REKKAB-BELKADI Nourhene

RECRUTEMENT UN PERSONNEL EN SITUATIONS DE HANDICAP

1- Rédigez une synthèse des informations présentées dans les doc 1 à 4.

Synthèse

Les personnes handicapées, ont des droits spécifiques en matière de travail. Les
employeurs ont l’obligation de les traiter de manière équitable et de leur fournir c’est
un jeu majeur pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances et cela leur
permettra de valoriser leurs compétences. Tous les offre d’emploi doivent être
ouvertes à tous les candidats y compris les personnes handicapées. Avant toute
embauche les travailleurs handicapées sont sous mis à un examen médical auprès du
médecin de travaille il faut s’assurer que le candidat est médicalement apte au poste
et de proposer le cas échéant des aménagements. Il faut sensibiliser le plus vos
équipes et d’essayer de mettre en place un tuteur ou un assistant professionnel, ou
encore d’adopter les horaires et les rythme de travail ce sont les obligations de
l’employeur. L’aménagement doit être efficace, adapté, permettre une participation
égale, garantir l’autonomie, assurer la dignité et la sécurité. Concernant le critère à
prendre en compte sont l’impacte sur l’organisation du travail, l’impact sur
l’environnement de travail, l’impact sur les collègues, la fréquences et durée
d’utilisation des aménagements et le cout. Pour terminer les handicapées peuvent
travailler et l’employeur à des obligation et des aménagements à prendre en compte.

4- Document 5 et 6 indiquez la rémunération proposée proposer pour ce

poste.
La rémunération proposer proposée pour ce poste en début de carrière est le smic soit
1 589.47€ BRUT MENSUEL le salaire le plus élevé.
REKKAB-BELKADI Nourhene

7- Tableau comparatif des cv

Critère CV1 : Marie PLADET CV2 : Florine KERGOULIAN

Disponibilité Non donné Non donné
Lieu de résidence Goulven Goulven
Formation BAFA, bac pro ASSP BAFA en cour de formation,
bac pro AEPE, CAP AEPE
Expérience Animatrice colonie de Micro crèche, école
professionnelle vacances, EHPAD chambre maternelle, maison de
repas etc. Surveillante retraite saint François
Particularité
Conclusion Marie a son diplôme du Florine a fait un bac pro et
BAFA mais qui n’a pas un Cap AEPE et qui à
beaucoup d’expérience beaucoup plus d’expérience
professionnelle dans ce professionnel que marie
domaine dans ce domaine