23.5% 2.9% 1.5% 0.0% 100.0%

    5.0% 2.7% .3% .2% 0.0% 11.3%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total
    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total
    16 9 3 0 0 44

    36.4% 20.5% 6.8% 0.0% 0.0% 100.0%

    2.7% 1.5% .5% 0.0% 0.0% 7.3%


    36 20 12 2 4 92

    39.1% 21.7% 13.0% 2.2% 4.3% 100.0%

    6.0% 3.3% 2.0% .3% .7% 15.3%


    48 24 11 3 0 121

    39.7% 19.8% 9.1% 2.5% 0.0% 100.0%

    8.0% 4.0% 1.8% .5% 0.0% 20.2%


    90 45 23 8 10 251

    35.9% 17.9% 9.2% 3.2% 4.0% 100.0%

    15.0% 7.5% 3.8% 1.3% 1.7% 41.8%


    44 16 7 4 1 92

    47.8% 17.4% 7.6% 4.3% 1.1% 100.0%

    7.3% 2.7% 1.2% .7% .2% 15.3%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    0 0 0 0 0 2

    0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% .3%


    10 9 0 0 0 29
    34.5% 31.0% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.7% 1.5% 0.0% 0.0% 0.0% 4.8%


    30 4 7 1 2 54

    55.6% 7.4% 13.0% 1.9% 3.7% 100.0%

    5.0% .7% 1.2% .2% .3% 9.0%


    118 53 26 10 7 286

    41.3% 18.5% 9.1% 3.5% 2.4% 100.0%

    19.7% 8.8% 4.3% 1.7% 1.2% 47.7%


    76 48 23 6 6 229

    33.2% 21.0% 10.0% 2.6% 2.6% 100.0%

    12.7% 8.0% 3.8% 1.0% 1.0% 38.2%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    36 11 4 0 1 70

    51.4% 15.7% 5.7% 0.0% 1.4% 100.0%

    6.0% 1.8% .7% 0.0% .2% 11.7%


    56 26 12 1 3 134

    41.8% 19.4% 9.0% .7% 2.2% 100.0%

    9.3% 4.3% 2.0% .2% .5% 22.3%


    51 28 13 7 5 155
    32.9% 18.1% 8.4% 4.5% 3.2% 100.0%

    8.5% 4.7% 2.2% 1.2% .8% 25.8%


    66 32 16 5 6 160

    41.3% 20.0% 10.0% 3.1% 3.8% 100.0%

    11.0% 5.3% 2.7% .8% 1.0% 26.7%


    25 17 11 4 0 81

    30.9% 21.0% 13.6% 4.9% 0.0% 100.0%

    4.2% 2.8% 1.8% .7% 0.0% 13.5%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    5 1 0 0 0 7

    71.4% 14.3% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    .8% .2% 0.0% 0.0% 0.0% 1.2%


    5 2 2 0 0 11

    45.5% 18.2% 18.2% 0.0% 0.0% 100.0%

    .8% .3% .3% 0.0% 0.0% 1.8%


    8 3 1 0 0 18

    44.4% 16.7% 5.6% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.3% .5% .2% 0.0% 0.0% 3.0%


    92 57 22 8 8 259

    35.5% 22.0% 8.5% 3.1% 3.1% 100.0%

    15.3% 9.5% 3.7% 1.3% 1.3% 43.2%


    124 51 31 9 7 305
    40.7% 16.7% 10.2% 3.0% 2.3% 100.0%

    20.7% 8.5% 5.2% 1.5% 1.2% 50.8%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    4 3 0 0 0 8

    50.0% 37.5% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    .7% .5% 0.0% 0.0% 0.0% 1.3%


    17 9 2 1 0 38

    44.7% 23.7% 5.3% 2.6% 0.0% 100.0%

    2.8% 1.5% .3% .2% 0.0% 6.3%


    32 18 8 1 3 96

    33.3% 18.8% 8.3% 1.0% 3.1% 100.0%

    5.3% 3.0% 1.3% .2% .5% 16.0%


    124 53 26 8 9 293

    42.3% 18.1% 8.9% 2.7% 3.1% 100.0%

    20.7% 8.8% 4.3% 1.3% 1.5% 48.8%


    57 31 20 7 3 165

    34.5% 18.8% 12.1% 4.2% 1.8% 100.0%

    9.5% 5.2% 3.3% 1.2% .5% 27.5%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total
    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total
    6 1 1 0 1 10

    60.0% 10.0% 10.0% 0.0% 10.0% 100.0%

    1.0% .2% .2% 0.0% .2% 1.7%


    21 11 3 1 0 49

    42.9% 22.4% 6.1% 2.0% 0.0% 100.0%

    3.5% 1.8% .5% .2% 0.0% 8.2%


    31 20 7 1 2 82

    37.8% 24.4% 8.5% 1.2% 2.4% 100.0%

    5.2% 3.3% 1.2% .2% .3% 13.7%


    114 48 27 8 9 284

    40.1% 16.9% 9.5% 2.8% 3.2% 100.0%

    19.0% 8.0% 4.5% 1.3% 1.5% 47.3%


    62 34 18 7 3 175

    35.4% 19.4% 10.3% 4.0% 1.7% 100.0%

    10.3% 5.7% 3.0% 1.2% .5% 29.2%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    17 4 2 0 0 32
    53.1% 12.5% 6.3% 0.0% 0.0% 100.0%

    2.8% .7% .3% 0.0% 0.0% 5.3%


    22 16 6 0 2 60

    36.7% 26.7% 10.0% 0.0% 3.3% 100.0%

    3.7% 2.7% 1.0% 0.0% .3% 10.0%


    46 23 12 7 3 131

    35.1% 17.6% 9.2% 5.3% 2.3% 100.0%

    7.7% 3.8% 2.0% 1.2% .5% 21.8%


    112 51 27 9 8 276

    40.6% 18.5% 9.8% 3.3% 2.9% 100.0%

    18.7% 8.5% 4.5% 1.5% 1.3% 46.0%


    37 20 9 1 2 101

    36.6% 19.8% 8.9% 1.0% 2.0% 100.0%

    6.2% 3.3% 1.5% .2% .3% 16.8%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    11 2 3 0 0 24

    45.8% 8.3% 12.5% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.8% .3% .5% 0.0% 0.0% 4.0%


    21 11 6 0 0 49

    42.9% 22.4% 12.2% 0.0% 0.0% 100.0%

    3.5% 1.8% 1.0% 0.0% 0.0% 8.2%


    30 13 7 3 2 71

    42.3% 18.3% 9.9% 4.2% 2.8% 100.0%

    5.0% 2.2% 1.2% .5% .3% 11.8%


    120 62 26 7 13 304

    39.5% 20.4% 8.6% 2.3% 4.3% 100.0%

    20.0% 10.3% 4.3% 1.2% 2.2% 50.7%


    52 26 14 7 0 152

    34.2% 17.1% 9.2% 4.6% 0.0% 100.0%

    8.7% 4.3% 2.3% 1.2% 0.0% 25.3%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    6 3 1 0 0 15

    40.0% 20.0% 6.7% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.0% .5% .2% 0.0% 0.0% 2.5%


    20 8 6 2 0 37

    54.1% 21.6% 16.2% 5.4% 0.0% 100.0%

    3.3% 1.3% 1.0% .3% 0.0% 6.2%


    27 12 9 2 5 78

    34.6% 15.4% 11.5% 2.6% 6.4% 100.0%

    4.5% 2.0% 1.5% .3% .8% 13.0%


    105 66 26 12 9 294

    35.7% 22.4% 8.8% 4.1% 3.1% 100.0%

    17.5% 11.0% 4.3% 2.0% 1.5% 49.0%


    76 25 14 1 1 176
    43.2% 14.2% 8.0% .6% .6% 100.0%

    12.7% 4.2% 2.3% .2% .2% 29.3%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    6 1 0 0 0 11

    54.5% 9.1% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.0% .2% 0.0% 0.0% 0.0% 1.8%


    20 7 3 0 2 44

    45.5% 15.9% 6.8% 0.0% 4.5% 100.0%

    3.3% 1.2% .5% 0.0% .3% 7.3%


    31 13 12 3 2 83

    37.3% 15.7% 14.5% 3.6% 2.4% 100.0%

    5.2% 2.2% 2.0% .5% .3% 13.8%


    118 68 30 9 9 302

    39.1% 22.5% 9.9% 3.0% 3.0% 100.0%

    19.7% 11.3% 5.0% 1.5% 1.5% 50.3%


    59 25 11 5 2 160

    36.9% 15.6% 6.9% 3.1% 1.3% 100.0%

    9.8% 4.2% 1.8% .8% .3% 26.7%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    2 1 0 0 0 6
    33.3% 16.7% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    .3% .2% 0.0% 0.0% 0.0% 1.0%


    10 4 2 0 0 23

    43.5% 17.4% 8.7% 0.0% 0.0% 100.0%

    1.7% .7% .3% 0.0% 0.0% 3.8%


    16 13 9 3 0 54

    29.6% 24.1% 16.7% 5.6% 0.0% 100.0%

    2.7% 2.2% 1.5% .5% 0.0% 9.0%


    102 61 18 6 7 253

    40.3% 24.1% 7.1% 2.4% 2.8% 100.0%

    17.0% 10.2% 3.0% 1.0% 1.2% 42.2%


    104 35 27 8 8 264

    39.4% 13.3% 10.2% 3.0% 3.0% 100.0%

    17.3% 5.8% 4.5% 1.3% 1.3% 44.0%


    234 114 56 17 15 600

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%

    39.0% 19.0% 9.3% 2.8% 2.5% 100.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 2 11 10 0 23

    0.0% 0.0% 8.7% 47.8% 43.5% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% .3% 1.8% 1.7% 0.0% 3.8%


    2 8 19 20 42 10 101

    2.0% 7.9% 18.8% 19.8% 41.6% 9.9% 100.0%

    .3% 1.3% 3.2% 3.3% 7.0% 1.7% 16.8%


    2 14 11 29 41 5 102

    2.0% 13.7% 10.8% 28.4% 40.2% 4.9% 100.0%

    .3% 2.3% 1.8% 4.8% 6.8% .8% 17.0%


    10 33 31 90 110 32 306

    3.3% 10.8% 10.1% 29.4% 35.9% 10.5% 100.0%

    1.7% 5.5% 5.2% 15.0% 18.3% 5.3% 51.0%


    0 6 8 24 27 3 68

    0.0% 8.8% 11.8% 35.3% 39.7% 4.4% 100.0%

    0.0% 1.0% 1.3% 4.0% 4.5% .5% 11.3%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Total
    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total
    0 5 5 12 21 1 44

    0.0% 11.4% 11.4% 27.3% 47.7% 2.3% 100.0%

    0.0% .8% .8% 2.0% 3.5% .2% 7.3%


    1 5 12 24 40 10 92

    1.1% 5.4% 13.0% 26.1% 43.5% 10.9% 100.0%

    .2% .8% 2.0% 4.0% 6.7% 1.7% 15.3%


    5 14 19 28 46 9 121

    4.1% 11.6% 15.7% 23.1% 38.0% 7.4% 100.0%

    .8% 2.3% 3.2% 4.7% 7.7% 1.5% 20.2%


    5 33 27 75 90 21 251

    2.0% 13.1% 10.8% 29.9% 35.9% 8.4% 100.0%

    .8% 5.5% 4.5% 12.5% 15.0% 3.5% 41.8%


    3 4 8 35 33 9 92

    3.3% 4.3% 8.7% 38.0% 35.9% 9.8% 100.0%

    .5% .7% 1.3% 5.8% 5.5% 1.5% 15.3%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 1 0 1 0 0 2

    0.0% 50.0% 0.0% 50.0% 0.0% 0.0% 100.0%

    0.0% .2% 0.0% .2% 0.0% 0.0% .3%


    0 2 2 12 13 0 29
    0.0% 6.9% 6.9% 41.4% 44.8% 0.0% 100.0%

    0.0% .3% .3% 2.0% 2.2% 0.0% 4.8%


    1 6 3 13 27 4 54

    1.9% 11.1% 5.6% 24.1% 50.0% 7.4% 100.0%

    .2% 1.0% .5% 2.2% 4.5% .7% 9.0%


    8 32 31 86 107 22 286

    2.8% 11.2% 10.8% 30.1% 37.4% 7.7% 100.0%

    1.3% 5.3% 5.2% 14.3% 17.8% 3.7% 47.7%


    5 20 35 62 83 24 229

    2.2% 8.7% 15.3% 27.1% 36.2% 10.5% 100.0%

    .8% 3.3% 5.8% 10.3% 13.8% 4.0% 38.2%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 4 6 25 31 4 70

    0.0% 5.7% 8.6% 35.7% 44.3% 5.7% 100.0%

    0.0% .7% 1.0% 4.2% 5.2% .7% 11.7%


    0 10 19 39 56 10 134

    0.0% 7.5% 14.2% 29.1% 41.8% 7.5% 100.0%

    0.0% 1.7% 3.2% 6.5% 9.3% 1.7% 22.3%


    6 23 19 49 47 11 155
    3.9% 14.8% 12.3% 31.6% 30.3% 7.1% 100.0%

    1.0% 3.8% 3.2% 8.2% 7.8% 1.8% 25.8%


    5 17 17 38 70 13 160

    3.1% 10.6% 10.6% 23.8% 43.8% 8.1% 100.0%

    .8% 2.8% 2.8% 6.3% 11.7% 2.2% 26.7%


    3 7 10 23 26 12 81

    3.7% 8.6% 12.3% 28.4% 32.1% 14.8% 100.0%

    .5% 1.2% 1.7% 3.8% 4.3% 2.0% 13.5%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 1 3 3 0 7

    0.0% 0.0% 14.3% 42.9% 42.9% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% .2% .5% .5% 0.0% 1.2%


    0 1 2 0 8 0 11

    0.0% 9.1% 18.2% 0.0% 72.7% 0.0% 100.0%

    0.0% .2% .3% 0.0% 1.3% 0.0% 1.8%


    2 2 0 4 9 1 18

    11.1% 11.1% 0.0% 22.2% 50.0% 5.6% 100.0%

    .3% .3% 0.0% .7% 1.5% .2% 3.0%


    4 26 27 80 101 21 259

    1.5% 10.0% 10.4% 30.9% 39.0% 8.1% 100.0%

    .7% 4.3% 4.5% 13.3% 16.8% 3.5% 43.2%


    8 32 41 87 109 28 305
    2.6% 10.5% 13.4% 28.5% 35.7% 9.2% 100.0%

    1.3% 5.3% 6.8% 14.5% 18.2% 4.7% 50.8%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 0 4 4 0 8

    0.0% 0.0% 0.0% 50.0% 50.0% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% 0.0% .7% .7% 0.0% 1.3%


    1 4 4 9 20 0 38

    2.6% 10.5% 10.5% 23.7% 52.6% 0.0% 100.0%

    .2% .7% .7% 1.5% 3.3% 0.0% 6.3%


    1 5 17 28 39 6 96

    1.0% 5.2% 17.7% 29.2% 40.6% 6.3% 100.0%

    .2% .8% 2.8% 4.7% 6.5% 1.0% 16.0%


    6 32 32 83 114 26 293

    2.0% 10.9% 10.9% 28.3% 38.9% 8.9% 100.0%

    1.0% 5.3% 5.3% 13.8% 19.0% 4.3% 48.8%


    6 20 18 50 53 18 165

    3.6% 12.1% 10.9% 30.3% 32.1% 10.9% 100.0%

    1.0% 3.3% 3.0% 8.3% 8.8% 3.0% 27.5%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Total
    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total
    0 0 0 2 8 0 10

    0.0% 0.0% 0.0% 20.0% 80.0% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% 0.0% .3% 1.3% 0.0% 1.7%


    1 4 6 7 28 3 49

    2.0% 8.2% 12.2% 14.3% 57.1% 6.1% 100.0%

    .2% .7% 1.0% 1.2% 4.7% .5% 8.2%


    1 12 4 17 41 7 82

    1.2% 14.6% 4.9% 20.7% 50.0% 8.5% 100.0%

    .2% 2.0% .7% 2.8% 6.8% 1.2% 13.7%


    8 31 38 95 90 22 284

    2.8% 10.9% 13.4% 33.5% 31.7% 7.7% 100.0%

    1.3% 5.2% 6.3% 15.8% 15.0% 3.7% 47.3%


    4 14 23 53 63 18 175

    2.3% 8.0% 13.1% 30.3% 36.0% 10.3% 100.0%

    .7% 2.3% 3.8% 8.8% 10.5% 3.0% 29.2%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 3 10 18 1 32
    0.0% 0.0% 9.4% 31.3% 56.3% 3.1% 100.0%

    0.0% 0.0% .5% 1.7% 3.0% .2% 5.3%


    0 3 5 17 32 3 60

    0.0% 5.0% 8.3% 28.3% 53.3% 5.0% 100.0%

    0.0% .5% .8% 2.8% 5.3% .5% 10.0%


    6 19 11 39 45 11 131

    4.6% 14.5% 8.4% 29.8% 34.4% 8.4% 100.0%

    1.0% 3.2% 1.8% 6.5% 7.5% 1.8% 21.8%


    4 27 38 77 100 30 276

    1.4% 9.8% 13.8% 27.9% 36.2% 10.9% 100.0%

    .7% 4.5% 6.3% 12.8% 16.7% 5.0% 46.0%


    4 12 14 31 35 5 101

    4.0% 11.9% 13.9% 30.7% 34.7% 5.0% 100.0%

    .7% 2.0% 2.3% 5.2% 5.8% .8% 16.8%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 2 5 3 14 0 24

    0.0% 8.3% 20.8% 12.5% 58.3% 0.0% 100.0%

    0.0% .3% .8% .5% 2.3% 0.0% 4.0%


    1 3 6 14 22 3 49

    2.0% 6.1% 12.2% 28.6% 44.9% 6.1% 100.0%

    .2% .5% 1.0% 2.3% 3.7% .5% 8.2%


    2 4 3 22 34 6 71

    2.8% 5.6% 4.2% 31.0% 47.9% 8.5% 100.0%

    .3% .7% .5% 3.7% 5.7% 1.0% 11.8%


    6 32 37 92 113 24 304

    2.0% 10.5% 12.2% 30.3% 37.2% 7.9% 100.0%

    1.0% 5.3% 6.2% 15.3% 18.8% 4.0% 50.7%


    5 20 20 43 47 17 152

    3.3% 13.2% 13.2% 28.3% 30.9% 11.2% 100.0%

    .8% 3.3% 3.3% 7.2% 7.8% 2.8% 25.3%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 3 5 6 1 15

    0.0% 0.0% 20.0% 33.3% 40.0% 6.7% 100.0%

    0.0% 0.0% .5% .8% 1.0% .2% 2.5%


    0 0 1 8 24 4 37

    0.0% 0.0% 2.7% 21.6% 64.9% 10.8% 100.0%

    0.0% 0.0% .2% 1.3% 4.0% .7% 6.2%


    5 7 6 22 25 13 78

    6.4% 9.0% 7.7% 28.2% 32.1% 16.7% 100.0%

    .8% 1.2% 1.0% 3.7% 4.2% 2.2% 13.0%


    5 33 32 85 116 23 294

    1.7% 11.2% 10.9% 28.9% 39.5% 7.8% 100.0%

    .8% 5.5% 5.3% 14.2% 19.3% 3.8% 49.0%


    4 21 29 54 59 9 176
    2.3% 11.9% 16.5% 30.7% 33.5% 5.1% 100.0%

    .7% 3.5% 4.8% 9.0% 9.8% 1.5% 29.3%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 2 1 4 4 0 11

    0.0% 18.2% 9.1% 36.4% 36.4% 0.0% 100.0%

    0.0% .3% .2% .7% .7% 0.0% 1.8%


    2 1 5 14 20 2 44

    4.5% 2.3% 11.4% 31.8% 45.5% 4.5% 100.0%

    .3% .2% .8% 2.3% 3.3% .3% 7.3%


    2 4 7 24 35 11 83

    2.4% 4.8% 8.4% 28.9% 42.2% 13.3% 100.0%

    .3% .7% 1.2% 4.0% 5.8% 1.8% 13.8%


    5 38 31 75 127 26 302

    1.7% 12.6% 10.3% 24.8% 42.1% 8.6% 100.0%

    .8% 6.3% 5.2% 12.5% 21.2% 4.3% 50.3%


    5 16 27 57 44 11 160

    3.1% 10.0% 16.9% 35.6% 27.5% 6.9% 100.0%

    .8% 2.7% 4.5% 9.5% 7.3% 1.8% 26.7%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 1 4 1 0 6
    0.0% 0.0% 16.7% 66.7% 16.7% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% .2% .7% .2% 0.0% 1.0%


    1 4 1 5 11 1 23

    4.3% 17.4% 4.3% 21.7% 47.8% 4.3% 100.0%

    .2% .7% .2% .8% 1.8% .2% 3.8%


    2 3 2 17 22 8 54

    3.7% 5.6% 3.7% 31.5% 40.7% 14.8% 100.0%

    .3% .5% .3% 2.8% 3.7% 1.3% 9.0%


    3 20 30 69 114 17 253

    1.2% 7.9% 11.9% 27.3% 45.1% 6.7% 100.0%

    .5% 3.3% 5.0% 11.5% 19.0% 2.8% 42.2%


    8 34 37 79 82 24 264

    3.0% 12.9% 14.0% 29.9% 31.1% 9.1% 100.0%

    1.3% 5.7% 6.2% 13.2% 13.7% 4.0% 44.0%


    14 61 71 174 230 50 600

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    2.3% 10.2% 11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%


    metas procedimientos
    51% 80%

    CONCEPTO ACEPTACIONCARACTERISTICA
    metas 51% 6 a 10 años Chart Title
    procedimient 80% 35 a 44 años
    90%
    esfuerzo 50% sexo 80%
    80%
    Ascender 25% d comercial
    70%
    60%
    51% 50%
    50%
    40%
    30% 25%
    20%
    10%
    0%
    metas procedimientos esfuerzo Ascender
    Chart Title ACEPTACION
    90%
    %
    80%
    70%

    50% ACEPTACION 60%


    CARACTERISTICA 50%
    40%
    25%
    30%
    20%
    10%

    dimientos esfuerzo Ascender 0%


    metas procedimientos esfuerzo Ascender
    CION

    esfuerzo Ascender
    Tabla cruzada P9. Los resultados que hemos obtenido reflejan el esfuerzo de todos los colaboradores.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los resultados que Totalmente en Recuento 9 13 22
    hemos obtenido desacuerdo
    reflejan el esfuerzo % dentro de Los
    de todos los resultados que hemos
    colaboradores. obtenido reflejan el
    esfuerzo de todos los
    colaboradores. 40.9% 59.1% 100.0%

    % del total 1.5% 2.2% 3.7%


    En desacuerdo Recuento 47 31 78
    % dentro de Los
    resultados que hemos
    obtenido reflejan el
    esfuerzo de todos los
    colaboradores. 60.3% 39.7% 100.0%

    % del total 7.8% 5.2% 13.0%


    Ni de acuerdo ni Recuento 49 33 82
    en desacuerdo
    % dentro de Los
    resultados que hemos
    obtenido reflejan el
    esfuerzo de todos los
    colaboradores.
    59.8% 40.2% 100.0%

    % del total 8.2% 5.5% 13.7%


    De acuerdo Recuento 140 120 260
    % dentro de Los
    resultados que hemos
    obtenido reflejan el
    esfuerzo de todos los
    colaboradores.
    53.8% 46.2% 100.0%

    % del total 23.3% 20.0% 43.3%


    Totalmente de Recuento 92 66 158
    acuerdo
    Totalmente de
    acuerdo
    % dentro de Los
    resultados que hemos
    obtenido reflejan el
    esfuerzo de todos los
    colaboradores.
    58.2% 41.8% 100.0%

    % del total 15.3% 11.0% 26.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los
    resultados que hemos
    obtenido reflejan el
    esfuerzo de todos los
    colaboradores.
    56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P41. La mayoría del personal participa en las decisiones que afectan su trabajo.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La mayoría del Totalmente en Recuento 15 16 31
    personal participa desacuerdo
    en las decisiones % dentro de La mayoría
    que afectan su del personal participa en
    las decisiones que afectan 48.4% 51.6% 100.0%
    trabajo.
    su trabajo.
    % del total 2.5% 2.7% 5.2%
    En desacuerdo Recuento 67 43 110
    % dentro de La mayoría
    del personal participa en
    las decisiones que afectan 60.9% 39.1% 100.0%
    su trabajo.
    % del total 11.2% 7.2% 18.3%
    Ni de acuerdo ni Recuento 100 78 178
    en desacuerdo
    % dentro de La mayoría
    del personal participa en
    las decisiones que afectan 56.2% 43.8% 100.0%
    su trabajo.
    % del total 16.7% 13.0% 29.7%
    De acuerdo Recuento 127 104 231
    % dentro de La mayoría
    del personal participa en
    las decisiones que afectan 55.0% 45.0% 100.0%
    su trabajo.
    % del total 21.2% 17.3% 38.5%
    Totalmente de Recuento 28 22 50
    acuerdo
    Totalmente de
    acuerdo
    % dentro de La mayoría
    del personal participa en
    las decisiones que afectan 56.0% 44.0% 100.0%
    su trabajo.
    % del total 4.7% 3.7% 8.3%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La mayoría
    del personal participa en
    las decisiones que afectan 56.2% 43.8% 100.0%
    su trabajo.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P55. La empresa nos da libertad en la forma de realizar nuestras activida
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa nos da Totalmente en Recuento 13 10 23
    libertad en la forma desacuerdo
    de realizar nuestras % dentro de La empresa
    actividades. nos da libertad en la forma
    de realizar nuestras 56.5% 43.5% 100.0%
    actividades.

    % del total 2.2% 1.7% 3.8%


    En desacuerdo Recuento 39 29 68
    % dentro de La empresa
    nos da libertad en la forma
    de realizar nuestras 57.4% 42.6% 100.0%
    actividades.

    % del total 6.5% 4.8% 11.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 78 51 129
    en desacuerdo
    % dentro de La empresa
    nos da libertad en la forma
    de realizar nuestras 60.5% 39.5% 100.0%
    actividades.

    % del total 13.0% 8.5% 21.5%


    De acuerdo Recuento 156 124 280
    % dentro de La empresa
    nos da libertad en la forma
    de realizar nuestras 55.7% 44.3% 100.0%
    actividades.

    % del total 26.0% 20.7% 46.7%


    Totalmente de Recuento 51 49 100
    acuerdo
    % dentro de La empresa
    nos da libertad en la forma
    de realizar nuestras 51.0% 49.0% 100.0%
    actividades.

    % del total 8.5% 8.2% 16.7%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa
    nos da libertad en la forma
    de realizar nuestras 56.2% 43.8% 100.0%
    actividades.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P59. La empresa busca involucrarnos en la toma de decisiones.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa busca Totalmente en Recuento 28 15 43
    involucrarnos en la desacuerdo
    toma de decisiones. % dentro de La empresa
    busca involucrarnos en la
    toma de decisiones. 65.1% 34.9% 100.0%

    % del total 4.7% 2.5% 7.2%


    En desacuerdo Recuento 75 55 130
    % dentro de La empresa
    busca involucrarnos en la
    toma de decisiones. 57.7% 42.3% 100.0%

    % del total 12.5% 9.2% 21.7%


    Ni de acuerdo ni Recuento 96 78 174
    en desacuerdo
    % dentro de La empresa
    busca involucrarnos en la
    toma de decisiones. 55.2% 44.8% 100.0%

    % del total 16.0% 13.0% 29.0%


    De acuerdo Recuento 113 91 204
    % dentro de La empresa
    busca involucrarnos en la
    toma de decisiones. 55.4% 44.6% 100.0%

    % del total 18.8% 15.2% 34.0%


    Totalmente de Recuento 25 24 49
    acuerdo
    % dentro de La empresa
    busca involucrarnos en la
    toma de decisiones. 51.0% 49.0% 100.0%

    % del total 4.2% 4.0% 8.2%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa
    busca involucrarnos en la
    toma de decisiones. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    Tabla cruzada P66. En la empresa cada decisión debe tomarse con el consentimi
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    En la empresa cada Totalmente en Recuento 18 3 21
    decisión debe desacuerdo
    tomarse con el % dentro de En la empresa
    consentimiento del cada decisión debe
    tomarse con el 85.7% 14.3% 100.0%
    jefe.
    consentimiento del jefe.
    % del total 3.0% .5% 3.5%
    En desacuerdo Recuento 34 21 55
    % dentro de En la empresa
    cada decisión debe
    tomarse con el 61.8% 38.2% 100.0%
    consentimiento del jefe.
    % del total 5.7% 3.5% 9.2%
    Ni de acuerdo ni Recuento 65 27 92
    en desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    cada decisión debe
    tomarse con el 70.7% 29.3% 100.0%
    consentimiento del jefe.
    % del total 10.8% 4.5% 15.3%
    De acuerdo Recuento 165 147 312
    % dentro de En la empresa
    cada decisión debe
    tomarse con el 52.9% 47.1% 100.0%
    consentimiento del jefe.
    % del total 27.5% 24.5% 52.0%
    Totalmente de Recuento 55 65 120
    acuerdo
    % dentro de En la empresa
    cada decisión debe
    tomarse con el 45.8% 54.2% 100.0%
    consentimiento del jefe.
    % del total 9.2% 10.8% 20.0%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En la empresa
    cada decisión debe
    tomarse con el 56.2% 43.8% 100.0%
    consentimiento del jefe.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%
    o de todos los colaboradores.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    13 9 22 2 4 4 8 4

    59.1% 40.9% 100.0% 9.1% 18.2% 18.2% 36.4% 18.2%

    2.2% 1.5% 3.7% .3% .7% .7% 1.3% .7%


    32 46 78 0 5 25 30 15

    41.0% 59.0% 100.0% 0.0% 6.4% 32.1% 38.5% 19.2%

    5.3% 7.7% 13.0% 0.0% .8% 4.2% 5.0% 2.5%


    34 48 82 0 8 36 25 9

    41.5% 58.5% 100.0% 0.0% 9.8% 43.9% 30.5% 11.0%

    5.7% 8.0% 13.7% 0.0% 1.3% 6.0% 4.2% 1.5%


    108 152 260 0 20 88 82 58

    41.5% 58.5% 100.0% 0.0% 7.7% 33.8% 31.5% 22.3%

    18.0% 25.3% 43.3% 0.0% 3.3% 14.7% 13.7% 9.7%


    50 108 158 1 13 32 53 47
    31.6% 68.4% 100.0% .6% 8.2% 20.3% 33.5% 29.7%

    8.3% 18.0% 26.3% .2% 2.2% 5.3% 8.8% 7.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    es que afectan su trabajo.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    16 15 31 2 1 13 8 6

    51.6% 48.4% 100.0% 6.5% 3.2% 41.9% 25.8% 19.4%

    2.7% 2.5% 5.2% .3% .2% 2.2% 1.3% 1.0%


    33 77 110 0 5 38 33 27

    30.0% 70.0% 100.0% 0.0% 4.5% 34.5% 30.0% 24.5%

    5.5% 12.8% 18.3% 0.0% .8% 6.3% 5.5% 4.5%


    68 110 178 1 13 63 57 36

    38.2% 61.8% 100.0% .6% 7.3% 35.4% 32.0% 20.2%

    11.3% 18.3% 29.7% .2% 2.2% 10.5% 9.5% 6.0%


    96 135 231 0 25 53 86 56

    41.6% 58.4% 100.0% 0.0% 10.8% 22.9% 37.2% 24.2%

    16.0% 22.5% 38.5% 0.0% 4.2% 8.8% 14.3% 9.3%


    24 26 50 0 6 18 14 8
    48.0% 52.0% 100.0% 0.0% 12.0% 36.0% 28.0% 16.0%

    4.0% 4.3% 8.3% 0.0% 1.0% 3.0% 2.3% 1.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    forma de realizar nuestras actividades.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    13 10 23 1 4 9 6 3

    56.5% 43.5% 100.0% 4.3% 17.4% 39.1% 26.1% 13.0%

    2.2% 1.7% 3.8% .2% .7% 1.5% 1.0% .5%


    36 32 68 0 8 25 21 13

    52.9% 47.1% 100.0% 0.0% 11.8% 36.8% 30.9% 19.1%

    6.0% 5.3% 11.3% 0.0% 1.3% 4.2% 3.5% 2.2%


    40 89 129 1 6 53 39 23

    31.0% 69.0% 100.0% .8% 4.7% 41.1% 30.2% 17.8%

    6.7% 14.8% 21.5% .2% 1.0% 8.8% 6.5% 3.8%


    117 163 280 0 29 72 91 74

    41.8% 58.2% 100.0% 0.0% 10.4% 25.7% 32.5% 26.4%

    19.5% 27.2% 46.7% 0.0% 4.8% 12.0% 15.2% 12.3%


    31 69 100 1 3 26 41 20

    31.0% 69.0% 100.0% 1.0% 3.0% 26.0% 41.0% 20.0%

    5.2% 11.5% 16.7% .2% .5% 4.3% 6.8% 3.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ma de decisiones.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    22 21 43 1 1 24 10 7

    51.2% 48.8% 100.0% 2.3% 2.3% 55.8% 23.3% 16.3%

    3.7% 3.5% 7.2% .2% .2% 4.0% 1.7% 1.2%


    49 81 130 0 12 36 49 28

    37.7% 62.3% 100.0% 0.0% 9.2% 27.7% 37.7% 21.5%

    8.2% 13.5% 21.7% 0.0% 2.0% 6.0% 8.2% 4.7%


    68 106 174 2 16 52 58 34

    39.1% 60.9% 100.0% 1.1% 9.2% 29.9% 33.3% 19.5%

    11.3% 17.7% 29.0% .3% 2.7% 8.7% 9.7% 5.7%


    83 121 204 0 20 57 65 54

    40.7% 59.3% 100.0% 0.0% 9.8% 27.9% 31.9% 26.5%

    13.8% 20.2% 34.0% 0.0% 3.3% 9.5% 10.8% 9.0%


    15 34 49 0 1 16 16 10

    30.6% 69.4% 100.0% 0.0% 2.0% 32.7% 32.7% 20.4%

    2.5% 5.7% 8.2% 0.0% .2% 2.7% 2.7% 1.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    ión debe tomarse con el consentimiento del jefe.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    4 17 21 0 3 3 6 9

    19.0% 81.0% 100.0% 0.0% 14.3% 14.3% 28.6% 42.9%

    .7% 2.8% 3.5% 0.0% .5% .5% 1.0% 1.5%


    14 41 55 0 1 13 16 16

    25.5% 74.5% 100.0% 0.0% 1.8% 23.6% 29.1% 29.1%

    2.3% 6.8% 9.2% 0.0% .2% 2.2% 2.7% 2.7%


    31 61 92 0 5 33 31 18

    33.7% 66.3% 100.0% 0.0% 5.4% 35.9% 33.7% 19.6%

    5.2% 10.2% 15.3% 0.0% .8% 5.5% 5.2% 3.0%


    137 175 312 2 27 95 110 67

    43.9% 56.1% 100.0% .6% 8.7% 30.4% 35.3% 21.5%

    22.8% 29.2% 52.0% .3% 4.5% 15.8% 18.3% 11.2%


    51 69 120 1 14 41 35 23

    42.5% 57.5% 100.0% .8% 11.7% 34.2% 29.2% 19.2%

    8.5% 11.5% 20.0% .2% 2.3% 6.8% 5.8% 3.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 22 9 11 1 0 1 0

    0.0% 100.0% 40.9% 50.0% 4.5% 0.0% 4.5% 0.0%

    0.0% 3.7% 1.5% 1.8% .2% 0.0% .2% 0.0%


    3 78 23 30 14 6 5 0

    3.8% 100.0% 29.5% 38.5% 17.9% 7.7% 6.4% 0.0%

    .5% 13.0% 3.8% 5.0% 2.3% 1.0% .8% 0.0%


    4 82 28 24 17 3 10 0

    4.9% 100.0% 34.1% 29.3% 20.7% 3.7% 12.2% 0.0%

    .7% 13.7% 4.7% 4.0% 2.8% .5% 1.7% 0.0%


    12 260 111 60 39 26 24 0

    4.6% 100.0% 42.7% 23.1% 15.0% 10.0% 9.2% 0.0%

    2.0% 43.3% 18.5% 10.0% 6.5% 4.3% 4.0% 0.0%


    12 158 75 26 23 9 19 6
    7.6% 100.0% 47.5% 16.5% 14.6% 5.7% 12.0% 3.8%

    2.0% 26.3% 12.5% 4.3% 3.8% 1.5% 3.2% 1.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 31 12 10 6 2 1 0

    3.2% 100.0% 38.7% 32.3% 19.4% 6.5% 3.2% 0.0%

    .2% 5.2% 2.0% 1.7% 1.0% .3% .2% 0.0%


    7 110 36 41 16 5 10 2

    6.4% 100.0% 32.7% 37.3% 14.5% 4.5% 9.1% 1.8%

    1.2% 18.3% 6.0% 6.8% 2.7% .8% 1.7% .3%


    8 178 77 37 36 14 13 1

    4.5% 100.0% 43.3% 20.8% 20.2% 7.9% 7.3% .6%

    1.3% 29.7% 12.8% 6.2% 6.0% 2.3% 2.2% .2%


    11 231 93 57 28 20 30 3

    4.8% 100.0% 40.3% 24.7% 12.1% 8.7% 13.0% 1.3%

    1.8% 38.5% 15.5% 9.5% 4.7% 3.3% 5.0% .5%


    4 50 28 6 8 3 5 0
    8.0% 100.0% 56.0% 12.0% 16.0% 6.0% 10.0% 0.0%

    .7% 8.3% 4.7% 1.0% 1.3% .5% .8% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 23 8 7 6 0 1 1

    0.0% 100.0% 34.8% 30.4% 26.1% 0.0% 4.3% 4.3%

    0.0% 3.8% 1.3% 1.2% 1.0% 0.0% .2% .2%


    1 68 34 19 7 3 5 0

    1.5% 100.0% 50.0% 27.9% 10.3% 4.4% 7.4% 0.0%

    .2% 11.3% 5.7% 3.2% 1.2% .5% .8% 0.0%


    7 129 58 28 26 7 10 0

    5.4% 100.0% 45.0% 21.7% 20.2% 5.4% 7.8% 0.0%

    1.2% 21.5% 9.7% 4.7% 4.3% 1.2% 1.7% 0.0%


    14 280 108 69 41 29 28 5

    5.0% 100.0% 38.6% 24.6% 14.6% 10.4% 10.0% 1.8%

    2.3% 46.7% 18.0% 11.5% 6.8% 4.8% 4.7% .8%


    9 100 38 28 14 5 15 0

    9.0% 100.0% 38.0% 28.0% 14.0% 5.0% 15.0% 0.0%

    1.5% 16.7% 6.3% 4.7% 2.3% .8% 2.5% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 43 13 16 8 3 3 0

    0.0% 100.0% 30.2% 37.2% 18.6% 7.0% 7.0% 0.0%

    0.0% 7.2% 2.2% 2.7% 1.3% .5% .5% 0.0%


    5 130 48 40 27 7 8 0

    3.8% 100.0% 36.9% 30.8% 20.8% 5.4% 6.2% 0.0%

    .8% 21.7% 8.0% 6.7% 4.5% 1.2% 1.3% 0.0%


    12 174 83 44 28 10 8 1

    6.9% 100.0% 47.7% 25.3% 16.1% 5.7% 4.6% .6%

    2.0% 29.0% 13.8% 7.3% 4.7% 1.7% 1.3% .2%


    8 204 81 41 28 21 28 5

    3.9% 100.0% 39.7% 20.1% 13.7% 10.3% 13.7% 2.5%

    1.3% 34.0% 13.5% 6.8% 4.7% 3.5% 4.7% .8%


    6 49 21 10 3 3 12 0

    12.2% 100.0% 42.9% 20.4% 6.1% 6.1% 24.5% 0.0%

    1.0% 8.2% 3.5% 1.7% .5% .5% 2.0% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 21 9 2 4 4 2 0

    0.0% 100.0% 42.9% 9.5% 19.0% 19.0% 9.5% 0.0%

    0.0% 3.5% 1.5% .3% .7% .7% .3% 0.0%


    9 55 10 16 9 8 9 3

    16.4% 100.0% 18.2% 29.1% 16.4% 14.5% 16.4% 5.5%

    1.5% 9.2% 1.7% 2.7% 1.5% 1.3% 1.5% .5%


    5 92 35 23 15 3 16 0

    5.4% 100.0% 38.0% 25.0% 16.3% 3.3% 17.4% 0.0%

    .8% 15.3% 5.8% 3.8% 2.5% .5% 2.7% 0.0%


    11 312 131 79 46 25 28 3

    3.5% 100.0% 42.0% 25.3% 14.7% 8.0% 9.0% 1.0%

    1.8% 52.0% 21.8% 13.2% 7.7% 4.2% 4.7% .5%


    6 120 61 31 20 4 4 0

    5.0% 100.0% 50.8% 25.8% 16.7% 3.3% 3.3% 0.0%

    1.0% 20.0% 10.2% 5.2% 3.3% .7% .7% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    22 0 2 6 1

    100.0% 0.0% 9.1% 27.3% 4.5%

    3.7% 0.0% .3% 1.0% .2%


    78 2 3 19 5

    100.0% 2.6% 3.8% 24.4% 6.4%

    13.0% .3% .5% 3.2% .8%


    82 6 10 24 3

    100.0% 7.3% 12.2% 29.3% 3.7%

    13.7% 1.0% 1.7% 4.0% .5%


    260 5 12 60 6

    100.0% 1.9% 4.6% 23.1% 2.3%

    43.3% .8% 2.0% 10.0% 1.0%


    158 2 7 41 6
    100.0% 1.3% 4.4% 25.9% 3.8%

    26.3% .3% 1.2% 6.8% 1.0%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    31 0 4 10 0

    100.0% 0.0% 12.9% 32.3% 0.0%

    5.2% 0.0% .7% 1.7% 0.0%


    110 4 8 31 5

    100.0% 3.6% 7.3% 28.2% 4.5%

    18.3% .7% 1.3% 5.2% .8%


    178 7 10 44 7

    100.0% 3.9% 5.6% 24.7% 3.9%

    29.7% 1.2% 1.7% 7.3% 1.2%


    231 1 11 50 8

    100.0% .4% 4.8% 21.6% 3.5%

    38.5% .2% 1.8% 8.3% 1.3%


    50 3 1 15 1
    100.0% 6.0% 2.0% 30.0% 2.0%

    8.3% .5% .2% 2.5% .2%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    23 0 3 2 1

    100.0% 0.0% 13.0% 8.7% 4.3%

    3.8% 0.0% .5% .3% .2%


    68 0 7 12 3

    100.0% 0.0% 10.3% 17.6% 4.4%

    11.3% 0.0% 1.2% 2.0% .5%


    129 5 3 37 4

    100.0% 3.9% 2.3% 28.7% 3.1%

    21.5% .8% .5% 6.2% .7%


    280 5 11 63 10

    100.0% 1.8% 3.9% 22.5% 3.6%

    46.7% .8% 1.8% 10.5% 1.7%


    100 5 10 36 3

    100.0% 5.0% 10.0% 36.0% 3.0%

    16.7% .8% 1.7% 6.0% .5%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    43 3 5 13 2

    100.0% 7.0% 11.6% 30.2% 4.7%

    7.2% .5% .8% 2.2% .3%


    130 5 3 31 4

    100.0% 3.8% 2.3% 23.8% 3.1%

    21.7% .8% .5% 5.2% .7%


    174 0 11 47 9

    100.0% 0.0% 6.3% 27.0% 5.2%

    29.0% 0.0% 1.8% 7.8% 1.5%


    204 6 11 41 5

    100.0% 2.9% 5.4% 20.1% 2.5%

    34.0% 1.0% 1.8% 6.8% .8%


    49 1 4 18 1

    100.0% 2.0% 8.2% 36.7% 2.0%

    8.2% .2% .7% 3.0% .2%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    21 0 0 2 1

    100.0% 0.0% 0.0% 9.5% 4.8%

    3.5% 0.0% 0.0% .3% .2%


    55 2 1 12 2

    100.0% 3.6% 1.8% 21.8% 3.6%

    9.2% .3% .2% 2.0% .3%


    92 2 2 29 5

    100.0% 2.2% 2.2% 31.5% 5.4%

    15.3% .3% .3% 4.8% .8%


    312 8 18 80 10

    100.0% 2.6% 5.8% 25.6% 3.2%

    52.0% 1.3% 3.0% 13.3% 1.7%


    120 3 13 27 3

    100.0% 2.5% 10.8% 22.5% 2.5%

    20.0% .5% 2.2% 4.5% .5%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Dirección de Administración Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    y Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 3 9 1

    0.0% 0.0% 13.6% 40.9% 4.5%

    0.0% 0.0% .5% 1.5% .2%


    8 3 3 35 0

    10.3% 3.8% 3.8% 44.9% 0.0%

    1.3% .5% .5% 5.8% 0.0%


    5 0 5 27 2

    6.1% 0.0% 6.1% 32.9% 2.4%

    .8% 0.0% .8% 4.5% .3%


    27 1 11 126 12

    10.4% .4% 4.2% 48.5% 4.6%

    4.5% .2% 1.8% 21.0% 2.0%


    11 3 11 67 10
    7.0% 1.9% 7.0% 42.4% 6.3%

    1.8% .5% 1.8% 11.2% 1.7%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    y Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 0 0 13 0

    12.9% 0.0% 0.0% 41.9% 0.0%

    .7% 0.0% 0.0% 2.2% 0.0%


    12 2 7 36 5

    10.9% 1.8% 6.4% 32.7% 4.5%

    2.0% .3% 1.2% 6.0% .8%


    11 2 13 79 5

    6.2% 1.1% 7.3% 44.4% 2.8%

    1.8% .3% 2.2% 13.2% .8%


    23 3 9 114 12

    10.0% 1.3% 3.9% 49.4% 5.2%

    3.8% .5% 1.5% 19.0% 2.0%


    1 0 4 22 3
    2.0% 0.0% 8.0% 44.0% 6.0%

    .2% 0.0% .7% 3.7% .5%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    y Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 0 0 13 1

    13.0% 0.0% 0.0% 56.5% 4.3%

    .5% 0.0% 0.0% 2.2% .2%


    6 2 3 33 2

    8.8% 2.9% 4.4% 48.5% 2.9%

    1.0% .3% .5% 5.5% .3%


    9 3 10 55 3

    7.0% 2.3% 7.8% 42.6% 2.3%

    1.5% .5% 1.7% 9.2% .5%


    25 1 14 139 12

    8.9% .4% 5.0% 49.6% 4.3%

    4.2% .2% 2.3% 23.2% 2.0%


    8 1 6 24 7

    8.0% 1.0% 6.0% 24.0% 7.0%

    1.3% .2% 1.0% 4.0% 1.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    y Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    6 4 0 10 0

    14.0% 9.3% 0.0% 23.3% 0.0%

    1.0% .7% 0.0% 1.7% 0.0%


    14 1 13 57 2

    10.8% .8% 10.0% 43.8% 1.5%

    2.3% .2% 2.2% 9.5% .3%


    12 0 9 74 12

    6.9% 0.0% 5.2% 42.5% 6.9%

    2.0% 0.0% 1.5% 12.3% 2.0%


    15 2 8 106 10

    7.4% 1.0% 3.9% 52.0% 4.9%

    2.5% .3% 1.3% 17.7% 1.7%


    4 0 3 17 1

    8.2% 0.0% 6.1% 34.7% 2.0%

    .7% 0.0% .5% 2.8% .2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    AREA

    Dirección de Administración Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    y Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 1 0 14 0

    14.3% 4.8% 0.0% 66.7% 0.0%

    .5% .2% 0.0% 2.3% 0.0%


    9 0 7 20 2

    16.4% 0.0% 12.7% 36.4% 3.6%

    1.5% 0.0% 1.2% 3.3% .3%


    8 1 2 36 7

    8.7% 1.1% 2.2% 39.1% 7.6%

    1.3% .2% .3% 6.0% 1.2%


    24 3 16 143 10

    7.7% 1.0% 5.1% 45.8% 3.2%

    4.0% .5% 2.7% 23.8% 1.7%


    7 2 8 51 6

    5.8% 1.7% 6.7% 42.5% 5.0%

    1.2% .3% 1.3% 8.5% 1.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    22 6 13 2 0 1

    100.0% 27.3% 59.1% 9.1% 0.0% 4.5%

    3.7% 1.0% 2.2% .3% 0.0% .2%


    78 21 33 22 2 0

    100.0% 26.9% 42.3% 28.2% 2.6% 0.0%

    13.0% 3.5% 5.5% 3.7% .3% 0.0%


    82 27 36 13 5 1

    100.0% 32.9% 43.9% 15.9% 6.1% 1.2%

    13.7% 4.5% 6.0% 2.2% .8% .2%


    260 68 106 48 24 8

    100.0% 26.2% 40.8% 18.5% 9.2% 3.1%

    43.3% 11.3% 17.7% 8.0% 4.0% 1.3%


    158 42 46 29 25 7
    100.0% 26.6% 29.1% 18.4% 15.8% 4.4%

    26.3% 7.0% 7.7% 4.8% 4.2% 1.2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    31 4 16 6 4 1

    100.0% 12.9% 51.6% 19.4% 12.9% 3.2%

    5.2% .7% 2.7% 1.0% .7% .2%


    110 22 59 14 10 2

    100.0% 20.0% 53.6% 12.7% 9.1% 1.8%

    18.3% 3.7% 9.8% 2.3% 1.7% .3%


    178 43 66 40 19 6

    100.0% 24.2% 37.1% 22.5% 10.7% 3.4%

    29.7% 7.2% 11.0% 6.7% 3.2% 1.0%


    231 72 80 48 17 6

    100.0% 31.2% 34.6% 20.8% 7.4% 2.6%

    38.5% 12.0% 13.3% 8.0% 2.8% 1.0%


    50 23 13 6 6 2
    100.0% 46.0% 26.0% 12.0% 12.0% 4.0%

    8.3% 3.8% 2.2% 1.0% 1.0% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    23 9 8 1 4 1

    100.0% 39.1% 34.8% 4.3% 17.4% 4.3%

    3.8% 1.5% 1.3% .2% .7% .2%


    68 17 34 10 3 0

    100.0% 25.0% 50.0% 14.7% 4.4% 0.0%

    11.3% 2.8% 5.7% 1.7% .5% 0.0%


    129 29 58 20 14 7

    100.0% 22.5% 45.0% 15.5% 10.9% 5.4%

    21.5% 4.8% 9.7% 3.3% 2.3% 1.2%


    280 75 103 65 21 8

    100.0% 26.8% 36.8% 23.2% 7.5% 2.9%

    46.7% 12.5% 17.2% 10.8% 3.5% 1.3%


    100 34 31 18 14 1

    100.0% 34.0% 31.0% 18.0% 14.0% 1.0%

    16.7% 5.7% 5.2% 3.0% 2.3% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    43 13 17 10 3 0

    100.0% 30.2% 39.5% 23.3% 7.0% 0.0%

    7.2% 2.2% 2.8% 1.7% .5% 0.0%


    130 30 61 23 12 0

    100.0% 23.1% 46.9% 17.7% 9.2% 0.0%

    21.7% 5.0% 10.2% 3.8% 2.0% 0.0%


    174 51 58 35 17 9

    100.0% 29.3% 33.3% 20.1% 9.8% 5.2%

    29.0% 8.5% 9.7% 5.8% 2.8% 1.5%


    204 51 85 37 18 7

    100.0% 25.0% 41.7% 18.1% 8.8% 3.4%

    34.0% 8.5% 14.2% 6.2% 3.0% 1.2%


    49 19 13 9 6 1

    100.0% 38.8% 26.5% 18.4% 12.2% 2.0%

    8.2% 3.2% 2.2% 1.5% 1.0% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    21 5 8 5 1 0

    100.0% 23.8% 38.1% 23.8% 4.8% 0.0%

    3.5% .8% 1.3% .8% .2% 0.0%


    55 7 21 13 4 3

    100.0% 12.7% 38.2% 23.6% 7.3% 5.5%

    9.2% 1.2% 3.5% 2.2% .7% .5%


    92 27 31 25 7 1

    100.0% 29.3% 33.7% 27.2% 7.6% 1.1%

    15.3% 4.5% 5.2% 4.2% 1.2% .2%


    312 86 134 56 25 6

    100.0% 27.6% 42.9% 17.9% 8.0% 1.9%

    52.0% 14.3% 22.3% 9.3% 4.2% 1.0%


    120 39 40 15 19 7

    100.0% 32.5% 33.3% 12.5% 15.8% 5.8%

    20.0% 6.5% 6.7% 2.5% 3.2% 1.2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 22 0 3 3 6

    0.0% 100.0% 0.0% 13.6% 13.6% 27.3%

    0.0% 3.7% 0.0% .5% .5% 1.0%


    0 78 1 4 7 26

    0.0% 100.0% 1.3% 5.1% 9.0% 33.3%

    0.0% 13.0% .2% .7% 1.2% 4.3%


    0 82 4 7 9 29

    0.0% 100.0% 4.9% 8.5% 11.0% 35.4%

    0.0% 13.7% .7% 1.2% 1.5% 4.8%


    6 260 6 32 29 72

    2.3% 100.0% 2.3% 12.3% 11.2% 27.7%

    1.0% 43.3% 1.0% 5.3% 4.8% 12.0%


    9 158 3 15 23 41
    5.7% 100.0% 1.9% 9.5% 14.6% 25.9%

    1.5% 26.3% .5% 2.5% 3.8% 6.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 31 0 3 2 7

    0.0% 100.0% 0.0% 9.7% 6.5% 22.6%

    0.0% 5.2% 0.0% .5% .3% 1.2%


    3 110 1 8 11 29

    2.7% 100.0% .9% 7.3% 10.0% 26.4%

    .5% 18.3% .2% 1.3% 1.8% 4.8%


    4 178 3 16 15 54

    2.2% 100.0% 1.7% 9.0% 8.4% 30.3%

    .7% 29.7% .5% 2.7% 2.5% 9.0%


    8 231 4 30 32 72

    3.5% 100.0% 1.7% 13.0% 13.9% 31.2%

    1.3% 38.5% .7% 5.0% 5.3% 12.0%


    0 50 6 4 11 12
    0.0% 100.0% 12.0% 8.0% 22.0% 24.0%

    0.0% 8.3% 1.0% .7% 1.8% 2.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 23 0 2 3 9

    0.0% 100.0% 0.0% 8.7% 13.0% 39.1%

    0.0% 3.8% 0.0% .3% .5% 1.5%


    4 68 1 5 12 22

    5.9% 100.0% 1.5% 7.4% 17.6% 32.4%

    .7% 11.3% .2% .8% 2.0% 3.7%


    1 129 3 8 11 43

    .8% 100.0% 2.3% 6.2% 8.5% 33.3%

    .2% 21.5% .5% 1.3% 1.8% 7.2%


    8 280 5 33 29 75

    2.9% 100.0% 1.8% 11.8% 10.4% 26.8%

    1.3% 46.7% .8% 5.5% 4.8% 12.5%


    2 100 5 13 16 25

    2.0% 100.0% 5.0% 13.0% 16.0% 25.0%

    .3% 16.7% .8% 2.2% 2.7% 4.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 43 0 3 4 12

    0.0% 100.0% 0.0% 7.0% 9.3% 27.9%

    0.0% 7.2% 0.0% .5% .7% 2.0%


    4 130 1 10 19 34

    3.1% 100.0% .8% 7.7% 14.6% 26.2%

    .7% 21.7% .2% 1.7% 3.2% 5.7%


    4 174 5 18 14 48

    2.3% 100.0% 2.9% 10.3% 8.0% 27.6%

    .7% 29.0% .8% 3.0% 2.3% 8.0%


    6 204 6 19 27 69

    2.9% 100.0% 2.9% 9.3% 13.2% 33.8%

    1.0% 34.0% 1.0% 3.2% 4.5% 11.5%


    1 49 2 11 7 11

    2.0% 100.0% 4.1% 22.4% 14.3% 22.4%

    .2% 8.2% .3% 1.8% 1.2% 1.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    2 21 0 3 5 4

    9.5% 100.0% 0.0% 14.3% 23.8% 19.0%

    .3% 3.5% 0.0% .5% .8% .7%


    7 55 0 2 4 9

    12.7% 100.0% 0.0% 3.6% 7.3% 16.4%

    1.2% 9.2% 0.0% .3% .7% 1.5%


    1 92 4 9 5 26

    1.1% 100.0% 4.3% 9.8% 5.4% 28.3%

    .2% 15.3% .7% 1.5% .8% 4.3%


    5 312 8 32 42 100

    1.6% 100.0% 2.6% 10.3% 13.5% 32.1%

    .8% 52.0% 1.3% 5.3% 7.0% 16.7%


    0 120 2 15 15 35

    0.0% 100.0% 1.7% 12.5% 12.5% 29.2%

    0.0% 20.0% .3% 2.5% 2.5% 5.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    10 0 22

    45.5% 0.0% 100.0%

    1.7% 0.0% 3.7%


    38 2 78

    48.7% 2.6% 100.0%

    6.3% .3% 13.0%


    28 5 82

    34.1% 6.1% 100.0%

    4.7% .8% 13.7%


    100 21 260

    38.5% 8.1% 100.0%

    16.7% 3.5% 43.3%


    54 22 158
    34.2% 13.9% 100.0%

    9.0% 3.7% 26.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    15 4 31

    48.4% 12.9% 100.0%

    2.5% .7% 5.2%


    52 9 110

    47.3% 8.2% 100.0%

    8.7% 1.5% 18.3%


    74 16 178

    41.6% 9.0% 100.0%

    12.3% 2.7% 29.7%


    77 16 231

    33.3% 6.9% 100.0%

    12.8% 2.7% 38.5%


    12 5 50
    24.0% 10.0% 100.0%

    2.0% .8% 8.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    7 2 23

    30.4% 8.7% 100.0%

    1.2% .3% 3.8%


    25 3 68

    36.8% 4.4% 100.0%

    4.2% .5% 11.3%


    48 16 129

    37.2% 12.4% 100.0%

    8.0% 2.7% 21.5%


    116 22 280

    41.4% 7.9% 100.0%

    19.3% 3.7% 46.7%


    34 7 100

    34.0% 7.0% 100.0%

    5.7% 1.2% 16.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    22 2 43

    51.2% 4.7% 100.0%

    3.7% .3% 7.2%


    57 9 130

    43.8% 6.9% 100.0%

    9.5% 1.5% 21.7%


    72 17 174

    41.4% 9.8% 100.0%

    12.0% 2.8% 29.0%


    68 15 204

    33.3% 7.4% 100.0%

    11.3% 2.5% 34.0%


    11 7 49

    22.4% 14.3% 100.0%

    1.8% 1.2% 8.2%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    9 0 21

    42.9% 0.0% 100.0%

    1.5% 0.0% 3.5%


    33 7 55

    60.0% 12.7% 100.0%

    5.5% 1.2% 9.2%


    44 4 92

    47.8% 4.3% 100.0%

    7.3% .7% 15.3%


    109 21 312

    34.9% 6.7% 100.0%

    18.2% 3.5% 52.0%


    35 18 120

    29.2% 15.0% 100.0%

    5.8% 3.0% 20.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P3. Los colaboradores estamos comprometidos con el trabajo. * SEXO
    SEXO

    Maculino Femenino
    Los colaboradores Totalmente en Recuento 5 3
    estamos desacuerdo
    comprometidos % dentro de Los colaboradores
    con el trabajo. estamos comprometidos con el
    trabajo. 62.5% 37.5%

    % del total .8% .5%


    En desacuerdo Recuento 15 15
    % dentro de Los colaboradores
    estamos comprometidos con el
    trabajo. 50.0% 50.0%

    % del total 2.5% 2.5%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 45 21
    desacuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    estamos comprometidos con el
    trabajo. 68.2% 31.8%

    % del total 7.5% 3.5%


    De acuerdo Recuento 133 121
    % dentro de Los colaboradores
    estamos comprometidos con el
    trabajo. 52.4% 47.6%

    % del total 22.2% 20.2%


    Totalmente de Recuento 139 103
    acuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    estamos comprometidos con el
    trabajo. 57.4% 42.6%

    % del total 23.2% 17.2%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Los colaboradores
    estamos comprometidos con el
    trabajo. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P37. Dentro de la empresa existe entendimiento entre los colaboradores.
    SEXO

    Maculino Femenino
    Dentro de la Totalmente en Recuento 3 6
    empresa existe desacuerdo
    entendimiento
    entre los
    colaboradores.
    Dentro de la Totalmente en
    empresa existe desacuerdo
    entendimiento % dentro de Dentro de la empresa
    entre los existe entendimiento entre los 33.3% 66.7%
    colaboradores. colaboradores.
    % del total .5% 1.0%
    En desacuerdo Recuento 35 26
    % dentro de Dentro de la empresa
    existe entendimiento entre los 57.4% 42.6%
    colaboradores.
    % del total 5.8% 4.3%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 97 80
    desacuerdo
    % dentro de Dentro de la empresa
    existe entendimiento entre los 54.8% 45.2%
    colaboradores.
    % del total 16.2% 13.3%
    De acuerdo Recuento 170 127
    % dentro de Dentro de la empresa
    existe entendimiento entre los 57.2% 42.8%
    colaboradores.
    % del total 28.3% 21.2%
    Totalmente de Recuento 32 24
    acuerdo
    % dentro de Dentro de la empresa
    existe entendimiento entre los 57.1% 42.9%
    colaboradores.
    % del total 5.3% 4.0%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de Dentro de la empresa
    existe entendimiento entre los 56.2% 43.8%
    colaboradores.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P42. La comunicación dentro de la empresa se da adecuadamente.


    SEXO

    Maculino Femenino
    La comunicación Totalmente en Recuento 20 19
    dentro de la desacuerdo
    empresa se da % dentro de La comunicación dentro
    adecuadamente. de la empresa se da 51.3% 48.7%
    adecuadamente.
    % del total 3.3% 3.2%
    En desacuerdo Recuento 88 53
    % dentro de La comunicación dentro
    de la empresa se da 62.4% 37.6%
    adecuadamente.
    % del total 14.7% 8.8%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 79 73
    desacuerdo
    % dentro de La comunicación dentro
    de la empresa se da 52.0% 48.0%
    adecuadamente.
    % del total 13.2% 12.2%
    De acuerdo Recuento 123 93
    % dentro de La comunicación dentro
    de la empresa se da 56.9% 43.1%
    adecuadamente.
    % del total 20.5% 15.5%
    Totalmente de Recuento 27 25
    acuerdo
    % dentro de La comunicación dentro
    de la empresa se da 51.9% 48.1%
    adecuadamente.
    % del total 4.5% 4.2%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de La comunicación dentro
    de la empresa se da 56.2% 43.8%
    adecuadamente.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P44. Se nos permite exponer libremente nuestros puntos de vista relacionado con los procesos d
    SEXO

    Maculino Femenino
    Se nos permite Totalmente en Recuento 30 15
    exponer desacuerdo
    libremente % dentro de Se nos permite exponer
    nuestros puntos libremente nuestros puntos de vista
    relacionado con los procesos de 66.7% 33.3%
    de vista
    relacionado con trabajo.
    los procesos de % del total 5.0% 2.5%
    trabajo.
    En desacuerdo Recuento 51 39
    % dentro de Se nos permite exponer
    libremente nuestros puntos de vista
    relacionado con los procesos de 56.7% 43.3%
    trabajo.
    % del total 8.5% 6.5%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 61 47
    desacuerdo
    % dentro de Se nos permite exponer
    libremente nuestros puntos de vista
    relacionado con los procesos de 56.5% 43.5%
    trabajo.
    % del total 10.2% 7.8%
    De acuerdo Recuento 138 112
    % dentro de Se nos permite exponer
    libremente nuestros puntos de vista
    relacionado con los procesos de 55.2% 44.8%
    trabajo.
    % del total 23.0% 18.7%
    Totalmente de Recuento 57 50
    acuerdo
    % dentro de Se nos permite exponer
    libremente nuestros puntos de vista
    relacionado con los procesos de 53.3% 46.7%
    trabajo.
    % del total 9.5% 8.3%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de Se nos permite exponer
    libremente nuestros puntos de vista
    relacionado con los procesos de 56.2% 43.8%
    trabajo.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P45. En la empresa se fomenta el trabajo en equipo.


    SEXO

    Maculino Femenino
    En la empresa se Totalmente en Recuento 9 6
    fomenta el trabajo desacuerdo
    en equipo. % dentro de En la empresa se
    fomenta el trabajo en equipo. 60.0% 40.0%
    % del total 1.5% 1.0%
    En desacuerdo Recuento 39 25
    % dentro de En la empresa se
    fomenta el trabajo en equipo. 60.9% 39.1%
    % del total 6.5% 4.2%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 44 42
    desacuerdo
    % dentro de En la empresa se
    fomenta el trabajo en equipo. 51.2% 48.8%
    % del total 7.3% 7.0%
    De acuerdo Recuento 160 126
    % dentro de En la empresa se
    fomenta el trabajo en equipo. 55.9% 44.1%
    % del total 26.7% 21.0%
    Totalmente de Recuento 85 64
    acuerdo
    % dentro de En la empresa se
    fomenta el trabajo en equipo. 57.0% 43.0%
    % del total 14.2% 10.7%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de En la empresa se
    fomenta el trabajo en equipo. 56.2% 43.8%
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P49. Cuando se incorpora un nuevo empleado, de inmediato lo integramos al grupo.
    SEXO

    Maculino Femenino
    Cuando se Totalmente en Recuento 4 10
    incorpora un desacuerdo
    nuevo empleado, % dentro de Cuando se incorpora un
    de inmediato lo nuevo empleado, de inmediato lo
    integramos al grupo. 28.6% 71.4%
    integramos al
    grupo.
    % del total .7% 1.7%
    En desacuerdo Recuento 17 25
    integramos al
    grupo.

    En desacuerdo
    % dentro de Cuando se incorpora un
    nuevo empleado, de inmediato lo
    integramos al grupo. 40.5% 59.5%

    % del total 2.8% 4.2%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 48 41
    desacuerdo
    % dentro de Cuando se incorpora un
    nuevo empleado, de inmediato lo
    integramos al grupo. 53.9% 46.1%

    % del total 8.0% 6.8%


    De acuerdo Recuento 183 134
    % dentro de Cuando se incorpora un
    nuevo empleado, de inmediato lo
    integramos al grupo. 57.7% 42.3%

    % del total 30.5% 22.3%


    Totalmente de Recuento 85 53
    acuerdo
    % dentro de Cuando se incorpora un
    nuevo empleado, de inmediato lo
    integramos al grupo. 61.6% 38.4%

    % del total 14.2% 8.8%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Cuando se incorpora un
    nuevo empleado, de inmediato lo
    integramos al grupo. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%


    omprometidos con el trabajo. * SEXO
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    8 2 6 8 0 1 2 5

    100.0% 25.0% 75.0% 100.0% 0.0% 12.5% 25.0% 62.5%

    1.3% .3% 1.0% 1.3% 0.0% .2% .3% .8%


    30 10 20 30 0 4 11 8

    100.0% 33.3% 66.7% 100.0% 0.0% 13.3% 36.7% 26.7%

    5.0% 1.7% 3.3% 5.0% 0.0% .7% 1.8% 1.3%


    66 26 40 66 1 3 32 24

    100.0% 39.4% 60.6% 100.0% 1.5% 4.5% 48.5% 36.4%

    11.0% 4.3% 6.7% 11.0% .2% .5% 5.3% 4.0%


    254 113 141 254 1 31 79 83

    100.0% 44.5% 55.5% 100.0% .4% 12.2% 31.1% 32.7%

    42.3% 18.8% 23.5% 42.3% .2% 5.2% 13.2% 13.8%


    242 86 156 242 1 11 61 78

    100.0% 35.5% 64.5% 100.0% .4% 4.5% 25.2% 32.2%

    40.3% 14.3% 26.0% 40.3% .2% 1.8% 10.2% 13.0%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    miento entre los colaboradores.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    9 6 3 9 1 1 3 4
    100.0% 66.7% 33.3% 100.0% 11.1% 11.1% 33.3% 44.4%

    1.5% 1.0% .5% 1.5% .2% .2% .5% .7%


    61 26 35 61 0 6 22 15

    100.0% 42.6% 57.4% 100.0% 0.0% 9.8% 36.1% 24.6%

    10.2% 4.3% 5.8% 10.2% 0.0% 1.0% 3.7% 2.5%


    177 72 105 177 1 22 57 61

    100.0% 40.7% 59.3% 100.0% .6% 12.4% 32.2% 34.5%

    29.5% 12.0% 17.5% 29.5% .2% 3.7% 9.5% 10.2%


    297 108 189 297 1 18 84 104

    100.0% 36.4% 63.6% 100.0% .3% 6.1% 28.3% 35.0%

    49.5% 18.0% 31.5% 49.5% .2% 3.0% 14.0% 17.3%


    56 25 31 56 0 3 19 14

    100.0% 44.6% 55.4% 100.0% 0.0% 5.4% 33.9% 25.0%

    9.3% 4.2% 5.2% 9.3% 0.0% .5% 3.2% 2.3%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    mpresa se da adecuadamente.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    39 15 24 39 2 2 20 8

    100.0% 38.5% 61.5% 100.0% 5.1% 5.1% 51.3% 20.5%

    6.5% 2.5% 4.0% 6.5% .3% .3% 3.3% 1.3%


    141 58 83 141 0 9 43 47

    100.0% 41.1% 58.9% 100.0% 0.0% 6.4% 30.5% 33.3%

    23.5% 9.7% 13.8% 23.5% 0.0% 1.5% 7.2% 7.8%


    152 71 81 152 0 20 48 54

    100.0% 46.7% 53.3% 100.0% 0.0% 13.2% 31.6% 35.5%

    25.3% 11.8% 13.5% 25.3% 0.0% 3.3% 8.0% 9.0%


    216 75 141 216 1 18 63 68

    100.0% 34.7% 65.3% 100.0% .5% 8.3% 29.2% 31.5%

    36.0% 12.5% 23.5% 36.0% .2% 3.0% 10.5% 11.3%


    52 18 34 52 0 1 11 21

    100.0% 34.6% 65.4% 100.0% 0.0% 1.9% 21.2% 40.4%

    8.7% 3.0% 5.7% 8.7% 0.0% .2% 1.8% 3.5%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    de vista relacionado con los procesos de trabajo.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    45 19 26 45 1 1 21 13

    100.0% 42.2% 57.8% 100.0% 2.2% 2.2% 46.7% 28.9%

    7.5% 3.2% 4.3% 7.5% .2% .2% 3.5% 2.2%


    90 40 50 90 1 9 30 28

    100.0% 44.4% 55.6% 100.0% 1.1% 10.0% 33.3% 31.1%

    15.0% 6.7% 8.3% 15.0% .2% 1.5% 5.0% 4.7%


    108 41 67 108 1 10 25 40

    100.0% 38.0% 62.0% 100.0% .9% 9.3% 23.1% 37.0%

    18.0% 6.8% 11.2% 18.0% .2% 1.7% 4.2% 6.7%


    250 98 152 250 0 22 73 80

    100.0% 39.2% 60.8% 100.0% 0.0% 8.8% 29.2% 32.0%

    41.7% 16.3% 25.3% 41.7% 0.0% 3.7% 12.2% 13.3%


    107 39 68 107 0 8 36 37

    100.0% 36.4% 63.6% 100.0% 0.0% 7.5% 33.6% 34.6%

    17.8% 6.5% 11.3% 17.8% 0.0% 1.3% 6.0% 6.2%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    15 9 6 15 0 1 9 4

    100.0% 60.0% 40.0% 100.0% 0.0% 6.7% 60.0% 26.7%

    2.5% 1.5% 1.0% 2.5% 0.0% .2% 1.5% .7%


    64 26 38 64 1 4 31 14

    100.0% 40.6% 59.4% 100.0% 1.6% 6.3% 48.4% 21.9%

    10.7% 4.3% 6.3% 10.7% .2% .7% 5.2% 2.3%


    86 33 53 86 0 7 23 36

    100.0% 38.4% 61.6% 100.0% 0.0% 8.1% 26.7% 41.9%

    14.3% 5.5% 8.8% 14.3% 0.0% 1.2% 3.8% 6.0%


    286 113 173 286 1 25 81 97

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .3% 8.7% 28.3% 33.9%

    47.7% 18.8% 28.8% 47.7% .2% 4.2% 13.5% 16.2%


    149 56 93 149 1 13 41 47

    100.0% 37.6% 62.4% 100.0% .7% 8.7% 27.5% 31.5%

    24.8% 9.3% 15.5% 24.8% .2% 2.2% 6.8% 7.8%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    de inmediato lo integramos al grupo.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    14 11 3 14 0 2 7 2

    100.0% 78.6% 21.4% 100.0% 0.0% 14.3% 50.0% 14.3%

    2.3% 1.8% .5% 2.3% 0.0% .3% 1.2% .3%


    42 21 21 42 0 6 18 10
    100.0% 50.0% 50.0% 100.0% 0.0% 14.3% 42.9% 23.8%

    7.0% 3.5% 3.5% 7.0% 0.0% 1.0% 3.0% 1.7%


    89 30 59 89 2 4 37 30

    100.0% 33.7% 66.3% 100.0% 2.2% 4.5% 41.6% 33.7%

    14.8% 5.0% 9.8% 14.8% .3% .7% 6.2% 5.0%


    317 130 187 317 0 31 87 104

    100.0% 41.0% 59.0% 100.0% 0.0% 9.8% 27.4% 32.8%

    52.8% 21.7% 31.2% 52.8% 0.0% 5.2% 14.5% 17.3%


    138 45 93 138 1 7 36 52

    100.0% 32.6% 67.4% 100.0% .7% 5.1% 26.1% 37.7%

    23.0% 7.5% 15.5% 23.0% .2% 1.2% 6.0% 8.7%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%


    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    0 0 8 2 3 1 2 0

    0.0% 0.0% 100.0% 25.0% 37.5% 12.5% 25.0% 0.0%

    0.0% 0.0% 1.3% .3% .5% .2% .3% 0.0%


    6 1 30 13 9 4 0 4

    20.0% 3.3% 100.0% 43.3% 30.0% 13.3% 0.0% 13.3%

    1.0% .2% 5.0% 2.2% 1.5% .7% 0.0% .7%


    4 2 66 25 25 12 3 1

    6.1% 3.0% 100.0% 37.9% 37.9% 18.2% 4.5% 1.5%

    .7% .3% 11.0% 4.2% 4.2% 2.0% .5% .2%


    49 11 254 105 68 33 19 25

    19.3% 4.3% 100.0% 41.3% 26.8% 13.0% 7.5% 9.8%

    8.2% 1.8% 42.3% 17.5% 11.3% 5.5% 3.2% 4.2%


    74 17 242 101 46 44 20 29

    30.6% 7.0% 100.0% 41.7% 19.0% 18.2% 8.3% 12.0%

    12.3% 2.8% 40.3% 16.8% 7.7% 7.3% 3.3% 4.8%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    0 0 9 2 4 2 1 0
    0.0% 0.0% 100.0% 22.2% 44.4% 22.2% 11.1% 0.0%

    0.0% 0.0% 1.5% .3% .7% .3% .2% 0.0%


    16 2 61 30 21 6 0 4

    26.2% 3.3% 100.0% 49.2% 34.4% 9.8% 0.0% 6.6%

    2.7% .3% 10.2% 5.0% 3.5% 1.0% 0.0% .7%


    28 8 177 76 41 37 9 13

    15.8% 4.5% 100.0% 42.9% 23.2% 20.9% 5.1% 7.3%

    4.7% 1.3% 29.5% 12.7% 6.8% 6.2% 1.5% 2.2%


    74 16 297 110 77 43 30 32

    24.9% 5.4% 100.0% 37.0% 25.9% 14.5% 10.1% 10.8%

    12.3% 2.7% 49.5% 18.3% 12.8% 7.2% 5.0% 5.3%


    15 5 56 28 8 6 4 10

    26.8% 8.9% 100.0% 50.0% 14.3% 10.7% 7.1% 17.9%

    2.5% .8% 9.3% 4.7% 1.3% 1.0% .7% 1.7%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    5 2 39 12 18 5 0 4

    12.8% 5.1% 100.0% 30.8% 46.2% 12.8% 0.0% 10.3%

    .8% .3% 6.5% 2.0% 3.0% .8% 0.0% .7%


    35 7 141 45 41 21 16 14

    24.8% 5.0% 100.0% 31.9% 29.1% 14.9% 11.3% 9.9%

    5.8% 1.2% 23.5% 7.5% 6.8% 3.5% 2.7% 2.3%


    23 7 152 64 35 27 11 14

    15.1% 4.6% 100.0% 42.1% 23.0% 17.8% 7.2% 9.2%

    3.8% 1.2% 25.3% 10.7% 5.8% 4.5% 1.8% 2.3%


    59 7 216 96 46 38 15 20

    27.3% 3.2% 100.0% 44.4% 21.3% 17.6% 6.9% 9.3%

    9.8% 1.2% 36.0% 16.0% 7.7% 6.3% 2.5% 3.3%


    11 8 52 29 11 3 2 7

    21.2% 15.4% 100.0% 55.8% 21.2% 5.8% 3.8% 13.5%

    1.8% 1.3% 8.7% 4.8% 1.8% .5% .3% 1.2%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    9 0 45 23 7 14 1 0

    20.0% 0.0% 100.0% 51.1% 15.6% 31.1% 2.2% 0.0%

    1.5% 0.0% 7.5% 3.8% 1.2% 2.3% .2% 0.0%


    21 1 90 41 26 16 3 4

    23.3% 1.1% 100.0% 45.6% 28.9% 17.8% 3.3% 4.4%

    3.5% .2% 15.0% 6.8% 4.3% 2.7% .5% .7%


    25 7 108 48 26 18 6 9

    23.1% 6.5% 100.0% 44.4% 24.1% 16.7% 5.6% 8.3%

    4.2% 1.2% 18.0% 8.0% 4.3% 3.0% 1.0% 1.5%


    62 13 250 87 66 33 30 29

    24.8% 5.2% 100.0% 34.8% 26.4% 13.2% 12.0% 11.6%

    10.3% 2.2% 41.7% 14.5% 11.0% 5.5% 5.0% 4.8%


    16 10 107 47 26 13 4 17

    15.0% 9.3% 100.0% 43.9% 24.3% 12.1% 3.7% 15.9%

    2.7% 1.7% 17.8% 7.8% 4.3% 2.2% .7% 2.8%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    1 0 15 3 5 7 0 0

    6.7% 0.0% 100.0% 20.0% 33.3% 46.7% 0.0% 0.0%

    .2% 0.0% 2.5% .5% .8% 1.2% 0.0% 0.0%


    12 2 64 22 22 15 2 3

    18.8% 3.1% 100.0% 34.4% 34.4% 23.4% 3.1% 4.7%

    2.0% .3% 10.7% 3.7% 3.7% 2.5% .3% .5%


    18 2 86 32 24 19 5 6

    20.9% 2.3% 100.0% 37.2% 27.9% 22.1% 5.8% 7.0%

    3.0% .3% 14.3% 5.3% 4.0% 3.2% .8% 1.0%


    68 14 286 115 76 35 32 24

    23.8% 4.9% 100.0% 40.2% 26.6% 12.2% 11.2% 8.4%

    11.3% 2.3% 47.7% 19.2% 12.7% 5.8% 5.3% 4.0%


    34 13 149 74 24 18 5 26

    22.8% 8.7% 100.0% 49.7% 16.1% 12.1% 3.4% 17.4%

    5.7% 2.2% 24.8% 12.3% 4.0% 3.0% .8% 4.3%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    3 0 14 7 1 6 0 0

    21.4% 0.0% 100.0% 50.0% 7.1% 42.9% 0.0% 0.0%

    .5% 0.0% 2.3% 1.2% .2% 1.0% 0.0% 0.0%


    8 0 42 13 13 8 3 3
    19.0% 0.0% 100.0% 31.0% 31.0% 19.0% 7.1% 7.1%

    1.3% 0.0% 7.0% 2.2% 2.2% 1.3% .5% .5%


    12 4 89 36 29 12 4 7

    13.5% 4.5% 100.0% 40.4% 32.6% 13.5% 4.5% 7.9%

    2.0% .7% 14.8% 6.0% 4.8% 2.0% .7% 1.2%


    79 16 317 123 80 55 24 32

    24.9% 5.0% 100.0% 38.8% 25.2% 17.4% 7.6% 10.1%

    13.2% 2.7% 52.8% 20.5% 13.3% 9.2% 4.0% 5.3%


    31 11 138 67 28 13 13 17

    22.5% 8.0% 100.0% 48.6% 20.3% 9.4% 9.4% 12.3%

    5.2% 1.8% 23.0% 11.2% 4.7% 2.2% 2.2% 2.8%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 8 0 0 1 0

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 12.5% 0.0%

    0.0% 1.3% 0.0% 0.0% .2% 0.0%


    0 30 2 3 4 0

    0.0% 100.0% 6.7% 10.0% 13.3% 0.0%

    0.0% 5.0% .3% .5% .7% 0.0%


    0 66 2 4 8 2

    0.0% 100.0% 3.0% 6.1% 12.1% 3.0%

    0.0% 11.0% .3% .7% 1.3% .3%


    4 254 3 14 63 10

    1.6% 100.0% 1.2% 5.5% 24.8% 3.9%

    .7% 42.3% .5% 2.3% 10.5% 1.7%


    2 242 8 13 74 9

    .8% 100.0% 3.3% 5.4% 30.6% 3.7%

    .3% 40.3% 1.3% 2.2% 12.3% 1.5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 9 0 1 5 0
    0.0% 100.0% 0.0% 11.1% 55.6% 0.0%

    0.0% 1.5% 0.0% .2% .8% 0.0%


    0 61 1 4 13 3

    0.0% 100.0% 1.6% 6.6% 21.3% 4.9%

    0.0% 10.2% .2% .7% 2.2% .5%


    1 177 5 8 36 11

    .6% 100.0% 2.8% 4.5% 20.3% 6.2%

    .2% 29.5% .8% 1.3% 6.0% 1.8%


    5 297 7 18 78 6

    1.7% 100.0% 2.4% 6.1% 26.3% 2.0%

    .8% 49.5% 1.2% 3.0% 13.0% 1.0%


    0 56 2 3 18 1

    0.0% 100.0% 3.6% 5.4% 32.1% 1.8%

    0.0% 9.3% .3% .5% 3.0% .2%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 39 1 6 13 1

    0.0% 100.0% 2.6% 15.4% 33.3% 2.6%

    0.0% 6.5% .2% 1.0% 2.2% .2%


    4 141 3 3 30 6

    2.8% 100.0% 2.1% 2.1% 21.3% 4.3%

    .7% 23.5% .5% .5% 5.0% 1.0%


    1 152 6 6 40 8

    .7% 100.0% 3.9% 3.9% 26.3% 5.3%

    .2% 25.3% 1.0% 1.0% 6.7% 1.3%


    1 216 4 16 43 4

    .5% 100.0% 1.9% 7.4% 19.9% 1.9%

    .2% 36.0% .7% 2.7% 7.2% .7%


    0 52 1 3 24 2

    0.0% 100.0% 1.9% 5.8% 46.2% 3.8%

    0.0% 8.7% .2% .5% 4.0% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 45 0 4 6 2

    0.0% 100.0% 0.0% 8.9% 13.3% 4.4%

    0.0% 7.5% 0.0% .7% 1.0% .3%


    0 90 5 5 22 3

    0.0% 100.0% 5.6% 5.6% 24.4% 3.3%

    0.0% 15.0% .8% .8% 3.7% .5%


    1 108 3 4 30 5

    .9% 100.0% 2.8% 3.7% 27.8% 4.6%

    .2% 18.0% .5% .7% 5.0% .8%


    5 250 3 12 62 10

    2.0% 100.0% 1.2% 4.8% 24.8% 4.0%

    .8% 41.7% .5% 2.0% 10.3% 1.7%


    0 107 4 9 30 1

    0.0% 100.0% 3.7% 8.4% 28.0% .9%

    0.0% 17.8% .7% 1.5% 5.0% .2%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 15 0 1 3 1

    0.0% 100.0% 0.0% 6.7% 20.0% 6.7%

    0.0% 2.5% 0.0% .2% .5% .2%


    0 64 6 2 10 0

    0.0% 100.0% 9.4% 3.1% 15.6% 0.0%

    0.0% 10.7% 1.0% .3% 1.7% 0.0%


    0 86 0 6 21 7

    0.0% 100.0% 0.0% 7.0% 24.4% 8.1%

    0.0% 14.3% 0.0% 1.0% 3.5% 1.2%


    4 286 6 18 71 11

    1.4% 100.0% 2.1% 6.3% 24.8% 3.8%

    .7% 47.7% 1.0% 3.0% 11.8% 1.8%


    2 149 3 7 45 2

    1.3% 100.0% 2.0% 4.7% 30.2% 1.3%

    .3% 24.8% .5% 1.2% 7.5% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 14 1 2 0 1

    0.0% 100.0% 7.1% 14.3% 0.0% 7.1%

    0.0% 2.3% .2% .3% 0.0% .2%


    2 42 5 2 8 2
    4.8% 100.0% 11.9% 4.8% 19.0% 4.8%

    .3% 7.0% .8% .3% 1.3% .3%


    1 89 1 4 25 8

    1.1% 100.0% 1.1% 4.5% 28.1% 9.0%

    .2% 14.8% .2% .7% 4.2% 1.3%


    3 317 6 18 79 9

    .9% 100.0% 1.9% 5.7% 24.9% 2.8%

    .5% 52.8% 1.0% 3.0% 13.2% 1.5%


    0 138 2 8 38 1

    0.0% 100.0% 1.4% 5.8% 27.5% .7%

    0.0% 23.0% .3% 1.3% 6.3% .2%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 0 2 4 0

    12.5% 0.0% 25.0% 50.0% 0.0%

    .2% 0.0% .3% .7% 0.0%


    3 0 1 17 0

    10.0% 0.0% 3.3% 56.7% 0.0%

    .5% 0.0% .2% 2.8% 0.0%


    7 1 3 35 4

    10.6% 1.5% 4.5% 53.0% 6.1%

    1.2% .2% .5% 5.8% .7%


    28 4 14 108 10

    11.0% 1.6% 5.5% 42.5% 3.9%

    4.7% .7% 2.3% 18.0% 1.7%


    12 2 13 100 11

    5.0% .8% 5.4% 41.3% 4.5%

    2.0% .3% 2.2% 16.7% 1.8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 0 0 2 0
    11.1% 0.0% 0.0% 22.2% 0.0%

    .2% 0.0% 0.0% .3% 0.0%


    9 1 4 26 0

    14.8% 1.6% 6.6% 42.6% 0.0%

    1.5% .2% .7% 4.3% 0.0%


    15 2 13 82 5

    8.5% 1.1% 7.3% 46.3% 2.8%

    2.5% .3% 2.2% 13.7% .8%


    25 4 13 128 18

    8.4% 1.3% 4.4% 43.1% 6.1%

    4.2% .7% 2.2% 21.3% 3.0%


    1 0 3 26 2

    1.8% 0.0% 5.4% 46.4% 3.6%

    .2% 0.0% .5% 4.3% .3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    5 2 1 10 0

    12.8% 5.1% 2.6% 25.6% 0.0%

    .8% .3% .2% 1.7% 0.0%


    18 2 8 65 6

    12.8% 1.4% 5.7% 46.1% 4.3%

    3.0% .3% 1.3% 10.8% 1.0%


    14 3 10 60 5

    9.2% 2.0% 6.6% 39.5% 3.3%

    2.3% .5% 1.7% 10.0% .8%


    12 0 10 114 13

    5.6% 0.0% 4.6% 52.8% 6.0%

    2.0% 0.0% 1.7% 19.0% 2.2%


    2 0 4 15 1

    3.8% 0.0% 7.7% 28.8% 1.9%

    .3% 0.0% .7% 2.5% .2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 3 3 24 0

    6.7% 6.7% 6.7% 53.3% 0.0%

    .5% .5% .5% 4.0% 0.0%


    9 3 8 33 2

    10.0% 3.3% 8.9% 36.7% 2.2%

    1.5% .5% 1.3% 5.5% .3%


    7 0 9 47 3

    6.5% 0.0% 8.3% 43.5% 2.8%

    1.2% 0.0% 1.5% 7.8% .5%


    25 1 8 115 14

    10.0% .4% 3.2% 46.0% 5.6%

    4.2% .2% 1.3% 19.2% 2.3%


    7 0 5 45 6

    6.5% 0.0% 4.7% 42.1% 5.6%

    1.2% 0.0% .8% 7.5% 1.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    2 0 0 8 0

    13.3% 0.0% 0.0% 53.3% 0.0%

    .3% 0.0% 0.0% 1.3% 0.0%


    8 1 3 32 2

    12.5% 1.6% 4.7% 50.0% 3.1%

    1.3% .2% .5% 5.3% .3%


    9 4 4 34 1

    10.5% 4.7% 4.7% 39.5% 1.2%

    1.5% .7% .7% 5.7% .2%


    21 2 18 130 9

    7.3% .7% 6.3% 45.5% 3.1%

    3.5% .3% 3.0% 21.7% 1.5%


    11 0 8 60 13

    7.4% 0.0% 5.4% 40.3% 8.7%

    1.8% 0.0% 1.3% 10.0% 2.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 1 9 0

    0.0% 0.0% 7.1% 64.3% 0.0%

    0.0% 0.0% .2% 1.5% 0.0%


    8 3 0 13 1
    19.0% 7.1% 0.0% 31.0% 2.4%

    1.3% .5% 0.0% 2.2% .2%


    8 2 2 36 3

    9.0% 2.2% 2.2% 40.4% 3.4%

    1.3% .3% .3% 6.0% .5%


    24 2 22 147 10

    7.6% .6% 6.9% 46.4% 3.2%

    4.0% .3% 3.7% 24.5% 1.7%


    11 0 8 59 11

    8.0% 0.0% 5.8% 42.8% 8.0%

    1.8% 0.0% 1.3% 9.8% 1.8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    8 1 4 2 0 1

    100.0% 12.5% 50.0% 25.0% 0.0% 12.5%

    1.3% .2% .7% .3% 0.0% .2%


    30 11 10 7 2 0

    100.0% 36.7% 33.3% 23.3% 6.7% 0.0%

    5.0% 1.8% 1.7% 1.2% .3% 0.0%


    66 19 33 7 5 2

    100.0% 28.8% 50.0% 10.6% 7.6% 3.0%

    11.0% 3.2% 5.5% 1.2% .8% .3%


    254 72 106 45 17 7

    100.0% 28.3% 41.7% 17.7% 6.7% 2.8%

    42.3% 12.0% 17.7% 7.5% 2.8% 1.2%


    242 61 81 53 32 7

    100.0% 25.2% 33.5% 21.9% 13.2% 2.9%

    40.3% 10.2% 13.5% 8.8% 5.3% 1.2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    9 3 4 1 1 0
    100.0% 33.3% 44.4% 11.1% 11.1% 0.0%

    1.5% .5% .7% .2% .2% 0.0%


    61 19 29 8 4 1

    100.0% 31.1% 47.5% 13.1% 6.6% 1.6%

    10.2% 3.2% 4.8% 1.3% .7% .2%


    177 47 64 40 14 6

    100.0% 26.6% 36.2% 22.6% 7.9% 3.4%

    29.5% 7.8% 10.7% 6.7% 2.3% 1.0%


    297 81 113 54 31 9

    100.0% 27.3% 38.0% 18.2% 10.4% 3.0%

    49.5% 13.5% 18.8% 9.0% 5.2% 1.5%


    56 14 24 11 6 1

    100.0% 25.0% 42.9% 19.6% 10.7% 1.8%

    9.3% 2.3% 4.0% 1.8% 1.0% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    39 15 14 7 2 0

    100.0% 38.5% 35.9% 17.9% 5.1% 0.0%

    6.5% 2.5% 2.3% 1.2% .3% 0.0%


    141 24 59 27 21 4

    100.0% 17.0% 41.8% 19.1% 14.9% 2.8%

    23.5% 4.0% 9.8% 4.5% 3.5% .7%


    152 44 67 29 7 3

    100.0% 28.9% 44.1% 19.1% 4.6% 2.0%

    25.3% 7.3% 11.2% 4.8% 1.2% .5%


    216 64 82 39 17 8

    100.0% 29.6% 38.0% 18.1% 7.9% 3.7%

    36.0% 10.7% 13.7% 6.5% 2.8% 1.3%


    52 17 12 12 9 2

    100.0% 32.7% 23.1% 23.1% 17.3% 3.8%

    8.7% 2.8% 2.0% 2.0% 1.5% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    45 12 22 6 5 0

    100.0% 26.7% 48.9% 13.3% 11.1% 0.0%

    7.5% 2.0% 3.7% 1.0% .8% 0.0%


    90 21 37 15 11 2

    100.0% 23.3% 41.1% 16.7% 12.2% 2.2%

    15.0% 3.5% 6.2% 2.5% 1.8% .3%


    108 25 38 28 11 5

    100.0% 23.1% 35.2% 25.9% 10.2% 4.6%

    18.0% 4.2% 6.3% 4.7% 1.8% .8%


    250 67 96 48 21 8

    100.0% 26.8% 38.4% 19.2% 8.4% 3.2%

    41.7% 11.2% 16.0% 8.0% 3.5% 1.3%


    107 39 41 17 8 2

    100.0% 36.4% 38.3% 15.9% 7.5% 1.9%

    17.8% 6.5% 6.8% 2.8% 1.3% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    15 3 8 3 1 0

    100.0% 20.0% 53.3% 20.0% 6.7% 0.0%

    2.5% .5% 1.3% .5% .2% 0.0%


    64 21 30 9 4 0

    100.0% 32.8% 46.9% 14.1% 6.3% 0.0%

    10.7% 3.5% 5.0% 1.5% .7% 0.0%


    86 25 28 20 8 2

    100.0% 29.1% 32.6% 23.3% 9.3% 2.3%

    14.3% 4.2% 4.7% 3.3% 1.3% .3%


    286 68 115 58 29 8

    100.0% 23.8% 40.2% 20.3% 10.1% 2.8%

    47.7% 11.3% 19.2% 9.7% 4.8% 1.3%


    149 47 53 24 14 7

    100.0% 31.5% 35.6% 16.1% 9.4% 4.7%

    24.8% 7.8% 8.8% 4.0% 2.3% 1.2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    14 6 8 0 0 0

    100.0% 42.9% 57.1% 0.0% 0.0% 0.0%

    2.3% 1.0% 1.3% 0.0% 0.0% 0.0%


    42 10 14 11 6 1
    100.0% 23.8% 33.3% 26.2% 14.3% 2.4%

    7.0% 1.7% 2.3% 1.8% 1.0% .2%


    89 19 36 22 7 4

    100.0% 21.3% 40.4% 24.7% 7.9% 4.5%

    14.8% 3.2% 6.0% 3.7% 1.2% .7%


    317 86 130 55 26 8

    100.0% 27.1% 41.0% 17.4% 8.2% 2.5%

    52.8% 14.3% 21.7% 9.2% 4.3% 1.3%


    138 43 46 26 17 4

    100.0% 31.2% 33.3% 18.8% 12.3% 2.9%

    23.0% 7.2% 7.7% 4.3% 2.8% .7%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 8 0 0 1 4

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 12.5% 50.0%

    0.0% 1.3% 0.0% 0.0% .2% .7%


    0 30 0 4 3 9

    0.0% 100.0% 0.0% 13.3% 10.0% 30.0%

    0.0% 5.0% 0.0% .7% .5% 1.5%


    0 66 0 7 7 20

    0.0% 100.0% 0.0% 10.6% 10.6% 30.3%

    0.0% 11.0% 0.0% 1.2% 1.2% 3.3%


    7 254 10 31 27 78

    2.8% 100.0% 3.9% 12.2% 10.6% 30.7%

    1.2% 42.3% 1.7% 5.2% 4.5% 13.0%


    8 242 4 19 33 63

    3.3% 100.0% 1.7% 7.9% 13.6% 26.0%

    1.3% 40.3% .7% 3.2% 5.5% 10.5%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 9 0 1 0 3
    0.0% 100.0% 0.0% 11.1% 0.0% 33.3%

    0.0% 1.5% 0.0% .2% 0.0% .5%


    0 61 1 8 7 26

    0.0% 100.0% 1.6% 13.1% 11.5% 42.6%

    0.0% 10.2% .2% 1.3% 1.2% 4.3%


    6 177 3 17 17 48

    3.4% 100.0% 1.7% 9.6% 9.6% 27.1%

    1.0% 29.5% .5% 2.8% 2.8% 8.0%


    9 297 7 31 39 82

    3.0% 100.0% 2.4% 10.4% 13.1% 27.6%

    1.5% 49.5% 1.2% 5.2% 6.5% 13.7%


    0 56 3 4 8 15

    0.0% 100.0% 5.4% 7.1% 14.3% 26.8%

    0.0% 9.3% .5% .7% 1.3% 2.5%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 39 0 6 8 11

    2.6% 100.0% 0.0% 15.4% 20.5% 28.2%

    .2% 6.5% 0.0% 1.0% 1.3% 1.8%


    6 141 1 10 18 36

    4.3% 100.0% .7% 7.1% 12.8% 25.5%

    1.0% 23.5% .2% 1.7% 3.0% 6.0%


    2 152 2 21 15 47

    1.3% 100.0% 1.3% 13.8% 9.9% 30.9%

    .3% 25.3% .3% 3.5% 2.5% 7.8%


    6 216 10 20 22 67

    2.8% 100.0% 4.6% 9.3% 10.2% 31.0%

    1.0% 36.0% 1.7% 3.3% 3.7% 11.2%


    0 52 1 4 8 13

    0.0% 100.0% 1.9% 7.7% 15.4% 25.0%

    0.0% 8.7% .2% .7% 1.3% 2.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 45 0 3 2 19

    0.0% 100.0% 0.0% 6.7% 4.4% 42.2%

    0.0% 7.5% 0.0% .5% .3% 3.2%


    4 90 0 5 16 24

    4.4% 100.0% 0.0% 5.6% 17.8% 26.7%

    .7% 15.0% 0.0% .8% 2.7% 4.0%


    1 108 3 6 15 26

    .9% 100.0% 2.8% 5.6% 13.9% 24.1%

    .2% 18.0% .5% 1.0% 2.5% 4.3%


    10 250 5 34 28 64

    4.0% 100.0% 2.0% 13.6% 11.2% 25.6%

    1.7% 41.7% .8% 5.7% 4.7% 10.7%


    0 107 6 13 10 41

    0.0% 100.0% 5.6% 12.1% 9.3% 38.3%

    0.0% 17.8% 1.0% 2.2% 1.7% 6.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 15 0 1 0 5

    0.0% 100.0% 0.0% 6.7% 0.0% 33.3%

    0.0% 2.5% 0.0% .2% 0.0% .8%


    0 64 0 4 7 20

    0.0% 100.0% 0.0% 6.3% 10.9% 31.3%

    0.0% 10.7% 0.0% .7% 1.2% 3.3%


    3 86 2 10 7 24

    3.5% 100.0% 2.3% 11.6% 8.1% 27.9%

    .5% 14.3% .3% 1.7% 1.2% 4.0%


    8 286 6 28 34 78

    2.8% 100.0% 2.1% 9.8% 11.9% 27.3%

    1.3% 47.7% 1.0% 4.7% 5.7% 13.0%


    4 149 6 18 23 47

    2.7% 100.0% 4.0% 12.1% 15.4% 31.5%

    .7% 24.8% 1.0% 3.0% 3.8% 7.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 14 3 0 1 5

    0.0% 100.0% 21.4% 0.0% 7.1% 35.7%

    0.0% 2.3% .5% 0.0% .2% .8%


    0 42 1 8 4 14
    0.0% 100.0% 2.4% 19.0% 9.5% 33.3%

    0.0% 7.0% .2% 1.3% .7% 2.3%


    1 89 1 6 6 21

    1.1% 100.0% 1.1% 6.7% 6.7% 23.6%

    .2% 14.8% .2% 1.0% 1.0% 3.5%


    12 317 4 28 46 96

    3.8% 100.0% 1.3% 8.8% 14.5% 30.3%

    2.0% 52.8% .7% 4.7% 7.7% 16.0%


    2 138 5 19 14 38

    1.4% 100.0% 3.6% 13.8% 10.1% 27.5%

    .3% 23.0% .8% 3.2% 2.3% 6.3%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    3 0 8

    37.5% 0.0% 100.0%

    .5% 0.0% 1.3%


    13 1 30

    43.3% 3.3% 100.0%

    2.2% .2% 5.0%


    29 3 66

    43.9% 4.5% 100.0%

    4.8% .5% 11.0%


    97 11 254

    38.2% 4.3% 100.0%

    16.2% 1.8% 42.3%


    88 35 242

    36.4% 14.5% 100.0%

    14.7% 5.8% 40.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    4 1 9
    44.4% 11.1% 100.0%

    .7% .2% 1.5%


    17 2 61

    27.9% 3.3% 100.0%

    2.8% .3% 10.2%


    75 17 177

    42.4% 9.6% 100.0%

    12.5% 2.8% 29.5%


    114 24 297

    38.4% 8.1% 100.0%

    19.0% 4.0% 49.5%


    20 6 56

    35.7% 10.7% 100.0%

    3.3% 1.0% 9.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    14 0 39

    35.9% 0.0% 100.0%

    2.3% 0.0% 6.5%


    62 14 141

    44.0% 9.9% 100.0%

    10.3% 2.3% 23.5%


    57 10 152

    37.5% 6.6% 100.0%

    9.5% 1.7% 25.3%


    78 19 216

    36.1% 8.8% 100.0%

    13.0% 3.2% 36.0%


    19 7 52

    36.5% 13.5% 100.0%

    3.2% 1.2% 8.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    18 3 45

    40.0% 6.7% 100.0%

    3.0% .5% 7.5%


    36 9 90

    40.0% 10.0% 100.0%

    6.0% 1.5% 15.0%


    46 12 108

    42.6% 11.1% 100.0%

    7.7% 2.0% 18.0%


    99 20 250

    39.6% 8.0% 100.0%

    16.5% 3.3% 41.7%


    31 6 107

    29.0% 5.6% 100.0%

    5.2% 1.0% 17.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    8 1 15

    53.3% 6.7% 100.0%

    1.3% .2% 2.5%


    29 4 64

    45.3% 6.3% 100.0%

    4.8% .7% 10.7%


    37 6 86

    43.0% 7.0% 100.0%

    6.2% 1.0% 14.3%


    115 25 286

    40.2% 8.7% 100.0%

    19.2% 4.2% 47.7%


    41 14 149

    27.5% 9.4% 100.0%

    6.8% 2.3% 24.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    5 0 14

    35.7% 0.0% 100.0%

    .8% 0.0% 2.3%


    10 5 42
    23.8% 11.9% 100.0%

    1.7% .8% 7.0%


    48 7 89

    53.9% 7.9% 100.0%

    8.0% 1.2% 14.8%


    117 26 317

    36.9% 8.2% 100.0%

    19.5% 4.3% 52.8%


    50 12 138

    36.2% 8.7% 100.0%

    8.3% 2.0% 23.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P11. El salario que recibimos nos motivan a realizar mejor las actividades.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    El salario que Totalmente en Recuento 6 4 10
    recibimos nos desacuerdo
    motivan a realizar % dentro de El salario que
    mejor las recibimos nos motivan a
    actividades. realizar mejor las actividades.
    60.0% 40.0% 100.0%

    % del total 1.0% .7% 1.7%


    En desacuerdo Recuento 14 11 25
    % dentro de El salario que
    recibimos nos motivan a
    realizar mejor las actividades.
    56.0% 44.0% 100.0%

    % del total 2.3% 1.8% 4.2%


    Ni de acuerdo ni Recuento 41 21 62
    en desacuerdo
    % dentro de El salario que
    recibimos nos motivan a
    realizar mejor las actividades.
    66.1% 33.9% 100.0%

    % del total 6.8% 3.5% 10.3%


    De acuerdo Recuento 89 98 187
    % dentro de El salario que
    recibimos nos motivan a
    realizar mejor las actividades.
    47.6% 52.4% 100.0%

    % del total 14.8% 16.3% 31.2%


    Totalmente de Recuento 187 129 316
    acuerdo
    % dentro de El salario que
    recibimos nos motivan a
    realizar mejor las actividades.
    59.2% 40.8% 100.0%

    % del total 31.2% 21.5% 52.7%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de El salario que
    recibimos nos motivan a
    realizar mejor las actividades.
    56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P32. El jefe enfrenta los problemas relacionados con las actividades de los colaborad
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    El jefe enfrenta los Totalmente en Recuento 29 24 53
    problemas desacuerdo
    relacionados con % dentro de El jefe enfrenta
    las actividades de los problemas relacionados
    los colaboradores. con las actividades de los 54.7% 45.3% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 4.8% 4.0% 8.8%


    En desacuerdo Recuento 56 30 86
    % dentro de El jefe enfrenta
    los problemas relacionados
    con las actividades de los 65.1% 34.9% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 9.3% 5.0% 14.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 64 47 111
    en desacuerdo
    % dentro de El jefe enfrenta
    los problemas relacionados
    con las actividades de los 57.7% 42.3% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 10.7% 7.8% 18.5%


    De acuerdo Recuento 140 110 250
    % dentro de El jefe enfrenta
    los problemas relacionados
    con las actividades de los 56.0% 44.0% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 23.3% 18.3% 41.7%


    Totalmente de Recuento 48 52 100
    acuerdo
    % dentro de El jefe enfrenta
    los problemas relacionados
    con las actividades de los 48.0% 52.0% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 8.0% 8.7% 16.7%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de El jefe enfrenta
    los problemas relacionados
    con las actividades de los 56.2% 43.8% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P38. Los jefes están atentos a las necesidades del colaborador dentro de la empresa.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los jefes están Totalmente en Recuento 47 21 68
    atentos a las desacuerdo
    necesidades del % dentro de Los jefes están
    colaborador dentro atentos a las necesidades del
    de la empresa. colaborador dentro de la 69.1% 30.9% 100.0%
    empresa.

    % del total 7.8% 3.5% 11.3%


    En desacuerdo Recuento 97 33 130
    % dentro de Los jefes están
    atentos a las necesidades del
    colaborador dentro de la 74.6% 25.4% 100.0%
    empresa.

    % del total 16.2% 5.5% 21.7%


    Ni de acuerdo ni Recuento 61 58 119
    en desacuerdo
    % dentro de Los jefes están
    atentos a las necesidades del
    colaborador dentro de la 51.3% 48.7% 100.0%
    empresa.

    % del total 10.2% 9.7% 19.8%


    De acuerdo Recuento 100 99 199
    % dentro de Los jefes están
    atentos a las necesidades del
    colaborador dentro de la 50.3% 49.7% 100.0%
    empresa.

    % del total 16.7% 16.5% 33.2%


    Totalmente de Recuento 32 52 84
    acuerdo
    % dentro de Los jefes están
    atentos a las necesidades del
    colaborador dentro de la 38.1% 61.9% 100.0%
    empresa.

    % del total 5.3% 8.7% 14.0%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de Los jefes están
    atentos a las necesidades del
    colaborador dentro de la 56.2% 43.8% 100.0%
    empresa.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P39. Por lo regular mis jefes y superiores me tratan amablemente y con cortesía.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Por lo regular mis Totalmente en Recuento 31 11 42
    jefes y superiores desacuerdo
    me tratan % dentro de Por lo regular mis
    amablemente y jefes y superiores me tratan
    amablemente y con cortesía. 73.8% 26.2% 100.0%
    con cortesía.

    % del total 5.2% 1.8% 7.0%


    En desacuerdo Recuento 37 19 56
    % dentro de Por lo regular mis
    jefes y superiores me tratan
    amablemente y con cortesía. 66.1% 33.9% 100.0%

    % del total 6.2% 3.2% 9.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 49 41 90
    en desacuerdo
    % dentro de Por lo regular mis
    jefes y superiores me tratan
    amablemente y con cortesía. 54.4% 45.6% 100.0%

    % del total 8.2% 6.8% 15.0%


    De acuerdo Recuento 133 111 244
    % dentro de Por lo regular mis
    jefes y superiores me tratan
    amablemente y con cortesía. 54.5% 45.5% 100.0%

    % del total 22.2% 18.5% 40.7%


    Totalmente de Recuento 87 81 168
    acuerdo
    % dentro de Por lo regular mis
    jefes y superiores me tratan
    amablemente y con cortesía. 51.8% 48.2% 100.0%

    % del total 14.5% 13.5% 28.0%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Por lo regular mis
    jefes y superiores me tratan
    amablemente y con cortesía. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P43. Los jefes escuchan opiniones y sugerencias de los colaboradores.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los jefes escuchan Totalmente en Recuento 47 21 68
    opiniones y desacuerdo
    sugerencias de los % dentro de Los jefes
    colaboradores. escuchan opiniones y
    sugerencias de los 69.1% 30.9% 100.0%
    colaboradores.
    % del total 7.8% 3.5% 11.3%
    En desacuerdo Recuento 45 27 72
    % dentro de Los jefes
    escuchan opiniones y
    sugerencias de los 62.5% 37.5% 100.0%
    colaboradores.
    % del total 7.5% 4.5% 12.0%
    Ni de acuerdo ni Recuento 48 45 93
    en desacuerdo
    % dentro de Los jefes
    escuchan opiniones y
    sugerencias de los 51.6% 48.4% 100.0%
    colaboradores.
    % del total 8.0% 7.5% 15.5%
    De acuerdo Recuento 145 114 259
    % dentro de Los jefes
    escuchan opiniones y
    sugerencias de los 56.0% 44.0% 100.0%
    colaboradores.
    % del total 24.2% 19.0% 43.2%
    Totalmente de Recuento 52 56 108
    acuerdo
    % dentro de Los jefes
    escuchan opiniones y
    sugerencias de los 48.1% 51.9% 100.0%
    colaboradores.
    % del total 8.7% 9.3% 18.0%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los jefes
    escuchan opiniones y
    sugerencias de los 56.2% 43.8% 100.0%
    colaboradores.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P51. Los jefes nos tratan con respeto en todo momento.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los jefes nos Totalmente en Recuento 27 11 38
    tratan con respeto desacuerdo
    en todo momento. % dentro de Los jefes nos
    tratan con respeto en todo 71.1% 28.9% 100.0%
    momento.
    % del total 4.5% 1.8% 6.3%
    En desacuerdo Recuento 49 29 78
    en todo momento.

    En desacuerdo
    % dentro de Los jefes nos
    tratan con respeto en todo 62.8% 37.2% 100.0%
    momento.
    % del total 8.2% 4.8% 13.0%
    Ni de acuerdo ni Recuento 38 33 71
    en desacuerdo
    % dentro de Los jefes nos
    tratan con respeto en todo 53.5% 46.5% 100.0%
    momento.
    % del total 6.3% 5.5% 11.8%
    De acuerdo Recuento 120 99 219
    % dentro de Los jefes nos
    tratan con respeto en todo 54.8% 45.2% 100.0%
    momento.
    % del total 20.0% 16.5% 36.5%
    Totalmente de Recuento 103 91 194
    acuerdo
    % dentro de Los jefes nos
    tratan con respeto en todo 53.1% 46.9% 100.0%
    momento.
    % del total 17.2% 15.2% 32.3%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los jefes nos
    tratan con respeto en todo 56.2% 43.8% 100.0%
    momento.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P52. Los directivos dentro de la empresa tienen don de mando.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los directivos Totalmente en Recuento 16 11 27
    dentro de la desacuerdo
    empresa tienen % dentro de Los directivos
    don de mando. dentro de la empresa tienen 59.3% 40.7% 100.0%
    don de mando.
    % del total 2.7% 1.8% 4.5%
    En desacuerdo Recuento 30 23 53
    % dentro de Los directivos
    dentro de la empresa tienen 56.6% 43.4% 100.0%
    don de mando.
    % del total 5.0% 3.8% 8.8%
    Ni de acuerdo ni Recuento 76 51 127
    en desacuerdo
    % dentro de Los directivos
    dentro de la empresa tienen 59.8% 40.2% 100.0%
    don de mando.
    % del total 12.7% 8.5% 21.2%
    De acuerdo Recuento 129 116 245
    % dentro de Los directivos
    dentro de la empresa tienen 52.7% 47.3% 100.0%
    don de mando.
    % del total 21.5% 19.3% 40.8%
    Totalmente de Recuento 86 62 148
    acuerdo
    % dentro de Los directivos
    dentro de la empresa tienen 58.1% 41.9% 100.0%
    don de mando.
    % del total 14.3% 10.3% 24.7%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los directivos
    dentro de la empresa tienen 56.2% 43.8% 100.0%
    don de mando.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P56. El jefe sabe motivar a sus colaboradores.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    El jefe sabe Totalmente en Recuento 57 38 95
    motivar a sus desacuerdo
    colaboradores. % dentro de El jefe sabe
    motivar a sus colaboradores. 60.0% 40.0% 100.0%

    % del total 9.5% 6.3% 15.8%


    En desacuerdo Recuento 73 34 107
    % dentro de El jefe sabe
    motivar a sus colaboradores. 68.2% 31.8% 100.0%

    % del total 12.2% 5.7% 17.8%


    Ni de acuerdo ni Recuento 58 57 115
    en desacuerdo
    % dentro de El jefe sabe
    motivar a sus colaboradores. 50.4% 49.6% 100.0%

    % del total 9.7% 9.5% 19.2%


    De acuerdo Recuento 97 86 183
    % dentro de El jefe sabe
    motivar a sus colaboradores. 53.0% 47.0% 100.0%

    % del total 16.2% 14.3% 30.5%


    Totalmente de Recuento 52 48 100
    acuerdo
    % dentro de El jefe sabe
    motivar a sus colaboradores. 52.0% 48.0% 100.0%

    % del total 8.7% 8.0% 16.7%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de El jefe sabe
    motivar a sus colaboradores. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P63. El jefe trata a su personal de la manera más humana posible.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    El jefe trata a su Totalmente en Recuento 41 23 64
    personal de la desacuerdo
    manera más % dentro de El jefe trata a su
    humana posible. personal de la manera más 64.1% 35.9% 100.0%
    humana posible.
    % del total 6.8% 3.8% 10.7%
    En desacuerdo Recuento 53 26 79
    % dentro de El jefe trata a su
    personal de la manera más 67.1% 32.9% 100.0%
    humana posible.
    % del total 8.8% 4.3% 13.2%
    Ni de acuerdo ni Recuento 57 25 82
    en desacuerdo
    % dentro de El jefe trata a su
    personal de la manera más 69.5% 30.5% 100.0%
    humana posible.
    % del total 9.5% 4.2% 13.7%
    De acuerdo Recuento 114 111 225
    % dentro de El jefe trata a su
    personal de la manera más 50.7% 49.3% 100.0%
    humana posible.
    % del total 19.0% 18.5% 37.5%
    Totalmente de Recuento 72 78 150
    acuerdo
    % dentro de El jefe trata a su
    personal de la manera más 48.0% 52.0% 100.0%
    humana posible.
    % del total 12.0% 13.0% 25.0%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de El jefe trata a su
    personal de la manera más 56.2% 43.8% 100.0%
    humana posible.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P74. Aquí los gerentes son cordiales con nosotros y los jefes.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí los gerentes Totalmente en Recuento 26 10 36
    son cordiales con desacuerdo
    nosotros y los % dentro de Aquí los gerentes
    jefes. son cordiales con nosotros y 72.2% 27.8% 100.0%
    los jefes.
    % del total 4.3% 1.7% 6.0%
    En desacuerdo Recuento 46 18 64
    % dentro de Aquí los gerentes
    son cordiales con nosotros y 71.9% 28.1% 100.0%
    los jefes.
    % del total 7.7% 3.0% 10.7%
    Ni de acuerdo ni Recuento 64 42 106
    en desacuerdo
    Ni de acuerdo ni
    en desacuerdo
    % dentro de Aquí los gerentes
    son cordiales con nosotros y 60.4% 39.6% 100.0%
    los jefes.
    % del total 10.7% 7.0% 17.7%
    De acuerdo Recuento 121 121 242
    % dentro de Aquí los gerentes
    son cordiales con nosotros y 50.0% 50.0% 100.0%
    los jefes.
    % del total 20.2% 20.2% 40.3%
    Totalmente de Recuento 80 72 152
    acuerdo
    % dentro de Aquí los gerentes
    son cordiales con nosotros y 52.6% 47.4% 100.0%
    los jefes.
    % del total 13.3% 12.0% 25.3%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Aquí los gerentes
    son cordiales con nosotros y 56.2% 43.8% 100.0%
    los jefes.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%
    mejor las actividades.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    3 7 10 0 1 5 4 0

    30.0% 70.0% 100.0% 0.0% 10.0% 50.0% 40.0% 0.0%

    .5% 1.2% 1.7% 0.0% .2% .8% .7% 0.0%


    7 18 25 0 1 5 7 8

    28.0% 72.0% 100.0% 0.0% 4.0% 20.0% 28.0% 32.0%

    1.2% 3.0% 4.2% 0.0% .2% .8% 1.2% 1.3%


    27 35 62 2 3 18 20 18

    43.5% 56.5% 100.0% 3.2% 4.8% 29.0% 32.3% 29.0%

    4.5% 5.8% 10.3% .3% .5% 3.0% 3.3% 3.0%


    96 91 187 0 20 67 65 31

    51.3% 48.7% 100.0% 0.0% 10.7% 35.8% 34.8% 16.6%

    16.0% 15.2% 31.2% 0.0% 3.3% 11.2% 10.8% 5.2%


    104 212 316 1 25 90 102 76

    32.9% 67.1% 100.0% .3% 7.9% 28.5% 32.3% 24.1%

    17.3% 35.3% 52.7% .2% 4.2% 15.0% 17.0% 12.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    las actividades de los colaboradores.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    17 36 53 0 0 20 23 9

    32.1% 67.9% 100.0% 0.0% 0.0% 37.7% 43.4% 17.0%

    2.8% 6.0% 8.8% 0.0% 0.0% 3.3% 3.8% 1.5%


    31 55 86 2 8 28 28 14

    36.0% 64.0% 100.0% 2.3% 9.3% 32.6% 32.6% 16.3%

    5.2% 9.2% 14.3% .3% 1.3% 4.7% 4.7% 2.3%


    44 67 111 0 10 39 36 24

    39.6% 60.4% 100.0% 0.0% 9.0% 35.1% 32.4% 21.6%

    7.3% 11.2% 18.5% 0.0% 1.7% 6.5% 6.0% 4.0%


    104 146 250 0 24 65 86 61

    41.6% 58.4% 100.0% 0.0% 9.6% 26.0% 34.4% 24.4%

    17.3% 24.3% 41.7% 0.0% 4.0% 10.8% 14.3% 10.2%


    41 59 100 1 8 33 25 25

    41.0% 59.0% 100.0% 1.0% 8.0% 33.0% 25.0% 25.0%

    6.8% 9.8% 16.7% .2% 1.3% 5.5% 4.2% 4.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ntro de la empresa.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    24 44 68 1 1 30 25 10

    35.3% 64.7% 100.0% 1.5% 1.5% 44.1% 36.8% 14.7%

    4.0% 7.3% 11.3% .2% .2% 5.0% 4.2% 1.7%


    43 87 130 0 10 37 40 34

    33.1% 66.9% 100.0% 0.0% 7.7% 28.5% 30.8% 26.2%

    7.2% 14.5% 21.7% 0.0% 1.7% 6.2% 6.7% 5.7%


    57 62 119 0 15 40 35 25

    47.9% 52.1% 100.0% 0.0% 12.6% 33.6% 29.4% 21.0%

    9.5% 10.3% 19.8% 0.0% 2.5% 6.7% 5.8% 4.2%


    81 118 199 1 16 52 71 51

    40.7% 59.3% 100.0% .5% 8.0% 26.1% 35.7% 25.6%

    13.5% 19.7% 33.2% .2% 2.7% 8.7% 11.8% 8.5%


    32 52 84 1 8 26 27 13

    38.1% 61.9% 100.0% 1.2% 9.5% 31.0% 32.1% 15.5%

    5.3% 8.7% 14.0% .2% 1.3% 4.3% 4.5% 2.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ablemente y con cortesía.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    11 31 42 0 0 14 19 9

    26.2% 73.8% 100.0% 0.0% 0.0% 33.3% 45.2% 21.4%

    1.8% 5.2% 7.0% 0.0% 0.0% 2.3% 3.2% 1.5%


    16 40 56 0 4 11 21 17

    28.6% 71.4% 100.0% 0.0% 7.1% 19.6% 37.5% 30.4%

    2.7% 6.7% 9.3% 0.0% .7% 1.8% 3.5% 2.8%


    32 58 90 1 8 36 20 20

    35.6% 64.4% 100.0% 1.1% 8.9% 40.0% 22.2% 22.2%

    5.3% 9.7% 15.0% .2% 1.3% 6.0% 3.3% 3.3%


    108 136 244 2 22 69 76 63

    44.3% 55.7% 100.0% .8% 9.0% 28.3% 31.1% 25.8%

    18.0% 22.7% 40.7% .3% 3.7% 11.5% 12.7% 10.5%


    70 98 168 0 16 55 62 24

    41.7% 58.3% 100.0% 0.0% 9.5% 32.7% 36.9% 14.3%

    11.7% 16.3% 28.0% 0.0% 2.7% 9.2% 10.3% 4.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    e los colaboradores.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    21 47 68 1 1 27 24 14

    30.9% 69.1% 100.0% 1.5% 1.5% 39.7% 35.3% 20.6%

    3.5% 7.8% 11.3% .2% .2% 4.5% 4.0% 2.3%


    26 46 72 0 7 12 32 17

    36.1% 63.9% 100.0% 0.0% 9.7% 16.7% 44.4% 23.6%

    4.3% 7.7% 12.0% 0.0% 1.2% 2.0% 5.3% 2.8%


    39 54 93 0 11 36 25 17

    41.9% 58.1% 100.0% 0.0% 11.8% 38.7% 26.9% 18.3%

    6.5% 9.0% 15.5% 0.0% 1.8% 6.0% 4.2% 2.8%


    111 148 259 2 23 82 84 55

    42.9% 57.1% 100.0% .8% 8.9% 31.7% 32.4% 21.2%

    18.5% 24.7% 43.2% .3% 3.8% 13.7% 14.0% 9.2%


    40 68 108 0 8 28 33 30

    37.0% 63.0% 100.0% 0.0% 7.4% 25.9% 30.6% 27.8%

    6.7% 11.3% 18.0% 0.0% 1.3% 4.7% 5.5% 5.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    nto.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    12 26 38 0 0 13 11 14

    31.6% 68.4% 100.0% 0.0% 0.0% 34.2% 28.9% 36.8%

    2.0% 4.3% 6.3% 0.0% 0.0% 2.2% 1.8% 2.3%


    26 52 78 0 6 24 28 15
    33.3% 66.7% 100.0% 0.0% 7.7% 30.8% 35.9% 19.2%

    4.3% 8.7% 13.0% 0.0% 1.0% 4.0% 4.7% 2.5%


    27 44 71 1 4 22 25 14

    38.0% 62.0% 100.0% 1.4% 5.6% 31.0% 35.2% 19.7%

    4.5% 7.3% 11.8% .2% .7% 3.7% 4.2% 2.3%


    90 129 219 1 24 65 65 55

    41.1% 58.9% 100.0% .5% 11.0% 29.7% 29.7% 25.1%

    15.0% 21.5% 36.5% .2% 4.0% 10.8% 10.8% 9.2%


    82 112 194 1 16 61 69 35

    42.3% 57.7% 100.0% .5% 8.2% 31.4% 35.6% 18.0%

    13.7% 18.7% 32.3% .2% 2.7% 10.2% 11.5% 5.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    13 14 27 1 1 12 7 6

    48.1% 51.9% 100.0% 3.7% 3.7% 44.4% 25.9% 22.2%

    2.2% 2.3% 4.5% .2% .2% 2.0% 1.2% 1.0%


    21 32 53 0 0 19 29 5

    39.6% 60.4% 100.0% 0.0% 0.0% 35.8% 54.7% 9.4%

    3.5% 5.3% 8.8% 0.0% 0.0% 3.2% 4.8% .8%


    55 72 127 0 10 45 34 29

    43.3% 56.7% 100.0% 0.0% 7.9% 35.4% 26.8% 22.8%

    9.2% 12.0% 21.2% 0.0% 1.7% 7.5% 5.7% 4.8%


    94 151 245 2 23 71 79 59

    38.4% 61.6% 100.0% .8% 9.4% 29.0% 32.2% 24.1%

    15.7% 25.2% 40.8% .3% 3.8% 11.8% 13.2% 9.8%


    54 94 148 0 16 38 49 34

    36.5% 63.5% 100.0% 0.0% 10.8% 25.7% 33.1% 23.0%

    9.0% 15.7% 24.7% 0.0% 2.7% 6.3% 8.2% 5.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    36 59 95 2 6 35 32 18

    37.9% 62.1% 100.0% 2.1% 6.3% 36.8% 33.7% 18.9%

    6.0% 9.8% 15.8% .3% 1.0% 5.8% 5.3% 3.0%


    38 69 107 0 12 31 40 19

    35.5% 64.5% 100.0% 0.0% 11.2% 29.0% 37.4% 17.8%

    6.3% 11.5% 17.8% 0.0% 2.0% 5.2% 6.7% 3.2%


    43 72 115 0 8 38 40 24

    37.4% 62.6% 100.0% 0.0% 7.0% 33.0% 34.8% 20.9%

    7.2% 12.0% 19.2% 0.0% 1.3% 6.3% 6.7% 4.0%


    82 101 183 0 19 50 54 47

    44.8% 55.2% 100.0% 0.0% 10.4% 27.3% 29.5% 25.7%

    13.7% 16.8% 30.5% 0.0% 3.2% 8.3% 9.0% 7.8%


    38 62 100 1 5 31 32 25

    38.0% 62.0% 100.0% 1.0% 5.0% 31.0% 32.0% 25.0%

    6.3% 10.3% 16.7% .2% .8% 5.2% 5.3% 4.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    s humana posible.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    24 40 64 0 4 22 21 16

    37.5% 62.5% 100.0% 0.0% 6.3% 34.4% 32.8% 25.0%

    4.0% 6.7% 10.7% 0.0% .7% 3.7% 3.5% 2.7%


    24 55 79 0 2 26 30 16

    30.4% 69.6% 100.0% 0.0% 2.5% 32.9% 38.0% 20.3%

    4.0% 9.2% 13.2% 0.0% .3% 4.3% 5.0% 2.7%


    28 54 82 2 8 23 23 20

    34.1% 65.9% 100.0% 2.4% 9.8% 28.0% 28.0% 24.4%

    4.7% 9.0% 13.7% .3% 1.3% 3.8% 3.8% 3.3%


    97 128 225 1 26 68 74 45

    43.1% 56.9% 100.0% .4% 11.6% 30.2% 32.9% 20.0%

    16.2% 21.3% 37.5% .2% 4.3% 11.3% 12.3% 7.5%


    64 86 150 0 10 46 50 36

    42.7% 57.3% 100.0% 0.0% 6.7% 30.7% 33.3% 24.0%

    10.7% 14.3% 25.0% 0.0% 1.7% 7.7% 8.3% 6.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    16 20 36 0 2 16 6 12

    44.4% 55.6% 100.0% 0.0% 5.6% 44.4% 16.7% 33.3%

    2.7% 3.3% 6.0% 0.0% .3% 2.7% 1.0% 2.0%


    20 44 64 0 1 22 17 20

    31.3% 68.8% 100.0% 0.0% 1.6% 34.4% 26.6% 31.3%

    3.3% 7.3% 10.7% 0.0% .2% 3.7% 2.8% 3.3%


    41 65 106 1 5 28 45 25
    38.7% 61.3% 100.0% .9% 4.7% 26.4% 42.5% 23.6%

    6.8% 10.8% 17.7% .2% .8% 4.7% 7.5% 4.2%


    95 147 242 1 22 72 74 58

    39.3% 60.7% 100.0% .4% 9.1% 29.8% 30.6% 24.0%

    15.8% 24.5% 40.3% .2% 3.7% 12.0% 12.3% 9.7%


    65 87 152 1 20 47 56 18

    42.8% 57.2% 100.0% .7% 13.2% 30.9% 36.8% 11.8%

    10.8% 14.5% 25.3% .2% 3.3% 7.8% 9.3% 3.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 10 5 4 0 0 1

    0.0% 100.0% 50.0% 40.0% 0.0% 0.0% 10.0%

    0.0% 1.7% .8% .7% 0.0% 0.0% .2%


    4 25 14 5 3 1 2

    16.0% 100.0% 56.0% 20.0% 12.0% 4.0% 8.0%

    .7% 4.2% 2.3% .8% .5% .2% .3%


    1 62 27 20 7 2 6

    1.6% 100.0% 43.5% 32.3% 11.3% 3.2% 9.7%

    .2% 10.3% 4.5% 3.3% 1.2% .3% 1.0%


    4 187 75 54 34 10 14

    2.1% 100.0% 40.1% 28.9% 18.2% 5.3% 7.5%

    .7% 31.2% 12.5% 9.0% 5.7% 1.7% 2.3%


    22 316 125 68 50 31 36

    7.0% 100.0% 39.6% 21.5% 15.8% 9.8% 11.4%

    3.7% 52.7% 20.8% 11.3% 8.3% 5.2% 6.0%


    31 600 246 151 94 44 59
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    1 53 21 10 21 0 1

    1.9% 100.0% 39.6% 18.9% 39.6% 0.0% 1.9%

    .2% 8.8% 3.5% 1.7% 3.5% 0.0% .2%


    6 86 39 24 14 2 6

    7.0% 100.0% 45.3% 27.9% 16.3% 2.3% 7.0%

    1.0% 14.3% 6.5% 4.0% 2.3% .3% 1.0%


    2 111 49 29 15 9 9

    1.8% 100.0% 44.1% 26.1% 13.5% 8.1% 8.1%

    .3% 18.5% 8.2% 4.8% 2.5% 1.5% 1.5%


    14 250 101 58 31 26 29

    5.6% 100.0% 40.4% 23.2% 12.4% 10.4% 11.6%

    2.3% 41.7% 16.8% 9.7% 5.2% 4.3% 4.8%


    8 100 36 30 13 7 14

    8.0% 100.0% 36.0% 30.0% 13.0% 7.0% 14.0%

    1.3% 16.7% 6.0% 5.0% 2.2% 1.2% 2.3%


    31 600 246 151 94 44 59
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    1 68 29 12 22 3 2

    1.5% 100.0% 42.6% 17.6% 32.4% 4.4% 2.9%

    .2% 11.3% 4.8% 2.0% 3.7% .5% .3%


    9 130 49 33 24 8 14

    6.9% 100.0% 37.7% 25.4% 18.5% 6.2% 10.8%

    1.5% 21.7% 8.2% 5.5% 4.0% 1.3% 2.3%


    4 119 52 40 9 9 9

    3.4% 100.0% 43.7% 33.6% 7.6% 7.6% 7.6%

    .7% 19.8% 8.7% 6.7% 1.5% 1.5% 1.5%


    8 199 79 47 27 18 24

    4.0% 100.0% 39.7% 23.6% 13.6% 9.0% 12.1%

    1.3% 33.2% 13.2% 7.8% 4.5% 3.0% 4.0%


    9 84 37 19 12 6 10

    10.7% 100.0% 44.0% 22.6% 14.3% 7.1% 11.9%

    1.5% 14.0% 6.2% 3.2% 2.0% 1.0% 1.7%


    31 600 246 151 94 44 59
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 42 23 7 12 0 0

    0.0% 100.0% 54.8% 16.7% 28.6% 0.0% 0.0%

    0.0% 7.0% 3.8% 1.2% 2.0% 0.0% 0.0%


    3 56 33 12 7 1 3

    5.4% 100.0% 58.9% 21.4% 12.5% 1.8% 5.4%

    .5% 9.3% 5.5% 2.0% 1.2% .2% .5%


    5 90 46 20 12 7 4

    5.6% 100.0% 51.1% 22.2% 13.3% 7.8% 4.4%

    .8% 15.0% 7.7% 3.3% 2.0% 1.2% .7%


    12 244 95 67 34 25 20

    4.9% 100.0% 38.9% 27.5% 13.9% 10.2% 8.2%

    2.0% 40.7% 15.8% 11.2% 5.7% 4.2% 3.3%


    11 168 49 45 29 11 32

    6.5% 100.0% 29.2% 26.8% 17.3% 6.5% 19.0%

    1.8% 28.0% 8.2% 7.5% 4.8% 1.8% 5.3%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    1 68 37 12 19 0 0

    1.5% 100.0% 54.4% 17.6% 27.9% 0.0% 0.0%

    .2% 11.3% 6.2% 2.0% 3.2% 0.0% 0.0%


    4 72 28 20 16 2 6

    5.6% 100.0% 38.9% 27.8% 22.2% 2.8% 8.3%

    .7% 12.0% 4.7% 3.3% 2.7% .3% 1.0%


    4 93 45 24 9 9 6

    4.3% 100.0% 48.4% 25.8% 9.7% 9.7% 6.5%

    .7% 15.5% 7.5% 4.0% 1.5% 1.5% 1.0%


    13 259 92 64 44 24 29

    5.0% 100.0% 35.5% 24.7% 17.0% 9.3% 11.2%

    2.2% 43.2% 15.3% 10.7% 7.3% 4.0% 4.8%


    9 108 44 31 6 9 18

    8.3% 100.0% 40.7% 28.7% 5.6% 8.3% 16.7%

    1.5% 18.0% 7.3% 5.2% 1.0% 1.5% 3.0%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 38 22 7 6 2 1

    0.0% 100.0% 57.9% 18.4% 15.8% 5.3% 2.6%

    0.0% 6.3% 3.7% 1.2% 1.0% .3% .2%


    5 78 43 14 16 2 3
    6.4% 100.0% 55.1% 17.9% 20.5% 2.6% 3.8%

    .8% 13.0% 7.2% 2.3% 2.7% .3% .5%


    5 71 37 16 9 5 3

    7.0% 100.0% 52.1% 22.5% 12.7% 7.0% 4.2%

    .8% 11.8% 6.2% 2.7% 1.5% .8% .5%


    9 219 71 62 38 20 23

    4.1% 100.0% 32.4% 28.3% 17.4% 9.1% 10.5%

    1.5% 36.5% 11.8% 10.3% 6.3% 3.3% 3.8%


    12 194 73 52 25 15 29

    6.2% 100.0% 37.6% 26.8% 12.9% 7.7% 14.9%

    2.0% 32.3% 12.2% 8.7% 4.2% 2.5% 4.8%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 27 12 8 5 1 1

    0.0% 100.0% 44.4% 29.6% 18.5% 3.7% 3.7%

    0.0% 4.5% 2.0% 1.3% .8% .2% .2%


    0 53 21 23 3 0 6

    0.0% 100.0% 39.6% 43.4% 5.7% 0.0% 11.3%

    0.0% 8.8% 3.5% 3.8% .5% 0.0% 1.0%


    9 127 58 28 24 6 11

    7.1% 100.0% 45.7% 22.0% 18.9% 4.7% 8.7%

    1.5% 21.2% 9.7% 4.7% 4.0% 1.0% 1.8%


    11 245 89 58 47 26 21

    4.5% 100.0% 36.3% 23.7% 19.2% 10.6% 8.6%

    1.8% 40.8% 14.8% 9.7% 7.8% 4.3% 3.5%


    11 148 66 34 15 11 20

    7.4% 100.0% 44.6% 23.0% 10.1% 7.4% 13.5%

    1.8% 24.7% 11.0% 5.7% 2.5% 1.8% 3.3%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    2 95 48 17 26 1 2

    2.1% 100.0% 50.5% 17.9% 27.4% 1.1% 2.1%

    .3% 15.8% 8.0% 2.8% 4.3% .2% .3%


    5 107 44 31 20 3 7

    4.7% 100.0% 41.1% 29.0% 18.7% 2.8% 6.5%

    .8% 17.8% 7.3% 5.2% 3.3% .5% 1.2%


    5 115 60 28 8 11 8

    4.3% 100.0% 52.2% 24.3% 7.0% 9.6% 7.0%

    .8% 19.2% 10.0% 4.7% 1.3% 1.8% 1.3%


    13 183 67 41 27 22 23

    7.1% 100.0% 36.6% 22.4% 14.8% 12.0% 12.6%

    2.2% 30.5% 11.2% 6.8% 4.5% 3.7% 3.8%


    6 100 27 34 13 7 19

    6.0% 100.0% 27.0% 34.0% 13.0% 7.0% 19.0%

    1.0% 16.7% 4.5% 5.7% 2.2% 1.2% 3.2%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    1 64 34 11 18 1 0

    1.6% 100.0% 53.1% 17.2% 28.1% 1.6% 0.0%

    .2% 10.7% 5.7% 1.8% 3.0% .2% 0.0%


    5 79 43 17 10 3 6

    6.3% 100.0% 54.4% 21.5% 12.7% 3.8% 7.6%

    .8% 13.2% 7.2% 2.8% 1.7% .5% 1.0%


    6 82 39 22 6 7 5

    7.3% 100.0% 47.6% 26.8% 7.3% 8.5% 6.1%

    1.0% 13.7% 6.5% 3.7% 1.0% 1.2% .8%


    11 225 79 56 41 22 24

    4.9% 100.0% 35.1% 24.9% 18.2% 9.8% 10.7%

    1.8% 37.5% 13.2% 9.3% 6.8% 3.7% 4.0%


    8 150 51 45 19 11 24

    5.3% 100.0% 34.0% 30.0% 12.7% 7.3% 16.0%

    1.3% 25.0% 8.5% 7.5% 3.2% 1.8% 4.0%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 36 23 8 4 1 0

    0.0% 100.0% 63.9% 22.2% 11.1% 2.8% 0.0%

    0.0% 6.0% 3.8% 1.3% .7% .2% 0.0%


    4 64 29 24 8 1 2

    6.3% 100.0% 45.3% 37.5% 12.5% 1.6% 3.1%

    .7% 10.7% 4.8% 4.0% 1.3% .2% .3%


    2 106 47 30 13 8 8
    1.9% 100.0% 44.3% 28.3% 12.3% 7.5% 7.5%

    .3% 17.7% 7.8% 5.0% 2.2% 1.3% 1.3%


    15 242 87 53 41 28 27

    6.2% 100.0% 36.0% 21.9% 16.9% 11.6% 11.2%

    2.5% 40.3% 14.5% 8.8% 6.8% 4.7% 4.5%


    10 152 60 36 28 6 22

    6.6% 100.0% 39.5% 23.7% 18.4% 3.9% 14.5%

    1.7% 25.3% 10.0% 6.0% 4.7% 1.0% 3.7%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 10 0 1 5 0

    0.0% 100.0% 0.0% 10.0% 50.0% 0.0%

    0.0% 1.7% 0.0% .2% .8% 0.0%


    0 25 1 0 18 1

    0.0% 100.0% 4.0% 0.0% 72.0% 4.0%

    0.0% 4.2% .2% 0.0% 3.0% .2%


    0 62 1 4 31 4

    0.0% 100.0% 1.6% 6.5% 50.0% 6.5%

    0.0% 10.3% .2% .7% 5.2% .7%


    0 187 4 10 58 10

    0.0% 100.0% 2.1% 5.3% 31.0% 5.3%

    0.0% 31.2% .7% 1.7% 9.7% 1.7%


    6 316 9 19 38 6

    1.9% 100.0% 2.8% 6.0% 12.0% 1.9%

    1.0% 52.7% 1.5% 3.2% 6.3% 1.0%


    6 600 15 34 150 21
    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 53 1 1 7 2

    0.0% 100.0% 1.9% 1.9% 13.2% 3.8%

    0.0% 8.8% .2% .2% 1.2% .3%


    1 86 5 1 20 3

    1.2% 100.0% 5.8% 1.2% 23.3% 3.5%

    .2% 14.3% .8% .2% 3.3% .5%


    0 111 0 5 28 5

    0.0% 100.0% 0.0% 4.5% 25.2% 4.5%

    0.0% 18.5% 0.0% .8% 4.7% .8%


    5 250 4 16 67 9

    2.0% 100.0% 1.6% 6.4% 26.8% 3.6%

    .8% 41.7% .7% 2.7% 11.2% 1.5%


    0 100 5 11 28 2

    0.0% 100.0% 5.0% 11.0% 28.0% 2.0%

    0.0% 16.7% .8% 1.8% 4.7% .3%


    6 600 15 34 150 21
    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 68 2 1 13 3

    0.0% 100.0% 2.9% 1.5% 19.1% 4.4%

    0.0% 11.3% .3% .2% 2.2% .5%


    2 130 2 7 30 2

    1.5% 100.0% 1.5% 5.4% 23.1% 1.5%

    .3% 21.7% .3% 1.2% 5.0% .3%


    0 119 2 4 33 6

    0.0% 100.0% 1.7% 3.4% 27.7% 5.0%

    0.0% 19.8% .3% .7% 5.5% 1.0%


    4 199 5 17 50 9

    2.0% 100.0% 2.5% 8.5% 25.1% 4.5%

    .7% 33.2% .8% 2.8% 8.3% 1.5%


    0 84 4 5 24 1

    0.0% 100.0% 4.8% 6.0% 28.6% 1.2%

    0.0% 14.0% .7% .8% 4.0% .2%


    6 600 15 34 150 21
    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 42 3 1 5 1

    0.0% 100.0% 7.1% 2.4% 11.9% 2.4%

    0.0% 7.0% .5% .2% .8% .2%


    0 56 0 2 9 0

    0.0% 100.0% 0.0% 3.6% 16.1% 0.0%

    0.0% 9.3% 0.0% .3% 1.5% 0.0%


    1 90 0 8 22 3

    1.1% 100.0% 0.0% 8.9% 24.4% 3.3%

    .2% 15.0% 0.0% 1.3% 3.7% .5%


    3 244 5 13 64 14

    1.2% 100.0% 2.0% 5.3% 26.2% 5.7%

    .5% 40.7% .8% 2.2% 10.7% 2.3%


    2 168 7 10 50 3

    1.2% 100.0% 4.2% 6.0% 29.8% 1.8%

    .3% 28.0% 1.2% 1.7% 8.3% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 68 2 3 9 2

    0.0% 100.0% 2.9% 4.4% 13.2% 2.9%

    0.0% 11.3% .3% .5% 1.5% .3%


    0 72 1 2 19 2

    0.0% 100.0% 1.4% 2.8% 26.4% 2.8%

    0.0% 12.0% .2% .3% 3.2% .3%


    0 93 2 5 21 5

    0.0% 100.0% 2.2% 5.4% 22.6% 5.4%

    0.0% 15.5% .3% .8% 3.5% .8%


    6 259 8 13 65 10

    2.3% 100.0% 3.1% 5.0% 25.1% 3.9%

    1.0% 43.2% 1.3% 2.2% 10.8% 1.7%


    0 108 2 11 36 2

    0.0% 100.0% 1.9% 10.2% 33.3% 1.9%

    0.0% 18.0% .3% 1.8% 6.0% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 38 0 3 4 0

    0.0% 100.0% 0.0% 7.9% 10.5% 0.0%

    0.0% 6.3% 0.0% .5% .7% 0.0%


    0 78 3 3 11 2
    0.0% 100.0% 3.8% 3.8% 14.1% 2.6%

    0.0% 13.0% .5% .5% 1.8% .3%


    1 71 1 3 21 4

    1.4% 100.0% 1.4% 4.2% 29.6% 5.6%

    .2% 11.8% .2% .5% 3.5% .7%


    5 219 4 9 51 11

    2.3% 100.0% 1.8% 4.1% 23.3% 5.0%

    .8% 36.5% .7% 1.5% 8.5% 1.8%


    0 194 7 16 63 4

    0.0% 100.0% 3.6% 8.2% 32.5% 2.1%

    0.0% 32.3% 1.2% 2.7% 10.5% .7%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 27 5 2 3 2

    0.0% 100.0% 18.5% 7.4% 11.1% 7.4%

    0.0% 4.5% .8% .3% .5% .3%


    0 53 2 7 14 2

    0.0% 100.0% 3.8% 13.2% 26.4% 3.8%

    0.0% 8.8% .3% 1.2% 2.3% .3%


    0 127 2 2 30 4

    0.0% 100.0% 1.6% 1.6% 23.6% 3.1%

    0.0% 21.2% .3% .3% 5.0% .7%


    4 245 3 12 59 9

    1.6% 100.0% 1.2% 4.9% 24.1% 3.7%

    .7% 40.8% .5% 2.0% 9.8% 1.5%


    2 148 3 11 44 4

    1.4% 100.0% 2.0% 7.4% 29.7% 2.7%

    .3% 24.7% .5% 1.8% 7.3% .7%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    1 95 2 3 11 3

    1.1% 100.0% 2.1% 3.2% 11.6% 3.2%

    .2% 15.8% .3% .5% 1.8% .5%


    2 107 6 3 23 3

    1.9% 100.0% 5.6% 2.8% 21.5% 2.8%

    .3% 17.8% 1.0% .5% 3.8% .5%


    0 115 2 5 28 6

    0.0% 100.0% 1.7% 4.3% 24.3% 5.2%

    0.0% 19.2% .3% .8% 4.7% 1.0%


    3 183 1 14 53 7

    1.6% 100.0% .5% 7.7% 29.0% 3.8%

    .5% 30.5% .2% 2.3% 8.8% 1.2%


    0 100 4 9 35 2

    0.0% 100.0% 4.0% 9.0% 35.0% 2.0%

    0.0% 16.7% .7% 1.5% 5.8% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 64 0 2 10 1

    0.0% 100.0% 0.0% 3.1% 15.6% 1.6%

    0.0% 10.7% 0.0% .3% 1.7% .2%


    0 79 4 2 10 2

    0.0% 100.0% 5.1% 2.5% 12.7% 2.5%

    0.0% 13.2% .7% .3% 1.7% .3%


    3 82 3 7 21 4

    3.7% 100.0% 3.7% 8.5% 25.6% 4.9%

    .5% 13.7% .5% 1.2% 3.5% .7%


    3 225 2 11 53 11

    1.3% 100.0% .9% 4.9% 23.6% 4.9%

    .5% 37.5% .3% 1.8% 8.8% 1.8%


    0 150 6 12 56 3

    0.0% 100.0% 4.0% 8.0% 37.3% 2.0%

    0.0% 25.0% 1.0% 2.0% 9.3% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 36 3 1 3 0

    0.0% 100.0% 8.3% 2.8% 8.3% 0.0%

    0.0% 6.0% .5% .2% .5% 0.0%


    0 64 1 2 11 3

    0.0% 100.0% 1.6% 3.1% 17.2% 4.7%

    0.0% 10.7% .2% .3% 1.8% .5%


    0 106 2 5 33 6
    0.0% 100.0% 1.9% 4.7% 31.1% 5.7%

    0.0% 17.7% .3% .8% 5.5% 1.0%


    6 242 4 14 57 10

    2.5% 100.0% 1.7% 5.8% 23.6% 4.1%

    1.0% 40.3% .7% 2.3% 9.5% 1.7%


    0 152 5 12 46 2

    0.0% 100.0% 3.3% 7.9% 30.3% 1.3%

    0.0% 25.3% .8% 2.0% 7.7% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 1 0 1 2

    0.0% 10.0% 0.0% 10.0% 20.0%

    0.0% .2% 0.0% .2% .3%


    1 1 1 2 0

    4.0% 4.0% 4.0% 8.0% 0.0%

    .2% .2% .2% .3% 0.0%


    4 1 0 15 2

    6.5% 1.6% 0.0% 24.2% 3.2%

    .7% .2% 0.0% 2.5% .3%


    15 3 11 68 8

    8.0% 1.6% 5.9% 36.4% 4.3%

    2.5% .5% 1.8% 11.3% 1.3%


    31 1 21 178 13

    9.8% .3% 6.6% 56.3% 4.1%

    5.2% .2% 3.5% 29.7% 2.2%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 2 5 31 0

    7.5% 3.8% 9.4% 58.5% 0.0%

    .7% .3% .8% 5.2% 0.0%


    4 2 8 42 1

    4.7% 2.3% 9.3% 48.8% 1.2%

    .7% .3% 1.3% 7.0% .2%


    12 1 3 53 4

    10.8% .9% 2.7% 47.7% 3.6%

    2.0% .2% .5% 8.8% .7%


    22 2 12 105 13

    8.8% .8% 4.8% 42.0% 5.2%

    3.7% .3% 2.0% 17.5% 2.2%


    9 0 5 33 7

    9.0% 0.0% 5.0% 33.0% 7.0%

    1.5% 0.0% .8% 5.5% 1.2%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    7 2 3 37 0

    10.3% 2.9% 4.4% 54.4% 0.0%

    1.2% .3% .5% 6.2% 0.0%


    12 3 11 59 4

    9.2% 2.3% 8.5% 45.4% 3.1%

    2.0% .5% 1.8% 9.8% .7%


    11 0 5 55 3

    9.2% 0.0% 4.2% 46.2% 2.5%

    1.8% 0.0% .8% 9.2% .5%


    17 1 11 79 10

    8.5% .5% 5.5% 39.7% 5.0%

    2.8% .2% 1.8% 13.2% 1.7%


    4 1 3 34 8

    4.8% 1.2% 3.6% 40.5% 9.5%

    .7% .2% .5% 5.7% 1.3%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 1 3 24 0

    9.5% 2.4% 7.1% 57.1% 0.0%

    .7% .2% .5% 4.0% 0.0%


    3 1 9 31 1

    5.4% 1.8% 16.1% 55.4% 1.8%

    .5% .2% 1.5% 5.2% .2%


    7 3 1 46 0

    7.8% 3.3% 1.1% 51.1% 0.0%

    1.2% .5% .2% 7.7% 0.0%


    24 2 13 104 5

    9.8% .8% 5.3% 42.6% 2.0%

    4.0% .3% 2.2% 17.3% .8%


    13 0 7 59 19

    7.7% 0.0% 4.2% 35.1% 11.3%

    2.2% 0.0% 1.2% 9.8% 3.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 3 4 41 0

    5.9% 4.4% 5.9% 60.3% 0.0%

    .7% .5% .7% 6.8% 0.0%


    8 2 7 30 1

    11.1% 2.8% 9.7% 41.7% 1.4%

    1.3% .3% 1.2% 5.0% .2%


    10 0 4 44 2

    10.8% 0.0% 4.3% 47.3% 2.2%

    1.7% 0.0% .7% 7.3% .3%


    23 2 13 111 14

    8.9% .8% 5.0% 42.9% 5.4%

    3.8% .3% 2.2% 18.5% 2.3%


    6 0 5 38 8

    5.6% 0.0% 4.6% 35.2% 7.4%

    1.0% 0.0% .8% 6.3% 1.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 1 3 23 0

    10.5% 2.6% 7.9% 60.5% 0.0%

    .7% .2% .5% 3.8% 0.0%


    7 3 7 41 1
    9.0% 3.8% 9.0% 52.6% 1.3%

    1.2% .5% 1.2% 6.8% .2%


    6 0 4 32 0

    8.5% 0.0% 5.6% 45.1% 0.0%

    1.0% 0.0% .7% 5.3% 0.0%


    21 2 15 101 5

    9.6% .9% 6.8% 46.1% 2.3%

    3.5% .3% 2.5% 16.8% .8%


    13 1 4 67 19

    6.7% .5% 2.1% 34.5% 9.8%

    2.2% .2% .7% 11.2% 3.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 1 2 9 0

    11.1% 3.7% 7.4% 33.3% 0.0%

    .5% .2% .3% 1.5% 0.0%


    8 2 4 13 1

    15.1% 3.8% 7.5% 24.5% 1.9%

    1.3% .3% .7% 2.2% .2%


    6 1 9 67 6

    4.7% .8% 7.1% 52.8% 4.7%

    1.0% .2% 1.5% 11.2% 1.0%


    24 1 14 113 10

    9.8% .4% 5.7% 46.1% 4.1%

    4.0% .2% 2.3% 18.8% 1.7%


    10 2 4 62 8

    6.8% 1.4% 2.7% 41.9% 5.4%

    1.7% .3% .7% 10.3% 1.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    8 3 3 62 0

    8.4% 3.2% 3.2% 65.3% 0.0%

    1.3% .5% .5% 10.3% 0.0%


    11 1 13 44 3

    10.3% .9% 12.1% 41.1% 2.8%

    1.8% .2% 2.2% 7.3% .5%


    9 1 6 54 4

    7.8% .9% 5.2% 47.0% 3.5%

    1.5% .2% 1.0% 9.0% .7%


    14 2 7 77 8

    7.7% 1.1% 3.8% 42.1% 4.4%

    2.3% .3% 1.2% 12.8% 1.3%


    9 0 4 27 10

    9.0% 0.0% 4.0% 27.0% 10.0%

    1.5% 0.0% .7% 4.5% 1.7%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    5 1 4 41 0

    7.8% 1.6% 6.3% 64.1% 0.0%

    .8% .2% .7% 6.8% 0.0%


    10 2 7 39 3

    12.7% 2.5% 8.9% 49.4% 3.8%

    1.7% .3% 1.2% 6.5% .5%


    5 1 3 36 2

    6.1% 1.2% 3.7% 43.9% 2.4%

    .8% .2% .5% 6.0% .3%


    17 3 15 104 9

    7.6% 1.3% 6.7% 46.2% 4.0%

    2.8% .5% 2.5% 17.3% 1.5%


    14 0 4 44 11

    9.3% 0.0% 2.7% 29.3% 7.3%

    2.3% 0.0% .7% 7.3% 1.8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 1 5 19 0

    11.1% 2.8% 13.9% 52.8% 0.0%

    .7% .2% .8% 3.2% 0.0%


    8 1 7 30 1

    12.5% 1.6% 10.9% 46.9% 1.6%

    1.3% .2% 1.2% 5.0% .2%


    14 2 0 40 4
    13.2% 1.9% 0.0% 37.7% 3.8%

    2.3% .3% 0.0% 6.7% .7%


    15 2 13 118 9

    6.2% .8% 5.4% 48.8% 3.7%

    2.5% .3% 2.2% 19.7% 1.5%


    10 1 8 57 11

    6.6% .7% 5.3% 37.5% 7.2%

    1.7% .2% 1.3% 9.5% 1.8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    10 2 4 3 1 0

    100.0% 20.0% 40.0% 30.0% 10.0% 0.0%

    1.7% .3% .7% .5% .2% 0.0%


    25 5 10 8 2 0

    100.0% 20.0% 40.0% 32.0% 8.0% 0.0%

    4.2% .8% 1.7% 1.3% .3% 0.0%


    62 18 26 12 5 1

    100.0% 29.0% 41.9% 19.4% 8.1% 1.6%

    10.3% 3.0% 4.3% 2.0% .8% .2%


    187 60 71 39 13 2

    100.0% 32.1% 38.0% 20.9% 7.0% 1.1%

    31.2% 10.0% 11.8% 6.5% 2.2% .3%


    316 79 123 52 35 14

    100.0% 25.0% 38.9% 16.5% 11.1% 4.4%

    52.7% 13.2% 20.5% 8.7% 5.8% 2.3%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    53 10 23 14 6 0

    100.0% 18.9% 43.4% 26.4% 11.3% 0.0%

    8.8% 1.7% 3.8% 2.3% 1.0% 0.0%


    86 22 34 14 9 3

    100.0% 25.6% 39.5% 16.3% 10.5% 3.5%

    14.3% 3.7% 5.7% 2.3% 1.5% .5%


    111 19 42 29 13 4

    100.0% 17.1% 37.8% 26.1% 11.7% 3.6%

    18.5% 3.2% 7.0% 4.8% 2.2% .7%


    250 70 110 41 17 5

    100.0% 28.0% 44.0% 16.4% 6.8% 2.0%

    41.7% 11.7% 18.3% 6.8% 2.8% .8%


    100 43 25 16 11 5

    100.0% 43.0% 25.0% 16.0% 11.0% 5.0%

    16.7% 7.2% 4.2% 2.7% 1.8% .8%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    68 18 28 16 5 0

    100.0% 26.5% 41.2% 23.5% 7.4% 0.0%

    11.3% 3.0% 4.7% 2.7% .8% 0.0%


    130 23 61 27 12 4

    100.0% 17.7% 46.9% 20.8% 9.2% 3.1%

    21.7% 3.8% 10.2% 4.5% 2.0% .7%


    119 30 51 21 9 3

    100.0% 25.2% 42.9% 17.6% 7.6% 2.5%

    19.8% 5.0% 8.5% 3.5% 1.5% .5%


    199 59 75 35 18 6

    100.0% 29.6% 37.7% 17.6% 9.0% 3.0%

    33.2% 9.8% 12.5% 5.8% 3.0% 1.0%


    84 34 19 15 12 4

    100.0% 40.5% 22.6% 17.9% 14.3% 4.8%

    14.0% 5.7% 3.2% 2.5% 2.0% .7%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    42 9 18 14 1 0

    100.0% 21.4% 42.9% 33.3% 2.4% 0.0%

    7.0% 1.5% 3.0% 2.3% .2% 0.0%


    56 8 19 10 12 3

    100.0% 14.3% 33.9% 17.9% 21.4% 5.4%

    9.3% 1.3% 3.2% 1.7% 2.0% .5%


    90 21 32 16 16 3

    100.0% 23.3% 35.6% 17.8% 17.8% 3.3%

    15.0% 3.5% 5.3% 2.7% 2.7% .5%


    244 67 103 44 15 10

    100.0% 27.5% 42.2% 18.0% 6.1% 4.1%

    40.7% 11.2% 17.2% 7.3% 2.5% 1.7%


    168 59 62 30 12 1

    100.0% 35.1% 36.9% 17.9% 7.1% .6%

    28.0% 9.8% 10.3% 5.0% 2.0% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    68 15 27 15 8 1

    100.0% 22.1% 39.7% 22.1% 11.8% 1.5%

    11.3% 2.5% 4.5% 2.5% 1.3% .2%


    72 16 31 12 8 2

    100.0% 22.2% 43.1% 16.7% 11.1% 2.8%

    12.0% 2.7% 5.2% 2.0% 1.3% .3%


    93 26 35 16 11 2

    100.0% 28.0% 37.6% 17.2% 11.8% 2.2%

    15.5% 4.3% 5.8% 2.7% 1.8% .3%


    259 69 110 49 17 7

    100.0% 26.6% 42.5% 18.9% 6.6% 2.7%

    43.2% 11.5% 18.3% 8.2% 2.8% 1.2%


    108 38 31 22 12 5

    100.0% 35.2% 28.7% 20.4% 11.1% 4.6%

    18.0% 6.3% 5.2% 3.7% 2.0% .8%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    38 6 23 8 1 0

    100.0% 15.8% 60.5% 21.1% 2.6% 0.0%

    6.3% 1.0% 3.8% 1.3% .2% 0.0%


    78 19 24 19 10 2
    100.0% 24.4% 30.8% 24.4% 12.8% 2.6%

    13.0% 3.2% 4.0% 3.2% 1.7% .3%


    71 17 25 11 11 5

    100.0% 23.9% 35.2% 15.5% 15.5% 7.0%

    11.8% 2.8% 4.2% 1.8% 1.8% .8%


    219 53 88 47 19 6

    100.0% 24.2% 40.2% 21.5% 8.7% 2.7%

    36.5% 8.8% 14.7% 7.8% 3.2% 1.0%


    194 69 74 29 15 4

    100.0% 35.6% 38.1% 14.9% 7.7% 2.1%

    32.3% 11.5% 12.3% 4.8% 2.5% .7%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    27 10 12 4 1 0

    100.0% 37.0% 44.4% 14.8% 3.7% 0.0%

    4.5% 1.7% 2.0% .7% .2% 0.0%


    53 12 22 14 4 1

    100.0% 22.6% 41.5% 26.4% 7.5% 1.9%

    8.8% 2.0% 3.7% 2.3% .7% .2%


    127 38 49 20 13 3

    100.0% 29.9% 38.6% 15.7% 10.2% 2.4%

    21.2% 6.3% 8.2% 3.3% 2.2% .5%


    245 56 96 51 26 8

    100.0% 22.9% 39.2% 20.8% 10.6% 3.3%

    40.8% 9.3% 16.0% 8.5% 4.3% 1.3%


    148 48 55 25 12 5

    100.0% 32.4% 37.2% 16.9% 8.1% 3.4%

    24.7% 8.0% 9.2% 4.2% 2.0% .8%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    95 25 38 22 6 3

    100.0% 26.3% 40.0% 23.2% 6.3% 3.2%

    15.8% 4.2% 6.3% 3.7% 1.0% .5%


    107 25 41 19 14 2

    100.0% 23.4% 38.3% 17.8% 13.1% 1.9%

    17.8% 4.2% 6.8% 3.2% 2.3% .3%


    115 24 51 24 10 4

    100.0% 20.9% 44.3% 20.9% 8.7% 3.5%

    19.2% 4.0% 8.5% 4.0% 1.7% .7%


    183 56 71 27 19 4

    100.0% 30.6% 38.8% 14.8% 10.4% 2.2%

    30.5% 9.3% 11.8% 4.5% 3.2% .7%


    100 34 33 22 7 4

    100.0% 34.0% 33.0% 22.0% 7.0% 4.0%

    16.7% 5.7% 5.5% 3.7% 1.2% .7%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    64 19 25 15 3 1

    100.0% 29.7% 39.1% 23.4% 4.7% 1.6%

    10.7% 3.2% 4.2% 2.5% .5% .2%


    79 14 29 19 11 2

    100.0% 17.7% 36.7% 24.1% 13.9% 2.5%

    13.2% 2.3% 4.8% 3.2% 1.8% .3%


    82 17 34 16 10 2

    100.0% 20.7% 41.5% 19.5% 12.2% 2.4%

    13.7% 2.8% 5.7% 2.7% 1.7% .3%


    225 63 88 35 23 10

    100.0% 28.0% 39.1% 15.6% 10.2% 4.4%

    37.5% 10.5% 14.7% 5.8% 3.8% 1.7%


    150 51 58 29 9 2

    100.0% 34.0% 38.7% 19.3% 6.0% 1.3%

    25.0% 8.5% 9.7% 4.8% 1.5% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    36 10 12 9 4 1

    100.0% 27.8% 33.3% 25.0% 11.1% 2.8%

    6.0% 1.7% 2.0% 1.5% .7% .2%


    64 18 22 11 7 3

    100.0% 28.1% 34.4% 17.2% 10.9% 4.7%

    10.7% 3.0% 3.7% 1.8% 1.2% .5%


    106 19 51 20 12 1
    100.0% 17.9% 48.1% 18.9% 11.3% .9%

    17.7% 3.2% 8.5% 3.3% 2.0% .2%


    242 56 93 49 25 10

    100.0% 23.1% 38.4% 20.2% 10.3% 4.1%

    40.3% 9.3% 15.5% 8.2% 4.2% 1.7%


    152 61 56 25 8 2

    100.0% 40.1% 36.8% 16.4% 5.3% 1.3%

    25.3% 10.2% 9.3% 4.2% 1.3% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 10 0 0 2 4

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 20.0% 40.0%

    0.0% 1.7% 0.0% 0.0% .3% .7%


    0 25 1 0 1 7

    0.0% 100.0% 4.0% 0.0% 4.0% 28.0%

    0.0% 4.2% .2% 0.0% .2% 1.2%


    0 62 2 5 7 20

    0.0% 100.0% 3.2% 8.1% 11.3% 32.3%

    0.0% 10.3% .3% .8% 1.2% 3.3%


    2 187 6 23 18 60

    1.1% 100.0% 3.2% 12.3% 9.6% 32.1%

    .3% 31.2% 1.0% 3.8% 3.0% 10.0%


    13 316 5 33 43 83

    4.1% 100.0% 1.6% 10.4% 13.6% 26.3%

    2.2% 52.7% .8% 5.5% 7.2% 13.8%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 53 1 1 2 10

    0.0% 100.0% 1.9% 1.9% 3.8% 18.9%

    0.0% 8.8% .2% .2% .3% 1.7%


    4 86 1 8 10 25

    4.7% 100.0% 1.2% 9.3% 11.6% 29.1%

    .7% 14.3% .2% 1.3% 1.7% 4.2%


    4 111 1 12 10 24

    3.6% 100.0% .9% 10.8% 9.0% 21.6%

    .7% 18.5% .2% 2.0% 1.7% 4.0%


    7 250 8 27 36 83

    2.8% 100.0% 3.2% 10.8% 14.4% 33.2%

    1.2% 41.7% 1.3% 4.5% 6.0% 13.8%


    0 100 3 13 13 32

    0.0% 100.0% 3.0% 13.0% 13.0% 32.0%

    0.0% 16.7% .5% 2.2% 2.2% 5.3%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 68 0 3 8 24

    1.5% 100.0% 0.0% 4.4% 11.8% 35.3%

    .2% 11.3% 0.0% .5% 1.3% 4.0%


    3 130 0 10 12 36

    2.3% 100.0% 0.0% 7.7% 9.2% 27.7%

    .5% 21.7% 0.0% 1.7% 2.0% 6.0%


    5 119 5 18 12 32

    4.2% 100.0% 4.2% 15.1% 10.1% 26.9%

    .8% 19.8% .8% 3.0% 2.0% 5.3%


    6 199 5 24 26 57

    3.0% 100.0% 2.5% 12.1% 13.1% 28.6%

    1.0% 33.2% .8% 4.0% 4.3% 9.5%


    0 84 4 6 13 25

    0.0% 100.0% 4.8% 7.1% 15.5% 29.8%

    0.0% 14.0% .7% 1.0% 2.2% 4.2%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 42 0 2 3 16

    0.0% 100.0% 0.0% 4.8% 7.1% 38.1%

    0.0% 7.0% 0.0% .3% .5% 2.7%


    4 56 0 4 3 10

    7.1% 100.0% 0.0% 7.1% 5.4% 17.9%

    .7% 9.3% 0.0% .7% .5% 1.7%


    2 90 2 9 13 23

    2.2% 100.0% 2.2% 10.0% 14.4% 25.6%

    .3% 15.0% .3% 1.5% 2.2% 3.8%


    5 244 3 24 27 78

    2.0% 100.0% 1.2% 9.8% 11.1% 32.0%

    .8% 40.7% .5% 4.0% 4.5% 13.0%


    4 168 9 22 25 47

    2.4% 100.0% 5.4% 13.1% 14.9% 28.0%

    .7% 28.0% 1.5% 3.7% 4.2% 7.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    2 68 0 1 9 22

    2.9% 100.0% 0.0% 1.5% 13.2% 32.4%

    .3% 11.3% 0.0% .2% 1.5% 3.7%


    3 72 0 5 8 18

    4.2% 100.0% 0.0% 6.9% 11.1% 25.0%

    .5% 12.0% 0.0% .8% 1.3% 3.0%


    3 93 3 11 11 27

    3.2% 100.0% 3.2% 11.8% 11.8% 29.0%

    .5% 15.5% .5% 1.8% 1.8% 4.5%


    7 259 5 31 30 71

    2.7% 100.0% 1.9% 12.0% 11.6% 27.4%

    1.2% 43.2% .8% 5.2% 5.0% 11.8%


    0 108 6 13 13 36

    0.0% 100.0% 5.6% 12.0% 12.0% 33.3%

    0.0% 18.0% 1.0% 2.2% 2.2% 6.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 38 1 2 3 13

    0.0% 100.0% 2.6% 5.3% 7.9% 34.2%

    0.0% 6.3% .2% .3% .5% 2.2%


    4 78 2 6 5 19
    5.1% 100.0% 2.6% 7.7% 6.4% 24.4%

    .7% 13.0% .3% 1.0% .8% 3.2%


    2 71 1 5 9 20

    2.8% 100.0% 1.4% 7.0% 12.7% 28.2%

    .3% 11.8% .2% .8% 1.5% 3.3%


    6 219 2 25 26 60

    2.7% 100.0% .9% 11.4% 11.9% 27.4%

    1.0% 36.5% .3% 4.2% 4.3% 10.0%


    3 194 8 23 28 62

    1.5% 100.0% 4.1% 11.9% 14.4% 32.0%

    .5% 32.3% 1.3% 3.8% 4.7% 10.3%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 27 0 4 1 11

    0.0% 100.0% 0.0% 14.8% 3.7% 40.7%

    0.0% 4.5% 0.0% .7% .2% 1.8%


    0 53 4 1 7 10

    0.0% 100.0% 7.5% 1.9% 13.2% 18.9%

    0.0% 8.8% .7% .2% 1.2% 1.7%


    4 127 6 17 16 34

    3.1% 100.0% 4.7% 13.4% 12.6% 26.8%

    .7% 21.2% 1.0% 2.8% 2.7% 5.7%


    8 245 2 20 25 70

    3.3% 100.0% .8% 8.2% 10.2% 28.6%

    1.3% 40.8% .3% 3.3% 4.2% 11.7%


    3 148 2 19 22 49

    2.0% 100.0% 1.4% 12.8% 14.9% 33.1%

    .5% 24.7% .3% 3.2% 3.7% 8.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 95 1 8 10 26

    1.1% 100.0% 1.1% 8.4% 10.5% 27.4%

    .2% 15.8% .2% 1.3% 1.7% 4.3%


    6 107 1 7 14 30

    5.6% 100.0% .9% 6.5% 13.1% 28.0%

    1.0% 17.8% .2% 1.2% 2.3% 5.0%


    2 115 5 8 13 31

    1.7% 100.0% 4.3% 7.0% 11.3% 27.0%

    .3% 19.2% .8% 1.3% 2.2% 5.2%


    6 183 4 26 17 59

    3.3% 100.0% 2.2% 14.2% 9.3% 32.2%

    1.0% 30.5% .7% 4.3% 2.8% 9.8%


    0 100 3 12 17 28

    0.0% 100.0% 3.0% 12.0% 17.0% 28.0%

    0.0% 16.7% .5% 2.0% 2.8% 4.7%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 64 0 6 9 18

    1.6% 100.0% 0.0% 9.4% 14.1% 28.1%

    .2% 10.7% 0.0% 1.0% 1.5% 3.0%


    4 79 1 3 6 24

    5.1% 100.0% 1.3% 3.8% 7.6% 30.4%

    .7% 13.2% .2% .5% 1.0% 4.0%


    3 82 2 8 6 20

    3.7% 100.0% 2.4% 9.8% 7.3% 24.4%

    .5% 13.7% .3% 1.3% 1.0% 3.3%


    6 225 8 26 29 57

    2.7% 100.0% 3.6% 11.6% 12.9% 25.3%

    1.0% 37.5% 1.3% 4.3% 4.8% 9.5%


    1 150 3 18 21 55

    .7% 100.0% 2.0% 12.0% 14.0% 36.7%

    .2% 25.0% .5% 3.0% 3.5% 9.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 36 0 1 5 15

    0.0% 100.0% 0.0% 2.8% 13.9% 41.7%

    0.0% 6.0% 0.0% .2% .8% 2.5%


    3 64 0 4 4 23

    4.7% 100.0% 0.0% 6.3% 6.3% 35.9%

    .5% 10.7% 0.0% .7% .7% 3.8%


    3 106 5 11 8 25
    2.8% 100.0% 4.7% 10.4% 7.5% 23.6%

    .5% 17.7% .8% 1.8% 1.3% 4.2%


    9 242 4 30 26 60

    3.7% 100.0% 1.7% 12.4% 10.7% 24.8%

    1.5% 40.3% .7% 5.0% 4.3% 10.0%


    0 152 5 15 28 51

    0.0% 100.0% 3.3% 9.9% 18.4% 33.6%

    0.0% 25.3% .8% 2.5% 4.7% 8.5%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    4 0 10

    40.0% 0.0% 100.0%

    .7% 0.0% 1.7%


    14 2 25

    56.0% 8.0% 100.0%

    2.3% .3% 4.2%


    26 2 62

    41.9% 3.2% 100.0%

    4.3% .3% 10.3%


    68 12 187

    36.4% 6.4% 100.0%

    11.3% 2.0% 31.2%


    118 34 316

    37.3% 10.8% 100.0%

    19.7% 5.7% 52.7%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    34 5 53

    64.2% 9.4% 100.0%

    5.7% .8% 8.8%


    33 9 86

    38.4% 10.5% 100.0%

    5.5% 1.5% 14.3%


    54 10 111

    48.6% 9.0% 100.0%

    9.0% 1.7% 18.5%


    82 14 250

    32.8% 5.6% 100.0%

    13.7% 2.3% 41.7%


    27 12 100

    27.0% 12.0% 100.0%

    4.5% 2.0% 16.7%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    30 3 68

    44.1% 4.4% 100.0%

    5.0% .5% 11.3%


    64 8 130

    49.2% 6.2% 100.0%

    10.7% 1.3% 21.7%


    43 9 119

    36.1% 7.6% 100.0%

    7.2% 1.5% 19.8%


    67 20 199

    33.7% 10.1% 100.0%

    11.2% 3.3% 33.2%


    26 10 84

    31.0% 11.9% 100.0%

    4.3% 1.7% 14.0%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    20 1 42

    47.6% 2.4% 100.0%

    3.3% .2% 7.0%


    26 13 56

    46.4% 23.2% 100.0%

    4.3% 2.2% 9.3%


    31 12 90

    34.4% 13.3% 100.0%

    5.2% 2.0% 15.0%


    96 16 244

    39.3% 6.6% 100.0%

    16.0% 2.7% 40.7%


    57 8 168

    33.9% 4.8% 100.0%

    9.5% 1.3% 28.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    32 4 68

    47.1% 5.9% 100.0%

    5.3% .7% 11.3%


    32 9 72

    44.4% 12.5% 100.0%

    5.3% 1.5% 12.0%


    29 12 93

    31.2% 12.9% 100.0%

    4.8% 2.0% 15.5%


    108 14 259

    41.7% 5.4% 100.0%

    18.0% 2.3% 43.2%


    29 11 108

    26.9% 10.2% 100.0%

    4.8% 1.8% 18.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    18 1 38

    47.4% 2.6% 100.0%

    3.0% .2% 6.3%


    34 12 78
    43.6% 15.4% 100.0%

    5.7% 2.0% 13.0%


    25 11 71

    35.2% 15.5% 100.0%

    4.2% 1.8% 11.8%


    90 16 219

    41.1% 7.3% 100.0%

    15.0% 2.7% 36.5%


    63 10 194

    32.5% 5.2% 100.0%

    10.5% 1.7% 32.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    11 0 27

    40.7% 0.0% 100.0%

    1.8% 0.0% 4.5%


    27 4 53

    50.9% 7.5% 100.0%

    4.5% .7% 8.8%


    41 13 127

    32.3% 10.2% 100.0%

    6.8% 2.2% 21.2%


    107 21 245

    43.7% 8.6% 100.0%

    17.8% 3.5% 40.8%


    44 12 148

    29.7% 8.1% 100.0%

    7.3% 2.0% 24.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    45 5 95

    47.4% 5.3% 100.0%

    7.5% .8% 15.8%


    40 15 107

    37.4% 14.0% 100.0%

    6.7% 2.5% 17.8%


    47 11 115

    40.9% 9.6% 100.0%

    7.8% 1.8% 19.2%


    65 12 183

    35.5% 6.6% 100.0%

    10.8% 2.0% 30.5%


    33 7 100

    33.0% 7.0% 100.0%

    5.5% 1.2% 16.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    27 4 64

    42.2% 6.3% 100.0%

    4.5% .7% 10.7%


    33 12 79

    41.8% 15.2% 100.0%

    5.5% 2.0% 13.2%


    38 8 82

    46.3% 9.8% 100.0%

    6.3% 1.3% 13.7%


    87 18 225

    38.7% 8.0% 100.0%

    14.5% 3.0% 37.5%


    45 8 150

    30.0% 5.3% 100.0%

    7.5% 1.3% 25.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    11 4 36

    30.6% 11.1% 100.0%

    1.8% .7% 6.0%


    24 9 64

    37.5% 14.1% 100.0%

    4.0% 1.5% 10.7%


    48 9 106
    45.3% 8.5% 100.0%

    8.0% 1.5% 17.7%


    99 23 242

    40.9% 9.5% 100.0%

    16.5% 3.8% 40.3%


    48 5 152

    31.6% 3.3% 100.0%

    8.0% .8% 25.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P13. Los objetivos de la empresa los alcanzamos de la mejor manera.
    SEXO

    Maculino Femenino
    Los objetivos de Totalmente en desacuerdo Recuento 5 6
    la empresa los
    alcanzamos de la % dentro de Los objetivos de la
    mejor manera. empresa los alcanzamos de la 45.5% 54.5%
    mejor manera.
    % del total .8% 1.0%
    En desacuerdo Recuento 32 26
    % dentro de Los objetivos de la
    empresa los alcanzamos de la 55.2% 44.8%
    mejor manera.
    % del total 5.3% 4.3%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 45 42
    desacuerdo
    % dentro de Los objetivos de la
    empresa los alcanzamos de la 51.7% 48.3%
    mejor manera.
    % del total 7.5% 7.0%
    De acuerdo Recuento 186 143
    % dentro de Los objetivos de la
    empresa los alcanzamos de la 56.5% 43.5%
    mejor manera.
    % del total 31.0% 23.8%
    Totalmente de acuerdo Recuento 69 46
    % dentro de Los objetivos de la
    empresa los alcanzamos de la 60.0% 40.0%
    mejor manera.
    % del total 11.5% 7.7%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de Los objetivos de la
    empresa los alcanzamos de la 56.2% 43.8%
    mejor manera.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P14. Aquí las políticas de igualdad de derechos entre personas de diferentes cargos son exitosas.
    SEXO

    Maculino Femenino
    Aquí las políticas Totalmente en desacuerdo Recuento 40 44
    de igualdad de
    derechos entre % dentro de Aquí las políticas de
    personas de igualdad de derechos entre
    personas de diferentes cargos son 47.6% 52.4%
    diferentes cargos
    son exitosas. exitosas.
    % del total 6.7% 7.3%
    En desacuerdo Recuento 86 51
    diferentes cargos
    son exitosas.

    En desacuerdo
    % dentro de Aquí las políticas de
    igualdad de derechos entre
    personas de diferentes cargos son 62.8% 37.2%
    exitosas.
    % del total 14.3% 8.5%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 78 69
    desacuerdo
    % dentro de Aquí las políticas de
    igualdad de derechos entre
    personas de diferentes cargos son 53.1% 46.9%
    exitosas.
    % del total 13.0% 11.5%
    De acuerdo Recuento 95 65
    % dentro de Aquí las políticas de
    igualdad de derechos entre
    personas de diferentes cargos son 59.4% 40.6%
    exitosas.
    % del total 15.8% 10.8%
    Totalmente de acuerdo Recuento 38 34
    % dentro de Aquí las políticas de
    igualdad de derechos entre
    personas de diferentes cargos son 52.8% 47.2%
    exitosas.
    % del total 6.3% 5.7%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de Aquí las políticas de
    igualdad de derechos entre
    personas de diferentes cargos son 56.2% 43.8%
    exitosas.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P15. Dentro de la empresa los colaboradores disfrutamos el realizar las activ
    SEXO

    Maculino Femenino
    Dentro de la Totalmente en desacuerdo Recuento 3 0
    empresa los
    colaboradores % dentro de Dentro de la empresa
    disfrutamos el los colaboradores disfrutamos el
    realizar las actividades. 100.0% 0.0%
    realizar las
    actividades.
    % del total .5% 0.0%
    En desacuerdo Recuento 15 14
    % dentro de Dentro de la empresa
    los colaboradores disfrutamos el
    realizar las actividades. 51.7% 48.3%

    % del total 2.5% 2.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 49 48
    desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    % dentro de Dentro de la empresa
    los colaboradores disfrutamos el
    realizar las actividades. 50.5% 49.5%

    % del total 8.2% 8.0%


    De acuerdo Recuento 199 136
    % dentro de Dentro de la empresa
    los colaboradores disfrutamos el
    realizar las actividades. 59.4% 40.6%

    % del total 33.2% 22.7%


    Totalmente de acuerdo Recuento 71 65
    % dentro de Dentro de la empresa
    los colaboradores disfrutamos el
    realizar las actividades. 52.2% 47.8%

    % del total 11.8% 10.8%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Dentro de la empresa
    los colaboradores disfrutamos el
    realizar las actividades. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P29. La mayoría del personal participa en las decisiones que afectan su trabajo.
    SEXO

    Maculino Femenino
    La mayoría del Totalmente en desacuerdo Recuento 5 5
    personal
    participa en las % dentro de La mayoría del
    decisiones que personal participa en las
    decisiones que afectan su trabajo. 50.0% 50.0%
    afectan su
    trabajo.
    % del total .8% .8%
    En desacuerdo Recuento 25 19
    % dentro de La mayoría del
    personal participa en las
    decisiones que afectan su trabajo. 56.8% 43.2%

    % del total 4.2% 3.2%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 34 31
    desacuerdo
    % dentro de La mayoría del
    personal participa en las
    decisiones que afectan su trabajo. 52.3% 47.7%

    % del total 5.7% 5.2%


    De acuerdo Recuento 141 111
    De acuerdo
    % dentro de La mayoría del
    personal participa en las
    decisiones que afectan su trabajo. 56.0% 44.0%

    % del total 23.5% 18.5%


    Totalmente de acuerdo Recuento 132 97
    % dentro de La mayoría del
    personal participa en las
    decisiones que afectan su trabajo. 57.6% 42.4%

    % del total 22.0% 16.2%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de La mayoría del
    personal participa en las
    decisiones que afectan su trabajo. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P30. Cuando un colaborador tiene dudas acerca de las tareas que realiza, en la empresa hay alguien
    SEXO

    Maculino Femenino
    Cuando un Totalmente en desacuerdo Recuento 7 5
    colaborador tiene
    dudas acerca de % dentro de Cuando un
    las tareas que colaborador tiene dudas acerca de
    realiza, en la las tareas que realiza, en la 58.3% 41.7%
    empresa hay empresa hay alguien que lo
    alguien que lo orienta.
    orienta.
    % del total 1.2% .8%
    En desacuerdo Recuento 33 28
    % dentro de Cuando un
    colaborador tiene dudas acerca de
    las tareas que realiza, en la 54.1% 45.9%
    empresa hay alguien que lo
    orienta.

    % del total 5.5% 4.7%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 45 39
    desacuerdo
    % dentro de Cuando un
    colaborador tiene dudas acerca de
    las tareas que realiza, en la 53.6% 46.4%
    empresa hay alguien que lo
    orienta.

    % del total 7.5% 6.5%


    De acuerdo Recuento 180 121
    % dentro de Cuando un
    colaborador tiene dudas acerca de
    las tareas que realiza, en la 59.8% 40.2%
    empresa hay alguien que lo
    orienta.

    % del total 30.0% 20.2%


    Totalmente de acuerdo Recuento 72 70
    % dentro de Cuando un
    colaborador tiene dudas acerca de
    las tareas que realiza, en la 50.7% 49.3%
    empresa hay alguien que lo
    orienta.

    % del total 12.0% 11.7%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Cuando un
    colaborador tiene dudas acerca de
    las tareas que realiza, en la 56.2% 43.8%
    empresa hay alguien que lo
    orienta.

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P35. El jefe una vez que asigna las actividades de trabajo a sus subordinados, se desentiende
    SEXO

    Maculino Femenino
    El jefe una vez Totalmente en desacuerdo Recuento 14 16
    que asigna las
    actividades de % dentro de El jefe una vez que
    trabajo a sus asigna las actividades de trabajo a
    sus subordinados, se desentiende 46.7% 53.3%
    subordinados, se
    desentiende de de ellos.
    ellos. % del total 2.3% 2.7%
    En desacuerdo Recuento 45 30
    % dentro de El jefe una vez que
    asigna las actividades de trabajo a
    sus subordinados, se desentiende 60.0% 40.0%
    de ellos.
    % del total 7.5% 5.0%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 33 27
    desacuerdo
    % dentro de El jefe una vez que
    asigna las actividades de trabajo a
    sus subordinados, se desentiende 55.0% 45.0%
    de ellos.
    % del total 5.5% 4.5%
    De acuerdo Recuento 156 116
    % dentro de El jefe una vez que
    asigna las actividades de trabajo a
    sus subordinados, se desentiende 57.4% 42.6%
    de ellos.
    % del total 26.0% 19.3%
    Totalmente de acuerdo Recuento 89 74
    % dentro de El jefe una vez que
    asigna las actividades de trabajo a
    sus subordinados, se desentiende 54.6% 45.4%
    de ellos.
    % del total 14.8% 12.3%
    Total Recuento 337 263
    Total
    % dentro de El jefe una vez que
    asigna las actividades de trabajo a
    sus subordinados, se desentiende 56.2% 43.8%
    de ellos.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P53. En la empresa hay disposición para cambiar las formas de hacer el trabajo.
    SEXO

    Maculino Femenino
    En la empresa Totalmente en desacuerdo Recuento 13 15
    hay disposición
    para cambiar las % dentro de En la empresa hay
    formas de hacer disposición para cambiar las 46.4% 53.6%
    el trabajo. formas de hacer el trabajo.
    % del total 2.2% 2.5%
    En desacuerdo Recuento 51 47
    % dentro de En la empresa hay
    disposición para cambiar las 52.0% 48.0%
    formas de hacer el trabajo.
    % del total 8.5% 7.8%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 86 72
    desacuerdo
    % dentro de En la empresa hay
    disposición para cambiar las 54.4% 45.6%
    formas de hacer el trabajo.
    % del total 14.3% 12.0%
    De acuerdo Recuento 151 89
    % dentro de En la empresa hay
    disposición para cambiar las 62.9% 37.1%
    formas de hacer el trabajo.
    % del total 25.2% 14.8%
    Totalmente de acuerdo Recuento 36 40
    % dentro de En la empresa hay
    disposición para cambiar las 47.4% 52.6%
    formas de hacer el trabajo.
    % del total 6.0% 6.7%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de En la empresa hay
    disposición para cambiar las 56.2% 43.8%
    formas de hacer el trabajo.
    % del total 56.2% 43.8%
    nera.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    11 8 3 11 2 0 3 4

    100.0% 72.7% 27.3% 100.0% 18.2% 0.0% 27.3% 36.4%

    1.8% 1.3% .5% 1.8% .3% 0.0% .5% .7%


    58 29 29 58 0 5 24 17

    100.0% 50.0% 50.0% 100.0% 0.0% 8.6% 41.4% 29.3%

    9.7% 4.8% 4.8% 9.7% 0.0% .8% 4.0% 2.8%


    87 45 42 87 0 11 37 26

    100.0% 51.7% 48.3% 100.0% 0.0% 12.6% 42.5% 29.9%

    14.5% 7.5% 7.0% 14.5% 0.0% 1.8% 6.2% 4.3%


    329 121 208 329 0 30 94 112

    100.0% 36.8% 63.2% 100.0% 0.0% 9.1% 28.6% 34.0%

    54.8% 20.2% 34.7% 54.8% 0.0% 5.0% 15.7% 18.7%


    115 34 81 115 1 4 27 39

    100.0% 29.6% 70.4% 100.0% .9% 3.5% 23.5% 33.9%

    19.2% 5.7% 13.5% 19.2% .2% .7% 4.5% 6.5%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    argos son exitosas.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    84 44 40 84 2 7 36 25

    100.0% 52.4% 47.6% 100.0% 2.4% 8.3% 42.9% 29.8%

    14.0% 7.3% 6.7% 14.0% .3% 1.2% 6.0% 4.2%


    137 63 74 137 0 14 48 35
    100.0% 46.0% 54.0% 100.0% 0.0% 10.2% 35.0% 25.5%

    22.8% 10.5% 12.3% 22.8% 0.0% 2.3% 8.0% 5.8%


    147 47 100 147 0 15 37 57

    100.0% 32.0% 68.0% 100.0% 0.0% 10.2% 25.2% 38.8%

    24.5% 7.8% 16.7% 24.5% 0.0% 2.5% 6.2% 9.5%


    160 60 100 160 0 7 43 56

    100.0% 37.5% 62.5% 100.0% 0.0% 4.4% 26.9% 35.0%

    26.7% 10.0% 16.7% 26.7% 0.0% 1.2% 7.2% 9.3%


    72 23 49 72 1 7 21 25

    100.0% 31.9% 68.1% 100.0% 1.4% 9.7% 29.2% 34.7%

    12.0% 3.8% 8.2% 12.0% .2% 1.2% 3.5% 4.2%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    ores disfrutamos el realizar las actividades.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    3 0 3 3 0 0 0 2

    100.0% 0.0% 100.0% 100.0% 0.0% 0.0% 0.0% 66.7%

    .5% 0.0% .5% .5% 0.0% 0.0% 0.0% .3%


    29 13 16 29 0 4 12 5

    100.0% 44.8% 55.2% 100.0% 0.0% 13.8% 41.4% 17.2%

    4.8% 2.2% 2.7% 4.8% 0.0% .7% 2.0% .8%


    97 44 53 97 1 10 31 44
    100.0% 45.4% 54.6% 100.0% 1.0% 10.3% 32.0% 45.4%

    16.2% 7.3% 8.8% 16.2% .2% 1.7% 5.2% 7.3%


    335 131 204 335 1 29 110 100

    100.0% 39.1% 60.9% 100.0% .3% 8.7% 32.8% 29.9%

    55.8% 21.8% 34.0% 55.8% .2% 4.8% 18.3% 16.7%


    136 49 87 136 1 7 32 47

    100.0% 36.0% 64.0% 100.0% .7% 5.1% 23.5% 34.6%

    22.7% 8.2% 14.5% 22.7% .2% 1.2% 5.3% 7.8%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    fectan su trabajo.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    10 1 9 10 0 0 3 2

    100.0% 10.0% 90.0% 100.0% 0.0% 0.0% 30.0% 20.0%

    1.7% .2% 1.5% 1.7% 0.0% 0.0% .5% .3%


    44 22 22 44 0 4 14 13

    100.0% 50.0% 50.0% 100.0% 0.0% 9.1% 31.8% 29.5%

    7.3% 3.7% 3.7% 7.3% 0.0% .7% 2.3% 2.2%


    65 24 41 65 0 4 23 24

    100.0% 36.9% 63.1% 100.0% 0.0% 6.2% 35.4% 36.9%

    10.8% 4.0% 6.8% 10.8% 0.0% .7% 3.8% 4.0%


    252 115 137 252 2 30 78 88
    100.0% 45.6% 54.4% 100.0% .8% 11.9% 31.0% 34.9%

    42.0% 19.2% 22.8% 42.0% .3% 5.0% 13.0% 14.7%


    229 75 154 229 1 12 67 71

    100.0% 32.8% 67.2% 100.0% .4% 5.2% 29.3% 31.0%

    38.2% 12.5% 25.7% 38.2% .2% 2.0% 11.2% 11.8%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    e realiza, en la empresa hay alguien que lo orienta.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    12 6 6 12 0 0 5 5

    100.0% 50.0% 50.0% 100.0% 0.0% 0.0% 41.7% 41.7%

    2.0% 1.0% 1.0% 2.0% 0.0% 0.0% .8% .8%


    61 24 37 61 1 0 25 14

    100.0% 39.3% 60.7% 100.0% 1.6% 0.0% 41.0% 23.0%

    10.2% 4.0% 6.2% 10.2% .2% 0.0% 4.2% 2.3%


    84 39 45 84 0 8 35 28

    100.0% 46.4% 53.6% 100.0% 0.0% 9.5% 41.7% 33.3%

    14.0% 6.5% 7.5% 14.0% 0.0% 1.3% 5.8% 4.7%


    301 113 188 301 2 32 79 104

    100.0% 37.5% 62.5% 100.0% .7% 10.6% 26.2% 34.6%

    50.2% 18.8% 31.3% 50.2% .3% 5.3% 13.2% 17.3%


    142 55 87 142 0 10 41 47

    100.0% 38.7% 61.3% 100.0% 0.0% 7.0% 28.9% 33.1%

    23.7% 9.2% 14.5% 23.7% 0.0% 1.7% 6.8% 7.8%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    a sus subordinados, se desentiende de ellos.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    30 8 22 30 0 1 3 14

    100.0% 26.7% 73.3% 100.0% 0.0% 3.3% 10.0% 46.7%

    5.0% 1.3% 3.7% 5.0% 0.0% .2% .5% 2.3%


    75 27 48 75 1 2 16 25

    100.0% 36.0% 64.0% 100.0% 1.3% 2.7% 21.3% 33.3%

    12.5% 4.5% 8.0% 12.5% .2% .3% 2.7% 4.2%


    60 28 32 60 1 2 27 19

    100.0% 46.7% 53.3% 100.0% 1.7% 3.3% 45.0% 31.7%

    10.0% 4.7% 5.3% 10.0% .2% .3% 4.5% 3.2%


    272 102 170 272 0 28 85 86

    100.0% 37.5% 62.5% 100.0% 0.0% 10.3% 31.3% 31.6%

    45.3% 17.0% 28.3% 45.3% 0.0% 4.7% 14.2% 14.3%


    163 72 91 163 1 17 54 54

    100.0% 44.2% 55.8% 100.0% .6% 10.4% 33.1% 33.1%

    27.2% 12.0% 15.2% 27.2% .2% 2.8% 9.0% 9.0%


    600 237 363 600 3 50 185 198
    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    el trabajo.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    28 16 12 28 0 4 14 7

    100.0% 57.1% 42.9% 100.0% 0.0% 14.3% 50.0% 25.0%

    4.7% 2.7% 2.0% 4.7% 0.0% .7% 2.3% 1.2%


    98 56 42 98 1 12 40 34

    100.0% 57.1% 42.9% 100.0% 1.0% 12.2% 40.8% 34.7%

    16.3% 9.3% 7.0% 16.3% .2% 2.0% 6.7% 5.7%


    158 63 95 158 0 16 53 51

    100.0% 39.9% 60.1% 100.0% 0.0% 10.1% 33.5% 32.3%

    26.3% 10.5% 15.8% 26.3% 0.0% 2.7% 8.8% 8.5%


    240 74 166 240 1 16 58 78

    100.0% 30.8% 69.2% 100.0% .4% 6.7% 24.2% 32.5%

    40.0% 12.3% 27.7% 40.0% .2% 2.7% 9.7% 13.0%


    76 28 48 76 1 2 20 28

    100.0% 36.8% 63.2% 100.0% 1.3% 2.6% 26.3% 36.8%

    12.7% 4.7% 8.0% 12.7% .2% .3% 3.3% 4.7%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%


    D CARGO

    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    1 1 11 4 7 0 0 0

    9.1% 9.1% 100.0% 36.4% 63.6% 0.0% 0.0% 0.0%

    .2% .2% 1.8% .7% 1.2% 0.0% 0.0% 0.0%


    11 1 58 19 22 7 3 7

    19.0% 1.7% 100.0% 32.8% 37.9% 12.1% 5.2% 12.1%

    1.8% .2% 9.7% 3.2% 3.7% 1.2% .5% 1.2%


    10 3 87 27 20 22 10 8

    11.5% 3.4% 100.0% 31.0% 23.0% 25.3% 11.5% 9.2%

    1.7% .5% 14.5% 4.5% 3.3% 3.7% 1.7% 1.3%


    79 14 329 140 79 51 27 29

    24.0% 4.3% 100.0% 42.6% 24.0% 15.5% 8.2% 8.8%

    13.2% 2.3% 54.8% 23.3% 13.2% 8.5% 4.5% 4.8%


    32 12 115 56 23 14 4 15

    27.8% 10.4% 100.0% 48.7% 20.0% 12.2% 3.5% 13.0%

    5.3% 2.0% 19.2% 9.3% 3.8% 2.3% .7% 2.5%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    D CARGO

    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    14 0 84 22 29 26 2 5

    16.7% 0.0% 100.0% 26.2% 34.5% 31.0% 2.4% 6.0%

    2.3% 0.0% 14.0% 3.7% 4.8% 4.3% .3% .8%


    33 7 137 52 39 19 15 10
    24.1% 5.1% 100.0% 38.0% 28.5% 13.9% 10.9% 7.3%

    5.5% 1.2% 22.8% 8.7% 6.5% 3.2% 2.5% 1.7%


    28 10 147 77 28 21 11 10

    19.0% 6.8% 100.0% 52.4% 19.0% 14.3% 7.5% 6.8%

    4.7% 1.7% 24.5% 12.8% 4.7% 3.5% 1.8% 1.7%


    46 8 160 65 37 18 14 25

    28.8% 5.0% 100.0% 40.6% 23.1% 11.3% 8.8% 15.6%

    7.7% 1.3% 26.7% 10.8% 6.2% 3.0% 2.3% 4.2%


    12 6 72 30 18 10 2 9

    16.7% 8.3% 100.0% 41.7% 25.0% 13.9% 2.8% 12.5%

    2.0% 1.0% 12.0% 5.0% 3.0% 1.7% .3% 1.5%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    D CARGO

    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    1 0 3 3 0 0 0 0

    33.3% 0.0% 100.0% 100.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

    .2% 0.0% .5% .5% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%


    7 1 29 9 12 5 1 2

    24.1% 3.4% 100.0% 31.0% 41.4% 17.2% 3.4% 6.9%

    1.2% .2% 4.8% 1.5% 2.0% .8% .2% .3%


    9 2 97 36 32 17 5 7
    9.3% 2.1% 100.0% 37.1% 33.0% 17.5% 5.2% 7.2%

    1.5% .3% 16.2% 6.0% 5.3% 2.8% .8% 1.2%


    80 15 335 136 82 51 32 32

    23.9% 4.5% 100.0% 40.6% 24.5% 15.2% 9.6% 9.6%

    13.3% 2.5% 55.8% 22.7% 13.7% 8.5% 5.3% 5.3%


    36 13 136 62 25 21 6 18

    26.5% 9.6% 100.0% 45.6% 18.4% 15.4% 4.4% 13.2%

    6.0% 2.2% 22.7% 10.3% 4.2% 3.5% 1.0% 3.0%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    D CARGO

    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    3 2 10 5 2 2 0 1

    30.0% 20.0% 100.0% 50.0% 20.0% 20.0% 0.0% 10.0%

    .5% .3% 1.7% .8% .3% .3% 0.0% .2%


    10 3 44 19 10 7 4 4

    22.7% 6.8% 100.0% 43.2% 22.7% 15.9% 9.1% 9.1%

    1.7% .5% 7.3% 3.2% 1.7% 1.2% .7% .7%


    13 1 65 24 20 10 5 6

    20.0% 1.5% 100.0% 36.9% 30.8% 15.4% 7.7% 9.2%

    2.2% .2% 10.8% 4.0% 3.3% 1.7% .8% 1.0%


    49 5 252 98 65 51 18 20
    19.4% 2.0% 100.0% 38.9% 25.8% 20.2% 7.1% 7.9%

    8.2% .8% 42.0% 16.3% 10.8% 8.5% 3.0% 3.3%


    58 20 229 100 54 24 17 28

    25.3% 8.7% 100.0% 43.7% 23.6% 10.5% 7.4% 12.2%

    9.7% 3.3% 38.2% 16.7% 9.0% 4.0% 2.8% 4.7%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    D CARGO

    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    2 0 12 3 2 7 0 0

    16.7% 0.0% 100.0% 25.0% 16.7% 58.3% 0.0% 0.0%

    .3% 0.0% 2.0% .5% .3% 1.2% 0.0% 0.0%


    17 4 61 21 18 10 3 7

    27.9% 6.6% 100.0% 34.4% 29.5% 16.4% 4.9% 11.5%

    2.8% .7% 10.2% 3.5% 3.0% 1.7% .5% 1.2%


    6 7 84 17 30 22 10 5

    7.1% 8.3% 100.0% 20.2% 35.7% 26.2% 11.9% 6.0%

    1.0% 1.2% 14.0% 2.8% 5.0% 3.7% 1.7% .8%


    74 10 301 129 75 40 22 31

    24.6% 3.3% 100.0% 42.9% 24.9% 13.3% 7.3% 10.3%

    12.3% 1.7% 50.2% 21.5% 12.5% 6.7% 3.7% 5.2%


    34 10 142 76 26 15 9 16

    23.9% 7.0% 100.0% 53.5% 18.3% 10.6% 6.3% 11.3%

    5.7% 1.7% 23.7% 12.7% 4.3% 2.5% 1.5% 2.7%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    D CARGO
    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    10 2 30 18 6 1 1 4

    33.3% 6.7% 100.0% 60.0% 20.0% 3.3% 3.3% 13.3%

    1.7% .3% 5.0% 3.0% 1.0% .2% .2% .7%


    25 6 75 33 18 8 3 13

    33.3% 8.0% 100.0% 44.0% 24.0% 10.7% 4.0% 17.3%

    4.2% 1.0% 12.5% 5.5% 3.0% 1.3% .5% 2.2%


    9 2 60 25 15 16 3 0

    15.0% 3.3% 100.0% 41.7% 25.0% 26.7% 5.0% 0.0%

    1.5% .3% 10.0% 4.2% 2.5% 2.7% .5% 0.0%


    59 14 272 113 71 45 20 22

    21.7% 5.1% 100.0% 41.5% 26.1% 16.5% 7.4% 8.1%

    9.8% 2.3% 45.3% 18.8% 11.8% 7.5% 3.3% 3.7%


    30 7 163 57 41 24 17 20

    18.4% 4.3% 100.0% 35.0% 25.2% 14.7% 10.4% 12.3%

    5.0% 1.2% 27.2% 9.5% 6.8% 4.0% 2.8% 3.3%


    133 31 600 246 151 94 44 59
    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    D CARGO

    55 o mas
    45 a 54 años años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    3 0 28 9 12 5 1 1

    10.7% 0.0% 100.0% 32.1% 42.9% 17.9% 3.6% 3.6%

    .5% 0.0% 4.7% 1.5% 2.0% .8% .2% .2%


    10 1 98 34 31 22 6 5

    10.2% 1.0% 100.0% 34.7% 31.6% 22.4% 6.1% 5.1%

    1.7% .2% 16.3% 5.7% 5.2% 3.7% 1.0% .8%


    32 6 158 70 40 22 18 8

    20.3% 3.8% 100.0% 44.3% 25.3% 13.9% 11.4% 5.1%

    5.3% 1.0% 26.3% 11.7% 6.7% 3.7% 3.0% 1.3%


    73 14 240 99 52 34 15 34

    30.4% 5.8% 100.0% 41.3% 21.7% 14.2% 6.3% 14.2%

    12.2% 2.3% 40.0% 16.5% 8.7% 5.7% 2.5% 5.7%


    15 10 76 34 16 11 4 11

    19.7% 13.2% 100.0% 44.7% 21.1% 14.5% 5.3% 14.5%

    2.5% 1.7% 12.7% 5.7% 2.7% 1.8% .7% 1.8%


    133 31 600 246 151 94 44 59

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 11 0 2 5 1

    0.0% 100.0% 0.0% 18.2% 45.5% 9.1%

    0.0% 1.8% 0.0% .3% .8% .2%


    0 58 0 6 14 2

    0.0% 100.0% 0.0% 10.3% 24.1% 3.4%

    0.0% 9.7% 0.0% 1.0% 2.3% .3%


    0 87 4 4 25 3

    0.0% 100.0% 4.6% 4.6% 28.7% 3.4%

    0.0% 14.5% .7% .7% 4.2% .5%


    3 329 6 14 75 13

    .9% 100.0% 1.8% 4.3% 22.8% 4.0%

    .5% 54.8% 1.0% 2.3% 12.5% 2.2%


    3 115 5 8 31 2

    2.6% 100.0% 4.3% 7.0% 27.0% 1.7%

    .5% 19.2% .8% 1.3% 5.2% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 84 3 5 19 7

    0.0% 100.0% 3.6% 6.0% 22.6% 8.3%

    0.0% 14.0% .5% .8% 3.2% 1.2%


    2 137 3 4 24 1
    1.5% 100.0% 2.2% 2.9% 17.5% .7%

    .3% 22.8% .5% .7% 4.0% .2%


    0 147 2 11 30 7

    0.0% 100.0% 1.4% 7.5% 20.4% 4.8%

    0.0% 24.5% .3% 1.8% 5.0% 1.2%


    1 160 4 7 53 3

    .6% 100.0% 2.5% 4.4% 33.1% 1.9%

    .2% 26.7% .7% 1.2% 8.8% .5%


    3 72 3 7 24 3

    4.2% 100.0% 4.2% 9.7% 33.3% 4.2%

    .5% 12.0% .5% 1.2% 4.0% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 3 0 0 1 0

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 33.3% 0.0%

    0.0% .5% 0.0% 0.0% .2% 0.0%


    0 29 4 2 5 1

    0.0% 100.0% 13.8% 6.9% 17.2% 3.4%

    0.0% 4.8% .7% .3% .8% .2%


    0 97 4 6 29 4
    0.0% 100.0% 4.1% 6.2% 29.9% 4.1%

    0.0% 16.2% .7% 1.0% 4.8% .7%


    2 335 5 19 74 12

    .6% 100.0% 1.5% 5.7% 22.1% 3.6%

    .3% 55.8% .8% 3.2% 12.3% 2.0%


    4 136 2 7 41 4

    2.9% 100.0% 1.5% 5.1% 30.1% 2.9%

    .7% 22.7% .3% 1.2% 6.8% .7%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 10 0 1 6 1

    0.0% 100.0% 0.0% 10.0% 60.0% 10.0%

    0.0% 1.7% 0.0% .2% 1.0% .2%


    0 44 2 2 23 0

    0.0% 100.0% 4.5% 4.5% 52.3% 0.0%

    0.0% 7.3% .3% .3% 3.8% 0.0%


    0 65 0 6 22 5

    0.0% 100.0% 0.0% 9.2% 33.8% 7.7%

    0.0% 10.8% 0.0% 1.0% 3.7% .8%


    0 252 5 13 59 10
    0.0% 100.0% 2.0% 5.2% 23.4% 4.0%

    0.0% 42.0% .8% 2.2% 9.8% 1.7%


    6 229 8 12 40 5

    2.6% 100.0% 3.5% 5.2% 17.5% 2.2%

    1.0% 38.2% 1.3% 2.0% 6.7% .8%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 12 0 0 3 2

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 25.0% 16.7%

    0.0% 2.0% 0.0% 0.0% .5% .3%


    2 61 3 4 20 2

    3.3% 100.0% 4.9% 6.6% 32.8% 3.3%

    .3% 10.2% .5% .7% 3.3% .3%


    0 84 3 1 21 1

    0.0% 100.0% 3.6% 1.2% 25.0% 1.2%

    0.0% 14.0% .5% .2% 3.5% .2%


    4 301 5 23 68 13

    1.3% 100.0% 1.7% 7.6% 22.6% 4.3%

    .7% 50.2% .8% 3.8% 11.3% 2.2%


    0 142 4 6 38 3

    0.0% 100.0% 2.8% 4.2% 26.8% 2.1%

    0.0% 23.7% .7% 1.0% 6.3% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 30 0 1 19 1

    0.0% 100.0% 0.0% 3.3% 63.3% 3.3%

    0.0% 5.0% 0.0% .2% 3.2% .2%


    0 75 0 7 47 4

    0.0% 100.0% 0.0% 9.3% 62.7% 5.3%

    0.0% 12.5% 0.0% 1.2% 7.8% .7%


    1 60 2 0 18 3

    1.7% 100.0% 3.3% 0.0% 30.0% 5.0%

    .2% 10.0% .3% 0.0% 3.0% .5%


    1 272 6 7 45 10

    .4% 100.0% 2.2% 2.6% 16.5% 3.7%

    .2% 45.3% 1.0% 1.2% 7.5% 1.7%


    4 163 7 19 21 3

    2.5% 100.0% 4.3% 11.7% 12.9% 1.8%

    .7% 27.2% 1.2% 3.2% 3.5% .5%


    6 600 15 34 150 21
    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 28 0 3 5 1

    0.0% 100.0% 0.0% 10.7% 17.9% 3.6%

    0.0% 4.7% 0.0% .5% .8% .2%


    0 98 3 7 27 4

    0.0% 100.0% 3.1% 7.1% 27.6% 4.1%

    0.0% 16.3% .5% 1.2% 4.5% .7%


    0 158 3 8 36 9

    0.0% 100.0% 1.9% 5.1% 22.8% 5.7%

    0.0% 26.3% .5% 1.3% 6.0% 1.5%


    6 240 7 10 56 6

    2.5% 100.0% 2.9% 4.2% 23.3% 2.5%

    1.0% 40.0% 1.2% 1.7% 9.3% 1.0%


    0 76 2 6 26 1

    0.0% 100.0% 2.6% 7.9% 34.2% 1.3%

    0.0% 12.7% .3% 1.0% 4.3% .2%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 1 2 0

    0.0% 0.0% 9.1% 18.2% 0.0%

    0.0% 0.0% .2% .3% 0.0%


    7 1 3 23 2

    12.1% 1.7% 5.2% 39.7% 3.4%

    1.2% .2% .5% 3.8% .3%


    10 0 2 34 5

    11.5% 0.0% 2.3% 39.1% 5.7%

    1.7% 0.0% .3% 5.7% .8%


    25 4 22 160 10

    7.6% 1.2% 6.7% 48.6% 3.0%

    4.2% .7% 3.7% 26.7% 1.7%


    9 2 5 45 8

    7.8% 1.7% 4.3% 39.1% 7.0%

    1.5% .3% .8% 7.5% 1.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    11 1 7 29 2

    13.1% 1.2% 8.3% 34.5% 2.4%

    1.8% .2% 1.2% 4.8% .3%


    20 4 4 71 6
    14.6% 2.9% 2.9% 51.8% 4.4%

    3.3% .7% .7% 11.8% 1.0%


    9 2 16 62 8

    6.1% 1.4% 10.9% 42.2% 5.4%

    1.5% .3% 2.7% 10.3% 1.3%


    8 0 5 75 5

    5.0% 0.0% 3.1% 46.9% 3.1%

    1.3% 0.0% .8% 12.5% .8%


    3 0 1 27 4

    4.2% 0.0% 1.4% 37.5% 5.6%

    .5% 0.0% .2% 4.5% .7%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 0 2 0

    0.0% 0.0% 0.0% 66.7% 0.0%

    0.0% 0.0% 0.0% .3% 0.0%


    4 2 2 9 0

    13.8% 6.9% 6.9% 31.0% 0.0%

    .7% .3% .3% 1.5% 0.0%


    11 1 5 33 4
    11.3% 1.0% 5.2% 34.0% 4.1%

    1.8% .2% .8% 5.5% .7%


    27 2 19 167 10

    8.1% .6% 5.7% 49.9% 3.0%

    4.5% .3% 3.2% 27.8% 1.7%


    9 2 7 53 11

    6.6% 1.5% 5.1% 39.0% 8.1%

    1.5% .3% 1.2% 8.8% 1.8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 0 1 1

    0.0% 0.0% 0.0% 10.0% 10.0%

    0.0% 0.0% 0.0% .2% .2%


    0 1 3 11 2

    0.0% 2.3% 6.8% 25.0% 4.5%

    0.0% .2% .5% 1.8% .3%


    6 2 3 20 1

    9.2% 3.1% 4.6% 30.8% 1.5%

    1.0% .3% .5% 3.3% .2%


    19 3 10 125 8
    7.5% 1.2% 4.0% 49.6% 3.2%

    3.2% .5% 1.7% 20.8% 1.3%


    26 1 17 107 13

    11.4% .4% 7.4% 46.7% 5.7%

    4.3% .2% 2.8% 17.8% 2.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    2 0 1 4 0

    16.7% 0.0% 8.3% 33.3% 0.0%

    .3% 0.0% .2% .7% 0.0%


    11 2 6 13 0

    18.0% 3.3% 9.8% 21.3% 0.0%

    1.8% .3% 1.0% 2.2% 0.0%


    13 0 4 37 4

    15.5% 0.0% 4.8% 44.0% 4.8%

    2.2% 0.0% .7% 6.2% .7%


    18 5 12 143 14

    6.0% 1.7% 4.0% 47.5% 4.7%

    3.0% .8% 2.0% 23.8% 2.3%


    7 0 10 67 7

    4.9% 0.0% 7.0% 47.2% 4.9%

    1.2% 0.0% 1.7% 11.2% 1.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 0 2 2 4

    3.3% 0.0% 6.7% 6.7% 13.3%

    .2% 0.0% .3% .3% .7%


    4 0 1 9 3

    5.3% 0.0% 1.3% 12.0% 4.0%

    .7% 0.0% .2% 1.5% .5%


    10 0 0 25 2

    16.7% 0.0% 0.0% 41.7% 3.3%

    1.7% 0.0% 0.0% 4.2% .3%


    22 4 23 147 8

    8.1% 1.5% 8.5% 54.0% 2.9%

    3.7% .7% 3.8% 24.5% 1.3%


    14 3 7 81 8

    8.6% 1.8% 4.3% 49.7% 4.9%

    2.3% .5% 1.2% 13.5% 1.3%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 2 1 13 0

    10.7% 7.1% 3.6% 46.4% 0.0%

    .5% .3% .2% 2.2% 0.0%


    10 2 2 40 3

    10.2% 2.0% 2.0% 40.8% 3.1%

    1.7% .3% .3% 6.7% .5%


    17 1 9 70 5

    10.8% .6% 5.7% 44.3% 3.2%

    2.8% .2% 1.5% 11.7% .8%


    16 1 16 113 15

    6.7% .4% 6.7% 47.1% 6.3%

    2.7% .2% 2.7% 18.8% 2.5%


    5 1 5 28 2

    6.6% 1.3% 6.6% 36.8% 2.6%

    .8% .2% .8% 4.7% .3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    11 3 6 1 1 0

    100.0% 27.3% 54.5% 9.1% 9.1% 0.0%

    1.8% .5% 1.0% .2% .2% 0.0%


    58 20 25 6 4 2

    100.0% 34.5% 43.1% 10.3% 6.9% 3.4%

    9.7% 3.3% 4.2% 1.0% .7% .3%


    87 28 33 15 9 1

    100.0% 32.2% 37.9% 17.2% 10.3% 1.1%

    14.5% 4.7% 5.5% 2.5% 1.5% .2%


    329 80 131 70 31 9

    100.0% 24.3% 39.8% 21.3% 9.4% 2.7%

    54.8% 13.3% 21.8% 11.7% 5.2% 1.5%


    115 33 39 22 11 5

    100.0% 28.7% 33.9% 19.1% 9.6% 4.3%

    19.2% 5.5% 6.5% 3.7% 1.8% .8%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    84 24 40 13 5 0

    100.0% 28.6% 47.6% 15.5% 6.0% 0.0%

    14.0% 4.0% 6.7% 2.2% .8% 0.0%


    137 37 52 29 10 5
    100.0% 27.0% 38.0% 21.2% 7.3% 3.6%

    22.8% 6.2% 8.7% 4.8% 1.7% .8%


    147 35 51 29 21 8

    100.0% 23.8% 34.7% 19.7% 14.3% 5.4%

    24.5% 5.8% 8.5% 4.8% 3.5% 1.3%


    160 43 70 28 14 1

    100.0% 26.9% 43.8% 17.5% 8.8% .6%

    26.7% 7.2% 11.7% 4.7% 2.3% .2%


    72 25 21 15 6 3

    100.0% 34.7% 29.2% 20.8% 8.3% 4.2%

    12.0% 4.2% 3.5% 2.5% 1.0% .5%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    3 1 2 0 0 0

    100.0% 33.3% 66.7% 0.0% 0.0% 0.0%

    .5% .2% .3% 0.0% 0.0% 0.0%


    29 10 6 9 2 1

    100.0% 34.5% 20.7% 31.0% 6.9% 3.4%

    4.8% 1.7% 1.0% 1.5% .3% .2%


    97 25 41 17 11 2
    100.0% 25.8% 42.3% 17.5% 11.3% 2.1%

    16.2% 4.2% 6.8% 2.8% 1.8% .3%


    335 83 134 70 29 10

    100.0% 24.8% 40.0% 20.9% 8.7% 3.0%

    55.8% 13.8% 22.3% 11.7% 4.8% 1.7%


    136 45 51 18 14 4

    100.0% 33.1% 37.5% 13.2% 10.3% 2.9%

    22.7% 7.5% 8.5% 3.0% 2.3% .7%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    10 4 2 1 3 0

    100.0% 40.0% 20.0% 10.0% 30.0% 0.0%

    1.7% .7% .3% .2% .5% 0.0%


    44 8 19 11 3 0

    100.0% 18.2% 43.2% 25.0% 6.8% 0.0%

    7.3% 1.3% 3.2% 1.8% .5% 0.0%


    65 24 23 17 1 0

    100.0% 36.9% 35.4% 26.2% 1.5% 0.0%

    10.8% 4.0% 3.8% 2.8% .2% 0.0%


    252 79 111 38 12 9
    100.0% 31.3% 44.0% 15.1% 4.8% 3.6%

    42.0% 13.2% 18.5% 6.3% 2.0% 1.5%


    229 49 79 47 37 8

    100.0% 21.4% 34.5% 20.5% 16.2% 3.5%

    38.2% 8.2% 13.2% 7.8% 6.2% 1.3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    12 4 5 2 1 0

    100.0% 33.3% 41.7% 16.7% 8.3% 0.0%

    2.0% .7% .8% .3% .2% 0.0%


    61 11 28 13 9 0

    100.0% 18.0% 45.9% 21.3% 14.8% 0.0%

    10.2% 1.8% 4.7% 2.2% 1.5% 0.0%


    84 28 26 19 4 6

    100.0% 33.3% 31.0% 22.6% 4.8% 7.1%

    14.0% 4.7% 4.3% 3.2% .7% 1.0%


    301 72 126 59 25 5

    100.0% 23.9% 41.9% 19.6% 8.3% 1.7%

    50.2% 12.0% 21.0% 9.8% 4.2% .8%


    142 49 49 21 17 6

    100.0% 34.5% 34.5% 14.8% 12.0% 4.2%

    23.7% 8.2% 8.2% 3.5% 2.8% 1.0%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    30 6 14 7 2 1

    100.0% 20.0% 46.7% 23.3% 6.7% 3.3%

    5.0% 1.0% 2.3% 1.2% .3% .2%


    75 16 33 20 6 0

    100.0% 21.3% 44.0% 26.7% 8.0% 0.0%

    12.5% 2.7% 5.5% 3.3% 1.0% 0.0%


    60 16 27 9 7 0

    100.0% 26.7% 45.0% 15.0% 11.7% 0.0%

    10.0% 2.7% 4.5% 1.5% 1.2% 0.0%


    272 69 110 54 25 6

    100.0% 25.4% 40.4% 19.9% 9.2% 2.2%

    45.3% 11.5% 18.3% 9.0% 4.2% 1.0%


    163 57 50 24 16 10

    100.0% 35.0% 30.7% 14.7% 9.8% 6.1%

    27.2% 9.5% 8.3% 4.0% 2.7% 1.7%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    28 10 12 5 1 0

    100.0% 35.7% 42.9% 17.9% 3.6% 0.0%

    4.7% 1.7% 2.0% .8% .2% 0.0%


    98 28 48 12 9 0

    100.0% 28.6% 49.0% 12.2% 9.2% 0.0%

    16.3% 4.7% 8.0% 2.0% 1.5% 0.0%


    158 45 58 30 15 8

    100.0% 28.5% 36.7% 19.0% 9.5% 5.1%

    26.3% 7.5% 9.7% 5.0% 2.5% 1.3%


    240 57 91 53 20 8

    100.0% 23.8% 37.9% 22.1% 8.3% 3.3%

    40.0% 9.5% 15.2% 8.8% 3.3% 1.3%


    76 24 25 14 11 1

    100.0% 31.6% 32.9% 18.4% 14.5% 1.3%

    12.7% 4.0% 4.2% 2.3% 1.8% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 11 0 1 0 4

    0.0% 100.0% 0.0% 9.1% 0.0% 36.4%

    0.0% 1.8% 0.0% .2% 0.0% .7%


    1 58 1 6 14 15

    1.7% 100.0% 1.7% 10.3% 24.1% 25.9%

    .2% 9.7% .2% 1.0% 2.3% 2.5%


    1 87 4 11 8 24

    1.1% 100.0% 4.6% 12.6% 9.2% 27.6%

    .2% 14.5% .7% 1.8% 1.3% 4.0%


    8 329 5 36 33 93

    2.4% 100.0% 1.5% 10.9% 10.0% 28.3%

    1.3% 54.8% .8% 6.0% 5.5% 15.5%


    5 115 4 7 16 38

    4.3% 100.0% 3.5% 6.1% 13.9% 33.0%

    .8% 19.2% .7% 1.2% 2.7% 6.3%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    2 84 1 7 11 25

    2.4% 100.0% 1.2% 8.3% 13.1% 29.8%

    .3% 14.0% .2% 1.2% 1.8% 4.2%


    4 137 0 18 19 37
    2.9% 100.0% 0.0% 13.1% 13.9% 27.0%

    .7% 22.8% 0.0% 3.0% 3.2% 6.2%


    3 147 6 12 10 39

    2.0% 100.0% 4.1% 8.2% 6.8% 26.5%

    .5% 24.5% 1.0% 2.0% 1.7% 6.5%


    4 160 3 17 23 55

    2.5% 100.0% 1.9% 10.6% 14.4% 34.4%

    .7% 26.7% .5% 2.8% 3.8% 9.2%


    2 72 4 7 8 18

    2.8% 100.0% 5.6% 9.7% 11.1% 25.0%

    .3% 12.0% .7% 1.2% 1.3% 3.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 3 0 0 1 2

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 33.3% 66.7%

    0.0% .5% 0.0% 0.0% .2% .3%


    1 29 0 4 2 9

    3.4% 100.0% 0.0% 13.8% 6.9% 31.0%

    .2% 4.8% 0.0% .7% .3% 1.5%


    1 97 4 13 12 17
    1.0% 100.0% 4.1% 13.4% 12.4% 17.5%

    .2% 16.2% .7% 2.2% 2.0% 2.8%


    9 335 7 27 35 101

    2.7% 100.0% 2.1% 8.1% 10.4% 30.1%

    1.5% 55.8% 1.2% 4.5% 5.8% 16.8%


    4 136 3 17 21 45

    2.9% 100.0% 2.2% 12.5% 15.4% 33.1%

    .7% 22.7% .5% 2.8% 3.5% 7.5%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 10 0 0 1 4

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 10.0% 40.0%

    0.0% 1.7% 0.0% 0.0% .2% .7%


    3 44 2 3 6 11

    6.8% 100.0% 4.5% 6.8% 13.6% 25.0%

    .5% 7.3% .3% .5% 1.0% 1.8%


    0 65 4 7 4 16

    0.0% 100.0% 6.2% 10.8% 6.2% 24.6%

    0.0% 10.8% .7% 1.2% .7% 2.7%


    3 252 6 25 32 83
    1.2% 100.0% 2.4% 9.9% 12.7% 32.9%

    .5% 42.0% 1.0% 4.2% 5.3% 13.8%


    9 229 2 26 28 60

    3.9% 100.0% .9% 11.4% 12.2% 26.2%

    1.5% 38.2% .3% 4.3% 4.7% 10.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 12 0 1 2 2

    0.0% 100.0% 0.0% 8.3% 16.7% 16.7%

    0.0% 2.0% 0.0% .2% .3% .3%


    0 61 0 5 5 15

    0.0% 100.0% 0.0% 8.2% 8.2% 24.6%

    0.0% 10.2% 0.0% .8% .8% 2.5%


    1 84 2 7 9 24

    1.2% 100.0% 2.4% 8.3% 10.7% 28.6%

    .2% 14.0% .3% 1.2% 1.5% 4.0%


    14 301 7 35 31 93

    4.7% 100.0% 2.3% 11.6% 10.3% 30.9%

    2.3% 50.2% 1.2% 5.8% 5.2% 15.5%


    0 142 5 13 24 40

    0.0% 100.0% 3.5% 9.2% 16.9% 28.2%

    0.0% 23.7% .8% 2.2% 4.0% 6.7%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 30 1 0 0 10

    0.0% 100.0% 3.3% 0.0% 0.0% 33.3%

    0.0% 5.0% .2% 0.0% 0.0% 1.7%


    0 75 3 3 6 17

    0.0% 100.0% 4.0% 4.0% 8.0% 22.7%

    0.0% 12.5% .5% .5% 1.0% 2.8%


    1 60 1 7 6 17

    1.7% 100.0% 1.7% 11.7% 10.0% 28.3%

    .2% 10.0% .2% 1.2% 1.0% 2.8%


    8 272 3 21 33 88

    2.9% 100.0% 1.1% 7.7% 12.1% 32.4%

    1.3% 45.3% .5% 3.5% 5.5% 14.7%


    6 163 6 30 26 42

    3.7% 100.0% 3.7% 18.4% 16.0% 25.8%

    1.0% 27.2% 1.0% 5.0% 4.3% 7.0%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 28 0 3 6 7

    0.0% 100.0% 0.0% 10.7% 21.4% 25.0%

    0.0% 4.7% 0.0% .5% 1.0% 1.2%


    1 98 0 10 12 31

    1.0% 100.0% 0.0% 10.2% 12.2% 31.6%

    .2% 16.3% 0.0% 1.7% 2.0% 5.2%


    2 158 6 15 16 47

    1.3% 100.0% 3.8% 9.5% 10.1% 29.7%

    .3% 26.3% 1.0% 2.5% 2.7% 7.8%


    11 240 6 25 25 66

    4.6% 100.0% 2.5% 10.4% 10.4% 27.5%

    1.8% 40.0% 1.0% 4.2% 4.2% 11.0%


    1 76 2 8 12 23

    1.3% 100.0% 2.6% 10.5% 15.8% 30.3%

    .2% 12.7% .3% 1.3% 2.0% 3.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    6 0 11

    54.5% 0.0% 100.0%

    1.0% 0.0% 1.8%


    19 3 58

    32.8% 5.2% 100.0%

    3.2% .5% 9.7%


    33 7 87

    37.9% 8.0% 100.0%

    5.5% 1.2% 14.5%


    134 28 329

    40.7% 8.5% 100.0%

    22.3% 4.7% 54.8%


    38 12 115

    33.0% 10.4% 100.0%

    6.3% 2.0% 19.2%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    35 5 84

    41.7% 6.0% 100.0%

    5.8% .8% 14.0%


    53 10 137
    38.7% 7.3% 100.0%

    8.8% 1.7% 22.8%


    63 17 147

    42.9% 11.6% 100.0%

    10.5% 2.8% 24.5%


    51 11 160

    31.9% 6.9% 100.0%

    8.5% 1.8% 26.7%


    28 7 72

    38.9% 9.7% 100.0%

    4.7% 1.2% 12.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 0 3

    0.0% 0.0% 100.0%

    0.0% 0.0% .5%


    12 2 29

    41.4% 6.9% 100.0%

    2.0% .3% 4.8%


    44 7 97
    45.4% 7.2% 100.0%

    7.3% 1.2% 16.2%


    137 28 335

    40.9% 8.4% 100.0%

    22.8% 4.7% 55.8%


    37 13 136

    27.2% 9.6% 100.0%

    6.2% 2.2% 22.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    3 2 10

    30.0% 20.0% 100.0%

    .5% .3% 1.7%


    21 1 44

    47.7% 2.3% 100.0%

    3.5% .2% 7.3%


    33 1 65

    50.8% 1.5% 100.0%

    5.5% .2% 10.8%


    87 19 252
    34.5% 7.5% 100.0%

    14.5% 3.2% 42.0%


    86 27 229

    37.6% 11.8% 100.0%

    14.3% 4.5% 38.2%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    7 0 12

    58.3% 0.0% 100.0%

    1.2% 0.0% 2.0%


    29 7 61

    47.5% 11.5% 100.0%

    4.8% 1.2% 10.2%


    34 8 84

    40.5% 9.5% 100.0%

    5.7% 1.3% 14.0%


    117 18 301

    38.9% 6.0% 100.0%

    19.5% 3.0% 50.2%


    43 17 142

    30.3% 12.0% 100.0%

    7.2% 2.8% 23.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    16 3 30

    53.3% 10.0% 100.0%

    2.7% .5% 5.0%


    41 5 75

    54.7% 6.7% 100.0%

    6.8% .8% 12.5%


    24 5 60

    40.0% 8.3% 100.0%

    4.0% .8% 10.0%


    99 28 272

    36.4% 10.3% 100.0%

    16.5% 4.7% 45.3%


    50 9 163

    30.7% 5.5% 100.0%

    8.3% 1.5% 27.2%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    12 0 28

    42.9% 0.0% 100.0%

    2.0% 0.0% 4.7%


    39 6 98

    39.8% 6.1% 100.0%

    6.5% 1.0% 16.3%


    59 15 158

    37.3% 9.5% 100.0%

    9.8% 2.5% 26.3%


    96 22 240

    40.0% 9.2% 100.0%

    16.0% 3.7% 40.0%


    24 7 76

    31.6% 9.2% 100.0%

    4.0% 1.2% 12.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P5. Los jefes se quejan del bajo rendimiento de los colaboradores.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los jefes se quejan Totalmente en Recuento 14 19 33
    del bajo rendimiento desacuerdo
    de los colaboradores. % dentro de Los jefes se
    quejan del bajo
    rendimiento de los
    colaboradores. 42.4% 57.6% 100.0%

    % del total 2.3% 3.2% 5.5%


    En desacuerdo Recuento 28 22 50
    % dentro de Los jefes se
    quejan del bajo
    rendimiento de los
    colaboradores. 56.0% 44.0% 100.0%

    % del total 4.7% 3.7% 8.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 39 23 62
    en desacuerdo
    % dentro de Los jefes se
    quejan del bajo
    rendimiento de los
    colaboradores. 62.9% 37.1% 100.0%

    % del total 6.5% 3.8% 10.3%


    De acuerdo Recuento 125 104 229
    % dentro de Los jefes se
    quejan del bajo
    rendimiento de los
    colaboradores. 54.6% 45.4% 100.0%

    % del total 20.8% 17.3% 38.2%


    Totalmente de Recuento 131 95 226
    acuerdo
    % dentro de Los jefes se
    quejan del bajo
    rendimiento de los
    colaboradores. 58.0% 42.0% 100.0%

    % del total 21.8% 15.8% 37.7%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los jefes se
    quejan del bajo
    rendimiento de los
    colaboradores. 56.2% 43.8% 100.0%
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P17. En el trabajo las horas extra no son bien remuneradas.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    En el trabajo las Totalmente en Recuento 37 31 68
    horas extra no son desacuerdo
    bien remuneradas. % dentro de En el trabajo
    las horas extra no son
    bien remuneradas. 54.4% 45.6% 100.0%

    % del total 6.2% 5.2% 11.3%


    En desacuerdo Recuento 39 43 82
    % dentro de En el trabajo
    las horas extra no son
    bien remuneradas. 47.6% 52.4% 100.0%

    % del total 6.5% 7.2% 13.7%


    Ni de acuerdo ni Recuento 76 48 124
    en desacuerdo
    % dentro de En el trabajo
    las horas extra no son
    bien remuneradas. 61.3% 38.7% 100.0%

    % del total 12.7% 8.0% 20.7%


    De acuerdo Recuento 109 92 201
    % dentro de En el trabajo
    las horas extra no son
    bien remuneradas. 54.2% 45.8% 100.0%

    % del total 18.2% 15.3% 33.5%


    Totalmente de Recuento 76 49 125
    acuerdo
    % dentro de En el trabajo
    las horas extra no son
    bien remuneradas. 60.8% 39.2% 100.0%

    % del total 12.7% 8.2% 20.8%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En el trabajo
    las horas extra no son
    bien remuneradas. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P20. Los colaboradores tenemos la confianza para realizar las actividades de manera óptima.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los colaboradores Totalmente en Recuento 20 11 31
    tenemos la confianza desacuerdo
    para realizar las % dentro de Los
    actividades de colaboradores tenemos la
    manera óptima. confianza para realizar las
    actividades de manera 64.5% 35.5% 100.0%
    óptima.

    % del total 3.3% 1.8% 5.2%


    En desacuerdo Recuento 30 40 70
    % dentro de Los
    colaboradores tenemos la
    confianza para realizar las
    actividades de manera 42.9% 57.1% 100.0%
    óptima.

    % del total 5.0% 6.7% 11.7%


    Ni de acuerdo ni Recuento 58 44 102
    en desacuerdo
    % dentro de Los
    colaboradores tenemos la
    confianza para realizar las
    actividades de manera 56.9% 43.1% 100.0%
    óptima.

    % del total 9.7% 7.3% 17.0%


    De acuerdo Recuento 156 97 253
    % dentro de Los
    colaboradores tenemos la
    confianza para realizar las
    actividades de manera 61.7% 38.3% 100.0%
    óptima.

    % del total 26.0% 16.2% 42.2%


    Totalmente de Recuento 73 71 144
    acuerdo
    % dentro de Los
    colaboradores tenemos la
    confianza para realizar las
    actividades de manera 50.7% 49.3% 100.0%
    óptima.

    % del total 12.2% 11.8% 24.0%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los
    colaboradores tenemos la
    confianza para realizar las
    actividades de manera 56.2% 43.8% 100.0%
    óptima.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P23. Aquí los colaboradores somos conscientes de la importancia de nuestro traba
    SEXO

    Total
    Maculino Femenino Total
    Aquí los Totalmente en Recuento 6 6 12
    colaboradores somos desacuerdo
    conscientes de la % dentro de Aquí los
    importancia de colaboradores somos
    nuestro trabajo dentro conscientes de la
    de la empresa. importancia de nuestro 50.0% 50.0% 100.0%
    trabajo dentro de la
    empresa.

    % del total 1.0% 1.0% 2.0%


    En desacuerdo Recuento 17 10 27
    % dentro de Aquí los
    colaboradores somos
    conscientes de la
    importancia de nuestro 63.0% 37.0% 100.0%
    trabajo dentro de la
    empresa.

    % del total 2.8% 1.7% 4.5%


    Ni de acuerdo ni Recuento 23 22 45
    en desacuerdo
    % dentro de Aquí los
    colaboradores somos
    conscientes de la
    importancia de nuestro 51.1% 48.9% 100.0%
    trabajo dentro de la
    empresa.

    % del total 3.8% 3.7% 7.5%


    De acuerdo Recuento 180 137 317
    % dentro de Aquí los
    colaboradores somos
    conscientes de la
    importancia de nuestro 56.8% 43.2% 100.0%
    trabajo dentro de la
    empresa.

    % del total 30.0% 22.8% 52.8%


    Totalmente de Recuento 111 88 199
    acuerdo
    % dentro de Aquí los
    colaboradores somos
    conscientes de la
    importancia de nuestro 55.8% 44.2% 100.0%
    trabajo dentro de la
    empresa.

    % del total 18.5% 14.7% 33.2%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Aquí los
    colaboradores somos
    conscientes de la
    importancia de nuestro 56.2% 43.8% 100.0%
    trabajo dentro de la
    empresa.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    Tabla cruzada P64. Los métodos de trabajo son constantemente renovados.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los métodos de Totalmente en Recuento 20 17 37
    trabajo son desacuerdo
    constantemente % dentro de Los métodos
    renovados. de trabajo son
    constantemente 54.1% 45.9% 100.0%
    renovados.
    % del total 3.3% 2.8% 6.2%
    En desacuerdo Recuento 68 53 121
    % dentro de Los métodos
    de trabajo son
    constantemente 56.2% 43.8% 100.0%
    renovados.
    % del total 11.3% 8.8% 20.2%
    Ni de acuerdo ni Recuento 88 71 159
    en desacuerdo
    % dentro de Los métodos
    de trabajo son
    constantemente 55.3% 44.7% 100.0%
    renovados.
    % del total 14.7% 11.8% 26.5%
    De acuerdo Recuento 133 99 232
    % dentro de Los métodos
    de trabajo son
    constantemente 57.3% 42.7% 100.0%
    renovados.
    % del total 22.2% 16.5% 38.7%
    Totalmente de Recuento 28 23 51
    acuerdo
    % dentro de Los métodos
    de trabajo son
    constantemente 54.9% 45.1% 100.0%
    renovados.
    % del total 4.7% 3.8% 8.5%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los métodos
    de trabajo son
    constantemente 56.2% 43.8% 100.0%
    renovados.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P65. La forma de trabajar de la empresa no ha tenido cambios.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La forma de trabajar Totalmente en Recuento 52 35 87
    de la empresa no ha desacuerdo
    tenido cambios.
    La forma de trabajar Totalmente en
    de la empresa no ha desacuerdo
    tenido cambios. % dentro de La forma de
    trabajar de la empresa no
    ha tenido cambios. 59.8% 40.2% 100.0%

    % del total 8.7% 5.8% 14.5%


    En desacuerdo Recuento 130 87 217
    % dentro de La forma de
    trabajar de la empresa no
    ha tenido cambios. 59.9% 40.1% 100.0%

    % del total 21.7% 14.5% 36.2%


    Ni de acuerdo ni Recuento 72 56 128
    en desacuerdo
    % dentro de La forma de
    trabajar de la empresa no
    ha tenido cambios. 56.3% 43.8% 100.0%

    % del total 12.0% 9.3% 21.3%


    De acuerdo Recuento 66 69 135
    % dentro de La forma de
    trabajar de la empresa no
    ha tenido cambios. 48.9% 51.1% 100.0%

    % del total 11.0% 11.5% 22.5%


    Totalmente de Recuento 17 16 33
    acuerdo
    % dentro de La forma de
    trabajar de la empresa no
    ha tenido cambios. 51.5% 48.5% 100.0%

    % del total 2.8% 2.7% 5.5%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La forma de
    trabajar de la empresa no
    ha tenido cambios. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P67. La empresa está abierta al cambio.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa está Totalmente en Recuento 11 8 19
    abierta al cambio. desacuerdo
    % dentro de La empresa
    está abierta al cambio. 57.9% 42.1% 100.0%

    % del total 1.8% 1.3% 3.2%


    En desacuerdo Recuento 25 31 56
    % dentro de La empresa
    está abierta al cambio. 44.6% 55.4% 100.0%

    % del total 4.2% 5.2% 9.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 56 45 101
    en desacuerdo
    % dentro de La empresa
    está abierta al cambio. 55.4% 44.6% 100.0%

    % del total 9.3% 7.5% 16.8%


    De acuerdo Recuento 154 106 260
    % dentro de La empresa
    está abierta al cambio. 59.2% 40.8% 100.0%

    % del total 25.7% 17.7% 43.3%


    Totalmente de Recuento 91 73 164
    acuerdo
    % dentro de La empresa
    está abierta al cambio. 55.5% 44.5% 100.0%

    % del total 15.2% 12.2% 27.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa
    está abierta al cambio. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P72. Cuando eres de nuevo ingreso es fácil adaptarte a la empresa.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Cuando eres de Totalmente en Recuento 4 8 12
    nuevo ingreso es fácil desacuerdo
    adaptarte a la % dentro de Cuando eres
    empresa. de nuevo ingreso es fácil
    adaptarte a la empresa. 33.3% 66.7% 100.0%

    % del total .7% 1.3% 2.0%


    En desacuerdo Recuento 33 23 56
    % dentro de Cuando eres
    de nuevo ingreso es fácil
    adaptarte a la empresa. 58.9% 41.1% 100.0%

    % del total 5.5% 3.8% 9.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 45 45 90
    en desacuerdo
    % dentro de Cuando eres
    de nuevo ingreso es fácil
    adaptarte a la empresa. 50.0% 50.0% 100.0%

    % del total 7.5% 7.5% 15.0%


    De acuerdo Recuento 171 133 304
    % dentro de Cuando eres
    de nuevo ingreso es fácil
    adaptarte a la empresa. 56.3% 43.8% 100.0%

    % del total 28.5% 22.2% 50.7%


    Totalmente de Recuento 84 54 138
    acuerdo
    % dentro de Cuando eres
    de nuevo ingreso es fácil
    adaptarte a la empresa. 60.9% 39.1% 100.0%

    % del total 14.0% 9.0% 23.0%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Cuando eres
    de nuevo ingreso es fácil
    adaptarte a la empresa. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P73. Un nuevo colaborador puede integrarse rápidamente a los equipos de trabajo.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Un nuevo colaborador Totalmente en Recuento 4 6 10
    puede integrarse desacuerdo
    rápidamente a los % dentro de Un nuevo
    equipos de trabajo. colaborador puede
    integrarse rápidamente a 40.0% 60.0% 100.0%
    los equipos de trabajo.

    % del total .7% 1.0% 1.7%


    En desacuerdo Recuento 28 29 57
    % dentro de Un nuevo
    colaborador puede
    integrarse rápidamente a 49.1% 50.9% 100.0%
    los equipos de trabajo.

    % del total 4.7% 4.8% 9.5%


    Ni de acuerdo ni Recuento 42 54 96
    en desacuerdo
    % dentro de Un nuevo
    colaborador puede
    integrarse rápidamente a 43.8% 56.3% 100.0%
    los equipos de trabajo.

    % del total 7.0% 9.0% 16.0%


    De acuerdo Recuento 186 126 312
    % dentro de Un nuevo
    colaborador puede
    integrarse rápidamente a 59.6% 40.4% 100.0%
    los equipos de trabajo.

    % del total 31.0% 21.0% 52.0%


    Totalmente de Recuento 77 48 125
    acuerdo
    % dentro de Un nuevo
    colaborador puede
    integrarse rápidamente a 61.6% 38.4% 100.0%
    los equipos de trabajo.
    % del total 12.8% 8.0% 20.8%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Un nuevo
    colaborador puede
    integrarse rápidamente a 56.2% 43.8% 100.0%
    los equipos de trabajo.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    boradores.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    10 23 33 0 0 6 11 11

    30.3% 69.7% 100.0% 0.0% 0.0% 18.2% 33.3% 33.3%

    1.7% 3.8% 5.5% 0.0% 0.0% 1.0% 1.8% 1.8%


    23 27 50 0 3 16 19 11

    46.0% 54.0% 100.0% 0.0% 6.0% 32.0% 38.0% 22.0%

    3.8% 4.5% 8.3% 0.0% .5% 2.7% 3.2% 1.8%


    22 40 62 2 1 18 20 18

    35.5% 64.5% 100.0% 3.2% 1.6% 29.0% 32.3% 29.0%

    3.7% 6.7% 10.3% .3% .2% 3.0% 3.3% 3.0%


    98 131 229 0 23 78 74 42

    42.8% 57.2% 100.0% 0.0% 10.0% 34.1% 32.3% 18.3%

    16.3% 21.8% 38.2% 0.0% 3.8% 13.0% 12.3% 7.0%


    84 142 226 1 23 67 74 51

    37.2% 62.8% 100.0% .4% 10.2% 29.6% 32.7% 22.6%

    14.0% 23.7% 37.7% .2% 3.8% 11.2% 12.3% 8.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    30 38 68 2 7 25 19 14

    44.1% 55.9% 100.0% 2.9% 10.3% 36.8% 27.9% 20.6%

    5.0% 6.3% 11.3% .3% 1.2% 4.2% 3.2% 2.3%


    36 46 82 0 6 22 33 18

    43.9% 56.1% 100.0% 0.0% 7.3% 26.8% 40.2% 22.0%

    6.0% 7.7% 13.7% 0.0% 1.0% 3.7% 5.5% 3.0%


    47 77 124 0 6 36 48 29

    37.9% 62.1% 100.0% 0.0% 4.8% 29.0% 38.7% 23.4%

    7.8% 12.8% 20.7% 0.0% 1.0% 6.0% 8.0% 4.8%


    75 126 201 0 18 68 56 48

    37.3% 62.7% 100.0% 0.0% 9.0% 33.8% 27.9% 23.9%

    12.5% 21.0% 33.5% 0.0% 3.0% 11.3% 9.3% 8.0%


    49 76 125 1 13 34 42 24

    39.2% 60.8% 100.0% .8% 10.4% 27.2% 33.6% 19.2%

    8.2% 12.7% 20.8% .2% 2.2% 5.7% 7.0% 4.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    12 19 31 0 2 16 8 4

    38.7% 61.3% 100.0% 0.0% 6.5% 51.6% 25.8% 12.9%

    2.0% 3.2% 5.2% 0.0% .3% 2.7% 1.3% .7%


    39 31 70 0 4 27 26 10

    55.7% 44.3% 100.0% 0.0% 5.7% 38.6% 37.1% 14.3%

    6.5% 5.2% 11.7% 0.0% .7% 4.5% 4.3% 1.7%


    53 49 102 2 17 32 34 15

    52.0% 48.0% 100.0% 2.0% 16.7% 31.4% 33.3% 14.7%

    8.8% 8.2% 17.0% .3% 2.8% 5.3% 5.7% 2.5%


    85 168 253 1 21 71 90 59

    33.6% 66.4% 100.0% .4% 8.3% 28.1% 35.6% 23.3%

    14.2% 28.0% 42.2% .2% 3.5% 11.8% 15.0% 9.8%


    48 96 144 0 6 39 40 45

    33.3% 66.7% 100.0% 0.0% 4.2% 27.1% 27.8% 31.3%

    8.0% 16.0% 24.0% 0.0% 1.0% 6.5% 6.7% 7.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    es de la importancia de nuestro trabajo dentro de la empresa.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total
    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años
    1 11 12 0 0 2 8 1

    8.3% 91.7% 100.0% 0.0% 0.0% 16.7% 66.7% 8.3%

    .2% 1.8% 2.0% 0.0% 0.0% .3% 1.3% .2%


    10 17 27 0 2 9 7 9

    37.0% 63.0% 100.0% 0.0% 7.4% 33.3% 25.9% 33.3%

    1.7% 2.8% 4.5% 0.0% .3% 1.5% 1.2% 1.5%


    20 25 45 1 3 17 17 5

    44.4% 55.6% 100.0% 2.2% 6.7% 37.8% 37.8% 11.1%

    3.3% 4.2% 7.5% .2% .5% 2.8% 2.8% .8%


    141 176 317 2 36 105 96 64

    44.5% 55.5% 100.0% .6% 11.4% 33.1% 30.3% 20.2%

    23.5% 29.3% 52.8% .3% 6.0% 17.5% 16.0% 10.7%


    65 134 199 0 9 52 70 54

    32.7% 67.3% 100.0% 0.0% 4.5% 26.1% 35.2% 27.1%

    10.8% 22.3% 33.2% 0.0% 1.5% 8.7% 11.7% 9.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    20 17 37 1 3 18 8 6

    54.1% 45.9% 100.0% 2.7% 8.1% 48.6% 21.6% 16.2%

    3.3% 2.8% 6.2% .2% .5% 3.0% 1.3% 1.0%


    60 61 121 0 14 40 43 21

    49.6% 50.4% 100.0% 0.0% 11.6% 33.1% 35.5% 17.4%

    10.0% 10.2% 20.2% 0.0% 2.3% 6.7% 7.2% 3.5%


    69 90 159 0 15 58 52 24

    43.4% 56.6% 100.0% 0.0% 9.4% 36.5% 32.7% 15.1%

    11.5% 15.0% 26.5% 0.0% 2.5% 9.7% 8.7% 4.0%


    74 158 232 1 17 55 75 72

    31.9% 68.1% 100.0% .4% 7.3% 23.7% 32.3% 31.0%

    12.3% 26.3% 38.7% .2% 2.8% 9.2% 12.5% 12.0%


    14 37 51 1 1 14 20 10

    27.5% 72.5% 100.0% 2.0% 2.0% 27.5% 39.2% 19.6%

    2.3% 6.2% 8.5% .2% .2% 2.3% 3.3% 1.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    a tenido cambios.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    25 62 87 0 5 18 35 21
    28.7% 71.3% 100.0% 0.0% 5.7% 20.7% 40.2% 24.1%

    4.2% 10.3% 14.5% 0.0% .8% 3.0% 5.8% 3.5%


    87 130 217 0 17 64 71 55

    40.1% 59.9% 100.0% 0.0% 7.8% 29.5% 32.7% 25.3%

    14.5% 21.7% 36.2% 0.0% 2.8% 10.7% 11.8% 9.2%


    56 72 128 1 13 44 36 29

    43.8% 56.3% 100.0% .8% 10.2% 34.4% 28.1% 22.7%

    9.3% 12.0% 21.3% .2% 2.2% 7.3% 6.0% 4.8%


    56 79 135 1 13 48 44 22

    41.5% 58.5% 100.0% .7% 9.6% 35.6% 32.6% 16.3%

    9.3% 13.2% 22.5% .2% 2.2% 8.0% 7.3% 3.7%


    13 20 33 1 2 11 12 6

    39.4% 60.6% 100.0% 3.0% 6.1% 33.3% 36.4% 18.2%

    2.2% 3.3% 5.5% .2% .3% 1.8% 2.0% 1.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    12 7 19 1 3 13 2 0

    63.2% 36.8% 100.0% 5.3% 15.8% 68.4% 10.5% 0.0%

    2.0% 1.2% 3.2% .2% .5% 2.2% .3% 0.0%


    33 23 56 0 8 25 15 8

    58.9% 41.1% 100.0% 0.0% 14.3% 44.6% 26.8% 14.3%

    5.5% 3.8% 9.3% 0.0% 1.3% 4.2% 2.5% 1.3%


    37 64 101 1 10 29 38 19

    36.6% 63.4% 100.0% 1.0% 9.9% 28.7% 37.6% 18.8%

    6.2% 10.7% 16.8% .2% 1.7% 4.8% 6.3% 3.2%


    105 155 260 1 18 85 76 65

    40.4% 59.6% 100.0% .4% 6.9% 32.7% 29.2% 25.0%

    17.5% 25.8% 43.3% .2% 3.0% 14.2% 12.7% 10.8%


    50 114 164 0 11 33 67 41

    30.5% 69.5% 100.0% 0.0% 6.7% 20.1% 40.9% 25.0%

    8.3% 19.0% 27.3% 0.0% 1.8% 5.5% 11.2% 6.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    tarte a la empresa.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    10 2 12 1 2 6 2 1

    83.3% 16.7% 100.0% 8.3% 16.7% 50.0% 16.7% 8.3%

    1.7% .3% 2.0% .2% .3% 1.0% .3% .2%


    19 37 56 0 0 20 16 19

    33.9% 66.1% 100.0% 0.0% 0.0% 35.7% 28.6% 33.9%

    3.2% 6.2% 9.3% 0.0% 0.0% 3.3% 2.7% 3.2%


    30 60 90 1 4 30 35 13

    33.3% 66.7% 100.0% 1.1% 4.4% 33.3% 38.9% 14.4%

    5.0% 10.0% 15.0% .2% .7% 5.0% 5.8% 2.2%


    124 180 304 1 33 88 95 74

    40.8% 59.2% 100.0% .3% 10.9% 28.9% 31.3% 24.3%

    20.7% 30.0% 50.7% .2% 5.5% 14.7% 15.8% 12.3%


    54 84 138 0 11 41 50 26

    39.1% 60.9% 100.0% 0.0% 8.0% 29.7% 36.2% 18.8%

    9.0% 14.0% 23.0% 0.0% 1.8% 6.8% 8.3% 4.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    te a los equipos de trabajo.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    8 2 10 2 3 2 2 1

    80.0% 20.0% 100.0% 20.0% 30.0% 20.0% 20.0% 10.0%

    1.3% .3% 1.7% .3% .5% .3% .3% .2%


    24 33 57 0 5 23 13 12

    42.1% 57.9% 100.0% 0.0% 8.8% 40.4% 22.8% 21.1%

    4.0% 5.5% 9.5% 0.0% .8% 3.8% 2.2% 2.0%


    42 54 96 0 9 32 34 15

    43.8% 56.3% 100.0% 0.0% 9.4% 33.3% 35.4% 15.6%

    7.0% 9.0% 16.0% 0.0% 1.5% 5.3% 5.7% 2.5%


    116 196 312 1 25 91 100 82

    37.2% 62.8% 100.0% .3% 8.0% 29.2% 32.1% 26.3%

    19.3% 32.7% 52.0% .2% 4.2% 15.2% 16.7% 13.7%


    47 78 125 0 8 37 49 23

    37.6% 62.4% 100.0% 0.0% 6.4% 29.6% 39.2% 18.4%


    7.8% 13.0% 20.8% 0.0% 1.3% 6.2% 8.2% 3.8%
    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    5 33 11 11 4 3 4 0

    15.2% 100.0% 33.3% 33.3% 12.1% 9.1% 12.1% 0.0%

    .8% 5.5% 1.8% 1.8% .7% .5% .7% 0.0%


    1 50 25 12 5 1 7 0

    2.0% 100.0% 50.0% 24.0% 10.0% 2.0% 14.0% 0.0%

    .2% 8.3% 4.2% 2.0% .8% .2% 1.2% 0.0%


    3 62 31 13 7 1 10 0

    4.8% 100.0% 50.0% 21.0% 11.3% 1.6% 16.1% 0.0%

    .5% 10.3% 5.2% 2.2% 1.2% .2% 1.7% 0.0%


    12 229 87 71 32 23 16 0

    5.2% 100.0% 38.0% 31.0% 14.0% 10.0% 7.0% 0.0%

    2.0% 38.2% 14.5% 11.8% 5.3% 3.8% 2.7% 0.0%


    10 226 92 44 46 16 22 6

    4.4% 100.0% 40.7% 19.5% 20.4% 7.1% 9.7% 2.7%

    1.7% 37.7% 15.3% 7.3% 7.7% 2.7% 3.7% 1.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 68 32 15 19 1 1 0

    1.5% 100.0% 47.1% 22.1% 27.9% 1.5% 1.5% 0.0%

    .2% 11.3% 5.3% 2.5% 3.2% .2% .2% 0.0%


    3 82 35 22 14 4 7 0

    3.7% 100.0% 42.7% 26.8% 17.1% 4.9% 8.5% 0.0%

    .5% 13.7% 5.8% 3.7% 2.3% .7% 1.2% 0.0%


    5 124 58 29 16 7 14 0

    4.0% 100.0% 46.8% 23.4% 12.9% 5.6% 11.3% 0.0%

    .8% 20.7% 9.7% 4.8% 2.7% 1.2% 2.3% 0.0%


    11 201 79 53 26 20 20 3

    5.5% 100.0% 39.3% 26.4% 12.9% 10.0% 10.0% 1.5%

    1.8% 33.5% 13.2% 8.8% 4.3% 3.3% 3.3% .5%


    11 125 42 32 19 12 17 3

    8.8% 100.0% 33.6% 25.6% 15.2% 9.6% 13.6% 2.4%

    1.8% 20.8% 7.0% 5.3% 3.2% 2.0% 2.8% .5%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 31 6 14 6 3 2 0

    3.2% 100.0% 19.4% 45.2% 19.4% 9.7% 6.5% 0.0%

    .2% 5.2% 1.0% 2.3% 1.0% .5% .3% 0.0%


    3 70 17 28 11 8 6 0

    4.3% 100.0% 24.3% 40.0% 15.7% 11.4% 8.6% 0.0%

    .5% 11.7% 2.8% 4.7% 1.8% 1.3% 1.0% 0.0%


    2 102 37 30 20 11 4 0

    2.0% 100.0% 36.3% 29.4% 19.6% 10.8% 3.9% 0.0%

    .3% 17.0% 6.2% 5.0% 3.3% 1.8% .7% 0.0%


    11 253 108 57 40 17 27 4

    4.3% 100.0% 42.7% 22.5% 15.8% 6.7% 10.7% 1.6%

    1.8% 42.2% 18.0% 9.5% 6.7% 2.8% 4.5% .7%


    14 144 78 22 17 5 20 2

    9.7% 100.0% 54.2% 15.3% 11.8% 3.5% 13.9% 1.4%

    2.3% 24.0% 13.0% 3.7% 2.8% .8% 3.3% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    Total
    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 12 4 6 2 0 0 0

    8.3% 100.0% 33.3% 50.0% 16.7% 0.0% 0.0% 0.0%

    .2% 2.0% .7% 1.0% .3% 0.0% 0.0% 0.0%


    0 27 13 8 1 2 3 0

    0.0% 100.0% 48.1% 29.6% 3.7% 7.4% 11.1% 0.0%

    0.0% 4.5% 2.2% 1.3% .2% .3% .5% 0.0%


    2 45 9 16 16 1 3 0

    4.4% 100.0% 20.0% 35.6% 35.6% 2.2% 6.7% 0.0%

    .3% 7.5% 1.5% 2.7% 2.7% .2% .5% 0.0%


    14 317 114 85 50 30 34 4

    4.4% 100.0% 36.0% 26.8% 15.8% 9.5% 10.7% 1.3%

    2.3% 52.8% 19.0% 14.2% 8.3% 5.0% 5.7% .7%


    14 199 106 36 25 11 19 2

    7.0% 100.0% 53.3% 18.1% 12.6% 5.5% 9.5% 1.0%

    2.3% 33.2% 17.7% 6.0% 4.2% 1.8% 3.2% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 37 9 16 8 4 0 0

    2.7% 100.0% 24.3% 43.2% 21.6% 10.8% 0.0% 0.0%

    .2% 6.2% 1.5% 2.7% 1.3% .7% 0.0% 0.0%


    3 121 40 37 24 10 8 2

    2.5% 100.0% 33.1% 30.6% 19.8% 8.3% 6.6% 1.7%

    .5% 20.2% 6.7% 6.2% 4.0% 1.7% 1.3% .3%


    10 159 63 42 30 10 13 1

    6.3% 100.0% 39.6% 26.4% 18.9% 6.3% 8.2% .6%

    1.7% 26.5% 10.5% 7.0% 5.0% 1.7% 2.2% .2%


    12 232 109 44 24 20 32 3

    5.2% 100.0% 47.0% 19.0% 10.3% 8.6% 13.8% 1.3%

    2.0% 38.7% 18.2% 7.3% 4.0% 3.3% 5.3% .5%


    5 51 25 12 8 0 6 0

    9.8% 100.0% 49.0% 23.5% 15.7% 0.0% 11.8% 0.0%

    .8% 8.5% 4.2% 2.0% 1.3% 0.0% 1.0% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    8 87 37 14 11 8 15 2
    9.2% 100.0% 42.5% 16.1% 12.6% 9.2% 17.2% 2.3%

    1.3% 14.5% 6.2% 2.3% 1.8% 1.3% 2.5% .3%


    10 217 75 54 35 20 30 3

    4.6% 100.0% 34.6% 24.9% 16.1% 9.2% 13.8% 1.4%

    1.7% 36.2% 12.5% 9.0% 5.8% 3.3% 5.0% .5%


    5 128 55 32 25 7 9 0

    3.9% 100.0% 43.0% 25.0% 19.5% 5.5% 7.0% 0.0%

    .8% 21.3% 9.2% 5.3% 4.2% 1.2% 1.5% 0.0%


    7 135 61 40 19 9 5 1

    5.2% 100.0% 45.2% 29.6% 14.1% 6.7% 3.7% .7%

    1.2% 22.5% 10.2% 6.7% 3.2% 1.5% .8% .2%


    1 33 18 11 4 0 0 0

    3.0% 100.0% 54.5% 33.3% 12.1% 0.0% 0.0% 0.0%

    .2% 5.5% 3.0% 1.8% .7% 0.0% 0.0% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 19 2 10 5 1 1 0

    0.0% 100.0% 10.5% 52.6% 26.3% 5.3% 5.3% 0.0%

    0.0% 3.2% .3% 1.7% .8% .2% .2% 0.0%


    0 56 12 27 11 4 2 0

    0.0% 100.0% 21.4% 48.2% 19.6% 7.1% 3.6% 0.0%

    0.0% 9.3% 2.0% 4.5% 1.8% .7% .3% 0.0%


    4 101 46 24 18 3 10 0

    4.0% 100.0% 45.5% 23.8% 17.8% 3.0% 9.9% 0.0%

    .7% 16.8% 7.7% 4.0% 3.0% .5% 1.7% 0.0%


    15 260 111 63 32 25 25 4

    5.8% 100.0% 42.7% 24.2% 12.3% 9.6% 9.6% 1.5%

    2.5% 43.3% 18.5% 10.5% 5.3% 4.2% 4.2% .7%


    12 164 75 27 28 11 21 2

    7.3% 100.0% 45.7% 16.5% 17.1% 6.7% 12.8% 1.2%

    2.0% 27.3% 12.5% 4.5% 4.7% 1.8% 3.5% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 12 3 5 2 1 1 0

    0.0% 100.0% 25.0% 41.7% 16.7% 8.3% 8.3% 0.0%

    0.0% 2.0% .5% .8% .3% .2% .2% 0.0%


    1 56 25 16 11 1 1 2

    1.8% 100.0% 44.6% 28.6% 19.6% 1.8% 1.8% 3.6%

    .2% 9.3% 4.2% 2.7% 1.8% .2% .2% .3%


    7 90 40 24 13 2 9 2

    7.8% 100.0% 44.4% 26.7% 14.4% 2.2% 10.0% 2.2%

    1.2% 15.0% 6.7% 4.0% 2.2% .3% 1.5% .3%


    13 304 120 75 43 31 33 2

    4.3% 100.0% 39.5% 24.7% 14.1% 10.2% 10.9% .7%

    2.2% 50.7% 20.0% 12.5% 7.2% 5.2% 5.5% .3%


    10 138 58 31 25 9 15 0

    7.2% 100.0% 42.0% 22.5% 18.1% 6.5% 10.9% 0.0%

    1.7% 23.0% 9.7% 5.2% 4.2% 1.5% 2.5% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas
    años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 10 2 4 2 1 0 1

    0.0% 100.0% 20.0% 40.0% 20.0% 10.0% 0.0% 10.0%

    0.0% 1.7% .3% .7% .3% .2% 0.0% .2%


    4 57 23 19 11 1 1 2

    7.0% 100.0% 40.4% 33.3% 19.3% 1.8% 1.8% 3.5%

    .7% 9.5% 3.8% 3.2% 1.8% .2% .2% .3%


    6 96 38 25 16 7 9 1

    6.3% 100.0% 39.6% 26.0% 16.7% 7.3% 9.4% 1.0%

    1.0% 16.0% 6.3% 4.2% 2.7% 1.2% 1.5% .2%


    13 312 121 79 46 30 34 2

    4.2% 100.0% 38.8% 25.3% 14.7% 9.6% 10.9% .6%

    2.2% 52.0% 20.2% 13.2% 7.7% 5.0% 5.7% .3%


    8 125 62 24 19 5 15 0

    6.4% 100.0% 49.6% 19.2% 15.2% 4.0% 12.0% 0.0%


    1.3% 20.8% 10.3% 4.0% 3.2% .8% 2.5% 0.0%
    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    33 0 2 22 1

    100.0% 0.0% 6.1% 66.7% 3.0%

    5.5% 0.0% .3% 3.7% .2%


    50 1 5 19 3

    100.0% 2.0% 10.0% 38.0% 6.0%

    8.3% .2% .8% 3.2% .5%


    62 3 3 27 2

    100.0% 4.8% 4.8% 43.5% 3.2%

    10.3% .5% .5% 4.5% .3%


    229 6 17 49 8

    100.0% 2.6% 7.4% 21.4% 3.5%

    38.2% 1.0% 2.8% 8.2% 1.3%


    226 5 7 33 7

    100.0% 2.2% 3.1% 14.6% 3.1%

    37.7% .8% 1.2% 5.5% 1.2%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    68 1 3 15 3

    100.0% 1.5% 4.4% 22.1% 4.4%

    11.3% .2% .5% 2.5% .5%


    82 2 5 21 2

    100.0% 2.4% 6.1% 25.6% 2.4%

    13.7% .3% .8% 3.5% .3%


    124 2 2 53 8

    100.0% 1.6% 1.6% 42.7% 6.5%

    20.7% .3% .3% 8.8% 1.3%


    201 5 14 30 4

    100.0% 2.5% 7.0% 14.9% 2.0%

    33.5% .8% 2.3% 5.0% .7%


    125 5 10 31 4

    100.0% 4.0% 8.0% 24.8% 3.2%

    20.8% .8% 1.7% 5.2% .7%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    31 0 1 8 3

    100.0% 0.0% 3.2% 25.8% 9.7%

    5.2% 0.0% .2% 1.3% .5%


    70 1 7 21 2

    100.0% 1.4% 10.0% 30.0% 2.9%

    11.7% .2% 1.2% 3.5% .3%


    102 3 5 21 5

    100.0% 2.9% 4.9% 20.6% 4.9%

    17.0% .5% .8% 3.5% .8%


    253 6 15 61 10

    100.0% 2.4% 5.9% 24.1% 4.0%

    42.2% 1.0% 2.5% 10.2% 1.7%


    144 5 6 39 1

    100.0% 3.5% 4.2% 27.1% .7%

    24.0% .8% 1.0% 6.5% .2%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Total
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    12 0 0 1 1

    100.0% 0.0% 0.0% 8.3% 8.3%

    2.0% 0.0% 0.0% .2% .2%


    27 0 1 6 1

    100.0% 0.0% 3.7% 22.2% 3.7%

    4.5% 0.0% .2% 1.0% .2%


    45 4 4 10 1

    100.0% 8.9% 8.9% 22.2% 2.2%

    7.5% .7% .7% 1.7% .2%


    317 4 15 74 13

    100.0% 1.3% 4.7% 23.3% 4.1%

    52.8% .7% 2.5% 12.3% 2.2%


    199 7 14 59 5

    100.0% 3.5% 7.0% 29.6% 2.5%

    33.2% 1.2% 2.3% 9.8% .8%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    37 0 2 9 2

    100.0% 0.0% 5.4% 24.3% 5.4%

    6.2% 0.0% .3% 1.5% .3%


    121 6 4 20 6

    100.0% 5.0% 3.3% 16.5% 5.0%

    20.2% 1.0% .7% 3.3% 1.0%


    159 1 10 41 6

    100.0% .6% 6.3% 25.8% 3.8%

    26.5% .2% 1.7% 6.8% 1.0%


    232 8 16 59 5

    100.0% 3.4% 6.9% 25.4% 2.2%

    38.7% 1.3% 2.7% 9.8% .8%


    51 0 2 21 2

    100.0% 0.0% 3.9% 41.2% 3.9%

    8.5% 0.0% .3% 3.5% .3%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    87 1 4 26 1
    100.0% 1.1% 4.6% 29.9% 1.1%

    14.5% .2% .7% 4.3% .2%


    217 1 13 53 5

    100.0% .5% 6.0% 24.4% 2.3%

    36.2% .2% 2.2% 8.8% .8%


    128 2 7 32 10

    100.0% 1.6% 5.5% 25.0% 7.8%

    21.3% .3% 1.2% 5.3% 1.7%


    135 9 8 29 5

    100.0% 6.7% 5.9% 21.5% 3.7%

    22.5% 1.5% 1.3% 4.8% .8%


    33 2 2 10 0

    100.0% 6.1% 6.1% 30.3% 0.0%

    5.5% .3% .3% 1.7% 0.0%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    19 0 1 5 3

    100.0% 0.0% 5.3% 26.3% 15.8%

    3.2% 0.0% .2% .8% .5%


    56 3 6 17 2

    100.0% 5.4% 10.7% 30.4% 3.6%

    9.3% .5% 1.0% 2.8% .3%


    101 2 5 31 7

    100.0% 2.0% 5.0% 30.7% 6.9%

    16.8% .3% .8% 5.2% 1.2%


    260 7 12 56 6

    100.0% 2.7% 4.6% 21.5% 2.3%

    43.3% 1.2% 2.0% 9.3% 1.0%


    164 3 10 41 3

    100.0% 1.8% 6.1% 25.0% 1.8%

    27.3% .5% 1.7% 6.8% .5%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    12 0 1 3 0

    100.0% 0.0% 8.3% 25.0% 0.0%

    2.0% 0.0% .2% .5% 0.0%


    56 3 4 8 3

    100.0% 5.4% 7.1% 14.3% 5.4%

    9.3% .5% .7% 1.3% .5%


    90 2 7 20 7

    100.0% 2.2% 7.8% 22.2% 7.8%

    15.0% .3% 1.2% 3.3% 1.2%


    304 7 16 77 9

    100.0% 2.3% 5.3% 25.3% 3.0%

    50.7% 1.2% 2.7% 12.8% 1.5%


    138 3 6 42 2

    100.0% 2.2% 4.3% 30.4% 1.4%

    23.0% .5% 1.0% 7.0% .3%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    10 0 2 3 1

    100.0% 0.0% 20.0% 30.0% 10.0%

    1.7% 0.0% .3% .5% .2%


    57 4 4 7 3

    100.0% 7.0% 7.0% 12.3% 5.3%

    9.5% .7% .7% 1.2% .5%


    96 3 2 23 6

    100.0% 3.1% 2.1% 24.0% 6.3%

    16.0% .5% .3% 3.8% 1.0%


    312 4 19 78 9

    100.0% 1.3% 6.1% 25.0% 2.9%

    52.0% .7% 3.2% 13.0% 1.5%


    125 4 7 39 2

    100.0% 3.2% 5.6% 31.2% 1.6%


    20.8% .7% 1.2% 6.5% .3%
    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 3 4 1

    0.0% 0.0% 9.1% 12.1% 3.0%

    0.0% 0.0% .5% .7% .2%


    5 1 4 8 4

    10.0% 2.0% 8.0% 16.0% 8.0%

    .8% .2% .7% 1.3% .7%


    3 0 0 22 2

    4.8% 0.0% 0.0% 35.5% 3.2%

    .5% 0.0% 0.0% 3.7% .3%


    22 2 13 101 11

    9.6% .9% 5.7% 44.1% 4.8%

    3.7% .3% 2.2% 16.8% 1.8%


    21 4 13 129 7

    9.3% 1.8% 5.8% 57.1% 3.1%

    3.5% .7% 2.2% 21.5% 1.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    6 0 4 35 1

    8.8% 0.0% 5.9% 51.5% 1.5%

    1.0% 0.0% .7% 5.8% .2%


    2 3 11 34 2

    2.4% 3.7% 13.4% 41.5% 2.4%

    .3% .5% 1.8% 5.7% .3%


    10 0 2 40 7

    8.1% 0.0% 1.6% 32.3% 5.6%

    1.7% 0.0% .3% 6.7% 1.2%


    19 4 10 107 8

    9.5% 2.0% 5.0% 53.2% 4.0%

    3.2% .7% 1.7% 17.8% 1.3%


    14 0 6 48 7

    11.2% 0.0% 4.8% 38.4% 5.6%

    2.3% 0.0% 1.0% 8.0% 1.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 1 0 14 0

    12.9% 3.2% 0.0% 45.2% 0.0%

    .7% .2% 0.0% 2.3% 0.0%


    11 3 3 21 1

    15.7% 4.3% 4.3% 30.0% 1.4%

    1.8% .5% .5% 3.5% .2%


    13 0 4 49 2

    12.7% 0.0% 3.9% 48.0% 2.0%

    2.2% 0.0% .7% 8.2% .3%


    15 2 18 112 14

    5.9% .8% 7.1% 44.3% 5.5%

    2.5% .3% 3.0% 18.7% 2.3%


    8 1 8 68 8

    5.6% .7% 5.6% 47.2% 5.6%

    1.3% .2% 1.3% 11.3% 1.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 4 6 0

    0.0% 0.0% 33.3% 50.0% 0.0%

    0.0% 0.0% .7% 1.0% 0.0%


    6 0 1 12 0

    22.2% 0.0% 3.7% 44.4% 0.0%

    1.0% 0.0% .2% 2.0% 0.0%


    5 0 2 19 0

    11.1% 0.0% 4.4% 42.2% 0.0%

    .8% 0.0% .3% 3.2% 0.0%


    29 5 15 148 14

    9.1% 1.6% 4.7% 46.7% 4.4%

    4.8% .8% 2.5% 24.7% 2.3%


    11 2 11 79 11

    5.5% 1.0% 5.5% 39.7% 5.5%

    1.8% .3% 1.8% 13.2% 1.8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 1 2 18 0

    8.1% 2.7% 5.4% 48.6% 0.0%

    .5% .2% .3% 3.0% 0.0%


    20 2 9 48 6

    16.5% 1.7% 7.4% 39.7% 5.0%

    3.3% .3% 1.5% 8.0% 1.0%


    20 3 9 65 4

    12.6% 1.9% 5.7% 40.9% 2.5%

    3.3% .5% 1.5% 10.8% .7%


    8 1 8 114 13

    3.4% .4% 3.4% 49.1% 5.6%

    1.3% .2% 1.3% 19.0% 2.2%


    0 0 5 19 2

    0.0% 0.0% 9.8% 37.3% 3.9%

    0.0% 0.0% .8% 3.2% .3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 2 1 42 6
    4.6% 2.3% 1.1% 48.3% 6.9%

    .7% .3% .2% 7.0% 1.0%


    27 2 15 90 11

    12.4% .9% 6.9% 41.5% 5.1%

    4.5% .3% 2.5% 15.0% 1.8%


    13 2 6 54 2

    10.2% 1.6% 4.7% 42.2% 1.6%

    2.2% .3% 1.0% 9.0% .3%


    6 1 11 62 4

    4.4% .7% 8.1% 45.9% 3.0%

    1.0% .2% 1.8% 10.3% .7%


    1 0 0 16 2

    3.0% 0.0% 0.0% 48.5% 6.1%

    .2% 0.0% 0.0% 2.7% .3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 1 2 2 2

    15.8% 5.3% 10.5% 10.5% 10.5%

    .5% .2% .3% .3% .3%


    5 2 2 17 2

    8.9% 3.6% 3.6% 30.4% 3.6%

    .8% .3% .3% 2.8% .3%


    15 1 7 30 3

    14.9% 1.0% 6.9% 29.7% 3.0%

    2.5% .2% 1.2% 5.0% .5%


    21 3 13 132 10

    8.1% 1.2% 5.0% 50.8% 3.8%

    3.5% .5% 2.2% 22.0% 1.7%


    7 0 9 83 8

    4.3% 0.0% 5.5% 50.6% 4.9%

    1.2% 0.0% 1.5% 13.8% 1.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 0 1 3 0

    33.3% 0.0% 8.3% 25.0% 0.0%

    .7% 0.0% .2% .5% 0.0%


    3 3 3 27 2

    5.4% 5.4% 5.4% 48.2% 3.6%

    .5% .5% .5% 4.5% .3%


    12 2 9 31 0

    13.3% 2.2% 10.0% 34.4% 0.0%

    2.0% .3% 1.5% 5.2% 0.0%


    21 1 12 146 15

    6.9% .3% 3.9% 48.0% 4.9%

    3.5% .2% 2.0% 24.3% 2.5%


    11 1 8 57 8

    8.0% .7% 5.8% 41.3% 5.8%

    1.8% .2% 1.3% 9.5% 1.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 1 0 2 0

    10.0% 10.0% 0.0% 20.0% 0.0%

    .2% .2% 0.0% .3% 0.0%


    5 1 4 28 1

    8.8% 1.8% 7.0% 49.1% 1.8%

    .8% .2% .7% 4.7% .2%


    12 2 3 44 1

    12.5% 2.1% 3.1% 45.8% 1.0%

    2.0% .3% .5% 7.3% .2%


    27 2 16 139 18

    8.7% .6% 5.1% 44.6% 5.8%

    4.5% .3% 2.7% 23.2% 3.0%


    6 1 10 51 5

    4.8% .8% 8.0% 40.8% 4.0%


    1.0% .2% 1.7% 8.5% .8%
    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    33 5 15 7 3 3

    100.0% 15.2% 45.5% 21.2% 9.1% 9.1%

    5.5% .8% 2.5% 1.2% .5% .5%


    50 11 18 17 3 0

    100.0% 22.0% 36.0% 34.0% 6.0% 0.0%

    8.3% 1.8% 3.0% 2.8% .5% 0.0%


    62 15 24 15 4 3

    100.0% 24.2% 38.7% 24.2% 6.5% 4.8%

    10.3% 2.5% 4.0% 2.5% .7% .5%


    229 66 86 41 27 4

    100.0% 28.8% 37.6% 17.9% 11.8% 1.7%

    38.2% 11.0% 14.3% 6.8% 4.5% .7%


    226 67 91 34 19 7

    100.0% 29.6% 40.3% 15.0% 8.4% 3.1%

    37.7% 11.2% 15.2% 5.7% 3.2% 1.2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    68 18 29 16 4 1

    100.0% 26.5% 42.6% 23.5% 5.9% 1.5%

    11.3% 3.0% 4.8% 2.7% .7% .2%


    82 12 33 22 9 4

    100.0% 14.6% 40.2% 26.8% 11.0% 4.9%

    13.7% 2.0% 5.5% 3.7% 1.5% .7%


    124 30 54 25 10 2

    100.0% 24.2% 43.5% 20.2% 8.1% 1.6%

    20.7% 5.0% 9.0% 4.2% 1.7% .3%


    201 49 77 36 24 9

    100.0% 24.4% 38.3% 17.9% 11.9% 4.5%

    33.5% 8.2% 12.8% 6.0% 4.0% 1.5%


    125 55 41 15 9 1

    100.0% 44.0% 32.8% 12.0% 7.2% .8%

    20.8% 9.2% 6.8% 2.5% 1.5% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    31 13 10 7 1 0

    100.0% 41.9% 32.3% 22.6% 3.2% 0.0%

    5.2% 2.2% 1.7% 1.2% .2% 0.0%


    70 21 29 8 10 1

    100.0% 30.0% 41.4% 11.4% 14.3% 1.4%

    11.7% 3.5% 4.8% 1.3% 1.7% .2%


    102 30 41 20 7 3

    100.0% 29.4% 40.2% 19.6% 6.9% 2.9%

    17.0% 5.0% 6.8% 3.3% 1.2% .5%


    253 62 103 56 18 5

    100.0% 24.5% 40.7% 22.1% 7.1% 2.0%

    42.2% 10.3% 17.2% 9.3% 3.0% .8%


    144 38 51 23 20 8

    100.0% 26.4% 35.4% 16.0% 13.9% 5.6%

    24.0% 6.3% 8.5% 3.8% 3.3% 1.3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total
    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años
    12 5 4 2 0 1

    100.0% 41.7% 33.3% 16.7% 0.0% 8.3%

    2.0% .8% .7% .3% 0.0% .2%


    27 1 20 3 2 1

    100.0% 3.7% 74.1% 11.1% 7.4% 3.7%

    4.5% .2% 3.3% .5% .3% .2%


    45 16 16 9 3 1

    100.0% 35.6% 35.6% 20.0% 6.7% 2.2%

    7.5% 2.7% 2.7% 1.5% .5% .2%


    317 87 124 60 27 7

    100.0% 27.4% 39.1% 18.9% 8.5% 2.2%

    52.8% 14.5% 20.7% 10.0% 4.5% 1.2%


    199 55 70 40 24 7

    100.0% 27.6% 35.2% 20.1% 12.1% 3.5%

    33.2% 9.2% 11.7% 6.7% 4.0% 1.2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    37 12 20 3 1 1

    100.0% 32.4% 54.1% 8.1% 2.7% 2.7%

    6.2% 2.0% 3.3% .5% .2% .2%


    121 32 53 27 8 0

    100.0% 26.4% 43.8% 22.3% 6.6% 0.0%

    20.2% 5.3% 8.8% 4.5% 1.3% 0.0%


    159 53 55 25 19 4

    100.0% 33.3% 34.6% 15.7% 11.9% 2.5%

    26.5% 8.8% 9.2% 4.2% 3.2% .7%


    232 49 91 50 21 10

    100.0% 21.1% 39.2% 21.6% 9.1% 4.3%

    38.7% 8.2% 15.2% 8.3% 3.5% 1.7%


    51 18 15 9 7 2

    100.0% 35.3% 29.4% 17.6% 13.7% 3.9%

    8.5% 3.0% 2.5% 1.5% 1.2% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    87 24 26 18 7 5
    100.0% 27.6% 29.9% 20.7% 8.0% 5.7%

    14.5% 4.0% 4.3% 3.0% 1.2% .8%


    217 47 90 51 22 2

    100.0% 21.7% 41.5% 23.5% 10.1% .9%

    36.2% 7.8% 15.0% 8.5% 3.7% .3%


    128 44 51 17 9 7

    100.0% 34.4% 39.8% 13.3% 7.0% 5.5%

    21.3% 7.3% 8.5% 2.8% 1.5% 1.2%


    135 39 55 24 11 3

    100.0% 28.9% 40.7% 17.8% 8.1% 2.2%

    22.5% 6.5% 9.2% 4.0% 1.8% .5%


    33 10 12 4 7 0

    100.0% 30.3% 36.4% 12.1% 21.2% 0.0%

    5.5% 1.7% 2.0% .7% 1.2% 0.0%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    19 6 8 4 1 0

    100.0% 31.6% 42.1% 21.1% 5.3% 0.0%

    3.2% 1.0% 1.3% .7% .2% 0.0%


    56 20 22 9 4 0

    100.0% 35.7% 39.3% 16.1% 7.1% 0.0%

    9.3% 3.3% 3.7% 1.5% .7% 0.0%


    101 35 33 22 11 0

    100.0% 34.7% 32.7% 21.8% 10.9% 0.0%

    16.8% 5.8% 5.5% 3.7% 1.8% 0.0%


    260 61 104 50 24 9

    100.0% 23.5% 40.0% 19.2% 9.2% 3.5%

    43.3% 10.2% 17.3% 8.3% 4.0% 1.5%


    164 42 67 29 16 8

    100.0% 25.6% 40.9% 17.7% 9.8% 4.9%

    27.3% 7.0% 11.2% 4.8% 2.7% 1.3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    12 6 4 2 0 0

    100.0% 50.0% 33.3% 16.7% 0.0% 0.0%

    2.0% 1.0% .7% .3% 0.0% 0.0%


    56 14 28 8 4 0

    100.0% 25.0% 50.0% 14.3% 7.1% 0.0%

    9.3% 2.3% 4.7% 1.3% .7% 0.0%


    90 24 28 14 18 3

    100.0% 26.7% 31.1% 15.6% 20.0% 3.3%

    15.0% 4.0% 4.7% 2.3% 3.0% .5%


    304 71 123 68 21 11

    100.0% 23.4% 40.5% 22.4% 6.9% 3.6%

    50.7% 11.8% 20.5% 11.3% 3.5% 1.8%


    138 49 51 22 13 3

    100.0% 35.5% 37.0% 15.9% 9.4% 2.2%

    23.0% 8.2% 8.5% 3.7% 2.2% .5%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    10 4 5 1 0 0

    100.0% 40.0% 50.0% 10.0% 0.0% 0.0%

    1.7% .7% .8% .2% 0.0% 0.0%


    57 22 22 5 6 0

    100.0% 38.6% 38.6% 8.8% 10.5% 0.0%

    9.5% 3.7% 3.7% .8% 1.0% 0.0%


    96 24 36 13 16 6

    100.0% 25.0% 37.5% 13.5% 16.7% 6.3%

    16.0% 4.0% 6.0% 2.2% 2.7% 1.0%


    312 74 122 74 22 8

    100.0% 23.7% 39.1% 23.7% 7.1% 2.6%

    52.0% 12.3% 20.3% 12.3% 3.7% 1.3%


    125 40 49 21 12 3

    100.0% 32.0% 39.2% 16.8% 9.6% 2.4%


    20.8% 6.7% 8.2% 3.5% 2.0% .5%
    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 33 0 1 2 10

    0.0% 100.0% 0.0% 3.0% 6.1% 30.3%

    0.0% 5.5% 0.0% .2% .3% 1.7%


    1 50 1 0 10 8

    2.0% 100.0% 2.0% 0.0% 20.0% 16.0%

    .2% 8.3% .2% 0.0% 1.7% 1.3%


    1 62 3 4 3 18

    1.6% 100.0% 4.8% 6.5% 4.8% 29.0%

    .2% 10.3% .5% .7% .5% 3.0%


    5 229 5 33 28 63

    2.2% 100.0% 2.2% 14.4% 12.2% 27.5%

    .8% 38.2% .8% 5.5% 4.7% 10.5%


    8 226 5 23 28 75

    3.5% 100.0% 2.2% 10.2% 12.4% 33.2%

    1.3% 37.7% .8% 3.8% 4.7% 12.5%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 68 0 4 6 22

    0.0% 100.0% 0.0% 5.9% 8.8% 32.4%

    0.0% 11.3% 0.0% .7% 1.0% 3.7%


    2 82 0 8 4 22

    2.4% 100.0% 0.0% 9.8% 4.9% 26.8%

    .3% 13.7% 0.0% 1.3% .7% 3.7%


    3 124 5 6 18 44

    2.4% 100.0% 4.0% 4.8% 14.5% 35.5%

    .5% 20.7% .8% 1.0% 3.0% 7.3%


    6 201 5 19 26 49

    3.0% 100.0% 2.5% 9.5% 12.9% 24.4%

    1.0% 33.5% .8% 3.2% 4.3% 8.2%


    4 125 4 24 17 37

    3.2% 100.0% 3.2% 19.2% 13.6% 29.6%

    .7% 20.8% .7% 4.0% 2.8% 6.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 31 0 4 7 10

    0.0% 100.0% 0.0% 12.9% 22.6% 32.3%

    0.0% 5.2% 0.0% .7% 1.2% 1.7%


    1 70 2 10 6 16

    1.4% 100.0% 2.9% 14.3% 8.6% 22.9%

    .2% 11.7% .3% 1.7% 1.0% 2.7%


    1 102 4 11 12 33

    1.0% 100.0% 3.9% 10.8% 11.8% 32.4%

    .2% 17.0% .7% 1.8% 2.0% 5.5%


    9 253 5 26 26 73

    3.6% 100.0% 2.0% 10.3% 10.3% 28.9%

    1.5% 42.2% .8% 4.3% 4.3% 12.2%


    4 144 3 10 20 42

    2.8% 100.0% 2.1% 6.9% 13.9% 29.2%

    .7% 24.0% .5% 1.7% 3.3% 7.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Total
    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años
    0 12 0 1 1 5

    0.0% 100.0% 0.0% 8.3% 8.3% 41.7%

    0.0% 2.0% 0.0% .2% .2% .8%


    0 27 1 3 1 6

    0.0% 100.0% 3.7% 11.1% 3.7% 22.2%

    0.0% 4.5% .2% .5% .2% 1.0%


    0 45 1 3 6 13

    0.0% 100.0% 2.2% 6.7% 13.3% 28.9%

    0.0% 7.5% .2% .5% 1.0% 2.2%


    12 317 9 35 33 92

    3.8% 100.0% 2.8% 11.0% 10.4% 29.0%

    2.0% 52.8% 1.5% 5.8% 5.5% 15.3%


    3 199 3 19 30 58

    1.5% 100.0% 1.5% 9.5% 15.1% 29.1%

    .5% 33.2% .5% 3.2% 5.0% 9.7%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 37 0 1 3 17

    0.0% 100.0% 0.0% 2.7% 8.1% 45.9%

    0.0% 6.2% 0.0% .2% .5% 2.8%


    1 121 1 17 19 28

    .8% 100.0% .8% 14.0% 15.7% 23.1%

    .2% 20.2% .2% 2.8% 3.2% 4.7%


    3 159 6 18 19 41

    1.9% 100.0% 3.8% 11.3% 11.9% 25.8%

    .5% 26.5% 1.0% 3.0% 3.2% 6.8%


    11 232 7 19 22 74

    4.7% 100.0% 3.0% 8.2% 9.5% 31.9%

    1.8% 38.7% 1.2% 3.2% 3.7% 12.3%


    0 51 0 6 8 14

    0.0% 100.0% 0.0% 11.8% 15.7% 27.5%

    0.0% 8.5% 0.0% 1.0% 1.3% 2.3%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    7 87 2 8 10 22
    8.0% 100.0% 2.3% 9.2% 11.5% 25.3%

    1.2% 14.5% .3% 1.3% 1.7% 3.7%


    5 217 3 15 26 70

    2.3% 100.0% 1.4% 6.9% 12.0% 32.3%

    .8% 36.2% .5% 2.5% 4.3% 11.7%


    0 128 7 23 11 39

    0.0% 100.0% 5.5% 18.0% 8.6% 30.5%

    0.0% 21.3% 1.2% 3.8% 1.8% 6.5%


    3 135 1 12 21 33

    2.2% 100.0% .7% 8.9% 15.6% 24.4%

    .5% 22.5% .2% 2.0% 3.5% 5.5%


    0 33 1 3 3 10

    0.0% 100.0% 3.0% 9.1% 9.1% 30.3%

    0.0% 5.5% .2% .5% .5% 1.7%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 19 0 0 5 5

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 26.3% 26.3%

    0.0% 3.2% 0.0% 0.0% .8% .8%


    1 56 0 7 8 21

    1.8% 100.0% 0.0% 12.5% 14.3% 37.5%

    .2% 9.3% 0.0% 1.2% 1.3% 3.5%


    0 101 3 14 17 19

    0.0% 100.0% 3.0% 13.9% 16.8% 18.8%

    0.0% 16.8% .5% 2.3% 2.8% 3.2%


    12 260 7 24 25 75

    4.6% 100.0% 2.7% 9.2% 9.6% 28.8%

    2.0% 43.3% 1.2% 4.0% 4.2% 12.5%


    2 164 4 16 16 54

    1.2% 100.0% 2.4% 9.8% 9.8% 32.9%

    .3% 27.3% .7% 2.7% 2.7% 9.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 12 1 3 0 4

    0.0% 100.0% 8.3% 25.0% 0.0% 33.3%

    0.0% 2.0% .2% .5% 0.0% .7%


    2 56 1 0 5 20

    3.6% 100.0% 1.8% 0.0% 8.9% 35.7%

    .3% 9.3% .2% 0.0% .8% 3.3%


    3 90 3 10 9 19

    3.3% 100.0% 3.3% 11.1% 10.0% 21.1%

    .5% 15.0% .5% 1.7% 1.5% 3.2%


    10 304 4 30 37 82

    3.3% 100.0% 1.3% 9.9% 12.2% 27.0%

    1.7% 50.7% .7% 5.0% 6.2% 13.7%


    0 138 5 18 20 49

    0.0% 100.0% 3.6% 13.0% 14.5% 35.5%

    0.0% 23.0% .8% 3.0% 3.3% 8.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 10 0 2 0 5

    0.0% 100.0% 0.0% 20.0% 0.0% 50.0%

    0.0% 1.7% 0.0% .3% 0.0% .8%


    2 57 2 6 6 18

    3.5% 100.0% 3.5% 10.5% 10.5% 31.6%

    .3% 9.5% .3% 1.0% 1.0% 3.0%


    1 96 2 10 7 23

    1.0% 100.0% 2.1% 10.4% 7.3% 24.0%

    .2% 16.0% .3% 1.7% 1.2% 3.8%


    12 312 4 25 45 88

    3.8% 100.0% 1.3% 8.0% 14.4% 28.2%

    2.0% 52.0% .7% 4.2% 7.5% 14.7%


    0 125 6 18 13 40

    0.0% 100.0% 4.8% 14.4% 10.4% 32.0%


    0.0% 20.8% 1.0% 3.0% 2.2% 6.7%
    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    16 4 33

    48.5% 12.1% 100.0%

    2.7% .7% 5.5%


    28 3 50

    56.0% 6.0% 100.0%

    4.7% .5% 8.3%


    28 6 62

    45.2% 9.7% 100.0%

    4.7% 1.0% 10.3%


    79 21 229

    34.5% 9.2% 100.0%

    13.2% 3.5% 38.2%


    79 16 226

    35.0% 7.1% 100.0%

    13.2% 2.7% 37.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%


    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    33 3 68

    48.5% 4.4% 100.0%

    5.5% .5% 11.3%


    41 7 82

    50.0% 8.5% 100.0%

    6.8% 1.2% 13.7%


    43 8 124

    34.7% 6.5% 100.0%

    7.2% 1.3% 20.7%


    78 24 201

    38.8% 11.9% 100.0%

    13.0% 4.0% 33.5%


    35 8 125

    28.0% 6.4% 100.0%

    5.8% 1.3% 20.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    10 0 31

    32.3% 0.0% 100.0%

    1.7% 0.0% 5.2%


    30 6 70

    42.9% 8.6% 100.0%

    5.0% 1.0% 11.7%


    38 4 102

    37.3% 3.9% 100.0%

    6.3% .7% 17.0%


    108 15 253

    42.7% 5.9% 100.0%

    18.0% 2.5% 42.2%


    44 25 144

    30.6% 17.4% 100.0%

    7.3% 4.2% 24.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    Total
    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total
    5 0 12

    41.7% 0.0% 100.0%

    .8% 0.0% 2.0%


    14 2 27

    51.9% 7.4% 100.0%

    2.3% .3% 4.5%


    20 2 45

    44.4% 4.4% 100.0%

    3.3% .3% 7.5%


    127 21 317

    40.1% 6.6% 100.0%

    21.2% 3.5% 52.8%


    64 25 199

    32.2% 12.6% 100.0%

    10.7% 4.2% 33.2%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    14 2 37

    37.8% 5.4% 100.0%

    2.3% .3% 6.2%


    52 4 121

    43.0% 3.3% 100.0%

    8.7% .7% 20.2%


    55 20 159

    34.6% 12.6% 100.0%

    9.2% 3.3% 26.5%


    93 17 232

    40.1% 7.3% 100.0%

    15.5% 2.8% 38.7%


    16 7 51

    31.4% 13.7% 100.0%

    2.7% 1.2% 8.5%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    34 11 87
    39.1% 12.6% 100.0%

    5.7% 1.8% 14.5%


    84 19 217

    38.7% 8.8% 100.0%

    14.0% 3.2% 36.2%


    41 7 128

    32.0% 5.5% 100.0%

    6.8% 1.2% 21.3%


    59 9 135

    43.7% 6.7% 100.0%

    9.8% 1.5% 22.5%


    12 4 33

    36.4% 12.1% 100.0%

    2.0% .7% 5.5%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    9 0 19

    47.4% 0.0% 100.0%

    1.5% 0.0% 3.2%


    17 3 56

    30.4% 5.4% 100.0%

    2.8% .5% 9.3%


    39 9 101

    38.6% 8.9% 100.0%

    6.5% 1.5% 16.8%


    108 21 260

    41.5% 8.1% 100.0%

    18.0% 3.5% 43.3%


    57 17 164

    34.8% 10.4% 100.0%

    9.5% 2.8% 27.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    4 0 12

    33.3% 0.0% 100.0%

    .7% 0.0% 2.0%


    27 3 56

    48.2% 5.4% 100.0%

    4.5% .5% 9.3%


    35 14 90

    38.9% 15.6% 100.0%

    5.8% 2.3% 15.0%


    128 23 304

    42.1% 7.6% 100.0%

    21.3% 3.8% 50.7%


    36 10 138

    26.1% 7.2% 100.0%

    6.0% 1.7% 23.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    3 0 10

    30.0% 0.0% 100.0%

    .5% 0.0% 1.7%


    20 5 57

    35.1% 8.8% 100.0%

    3.3% .8% 9.5%


    40 14 96

    41.7% 14.6% 100.0%

    6.7% 2.3% 16.0%


    127 23 312

    40.7% 7.4% 100.0%

    21.2% 3.8% 52.0%


    40 8 125

    32.0% 6.4% 100.0%


    6.7% 1.3% 20.8%
    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla de cruzada P1. El salario que recibo es acorde al trabajo que realizo.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    El salario que Totalmente en desacuerdo Recuento 35 16 51
    recibo es
    acorde al % dentro de El salario que
    trabajo que recibo es acorde al trabajo que
    realizo. 68.6% 31.4% 100.0%
    realizo.

    % del total 5.8% 2.7% 8.5%


    En desacuerdo Recuento 104 63 167
    % dentro de El salario que
    recibo es acorde al trabajo que
    realizo. 62.3% 37.7% 100.0%

    % del total 17.3% 10.5% 27.8%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 59 36 95
    desacuerdo
    % dentro de El salario que
    recibo es acorde al trabajo que
    realizo. 62.1% 37.9% 100.0%

    % del total 9.8% 6.0% 15.8%


    De acuerdo Recuento 112 121 233
    % dentro de El salario que
    recibo es acorde al trabajo que
    realizo. 48.1% 51.9% 100.0%

    % del total 18.7% 20.2% 38.8%


    Totalmente de acuerdo Recuento 27 27 54
    % dentro de El salario que
    recibo es acorde al trabajo que
    realizo. 50.0% 50.0% 100.0%

    % del total 4.5% 4.5% 9.0%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de El salario que
    recibo es acorde al trabajo que
    realizo. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P10. La empresa otorga estímulos y recompensas a los colaboradores con mejor desempeño.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa Totalmente en desacuerdo Recuento 56 42 98
    otorga
    estímulos y
    recompensas
    a los
    colaboradores
    con mejor
    La empresa Totalmente en desacuerdo
    otorga
    estímulos y % dentro de La empresa
    recompensas otorga estímulos y
    a los recompensas a los 57.1% 42.9% 100.0%
    colaboradores colaboradores con mejor
    con mejor desempeño.
    desempeño.
    % del total 9.3% 7.0% 16.3%
    En desacuerdo Recuento 88 52 140
    % dentro de La empresa
    otorga estímulos y
    recompensas a los 62.9% 37.1% 100.0%
    colaboradores con mejor
    desempeño.

    % del total 14.7% 8.7% 23.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 64 58 122
    desacuerdo
    % dentro de La empresa
    otorga estímulos y
    recompensas a los 52.5% 47.5% 100.0%
    colaboradores con mejor
    desempeño.

    % del total 10.7% 9.7% 20.3%


    De acuerdo Recuento 82 75 157
    % dentro de La empresa
    otorga estímulos y
    recompensas a los 52.2% 47.8% 100.0%
    colaboradores con mejor
    desempeño.

    % del total 13.7% 12.5% 26.2%


    Totalmente de acuerdo Recuento 47 36 83
    % dentro de La empresa
    otorga estímulos y
    recompensas a los 56.6% 43.4% 100.0%
    colaboradores con mejor
    desempeño.

    % del total 7.8% 6.0% 13.8%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa
    otorga estímulos y
    recompensas a los 56.2% 43.8% 100.0%
    colaboradores con mejor
    desempeño.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    18 33 51 1 5 20 14 8

    35.3% 64.7% 100.0% 2.0% 9.8% 39.2% 27.5% 15.7%

    3.0% 5.5% 8.5% .2% .8% 3.3% 2.3% 1.3%


    61 106 167 1 11 53 50 35

    36.5% 63.5% 100.0% .6% 6.6% 31.7% 29.9% 21.0%

    10.2% 17.7% 27.8% .2% 1.8% 8.8% 8.3% 5.8%


    41 54 95 0 7 26 39 21

    43.2% 56.8% 100.0% 0.0% 7.4% 27.4% 41.1% 22.1%

    6.8% 9.0% 15.8% 0.0% 1.2% 4.3% 6.5% 3.5%


    94 139 233 1 23 70 78 54

    40.3% 59.7% 100.0% .4% 9.9% 30.0% 33.5% 23.2%

    15.7% 23.2% 38.8% .2% 3.8% 11.7% 13.0% 9.0%


    23 31 54 0 4 16 17 15

    42.6% 57.4% 100.0% 0.0% 7.4% 29.6% 31.5% 27.8%

    3.8% 5.2% 9.0% 0.0% .7% 2.7% 2.8% 2.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    n mejor desempeño.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    41 57 98 2 6 43 31 16
    41.8% 58.2% 100.0% 2.0% 6.1% 43.9% 31.6% 16.3%

    6.8% 9.5% 16.3% .3% 1.0% 7.2% 5.2% 2.7%


    59 81 140 0 13 38 44 35

    42.1% 57.9% 100.0% 0.0% 9.3% 27.1% 31.4% 25.0%

    9.8% 13.5% 23.3% 0.0% 2.2% 6.3% 7.3% 5.8%


    54 68 122 0 12 38 43 26

    44.3% 55.7% 100.0% 0.0% 9.8% 31.1% 35.2% 21.3%

    9.0% 11.3% 20.3% 0.0% 2.0% 6.3% 7.2% 4.3%


    57 100 157 0 13 45 54 36

    36.3% 63.7% 100.0% 0.0% 8.3% 28.7% 34.4% 22.9%

    9.5% 16.7% 26.2% 0.0% 2.2% 7.5% 9.0% 6.0%


    26 57 83 1 6 21 26 20

    31.3% 68.7% 100.0% 1.2% 7.2% 25.3% 31.3% 24.1%

    4.3% 9.5% 13.8% .2% 1.0% 3.5% 4.3% 3.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    3 51 20 15 11 1 4 0

    5.9% 100.0% 39.2% 29.4% 21.6% 2.0% 7.8% 0.0%

    .5% 8.5% 3.3% 2.5% 1.8% .2% .7% 0.0%


    17 167 72 47 23 12 12 1

    10.2% 100.0% 43.1% 28.1% 13.8% 7.2% 7.2% .6%

    2.8% 27.8% 12.0% 7.8% 3.8% 2.0% 2.0% .2%


    2 95 46 21 11 10 6 1

    2.1% 100.0% 48.4% 22.1% 11.6% 10.5% 6.3% 1.1%

    .3% 15.8% 7.7% 3.5% 1.8% 1.7% 1.0% .2%


    7 233 90 57 34 19 31 2

    3.0% 100.0% 38.6% 24.5% 14.6% 8.2% 13.3% .9%

    1.2% 38.8% 15.0% 9.5% 5.7% 3.2% 5.2% .3%


    2 54 18 11 15 2 6 2

    3.7% 100.0% 33.3% 20.4% 27.8% 3.7% 11.1% 3.7%

    .3% 9.0% 3.0% 1.8% 2.5% .3% 1.0% .3%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 98 42 26 24 4 2 0
    0.0% 100.0% 42.9% 26.5% 24.5% 4.1% 2.0% 0.0%

    0.0% 16.3% 7.0% 4.3% 4.0% .7% .3% 0.0%


    10 140 60 41 21 7 11 0

    7.1% 100.0% 42.9% 29.3% 15.0% 5.0% 7.9% 0.0%

    1.7% 23.3% 10.0% 6.8% 3.5% 1.2% 1.8% 0.0%


    3 122 51 30 17 12 12 0

    2.5% 100.0% 41.8% 24.6% 13.9% 9.8% 9.8% 0.0%

    .5% 20.3% 8.5% 5.0% 2.8% 2.0% 2.0% 0.0%


    9 157 56 38 22 15 23 3

    5.7% 100.0% 35.7% 24.2% 14.0% 9.6% 14.6% 1.9%

    1.5% 26.2% 9.3% 6.3% 3.7% 2.5% 3.8% .5%


    9 83 37 16 10 6 11 3

    10.8% 100.0% 44.6% 19.3% 12.0% 7.2% 13.3% 3.6%

    1.5% 13.8% 6.2% 2.7% 1.7% 1.0% 1.8% .5%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    51 2 1 12 2

    100.0% 3.9% 2.0% 23.5% 3.9%

    8.5% .3% .2% 2.0% .3%


    167 3 9 35 9

    100.0% 1.8% 5.4% 21.0% 5.4%

    27.8% .5% 1.5% 5.8% 1.5%


    95 0 8 32 6

    100.0% 0.0% 8.4% 33.7% 6.3%

    15.8% 0.0% 1.3% 5.3% 1.0%


    233 7 12 63 4

    100.0% 3.0% 5.2% 27.0% 1.7%

    38.8% 1.2% 2.0% 10.5% .7%


    54 3 4 8 0

    100.0% 5.6% 7.4% 14.8% 0.0%

    9.0% .5% .7% 1.3% 0.0%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    98 5 4 22 2
    100.0% 5.1% 4.1% 22.4% 2.0%

    16.3% .8% .7% 3.7% .3%


    140 2 3 37 6

    100.0% 1.4% 2.1% 26.4% 4.3%

    23.3% .3% .5% 6.2% 1.0%


    122 3 7 35 3

    100.0% 2.5% 5.7% 28.7% 2.5%

    20.3% .5% 1.2% 5.8% .5%


    157 4 12 39 4

    100.0% 2.5% 7.6% 24.8% 2.5%

    26.2% .7% 2.0% 6.5% .7%


    83 1 8 17 6

    100.0% 1.2% 9.6% 20.5% 7.2%

    13.8% .2% 1.3% 2.8% 1.0%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa
    4 1 3 25

    7.8% 2.0% 5.9% 49.0%

    .7% .2% .5% 4.2%


    16 1 14 73

    9.6% .6% 8.4% 43.7%

    2.7% .2% 2.3% 12.2%


    14 2 4 28

    14.7% 2.1% 4.2% 29.5%

    2.3% .3% .7% 4.7%


    12 2 12 106

    5.2% .9% 5.2% 45.5%

    2.0% .3% 2.0% 17.7%


    5 1 0 32

    9.3% 1.9% 0.0% 59.3%

    .8% .2% 0.0% 5.3%


    51 7 33 264

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa
    8 1 5 49
    8.2% 1.0% 5.1% 50.0%

    1.3% .2% .8% 8.2%


    14 3 13 52

    10.0% 2.1% 9.3% 37.1%

    2.3% .5% 2.2% 8.7%


    11 0 4 52

    9.0% 0.0% 3.3% 42.6%

    1.8% 0.0% .7% 8.7%


    11 3 7 75

    7.0% 1.9% 4.5% 47.8%

    1.8% .5% 1.2% 12.5%


    7 0 4 36

    8.4% 0.0% 4.8% 43.4%

    1.2% 0.0% .7% 6.0%


    51 7 33 264

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Dirección de Mercado
    Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años
    1 51 15 15 12 6

    2.0% 100.0% 29.4% 29.4% 23.5% 11.8%

    .2% 8.5% 2.5% 2.5% 2.0% 1.0%


    7 167 37 65 34 23

    4.2% 100.0% 22.2% 38.9% 20.4% 13.8%

    1.2% 27.8% 6.2% 10.8% 5.7% 3.8%


    1 95 28 39 14 7

    1.1% 100.0% 29.5% 41.1% 14.7% 7.4%

    .2% 15.8% 4.7% 6.5% 2.3% 1.2%


    15 233 71 96 39 17

    6.4% 100.0% 30.5% 41.2% 16.7% 7.3%

    2.5% 38.8% 11.8% 16.0% 6.5% 2.8%


    1 54 13 19 15 3

    1.9% 100.0% 24.1% 35.2% 27.8% 5.6%

    .2% 9.0% 2.2% 3.2% 2.5% .5%


    25 600 164 234 114 56

    4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3%

    4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Dirección de Mercado
    Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años
    2 98 19 50 21 7
    2.0% 100.0% 19.4% 51.0% 21.4% 7.1%

    .3% 16.3% 3.2% 8.3% 3.5% 1.2%


    10 140 36 58 24 19

    7.1% 100.0% 25.7% 41.4% 17.1% 13.6%

    1.7% 23.3% 6.0% 9.7% 4.0% 3.2%


    7 122 39 45 19 7

    5.7% 100.0% 32.0% 36.9% 15.6% 5.7%

    1.2% 20.3% 6.5% 7.5% 3.2% 1.2%


    2 157 45 51 37 12

    1.3% 100.0% 28.7% 32.5% 23.6% 7.6%

    .3% 26.2% 7.5% 8.5% 6.2% 2.0%


    4 83 25 30 13 11

    4.8% 100.0% 30.1% 36.1% 15.7% 13.3%

    .7% 13.8% 4.2% 5.0% 2.2% 1.8%


    25 600 164 234 114 56

    4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3%

    4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3%


    EMPRESA

    De 16 a 20 años Más de 20 años Total


    2 1 51

    3.9% 2.0% 100.0%

    .3% .2% 8.5%


    5 3 167

    3.0% 1.8% 100.0%

    .8% .5% 27.8%


    4 3 95

    4.2% 3.2% 100.0%

    .7% .5% 15.8%


    4 6 233

    1.7% 2.6% 100.0%

    .7% 1.0% 38.8%


    2 2 54

    3.7% 3.7% 100.0%

    .3% .3% 9.0%


    17 15 600

    2.8% 2.5% 100.0%

    2.8% 2.5% 100.0%

    EMPRESA ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Menos de 3 De 3 a 6 De 7 a 12
    De 16 a 20 años Más de 20 años Total mes meses meses De 1 a 2 años
    0 1 98 0 6 7 31
    0.0% 1.0% 100.0% 0.0% 6.1% 7.1% 31.6%

    0.0% .2% 16.3% 0.0% 1.0% 1.2% 5.2%


    2 1 140 1 15 13 41

    1.4% .7% 100.0% .7% 10.7% 9.3% 29.3%

    .3% .2% 23.3% .2% 2.5% 2.2% 6.8%


    9 3 122 2 19 21 30

    7.4% 2.5% 100.0% 1.6% 15.6% 17.2% 24.6%

    1.5% .5% 20.3% .3% 3.2% 3.5% 5.0%


    4 8 157 6 15 17 51

    2.5% 5.1% 100.0% 3.8% 9.6% 10.8% 32.5%

    .7% 1.3% 26.2% 1.0% 2.5% 2.8% 8.5%


    2 2 83 5 6 13 21

    2.4% 2.4% 100.0% 6.0% 7.2% 15.7% 25.3%

    .3% .3% 13.8% .8% 1.0% 2.2% 3.5%


    17 15 600 14 61 71 174

    2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    N EL PUESTO

    De 3 a 10 a Más de 10 a
    años años Total
    49 5 98
    50.0% 5.1% 100.0%

    8.2% .8% 16.3%


    53 17 140

    37.9% 12.1% 100.0%

    8.8% 2.8% 23.3%


    41 9 122

    33.6% 7.4% 100.0%

    6.8% 1.5% 20.3%


    59 9 157

    37.6% 5.7% 100.0%

    9.8% 1.5% 26.2%


    28 10 83

    33.7% 12.0% 100.0%

    4.7% 1.7% 13.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P21. Aquí estamos satisfechos con lo que hemos logrado en nuestro puesto de trabajo.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí estamos Totalmente en Recuento 3 7 10
    satisfechos con lo desacuerdo
    que hemos logrado % dentro de Aquí estamos
    en nuestro puesto satisfechos con lo que
    de trabajo. hemos logrado en nuestro
    puesto de trabajo.
    30.0% 70.0% 100.0%

    % del total .5% 1.2% 1.7%


    En desacuerdo Recuento 25 26 51
    % dentro de Aquí estamos
    satisfechos con lo que
    hemos logrado en nuestro
    puesto de trabajo.
    49.0% 51.0% 100.0%

    % del total 4.2% 4.3% 8.5%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 58 33 91
    desacuerdo
    % dentro de Aquí estamos
    satisfechos con lo que
    hemos logrado en nuestro
    puesto de trabajo.
    63.7% 36.3% 100.0%

    % del total 9.7% 5.5% 15.2%


    De acuerdo Recuento 161 131 292
    % dentro de Aquí estamos
    satisfechos con lo que
    hemos logrado en nuestro
    puesto de trabajo. 55.1% 44.9% 100.0%

    % del total 26.8% 21.8% 48.7%


    Totalmente de Recuento 90 66 156
    acuerdo
    % dentro de Aquí estamos
    satisfechos con lo que
    hemos logrado en nuestro
    puesto de trabajo. 57.7% 42.3% 100.0%

    % del total 15.0% 11.0% 26.0%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de Aquí estamos
    satisfechos con lo que
    hemos logrado en nuestro
    puesto de trabajo.
    56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P22. Dentro de la empresa es importante la participación de los colaboradores.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Dentro de la Totalmente en Recuento 5 0 5
    empresa es desacuerdo
    importante la % dentro de Dentro de la
    participación de los empresa es importante la
    colaboradores. participación de los 100.0% 0.0% 100.0%
    colaboradores.

    % del total .8% 0.0% .8%


    En desacuerdo Recuento 24 9 33
    % dentro de Dentro de la
    empresa es importante la
    participación de los 72.7% 27.3% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 4.0% 1.5% 5.5%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 24 25 49
    desacuerdo
    % dentro de Dentro de la
    empresa es importante la
    participación de los 49.0% 51.0% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 4.0% 4.2% 8.2%


    De acuerdo Recuento 137 101 238
    % dentro de Dentro de la
    empresa es importante la
    participación de los 57.6% 42.4% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 22.8% 16.8% 39.7%


    Totalmente de Recuento 147 128 275
    acuerdo
    % dentro de Dentro de la
    empresa es importante la
    participación de los 53.5% 46.5% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 24.5% 21.3% 45.8%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de Dentro de la
    empresa es importante la
    participación de los 56.2% 43.8% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P57. Los colaboradores estamos capacitados para desarrollar nuevas formas de
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los colaboradores Totalmente en Recuento 9 9 18
    estamos desacuerdo
    capacitados para % dentro de Los
    desarrollar nuevas colaboradores estamos
    formas de trabajo. capacitados para 50.0% 50.0% 100.0%
    desarrollar nuevas formas
    de trabajo.

    % del total 1.5% 1.5% 3.0%


    En desacuerdo Recuento 27 27 54
    % dentro de Los
    colaboradores estamos
    capacitados para 50.0% 50.0% 100.0%
    desarrollar nuevas formas
    de trabajo.

    % del total 4.5% 4.5% 9.0%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 64 34 98
    desacuerdo
    % dentro de Los
    colaboradores estamos
    capacitados para 65.3% 34.7% 100.0%
    desarrollar nuevas formas
    de trabajo.

    % del total 10.7% 5.7% 16.3%


    De acuerdo Recuento 160 138 298
    % dentro de Los
    colaboradores estamos
    capacitados para 53.7% 46.3% 100.0%
    desarrollar nuevas formas
    de trabajo.

    % del total 26.7% 23.0% 49.7%


    Totalmente de Recuento 77 55 132
    acuerdo
    % dentro de Los
    colaboradores estamos
    capacitados para 58.3% 41.7% 100.0%
    desarrollar nuevas formas
    de trabajo.

    % del total 12.8% 9.2% 22.0%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de Los
    colaboradores estamos
    capacitados para 56.2% 43.8% 100.0%
    desarrollar nuevas formas
    de trabajo.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P58. Aquí en la empresa se buscan métodos que permiten el nuestro des
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Aquí en la Totalmente en Recuento 20 12 32
    empresa se desacuerdo
    buscan métodos % dentro de Aquí en la
    que permiten el empresa se buscan
    nuestro desarrollo métodos que permiten el 62.5% 37.5% 100.0%
    personal. nuestro desarrollo
    personal.

    % del total 3.3% 2.0% 5.3%


    En desacuerdo Recuento 59 37 96
    % dentro de Aquí en la
    empresa se buscan
    métodos que permiten el 61.5% 38.5% 100.0%
    nuestro desarrollo
    personal.

    % del total 9.8% 6.2% 16.0%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 82 53 135
    desacuerdo
    % dentro de Aquí en la
    empresa se buscan
    métodos que permiten el 60.7% 39.3% 100.0%
    nuestro desarrollo
    personal.

    % del total 13.7% 8.8% 22.5%


    De acuerdo Recuento 131 120 251
    % dentro de Aquí en la
    empresa se buscan
    métodos que permiten el 52.2% 47.8% 100.0%
    nuestro desarrollo
    personal.

    % del total 21.8% 20.0% 41.8%


    Totalmente de Recuento 45 41 86
    acuerdo
    % dentro de Aquí en la
    empresa se buscan
    métodos que permiten el 52.3% 47.7% 100.0%
    nuestro desarrollo
    personal.

    % del total 7.5% 6.8% 14.3%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de Aquí en la
    empresa se buscan
    métodos que permiten el 56.2% 43.8% 100.0%
    nuestro desarrollo
    personal.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P61. El favoritismo dentro de la empresa provoca que los empleados no logren pr
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    El favoritismo Totalmente en Recuento 57 24 81
    dentro de la desacuerdo
    empresa provoca % dentro de El favoritismo
    que los empleados dentro de la empresa
    no logren provoca que los empleados 70.4% 29.6% 100.0%
    promociones. no logren promociones.

    % del total 9.5% 4.0% 13.5%


    En desacuerdo Recuento 65 53 118
    % dentro de El favoritismo
    dentro de la empresa
    provoca que los empleados 55.1% 44.9% 100.0%
    no logren promociones.

    % del total 10.8% 8.8% 19.7%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 79 78 157
    desacuerdo
    % dentro de El favoritismo
    dentro de la empresa
    provoca que los empleados 50.3% 49.7% 100.0%
    no logren promociones.

    % del total 13.2% 13.0% 26.2%


    De acuerdo Recuento 81 39 120
    % dentro de El favoritismo
    dentro de la empresa
    provoca que los empleados 67.5% 32.5% 100.0%
    no logren promociones.

    % del total 13.5% 6.5% 20.0%


    Totalmente de Recuento 55 69 124
    acuerdo
    % dentro de El favoritismo
    dentro de la empresa
    provoca que los empleados 44.4% 55.6% 100.0%
    no logren promociones.

    % del total 9.2% 11.5% 20.7%


    Total Recuento 337 263 600
    Total
    % dentro de El favoritismo
    dentro de la empresa
    provoca que los empleados 56.2% 43.8% 100.0%
    no logren promociones.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P68. Los favoritismos impiden que los colaboradores con mayor a
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Los favoritismos Totalmente en Recuento 53 25 78
    impiden que los desacuerdo
    colaboradores con % dentro de Los
    mayor antigüedad favoritismos impiden que
    crezcan dentro de los colaboradores con
    la empresa. mayor antigüedad crezcan 67.9% 32.1% 100.0%
    dentro de la empresa.

    % del total 8.8% 4.2% 13.0%


    En desacuerdo Recuento 67 41 108
    % dentro de Los
    favoritismos impiden que
    los colaboradores con
    mayor antigüedad crezcan 62.0% 38.0% 100.0%
    dentro de la empresa.

    % del total 11.2% 6.8% 18.0%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 101 81 182
    desacuerdo
    % dentro de Los
    favoritismos impiden que
    los colaboradores con
    mayor antigüedad crezcan 55.5% 44.5% 100.0%
    dentro de la empresa.

    % del total 16.8% 13.5% 30.3%


    De acuerdo Recuento 58 61 119
    % dentro de Los
    favoritismos impiden que
    los colaboradores con
    mayor antigüedad crezcan 48.7% 51.3% 100.0%
    dentro de la empresa.

    % del total 9.7% 10.2% 19.8%


    Totalmente de Recuento 58 55 113
    acuerdo
    % dentro de Los
    favoritismos impiden que
    los colaboradores con
    mayor antigüedad crezcan 51.3% 48.7% 100.0%
    dentro de la empresa.

    % del total 9.7% 9.2% 18.8%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Los
    favoritismos impiden que
    los colaboradores con
    mayor antigüedad crezcan 56.2% 43.8% 100.0%
    dentro de la empresa.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P70. La empresa inculca valores de respeto, honestidad y ética.


    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa Totalmente en Recuento 12 5 17
    inculca valores de desacuerdo
    respeto, % dentro de La empresa
    honestidad y ética. inculca valores de respeto,
    honestidad y ética. 70.6% 29.4% 100.0%

    % del total 2.0% .8% 2.8%


    En desacuerdo Recuento 23 9 32
    % dentro de La empresa
    inculca valores de respeto,
    honestidad y ética. 71.9% 28.1% 100.0%

    % del total 3.8% 1.5% 5.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 30 37 67
    desacuerdo
    % dentro de La empresa
    inculca valores de respeto,
    honestidad y ética. 44.8% 55.2% 100.0%

    % del total 5.0% 6.2% 11.2%


    De acuerdo Recuento 150 119 269
    % dentro de La empresa
    inculca valores de respeto,
    honestidad y ética. 55.8% 44.2% 100.0%

    % del total 25.0% 19.8% 44.8%


    Totalmente de Recuento 122 93 215
    acuerdo
    % dentro de La empresa
    inculca valores de respeto,
    honestidad y ética. 56.7% 43.3% 100.0%

    % del total 20.3% 15.5% 35.8%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa
    inculca valores de respeto,
    honestidad y ética. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    o puesto de trabajo.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    4 6 10 1 2 4 2 0

    40.0% 60.0% 100.0% 10.0% 20.0% 40.0% 20.0% 0.0%

    .7% 1.0% 1.7% .2% .3% .7% .3% 0.0%


    22 29 51 0 3 22 16 9

    43.1% 56.9% 100.0% 0.0% 5.9% 43.1% 31.4% 17.6%

    3.7% 4.8% 8.5% 0.0% .5% 3.7% 2.7% 1.5%


    35 56 91 0 5 25 32 25

    38.5% 61.5% 100.0% 0.0% 5.5% 27.5% 35.2% 27.5%

    5.8% 9.3% 15.2% 0.0% .8% 4.2% 5.3% 4.2%


    125 167 292 1 28 96 101 54

    42.8% 57.2% 100.0% .3% 9.6% 32.9% 34.6% 18.5%

    20.8% 27.8% 48.7% .2% 4.7% 16.0% 16.8% 9.0%


    51 105 156 1 12 38 47 45

    32.7% 67.3% 100.0% .6% 7.7% 24.4% 30.1% 28.8%

    8.5% 17.5% 26.0% .2% 2.0% 6.3% 7.8% 7.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    2 3 5 0 1 1 2 0

    40.0% 60.0% 100.0% 0.0% 20.0% 20.0% 40.0% 0.0%

    .3% .5% .8% 0.0% .2% .2% .3% 0.0%


    16 17 33 0 0 15 10 8

    48.5% 51.5% 100.0% 0.0% 0.0% 45.5% 30.3% 24.2%

    2.7% 2.8% 5.5% 0.0% 0.0% 2.5% 1.7% 1.3%


    21 28 49 0 2 14 21 10

    42.9% 57.1% 100.0% 0.0% 4.1% 28.6% 42.9% 20.4%

    3.5% 4.7% 8.2% 0.0% .3% 2.3% 3.5% 1.7%


    92 146 238 0 24 77 78 51

    38.7% 61.3% 100.0% 0.0% 10.1% 32.4% 32.8% 21.4%

    15.3% 24.3% 39.7% 0.0% 4.0% 12.8% 13.0% 8.5%


    106 169 275 3 23 78 87 64

    38.5% 61.5% 100.0% 1.1% 8.4% 28.4% 31.6% 23.3%

    17.7% 28.2% 45.8% .5% 3.8% 13.0% 14.5% 10.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    s para desarrollar nuevas formas de trabajo.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    10 8 18 1 0 12 3 2

    55.6% 44.4% 100.0% 5.6% 0.0% 66.7% 16.7% 11.1%

    1.7% 1.3% 3.0% .2% 0.0% 2.0% .5% .3%


    24 30 54 0 7 17 19 11

    44.4% 55.6% 100.0% 0.0% 13.0% 31.5% 35.2% 20.4%

    4.0% 5.0% 9.0% 0.0% 1.2% 2.8% 3.2% 1.8%


    35 63 98 0 6 33 41 12

    35.7% 64.3% 100.0% 0.0% 6.1% 33.7% 41.8% 12.2%

    5.8% 10.5% 16.3% 0.0% 1.0% 5.5% 6.8% 2.0%


    129 169 298 1 32 94 87 69

    43.3% 56.7% 100.0% .3% 10.7% 31.5% 29.2% 23.2%

    21.5% 28.2% 49.7% .2% 5.3% 15.7% 14.5% 11.5%


    39 93 132 1 5 29 48 39

    29.5% 70.5% 100.0% .8% 3.8% 22.0% 36.4% 29.5%

    6.5% 15.5% 22.0% .2% .8% 4.8% 8.0% 6.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    métodos que permiten el nuestro desarrollo personal.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    15 17 32 1 1 17 7 6

    46.9% 53.1% 100.0% 3.1% 3.1% 53.1% 21.9% 18.8%

    2.5% 2.8% 5.3% .2% .2% 2.8% 1.2% 1.0%


    33 63 96 0 9 29 30 24

    34.4% 65.6% 100.0% 0.0% 9.4% 30.2% 31.3% 25.0%

    5.5% 10.5% 16.0% 0.0% 1.5% 4.8% 5.0% 4.0%


    63 72 135 1 15 43 49 20

    46.7% 53.3% 100.0% .7% 11.1% 31.9% 36.3% 14.8%

    10.5% 12.0% 22.5% .2% 2.5% 7.2% 8.2% 3.3%


    95 156 251 1 21 71 86 60

    37.8% 62.2% 100.0% .4% 8.4% 28.3% 34.3% 23.9%

    15.8% 26.0% 41.8% .2% 3.5% 11.8% 14.3% 10.0%


    31 55 86 0 4 25 26 23

    36.0% 64.0% 100.0% 0.0% 4.7% 29.1% 30.2% 26.7%

    5.2% 9.2% 14.3% 0.0% .7% 4.2% 4.3% 3.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    voca que los empleados no logren promociones.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    23 58 81 1 5 12 23 32

    28.4% 71.6% 100.0% 1.2% 6.2% 14.8% 28.4% 39.5%

    3.8% 9.7% 13.5% .2% .8% 2.0% 3.8% 5.3%


    49 69 118 0 8 29 35 39

    41.5% 58.5% 100.0% 0.0% 6.8% 24.6% 29.7% 33.1%

    8.2% 11.5% 19.7% 0.0% 1.3% 4.8% 5.8% 6.5%


    58 99 157 0 12 48 55 32

    36.9% 63.1% 100.0% 0.0% 7.6% 30.6% 35.0% 20.4%

    9.7% 16.5% 26.2% 0.0% 2.0% 8.0% 9.2% 5.3%


    52 68 120 0 10 35 49 21

    43.3% 56.7% 100.0% 0.0% 8.3% 29.2% 40.8% 17.5%

    8.7% 11.3% 20.0% 0.0% 1.7% 5.8% 8.2% 3.5%


    55 69 124 2 15 61 36 9

    44.4% 55.6% 100.0% 1.6% 12.1% 49.2% 29.0% 7.3%

    9.2% 11.5% 20.7% .3% 2.5% 10.2% 6.0% 1.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133
    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    n que los colaboradores con mayor antigüedad crezcan dentro de la empresa.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    19 59 78 0 3 16 24 28

    24.4% 75.6% 100.0% 0.0% 3.8% 20.5% 30.8% 35.9%

    3.2% 9.8% 13.0% 0.0% .5% 2.7% 4.0% 4.7%


    38 70 108 0 5 18 36 41

    35.2% 64.8% 100.0% 0.0% 4.6% 16.7% 33.3% 38.0%

    6.3% 11.7% 18.0% 0.0% .8% 3.0% 6.0% 6.8%


    79 103 182 0 22 61 60 32

    43.4% 56.6% 100.0% 0.0% 12.1% 33.5% 33.0% 17.6%

    13.2% 17.2% 30.3% 0.0% 3.7% 10.2% 10.0% 5.3%


    55 64 119 1 7 37 44 22

    46.2% 53.8% 100.0% .8% 5.9% 31.1% 37.0% 18.5%

    9.2% 10.7% 19.8% .2% 1.2% 6.2% 7.3% 3.7%


    46 67 113 2 13 53 34 10

    40.7% 59.3% 100.0% 1.8% 11.5% 46.9% 30.1% 8.8%

    7.7% 11.2% 18.8% .3% 2.2% 8.8% 5.7% 1.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    9 8 17 0 4 7 5 1

    52.9% 47.1% 100.0% 0.0% 23.5% 41.2% 29.4% 5.9%

    1.5% 1.3% 2.8% 0.0% .7% 1.2% .8% .2%


    6 26 32 0 1 15 8 8

    18.8% 81.3% 100.0% 0.0% 3.1% 46.9% 25.0% 25.0%

    1.0% 4.3% 5.3% 0.0% .2% 2.5% 1.3% 1.3%


    40 27 67 2 6 28 22 8

    59.7% 40.3% 100.0% 3.0% 9.0% 41.8% 32.8% 11.9%

    6.7% 4.5% 11.2% .3% 1.0% 4.7% 3.7% 1.3%


    101 168 269 1 17 80 88 70

    37.5% 62.5% 100.0% .4% 6.3% 29.7% 32.7% 26.0%

    16.8% 28.0% 44.8% .2% 2.8% 13.3% 14.7% 11.7%


    81 134 215 0 22 55 75 46

    37.7% 62.3% 100.0% 0.0% 10.2% 25.6% 34.9% 21.4%

    13.5% 22.3% 35.8% 0.0% 3.7% 9.2% 12.5% 7.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 10 2 7 1 0 0 0

    10.0% 100.0% 20.0% 70.0% 10.0% 0.0% 0.0% 0.0%

    .2% 1.7% .3% 1.2% .2% 0.0% 0.0% 0.0%


    1 51 16 19 10 2 4 0

    2.0% 100.0% 31.4% 37.3% 19.6% 3.9% 7.8% 0.0%

    .2% 8.5% 2.7% 3.2% 1.7% .3% .7% 0.0%


    4 91 47 15 17 6 6 0

    4.4% 100.0% 51.6% 16.5% 18.7% 6.6% 6.6% 0.0%

    .7% 15.2% 7.8% 2.5% 2.8% 1.0% 1.0% 0.0%


    12 292 111 80 48 21 32 0

    4.1% 100.0% 38.0% 27.4% 16.4% 7.2% 11.0% 0.0%

    2.0% 48.7% 18.5% 13.3% 8.0% 3.5% 5.3% 0.0%


    13 156 70 30 18 15 17 6

    8.3% 100.0% 44.9% 19.2% 11.5% 9.6% 10.9% 3.8%

    2.2% 26.0% 11.7% 5.0% 3.0% 2.5% 2.8% 1.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    1 5 2 2 0 1 0 0

    20.0% 100.0% 40.0% 40.0% 0.0% 20.0% 0.0% 0.0%

    .2% .8% .3% .3% 0.0% .2% 0.0% 0.0%


    0 33 16 7 7 1 2 0

    0.0% 100.0% 48.5% 21.2% 21.2% 3.0% 6.1% 0.0%

    0.0% 5.5% 2.7% 1.2% 1.2% .2% .3% 0.0%


    2 49 25 8 6 5 5 0

    4.1% 100.0% 51.0% 16.3% 12.2% 10.2% 10.2% 0.0%

    .3% 8.2% 4.2% 1.3% 1.0% .8% .8% 0.0%


    8 238 93 61 41 18 24 1

    3.4% 100.0% 39.1% 25.6% 17.2% 7.6% 10.1% .4%

    1.3% 39.7% 15.5% 10.2% 6.8% 3.0% 4.0% .2%


    20 275 110 73 40 19 28 5

    7.3% 100.0% 40.0% 26.5% 14.5% 6.9% 10.2% 1.8%

    3.3% 45.8% 18.3% 12.2% 6.7% 3.2% 4.7% .8%


    31 600 246 151 94 44 59 6
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    EDAD

    55 o mas
    55 o mas años Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años años
    0 18 1 0 12 3 2 0

    0.0% 100.0% 5.6% 0.0% 66.7% 16.7% 11.1% 0.0%

    0.0% 3.0% .2% 0.0% 2.0% .5% .3% 0.0%


    0 54 0 7 17 19 11 0

    0.0% 100.0% 0.0% 13.0% 31.5% 35.2% 20.4% 0.0%

    0.0% 9.0% 0.0% 1.2% 2.8% 3.2% 1.8% 0.0%


    6 98 0 6 33 41 12 6

    6.1% 100.0% 0.0% 6.1% 33.7% 41.8% 12.2% 6.1%

    1.0% 16.3% 0.0% 1.0% 5.5% 6.8% 2.0% 1.0%


    15 298 1 32 94 87 69 15

    5.0% 100.0% .3% 10.7% 31.5% 29.2% 23.2% 5.0%

    2.5% 49.7% .2% 5.3% 15.7% 14.5% 11.5% 2.5%


    10 132 1 5 29 48 39 10

    7.6% 100.0% .8% 3.8% 22.0% 36.4% 29.5% 7.6%

    1.7% 22.0% .2% .8% 4.8% 8.0% 6.5% 1.7%


    31 600 3 50 185 198 133 31
    5.2% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2% 5.2%

    5.2% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2% 5.2%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 32 11 9 8 2 2 0

    0.0% 100.0% 34.4% 28.1% 25.0% 6.3% 6.3% 0.0%

    0.0% 5.3% 1.8% 1.5% 1.3% .3% .3% 0.0%


    4 96 38 30 19 3 6 0

    4.2% 100.0% 39.6% 31.3% 19.8% 3.1% 6.3% 0.0%

    .7% 16.0% 6.3% 5.0% 3.2% .5% 1.0% 0.0%


    7 135 52 35 20 15 12 1

    5.2% 100.0% 38.5% 25.9% 14.8% 11.1% 8.9% .7%

    1.2% 22.5% 8.7% 5.8% 3.3% 2.5% 2.0% .2%


    12 251 104 60 39 20 23 5

    4.8% 100.0% 41.4% 23.9% 15.5% 8.0% 9.2% 2.0%

    2.0% 41.8% 17.3% 10.0% 6.5% 3.3% 3.8% .8%


    8 86 41 17 8 4 16 0

    9.3% 100.0% 47.7% 19.8% 9.3% 4.7% 18.6% 0.0%

    1.3% 14.3% 6.8% 2.8% 1.3% .7% 2.7% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    8 81 36 20 7 7 10 1

    9.9% 100.0% 44.4% 24.7% 8.6% 8.6% 12.3% 1.2%

    1.3% 13.5% 6.0% 3.3% 1.2% 1.2% 1.7% .2%


    7 118 43 29 16 11 15 4

    5.9% 100.0% 36.4% 24.6% 13.6% 9.3% 12.7% 3.4%

    1.2% 19.7% 7.2% 4.8% 2.7% 1.8% 2.5% .7%


    10 157 71 34 21 14 16 1

    6.4% 100.0% 45.2% 21.7% 13.4% 8.9% 10.2% .6%

    1.7% 26.2% 11.8% 5.7% 3.5% 2.3% 2.7% .2%


    5 120 51 31 14 11 13 0

    4.2% 100.0% 42.5% 25.8% 11.7% 9.2% 10.8% 0.0%

    .8% 20.0% 8.5% 5.2% 2.3% 1.8% 2.2% 0.0%


    1 124 45 37 36 1 5 0

    .8% 100.0% 36.3% 29.8% 29.0% .8% 4.0% 0.0%

    .2% 20.7% 7.5% 6.2% 6.0% .2% .8% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6
    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    7 78 37 17 4 9 11 0

    9.0% 100.0% 47.4% 21.8% 5.1% 11.5% 14.1% 0.0%

    1.2% 13.0% 6.2% 2.8% .7% 1.5% 1.8% 0.0%


    8 108 37 21 16 9 21 4

    7.4% 100.0% 34.3% 19.4% 14.8% 8.3% 19.4% 3.7%

    1.3% 18.0% 6.2% 3.5% 2.7% 1.5% 3.5% .7%


    7 182 76 44 26 17 18 1

    3.8% 100.0% 41.8% 24.2% 14.3% 9.3% 9.9% .5%

    1.2% 30.3% 12.7% 7.3% 4.3% 2.8% 3.0% .2%


    8 119 50 38 16 8 6 1

    6.7% 100.0% 42.0% 31.9% 13.4% 6.7% 5.0% .8%

    1.3% 19.8% 8.3% 6.3% 2.7% 1.3% 1.0% .2%


    1 113 46 31 32 1 3 0

    .9% 100.0% 40.7% 27.4% 28.3% .9% 2.7% 0.0%

    .2% 18.8% 7.7% 5.2% 5.3% .2% .5% 0.0%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente Director
    0 17 7 6 3 1 0 0

    0.0% 100.0% 41.2% 35.3% 17.6% 5.9% 0.0% 0.0%

    0.0% 2.8% 1.2% 1.0% .5% .2% 0.0% 0.0%


    0 32 16 9 2 0 5 0

    0.0% 100.0% 50.0% 28.1% 6.3% 0.0% 15.6% 0.0%

    0.0% 5.3% 2.7% 1.5% .3% 0.0% .8% 0.0%


    1 67 23 24 6 7 7 0

    1.5% 100.0% 34.3% 35.8% 9.0% 10.4% 10.4% 0.0%

    .2% 11.2% 3.8% 4.0% 1.0% 1.2% 1.2% 0.0%


    13 269 106 66 53 19 23 2

    4.8% 100.0% 39.4% 24.5% 19.7% 7.1% 8.6% .7%

    2.2% 44.8% 17.7% 11.0% 8.8% 3.2% 3.8% .3%


    17 215 94 46 30 17 24 4

    7.9% 100.0% 43.7% 21.4% 14.0% 7.9% 11.2% 1.9%

    2.8% 35.8% 15.7% 7.7% 5.0% 2.8% 4.0% .7%


    31 600 246 151 94 44 59 6

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8% 1.0%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    10 0 0 2 2

    100.0% 0.0% 0.0% 20.0% 20.0%

    1.7% 0.0% 0.0% .3% .3%


    51 2 5 12 1

    100.0% 3.9% 9.8% 23.5% 2.0%

    8.5% .3% .8% 2.0% .2%


    91 2 4 22 4

    100.0% 2.2% 4.4% 24.2% 4.4%

    15.2% .3% .7% 3.7% .7%


    292 7 19 77 8

    100.0% 2.4% 6.5% 26.4% 2.7%

    48.7% 1.2% 3.2% 12.8% 1.3%


    156 4 6 37 6

    100.0% 2.6% 3.8% 23.7% 3.8%

    26.0% .7% 1.0% 6.2% 1.0%


    600 15 34 150 21
    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    5 0 1 0 1

    100.0% 0.0% 20.0% 0.0% 20.0%

    .8% 0.0% .2% 0.0% .2%


    33 4 2 9 1

    100.0% 12.1% 6.1% 27.3% 3.0%

    5.5% .7% .3% 1.5% .2%


    49 2 2 19 3

    100.0% 4.1% 4.1% 38.8% 6.1%

    8.2% .3% .3% 3.2% .5%


    238 5 18 49 10

    100.0% 2.1% 7.6% 20.6% 4.2%

    39.7% .8% 3.0% 8.2% 1.7%


    275 4 11 73 6

    100.0% 1.5% 4.0% 26.5% 2.2%

    45.8% .7% 1.8% 12.2% 1.0%


    600 15 34 150 21
    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    18 2 1 6 0

    100.0% 11.1% 5.6% 33.3% 0.0%

    3.0% .3% .2% 1.0% 0.0%


    54 0 1 14 3

    100.0% 0.0% 1.9% 25.9% 5.6%

    9.0% 0.0% .2% 2.3% .5%


    98 1 5 20 5

    100.0% 1.0% 5.1% 20.4% 5.1%

    16.3% .2% .8% 3.3% .8%


    298 8 18 69 12

    100.0% 2.7% 6.0% 23.2% 4.0%

    49.7% 1.3% 3.0% 11.5% 2.0%


    132 4 9 41 1

    100.0% 3.0% 6.8% 31.1% .8%

    22.0% .7% 1.5% 6.8% .2%


    600 15 34 150 21
    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    32 0 0 7 1

    100.0% 0.0% 0.0% 21.9% 3.1%

    5.3% 0.0% 0.0% 1.2% .2%


    96 1 5 28 4

    100.0% 1.0% 5.2% 29.2% 4.2%

    16.0% .2% .8% 4.7% .7%


    135 3 3 33 7

    100.0% 2.2% 2.2% 24.4% 5.2%

    22.5% .5% .5% 5.5% 1.2%


    251 8 20 55 8

    100.0% 3.2% 8.0% 21.9% 3.2%

    41.8% 1.3% 3.3% 9.2% 1.3%


    86 3 6 27 1

    100.0% 3.5% 7.0% 31.4% 1.2%

    14.3% .5% 1.0% 4.5% .2%


    600 15 34 150 21
    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    81 2 6 13 3

    100.0% 2.5% 7.4% 16.0% 3.7%

    13.5% .3% 1.0% 2.2% .5%


    118 2 4 40 1

    100.0% 1.7% 3.4% 33.9% .8%

    19.7% .3% .7% 6.7% .2%


    157 7 9 48 6

    100.0% 4.5% 5.7% 30.6% 3.8%

    26.2% 1.2% 1.5% 8.0% 1.0%


    120 1 7 27 6

    100.0% .8% 5.8% 22.5% 5.0%

    20.0% .2% 1.2% 4.5% 1.0%


    124 3 8 22 5

    100.0% 2.4% 6.5% 17.7% 4.0%

    20.7% .5% 1.3% 3.7% .8%


    600 15 34 150 21
    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    78 2 6 17 4

    100.0% 2.6% 7.7% 21.8% 5.1%

    13.0% .3% 1.0% 2.8% .7%


    108 2 5 36 0

    100.0% 1.9% 4.6% 33.3% 0.0%

    18.0% .3% .8% 6.0% 0.0%


    182 5 8 51 7

    100.0% 2.7% 4.4% 28.0% 3.8%

    30.3% .8% 1.3% 8.5% 1.2%


    119 2 6 28 8

    100.0% 1.7% 5.0% 23.5% 6.7%

    19.8% .3% 1.0% 4.7% 1.3%


    113 4 9 18 2

    100.0% 3.5% 8.0% 15.9% 1.8%

    18.8% .7% 1.5% 3.0% .3%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    17 1 0 3 1

    100.0% 5.9% 0.0% 17.6% 5.9%

    2.8% .2% 0.0% .5% .2%


    32 2 4 11 0

    100.0% 6.3% 12.5% 34.4% 0.0%

    5.3% .3% .7% 1.8% 0.0%


    67 1 5 17 5

    100.0% 1.5% 7.5% 25.4% 7.5%

    11.2% .2% .8% 2.8% .8%


    269 3 17 63 12

    100.0% 1.1% 6.3% 23.4% 4.5%

    44.8% .5% 2.8% 10.5% 2.0%


    215 8 8 56 3

    100.0% 3.7% 3.7% 26.0% 1.4%

    35.8% 1.3% 1.3% 9.3% .5%


    600 15 34 150 21

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 2 4 0

    0.0% 0.0% 20.0% 40.0% 0.0%

    0.0% 0.0% .3% .7% 0.0%


    6 3 1 20 1

    11.8% 5.9% 2.0% 39.2% 2.0%

    1.0% .5% .2% 3.3% .2%


    8 2 8 41 0

    8.8% 2.2% 8.8% 45.1% 0.0%

    1.3% .3% 1.3% 6.8% 0.0%


    28 1 16 124 12

    9.6% .3% 5.5% 42.5% 4.1%

    4.7% .2% 2.7% 20.7% 2.0%


    9 1 6 75 12

    5.8% .6% 3.8% 48.1% 7.7%

    1.5% .2% 1.0% 12.5% 2.0%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 0 2 0 0

    20.0% 0.0% 40.0% 0.0% 0.0%

    .2% 0.0% .3% 0.0% 0.0%


    1 1 1 12 2

    3.0% 3.0% 3.0% 36.4% 6.1%

    .2% .2% .2% 2.0% .3%


    2 1 2 18 0

    4.1% 2.0% 4.1% 36.7% 0.0%

    .3% .2% .3% 3.0% 0.0%


    18 3 13 113 9

    7.6% 1.3% 5.5% 47.5% 3.8%

    3.0% .5% 2.2% 18.8% 1.5%


    29 2 15 121 14

    10.5% .7% 5.5% 44.0% 5.1%

    4.8% .3% 2.5% 20.2% 2.3%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 2 7 0

    0.0% 0.0% 11.1% 38.9% 0.0%

    0.0% 0.0% .3% 1.2% 0.0%


    12 1 2 21 0

    22.2% 1.9% 3.7% 38.9% 0.0%

    2.0% .2% .3% 3.5% 0.0%


    13 0 4 45 5

    13.3% 0.0% 4.1% 45.9% 5.1%

    2.2% 0.0% .7% 7.5% .8%


    18 6 16 138 13

    6.0% 2.0% 5.4% 46.3% 4.4%

    3.0% 1.0% 2.7% 23.0% 2.2%


    8 0 9 53 7

    6.1% 0.0% 6.8% 40.2% 5.3%

    1.3% 0.0% 1.5% 8.8% 1.2%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    8 3 0 13 0

    25.0% 9.4% 0.0% 40.6% 0.0%

    1.3% .5% 0.0% 2.2% 0.0%


    8 1 13 34 2

    8.3% 1.0% 13.5% 35.4% 2.1%

    1.3% .2% 2.2% 5.7% .3%


    13 1 4 63 8

    9.6% .7% 3.0% 46.7% 5.9%

    2.2% .2% .7% 10.5% 1.3%


    17 2 11 118 12

    6.8% .8% 4.4% 47.0% 4.8%

    2.8% .3% 1.8% 19.7% 2.0%


    5 0 5 36 3

    5.8% 0.0% 5.8% 41.9% 3.5%

    .8% 0.0% .8% 6.0% .5%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    7 1 4 40 5

    8.6% 1.2% 4.9% 49.4% 6.2%

    1.2% .2% .7% 6.7% .8%


    12 2 12 38 7

    10.2% 1.7% 10.2% 32.2% 5.9%

    2.0% .3% 2.0% 6.3% 1.2%


    11 1 2 65 8

    7.0% .6% 1.3% 41.4% 5.1%

    1.8% .2% .3% 10.8% 1.3%


    9 1 7 59 3

    7.5% .8% 5.8% 49.2% 2.5%

    1.5% .2% 1.2% 9.8% .5%


    12 2 8 62 2

    9.7% 1.6% 6.5% 50.0% 1.6%

    2.0% .3% 1.3% 10.3% .3%


    51 7 33 264 25
    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 0 5 38 2

    5.1% 0.0% 6.4% 48.7% 2.6%

    .7% 0.0% .8% 6.3% .3%


    9 1 5 42 8

    8.3% .9% 4.6% 38.9% 7.4%

    1.5% .2% .8% 7.0% 1.3%


    14 2 5 83 7

    7.7% 1.1% 2.7% 45.6% 3.8%

    2.3% .3% .8% 13.8% 1.2%


    11 3 9 49 3

    9.2% 2.5% 7.6% 41.2% 2.5%

    1.8% .5% 1.5% 8.2% .5%


    13 1 9 52 5

    11.5% .9% 8.0% 46.0% 4.4%

    2.2% .2% 1.5% 8.7% .8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 2 2 7 0

    5.9% 11.8% 11.8% 41.2% 0.0%

    .2% .3% .3% 1.2% 0.0%


    4 1 2 8 0

    12.5% 3.1% 6.3% 25.0% 0.0%

    .7% .2% .3% 1.3% 0.0%


    9 1 2 25 2

    13.4% 1.5% 3.0% 37.3% 3.0%

    1.5% .2% .3% 4.2% .3%


    18 2 17 128 9

    6.7% .7% 6.3% 47.6% 3.3%

    3.0% .3% 2.8% 21.3% 1.5%


    19 1 10 96 14

    8.8% .5% 4.7% 44.7% 6.5%

    3.2% .2% 1.7% 16.0% 2.3%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    10 4 5 1 0 0

    100.0% 40.0% 50.0% 10.0% 0.0% 0.0%

    1.7% .7% .8% .2% 0.0% 0.0%


    51 12 21 15 2 0

    100.0% 23.5% 41.2% 29.4% 3.9% 0.0%

    8.5% 2.0% 3.5% 2.5% .3% 0.0%


    91 28 31 17 9 5

    100.0% 30.8% 34.1% 18.7% 9.9% 5.5%

    15.2% 4.7% 5.2% 2.8% 1.5% .8%


    292 82 121 52 27 3

    100.0% 28.1% 41.4% 17.8% 9.2% 1.0%

    48.7% 13.7% 20.2% 8.7% 4.5% .5%


    156 38 56 29 18 9

    100.0% 24.4% 35.9% 18.6% 11.5% 5.8%

    26.0% 6.3% 9.3% 4.8% 3.0% 1.5%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    5 1 2 2 0 0

    100.0% 20.0% 40.0% 40.0% 0.0% 0.0%

    .8% .2% .3% .3% 0.0% 0.0%


    33 12 12 8 1 0

    100.0% 36.4% 36.4% 24.2% 3.0% 0.0%

    5.5% 2.0% 2.0% 1.3% .2% 0.0%


    49 10 24 7 5 1

    100.0% 20.4% 49.0% 14.3% 10.2% 2.0%

    8.2% 1.7% 4.0% 1.2% .8% .2%


    238 67 87 49 25 7

    100.0% 28.2% 36.6% 20.6% 10.5% 2.9%

    39.7% 11.2% 14.5% 8.2% 4.2% 1.2%


    275 74 109 48 25 9

    100.0% 26.9% 39.6% 17.5% 9.1% 3.3%

    45.8% 12.3% 18.2% 8.0% 4.2% 1.5%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    18 8 10 0 0 0

    100.0% 44.4% 55.6% 0.0% 0.0% 0.0%

    3.0% 1.3% 1.7% 0.0% 0.0% 0.0%


    54 18 27 8 1 0

    100.0% 33.3% 50.0% 14.8% 1.9% 0.0%

    9.0% 3.0% 4.5% 1.3% .2% 0.0%


    98 25 42 16 10 4

    100.0% 25.5% 42.9% 16.3% 10.2% 4.1%

    16.3% 4.2% 7.0% 2.7% 1.7% .7%


    298 74 112 60 31 8

    100.0% 24.8% 37.6% 20.1% 10.4% 2.7%

    49.7% 12.3% 18.7% 10.0% 5.2% 1.3%


    132 39 43 30 14 5

    100.0% 29.5% 32.6% 22.7% 10.6% 3.8%

    22.0% 6.5% 7.2% 5.0% 2.3% .8%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    32 6 15 6 3 1

    100.0% 18.8% 46.9% 18.8% 9.4% 3.1%

    5.3% 1.0% 2.5% 1.0% .5% .2%


    96 19 43 16 13 1

    100.0% 19.8% 44.8% 16.7% 13.5% 1.0%

    16.0% 3.2% 7.2% 2.7% 2.2% .2%


    135 42 54 24 7 7

    100.0% 31.1% 40.0% 17.8% 5.2% 5.2%

    22.5% 7.0% 9.0% 4.0% 1.2% 1.2%


    251 67 98 48 25 5

    100.0% 26.7% 39.0% 19.1% 10.0% 2.0%

    41.8% 11.2% 16.3% 8.0% 4.2% .8%


    86 30 24 20 8 3

    100.0% 34.9% 27.9% 23.3% 9.3% 3.5%

    14.3% 5.0% 4.0% 3.3% 1.3% .5%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    81 21 33 16 6 2

    100.0% 25.9% 40.7% 19.8% 7.4% 2.5%

    13.5% 3.5% 5.5% 2.7% 1.0% .3%


    118 27 42 30 12 2

    100.0% 22.9% 35.6% 25.4% 10.2% 1.7%

    19.7% 4.5% 7.0% 5.0% 2.0% .3%


    157 50 49 33 20 3

    100.0% 31.8% 31.2% 21.0% 12.7% 1.9%

    26.2% 8.3% 8.2% 5.5% 3.3% .5%


    120 36 42 19 11 9

    100.0% 30.0% 35.0% 15.8% 9.2% 7.5%

    20.0% 6.0% 7.0% 3.2% 1.8% 1.5%


    124 30 68 16 7 1

    100.0% 24.2% 54.8% 12.9% 5.6% .8%

    20.7% 5.0% 11.3% 2.7% 1.2% .2%


    600 164 234 114 56 17
    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    78 18 32 17 8 2

    100.0% 23.1% 41.0% 21.8% 10.3% 2.6%

    13.0% 3.0% 5.3% 2.8% 1.3% .3%


    108 25 51 17 8 0

    100.0% 23.1% 47.2% 15.7% 7.4% 0.0%

    18.0% 4.2% 8.5% 2.8% 1.3% 0.0%


    182 67 56 36 16 6

    100.0% 36.8% 30.8% 19.8% 8.8% 3.3%

    30.3% 11.2% 9.3% 6.0% 2.7% 1.0%


    119 27 41 29 11 6

    100.0% 22.7% 34.5% 24.4% 9.2% 5.0%

    19.8% 4.5% 6.8% 4.8% 1.8% 1.0%


    113 27 54 15 13 3

    100.0% 23.9% 47.8% 13.3% 11.5% 2.7%

    18.8% 4.5% 9.0% 2.5% 2.2% .5%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    17 9 7 1 0 0

    100.0% 52.9% 41.2% 5.9% 0.0% 0.0%

    2.8% 1.5% 1.2% .2% 0.0% 0.0%


    32 9 8 11 2 1

    100.0% 28.1% 25.0% 34.4% 6.3% 3.1%

    5.3% 1.5% 1.3% 1.8% .3% .2%


    67 18 34 7 6 1

    100.0% 26.9% 50.7% 10.4% 9.0% 1.5%

    11.2% 3.0% 5.7% 1.2% 1.0% .2%


    269 60 101 61 29 9

    100.0% 22.3% 37.5% 22.7% 10.8% 3.3%

    44.8% 10.0% 16.8% 10.2% 4.8% 1.5%


    215 68 84 34 19 6

    100.0% 31.6% 39.1% 15.8% 8.8% 2.8%

    35.8% 11.3% 14.0% 5.7% 3.2% 1.0%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 10 0 2 0 0

    0.0% 100.0% 0.0% 20.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 1.7% 0.0% .3% 0.0% 0.0%


    1 51 0 3 5 15

    2.0% 100.0% 0.0% 5.9% 9.8% 29.4%

    .2% 8.5% 0.0% .5% .8% 2.5%


    1 91 6 6 9 28

    1.1% 100.0% 6.6% 6.6% 9.9% 30.8%

    .2% 15.2% 1.0% 1.0% 1.5% 4.7%


    7 292 6 30 38 80

    2.4% 100.0% 2.1% 10.3% 13.0% 27.4%

    1.2% 48.7% 1.0% 5.0% 6.3% 13.3%


    6 156 2 20 19 51

    3.8% 100.0% 1.3% 12.8% 12.2% 32.7%

    1.0% 26.0% .3% 3.3% 3.2% 8.5%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 5 0 0 0 4

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 0.0% 80.0%

    0.0% .8% 0.0% 0.0% 0.0% .7%


    0 33 0 0 5 13

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 15.2% 39.4%

    0.0% 5.5% 0.0% 0.0% .8% 2.2%


    2 49 3 4 8 12

    4.1% 100.0% 6.1% 8.2% 16.3% 24.5%

    .3% 8.2% .5% .7% 1.3% 2.0%


    3 238 7 22 23 66

    1.3% 100.0% 2.9% 9.2% 9.7% 27.7%

    .5% 39.7% 1.2% 3.7% 3.8% 11.0%


    10 275 4 35 35 79

    3.6% 100.0% 1.5% 12.7% 12.7% 28.7%

    1.7% 45.8% .7% 5.8% 5.8% 13.2%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 18 0 0 2 9

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 11.1% 50.0%

    0.0% 3.0% 0.0% 0.0% .3% 1.5%


    0 54 1 7 7 16

    0.0% 100.0% 1.9% 13.0% 13.0% 29.6%

    0.0% 9.0% .2% 1.2% 1.2% 2.7%


    1 98 3 14 8 24

    1.0% 100.0% 3.1% 14.3% 8.2% 24.5%

    .2% 16.3% .5% 2.3% 1.3% 4.0%


    13 298 7 27 38 78

    4.4% 100.0% 2.3% 9.1% 12.8% 26.2%

    2.2% 49.7% 1.2% 4.5% 6.3% 13.0%


    1 132 3 13 16 47

    .8% 100.0% 2.3% 9.8% 12.1% 35.6%

    .2% 22.0% .5% 2.2% 2.7% 7.8%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 32 0 1 2 14

    3.1% 100.0% 0.0% 3.1% 6.3% 43.8%

    .2% 5.3% 0.0% .2% .3% 2.3%


    4 96 1 10 11 24

    4.2% 100.0% 1.0% 10.4% 11.5% 25.0%

    .7% 16.0% .2% 1.7% 1.8% 4.0%


    1 135 7 14 18 29

    .7% 100.0% 5.2% 10.4% 13.3% 21.5%

    .2% 22.5% 1.2% 2.3% 3.0% 4.8%


    8 251 3 24 28 84

    3.2% 100.0% 1.2% 9.6% 11.2% 33.5%

    1.3% 41.8% .5% 4.0% 4.7% 14.0%


    1 86 3 12 12 23

    1.2% 100.0% 3.5% 14.0% 14.0% 26.7%

    .2% 14.3% .5% 2.0% 2.0% 3.8%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    3 81 1 11 6 21

    3.7% 100.0% 1.2% 13.6% 7.4% 25.9%

    .5% 13.5% .2% 1.8% 1.0% 3.5%


    5 118 3 11 14 18

    4.2% 100.0% 2.5% 9.3% 11.9% 15.3%

    .8% 19.7% .5% 1.8% 2.3% 3.0%


    2 157 7 19 20 54

    1.3% 100.0% 4.5% 12.1% 12.7% 34.4%

    .3% 26.2% 1.2% 3.2% 3.3% 9.0%


    3 120 2 8 20 35

    2.5% 100.0% 1.7% 6.7% 16.7% 29.2%

    .5% 20.0% .3% 1.3% 3.3% 5.8%


    2 124 1 12 11 46

    1.6% 100.0% .8% 9.7% 8.9% 37.1%

    .3% 20.7% .2% 2.0% 1.8% 7.7%


    15 600 14 61 71 174
    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 78 1 6 7 22

    1.3% 100.0% 1.3% 7.7% 9.0% 28.2%

    .2% 13.0% .2% 1.0% 1.2% 3.7%


    7 108 1 6 14 38

    6.5% 100.0% .9% 5.6% 13.0% 35.2%

    1.2% 18.0% .2% 1.0% 2.3% 6.3%


    1 182 9 28 23 50

    .5% 100.0% 4.9% 15.4% 12.6% 27.5%

    .2% 30.3% 1.5% 4.7% 3.8% 8.3%


    5 119 2 7 11 35

    4.2% 100.0% 1.7% 5.9% 9.2% 29.4%

    .8% 19.8% .3% 1.2% 1.8% 5.8%


    1 113 1 14 16 29

    .9% 100.0% .9% 12.4% 14.2% 25.7%

    .2% 18.8% .2% 2.3% 2.7% 4.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 17 0 1 3 12

    0.0% 100.0% 0.0% 5.9% 17.6% 70.6%

    0.0% 2.8% 0.0% .2% .5% 2.0%


    1 32 3 2 3 6

    3.1% 100.0% 9.4% 6.3% 9.4% 18.8%

    .2% 5.3% .5% .3% .5% 1.0%


    1 67 2 8 7 22

    1.5% 100.0% 3.0% 11.9% 10.4% 32.8%

    .2% 11.2% .3% 1.3% 1.2% 3.7%


    9 269 3 25 25 69

    3.3% 100.0% 1.1% 9.3% 9.3% 25.7%

    1.5% 44.8% .5% 4.2% 4.2% 11.5%


    4 215 6 25 33 65

    1.9% 100.0% 2.8% 11.6% 15.3% 30.2%

    .7% 35.8% 1.0% 4.2% 5.5% 10.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    8 0 10

    80.0% 0.0% 100.0%

    1.3% 0.0% 1.7%


    28 0 51

    54.9% 0.0% 100.0%

    4.7% 0.0% 8.5%


    34 8 91

    37.4% 8.8% 100.0%

    5.7% 1.3% 15.2%


    116 22 292

    39.7% 7.5% 100.0%

    19.3% 3.7% 48.7%


    44 20 156

    28.2% 12.8% 100.0%

    7.3% 3.3% 26.0%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    1 0 5

    20.0% 0.0% 100.0%

    .2% 0.0% .8%


    15 0 33

    45.5% 0.0% 100.0%

    2.5% 0.0% 5.5%


    19 3 49

    38.8% 6.1% 100.0%

    3.2% .5% 8.2%


    102 18 238

    42.9% 7.6% 100.0%

    17.0% 3.0% 39.7%


    93 29 275

    33.8% 10.5% 100.0%

    15.5% 4.8% 45.8%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    7 0 18

    38.9% 0.0% 100.0%

    1.2% 0.0% 3.0%


    21 2 54

    38.9% 3.7% 100.0%

    3.5% .3% 9.0%


    39 10 98

    39.8% 10.2% 100.0%

    6.5% 1.7% 16.3%


    123 25 298

    41.3% 8.4% 100.0%

    20.5% 4.2% 49.7%


    40 13 132

    30.3% 9.8% 100.0%

    6.7% 2.2% 22.0%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    15 0 32

    46.9% 0.0% 100.0%

    2.5% 0.0% 5.3%


    38 12 96

    39.6% 12.5% 100.0%

    6.3% 2.0% 16.0%


    55 12 135

    40.7% 8.9% 100.0%

    9.2% 2.0% 22.5%


    95 17 251

    37.8% 6.8% 100.0%

    15.8% 2.8% 41.8%


    27 9 86

    31.4% 10.5% 100.0%

    4.5% 1.5% 14.3%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    36 6 81

    44.4% 7.4% 100.0%

    6.0% 1.0% 13.5%


    60 12 118

    50.8% 10.2% 100.0%

    10.0% 2.0% 19.7%


    43 14 157

    27.4% 8.9% 100.0%

    7.2% 2.3% 26.2%


    43 12 120

    35.8% 10.0% 100.0%

    7.2% 2.0% 20.0%


    48 6 124

    38.7% 4.8% 100.0%

    8.0% 1.0% 20.7%


    230 50 600
    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    37 5 78

    47.4% 6.4% 100.0%

    6.2% .8% 13.0%


    41 8 108

    38.0% 7.4% 100.0%

    6.8% 1.3% 18.0%


    62 10 182

    34.1% 5.5% 100.0%

    10.3% 1.7% 30.3%


    47 17 119

    39.5% 14.3% 100.0%

    7.8% 2.8% 19.8%


    43 10 113

    38.1% 8.8% 100.0%

    7.2% 1.7% 18.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    1 0 17

    5.9% 0.0% 100.0%

    .2% 0.0% 2.8%


    15 3 32

    46.9% 9.4% 100.0%

    2.5% .5% 5.3%


    24 4 67

    35.8% 6.0% 100.0%

    4.0% .7% 11.2%


    122 25 269

    45.4% 9.3% 100.0%

    20.3% 4.2% 44.8%


    68 18 215

    31.6% 8.4% 100.0%

    11.3% 3.0% 35.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P4. La remuneración que da la empresa motiva a los colaborado
    SEXO

    Maculino Femenino
    La remuneración Totalmente en Recuento 12 13
    que da la empresa desacuerdo
    motiva a los % dentro de La remuneración que
    colaboradores a da la empresa motiva a los
    realizar mejor sus colaboradores a realizar mejor sus
    actividades. actividades.
    48.0% 52.0%

    % del total 2.0% 2.2%


    En desacuerdo Recuento 48 31
    % dentro de La remuneración que
    da la empresa motiva a los
    colaboradores a realizar mejor sus
    actividades. 60.8% 39.2%

    % del total 8.0% 5.2%


    Ni de acuerdo ni Recuento 71 44
    en desacuerdo
    % dentro de La remuneración que
    da la empresa motiva a los
    colaboradores a realizar mejor sus
    actividades.
    61.7% 38.3%

    % del total 11.8% 7.3%


    De acuerdo Recuento 123 128
    % dentro de La remuneración que
    da la empresa motiva a los
    colaboradores a realizar mejor sus
    actividades. 49.0% 51.0%

    % del total 20.5% 21.3%


    Totalmente de Recuento 83 47
    acuerdo
    % dentro de La remuneración que
    da la empresa motiva a los
    colaboradores a realizar mejor sus
    actividades. 63.8% 36.2%

    % del total 13.8% 7.8%


    Total Recuento 337 263
    Total
    % dentro de La remuneración que
    da la empresa motiva a los
    colaboradores a realizar mejor sus
    actividades.
    56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P8. El salario de algunos puestos de trabajo no es congruente con las actividades que se realiz
    SEXO

    Maculino Femenino
    El salario de Totalmente en Recuento 15 22
    algunos puestos de desacuerdo
    trabajo no es % dentro de El salario de algunos
    congruente con las puestos de trabajo no es
    congruente con las actividades 40.5% 59.5%
    actividades que se
    realizan. que se realizan.
    % del total 2.5% 3.7%
    En desacuerdo Recuento 57 58
    % dentro de El salario de algunos
    puestos de trabajo no es
    congruente con las actividades 49.6% 50.4%
    que se realizan.
    % del total 9.5% 9.7%
    Ni de acuerdo ni Recuento 68 53
    en desacuerdo
    % dentro de El salario de algunos
    puestos de trabajo no es
    congruente con las actividades 56.2% 43.8%
    que se realizan.
    % del total 11.3% 8.8%
    De acuerdo Recuento 131 75
    % dentro de El salario de algunos
    puestos de trabajo no es
    congruente con las actividades 63.6% 36.4%
    que se realizan.
    % del total 21.8% 12.5%
    Totalmente de Recuento 66 55
    acuerdo
    % dentro de El salario de algunos
    puestos de trabajo no es
    congruente con las actividades 54.5% 45.5%
    que se realizan.
    % del total 11.0% 9.2%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de El salario de algunos
    puestos de trabajo no es
    congruente con las actividades 56.2% 43.8%
    que se realizan.
    % del total 56.2% 43.8%
    Tabla cruzada P12. Aquí dedicamos el tiempo necesario a las actividades laborales.
    SEXO

    Maculino Femenino
    Aquí dedicamos el Totalmente en Recuento 2 8
    tiempo necesario a desacuerdo
    las actividades % dentro de Aquí dedicamos el
    laborales. tiempo necesario a las actividades 20.0% 80.0%
    laborales.
    % del total .3% 1.3%
    En desacuerdo Recuento 25 15
    % dentro de Aquí dedicamos el
    tiempo necesario a las actividades 62.5% 37.5%
    laborales.
    % del total 4.2% 2.5%
    Ni de acuerdo ni Recuento 28 28
    en desacuerdo
    % dentro de Aquí dedicamos el
    tiempo necesario a las actividades 50.0% 50.0%
    laborales.
    % del total 4.7% 4.7%
    De acuerdo Recuento 185 139
    % dentro de Aquí dedicamos el
    tiempo necesario a las actividades 57.1% 42.9%
    laborales.
    % del total 30.8% 23.2%
    Totalmente de Recuento 97 73
    acuerdo
    % dentro de Aquí dedicamos el
    tiempo necesario a las actividades 57.1% 42.9%
    laborales.
    % del total 16.2% 12.2%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de Aquí dedicamos el
    tiempo necesario a las actividades 56.2% 43.8%
    laborales.
    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P16. Aquí en la empresa se percibe un buen ambiente.


    SEXO

    Maculino Femenino
    Aquí en la empresa Totalmente en Recuento 10 15
    se percibe un buen desacuerdo
    ambiente. % dentro de Aquí en la empresa
    se percibe un buen ambiente. 40.0% 60.0%

    % del total 1.7% 2.5%


    En desacuerdo Recuento 46 44
    % dentro de Aquí en la empresa
    se percibe un buen ambiente. 51.1% 48.9%
    En desacuerdo

    % del total 7.7% 7.3%


    Ni de acuerdo ni Recuento 77 48
    en desacuerdo
    % dentro de Aquí en la empresa
    se percibe un buen ambiente. 61.6% 38.4%

    % del total 12.8% 8.0%


    De acuerdo Recuento 153 111
    % dentro de Aquí en la empresa
    se percibe un buen ambiente. 58.0% 42.0%

    % del total 25.5% 18.5%


    Totalmente de Recuento 51 45
    acuerdo
    % dentro de Aquí en la empresa
    se percibe un buen ambiente. 53.1% 46.9%

    % del total 8.5% 7.5%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Aquí en la empresa
    se percibe un buen ambiente. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P18. Los colaboradores nos sentimos parte a la empresa.


    SEXO

    Maculino Femenino
    Los colaboradores Totalmente en Recuento 8 0
    nos sentimos parte desacuerdo
    a la empresa. % dentro de Los colaboradores
    nos sentimos parte a la empresa. 100.0% 0.0%

    % del total 1.3% 0.0%


    En desacuerdo Recuento 20 5
    % dentro de Los colaboradores
    nos sentimos parte a la empresa. 80.0% 20.0%

    % del total 3.3% .8%


    Ni de acuerdo ni Recuento 34 37
    en desacuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    nos sentimos parte a la empresa. 47.9% 52.1%

    % del total 5.7% 6.2%


    De acuerdo Recuento 162 145
    % dentro de Los colaboradores
    nos sentimos parte a la empresa. 52.8% 47.2%

    % del total 27.0% 24.2%


    Totalmente de Recuento 113 76
    acuerdo
    Totalmente de
    acuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    nos sentimos parte a la empresa. 59.8% 40.2%

    % del total 18.8% 12.7%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Los colaboradores
    nos sentimos parte a la empresa. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P19. Los colaboradores estamos satisfechos con las actividades que realizamos.
    SEXO

    Maculino Femenino
    Los colaboradores Totalmente en Recuento 2 2
    estamos desacuerdo
    satisfechos con las % dentro de Los colaboradores
    actividades que estamos satisfechos con las
    actividades que realizamos. 50.0% 50.0%
    realizamos.

    % del total .3% .3%


    En desacuerdo Recuento 20 17
    % dentro de Los colaboradores
    estamos satisfechos con las
    actividades que realizamos. 54.1% 45.9%

    % del total 3.3% 2.8%


    Ni de acuerdo ni Recuento 45 38
    en desacuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    estamos satisfechos con las
    actividades que realizamos. 54.2% 45.8%

    % del total 7.5% 6.3%


    De acuerdo Recuento 183 142
    % dentro de Los colaboradores
    estamos satisfechos con las
    actividades que realizamos. 56.3% 43.7%

    % del total 30.5% 23.7%


    Totalmente de Recuento 87 64
    acuerdo
    % dentro de Los colaboradores
    estamos satisfechos con las
    actividades que realizamos. 57.6% 42.4%

    % del total 14.5% 10.7%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de Los colaboradores
    estamos satisfechos con las
    actividades que realizamos. 56.2% 43.8%

    % del total 56.2% 43.8%


    Tabla cruzada P25 En la empresa practicamos el dialogo ya que es importante para el funcionamiento optimo de la
    SEXO

    Maculino Femenino
    En la empresa Totalmente en Recuento 14 11
    practicamos el desacuerdo
    dialogo ya que es % dentro de En la empresa
    importante para el practicamos el dialogo ya que es
    funcionamiento importante para el funcionamiento 56.0% 44.0%
    optimo de la misma. optimo de la misma.

    % del total 2.3% 1.8%


    En desacuerdo Recuento 46 41
    % dentro de En la empresa
    practicamos el dialogo ya que es
    importante para el funcionamiento 52.9% 47.1%
    optimo de la misma.

    % del total 7.7% 6.8%


    Ni de acuerdo ni Recuento 73 43
    en desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    practicamos el dialogo ya que es
    importante para el funcionamiento 62.9% 37.1%
    optimo de la misma.

    % del total 12.2% 7.2%


    De acuerdo Recuento 150 128
    % dentro de En la empresa
    practicamos el dialogo ya que es
    importante para el funcionamiento 54.0% 46.0%
    optimo de la misma.

    % del total 25.0% 21.3%


    Totalmente de Recuento 54 40
    acuerdo
    % dentro de En la empresa
    practicamos el dialogo ya que es
    importante para el funcionamiento 57.4% 42.6%
    optimo de la misma.

    % del total 9.0% 6.7%


    Total Recuento 337 263
    % dentro de En la empresa
    practicamos el dialogo ya que es
    importante para el funcionamiento 56.2% 43.8%
    optimo de la misma.

    % del total 56.2% 43.8%

    Tabla cruzada P60. En la empresa se acostumbra felicitarnos cuando realizamos bien nuestras actividades
    SEXO

    Maculino Femenino
    En la empresa se Totalmente en Recuento 44 39
    acostumbra desacuerdo
    felicitarnos cuando % dentro de En la empresa se
    realizamos bien acostumbra felicitarnos cuando
    realizamos bien nuestras 53.0% 47.0%
    nuestras
    actividades. actividades.
    % del total 7.3% 6.5%
    En desacuerdo Recuento 84 36
    % dentro de En la empresa se
    acostumbra felicitarnos cuando
    realizamos bien nuestras 70.0% 30.0%
    actividades.
    % del total 14.0% 6.0%
    Ni de acuerdo ni Recuento 88 67
    en desacuerdo
    % dentro de En la empresa se
    acostumbra felicitarnos cuando
    realizamos bien nuestras 56.8% 43.2%
    actividades.
    % del total 14.7% 11.2%
    De acuerdo Recuento 89 95
    % dentro de En la empresa se
    acostumbra felicitarnos cuando
    realizamos bien nuestras 48.4% 51.6%
    actividades.
    % del total 14.8% 15.8%
    Totalmente de Recuento 32 26
    acuerdo
    % dentro de En la empresa se
    acostumbra felicitarnos cuando
    realizamos bien nuestras 55.2% 44.8%
    actividades.
    % del total 5.3% 4.3%
    Total Recuento 337 263
    % dentro de En la empresa se
    acostumbra felicitarnos cuando
    realizamos bien nuestras 56.2% 43.8%
    actividades.
    % del total 56.2% 43.8%
    que da la empresa motiva a los colaboradores a realizar mejor sus actividades.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    25 11 14 25 0 3 12 6

    100.0% 44.0% 56.0% 100.0% 0.0% 12.0% 48.0% 24.0%

    4.2% 1.8% 2.3% 4.2% 0.0% .5% 2.0% 1.0%


    79 30 49 79 0 3 22 31

    100.0% 38.0% 62.0% 100.0% 0.0% 3.8% 27.8% 39.2%

    13.2% 5.0% 8.2% 13.2% 0.0% .5% 3.7% 5.2%


    115 51 64 115 1 13 44 25

    100.0% 44.3% 55.7% 100.0% .9% 11.3% 38.3% 21.7%

    19.2% 8.5% 10.7% 19.2% .2% 2.2% 7.3% 4.2%


    251 97 154 251 2 26 63 97

    100.0% 38.6% 61.4% 100.0% .8% 10.4% 25.1% 38.6%

    41.8% 16.2% 25.7% 41.8% .3% 4.3% 10.5% 16.2%


    130 48 82 130 0 5 44 39

    100.0% 36.9% 63.1% 100.0% 0.0% 3.8% 33.8% 30.0%

    21.7% 8.0% 13.7% 21.7% 0.0% .8% 7.3% 6.5%


    600 237 363 600 3 50 185 198
    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    ongruente con las actividades que se realizan.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    37 11 26 37 0 1 9 15

    100.0% 29.7% 70.3% 100.0% 0.0% 2.7% 24.3% 40.5%

    6.2% 1.8% 4.3% 6.2% 0.0% .2% 1.5% 2.5%


    115 56 59 115 0 12 39 37

    100.0% 48.7% 51.3% 100.0% 0.0% 10.4% 33.9% 32.2%

    19.2% 9.3% 9.8% 19.2% 0.0% 2.0% 6.5% 6.2%


    121 41 80 121 0 7 38 36

    100.0% 33.9% 66.1% 100.0% 0.0% 5.8% 31.4% 29.8%

    20.2% 6.8% 13.3% 20.2% 0.0% 1.2% 6.3% 6.0%


    206 75 131 206 1 15 51 75

    100.0% 36.4% 63.6% 100.0% .5% 7.3% 24.8% 36.4%

    34.3% 12.5% 21.8% 34.3% .2% 2.5% 8.5% 12.5%


    121 54 67 121 2 15 48 35

    100.0% 44.6% 55.4% 100.0% 1.7% 12.4% 39.7% 28.9%

    20.2% 9.0% 11.2% 20.2% .3% 2.5% 8.0% 5.8%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%


    borales.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    10 7 3 10 1 0 5 3

    100.0% 70.0% 30.0% 100.0% 10.0% 0.0% 50.0% 30.0%

    1.7% 1.2% .5% 1.7% .2% 0.0% .8% .5%


    40 21 19 40 1 5 13 11

    100.0% 52.5% 47.5% 100.0% 2.5% 12.5% 32.5% 27.5%

    6.7% 3.5% 3.2% 6.7% .2% .8% 2.2% 1.8%


    56 34 22 56 0 3 28 19

    100.0% 60.7% 39.3% 100.0% 0.0% 5.4% 50.0% 33.9%

    9.3% 5.7% 3.7% 9.3% 0.0% .5% 4.7% 3.2%


    324 118 206 324 0 32 93 109

    100.0% 36.4% 63.6% 100.0% 0.0% 9.9% 28.7% 33.6%

    54.0% 19.7% 34.3% 54.0% 0.0% 5.3% 15.5% 18.2%


    170 57 113 170 1 10 46 56

    100.0% 33.5% 66.5% 100.0% .6% 5.9% 27.1% 32.9%

    28.3% 9.5% 18.8% 28.3% .2% 1.7% 7.7% 9.3%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    .
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    25 13 12 25 2 3 11 4

    100.0% 52.0% 48.0% 100.0% 8.0% 12.0% 44.0% 16.0%

    4.2% 2.2% 2.0% 4.2% .3% .5% 1.8% .7%


    90 38 52 90 0 5 30 27

    100.0% 42.2% 57.8% 100.0% 0.0% 5.6% 33.3% 30.0%


    15.0% 6.3% 8.7% 15.0% 0.0% .8% 5.0% 4.5%
    125 44 81 125 0 6 46 42

    100.0% 35.2% 64.8% 100.0% 0.0% 3.1% 23.5% 21.4%

    20.8% 7.3% 13.5% 20.8% 0.0% 1.0% 7.7% 7.0%


    264 107 157 264 0 28 82 85

    100.0% 40.5% 59.5% 100.0% 0.0% 10.6% 31.1% 32.2%

    44.0% 17.8% 26.2% 44.0% 0.0% 4.7% 13.7% 14.2%


    96 35 61 96 1 8 16 40

    100.0% 36.5% 63.5% 100.0% 1.0% 8.3% 16.7% 41.7%

    16.0% 5.8% 10.2% 16.0% .2% 1.3% 2.7% 6.7%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    sa.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    8 1 7 8 0 1 3 4

    100.0% 12.5% 87.5% 100.0% 0.0% 12.5% 37.5% 50.0%

    1.3% .2% 1.2% 1.3% 0.0% .2% .5% .7%


    25 7 18 25 0 0 10 8

    100.0% 28.0% 72.0% 100.0% 0.0% 0.0% 40.0% 32.0%

    4.2% 1.2% 3.0% 4.2% 0.0% 0.0% 1.7% 1.3%


    71 31 40 71 1 4 27 23

    100.0% 43.7% 56.3% 100.0% 1.4% 5.6% 38.0% 32.4%

    11.8% 5.2% 6.7% 11.8% .2% .7% 4.5% 3.8%


    307 134 173 307 1 33 104 96

    100.0% 43.6% 56.4% 100.0% .3% 10.7% 33.9% 31.3%

    51.2% 22.3% 28.8% 51.2% .2% 5.5% 17.3% 16.0%


    189 64 125 189 1 12 41 67
    100.0% 33.9% 66.1% 100.0% .5% 6.3% 21.7% 35.4%

    31.5% 10.7% 20.8% 31.5% .2% 2.0% 6.8% 11.2%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    s actividades que realizamos.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    4 2 2 4 1 0 2 1

    100.0% 50.0% 50.0% 100.0% 25.0% 0.0% 50.0% 25.0%

    .7% .3% .3% .7% .2% 0.0% .3% .2%


    37 9 28 37 0 2 12 16

    100.0% 24.3% 75.7% 100.0% 0.0% 5.4% 32.4% 43.2%

    6.2% 1.5% 4.7% 6.2% 0.0% .3% 2.0% 2.7%


    83 42 41 83 1 8 36 28

    100.0% 50.6% 49.4% 100.0% 1.2% 9.6% 43.4% 33.7%

    13.8% 7.0% 6.8% 13.8% .2% 1.3% 6.0% 4.7%


    325 129 196 325 0 30 100 105

    100.0% 39.7% 60.3% 100.0% 0.0% 9.2% 30.8% 32.3%

    54.2% 21.5% 32.7% 54.2% 0.0% 5.0% 16.7% 17.5%


    151 55 96 151 1 10 35 48

    100.0% 36.4% 63.6% 100.0% .7% 6.6% 23.2% 31.8%

    25.2% 9.2% 16.0% 25.2% .2% 1.7% 5.8% 8.0%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%


    rtante para el funcionamiento optimo de la misma.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    25 14 11 25 1 3 14 5

    100.0% 56.0% 44.0% 100.0% 4.0% 12.0% 56.0% 20.0%

    4.2% 2.3% 1.8% 4.2% .2% .5% 2.3% .8%


    87 44 43 87 1 8 28 32

    100.0% 50.6% 49.4% 100.0% 1.1% 9.2% 32.2% 36.8%

    14.5% 7.3% 7.2% 14.5% .2% 1.3% 4.7% 5.3%


    116 42 74 116 0 13 36 30

    100.0% 36.2% 63.8% 100.0% 0.0% 11.2% 31.0% 25.9%

    19.3% 7.0% 12.3% 19.3% 0.0% 2.2% 6.0% 5.0%


    278 102 176 278 1 23 83 101

    100.0% 36.7% 63.3% 100.0% .4% 8.3% 29.9% 36.3%

    46.3% 17.0% 29.3% 46.3% .2% 3.8% 13.8% 16.8%


    94 35 59 94 0 3 24 30

    100.0% 37.2% 62.8% 100.0% 0.0% 3.2% 25.5% 31.9%

    15.7% 5.8% 9.8% 15.7% 0.0% .5% 4.0% 5.0%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    uando realizamos bien nuestras actividades.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Total Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años


    83 42 41 83 1 6 39 20

    100.0% 50.6% 49.4% 100.0% 1.2% 7.2% 47.0% 24.1%

    13.8% 7.0% 6.8% 13.8% .2% 1.0% 6.5% 3.3%


    120 42 78 120 0 10 35 46

    100.0% 35.0% 65.0% 100.0% 0.0% 8.3% 29.2% 38.3%

    20.0% 7.0% 13.0% 20.0% 0.0% 1.7% 5.8% 7.7%


    155 53 102 155 0 8 36 64

    100.0% 34.2% 65.8% 100.0% 0.0% 5.2% 23.2% 41.3%

    25.8% 8.8% 17.0% 25.8% 0.0% 1.3% 6.0% 10.7%


    184 78 106 184 1 24 56 55

    100.0% 42.4% 57.6% 100.0% .5% 13.0% 30.4% 29.9%

    30.7% 13.0% 17.7% 30.7% .2% 4.0% 9.3% 9.2%


    58 22 36 58 1 2 19 13

    100.0% 37.9% 62.1% 100.0% 1.7% 3.4% 32.8% 22.4%

    9.7% 3.7% 6.0% 9.7% .2% .3% 3.2% 2.2%


    600 237 363 600 3 50 185 198

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%

    100.0% 39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0%


    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    1 3 25 10 6 6 0

    4.0% 12.0% 100.0% 40.0% 24.0% 24.0% 0.0%

    .2% .5% 4.2% 1.7% 1.0% 1.0% 0.0%


    22 1 79 41 20 8 5

    27.8% 1.3% 100.0% 51.9% 25.3% 10.1% 6.3%

    3.7% .2% 13.2% 6.8% 3.3% 1.3% .8%


    26 6 115 50 26 21 8

    22.6% 5.2% 100.0% 43.5% 22.6% 18.3% 7.0%

    4.3% 1.0% 19.2% 8.3% 4.3% 3.5% 1.3%


    51 12 251 100 67 35 22

    20.3% 4.8% 100.0% 39.8% 26.7% 13.9% 8.8%

    8.5% 2.0% 41.8% 16.7% 11.2% 5.8% 3.7%


    33 9 130 45 32 24 9

    25.4% 6.9% 100.0% 34.6% 24.6% 18.5% 6.9%

    5.5% 1.5% 21.7% 7.5% 5.3% 4.0% 1.5%


    133 31 600 246 151 94 44
    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    10 2 37 9 16 7 4

    27.0% 5.4% 100.0% 24.3% 43.2% 18.9% 10.8%

    1.7% .3% 6.2% 1.5% 2.7% 1.2% .7%


    22 5 115 47 32 19 5

    19.1% 4.3% 100.0% 40.9% 27.8% 16.5% 4.3%

    3.7% .8% 19.2% 7.8% 5.3% 3.2% .8%


    36 4 121 58 27 15 9

    29.8% 3.3% 100.0% 47.9% 22.3% 12.4% 7.4%

    6.0% .7% 20.2% 9.7% 4.5% 2.5% 1.5%


    49 15 206 90 45 31 12

    23.8% 7.3% 100.0% 43.7% 21.8% 15.0% 5.8%

    8.2% 2.5% 34.3% 15.0% 7.5% 5.2% 2.0%


    16 5 121 42 31 22 14

    13.2% 4.1% 100.0% 34.7% 25.6% 18.2% 11.6%

    2.7% .8% 20.2% 7.0% 5.2% 3.7% 2.3%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%


    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    0 1 10 2 7 1 0

    0.0% 10.0% 100.0% 20.0% 70.0% 10.0% 0.0%

    0.0% .2% 1.7% .3% 1.2% .2% 0.0%


    10 0 40 11 13 7 5

    25.0% 0.0% 100.0% 27.5% 32.5% 17.5% 12.5%

    1.7% 0.0% 6.7% 1.8% 2.2% 1.2% .8%


    5 1 56 20 11 15 5

    8.9% 1.8% 100.0% 35.7% 19.6% 26.8% 8.9%

    .8% .2% 9.3% 3.3% 1.8% 2.5% .8%


    77 13 324 139 86 43 25

    23.8% 4.0% 100.0% 42.9% 26.5% 13.3% 7.7%

    12.8% 2.2% 54.0% 23.2% 14.3% 7.2% 4.2%


    41 16 170 74 34 28 9

    24.1% 9.4% 100.0% 43.5% 20.0% 16.5% 5.3%

    6.8% 2.7% 28.3% 12.3% 5.7% 4.7% 1.5%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    5 0 25 10 10 4 1

    20.0% 0.0% 100.0% 40.0% 40.0% 16.0% 4.0%

    .8% 0.0% 4.2% 1.7% 1.7% .7% .2%


    21 7 90 41 27 9 1

    23.3% 7.8% 100.0% 45.6% 30.0% 10.0% 1.1%


    3.5% 1.2% 15.0% 6.8% 4.5% 1.5% .2%
    25 6 196 62 22 25 6

    12.8% 3.1% 100.0% 49.6% 17.6% 20.0% 4.8%

    4.2% 1.0% 32.7% 10.3% 3.7% 4.2% 1.0%


    58 11 264 103 64 45 28

    22.0% 4.2% 100.0% 39.0% 24.2% 17.0% 10.6%

    9.7% 1.8% 44.0% 17.2% 10.7% 7.5% 4.7%


    24 7 96 30 28 11 8

    25.0% 7.3% 100.0% 31.3% 29.2% 11.5% 8.3%

    4.0% 1.2% 16.0% 5.0% 4.7% 1.8% 1.3%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    0 0 8 3 1 2 1

    0.0% 0.0% 100.0% 37.5% 12.5% 25.0% 12.5%

    0.0% 0.0% 1.3% .5% .2% .3% .2%


    5 2 25 12 7 3 1

    20.0% 8.0% 100.0% 48.0% 28.0% 12.0% 4.0%

    .8% .3% 4.2% 2.0% 1.2% .5% .2%


    16 0 71 31 23 10 2

    22.5% 0.0% 100.0% 43.7% 32.4% 14.1% 2.8%

    2.7% 0.0% 11.8% 5.2% 3.8% 1.7% .3%


    61 12 307 120 81 59 24

    19.9% 3.9% 100.0% 39.1% 26.4% 19.2% 7.8%

    10.2% 2.0% 51.2% 20.0% 13.5% 9.8% 4.0%


    51 17 189 80 39 20 16
    27.0% 9.0% 100.0% 42.3% 20.6% 10.6% 8.5%

    8.5% 2.8% 31.5% 13.3% 6.5% 3.3% 2.7%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    0 0 4 0 2 2 0

    0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 50.0% 50.0% 0.0%

    0.0% 0.0% .7% 0.0% .3% .3% 0.0%


    6 1 37 14 15 4 1

    16.2% 2.7% 100.0% 37.8% 40.5% 10.8% 2.7%

    1.0% .2% 6.2% 2.3% 2.5% .7% .2%


    8 2 83 35 30 8 5

    9.6% 2.4% 100.0% 42.2% 36.1% 9.6% 6.0%

    1.3% .3% 13.8% 5.8% 5.0% 1.3% .8%


    79 11 325 129 75 61 27

    24.3% 3.4% 100.0% 39.7% 23.1% 18.8% 8.3%

    13.2% 1.8% 54.2% 21.5% 12.5% 10.2% 4.5%


    40 17 151 68 29 19 11

    26.5% 11.3% 100.0% 45.0% 19.2% 12.6% 7.3%

    6.7% 2.8% 25.2% 11.3% 4.8% 3.2% 1.8%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%


    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    2 0 25 9 10 5 1

    8.0% 0.0% 100.0% 36.0% 40.0% 20.0% 4.0%

    .3% 0.0% 4.2% 1.5% 1.7% .8% .2%


    15 3 87 28 29 15 8

    17.2% 3.4% 100.0% 32.2% 33.3% 17.2% 9.2%

    2.5% .5% 14.5% 4.7% 4.8% 2.5% 1.3%


    24 13 116 50 32 16 8

    20.7% 11.2% 100.0% 43.1% 27.6% 13.8% 6.9%

    4.0% 2.2% 19.3% 8.3% 5.3% 2.7% 1.3%


    63 7 278 113 60 50 21

    22.7% 2.5% 100.0% 40.6% 21.6% 18.0% 7.6%

    10.5% 1.2% 46.3% 18.8% 10.0% 8.3% 3.5%


    29 8 94 46 20 8 6

    30.9% 8.5% 100.0% 48.9% 21.3% 8.5% 6.4%

    4.8% 1.3% 15.7% 7.7% 3.3% 1.3% 1.0%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%


    DAD CARGO

    45 a 54 años 55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area


    14 3 83 35 29 17 1

    16.9% 3.6% 100.0% 42.2% 34.9% 20.5% 1.2%

    2.3% .5% 13.8% 5.8% 4.8% 2.8% .2%


    26 3 120 42 35 20 9

    21.7% 2.5% 100.0% 35.0% 29.2% 16.7% 7.5%

    4.3% .5% 20.0% 7.0% 5.8% 3.3% 1.5%


    36 11 155 60 39 21 16

    23.2% 7.1% 100.0% 38.7% 25.2% 13.5% 10.3%

    6.0% 1.8% 25.8% 10.0% 6.5% 3.5% 2.7%


    43 5 184 85 39 26 14

    23.4% 2.7% 100.0% 46.2% 21.2% 14.1% 7.6%

    7.2% .8% 30.7% 14.2% 6.5% 4.3% 2.3%


    14 9 58 24 9 10 4

    24.1% 15.5% 100.0% 41.4% 15.5% 17.2% 6.9%

    2.3% 1.5% 9.7% 4.0% 1.5% 1.7% .7%


    133 31 600 246 151 94 44

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%

    22.2% 5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3%


    O

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    3 0 25 0 3 9

    12.0% 0.0% 100.0% 0.0% 12.0% 36.0%

    .5% 0.0% 4.2% 0.0% .5% 1.5%


    5 0 79 1 3 23

    6.3% 0.0% 100.0% 1.3% 3.8% 29.1%

    .8% 0.0% 13.2% .2% .5% 3.8%


    10 0 115 6 3 37

    8.7% 0.0% 100.0% 5.2% 2.6% 32.2%

    1.7% 0.0% 19.2% 1.0% .5% 6.2%


    24 3 251 4 18 59

    9.6% 1.2% 100.0% 1.6% 7.2% 23.5%

    4.0% .5% 41.8% .7% 3.0% 9.8%


    17 3 130 4 7 22

    13.1% 2.3% 100.0% 3.1% 5.4% 16.9%

    2.8% .5% 21.7% .7% 1.2% 3.7%


    59 6 600 15 34 150
    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    1 0 37 3 4 10

    2.7% 0.0% 100.0% 8.1% 10.8% 27.0%

    .2% 0.0% 6.2% .5% .7% 1.7%


    12 0 115 5 6 21

    10.4% 0.0% 100.0% 4.3% 5.2% 18.3%

    2.0% 0.0% 19.2% .8% 1.0% 3.5%


    12 0 121 3 1 39

    9.9% 0.0% 100.0% 2.5% .8% 32.2%

    2.0% 0.0% 20.2% .5% .2% 6.5%


    22 6 206 3 12 52

    10.7% 2.9% 100.0% 1.5% 5.8% 25.2%

    3.7% 1.0% 34.3% .5% 2.0% 8.7%


    12 0 121 1 11 28

    9.9% 0.0% 100.0% .8% 9.1% 23.1%

    2.0% 0.0% 20.2% .2% 1.8% 4.7%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%


    O
    Direccion Dirección de Recursos Dirección
    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    0 0 10 0 1 3

    0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 10.0% 30.0%

    0.0% 0.0% 1.7% 0.0% .2% .5%


    4 0 40 2 6 7

    10.0% 0.0% 100.0% 5.0% 15.0% 17.5%

    .7% 0.0% 6.7% .3% 1.0% 1.2%


    5 0 56 2 1 12

    8.9% 0.0% 100.0% 3.6% 1.8% 21.4%

    .8% 0.0% 9.3% .3% .2% 2.0%


    28 3 324 8 16 80

    8.6% .9% 100.0% 2.5% 4.9% 24.7%

    4.7% .5% 54.0% 1.3% 2.7% 13.3%


    22 3 170 3 10 48

    12.9% 1.8% 100.0% 1.8% 5.9% 28.2%

    3.7% .5% 28.3% .5% 1.7% 8.0%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    0 0 25 1 3 4

    0.0% 0.0% 100.0% 4.0% 12.0% 16.0%

    0.0% 0.0% 4.2% .2% .5% .7%


    10 2 90 6 5 21

    11.1% 2.2% 100.0% 6.7% 5.6% 23.3%


    1.7% .3% 15.0% 1.0% .8% 3.5%
    10 0 125 3 6 26

    8.0% 0.0% 100.0% 2.4% 4.8% 20.8%

    1.7% 0.0% 20.8% .5% 1.0% 4.3%


    21 3 264 3 14 62

    8.0% 1.1% 100.0% 1.1% 5.3% 23.5%

    3.5% .5% 44.0% .5% 2.3% 10.3%


    18 1 96 2 6 37

    18.8% 1.0% 100.0% 2.1% 6.3% 38.5%

    3.0% .2% 16.0% .3% 1.0% 6.2%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    1 0 8 0 0 2

    12.5% 0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 25.0%

    .2% 0.0% 1.3% 0.0% 0.0% .3%


    2 0 25 1 2 7

    8.0% 0.0% 100.0% 4.0% 8.0% 28.0%

    .3% 0.0% 4.2% .2% .3% 1.2%


    5 0 71 5 3 23

    7.0% 0.0% 100.0% 7.0% 4.2% 32.4%

    .8% 0.0% 11.8% .8% .5% 3.8%


    22 1 307 4 17 64

    7.2% .3% 100.0% 1.3% 5.5% 20.8%

    3.7% .2% 51.2% .7% 2.8% 10.7%


    29 5 189 5 12 54
    15.3% 2.6% 100.0% 2.6% 6.3% 28.6%

    4.8% .8% 31.5% .8% 2.0% 9.0%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    0 0 4 0 0 2

    0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 50.0%

    0.0% 0.0% .7% 0.0% 0.0% .3%


    3 0 37 1 0 10

    8.1% 0.0% 100.0% 2.7% 0.0% 27.0%

    .5% 0.0% 6.2% .2% 0.0% 1.7%


    5 0 83 2 4 21

    6.0% 0.0% 100.0% 2.4% 4.8% 25.3%

    .8% 0.0% 13.8% .3% .7% 3.5%


    30 3 325 6 20 76

    9.2% .9% 100.0% 1.8% 6.2% 23.4%

    5.0% .5% 54.2% 1.0% 3.3% 12.7%


    21 3 151 6 10 41

    13.9% 2.0% 100.0% 4.0% 6.6% 27.2%

    3.5% .5% 25.2% 1.0% 1.7% 6.8%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%


    O

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    0 0 25 1 1 5

    0.0% 0.0% 100.0% 4.0% 4.0% 20.0%

    0.0% 0.0% 4.2% .2% .2% .8%


    7 0 87 0 7 14

    8.0% 0.0% 100.0% 0.0% 8.0% 16.1%

    1.2% 0.0% 14.5% 0.0% 1.2% 2.3%


    9 1 116 2 5 25

    7.8% .9% 100.0% 1.7% 4.3% 21.6%

    1.5% .2% 19.3% .3% .8% 4.2%


    29 5 278 9 15 69

    10.4% 1.8% 100.0% 3.2% 5.4% 24.8%

    4.8% .8% 46.3% 1.5% 2.5% 11.5%


    14 0 94 3 6 37

    14.9% 0.0% 100.0% 3.2% 6.4% 39.4%

    2.3% 0.0% 15.7% .5% 1.0% 6.2%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%


    O

    Direccion Dirección de Recursos Dirección


    Gerente Director Total general Humanos y Planeación Comercial
    1 0 83 4 6 12

    1.2% 0.0% 100.0% 4.8% 7.2% 14.5%

    .2% 0.0% 13.8% .7% 1.0% 2.0%


    12 2 120 8 5 27

    10.0% 1.7% 100.0% 6.7% 4.2% 22.5%

    2.0% .3% 20.0% 1.3% .8% 4.5%


    18 1 155 0 9 40

    11.6% .6% 100.0% 0.0% 5.8% 25.8%

    3.0% .2% 25.8% 0.0% 1.5% 6.7%


    19 1 184 2 10 50

    10.3% .5% 100.0% 1.1% 5.4% 27.2%

    3.2% .2% 30.7% .3% 1.7% 8.3%


    9 2 58 1 4 21

    15.5% 3.4% 100.0% 1.7% 6.9% 36.2%

    1.5% .3% 9.7% .2% .7% 3.5%


    59 6 600 15 34 150

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%

    9.8% 1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0%


    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    1 1 0 3

    4.0% 4.0% 0.0% 12.0%

    .2% .2% 0.0% .5%


    2 8 4 5

    2.5% 10.1% 5.1% 6.3%

    .3% 1.3% .7% .8%


    2 7 0 6

    1.7% 6.1% 0.0% 5.2%

    .3% 1.2% 0.0% 1.0%


    12 25 2 14

    4.8% 10.0% .8% 5.6%

    2.0% 4.2% .3% 2.3%


    4 10 1 5

    3.1% 7.7% .8% 3.8%

    .7% 1.7% .2% .8%


    21 51 7 33
    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    1 6 0 3

    2.7% 16.2% 0.0% 8.1%

    .2% 1.0% 0.0% .5%


    1 13 3 2

    .9% 11.3% 2.6% 1.7%

    .2% 2.2% .5% .3%


    4 7 3 5

    3.3% 5.8% 2.5% 4.1%

    .7% 1.2% .5% .8%


    8 19 1 13

    3.9% 9.2% .5% 6.3%

    1.3% 3.2% .2% 2.2%


    7 6 0 10

    5.8% 5.0% 0.0% 8.3%

    1.2% 1.0% 0.0% 1.7%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%


    AREA
    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección
    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    1 0 0 2

    10.0% 0.0% 0.0% 20.0%

    .2% 0.0% 0.0% .3%


    1 5 0 2

    2.5% 12.5% 0.0% 5.0%

    .2% .8% 0.0% .3%


    3 3 0 1

    5.4% 5.4% 0.0% 1.8%

    .5% .5% 0.0% .2%


    12 32 4 19

    3.7% 9.9% 1.2% 5.9%

    2.0% 5.3% .7% 3.2%


    4 11 3 9

    2.4% 6.5% 1.8% 5.3%

    .7% 1.8% .5% 1.5%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    1 2 0 0

    4.0% 8.0% 0.0% 0.0%

    .2% .3% 0.0% 0.0%


    3 8 5 8

    3.3% 8.9% 5.6% 8.9%


    .5% 1.3% .8% 1.3%
    6 12 0 8

    4.8% 9.6% 0.0% 6.4%

    1.0% 2.0% 0.0% 1.3%


    7 19 2 16

    2.7% 7.2% .8% 6.1%

    1.2% 3.2% .3% 2.7%


    4 10 0 1

    4.2% 10.4% 0.0% 1.0%

    .7% 1.7% 0.0% .2%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    0 2 0 2

    0.0% 25.0% 0.0% 25.0%

    0.0% .3% 0.0% .3%


    1 2 2 2

    4.0% 8.0% 8.0% 8.0%

    .2% .3% .3% .3%


    3 3 1 4

    4.2% 4.2% 1.4% 5.6%

    .5% .5% .2% .7%


    13 23 2 14

    4.2% 7.5% .7% 4.6%

    2.2% 3.8% .3% 2.3%


    4 21 2 11
    2.1% 11.1% 1.1% 5.8%

    .7% 3.5% .3% 1.8%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    0 0 0 0

    0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 0.0% 0.0% 0.0%


    2 3 1 2

    5.4% 8.1% 2.7% 5.4%

    .3% .5% .2% .3%


    4 13 2 4

    4.8% 15.7% 2.4% 4.8%

    .7% 2.2% .3% .7%


    12 25 3 18

    3.7% 7.7% .9% 5.5%

    2.0% 4.2% .5% 3.0%


    3 10 1 9

    2.0% 6.6% .7% 6.0%

    .5% 1.7% .2% 1.5%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%


    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    2 3 2 0

    8.0% 12.0% 8.0% 0.0%

    .3% .5% .3% 0.0%


    2 13 4 6

    2.3% 14.9% 4.6% 6.9%

    .3% 2.2% .7% 1.0%


    6 10 0 7

    5.2% 8.6% 0.0% 6.0%

    1.0% 1.7% 0.0% 1.2%


    9 22 1 17

    3.2% 7.9% .4% 6.1%

    1.5% 3.7% .2% 2.8%


    2 3 0 3

    2.1% 3.2% 0.0% 3.2%

    .3% .5% 0.0% .5%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%


    AREA

    Dirección de Negocios Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección


    Internacionales Finanzas Corporativos Médica
    4 10 4 5

    4.8% 12.0% 4.8% 6.0%

    .7% 1.7% .7% .8%


    2 15 2 7

    1.7% 12.5% 1.7% 5.8%

    .3% 2.5% .3% 1.2%


    10 13 0 7

    6.5% 8.4% 0.0% 4.5%

    1.7% 2.2% 0.0% 1.2%


    4 9 1 12

    2.2% 4.9% .5% 6.5%

    .7% 1.5% .2% 2.0%


    1 4 0 2

    1.7% 6.9% 0.0% 3.4%

    .2% .7% 0.0% .3%


    21 51 7 33

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%

    3.5% 8.5% 1.2% 5.5%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    7 1 25 10 8 2

    28.0% 4.0% 100.0% 40.0% 32.0% 8.0%

    1.2% .2% 4.2% 1.7% 1.3% .3%


    29 4 79 19 30 21

    36.7% 5.1% 100.0% 24.1% 38.0% 26.6%

    4.8% .7% 13.2% 3.2% 5.0% 3.5%


    49 5 115 39 43 18

    42.6% 4.3% 100.0% 33.9% 37.4% 15.7%

    8.2% .8% 19.2% 6.5% 7.2% 3.0%


    109 8 251 72 100 42

    43.4% 3.2% 100.0% 28.7% 39.8% 16.7%

    18.2% 1.3% 41.8% 12.0% 16.7% 7.0%


    70 7 130 24 53 31

    53.8% 5.4% 100.0% 18.5% 40.8% 23.8%

    11.7% 1.2% 21.7% 4.0% 8.8% 5.2%


    264 25 600 164 234 114
    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    10 0 37 8 15 8

    27.0% 0.0% 100.0% 21.6% 40.5% 21.6%

    1.7% 0.0% 6.2% 1.3% 2.5% 1.3%


    59 5 115 29 51 20

    51.3% 4.3% 100.0% 25.2% 44.3% 17.4%

    9.8% .8% 19.2% 4.8% 8.5% 3.3%


    53 6 121 32 40 25

    43.8% 5.0% 100.0% 26.4% 33.1% 20.7%

    8.8% 1.0% 20.2% 5.3% 6.7% 4.2%


    90 8 206 57 73 49

    43.7% 3.9% 100.0% 27.7% 35.4% 23.8%

    15.0% 1.3% 34.3% 9.5% 12.2% 8.2%


    52 6 121 38 55 12

    43.0% 5.0% 100.0% 31.4% 45.5% 9.9%

    8.7% 1.0% 20.2% 6.3% 9.2% 2.0%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE
    Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    3 0 10 1 6 1

    30.0% 0.0% 100.0% 10.0% 60.0% 10.0%

    .5% 0.0% 1.7% .2% 1.0% .2%


    17 0 40 11 21 5

    42.5% 0.0% 100.0% 27.5% 52.5% 12.5%

    2.8% 0.0% 6.7% 1.8% 3.5% .8%


    32 2 56 15 23 9

    57.1% 3.6% 100.0% 26.8% 41.1% 16.1%

    5.3% .3% 9.3% 2.5% 3.8% 1.5%


    138 15 324 83 125 70

    42.6% 4.6% 100.0% 25.6% 38.6% 21.6%

    23.0% 2.5% 54.0% 13.8% 20.8% 11.7%


    74 8 170 54 59 29

    43.5% 4.7% 100.0% 31.8% 34.7% 17.1%

    12.3% 1.3% 28.3% 9.0% 9.8% 4.8%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    14 0 25 12 9 4

    56.0% 0.0% 100.0% 48.0% 36.0% 16.0%

    2.3% 0.0% 4.2% 2.0% 1.5% .7%


    33 1 90 22 39 15

    36.7% 1.1% 100.0% 24.4% 43.3% 16.7%


    5.5% .2% 15.0% 3.7% 6.5% 2.5%
    63 1 125 25 49 29

    50.4% .8% 100.0% 20.0% 39.2% 23.2%

    10.5% .2% 20.8% 4.2% 8.2% 4.8%


    127 14 264 76 102 48

    48.1% 5.3% 100.0% 28.8% 38.6% 18.2%

    21.2% 2.3% 44.0% 12.7% 17.0% 8.0%


    27 9 96 29 35 18

    28.1% 9.4% 100.0% 30.2% 36.5% 18.8%

    4.5% 1.5% 16.0% 4.8% 5.8% 3.0%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    2 0 8 2 3 3

    25.0% 0.0% 100.0% 25.0% 37.5% 37.5%

    .3% 0.0% 1.3% .3% .5% .5%


    8 0 25 7 12 5

    32.0% 0.0% 100.0% 28.0% 48.0% 20.0%

    1.3% 0.0% 4.2% 1.2% 2.0% .8%


    29 0 71 26 24 13

    40.8% 0.0% 100.0% 36.6% 33.8% 18.3%

    4.8% 0.0% 11.8% 4.3% 4.0% 2.2%


    153 17 307 69 140 58

    49.8% 5.5% 100.0% 22.5% 45.6% 18.9%

    25.5% 2.8% 51.2% 11.5% 23.3% 9.7%


    72 8 189 60 55 35
    38.1% 4.2% 100.0% 31.7% 29.1% 18.5%

    12.0% 1.3% 31.5% 10.0% 9.2% 5.8%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    2 0 4 2 2 0

    50.0% 0.0% 100.0% 50.0% 50.0% 0.0%

    .3% 0.0% .7% .3% .3% 0.0%


    17 1 37 15 16 3

    45.9% 2.7% 100.0% 40.5% 43.2% 8.1%

    2.8% .2% 6.2% 2.5% 2.7% .5%


    33 0 83 26 26 19

    39.8% 0.0% 100.0% 31.3% 31.3% 22.9%

    5.5% 0.0% 13.8% 4.3% 4.3% 3.2%


    148 17 325 83 134 66

    45.5% 5.2% 100.0% 25.5% 41.2% 20.3%

    24.7% 2.8% 54.2% 13.8% 22.3% 11.0%


    64 7 151 38 56 26

    42.4% 4.6% 100.0% 25.2% 37.1% 17.2%

    10.7% 1.2% 25.2% 6.3% 9.3% 4.3%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    11 0 25 6 16 2

    44.0% 0.0% 100.0% 24.0% 64.0% 8.0%

    1.8% 0.0% 4.2% 1.0% 2.7% .3%


    40 1 87 25 36 15

    46.0% 1.1% 100.0% 28.7% 41.4% 17.2%

    6.7% .2% 14.5% 4.2% 6.0% 2.5%


    58 3 116 29 36 25

    50.0% 2.6% 100.0% 25.0% 31.0% 21.6%

    9.7% .5% 19.3% 4.8% 6.0% 4.2%


    120 16 278 75 108 55

    43.2% 5.8% 100.0% 27.0% 38.8% 19.8%

    20.0% 2.7% 46.3% 12.5% 18.0% 9.2%


    35 5 94 29 38 17

    37.2% 5.3% 100.0% 30.9% 40.4% 18.1%

    5.8% .8% 15.7% 4.8% 6.3% 2.8%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRE

    Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Corporativa Regionales Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años
    37 1 83 25 36 13

    44.6% 1.2% 100.0% 30.1% 43.4% 15.7%

    6.2% .2% 13.8% 4.2% 6.0% 2.2%


    49 5 120 20 48 33

    40.8% 4.2% 100.0% 16.7% 40.0% 27.5%

    8.2% .8% 20.0% 3.3% 8.0% 5.5%


    69 7 155 44 58 28

    44.5% 4.5% 100.0% 28.4% 37.4% 18.1%

    11.5% 1.2% 25.8% 7.3% 9.7% 4.7%


    87 9 184 61 67 32

    47.3% 4.9% 100.0% 33.2% 36.4% 17.4%

    14.5% 1.5% 30.7% 10.2% 11.2% 5.3%


    22 3 58 14 25 8

    37.9% 5.2% 100.0% 24.1% 43.1% 13.8%

    3.7% .5% 9.7% 2.3% 4.2% 1.3%


    264 25 600 164 234 114

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%

    44.0% 4.2% 100.0% 27.3% 39.0% 19.0%


    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    5 0 0 25 0 4

    20.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 16.0%

    .8% 0.0% 0.0% 4.2% 0.0% .7%


    7 1 1 79 2 4

    8.9% 1.3% 1.3% 100.0% 2.5% 5.1%

    1.2% .2% .2% 13.2% .3% .7%


    8 5 2 115 0 20

    7.0% 4.3% 1.7% 100.0% 0.0% 17.4%

    1.3% .8% .3% 19.2% 0.0% 3.3%


    22 8 7 251 10 27

    8.8% 3.2% 2.8% 100.0% 4.0% 10.8%

    3.7% 1.3% 1.2% 41.8% 1.7% 4.5%


    14 3 5 130 2 6

    10.8% 2.3% 3.8% 100.0% 1.5% 4.6%

    2.3% .5% .8% 21.7% .3% 1.0%


    56 17 15 600 14 61
    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    5 1 0 37 0 4

    13.5% 2.7% 0.0% 100.0% 0.0% 10.8%

    .8% .2% 0.0% 6.2% 0.0% .7%


    9 4 2 115 2 18

    7.8% 3.5% 1.7% 100.0% 1.7% 15.7%

    1.5% .7% .3% 19.2% .3% 3.0%


    13 7 4 121 2 12

    10.7% 5.8% 3.3% 100.0% 1.7% 9.9%

    2.2% 1.2% .7% 20.2% .3% 2.0%


    18 4 5 206 8 13

    8.7% 1.9% 2.4% 100.0% 3.9% 6.3%

    3.0% .7% .8% 34.3% 1.3% 2.2%


    11 1 4 121 2 14

    9.1% .8% 3.3% 100.0% 1.7% 11.6%

    1.8% .2% .7% 20.2% .3% 2.3%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%


    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    1 0 1 10 0 0

    10.0% 0.0% 10.0% 100.0% 0.0% 0.0%

    .2% 0.0% .2% 1.7% 0.0% 0.0%


    3 0 0 40 0 2

    7.5% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 5.0%

    .5% 0.0% 0.0% 6.7% 0.0% .3%


    7 1 1 56 4 3

    12.5% 1.8% 1.8% 100.0% 7.1% 5.4%

    1.2% .2% .2% 9.3% .7% .5%


    28 10 8 324 6 36

    8.6% 3.1% 2.5% 100.0% 1.9% 11.1%

    4.7% 1.7% 1.3% 54.0% 1.0% 6.0%


    17 6 5 170 4 20

    10.0% 3.5% 2.9% 100.0% 2.4% 11.8%

    2.8% 1.0% .8% 28.3% .7% 3.3%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    0 0 0 25 0 4

    0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 16.0%

    0.0% 0.0% 0.0% 4.2% 0.0% .7%


    10 3 1 90 2 7

    11.1% 3.3% 1.1% 100.0% 2.2% 7.8%


    1.7% .5% .2% 15.0% .3% 1.2%
    17 1 4 125 2 11

    13.6% .8% 3.2% 100.0% 1.6% 8.8%

    2.8% .2% .7% 20.8% .3% 1.8%


    22 8 8 264 8 29

    8.3% 3.0% 3.0% 100.0% 3.0% 11.0%

    3.7% 1.3% 1.3% 44.0% 1.3% 4.8%


    7 5 2 96 2 10

    7.3% 5.2% 2.1% 100.0% 2.1% 10.4%

    1.2% .8% .3% 16.0% .3% 1.7%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    0 0 0 8 0 0

    0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 0.0% 0.0% 1.3% 0.0% 0.0%


    1 0 0 25 0 0

    4.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 0.0%

    .2% 0.0% 0.0% 4.2% 0.0% 0.0%


    6 1 1 71 1 7

    8.5% 1.4% 1.4% 100.0% 1.4% 9.9%

    1.0% .2% .2% 11.8% .2% 1.2%


    25 8 7 307 9 30

    8.1% 2.6% 2.3% 100.0% 2.9% 9.8%

    4.2% 1.3% 1.2% 51.2% 1.5% 5.0%


    24 8 7 189 4 24
    12.7% 4.2% 3.7% 100.0% 2.1% 12.7%

    4.0% 1.3% 1.2% 31.5% .7% 4.0%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    0 0 0 4 0 0

    0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 0.0% 0.0% .7% 0.0% 0.0%


    2 1 0 37 1 3

    5.4% 2.7% 0.0% 100.0% 2.7% 8.1%

    .3% .2% 0.0% 6.2% .2% .5%


    7 3 2 83 2 6

    8.4% 3.6% 2.4% 100.0% 2.4% 7.2%

    1.2% .5% .3% 13.8% .3% 1.0%


    24 9 9 325 9 37

    7.4% 2.8% 2.8% 100.0% 2.8% 11.4%

    4.0% 1.5% 1.5% 54.2% 1.5% 6.2%


    23 4 4 151 2 15

    15.2% 2.6% 2.6% 100.0% 1.3% 9.9%

    3.8% .7% .7% 25.2% .3% 2.5%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%


    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    1 0 0 25 0 2

    4.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 8.0%

    .2% 0.0% 0.0% 4.2% 0.0% .3%


    7 1 3 87 1 8

    8.0% 1.1% 3.4% 100.0% 1.1% 9.2%

    1.2% .2% .5% 14.5% .2% 1.3%


    15 8 3 116 2 15

    12.9% 6.9% 2.6% 100.0% 1.7% 12.9%

    2.5% 1.3% .5% 19.3% .3% 2.5%


    25 6 9 278 5 32

    9.0% 2.2% 3.2% 100.0% 1.8% 11.5%

    4.2% 1.0% 1.5% 46.3% .8% 5.3%


    8 2 0 94 6 4

    8.5% 2.1% 0.0% 100.0% 6.4% 4.3%

    1.3% .3% 0.0% 15.7% 1.0% .7%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%


    TIGUEDAD EN LA EMPRESA ANTIGUEDAD

    De 11 a 15 años De 16 a 20 años Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses


    6 2 1 83 0 6

    7.2% 2.4% 1.2% 100.0% 0.0% 7.2%

    1.0% .3% .2% 13.8% 0.0% 1.0%


    13 2 4 120 1 11

    10.8% 1.7% 3.3% 100.0% .8% 9.2%

    2.2% .3% .7% 20.0% .2% 1.8%


    15 7 3 155 3 12

    9.7% 4.5% 1.9% 100.0% 1.9% 7.7%

    2.5% 1.2% .5% 25.8% .5% 2.0%


    15 5 4 184 8 25

    8.2% 2.7% 2.2% 100.0% 4.3% 13.6%

    2.5% .8% .7% 30.7% 1.3% 4.2%


    7 1 3 58 2 7

    12.1% 1.7% 5.2% 100.0% 3.4% 12.1%

    1.2% .2% .5% 9.7% .3% 1.2%


    56 17 15 600 14 61

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%

    9.3% 2.8% 2.5% 100.0% 2.3% 10.2%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    2 9 7 3 25

    8.0% 36.0% 28.0% 12.0% 100.0%

    .3% 1.5% 1.2% .5% 4.2%


    8 24 36 5 79

    10.1% 30.4% 45.6% 6.3% 100.0%

    1.3% 4.0% 6.0% .8% 13.2%


    13 33 37 12 115

    11.3% 28.7% 32.2% 10.4% 100.0%

    2.2% 5.5% 6.2% 2.0% 19.2%


    31 72 94 17 251

    12.4% 28.7% 37.5% 6.8% 100.0%

    5.2% 12.0% 15.7% 2.8% 41.8%


    17 36 56 13 130

    13.1% 27.7% 43.1% 10.0% 100.0%

    2.8% 6.0% 9.3% 2.2% 21.7%


    71 174 230 50 600
    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    6 9 14 4 37

    16.2% 24.3% 37.8% 10.8% 100.0%

    1.0% 1.5% 2.3% .7% 6.2%


    12 30 42 11 115

    10.4% 26.1% 36.5% 9.6% 100.0%

    2.0% 5.0% 7.0% 1.8% 19.2%


    12 35 43 17 121

    9.9% 28.9% 35.5% 14.0% 100.0%

    2.0% 5.8% 7.2% 2.8% 20.2%


    20 60 92 13 206

    9.7% 29.1% 44.7% 6.3% 100.0%

    3.3% 10.0% 15.3% 2.2% 34.3%


    21 40 39 5 121

    17.4% 33.1% 32.2% 4.1% 100.0%

    3.5% 6.7% 6.5% .8% 20.2%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    2 1 7 0 10

    20.0% 10.0% 70.0% 0.0% 100.0%

    .3% .2% 1.2% 0.0% 1.7%


    4 17 15 2 40

    10.0% 42.5% 37.5% 5.0% 100.0%

    .7% 2.8% 2.5% .3% 6.7%


    8 16 21 4 56

    14.3% 28.6% 37.5% 7.1% 100.0%

    1.3% 2.7% 3.5% .7% 9.3%


    26 97 132 27 324

    8.0% 29.9% 40.7% 8.3% 100.0%

    4.3% 16.2% 22.0% 4.5% 54.0%


    31 43 55 17 170

    18.2% 25.3% 32.4% 10.0% 100.0%

    5.2% 7.2% 9.2% 2.8% 28.3%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    3 10 8 0 25

    12.0% 40.0% 32.0% 0.0% 100.0%

    .5% 1.7% 1.3% 0.0% 4.2%


    10 24 39 8 90

    11.1% 26.7% 43.3% 8.9% 100.0%


    1.7% 4.0% 6.5% 1.3% 15.0%
    13 35 54 10 125

    10.4% 28.0% 43.2% 8.0% 100.0%

    2.2% 5.8% 9.0% 1.7% 20.8%


    31 71 102 23 264

    11.7% 26.9% 38.6% 8.7% 100.0%

    5.2% 11.8% 17.0% 3.8% 44.0%


    14 34 27 9 96

    14.6% 35.4% 28.1% 9.4% 100.0%

    2.3% 5.7% 4.5% 1.5% 16.0%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    2 4 2 0 8

    25.0% 50.0% 25.0% 0.0% 100.0%

    .3% .7% .3% 0.0% 1.3%


    2 8 14 1 25

    8.0% 32.0% 56.0% 4.0% 100.0%

    .3% 1.3% 2.3% .2% 4.2%


    7 21 30 5 71

    9.9% 29.6% 42.3% 7.0% 100.0%

    1.2% 3.5% 5.0% .8% 11.8%


    31 86 130 21 307

    10.1% 28.0% 42.3% 6.8% 100.0%

    5.2% 14.3% 21.7% 3.5% 51.2%


    29 55 54 23 189
    15.3% 29.1% 28.6% 12.2% 100.0%

    4.8% 9.2% 9.0% 3.8% 31.5%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    0 2 2 0 4

    0.0% 50.0% 50.0% 0.0% 100.0%

    0.0% .3% .3% 0.0% .7%


    3 12 17 1 37

    8.1% 32.4% 45.9% 2.7% 100.0%

    .5% 2.0% 2.8% .2% 6.2%


    18 20 33 4 83

    21.7% 24.1% 39.8% 4.8% 100.0%

    3.0% 3.3% 5.5% .7% 13.8%


    30 94 131 24 325

    9.2% 28.9% 40.3% 7.4% 100.0%

    5.0% 15.7% 21.8% 4.0% 54.2%


    20 46 47 21 151

    13.2% 30.5% 31.1% 13.9% 100.0%

    3.3% 7.7% 7.8% 3.5% 25.2%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    2 14 6 1 25

    8.0% 56.0% 24.0% 4.0% 100.0%

    .3% 2.3% 1.0% .2% 4.2%


    12 23 38 5 87

    13.8% 26.4% 43.7% 5.7% 100.0%

    2.0% 3.8% 6.3% .8% 14.5%


    10 25 51 13 116

    8.6% 21.6% 44.0% 11.2% 100.0%

    1.7% 4.2% 8.5% 2.2% 19.3%


    33 83 102 23 278

    11.9% 29.9% 36.7% 8.3% 100.0%

    5.5% 13.8% 17.0% 3.8% 46.3%


    14 29 33 8 94

    14.9% 30.9% 35.1% 8.5% 100.0%

    2.3% 4.8% 5.5% 1.3% 15.7%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    De 7 a 12 meses De 1 a 2 años De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    7 36 28 6 83

    8.4% 43.4% 33.7% 7.2% 100.0%

    1.2% 6.0% 4.7% 1.0% 13.8%


    13 27 61 7 120

    10.8% 22.5% 50.8% 5.8% 100.0%

    2.2% 4.5% 10.2% 1.2% 20.0%


    16 53 53 18 155

    10.3% 34.2% 34.2% 11.6% 100.0%

    2.7% 8.8% 8.8% 3.0% 25.8%


    25 49 66 11 184

    13.6% 26.6% 35.9% 6.0% 100.0%

    4.2% 8.2% 11.0% 1.8% 30.7%


    10 9 22 8 58

    17.2% 15.5% 37.9% 13.8% 100.0%

    1.7% 1.5% 3.7% 1.3% 9.7%


    71 174 230 50 600

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%

    11.8% 29.0% 38.3% 8.3% 100.0%


    Tabla cruzada P24. En la empresa es fácil hacer amigos.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    En la empresa es Totalmente en Recuento 9 15 24
    fácil hacer amigos. desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    es fácil hacer amigos.
    37.5% 62.5% 100.0%

    % del total 1.5% 2.5% 4.0%


    En desacuerdo Recuento 39 34 73
    % dentro de En la empresa
    es fácil hacer amigos.
    53.4% 46.6% 100.0%

    % del total 6.5% 5.7% 12.2%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 98 75 173
    desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    es fácil hacer amigos.
    56.6% 43.4% 100.0%

    % del total 16.3% 12.5% 28.8%


    De acuerdo Recuento 142 102 244
    % dentro de En la empresa
    es fácil hacer amigos.
    58.2% 41.8% 100.0%

    % del total 23.7% 17.0% 40.7%


    Totalmente de Recuento 49 37 86
    acuerdo
    % dentro de En la empresa
    es fácil hacer amigos.
    57.0% 43.0% 100.0%

    % del total 8.2% 6.2% 14.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En la empresa
    es fácil hacer amigos.
    56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P26. En la empresa hay desacuerdos con la forma en que se realizan las actividades de trabajo.
    SEXO

    Total
    Maculino Femenino Total
    En la empresa hay Totalmente en Recuento 10 7 17
    desacuerdos con la desacuerdo
    forma en que se % dentro de En la empresa
    realizan las hay desacuerdos con la
    actividades de forma en que se realizan las
    trabajo. actividades de trabajo. 58.8% 41.2% 100.0%

    % del total 1.7% 1.2% 2.8%


    En desacuerdo Recuento 23 21 44
    % dentro de En la empresa
    hay desacuerdos con la
    forma en que se realizan las
    actividades de trabajo. 52.3% 47.7% 100.0%

    % del total 3.8% 3.5% 7.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 69 52 121
    desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    hay desacuerdos con la
    forma en que se realizan las
    actividades de trabajo. 57.0% 43.0% 100.0%

    % del total 11.5% 8.7% 20.2%


    De acuerdo Recuento 130 106 236
    % dentro de En la empresa
    hay desacuerdos con la
    forma en que se realizan las
    actividades de trabajo. 55.1% 44.9% 100.0%

    % del total 21.7% 17.7% 39.3%


    Totalmente de Recuento 105 77 182
    acuerdo
    % dentro de En la empresa
    hay desacuerdos con la
    forma en que se realizan las
    actividades de trabajo. 57.7% 42.3% 100.0%

    % del total 17.5% 12.8% 30.3%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En la empresa
    hay desacuerdos con la
    forma en que se realizan las
    actividades de trabajo. 56.2% 43.8% 100.0%

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    Tabla cruzada P27. La empresa se muestra indiferente ante los conflictos que tenemos los colaboradores.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa se Totalmente en Recuento 22 34 56
    muestra indiferente desacuerdo
    ante los conflictos % dentro de La empresa se
    que tenemos los muestra indiferente ante los
    colaboradores. conflictos que tenemos los 39.3% 60.7% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 3.7% 5.7% 9.3%


    En desacuerdo Recuento 71 51 122
    % dentro de La empresa se
    muestra indiferente ante los
    conflictos que tenemos los 58.2% 41.8% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 11.8% 8.5% 20.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 109 66 175
    desacuerdo
    % dentro de La empresa se
    muestra indiferente ante los
    conflictos que tenemos los 62.3% 37.7% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 18.2% 11.0% 29.2%


    De acuerdo Recuento 103 90 193
    % dentro de La empresa se
    muestra indiferente ante los
    conflictos que tenemos los 53.4% 46.6% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 17.2% 15.0% 32.2%


    Totalmente de Recuento 32 22 54
    acuerdo
    % dentro de La empresa se
    muestra indiferente ante los
    conflictos que tenemos los 59.3% 40.7% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 5.3% 3.7% 9.0%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa se
    muestra indiferente ante los
    conflictos que tenemos los 56.2% 43.8% 100.0%
    colaboradores.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P28. En la empresa existen buenas relaciones de trabajo entre compañeros.
    SEXO

    Total
    Maculino Femenino Total
    En la empresa Totalmente en Recuento 11 22 33
    existen buenas desacuerdo
    relaciones de % dentro de En la empresa
    trabajo entre existen buenas relaciones
    de trabajo entre 33.3% 66.7% 100.0%
    compañeros.
    compañeros.
    % del total 1.8% 3.7% 5.5%
    En desacuerdo Recuento 46 34 80
    % dentro de En la empresa
    existen buenas relaciones
    de trabajo entre 57.5% 42.5% 100.0%
    compañeros.
    % del total 7.7% 5.7% 13.3%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 88 63 151
    desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    existen buenas relaciones
    de trabajo entre 58.3% 41.7% 100.0%
    compañeros.
    % del total 14.7% 10.5% 25.2%
    De acuerdo Recuento 151 119 270
    % dentro de En la empresa
    existen buenas relaciones
    de trabajo entre 55.9% 44.1% 100.0%
    compañeros.
    % del total 25.2% 19.8% 45.0%
    Totalmente de Recuento 41 25 66
    acuerdo
    % dentro de En la empresa
    existen buenas relaciones
    de trabajo entre 62.1% 37.9% 100.0%
    compañeros.
    % del total 6.8% 4.2% 11.0%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En la empresa
    existen buenas relaciones
    de trabajo entre 56.2% 43.8% 100.0%
    compañeros.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P31. En la empresa los conflictos personales dificultan las relacio
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    En la empresa los Totalmente en Recuento 32 22 54
    conflictos desacuerdo
    personales % dentro de En la empresa
    dificultan las los conflictos personales
    dificultan las relaciones de 59.3% 40.7% 100.0%
    relaciones de
    trabajo. trabajo.
    % del total 5.3% 3.7% 9.0%
    personales
    dificultan las
    relaciones de
    trabajo.

    En desacuerdo Recuento 70 61 131


    % dentro de En la empresa
    los conflictos personales
    dificultan las relaciones de 53.4% 46.6% 100.0%
    trabajo.
    % del total 11.7% 10.2% 21.8%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 71 61 132
    desacuerdo
    % dentro de En la empresa
    los conflictos personales
    dificultan las relaciones de 53.8% 46.2% 100.0%
    trabajo.
    % del total 11.8% 10.2% 22.0%
    De acuerdo Recuento 112 73 185
    % dentro de En la empresa
    los conflictos personales
    dificultan las relaciones de 60.5% 39.5% 100.0%
    trabajo.
    % del total 18.7% 12.2% 30.8%
    Totalmente de Recuento 52 46 98
    acuerdo
    % dentro de En la empresa
    los conflictos personales
    dificultan las relaciones de 53.1% 46.9% 100.0%
    trabajo.
    % del total 8.7% 7.7% 16.3%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En la empresa
    los conflictos personales
    dificultan las relaciones de 56.2% 43.8% 100.0%
    trabajo.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P33. En el lugar donde trabajo hay alguien dispuesto a ayudar a los demás compañeros.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    En el lugar donde Totalmente en Recuento 3 4 7
    trabajo hay alguien desacuerdo
    dispuesto a ayudar % dentro de En el lugar
    a los demás donde trabajo hay alguien
    compañeros. dispuesto a ayudar a los 42.9% 57.1% 100.0%
    demás compañeros.

    % del total .5% .7% 1.2%


    En desacuerdo Recuento 19 23 42
    % dentro de En el lugar
    donde trabajo hay alguien
    dispuesto a ayudar a los 45.2% 54.8% 100.0%
    demás compañeros.

    % del total 3.2% 3.8% 7.0%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 58 30 88
    desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    % dentro de En el lugar
    donde trabajo hay alguien
    dispuesto a ayudar a los 65.9% 34.1% 100.0%
    demás compañeros.

    % del total 9.7% 5.0% 14.7%


    De acuerdo Recuento 189 144 333
    % dentro de En el lugar
    donde trabajo hay alguien
    dispuesto a ayudar a los 56.8% 43.2% 100.0%
    demás compañeros.

    % del total 31.5% 24.0% 55.5%


    Totalmente de Recuento 68 62 130
    acuerdo
    % dentro de En el lugar
    donde trabajo hay alguien
    dispuesto a ayudar a los 52.3% 47.7% 100.0%
    demás compañeros.

    % del total 11.3% 10.3% 21.7%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de En el lugar
    donde trabajo hay alguien
    dispuesto a ayudar a los 56.2% 43.8% 100.0%
    demás compañeros.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P34. Cuando a algún colaborador se le dificultan las tareas, entre compañeros nos apoyamos.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Cuando a algún Totalmente en Recuento 1 4 5
    colaborador se le desacuerdo
    dificultan las tareas, % dentro de Cuando a
    entre compañeros algún colaborador se le
    nos apoyamos. dificultan las tareas, entre 20.0% 80.0% 100.0%
    compañeros nos apoyamos.

    % del total .2% .7% .8%


    En desacuerdo Recuento 23 33 56
    % dentro de Cuando a
    algún colaborador se le
    dificultan las tareas, entre 41.1% 58.9% 100.0%
    compañeros nos apoyamos.

    % del total 3.8% 5.5% 9.3%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 38 49 87
    desacuerdo
    Ni de acuerdo ni en
    desacuerdo
    % dentro de Cuando a
    algún colaborador se le
    dificultan las tareas, entre 43.7% 56.3% 100.0%
    compañeros nos apoyamos.

    % del total 6.3% 8.2% 14.5%


    De acuerdo Recuento 192 113 305
    % dentro de Cuando a
    algún colaborador se le
    dificultan las tareas, entre 63.0% 37.0% 100.0%
    compañeros nos apoyamos.

    % del total 32.0% 18.8% 50.8%


    Totalmente de Recuento 83 64 147
    acuerdo
    % dentro de Cuando a
    algún colaborador se le
    dificultan las tareas, entre 56.5% 43.5% 100.0%
    compañeros nos apoyamos.

    % del total 13.8% 10.7% 24.5%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Cuando a
    algún colaborador se le
    dificultan las tareas, entre 56.2% 43.8% 100.0%
    compañeros nos apoyamos.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P46. La empresa realiza actividades que fortalecen las relaciones entre compañeros.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    La empresa realiza Totalmente en Recuento 19 18 37
    actividades que desacuerdo
    fortalecen las % dentro de La empresa
    relaciones entre realiza actividades que
    fortalecen las relaciones 51.4% 48.6% 100.0%
    compañeros.
    entre compañeros.
    % del total 3.2% 3.0% 6.2%
    En desacuerdo Recuento 63 30 93
    % dentro de La empresa
    realiza actividades que
    fortalecen las relaciones 67.7% 32.3% 100.0%
    entre compañeros.
    % del total 10.5% 5.0% 15.5%
    Ni de acuerdo ni en Recuento 63 64 127
    desacuerdo
    % dentro de La empresa
    realiza actividades que
    fortalecen las relaciones 49.6% 50.4% 100.0%
    entre compañeros.
    % del total 10.5% 10.7% 21.2%
    De acuerdo Recuento 135 107 242
    % dentro de La empresa
    realiza actividades que
    fortalecen las relaciones 55.8% 44.2% 100.0%
    entre compañeros.
    % del total 22.5% 17.8% 40.3%
    Totalmente de Recuento 57 44 101
    acuerdo
    % dentro de La empresa
    realiza actividades que
    fortalecen las relaciones 56.4% 43.6% 100.0%
    entre compañeros.
    % del total 9.5% 7.3% 16.8%
    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de La empresa
    realiza actividades que
    fortalecen las relaciones 56.2% 43.8% 100.0%
    entre compañeros.
    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P47. Cuando aquí hay una plaza vacante, se piensa primero en el personal de la empresa.
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Cuando aquí hay Totalmente en Recuento 42 32 74
    una plaza vacante, desacuerdo
    se piensa primero % dentro de Cuando aquí
    en el personal de la hay una plaza vacante, se
    empresa. piensa primero en el 56.8% 43.2% 100.0%
    personal de la empresa.

    % del total 7.0% 5.3% 12.3%


    En desacuerdo Recuento 61 32 93
    % dentro de Cuando aquí
    hay una plaza vacante, se
    piensa primero en el 65.6% 34.4% 100.0%
    personal de la empresa.

    % del total 10.2% 5.3% 15.5%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 74 53 127
    desacuerdo
    % dentro de Cuando aquí
    hay una plaza vacante, se
    piensa primero en el 58.3% 41.7% 100.0%
    personal de la empresa.

    % del total 12.3% 8.8% 21.2%


    De acuerdo Recuento 100 93 193
    % dentro de Cuando aquí
    hay una plaza vacante, se
    piensa primero en el 51.8% 48.2% 100.0%
    personal de la empresa.
    % del total 16.7% 15.5% 32.2%
    Totalmente de Recuento 60 53 113
    acuerdo
    % dentro de Cuando aquí
    hay una plaza vacante, se
    piensa primero en el 53.1% 46.9% 100.0%
    personal de la empresa.

    % del total 10.0% 8.8% 18.8%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Cuando aquí
    hay una plaza vacante, se
    piensa primero en el 56.2% 43.8% 100.0%
    personal de la empresa.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%

    Tabla cruzada P75. Al ingresar a la empresa se nos orienta para comprender la Misión y Visión
    SEXO

    Maculino Femenino Total


    Al ingresar a la Totalmente en Recuento 5 1 6
    empresa se nos desacuerdo
    orienta para % dentro de Al ingresar a la
    comprender la empresa se nos orienta
    Misión y Visión de para comprender la Misión 83.3% 16.7% 100.0%
    la empresa. y Visión de la empresa.

    % del total .8% .2% 1.0%


    En desacuerdo Recuento 15 8 23
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta
    para comprender la Misión 65.2% 34.8% 100.0%
    y Visión de la empresa.

    % del total 2.5% 1.3% 3.8%


    Ni de acuerdo ni en Recuento 39 15 54
    desacuerdo
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta
    para comprender la Misión 72.2% 27.8% 100.0%
    y Visión de la empresa.

    % del total 6.5% 2.5% 9.0%


    De acuerdo Recuento 141 112 253
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta
    para comprender la Misión 55.7% 44.3% 100.0%
    y Visión de la empresa.

    % del total 23.5% 18.7% 42.2%


    Totalmente de Recuento 137 127 264
    acuerdo
    Totalmente de
    acuerdo
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta
    para comprender la Misión 51.9% 48.1% 100.0%
    y Visión de la empresa.

    % del total 22.8% 21.2% 44.0%


    Total Recuento 337 263 600
    % dentro de Al ingresar a la
    empresa se nos orienta
    para comprender la Misión 56.2% 43.8% 100.0%
    y Visión de la empresa.

    % del total 56.2% 43.8% 100.0%


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    15 9 24 0 5 11 4 4

    62.5% 37.5% 100.0% 0.0% 20.8% 45.8% 16.7% 16.7%

    2.5% 1.5% 4.0% 0.0% .8% 1.8% .7% .7%


    28 45 73 0 4 24 24 16

    38.4% 61.6% 100.0% 0.0% 5.5% 32.9% 32.9% 21.9%

    4.7% 7.5% 12.2% 0.0% .7% 4.0% 4.0% 2.7%


    69 104 173 2 14 53 55 37

    39.9% 60.1% 100.0% 1.2% 8.1% 30.6% 31.8% 21.4%

    11.5% 17.3% 28.8% .3% 2.3% 8.8% 9.2% 6.2%


    91 153 244 1 22 72 80 61

    37.3% 62.7% 100.0% .4% 9.0% 29.5% 32.8% 25.0%

    15.2% 25.5% 40.7% .2% 3.7% 12.0% 13.3% 10.2%


    34 52 86 0 5 25 35 15

    39.5% 60.5% 100.0% 0.0% 5.8% 29.1% 40.7% 17.4%

    5.7% 8.7% 14.3% 0.0% .8% 4.2% 5.8% 2.5%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Total
    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años
    5 12 17 0 0 2 8 4

    29.4% 70.6% 100.0% 0.0% 0.0% 11.8% 47.1% 23.5%

    .8% 2.0% 2.8% 0.0% 0.0% .3% 1.3% .7%


    11 33 44 1 2 18 14 9

    25.0% 75.0% 100.0% 2.3% 4.5% 40.9% 31.8% 20.5%

    1.8% 5.5% 7.3% .2% .3% 3.0% 2.3% 1.5%


    62 59 121 1 5 48 38 27

    51.2% 48.8% 100.0% .8% 4.1% 39.7% 31.4% 22.3%

    10.3% 9.8% 20.2% .2% .8% 8.0% 6.3% 4.5%


    103 133 236 0 30 69 67 55

    43.6% 56.4% 100.0% 0.0% 12.7% 29.2% 28.4% 23.3%

    17.2% 22.2% 39.3% 0.0% 5.0% 11.5% 11.2% 9.2%


    56 126 182 1 13 48 71 38

    30.8% 69.2% 100.0% .5% 7.1% 26.4% 39.0% 20.9%

    9.3% 21.0% 30.3% .2% 2.2% 8.0% 11.8% 6.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    30 26 56 2 2 22 18 9

    53.6% 46.4% 100.0% 3.6% 3.6% 39.3% 32.1% 16.1%

    5.0% 4.3% 9.3% .3% .3% 3.7% 3.0% 1.5%


    51 71 122 0 9 30 40 36

    41.8% 58.2% 100.0% 0.0% 7.4% 24.6% 32.8% 29.5%

    8.5% 11.8% 20.3% 0.0% 1.5% 5.0% 6.7% 6.0%


    59 116 175 1 17 49 59 39

    33.7% 66.3% 100.0% .6% 9.7% 28.0% 33.7% 22.3%

    9.8% 19.3% 29.2% .2% 2.8% 8.2% 9.8% 6.5%


    78 115 193 0 19 65 60 38

    40.4% 59.6% 100.0% 0.0% 9.8% 33.7% 31.1% 19.7%

    13.0% 19.2% 32.2% 0.0% 3.2% 10.8% 10.0% 6.3%


    19 35 54 0 3 19 21 11

    35.2% 64.8% 100.0% 0.0% 5.6% 35.2% 38.9% 20.4%

    3.2% 5.8% 9.0% 0.0% .5% 3.2% 3.5% 1.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    ESTADO CIVIL EDAD

    Total
    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años
    19 14 33 1 4 17 4 6

    57.6% 42.4% 100.0% 3.0% 12.1% 51.5% 12.1% 18.2%

    3.2% 2.3% 5.5% .2% .7% 2.8% .7% 1.0%


    29 51 80 1 9 28 22 15

    36.3% 63.8% 100.0% 1.3% 11.3% 35.0% 27.5% 18.8%

    4.8% 8.5% 13.3% .2% 1.5% 4.7% 3.7% 2.5%


    61 90 151 0 8 58 49 29

    40.4% 59.6% 100.0% 0.0% 5.3% 38.4% 32.5% 19.2%

    10.2% 15.0% 25.2% 0.0% 1.3% 9.7% 8.2% 4.8%


    104 166 270 0 25 66 99 69

    38.5% 61.5% 100.0% 0.0% 9.3% 24.4% 36.7% 25.6%

    17.3% 27.7% 45.0% 0.0% 4.2% 11.0% 16.5% 11.5%


    24 42 66 1 4 16 24 14

    36.4% 63.6% 100.0% 1.5% 6.1% 24.2% 36.4% 21.2%

    4.0% 7.0% 11.0% .2% .7% 2.7% 4.0% 2.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    s personales dificultan las relaciones de trabajo.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    24 30 54 0 10 16 13 10

    44.4% 55.6% 100.0% 0.0% 18.5% 29.6% 24.1% 18.5%

    4.0% 5.0% 9.0% 0.0% 1.7% 2.7% 2.2% 1.7%


    55 76 131 1 11 33 38 39

    42.0% 58.0% 100.0% .8% 8.4% 25.2% 29.0% 29.8%

    9.2% 12.7% 21.8% .2% 1.8% 5.5% 6.3% 6.5%


    46 86 132 0 11 47 52 18

    34.8% 65.2% 100.0% 0.0% 8.3% 35.6% 39.4% 13.6%

    7.7% 14.3% 22.0% 0.0% 1.8% 7.8% 8.7% 3.0%


    74 111 185 0 9 53 68 47

    40.0% 60.0% 100.0% 0.0% 4.9% 28.6% 36.8% 25.4%

    12.3% 18.5% 30.8% 0.0% 1.5% 8.8% 11.3% 7.8%


    38 60 98 2 9 36 27 19

    38.8% 61.2% 100.0% 2.0% 9.2% 36.7% 27.6% 19.4%

    6.3% 10.0% 16.3% .3% 1.5% 6.0% 4.5% 3.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    dar a los demás compañeros.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    4 3 7 0 1 6 0 0

    57.1% 42.9% 100.0% 0.0% 14.3% 85.7% 0.0% 0.0%

    .7% .5% 1.2% 0.0% .2% 1.0% 0.0% 0.0%


    21 21 42 1 1 17 14 7

    50.0% 50.0% 100.0% 2.4% 2.4% 40.5% 33.3% 16.7%

    3.5% 3.5% 7.0% .2% .2% 2.8% 2.3% 1.2%


    35 53 88 0 5 29 39 12
    39.8% 60.2% 100.0% 0.0% 5.7% 33.0% 44.3% 13.6%

    5.8% 8.8% 14.7% 0.0% .8% 4.8% 6.5% 2.0%


    125 208 333 1 36 94 100 85

    37.5% 62.5% 100.0% .3% 10.8% 28.2% 30.0% 25.5%

    20.8% 34.7% 55.5% .2% 6.0% 15.7% 16.7% 14.2%


    52 78 130 1 7 39 45 29

    40.0% 60.0% 100.0% .8% 5.4% 30.0% 34.6% 22.3%

    8.7% 13.0% 21.7% .2% 1.2% 6.5% 7.5% 4.8%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    tre compañeros nos apoyamos.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    5 0 5 0 0 2 1 1

    100.0% 0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 40.0% 20.0% 20.0%

    .8% 0.0% .8% 0.0% 0.0% .3% .2% .2%


    23 33 56 0 4 29 13 7

    41.1% 58.9% 100.0% 0.0% 7.1% 51.8% 23.2% 12.5%

    3.8% 5.5% 9.3% 0.0% .7% 4.8% 2.2% 1.2%


    40 47 87 1 7 34 31 9
    46.0% 54.0% 100.0% 1.1% 8.0% 39.1% 35.6% 10.3%

    6.7% 7.8% 14.5% .2% 1.2% 5.7% 5.2% 1.5%


    117 188 305 1 31 81 108 72

    38.4% 61.6% 100.0% .3% 10.2% 26.6% 35.4% 23.6%

    19.5% 31.3% 50.8% .2% 5.2% 13.5% 18.0% 12.0%


    52 95 147 1 8 39 45 44

    35.4% 64.6% 100.0% .7% 5.4% 26.5% 30.6% 29.9%

    8.7% 15.8% 24.5% .2% 1.3% 6.5% 7.5% 7.3%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    aciones entre compañeros.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    16 21 37 0 2 17 10 8

    43.2% 56.8% 100.0% 0.0% 5.4% 45.9% 27.0% 21.6%

    2.7% 3.5% 6.2% 0.0% .3% 2.8% 1.7% 1.3%


    43 50 93 1 10 30 27 22

    46.2% 53.8% 100.0% 1.1% 10.8% 32.3% 29.0% 23.7%

    7.2% 8.3% 15.5% .2% 1.7% 5.0% 4.5% 3.7%


    50 77 127 0 8 38 53 23

    39.4% 60.6% 100.0% 0.0% 6.3% 29.9% 41.7% 18.1%

    8.3% 12.8% 21.2% 0.0% 1.3% 6.3% 8.8% 3.8%


    92 150 242 1 22 74 74 56

    38.0% 62.0% 100.0% .4% 9.1% 30.6% 30.6% 23.1%

    15.3% 25.0% 40.3% .2% 3.7% 12.3% 12.3% 9.3%


    36 65 101 1 8 26 34 24

    35.6% 64.4% 100.0% 1.0% 7.9% 25.7% 33.7% 23.8%

    6.0% 10.8% 16.8% .2% 1.3% 4.3% 5.7% 4.0%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    en el personal de la empresa.
    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    35 39 74 1 4 32 23 12

    47.3% 52.7% 100.0% 1.4% 5.4% 43.2% 31.1% 16.2%

    5.8% 6.5% 12.3% .2% .7% 5.3% 3.8% 2.0%


    36 57 93 1 5 31 27 19

    38.7% 61.3% 100.0% 1.1% 5.4% 33.3% 29.0% 20.4%

    6.0% 9.5% 15.5% .2% .8% 5.2% 4.5% 3.2%


    53 74 127 0 12 39 45 30

    41.7% 58.3% 100.0% 0.0% 9.4% 30.7% 35.4% 23.6%

    8.8% 12.3% 21.2% 0.0% 2.0% 6.5% 7.5% 5.0%


    68 125 193 1 18 52 69 47

    35.2% 64.8% 100.0% .5% 9.3% 26.9% 35.8% 24.4%


    11.3% 20.8% 32.2% .2% 3.0% 8.7% 11.5% 7.8%
    45 68 113 0 11 31 34 25

    39.8% 60.2% 100.0% 0.0% 9.7% 27.4% 30.1% 22.1%

    7.5% 11.3% 18.8% 0.0% 1.8% 5.2% 5.7% 4.2%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    a comprender la Misión y Visión de la empresa.


    ESTADO CIVIL EDAD

    Soltero Casado Total 18 a 20 años 21 a 25 años 26 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años


    2 4 6 0 0 3 2 1

    33.3% 66.7% 100.0% 0.0% 0.0% 50.0% 33.3% 16.7%

    .3% .7% 1.0% 0.0% 0.0% .5% .3% .2%


    10 13 23 0 2 12 3 6

    43.5% 56.5% 100.0% 0.0% 8.7% 52.2% 13.0% 26.1%

    1.7% 2.2% 3.8% 0.0% .3% 2.0% .5% 1.0%


    21 33 54 1 0 14 20 15

    38.9% 61.1% 100.0% 1.9% 0.0% 25.9% 37.0% 27.8%

    3.5% 5.5% 9.0% .2% 0.0% 2.3% 3.3% 2.5%


    97 156 253 1 17 75 91 59

    38.3% 61.7% 100.0% .4% 6.7% 29.6% 36.0% 23.3%

    16.2% 26.0% 42.2% .2% 2.8% 12.5% 15.2% 9.8%


    107 157 264 1 31 81 82 52
    40.5% 59.5% 100.0% .4% 11.7% 30.7% 31.1% 19.7%

    17.8% 26.2% 44.0% .2% 5.2% 13.5% 13.7% 8.7%


    237 363 600 3 50 185 198 133

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%

    39.5% 60.5% 100.0% .5% 8.3% 30.8% 33.0% 22.2%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 24 13 5 6 0 0

    0.0% 100.0% 54.2% 20.8% 25.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 4.0% 2.2% .8% 1.0% 0.0% 0.0%


    5 73 28 21 9 7 6

    6.8% 100.0% 38.4% 28.8% 12.3% 9.6% 8.2%

    .8% 12.2% 4.7% 3.5% 1.5% 1.2% 1.0%


    12 173 80 42 27 11 12

    6.9% 100.0% 46.2% 24.3% 15.6% 6.4% 6.9%

    2.0% 28.8% 13.3% 7.0% 4.5% 1.8% 2.0%


    8 244 88 63 44 22 24

    3.3% 100.0% 36.1% 25.8% 18.0% 9.0% 9.8%

    1.3% 40.7% 14.7% 10.5% 7.3% 3.7% 4.0%


    6 86 37 20 8 4 17

    7.0% 100.0% 43.0% 23.3% 9.3% 4.7% 19.8%

    1.0% 14.3% 6.2% 3.3% 1.3% .7% 2.8%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    Total
    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    3 17 8 4 3 0 2

    17.6% 100.0% 47.1% 23.5% 17.6% 0.0% 11.8%

    .5% 2.8% 1.3% .7% .5% 0.0% .3%


    0 44 22 14 5 2 1

    0.0% 100.0% 50.0% 31.8% 11.4% 4.5% 2.3%

    0.0% 7.3% 3.7% 2.3% .8% .3% .2%


    2 121 53 27 22 8 11

    1.7% 100.0% 43.8% 22.3% 18.2% 6.6% 9.1%

    .3% 20.2% 8.8% 4.5% 3.7% 1.3% 1.8%


    15 236 97 62 33 17 24

    6.4% 100.0% 41.1% 26.3% 14.0% 7.2% 10.2%

    2.5% 39.3% 16.2% 10.3% 5.5% 2.8% 4.0%


    11 182 66 44 31 17 21

    6.0% 100.0% 36.3% 24.2% 17.0% 9.3% 11.5%

    1.8% 30.3% 11.0% 7.3% 5.2% 2.8% 3.5%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    3 56 20 16 14 1 5

    5.4% 100.0% 35.7% 28.6% 25.0% 1.8% 8.9%

    .5% 9.3% 3.3% 2.7% 2.3% .2% .8%


    7 122 48 35 17 7 13

    5.7% 100.0% 39.3% 28.7% 13.9% 5.7% 10.7%

    1.2% 20.3% 8.0% 5.8% 2.8% 1.2% 2.2%


    10 175 78 44 30 10 12

    5.7% 100.0% 44.6% 25.1% 17.1% 5.7% 6.9%

    1.7% 29.2% 13.0% 7.3% 5.0% 1.7% 2.0%


    11 193 74 47 28 21 20

    5.7% 100.0% 38.3% 24.4% 14.5% 10.9% 10.4%

    1.8% 32.2% 12.3% 7.8% 4.7% 3.5% 3.3%


    0 54 26 9 5 5 9

    0.0% 100.0% 48.1% 16.7% 9.3% 9.3% 16.7%

    0.0% 9.0% 4.3% 1.5% .8% .8% 1.5%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    Total
    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente
    1 33 15 8 9 0 1

    3.0% 100.0% 45.5% 24.2% 27.3% 0.0% 3.0%

    .2% 5.5% 2.5% 1.3% 1.5% 0.0% .2%


    5 80 37 24 11 5 3

    6.3% 100.0% 46.3% 30.0% 13.8% 6.3% 3.8%

    .8% 13.3% 6.2% 4.0% 1.8% .8% .5%


    7 151 66 33 29 13 10

    4.6% 100.0% 43.7% 21.9% 19.2% 8.6% 6.6%

    1.2% 25.2% 11.0% 5.5% 4.8% 2.2% 1.7%


    11 270 99 72 39 23 32

    4.1% 100.0% 36.7% 26.7% 14.4% 8.5% 11.9%

    1.8% 45.0% 16.5% 12.0% 6.5% 3.8% 5.3%


    7 66 29 14 6 3 13

    10.6% 100.0% 43.9% 21.2% 9.1% 4.5% 19.7%

    1.2% 11.0% 4.8% 2.3% 1.0% .5% 2.2%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    5 54 22 18 9 1 4

    9.3% 100.0% 40.7% 33.3% 16.7% 1.9% 7.4%

    .8% 9.0% 3.7% 3.0% 1.5% .2% .7%


    9 131 58 23 22 13 11

    6.9% 100.0% 44.3% 17.6% 16.8% 9.9% 8.4%

    1.5% 21.8% 9.7% 3.8% 3.7% 2.2% 1.8%


    4 132 47 33 21 12 19

    3.0% 100.0% 35.6% 25.0% 15.9% 9.1% 14.4%

    .7% 22.0% 7.8% 5.5% 3.5% 2.0% 3.2%


    8 185 83 46 23 16 17

    4.3% 100.0% 44.9% 24.9% 12.4% 8.6% 9.2%

    1.3% 30.8% 13.8% 7.7% 3.8% 2.7% 2.8%


    5 98 36 31 19 2 8

    5.1% 100.0% 36.7% 31.6% 19.4% 2.0% 8.2%

    .8% 16.3% 6.0% 5.2% 3.2% .3% 1.3%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 7 0 4 3 0 0

    0.0% 100.0% 0.0% 57.1% 42.9% 0.0% 0.0%

    0.0% 1.2% 0.0% .7% .5% 0.0% 0.0%


    2 42 21 9 10 2 0

    4.8% 100.0% 50.0% 21.4% 23.8% 4.8% 0.0%

    .3% 7.0% 3.5% 1.5% 1.7% .3% 0.0%


    3 88 40 28 8 9 3
    3.4% 100.0% 45.5% 31.8% 9.1% 10.2% 3.4%

    .5% 14.7% 6.7% 4.7% 1.3% 1.5% .5%


    17 333 129 73 55 27 43

    5.1% 100.0% 38.7% 21.9% 16.5% 8.1% 12.9%

    2.8% 55.5% 21.5% 12.2% 9.2% 4.5% 7.2%


    9 130 56 37 18 6 13

    6.9% 100.0% 43.1% 28.5% 13.8% 4.6% 10.0%

    1.5% 21.7% 9.3% 6.2% 3.0% 1.0% 2.2%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    1 5 2 1 1 0 1

    20.0% 100.0% 40.0% 20.0% 20.0% 0.0% 20.0%

    .2% .8% .3% .2% .2% 0.0% .2%


    3 56 21 18 12 4 1

    5.4% 100.0% 37.5% 32.1% 21.4% 7.1% 1.8%

    .5% 9.3% 3.5% 3.0% 2.0% .7% .2%


    5 87 33 23 17 7 7
    5.7% 100.0% 37.9% 26.4% 19.5% 8.0% 8.0%

    .8% 14.5% 5.5% 3.8% 2.8% 1.2% 1.2%


    12 305 119 80 40 25 35

    3.9% 100.0% 39.0% 26.2% 13.1% 8.2% 11.5%

    2.0% 50.8% 19.8% 13.3% 6.7% 4.2% 5.8%


    10 147 71 29 24 8 15

    6.8% 100.0% 48.3% 19.7% 16.3% 5.4% 10.2%

    1.7% 24.5% 11.8% 4.8% 4.0% 1.3% 2.5%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 37 17 10 7 2 1

    0.0% 100.0% 45.9% 27.0% 18.9% 5.4% 2.7%

    0.0% 6.2% 2.8% 1.7% 1.2% .3% .2%


    3 93 32 31 8 11 11

    3.2% 100.0% 34.4% 33.3% 8.6% 11.8% 11.8%

    .5% 15.5% 5.3% 5.2% 1.3% 1.8% 1.8%


    5 127 52 31 22 12 10

    3.9% 100.0% 40.9% 24.4% 17.3% 9.4% 7.9%

    .8% 21.2% 8.7% 5.2% 3.7% 2.0% 1.7%


    15 242 98 61 43 13 21

    6.2% 100.0% 40.5% 25.2% 17.8% 5.4% 8.7%

    2.5% 40.3% 16.3% 10.2% 7.2% 2.2% 3.5%


    8 101 47 18 14 6 16

    7.9% 100.0% 46.5% 17.8% 13.9% 5.9% 15.8%

    1.3% 16.8% 7.8% 3.0% 2.3% 1.0% 2.7%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    2 74 22 33 13 5 1

    2.7% 100.0% 29.7% 44.6% 17.6% 6.8% 1.4%

    .3% 12.3% 3.7% 5.5% 2.2% .8% .2%


    10 93 36 23 15 7 12

    10.8% 100.0% 38.7% 24.7% 16.1% 7.5% 12.9%

    1.7% 15.5% 6.0% 3.8% 2.5% 1.2% 2.0%


    1 127 45 32 24 8 18

    .8% 100.0% 35.4% 25.2% 18.9% 6.3% 14.2%

    .2% 21.2% 7.5% 5.3% 4.0% 1.3% 3.0%


    6 193 85 34 30 20 20

    3.1% 100.0% 44.0% 17.6% 15.5% 10.4% 10.4%


    1.0% 32.2% 14.2% 5.7% 5.0% 3.3% 3.3%
    12 113 58 29 12 4 8

    10.6% 100.0% 51.3% 25.7% 10.6% 3.5% 7.1%

    2.0% 18.8% 9.7% 4.8% 2.0% .7% 1.3%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    CARGO

    55 o mas años Total Operativo Administrativo Tecnico Jefe de area Gerente


    0 6 1 2 3 0 0

    0.0% 100.0% 16.7% 33.3% 50.0% 0.0% 0.0%

    0.0% 1.0% .2% .3% .5% 0.0% 0.0%


    0 23 12 4 1 2 4

    0.0% 100.0% 52.2% 17.4% 4.3% 8.7% 17.4%

    0.0% 3.8% 2.0% .7% .2% .3% .7%


    4 54 22 15 5 4 8

    7.4% 100.0% 40.7% 27.8% 9.3% 7.4% 14.8%

    .7% 9.0% 3.7% 2.5% .8% .7% 1.3%


    10 253 89 68 44 24 24

    4.0% 100.0% 35.2% 26.9% 17.4% 9.5% 9.5%

    1.7% 42.2% 14.8% 11.3% 7.3% 4.0% 4.0%


    17 264 122 62 41 14 23
    6.4% 100.0% 46.2% 23.5% 15.5% 5.3% 8.7%

    2.8% 44.0% 20.3% 10.3% 6.8% 2.3% 3.8%


    31 600 246 151 94 44 59

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%

    5.2% 100.0% 41.0% 25.2% 15.7% 7.3% 9.8%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 24 0 1 1 1

    0.0% 100.0% 0.0% 4.2% 4.2% 4.2%

    0.0% 4.0% 0.0% .2% .2% .2%


    2 73 5 3 11 3

    2.7% 100.0% 6.8% 4.1% 15.1% 4.1%

    .3% 12.2% .8% .5% 1.8% .5%


    1 173 7 9 44 7

    .6% 100.0% 4.0% 5.2% 25.4% 4.0%

    .2% 28.8% 1.2% 1.5% 7.3% 1.2%


    3 244 1 17 58 7

    1.2% 100.0% .4% 7.0% 23.8% 2.9%

    .5% 40.7% .2% 2.8% 9.7% 1.2%


    0 86 2 4 36 3

    0.0% 100.0% 2.3% 4.7% 41.9% 3.5%

    0.0% 14.3% .3% .7% 6.0% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Total
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 17 0 1 12 1

    0.0% 100.0% 0.0% 5.9% 70.6% 5.9%

    0.0% 2.8% 0.0% .2% 2.0% .2%


    0 44 2 4 17 4

    0.0% 100.0% 4.5% 9.1% 38.6% 9.1%

    0.0% 7.3% .3% .7% 2.8% .7%


    0 121 0 5 51 7

    0.0% 100.0% 0.0% 4.1% 42.1% 5.8%

    0.0% 20.2% 0.0% .8% 8.5% 1.2%


    3 236 7 14 46 5

    1.3% 100.0% 3.0% 5.9% 19.5% 2.1%

    .5% 39.3% 1.2% 2.3% 7.7% .8%


    3 182 6 10 24 4

    1.6% 100.0% 3.3% 5.5% 13.2% 2.2%

    .5% 30.3% 1.0% 1.7% 4.0% .7%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 56 2 4 23 5

    0.0% 100.0% 3.6% 7.1% 41.1% 8.9%

    0.0% 9.3% .3% .7% 3.8% .8%


    2 122 1 10 45 3

    1.6% 100.0% .8% 8.2% 36.9% 2.5%

    .3% 20.3% .2% 1.7% 7.5% .5%


    1 175 5 11 35 8

    .6% 100.0% 2.9% 6.3% 20.0% 4.6%

    .2% 29.2% .8% 1.8% 5.8% 1.3%


    3 193 7 3 39 4

    1.6% 100.0% 3.6% 1.6% 20.2% 2.1%

    .5% 32.2% 1.2% .5% 6.5% .7%


    0 54 0 6 8 1

    0.0% 100.0% 0.0% 11.1% 14.8% 1.9%

    0.0% 9.0% 0.0% 1.0% 1.3% .2%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Total
    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios
    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 33 1 0 7 0

    0.0% 100.0% 3.0% 0.0% 21.2% 0.0%

    0.0% 5.5% .2% 0.0% 1.2% 0.0%


    0 80 2 6 17 3

    0.0% 100.0% 2.5% 7.5% 21.3% 3.8%

    0.0% 13.3% .3% 1.0% 2.8% .5%


    0 151 5 10 28 10

    0.0% 100.0% 3.3% 6.6% 18.5% 6.6%

    0.0% 25.2% .8% 1.7% 4.7% 1.7%


    5 270 6 14 72 5

    1.9% 100.0% 2.2% 5.2% 26.7% 1.9%

    .8% 45.0% 1.0% 2.3% 12.0% .8%


    1 66 1 4 26 3

    1.5% 100.0% 1.5% 6.1% 39.4% 4.5%

    .2% 11.0% .2% .7% 4.3% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 54 0 1 17 2

    0.0% 100.0% 0.0% 1.9% 31.5% 3.7%

    0.0% 9.0% 0.0% .2% 2.8% .3%


    4 131 2 3 33 4

    3.1% 100.0% 1.5% 2.3% 25.2% 3.1%

    .7% 21.8% .3% .5% 5.5% .7%


    0 132 3 10 33 6

    0.0% 100.0% 2.3% 7.6% 25.0% 4.5%

    0.0% 22.0% .5% 1.7% 5.5% 1.0%


    0 185 5 12 48 6

    0.0% 100.0% 2.7% 6.5% 25.9% 3.2%

    0.0% 30.8% .8% 2.0% 8.0% 1.0%


    2 98 5 8 19 3

    2.0% 100.0% 5.1% 8.2% 19.4% 3.1%

    .3% 16.3% .8% 1.3% 3.2% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 7 0 0 1 1

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 14.3% 14.3%

    0.0% 1.2% 0.0% 0.0% .2% .2%


    0 42 4 2 10 3

    0.0% 100.0% 9.5% 4.8% 23.8% 7.1%

    0.0% 7.0% .7% .3% 1.7% .5%


    0 88 2 1 17 2
    0.0% 100.0% 2.3% 1.1% 19.3% 2.3%

    0.0% 14.7% .3% .2% 2.8% .3%


    6 333 5 22 86 13

    1.8% 100.0% 1.5% 6.6% 25.8% 3.9%

    1.0% 55.5% .8% 3.7% 14.3% 2.2%


    0 130 4 9 36 2

    0.0% 100.0% 3.1% 6.9% 27.7% 1.5%

    0.0% 21.7% .7% 1.5% 6.0% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 5 1 1 0 0

    0.0% 100.0% 20.0% 20.0% 0.0% 0.0%

    0.0% .8% .2% .2% 0.0% 0.0%


    0 56 4 1 7 2

    0.0% 100.0% 7.1% 1.8% 12.5% 3.6%

    0.0% 9.3% .7% .2% 1.2% .3%


    0 87 2 4 18 7
    0.0% 100.0% 2.3% 4.6% 20.7% 8.0%

    0.0% 14.5% .3% .7% 3.0% 1.2%


    6 305 3 21 77 8

    2.0% 100.0% 1.0% 6.9% 25.2% 2.6%

    1.0% 50.8% .5% 3.5% 12.8% 1.3%


    0 147 5 7 48 4

    0.0% 100.0% 3.4% 4.8% 32.7% 2.7%

    0.0% 24.5% .8% 1.2% 8.0% .7%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 37 0 4 10 1

    0.0% 100.0% 0.0% 10.8% 27.0% 2.7%

    0.0% 6.2% 0.0% .7% 1.7% .2%


    0 93 2 4 28 4

    0.0% 100.0% 2.2% 4.3% 30.1% 4.3%

    0.0% 15.5% .3% .7% 4.7% .7%


    0 127 6 4 35 3

    0.0% 100.0% 4.7% 3.1% 27.6% 2.4%

    0.0% 21.2% 1.0% .7% 5.8% .5%


    6 242 4 18 49 12

    2.5% 100.0% 1.7% 7.4% 20.2% 5.0%

    1.0% 40.3% .7% 3.0% 8.2% 2.0%


    0 101 3 4 28 1

    0.0% 100.0% 3.0% 4.0% 27.7% 1.0%

    0.0% 16.8% .5% .7% 4.7% .2%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 74 3 4 20 5

    0.0% 100.0% 4.1% 5.4% 27.0% 6.8%

    0.0% 12.3% .5% .7% 3.3% .8%


    0 93 1 4 32 3

    0.0% 100.0% 1.1% 4.3% 34.4% 3.2%

    0.0% 15.5% .2% .7% 5.3% .5%


    0 127 3 8 32 4

    0.0% 100.0% 2.4% 6.3% 25.2% 3.1%

    0.0% 21.2% .5% 1.3% 5.3% .7%


    4 193 5 9 42 7

    2.1% 100.0% 2.6% 4.7% 21.8% 3.6%


    .7% 32.2% .8% 1.5% 7.0% 1.2%
    2 113 3 9 24 2

    1.8% 100.0% 2.7% 8.0% 21.2% 1.8%

    .3% 18.8% .5% 1.5% 4.0% .3%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    AREA

    Direccion Dirección de Recursos Dirección Dirección de Negocios


    Director Total general Humanos y Planeación Comercial Internacionales
    0 6 0 0 1 0

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 16.7% 0.0%

    0.0% 1.0% 0.0% 0.0% .2% 0.0%


    0 23 2 3 6 1

    0.0% 100.0% 8.7% 13.0% 26.1% 4.3%

    0.0% 3.8% .3% .5% 1.0% .2%


    0 54 0 0 15 6

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 27.8% 11.1%

    0.0% 9.0% 0.0% 0.0% 2.5% 1.0%


    4 253 6 13 63 11

    1.6% 100.0% 2.4% 5.1% 24.9% 4.3%

    .7% 42.2% 1.0% 2.2% 10.5% 1.8%


    2 264 7 18 65 3
    .8% 100.0% 2.7% 6.8% 24.6% 1.1%

    .3% 44.0% 1.2% 3.0% 10.8% .5%


    6 600 15 34 150 21

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%

    1.0% 100.0% 2.5% 5.7% 25.0% 3.5%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 1 1 16 0

    12.5% 4.2% 4.2% 66.7% 0.0%

    .5% .2% .2% 2.7% 0.0%


    14 2 6 27 2

    19.2% 2.7% 8.2% 37.0% 2.7%

    2.3% .3% 1.0% 4.5% .3%


    9 2 9 80 6

    5.2% 1.2% 5.2% 46.2% 3.5%

    1.5% .3% 1.5% 13.3% 1.0%


    20 2 15 112 12

    8.2% .8% 6.1% 45.9% 4.9%

    3.3% .3% 2.5% 18.7% 2.0%


    5 0 2 29 5

    5.8% 0.0% 2.3% 33.7% 5.8%

    .8% 0.0% .3% 4.8% .8%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    0 0 0 2 1

    0.0% 0.0% 0.0% 11.8% 5.9%

    0.0% 0.0% 0.0% .3% .2%


    6 1 1 9 0

    13.6% 2.3% 2.3% 20.5% 0.0%

    1.0% .2% .2% 1.5% 0.0%


    6 3 4 39 6

    5.0% 2.5% 3.3% 32.2% 5.0%

    1.0% .5% .7% 6.5% 1.0%


    21 3 17 115 8

    8.9% 1.3% 7.2% 48.7% 3.4%

    3.5% .5% 2.8% 19.2% 1.3%


    18 0 11 99 10

    9.9% 0.0% 6.0% 54.4% 5.5%

    3.0% 0.0% 1.8% 16.5% 1.7%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 1 2 14 2

    5.4% 1.8% 3.6% 25.0% 3.6%

    .5% .2% .3% 2.3% .3%


    13 2 4 42 2

    10.7% 1.6% 3.3% 34.4% 1.6%

    2.2% .3% .7% 7.0% .3%


    15 1 12 78 10

    8.6% .6% 6.9% 44.6% 5.7%

    2.5% .2% 2.0% 13.0% 1.7%


    15 1 12 101 11

    7.8% .5% 6.2% 52.3% 5.7%

    2.5% .2% 2.0% 16.8% 1.8%


    5 2 3 29 0

    9.3% 3.7% 5.6% 53.7% 0.0%

    .8% .3% .5% 4.8% 0.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA
    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado
    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 0 1 21 0

    9.1% 0.0% 3.0% 63.6% 0.0%

    .5% 0.0% .2% 3.5% 0.0%


    5 5 6 35 1

    6.3% 6.3% 7.5% 43.8% 1.3%

    .8% .8% 1.0% 5.8% .2%


    15 1 4 71 7

    9.9% .7% 2.6% 47.0% 4.6%

    2.5% .2% .7% 11.8% 1.2%


    24 1 16 122 10

    8.9% .4% 5.9% 45.2% 3.7%

    4.0% .2% 2.7% 20.3% 1.7%


    4 0 6 15 7

    6.1% 0.0% 9.1% 22.7% 10.6%

    .7% 0.0% 1.0% 2.5% 1.2%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    4 0 3 23 4

    7.4% 0.0% 5.6% 42.6% 7.4%

    .7% 0.0% .5% 3.8% .7%


    8 3 7 67 4

    6.1% 2.3% 5.3% 51.1% 3.1%

    1.3% .5% 1.2% 11.2% .7%


    10 1 10 54 5

    7.6% .8% 7.6% 40.9% 3.8%

    1.7% .2% 1.7% 9.0% .8%


    18 2 11 74 9

    9.7% 1.1% 5.9% 40.0% 4.9%

    3.0% .3% 1.8% 12.3% 1.5%


    11 1 2 46 3

    11.2% 1.0% 2.0% 46.9% 3.1%

    1.8% .2% .3% 7.7% .5%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    2 1 0 2 0

    28.6% 14.3% 0.0% 28.6% 0.0%

    .3% .2% 0.0% .3% 0.0%


    5 2 4 11 1

    11.9% 4.8% 9.5% 26.2% 2.4%

    .8% .3% .7% 1.8% .2%


    12 0 8 41 5
    13.6% 0.0% 9.1% 46.6% 5.7%

    2.0% 0.0% 1.3% 6.8% .8%


    28 3 14 155 7

    8.4% .9% 4.2% 46.5% 2.1%

    4.7% .5% 2.3% 25.8% 1.2%


    4 1 7 55 12

    3.1% .8% 5.4% 42.3% 9.2%

    .7% .2% 1.2% 9.2% 2.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 0 0 2 0

    20.0% 0.0% 0.0% 40.0% 0.0%

    .2% 0.0% 0.0% .3% 0.0%


    9 1 2 30 0

    16.1% 1.8% 3.6% 53.6% 0.0%

    1.5% .2% .3% 5.0% 0.0%


    8 2 6 34 6
    9.2% 2.3% 6.9% 39.1% 6.9%

    1.3% .3% 1.0% 5.7% 1.0%


    25 3 17 144 7

    8.2% 1.0% 5.6% 47.2% 2.3%

    4.2% .5% 2.8% 24.0% 1.2%


    8 1 8 54 12

    5.4% .7% 5.4% 36.7% 8.2%

    1.3% .2% 1.3% 9.0% 2.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    3 2 3 13 1

    8.1% 5.4% 8.1% 35.1% 2.7%

    .5% .3% .5% 2.2% .2%


    10 3 4 35 3

    10.8% 3.2% 4.3% 37.6% 3.2%

    1.7% .5% .7% 5.8% .5%


    10 1 7 56 5

    7.9% .8% 5.5% 44.1% 3.9%

    1.7% .2% 1.2% 9.3% .8%


    23 1 14 108 13

    9.5% .4% 5.8% 44.6% 5.4%

    3.8% .2% 2.3% 18.0% 2.2%


    5 0 5 52 3

    5.0% 0.0% 5.0% 51.5% 3.0%

    .8% 0.0% .8% 8.7% .5%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    15 1 3 19 4

    20.3% 1.4% 4.1% 25.7% 5.4%

    2.5% .2% .5% 3.2% .7%


    7 3 10 29 4

    7.5% 3.2% 10.8% 31.2% 4.3%

    1.2% .5% 1.7% 4.8% .7%


    6 1 6 59 8

    4.7% .8% 4.7% 46.5% 6.3%

    1.0% .2% 1.0% 9.8% 1.3%


    12 2 8 105 3

    6.2% 1.0% 4.1% 54.4% 1.6%


    2.0% .3% 1.3% 17.5% .5%
    11 0 6 52 6

    9.7% 0.0% 5.3% 46.0% 5.3%

    1.8% 0.0% 1.0% 8.7% 1.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    AREA

    Dirección de Administración y Dirección de Asuntos Dirección Dirección Técnica Dirección de Mercado


    Finanzas Corporativos Médica Corporativa Regionales
    1 1 0 3 0

    16.7% 16.7% 0.0% 50.0% 0.0%

    .2% .2% 0.0% .5% 0.0%


    5 0 0 6 0

    21.7% 0.0% 0.0% 26.1% 0.0%

    .8% 0.0% 0.0% 1.0% 0.0%


    5 0 3 22 3

    9.3% 0.0% 5.6% 40.7% 5.6%

    .8% 0.0% .5% 3.7% .5%


    22 5 16 107 10

    8.7% 2.0% 6.3% 42.3% 4.0%

    3.7% .8% 2.7% 17.8% 1.7%


    18 1 14 126 12
    6.8% .4% 5.3% 47.7% 4.5%

    3.0% .2% 2.3% 21.0% 2.0%


    51 7 33 264 25

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%

    8.5% 1.2% 5.5% 44.0% 4.2%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    24 11 10 2 1 0

    100.0% 45.8% 41.7% 8.3% 4.2% 0.0%

    4.0% 1.8% 1.7% .3% .2% 0.0%


    73 20 26 17 5 1

    100.0% 27.4% 35.6% 23.3% 6.8% 1.4%

    12.2% 3.3% 4.3% 2.8% .8% .2%


    173 37 76 30 19 8

    100.0% 21.4% 43.9% 17.3% 11.0% 4.6%

    28.8% 6.2% 12.7% 5.0% 3.2% 1.3%


    244 71 85 51 23 7

    100.0% 29.1% 34.8% 20.9% 9.4% 2.9%

    40.7% 11.8% 14.2% 8.5% 3.8% 1.2%


    86 25 37 14 8 1

    100.0% 29.1% 43.0% 16.3% 9.3% 1.2%

    14.3% 4.2% 6.2% 2.3% 1.3% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total
    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años
    17 6 5 3 3 0

    100.0% 35.3% 29.4% 17.6% 17.6% 0.0%

    2.8% 1.0% .8% .5% .5% 0.0%


    44 8 18 12 5 0

    100.0% 18.2% 40.9% 27.3% 11.4% 0.0%

    7.3% 1.3% 3.0% 2.0% .8% 0.0%


    121 31 55 23 8 4

    100.0% 25.6% 45.5% 19.0% 6.6% 3.3%

    20.2% 5.2% 9.2% 3.8% 1.3% .7%


    236 66 83 43 28 8

    100.0% 28.0% 35.2% 18.2% 11.9% 3.4%

    39.3% 11.0% 13.8% 7.2% 4.7% 1.3%


    182 53 73 33 12 5

    100.0% 29.1% 40.1% 18.1% 6.6% 2.7%

    30.3% 8.8% 12.2% 5.5% 2.0% .8%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    56 19 21 10 5 0

    100.0% 33.9% 37.5% 17.9% 8.9% 0.0%

    9.3% 3.2% 3.5% 1.7% .8% 0.0%


    122 29 50 28 13 1

    100.0% 23.8% 41.0% 23.0% 10.7% .8%

    20.3% 4.8% 8.3% 4.7% 2.2% .2%


    175 44 66 32 21 8

    100.0% 25.1% 37.7% 18.3% 12.0% 4.6%

    29.2% 7.3% 11.0% 5.3% 3.5% 1.3%


    193 55 74 34 15 7

    100.0% 28.5% 38.3% 17.6% 7.8% 3.6%

    32.2% 9.2% 12.3% 5.7% 2.5% 1.2%


    54 17 23 10 2 1

    100.0% 31.5% 42.6% 18.5% 3.7% 1.9%

    9.0% 2.8% 3.8% 1.7% .3% .2%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total
    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años
    33 12 18 2 0 1

    100.0% 36.4% 54.5% 6.1% 0.0% 3.0%

    5.5% 2.0% 3.0% .3% 0.0% .2%


    80 19 37 13 7 1

    100.0% 23.8% 46.3% 16.3% 8.8% 1.3%

    13.3% 3.2% 6.2% 2.2% 1.2% .2%


    151 40 60 27 16 6

    100.0% 26.5% 39.7% 17.9% 10.6% 4.0%

    25.2% 6.7% 10.0% 4.5% 2.7% 1.0%


    270 76 96 55 26 7

    100.0% 28.1% 35.6% 20.4% 9.6% 2.6%

    45.0% 12.7% 16.0% 9.2% 4.3% 1.2%


    66 17 23 17 7 2

    100.0% 25.8% 34.8% 25.8% 10.6% 3.0%

    11.0% 2.8% 3.8% 2.8% 1.2% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    54 26 17 6 4 0

    100.0% 48.1% 31.5% 11.1% 7.4% 0.0%

    9.0% 4.3% 2.8% 1.0% .7% 0.0%


    131 27 47 34 11 8

    100.0% 20.6% 35.9% 26.0% 8.4% 6.1%

    21.8% 4.5% 7.8% 5.7% 1.8% 1.3%


    132 40 50 29 12 1

    100.0% 30.3% 37.9% 22.0% 9.1% .8%

    22.0% 6.7% 8.3% 4.8% 2.0% .2%


    185 40 80 29 23 5

    100.0% 21.6% 43.2% 15.7% 12.4% 2.7%

    30.8% 6.7% 13.3% 4.8% 3.8% .8%


    98 31 40 16 6 3

    100.0% 31.6% 40.8% 16.3% 6.1% 3.1%

    16.3% 5.2% 6.7% 2.7% 1.0% .5%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    7 3 2 1 1 0

    100.0% 42.9% 28.6% 14.3% 14.3% 0.0%

    1.2% .5% .3% .2% .2% 0.0%


    42 9 20 6 6 1

    100.0% 21.4% 47.6% 14.3% 14.3% 2.4%

    7.0% 1.5% 3.3% 1.0% 1.0% .2%


    88 24 27 21 9 6
    100.0% 27.3% 30.7% 23.9% 10.2% 6.8%

    14.7% 4.0% 4.5% 3.5% 1.5% 1.0%


    333 85 140 62 25 8

    100.0% 25.5% 42.0% 18.6% 7.5% 2.4%

    55.5% 14.2% 23.3% 10.3% 4.2% 1.3%


    130 43 45 24 15 2

    100.0% 33.1% 34.6% 18.5% 11.5% 1.5%

    21.7% 7.2% 7.5% 4.0% 2.5% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    5 1 2 1 0 1

    100.0% 20.0% 40.0% 20.0% 0.0% 20.0%

    .8% .2% .3% .2% 0.0% .2%


    56 15 27 9 5 0

    100.0% 26.8% 48.2% 16.1% 8.9% 0.0%

    9.3% 2.5% 4.5% 1.5% .8% 0.0%


    87 15 40 20 6 4
    100.0% 17.2% 46.0% 23.0% 6.9% 4.6%

    14.5% 2.5% 6.7% 3.3% 1.0% .7%


    305 93 123 51 21 6

    100.0% 30.5% 40.3% 16.7% 6.9% 2.0%

    50.8% 15.5% 20.5% 8.5% 3.5% 1.0%


    147 40 42 33 24 6

    100.0% 27.2% 28.6% 22.4% 16.3% 4.1%

    24.5% 6.7% 7.0% 5.5% 4.0% 1.0%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    37 10 21 2 4 0

    100.0% 27.0% 56.8% 5.4% 10.8% 0.0%

    6.2% 1.7% 3.5% .3% .7% 0.0%


    93 29 42 17 1 2

    100.0% 31.2% 45.2% 18.3% 1.1% 2.2%

    15.5% 4.8% 7.0% 2.8% .2% .3%


    127 33 39 30 18 6

    100.0% 26.0% 30.7% 23.6% 14.2% 4.7%

    21.2% 5.5% 6.5% 5.0% 3.0% 1.0%


    242 62 98 41 23 7

    100.0% 25.6% 40.5% 16.9% 9.5% 2.9%

    40.3% 10.3% 16.3% 6.8% 3.8% 1.2%


    101 30 34 24 10 2

    100.0% 29.7% 33.7% 23.8% 9.9% 2.0%

    16.8% 5.0% 5.7% 4.0% 1.7% .3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    74 21 35 10 5 2

    100.0% 28.4% 47.3% 13.5% 6.8% 2.7%

    12.3% 3.5% 5.8% 1.7% .8% .3%


    93 17 40 21 12 0

    100.0% 18.3% 43.0% 22.6% 12.9% 0.0%

    15.5% 2.8% 6.7% 3.5% 2.0% 0.0%


    127 40 36 33 13 3

    100.0% 31.5% 28.3% 26.0% 10.2% 2.4%

    21.2% 6.7% 6.0% 5.5% 2.2% .5%


    193 54 85 26 16 7

    100.0% 28.0% 44.0% 13.5% 8.3% 3.6%


    32.2% 9.0% 14.2% 4.3% 2.7% 1.2%
    113 32 38 24 10 5

    100.0% 28.3% 33.6% 21.2% 8.8% 4.4%

    18.8% 5.3% 6.3% 4.0% 1.7% .8%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA

    Total Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años


    6 3 2 1 0 0

    100.0% 50.0% 33.3% 16.7% 0.0% 0.0%

    1.0% .5% .3% .2% 0.0% 0.0%


    23 7 10 4 2 0

    100.0% 30.4% 43.5% 17.4% 8.7% 0.0%

    3.8% 1.2% 1.7% .7% .3% 0.0%


    54 13 16 13 9 3

    100.0% 24.1% 29.6% 24.1% 16.7% 5.6%

    9.0% 2.2% 2.7% 2.2% 1.5% .5%


    253 59 102 61 18 6

    100.0% 23.3% 40.3% 24.1% 7.1% 2.4%

    42.2% 9.8% 17.0% 10.2% 3.0% 1.0%


    264 82 104 35 27 8
    100.0% 31.1% 39.4% 13.3% 10.2% 3.0%

    44.0% 13.7% 17.3% 5.8% 4.5% 1.3%


    600 164 234 114 56 17

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%

    100.0% 27.3% 39.0% 19.0% 9.3% 2.8%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 24 0 6 3 7

    0.0% 100.0% 0.0% 25.0% 12.5% 29.2%

    0.0% 4.0% 0.0% 1.0% .5% 1.2%


    4 73 2 5 11 20

    5.5% 100.0% 2.7% 6.8% 15.1% 27.4%

    .7% 12.2% .3% .8% 1.8% 3.3%


    3 173 9 15 11 50

    1.7% 100.0% 5.2% 8.7% 6.4% 28.9%

    .5% 28.8% 1.5% 2.5% 1.8% 8.3%


    7 244 0 31 34 67

    2.9% 100.0% 0.0% 12.7% 13.9% 27.5%

    1.2% 40.7% 0.0% 5.2% 5.7% 11.2%


    1 86 3 4 12 30

    1.2% 100.0% 3.5% 4.7% 14.0% 34.9%

    .2% 14.3% .5% .7% 2.0% 5.0%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Total
    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años
    0 17 0 0 3 6

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 17.6% 35.3%

    0.0% 2.8% 0.0% 0.0% .5% 1.0%


    1 44 0 4 3 9

    2.3% 100.0% 0.0% 9.1% 6.8% 20.5%

    .2% 7.3% 0.0% .7% .5% 1.5%


    0 121 4 9 14 47

    0.0% 100.0% 3.3% 7.4% 11.6% 38.8%

    0.0% 20.2% .7% 1.5% 2.3% 7.8%


    8 236 4 26 33 51

    3.4% 100.0% 1.7% 11.0% 14.0% 21.6%

    1.3% 39.3% .7% 4.3% 5.5% 8.5%


    6 182 6 22 18 61

    3.3% 100.0% 3.3% 12.1% 9.9% 33.5%

    1.0% 30.3% 1.0% 3.7% 3.0% 10.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 56 0 6 5 21

    1.8% 100.0% 0.0% 10.7% 8.9% 37.5%

    .2% 9.3% 0.0% 1.0% .8% 3.5%


    1 122 4 4 13 34

    .8% 100.0% 3.3% 3.3% 10.7% 27.9%

    .2% 20.3% .7% .7% 2.2% 5.7%


    4 175 2 20 21 50

    2.3% 100.0% 1.1% 11.4% 12.0% 28.6%

    .7% 29.2% .3% 3.3% 3.5% 8.3%


    8 193 6 23 25 52

    4.1% 100.0% 3.1% 11.9% 13.0% 26.9%

    1.3% 32.2% 1.0% 3.8% 4.2% 8.7%


    1 54 2 8 7 17

    1.9% 100.0% 3.7% 14.8% 13.0% 31.5%

    .2% 9.0% .3% 1.3% 1.2% 2.8%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Total
    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años
    0 33 1 7 1 11

    0.0% 100.0% 3.0% 21.2% 3.0% 33.3%

    0.0% 5.5% .2% 1.2% .2% 1.8%


    3 80 1 8 9 27

    3.8% 100.0% 1.3% 10.0% 11.3% 33.8%

    .5% 13.3% .2% 1.3% 1.5% 4.5%


    2 151 3 11 18 39

    1.3% 100.0% 2.0% 7.3% 11.9% 25.8%

    .3% 25.2% .5% 1.8% 3.0% 6.5%


    10 270 9 30 33 78

    3.7% 100.0% 3.3% 11.1% 12.2% 28.9%

    1.7% 45.0% 1.5% 5.0% 5.5% 13.0%


    0 66 0 5 10 19

    0.0% 100.0% 0.0% 7.6% 15.2% 28.8%

    0.0% 11.0% 0.0% .8% 1.7% 3.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 54 2 9 7 17

    1.9% 100.0% 3.7% 16.7% 13.0% 31.5%

    .2% 9.0% .3% 1.5% 1.2% 2.8%


    4 131 4 11 14 28

    3.1% 100.0% 3.1% 8.4% 10.7% 21.4%

    .7% 21.8% .7% 1.8% 2.3% 4.7%


    0 132 4 14 17 36

    0.0% 100.0% 3.0% 10.6% 12.9% 27.3%

    0.0% 22.0% .7% 2.3% 2.8% 6.0%


    8 185 3 16 23 61

    4.3% 100.0% 1.6% 8.6% 12.4% 33.0%

    1.3% 30.8% .5% 2.7% 3.8% 10.2%


    2 98 1 11 10 32

    2.0% 100.0% 1.0% 11.2% 10.2% 32.7%

    .3% 16.3% .2% 1.8% 1.7% 5.3%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 7 0 2 0 2

    0.0% 100.0% 0.0% 28.6% 0.0% 28.6%

    0.0% 1.2% 0.0% .3% 0.0% .3%


    0 42 1 2 3 9

    0.0% 100.0% 2.4% 4.8% 7.1% 21.4%

    0.0% 7.0% .2% .3% .5% 1.5%


    1 88 0 7 5 27
    1.1% 100.0% 0.0% 8.0% 5.7% 30.7%

    .2% 14.7% 0.0% 1.2% .8% 4.5%


    13 333 9 41 38 102

    3.9% 100.0% 2.7% 12.3% 11.4% 30.6%

    2.2% 55.5% 1.5% 6.8% 6.3% 17.0%


    1 130 4 9 25 34

    .8% 100.0% 3.1% 6.9% 19.2% 26.2%

    .2% 21.7% .7% 1.5% 4.2% 5.7%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 5 0 0 2 1

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 40.0% 20.0%

    0.0% .8% 0.0% 0.0% .3% .2%


    0 56 1 7 3 16

    0.0% 100.0% 1.8% 12.5% 5.4% 28.6%

    0.0% 9.3% .2% 1.2% .5% 2.7%


    2 87 1 6 6 26
    2.3% 100.0% 1.1% 6.9% 6.9% 29.9%

    .3% 14.5% .2% 1.0% 1.0% 4.3%


    11 305 8 39 36 93

    3.6% 100.0% 2.6% 12.8% 11.8% 30.5%

    1.8% 50.8% 1.3% 6.5% 6.0% 15.5%


    2 147 4 9 24 38

    1.4% 100.0% 2.7% 6.1% 16.3% 25.9%

    .3% 24.5% .7% 1.5% 4.0% 6.3%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 37 1 1 3 18

    0.0% 100.0% 2.7% 2.7% 8.1% 48.6%

    0.0% 6.2% .2% .2% .5% 3.0%


    2 93 0 7 12 33

    2.2% 100.0% 0.0% 7.5% 12.9% 35.5%

    .3% 15.5% 0.0% 1.2% 2.0% 5.5%


    1 127 3 13 16 31

    .8% 100.0% 2.4% 10.2% 12.6% 24.4%

    .2% 21.2% .5% 2.2% 2.7% 5.2%


    11 242 7 29 24 64

    4.5% 100.0% 2.9% 12.0% 9.9% 26.4%

    1.8% 40.3% 1.2% 4.8% 4.0% 10.7%


    1 101 3 11 16 28

    1.0% 100.0% 3.0% 10.9% 15.8% 27.7%

    .2% 16.8% .5% 1.8% 2.7% 4.7%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    1 74 0 6 10 26

    1.4% 100.0% 0.0% 8.1% 13.5% 35.1%

    .2% 12.3% 0.0% 1.0% 1.7% 4.3%


    3 93 0 8 12 25

    3.2% 100.0% 0.0% 8.6% 12.9% 26.9%

    .5% 15.5% 0.0% 1.3% 2.0% 4.2%


    2 127 6 11 14 30

    1.6% 100.0% 4.7% 8.7% 11.0% 23.6%

    .3% 21.2% 1.0% 1.8% 2.3% 5.0%


    5 193 2 22 21 68

    2.6% 100.0% 1.0% 11.4% 10.9% 35.2%


    .8% 32.2% .3% 3.7% 3.5% 11.3%
    4 113 6 14 14 25

    3.5% 100.0% 5.3% 12.4% 12.4% 22.1%

    .7% 18.8% 1.0% 2.3% 2.3% 4.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    ANTIGUEDAD EN EL PUESTO

    Más de 20 años Total Menos de 3 mes De 3 a 6 meses De 7 a 12 meses De 1 a 2 años


    0 6 0 0 1 4

    0.0% 100.0% 0.0% 0.0% 16.7% 66.7%

    0.0% 1.0% 0.0% 0.0% .2% .7%


    0 23 1 4 1 5

    0.0% 100.0% 4.3% 17.4% 4.3% 21.7%

    0.0% 3.8% .2% .7% .2% .8%


    0 54 2 3 2 17

    0.0% 100.0% 3.7% 5.6% 3.7% 31.5%

    0.0% 9.0% .3% .5% .3% 2.8%


    7 253 3 20 30 69

    2.8% 100.0% 1.2% 7.9% 11.9% 27.3%

    1.2% 42.2% .5% 3.3% 5.0% 11.5%


    8 264 8 34 37 79
    3.0% 100.0% 3.0% 12.9% 14.0% 29.9%

    1.3% 44.0% 1.3% 5.7% 6.2% 13.2%


    15 600 14 61 71 174

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%

    2.5% 100.0% 2.3% 10.2% 11.8% 29.0%


    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    7 1 24

    29.2% 4.2% 100.0%

    1.2% .2% 4.0%


    31 4 73

    42.5% 5.5% 100.0%

    5.2% .7% 12.2%


    73 15 173

    42.2% 8.7% 100.0%

    12.2% 2.5% 28.8%


    89 23 244

    36.5% 9.4% 100.0%

    14.8% 3.8% 40.7%


    30 7 86

    34.9% 8.1% 100.0%

    5.0% 1.2% 14.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    Total
    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total
    5 3 17

    29.4% 17.6% 100.0%

    .8% .5% 2.8%


    25 3 44

    56.8% 6.8% 100.0%

    4.2% .5% 7.3%


    42 5 121

    34.7% 4.1% 100.0%

    7.0% .8% 20.2%


    97 25 236

    41.1% 10.6% 100.0%

    16.2% 4.2% 39.3%


    61 14 182

    33.5% 7.7% 100.0%

    10.2% 2.3% 30.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%


    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    21 3 56

    37.5% 5.4% 100.0%

    3.5% .5% 9.3%


    55 12 122

    45.1% 9.8% 100.0%

    9.2% 2.0% 20.3%


    66 16 175

    37.7% 9.1% 100.0%

    11.0% 2.7% 29.2%


    70 17 193

    36.3% 8.8% 100.0%

    11.7% 2.8% 32.2%


    18 2 54

    33.3% 3.7% 100.0%

    3.0% .3% 9.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    Total
    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total
    12 1 33

    36.4% 3.0% 100.0%

    2.0% .2% 5.5%


    30 5 80

    37.5% 6.3% 100.0%

    5.0% .8% 13.3%


    66 14 151

    43.7% 9.3% 100.0%

    11.0% 2.3% 25.2%


    98 22 270

    36.3% 8.1% 100.0%

    16.3% 3.7% 45.0%


    24 8 66

    36.4% 12.1% 100.0%

    4.0% 1.3% 11.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    15 4 54

    27.8% 7.4% 100.0%

    2.5% .7% 9.0%


    61 13 131

    46.6% 9.9% 100.0%

    10.2% 2.2% 21.8%


    54 7 132

    40.9% 5.3% 100.0%

    9.0% 1.2% 22.0%


    64 18 185

    34.6% 9.7% 100.0%

    10.7% 3.0% 30.8%


    36 8 98

    36.7% 8.2% 100.0%

    6.0% 1.3% 16.3%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    3 0 7

    42.9% 0.0% 100.0%

    .5% 0.0% 1.2%


    24 3 42

    57.1% 7.1% 100.0%

    4.0% .5% 7.0%


    42 7 88
    47.7% 8.0% 100.0%

    7.0% 1.2% 14.7%


    116 27 333

    34.8% 8.1% 100.0%

    19.3% 4.5% 55.5%


    45 13 130

    34.6% 10.0% 100.0%

    7.5% 2.2% 21.7%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    1 1 5

    20.0% 20.0% 100.0%

    .2% .2% .8%


    26 3 56

    46.4% 5.4% 100.0%

    4.3% .5% 9.3%


    41 7 87
    47.1% 8.0% 100.0%

    6.8% 1.2% 14.5%


    111 18 305

    36.4% 5.9% 100.0%

    18.5% 3.0% 50.8%


    51 21 147

    34.7% 14.3% 100.0%

    8.5% 3.5% 24.5%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    13 1 37

    35.1% 2.7% 100.0%

    2.2% .2% 6.2%


    37 4 93

    39.8% 4.3% 100.0%

    6.2% .7% 15.5%


    48 16 127

    37.8% 12.6% 100.0%

    8.0% 2.7% 21.2%


    98 20 242

    40.5% 8.3% 100.0%

    16.3% 3.3% 40.3%


    34 9 101

    33.7% 8.9% 100.0%

    5.7% 1.5% 16.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    28 4 74

    37.8% 5.4% 100.0%

    4.7% .7% 12.3%


    40 8 93

    43.0% 8.6% 100.0%

    6.7% 1.3% 15.5%


    53 13 127

    41.7% 10.2% 100.0%

    8.8% 2.2% 21.2%


    66 14 193

    34.2% 7.3% 100.0%


    11.0% 2.3% 32.2%
    43 11 113

    38.1% 9.7% 100.0%

    7.2% 1.8% 18.8%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

    L PUESTO

    De 3 a 10 a años Más de 10 a años Total


    1 0 6

    16.7% 0.0% 100.0%

    .2% 0.0% 1.0%


    11 1 23

    47.8% 4.3% 100.0%

    1.8% .2% 3.8%


    22 8 54

    40.7% 14.8% 100.0%

    3.7% 1.3% 9.0%


    114 17 253

    45.1% 6.7% 100.0%

    19.0% 2.8% 42.2%


    82 24 264
    31.1% 9.1% 100.0%

    13.7% 4.0% 44.0%


    230 50 600

    38.3% 8.3% 100.0%

    38.3% 8.3% 100.0%

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