Tout Sur Ma Carriere Cheikhou Actualisé en Mai 2021

M.
CHEIKHOUNA GUEYE, PROFESSEUR A L’ENFEFS DE DAKAR

SECRETAIRE REGIONAL DU SYNDICAT DE L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL ET TECHNIQUE A DAKAR (SEPT)
COORDONNATEUR DU COLLECTIF DES ENSEIGNANTS DU SENEGAL QUI LUTTENT CONTRE LES SUR-IMPOSITIONS SUR LES RAPPELS (CESLC)
TEL : 78 260 14 93, Email : gcheikhouna@gmail.com
SEPT, LE SYNDACALISME AUTREMENT.
REPUBLIQUE DU SENEGAL
UN PEUPLE-UN BUT-UNE FOI
MINISTERE DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, DE

L’APPRENTISSAGE ET DE L’INSERTION
TOUT SUR MA CARRIERE

REDIGE PAR CHEIKHOUNA
GUEYE, PROFESSEUR A L’ENFEFS
ET SECRETAIRE REGIONAL DU
SYNDICAT DE L’ENSEIGNEMENT
PROFESSIONNEL ET TECHNIQUE
DE DAKAR, COORDONNATEUR DU
COLLECTIF DES ENSEIGNANTS
QUI LUTTE CONTRE LES
SURIMPOSTIONS (CESLS)
ANNEE SCOLAIRE : 2020-2021
M. CHEIKHOUNA GUEYE, PROFESSEUR A L’ENFEFS DE DAKAR
CONSTITUTION DES DOSSIERS
I- CONTRAT D’ENGAGEMENT
1. Un extrait de naissance ;
2. Le 1er O.S (ordre de service) ;
3. Diplôme académique de recrutement (photocopie légalisée) ;
4. Casier judiciaire ;
5. Certificat de bonne vie et mœurs ;
6. Certificat de visite et contre visite ;
7. Etat des services effectués (signé par un inspecteur) ;
8. Certificat de nationalité (copie légalisée) ;
9. Certificat de mariage (pour les mariés) ;
10. Certificat de vie individuel (pour un enfant) ou collectif (pour plusieurs enfants) ;
11. Demande manuscrite adressée au Ministre de la Fonction Publique et du renouveau du service
public.
II- INTEGRATION
1. Certificat de nationalité (copie légalisée au tribunal);
2. Diplôme professionnel (ex: CAES, CAEM, CAE-CEM, (copie légalisée à la police ou à la gendarmerie)
3. Etat des services effectués (signé par un inspecteur);
4. Demande manuscrite adressée au Ministre de la Fonction Publique et du renouveau du
Service public avec indication de son adresse administrative (établissement ou direction);
5. une copie légalisée de la Carte Nationale d’identité (copie légalisée à la police ou à la gendarmerie);
6. le premier ordre de service de recrutement
III- MISE EN SOLDE

1. Copie (lisible) de l’acte d’intégration ;
2. Certificat de prise de service (délivré par le chef d’établissement) ;
3. Fiche individuelle de renseignements ;
4. Etat des sommes perçues ;
5. Certificat de domiciliation de salaire (à faire viser par l’IA) ;
6. Demande manuscrite adressée au Directeur de la solde.
7. certificat de mariage
8. extrait de naissance de l’enfant ou des enfants datant moins de trois.
9. certificat de vie individuel (1 enfant) ou collective (plus de 2 enfants)
10. check Off de votre syndicat
IV- VALIDATION
1- Demande manuscrite adressée au Ministre de la Fonction Publique et du renouveau du service public
avec indication de son adresse administrative (établissement ou direction) ;
2- 1er Ordre de Service de L’IA à l’Etablissement, du MEFPAI ou du MEN à l’Etablissement (numéro et date
de l’OS lisible) ;
3- L’acte de nomination et titularisation dans le corps initial (fonctionnaire) ou la décision d’engagement
par référence au corps initial (décisionnaire) ;
4- Un bulletin de salaire (matricule bien lisible).
5. l’état des services effectués (numéro et date lisible)
FORMATION DIPLOMANTE DES AGENTS DE LA FORMATION PROFESIONNELLE ET TECHNIQUE

1. Demande manuscrite adressée au ministre de l’emploi, de la formation professionnel, de
l’apprentissage et de l’insertion
2. Ordre de service de recrutement (OS)
3. Certificat de première prise de service (recrutement)
4. Certificat d’exercice
5. Copie légalisée du diplôme
6. Copie légalisée de la carte nationale d’identité.
V- RECLASSEMENT
1- Demande manuscrite adressée au Ministre de la Fonction Publique et du renouveau du service public;
2- Diplôme professionnel légalisé à la police ou à la gendarmerie ;
3- Acte d’intégration ;
4- Dernière situation administrative.
VI- PRISE EN CHARGE D’UN ENFANT OU DES ENFANTS POUR LA PREMIERE FOIS
1- Demande manuscrite adressée au Directeur de la solde (préciser l’adresse de résidence, département
ou région où l’agent est en service et le numéro de téléphone) ;
2- Extrait de naissance de l’enfant ou des enfants ;
3- Certificat de vie individuel (pour un enfant) ou collectif (pour plusieurs enfants) ;
4- Acte de nomination et de titularisation (arrêté ou décret d’intégration) ;
5- Certificat de non inscription à la caisse de sécurité sociale (de la capitale régionale ou départementale)
6- Certificat de mariage (1er dépôt) ;
7- Certificat de scolarité de l’enfant (s’il a atteint l’âge d’aller à l’école).
VII- PRISE EN CHARGE DU SECOND ET AUTRES ENFANTS

1- Demande manuscrite adressée au Directeur de la Solde ;
2- Extrait de naissance de l’enfant ou des enfants ;
4- Bulletin de Salaire.
VIII- CERTIFICAT DE NON INSCRIPTION A LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE

POUR UN FONCTIONNAIRE:
1- Demande manuscrite adressée au chef d’agence de la caisse de sécurité sociale de votre lieu de
service ;
2- Bulletin de salaire de fonctionnaire le plus récent ;
3- Acte de titularisation (nomination) ;
4- Certificat de prise de service ;
5- Etat des services effectués
6- Photocopie légalisée de la CNI à la police ou à la gendarmerie.
IX- RECLAMATION DE RAPPEL D’INTEGRATION
Pour cas d’Omission

2- Etat des sommes perçues délivré par L’IA ;
3- Acte de titularisation (nomination)
Envoyé au ds@minfinances.sn
X- SURIMPOSITION RAPPEL :
Pour se faire rembourser (supposé) :
1- Se faire tirer le bulletin annuel au CRF ou à dans l’application E-solde ;
2- Joindre les pièces justificatives de la situation matrimoniale et Familiale ;
3- Adresser une demande de remboursement au chef de service régional des impôts ou Directeur des
impôts au plus tard le 31 Mars de l’année suivant l’année du paiement du rappel envoyé au
ds@minfinances.sn
Nb : aucun n’enseignant n’a été remboursé.
XI- DEMANDE DE PRISE EN CHARGE D’UN CERTIFICAT DE MARIAGE

2- L’original du certificat de mariage ;
3- Acte de nomination (titularisation) ;
4- Bulletin Salaire.
XII- POUR UN CAS D’AGENT DECEDE :

SE RENDRE :
D’abord, Au niveau de L’IEF ou L’IA :
- Pour une cessation de prise de Service :
Ensuite, Au niveau de la FONCTION PUBLIQUE :

- Pour un acte de Radiation et de relevé général des services
essée au Ministre de la fonction publique et du renouveau du service
public ;
Au niveau de la DIRECTION DE LA SOLDE : Deux dépôt

1- Pour la cessation de Salaire :
Demande manuscrite adressée au Directeur de la Solde ;
2- Pour le Certificat de cessation de paiement :
de Services ;
Au niveau du TRIBUNAL :
Pour un certificat d’hérédité et de non opposition ni appel
;
écès ;
XIII- DIRECTION DES PENSIONS
PIECES A FOURNIR PAR UNE CONCESSION DE PENSION A UN FONCTIONNAIRE ADMIS A LA RETRAITE OU

DECEDE
1. Une demande de liquidation de pension (Modèle joint au Direction des pensions)
2. Un acte de mariage ou de divorce (mairie) ;
3. Les actes de naissance de tous les enfants mineurs et majeurs vivants ou éventuellement décédés
éventuellement ;
4. Un certificat de vie collectif de tous les enfants mineurs et majeurs ;
5. Les certificats de scolarité ou d'apprentissage pour les enfants mineurs ;
6. Un certificat de cessation de paiement du fonctionnaire (Direction de la Solde);
7. Un acte constatant l'admission à la retraite (Direction de la fonction publique) ;
8. Un relevé général des services (Direction de la fonction publique)
9. Une photocopie légalisée de la carte nationale d'identité ;
10. Certificat de non mariage ou de non remariage (mairie)
NB : (Cas d’agent décédé) :

1)-La photocopie légalisée de la carte nationale d’identité de ou des épouses du défunt

2)-Le ou les extraits de naissance des épouses
3)-Deux photos d’identité de ou des épouses
4)-Certificat d’hérédité (au tribunal)
5)-Certificat de non opposition ni appel (au tribunal)
XIV- RAPPEL DES DOCUMENTS REQUIS POUR LE DEPOT D’UN NOUVEAU DOSSIER DE
PRESTATIONS FAMILIALES POUR LES MAITRES ET PROFESSEURS CONTRACTUELS :
1- Demande de Prestation Familiales dûment remplie ;

2- Copies de la carte nationale d’identité ou Extrait de naissance de la femme salariée non mariée ou du
futur allocataire et son Époux (se) ;
3- Extrait du certificat de mariage ;
4- Extraits de naissance des enfants ;
5- Certificat de vie individuel ou collectif ;
6- Certificat de charge et d’entretien éventuellement ;
7- Certificats médicaux et /ou de scolarité ;
8- Etats des services effectués délivrés par l’IEF ou l’IA de ressort ;
9- Bulletin de salaire récent (-3mois).
XV- PRISE EN CHARGE DES ENFANTS DES NON-FONCTIONNAIRES COTISANT A L’IPRES ETLES FEMMES
DONT LES EPOUX SONT FONCTIONNAIRES :
1- Demande manuscrite adressée au Directeur de la solde ;
2- Extrait de naissance des enfants ;
4- Certificat de mariage original (pas de photocopie) ;
5- Certificat de scolarité des enfants scolarisés.
XVI- BAISSE DE FISCALITE

POUR DECISIONNAIRES :
1. Demande manuscrite adressée au Directeur de la solde ;
2. Extrait de naissance des enfants ;
3. Certificat de vie individuel (pour un enfant) ou collectif (pour plusieurs enfants) ;
4. Acte d’intégration ;
5. Certificat de non inscription à la caisse de sécurité sociale ;
6. Certificat de mariage (original pour Hommes et copie pour Femmes) ;
7. Certificat de divorce / Certificat de décès du mari ;
8. Certificat de scolarité des enfants ;
XVII- INDEMNITES DE FONCTION OU DE SUJETION DE TOUTES SORTES :

1. Une demande manuscrite adressée au Directeur de la Solde ;
2. Présenter la décision portant nomination des agents concernés aux postes ;
3. Bulletin de Salaire ;
4. Acte intégration ;
5. Ordre de service ;
6. Dernière situation administrative.
XVIII- DEMANDE DE PRET DMC :

1. Demande manuscrite adressée au Ministre de l’Economie, des Finances et du Plan ;
2. Cinq (05) exemplaires de la convention de prêt signés par le demandeur du prêt ;
3. Fiche de renseignements à remplir ;
4. Photocopie légalisée de la CNI en cours de validité ;
5. Un (1) bulletin de salaire (original) ;
6. Une enveloppe timbrée portant l’adresse exacte du demandeur.
XIX- DOSSIERS POUR LA MISE EN POSITION DE STAGE :

1- Demande manuscrite adressée au MEFPAI par voie hiérarchique en précisant l’option et le diplôme
académique ;
2- Fiche de renseignement délivrée par le MEFPAI par voie hiérarchique, dûment remplie par le candidat
3- 1er Ordre de Service d’affectation ou de mutation au lycée ou dans le centre de formation
professionnelle et technique ;
4- Photocopie légalisée des diplômes académiques à la police ou à la gendarmerie ou à la mairie;
5- Photocopie légalisée des diplômes professionnels à la police ou à la gendarmerie ou à la mairie ;
6- Certificat de prise de Service ;
7- Etat des services effectués dument signé par l’IEF ou l’IA
XX- DOSSIERS POUR LA DISPONIBILITE :

1- Demande de l’intéressé adressée au Ministre de la Fonction Publique et du Renouveau du Service
Public sous couvert de la voie hiérarchique ;
2- Quitus attestant que l’agent n’est pas attributaire d’un prêt auprès de la DMC ;
XXI- PIECES DE DEMANDE DE REINTEGRATION :

1- Demande de l’intéressé adressée au Ministre de la Fonction Publique et du Renouveau du
Service Public ;
2- L’acte de suspension de solde ou l’acte de disponibilité
XXII- DEMANDE D’EVACUATION SANITAIRE A L’ETRANGER :

1- Demande manuscrite adressée au MEFPAI signée par voie hiérarchique ;
2- Certificat médical attestant la pathologie et le pays d’accueil
3- Autres papiers justificatifs si possible de la maladie etc.
XXIII- POUR CEUX QUI ONT PERCU LES ALLOCATIONS FAMILIALES A LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE :
Fournir :
1- Une attestation de radiation ;
2- Une attestation des sommes payées.
POUR LES FEMMES DONT LES EPOUX EXERCENT DES FONCTIONS LIBERALES OU TRAVAILLENT DANS LE
PRIVE :
Fournir :
1- La délégation de puissance paternelle.
POUR LES FEMMES DIVORCEES OU VEUVES :

1- Etablir un certificat d’administration légal.
POUR LES FEMMES DIVORCEES OU VEUVES :

Présenter
1- le certificat de divorce ou de décès.
Le découpage d'une année scolaire

Il relève des prérogatives du Président de la République. Il fixe par décret le début et la fin d'une année scolaire,
qui elle-même chevauche sur deux années civiles. Ainsi, les enseignants (fonctionnaires et non fonctionnaires)
sont tenus de respecter les dispositions de ce décret.
Il existe divers types de fêtes légales au Sénégal :
1. Les fêtes civiles :

Elles rentrent dans le calendrier purement républicain. Elles sont donc déclarées jours fériés, chômés et payés.
Ces fêtes civiles sont :
- Le Jour de l'An
- La Jour du 4 Avril (Fête de l'Indépendance)
- Le 1er Mai (Fête du Travail)
2. Les fêtes chrétiennes :

- Noël (le 25 décembre)
- Pâques (lundi)
- Ascension (jeudi)
- Assomption
- Pentecôte (lundi)
- Toussaint
3. Les fêtes musulmanes :

- Korité
- Tabaski
- Tamkharite
- Magal de Touba
- Gamou.
Notons Bien :
Une fête religieuse n'est pas forcément une fête légale, juridiquement parlant.
Ce que nous appelons communément "Fêtes de Pâques ou Fêtes de Noël" sont inconnues dans le calendrier
scolaire. Elles sont en réalité des vacances de Trimestres qui couvraient généralement les Pâques et le Noël.
Dans le découpage de l'année scolaire, il existe uniquement des vacances de Trimestre et non des vacances
spécifiques réservées à ces fêtes religieuses.
Retenons aussi que toutes les fêtes légales qu'elles soient civiles ou religieuses ne sont pas forcément des jours
fériés, chômés et payés
Exemple : la Tabaski, la Korité, La Pentecôte...sont considérés comme étant des jours fériés, chômés et non
payés mais le décret d'application 74-1122 dit que quand le travailleur est payé au mois, le chômage d'un jour
férié ne doit pas être source de réduction de salaire, autrement dit tous les jours fériés sont payés pour le
travailleur mensuellement.
Un jour Pont férié :

C'est un jour de fête légale accolé à un dimanche ou compris entre un dimanche et une fête légale.
Prenons l'exemple du Magal de Touba (fête légale) qui tombait sur le dimanche (jour férié) 28 novembre 2018.
Le lendemain, Lundi 29 novembre était donc un jour ouvré et ouvrable. Pour ce cas-là, Le Président de la
République avait signé un décret qui faisait du lundi 29 novembre 2018 un jour pont férié.
C'est tout à fait l'inverse des fêtes de Korité et de Tabaski. Quand elles tombent sur un dimanche, le lendemain
(lundi) est toujours férié.
Un jour ouvrable :
Concernant les écoles, les jours ouvrables sont du lundi au samedi, pour d'autres Administrations, les jours
ouvrables sont du lundi au vendredi.
Sources et Références :
Article 8 du décret 74-1122 du 19/11/1974
Loi 74- 4- 52
Loi 2013- 06 du 11/12/2013
Chargés de cours ou bouche-trous ?
Muter des Chargés de Cours dans le Moyen Secondaire est loin d'être une panacée pour combler le gap de
professeurs ou formateurs noté dans les collèges et lycées. Avec ces lenteurs administratives, les Chargés de
Cours risquent de perdre au change.
Comment ?
Pour être reclassés dans le corps des professeurs, les Chargés de Cours fonctionnaires ou décisionnaires seront
obligés de passer par la Mise en position de stage (c'est la nouvelle formule), d'attendre la sortie de l'acte de
reclassement, de constituer un dossier et le déposer à la Fonction Publique. Et une fois alignés, les
fonctionnaires conserveront seulement 40% de leur ancienneté dans le corps des instituteurs, contrairement
aux décisionnaires.
Concernant les MC (titulaires du CAP), ils doivent être d'abord nommés dans le corps des Instituteurs avant de
suivre le même processus décrit plus haut.
Donc pour réparer ces impairs, l'État se doit de revoir le traitement salarial des Chargés de Cours :
- En leur accordant une indemnité mensuelle substantielle,
- En leur permettant de participer dans les compétitions au Mouvement National et Académique (du Moyen
Secondaire), en conservant la totalité de leur ancienneté dans l'enseignement une fois qu'ils seront
reclassés dans le corps des professeurs....
Le Recours contentieux :
Le principe de la contradiction veut que l’enseignant écrive une lettre de Recours s’il veut contester des
décisions ou mesures illégales prises à son encontre par son Chef d’Etablissement. Dans ce cas, le collègue
adressera la lettre à l’IEF ou à l’IA. Dans ce cas précis, le Directeur, le Principal ou le Proviseur est tenu de
transmettre la demande à son supérieur hiérarchique et ce dernier appréciera la suite réserver à la saisine du
collègue supposé fautif.
Il en est de même pour les sanctions infligées par l’IEF ou l’IA. Si le collègue juge la procédure illégale, il est de
son droit de saisir le MEN, l’Autorité administrative ou même les Tribunaux pour que justice soit rendue.
La grâce :
Le collègue frappé d’une peine (Avertissement ou Blâme) peut après trois ans, introduire une demande de
Grâce afin que toutes les traces des sanctions prononcées à son encontre soient effacées de son dossier
administratif. S’il est radié des Cadres, il faudra attendre cinq années pour pouvoir prétendre à une éventuelle
Grace, après avis du Conseil de Discipline.
La Mise en Demeure pour abandon de poste :

C’est une correspondance adressée à un enseignant (Contractuel, Décisionnaire, Fonctionnaire) qui accuserait
une absence prolongée et injustifiée (abandon de poste).
NB : une absence irrégulière prolongée n’est pas forcément un abandon de poste
La procédure :
Le Chef d’établissement envoie un rapport détaillé à son supérieur hiérarchique (IEF ou IA).
Ce dernier rédige la lettre de Mise en Demeure et le transmet au Chef d’Etablissement, qui a son tour fait appel
aux services de la police, de la gendarmerie, de l’autorité administrative pour retrouver le collègue incriminé.
Les conditions de forme et de contenu de la Mise en Demeure :
Elle doit être écrite et accompagnée d’une lettre de Demande d’Explications

Elle doit être signée par l’autorité compétente (IEF ou IA)
Elle doit être transmise à l’enseignant supposé fautif par un agent assermenté (policier, gendarme, huissier,
autorité administrative…) ou par lettre recommandée avec accusé de réception.
NB : ces agents assermentés sont, en ce qui leur concerne tenus de faire les recherches nécessaires pour
retrouver le présumé fautif et lui remettre la Mise en Demeure, séance tenante. Aussi, le policier, le gendarme
ou l’huissier peut remettre la Mise en Demeure à une tierce personne trouvée dans le domicile du collègue
recherché (si ce dernier y est absent).
Les faits reprochés au collègue concerné, le délai imparti pour regagner le poste et les sanctions à encourir
doivent également être mentionné dans la Mise en Demeure, de façon concise et précise.
Retenons :
Le refus du collègue de retirer la Mise en Demeure ou d’en prendre connaissance ne rend pas la procédure
irrégulière. Dans ce cas le collègue se tire une balle dans les pieds et fragilise sa ligne de défense.
Par contre, le collègue doit répondre à la Mise en Demeure et s’il juge la procédure illégale, il peut introduire un
Recours.
Les sanctions à encourir :

Radiation des cadres (exclusion de l’Administration ou de la Fonction Publique)
Pour abandon de poste, sans procédure disciplinaire préalable (Conseil de discipline).
L’Administration n’est pas obligée de communiquer le dossier à l’agent radié.
Le matricule de Solde en chiffres et en lettre.
Notre matricule de Solde est composé de six chiffres et d'une lettre. Mais d'où vient cette dernière?
La réponse est simple :
D'abord additionner le 1er, le 3e et le 5e chiffres et on aura R1 comme résultat.
Ensuite additionner le 2e, le 4e et le 6e chiffre et la somme sera R2.
Enfin, faire la soustraction entre R2 et R1 et on a un résultat R3 (en valeur absolue) qui déterminera la position
de la lettre dans l'ordre alphabétique.
Donc 1 correspond à A ; 2 = B ; …14= N...
Notons Bien : Si R3 = 0, la lettre du matricule est Z.
Ex : 694.685/B
6+ 4+ 8= 18= R1
9+ 6+ 5= 20 = R2
R3= 20 - 18 = 2, il correspond à la lettre de l'alphabet qui est B.
Juste un petit Rappel.

1. Le Cadre :
Il regroupe l'ensemble des agents fonctionnaires ou non fonctionnaires évoluant dans l'Enseignement.
Ex : Un Enseignant qui réussit au Concours de l'ENA (ex ENAM) changera de Cadre après sa formation.
2. Le Corps :
C’est une subdivision du Cadre. Ainsi dans le Cadre de l'Enseignement nous avons plusieurs corps : les
Contractuels, les Instituteurs Adjoints - les Instituteurs Titulaires –METP, les Pcemg - les Pem- les Pes - les Peps -
les IEE - les IEMS - les IVS, les Universitaires....
3. L’Alignement :
Il a lieu après la sortie d'un Acte d’avancements, de Validation ou de Reclassement.
L 'Alignement se fait à la Solde, sur la base des B.E des Actes envoyés par la Fonction Publique.
Le salaire de l'agent sera donc ajusté au nouveau Grade.
4. L’indice :
Chaque grade correspond à une grille indiciaire, donc le salaire est ajusté sur la base de cet d'Indice.
5. L’Avancement :
Il a lieu lors des Commissions Administratives Paritaires ou par périodicité et ce, en fonction de l'ancienneté
dans le grade. L'avancement est toujours matérialisé par un Acte Administratif.
Si l'Enseignant avance il le fera par Classes ou par Échelons.
6. Le Grade :
C’est un ensemble qui est constitué du Corps de la Classe et de l'Echelon.
Ex : PEM 4/1
PEM= corps ; le 4 représente la Classe et le 1 représente l'Echelon.
7. Le Reclassement :
C’est ici que l'Enseignant passe d'un corps à un autre mais sans changer de Cadre.
Ex : un Instituteur Adjoint qui réussit au CAP sera nommé et reclassé dans le corps des Instituteurs Titulaires.
Bon à savoir :
1. Le détachement :
Un enseignant fonctionnaire ou décisionnaire peut d’office ou sur sa demande être détaché dans une
Administration dépendant d’un autre Ministère ou même dans un Organisme International. La durée du
détachement peut durer d’un an à cinq ans renouvelables. Ici la rémunération de l’enseignant détaché relève
de sa nouvelle Administration et il pourrait y bénéficier d’avantages et de privilèges et ce, en corrélation avec
ses nouvelles fonctions. Il faut noter qu'en cas détachement, l’enseignant conserve ses droits à l’avancement et
à la retraite de son Ministère d’origine.
2. La mise à disposition :
Elle ressemble au détachement mais ils sont différents en ce sens qu’en cas de mise à disposition, l’’Enseignant
est soumis à l’ensemble des textes réglementaires régissant le Ministère de l’Education Nationale. Il continue
d’être rémunéré par le MEN, il peut compétir aux Mouvements National et Académique, ses droits
d’avancements sont garantis et il bénéficie de tous les avantages qu’auraient acquis les enseignants craie – en
main.
3. La disponibilité :
Pour des convenances personnelles l’enseignant peut bénéficier d’une disponibilité, mais durant cette période
il n’est pas rémunéré et de surcroit il perd ses droits à l’avancement et à la retraite. Cependant pour des raisons
maladie, il perd sa solde mais selon les cas conserve ses droits pour charge de famille. Disponibilités
exceptionnelles pour femme Enseignante :
L’enseignante fonctionnaire ou décisionnaire investie de la Puissance Paternelle peut bénéficier d’une
disponibilité d’office selon ces cas ci :
- Si elle a au moins deux enfants dont l’un est âgé de moins de cinq ans.
- Si elle a un enfant frappé d’une infirmité ou d’une maladie exigeant des soins soutenus.
Nb : Pour ce cas l’enseignante perçoit la totalité des allocations à caractère familial.
L’enseignante devant rejoindre son époux qui, pour des raisons professionnelles est affecté loin du lieu de
service de son épouse peut elle aussi bénéficier d’une mise en disponibilité. Ici, le mari en plus d’être investi du
statut de Chef de Famille, est en charge du choix de la résidence familiale, et que son épouse est tenue d’y
habiter avec lui.
La durée de ces mises en disponibilité est de deux ans renouvelables.
Dans l’un comme dans l’autre cas, l’enseignante est tenue d’accepter le poste qui lui est assigné au moment de
sa réintégration, sous peine de sanctions.
Pièces fournir :
-Demande adressée à Madame le Ministre de la Fonction Publique (par voie hiérarchique)
-Quitus DMC
-Acte de titularisation (fonctionnaire) ou d’engagement (décisionnaire)
-Certificat médical et toutes autres pièces tenant de justification.
4. Le Congé de maternité :
L’enseignante (tout corps confondu) a droit a un congé de 6 semaines avant la date prévue pour son
accouchement et 8 semaines de congé après la date effective de son accouchement.
Durant cette période l’enseignante perçoit sa rémunération mensuelle.
L’enseignante remettra le dossier médical à son Chef d’Etablissement qui le transmettra à l’IA ou a l’IEF.
Nb : Au-delà des 8 semaines de congé de maternité, si l’enseignante n’est pas en mesure de reprendre service,
elle déposera un dossier pour Congé de Maladie.
5. La démission :
S’il le désire, l’enseignant peut formuler le vœu de démissionner de la Fonction Publique. Le refus ou
l’acceptation de la demande est du ressort exclusif du Ministère de la Fonction Publique.
L’Alignement Indiciaire :
L’enseignant qui aura connu des Avancements Automatique ou au Choix verra son Indice de salaire ajusté en
fonction de son nouveau Grade. Cela est également valable pour les reclassés dans un autre Corps.
Le Rappel d’Avancements :
L’alignement indiciaire induit aussi une hausse de salaire mais très souvent l’enseignant ne constatera cette
dernière que des mois après la sortie de l’Acte administratif. Et ce, à cause des lenteurs administratives. Le
Rappel d’Avancements est donc calculé à partir de la date d’effet de l’Acte jusqu’au mois précédent l’effectivité
du changement de Grade.
Il faut préciser que dans bien des cas, des Avancements sont pris en considération dans la Validation des
années de Volontariat, de Vacation et de Contractualisation.
Le Rappel de Validation :
D’emblée, notons que les 2/3 des années civiles sont concernés par la validation mais seul le 1/3 sera payé
comme Rappel. Ce dernier est payé selon la date de numérotation de l’Acte de Validation. C’est la Fonction
Publique qui transmet les Bordereaux d’Envoi au Ministère des Finances et la Solde procédera aux virements
des sommes.
En cas d’omission, l’enseignant doit constituer un dossier qu’il déposera à la Solde. Le dossier peut aussi être
envoyé par courrier électronique.
Composition du dossier :
-Demande manuscrite adressée au Directeur de la Solde
-Acte de Validation
-Bulletin de salaire (du mois concerné)
Le Rappel d’Intégration :
C’est la somme du différentiel salarial entre la date d’effet de l’Acte de Nomination ou d’Engagement et le mois
qui précède la mise en solde. Le Rappel d’Intégration est payé par ordre matriculaire.
En cas d’omission, l’enseignant doit constituer un dossier qu’il déposera à la Solde. Le dossier peut aussi être
envoyé par courrier électronique.
CLARIFICATION DES SIGLES ET ABRÉVIATIONS AU NIVEAU DU MINISTERE FONCTION PUBLIQUE

BAF : Bureau administratif et financier. .
BL : Bureau de liaison.
CAP : Commissions administratives paritaires. .
CF : Contrôle financier.
MOSA : Maintien par Ordre sans Affectation.
DMTA : Direction du Matériel et du Transit administratif.
DPB : Direction de la Programmation Budgétaire. .
CMSFP : Centre médico-social de la Fonction publique.
IGE : Inspection générale d’Etat
DVD : Division des Visas et de la Documentation.
DMC : Direction de la Monnaie et du Crédit.
DGC : Direction de la Gestion des Carrières.
CD : Conseil de Discipline
BOM : Bureau Organisation et Méthodes
FUDPE : Fichier unifié des Données du Personnel de l’Etat.
RGS : Relevé général de service
MDP : Manuel de procédures
DRH : Division des Ressources Humaines.
DGFP : Direction générale de la Fonction publique.
DS : Direction de la Solde.
CRF : Contrôle régional des Finances.
BCC : Bureau courrier commun
CNC : Commission nationale de Classement des Niveaux de Formation.
DSPRV : Direction de la Solde, des Pensions et Rentes viagères.
CRCE : Commission Technique de Reconnaissance, de Classement et d’Equivalence.
DAGE : Direction de l’Administration générale et de l’Equipement.
DELC : Direction des Etudes, de la Législation et du Contentieux.

DGCPT : Direction générale de la Comptabilité publique et du Trésor.
DGPEEC : Direction de la Gestion prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.
GIRAFE : Gestion intégrée des Ressources de l’Administration et Fonctionnaires de l’Etat.
MFPRSP : Ministère de la Fonction publique et du Renouveau du Service Public.
MOSAR : Maintien par Ordre sans Affectation et sans Rémunération.
CMAR : Commission médico-administrative de Réforme.
MERCI A M.AMAR KANE, SGN DU SEPT et à mon grand SALIOU MBAYE DU SAEMS

Tout Sur Ma Carriere Cheikhou Actualisé en Mai 2021

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M.

CHEIKHOUNA GUEYE, PROFESSEUR A L’ENFEFS DE DAKAR

MINISTERE DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, DE

TOUT SUR MA CARRIERE

CONSTITUTION DES DOSSIERS

III- MISE EN SOLDE

FORMATION DIPLOMANTE DES AGENTS DE LA FORMATION PROFESIONNELLE ET TECHNIQUE

VII- PRISE EN CHARGE DU SECOND ET AUTRES ENFANTS

VIII- CERTIFICAT DE NON INSCRIPTION A LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE

IX- RECLAMATION DE RAPPEL D’INTEGRATION

Pour cas d’Omission

XI- DEMANDE DE PRISE EN CHARGE D’UN CERTIFICAT DE MARIAGE

XII- POUR UN CAS D’AGENT DECEDE :

- Pour une cessation de prise de Service :

Ensuite, Au niveau de la FONCTION PUBLIQUE :

Au niveau de la DIRECTION DE LA SOLDE : Deux dépôt

2- Pour le Certificat de cessation de paiement :

XIII- DIRECTION DES PENSIONS

PIECES A FOURNIR PAR UNE CONCESSION DE PENSION A UN FONCTIONNAIRE ADMIS A LA RETRAITE OU

NB : (Cas d’agent décédé) :

1)-La photocopie légalisée de la carte nationale d’identité de ou des épouses du défunt

1- Demande de Prestation Familiales dûment remplie ;

XVI- BAISSE DE FISCALITE

XVII- INDEMNITES DE FONCTION OU DE SUJETION DE TOUTES SORTES :

XVIII- DEMANDE DE PRET DMC :

XIX- DOSSIERS POUR LA MISE EN POSITION DE STAGE :

XX- DOSSIERS POUR LA DISPONIBILITE :

XXI- PIECES DE DEMANDE DE REINTEGRATION :

XXII- DEMANDE D’EVACUATION SANITAIRE A L’ETRANGER :

POUR LES FEMMES DIVORCEES OU VEUVES :

POUR LES FEMMES DIVORCEES OU VEUVES :

Le découpage d'une année scolaire

1. Les fêtes civiles :

2. Les fêtes chrétiennes :

3. Les fêtes musulmanes :

Un jour Pont férié :

La Mise en Demeure pour abandon de poste :

Elle doit être écrite et accompagnée d’une lettre de Demande d’Explications

Les sanctions à encourir :

Le matricule de Solde en chiffres et en lettre.

Juste un petit Rappel.

CLARIFICATION DES SIGLES ET ABRÉVIATIONS AU NIVEAU DU MINISTERE FONCTION PUBLIQUE

DELC : Direction des Etudes, de la Législation et du Contentieux.

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