Grille d'évaluation du candidat 1/3

CANDIDAT
Nom : .............................................................
............................. Prénom : ........................................................
........................ Bilan :

Date de l’entretien : ............................... Titre du poste : .......................................................

....................... /100

PRÉ ENTRETIEN
Evaluation du CV sur la forme
Critères Evaluation du candidat Commentaires

Structure générale et lisibilité du CV

(le cv est-ilil facile à lire, séparé par des
titres, utilise des codes couleurs, police 1 2 3 4 5
d’écriture, présence photo, organisation,
respect de l’anti-chronologie, aspect
général…)

L’orthographe et la syntaxe
1 2 3 4 5
(fautes d’orthographe, grammaire,
tournure des phrases, verbes d’action)

Total candidat /10

Evaluation du CV sur le contenu

Critères Evaluation du candidat Commentaires

1 2 3 4 5
Qualité et pertinence de la formation

Expérience
1 2 3 4 5
(plusieurs années d’expérience, stages,
formations)

Compétences techniques et
1 2 3 4 5
informatiques
(logiciels, outils, langues maîtrisées …)

Autres compétences 1 2 3 4 5
(rédactionnelles, communicationnelles)

Les activités extraprofessionnelles 1 2 3 4 5

(loisirs, passions, associations…)

Total candidat /25

1 : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien

Grille d'évaluation du candidat 2/3

Evaluation de la lettre de motivation

Critères Evaluation du candidat Commentaires

La forme de la lettre
(respect des normes : coordonnées du
candidat, celle de l’employeur, date,
1 2 3 4 5
formule de politesse…)
Un respect de ces normes peut indiquer
une certaine clarté et organisation dans les
méthodes de travail du candidat

1 2 3 4 5
Syntaxe et orthographe

Total candidat /10

PER & POST ENTRETIEN

Evaluation du candidat pendant l’entretien
Critères Evaluation du candidat Commentaires

Premier contact
(ponctualité, empathie, adaptation,
premiers mots, courtoisie, arrive t-ilil à se
présenter aisément et clairement, 1 2 3 4 5
apparence vestimentaire… )
[Même si ce n’est obligatoire pour un entretien
cela montre l’investissement du candidat à
vouloir obtenir le poste]

Connaissance de l’entreprise et du 1 2 3 4 5
poste à pourvoir

Esprit d’équipe
1 2 3 4 5
(le candidat a-t-ilil des facultés à fédérer les
autres et à travailler en groupe)
Sens des responsabilités
1 2 3 4 5
(poste avec responsabilités, responsabilité
dans une association…)
1 2 3 4 5
Motivation et ambition du candidat

Pertinence et qualité des

1 2 3 4 5
compétences techniques en relation
avec le poste

1 2 3 4 5
Capacité d’écoute

1 : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien

Grille d'évaluation du candidat 3/3
Manière de s’exprimer
(évite les mots parasites type euh, en
1 2 3 4 5
fait…, s’exprime clairement, regarde tous
les interlocuteurs, réponse du candidat
claire et concise)
Aisance relationnelle & maîtrise du
stress
1 2 3 4 5
le candidat est-il décontracté, utilise t-il
l’humour, prend la parole facilement,
s’intéresse à ses interlocuteurs)
Capacité à rebondir aux « attaques »
- Montre la capacité à argumenter et à
1 2 3 4 5
défendre un projet, une idée
- Mettre en situation le candidat, le tester
sur des questions techniques
1 2 3 4 5
Disponibilité du candidat

Total candidat /55

Remarques générales :
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1 : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien