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★ RECRUTEMENT STAFF ★
Faite un effort sur votre écriture et répondez précisément aux questions.
Votre âge : *
18
N/C/L#8641
Heures de RP : *
1055
pour améliorer l'expérience des joueurs je pense qu'il faut répondre à toute question en tout temps et en
tout heure. pour les idées contenu ou des fonctionnalités au niveau contenu ça serait cool de faire des
événements un peu comme des Jeux Olympiques par exemple des concerts des défilés de voiture des
mini jeux avec la communauté hrp niveau fonctionnalité je trouve que le serveur ne manque de rien mais
je pense que ça serait cool de rajouter des scripts pour faire des figures sur les motos
https://docs.google.com/forms/d/1nPvNuQh_hivvEPbOa1e_CcnZ_6-0gekCBN6NGrUvBgY/edit#response=ACYDBNjfGHVKYok6ulyI0qZ3XyY6p… 1/4
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Oui
Non
Autre :
je suis capable de travailler avec d'autres personnes et m'adapter aux personnes que je vois
0 % de connaissance
25 % de connaissance
50 % de connaissance
100 % de connaissance
j'assurerai les règles en étant membre du personnel en ayant toujours les règles à côté de soi et se
mettre à jour souvent sur ce qu'il se passe sur le serveur
je réglerai le problème de triche en prévenant plus hauts gradés que moi et je mets la personne Jail et au
niveau du comportement tout dépend ce que la personne fait en face de moi si la personne est très
agressive j'essaie de la calmer en lui parlant et en réglant en même temps le problème si la personne est
toujours agressif est fautif dans l'histoire je lui mets un avertissement
https://docs.google.com/forms/d/1nPvNuQh_hivvEPbOa1e_CcnZ_6-0gekCBN6NGrUvBgY/edit#response=ACYDBNjfGHVKYok6ulyI0qZ3XyY6p… 2/4
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Comment gérerez-vous les conflits futurs entre les joueurs sur le serveur ? *
je parlerai aux deux personnes et je leur ferai comprendre leur acte pour que ensuite il puisse s'excuser
bien entendu si les deux personnes ou une des deux personnes est fautif il aura quand même son
avertissement
Pouvez-vous donner un exemple de situation difficile que vous pensez pouvoir gérer avec *
succès ?
personnellement je trouve qu'il n'y a pas de situation difficile mets pour répondre à votre question
imaginons il y a eu un règlement de compte avec plusieurs personnes impliquées dans cette scène RP(il
y a eu du non-respect des règles RP) et bien évidemment dans la plupart des scènes comme ça tout le
monde va en BDA et leur première action c'est de tous s'insulter la première chose que je ferai c'est de
séparer le premier groupe et le deuxième groupe la deuxième chose que je ferais c'est de trouver les
organisateurs la troisième chose recueillir des informations de tout les personnes impliquer et une fois
après que je suis sur des actes que les personnes ont fait je mets des avertissement
Quel sera votre objectif principal en tant que membre STAFF sur SNITCH RP, et comment *
pensez-vous contribuer à la communauté à l'avenir ?
mon seul objectif est de veiller au bon fonctionnement du serveur et qu'il puisse grandir de plus en plus
et pour contribuer au serveur je serai là à un maximum
Comment gérerez-vous le stress et la pression à l'avenir lorsque vous devrez faire face à de *
nombreuses demandes ou à des situations tendues sur le serveur ?
personnellement mon stress j'ai réussi à le gérer grâce à mon métier donc je pense que les situations
stressantes que je puisse croiser ne me stresse pas
alors par rapport à mes disponibilités ça va être très compliqué de vous dire la seule chose que je peux
vous dire c'est que je serai là dès que je peux
https://docs.google.com/forms/d/1nPvNuQh_hivvEPbOa1e_CcnZ_6-0gekCBN6NGrUvBgY/edit#response=ACYDBNjfGHVKYok6ulyI0qZ3XyY6p… 3/4
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Pouvez-vous me parler de votre expérience future en tant que STAFF sur SNITCHRP ? *
Quelles seront vos principales responsabilités ?
je pense que mon futur grade sera helper donc ce qui veut dire gérer les BDA et gérer les tickets écouter
les personnes s'ils ont des questions ainsi de suite
Nous allons étudié avec parcimonie votre formulaire et vous recontactez au plus vite
Forms
https://docs.google.com/forms/d/1nPvNuQh_hivvEPbOa1e_CcnZ_6-0gekCBN6NGrUvBgY/edit#response=ACYDBNjfGHVKYok6ulyI0qZ3XyY6p… 4/4