GRILLE D’EVALUATION

DES DOSSIERS DE CANDIDATURES DANS LE CADRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DE SUIVI-ÉVALUATION À ……..

CANDIDAT 1

Nom .............................

Prénom : ........................................................

Titre du poste : .......................................................

Bilan : ....................... /100

CANDIDAT 2
Nom .............................

Prénom : ........................................................

Titre du poste : .......................................................

Bilan : ....................... /100

CANDIDAT 3
Nom .............................

Prénom : ........................................................

Titre du poste : .......................................................

Bilan : ....................... /100

 É valuation du CV sur la forme
Critères Evaluation du Candidat 1 Candidat 2 Candidat 3 Commentaires
candidat
Structure générale et lisibilité du CV 1 2 3 4 5
(Le CV est-il facile à lire, séparé par des titres, utilise     
des codes couleurs, police d’écriture, organisation,
respect de la chronologie, aspect général…)
L’orthographe et la syntaxe 1 2 3 4 5
(Fautes d’orthographe, grammaire, tournure des     
phrases)
Total sur 10 /10 /10 /10

É valuation du CV sur le contenu

Critères Evaluation du Candidat 1 Candidat 2 Candidat 3 Commentaires
candidat
Qualité et pertinence de la formation 1 2 3 4 5
(Licence+5 ans expérience dans le secteur, Master,     
doctorat….)
Expérience liée au poste 1 2 3 4 5
(plusieurs années d’expérience, stages, formation,     
perfectionnement)
Expérience du secteur 1 2 3 4 5
    
Compétences techniques et informatiques 1 2 3 4 5
(logiciel, outils, langues maîtrisées…)     
Autres compétences (Rédactionnelles, 1 2 3 4 5
communicationnelles)     
Total sur 25 /25 /25 /25
Remarques générales :

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